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IPC. Según el INE, el IPC de diciembre de 2024 en el Estado español fue del 0,5%, quedando el interanual en un 2,8%.
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Absentismo en Avanza Zgz. Según los datos proporcionados por Avanza, el índice de absentismo en el mes de diciembre fue del 11,76% y por accidente laboral fue del 0,80%, por lo que estos últimos SI cobrarán el complemento de la empresa hasta el 100% del salario
Plantilla actual en Avanza Zgz. En el último censo del mes de diciembre la empresa, la plantilla actual es de 1294 trabajadores, de los que 52 de ellos son eventuales. --------------------------------------------
Últimos movimientos de la plantilla. Último fijo ordinario 4313, último fijo relevante 4646, último fiestero ordinario 4530, último fiestero relevante 4662, último ambulante con descansos fijos 8025. --------------------------------------------
CUT visitamos de nuevo el juzgado. La empresa descontó dinero de la nómina a un trabajador e incluso llegó a amenazarlo con sancionarlo al no acudir al segundo turno de trabajo. El trabajador tiene concreción horaria, turno seguido de mañana por cuidado de hija y al faltar su compañera no le cubrieron el servicio seguido de mañana por lo que no pudo acudir al segundo turno varios días. En el juzgado se reconoce el derecho del trabajador y se le abona lo descontado en la nómina. --------------------------------------------
Dimisión Comité de empresa. El día 14 de enero se produjo la dimisión de todos los vocales del Comité de Empresa de Avanza Zaragoza, para poder cumplir el mandato de la plantilla. Con más de un año de retraso el 27 de marzo se celebrarán las elecciones sindicales. El día 17 de febrero se conformó la mesa electoral central, y ha comenzado el proceso electoral. Esperemos que dicho proceso se realice con la mayor limpieza posible. --------------------------------------------
Quebranto de moneda. CUT realizó escrito a la empresa comunicándole que el quebranto de moneda que nos estaba aplicando no era correcto, por eso en las últimas nóminas hay un concepto de regularización en la cual se nos abonan unas cantidades, que la empresa ha actualizado. Descárgate nuestra APP
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BOLETIN INTERNO
editorial
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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical Avanza ZGZ C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web
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Sumario
Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 Compañeros, nuestra unidad . . . . . . . . . . . .3 Las cuentas claras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 Horas extra en Avanza . . . . . . . . . . . . . . . . .5 Voto, luego existo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 Diarrea mental . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 Decálogo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 Siempre antisistema . . . . . . . . . . . . . . . . . .13 Un ambulante acosado . . . . . . . . . . . . . . . . .14 Lobos con piel de cordero . . . . . . . . . . . . . .15 Tú eres responsable de tu voto . . . . . . . . . .17 Recuerda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19
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La Nota
Despierta nos jugamos mucho…
Este mes la nota va:
Para todos los esclavos del siglo XXI, que sin ser conscientes de ser clase trabajadora, no ven más allá de la inmediatez de sus propias narices, cual burro intentando comer la zanahoria atado a la rueda de un molino, sin tomar ni querer tomar consciencia del resto de su entorno, provocando un futuro lleno de norias y zanahorias para el resto de su especie.
Para todos los inspectores que ávidos de tener buena posición en la empresa, no se han preocupado nunca por las circunstancias laborales de sus compañeros y que van a florecer en las listas electorales como setas en época de humedad. Brindemos por la razón, a ver cuál tienen ellos como fondo de la cuestión. Cuidado con los títeres...
A CUT nadie le puede reprochar que no hayamos ido siempre de cara con las cartas bocarriba. Siempre en la misma línea
Para la dirección de Avanza Zaragoza por la mala planificación, el caos y el desorden existente en cocheras. Parece mentira que una empresa multinacional como esta, sea incapaz de planificar mejor unas obras de tamaña envergadura, sumiéndonos a todos en un caos, estresante y peligroso cuanto menos, a la hora de sacar y encerrar los buses. Además, sumémosle la falta de monedas en las
máquinas expendedoras de la sala de información, una mañana sí y otra también. Y añadámosle el deplorable estado de la flota. Si el servicio sale, no es gracias a su gestión, si no a la profesionalidad de los trabajadores que conforman su plantilla, en concreto a conductores y taller, no les quepa la menor duda.
Con más de un año de retraso, ya tenemos fecha si no ocurre nada raro para las elecciones sindicales, serán el 27 de marzo. De tu voto depende que sigan al frente del Comité aquellos que han demostrado pasar absolutamente de la plantilla, teniéndola desinformada todos estos años, sin apenas comunicados, notas de prensa, etc. Eso sí, ahora se dedican a ir autobús por autobús para decirte que son los mejores y de paso hacerte algún regalico, los que podrías haberte hecho tú con los 5000€ de atrasos perdidos en el convenio anterior. Aquellos que han sembrado la desunión en el seno del Comité a base de insultos y amenazas, se han dedicado a falsear actas con el beneplácito del resto de secciones, para terminar, abocando a la plantilla a una huelga en solitario sin consultar a la plantilla, que fue un auténtico fracaso, ahora, intentan lavar su imagen. No solo dividieron el Comité de Empresa, sino que pretendieron dividir a la plantilla. En el otro lado aquellos que se dedican a callar suceda lo que suceda, para sacar sus comunicados interesados ahora que se aproximan las elecciones, nunca dicen nada a la plantilla, no sabemos lo que opinan y prefieren que se mojen otros y vender que todo lo que ocurre en el comité no es culpa de ellos.
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Son elementos importantes de seguridad que pueden evitar accidentes y salvarte de problemas mayores, ante cualquier accidente el responsable eres tú.
Excesos de jornada. Animamos a todos los trabajadores a apuntarse los excesos de jornada, la mayoría de las veces motivados por lo mal realizados en la hoja de servicio. Recordar que no estás obligado a lavar un autobús si el hecho de lavarlo te supone no finalizar tu jornada (aparcar bus) a la hora de tu hoja.
Liquidación. Informarte que no estás obligado a quedarte con la recaudación del compañero, con esto no te decimos que no lo hagas, pero que sepas que no tienes ninguna obligación.
Aviso de relevo. Cuando vas tarde prestando servicio, se acerca la hora de relevo o finalización del servicio y no deseas realizar horas extraordinarias, ejerce tu derecho y avisa al Regulador del SAE para que te ponga en hora. Art.47 B Conductores
Horario Los horarios se dividirán, con carácter general, en dos turnos, con un intervalo de tres horas de descanso como mínimo
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para cada conductor y un descanso entre jornada y jornada de 11 a 13 horas (que podrá reducirse a 10 horas el día en que se cambie el cuadro bisemanal o “quincenal”) en función de la organización de los servicios.
A partir del primer quincenal de abril del año 2023, un conductor no podrá realizar dos turnos de trabajo en un servicio diario combinado que supongan sacar un bus de cocheras y encerrar un bus en cocheras, y adicionalmente, desde la hora de inicio de jornada y hasta la hora final de su jornada no habrá más de 15 horas. Se entiende por servicio combinado aquel que su turno se preste en dos servicios diferentes.
Se pacta expresamente que, durante la vigencia del Convenio, el 5% del total de los servicios como máximo tendrán un descanso entre jornada y jornada de entre 10 horas 45 minutos y 11 horas.
Desde la firma del convenio, en caso de jornada partida, ninguno de los dos turnos de trabajo diario superará las cinco horas, ni será inferior a tres horas, excepto aquellos servicios que lleven asociado un complementario el cual forme parte de un servicio combinado.
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e intentando informar y trabajar para toda la plantilla.
Las más de 40.000 horas extra que se han realizado en el año 2024, con compañeros trabajando muchísimos días seguidos sin descansar, incluso algunos de ellos haciendo jornadas de más de 11 horas deberían hacernos reflexionar: qué quiere y hacia dónde va esta plantilla.
Avanza también ha comenzado su particular campaña electoral, primero sorteando entradas a los “colaboradores” como les gusta llamarlos, para que se puedan ir de concierto al auditorio y segundo, sacando la convocatoria de plaza de asesor de conductores. No sabemos si el tipo de asesoramiento que dará el trabajador que salga elegido irá en la línea del asesoramiento al que Avanza nos tiene acostumbrados a dar a los compañeros, que nada tiene que ver en muchos casos con la legislación vigente, haciendo uso partidista de la confianza que muchos trabajadores depositan en RR.HH. No sabemos si ese puesto corresponde al del trabajador prejubilado que solía atendernos en las oficinas. Es chocante la cantidad de compañeros que optan a la plaza, cuando se desconocen las condiciones laborales que va a tener dicho puesto de trabajo,
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además de no estar registrado en convenio con su categoría correspondiente.
Por otro lado, hemos observado el nuevo mensaje que se está enviando a los conductores cuando circulan dos juntos, “apóyese en el bus de detrás que está para ayudarle”; curioso que después de tanto batallar para que desde Movilidad se le obligara a Avanza a incorporar el cartel “Bus en regulación”, ésta, en un acto de chulería, no deje utilizarlo y prefiera inventarse mensajes para intentar regular las líneas de una manera muy particular por su parte.
En las últimas nóminas habréis visto reflejada una cantidad de unos céntimos. Esto proviene de la cifra errónea del quebranto de moneda que Avanza estaba aplicando mal en las nóminas. Una vez más, CUT ha sido quien se ha dado cuenta de este hecho. Es poca cantidad, pero al César lo que es del César.
Por último, no podemos desde aquí olvidarnos de los accidentes laborales, en lo que va de año 3 trabajadores han fallecido en el puesto de trabajo. Las empresas no están invirtiendo lo que deberían en Prevención de Riesgos y la Inspección de Trabajo en muchos casos está haciendo la vista gorda y mira para otro lado. Tenemos un claro ejemplo aquí en
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Avanza donde la inspección, ante denuncias, dicta unas resoluciones que parecen estar hechas por la empresa, si fuésemos
mal pensados creeríamos que los tienen a nómina.
En estos 20 años en la empresa, he sido testigo de numerosas batallas laborales. Si algo he aprendido, es que la unidad de los trabajadores ha sido siempre la clave para resistir los constantes intentos de la empresa por debilitarnos.
Nos presentaron el acuerdo como una pérdida menor, pero la realidad fue distinta:
El futuro está en tus manos
Compañeros, nuestra unidad es la fuerza
Somos más de 1.300 empleados. Sin nosotros, esta empresa no es viable. No somos reemplazables por máquinas; somos personas con alma, corazón y mucho coraje. Sin embargo, la empresa, en cada renovación y negociación de convenios, despliega estrategias para dividirnos:
Fomenta la competencia entre nosotros, creando rivalidades internas que debilitan nuestra cohesión.
Multiplica los sindicatos afines a sus intereses, fragmentando nuestra representación y diluyendo nuestra voz colectiva.
Utiliza su poder económico, político y mediático para manipularnos, influenciando la opinión pública y nuestras percepciones internas.
Una traición con consecuencias
En la última negociación, el sindicato que lideró el comité de empresa nos traicionó. Firmaron el convenio a espaldas de los trabajadores, con nocturnidad y alevosía, tras agotarnos durante días, debilitando más a la plantilla que a la empresa.
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La empresa ya había negociado con el Ayuntamiento un incremento del 16% en el precio por kilómetro recorrido, asegurando mayores ingresos sin beneficiar a los trabajadores. Con la nueva flota eléctrica e híbrida, los costes de explotación disminuyeron drásticamente, multiplicando los beneficios de la concesionaria.
Esta subida del 16% se anunció una semana antes de la firma del convenio, coincidiendo con un período preelectoral en el Ayuntamiento. La jugada fue clara: el Ayuntamiento pagó a la contrata para cerrar el conflicto, y la empresa se benefició sin ceder nada a los trabajadores. Hicieron el negocio perfecto.
CUT: El sindicato que no se vende. La empresa se esfuerza en señalar y demonizar al sindicato CUT porque es incorruptible; no ha podido comprarlo ni manipularlo. Si la empresa ataca a CUT, es por algo.
en contacto por la emisora con el centro de gestión, no puedes seguir prestando servicio por motivos de seguridad, ante cualquier incidencia leve o grave no vas a poder comunicarte con la rapidez necesaria. Tu teléfono particular es tuyo, no tienes por qué ponerlo al servicio de Avanza. Si desde Avanza te obligan a continuar ponte en contacto con tu sindicato.
Salida de cocheras. Venimos observando que hay compañeros que salen antes de cocheras de lo que les marca en la hoja de servicio, incluso llegando a estar en los terminales a la hora de salida de cocheras. Con estas acciones flaco favor nos estamos haciendo, llevamos años intentando que Avanza adecue tanto los horarios de incorporación como de retirada de los terminales, no colabores de esa forma, sino nos podemos incorporar a línea no es nuestro problema, las acciones las debe tomar la empresa, no tú. Además, estás falseando el registro de jornada y cometiendo fraude de ley al hacer horas extraordinarias no retribuidas.
Vómitos y restos biológicos autobús. Recordar que no se puede circular con un autobús en el cual haya vómitos o restos biológicos, existe un protocolo, ante cualquier hecho ponte en contacto con el SAE mediante fonía urgente y espera instrucciones, la instrucción no puede ser continuar prestando servicio en esas circunstancias.
Buses articulados. Recordamos desde aquí que está terminantemente prohibido abrir las puertas para la subida o descenso de viajeros detrás de un autobús articulado. También está prohibido el acceso de usuarios fuera de las paradas. Manipulación de trampillas.
Está terminantemente prohibido abrir y cerrar trampillas del autobús, hay resoluciones de inspección de Trabajo al respecto. No quites trabajo a los compañeros de taller. Freno de parada, de puertas y retarder. Si el vehículo con el que prestas servicio lleva a alguna de las siguientes averías no puedes seguir prestando servicio con él.
Mientras tanto, todos sabemos quién es el sindicato afín a la empresa:
Firma acuerdos lesivos sin consultar a nadie.
Se presta a su juego sin importar las consecuencias para los trabajadores.
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hecho me haría replantearme muchas cosas.
Como también he repetido en numerosas ocasiones, este sindicato nació por las necesidades de una plantilla y que durante los años que CUT estuvo al frente del Comité se consiguieron las condiciones laborales que a día de hoy disfrutamos. Al frente CUT y la plantilla delante dando la cara, sin unos ni otros no hubiera sido posible.
Ahora vais a ver numerosos comunicados diciendo lo buenos que son unos y lo malos que somos otros, pero no solo hay que decirlo, sino que hay demostrarlo y algunos lo que han demostrado es su poco nivel para representar a esta plantilla.
Recuerda y se responsable con tu voto decides tu futuro. La lucha es el único camino
Recuerda
Esta sección está dedicada especialmente a los nuevos, aquellos que quieran refrescar la memoria… En algunos puntos sentimos ser repetitivos, pero vemos como hay trabajadores que no respetan las normas perjudicándonos a los demás.
Art. 60.- Las vacaciones se concederán teniendo en cuenta las necesidades del servicio y atendiendo a los siguientes criterios: I.- NORMAS GENERALES
A) Los 31 días laborables de vacaciones (salvo en años bisiestos que serán 32 días) se disfrutarán agrupados en un mes natural y en una quincena que comenzará el día 1 o 16 de cada mes.
B) Se confeccionará el calendario de vacaciones según los criterios generales de un mes más una quincena. Si el mes natural de vacaciones corresponde a verano, la quincena de vacaciones corresponderá a invierno y viceversa.
C) Los días que falten para completar el mes natural y la quincena serán de
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Fiestas Pagadas no disfrutadas en su día en el año; en primer lugar, con las obligadas por parte de la empresa, y el resto, con otras Fiestas Pagadas no disfrutadas del interesado en su día.
D) Se confeccionarán calendarios para la quincena adicional de vacaciones.
Cuando el mes de vacaciones tenga 31 días se disfrutará el mes completo como vacaciones, y en las quincenas, el día 31 estará comprendido en la segunda quincena, en todas las secciones de la empresa.
Según el artículo 60 apartado C si el trabajador disfruta de más de 31 días laborables de vacaciones, las fiestas pagadas que debas a la empresa tienen que ser en primer lugar de las obligadas. Por lo que si por ejemplo disfrutas de 33 días laborables de vacaciones, la empresa solo te podrá dar dos FP obligadas ese año. Si la empresa te da más tienes derecho a reclamar en los juzgados. Averías CUBE. Si no nos podemos poner
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Es impulsado por la empresa, tiene acceso a los nuevos empleados y es presentado como “el bueno”.
Por su parte, el sindicato CUT, que realmente defiende nuestros derechos, ha sido bloqueado, censurado y perseguido.
Hoy más que nunca: Vota por CUT, vota por tu futuro
La empresa utiliza su poder, dinero y alianzas políticas para debilitarnos. Pero nosotros tenemos algo más fuerte:
única para corregir los errores del pasado. No permitamos que quienes nos traicionaron vuelvan a representarnos.
Apoya al sindicato CUT, el único que ha demostrado con hechos que no se vende.
¡Recuperemos nuestra dignidad y nuestra fuerza! El 27 de marzo, vota CUT: El sindicato de los trabajadores, para los trabajadores
Nuestra unidad, nuestra conciencia y nuestro voto.
Porque cuando CUT está al frente, la empresa no negocia con individuos, negocia con una plantilla unida.
Cabe preguntarse por qué cuando CUT estaba al frente del comité tenía detractores y cuando no lo ha estado los ha seguido teniendo. La respuesta es evidente. Cuando estaba al frente del comité, trabajando siempre por la plantilla y aportando la mayoría de las propuestas de núcleo en las plataformas de negociación de convenio. Y cuando no ha estado al frente del comité, porque no se han doblegado a la dejadez de quien lo estaba. Una hoja de ruta nunca desvelada, en mi opinión ine-
xistente salvo abocarnos a unos paros estériles por no consensuados, es todo lo que ha aportado la presidencia del último comité, por lo que les quedaba tiempo de sobra para desprestigiar, insultar y casi agredir (sí, casi agredir) a la única sección sindical que no ha firmado actas falseadas, que ha velado por la legalidad de las actuaciones del comité hasta el último momento y cuya línea de trabajo ha sido, es y será defender lo pactado y luchar por mejorar nuestras condiciones. El resto de
El nuevo convenio es una oportunidad
José Luís Bellot
Las cuentas claras y el chocolate espeso
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secciones sindicales “nacionales” siempre serán una comparsa, a pesar del número de delegados que puedan conseguir, porque se dejan llevar, no asumiendo responsabilidades ni aun cuando les toca. No serán nunca secciones que propongan cambios troncales, que ayuden a mejorar las condiciones de todos. Si alguno creéis que es así, os animo a que veáis qué propuestas y quién las presenta. Y si tenéis dudas, preguntad directamente en una asamblea de trabajadores, para poder contrastar cara a cara todo lo que cuentan de palabra, sin nadie que les rebata, haciendo de una mentira repetida su verdad y vendiéndola como tal.
Estás elecciones sindicales, tenemos la oportunidad de ver nuevas caras en el comité, con ganas de aportar. Desde CUT, no os quepa ninguna duda de que así será,
siempre aportando nuevas mejoras, siempre apoyando las buenas propuestas que tengan los demás y siempre aceptando las mayorías decididas por la plantilla. Estando de acuerdo o no con las diferentes cuestiones aprobadas por la plantilla, una vez que están refrendadas, siempre las hemos apoyado a muerte. Como debe ser. Somos una sección sindical de garantías, trabajadora y de confianza. Siempre hemos informado a la plantilla puntualmente estando al frente del comité, implicando a toda la plantilla. La desinformación actual sólo nos divide. Desde esta sección sindical, ofrecemos trabajar minuciosamente, contar con todos los que quieran aportar, arrimar el hombro y tener las cuentas claras y el chocolate espeso.
Horas extra en Avanza
El precio oculto de la “eficiencia” empresarial
En el año 2024, la empresa Avanza registró más de 40.000 horas extras, un dato que, a simple vista, podría parecer un reflejo de productividad y compromiso laboral. Sin embargo, cuando se analiza en profundidad, esta cifra encierra una realidad inquietante: la sustitución indirecta de puestos de trabajo. El cálculo revelador
Si consideramos que la jornada anual de un trabajador a tiempo completo es de 1.672 horas, las 40.000 horas extras equivalen, en teoría, al trabajo de aproximada-
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mente 23,9 empleados a tiempo completo. Es decir, redondeando, las horas extraordinarias acumuladas durante el año podrían haberse distribuido para cubrir casi 24 puestos de trabajo. Este dato invita a reflexionar: ¿qué se pierde en términos de creación de empleo cuando se recurre sistemáticamente al trabajo extra?
Una práctica que encubre decisiones empresariales
El uso intensivo de horas extras en Avanza puede interpretarse como una estrategia para evitar la contratación de nuevos empleados y, por ende, reducir los costes laborales. Si en lugar de sobrecar-
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las elecciones sindicales y al margen de los resultados, el Comité se vea representado por la plantilla, porque sin el apoyo de la plantilla poco se puede hacer. La situación en el actual Comité era insostenible unos por pretender ser los amos del corral con la única fuerza del insulto y otros con su inacción, o sea que lo mismo les da arre que so. Cuantos comunicados habéis visto de otras secciones sindicales aparte de CUT, la verdad es que se está muy bien calladito y que las hostias se las lleven otros. Como ya he explicado en otras ocasiones CUT siempre hemos mantenido nuestra línea sindical, hemos ido siempre de cara y hemos intentado trasmitir el mensaje a la plantilla, es verdad que unas veces con mejor suerte que otra.
Ahora de nuevo ha llegado la hora de la verdad con tu voto decides, si quieres que te representen, gente que parecen muy simpáticos, pero luego te venden a las primeras de cambio u otros que no son tan simpáticos pero que sabes que nunca te
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van a vender, gente integra, preparada y con ganas de trabajar en beneficio de la plantilla. No tengas reparos a votar a un sindicato al cual no estás afiliado por el motivo que sea, pero sabes que te va a representar como te mereces en el Comité de Empresa. Aquí en otros tiempos ciertos sindicatos el día de las elecciones sindicales traían a sus afiliados de la manica con el sobre preparado a la sala de votaciones, no te dejes manipular y se libre para votar a quien tu creas conveniente.
Si te paras a pensar CUT siempre hemos sido el enemigo a batir por todos, incluso ahora siendo la tercera fuerza más votada, está claro que nos tienen miedo. Hace años era la empresa la que nos atacaba, tiempo después ya no necesitó hacerlo, creó a sus esbirros que llevan años haciéndole el trabajo sucio. Incluso algún nuevo ingresado nos han trasmitido que algún colaborador de la empresa les ha llegado a decir que se afilien a cualquier sindicato menos a CUT, ya solo por este
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tarea de negociar el Plan de igualdad y un nuevo convenio que mitigue el desastre que sufrimos en el anterior que recordemos fue firmado por “los lobos con pile de cordero” (Sattra, CCOO, UGT y CSIF), ante una plantilla que estaba agotada, desencantada y desesperada, por la traición que sufrió con nocturnidad y alevosía por parte de esos que dicen “que nadie decida por ti” y el apoyo de los otros lobos.
Para ello hay que echar la vista atrás y comprobar a lo largo del tiempo qué mejoras y qué pérdidas se han tenido en los convenios cuando ha estado en la presidencia un sindicato u otro.
Por ello tenemos que tener muy claro y sobre todo después de la experiencia que tuvimos en el último convenio en el cual
perdimos más de 5000 euros que dicho sea de paso, si no los recuperamos en el próximo convenio, siempre sera un lastre en los incrementos salariales, puesto que no solo nos perjudicó al no cobrarlos y perder poder adquisitivo, sino que a la hora de incremento salarial sobre nuestro salario actual, no contaremos con esa cantidad, por lo cual la pérdida todavía es mayor. Dicho esto, hago un llamamiento a todas y a todos para que, sabiendo lo mucho que nos jugamos, no perdamos la memoria y hagamos una comparativa de los últimos años cuando el Comité de empresa ha sido gestionado por el sindicato CUT y estos dos años que lo ha gestionado el sindicato Sattra. Paco
Tú eres responsable de tu voto y sólo tú
Se aproximan las elecciones sindicales donde con tu voto decides quién quieres que te represente los próximos cuatro años. Pues depende a quien votes tu tendrás la responsabilidad en parte de lo que ocurra. No me vale aquello de que mira estos del Comité, de que son todos iguales etc. etc. La gente que lleva años en la empresa a poco que lea, vea y se preocupe ya sabe quién va trabajar por él sin importarle si estas afiliado a su sindicato y de quienes trabajan por su propio interés. Solo un pequeño ejemplo durante todo el tiempo que han estado a cargo de la dirección del Comité, cuantos comunicados habéis visto por encima de las mesas, cuantas notas de prensa, ¿el comi-
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té de empresa de la contrata municipal más importante de la ciudad de Zaragoza no ha tenido nada que contar a la plantilla, ni a los usuarios? No me lo creo. Se pueden contar con los dedos de las manos los comunicados informativos a la plantilla. ¿Qué se ha pretendido ocultar todo este tiempo? Está claro que quien ha realizado una nefasta gestión al frente del Comité no le ha interesado pregonarla. Es más fácil sacar tu hoja echando ponzoña a los de siempre.
El Comité de Empresa carecía de apoyo y dudo que la plantilla se sintiera representada por él, lo mejor que nos ha podido pasar es que al final se vayan a producir
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gar a la plantilla existente se optara por repartir la carga horaria en nuevas contrataciones, se podrían generar cerca de 24 nuevos empleos. Esta situación es especialmente crítica en un contexto en el que la creación de puestos de trabajo es fundamental para combatir el desempleo y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Impacto en la salud y en la productividad
Más allá de la dimensión meramente numérica, el exceso de horas extras tiene consecuencias directas sobre la salud física y mental de los trabajadores. La prolongada exposición a jornadas extendidas aumenta el riesgo de estrés, fatiga y otros problemas de salud, lo que, paradójicamente, puede derivar en una disminución de la productividad y en mayores costes a largo plazo para la propia empresa. La sobrecarga laboral no solo representa una pérdida de oportunidades de empleo, sino que también compromete el bienestar de quienes sostienen la actividad diaria de la compañía.
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Una llamada a repensar la gestión empresarial
El ejemplo de Avanza invita a una reflexión más amplia sobre las prácticas de gestión empresarial en un mercado cada vez más competitivo. La utilización excesiva de horas extras no debe ser vista como un indicador de éxito o de eficiencia, sino como una señal de alerta sobre posibles desequilibrios en la política de recursos humanos. La apuesta por un modelo de trabajo que priorice la salud y el desarrollo profesional de los empleados, al tiempo que fomente la creación de nuevos puestos, puede contribuir a un crecimiento económico más sostenible y equitativo. Conclusión
El análisis de las horas extras en Avanza nos muestra que, en lugar de sumar productividad, se está restando capacidad de generar empleo: con 40.000 horas extra al año, la empresa ha eliminado indirectamente la posibilidad de incorporar cerca de 24 nuevos trabajadores. Esta situación no solo evidencia una política de optimización de costes a expensas del bienestar
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laboral, sino que también plantea la necesidad de repensar los modelos organizativos para construir entornos de trabajo más justos y saludables. La experiencia de Avanza es un recorda-
torio de que el éxito empresarial no debe medirse únicamente en cifras y balances, sino también en la capacidad de generar oportunidades de desarrollo para todos.
Voto, luego existo
“La vida es muy peligrosa. No por las personas que hacen el mal, sino por los que se sientan a ver lo que pasa”. Albert Einstein
En los tiempos que corren, lo fácil es no hacer nada, no incomodar. Quejarse sí, y mucho (pero no dónde corresponde). Pero no decir nada, no vaya a ser que los ofendiditos se molesten, suele ser lo habitual. Seguramente, en esos grupos, habrán más personas que piensen como tú, pero quizá por temor, o por simple pereza y hastío de tener que razonar con según qué personas, se callan, dando la impresión de que los que más elevan el tono para esconder su falta de argumentos, son los que tienen la razón.
Se nota, no obstante, que ya estamos en campaña y se ha de dar la nota, sea como fuere, y a cualquier precio.
Y digo que ya estamos en campaña, porque pese a la insinuación de Sattra de que nosotros ya estamos “en clave electoral” y ellos no, la realidad es bien tozuda y los que llevan días recorriendo los buses de dos en dos, atosigando a compañeros o dejando cartulinas tamaño cuartilla, son ellos.
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Sergio B. G.
Nosotros, por el contrario, seguimos a lo nuestro, informando a la plantilla de cuánto va aconteciendo, y aclarando cuestiones cuando es necesario, como por ejemplo, a nuestros vecinos de CCOO. Ellos, que tampoco están “en clave electoral” han sacado más comunicados en el último mes y medio que en toda la legislatura. Pero oiga, no se ofendan, que sus opiniones nos interesan y mucho, sobre todo cuando son verdad.
Pero es que, en esta santa casa, parece ser que ya todo vale. Mentir, insultar, contar medias verdades… No dejamos de ser un reflejo más de la sociedad actual. Las redes y los bulos van de la mano, y cuando uno pretende hacer algo de pedagogía en ellas, siempre encuentran la manera de engorrar el debate. Así en Avanza, no se avanza. Se frota las manos ante la situación que presumiblemente se nos espera.
Aquí, hace unos años, y no muchos, hacer horas extras estaba mal visto, pero se hacían. Ahora, los propios ccoompañeros te animan a que dobles turno. Da igual, tienen argumento para todo: que si es nuevo y está de contrato, que te sabrás tú de la situación personal de cada uno, métete en tus asuntos... todo muy razonable. Cuando mezclas el hacer horas extras
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Durante su mandato el Comité de empresa no existió, lo difuminó, no saco un solo comunicado como Comité de empresa, salvo en alguna ocasión, presionado por otros sindicatos. Solo se dedico a atacar, con falsedades a quienes han demostrado a lo largo de la historia sindical en esta empresa, lo que es pelear contra la empresa, para conseguir la situación laboral y económica de la que disfrutamos ahora, porque lo que tenemos ahora, no ha caído del cielo, ha costado muchas movilizaciones, ha costado mucho esfuerzo de personas, que ahora echamos en falta, que con honradez, espíritu de lucha y una gran implicación, han dedicado casi toda su vida a defender a esta plantilla.
En estas elecciones que se avecinan la empresa va a jugar una estrategia similar a la de elecciones anteriores. Va a intentar dividir más todavía a la plantilla y para ello moverá los hilos correspondientes para que se presenten más sindicatos a las elecciones, con la intención de llenar el comité de empresa de una ensalada de siglas, dónde nadie tenga la mayoría sin-
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dical suficiente que pueda llevar el timón de la representación de los trabajadores con firmeza, por el camino de la consecución de mejoras sociales laborales y económicas.
Por ello la plantilla tiene que ser sabedora que contra más sindicatos y siglas haya en un comité de empresa, más difícil será gestionarlo en beneficio de la plantilla, contra la vorágine de la multinacional Avanza.
Así que, la plantilla, si queremos que se nos vuelva a tener respeto como personas trabajadoras, vamos a tener que implicarnos y dejar de mirar para otro lado y no dejarse influenciar por regalos, sonrisas, cantos de sirena y palmaditas en la espalda, es decir, distinguir sindicalmente entre el grano y la paja.
Hay que tener la cabeza fría, no creer en falsos amiguismos y saber la importancia de su voto, puesto que de ello va a depender el futuro en esta empresa y más cuando el Comité de empresa que salga de las elecciones, tiene la difícil
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veía donde estaba el negocio es que el negocio era yo, y visto todo lo que me iban a regalar por una cuota no me salían las cuentas, pero lo que me puso un NO en la mente al oír la presentación de esta comercial (porque eso era) fue, por un lado, qué ganaban afiliando a un novato que no sabían si seguiría dentro de tres meses y que solo les podía dar problemas, y por otro lado y que me mosqueó mazo fue que me hablase pestes del resto de sindicatos. ¿Pero no tenía fama está empresa de comité fuerte? ¿A qué venía eso? Mis ralladuras me las guardé, pasó el tiempo, juzgue acontecimientos que sucedieron estos dos años, y sí, me afilié a un sindicato, pero no al que esa compañera tanto me insistía, porque no me gusta que me acosen y aquel día me sentí así. Ya tenía bastantes mierdas en la cabeza para encima una más.
Todo este tiempo lo di como un tema muerto, zanjado, pero ayer oí en el bajo a
un chaval entrado en el Pilar contar la misma historia.
Tía, para ya con los novatos, déjalos tranquilos. Si quieres ayudarlos cuando tengan un problema asesóralos sin afiliarlos, que si sois tan colegas no os importará, ¿No? Con la pasta que movéis en camisetas y mochilas, podéis permitiros el no tener sus putos 15€ al mes, digo yo.
¿Conocéis a Llados? Si hombre, el bro de los Lambos y los burpies que por 20€ al mes te dirá como hacerte millonario, y casi lo dices cada mes, pero no. Pues cambiarlo por los que insultan a todos y son muy inteligentes, que firmarán el mejor convenio de la historia… en la próxima reunión… o en la próxima… o en la próxima... Una empresa de la que no ves productos ni resultados, pero si anuncios en YouTube y a los comerciales por todos lados, ¿a que huele?, A estafa ¿verdad?
Cada uno que saque sus propias conclusiones. Un ambulante acosado
Lobos con piel de cordero
A la empresa avanza Zaragoza le interesa que en su Comité de empresa reine la anarquía terminal, es decir, tener un comité inoperante y a ser posible con una mayoría que le sea fiel, obediente y sumisa. Eso es lo que ha sucedido desde el año 2022 en el que el sindicato más votado fue Sattra, si echáramos la vista más atrás 2010 u otros anteriores, también comprobaríamos como teniendo la mayoría
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UGT/CCOO/CSIF, nos firmaron unos convenios en los que perdimos muchos derechos que teníamos en convenio, que luego hubo que luchar para recuperarlos, como la antigüedad, por ejemplo.
Por hablar de los acontecimientos más recientes, todos y todas hemos comprobado y sufrido las consecuencias de tal nefasta gestión de Sattra.
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con el doblar turno, y lo metes todo en la misma coctelera, da igual lo que digas. Estamos ante una especie de liberalismo laboral, el laissez faire et laissez passer. Los mismos que dicen que cada una haga lo que quiera porque eso solo le repercute a él, no solo se tiran piedras sobre su propio tejado, si no que las tiran sobre el tuyo y el mío. Yo lucho cada día para que nuestras condiciones laborales mejoren en todos los aspectos. Si necesitas el dinero, pelea por que se recuperé el poder adquisitivo que se perdió a la firma del último convenio, y pelea por que se suba el salario en la negoción del que estamos. Pelead para que ningún compañero tenga la necesidad de hacer horas porque con su salario no le llega. Pero ccoompañeros, no validéis acciones como la de doblar el turno con argumentos tan zafios como que a ti que te importa. Porque me importa, y mucho.
Me importa que los reguladores SAE sigan permitiendo ciertas actitudes de algunos conductores perceptores. Me importa que los que intentamos cumplir unos mínimos, como por ejemplo respetar esos números blancos pintados en el
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asfalto, o no abrir detrás de autobuses articulados, o fuera de parada, o no adelantamos a otros compañeros, e intentamos facilitar las maniobras, o no salimos antes de hora de los terminales, o no ponemos el cartel de aforo completo con el bus medio vacío, por poner algunos ejemplos, nos vayamos a casa con la sensación de que no sabemos trabajar y de que algo estaremos haciendo mal. Debe ser frustrante saber que, como regulador, podrías dejar en tu puesto un saco de patatas y haría lo mismo, bien por incompetencia o por omisión. ¿Cuándo los reguladores van a dar un puñetazo en la mesa y se van a poner de nuestra parte? Por unos pocos, lo pagamos muchos, y muy caro. Luego, el servicio médico se preguntará porque andamos siempre de baja en baja… ¿A quién le importa nuestra salud mental?
A ti, ambulante, cuestiones tan básicas como los ver servicio, que os frían a quincenales de relevante, que no cubráis quincenas completas las vacaciones de los fijos y fiesteros, o las bajas de larga duración, os deberían dar que pensar a quien
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votáis. Tras esta última legislatura, ¿estáis mejor?
Según los planteamientos de algunos compañeros, como tus condiciones laborales a mí no me afectan, no me debería entrometer. Nada más lejos de la realidad. Tus condiciones laborales, me afectan y me importan, por el simple hecho de ser compañeros.
CUT apostamos por la igualdad real. Aspectos como modificar el modelo de jornada laboral y tener, de una santa vez, un calendario de descansos iguales para todos, mejorarían nuestra calidad de vida, la de todos, y en especial la de los ambulantes. Queremos que desaparezca la figura del ordinario y relevante. No nos escondemos. Así lo creemos. Tanto ambulantes, como fijos y fiesteros, deberíamos ir todos a turnos, una semana de cada. Se llama igualdad, ni más ni menos. Pero que nadie se asuste, que no es para tanto. El que quiera seguir siempre de mañana o siempre de tarde, que se busque un compañero y eche un parte.
planteamientos tan egoístas como los expuestos anteriormente, lo suyo sería deciros que el que venga detrás que arree, u otro muy socorrido: cuando seas padre, comerás huevos…mientras a comerte ver servicios de relevante, una quincena sí, y otra también.
Vamos a empezar, más pronto que tarde la negoción colectiva. Nuestros compañeros de viaje son por un lado, los que dicen que el 2024 está perdido, y por otro, los que parece que les da igual que la gente viva esclavizada en Avanza.
Para nosotros, el CUT, nada está perdido. Al contrario, se nos presenta un horizonte ilusionante con un objetivo claro: recuperar la DIGNIDAD perdida para la plantilla, tras una legislatura que pasará sin pena ni gloria salvo por, como llegaron a decir, agitar el avispero con una huelga exprés que no secundaron ni sus afiliados.
Las sociedades avanzan en pro de la igualdad, y no he visto mayores desigualdades que en esta empresa. Claro, con
Tu voto, más que nunca es importante. Piensa en tu situación actual, en cómo estás y en cómo te gustaría estar. Así de simple. Y lo más importante, cuando llegue el momento VOTA, no te sientes a ver lo que pasa. Rubén Gracia
Hay que joderse, mira que no hay manera. Pues nada, lo repetiré las veces que haga falta, hasta que se te meta en la cabeza, una y otra vez, y otra, y otra…
Pues fíjate tú que después de leer la diarrea vertida sobre papel de los ofendiditos me dije... a esto hay que contestarles, pero CUT se me ha adelantado.
Diarrea mental
Ya estoy aquí otra vez. Hoy voy a hablar de la diarrea mental de los ofendiditos como le gusta llamarles a José Antonio.
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En el comunicado/contestación de CUT a los ofendiditos, en las falacias vertidas de más relevancia, queda más que demostra-
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nios, y durante el camino de los años no dejarnos acomodar, todo lo que te propone la empresa es para beneficio de ella, no para el nuestro. La empresa hace su trabajo de que te sientas privilegiado. Es pri-
mordial escuchar a la veteranía y también respetarla.
Acosado. Así me sentí al entrar en esta empresa hace dos años. Os pongo en situación, estaba recién entrado con el jaleo de aprenderme un puñado de líneas en cuatro días y que cada vez que iba a una que ya había hecho tenía desvío y me tocaba la noche de antes perseguir autobuses para no cagarla el día siguiente y recibir después una visita de camisa blanca a ver qué había pasado y perdonándome la vida.
versación, no entiendo nada, algo busca. Tarda 10 minutos en entrar a saco con lo que había venido a hacer y al cruzar el canal me suelta que me afilie a su sindicato, que las cosas están chungas y que ellos cuidarán de mí.
Un ambulante acosado
Todos creo que hemos pasado por lo mismo y no me quejaré de eso, o si, pero no hoy.
Lo que me sorprendió, me dio que pensar, y me hizo sentir como un cacho de carne fue una visita.
Terminal de la 23, llego con tiempo suficiente para ir a mear y, sorpresa, una ¿compañera? esperándome en el terminal. Saluda, se presenta, arranco, me da con-
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Un saludo
Jeni
No sé si fue mi cara de sorpresa o que no veía la venta fácil, que empezó a detallarme todo lo que iban a regalarme. No me gustan los chinos (perdón, los bazares) y tampoco que me llenen el trastero de zarrios así que le di largas, me lo pensaré, de momento no quiero hacerme ver, no sé ni lo que le dije para sacármela de encima, pero aún tuve que aguantar dos envites más antes de desistir (en los que me dejó caer que hace unos años hubo despidos y estaba desprotegido), darme su contacto por si me lo pensaba mejor y apearse.
Mi padre me dijo que si en un negocio no
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antigüedad y más cosas que ahora no se recuerda, ya sea por palabras o hechos, en persona, por escrito o por Operaciones, deberá ponerlo inmediatamente en conocimiento del sindicato, por el medio más rápido que pueda: teléfono, WhatsApp y otras redes, e-mail o buzón de cocheras. 10.- Y ÚLTIMO.
Para no extendernos más, recordad que no seréis los primeros en seguir este práctico manual, ya que hay muchos compañeros que ya lo hacen, ejecutándolo con mucha alegría y buen hacer.
Parece que hemos tomado conciencia y nos parecen bien aspectos que nunca se nos habían planteado a lo mejor es que no estábamos despiertos, las cosas pueden cambiar. Puede que sea algo duro para personas que tenían cierta imaginación y estaban subiendo escaleras de obra abandonada, sin terminar de hacer, sin iluminación, sin seguridad y con riesgo a desprendimiento. Sal de ahí, no te asustes y avanza algo más.
Estamos en puertas de elecciones sindicales y por lo visto no nos habían tirado lo suficiente por el suelo. Se debería pensar más allá y plantearse qué dirección en sus sueños más profundos votaría al CUT y en sus realidades más escondidas confiaría antes en uno de los nuestros que en la gente que tiene comprada. A ningún ser humano le gusta tener baila aguas e interesados a su alrededor.
¡¡¡P O R N U E S T R O F U T U R O C O M P A Ñ E R O S!!!
Siempre antisistema
Si tienes un horario concreto para ir a trabajar y dependes del correspondiente ingreso en tu cuenta bancaria de una nómina eres un trabajador. Más que nada porque un jefe entra y sale cuando le da la gana y le llega dinero todos los días acuda o no a su empresa. Así que tú pedazo de chivato que te crees lo que se te haya metido en la cabeza deberías saber que tocar el pan de las personas es peligroso.
¿Aprovechamos el tirón perro flauta?, ¡Venga si! A ver qué es lo que pasa.
entalto-430
Apaga la tv y deja de pensar si te llega para tener un mayordomo a clase alta y muy alta jamás llegaras y la media no existe. Estas en un trabajo donde todo lo que se ha conseguido ha sido luchando y que hasta a la misma empresa le viene bien para hacer publicidad. Aunque sin condiciones laborales dignas seguro que se ofrecía gente para decir que está muy contenta.
Personas trabajando aquí hay muchas, que sepan trabajar no tantas. Destaca ver como se busca la gente la vida para conducir lo menos posible ni llevar gente. Flaco favor le hacen a su queridísima empresa, a los compañeros y a la ciudad.
Es muy importante firmar buenos conve-
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do que los ofendiditos mienten, y además, son desmentidos con datos concretos y precisos, por lo tanto nada más que añadir.
Pero sí que echo en falta una aclaración al respecto del primer párrafo de la diarrea de los ofendiditos, puesto que es el preludio de las falsedades que vendrían después y que CUT ha desmentido ampliamente.
El párrafo en cuestión decía... (Lo de CUT, para quienes llevamos aquí unos años, ya no es una sorpresa. Siempre han sido los salva patrias de la empresa. Hasta que apareció SATTRA, eran los únicos que soltaban, a través de sus revistas, sus verdades, sus medias verdades y sus mentiras, lo que para algunos era sinónimo de que existían, aunque muchos estamos convencidos que en esta empresa todo hubiera sido más fácil si no hubieran aparecido.)
Vayamos por partes: (Para los que llevamos años dicen) pues parece ser que tanto el que no había hecho un puto día de huelga, como el flojo de la cuadrilla, sin olvidarnos del de viva el barsa y las papas
2025-febrero
bravas, así como de la alcahueta, tienen mala memoria o la tienen selectiva, ya que, todos ellos llevan años aquí y sin embargo, no sé con qué intención vuelven a mentir cuando dicen...
(...Hasta que apareció SATTRA, eran los únicos que soltaban, a través de sus revistas...) pues bien, los que llevamos años, al igual que ellos, sabemos perfectamente que antes todas las secciones sindicales, puntualmente a través de sus revistas, informaban como creían conveniente a la plantilla del día a día y acontecimientos en la empresa, al igual que CUT hacía y hace con el ENTALTO. Entonces había otras publicaciones, como por ejemplo el CARRIL BUS o en el caso concreto de los ofendiditos el SOBRE RUEDAS, sin embargo, en su diarrea afirman rotundamente que CUT eran los únicos.
La diarrea mental que padecen los ofendiditos les hace mentir, y para mentir y que no te pillen hay que tener buena memoria, y ellos no la tienen, o les da igual todo. Pillados.
Sin embargo en algo les tengo que dar la razón, cuando dicen... (En esta empresa
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todo hubiera sido más fácil si no hubieran aparecido) Por supuesto que para la empresa todo hubiese sido más fácil si CUT no hubiese aparecido, así como los ofendiditos podrían campar a sus anchas con sus trapicheos de las FP y tal, a cambio de “no molestar” a la empresa claro. Les traicionó el subconsciente al decir esas palabras.
Ya nos lo advertían en el Guajira para el
...PARA LLEGAR (más o menos bien) A LA JUBILACIÓN:
4.- NO PREOCUPARSE DEL TIEMPO QUE NOS FALTA PARA LLEGAR.
recuerdo, como muy bien nos lo recordó
José Antonio, esta cuadrilla solo representa los intereses de la Federación.
Moraleja: además de alcahueta, mentiroso.
DECÁLOGO...
(Aplicable especialmente en épocas de conflicto y/o negociación de convenio, y que se puede continuar practicando después)
1.- NO TRABAJAR DESCANSOS. NO HACER HORAS EXTRAS.
Pelea por un salario digno. Trabaja para vivir, no vivas para trabajar.
2.- CUMPLE CON LA JORNADA DE TRABAJO QUE TENGAS MARCADA, sin excesos ni apaños con la empresa.
8h19m ya es una jornada más que suficiente. Además 7 u 8 días seguidos. Ni quites trabajo a quien no lo tiene, ni jodas las FP’s de tus compañeros cambiando descansos con la empresa.
3.- TRABAJAR CON PROFESIONALIDAD.
Si alguien no entiende esto, que pregunte las dudas en tráfico. No avises de los radares, el que corra, que asuma las consecuencias.
entalto-430
El Cansino
Ya nos pondrán más. La misma empresa reconoce que son “orientativos”. Para tu salud, especialmente la mental, el reloj es tu principal enemigo. No lo mires. Eres un profesional, actúa como tal. 5.- HAY QUE RESPETAR LOS SEMÁFOROS.
Cuando está ROJO, hay que parar
gente, las haremos como de costumbre (en medio de la calle).
Si están libres de otros vehículos, aunque no de gente, nos arrimaremos todo lo posible a la acera o plataforma (no es necesario subirse), abriremos las puertas dando tiempo suficiente para que suban y bajen los viajeros, cerraremos las puertas y nos incorporaremos a la circulación poniendo nuestro intermitente (EN ESE MOMENTO Y NO ANTES), asegurándonos de no salir “guarramente”. 8.- EN LOS PERIODOS DE MOVILIZACIONES (O DE HUELGA).
Si vemos en los corrillos a algún “compañero” que está desmotivando a otros, nos acercaremos y si reconocemos en él a algún esquirol, de esos que no han respetado los paros o que han trabajado descansos como si les fuera la vida en ello, le encararemos y, mirándole a los ojos, le
preguntaremos si va a renunciar a las ventajas por las que él NO va a pelear o seguirá siendo un parásito que se aprovecha del esfuerzo de sus compañeros. Con ello, conseguiremos que se calle por algún rato o que eche toda la mala bilis que lleva dentro. Los asistentes al corrillo no se deben preocupar, dentro de un tiempo, él mismo nos lo agradecerá.
No merece la pena entablar más conversación con él, porque intentará joderte o justificar su cobardía con la excusa de que tiene que comer o pagar la hipoteca, como si al resto nos regalaran los garbanzos o nos perdonaran los plazos en el banco.
9.- TODOS LOS COMPAÑEROS SOMOS IGUALES ANTE LA EMPRESA (jujuju). Aquel compañero que se sienta discriminad@ por razón de sexo, raza, religión,
Cuando está AMARILLO, hay que intentar parar.
Cuando está VERDE, no hace falta parar.
6.- EN LOS “STOP”, HAY QUE PARAR NUEVAMENTE.
Y en los “CEDA EL PASO”, hay que cedérselo a quien le haga falta. Como en los pasos de peatones, que ya lo dice la misma frase: primero tienen que pasar los peatones.
7.- PARA HACER LAS PARADAS DE LA LÍNEA.
Si están ocupadas de vehículos y de
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todo hubiera sido más fácil si no hubieran aparecido) Por supuesto que para la empresa todo hubiese sido más fácil si CUT no hubiese aparecido, así como los ofendiditos podrían campar a sus anchas con sus trapicheos de las FP y tal, a cambio de “no molestar” a la empresa claro. Les traicionó el subconsciente al decir esas palabras.
Ya nos lo advertían en el Guajira para el
...PARA LLEGAR (más o menos bien) A LA JUBILACIÓN:
4.- NO PREOCUPARSE DEL TIEMPO QUE NOS FALTA PARA LLEGAR.
recuerdo, como muy bien nos lo recordó
José Antonio, esta cuadrilla solo representa los intereses de la Federación.
Moraleja: además de alcahueta, mentiroso.
DECÁLOGO...
(Aplicable especialmente en épocas de conflicto y/o negociación de convenio, y que se puede continuar practicando después)
1.- NO TRABAJAR DESCANSOS. NO HACER HORAS EXTRAS.
Pelea por un salario digno. Trabaja para vivir, no vivas para trabajar.
2.- CUMPLE CON LA JORNADA DE TRABAJO QUE TENGAS MARCADA, sin excesos ni apaños con la empresa.
8h19m ya es una jornada más que suficiente. Además 7 u 8 días seguidos. Ni quites trabajo a quien no lo tiene, ni jodas las FP’s de tus compañeros cambiando descansos con la empresa.
3.- TRABAJAR CON PROFESIONALIDAD.
Si alguien no entiende esto, que pregunte las dudas en tráfico. No avises de los radares, el que corra, que asuma las consecuencias.
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El Cansino
Ya nos pondrán más. La misma empresa reconoce que son “orientativos”. Para tu salud, especialmente la mental, el reloj es tu principal enemigo. No lo mires. Eres un profesional, actúa como tal. 5.- HAY QUE RESPETAR LOS SEMÁFOROS.
Cuando está ROJO, hay que parar
gente, las haremos como de costumbre (en medio de la calle).
Si están libres de otros vehículos, aunque no de gente, nos arrimaremos todo lo posible a la acera o plataforma (no es necesario subirse), abriremos las puertas dando tiempo suficiente para que suban y bajen los viajeros, cerraremos las puertas y nos incorporaremos a la circulación poniendo nuestro intermitente (EN ESE MOMENTO Y NO ANTES), asegurándonos de no salir “guarramente”. 8.- EN LOS PERIODOS DE MOVILIZACIONES (O DE HUELGA).
Si vemos en los corrillos a algún “compañero” que está desmotivando a otros, nos acercaremos y si reconocemos en él a algún esquirol, de esos que no han respetado los paros o que han trabajado descansos como si les fuera la vida en ello, le encararemos y, mirándole a los ojos, le
preguntaremos si va a renunciar a las ventajas por las que él NO va a pelear o seguirá siendo un parásito que se aprovecha del esfuerzo de sus compañeros. Con ello, conseguiremos que se calle por algún rato o que eche toda la mala bilis que lleva dentro. Los asistentes al corrillo no se deben preocupar, dentro de un tiempo, él mismo nos lo agradecerá.
No merece la pena entablar más conversación con él, porque intentará joderte o justificar su cobardía con la excusa de que tiene que comer o pagar la hipoteca, como si al resto nos regalaran los garbanzos o nos perdonaran los plazos en el banco.
9.- TODOS LOS COMPAÑEROS SOMOS IGUALES ANTE LA EMPRESA (jujuju). Aquel compañero que se sienta discriminad@ por razón de sexo, raza, religión,
Cuando está AMARILLO, hay que intentar parar.
Cuando está VERDE, no hace falta parar.
6.- EN LOS “STOP”, HAY QUE PARAR NUEVAMENTE.
Y en los “CEDA EL PASO”, hay que cedérselo a quien le haga falta. Como en los pasos de peatones, que ya lo dice la misma frase: primero tienen que pasar los peatones.
7.- PARA HACER LAS PARADAS DE LA LÍNEA.
Si están ocupadas de vehículos y de
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antigüedad y más cosas que ahora no se recuerda, ya sea por palabras o hechos, en persona, por escrito o por Operaciones, deberá ponerlo inmediatamente en conocimiento del sindicato, por el medio más rápido que pueda: teléfono, WhatsApp y otras redes, e-mail o buzón de cocheras. 10.- Y ÚLTIMO.
Para no extendernos más, recordad que no seréis los primeros en seguir este práctico manual, ya que hay muchos compañeros que ya lo hacen, ejecutándolo con mucha alegría y buen hacer.
Parece que hemos tomado conciencia y nos parecen bien aspectos que nunca se nos habían planteado a lo mejor es que no estábamos despiertos, las cosas pueden cambiar. Puede que sea algo duro para personas que tenían cierta imaginación y estaban subiendo escaleras de obra abandonada, sin terminar de hacer, sin iluminación, sin seguridad y con riesgo a desprendimiento. Sal de ahí, no te asustes y avanza algo más.
Estamos en puertas de elecciones sindicales y por lo visto no nos habían tirado lo suficiente por el suelo. Se debería pensar más allá y plantearse qué dirección en sus sueños más profundos votaría al CUT y en sus realidades más escondidas confiaría antes en uno de los nuestros que en la gente que tiene comprada. A ningún ser humano le gusta tener baila aguas e interesados a su alrededor.
¡¡¡P O R N U E S T R O F U T U R O C O M P A Ñ E R O S!!!
Siempre antisistema
Si tienes un horario concreto para ir a trabajar y dependes del correspondiente ingreso en tu cuenta bancaria de una nómina eres un trabajador. Más que nada porque un jefe entra y sale cuando le da la gana y le llega dinero todos los días acuda o no a su empresa. Así que tú pedazo de chivato que te crees lo que se te haya metido en la cabeza deberías saber que tocar el pan de las personas es peligroso.
¿Aprovechamos el tirón perro flauta?, ¡Venga si! A ver qué es lo que pasa.
entalto-430
Apaga la tv y deja de pensar si te llega para tener un mayordomo a clase alta y muy alta jamás llegaras y la media no existe. Estas en un trabajo donde todo lo que se ha conseguido ha sido luchando y que hasta a la misma empresa le viene bien para hacer publicidad. Aunque sin condiciones laborales dignas seguro que se ofrecía gente para decir que está muy contenta.
Personas trabajando aquí hay muchas, que sepan trabajar no tantas. Destaca ver como se busca la gente la vida para conducir lo menos posible ni llevar gente. Flaco favor le hacen a su queridísima empresa, a los compañeros y a la ciudad.
Es muy importante firmar buenos conve-
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do que los ofendiditos mienten, y además, son desmentidos con datos concretos y precisos, por lo tanto nada más que añadir.
Pero sí que echo en falta una aclaración al respecto del primer párrafo de la diarrea de los ofendiditos, puesto que es el preludio de las falsedades que vendrían después y que CUT ha desmentido ampliamente.
El párrafo en cuestión decía... (Lo de CUT, para quienes llevamos aquí unos años, ya no es una sorpresa. Siempre han sido los salva patrias de la empresa. Hasta que apareció SATTRA, eran los únicos que soltaban, a través de sus revistas, sus verdades, sus medias verdades y sus mentiras, lo que para algunos era sinónimo de que existían, aunque muchos estamos convencidos que en esta empresa todo hubiera sido más fácil si no hubieran aparecido.)
Vayamos por partes: (Para los que llevamos años dicen) pues parece ser que tanto el que no había hecho un puto día de huelga, como el flojo de la cuadrilla, sin olvidarnos del de viva el barsa y las papas
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bravas, así como de la alcahueta, tienen mala memoria o la tienen selectiva, ya que, todos ellos llevan años aquí y sin embargo, no sé con qué intención vuelven a mentir cuando dicen...
(...Hasta que apareció SATTRA, eran los únicos que soltaban, a través de sus revistas...) pues bien, los que llevamos años, al igual que ellos, sabemos perfectamente que antes todas las secciones sindicales, puntualmente a través de sus revistas, informaban como creían conveniente a la plantilla del día a día y acontecimientos en la empresa, al igual que CUT hacía y hace con el ENTALTO. Entonces había otras publicaciones, como por ejemplo el CARRIL BUS o en el caso concreto de los ofendiditos el SOBRE RUEDAS, sin embargo, en su diarrea afirman rotundamente que CUT eran los únicos.
La diarrea mental que padecen los ofendiditos les hace mentir, y para mentir y que no te pillen hay que tener buena memoria, y ellos no la tienen, o les da igual todo. Pillados.
Sin embargo en algo les tengo que dar la razón, cuando dicen... (En esta empresa
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votáis. Tras esta última legislatura, ¿estáis mejor?
Según los planteamientos de algunos compañeros, como tus condiciones laborales a mí no me afectan, no me debería entrometer. Nada más lejos de la realidad. Tus condiciones laborales, me afectan y me importan, por el simple hecho de ser compañeros.
CUT apostamos por la igualdad real. Aspectos como modificar el modelo de jornada laboral y tener, de una santa vez, un calendario de descansos iguales para todos, mejorarían nuestra calidad de vida, la de todos, y en especial la de los ambulantes. Queremos que desaparezca la figura del ordinario y relevante. No nos escondemos. Así lo creemos. Tanto ambulantes, como fijos y fiesteros, deberíamos ir todos a turnos, una semana de cada. Se llama igualdad, ni más ni menos. Pero que nadie se asuste, que no es para tanto. El que quiera seguir siempre de mañana o siempre de tarde, que se busque un compañero y eche un parte.
planteamientos tan egoístas como los expuestos anteriormente, lo suyo sería deciros que el que venga detrás que arree, u otro muy socorrido: cuando seas padre, comerás huevos…mientras a comerte ver servicios de relevante, una quincena sí, y otra también.
Vamos a empezar, más pronto que tarde la negoción colectiva. Nuestros compañeros de viaje son por un lado, los que dicen que el 2024 está perdido, y por otro, los que parece que les da igual que la gente viva esclavizada en Avanza.
Para nosotros, el CUT, nada está perdido. Al contrario, se nos presenta un horizonte ilusionante con un objetivo claro: recuperar la DIGNIDAD perdida para la plantilla, tras una legislatura que pasará sin pena ni gloria salvo por, como llegaron a decir, agitar el avispero con una huelga exprés que no secundaron ni sus afiliados.
Las sociedades avanzan en pro de la igualdad, y no he visto mayores desigualdades que en esta empresa. Claro, con
Tu voto, más que nunca es importante. Piensa en tu situación actual, en cómo estás y en cómo te gustaría estar. Así de simple. Y lo más importante, cuando llegue el momento VOTA, no te sientes a ver lo que pasa. Rubén Gracia
Hay que joderse, mira que no hay manera. Pues nada, lo repetiré las veces que haga falta, hasta que se te meta en la cabeza, una y otra vez, y otra, y otra…
Pues fíjate tú que después de leer la diarrea vertida sobre papel de los ofendiditos me dije... a esto hay que contestarles, pero CUT se me ha adelantado.
Diarrea mental
Ya estoy aquí otra vez. Hoy voy a hablar de la diarrea mental de los ofendiditos como le gusta llamarles a José Antonio.
entalto-430
En el comunicado/contestación de CUT a los ofendiditos, en las falacias vertidas de más relevancia, queda más que demostra-
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nios, y durante el camino de los años no dejarnos acomodar, todo lo que te propone la empresa es para beneficio de ella, no para el nuestro. La empresa hace su trabajo de que te sientas privilegiado. Es pri-
mordial escuchar a la veteranía y también respetarla.
Acosado. Así me sentí al entrar en esta empresa hace dos años. Os pongo en situación, estaba recién entrado con el jaleo de aprenderme un puñado de líneas en cuatro días y que cada vez que iba a una que ya había hecho tenía desvío y me tocaba la noche de antes perseguir autobuses para no cagarla el día siguiente y recibir después una visita de camisa blanca a ver qué había pasado y perdonándome la vida.
versación, no entiendo nada, algo busca. Tarda 10 minutos en entrar a saco con lo que había venido a hacer y al cruzar el canal me suelta que me afilie a su sindicato, que las cosas están chungas y que ellos cuidarán de mí.
Un ambulante acosado
Todos creo que hemos pasado por lo mismo y no me quejaré de eso, o si, pero no hoy.
Lo que me sorprendió, me dio que pensar, y me hizo sentir como un cacho de carne fue una visita.
Terminal de la 23, llego con tiempo suficiente para ir a mear y, sorpresa, una ¿compañera? esperándome en el terminal. Saluda, se presenta, arranco, me da con-
2025-febrero
Un saludo
Jeni
No sé si fue mi cara de sorpresa o que no veía la venta fácil, que empezó a detallarme todo lo que iban a regalarme. No me gustan los chinos (perdón, los bazares) y tampoco que me llenen el trastero de zarrios así que le di largas, me lo pensaré, de momento no quiero hacerme ver, no sé ni lo que le dije para sacármela de encima, pero aún tuve que aguantar dos envites más antes de desistir (en los que me dejó caer que hace unos años hubo despidos y estaba desprotegido), darme su contacto por si me lo pensaba mejor y apearse.
Mi padre me dijo que si en un negocio no
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veía donde estaba el negocio es que el negocio era yo, y visto todo lo que me iban a regalar por una cuota no me salían las cuentas, pero lo que me puso un NO en la mente al oír la presentación de esta comercial (porque eso era) fue, por un lado, qué ganaban afiliando a un novato que no sabían si seguiría dentro de tres meses y que solo les podía dar problemas, y por otro lado y que me mosqueó mazo fue que me hablase pestes del resto de sindicatos. ¿Pero no tenía fama está empresa de comité fuerte? ¿A qué venía eso? Mis ralladuras me las guardé, pasó el tiempo, juzgue acontecimientos que sucedieron estos dos años, y sí, me afilié a un sindicato, pero no al que esa compañera tanto me insistía, porque no me gusta que me acosen y aquel día me sentí así. Ya tenía bastantes mierdas en la cabeza para encima una más.
Todo este tiempo lo di como un tema muerto, zanjado, pero ayer oí en el bajo a
un chaval entrado en el Pilar contar la misma historia.
Tía, para ya con los novatos, déjalos tranquilos. Si quieres ayudarlos cuando tengan un problema asesóralos sin afiliarlos, que si sois tan colegas no os importará, ¿No? Con la pasta que movéis en camisetas y mochilas, podéis permitiros el no tener sus putos 15€ al mes, digo yo.
¿Conocéis a Llados? Si hombre, el bro de los Lambos y los burpies que por 20€ al mes te dirá como hacerte millonario, y casi lo dices cada mes, pero no. Pues cambiarlo por los que insultan a todos y son muy inteligentes, que firmarán el mejor convenio de la historia… en la próxima reunión… o en la próxima… o en la próxima... Una empresa de la que no ves productos ni resultados, pero si anuncios en YouTube y a los comerciales por todos lados, ¿a que huele?, A estafa ¿verdad?
Cada uno que saque sus propias conclusiones. Un ambulante acosado
Lobos con piel de cordero
A la empresa avanza Zaragoza le interesa que en su Comité de empresa reine la anarquía terminal, es decir, tener un comité inoperante y a ser posible con una mayoría que le sea fiel, obediente y sumisa. Eso es lo que ha sucedido desde el año 2022 en el que el sindicato más votado fue Sattra, si echáramos la vista más atrás 2010 u otros anteriores, también comprobaríamos como teniendo la mayoría
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UGT/CCOO/CSIF, nos firmaron unos convenios en los que perdimos muchos derechos que teníamos en convenio, que luego hubo que luchar para recuperarlos, como la antigüedad, por ejemplo.
Por hablar de los acontecimientos más recientes, todos y todas hemos comprobado y sufrido las consecuencias de tal nefasta gestión de Sattra.
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con el doblar turno, y lo metes todo en la misma coctelera, da igual lo que digas. Estamos ante una especie de liberalismo laboral, el laissez faire et laissez passer. Los mismos que dicen que cada una haga lo que quiera porque eso solo le repercute a él, no solo se tiran piedras sobre su propio tejado, si no que las tiran sobre el tuyo y el mío. Yo lucho cada día para que nuestras condiciones laborales mejoren en todos los aspectos. Si necesitas el dinero, pelea por que se recuperé el poder adquisitivo que se perdió a la firma del último convenio, y pelea por que se suba el salario en la negoción del que estamos. Pelead para que ningún compañero tenga la necesidad de hacer horas porque con su salario no le llega. Pero ccoompañeros, no validéis acciones como la de doblar el turno con argumentos tan zafios como que a ti que te importa. Porque me importa, y mucho.
Me importa que los reguladores SAE sigan permitiendo ciertas actitudes de algunos conductores perceptores. Me importa que los que intentamos cumplir unos mínimos, como por ejemplo respetar esos números blancos pintados en el
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asfalto, o no abrir detrás de autobuses articulados, o fuera de parada, o no adelantamos a otros compañeros, e intentamos facilitar las maniobras, o no salimos antes de hora de los terminales, o no ponemos el cartel de aforo completo con el bus medio vacío, por poner algunos ejemplos, nos vayamos a casa con la sensación de que no sabemos trabajar y de que algo estaremos haciendo mal. Debe ser frustrante saber que, como regulador, podrías dejar en tu puesto un saco de patatas y haría lo mismo, bien por incompetencia o por omisión. ¿Cuándo los reguladores van a dar un puñetazo en la mesa y se van a poner de nuestra parte? Por unos pocos, lo pagamos muchos, y muy caro. Luego, el servicio médico se preguntará porque andamos siempre de baja en baja… ¿A quién le importa nuestra salud mental?
A ti, ambulante, cuestiones tan básicas como los ver servicio, que os frían a quincenales de relevante, que no cubráis quincenas completas las vacaciones de los fijos y fiesteros, o las bajas de larga duración, os deberían dar que pensar a quien
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laboral, sino que también plantea la necesidad de repensar los modelos organizativos para construir entornos de trabajo más justos y saludables. La experiencia de Avanza es un recorda-
torio de que el éxito empresarial no debe medirse únicamente en cifras y balances, sino también en la capacidad de generar oportunidades de desarrollo para todos.
Voto, luego existo
“La vida es muy peligrosa. No por las personas que hacen el mal, sino por los que se sientan a ver lo que pasa”. Albert Einstein
En los tiempos que corren, lo fácil es no hacer nada, no incomodar. Quejarse sí, y mucho (pero no dónde corresponde). Pero no decir nada, no vaya a ser que los ofendiditos se molesten, suele ser lo habitual. Seguramente, en esos grupos, habrán más personas que piensen como tú, pero quizá por temor, o por simple pereza y hastío de tener que razonar con según qué personas, se callan, dando la impresión de que los que más elevan el tono para esconder su falta de argumentos, son los que tienen la razón.
Se nota, no obstante, que ya estamos en campaña y se ha de dar la nota, sea como fuere, y a cualquier precio.
Y digo que ya estamos en campaña, porque pese a la insinuación de Sattra de que nosotros ya estamos “en clave electoral” y ellos no, la realidad es bien tozuda y los que llevan días recorriendo los buses de dos en dos, atosigando a compañeros o dejando cartulinas tamaño cuartilla, son ellos.
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Sergio B. G.
Nosotros, por el contrario, seguimos a lo nuestro, informando a la plantilla de cuánto va aconteciendo, y aclarando cuestiones cuando es necesario, como por ejemplo, a nuestros vecinos de CCOO. Ellos, que tampoco están “en clave electoral” han sacado más comunicados en el último mes y medio que en toda la legislatura. Pero oiga, no se ofendan, que sus opiniones nos interesan y mucho, sobre todo cuando son verdad.
Pero es que, en esta santa casa, parece ser que ya todo vale. Mentir, insultar, contar medias verdades… No dejamos de ser un reflejo más de la sociedad actual. Las redes y los bulos van de la mano, y cuando uno pretende hacer algo de pedagogía en ellas, siempre encuentran la manera de engorrar el debate. Así en Avanza, no se avanza. Se frota las manos ante la situación que presumiblemente se nos espera.
Aquí, hace unos años, y no muchos, hacer horas extras estaba mal visto, pero se hacían. Ahora, los propios ccoompañeros te animan a que dobles turno. Da igual, tienen argumento para todo: que si es nuevo y está de contrato, que te sabrás tú de la situación personal de cada uno, métete en tus asuntos... todo muy razonable. Cuando mezclas el hacer horas extras
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Durante su mandato el Comité de empresa no existió, lo difuminó, no saco un solo comunicado como Comité de empresa, salvo en alguna ocasión, presionado por otros sindicatos. Solo se dedico a atacar, con falsedades a quienes han demostrado a lo largo de la historia sindical en esta empresa, lo que es pelear contra la empresa, para conseguir la situación laboral y económica de la que disfrutamos ahora, porque lo que tenemos ahora, no ha caído del cielo, ha costado muchas movilizaciones, ha costado mucho esfuerzo de personas, que ahora echamos en falta, que con honradez, espíritu de lucha y una gran implicación, han dedicado casi toda su vida a defender a esta plantilla.
En estas elecciones que se avecinan la empresa va a jugar una estrategia similar a la de elecciones anteriores. Va a intentar dividir más todavía a la plantilla y para ello moverá los hilos correspondientes para que se presenten más sindicatos a las elecciones, con la intención de llenar el comité de empresa de una ensalada de siglas, dónde nadie tenga la mayoría sin-
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dical suficiente que pueda llevar el timón de la representación de los trabajadores con firmeza, por el camino de la consecución de mejoras sociales laborales y económicas.
Por ello la plantilla tiene que ser sabedora que contra más sindicatos y siglas haya en un comité de empresa, más difícil será gestionarlo en beneficio de la plantilla, contra la vorágine de la multinacional Avanza.
Así que, la plantilla, si queremos que se nos vuelva a tener respeto como personas trabajadoras, vamos a tener que implicarnos y dejar de mirar para otro lado y no dejarse influenciar por regalos, sonrisas, cantos de sirena y palmaditas en la espalda, es decir, distinguir sindicalmente entre el grano y la paja.
Hay que tener la cabeza fría, no creer en falsos amiguismos y saber la importancia de su voto, puesto que de ello va a depender el futuro en esta empresa y más cuando el Comité de empresa que salga de las elecciones, tiene la difícil
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tarea de negociar el Plan de igualdad y un nuevo convenio que mitigue el desastre que sufrimos en el anterior que recordemos fue firmado por “los lobos con pile de cordero” (Sattra, CCOO, UGT y CSIF), ante una plantilla que estaba agotada, desencantada y desesperada, por la traición que sufrió con nocturnidad y alevosía por parte de esos que dicen “que nadie decida por ti” y el apoyo de los otros lobos.
Para ello hay que echar la vista atrás y comprobar a lo largo del tiempo qué mejoras y qué pérdidas se han tenido en los convenios cuando ha estado en la presidencia un sindicato u otro.
Por ello tenemos que tener muy claro y sobre todo después de la experiencia que tuvimos en el último convenio en el cual
perdimos más de 5000 euros que dicho sea de paso, si no los recuperamos en el próximo convenio, siempre sera un lastre en los incrementos salariales, puesto que no solo nos perjudicó al no cobrarlos y perder poder adquisitivo, sino que a la hora de incremento salarial sobre nuestro salario actual, no contaremos con esa cantidad, por lo cual la pérdida todavía es mayor. Dicho esto, hago un llamamiento a todas y a todos para que, sabiendo lo mucho que nos jugamos, no perdamos la memoria y hagamos una comparativa de los últimos años cuando el Comité de empresa ha sido gestionado por el sindicato CUT y estos dos años que lo ha gestionado el sindicato Sattra. Paco
Tú eres responsable de tu voto y sólo tú
Se aproximan las elecciones sindicales donde con tu voto decides quién quieres que te represente los próximos cuatro años. Pues depende a quien votes tu tendrás la responsabilidad en parte de lo que ocurra. No me vale aquello de que mira estos del Comité, de que son todos iguales etc. etc. La gente que lleva años en la empresa a poco que lea, vea y se preocupe ya sabe quién va trabajar por él sin importarle si estas afiliado a su sindicato y de quienes trabajan por su propio interés. Solo un pequeño ejemplo durante todo el tiempo que han estado a cargo de la dirección del Comité, cuantos comunicados habéis visto por encima de las mesas, cuantas notas de prensa, ¿el comi-
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té de empresa de la contrata municipal más importante de la ciudad de Zaragoza no ha tenido nada que contar a la plantilla, ni a los usuarios? No me lo creo. Se pueden contar con los dedos de las manos los comunicados informativos a la plantilla. ¿Qué se ha pretendido ocultar todo este tiempo? Está claro que quien ha realizado una nefasta gestión al frente del Comité no le ha interesado pregonarla. Es más fácil sacar tu hoja echando ponzoña a los de siempre.
El Comité de Empresa carecía de apoyo y dudo que la plantilla se sintiera representada por él, lo mejor que nos ha podido pasar es que al final se vayan a producir
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gar a la plantilla existente se optara por repartir la carga horaria en nuevas contrataciones, se podrían generar cerca de 24 nuevos empleos. Esta situación es especialmente crítica en un contexto en el que la creación de puestos de trabajo es fundamental para combatir el desempleo y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Impacto en la salud y en la productividad
Más allá de la dimensión meramente numérica, el exceso de horas extras tiene consecuencias directas sobre la salud física y mental de los trabajadores. La prolongada exposición a jornadas extendidas aumenta el riesgo de estrés, fatiga y otros problemas de salud, lo que, paradójicamente, puede derivar en una disminución de la productividad y en mayores costes a largo plazo para la propia empresa. La sobrecarga laboral no solo representa una pérdida de oportunidades de empleo, sino que también compromete el bienestar de quienes sostienen la actividad diaria de la compañía.
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Una llamada a repensar la gestión empresarial
El ejemplo de Avanza invita a una reflexión más amplia sobre las prácticas de gestión empresarial en un mercado cada vez más competitivo. La utilización excesiva de horas extras no debe ser vista como un indicador de éxito o de eficiencia, sino como una señal de alerta sobre posibles desequilibrios en la política de recursos humanos. La apuesta por un modelo de trabajo que priorice la salud y el desarrollo profesional de los empleados, al tiempo que fomente la creación de nuevos puestos, puede contribuir a un crecimiento económico más sostenible y equitativo. Conclusión
El análisis de las horas extras en Avanza nos muestra que, en lugar de sumar productividad, se está restando capacidad de generar empleo: con 40.000 horas extra al año, la empresa ha eliminado indirectamente la posibilidad de incorporar cerca de 24 nuevos trabajadores. Esta situación no solo evidencia una política de optimización de costes a expensas del bienestar
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secciones sindicales “nacionales” siempre serán una comparsa, a pesar del número de delegados que puedan conseguir, porque se dejan llevar, no asumiendo responsabilidades ni aun cuando les toca. No serán nunca secciones que propongan cambios troncales, que ayuden a mejorar las condiciones de todos. Si alguno creéis que es así, os animo a que veáis qué propuestas y quién las presenta. Y si tenéis dudas, preguntad directamente en una asamblea de trabajadores, para poder contrastar cara a cara todo lo que cuentan de palabra, sin nadie que les rebata, haciendo de una mentira repetida su verdad y vendiéndola como tal.
Estás elecciones sindicales, tenemos la oportunidad de ver nuevas caras en el comité, con ganas de aportar. Desde CUT, no os quepa ninguna duda de que así será,
siempre aportando nuevas mejoras, siempre apoyando las buenas propuestas que tengan los demás y siempre aceptando las mayorías decididas por la plantilla. Estando de acuerdo o no con las diferentes cuestiones aprobadas por la plantilla, una vez que están refrendadas, siempre las hemos apoyado a muerte. Como debe ser. Somos una sección sindical de garantías, trabajadora y de confianza. Siempre hemos informado a la plantilla puntualmente estando al frente del comité, implicando a toda la plantilla. La desinformación actual sólo nos divide. Desde esta sección sindical, ofrecemos trabajar minuciosamente, contar con todos los que quieran aportar, arrimar el hombro y tener las cuentas claras y el chocolate espeso.
Horas extra en Avanza
El precio oculto de la “eficiencia” empresarial
En el año 2024, la empresa Avanza registró más de 40.000 horas extras, un dato que, a simple vista, podría parecer un reflejo de productividad y compromiso laboral. Sin embargo, cuando se analiza en profundidad, esta cifra encierra una realidad inquietante: la sustitución indirecta de puestos de trabajo. El cálculo revelador
Si consideramos que la jornada anual de un trabajador a tiempo completo es de 1.672 horas, las 40.000 horas extras equivalen, en teoría, al trabajo de aproximada-
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mente 23,9 empleados a tiempo completo. Es decir, redondeando, las horas extraordinarias acumuladas durante el año podrían haberse distribuido para cubrir casi 24 puestos de trabajo. Este dato invita a reflexionar: ¿qué se pierde en términos de creación de empleo cuando se recurre sistemáticamente al trabajo extra?
Una práctica que encubre decisiones empresariales
El uso intensivo de horas extras en Avanza puede interpretarse como una estrategia para evitar la contratación de nuevos empleados y, por ende, reducir los costes laborales. Si en lugar de sobrecar-
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las elecciones sindicales y al margen de los resultados, el Comité se vea representado por la plantilla, porque sin el apoyo de la plantilla poco se puede hacer. La situación en el actual Comité era insostenible unos por pretender ser los amos del corral con la única fuerza del insulto y otros con su inacción, o sea que lo mismo les da arre que so. Cuantos comunicados habéis visto de otras secciones sindicales aparte de CUT, la verdad es que se está muy bien calladito y que las hostias se las lleven otros. Como ya he explicado en otras ocasiones CUT siempre hemos mantenido nuestra línea sindical, hemos ido siempre de cara y hemos intentado trasmitir el mensaje a la plantilla, es verdad que unas veces con mejor suerte que otra.
Ahora de nuevo ha llegado la hora de la verdad con tu voto decides, si quieres que te representen, gente que parecen muy simpáticos, pero luego te venden a las primeras de cambio u otros que no son tan simpáticos pero que sabes que nunca te
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van a vender, gente integra, preparada y con ganas de trabajar en beneficio de la plantilla. No tengas reparos a votar a un sindicato al cual no estás afiliado por el motivo que sea, pero sabes que te va a representar como te mereces en el Comité de Empresa. Aquí en otros tiempos ciertos sindicatos el día de las elecciones sindicales traían a sus afiliados de la manica con el sobre preparado a la sala de votaciones, no te dejes manipular y se libre para votar a quien tu creas conveniente.
Si te paras a pensar CUT siempre hemos sido el enemigo a batir por todos, incluso ahora siendo la tercera fuerza más votada, está claro que nos tienen miedo. Hace años era la empresa la que nos atacaba, tiempo después ya no necesitó hacerlo, creó a sus esbirros que llevan años haciéndole el trabajo sucio. Incluso algún nuevo ingresado nos han trasmitido que algún colaborador de la empresa les ha llegado a decir que se afilien a cualquier sindicato menos a CUT, ya solo por este
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hecho me haría replantearme muchas cosas.
Como también he repetido en numerosas ocasiones, este sindicato nació por las necesidades de una plantilla y que durante los años que CUT estuvo al frente del Comité se consiguieron las condiciones laborales que a día de hoy disfrutamos. Al frente CUT y la plantilla delante dando la cara, sin unos ni otros no hubiera sido posible.
Ahora vais a ver numerosos comunicados diciendo lo buenos que son unos y lo malos que somos otros, pero no solo hay que decirlo, sino que hay demostrarlo y algunos lo que han demostrado es su poco nivel para representar a esta plantilla.
Recuerda y se responsable con tu voto decides tu futuro. La lucha es el único camino
Recuerda
Esta sección está dedicada especialmente a los nuevos, aquellos que quieran refrescar la memoria… En algunos puntos sentimos ser repetitivos, pero vemos como hay trabajadores que no respetan las normas perjudicándonos a los demás.
Art. 60.- Las vacaciones se concederán teniendo en cuenta las necesidades del servicio y atendiendo a los siguientes criterios: I.- NORMAS GENERALES
A) Los 31 días laborables de vacaciones (salvo en años bisiestos que serán 32 días) se disfrutarán agrupados en un mes natural y en una quincena que comenzará el día 1 o 16 de cada mes.
B) Se confeccionará el calendario de vacaciones según los criterios generales de un mes más una quincena. Si el mes natural de vacaciones corresponde a verano, la quincena de vacaciones corresponderá a invierno y viceversa.
C) Los días que falten para completar el mes natural y la quincena serán de
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Fiestas Pagadas no disfrutadas en su día en el año; en primer lugar, con las obligadas por parte de la empresa, y el resto, con otras Fiestas Pagadas no disfrutadas del interesado en su día.
D) Se confeccionarán calendarios para la quincena adicional de vacaciones.
Cuando el mes de vacaciones tenga 31 días se disfrutará el mes completo como vacaciones, y en las quincenas, el día 31 estará comprendido en la segunda quincena, en todas las secciones de la empresa.
Según el artículo 60 apartado C si el trabajador disfruta de más de 31 días laborables de vacaciones, las fiestas pagadas que debas a la empresa tienen que ser en primer lugar de las obligadas. Por lo que si por ejemplo disfrutas de 33 días laborables de vacaciones, la empresa solo te podrá dar dos FP obligadas ese año. Si la empresa te da más tienes derecho a reclamar en los juzgados. Averías CUBE. Si no nos podemos poner
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Es impulsado por la empresa, tiene acceso a los nuevos empleados y es presentado como “el bueno”.
Por su parte, el sindicato CUT, que realmente defiende nuestros derechos, ha sido bloqueado, censurado y perseguido.
Hoy más que nunca: Vota por CUT, vota por tu futuro
La empresa utiliza su poder, dinero y alianzas políticas para debilitarnos. Pero nosotros tenemos algo más fuerte:
única para corregir los errores del pasado. No permitamos que quienes nos traicionaron vuelvan a representarnos.
Apoya al sindicato CUT, el único que ha demostrado con hechos que no se vende.
¡Recuperemos nuestra dignidad y nuestra fuerza! El 27 de marzo, vota CUT: El sindicato de los trabajadores, para los trabajadores
Nuestra unidad, nuestra conciencia y nuestro voto.
Porque cuando CUT está al frente, la empresa no negocia con individuos, negocia con una plantilla unida.
Cabe preguntarse por qué cuando CUT estaba al frente del comité tenía detractores y cuando no lo ha estado los ha seguido teniendo. La respuesta es evidente. Cuando estaba al frente del comité, trabajando siempre por la plantilla y aportando la mayoría de las propuestas de núcleo en las plataformas de negociación de convenio. Y cuando no ha estado al frente del comité, porque no se han doblegado a la dejadez de quien lo estaba. Una hoja de ruta nunca desvelada, en mi opinión ine-
xistente salvo abocarnos a unos paros estériles por no consensuados, es todo lo que ha aportado la presidencia del último comité, por lo que les quedaba tiempo de sobra para desprestigiar, insultar y casi agredir (sí, casi agredir) a la única sección sindical que no ha firmado actas falseadas, que ha velado por la legalidad de las actuaciones del comité hasta el último momento y cuya línea de trabajo ha sido, es y será defender lo pactado y luchar por mejorar nuestras condiciones. El resto de
El nuevo convenio es una oportunidad
José Luís Bellot
Las cuentas claras y el chocolate espeso
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Avanza donde la inspección, ante denuncias, dicta unas resoluciones que parecen estar hechas por la empresa, si fuésemos
mal pensados creeríamos que los tienen a nómina.
En estos 20 años en la empresa, he sido testigo de numerosas batallas laborales. Si algo he aprendido, es que la unidad de los trabajadores ha sido siempre la clave para resistir los constantes intentos de la empresa por debilitarnos.
Nos presentaron el acuerdo como una pérdida menor, pero la realidad fue distinta:
El futuro está en tus manos
Compañeros, nuestra unidad es la fuerza
Somos más de 1.300 empleados. Sin nosotros, esta empresa no es viable. No somos reemplazables por máquinas; somos personas con alma, corazón y mucho coraje. Sin embargo, la empresa, en cada renovación y negociación de convenios, despliega estrategias para dividirnos:
Fomenta la competencia entre nosotros, creando rivalidades internas que debilitan nuestra cohesión.
Multiplica los sindicatos afines a sus intereses, fragmentando nuestra representación y diluyendo nuestra voz colectiva.
Utiliza su poder económico, político y mediático para manipularnos, influenciando la opinión pública y nuestras percepciones internas.
Una traición con consecuencias
En la última negociación, el sindicato que lideró el comité de empresa nos traicionó. Firmaron el convenio a espaldas de los trabajadores, con nocturnidad y alevosía, tras agotarnos durante días, debilitando más a la plantilla que a la empresa.
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La empresa ya había negociado con el Ayuntamiento un incremento del 16% en el precio por kilómetro recorrido, asegurando mayores ingresos sin beneficiar a los trabajadores. Con la nueva flota eléctrica e híbrida, los costes de explotación disminuyeron drásticamente, multiplicando los beneficios de la concesionaria.
Esta subida del 16% se anunció una semana antes de la firma del convenio, coincidiendo con un período preelectoral en el Ayuntamiento. La jugada fue clara: el Ayuntamiento pagó a la contrata para cerrar el conflicto, y la empresa se benefició sin ceder nada a los trabajadores. Hicieron el negocio perfecto.
CUT: El sindicato que no se vende. La empresa se esfuerza en señalar y demonizar al sindicato CUT porque es incorruptible; no ha podido comprarlo ni manipularlo. Si la empresa ataca a CUT, es por algo.
en contacto por la emisora con el centro de gestión, no puedes seguir prestando servicio por motivos de seguridad, ante cualquier incidencia leve o grave no vas a poder comunicarte con la rapidez necesaria. Tu teléfono particular es tuyo, no tienes por qué ponerlo al servicio de Avanza. Si desde Avanza te obligan a continuar ponte en contacto con tu sindicato.
Salida de cocheras. Venimos observando que hay compañeros que salen antes de cocheras de lo que les marca en la hoja de servicio, incluso llegando a estar en los terminales a la hora de salida de cocheras. Con estas acciones flaco favor nos estamos haciendo, llevamos años intentando que Avanza adecue tanto los horarios de incorporación como de retirada de los terminales, no colabores de esa forma, sino nos podemos incorporar a línea no es nuestro problema, las acciones las debe tomar la empresa, no tú. Además, estás falseando el registro de jornada y cometiendo fraude de ley al hacer horas extraordinarias no retribuidas.
Vómitos y restos biológicos autobús. Recordar que no se puede circular con un autobús en el cual haya vómitos o restos biológicos, existe un protocolo, ante cualquier hecho ponte en contacto con el SAE mediante fonía urgente y espera instrucciones, la instrucción no puede ser continuar prestando servicio en esas circunstancias.
Buses articulados. Recordamos desde aquí que está terminantemente prohibido abrir las puertas para la subida o descenso de viajeros detrás de un autobús articulado. También está prohibido el acceso de usuarios fuera de las paradas. Manipulación de trampillas.
Está terminantemente prohibido abrir y cerrar trampillas del autobús, hay resoluciones de inspección de Trabajo al respecto. No quites trabajo a los compañeros de taller. Freno de parada, de puertas y retarder. Si el vehículo con el que prestas servicio lleva a alguna de las siguientes averías no puedes seguir prestando servicio con él.
Mientras tanto, todos sabemos quién es el sindicato afín a la empresa:
Firma acuerdos lesivos sin consultar a nadie.
Se presta a su juego sin importar las consecuencias para los trabajadores.
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Son elementos importantes de seguridad que pueden evitar accidentes y salvarte de problemas mayores, ante cualquier accidente el responsable eres tú.
Excesos de jornada. Animamos a todos los trabajadores a apuntarse los excesos de jornada, la mayoría de las veces motivados por lo mal realizados en la hoja de servicio. Recordar que no estás obligado a lavar un autobús si el hecho de lavarlo te supone no finalizar tu jornada (aparcar bus) a la hora de tu hoja.
Liquidación. Informarte que no estás obligado a quedarte con la recaudación del compañero, con esto no te decimos que no lo hagas, pero que sepas que no tienes ninguna obligación.
Aviso de relevo. Cuando vas tarde prestando servicio, se acerca la hora de relevo o finalización del servicio y no deseas realizar horas extraordinarias, ejerce tu derecho y avisa al Regulador del SAE para que te ponga en hora. Art.47 B Conductores
Horario Los horarios se dividirán, con carácter general, en dos turnos, con un intervalo de tres horas de descanso como mínimo
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para cada conductor y un descanso entre jornada y jornada de 11 a 13 horas (que podrá reducirse a 10 horas el día en que se cambie el cuadro bisemanal o “quincenal”) en función de la organización de los servicios.
A partir del primer quincenal de abril del año 2023, un conductor no podrá realizar dos turnos de trabajo en un servicio diario combinado que supongan sacar un bus de cocheras y encerrar un bus en cocheras, y adicionalmente, desde la hora de inicio de jornada y hasta la hora final de su jornada no habrá más de 15 horas. Se entiende por servicio combinado aquel que su turno se preste en dos servicios diferentes.
Se pacta expresamente que, durante la vigencia del Convenio, el 5% del total de los servicios como máximo tendrán un descanso entre jornada y jornada de entre 10 horas 45 minutos y 11 horas.
Desde la firma del convenio, en caso de jornada partida, ninguno de los dos turnos de trabajo diario superará las cinco horas, ni será inferior a tres horas, excepto aquellos servicios que lleven asociado un complementario el cual forme parte de un servicio combinado.
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e intentando informar y trabajar para toda la plantilla.
Las más de 40.000 horas extra que se han realizado en el año 2024, con compañeros trabajando muchísimos días seguidos sin descansar, incluso algunos de ellos haciendo jornadas de más de 11 horas deberían hacernos reflexionar: qué quiere y hacia dónde va esta plantilla.
Avanza también ha comenzado su particular campaña electoral, primero sorteando entradas a los “colaboradores” como les gusta llamarlos, para que se puedan ir de concierto al auditorio y segundo, sacando la convocatoria de plaza de asesor de conductores. No sabemos si el tipo de asesoramiento que dará el trabajador que salga elegido irá en la línea del asesoramiento al que Avanza nos tiene acostumbrados a dar a los compañeros, que nada tiene que ver en muchos casos con la legislación vigente, haciendo uso partidista de la confianza que muchos trabajadores depositan en RR.HH. No sabemos si ese puesto corresponde al del trabajador prejubilado que solía atendernos en las oficinas. Es chocante la cantidad de compañeros que optan a la plaza, cuando se desconocen las condiciones laborales que va a tener dicho puesto de trabajo,
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además de no estar registrado en convenio con su categoría correspondiente.
Por otro lado, hemos observado el nuevo mensaje que se está enviando a los conductores cuando circulan dos juntos, “apóyese en el bus de detrás que está para ayudarle”; curioso que después de tanto batallar para que desde Movilidad se le obligara a Avanza a incorporar el cartel “Bus en regulación”, ésta, en un acto de chulería, no deje utilizarlo y prefiera inventarse mensajes para intentar regular las líneas de una manera muy particular por su parte.
En las últimas nóminas habréis visto reflejada una cantidad de unos céntimos. Esto proviene de la cifra errónea del quebranto de moneda que Avanza estaba aplicando mal en las nóminas. Una vez más, CUT ha sido quien se ha dado cuenta de este hecho. Es poca cantidad, pero al César lo que es del César.
Por último, no podemos desde aquí olvidarnos de los accidentes laborales, en lo que va de año 3 trabajadores han fallecido en el puesto de trabajo. Las empresas no están invirtiendo lo que deberían en Prevención de Riesgos y la Inspección de Trabajo en muchos casos está haciendo la vista gorda y mira para otro lado. Tenemos un claro ejemplo aquí en
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BOLETIN INTERNO
editorial
Depósito legal: Z - 593 - 89 Edita e imprime
COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical Avanza ZGZ C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web
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Sumario
Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 Compañeros, nuestra unidad . . . . . . . . . . . .3 Las cuentas claras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4 Horas extra en Avanza . . . . . . . . . . . . . . . . .5 Voto, luego existo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 Diarrea mental . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 Decálogo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 Siempre antisistema . . . . . . . . . . . . . . . . . .13 Un ambulante acosado . . . . . . . . . . . . . . . . .14 Lobos con piel de cordero . . . . . . . . . . . . . .15 Tú eres responsable de tu voto . . . . . . . . . .17 Recuerda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19
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La Nota
Despierta nos jugamos mucho…
Este mes la nota va:
Para todos los esclavos del siglo XXI, que sin ser conscientes de ser clase trabajadora, no ven más allá de la inmediatez de sus propias narices, cual burro intentando comer la zanahoria atado a la rueda de un molino, sin tomar ni querer tomar consciencia del resto de su entorno, provocando un futuro lleno de norias y zanahorias para el resto de su especie.
Para todos los inspectores que ávidos de tener buena posición en la empresa, no se han preocupado nunca por las circunstancias laborales de sus compañeros y que van a florecer en las listas electorales como setas en época de humedad. Brindemos por la razón, a ver cuál tienen ellos como fondo de la cuestión. Cuidado con los títeres...
A CUT nadie le puede reprochar que no hayamos ido siempre de cara con las cartas bocarriba. Siempre en la misma línea
Para la dirección de Avanza Zaragoza por la mala planificación, el caos y el desorden existente en cocheras. Parece mentira que una empresa multinacional como esta, sea incapaz de planificar mejor unas obras de tamaña envergadura, sumiéndonos a todos en un caos, estresante y peligroso cuanto menos, a la hora de sacar y encerrar los buses. Además, sumémosle la falta de monedas en las
máquinas expendedoras de la sala de información, una mañana sí y otra también. Y añadámosle el deplorable estado de la flota. Si el servicio sale, no es gracias a su gestión, si no a la profesionalidad de los trabajadores que conforman su plantilla, en concreto a conductores y taller, no les quepa la menor duda.
Con más de un año de retraso, ya tenemos fecha si no ocurre nada raro para las elecciones sindicales, serán el 27 de marzo. De tu voto depende que sigan al frente del Comité aquellos que han demostrado pasar absolutamente de la plantilla, teniéndola desinformada todos estos años, sin apenas comunicados, notas de prensa, etc. Eso sí, ahora se dedican a ir autobús por autobús para decirte que son los mejores y de paso hacerte algún regalico, los que podrías haberte hecho tú con los 5000€ de atrasos perdidos en el convenio anterior. Aquellos que han sembrado la desunión en el seno del Comité a base de insultos y amenazas, se han dedicado a falsear actas con el beneplácito del resto de secciones, para terminar, abocando a la plantilla a una huelga en solitario sin consultar a la plantilla, que fue un auténtico fracaso, ahora, intentan lavar su imagen. No solo dividieron el Comité de Empresa, sino que pretendieron dividir a la plantilla. En el otro lado aquellos que se dedican a callar suceda lo que suceda, para sacar sus comunicados interesados ahora que se aproximan las elecciones, nunca dicen nada a la plantilla, no sabemos lo que opinan y prefieren que se mojen otros y vender que todo lo que ocurre en el comité no es culpa de ellos.
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IPC. Según el INE, el IPC de diciembre de 2024 en el Estado español fue del 0,5%, quedando el interanual en un 2,8%.
Nº 430
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Febrero 2025
Absentismo en Avanza Zgz. Según los datos proporcionados por Avanza, el índice de absentismo en el mes de diciembre fue del 11,76% y por accidente laboral fue del 0,80%, por lo que estos últimos SI cobrarán el complemento de la empresa hasta el 100% del salario
Plantilla actual en Avanza Zgz. En el último censo del mes de diciembre la empresa, la plantilla actual es de 1294 trabajadores, de los que 52 de ellos son eventuales. --------------------------------------------
Últimos movimientos de la plantilla. Último fijo ordinario 4313, último fijo relevante 4646, último fiestero ordinario 4530, último fiestero relevante 4662, último ambulante con descansos fijos 8025. --------------------------------------------
CUT visitamos de nuevo el juzgado. La empresa descontó dinero de la nómina a un trabajador e incluso llegó a amenazarlo con sancionarlo al no acudir al segundo turno de trabajo. El trabajador tiene concreción horaria, turno seguido de mañana por cuidado de hija y al faltar su compañera no le cubrieron el servicio seguido de mañana por lo que no pudo acudir al segundo turno varios días. En el juzgado se reconoce el derecho del trabajador y se le abona lo descontado en la nómina. --------------------------------------------
Dimisión Comité de empresa. El día 14 de enero se produjo la dimisión de todos los vocales del Comité de Empresa de Avanza Zaragoza, para poder cumplir el mandato de la plantilla. Con más de un año de retraso el 27 de marzo se celebrarán las elecciones sindicales. El día 17 de febrero se conformó la mesa electoral central, y ha comenzado el proceso electoral. Esperemos que dicho proceso se realice con la mayor limpieza posible. --------------------------------------------
Quebranto de moneda. CUT realizó escrito a la empresa comunicándole que el quebranto de moneda que nos estaba aplicando no era correcto, por eso en las últimas nóminas hay un concepto de regularización en la cual se nos abonan unas cantidades, que la empresa ha actualizado. Descárgate nuestra APP
Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado
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