EDICIÓN JUNIO 2026
RUBÉN MARTÍNEZ HISTORIAS DE TERRENO
DROGUETT ANDES NORTE UNAHUELLAQUE PERMANECE
RUBÉN MARTÍNEZ:
UNA HUELLA QUE
PERMANECE
Despedir a alguien como Rubén Martínez, Administrador de Obra del proyecto Antamina, no es fácil Quienes compartieron con él, tanto dentro como fuera del trabajo, coinciden en que será recordado por la forma en que hacía sentir a las personas.
Su familia lo recuerda como un hombre alegre, cariñoso y profundamente generoso. Disfrutaba los momentos simples: reunir a todos alrededor de una buena comida preparada por él mismo, viajar, jugar fútbol e ir al estadio para alentar a la U, junto a su hijo. Era en esos momentos, rodeado de los suyos, donde encontraba su mayor felicidad.
En la obra era exactamente la misma persona: cercano, optimista y siempre dispuesto a dar una mano. Sus compañeros destacan que sabía escuchar y que enfrentaba los desafíos con calma, sin perder jamás el buen humor. Más que un Administrador de Obra, fue un compañero que dejó una huella en quienes tuvieron la oportunidad de trabajar con él.
Hoy queremos recordarlo con esa misma alegría que lo caracterizaba y acompañar con mucho cariño a su esposa Cecilia, a sus hijos Jimena y Gonzalo, y a toda su familia.
Ese es el legado que deja Rubén: haber construido, a través de gestos sencillos y una genuina preocupación por los demás, recuerdos que permanecerán en el corazón de su familia, sus amigos y sus compañeros de ME.
EQUIPOS QUE INSPIRAN
CLIMALABORAL2025
Los buenos resultados también merecen un reconocimiento Por eso, la Gerencia Corporativa de Personas impulsó instancias en Chile y Perú para destacar a las áreas que obtuvieron los mejores resultados en la última Encuesta de Clima Laboral.
La actividad reunió a colaboradores y líderes en un espacio cercano, donde se reconoció el compromiso de los equipos y el trabajo que realizan día a día para construir ambientes laborales positivos, colaborativos y alineados con la cultura de Mas Errázuriz.
Esta fue una instancia para poner en valor el esfuerzo y reconocer a quienes, con sus acciones cotidianas, contribuyen a fortalecer el clima laboral y la experiencia de las personas en nuestra organización.
Para Francisca Correa, Gerenta Corporativa de Personas, estas instancias también son una oportunidad para aprender de quienes están haciendo bien las cosas.
"Conocer las formas de trabajo de los equipos destacados nos permite compartir buenas prácticas e inspirar a otras áreas Cuando aprendemos unos de otros, generamos un círculo virtuoso que fortalece nuestra cultura y nos ayuda a seguir creciendo como organización. "
EQUIPOS QUE INSPIRAN CLIMALABORAL2025
El desafío ahora es seguir construyendo sobre estos buenos resultados, promoviendo espacios de trabajo donde las personas puedan desarrollarse, colaborar y dar lo mejor de sí.
¡Felicitamos a los equipos reconocidos y los animamos a seguir construyendo un gran lugar para trabajar!
MAQUINARIAS REALIZAEXITOSAJORNADADE PRUEBAS TÉCNICAS EN TÚNEL ESCUELADE CHANCÓN
La instancia permitió evaluar el desempeño de un Mixer y un escáner de proyección de hormigón en un entorno que simula condiciones reales de minería subterránea.
El área de Maquinarias de Mas
Errázuriz llevó a cabo una jornada de pruebas técnicas en el túnel escuela de la Universidad Adolfo Ibáñez, en Chancón, gracias a una alianza que permitió utilizar estas instalaciones para evaluar el desempeño de distintos equipos.
Durante la actividad se realizaron pruebas de proyección de hormigón y mediciones de espesor mediante escáner, contribuyendo a validar el funcionamiento de los equipos antes de su aplicación en terreno.
José Tomás Ovalle, Gerente de Maquinarias, destacó el valor de la actividad: "Estas pruebas nos permiten validar el desempeño de los equipos antes de utilizarlos en faena, reduciendo incertidumbres y optimizando su rendimiento. Fue una excelente experiencia y esperamos seguir desarrollando este tipo de iniciativas en conjunto con la UniversidadAdolfo Ibáñez."
HISTORIAS DE TERRENO:
“SIENTO PASIÓN POR LA MINERÍA”
En su visita al proyecto Andes Norte, el Gerente General Corporativo, Andrés Llona, junto a José Romo, Jefe de Operaciones, recorrieron la obra y conversaron con Miguel Ángel Droguett, Operador de Jumbo Bolter, quien les mostró el trabajo que realiza día a día.
Para Miguel, de 44 años, la minería ha sido parte de su vida durante casi dos décadas. Hoy desempeña una de las funciones más importantes del proceso constructivo: instalar la fortificación que permite avanzar con seguridad en el desarrollo del proyecto.
"Siempre me gustó la perforación y la maquinaria. Con el tiempo me fui perfeccionando y la tecnología ha cambiado muchísimo. Eso hace que este trabajo me siga apasionando".
Fuera del turno, Miguel deja el casco y cambia la mina por los cerros. El trekking es una de sus grandes pasiones y una forma de desconectarse. De hecho, uno de los desafíos que recuerda con más cariño fue recorrer Machu Picchu durante 2024.
Esta no es su primera experiencia en Mas Errázuriz. Ya había formado parte del proyecto Nuevo Nivel Mina y hoy vuelve a encontrarse con una empresa que, según cuenta, mantiene aquello que más valora: la cercanía con las personas.
"Me gusta porque es una empresa familiar, cercana y que se preocupa por sus trabajadores” .
Para Miguel, la visita de Andrés Llona tuvo un significado especial. Más que un recorrido por la obra, fue una oportunidad para mostrar el trabajo que realiza cada día y sentir que ese esfuerzo es visto y apreciado.
"Fue muy bonito que el Gerente General se interesara por conocer lo que hacemos. Me sentí valorado y eso motiva mucho".
Antes de despedirse, deja un mensaje para quienes comienzan en la minería: “Ser perseverantes y poner siempre la seguridad en primer lugar”.
DESAFÍO CLAUDE:
INNOVACIÓN ENACCIÓN
¿Cómo
trabajar mejor con IA?
Esa fue la pregunta que dio origen al Desafío Claude 2026, una iniciativa que invitó a colaboradores de distintas áreas a identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones basadas en InteligenciaArtificial.
La convocatoria despertó el interés de diversos equipos, quienes presentaron ideas orientadas a optimizar procesos, aumentar la productividad y simplificar tareas del día a día.
Tras la evaluación de las propuestas, seis colaboradores fueron reconocidos por presentar las iniciativas mejor evaluadas, destacando por su creatividad, capacidad de análisis y visión para identificar oportunidades de innovación dentro de ME.
Más allá de los proyectos ganadores, el desafío permitió abrir nuevas conversaciones sobre el uso de la IA en nuestro trabajo y demostró que la innovación no depende únicamente de la tecnología, sino también de las personas que se atreven a pensar de manera diferente.
Los colaboradores reconocidos en esta primera versión fueron Carlos Gatica de Estudios quien obtuvo el primer lugar, Diego Prado de Control de Proyectos, Bastián Saavedra de MEMQ, Rubén Quevedo de Control de Gestión MEP y Matías Barrientos deAndes Norte.
“Agradezco esta instancia y el primer lugar. Más allá de la herramienta, lo valioso es abrir espacios para cuestionarnos cómo hacemos las cosas y buscar nuevas formas de aportar valor a la organización y a nuestro trabajo".
Carlos Gatica, Jefe de Estudios Obras Subterráneas
¡Felicitamos a los seis equipos ganadores y agradecemos a todos quienes se sumaron a este desafío!
EN PRIMERA PERSONA
GONZALO OLIVARES
Coya fue el lugar donde Gonzalo dio sus primeros pasos y donde también comenzó su vínculo con la minería Gracias al trabajo de su padre en Codelco, desde niño conoció de cerca el compromiso que hay detrás de una de las actividades más relevantes para el país.
Hoy, a sus 48 años, su mayor orgullo es su familia: su esposa Tamara y sus hijas, Isidora y Amparo Disfruta de las cosas simples, como compartir con ellas, ver fútbol, escuchar rock clásico y disfrutar de una buena cazuela.
Su historia en Mas Errázuriz comenzó en 2011 como Maestro de Obras Civiles en el proyecto Esmeralda Largo Plazo en El Teniente Sin embargo, pocos meses después, un accidente laboral cambió el rumbo que imaginaba para su carrera.
Durante cerca de un año enfrentó un intenso proceso de recuperación Pero cuando recuerda ese período, lo primero que destaca es el apoyo que recibió
"Siempre recibí mucho apoyo. Nunca me sentí solo", recuerda
El respaldo de su familia y de personas como Eddy Cobo, Katherine Rojas y Jaime Barraza entre otros, marcaron profundamente esa etapa. Al regresar al trabajo, fue reubicado en funciones administrativas, un desafío completamente nuevo que asumió con esfuerzo y ganas de aprender, hasta el día de hoy
"Fue un cambio radical. No sabía nada de recu humanos, pero encontré personas dispuestas a ayudarm eso me permitió seguir creciendo", cuenta
Hoy se siente agradecido por las oportunidades y por personas que lo acompañaron en el camino. "Soy feliz co que hago. Disfruto al máximo el día a día”, afirma.
Y quizás esa frase es la que mejor lo define: un hom resiliente, que encontró en la adversidad una oportuni Porque la historia de Mas Errázuriz también está escrita personas como Gonzalo, y es un orgullo que siga sie parte de ella.
EN CONFIANZA
Apodo: Pelao
Placer culpable: Cazuela de vacuno con ají verde.
Gustos musicales: Rock clásico
Dato freak: “Me gusta el Reggaetón vintage, añejado en barrica del 2004... ¡ya tú sabe!”
PREVENCIÓN
EN ACCIÓN
Un paso adelante por la seguridad:
Comienza una nueva etapa para el CPHS
Con entusiasmo y muchas ganas de aportar, quedó conformado el nuevo Comité
Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) de Oficina Central para el período 2026-2027.
Lo especial de esta nueva etapa es que gran parte de sus integrantes participa por primera vez en el comité, asumiendo el desafío de representar a sus compañeros y contribuir activamente a la construcción de espacios de trabajo cada vez más seguros.
Más allá de sus funciones, este grupo comparte un propósito común: promover el cuidado, la prevención y el trabajo colaborativo, demostrando que la seguridad se construye entre todos.
Para Ireana García, quien asume la presidencia del comité, este nuevo ciclo representa una gran oportunidad para fortalecer la participación y el compromiso de los equipos. "Tenemos un comité con integrantes muy motivados y con muchas ganas de aprender. Queremos que este sea un espacio cercano, donde podamos escuchar y trabajar juntos para seguir fortaleciendo la cultura preventiva en Oficina Central", señala.
¡Les deseamos mucho éxito en este desafío y los invitamos a conocer a quienes darán vida al CPHS durante los próximos dos años!
ASÍ CELEBRAMOS EL DÍADELPADRE EN
UN MOMENTO PARA CELEBRAR Y AGRADECER
Con distintas actividades y un especial reconocimiento, Mas Errázuriz celebró el día del Padre en sus oficinas centrales de Chile y Perú, así como en sus proyectos. Fue una oportunidad para agradecer a todos los colaboradores que, además de asumir grandes desafíos en su trabajo, desempeñan uno de los roles más importantes de la vida: ser papá.
Uno de estos encuentros se vivió en el proyecto Antamina, en Perú, donde los colaboradores compartieron un grato momento y recibieron un presente preparado especialmente para ellos. Un gesto sencillo, pero lleno de significado, que hizo aún más especial la celebración para todos los padres.
ME
