Wie is de instellingskinesitherapeut?

Wat drijft de kinesitherapeut werkzaam in een ziekenhuis, een woonzorgcentrum, een school ...

Gert Lambrecht In het academiejaar 2021-2022 voerden studenten Robbe Roggeman en Kaat Van der Haegen een onderzoek uit om te weten te komen wie de instellingskinesitherapeut is, wat hij/zij doet, wat hij/zij wil. Robbe en Kaat zijn afgestudeerd als kinesitherapeut aan de UGent en volgden de opleiding ‘Master of Science in het management en het beleid van de gezondheidszorg’.

Instellingskinesitherapeut werd gezien als een containerbegrip dat zowel de kinesitherapeut werkzaam in een ziekenhuis, een revalidatiecentrum, een woon/ zorgcentrum, het onderwijs, de psychiatrie, instellingen voor mentaal en/of motorisch gehandicapten omvat. Kortom: alle mensen die NIET (enkel) als zelfstandige in een (groeps)praktijk werken. ‘Instellingskinesitherapeut’ stond los van het statuut waaronder gewerkt werd: loontrekkend/ambtenaar, zelfstandig, gemengd statuut.

In de masterproef werd een combinatie gemaakt van een literatuurstudie, een bevraging van het werkveld en twee focusgroepen. Via verschillende kanalen werden mensen uit het werkveld uitgenodigd om mee te werken aan dit onderzoek. In totaal vulden 312 personen de vragenlijst in. Tien van hen namen deel aan de focusgroepen. De resultaten Van de personen die de vragenlijst invulden waren ongeveer 4/5 vrouwen. De cohorte van respondenten bestond voor 80% uit loontrekkende kinesitherapeuten, voor 14% uit kinesitherapeuten met een gemend statuut (loondienst en zelfstandige in bijberoep) en de overige groep bestond uit zelfstandige kinesitherapeuten werkzaam in een instelling (7%). Van de participanten is 77% in het bezit van een master- of licentiaatsdiploma. Meer dan 60% van de respondenten is jonger dan 40 jaar. Iets meer dan 4/5 werkt meer dan 20 uur per week in de ‘instelling’.

Als reden om in een instelling te werken antwoordt bijna 35% van de respondenten: de afgebakende uren. Werkzekerheid en het hebben van collega’s vervolledigt de top drie. Loonzekerheid, de work/ life balans en het multidisciplinair werken worden telkens door net geen 20% van de respondenten aangegeven als reden.

Meer dan 90% vindt dat er een goede sfeer is op de werkvloer en dat er een goede samenwerking is met de directe collega’s. Het samenwerken met andere disciplines wordt als heel belangrijk ervaren omdat er dan meer kan bereikt worden. In totaal vindt 70% dat er sprake is van interdisciplinair overleg. Er is echter niet enkel overleg met de collega’s, maar ook met de patiënt: volgens ongeveer 70% is er sprake van shared decision making op de werkvloer.

Ongeveer 70% van de respondenten ervaart vaak tot altijd veel werk te hebben. Desondanks geeft 80% aan veel arbeidsvreugde te hebben op het werk. De drukke werkdag heeft wel tot gevolg dat 80% aangeeft moeite te hebben om zich

Studenten Robbe Roggeman en Kaat Van der Haegen stelden hun onderzoek voor op het AXXON-congres voor instellingskinesitherapie op 1 april 2022 in Antwerpen tijdens een interactieve sessie.

te ontspannen na het werk. Voor 45% gaat dit zo ver dat ze geen interesse meer hebben in andere activiteiten/ hobby’s wegens de vermoeidheid. In de focusgroep werd de werkdruk als één van de belangrijkste punten gezien om bij stil te staan. Soms werd dit opgelost door de patiënten in groep te behandelen (wat door iets meer dan de helft van de respondenten effectief aangegeven werd), soms werd dit opgelost door geen hands-on therapie toe te passen. Op andere momenten (bv bij afwezigheden) konden niet alle patiënten behandeld worden.

Heel specifiek voor de woonzorgcentra is de vrees dat de invoering van de BelRAI voor een nog grotere werkdruk zal zorgen. Op de vraag of de werkdruk ook veroorzaakt wordt door de (bijkomende) administratieve taken, wordt heel gevarieerd geantwoord: sommigen vinden dat er veel te veel administratie is, anderen vinden dat dit goed meevalt. Meer dan 70% geeft aan dat één van de belangrijkste oorzaken van verhoogde werkdruk de afwezigheid van collega’s is. Negen op de tien respondenten krijgt een maandloon. We zien echter een heel divers beeld: ongeveer een kwart wordt betaald op masterniveau, ongeveer een kwart op bachelorniveau en een kleine helft via IFICclassificatie (zowel IFIC 14, 15, 16 als 17 worden aangehaald). Er is echter ook 10% van de respondenten die niet weten hoe ze verloond worden. Niemand van de kinesitherapeuten met een masterdiploma die betaald wordt op bachelorniveau, is tevreden met zijn of haar loon. Van de therapeuten die op IFIC 14 of 15 betaald worden is slechts 1 persoon (n=88) tevreden met zijn maandelijkse wedde. Bij de therapeuten betaald binnen IFIC 16 is de helft tevreden. Binnen de focusgroepen was men het er over eens dat IFIC 16 aan de kinesitherapeuten zou moeten toegekend worden omdat dit een fysiek en mentaal zwaar beroep is.

Naast de maandelijkse wedde, zijn er ook een aantal extralegale voordelen: fietsvergoeding, onkostenvergoeding en hospitalisatieverzekering zijn de top drie. Een kleine helft heeft recht op die extralegale voordelen. Anderzijds geeft ook een kleine helft aan geen premies te krijgen voor het werken op onregelmatige uren.

Ongeveer 1 op 10 van de respondenten krijgt een vergoeding per prestatie of per uur. In totaal is 85% tevreden met het bedrag van de verloning op deze wijze. Echter vindt bijna de helft van de totale groep met dit soort verloning dat dit niet in verhouding staat met het diploma dat ze behaald hebben.

Op het vlak van kwaliteit valt op dat het overgrote deel van de respondenten zich voldoende geschoold voelt om kwaliteitsvol te kunnen werken. Bij de meesten is de werkgever wel een stimulerende factor, maar is het stimuleren om bijscholingen te volgen iets minder uitgesproken. Het is niet duidelijk hoe de werkgevers het stimuleren van kwaliteitsvol werken dan in de praktijk willen zien. Twee op drie van de mensen die de vragenlijst invulden heeft een portfolio bij Pro-Q-Kine. Van de mensen die de RIZIV-premie jaarlijks ontvangen bij het behalen van voldoende accreditatiepunten, is er 5% die deze premie niet zelf mogen behouden. In de focusgroepen werd in vraag gesteld of het ‘sprokkelen’ van punten de beste manier is om kwaliteit te gaan bevorderen.

Deze masterproef stond onder supervisie van Prof. Dr. Dirk Cambier en de co-promotor was Gert Lambrecht (AXXON werkgroep loontrekkende kinesitherapeuten).

SLUIT ALS LOONTREKKENDE BIJ AXXON AAN VOOR MAAR €100!

Maak kennis met Dorsoo en zet uw patiënten op weg naar een optimale nachtrust. een optimale nachtrust. Het Dorsoo ACTIVE+ slaapsysteem Het Dorsoo ACTIVE+ slaapsysteem bestaat uit een hydraulische lattenbodem en een speciaal bestaat uit een hydraulische lattenbodem en een speciaal gecontourde matras. Dorsoo is het enige bed dat zorgt voor gecontourde matras. Dorsoo is het enige bed dat zorgt voor een opwaartse ondersteuning aan de lage rug. Het beweegt een opwaartse ondersteuning aan de lage rug. Het beweegt ’s nachts automatisch en ongemerkt mee. Zo wordt uw patiënt ’s nachts automatisch en ongemerkt mee. Zo wordt uw patiënt in elke slaaphouding perfect ondersteund. in elke slaaphouding perfect ondersteund.

Resultaat: een optimaal ontspannen nachtrust en een Resultaat: een optimaal ontspannen nachtrust en een nachtelijk vervolg op de goede zorgen die u overdag biedt. nachtelijk vervolg op de goede zorgen die u overdag biedt.

Wat u overdag doet voor uw patiënten, doet Dorsoo ’s nachts.

Informeer uw patiënten over ergonomisch slapen. Wenst u vrijblijvend advies over slapen en rugpijn? Wilt u onze folders met slaaptips ontvangen voor in uw wachtzaal? Mail ons via pro@dorsoo.be of bel 0472 09 33 38.

Verslag European Region General Meeting Tim Németh - Internationale Relaties

Dit artikel in de reeks ‘AXXON Internationaal’ is bijzonder. Roland Craps, co-auteur van deze reeks is, na een rijkgevulde carrière als kinesitherapeut en voorvechter van het beroep op de nationale en internationale scene, van zijn welverdiend pensioen aan het genieten. Aan alles komt een eind, ook aan de tandem van deze artikelreeks.

19 en 20 mei 2022, Praag, Tsjechië. Eindelijk zien we onze collega’s na de vermoeiende periode van de pandemie fysiek terug op de General Meeting van de European Region van World Physiotherapy (ER). Kinesitherapeuten zijn sterk verbonden op internationaal niveau en er wordt gelukkig weer intens glimlachend en enthousiast geknuffeld bij het weerzien van alle deelnemers. Woensdagavond werd alvast een welkomstreceptie aangeboden door onze Tsjechische collega’s, waar het netwerken begon.

De algemene vergadering werd in extremis voorgezeten door Nathalie Beswetherick omdat oud-voorzitster Sarah Bazin werd verhinderd door ziekte. Covid had toegeslagen!

Zowel Esther-Mary D’Arcy, voorzitster, als Emma Stokes, presidente van World Physiotherapy (WP) benadrukten het enorme werk dat werd verdergezet tijdens deze moeilijke periode. John Xerri de Caro (WP bestuurder) en Melissa Lokke (vice-presidente) gaven toelichting over wat WP ondertussen heeft ondernomen. Belangrijk zijn de richtlijnen over Covid-19, die beschikbaar zijn op de website. Heel wat materiaal voor Physiotherapy Day werd in vele talen vertaald en is vrij beschikbaar. Ook werd toelichting gegeven over allerlei acties waar WP een leidende rol heeft gespeeld. Opvallend zijn ook alle initiatieven in het kader van de oorlog in Oekraïne, in samenwerking met WHO Europe.

Helaas kon de Oekraïense delegatie niet aanwezig zijn omwille van de oorlog. Hun voorzitter sprak de vergadering wel kort online toe. Zijn dramatische beschrijving van de gekende situatie leidde tot een minutenlange staande ovatie en applaus voor hun moed. Enkele landen, die (nog) geen lid zijn van de ER waren aanwezig in een observerende rol, zoals o.a. de Franse en de Portugese Ordes. Discussiesessies

Naast de weerkerende plichtplegingen zoals het goedkeuren van het verslag van het werk van de ER van de afgelopen 2 jaar (2020-2022), het bespreken en goedkeuren van een aantal documenten van de verschillende werkgroepen, enkele aanbevelingen en de financiële rapportage, werden er vooral discussiesessies gehouden. Een eerste ging over Covid-19, waar de uitdagingen en ervaringen voor de ledenorganisaties werden besproken. Er werd vooral besproken wat men uit de situatie heeft geleerd, om na te gaan wat de ledenorganisaties kan helpen in de post-pandemische fase.

Een volgende discussiesessie onderzocht het verbeteren van het besef van het belang van wetenschappelijk onderzoek. Een survey toonde namelijk aan dat er bij 70% van de ledenorganisaties er een tekort is aan motivatie tot het uitvoeren van wetenschappelijk onderzoek. Men wil dus nagaan hoe dit kan gepromoot worden. Welke zijn de remmingen en welke activiteiten kunnen bijdragen om onderzoek te promoten?

Discussiesessie drie onderzocht hoe kinesitherapeuten kunnen bijdragen tot de harmonisatie van de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen1 met preventieve acties op nationaal of Europees niveau. Kunnen we bijvoorbeeld onze patiënten opvoeden naar zelfzorg of met minimale dienstverlening?

In discussiesessie vier werd het belang en de eventuele noodzaak besproken van een aparte nationale wetgeving voor de kinesitherapie en de prioritaire elementen die hierin zouden moeten vervat zitten.

Ook de mogelijkheid om deze elementen in te kantelen in een multi-professionele wetgeving was een punt van discussie. De EU & Advocacy werkgroep gelooft er sterk in dat een duidelijk overzicht van de huidige status van de nationale wetgevingen nodig is om een onderhandelingsplan te ontwikkelen om de ledenorganisaties te kunnen ondersteunen. Nieuwe Europese Werkgroep

Naast de drie permanente werkgroepen (besproken in één van de vorige artikels) werden de bestaande thematische werkgroepen rond de projecten kanker en musculo-skeletale aandoeningen bevestigd. Deze werkgroepen kunnen hun werk verderzetten. Daarnaast werd voor de volgende periode ook een nieuwe werkgroep “Mental Health in Physiotherapy” toegevoegd. Verkiezingen

Tijdens deze GM waren er verkiezingen. Esther-Mary D’Arcy werd als voorzitster herverkozen voor een periode van 4 jaar. De functie van treasurer werd opgeheven en het financieel beheer werd overgedragen aan een extern accountant op verzoek van de ledenorganisaties. Omdat de IJslandse Unnur Pétursdóttir zich niet meer kandidaat stelde voor een functie, kwam hierdoor een andere positie vrij in het bestuur en werd onze Finse collega Katri Partanen verkozen. Awards

Tijdens het gala-diner werden een aantal collega’s in de bloemetjes gezet.

Nathalie Beswetherick (VK) en onze Roland Craps kregen een Life-Time Achievement Award voor hun bewezen diensten aan de Region. Hiermee is Roland de eerste Belg die deze eer te beurt valt. Nirit Rotem (Israël), Brona Fuller (Ierland) en David Gorria de voormalige secretaris-generaal kregen een Award voor hun uitzonderlijke professionele verdienste.

Het voelt een beetje gek om dit artikel af te sluiten. Het einde van dit artikel betekent ook het einde van een jarenlange samenwerking met Roland. Bedankt voor je jarenlange inzet. Ik hoop dat het applaus van de GM nog lang mag echoën in je gedachten.

Referentie 1 https://www.sdgs.be/nl/sdgs

Overzicht voordelen

Lid zijn van AXXON geeft je toegang tot een reeks van voordelen die we voor jou hebben bedongen. Deze lijst van voordelen is permanent in evolutie.

Momenteel wordt er sterk gewerkt aan de uitbreiding van dit dienstverleningspakket. We houden u op de hoogte van nieuwe voordelen via onze digitale nieuwsbrief, Magazine en onze ledeneditie Exclusief.

AXXON sloot een samenwerkingsovereenkomst met ACCO en VAN IN - De Boeck die over een uitgebreide medische en kinesitherapeutische literatuurafdeling beschikken. Op onze website vindt u het overzicht aan beschikbare titels terug.

Als partner van AXXON draagt Amonis zorg voor uw sociaal statuut en uw pensioen.

CEBAM - Centrum voor Evidence Based Medicine - is de Belgische tak van de Cochrane Collaboration. Via AXXON heeft u gratis toegang (normale prijs: € 100) tot de wetenschappelijke vakliteratuur die CEBAM ter beschikking stelt.

Als partner van AXXON biedt Chattanooga u verschillende producten aan die nuttig zijn in uw dagelijkse praktijkvoering.

Als partner van AXXON beheert Curalia uw sociaal statuut en uw pensioen. Ook voor de nodige verzekeringen in het kader van de uitoefening van uw beroep kan u bij hen terecht.

Verzekerd fietsen het hele jaar door als individu of als gezin. Sluit u aan bij de AXXON-fietsclub via de Cycling Vlaanderen. Als lid kan u zich gratis abonneren op het tijdschrift van Handicap International.

Richt je praktijkruimte in met de nieuwste apparatuur van Innovex. Ze staan je elke stap van het proces bij, van idee tot installatie, en leden krijgen 10% korting! Als partner van AXXON ondersteunt SBB u bij al uw financiële, boekhoudkundige en fiscale vragen.

In samenwerking met de VAB bieden we verschillende formules in pechverhelping zodat u met een gerust gemoed de weg kan opgaan.

AXXON-leden genieten van een voordeeltarief bij LUKOIL!

AXXON werd officieel erkend als beroepsfederatie van zorgverleners bij het parkeeragentschap Parking Brussels: onze leden hebben bijgevolg recht op de kaart voor medische zorgverleners voor een bedrag van € 75 per jaar (ipv € 90 per maand).

PEDro is de Physiotherapy Evidence Database, een gratis databank op jouw maat met meer dan 53.000 interessante en kwalitatieve werken uit de sector.

Geniet van een korting op een gecombineerde licentie van Reprobel, die ervoor zorgt dat u wettelijk in orde bent in het gebruik van auteursrechtelijk beschermd werk. Niet-betalende patiënten worden een steeds groter probleem. Maak als lid gebruik van de dienst Wanbetalers.

Problemen met patiënten die niet betalen zijn voorgoed verleden tijd dankzij AxxCare. Deze tariferingsdienst die AXXON organiseert ism LTD3 zorgt ervoor dat de honoraria elke maand op een vast tijdstip op uw rekening worden gestort. U betaalt hiervoor 2,48% (excl. btw) op het gefactureerde bedrag.

Verder kan u permanent een beroep doen op het professionele AXXON- Infopunt voor advies en goede raad, hebt u toegang tot alle informatie op onze website, maakt u gratis gebruik van de zoekertjesdienst en kan u aan voordelig tarief uw economaatbestellingen plaatsen. Voor meer duiding contacteer het Infopunt.

Kies voor meer dan alleen maar een contract!

Het Vrij Aanvullend Pensioen van Curalia

Fiscaal voordeel 2022 Stort voor 25/12!

DE ideale oplossing voor zelfstandigen en bedienden

Uw voordelen:

• Veiligheid van een verzekeringsmaatschappij • Mogelijkheid om uw spaargeld te gebruiken voor een vastgoedproject aan beperkte kost en op flexibele wijze • Bijkomende waarborgen die u beschermen (werkonbekwaamheid, invaliditeit…) • Een 2 - in -1- oplossing voor uw RIZIV Sociaal Statuut en uw persoonlijke stortingen • Fiscaal voordeel: aftrekbaar als beroepskosten • Tot 54% fiscaal voordeel vandaag en extra pensioen voor morgen • Instapkosten die tot de laagste op de markt behoren: 2,95%

Bereken het fiscaal voordeel van uw storting