MVO JAARVERSLAG 2022
BLAUW, HET NIEUWE GROEN.
2
Voorwoord
Voorwoord Met genoegen stellen wij u het Jaarverslag Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) voor het jaar 2022 van Collé Rental & Sales voor. Dit document belicht onze voortdurende toewijding aan duurzaamheid, verantwoord ondernemen en maatschappelijke betrokkenheid. In een wereld die voortdurend evolueert, waar duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid steeds meer centraal staan, voelen wij als organisatie de verantwoordelijkheid om bij te dragen aan een betere toekomst. Dit jaarverslag biedt u inzicht in de maatregelen die we hebben genomen om onze bedrijfsactiviteiten te verduurzamen en onze bijdrage aan de samenleving te vergroten. In het jaar 2022 hebben we aanzienlijke mijlpalen bereikt op het gebied van MVO. We hebben ons energiebeheer geoptimaliseerd om onze CO2-uitstoot te verminderen en hebben geïnvesteerd in groene technologieën. Daarnaast hebben we onze toeleveringsketen grondig geëvalueerd en verbeterd om ervoor te zorgen dat onze producten en diensten op een ethische en duurzame wijze worden geleverd.
impact die we hebben kunnen bewerkstelligen. Dit jaarverslag getuigt van onze toewijding aan transparantie en verantwoording. Het biedt tevens de gelegenheid om onze medewerkers, klanten en partners te bedanken voor hun voortdurende steun en betrokkenheid bij onze inspanningen op het gebied van MVO. Wij blijven ons onverminderd inzetten voor een duurzame toekomst en zullen blijven zoeken naar mogelijkheden om een positieve impact op de wereld te realiseren. Samen bouwen we aan een betere morgen.
Frits Collé Algemeen directeur Collé Rental & Sales
Onze betrokkenheid bij de gemeenschappen waarin we opereren, blijft een centrale waarde van onze organisatie. In 2022 hebben we verschillende initiatieven ondersteund, variërend van lokale goede doelen tot educatieve programma’s voor jongeren. We zijn trots op de positieve
3
Inhoudsopgave
Inhoudsopgave Historie
6
6 Pijlers
8
Divisies
10
Organisatiestructuur
11
Vestigingen
12
MVO Beleid
14
People
Medewerkers Veiligheid als voornaamste prioriteit Ziekteverzuim Ontwikkelingsmogelijkheden SROI Bedrijfsongevallen Erkend leerbedrijf Personeelsverloop Doelstellingen
Planet
Verbruiken Nederlandse vestigingen Verbruiken vervoersmiddelen Afvalstromen Certificaten CO2-footprint Doelstellingen
16 16 18 19 20 20 20 21 21 22
24 25 26 27 24 28 29
Profit
31
CO2 footprint rapportage 2022
34
Omzetoverzicht Sponsorbeleid Doelstellingen
31 31 32
Aan gegevens of afbeeldingen in dit verslag kunnen geen rechten worden ontleend. Foto’s, teksten en specificaties gelden bij benadering en binden ons niet. Bij het ontwerpen en samenstellen van dit verslag zijn we zo zorgvuldig mogelijk te werk gegaan, echter kunnen wij geen garantie geven dat de informatie in dit verslag actueel en/of accuraat is. Zonder schriftelijke toestemming van Collé Rental & Sales is het niet toegestaan informatie, tekst, foto’s e.d. te kopiëren en te gebruiken voor andere doeleinden. Mocht u vragen en/of opmerkingen hebben over dit MVO-jaarverslag neem dan contact op met de afdeling Marketing & PR via +31(0)464574101 of mvo@colle.eu. versie 1-2022
4
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
5
Historie
Historie De firma Collé is meer dan 120 jaar geleden opgericht in Isenbruch. Van oudsher was Collé een boerenbedrijf dat tevens een smederij en een café omvatte. De hoofdwerkzaamheden van de smederij betrof het beslaan van paarden en het smeden van lichte landbouwwerktuigen die geschikt waren voor gebruik achter het paard, zoals bijvoorbeeld ploegen en cultivators. Na verloop van tijd is de smederij uitgegroeid naar een, voor die tijd, modern mechanisatiebedrijf met o.a. tractoren, maai- en dorsmachines. Al snel groeide ook het personeelsbestand uit, van de familie inclusief 1 knecht, naar 5 á 6 medewerkers. Destijds werd er al een onderscheid gemaakt tussen de werkplaats en de afdeling verkoop. Groei Collé groeide verder en in 1965 werd in Limbricht het tweede filiaal geopend. In Limbricht floreerde de landbouw en werd de mechanisatie steeds verder doorgevoerd. Het personeelsbestand in Limbricht bestond uit twee verkopers, één magazijnmedewerker en zes monteurs. In 1979 werd door middel van de realisatie van de nieuwbouw aan de Nusterweg 90 te Sittard een nieuwe mijlpaal bereikt. Het nieuwe filiaal beschikte over een showroom, een werkplaats, kantoren, opslagmogelijkheden en een demonstratieterrein. Collé beschikte vanaf die tijd over een goed geoutilleerde werkplaats, welke tot op heden up-to-date wordt gehouden. In 1990 verhuisde Collé volledig van Isenbruch in Duitsland naar het huidige hoofdkantoor in Sittard. In 1991 werd Collé uitgebreid met de aankoop van Rodac International uit Roosendaal, een handelsbedrijf gespecialiseerd in import en export van pneumatisch gereedschap. In 1993 ging de landbouwsector door een diep dal. De landbouwsector bedraagt dan nog slechts 30% van alle omzet van Collé. Het grootste deel hiervan kwam binnen via de vestiging in Koningsbosch. Naast de landbouwsector ging Collé zich richten op industrie, reiniging, tuin & park en zowel professionele als particuliere verkoop. Het bedrijf verhuisde in 1994 van Roosendaal naar Sittard. Het productassortiment werd in 1996 verder uitgebreid met grondverzetmachines, heftrucks, verreikers en hoogwerkers van onder andere de merken Neuson en Manitou. Dit zijn
6
van oorsprong zeer degelijke en betrouwbare machines uit Oostenrijk en Frankrijk. In 1999 is Collé Verhuur B.V. opgericht. Dit nieuwe verhuurbedrijf richt zich sinds die tijd voornamelijk op de zakelijke markt en is gekenmerkt door een breed scala aan machines bestemd voor de verhuur. Opleidings- & Trainingscentrum De afgelopen jaren heeft Collé in het verhuursegment een sterke omzetstijging gerealiseerd in de BeNeLux en Duitsland. In het verkoopsegment ontplooit haar activiteiten steeds meer wereldwijd. Onze businessunits Projecten en Evenementen maken dat wij een totaalconcept kunnen leveren aan onze klanten. In de loop der jaren zijn de eisen betreffende milieu en veiligheid enorm verscherpt. Collé paste haar bedrijf continue aan en behaalde tevens het VCA-certificaat. Als gevolg van de snelle groei koopt Collé een nieuw pand aan de Nusterweg 100 te Sittard in 2009. Begin 2010 is Collé Verhuur B.V. verhuisd naar de nieuwe locatie. Veiligheid en milieu werd steeds belangrijker in het bedrijfsleven waardoor Collé in 2014 een eigen opleidings- en trainingscentrum start. Collé Safety & Training is gericht op het opleiden van eigen personeel, alsook professionals in de bouw, industrie en/of petrochemie. Duurzaamheid Naast het eigen opleidings- en trainingscentrum i.v.m. veiligheid en milieu is Collé actief gestart met duurzaamheid. Duurzaamheid is een vast onderdeel van het beleid binnen Collé, naast veiligheid en milieu. Minder CO2 uitstoot, minder geluidsoverlast, minder fossiele brandstoffen, maar wel dezelfde prestaties als dieselmotoren zet Collé in op 100% elektrisch. Bij aanschaf van nieuwe machines wordt zoveel mogelijk gekozen voor elektrisch. Het aandeel elektrisch binnen de verhuurvloot groeit razend snel. In 2022 zijn meer dan 12.700 machines elektrisch, dit is 48% van het totaal aantal machines. Collé investeert niet alleen in materieel, ook in inzicht in energieverbruik en CO2-uitstoot is belangrijk binnen het MVO beleid. Het blijft niet alleen bij inzicht, er wordt ook actief op gestuurd. Enerzijds door te investeren in energiezuinige LED lampen, EURO-6 motoren bij vervanging van het materieel en anderzijds bewustwording van duurzaamheid bij medewerkers. Chauffeurs opleiden conform Het Nieuwe Rijden, kantoorpersoneel bewust maken wat zij actief kunnen doen aan energiebesparing. Eind 2018 heeft Sittard Machinehandel B.V. het Erkend Duurzaam Plus certificaat gehaald. Duurzaamheid is belangrijk nu, en wordt alleen maar belangrijker in de toekomst.
Historie
Collé Tijdlijn
1900
Oprichting familiebedrijf Collé Rental & Sales
1978
Verhuizing naar Sittard
1963
Eerste vestiging in Nederland (Limbricht)
1996
Landbouwafdeling verkocht, focus op bouw & industrie
1999
Start verhuurafdeling
2007
Opening vestigingen Bremen & Hamburg
2014
Opening vestigingen Berlijn, Eemshaven & Osnabrück
2016
Opening vestiging Eindhoven
2019
Verhuizing Collé Utrecht naar Lexmond
2021
Opening vestiging Augsburg
2006
Opening vestiging Utrecht
2010
Uitbreiding Sittard (aankoop Nusterweg 100 - 102)
2015
Opening vestigingen Groningen, Rotterdam, Leer, Ostwestfalen & Philippsburg
2018
Uitbreiding Sittard (aankoop Nusterweg 108 & Kleibergweg 7)
2020
Opening vestiging Leipzig-Gera
2022
Opening vestiging Frankfurt am Main, Peine & Odense (DK)
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
7
6 Pijlers
6 Pijlers ‘Groene’ gebouwen, ‘groen’ transporteren en ‘groen’ werken wordt een randvoorwaarde om zaken te doen. Zowel de regelgeving als het maatschappelijk debat voeden deze ontwikkeling. Het terugdringen van de uitstoot van CO2, NOX en fijnstof is tegenwoordig een gemeenschappelijk doel. Door het toegenomen gebruik van elektrische machines draagt dit ook weer bij aan de afname van het geluidsoverlast. Het terugdringen van emissies is niet alleen nu relevant, maar zal ook in de toekomst plaatsvinden. Duurzaamheid maakt deel uit van Collé’s lange-termijn strategie. Dit resulteert in een proactieve rol. Collé Rental & Sales is de partner voor duurzame oplossingen en ‘groen’ advies voor machines en materieel. Sinds 2012 is onze boodschap: ‘Blauw, het nieuwe groen.’
6 5 4 3 2 1
8
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
6 Pijlers
1. Gezamenlijke innovatie
Als toonaangevende aanbieder in de markt staat innovatie centraal. Door solide relaties en intensieve samenwerking met fabrikanten werken we aan innovatieve en zo veilig mogelijke machines met zo min mogelijk uitstoot.
2 Efficiënt gebruik
De juiste machine met de juiste specificaties voor de juiste klus zorgt voor een perfecte match. Samen met de juiste kennis over de machine en het efficiënte gebruik ervan, wordt een vermindering van schadelijke emissies bereikt.
3. Effectief onderhoud
Alle machines worden efficiënt onderhouden en gekeurd door gediplomeerde monteurs. Dit garandeert een langere levensduur van de apparatuur en veilige werkomstandigheden voor de operators. Daarnaast reduceert efficiënt onderhoud de stilstand tijd en bevordert daardoor een optimaal gebruik, met een lagere uitstoot als resultaat.
4. Hergebruik onderdelen
Hergebruik van onderdelen van afgeschreven of niet-herstelbare machines is een integraal onderdeel van de werking van onze technische dienst. Wanneer een machine technisch wordt afgeschreven of onherstelbaar is, wordt deze volledig gedemonteerd. Onderdelen die niet meer bruikbaar zijn, worden via de afvalstroom verwerkt. De onderdelen die hergebruikt kunnen worden, worden toegevoegd aan de hergebruikvoorraad. Op deze manier verlengen we de levensduur van onze machines en onderdelen.
5. Transport optimalisatie
Onze eigen transportvloot bestaat uit meer dan 60 transportcombinaties. Naast de wettelijk vereiste code-95 training bieden we al onze chauffeurs een cursus ‘efficiënt rijden’ aan, wat leidt tot verminderde onderhouds- en reparatiekosten voor onze voertuigen en een langere levensduur van de wagens. Bovendien spelen onze logistieke hubs een belangrijke rol bij het optimaliseren van elke rit. Deze optimalisatie resulteert in een lager brandstofverbruik en dus minder uitstoot.
6. Elektrisch Machinepark
De totale vloot bestaat uit meer dan 26.000 machines. Een groot deel hiervan is elektrisch. Bij vervanging en / of vernieuwing van de reeds jonge vloot wordt geïnvesteerd in elektrische machines. Bovendien worden traditionele dieselmachines geëlektrificeerd. Machines die nog niet elektrisch leverbaar zijn, zijn uitgerust met de innovatieve Stage V-motoren. Een groot aantal machines wordt door mensen aangedreven in plaats van door een motor.
9
Divisies
Divisies
1 2
Verhuur
Collé Verhuur is een gespecialiseerde divisie binnen ons bedrijf die zich toelegt op de verhuur van een uitgebreid scala aan machines en apparatuur voor diverse sectoren, waaronder de bouw, industrie, grondverzet, reiniging, intern transport en tuin- en parkonderhoud. Ons diverse verhuuraanbod omvat een breed assortiment aan hoogwerkers, verreikers, heftrucks, grondverzetmachines, bouwmachines, hijs- en heftechnologie, evenals tijdelijke accommodaties. Wij streven ernaar om aan de specifieke behoeften van onze klanten te voldoen door hoogwaardige machines en apparatuur te leveren voor hun projecten en activiteiten in uiteenlopende industrieën. Met onze deskundigheid en uitgebreide productlijn van machines zijn wij toegewijd aan het ondersteunen van de operationele efficiëntie en het succes van onze klanten.
Machinehandel
Collé Machinehandel vervult een essentiële rol als gerespecteerde dealer en importeur van diverse vooraanstaande merken in de industriële sector. Naast het bieden van uitgebreide machineverhuurdiensten, presenteren wij ook de mogelijkheid tot aankoop van zowel nieuwe als gebruikte machines die rechtstreeks uit onze rijke voorraad kunnen worden geleverd. Bovendien voorzien wij in een uitgebreid scala aan essentiële onderdelen en bijbehorende accessoires om aan de uiteenlopende behoeften van onze klanten te voldoen. Ons hoofdkantoor huisvest een ruim en goed bevoorraad onderdelenmagazijn, waardoor wij in staat zijn om snelle en efficiënte oplossingen te bieden voor eventuele machineonderhouds- en reparatievereisten. Hierbij willen wij benadrukken dat onze Technische Dienst altijd garant staat voor een hoogwaardige service, ongeacht de omstandigheden.
3
Wij zetten ons in voor de tevredenheid en het succes van onze klanten door hoogwaardige machines, uitstekende service en uitgebreide ondersteuning te bieden. Collé Machinehandel staat klaar om te voldoen aan uw technologische behoeften en blijft een betrouwbare partner in uw zakelijke activiteiten.
Projecten
Collé Projekt heeft als kerntaak de algehele coördinatie en uitvoering van projecten, waarbij we een uitgebreid scala aan diensten aanbieden om aan de uiteenlopende behoeften van onze klanten te voldoen. Of het nu gaat om facilitaire voorzieningen, kantoorunits, kleedruimtes, douche- of toiletunits, onze toegewijde specialisten nemen de volledige verantwoordelijkheid voor de planning en realisatie van deze essentiële projectcomponenten. Bij Collé Projekt staat de naleving van wettelijke voorschriften en normen centraal, inclusief strikte inachtneming van veiligheids- en Arbowetgeving. Onze expertise op dit gebied waarborgt dat elk project wordt uitgevoerd met inachtneming van de hoogste normen op het gebied van veiligheid en regelgeving.
4
Daarnaast biedt Collé Projekt op locatie diverse mogelijkheden, variërend van tijdelijke materiaaldepots tot permanente reparatie-, keurings- en servicediensten. We streven ernaar om projecten efficiënt en professioneel te beheren, waarbij we ervoor zorgen dat elk detail nauwkeurig wordt behandeld om aan de verwachtingen van onze klanten te voldoen. Ons ultieme doel is om projecten naadloos te laten verlopen en op een hoogwaardige manier te voltooien.
Safety & Training
Collé Safety & Training vervult een cruciale rol door hoogwaardige veiligheidstrainingen en opleidingen aan te bieden aan professionals werkzaam in de bouwsector, grondverzet, industriële sectoren en de petrochemische industrie. Deze trainingen zijn ontwikkeld om het veilige en efficiënte gebruik van het uitgebreide assortiment van Collé te bevorderen. Elk van onze trainingslocaties, strategisch gevestigd in Nederland en Duitsland, beschikken over uitstekend uitgeruste accommodaties en geavanceerd opleidingsmateriaal. Hierdoor kunnen we hoogwaardige opleidingservaringen bieden die voldoen aan de specifieke behoeften van professionals in deze veeleisende industrieën. Bovendien bieden wij de mogelijkheid voor training op locatie, zodat onze deskundige trainers direct naar uw bedrijf kunnen komen om aangepaste opleidingen te verzorgen, rekening houdend met uw specifieke omgeving en behoeften. Bij Collé Safety & Training staat veiligheid centraal, en we streven ernaar om professionals op te leiden en te certificeren volgens de hoogste normen en richtlijnen. Ons doel is om bij te dragen aan de verbetering van de veiligheid, efficiëntie en vaardigheden van degenen die afhankelijk zijn van het gebruik van onze apparatuur en machines.
10
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
Organisatiestructuur
Collé Organisatiestructuur
RAAD VAN COMMISSARISSEN
ONDERNEMINGSRAAD
DIRECTIE
MARKETING & PR
ICT
FINANCE
MVO
HUMAN RESOURCES
QESH
INKOOP
MACHINEHANDEL
PROJECTEN
SAFETY & TRAINING
MAGAZIJN
WERKPLAATS ADMINISTRATIE
MAGAZIJN
PROJECT ADMINISTRATIE
TECHNISCHE DIENST
VERKOOP
TECHNISCHE DIENST
VERKOOP
SALES SUPPORT
PLANNING & TRANSPORT
TRAINING
VERKOOP
ADMINISTRATIE TRAINING
(DE)-MONTAGE
Verhuur
VESTIGING SITTARD
VESTIGING EINDHOVEN
VESTIGING ROTTERDAM
VERKOOP
BACKOFFICE
VERHUUR ADMINISTRATIE
TERREINBEHEER
PLANNING & TRANSPORT
TERREINBEHEER
VESTIGING LEXMOND
VESTIGING GRONINGEN
VESTIGING EEMSHAVEN
TECHNISCHE DIENST
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
11
Vestigingen
Vestigingen in Nederland
Collé Sittard Hoofdkantoor Nusterweg 100-102 6136 KV Sittard Nederland +31 (0)46 4574 100 sittard@colle.eu
Collé Utrecht Lakerveld 43 4128 LE Lexmond Nederland +31 (0)30-240 9060 utrecht@colle.eu
Collé Groningen A.B. Nobellaan 1 9615 TM Kolham Nederland +31 (0)50-751 7860 groningen@colle.eu
12
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
Collé Projecten Nusterweg 90 6136 KV Sittard Nederland +31 (0)46 4574 104 project@colle.eu
Collé Eindhoven De Witbogt 21 5652 AG Eindhoven Nederland +31 (0)40-303 4020 eindhoven@colle.eu
Collé Eemshaven Schildweg 6 9979 XR Eemshaven Nederland +31 (0)596-729240 eemshaven@colle.eu
Collé Safety & Training Nieuwstadterweg 1A 6136 KN Sittard Nederland +31 (0)46 4574 108 training@colle.eu
Collé Rotterdam Moezelweg 148 3198 LS Rotterdam Nederland +31 (0)10-313 3410 rotterdam@colle.eu
Vestigingen
Vestigingen Collé
LEER
ODENSE
EEMSHAVEN
OSNABRÜCK
GRONINGEN
BREMEN
UTRECHT
HAMBURG
ROTTERDAM
BERLIN
EINDHOVEN
PEINE
BELGIUM
LEIPZIG-GERA
SITTARD
OSTWESTFALEN
Head office
LUXEMBURG
FRANKFURT A.M.
PHILIPPSBURG
AUGSBURG
13
MVO Beleid
MVO Beleid Sinds 2012 handelt Collé Rental & Sales conform haar eigen MVO-beleid. Dit beleid geeft richting aan het MVO-managementsysteem en hoe Collé Rental & Sales MVO daadwerkelijk integreert in de bedrijfsprocessen. Collé: Gewoon goed & duurzaam Bij Collé zijn we door de jaren heen altijd gewoon gebleven Focussen op de klantvraag, de klantverwachtingen inlossen of overtreffen, klanten tevreden houden en veel aandacht voor onze mensen: de Collé familie. Dit zit in onze genen en levert voor Collé een unieke positie in de markt op als familiebedrijf. Eerlijkheid en transparantie hebben we hoog in het vaandel staan. In deze beleidsverklaring beschrijven we in het kort wat we duurzaam willen doen, wat we willen zijn en wat we willen uitstralen. Verwachtingen klant overtreffen De klant staat bij Collé centraal. Klanten bieden ons continuïteit door het verstrekken van opdrachten. De eisen en verwachtingen van klanten willen we daarbij zo goed mogelijk inventariseren, om professioneel advies te geven op maat van de klant en ze vervolgens boven verwachting in te vullen en te voldoen aan de geldende wet en regelgeving. We zetten bij Collé altijd een stap extra voor de klant. Dit wordt gerealiseerd door vanaf de basis mee te denken met de klant om te komen tot een zo goed mogelijke oplossing voor zijn/haar vragen. Om de verwachtingen van de klant te overtreffen zijn we altijd op zoek naar oplossingen en innovaties. We zijn samen met de klant en onze leveranciers bezig de producten te optimaliseren en de mogelijkheden te vergroten. Samen met onze klanten evalueren we onze prestaties. Het doel daarvan is om open en transparant na te gaan hoe we het nog beter kunnen doen, om zodoende telkens weer als organisatie beter, efficiënter en duurzamer te presteren. Verbeteren millieuprestaties Collé neemt de verantwoordelijkheid om duurzaam te opereren. Op lange termijn is dat noodzakelijk om de continuïteit te waarborgen. We gaan altijd verder om onze milieuprestaties te verbeteren, milieuschade te voorkomen, te investeren in een sterke regio en onze medewerkers te ondersteunen. We helpen onze medewerkers met veilige en gezonde werkplekken en een prettige werksfeer. Op het gebied van milieu willen we elke dag stappen zetten. De wereld verbeter je niet in één keer. Maar door bewust met het milieu om te gaan willen we verspilling en vervuiling voorkomen. Gewoon door eenvoudige en doeltreffende maatregelen. Reduceren van het brandstofverbruik, voorkomen van olielekkages, luchtzuiveringsinstallaties in werkplaatsen, groene stroom, elektrische machines en LED-verlichting zijn slechts enkele voorbeelden. Iedere medewerker wordt daarbij gestimuleerd om milieuvervuiling te voorkomen en mee te denken over betere milieuprestaties en alternatieve energiebronnen. Elektrificatie Machinepark Ten aanzien van energie heeft Collé de ambitie om continu
14
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
maatregelen te nemen om energieverbruik terug te dringen en na te gaan of er mogelijkheden zijn om duurzame energie op te wekken. Met het uiteindelijke doel om deze maatregelen te implementeren in de organisatie. Daarbij denken we in oplossingen en innovaties. We blijven met zijn allen creatief en ambitieus op dit vlak om naast minimalisatie van het verbruik ook de uitstoot van CO2 terug te dringen. We zetten volop in op de elektrificatie van ons machinepark. Eind 2022 bestaat het machinepark van Collé Rental & Sales uit meer dan 12.700 elektrische machines. Werken conform VCA-P richtlijnen Op het gebied van veiligheid en welzijn van onze medewerkers en klanten, zorgen we dat er altijd veilig met onze producten gewerkt kan worden. Uitgebreide keuringen, goed onderhoud, beveiligingen voor het veilig werken met onze machines en altijd duidelijke bedieningen en handleidingen zijn daarbij uitgangspunt. Collé heeft een VCA-P gecertificeerd management systeem, alle medewerkers worden opgeleid volgens de B-VCA en/of VOL-VCA standaarden. We adviseren klanten proactief over een veilige inzet van de middelen en leveren de aanvullende beschermingen om ook de veiligheid van consumenten te waarborgen. Dit allen met het doel om (persoonlijk) letsel of materiële schade bij iedereen werkzaam namens of voor Collé en mensen die in aanraking kunnen komen met de machines zoveel mogelijk te voorkomen. Onze medewerkers Bij Collé Rental & Sales gaan we uit van het WIJ gevoel. De mensen maken de organisatie en samen werken we aan een optimaal resultaat door continu te verbeteren op alle vlakken: duurzaam, klantgericht, efficiënt, veilig, gezond en milieuverantwoord. Hoe? Door samen helder te hebben wat de doelstellingen zijn van Collé en deze vervolgens samen na te streven. Door goede communicatie en een prettige bedrijfscultuur hebben we de neuzen allemaal in dezelfde richting staan. We begrijpen van elkaar wat we doen, waarom we het doen en wat we willen bereiken. Bij Collé krijgt iedereen de kans om zich te bewijzen en individueel te ontwikkelen. Wil je groeien, dan kan dat! Sterker nog, dat wordt bij Collé gewaardeerd. Medewerkers worden gestimuleerd om stappen te zetten en krijgen daartoe tijd, coaching en opleiding aangereikt. Veiligheid en gezondheid is topprioriteit bij Collé. Er wordt gewoonweg altijd veilig gewerkt. Iedere medewerker en iedere klant moet veilig kunnen werken. Nu en in de toekomst. We reiken alle methoden en middelen aan om veilig en gezond te kunnen werken. Bijv. al onze machines zijn goed onderhouden, modern, voorzien van een CE-markering, beschikken over de benodigde beveiliging(en) en worden in samenwerking met gerenommeerde keuringsinstellingen gekeurd. Innovatie Elke dag willen we verbeteren. Dit is de enige methode om het principe Goed & Duurzaam structureel na te streven. Goed is morgen gewoon en overmorgen onvoldoende. Wat nu duurzaam is, is binnenkort niet meer onderscheidend. De wereld ontwikkelt zich razend snel en daarin gaat Collé
MVO Beleid
mee. We willen in onze branche voorop blijven lopen en daarom investeren we samen met onze medewerkers, klanten en leveranciers continu in verbeteringen op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu en innovaties. Door innovatief te zijn, te denken in oplossingen en de gevestigde orde uit te dagen zijn we altijd aan het leren en verbeteren. En het leer- en verbeterproces houdt nooit op. We verwachten dan ook dat iedereen kritisch nadenkt over zijn werk en zich afvraagt of het beter, efficiënter of slimmer kan. Elk idee is er één en wordt serieus genomen. Volgens Collé dé methode om beter en slimmer te werken dan de concurrenten en dat is voor ons een uitdaging! Bij Collé krijgt iedereen de kans om zich te bewijzen en individueel te ontwikkelen. Wil je groeien, dan kan dat! Sterker nog, dat wordt bij Collé gewaardeerd. Medewerkers worden gestimuleerd om stappen te zetten en krijgen daartoe tijd, coaching en opleiding aangereikt. Veiligheid en gezondheid is topprioriteit bij Collé. Er wordt gewoonweg altijd veilig gewerkt. Iedere medewerker en iedere klant moet veilig kunnen werken. Nu en in de toekomst. We reiken alle methoden en middelen aan om veilig en gezond te kunnen werken. Bijv. al onze machines zijn goed onderhouden, modern, voorzien van een CE-markering, beschikken over de benodigde beveiliging(en) en worden in samenwerking met gerenommeerde keuringsinstellingen gekeurd. Erkend Duurzaam Plus Eind 2018 hebben alle vestigingen van Collé Rental & Sales het Erkend Duurzaam Plus certificaat behaald. Een certificering die goed past bij de ambities op gebied van Duurzaamheid. Deze certificering is behaald omdat er specifiek wordt ingegaan op werkplaatsen en transport. Twee belangrijke activiteiten binnen Collé. We zijn trots op het feit dat we direct met een mooie score konden instromen op het één na hoogste niveau van de regeling. Het certificaat is verkregen omdat Collé goed scoort op gebied van energie- en brandstofverbruik, beheersen van de milieuaspecten, de inzet van duurzame middelen, de mate waarin afval wordt gescheiden en de aandacht voor gezond en veilig werken. Uiteraard heeft het traject dat geleid heeft tot het Erkend Duurzaam Plus certificaat, ook nieuwe inzichten opgeleverd. Deze inzichten worden gebruikt om op gebied van duurzaamheid de volgende stappen te zetten.
PEOPLE
Uitdaging We gaan er samen voor! Succes is stimulerend en biedt continuïteit en mogelijkheden om te investeren. Laten we daarom gezamenlijk kansen benutten en altijd in oplossingen denken. Dan gaan we samen een mooie uitdaging aan om Collé te laten groeien op alle facetten. Missie & Visie Als specialist in verhuur, verkoop en service van machines voor bouw, industrie, evenementen en petrochemie nemen wij bedrijfsbeslissingen niet alleen met het oog op winstgevendheid, maar ook rekening houdend met de eventuele gevolgen, de impact en effecten op onze mensen, het milieu en onze eigen reputatie. Wij zorgen voortdurend dat onze producten, services en dienstverlening voorzien in de hedendaagse (klant)behoefte en marktvraag, zonder dat toekomstige doelstellingen in gevaar komen. Voor Collé Rental & Sales is MVO een belangrijk middel om in de bedrijfsvoering onze duurzaamheidsdoelstellingen te integreren en te realiseren. Wij nemen binnen waardeketen diverse rollen in. Deze kunnen zijn: leverancier, afnemer, service partner of samenwerkingspartner. Bij iedere rol trachten wij eenheid te creëren ten aanzien van onze MVO uitgangspunten. Strategie De bedrijfsstrategie van Collé Rental & Sales vertaalt zich naar een specifieke beleid, gericht op duurzaam ondernemen. Altijd bewust van onze maatschappelijke taak en met ons MVO beleid als één van de strategische speerpunten. Alleen wanneer wij een geïntegreerde aanpak van de MVO-strategie in de dagelijkse operatie hanteren kan een duurzame bedrijfsvoering worden gerealiseerd. People: De sociaal maatschappelijke kant van het ondernemen. Planet: Aandacht voor milieu en klimaat bij het ondernemen. Profit: Creëren van duurzame waarde en duurzame processen bij het ondernemen. Het behouden van een geïntegreerde aanpak van MVO thema’s is onze ambitie waarbij we de korte en middellange termijnvisie en resultaten blijven monitoren en onze bedrijfsbelangen niet uit het oog verliezen.
PLANET
PROFIT
15
People
People Collé Rental & Sales biedt haar medewerkers een uitdagende functie in een prettige werkomgeving. Voor elke functie wordt bekeken welke kwaliteiten en opleidingsniveau gewenst zijn. Afhankelijk van het functioneren van de medewerker en de organisatorische mogelijkheden biedt Collé haar medewerkers de mogelijkheid om zich verder te ontwikkelen en te specialiseren. Collé motiveert de groei van medewerkers en investeert in individuele ontwikkelingsmogelijkheden. Aantal medewerkers per BV Collé Rental & Sales heeft een divers team van toegewijde medewerkers, verdeeld over verschillende BV’s, die elk een cruciale rol spelen in het succes van het bedrijf. Hier is een gedetailleerd overzicht van het aantal medewerkers per BV, inclusief de verdeling tussen mannelijke en vrouwelijke medewerkers: 1. Machinehandel BV heeft in totaal 194 medewerkers, waarvan 179 mannelijke medewerkers en 15 vrouwelijke medewerkers. Het team van Machinehandel speelt een sleutelrol bij de verkoop en service van machines, en hun expertise draagt bij aan de tevredenheid van klanten. 2. Verhuur BV heeft in totaal 202 medewerkers, waarvan 183 mannelijke medewerkers en 19 vrouwelijke medewerkers. Het personeel van deze BV zorgt ervoor dat klanten toegang hebben tot het juiste materieel wanneer ze het nodig hebben. 3. Projekt BV heeft 37 medewerkers, waarvan 35 mannelijke medewerkers en 2 vrouwelijke medewerkers. Het team
Aantal medewerkers In 2022 werken bij Collé Rental & Sales 640 medewerkers waarvan 491 medewerkers in de Nederlandse vestigingen. Onderstaand worden het aantal medewerkers per jaar weergegeven.
2018
van Projekt BV is betrokken bij het beheren en uitvoeren van specifieke projecten en draagt bij aan de efficiëntie en effectiviteit van deze initiatieven. 4. Beheer BV heeft in totaal 48 medewerkers, waarvan 33 mannelijke medewerkers en 15 vrouwelijke medewerkers. Zij dragen zorg voor het algemene management en de administratie van het bedrijf. 5. Safety & Training BV heeft in totaal 10 medewerkers, waarvan 8 mannelijke medewerkers en 2 vrouwelijke medewerkers. Het team van Safety & Training BV is verantwoordelijk voor veiligheid en training binnen het bedrijf, en zij spelen een cruciale rol bij het waarborgen van de veiligheid van medewerkers en klanten. Deze gedetailleerde verdeling van medewerkers per BV laat zien hoe Collé Rental & Sales een diverse en inclusieve werkomgeving nastreeft en verschillende talenten inzet om hoogwaardige diensten en oplossingen aan klanten te blijven leveren.
Medewerkers per BV Collé Rental & Sales is onderverdeeld in vijf BV’s. Onderstaand wordt de verdeling per BV weergegeven.
2019
Machinehandel B.V.
394
194
2020
473
Beheer B.V.
48
2021
471
Projekt B.V.
37
2022
491 0
40
80
Safety & Training B.V.
120 160 200 240 280 320 360 400 440 480 520 560
0 tot 1 jaar
122
78
205 208
1 tot 5 jaar 103
5 tot 10 jaar
2022 117
61 68
10 + jaar 0
20
40
60
80
100 120 140 160 180 200 220 240
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
10 0
Medewerkers per arbeidsjaren
16
202
Verhuur B.V.
355
2021
20
40
60
80
100 120 140 160 180
200 220
People
Contractduurtype Collé Rental & Sales streeft ernaar contracten sneller om te zetten naar vaste contracten. In 2022 hebben 383 (78%) werknemers een vast contract en 108 (22%) een tijdelijk contract. Collé Rental & Sales blijft inzetten om het verloop van personeel te reduceren. De arbeidsvoorwaarden van vaste en tijdelijke contracten zijn gelijk.
Vaste & Tijdelijke contracten Machinehandel B.V. Verhuur B.V.
Tijdelijk 163
39
Beheer B.V.
40
8
Projekt B.V.
31
6
Safety & Training B.V.
1 0
Vast
140
54
9 20
40
60
80
100 120 140 160 180
Medewerkers per vestiging
Eemshaven 8 Groningen 36
Lexmond 62 Rotterdam 30 Eindhoven 11
Sittard 344
17
People
Veiligheid als voornaamste prioriteit Bij Collé Rental & Sales beseffen we dat de aard van ons werk inherent risico’s met zich meebrengt, vooral voor onze toegewijde medewerkers die dagelijks met onze machines werken in onze werkplaatsen. We hebben er daarom de hoogste prioriteit van gemaakt om ervoor te zorgen dat al onze medewerkers die met deze machines werken, uitgebreid worden opgeleid om de machines op de meest veilige en efficiënte manier te hanteren. Bovendien voorzien we al onze medewerkers van de benodigde PBM’s (persoonlijke beschermingsmiddelen), waaronder valbeveiliging, veiligheidsschoenen en veiligheidshelmen. Daarnaast stellen we specifieke werkkleding ter beschikking om hun veiligheid en comfort te waarborgen.
Om een nog veiligere werkomgeving te creëren, voeren we regelmatig observaties en werkplekinspecties uit. Op basis van de uitkomsten van deze beoordelingen implementeren we een grondig programma voor Veiligheid, Gezondheid en Milieu (VGM). Dit programma heeft als doel de bewustwording te vergroten en de veiligheidscultuur binnen onze organisatie te versterken, en dat doen we met optimisme en toewijding. Toolboxmeeting 2022 Iedere maand organiseren we zowel fysieke als digitale Toolboxmeetings met als doel onze medewerkers te informeren en te instrueren over mogelijke onveilige werksituaties die kunnen ontstaan, eventueel in combinatie met specifieke gereedschappen. We hebben een specifieke QHSE-coördinator in dienst die vanuit zijn verantwoordelijkheid toezicht houdt op de nauwgezette naleving van alle veiligheidsmaatregelen.
In het jaar 2022 hebben we met regelmaat zowel fysieke als digitale toolboxmeetings georganiseerd om ons personeel te onderwijzen en te betrekken bij het bespreken van veiligheidskwesties en beste werkwijzen:
18
#
Toolbox
1
BHV – Communicatie-training Receptiemedewerkers
17
Gevaarlijke stoffen
2
BHV – Reanimatie
18
Incidenten & Maatregelen
3
BHV – Elektriciteitsletsel
19
Laden & Lossen en keuring gereedschappen
4
BHV – Hitteletsel
20
Lawaai
5
Instructie Dieplader Oprijplaten juist gebruiken
21
Logistiek datacenters
6
Instructie Dieplader Uit en inschuiven van de trailer
22
Melden van incidenten
7
Instructie Veilig Werken met de lier op de dieplader
23
Milieu en brandveiligheid
8
Safety Alarm Brand Kleibergweg
24
Persoonlijke beschermingsmiddelen
9
Safety Alert
25
Veilig gedrag
10
Valbeveiliging
26
Veilig hijsen & beklemmingsrisico
11
Asbestherkenning en rijgedrag
27
Veiligheidsobservaties
12
Bedrijfshulpverlener
28
Verkeer & PBM’s
13
Brandpreventie & noodvoorzieningen
29
Werkdruk
14
LMRA
30
Werken in hoogwerkers
15
Drank & Drugs
31
Werken met een hoogwerker
16
Ergonomie
32
Werkpositie & gereedschap
People
Ziekteverzuim Hoewel Collé Rental & Sales de afgelopen jaren op vele gebieden gestaag is gegroeid, zien we ook een toename in het ziekteverzuimpercentage. In 2020 bedroeg het ziekteverzuim 6,13%, maar in 2021 steeg dit naar 7,51%, en in 2022 naar 7,95%. Hoewel dit geen positieve trend is, is het belangrijk om te begrijpen dat we deze uitdaging serieus nemen en proactief werken aan oplossingen.
10
8
6
De groei van ons personeelsbestand is een bewijs van ons voortdurende succes en onze toewijding aan het bieden van hoogwaardige diensten aan onze klanten. Het aantrekken van nieuw talent en het uitbreiden van ons team is een essentieel onderdeel van onze groeistrategie. Het vergroot onze mogelijkheden en helpt ons om te voldoen aan de groeiende vraag in de markt.
4
1. Betrokkenheid en communicatie We hebben de communicatiekanalen tussen medewerkers en het management verbeterd, zodat ziektegevallen tijdig worden gemeld en begrepen. Dit helpt ons om snel te reageren en ondersteuning te bieden waar nodig. 2. Ergonomische aanpassingen We hebben onze werkplekken geëvalueerd en ergonomische aanpassingen doorgevoerd om de fysieke belasting te verminderen en werk gerelateerde aandoeningen te voorkomen. Dit draagt bij aan het welzijn van onze medewerkers. 3. Gezondheidsbevordering We hebben initiatieven voor gezondheidsbevordering gelanceerd, waarbij we onder andere vers fruit aanbieden aan onze medewerkers. Hierdoor moedigen we onze medewerkers aan om een gezonde levensstijl te omarmen door middel van voedingskeuzes, fysieke activiteiten en bewustwording van hun algehele welzijn. Het aanbieden van vers fruit draagt bij aan de bevordering van gezonde eetgewoonten en draagt bij aan het verminderen van het ziekteverzuim. Bovendien bieden we onze
Percentage
2 Tegelijkertijd erkennen we dat een stijgend ziekteverzuimpercentage een uitdaging vormt voor zowel onze medewerkers als ons bedrijf als geheel. We zijn vastbesloten om de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers te waarborgen en hebben maatregelen genomen om te zorgen voor een gezonde werkomgeving en toegang tot passende ondersteuning bij ziekte.
0 2022
2021
2020
2019
2018
medewerkers de mogelijkheid om deel te nemen aan het bedrijfsfitnessprogramma, wat hen de gelegenheid biedt om tegen gereduceerde tarieven lid te worden van aangesloten sportscholen. Dit stelt hen in staat om regelmatig te sporten en fysieke activiteiten te ondernemen, wat gunstig is voor zowel hun fysieke als mentale welzijn. Daarnaast hebben we twee company cards bij SnowWorld, die onze medewerkers kunnen gebruiken om te genieten van ontspanning en recreatie in deze faciliteit. Dit draagt bij aan het welzijn en de gezondheid van onze medewerkers door hen de mogelijkheid te bieden om actief te blijven en te ontspannen. 4. Teambuilding en sociale activiteiten We hebben teambuilding- en sociale activiteiten geïmplementeerd, waarbij we afdelingsbudgetten hebben toegewezen. Dit stelt elke afdeling in staat om op maat gemaakte teambuildinginitiatieven te organiseren, waardoor teams nauwer kunnen samenwerken en hun onderlinge band kunnen versterken. Het toewijzen van budgetten per afdeling biedt de flexibiliteit om activiteiten te plannen die specifiek zijn afgestemd op de behoeften en interesses van elk team, wat bijdraagt aan een positieve werkomgeving en het welzijn van onze medewerkers.
Hoewel het ziekteverzuim licht is gestegen, kijken we vooruit met positiviteit en vastberadenheid. We blijven ons inzetten voor de gezondheid en tevredenheid van ons personeel en zullen samenwerken om manieren te vinden om het ziekteverzuim te verminderen en te zorgen voor een welvarende toekomst voor zowel ons team als ons bedrijf. Ons doel blijft onveranderd: het bieden van uitmuntende service aan onze klanten en het creëren van een stimulerende en ondersteunende werkomgeving voor onze medewerkers. Samen zullen we deze uitdagingen overwinnen en sterker dan ooit tevoren opkomen.
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
19
People
Ontwikkelingsmogelijkheden Bij Collé staat persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel. We moedigen en ondersteunen actief de groei van onze medewerkers, wat integraal deel uitmaakt van onze bedrijfscultuur. We erkennen en waarderen de unieke kwaliteiten van iedere medewerker en streven ernaar deze optimaal te benutten. Als een medewerker niet over de benodigde diploma’s beschikt voor hun functie, onderzoeken we gezamenlijk hoe ze de vereiste kwalificaties kunnen behalen. Vooral in technische functies is voortdurende bijscholing van groot belang. Collé werkt nauw samen met onze leveranciers om relevante technische trainingen te verzorgen voor onze medewerkers, zodat ze altijd up-to-date blijven met de laatste ontwikkelingen in de technologie. Deze inspanningen worden zeer gewaardeerd door onze leveranciers en dragen bij aan het versterken van onze samenwerking. SROI Social Return on Investment (SROI) is een belangrijk onderdeel van het beleid van Collé Rental & Sales. We geloven sterk in onze verantwoordelijkheid om terug te geven aan de gemeenschap en een positieve impact te hebben op de maatschappij waarin we opereren. Daarom hebben we een toewijding aan Social Return binnen ons bedrijf geïntegreerd. Binnen Collé Rental & Sales streven we naar het creëren van kansen voor mensen die anders misschien beperkte toegang tot de arbeidsmarkt hebben. Dit houdt in dat we samenwerken met lokale gemeenschappen en organisaties om kansen te bieden aan mensen met verschillende achtergronden, zoals langdurig werklozen, mensen met een arbeidsbeperking of
jongeren die hun eerste stappen op de arbeidsmarkt zetten. Enkele manieren waarop we Social Return binnen ons bedrijf implementeren, zijn onder andere: Werkervaringsplaatsen We bieden werkervaringsplaatsen en stages aan mensen die hun vaardigheden willen ontwikkelen en werkervaring willen opdoen. Samenwerking met lokale instanties We werken samen met lokale arbeidsbemiddelingsdiensten en sociale ondernemingen om mensen te matchen met relevante functies binnen ons bedrijf. Opleiding en training We investeren in opleiding en training om de vaardigheden van onze medewerkers te verbeteren, waardoor ze meer kansen hebben op de arbeidsmarkt. Inkoop en samenwerking: We onderzoeken de mogelijkheden om lokale producten en diensten in te kopen, wat de lokale economie stimuleert en banen in de regio creëert. Kortom, Social Return is een integraal onderdeel van onze bedrijfsstrategie bij Collé Rental & Sales. We zijn vastbesloten om een positieve bijdrage te leveren aan de maatschappij en tegelijkertijd hoogwaardige diensten en oplossingen te bieden aan onze klanten. Door onze inspanningen op het gebied van Social Return kunnen we zowel economische als sociale waarde creëren.
2022
Afstand arbeidsmarkt
2021
Stage-/Leerplek
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
Aantal plekken
Bedrijfsongevallen Het is verheugend om te melden dat Collé Rental & Sales in 2022 geen meldingsplichtige bedrijfsongevallen heeft gehad. Deze prestatie getuigt van ons sterke engagement voor veiligheid op de werkvloer en onze voortdurende inspanningen om een veilige en gezonde werkomgeving voor onze medewerkers te waarborgen. We blijven ons inzetten om het aantal ongevallen tot een minimum te beperken en ervoor te zorgen dat onze medewerkers veilig en gezond kunnen werken. Ons doel blijft om de hoogste normen op het gebied van veiligheid te handhaven en ervoor te zorgen dat iedereen aan het einde van de werkdag veilig naar huis kan gaan.
4 3 2 1 0 2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
Stimuleren gezonde levensstijl Voor het stimuleren van een gezonde levensstijl liggen er op meerdere plekken bij alle afdelingen vers fruit. Door het aanbieden van vers fruit zijn de medewerkers: • Productiever, energieker en fitter; • Minder snel ziek; • Met plezier aan het werk; • Minder moe of lusteloos. Tevens wordt er actief een fietsplan en bedrijfsfitness plan aangeboden door Collé Rental & Sales. 20
People
Collé als erkend leerbedrijf Collé Rental & Sales is er trots op erkend te zijn als een leerbedrijf. Als Collé zetten we ons in om jonge, ambitieuze individuen de kans te bieden om in een professionele omgeving te leren en zich te ontwikkelen. Als erkend leerbedrijf spelen we een cruciale rol in het opleiden en voorbereiden van de volgende generatie vakmensen en professionals.
Onze erkenning als leerbedrijf toont onze betrokkenheid bij onderwijs en ontwikkeling en versterkt onze positie als een bedrijf dat waarde hecht aan investeren in de toekomst van jonge professionals. Het stelt ons in staat om kennis over te dragen, vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei van de bredere gemeenschap en industrie waarin we actief zijn. Samen bouwen we aan een sterke toekomst.
Bij Collé Rental & Sales krijgen stagiairs en leerlingen de kans om praktische ervaring op te doen in hun vakgebied. Dit kan variëren van technische vaardigheden, zoals machineonderhoud en reparatie, tot administratieve taken, verkoop en klantenservice. Door studenten en leerlingen de mogelijkheid te bieden om in de praktijk te leren, dragen we als Collé bij aan de ontwikkeling van een goed opgeleide en gekwalificeerde arbeidskracht.
Personeelsverloop Bij Collé Rental & Sales is het verminderen van personeelsverloop (29% in 2022) een centrale focus in ons HR-beleid. Wij erkennen dat onze medewerkers ons meest waardevolle bezit zijn en streven er voortdurend naar om een werkomgeving te creëren waarin zij gedijen en zich gewaardeerd voelen. Hier zijn enkele van de belangrijkste pijlers van ons beleid om het personeelsverloop te verminderen en medewerkers aan ons te binden. 1. Opleiding en Ontwikkeling We geloven sterk in de groei en ontwikkeling van onze medewerkers. Daarom bieden we uitgebreide training en opleidingsmogelijkheden aan om hun vaardigheden uit te breiden en loopbaanontwikkeling te stimuleren. Dit stelt onze medewerkers in staat om te groeien binnen het bedrijf en nieuwe uitdagingen aan te gaan. 2. Een Veilige en Gezonde Werkomgeving Het welzijn van onze medewerkers staat voorop. We besteden veel aandacht aan het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving, met nadruk op veiligheidsprotocollen en regelmatige gezondheids- en veiligheidstrainingen.
4. Open Communicatie en Betrokkenheid Open communicatie en betrokkenheid zijn essentieel om te begrijpen wat onze medewerkers nodig hebben en om eventuele zorgen of problemen snel aan te pakken. We organiseren regelmatig bijeenkomsten en enquêtes om feedback te verzamelen en te reageren op de behoeften van onze teams. 5. Kansen voor Groei Wij streven ernaar om interne kandidaten te bevorderen en kansen voor groei binnen onze organisatie te bevorderen. Medewerkers worden aangemoedigd om hun carrièrepad binnen Collé te verkennen en te volgen. Het verminderen van personeelsverloop is een continu proces dat betrokkenheid, zorg en investering vereist. Bij Collé Rental & Sales zetten we ons volledig in om onze medewerkers te ondersteunen, te ontwikkelen en te motiveren, met als doel een sterke en loyale medewerkersgemeenschap op te bouwen. Wij geloven dat een stabiel en betrokken team van medewerkers essentieel is voor het bereiken van succes en groei op de lange termijn.
3. Cultuur van Erkenning en Waardering We moedigen een cultuur van erkenning en waardering aan, waarin prestaties worden erkend en beloond. Dit verhoogt de motivatie en tevredenheid van onze medewerkers.
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
21
People
Doelstellingen PEOPLE
Resultaten doelstellingen 2022 1. Periodiek medisch onderzoek Een uitgebreide beoordeling uitvoeren van de gezondheidsrisico’s die verband houden met specifieke functiegroepen binnen ons bedrijf. Op basis van deze evaluatie willen we onze medewerkers de mogelijkheid bieden om deel te nemen aan passende medische onderzoeken en indien nodig hierop volgende acties uit te zetten, met als uiteindelijk doel de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers te verbeteren en een gezonde en veilige werkomgeving te bevorderen. Wordt in 2023 verder uitgerold
2. MTO verder opvolgen Het Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) op een grondige en effectieve manier op te volgen na het analyseren van de resultaten. Ons doel is om specifieke actieplannen te ontwikkelen en uit te voeren op basis van de feedback van medewerkers, met als doel de werkomgeving en -tevredenheid te verbeteren. Het uiteindelijke resultaat is het behalen van meetbare vooruitgang op gebieden die door het MTO zijn geïdentificeerd en het verhogen van de algehele tevredenheid en betrokkenheid van onze medewerkers. Acties worden geformuleerd en in 2023 uitgevoerd
3. Verzuimcijfer verlagen Het ziekteverzuim in 2022 verminderen met 1% ten opzichte van het ziekteverzuimpercentage van 7,51% in 2021. We willen dit bereiken door gerichte inspanningen op het gebied van gezondheidsbevordering, preventieve maatregelen en het creëren van een gezonde werkomgeving, met als uiteindelijk doel de ziekteverzuimcijfers aanzienlijk te verbeteren. Ziekteverzuim is hoger t.o.v. 2021
4. IF Factor lager dan 5 Een Incident Frequency (IF) van minder dan 5 bereiken. Dit houdt in dat we streven naar een werkplek waar incidenten en ongevallen tot een minimum worden beperkt, en waar de veiligheid van onze medewerkers en betrokkenen op de hoogste prioriteit staat. Gerealiseerd, IF factor van 2,8%
5. Onboarding nieuwe medewerkers De onboarding van nieuwe medewerkers in 2022 verbeteren, met als resultaat een soepelere en effectievere integratie van nieuwe teamleden in ons bedrijf. Dit omvat verhogen van de betrokkenheid en tevredenheid van nieuwe medewerkers en het zorgen voor een grondige kennisoverdracht van bedrijfsprocessen en -cultuur. Het uiteindelijke doel is om nieuwe medewerkers in staat te stellen sneller productief te zijn en bij te dragen aan het succes van het bedrijf. In 2023 start van projectgroep om onboarding verder te verbeteren
6. Leiderschapsvaardigheden en managementcompetenties De doelstelling is om leidinggevenden te versterken door middel van gerichte trainingen en opleidingen, met als resultaat dat zij hun leiderschapsvaardigheden en managementcompetenties verbeteren. Hierdoor willen we effectievere en bekwamere leiders in onze organisatie ontwikkelen, die in staat zijn om teams beter aan te sturen en bij te dragen aan het behalen van onze zakelijke doelstellingen. Training bewustwording, gedrag en leidinggevende worden in 2023 opgestart
22
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
People
Doelstellingen 2023 1. Periodiek medisch onderzoek Een uitgebreide beoordeling uitvoeren van de gezondheidsrisico’s die verband houden met specifieke functiegroepen binnen ons bedrijf. Op basis van deze evaluatie willen we onze medewerkers de mogelijkheid bieden om deel te nemen aan passende medische onderzoeken en indien nodig hierop volgende acties uit te zetten, met als uiteindelijk doel de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers te verbeteren en een gezonde en veilige werkomgeving te bevorderen.
2. MTO verder opvolgen Het Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) op een grondige en effectieve manier op te volgen na het analyseren van de resultaten. Ons doel is om specifieke actieplannen te ontwikkelen en uit te voeren op basis van de feedback van medewerkers, met als doel de werkomgeving en -tevredenheid te verbeteren. Het uiteindelijke resultaat is het behalen van meetbare vooruitgang op gebieden die door het MTO zijn geïdentificeerd en het verhogen van de algehele tevredenheid en betrokkenheid van onze medewerkers.
3. Verzuimcijfer verlagen Het ziekteverzuim in 2023 verminderen met 1% ten opzichte van het jaar 2022. We willen dit bereiken door gerichte inspanningen op het gebied van gezondheidsbevordering, preventieve maatregelen en het creëren van een gezonde werkomgeving, met als uiteindelijk doel de ziekteverzuimcijfers aanzienlijk te verbeteren.
4. IF Factor lager dan 3 Een Incident Frequency (IF) van minder dan 3 bereiken. Dit houdt in dat we streven naar een werkplek waar incidenten en ongevallen tot een minimum worden beperkt, en waar de veiligheid van onze medewerkers en betrokkenen op de hoogste prioriteit staat.
5. Onboarding nieuwe medewerkers De onboarding van nieuwe medewerkers in 2023 verbeteren, met als resultaat een soepelere en effectievere integratie van nieuwe teamleden in ons bedrijf. Dit omvat verhogen van de betrokkenheid en tevredenheid van nieuwe medewerkers en het zorgen voor een grondige kennisoverdracht van bedrijfsprocessen en -cultuur. Het uiteindelijke doel is om nieuwe medewerkers in staat te stellen sneller productief te zijn en bij te dragen aan het succes van het bedrijf.
6. Leiderschapsvaardigheden en managementcompetenties De doelstelling is om leidinggevenden te versterken door middel van gerichte trainingen en opleidingen, met als resultaat dat zij hun leiderschapsvaardigheden en managementcompetenties verbeteren. Hierdoor willen we effectievere en bekwamere leiders in onze organisatie ontwikkelen, die in staat zijn om teams beter aan te sturen en bij te dragen aan het behalen van onze zakelijke doelstellingen.
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
23
Planet
Planet Bij Collé Rental & Sales is maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) niet slechts een buzzword; het is een fundamenteel onderdeel van onze bedrijfscultuur. We zijn ons ten volle bewust van onze verantwoordelijkheid tegenover de planeet en streven er voortdurend naar om positieve impact te maken op het milieu. Een van de belangrijkste pijlers van ons MVO-beleid is “Planet”. We begrijpen dat onze activiteiten en machines invloed kunnen hebben op het milieu. We zetten ons in om die impact te minimaliseren. Dit doen we op verschillende manieren.
24
1. Duurzaam wagenpark Bij Collé Rental & Sales leggen we de focus op een duurzaam wagenpark en investeren we in elektrische machines. Deze elektrische apparatuur draagt bij aan een verminderde uitstoot en geluidsbelasting. We bieden een brede selectie van elektrische machines, waaronder hoogwerkers en heftrucks, om zowel milieuvriendelijke als kostenefficiënte oplossingen te realiseren. Samen nemen we stappen richting een groenere toekomst.
deze diverse afvalstromen is een cruciaal onderdeel van ons duurzaamheidsbeleid en draagt bij aan onze doelstellingen om een positieve impact op het milieu te realiseren.
2. Energie-efficiëntie Onze bedrijfsprocessen worden voortdurend geoptimaliseerd om energie-efficiëntie te bevorderen. We investeren in energiezuinige technologieën en systemen om ons energieverbruik te verminderen.
5. Educatie en bewustwording We geloven in het belang van educatie en bewustwording. We trainen onze medewerkers en klanten over milieuvriendelijke praktijken en moedigen hen aan om actief deel te nemen aan onze inspanningen voor een duurzamere planeet.
3. Afvalreductie en recycling Bij Collé Rental & Sales beheren we maar liefst 19 verschillende afvalstromen. Ons streven is om elk van deze afvalstromen efficiënt te beheren en waar mogelijk te verminderen, hergebruiken en recyclen. Dit brede scala aan afvalstromen omvat onder andere ijzer, bouw & sloopafval, Olie-water-slib, plastic, hout en andere materialen. Onze inzet voor het beheer van
Bij Collé Rental & Sales zien we “Planet” als een cruciaal aspect van ons MVO-beleid. We zijn vastbesloten om een positieve bijdrage te leveren aan het behoud van onze planeet voor toekomstige generaties en om verantwoordelijk te handelen in alles wat we doen. Samen werken we aan een groenere en duurzamere toekomst.
4. Milieuvriendelijke producten In onze verhuurvloot bieden we steeds meer milieuvriendelijke machines en apparatuur aan. We werken samen met fabrikanten die zich inzetten voor duurzaamheid en milieuvriendelijkheid.
Planet
Energieverbruik 2022 164.117
2021 162.531
2020 165.471
2019 186.000
2018 192.642
Sittard - Nusterweg 100
343.263
350.679
333.294
377.754
544.248
Sittard - Nusterweg 102
54.981
59.772
65.057
71.257
71.285
Sittard - Nusterweg 108
139.618
156.688
158.307
105.630
84.140
Sittard - Nusterweg 127
43.183
-
-
-
Sittard - Nieuwstadterweg 1
15.389
13.733
12.533
13.158
21.947
Sittard - Kleibergweg 7
445.647
450.504
447.193
403.724
-
Sittard - Milieuparkweg 13
9.321
19.419
13.654
-
-
Eindhoven
27.911
26.779
21.510
15.282
13.645
Rotterdam
93.974
97.587
89.911
75.905
75.213
Utrecht
358.676
348.452
338.689
50.000
34.687
Groningen
80.988
85.557
75.888
74.931
75.338
Eemshaven
15.566
20.498
4.691
39.805
35.714
Totaal
1.792.634
1.792.188
1.726.682
1.413.446
1.149.039
Gemiddeld
137.895
149.349
132.821
128.495
114.904
Vestiging Sittard - Nusterweg 90
2022 22.174
2021 32.847
2020 22.401
2019 23.026
2018 21.749
Sittard - Nusterweg 100
27.779
49.355
56.016
63.767
61.570
Sittard - Nusterweg 102
12.520
12.520
6.402
13.742
16.856
Sittard - Nusterweg 108
403
602
381
856
632
Sittard - Nusterweg 127
9.165
-
-
Sittard - Nieuwstadterweg 1
2.583
2.971
2.339
3.008
5.738
Sittard - Kleibergweg 7
55.521
72.343
59.412
53.867
3.204
Sittard - Milieuparkweg 13
-
-
4.133
Eindhoven
3.589
6.080
4.318
3.655
2.082
Rotterdam
20.196
22.454
20.618
35.732
16.639
Utrecht
24.965
40.122
29.343
10.000
4.008
Groningen
14.347
14.013
9.070
12.095
8.432
Eemshaven
-
-
-
-
-
Totaal
193.242
253.307
214.521
219.748
140.910
Gemiddeld
17.567
25.331
17.877
21.975
14.091
Vestiging Sittard - Nusterweg 90
2022 530
2021 577
2020 623
2019 701
2018 641
Sittard - Nusterweg 100
1.785
1.272
1.305
1.456
1.877
Sittard - Nusterweg 102
100
104
113
144
144
Sittard - Nusterweg 108
260
361
353
286
-
Sittard - Nusterweg 127
3
-
-
-
-
Sittard - Nieuwstadterweg 1
51
53
47
50
34
Sittard - Kleibergweg 7
546
482
510
398
-
Sittard - Milieuparkweg 13
-
-
-
-
-
Eindhoven
160
177
111
43
34
Rotterdam
604
613
640
405
285
Utrecht
1.123
615
589
248
167
Groningen
442
437
344
325
332
Eemshaven
-
-
-
-
-
Totaal
5.604
4.691
4.635
4.056
3.514
Gemiddeld
509
469
464
406
439
Energieverbruik
gemiddelde van alle vestigingen
160.000
120.000
80.000
40.000
kwh
Vestiging Sittard - Nusterweg 90
0
Gasverbruik
-
2021
2020
2019
2018
Gasverbruik
gemiddelde van alle vestigingen
25.000
20.000
15.000
10.000
m3v
-
2022
0
Waterverbruik
2022
2021
2020
2019
2018
Waterverbruik
gemiddelde van alle vestigingen
600
480
360
m3
240
0
2022
2021
2020
2019
2018
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
25
Planet
Brandstofverbruik per vervoersmiddel Personenauto’s
Servicebussen
Totaal aantal Liters
Totaal aantal Liters
200.000
150.000
150.000
125.000
100.000
100.000
50.000
75.000
0
2022
2021
2020
2019
2018
121.714
125.786
141.308
159.248
111.215
-
-
-
-
-
49.957
30.665
7.464
10.356
4.672
L.P.G.
-
-
-
-
Ecosave diesel
-
-
-
197
99
208.372
156.550
Diesel GTL Benzine
Ad Blue Totaal
2022
2021
2020
2019
2018
123.159
129.774
129.320
115.023
125.649
GTL
-
-
-
-
-
Benzine
-
-
-
-
-
-
L.P.G.
-
-
-
-
-
207
-
Ecosave diesel
-
-
-
-
-
3.514
-
436
217
402
66
28
17
152.287
169.811
116.323
159.560
130.176
129.386
115.051
125.666
2020
2019
2018
Transport
Totaal aantal Liters
1.750.000
1.500.000
1.250.000
1.000.000
0 Diesel GTL
2022
2021
1.412.093
1.588.574 1.463.553 1.242.821 1.277.976
705
1.021
-
-
-
Benzine
-
-
-
-
-
L.P.G.
-
-
41.151
47.007
-
Ecosave diesel
-
-
-
298
-
59.923
66.589
29.225
22.897
8.976
1.476.959
1.656.184 1.533.928 1.313.023 1.286.952
Ad Blue Totaal
26
0
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
Diesel
Ad Blue Totaal
Planet
Vermindering afvalstromen Collé kent 19 verschillende afvalstromen. Diverse afvalproducten worden via verschillende afvalverwerkers afgevoerd. Naast de gebruikelijke afvalstromen zoals bedrijfsafval en papier wordt het afval bij Collé ook actief gescheiden. Zo zijn er aparte afvalstromen voor accu’s, olie & oliehoudend afval. Door scheiding en actieve inzet van recycling wordt het milieu zoveel mogelijk ontzien. Veel van de afvalstromen zijn gerelateerd aan de prestaties van Collé. Besparen op de afvalstromen is daarom niet eenvoudig. Desondanks streven we naar vermindering van de afvalstromen. AFVALSTROOM (KG)
2022
2021
2020
2019
2018
Accu’s (kg)
24.486
25.640
30.855
47.127
33.710
Afgewerkte olie (kg)
51.720
56.900
54.685
49.700
34.420
Banden (kg)
-
31.060
37.720
38.660
22.840
Hout (kg)
60.310
51.610
47.000
54.310
34.080
Bouw- & Sloopafval (kg)
22.910
19.080
55.790
64.470
15.130
IJzer (kg)
84.320
80.680
105.960
144.150
38.610
Olie water slib (kg)
53.650
102.930
78.830
48.380
18.560
Oliefilters + afval (kg)
13.778
7.460
10.112
7.087
5.440
Archiefvernietiging (kg)
-
-
2.220
3.810
-
Verfproducten (kg)
520
340
-
601
85
Rubbertracks (kg)
-
-
4.960
-
-
Koper (kg)
-
40
2.250
610
380
Aluminium (kg)
-
1.760
2.170
90
60
Plastic (kg)
700
200
630
2.400
-
Restafval (kg)
101.235
75.480
132.668
115.480
105.490
Oud papier (kg)
20.530
11.920
3.170
4.100
240
Folie (kg)
4.430
8.420
-
-
12
Puin (kg)
13.280
12.360
-
-
-
Grond (kg)
74.320
116.900
-
-
-
Overig (kg)
9.739
35.500
-
-
-
TOTAAL
535.928
638.280
573.010
580.975
309.057
WaarborgGas certificaat WaarborgGas Dit certificaat is het bewijs dat de CO²-emissie van het gasverbruik voor
is gecompenseerd.
Hierdoor is dit percentage van het gasverbruik CO²-neutraal.
Ook in 2022 heeft Collé bij de gas afname gekozen voor WaarborgGas. De keuze is gemaakt omdat het WaarborgGas product is gecertificeerd volgens de Milieukeur eisen van SMK (Stichting Milieukeur) hierdoor zijn wij verzekerd van gas dat voldoet aan strenge duurzaamheidseisen. Dit certificaat is het bewijs dat de CO2-emissie van het gasverbruik 100% is gecompenseerd. Hierdoor is het volledige gasverbruik CO2-neutraal.
Siebe Scholt • Chief Commercial Officer • scholt.com
WaarborgWind certificaat WaarborgWind Dit certificaat is het bewijs dat
van
het elektriciteitsverbruik afkomstig is uit Nederlandse windenergie met het Milieukeur van SMK. Hierdoor is dit percentage van het elektriciteitsverbruik duurzaam.
Siebe Scholt • Chief Commercial Officer • scholt.com
Tevens heeft Collé bij de energie afname opnieuw gekozen voor WaarborgWind. De keuze is gemaakt omdat het WaarborgWind product is gecertificeerd volgens de Milieukeur eisen van SMK (Stichting Milieukeur) hierdoor zijn wij verzekerd van elektriciteit die voldoet aan strenge duurzaamheidseisen. Dit certificaat is het bewijs dat 100% van het elektriciteitsverbruik afkomstig is uit Nederlandse windenergie met het Milieukeur van SMK. Hierdoor is het volledige elektriciteitsverbruik duurzaam.
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
27
Planet
CO2-Footprint 2022 Scope 1 & 2 emissies De CO2-footprintrapportage 2022 omvat scope 1 en 2 emissies door verkoop, verhuur, onderhoud, (de)montage, bemand verhuren van machines en facilitaire units al dan niet projectmatig ingezet en het geven van training, opleiding en voorlichting over boekjaar 2022. De volgende entiteiten maken deel uit van deze CO2-footprintrapportage 2022 van HFC Holding B.V.: • • • • •
Collé Kleibergweg B.V.; KvK 14107466 Collé Sittard Machinehandel B.V.; KvK 14039434 Collé Sittard Verhuur B.V.; Kvk 14053436 Collé Rental & Sales Projekt B.V.; KvK14104401 Collé Safety & Training B.V.; kvK 14093571
Op pagina 34 wordt het volledige rapport inclusief assuranceverklaring van de CO2-Footprint 2022 weergegeven.
CO2 Uitstoot 2022 - Gram per € omzet
60 50 40 30 20 10 0
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
In 2022 is de relatieve CO2 uitstoot ten opzichte van 2021 gedaald van 43,175 gram/ EUR omzet naar 35,76 gram/ EUR omzet. Collé streeft ernaar om de CO2 uitstoot verder structureel te verkleinen.
CO2-footprint 2022
2022
2021
2020
2019
Goederenvervoer
33,86%
41,92%
42,81%
39%
Brandstofverbruik klantmachines
43,89%
39,54%
39,92%
43%
Inkoop elektriciteit
5,88%
-
-
-
Woon-werkverkeer
5,27%
6,06%
5,02%
6%
Personenvervoer personenauto
4,41%
3,99%
4,25%
5%
Personenvervoer servicebussen
2,93%
3,41%
3,72%
4%
Personenvervoer zakelijk vliegtuig/privé auto
0,13 %
-
-
-
Ingehuurd transport
0,44%
0,37%
0,34%
1%
Overige energiedragers voor andere doeleinden dan vervoer
2,84%
4,19%
3,53%
2%
Zeevaart
0,12%
0,21%
0,24%
0%
Vervoer op locatie (zeevaart)
0,22%
-
-
-
-
0,31%
0,16%
0%
Diversen
28
Market based 35,76 gr/€
Location based 40,44 gr/€
Wat stoot de leverancier uit en wat is nodig om de energie op te wekken? Aangezien Collé Rental & Sales groene stroom gebruikt is de emissiefactor 0.
Dit is de hoeveelheid zoals gerapporteerd is bij de verbruiken, oftewel de hoeveelheid netverlies. Hiervoor worden landelijke gemiddeldes genomen.
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
Planet
Doelstellingen PLANET
Resultaten doelstellingen 2022 1. CO2 uitstoot reduceren CO2-uitstoot in 2025 met 50% verminderen ten opzichte van het basisjaar 2012. We willen dit bereiken door duurzame praktijken te implementeren, energie-efficiëntie te bevorderen en over te schakelen naar koolstofarme en hernieuwbare energiebronnen. Deze inspanningen zullen aanzienlijk bijdragen aan het verminderen van onze ecologische voetafdruk en het benadrukken van ons engagement voor milieuverantwoordelijkheid. 44,78% gerealiseerd
2. Vermindering van Energieverbruik Het energieverbruik bij de vestigingen Lexmond, Kolham, Rotterdam en Sittard aanzienlijk te verlagen door de implementatie van LED-verlichting, met als uiteindelijk doel kostenbesparingen te realiseren en onze duurzaamheidsinspanningen te versterken. Gerealiseerd
3. Verbetering van het proces milieu meldingen Aanzienlijke verbeteringen doorvoeren in het proces voor het behandelen van milieumeldingen. We willen meldingen sneller en efficiënter afhandelen, de nauwkeurigheid van gegevens verhogen en de betrokkenheid van belanghebbenden verbeteren. De uiteindelijke doelstelling is de ontwikkeling van een transparanter en effectiever systeem dat bijdraagt aan een verbeterd milieubeheer en de naleving van regelgeving bevordert. Lopende, in 2023 aandacht voor nieuwe portal
4. Aandeel elektrische machines Met ingang van 2022 het aandeel elektrische machines binnen ons machinepark laten groeien tot 50% van de totale vloot. Dit betekent dat we streven naar een substantiële toename van het gebruik van elektrische machines ten opzichte van niet-elektrische alternatieven, met als doel onze ecologische impact te verminderen en duurzaamheid te bevorderen. 48,3% gerealiseerd
5. Verlaging van het brandstofverbruik De doelstelling voor 2022 is om het brandstofverbruik aanzienlijk te verminderen door de uitrol van een duurzaamheidsprogramma voor chauffeurs in al onze vestigingen, zowel in Nederland als Duitsland, inclusief het integreren van Code95-gecertificeerde trainingen. We streven ernaar om het brandstofverbruik per kilometer te verlagen door middel van training, bewustwording en het gebruik van efficiëntere rijpraktijken, met als uiteindelijk doel kostenbesparingen te realiseren en onze milieudoelstellingen te behalen. Gerealiseerd in Nederland. 0,4 liter per km in 2022. Verbruik in 2021 0,41 liter per km
6. Component restafval reduceren van 32% naar 29% De doelstelling is om in 2022 het percentage restafval, met inbegrip van olie, water en slib, bedrijfsafval, en bouw- en sloopafval, te reduceren van 32% naar 29%. Dit doel beoogt een efficiënter en duurzamer afvalbeheer, waarbij we streven naar een vermindering van onze ecologische voetafdruk en kostenbesparingen, terwijl we bijdragen aan een verantwoorde omgang met afvalstoffen en hulpbronnen. Niet gerealiseerd, 33% restafval
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
29
Planet
Doelstellingen 2023 1. CO2 uitstoot reduceren CO2-uitstoot in 2025 met 50% verminderen ten opzichte van het basisjaar 2012. We willen dit bereiken door duurzame praktijken te implementeren, energie-efficiëntie te bevorderen en over te schakelen naar koolstofarme en hernieuwbare energiebronnen. Deze inspanningen zullen aanzienlijk bijdragen aan het verminderen van onze ecologische voetafdruk en het benadrukken van ons engagement voor milieuverantwoordelijkheid.
2. Vermindering van Energieverbruik Het energieverbruik bij de vestigingen Lexmond, Kolham, Rotterdam en Sittard aanzienlijk te verlagen door de implementatie van LED-verlichting, met als uiteindelijk doel kostenbesparingen te realiseren en onze duurzaamheidsinspanningen te versterken.
3. Verbetering van het proces milieu meldingen Aanzienlijke verbeteringen dienen te worden doorgevoerd in het proces voor het behandelen van milieu meldingen, met als doel meldingen sneller en efficiënter af te handelen, de nauwkeurigheid van gegevens te verhogen, en de betrokkenheid van belanghebbenden te verbeteren. Dit zal worden gerealiseerd door middel van een transparanter en effectiever systeem dat bijdraagt aan verbeterd milieubeheer en de naleving van regelgeving bevordert.
4. Aandeel elektrische machines In 2025 het aandeel elektrische machines binnen ons machinepark laten groeien tot 75% van de totale vloot. Eind 2022 is 48,3% gerealiseerd. Er wordt gestreefd naar een substantiële toename van het gebruik van elektrische machines ten opzichte van niet-elektrische alternatieven, met als doel de ecologische impact te verminderen en duurzaamheid te bevorderen.
5. Vermindering van het brandstofverbruik tot minder dan 0,4 L/km. De doelstelling voor 2023 is om het brandstofverbruik te verminderen door middel van het duurzaamheidsprogramma voor chauffeurs in al onze vestigingen, zowel in Nederland, Duitsland als Denemarken, inclusief het integreren van Code95-gecertificeerde trainingen. Er wordt gestreefd naar vermindering van het brandstofverbruik per kilometer door middel van training, bewustwording en het gebruik van efficiëntere rijpraktijken, met als uiteindelijk doel kostenbesparingen te realiseren en het behalen van milieudoelstellingen.
6. Reduceren van de restafvalcomponent tot onder 33% Het percentage restafval, inclusief olie, water en slib, bedrijfsafval, en bouw- en sloopafval reduceren tot onder de 33%. Deze doelstelling beoogt een efficiënter en duurzamer afvalbeheer, met als doel de ecologische voetafdruk te verkleinen, kosten te besparen en bij te dragen aan een verantwoorde omgang met afvalstoffen en hulpbronnen.
30
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
Profit
Profit In 2022 zette de groei van Collé Rental & Sales door, met een omzetstijging van ruim 17% ten opzichte van 2021. Het afgelopen jaar hebben we gericht geïnvesteerd in nieuwe vestigingen, personeel en duurzame machines. We blijven altijd op zoek naar nieuwe mogelijkheden in de markt om onze marktpositie te versterken en de groei van Collé Rental & Sales te bevorderen. Omzetoverzicht
De aanzienlijke groei in 2022 van 253% ten opzichte van het indexeerjaar 2013 heeft ons in staat gesteld om onze financiële positie en onze aanwezigheid op de markt te versterken. Het is echter van cruciaal belang op te merken dat deze groei hand in hand gaat met onze inzet voor duurzaamheid en sociale verantwoordelijkheid. Wij geloven sterk in het idee dat groei moet bijdragen aan een duurzamere toekomst.
Sponsoring
Collé Rental & Sales geloven we in de kracht van een sterke gemeenschap en de rol die bedrijven kunnen spelen in het ondersteunen van culturele ontwikkeling, sportieve prestaties en innovatie. In dit jaarverslag willen we graag onze toewijding benadrukken aan het sponsoren van deze belangrijke pijlers van onze samenleving.
Onze groei heeft ons in staat gesteld om blijvend te investeren in de medewerkers, klanten en milieuvriendelijke initiatieven, wat heeft bijgedragen aan de kwaliteit van onze dienstverlening richting de klanten. Daarnaast hebben we aanzienlijke middelen besteed aan het uitbreiden van ons assortiment aan duurzame machines, wat heeft geresulteerd in een verminderde ecologische voetafdruk. We blijven inzetten voor duurzame groei in overeenstemming met sociale en ecologische verantwoordelijkheid. De groei in 2022 getuigt van vastberadenheid om zowel onze bedrijfsdoelen als onze MVO-doelen te bereiken, terwijl we blijven streven naar een duurzamere en meer rechtvaardige toekomst voor iedereen. We kijken uit naar de uitdagingen en kansen die de toekomst biedt en blijven ons inzetten voor positieve verandering.
Truckersdag Landgraaf
% groei t.o.v. indexeerjaar 2013
250 225 200 175 150 125 OLS Born
100 75 50 25 0
2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013
Carnavalsverenigingen Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
31
Profit
Doelstellingen PROFIT
Resultaten doelstellingen 2022 1. Het vernieuwen van de machinevloot De machinevloot vernieuwen door middel van de aanschaf van elektrische machines, met als specifiek doel om het aandeel elektrische machines te laten groeien tot 50% in 2025 van de totale vloot. Hierdoor willen we onze ecologische impact verminderen en onze inzet voor duurzaamheid versterken. 48,3% gerealiseerd
2. Stimuleren van de lokale economie De doelstelling is om actief bij te dragen aan het stimuleren van de lokale economie door middel van initiatieven, samenwerkingen en sponsoring die de groei en welvaart van lokale bedrijven en gemeenschappen bevorderen. Daarnaast streven we ernaar culturele ontwikkelingen, sport en innovatie te ondersteunen en te bevorderen als een integraal onderdeel van ons engagement voor de lokale economie. Gerealiseerd, lokale culturele groepen en sponsoringprojecten uitgevoerd
3. Aanbieden leeromgeving De doelstelling is om een inclusieve leeromgeving te creëren waar scholieren en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans krijgen om zich te ontwikkelen en te groeien. We beogen ernaar om een platform te bieden waar ze waardevolle vaardigheden kunnen verwerven en hun potentieel kunnen realiseren, waardoor ze betere kansen hebben op de arbeidsmarkt en in de samenleving als geheel. Gerealiseerd, stagiaires / BBL studenten 10 stuks, 5 personen met een afstand tot de arbeidsmarkt
32
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
Profit
Doelstellingen 2023 1. Het vernieuwen van de machinevloot De machinevloot vernieuwen door middel van de aanschaf van elektrische machines, met als specifiek doel om het aandeel elektrische machines te laten groeien tot 50% in 2025 van de totale vloot. Hierdoor willen we onze ecologische impact verminderen en onze inzet voor duurzaamheid versterken.
2. Stimuleren van de lokale economie Een actieve bijdrage leveren aan het stimuleren van de lokale economie door middel van initiatieven, samenwerkingen en sponsoring die de groei en welvaart van lokale bedrijven en gemeenschappen bevorderen. Daarnaast streven we ernaar culturele ontwikkelingen, sport en innovatie te ondersteunen en te bevorderen als een integraal onderdeel van ons engagement voor de lokale economie.
3. Aanbieden leeromgeving Een leeromgeving creëren waar scholieren en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans krijgen om zich te ontwikkelen en te groeien. We beogen ernaar om een platform te bieden waar ze waardevolle vaardigheden kunnen verwerven en hun potentieel kunnen realiseren, waardoor ze betere kansen hebben op de arbeidsmarkt en in de samenleving als geheel.
33
CO2 Footprint Rapportage 2022
CO2 Footprint Rapportage 2022 1. Introductie Collé Rental & Sales kiest er bewust voor om haar CO2 footprint te laten beoordelen in het kader van duurzaam ondernemen. Duurzaamheid kijkt naar de huidige behoefte die de mensen op de aarde hebben en hoe dit in de toekomst ontwikkeld kan worden zonder dat de mensen, het milieu of de economie in gevaar komen. Doel van dit document is om aan te geven waarom Collé kiest voor het uitbrengen van een CO2 footprint verificatie, voor welke entiteiten dit geldt en de manier waarop we onze jaarlijkse CO2 footprint cijfers presenteren. Daarnaast is het een gedetailleerd document waarin wordt aangegeven en uitgelegd wat de directe- en indirecte emissies (ook wel ‘uitstoot’) zijn en aangeeft wat de basis is waarop dit is opgesteld. 2. Achtergrond / aanleiding Wij willen onze CO2 reductie substantieel vergroten door de CO2 te reduceren binnen de bedrijfsvoering, in projecten en in de keten. In de praktijk zal dit tevens leiden tot een structurele energie- en kostenbesparing. De CO2 doelstellingen maken integraal deel uit van ons energie management systeem dat wij in het kader van de MVO prestatieladder hanteren. Jaarlijks worden de uitkomsten uit de scopes per categorie afgezet tegen het voorgaande jaar en worden de tendenties geanalyseerd. De uitkomsten uit deze analyse worden vertaald in tactische en operationele acties. Deze acties worden geïntegreerd in de processen binnen de organisatie om zo een trigger te vormen om de MVO doelstellingen te bereiken. 3. Criteria gehanteerd voor het opstellen van de CO2 footprint Collé Rental & Sales stelt haar eigen CO2 footprint op, de criteria die daarbij zijn gehanteerd staan in dit document en zijn mede gebaseerd op de richtlijnen van het Greenhouse Gas protocol (GHG-protocol) en de CO2-prestatieladder. Hierna wordt verder ingegaan op de scope, de grenzen van de organisatie en de operationele grenzen ten aanzien van de CO2 footprint. Scope De volgende activiteiten van Collé Rental & Sales (handelsnaam Collé bedrijven) zijn in de scope van de CO2 footprint: De verkoop, verhuur, onderhoud, (de)montage, bemand ver-
34
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
huren van machines en facilitaire units al dan niet projectmatig ingezet en het geven van training, opleiding en voorlichting. De volgende entiteiten maken deel uit van de CO2 footprint verificatie van Collé Rental & Sales, waarbij de Nederlandse activiteiten zijn meegenomen: • • • • •
Collé Kleibergweg BV; Kvk 14107466 Collé Sittard Machinehandel BV; Kvk 14039434 Collé Sittard Verhuur BV; Kvk 14053436 Collé Rental & Sales Projekt BV; Kvk 14104401 Collé Safety & Training BV; Kvk 14093571
De scope boundaries zijn bepaald obv “Operational Control Approach” van het GHG protocol. Daaruit volgend vallen de leased assets in scope 3. In de rapportage worden enkel scope 1 en 2 meegenomen. Deze omvatten enerzijds de directe emissies veroorzaakt door de eigen organisatie en anderzijds de indirecte emissies die ontstaan door opwekking van elektriciteit en zakelijke reizen. Scope 3 wordt in de rapportage buiten beschouwing gelaten. Deze scope omvat de indirecte emissies, veroorzaakt door bedrijfsactiviteiten van een andere organisatie. Binnen de scope 3 emissies zorgt de diesel gebruikt door klanten naar onze inschatting voor veruit de grootste emissie. Andere voorbeelden zijn: productie van machines en vracht- en personenauto’s, kantoormiddelen (ICT, servers, hardware en kopieerapparaten), realisatie en onderhoud van gebouwen, kantoormiddelen, groenvoorzieningen, vermeden uitstoot door bv vermeden afval. Gezien de aard van deze activiteiten is de informatie die nodig is om de emissies vast te stellen vooralsnog niet beschikbaar en kan de uitstoot nog onvoldoende betrouwbaar worden vastgesteld. Met deze uitgangspunten hebben wij een beperkte mate van zekerheid verkregen over de scope 1 en 2 emissies. Het Assurance-rapport van de onafhankelijke accountant is opgenomen in de bijlage (pagina 39).
CO2 Footprint Rapportage 2022
Grenzen van de organisatie ten aanzien van de CO2 footprint Teneinde de CO2 footprint te kunnen bepalen zijn de organisatiegrenzen ten aanzien van de CO2 footprint verduidelijkt. Het uitgangspunt hierbij zijn de activiteiten van de operationele bedrijven in Nederland vallend onder Collé Sittard Beheer BV (handelsnaam: Collé Rental & Sales; Kvk nr. 14072012) mee te nemen in de CO2 footprint. Collé Sittard Beheer is de hoogste entiteit binnen de organisatie. Alle Nederlandse onderdelen en vestigingen vallen binnen de CO2 footprint en de emissies van scope 1 en 2 van de activiteiten worden
meegenomen in de CO2 footprint. Deze entiteiten komen zowel in Sittard, Eindhoven, Rotterdam, Utrecht, Groningen en Eemshaven voor. Operationele grenzen ten aanzien van de CO2 footprint Om de scope te bepalen is gebruik gemaakt van de scope-indeling van het GHG-Protocol. De analyse is daarbij uitgevoerd zoals deze ook gelden voor de CO2-prestatieladder zoals hieronder afgebeeld:
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
35
CO2 Footprint Rapportage 2022
Scope 1: directe emissies veroorzaakt door de eigen organisatie Emissie
Veroorzaker
Meetmethode
Uitstoot vrachtauto’s
Verbruik diesel, AdBlue en GTL (verbrandingsmotor)
Meten brandstofverbruik brandstofrapportages
Uitstoot personenauto’s (zakelijk)
Verbruik diesel, benzine, AdBlue (verbrandingsmotor)
Meten brandstofverbruik brandstofrapportages
Uitstoot servicebussen
Verbruik diesel, AdBlue en GTL (verbrandingsmotor)
Meten brandstofverbruik brandstofrapportages
Uitstoot verwarmingsinstallaties
Verbruik gas door verbranding in verwarmingsinstallaties
Meten gasverbruik ; meters en rapportages energieleveranciers
Ingehuurd transport
Kostprijs externe vervoerders
Gebaseerd op schattingen (bepaald door TLN)
CO2 equivalent koudemiddelen
Bijvullen koudemiddelen voor o.m. airco’s
Meten bijvullen; rapportage leverancier
Scope 2: Indirecte emissies die ontstaan door opwekking van elektriciteit en zakelijke reizen. Emissie
Veroorzaker
Meetmethode
Uitstoot elektriciteitscentrales
Opwekken elektriciteit
Meten elektraverbruik: meters en rapportages energieleveranciers
Uitstoot privé personenauto’s zakelijk gebruik
Verbruik diesel, benzine, LPG (verbrandingsmotor)
KM declaraties
Uitstoot vliegtuig
Verbruik kerosine
Rapportage inkoop vliegreizen
Bovenstaande emissies worden meegenomen in de footprint omdat Collé Rental & Sales daar invloed op kan uitoefenen en verbetermaatregelen kan doorvoeren. Alle scope 1 en 2 emissies van materiële omvang zijn in de CO2 footprint opgenomen. De gegevens die gebruikt worden, zijn representatief en komen voort uit de genoemde bronnen en/of het ERP pakket. De gegevens zijn tot stand gekomen door middel van betrouwbare meetmiddelen: leveranciersdata en tankinstallaties. Gehanteerde emissiefactoren Om te komen tot een betrouwbare CO2 uitstoot zijn representatieve normen en conversiefactoren gebruikt. De emissiefactoren zijn geraadpleegd via http://co2emissiefactoren.nl. In principe wordt een Market-based approach gebruikt, waar windenergie in wordt gekocht (milieukeur van SMK) wordt een emissiefactor van 0 gehanteerd. Indien de juiste conversiefactor niet voorhanden is of wanneer er twijfel ontstaat tussen 2 waarden, wordt de meest conservatieve waarde genomen.
36
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
CO2 Footprint Rapportage 2022
4. CO2 footprint 2022 Market based Totaal g CO2
Ton CO2
Totaal scope 1 Totaal scope 2
6.180.444.429 25.106.233
6.180 25
Totaal
6.205.550.662
6.205,55
612.417.099 407.533.263 4.704.698.606 394.600.734 61.194.727
612,42 407,53 4.704,70 394,60 61,19
6.180.444.429
6.180
18.088.849 7.017.384
18,09 7,02
25.106.233
25,11
Scope 1 Personenvervoer personenauto Personenvervoer servicebussen Goederenvervoer Overige energiedragers voor andere doeleinden dan vervoer Ingehuurd transport
Scope 2 Personenvervoer (zakelijk vliegtuig/privé auto) Inkoop elektriciteit
Market based Scope 1 Scope 2
35,62 Gram/euro omzet 0,14 Gram/euro omzet
Location based Totaal g CO2
Ton CO2
Totaal scope 1 Totaal scope 2
6.180.444.429 835.529.953
6.180 836
Totaal
7.015.974.382
7.015,97
612.417.099 407.533.263 4.704.698.606 394.600.734 61.194.727
612,42 407,53 4.704,70 394,60 61,19
6.180.444.429
6.180
18.088.849 817.441.104
18,09 817,44
835.529.953
835,53
Scope 1 Personenvervoer personenauto Personenvervoer servicebussen Goederenvervoer Overige energiedragers voor andere doeleinden dan vervoer Ingehuurd transport
Scope 2 Personenvervoer (zakelijk vliegtuig/privé auto) Inkoop elektriciteit
Location based Scope 1 Scope 2
35,62 Gram/euro omzet 4,82 Gram/euro omzet
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
37
CO2 Footprint Rapportage 2022
Verloop 2013 - 2022 SCOPE 1 70
65,60
64,36 58,82
60
58,19
56,04 51,18
50
47,76 43,78
43,02
41,19
40
35,62
30 20 10 0
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
0,27
0,24
0,26
0,14
0,16
0,14
2017
2018
2019
2020
2021
2022
SCOPE 2 9 8
7,65 6,97
7 6 5 4 3 2
0,86
1 0
0,38 2012
2013
2014
2015
0,65 2016
SCOPE 1 + 2 80
73,25
70
65,79
65,22 58,57
60
56,69 51,46
50
44,04
47,90 41,45
43,17
40
35,77
30 20 10 0
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
De rapportage van het verloop heeft tot doel om een inzicht te geven in de stappen welke Collé de afgelopen jaren heeft gezet. In het kader van de Assurance opdracht 2022 is dit verloop buiten beschouwing gelaten, daar de beoordeling niet toeziet op de beoordeling van data van voorgaand jaar. De relatieve CO2 emissie van 2022 t.o.v. 2012 is gedaald van 73,25 gram/EUR omzet naar 35,77 gram/ EUR omzet. De daling is het resultaat van bewustwording van de uitstoot binnen Collé. Bovenstaande grafieken laten zien dat we de voorbije 10 jaar een structurele reductie van de relatieve CO2 emissie hebben verwezenlijkt en op deze wijze onze doelstelling vorm geven. In 2020 is de relatieve CO2 uitstoot t.o.v. 2019 gestegen van 41,45 gram/ EUR omzet naar 47,90 gram/ EUR omzet. De oorzaak hiervan is een teruglopende omzet in 2020 door gevolg van Covid-19.
38
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
CO2 Footprint Rapportage 2022 - Bijlage
ASSURANCE-RAPPORT VAN DE ONAFHANKELIJKE ACCOUNTANT Aan: de aandeelhouders en de raad van commissarissen van HFC Holding B.V. Onze conclusie Wij hebben de CO2-footprintrapportage 2022 van HFC Holding B.V. te Sittard onderzocht. Op basis van de uitgevoerde werkzaamheden en de verkregen assurance-informatie hebben wij geen reden om te veronderstellen dat de CO2-footprintrapportage 2022 van HFC Holding B.V. niet, in alle van materieel belang zijnde aspecten, is opgesteld in overeenstemming met de van toepassing zijnde criteria. Het onderzoeksobject betreft de CO2-footprintrapportage 2022. De CO2-footprintrapportage 2022 omvat scope 1 en 2 emissies door verkoop, verhuur, onderhoud, (de)montage, bemand verhuren van machines en facilitaire units al dan niet projectmatig ingezet en het geven van training, opleiding en voorlichting over boekjaar 2022. De volgende entiteiten maken deel uit van deze CO2-footprintrapportage 2022 van HFC Holding B.V.: Collé Kleibergweg B.V.; KvK 14107466 Collé Sittard Machinehandel B.V.; KvK 14039434 Collé Sittard Verhuur B.V.; Kvk 14053436 Collé Rental & Sales Projekt B.V.; KvK14104401 Collé Safety & Training B.V.; kvK 14093571 Alle andere informatie in de CO2-footprintrapportage 2022, en de data van voorgaande jaren, is geen onderdeel van onze opdracht. Daarom rapporteren en concluderen wij niet over deze andere informatie. Basis voor onze conclusie Wij hebben ons onderzoek uitgevoerd volgens Nederlands recht, waaronder de Nederlandse Standaard 3410 ‘Assurance-opdrachten betreffende emissieverslagen’. Deze opdracht is gericht op het verkrijgen van een beperkte mate van zekerheid. Onze verantwoordelijkheden op grond hiervan zijn beschreven in de sectie ‘Onze verantwoordelijkheden voor het onderzoek over de CO2-footprintrapportage 2022’. Wij zijn onafhankelijk van HFC Holding B.V. zoals vereist in de ‘Verordening inzake de onafhankelijkheid van accountants bij assurance-opdrachten’ (ViO) en andere relevante onafhankelijkheidsregels in Nederland. Daarnaast hebben wij voldaan aan de Verordening gedrags- en beroepsregels accountants (VGBA). Wij vinden dat de door ons verkregen assurance-informatie voldoende en geschikt is als basis voor onze conclusie. Rapportage criteria De CO2-footprintrapportage 2022 dient gelezen en begrepen te worden samen met de rapportagecriteria. De gehanteerde rapportagecriteria voor het opstellen van de CO2-footprintrapportage 2022 zijn de door HFC Holding B.V. vastgestelde criteria zoals opgenomen in de CO2-footprintrapportage 2022 van HFC Holding B.V. Het ontbreken van gevestigde praktijken ter beoordeling en meting van CO2-informatie biedt de mogelijkheid verscheidene, acceptabele meettechnieken toe te passen. Hierdoor kan de vergelijkbaarheid tussen entiteiten onderling en in de tijd beïnvloed worden. De kwantificering van broeikasgassen is onderworpen aan inherente onzekerheid. Deze onzekerheid is een significant kenmerk van alle emissieverslagen. De van toepassing zijnde criteria vereisen dat emissies worden berekend door een emissiefactor toe te passen op het verbruik. De voorgeschreven emissiefactor is gebaseerd op veronderstellingen en modellen die mogelijk niet in alle omstandigheden betrouwbaar zijn, de veronderstellingen en de modellen zijn echter gebaseerd op openbare bronnen en op adequate wijze toegelicht. De informatie in het emissieverslag is onderworpen aan deze assurance-opdracht. Verantwoordelijkheden van de directie voor de C02-footprintrapportage 2022 De directie is verantwoordelijk voor het opstellen van de CO2-footprintrapportage 2022 in overeenstemming met de van toepassing zijnde criteria. De directie is ook verantwoordelijk voor een zodanige interne beheersing die de directie noodzakelijk acht om het opstellen, meten of evalueren van de CO2-footprintrapportage 2022 mogelijk te maken zonder afwijkingen van materieel belang als gevolg van fouten of fraude. Onze verantwoordelijkheden voor het onderzoek over de C02-footprintrapportage 2022 Onze verantwoordelijkheid is het zodanig plannen en uitvoeren van ons onderzoek dat wij daarmee voldoende en geschikte assurance-informatie verkrijgen voor de door ons af te geven conclusie. De in dat kader uitgevoerde werkzaamheden zijn verschillend van aard en timing, alsmede geringer in omvang dan voor assurance-opdrachten gericht op het verkrijgen van een redelijke mate van zekerheid. De mate van zekerheid die wordt verkregen bij assurance-opdrachten gericht op het verkrijgen van een beperkte mate van zekerheid is daarom ook aanzienlijk lager dan de zekerheid die wordt verkregen bij assurance-opdrachten gericht op het verkrijgen van een redelijke mate van zekerheid. Afwijkingen kunnen ontstaan als gevolg van fraude of fouten. Afwijkingen zijn materieel indien redelijkerwijs kan worden verwacht dat deze, afzonderlijk of gezamenlijk, van invloed kunnen zijn op de beslissingen die gebruikers op basis van de CO2-footprintrapportage nemen. De materialiteit beïnvloedt de aard, timing en omvang van onze werkzaamheden en de evaluatie van het effect van onderkende afwijkingen op onze conclusie. Werkzaamheden De uitgevoerde werkzaamheden voor ons onderzoek bestonden uit: Het identificeren van gebieden in de CO2-footprintrapportage waar waarschijnlijk een afwijking van materieel belang als gevolg van fouten of fraude zich zal voordoen, het bepalen en uitvoeren van assurancewerkzaamheden om in te spelen op deze gebieden en het verkrijgen van assurance-informatie die voldoende en geschikt is als basis voor onze conclusie; Het in overweging nemen van de interne beheersing die relevant waren voor het onderzoek met als doel assurance- werkzaamheden te selecteren die passend zijn in de omstandigheden. Deze overweging heeft niet als doel om een conclusie uit te spreken over de effectiviteit van de interne beheersing van de entiteit; Het lezen en begrijpen van de CO2-footprintrapportage in de context van de verslaggevingscriteria, zoals opgenomen in paragraaf 3 “Criteria gehanteerd voor het opstellen van de CO2 footprint” in de CO2- footprintrapportage 2022 op pagina 1. Het toetsen van de CO2-footprintrapportage aan het GHG-protocol en overige relevante standaarden. De toetsing is uitgevoerd aan de hand van Controle en Overige Standaarden (COS) 3410 met een conclusie die een beperkte mate van zekerheid geeft. Het toetsen van de gehanteerde emissiefactoren in de CO2-footprintrapportage. Het evalueren van de presentatie, structuur en inhoud van CO2-footprintrapportage 2022. Het evalueren van de consistentie van de CO2-footprintrapportage 2022 met de informatie in de rapportage buiten de scope van onze assurance-opdracht.
Valkenburg, 25 oktober 2023 HLB Witlox Van den Boomen Audit N.V. drs. P.J.C.H.M. Meyers RA
Collé Rental & Sales - MVO Jaarverslag 2022
39
00800 - 3625 3625 Uw partner voor elk project Vestigingen in Nederland, Duitsland, Denemarken, België en Luxemburg. Collé Rental & Sales Nusterweg 100 - 102 6136 KV Sittard Nederland Tel. 00800 - 3625 3625 info@colle.eu www.colle.eu