¿Por qué están renunciando los colaboradores en 2024?
Casi el 50% de los trabajadores está considerando renunciar a su empleo este año -por encima de la cifra que vimos durante la Gran Renuncia-. ¿A qué se debe este fenómeno? La inflación, la amenaza de una recesión y la preocupación por el desarrollo de carrera encabezan la lista de motivos. Aquí un análisis a profundidad diseñado para líderes y profesionales de HR.
The Great Resignation (volúmen 2)
qué $e van? The Great Regret
De acuerdo con el informe:
‘2024 Work Trend index on the Start of AI at Work’, de Microsoft y LinkedIn, para el que se entrevistaron más de 30.000 personas en 31 países, casi el 50% de los trabajadores asegura que está considerando renunciar a su trabajo en 2024.
Esta es una cifra preocupante, teniendo en cuenta que supera la de la Gran Renuncia de 2021 (un fenómeno sin precedentes), en la que el 40% de los profesionales trabajadores dejaron sus puestos de trabajo.
Crecerá
47millones de puestos el empleo total en Estados Unidos de 2022 a 2032.
20trabajos mejor remunerados están en el campo de la salud y la mayoría tiene títulos avanzados. Los
Incremento de 85% de los trabajadores asegura que planea buscar un nuevo trabajo en 2024.
14% en aplicaciones laborales por oferta publicada desde el otoño pasado, de acuerdo con LinkedIn, en Estados Unidos.
Según el reporte de Work Watch de Monster para el 2024, la inflación es uno de los principales motivos por los cuales los trabajadores reportan que están en búsqueda de un nuevo trabajo en 2024:
45% de los empleados que están en búsqueda de nuevas oportunidades laborales reportan que necesitan mayores ingresos.
68% de los colaboradores creen que será difícil encontrar un nuevo trabajo este año debido al estado de la economía.
64% de ellos esperan obtener un mejor salario debido a la inflación y al aumento de precio en la calidad de vida.
Sin embargo, un mejor salario no es la única razón para aplicar a un nuevo empleo. De acuerdo con Monster, estos son los motivos que le siguen:
40% asegura que no hay lugar para crecer en su empleo actual.
27% dice estar en un ambiente de trabajo tóxico.
26% busca mejores beneficios.
• Las tendencias que vemos en cuanto a las razones para cambiar de trabajo, estaban en proceso de construcción desde el año pasado. De acuerdo con un estudio de Betterworks de 2023, los trabajadores ya venían manifestando sus preocupaciones:
Razón por la que los trabajadores quieren cambiar de trabajo
% de trabajadores que manifestaron este motivo en 2022
% de trabajadores que manifestaron este motivo en 2023
El fenómeno de ‘The Great Resignation’ de 2021 les ha permitido a las áreas de Recursos Humanos aprender varias lecciones;
‘The Great Regret’
Sin embargo, para los colaboradores también fue un fenómeno que trajo consecuencias; y no todas ellas positivas. Según Paychex, el 89% de los centennials que dejaron sus trabajos durante la Gran Renuncia se arrepienten de su decisión y, como consecuencia, su salud mental se ha visto afectada. Paradójicamente, el principal motivo es que extrañan a sus compañeros de trabajo y la dinámica presencial de la oficina.
En Estados Unidos, especialmente, los empleadores han tomado posiciones diversas frente a los colaboradores que se fueron durante esta crisis.
De acuerdo con el mismo estudio de Paychex, el 27% de los empleadores encuestados aseguraron que sí recontratarían a antiguos colaboradores que renunciaron y que, de hecho, ya han recontratado por lo menos a uno. El 43% de los empleadores aseguraron que estarían dispuestos a recontratar pero que hasta ahora no lo han hecho; y el 30% de los empleadores dijeron que no estarían dispuestos.
Fuente: Paychex
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