EDICIÓN MAYO 2026
GERENCIA ME CHILE:
UNA NUEVA ETAPA
Con gratitud y una mirada puesta en el futuro, Cristóbal Recabarren asumió recientemente la Gerencia ME Chile, iniciando una nueva etapa profesional marcada por el desafío de liderar una compañía con más de 45 años de historia y miles de personas que, día a día, contribuyen a su crecimiento.
Para él, este nombramiento representa mucho más que un cambio de cargo. Es la oportunidad de liderar una organización construida gracias al esfuerzo de generaciones de trabajadores y que ha sido protagonista de algunos de los proyectos más relevantes de la industria.
"ME tiene una historia destacada de más de 45 años construida por cientos de personas que han dado lo mejor de sí en proyectos exigentes y complejos. Liderar ME Chile es, sin duda, uno de los pasos más significativos de mi carrera. Lo recibí con mucha gratitud, pero también con un gran sentido de responsabilidad", comenta.
De cara a esta nueva etapa, Cristóbal ve una compañía con bases sólidas para seguir creciendo: equipos de primer nivel, una trayectoria reconocida y una reputación construida con esfuerzo a lo largo de los años. Sin embargo, también reconoce que el entorno exige evolucionar
Cristóbal Recabarren asume la Gerencia ME Chile: liderazgo, crecimiento y mirada de futuro.
GERENCIA ME CHILE:
UNA NUEVA ETAPA
constantemente, incorporando nuevas formas de gestionar, responder a las necesidades de los clientes y atraer el mejor talento. Su visión para los próximos años se centra en tres pilares: fortalecer la cultura de seguridad, impulsar el desarrollo de las personas y promover la innovación como una herramienta práctica para mejorar el trabajo en terreno y la gestión de los proyectos.
"Quiero que ME sea un lugar donde las personas puedan aprender, crecer y desarrollar una carrera. Tenemos que seguir evolucionando, pero sin perder el sello que nos ha caracterizado durante todos estos años", señala.
Al dirigirse a los colaboradores, destaca que el futuro de la compañía se construye entre todos.
Con confianza en los equipos y en la capacidad de seguir trabajando de manera colaborativa, inicia esta nueva etapa con la convicción de que ME continuará creciendo, enfrentando nuevos desafíos y manteniendo la esencia que la ha convertido en un referente de la industria.
PLAN RAÍCES: CONSTRUYENDO
COMUNIDAD ME
Más de 100 mujeres participaron en la primera jornada de Raíces, una iniciativa impulsada por la Subgerencia de Experiencia ME y dirigida a las esposas, hijas, madres y familiares de los trabajadores del contratoAndes Norte.
La actividad, realizada el 26 de mayo en Rancagua, fue una invitación a hacer una pausa, compartir con otras mujeres y dedicar un tiempo al bienestar personal. Durante la jornada, las asistentes disfrutaron de stands de belleza, emprendimientos, orientación en beneficios y diversas experiencias preparadas especialmente para ellas.
El autocuidado, la posibilidad de conocer otras historias y el compartir con mujeres que viven realidades similares fueron algunos de los aspectos más valorados de la jornada.
La gran convocatoria y los positivos comentarios recibidos confirmaron el valor de seguir impulsando iniciativas que
permitan fortalecer los vínculos con las familias que acompañan día a día a nuestros trabajadores.
Francisca Correa, Gerenta de Personas, destacó que: “Raíces se transformó en una oportunidad para generar comunidad y acercarnos a quienes son el motor y principal apoyo de nuestros colaboradores. Esto nos llena de orgullo y nos motiva a seguir creando espacios que fortalezcan los vínculos con las familias que nos acompañan día a día”.
PLAN RAÍCES: CONSTRUYENDO COMUNIDAD ME
Por su parte, Katherine Rojas, Administradora de Proyecto de Andes Norte, señaló: “Quienes trabajamos en minería sabemos el esfuerzo que implica estar lejos de casa y la importancia que tiene contar con el apoyo de la familia. Esta actividad fue una forma de agradecer a quienes acompañan a nuestros trabajadores y que son parte fundamental de todo lo que logramos como equipo. Queríamos que ellas también se sintieran parte de la familia ME”.
Con una alta convocatoria y una positiva recepción por parte de las asistentes, Raíces dio su primer paso dejando una experiencia que esperamos volver a repetir en el futuro.
PLAN RAÍCES: Personas, familia y sueños que dejan huella.
CUADRO DE HONOR 2026
ANTAMINA:
Mas Errázuriz fue distinguida en el Cuadro de Honor 2026 de la CChC y Mutual de Seguridad
Alcanzando la máxima categoría de 6 estrellas, Mas Errázuriz fue reconocida por su desempeño destacado en seguridad y salud laboral
En esta edición, solo 29 de las 104 empresas constructoras evaluadas lograron este nivel, ubicando a Mas Errázuriz entre las organizaciones referentes del sector en estas materias
Para Roberto Lara, Gerente SSOMA, este logro refleja el trabajo de toda la organización: “Este reconocimiento tiene un valor especial porque pertenece a todos quienes, día a día, hacen de la seguridad una parte natural de su trabajo. Detrás de estas seis estrellas hay compromiso, colaboración y personas que entienden que cuidarse y cuidar a los demás es responsabilidad de todos”.
ANTAMINA:
RECONOCIENDOAQUIENES HAN DEJADO HUELLAEN ME
Situar a las personas en el centro también significa reconocer su historia. Con ese espíritu, Mas Errázuriz realizó su primera Ceremonia de Reconocimiento por Años de Trayectoria, una instancia creada para homenajear a quienes han sido parte fundamental del crecimiento y desarrollo de la compañía.
Durante la jornada fueron distinguidos colaboradores que cumplieron 5, 10, 15, 20, 25 y hasta 30 años en la organización, destacando la experiencia y el aporte que han entregado a los distintos proyectos y equipos de trabajo.
La actividad, impulsada por la Gerencia Corporativa de Personas, reunió a trabajadores de diferentes áreas y contratos en torno a un mismo propósito: agradecer la
dedicación y el compromiso de quienes han acompañado el camino de Mas Errázuriz a lo largo de los años.
Más que una ceremonia, fue una oportunidad para valorar las historias y los vínculos construidos con el tiempo. Trayectorias marcadas por la constancia y el trabajo en equipo, que hoy forman parte del sello y la identidad de nuestra organización.
Mas Errázuriz fue distinguida en el Cuadro de Honor 2026 de la CChC y Mutual de Seguridad
Estoy muy agradecido por este reconocimiento. Han sido años de mucho aprendizaje, buenos desafíos y grandes equipos. Sin duda, una experiencia que me ha ayudado a crecer tanto profesional como personalmente. Señala Patricio Soto, Jefe de Tecnologías de la Información.
EN PRIMERA PERSONA
ARLETT CHAMBI CUNO
Si Arlett pudiera diseñar el fin de semana perfecto, tendría tres ingredientes infaltables: mar, sol y familia. Surfear, darse un chapuzón o simplemente disfrutar de una tarde frente al océano Y si todo eso ocurriera en su querida Arequipa, mejor aún
Nació en esa ciudad del sur del Perú y guarda con especial cariño los recuerdos de una infancia en familia. Uno de sus favoritos eran los campamentos improvisados en el patio de la casa. Una carpa, algo rico para compartir y muchas horas de conversación y risas Años más tarde llegó uno de los desafíos más importantes de su vida: dejar su ciudad natal para construir su camino profesional No fue una decisión fácil, pero sí una que le permitió ganar independencia y confiar más en sí misma
En 2021 se sumó a Mas Errázuriz como Asistente SSOMA en el proyecto Antamina. Era su primera experiencia en una obra de túnel civil y decidió enfrentarla con curiosidad y disposición para asumir nuevos retos.
Fuera del trabajo, sus pasiones siguen teniendo sabor a verano. Se declara amante del mar, de la comida arequipeña y de platos que la conectan con sus raíces, como el rocoto relleno con pastel de papa y el queso helado de postre
EN CONFIANZA
Apodo: Toty.
Placer culpable: Rocoto relleno y costillar frito.
Gustos musicales: Música pop... siempre en inglés.
Dato freak: “Recién aterrizo de un viaje y ya estoy pensando en el próximo”.
Arlett mira el futuro con entusiasmo Sueña con cursar una maestría en el extranjero y vivir la experiencia de trabajar fuera del Perú.
Si el mar le ha enseñado algo, es que vale la pena dejarse llevar por nuevas corrientes. Hasta ahora, esa forma de mirar la vida la ha llevado lejos de Arequipa y hacia escenarios que alguna vez parecían lejanos, siempre impulsada por sus ganas de vivir la vida y de seguir aprendiendo.
Formando nuestro futuro:
Así avanza el Plan de Capacitación 2026 en ME
Con foco en las personas y en el desarrollo de nuestras capacidades, este año dimos un paso importante en la formación de nuestros equipos a lo largo de todo Chile.
Impulsado por la Subgerencia de Experiencia ME, el Plan de Capacitación 2026 surge como respuesta a uno de los principales desafíos identificados en la Encuesta de Clima 2025: fortalecer las oportunidades de aprendizaje y desarrollo para nuestros trabajadores.
Para construir este plan, durante los primeros meses del año se trabajó junto a las distintas gerencias corporativas y equipos de obra, levantando necesidades de capacitación y definiendo iniciativas alineadas con la realidad de cada área.
El resultado es un programa integral que considera capacitación para trabajadores de Oficina Central, personal indirecto de obra y trabajadores directos, incorporando además un foco especial en el fortalecimiento de las oficinas técnicas y, como gran novedad, la implementación del Plan de Cultura ME.
La implementación comenzó en junio y se extenderá hasta diciembre, consolidando una apuesta concreta por el desarrollo de las personas.
Así, lo destaca Carmen Piornedo, Jefa de Formación y Desarrollo Organizacional: "Este plan no solo responde a una necesidad detectada, sino que refleja una convicción: el desarrollo de las personas es clave para el éxito de nuestros proyectos. Porque en Mas Errázuriz, sabemos que cuando crecen nuestros equipos, crece toda la organización".
CAMPAÑAINFLUENZA2026
PREPARADOS PARAELINVIERNO
Con la llegada de la temporada de invierno, reforzar el autocuidado se vuelve más importante que nunca. Por eso, durante las últimas semanas realizamos una nueva campaña de vacunación contra la influenza, acercando esta medida preventiva a nuestros colaboradores.
La actividad contó con una positiva participación de los equipos de Oficina Central Perú, quienes se sumaron a esta iniciativa para proteger su salud y la de quienes los rodean.
La campaña también se desarrolló en Oficina Central Chile y en el proyecto Andes Norte, donde se registró una alta participación, reflejando el compromiso de nuestros equipos con el bienestar y la prevención.
Agradecemos a todos quienes fueron parte de esta iniciativa.
