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Así Somos Holcim (Colombia) S.A. - Edición # 4, 2017

OHSAS 18001

Transformación Comercial

Nuestro negocio del RMX obtiene certificado OHSAS 18001 Con gran orgullo nos complace comunicar que tras auditoría externa finalizada hace unos días, nuestro negocio del RMX obtuvo por primera vez el certificado OHSAS 18001:2007 por las mejores prácticas del sistema gestión de seguridad y salud en el trabajo. La seguridad industrial es clave para cualquier organización pero más para la nuestra por la rigurosidad de nuestros procesos y ambiciones. 2

Este es un reconocimiento a todos los años de esfuerzo, compromiso y dedicación que cada uno de los Ciudadanos Holcim le ha puesto a esta importante causa, y nos permite seguir demostrando que el buen trabajo y excelencia de cada colaborador tiene sus recompensas. Gracias a cada uno de ustedes porque juntos superamos este exigente reto.

Transformación Comercial

Nuestros clientes conocen el Cemento para Mampostería Entre el 6 y el 11 de julio el área de Marketing Estratégico ofreció desayunos para 210 clientes de Holcim en Bogotá, Yopal, Tunja, Bucaramanga y Villavicencio con el fin de darles a conocer el Cemento para Mampostería. Los asistentes recibieron un kit con muestras gratis del producto para que puedan probar sus características y atributos, según la orientación brindada por el área de Soporte, y confirmar sus bondades. Al respecto hay grandes expectativas.

Villavicencio

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Tunja

Lanzamiento de Disensa en Teleport Con gran éxito lanzamos en las oficinas administrativas de Teleport la franquicia Disensa. Como muchos ya saben, nuestra organización introdujo al mercado nacional una exitosa franquicia ferretera denominada Disensa, con más de 40 años en Latinoamérica, que fortalece este segmento y trae una propuesta de valor que incluirá un portafolio de productos de construcción, desde una puntilla, hasta soluciones integrales para construcción y remodelación.

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Con la franquicia Disensa de Holcim los ferreteros pueden acceder a una nutrida canasta de productos de construcción, que les permita competir con respaldo y beneficios frente a las grandes superficies.

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Disensa, ‘Tu red de construcción’ es el nuevo negocio que genera oportunidades para el sector constructor.

Planta Invitada

Planta Floridablanca, clave en el desarrollo de la región Con una torre de producción Elba 35 con bache de 0.5 m3, la planta empezó a operar en agosto de 1988 en la zona industrial de Floridablanca, Santander, para contribuir con la construcción de barrios vecinos como Favuis, La Ronda, Los Andes y Limoncito.

como el viaducto La Flora, el intercambiador de la Puerta del Sol y el puente Lenguerke (conocido cómo intercambiador Chimitá), el inicio de la vivienda industrializada con compañías como Marval y Constructora Cañaveral, la Ciudadela Real de Minas, edificios de 17 a 20 Poco a poco fue creciendo pisos que en la época eran de en una época boom para la gran altura, la plaza de toros construcción en Bucaramanga, La Milagrosa, el velódromo donde solo existían dos Alfonso Flórez y el Centro de concreteras, pero debido a la Ferias. alta demanda de concreto, en 1994 se instaló en Girón una Tras una desaceleración, planta Elba 55 de 1 m3 por en 2006 llega un segundo bache. Entre las dos producían auge de la construcción y 14.000 m3 de concreto. como resultado la planta apoya obras como el centro Así pudieron atender obras comercial Megamol, Cacique importantes para la ciudad el centro comercial más 4

grande de Bucaramanga, el viaducto de La Novena, edificios de gran altura como Torres de Mardel y Green Gold y vuelve a trabajar con Urbanas, un cliente importante en el mercado de Santander. Actualmente Floridablanca abastece un 90% de vivienda y el reforzamiento del Estadio Alfonso López. Felicitamos a las 52 personas de nuestra planta en Floridablanca por su esfuerzo para hacerle frente a la competencia de 14 plantas en el sector, con productos innovadores como los VAPS y manteniendo como prioridad y sello distintivo de Holcim, la seguridad.

Pasión por la Seguridad

Floridablanca: excelente desempeño en SG-SST El 23 de mayo planta Floridablanca recibió la visita de la Secretaría de Salud con el fin de validar el avance en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de acuerdo

con el decreto 1072 de 2015. Mediante una visita de campo y revisión documental la Secretaría de Salud validó el cumplimiento y les otorgó una calificación de 100%. Nuestra planta fue la primera empresa en lograr

este resultado entre más de 200, según informó la misma entidad. ¡Felicitaciones a toda la familia Holcim en Floridablanca por su compromiso y desempeño!

Pasión por la Seguridad

‘Hazte ver en la vía’ con nuevas iniciativas en 2017 En 2017 continuamos con gran entusiasmo la exitosa campaña de prevención ‘Hazte ver en la vía’, lanzada para reducir los índices de accidentalidad en las carreteras del país, principalmente en Boyacá, a través de actividades sociales, culturales y deportivas en diversos escenarios. A continuación un resumen de actividades del primer semestre.

Impacto 2016-2017

Objetivos de la campaña

Entrega de 25 bicicletas a niños de la vereda San Martín (Nobsa) para facilitar su llegada a la escuela. Entregamos kits de seguridad y material didáctico, para el fortalecimiento de sus competencias.

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Primera Feria de la Seguridad Vial en Duitama. Con puntos de hidratación acompañamos el Ciclopaseo entre Paipa y Duitama, cuyo objetivo era crear conciencia entre los conductores sobre la importancia de la distancia de adelantamiento entre los vehículos con respecto a los ciclistas que transitan por la carretera.

Ejes fundamentales de la campaña

Jornada en la Universidad de Boyacá con 500 asistentes entre estudiantes, funcionarios y vecinos.

Respeto por las señales de tránsito y límites de velocidad

No consumo de alcohol, ni drogas, antes de conducir

Pasión por la Seguridad

En convenio con Indeportes Boyacá hemos participado con hidratación en una docena de ‘Vías activas y saludables’ jornadas deportivas en Nobsa, Sogamoso, Tibasosa e Iza que incluyen mensajes sobre seguridad vial y buenos hábitos.

50.000 niños y adultos 71 actividades

Contribuir a la disminución de accidentes viales y a la toma de conciencia de empleados, contratistas y comunidades vecinas a las plantas.

Celebración del Día de la Niñez en Iza, Tibasosa y Aquitania. Nos vinculamos con hidratación, algodón de azúcar, kits de seguridad y material didáctico.

Difundir la cultura de la seguridad vial con el fin de disminuir accidentes de tránsito. Generar conductas viales seguras. Sensibilizar a la comunidad acerca de los peligros reales a los que se enfrentan en su tránsito por las vías, informando sobre los riesgos y la manera de prevenirlos.

Carrera de la Equidad de Género en inmediaciones de nuestra planta de cemento, para promover la igualdad entre hombres y mujeres, los hábitos de vida saludables y la seguridad vial.

Salvar vidas de personas que transitan en las vías que hacen parte de nuestras zonas de operación.

Restricción del uso de telefonía celular mientras se conduce

Uso obligatorio de cinturón de seguridad

Uso del casco y EPP (Elementos de Protección Personal), si conduce bicicleta, motocicleta u otro vehículo

Firmamos el ‘Pacto por la seguridad’ junto con la Dirección de Tránsito y Transporte, el Instituto de Tránsito de Boyacá, la Agencia Nacional de Seguridad Vial y la alcaldía municipal de Nobsa. El acto simbólico nos compromete a establecer mecanismos que permitan disminuir la accidentalidad.

Pasión por la Seguridad

Planta Chía, modelo del Plan estratégico de movilidad Nuestra planta de concreto en Chía ha sido reconocida por la Secretaría de Movilidad del municipio como modelo del Plan estratégico de movilidad tras superar un análisis en el cual demostró, por ejemplo, que los pasos peatonales están debidamente demarcados, y que sus vehículos de carga pesada se han adaptado a los horarios de la medida de restricción, entre otros aspectos. Para tal evaluación, la Secretaría formula a las empresas preguntas como las siguientes: ¿Sabe usted en qué medio de transporte llegan sus empleados? ¿Tiene usted vías internas dentro de la empresa? ¿Cree que cerca de su empresa se necesita un semáforo, un puente o una estrategia para garantizar la seguridad vial de sus trabajadores? 8

Y es que la planeación de las vías dentro y fuera de las empresas es primordial para el municipio, así lo afirma el Secretario de Movilidad, Jorge Iván de Castro, para quien tener esa información permite: uno, regular y capacitar a las empresas pues es una obligación establecida por la ley 1503; y dos, apoyar estrategias que mejoren la movilidad de las mismas. Así, la Secretaría ha capacitado a más de 30 empresas de Chía en planes estratégicos de movilidad con excelentes resultados. Felicitamos a nuestros compañeros en planta Chía por convertirse en modelo de movilidad para las demás empresas del municipio.

Socialmente responsables

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Proyectos de ‘En Red’ aprueban con éxito evaluación de la IAF El 1º de julio la Fundación Social de Holcim Colombia compartió con la Inter American Foundation (IAF) de México y Argentina los avances del programa En Red, un proyecto regional que lideran las fundaciones sociales de LafargeHolcim en ocho países, para trabajar con organizaciones de base en las comunidades de su área de influencia. Juanita Roca, representante para Colombia y Chile de la IAF, que también está a cargo de parte del relacionamiento de la IAF en la región con RedEAmérica, afirmó: “Hoy tuvimos oportunidad de visitar dos de los proyectos y

estoy muy impresionada de todo el apoyo de la Fundación Social. Veo que este tipo de alianzas nos da la posibilidad de compartir una perspectiva de desarrollo de base que reconoce la importancia de un acompañamiento a las organizaciones porque no se trata solo de financiación”. La IAF documentó los avances del proyecto ‘Comunicación de estrategias comunitarias para la gestión del recurso hídrico’ en El Pedregal (Sogamoso). Ana Belén Martínez, Tesorera de la Junta de Acción Comunal comentó: “Es un proyecto de capacitación en diferentes temas e inventario de nacientes para reforestación

por un valor de 70 millones de pesos que se está ejecutando hace seis meses. Se han vinculado los 342 usuarios del acueducto de los cuales 105 familias son prioridad”. Por otro lado, la IAF entregó un reconocimiento a la Asociación de Productores Ovinos de Boyacá (Asoprovinos), por el trabajo de sus asociados en la optimización de recursos y buenas prácticas, y que actualmente busca adquirir maquinaria para mejorar su cadena productiva. La jornada de evaluación incluyó visita a una de las fincas y una charla de Agronit sobre siembra. 9

Socialmente responsables

En alianza con el Sena, impulsamos la certificación de conductores El pasado 30 de junio, en el Centro Juvenil Campesino, se realizó la primera fase del proceso de evaluación y certificación por competencia laboral para operadores de vehículo articulado en la norma ‘Alistamiento de vehículos’. Esa primera fase consistió en sensibilización, inducción o parte técnica e inscripción. Se dio a conocer la metodología y el procedimiento que durará cuatro semanas en las cuales se busca garantizar que 35 conductores de la zona de operación de la compañía, con mínimo un año de experiencia, obtengan 10

este beneficio producto de la alianza entre nuestra empresa y el Sena Regional Boyacá. Según Yordan Siachoque, Gerente de Tractonobsa: “Esta es una oportunidad para unir más lazos entre Holcim y las cooperativas de Nobsa, en este caso, para certificar a nuestros 28 conductores. Inicialmente ellos piensan que es volver a las aulas pero no es así; es validar lo que ellos saben hacer bien y entregarles un certificado. Esto ha tenido una gran acogida y espero que el proceso culmine con éxito”.

Por su parte, Carlos Alirio Becerra, Líder de Evaluación y Certificación del Centro Industrial de Manufactura del Sena Sogamoso comentó: “La ventaja de tener la certificación es competitiva. Es un valor agregado que les abre a los conductores un campo laboral porque no solo Holcim sino diferentes empresas de todo el país la están requiriendo para transporte de carga y pasajeros. Si Holcim lo demanda, después de esta primera norma continuaremos con las otras dos: conducir y trasladar la carga”.

Socialmente responsables

Fortalecemos la empleabilidad del barrio Antonia Santos de Tunja Dentro de los lineamientos que favorecen la empleabilidad en Tunja, se viene adelantando un proceso de evaluación y certificación por competencias laborales en obras civiles, por lo cual en días pasados nuestros representantes dictaron un curso sobre las ventajas técnicas del nuevo producto Cemento para Mampostería.

La estrategia surge de la articulación de nuestra organización con el Ministerio de Vivienda y el Sena Regional Boyacá, con el objetivo de mejorar las condiciones económicas, laborales y ocupacionales de 25 maestros de obra y mujeres cabeza de familia que habitan el conjunto residencial Antonia Santos de Tunja y que derivan sus ingresos económicos de

actividades en obras civiles. Como recordarán, desde el 2015 la Fundación Social acompaña a la comunidad del conjunto residencial Antonia Santos, como parte de una alianza interinstitucional con el Ministerio de Vivienda y la Alcaldía Mayor de Tunja, para el fortalecimiento de temas como convivencia, empleo y cultura.

Nos vinculamos al Día Mundial de la Ruana Participamos de las festividades organizadas con motivo del Día Mundial de la Ruana que tuvo lugar en Nobsa del 1º al 3 de julio, y que dio cita a miles de turistas que llegan al municipio a conocer sobre esta prenda ancestral. Aparte de ser una fiesta llena de alegría, dinamiza la economía local de cientos de familias cuyo sustento depende de la elaboración y comercialización de artesanías y productos relacionados con la lana de oveja. Invitamos a la comunicadora Adriana Betancur y al reconocido actor Brian Moreno como presentadores de un evento y modelos de algunas

de las prendas exhibidas. Nos vinculamos a la celebración como parte de un compromiso con la difusión y preservación de una maravillosa tradición que se ve fortalecida cuando personajes de amplio reconocimiento se convierten en embajadores de la región, su cultura y sus tradiciones. Durante estos tres días se presentaron espectáculos musicales, comedia, esquilado de ovejas y el tradicional Fashion de la Lana, que logró lleno total del parque principal de Nobsa con miles de espectadores propios y visitantes.

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Relacionamiento

Apoyamos la Segunda Toma Cultural de Firavitoba Entre el 1º y el 2 de julio se celebró la Segunda Toma Cultural de Firavitoba, con apoyo de Holcim. El evento reunió a propios y a turistas de todo el país en torno a las tradiciones del folclor boyacense, para apoyar los talentos de la comunidad. Germán Montoya, Secretario de Cultura y Turismo de Firavitoba comentó: “Agradecemos la vinculación que la cementera Holcim tuvo con este certamen, donde respetamos la identidad cultural, el patrimonio material e inmaterial del municipio y de Boyacá, a través de la música, de la danza, la artesanía, las artes

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plásticas. Agradecido porque Holcim apoya el rescate de la cultura, la identidad, sabores y saberes ancestrales”. Durante la toma se realizan actividades como el Festival del amasijo en horno a leña y el masato firavitobense,

el Segundo festival de la rumba criolla, el Gran festival del torbellino firavitobense, la Feria artesanal didáctica y el Encuentro de molendras para dar a conocer el oficio ancestral de moler granos en piedra.

Presentes en el IV Festival Gastronómico de Corrales Apoyamos la cultura boyacense a través del IV Festival Gastronómico y de Música Colombiana ‘Sabor a Corrales’ que se llevó a cabo el pasado 2 de julio, con stands para diferentes platos típicos y postres autóctonos del municipio y de la región. Este año el festival presentó en tarima cuatro chefs, uno de Italia, otro de Perú, uno de comida andina y Daniel Riveros del programa Muy Buenos Días, encargados de poner en escena los platos que fueron la sensación para los asistentes. También se realizaron eventos culturales como danza, canto y música colombiana. El evento fue liderado por Óscar Ibán Cárdenas, alcalde del “municipio luz de Colombia”, y su grupo de trabajo. 12

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Relacionamiento

Equidad, buen trato y humor

Con el fin de informar y fortalecer a las parejas del municipio en temas de valores, respeto, equidad y buen trato, apoyamos el evento ‘Solo para parejas’ del reconocido comediante José Ordóñez realizado el pasado 19 de junio en Nobsa. El evento tuvo unos 500 asistentes. La capacidad del auditorio de la Alcaldía de Nobsa es de 300 personas, de modo que en la parte exterior del mismo fue necesario acomodar sillas y un sistema de circuito cerrado de televisión con pantalla gigante, suministrado por Holcim, para que las otras 200 también pudieran disfrutar del show.

Apoyamos este tipo de iniciativas para alcanzar las metas propuestas por el área de Recursos Humanos con el fin de entablar relaciones saludables basadas en el respeto de los derechos. 13

Viviendo el Medio Ambiente

Estoy con la Naturaleza Para la conmemoración del Día Mundial del Medio Ambiente 2017, las Naciones Unidas lanzó el lema: ‘Estoy con la naturaleza’ para incentivar la conexión de las personas con los espacios naturales. Por ello organizamos un concurso interno de fotografía y video enfocado en la naturaleza, que tuvo mucha acogida. Agradecemos a los 21 participantes que demostraron interés por

la protección del planeta, calidad técnica y sensibilidad artística. A continuación les presentamos a los tres ganadores de la primera fase del concurso, escogidos mediante votación del equipo de Desarrollo Sostenible. La segunda fase consiste en elegir un solo ganador y todos participaremos en esa tarea. Los tres trabajos se publicarán en Facebook próximamente.

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Alex Vera de planta Cartagena Lugar: Mirador de Guane, Zapatoca, Santander Motivación: Mi mayor motivación es contemplar la belleza de la naturaleza y el deseo de que mis hijos puedan disfrutar de ella. Mi compromiso es ser responsable y consciente de los desechos que genero; por eso busco reducirlos, evitando el uso de pitillos, bolsas plásticas y productos sobreempacados, y no arrojar basuras en lugares naturales ni en las calles.

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Silvana Iannini de Teleport

Wilber Enrique Beltrán de planta Floridablanca

Lugar: Parque Simón Bolívar, Bogotá

Lugar: Quebrada Aguablanca en Floridablanca, Santander

Motivación: Mi corazón es… En mi corazón está la naturaleza. En mi corazón está el desarrollo sostenible. En mi corazón está el cuidado del agua. En mi corazón están los recursos naturales. En mi corazón construyo un mundo mejor…

Motivación: En Holcim cuidamos la naturaleza para que la disfruten nuestros hijos.

Así Somos

Workday: el nuevo sistema de Recursos Humanos

Hace unos días lanzamos Workday, el nuevo sistema de Recursos Humanos basado en la nube. Una nueva experiencia digital que hará más fácil conectarnos y colaborar. Primeros pasos en Workday La primera vez que inicien sesión, asegúrense de actualizar sus contactos de emergencia, agregar su número telefónico, revisar o agregar su dirección y actualizar su nombre preferido en Workday. Luego solo se deben seguir los siguientes pasos:

• Clic en el ícono o worklet de Información Personal.

• Elegir la sección de datos que quieren actualizar.

• Clic en el ícono de Editar para hacer cualquier cambio. • Clic en el botón Enviar. ¿Qué puede hacer un colaborador en Workday? • Asumir el control de la información personal y de trabajo en cualquier momento y en cualquier lugar –incluso usando una aplicación móvil– garantizando la exactitud

y apropiación del contenido. • Compartir intereses profesionales e información de movilidad con Recursos Humanos y el supervisor, por ejemplo en el trabajo, reubicación y preferencias de viaje. • Ver organigramas de todo el Grupo y buscar detalles de contacto de colegas. ¿Qué puede hacer un jefe en Workday? Iniciar transacciones de dotación de personal en Workday, incluyendo:

• Crear, editar, congelar y cerrar posiciones. • Iniciar un cambio de trabajo, mover a un colaborador y cambiar las asignaciones organizacionales. • Iniciar una baja. ¿Dónde hay material de aprendizaje autónomo? Tanto las Guías de Usuario de Workday para colaboradores, jefes y RRHH como los videos de capacitación están disponibles en el Workday Space en Share@LH.

¿Qué va a pasar con Mi Llave? Seguirá funcionando para algunos sistemas:

• Ingresar a Laser Workplace. • Seleccionar ‘People Service’. • Elegir el proceso que desea realizar y será direccionado al sistema correspondiente. Soporte Workday Para solución de problemas o preguntas sobre Workday se puede llamar al 388000 y marcar la opción 3. Avanzamos con Workday, el sistema de RRHH para LafargeHolcim. Una nueva forma de experimentar la información en tiempo real. ¡Colaboremos! ¡Disfrutemos los beneficios hoy!

Aliados y Amigos

Agilidad en los trámites para transportadores Con la intención de agilizar los procesos y brindar un mejor y oportuno servicio a nuestros transportadores, a partir de junio nuestro Centro de Servicios, Crest, está realizando los siguientes trámites. Gestión de Alarmas de Conducción Segura (IVMS) Enfocados en nuestra meta de seguridad vial ‘cero accidentes’, desarrollamos un Protocolo de Actuación de Alarmas que será nuestra guía para medir la gestión e involucramiento en este propósito. www.holcim.com.co

www.fundacionsocialholcimcolombia.org

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Gestión documental de interlocutores Cada empresa transportadora habilitada deberá enviar a Crest, por correo electrónico, los documentos que apliquen para creación o actualización de vehículos, conductores y acoplados, los cuales serán revisados antes de darle alta en el sistema. Es importante aclarar que el procedimiento actual en términos de documentos requeridos permanece igual.

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Recordamos los datos de atención al cliente de Crest, tel. 018000.423333, info.colombia@lafargeholcim.com En Transcem, contactar a Alejandro Gutiérrez Sánchez, cel. 313.8886796, alejandro.gutierrezs@lafargeholcim.com