No.92 JUL - AGO 2026
Cumplimos con nuestros objetivos considerando el impacto socio-ambiental y el bienestar de las personas. La transparencia, la diligencia y la equidad en el trato son pilares que reflejan este valor, fortaleciendo nuestra reputación y asegurando el éxito sostenible.
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Mensaje del director
legamos a la segunda mitad del 2026 y quiero agradecerle a cada uno de ustedes por seguir con nosotros, así como a todas las personas que se han sumado a nuestro equipo. Agradecemos la lealtad, el esfuerzo, el compromiso y el entusiasmo de todos nuestros colaboradores, que desde sus distintas áreas aportan para que este grupo empresarial siga creciendo y fortaleciéndose cada día, también agradecemos a nuestros clientes y proveedores que nos siguen acompañando a través de los años. Durante estos meses se llevó a cabo nuestro programa “Niños de 100”, proyecto en el cual se hace entrega de un apoyo económico a nuestros colaboradores que tengan hijos cursando educación básica y cumplan con los requisitos que la convocatoria establece, fomentando su desarrollo educativo. Para nosotros, “Niños de 100” representa mucho más que un recono-
cimiento académico: es una manera de acompañar a nuestros colaboradores y a sus familias, de impulsar a las nuevas generaciones y de recordarles que detrás de cada logro hay una historia de esfuerzo, constancia y oportunidades. Adicionalmente, queremos compartir actividades de la Fundación Jorge Ángel Aguilar Heredia, A.C., asociación en honor a nuestro fundador, que se llevaron a cabo durante el verano. Se continuará trabajando y creando relaciones para beneficiar a más comunidades en materias de educación y salud. Gracias a todos nuestros benefactores, con sus donativos y gran corazón hemos podido llegar a más comunidades y ayudando a más personas. Continuemos con el esfuerzo y la energía en nuestro trabajo diario, logrando cumplir nuestras metas. Los invito a que sigamos creciendo y llegando a más hogares, nutriendo así a más personas.
SALUDOS AFECTUOSOS
Jorge Ángel Aguilar Gallegos
Director General y Presidente del Consejo Coliman Bananas - Grupo Empresarial AGGALL
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CONTENIDO
Contenido
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EDICIÓN 92 | JUL-AGO 2026
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05 UNIVERSIDAD CON JORGE AGUILAR HEREDIA Liderazgo que inspira: El papel de nuestros supervisores
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JUNTOS SOMOS COLIMAN Óscar Javier Lizárraga - Supervisor de Operaciones
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EVENTOS Niños de 100
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FUNDACIÓN DON JORGE AGUILAR HEREDIA Curso de verano 2026 Informe de actividades JulioAgosto
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RESPONSABILIDAD SOCIAL Reporte de actividades Julio-Agosto 2026
12 INNOVACIÓN Y MEJORA
CONTINUA Pensar diferente es mejorar continuamente
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COMUNICACIÓN El valor de las habilidades blandas en el entorno laboral actual
COMITÉ EDITORIAL Ana Laura Ortiz Farías Angel Eduardo Ortega de Padua Karen Giselle Aguilar Gallegos Manuel Salvador Flores Grimaldo Gustavo Ángel de la Cruz Frías Kenya Moran Medina
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Liderazgo que inspira: el papel de nuestros supervisores
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l verdadero liderazgo va mucho más allá de dirigir, tomar decisiones o asignar responsabilidades. Se refleja en la capacidad de influir positivamente, generar confianza y lograr que cada integrante del equipo comprenda que su trabajo tiene valor y propósito. En nuestra organización, los supervisores son el vínculo entre los objetivos del Grupo y las personas que hacen posible alcanzarlos. Un supervisor que inspira no solo indica qué debe hacerse: explica por qué es importante. Comunica con claridad, escucha con atención y genera espacios para expresar dudas, compartir propuestas y anticipar dificultades. Cuando la comunicación es abierta y respetuosa, disminuyen los errores, se evitan retrabajos y mejora la coordinación entre personas y áreas. La motivación también se construye mediante acciones sencillas: agradecer un esfuerzo, reconocer una
mejora, escuchar una inquietud o acompañar a un colaborador ante un desafío. Liderar también implica coordinar. En una operación donde intervienen distintas áreas, ningún resultado se obtiene de manera aislada. Por ello, el supervisor debe ayudar a que cada persona conozca su función y comprenda cómo sus decisiones impactan en los demás. Un buen líder tampoco necesita tener todas las respuestas. Sabe preguntar, escucha otras perspectivas y reconoce cuándo requiere el apoyo de su equipo. El liderazgo cobra todavía más importancia ante las dificultades. En esos momentos, el equipo observa cómo actúa su supervisor: si mantiene la calma, escucha antes de decidir, busca soluciones y asume la responsabilidad junto con los demás. El ejemplo siempre comunica más que cualquier discurso.
Conscientes de la importancia de fortalecer estas capacidades, desde la Universidad Don Jorge Aguilar Heredia estamos desarrollando talleres dirigidos a nuestros supervisores, enfocados en brindarles herramientas prácticas para afrontar los retos cotidianos de su función. Entre ellos se encuentra el taller “Liderazgo inspiracional”, diseñado para impulsar una forma de liderazgo más cercana, consciente y orientada al desarrollo de las personas y al logro de resultados. Ser supervisor representa una gran responsabilidad, pero también una extraordinaria oportunidad: contribuir al crecimiento de otras personas. Esa es la esencia del liderazgo que inspira: alcanzar resultados mientras se construyen equipos más fuertes, comprometidos y preparados. Porque dirigir puede ser parte de un puesto; inspirar es una decisión que se demuestra todos los días.
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JUNTOS SOMOS COLIMAN
Destacando el talento de quienes nos inspiran con su dedicación y hacen grande a Coliman Bananas
Óscar Javier Lizárraga Supervisor de Operaciones
Culiacán, Sinaloa Antigüedad: 4 años
¿Por qué decidiste trabajar en Coliman Bananas?
- Por mi gusto en operaciones y atención a los clientes.
¿Cuál es la labor y función de tu puesto?
- Me encargo de supervisar y dirigir las operaciones diarias de recepción, almacenamiento y despacho de productos.
¿Te gusta tu trabajo o te visualizas en otra área?
- Actualmente me gusta la responsabilidad que tengo.
¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en Coliman Bananas?
- La oportunidad que ofrecen a los colaboradores en crecimiento laboral. Actualmente tengo el puesto de supervisor de operaciones, yo ingresé como auxiliar de almacén y al año cumplido se me dio la oportunidad de ser chofer de reparto, a los 7 meses se abrió una
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vacante como ejecutivo de ventas, la cual me ofrecieron y acepté con mucho gusto. Esto me dio la oportunidad de llegar al puesto de supervisor de operaciónes que hoy en dia ejerzo.
¿Cuál consideras que sea tu mayor fortaleza como ser humano?
- El empatizar con mis compañeros de trabajo y tomar decisiones diarias para resolver problemas operativos.
¿Qué te motiva a seguir adelante?
- Nuevos aprendizajes y asumir nuevos retos.
¿Qué mensaje le pudieras expresar a los compañeros de la familia Coliman Bananas?
- Me siento orgulloso de pertenecer a una empresa solida en su ramo como, tanto en lo nacional y en el extranjero. Es de mi agrado compartir el día a día en un espacio de trabajo con un equipo tan comprometido y apasionado, que tiene el mismo objetivo en común y que hace posible cumplir la satisfacción de nuestros clientes. ¡Sigamos cosechando éxitos!
ACCEDE AQUÍ A LA ENTREVISTA EN VIDEO
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urante el mes de agosto, en Coliman Bananas – Grupo Empresarial AGGALL, reconocimos el esfuerzo, dedicación y excelencia académica de los hijos de nuestros colaboradores que forman parte del programa Niños de 100.
A través de este programa, celebramos a niñas, niños y jóvenes de todo el país que concluyeron su ciclo escolar con un promedio de 90 o superior, destacando su compromiso con sus estudios y motivándolos a continuar alcanzando sus metas. La entrega de reconocimientos fue un momento especial para celebrar sus logros y recordarles que cada esfuerzo tiene una recompensa. En Coliman Bananas creemos en el valor de la educación y en la importancia de acompañar a las nuevas generaciones en el camino hacia un futuro lleno de oportunidades.
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Curso de verano 2026
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urante los meses de julio y agosto, la Fundación Don Jorge Aguilar Heredia continuó fortaleciendo sus programas de atención a niñas y niños de las comunidades donde tiene presencia, desarrollando actividades enfocadas en la educación, el bienestar emocional y el acompañamiento durante etapas importantes de su formación. A través de acciones educativas, recreativas y de apoyo familiar, la Fundación busca generar espacios donde cada niña y niño pueda aprender, convivir, desarrollar nuevas habilidades y descubrir que cuenta con una comunidad que acompaña sus sueños.
Tecomán
Un verano para aprender, crear y convivir
Durante julio y agosto se llevó a cabo el Campamento de Verano en las tres sedes de la Fundación: Sonora, Colima y Chiapas, como parte del programa Educación para el Futuro. El campamento fue diseñado para brindar a niñas y niños un espacio educativo, recreativo y formativo durante el periodo vacacional, combinando el aprendizaje con actividades que favorecen su desarrollo integral. Las jornadas incluyeron sesiones de lectoescritura, matemáticas, arte, activación física y formación emocional, además de diferentes actividades de convivencia. Uno de los componentes más importantes fue la formación emocional, mediante la cual las niñas y los niños trabajaron en el reconocimiento y expresión de sus emociones, autoestima, empatía, respeto y sana convivencia.
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Hermosillo
De esta manera, el campamento no solo representó una oportunidad para continuar aprendiendo durante las vacaciones, sino también para fortalecer habilidades que les permiten relacionarse de manera positiva consigo mismos y con quienes los rodean.
Más de 170 niñas y niños vivieron esta experiencia
El Campamento de Verano reunió a 179 niñas y niños en las tres sedes: Sonora • Los Arroyos: 19 niñas y niños
Tapachula
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Invasión Tres Reinas: 30 niñas y niños • Café Combate: 21 niñas y niños Colima • Tecomán: 64 niñas y niños Chiapas • Cantón El Corralito y Ejido Álvaro Obregón: 45 niñas y niños Cada sede representó una oportunidad para aprender, jugar, compartir y fortalecer los vínculos con sus comunidades.
informe de actividades julio-agosto Escuchar las emociones también es aprender
Como parte del Subprograma de Formación Emocional, se realizó una nueva evaluación de emociones en niñas y niños de las comunidades de Sonora, correspondiente al contexto de hogar y familia. A través de una dinámica lúdica basada en “Los Monstruos de las Emociones”, se buscó conocer cómo perciben las niñas y los niños su entorno familiar y, a partir de ello, continuar fortaleciendo sus habilidades socioemocionales. Los resultados de la tercera evaluación mostraron una percepción mayoritariamente positiva del hogar. El 100% de las niñas y niños participantes logró identificar emociones presentes en su entorno familiar, destacando 29 menciones de calma, 26 de alegría y 15 de amor.
Acompañar hoy para construir el futuro
Preparados para volver a clases
Durante agosto se realizó la entrega de Kits Escolares a niñas y niños participantes de los subprogramas de Mentorías Educativas y Formación Emocional. La iniciativa tuvo como objetivo brindarles a los niños herramientas necesarias para comenzar un nuevo ciclo escolar con entusiasmo e ilusión, y ayudar a reducir parte de los gastos asociados al regreso a clases. En total, se entregaron kits a 121 niñas y niños de Sonora y Colima, reforzando el mensaje de que cada estudiante cuenta con el acompañamiento necesario para continuar aprendiendo y trabajar por sus metas. Más que útiles escolares, estos kits representan una forma de decirles que están preparados para comenzar una nueva etapa y que sus sueños importan.
Reconocemos el esfuerzo y la perseverancia
Durante julio y agosto también se entregaron 90 recompensas a niñas y niños de los subprogramas de Mentorías Educativas en todo el estado de Sonora. Las recompensas buscan reconocer el esfuerzo, la dedicación y la perseverancia demostrados por las y los participantes durante sus actividades. Durante julio se otorgaron 44 recompensas y en agosto se entregaron 46, 90 reconocimientos en total. Cada recompensa representa mucho más que un estímulo: es una manera de hacerles saber a las niñas y los niños que su esfuerzo es visible, que sus logros son importantes y que cada paso en su formación cuenta.
Las actividades realizadas durante julio y agosto reflejan el compromiso permanente de la Fundación Don Jorge Aguilar Heredia con el desarrollo integral de las niñas y los niños. Desde un campamento que convirtió las vacaciones en una oportunidad para aprender y convivir, hasta la entrega de kits escolares, el reconocimiento al esfuerzo académico y el acompañamiento emocional, cada acción responde a un mismo propósito: brindar herramientas y oportunidades que ayuden a construir un mejor futuro. Porque educar también significa escuchar, motivar, acompañar y reconocer. Y cuando una niña o un niño descubre que puede aprender, superar retos y alcanzar sus metas, estamos sembrando algo que puede acompañarlo durante toda su vida.
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Reporte de actividades Julio-Agosto 2026
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urante julio y agosto de 2026, el área de Responsabilidad Social de Coliman Bananas llevó a cabo diversas iniciativas orientadas a fortalecer nuestro compromiso con las personas, las comunidades y el medio ambiente. A través de acciones que abarcan desde el reconocimiento de nuestras prácticas empresariales hasta programas de reciclaje, actividades comunitarias y espacios de capacitación para nuestros colaboradores, continuamos trabajando para generar un impacto positivo y promover una cultura de responsabilidad que forme parte de nuestro día a día.
Un reconocimiento a nuestro compromiso
El mes de julio comenzó con un motivo especial para celebrar: el 13 de julio recibimos el Distintivo Empresa Socialmente Responsable (ESR) 2026, en las instalaciones de CANACINTRA Hermosillo. Este reconocimiento reafirma el compromiso de Coliman Bananas con la responsabilidad social, la ética empresarial y el desarrollo sostenible, además de representar el resultado de un esfuerzo constante por impulsar mejores prácticas que contribuyan al bienestar de nuestra comunidad y al fortalecimiento del sector productivo. Más que un distintivo, este reconocimiento representa una invitación a continuar avanzando y a mantener la responsabilidad social como parte integral de nuestra manera de trabajar.
Transformando residuos en acciones para el planeta
El cuidado del medio ambiente es otro de los pilares de nuestras iniciativas de Responsabilidad Social. Como 10
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parte del Programa Planeta, el 31 de julio se llevó a cabo una jornada de recolección de cartón en CEDIS Bananas, con la participación de Recicladora del Desierto S.A. de C.V. (REDESA). Durante esta actividad se recolectaron 970 kilogramos de cartón, contribuyendo a reducir residuos y promover prácticas de reciclaje y ecoeficiencia dentro de nuestras instalaciones. Cada kilogramo recuperado representa una oportunidad para aprovechar mejor los recursos y continuar construyendo una cultura ambiental más responsable.
Celebramos la creatividad de nuestras comunidades
En agosto, el vínculo con nuestras comunidades tomó un papel protagonista. Los días 5, 6 y 7 de agosto celebramos el concurso de dibujo infantil “Banana Lover”, como parte del proyecto Festival Revive Cultural. Niñas y niños de Colonia Los Arroyos, Invasión Tres Reinas y Colonia Café Combate participaron en esta actividad, convirtiendo el dibujo en un espacio para expresar su creatividad, compartir y convivir. Más allá del concurso, “Banana Lover” permitió generar un encuentro cercano con nuestras comunidades
fortaleciendo una cultura organizacional basada en el aprendizaje y el compromiso.
Cuidamos los espacios que compartimos
El mes de agosto también cerró con una nueva acción del Programa Planeta. El 29 de agosto se realizó el mantenimiento mensual del Camellón Coliman Bananas, un espacio público que forma parte de nuestro compromiso con el cuidado y conservación del entorno. Durante la jornada se recolectaron 26.46 kilogramos de residuos, contando con la participación voluntaria de Posada del Buen Samaritano I.A.P. La colaboración entre organizaciones y voluntarios demuestra que el cuidado de nuestro entorno es una tarea que podemos construir juntos, haciendo de nuestros espacios comunes lugares más limpios y agradables para todos.
Seguimos construyendo impacto
y reafirmar que la responsabilidad social también se construye creando espacios donde niñas y niños puedan participar, imaginar y disfrutar.
Reconocemos a quienes comparten conocimiento
El compromiso con nuestra gente también se refleja en las acciones dirigidas a fortalecer la calidad de vida dentro de la empresa. Como parte del proyecto La Mejor Empresa para Trabajar, el 19 de agosto se realizó la entrega de reconocimientos a la Comisión Estatal de Derechos Humanos (CEDH) Sonora,
Centro de Salud Floresta (CSF) Sonora y Procuraduría Ambiental del Estado de Sonora (PROAES). Los reconocimientos fueron otorgados en agradecimiento por su valiosa participación en las charlas corporativas dirigidas a colaboradores de Coliman Bananas en Sonora, Colima y Chiapas. Estas actividades permitieron acercar información y generar espacios de sensibilización y capacitación en temas fundamentales como derechos humanos, responsabilidad social y cuidado del medio ambiente,
Las actividades realizadas durante julio y agosto reflejan que la responsabilidad social se encuentra presente en diferentes ámbitos de nuestra operación: en la manera en que trabajamos, en cómo cuidamos el planeta, en nuestra relación con las comunidades y en el bienestar de nuestros colaboradores. Cada reconocimiento, kilogramo de material reciclado, actividad comunitaria, charla y jornada de mantenimiento representa una acción que suma a un propósito mayor. En Coliman Bananas continuamos trabajando para que nuestro compromiso trascienda nuestras instalaciones y se traduzca en acciones que contribuyan a construir comunidades más fuertes, entornos más sostenibles y una mejor calidad de vida para las personas.
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INNOVACIÓN
Pensar diferente es mejorar continuamente
1. De una idea a una mejora
2. Innovar también es trabajar en equipo
Ideas que buscan simplificar, optimizar recursos, fortalecer controles y facilitar la información.
Esta colaboración permite desarrollar soluciones y, sobre todo, aplicables a la realidad de la organización.
3. Medir para mejorar
4. Una cultura que evoluciona
Cada mejora comienza con una pregunta: ¿podemos hacerlo de una mejor manera?
Medir nos permite saber qué funcionó, qué puede ajustarse y dónde existen nuevas oportunidades. La innovación deja de ser solamente una idea y se convierte en un ciclo constante de aprendizaje y mejora.
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Uno de los elementos más importantes de la innovación es la colaboración entre áreas.
El reto está en observar, proponer, medir y aprender. Significa encontrar, paso a paso, una mejor manera de hacer lo que hacemos todos los días.
COMUNICACIÓN
El valor de las habilidades blandas en el entorno laboral actual
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as habilidades blandas son una serie de competencias sociales que facilitan a las personas la relación con sus semejantes. Aunque están muy ligadas a la propia personalidad, pueden mejorarse y, pese a su carácter intangible, son muy valoradas por las empresas en la actualidad.
Qué son las habilidades blandas
El término hace referencia a aquellas competencias personales y sociales que facilitan las relaciones humanas y permiten desenvolverse con éxito en cualquier ámbito de la vida, incluido el laboral. Hablamos de habilidades relacionadas con la inteligencia emocional, el pensamiento crítico, el liderazgo, la resiliencia o la gestión del cambio, entre otras que veremos en detalle más adelante, claves para el desarrollo profesional y el crecimiento de las empresas.
La importancia de las habilidades blandas
Para muchos expertos en recursos humanos, las competencias blandas serán tan importantes como las duras a la hora de afrontar los desafíos laborales de un futuro marcado por las nuevas tecnologías. Las personas que cuentan con este tipo de habilidades contribuyen a mejorar el bienestar dentro de las empresas, aportando, entre otras cosas, optimismo, motivación, comunicación o empatía, lo que se traduce en mayor productividad y resultados. Hace apenas dos años, la multinacional IBM realizó un estudio entre 5.800 ejecutivos de 50 países para conocer qué habilidades necesitarían los líderes empresariales en los próximos años y la conclusión fue que
estas no tendrían tanto que ver con la capacitación tecnológica como con las habilidades blandas.
Ejemplos de habilidades blandas
Gestión del tiempo: Manejar el tiempo de manera efectiva impulsa la productividad personal y colectiva, y por ello es una de las habilidades más valoradas en la actualidad. Pensamiento crítico: La capacidad de analizar y evaluar la consistencia de los argumentos, discerniendo entre lo brillante y lo mediocre, permite elevar la calidad de los trabajos. Gestión del estrés: La salud mental se está convirtiendo en una preocupación cada vez mayor para las empresas, ya que los altos niveles de estrés cuestan miles de millones al año.
Habilidades de comunicación: La comunicación verbal, la no verbal y la escrita son vitales, más aún en entornos donde conviven diferentes culturas y generaciones. Aquí entra también la capacidad para el storytelling. Gestión del cambio: En un entorno laboral marcado por la continua evolución de la tecnología, una buena actitud respecto a los cambios asegura el éxito en los procesos de transformación. Liderazgo: Este atributo es fundamental para sacar el mayor rendimiento a los equipos, haciéndoles creer en un proyecto y manteniéndolos motivados. Resiliencia: La capacidad para afrontar las adversidades y salir fortalecido de ellas, haciendo gala de una gran perseverancia, es clave para sacar adelante aquellos proyectos que se complican.
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