CALIDAD DE VIDA, BIENESTAR Y SALUD

Seguro Essalud:

Todos(as) los(as) colaboradores(as) en planilla y sus familiares directos: cónyuge y/o hijos(as), cuentan con el seguro de EsSalud sin costo alguno.

Este beneficio es un aporte que realiza AGP a la institución de salud ante cualquier emergencia.

Este beneficio no aplica como un descuento, por lo tanto, no afecta tu remuneración.

Seguro Vida Ley:

AGP afilia a todos(as) sus colaboradores(as) al Seguro Vida Ley desde el primer día de ingreso. Al contar con este seguro de vida, tus familiares directos (cónyuge y/o hijos(as), tendrán el beneficio de acceder a una indemnización por los siguientes motivos:

Muerte natural del/de la colaborador(a): Se brindará a los beneficiarios, la suma equivalente a 16 sueldos.

Muerte accidental del/de la colaborador(a): Se brindará a los beneficiarios, la suma equivalente a 32 sueldos.

Invalidez total y permanente del/de la colaborador(a) por un accidente: Se brindará a los(as) beneficiarios(as), la suma equivalente a 32 sueldos.

Deberás presentar, durante la primera semana de ingreso a AGP, la declaración jurada de beneficiarios(as), la cual deberá estar notariada. En caso no contaras con dichos beneficiarios(as), tu padre, tu madre y/o tus hermanos(as) menores de 18 años, según lo que indiques, podrían acceder a este beneficio.

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR):

Es un seguro que brinda cobertura de atención médica y/o indemnizaciones económicas en favor del/de la colaborador(a) a consecuencia de accidentes ocurridos durante el horario laboral.

Seguro FOLA:

Es un seguro integral que brinda protección contra enfermedades y/o accidentes a los(as) colaboradores(as) con vínculo laboral, bajo la modalidad formativa de prácticas preprofesionales o profesionales.

Seguros Privados:

AGP mantiene alianzas con algunas instituciones para ofrecer seguros de salud privados a los(as) colaboradores(as) que así lo deseen. Ten en cuenta, que acceder a este beneficio, conlleva un descuento mensual en tu remuneración. Si deseas más información, comunícate con el área de Calidad de Vida, Bienestar y Salud.

Exámenes Médicos:

Examen Médico Pre-Ocupacional:

Como etapa final del proceso de selección, todos(as) los(as) candidatos(as), son programados(as) a un examen médico pre ocupacional, mediante el cual, se valida que éstos(as) se encuentren en óptimas condiciones de salud para realizar las funciones del puesto al que postulan.

Examen Médico Ocupacional Anual:

Anualmente, el equipo de Calidad de Vida, Bienestar y Salud se encarga de la programación del examen médico ocupacional a todos(as) los(as) colaboradores(as) elegibles para garantizar su buen estado de salud.

Examen Médico de Salida:

Como parte del proceso de desvinculación, todos(as) los(as) colaboradores(as) son programados a un examen médico de salida, al momento de culminar su vínculo laboral con AGP.

Licencia por Maternidad:

Para las colaboradoras que se encuentren en estado de gestación, se considera una licencia por maternidad remunerada por 98 días, iniciando regularmente, 49 días antes de la fecha probable del parto. Sin embargo, la decisión final, dependerá del diagnóstico y la autorización del médico tratante. En caso de, parto múltiple o nacimiento con alguna discapacidad, la licencia podrá extenderse por 30 días.

Hora de Lactancia:

Toda colaboradora de AGP, que recientemente se haya convertido en madre, tiene derecho a contar con una hora diaria de permiso por lactancia. Este beneficio aplica una vez culminada la licencia por maternidad y deberá ser coordinada con la jefatura directa.

Cobro de la lactancia por Essalud:

Toda colaboradora de AGP que aún se encuentre en periodo de lactancia, tiene derecho al cobro de S/. 820, el cual es otorgado con el objetivo de contribuir al cuidado del recién nacido. Para cobrar dicho monto, la colaboradora deberá comunicarse con el área de Calidad de Vida, Bienestar y Salud para obtener más información.

Lactarios:

En concordancia con la ley, AGP cuenta con lactarios habilitados en sus tres plantas, destinados a todas las colaboradoras que se encuentren en periodo de lactancia.

Licencia por adopción:

Si tomas la decisión de adoptar un niño o una niña, contarás con una licencia remunerada por 30 días.