¿Por qué están renunciando los colaboradores en 2024?

¿Por qué están renunciando los colaboradores en 2024?

Casi el 50% de los trabajadores está considerando renunciar a su empleo este año -por encima de la cifra que vimos durante la Gran Renuncia-. ¿A qué se debe este fenómeno? La inflación, la amenaza de una recesión y la preocupación por el desarrollo de carrera encabezan la lista de motivos. Aquí un análisis a profundidad diseñado para líderes y profesionales de HR. COLLECTIVE REPORTA

Indice pag The Great Resignation (volúmen 2)

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¿Por qué $e van?

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The Great Regret

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‘The Great Resignation’ (volúmen 2)

De acuerdo con el informe: ‘2024 Work Trend index on the Star of AI at Work’, de Microsof y LinkedIn, para el que se entrevistaron más de 30.000 personas en 31 países, casi el 50% de los trabajadores asegura que está considerando renunciar a su trabajo en 2024.

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Esta es una cifra preocupante, teniendo en cuenta que supera la de la Gran Renuncia de 2021 (un fenómeno sin precedentes), en la que el 40% de los profesionales trabajadores dejaron sus puestos de trabajo.

*40% de los trabajadores dejaron sus trabajos durante la Gran Renuncia de 2021.

Se estima que el 50% lo harán en 2024.

Crecerá

47millones

de puestos el empleo total en Estados Unidos de 2022 a 2032.

Los

Incremento de

mejor remunerados están en el campo de la salud y la mayoría tiene títulos avanzados.

en aplicaciones laborales por ofer a publicada desde el otoño pasado, de acuerdo con LinkedIn, en Estados Unidos.

20trabajos

14%

85%

de los trabajadores asegura que planea buscar un nuevo trabajo en 2024.

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Fuente: Work Trend Index on the Strate of AI at work - Microsof & LinkedIn

¿Por qué $e van?

Según el repor e de Work Watch de Monster para el 2024, la inflación es uno de los principales motivos por los cuales los trabajadores repor an que están en búsqueda de un nuevo trabajo en 2024:

Sin embargo, un mejor salario no es la única razón para aplicar a un nuevo empleo. De acuerdo con Monster, estos son los motivos que le siguen:

45% de los empleados que están en búsqueda

40% asegura que no hay lugar

de nuevas opor unidades laborales repor an que necesitan mayores ingresos.

68% de los colaboradores creen que será difícil encontrar un nuevo trabajo este año debido al estado de la economía.

64% de ellos esperan obtener un mejor salario

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debido a la inflación y al aumento de precio en la calidad de vida.

para crecer en su empleo actual.

27% dice estar en un ambiente de trabajo tóxico.

26% busca mejores bene cios.

Fuente: Monster Work Watch

• Las tendencias que vemos en cuanto a las razones para cambiar de trabajo, estaban en proceso de construcción desde el año pasado. De acuerdo con un estudio de Bet erworks de 2023, los trabajadores ya venían manifestando sus preocupaciones: % de trabajadores que manifestaron este motivo en 2022

% de trabajadores que manifestaron este motivo en 2023

Pago

43%

51%

Avance de carrera

20%

35%

Cul ura de la compañía

20%

30%

Opciones de trabajo más flexibles

22%

30%

Razón por la que los trabajadores quieren cambiar de trabajo

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Fuente: The State Of Per ormance Enablement by Bet erworks

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El fenómeno de ‘The Great Resignation’ de 2021 les ha permitido a las áreas de Recursos Humanos aprender varias lecciones; entre ellas, la impor ancia que les dan los trabajadores de hoy al balance vida-trabajo, las opor unidades que plantea el trabajo flexible y la priorización de la salud mental entre las generaciones más jóvenes.

‘The Great Regret’ Sin embargo, para los colaboradores también fue un fenómeno que trajo consecuencias; y no todas ellas positivas. Según Paychex, el 89% de los centennials que dejaron sus trabajos durante la Gran Renuncia se arrepienten de su decisión y, como consecuencia, su salud mental se ha visto afectada. Paradójicamente, el principal motivo es que ex rañan a sus compañeros de trabajo y la dinámica presencial de la o cina.

En Estados Unidos, especialmente, los empleadores han tomado posiciones diversas frente a los colaboradores que se fueron durante esta crisis.

De acuerdo con el mismo estudio de Paychex, el 27% de los empleadores e n c u e s ta d o s a s e g u ra ro n q u e s í recontratarían a antiguos colaboradores que renunciaron y que, de hecho, ya han recontratado por lo menos a uno. El 43% de los empleadores aseguraron que estarían dispuestos a recontratar pero que hasta ahora no lo han hecho; y el 30% de los empleadores dijeron que no estarían dispuestos.

Fuente: Paychex

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