BOLETIN INTERNO entalto
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Año nuevo, comité nuevo
Coherencia
Ahora es el momento
Guajira para el recuerdo
Recuerda
Los experimentos, con gaseosa
En torno a una década ha durado el experimento sindical que supuso la creación del sindicato Sattra y que ha reventado en la primera negociación y cuarto de convenio a la que se ha enfrentado. El lema de desgobierno por el que ese sindicato será recordado: “de esos polvos, estos lodos.”
La secuela sindical de Ugt, pues fueron unos rebotados de este sindicato quienes lo crearon, ha intentado tapar los ojos, los oídos y la boca a unos cuantos trabajadores del bus urbano de Zaragoza, a base de r e p a r t i r b o l í g r a f o s , p a r a s o l e s , a g e n d a s , toallas o camisetas, cuya factura ha pretendido pasarnos a todos los demás.
Como balance de su gestión, un descalabro histórico en la firma del último convenio colectivo y un reguero de incumplimientos y pérdidas, que ahora habrá que intentar revertir.
S S u u m m aarrii o o entalto-428 - 1 - diciembre-2024
Punto y final. Hemos vuelto a ser el conjunto de los trabajadores de esta plantilla el que ha decidido parar los pies al “susto o muerte” al que nos abocaba a todos ese sindicato. Ante una bravuconada sin precedentes en forma de huelga, los trabajadores han dado un rotundo BASTA a Sattra.
Sin embargo, la historia viene ya de lejos y no hay que olvidar que no solamente ha sido Sattra el que ha hecho del Comité de Empresa un traje a medida para Avanza. A h o r a h a q u e d a d o d e m o s t r a d o q u e h a habido otros sindicatos que han permanec i d o e n l a s o m b r a t e j i e n d o u n a t e l a d e
araña en la que intentar neutralizar a los trabajadores.
Es el caso de Ccoo, la segunda fuerza sindical en el actual Comité de Empresa, que desde el minuto uno, ha brillado por su
a u s e n c i a . A e s t a s a l t u r a s y a t e n o r d e l
r e s u l t a d o , c u a l q u i e r t r a b a j a d o r p o d r í a
e s t a r p r e g u n t á n d o s e s i e s e s i n d i c a t o h a
e s t a d o e n g a ñ á n d o n o s d e s d e e l m i s m o momento en que sus miembros ocuparon sus puestos en el Comité de Empresa.
Ccoo se ha dedicado todos estos meses a cultivar la inacción. Colaborador necesario, sin duda, para llegar a esta situación, se ha tapado la nariz mientras contemplaba plácidamente hipnotizado la descomposición a la que estaba siendo sometida la representación de los trabajadores, pasando por encima de actas y acuerdos.
Ese sindicato, que podía haber hecho dos cosas, sin embargo, ha preferido quedarse mirando y no hacer ninguna hasta que la situación ha sido insostenible. Ni ha tenido apoyos ni los ha buscado.
Ccoo va a tener muy difícil explicar a qué se ha dedicado durante todo este tiempo
en el que, a pesar de ser la segunda fuerza sindical, no ha hecho ni la más mínima
m e n c i ó n d e p o s t u l a r s e p a r a a s u m i r l a s riendas y la responsabilidad de un comité
q u e a o t r o s n o s h a t o c a d o a s u m i r e n
m u c h a s o t r a s o c a s i o n e s y, d i c h o s e a d e paso, en peores circunstancias.
N o h a r t o s c o n e s o , s u s i n t e g r a n t e s h a n caído en el más absoluto descrédito. Se opusieron hace meses a la celebración de unas elecciones sindicales que ya tenían q u e h a b e r s e c e l e b r a d o t o d a v í a m u c h o a n t e s , p e r o s i n e m b a rg o , s u s m i e m b r o s prefirieron quedarse mirando y facilitar con su inacción la paulatina degeneración de un Comité de Empresa que ha acabado en estado terminal.
El balance, pues, de la andadura de la última remesa de dirigentes de Ccoo hasta la fecha, no puede ser más contundente: los actuales dirigentes, han hecho buenos a sus predecesores.
Pero el reparto sigue, y como eternos actores secundarios, continúan los sindicatos Ugt y Csif, de los cuales lo más relevante que se puede decir en esta situación de 2024-abiento
c a í d a s i n d i c a l e n p i c a d o d e l C o m i t é d e Empresa en el que periódicamente hacen acto de presencia, es que no han tenido ni una mala palabra ni una buena acción. Y ahora, aunque con retraso, se acercan e l e c c i o n e s . L o s t r a b a j a d o r e s d e l b u s d e Zaragoza vamos a poder, por fin, decidir. P e r o t e n e m o s q u e t e n e r e n c u e n t a q u e Avanza no se va a quedar de brazos cruzados ante el desmantelamiento del Comité de Empresa que tan buenos resultados les ha dado.
L a e m p r e s a n o v a a d e s a p r o v e c h a r l a oportunidad de convertir en una sopa de letras sindical la representación de los trabajadores.
E s t o n o e s n u e v o . Va r i o s h a n s i d o l o s i n t e n t o s e n a n t e r i o r e s o c a s i o n e s d e d a r c o b i j o e n M i g u e l S e r v e t , 1 9 9 , a t o d a s aquellas siglas sindicales que han intentado vender apariencia en esta empresa.
Frescos tenemos todavía en la memoria los casos de Cgt, con su intento de desestabilizar a la plantilla en plena negociación de convenio, a través de apariciones públicas de algún trabajador que se dedicó a d e s p r e s t i g i a r l o s o b j e t i v o s d e l u c h a colectiva del grueso de la plantilla del bus urbano, o el análogo caso de Osta, que con una candidatura declarada ilegal, provocó unas irregularidades en la representación de los trabajadores cuyos efectos todavía hoy estamos padeciendo y a los que por fin pondremos punto y final con la celebración de estas próximas elecciones sindicales.
Más siglas, más sindicatos, no va a ser la
s o l u c i ó n . A t e n t o s , l o n u e v o s i n n i n g ú n sentido, solo causa estragos, mientras que los que tenían la mayoría, la han desperdiciado actuando sin más criterio que el de su propio interés.
C o m o e j e m p l o s d e l o q u e n o h a y q u e hacer, las dos últimas huelgas que hemos padecido los trabajadores, de un lado la de Sattra, de espaldas a la plantilla y abocada al fracaso desde antes de empezar. De otro lado, la convocada por Ugt y Ccoo, herida de muerte con el abandono de los primeros justo en su comienzo y aborrecida por l a d e s g a n a d e l o s s e g u n d o s , q u e n i t a n siquiera han informado de su desconvocatoria definitiva.
E n b a s e a l o l o g r a d o p o r u n o s y o t r o s , podemos decir sin dudar que, si bien antes una huelga se podía catalogar de éxito o fracaso en base a su resultado, en estos m o m e n t o s y c o n e l a u g e d e s i n d i c a t o s amarillos y subvencionados, las huelgas fracasan incluso antes de comenzar.
E n m e d i o d e t o d o e s t o , C U T. S i n e s t a r satisfechos o ser complacientes, es cierto que hemos conseguido ganar otra batalla dentro del Comité de Empresa, la de dar cumplimiento a una decisión que la plantilla votó en su día.
P e r o p a r a g a n a r l a g u e r r a y d e a q u í e n adelante, sin duda, vamos a necesitar tu apoyo.
Todos atentos, vienen elecciones sindicales y, ante la eventual aparición de “espontáneos”, los trabajadores lo tenemos claro: Avanza, no inventes
CUT en Avanza Zaragoza entalto-428 - 3 - diciembre-2024
La entrada del próximo año 2025 amane-
c e r á c o n u n a s “ E l e c c i o n e s
S i n d i c a l e s ” e n
Av a n z a Z a r a g o z a ,
j u s t a s c o m o n e c e s a -
r i a s p a r a e l d e v e n i r
d e l C o n v e n i o C o l e c t i v o y d e l p r o p i o Comité de Empresa. Y es que la situación e r a t a n i n s o s t e n i b l e d e n t r o d e l C o m i t é , que la mejor manera de salir del bucle en el que se había entrado, lo mejor para la plantilla era la realización de unas nuevas elecciones sindicales. Desde CUT, ya dijimos que se deberían de haber realizado a la firma del anterior convenio (tal y como se pactó en su día TODOS los sindicatos).
La plantilla, venía demandando también u n c a m b i o d e n t r o d e l C o m i t é , a f i n d e cu en tas , h an s id o lo s más p er ju d icad o s durante todo éste tiempo. Y recordemos que; hay compañeros y compañeras que llevan más de seis años en la empresa, que no sólo no han podido decidir quienes quieren que los representen, sino que tam-
Comité.
A partir de aquí, se abre un abanico de posibilidades de cara al futuro Comité. Y la plantilla tiene que hacer un balance de todo lo ocurrido, no solamente en el resultado del anterior “Convenio Colectivo” y s u c o r r e s p o n d i e n t e p é r d i d a d e p o d e r adquisitivo (entre otras cosas) sino también en lo ocurrido en éste último año con la negociación del actual convenio y la gestión por parte del resto de secciones sindicales de cara al propio Comité en sí. Durante todo éste tiempo, CUT no hemos hecho otra cosa que informar de manera veraz y objetiva de todo lo que ha acontec i d o ( q u e n o h a s i d o p o c o ) . Y a n t e e l divorcio y mala praxis dentro del Comité, éste sindicato ha realizado las gestiones “en solitario”.
Ahora es la plantilla la que debe de echar l a v i s t a a t r á s y a n a l i z a r t o d o l o q u e h a pasado estos años atrás, pues es la plantilla la que tiene en su mano la opción de que “la historia no vuelva a repetirse”.
D e l o q u e s i e s t a m o s s e g u r o s e s q u e
Av a n z a Z a r a g o z a , h a r á t o d o l o p o s i b l e para que CUT, NO saque representación
e intentará hacer de nuevo otro Comité a s u a n t o j o . Y e s q u e p a r a m u e s t r a u n botón, Avanza les dice a los nuevos ingres a d o s q u e p u e d e n a f i l i a r s e a c u a l q u i e r s i n d i c a t o m e n o s a C U T ( c u a n t o m e n o s curioso…).
E s t e s i n d i c a t o n o r e g a l a “ p a r a s o l e s ” n i “toallas” ni cosas por el estilo, pero si se compromete a velar por todos y cada uno de los compañeros y compañeras (sea o no afiliado) en defender sus derechos y pelear por sacar un convenio “digno” para t o d a l a p l a n t i l l a . Ta l y c ó m o l o l l e v a haciendo éste sindicato desde su creación y hasta la fecha. Con nuestros aciertos y nuestros errores, pero siempre mirando por el bien de los trabajadores. Desde CUT, hacemos un llamamiento a t o d a l a p l a n t i l l a p a r a q u e s e a é s t a , mediante su voto, la que decida qué tipo de representación sindical quiere a partir de ahora. Ya os adelantamos que CUT,
Te n e m o s a n t e n o s o -
tros un reto ilusionante y motivador gracias
a u n a s p o s i b l e s
ELECCIONES SINDICALES.
P a r a q u e p o d a m o s ejercer nuestro derecho al voto, primero han de dimitir todos y cada uno de los integrantes de las listas que presentó cada
siendo ahora mismo la tercera fuerza sindical dentro del Comité, vamos a ser los más bombardeados por el resto de secciones sindicales en sus respectivos escritos y comunicados. El enemigo a batir vamos a ser nosotros.
Los que llevan tiempo trabajando en ésta empresa, ya saben cómo trabaja cada sección sindical y lo que puede (o no) aportar cada una de ellas a la plantilla. Por ello, instamos a los nuevos ingresados a informarse bien antes de tomar cualquier t i p o d e d e c i s i ó n . N u e s t r a p u e r t a e s t á abierta para todo aquel que quiera informarse de primera mano de cualquier tema al respecto.
P o r n u e s t r a p a r t e , s i e m p r
s s i d o m u y c l a r o s , y e s t a r e m o s h a s t a q u e l a plantilla quiera que estemos. Con nuest r o s a c i e r t o s y n u e s t r o s e r r o r e s , p e r o siempre por el bien los trabajadores y trabajadoras.
La lucha “siempre” es el camino. Thor, Vocal CUT
sindicato en las pasadas elecciones (8 de o c t u b re d e l 2 0 2 0 ) , y e n t r e g a r e l d o c u -
m e n t o d e r e n u n c i a f i r m a d o p o r t o d o s ellos el próximo día 31 de diciembre. Con que uno de ellos no firme, no habrá elecciones.
P a r a p o d e r m i r a r a l f u t u r o d e c a r a , e s necesario echar la vista atrás, y analizar en qué estado se encuentra el Comité y en q u é s i t u a c i ó n h a q u e d a d o l a p l a n t i l l a ,
s o b r e t o d o t r a s l a s “ i n - m o v i l i z a c i o n e s ” del 2 y 3 de diciembre.
S a t t r a h a d i l a p i d a d o e n d o s d í a s l a poca credibilidad que le quedaba. Y lo que es peor, ha tirado por tierra el prestigio de una plantilla siempre ejemplar, en los periodos de conflicto laboral, y a la cual ha utilizado en su beneficio propio.
En una huida hacia adelante sin precedentes, este sindicato, lejos de intentar llegar a un consenso con el resto del Comité y plantear unos paros avalados por todos, c o n s u a s a m b l e a y s u r e f e r é n d u m p a r a
TODA LA PLANTILLA, se quiso tomar la justicia por su mano y lamentándolo mucho, salió trasquilado. Ni su propia afiliación les respaldó.
Y d i g o q u e l o l a m e n t a m o s , p o r q u e l a situación en la que esta acción nos deja a
TODA LA PLANTILLA, y no solo a sus afiliados, es de una DEBILIDAD ante la empresa y de un DESCREDITO ante la ciudadanía, nunca antes visto.
L a s r e d e s s o c i a l e s v a l e n p a r a l o q u e valen: mentir, tergiversar, enredar, amedrentar, distorsionar la realidad, difundir bulos, etc. Y, a pesar de vuestros intentos de vender en ellas unos paros con excusas tan burdas como que ya se habían votado hasta en ocho ocasiones y siempre salió
N O , o q u e l o s d e m á s s o m o s s i n d i c a t o s proempresa, lo cierto es que la plantilla, vuestros “ h e r m a n o s d e n ó m i n a ” (como nos llamáis en WhatsApp para ir a filas), ha demostrado tener mucho más sentido c o m ú n y m u c h a m á s c o n c i e n c i a c r í t i c a ante lo que nos jugábamos que vosotros, y no os ha seguido en vuestro delirio.
L o q u e s í h a b é i s c o n s e g u i d o , h a s i d o
D I N A M I TA R e l p r o c e s o d e m o c r á t i c o
p o r e l q u e s e r i g e e l C o m i t é , a c t u a n d o c o m o n i ñ o s p e q u e ñ o s e n r a b i e t a d o s . Habéis jugado a ser unos dictadorcillos de tres al cuarto, para daros de bruces con la realidad: que estáis solos. Y os lo habéis ganado a pulso con vuestras revistas, con vuestros escritos, con vuestras fanfarrona2024-abiento - 6 - entalto-428
das en los plenos y con vuestras amenazas. ¿Y así pretendíais conseguir algún apoyo dentro del comité?
Para tratar de alcanzar objetivos comunes, como un convenio, vosotros para mí YA NO ESTÁIS LEGITIMADOS. Teníais a todo el comité en vuestra contra, y ahora ha sido la plantilla la que os ha dado la e s p a l d a . L l a m a d l o k a r m a . ¿ Q u é v a l o r tiene que ahora hayáis dado el paso de dimitir? Entiendo que se lo queráis vender a la plantilla vestidos de mártires que se sacrifican por todos nosotros, pero lo cierto es que, tras el ridículo de la convocatoria de huelga del 2 de diciembre, ¿qué otra alternativa os quedaba? Lo que no es d e r e c i b o a e s t a s a l t u r a s e s q u e s i g á i s a rg u m e n t a d o q u e l a c u l p a e s d e t o d o s menos vuestra. Vosotros sois los de los diagnósticos psiquiátricos, ya diréis como se llama esto.
Av a n z a e x i s t e e l b i p a r t i d i s m o , y q u e todos somos lo mismo. Nada más lejos de la realidad. Podríais haber sido más originales y no ser una copia de mala calidad. Dar una mejor versión de lo que otros sind i c a t o s h a n h e c h o h a s t a a h o r a . Y p a r a muestra, cualquiera de nuestras revistas, escritos, comunicados y notas de prensa o n u e s t r a a p p , d o n d e s e p l a s m a n u e s t r a labor sindical, el día a día del CUT.
LA PLANTI-
Señoras y señores del Sattra, este es vuestro legado: DIVISIÓN EN
L L A Y D I V I S I Ó N E N E L C O M I T É .
S o m o s e l h a z m e r r e i r d e Z a r a g o z a .
Aunque vuestros amigos del Heraldo y compañía os echaron un capote esos días, l a r e a l i d a d s u p e r ó a l a f i c c i ó n , c o m o siempre, y si el otro día en un artículo un periódico os tildaba de sindicato combativo, ahora, una vez ya puestos cada uno en su sitio, sería de recibo rectificar y calificaros de sindicato combativo 24 h y ½. Habéis errado el tiro desde el principio c o n n o s o t r o s , e l C U T. H a b é i s c e n t r a d o todos vuestros ataques e insultos en nosotros, la tercera fuerza del Comité. Habéis c o n s e g u i d o q u e l a g e n t e p i e n s e q u e e n
Y del ridículo de Sattra, al esperpento de CCOO y UGT con las movilizaciones por la Jubilación a los 60 años. Ha quedado claro en estas últimas semanas, que llevar a cabo unas movilizaciones en condiciones respaldadas por la mayoría de la plantilla, no es fácil. Así que, algún merito se tendrá que apuntar el CUT en las moviliz a c i o n e s p a s a d a s . L a t ó n i c a d e e s t o s paros, y a lo que nos tienen acostumbrados ambos sindicatos, ha sido la desinformación. Nadie sabe aún, espero que sus afiliados sí, los motivos por los que unos desconvocan y otros siguen; no que ahora no siguen; espera, que sí; esta semana no, pero la que viene sí,… Lo que desde CUT teníamos claro es que os marcasteis un farol, casi tan peligroso como el que se marcó Sattra, y os las ibais a ingeniar para que no llegásemos a los paros indefinidos. Eso ya es de malotes, y CCOO y UGT s o i s l o s c h i c o s b u e n o s . S í q u e h a b é i s s u m a d o v u e s t r o g r a n i t o d e a r e n a p a r a g e n e r a r a ú n m á s d e s c o n f i a n z a e n e l Comité, socarrar a la plantilla y que aquí no se vuelva a hacer presión como antaño, en mucho tiempo. ¡Enhorabuena!
Ambos sindicatos, CCOO y UGT, viven entalto-428 - 7 - diciembre-2024
el sindicalismo de una manera muy diferente a como lo hacemos nosotros. Eso es evidente. Pasan de puntillas por el comité, por las comisiones,… Su táctica es clara. N o h a c e r r u i d o . N o i n c o m o d a r a l a empresa No informar a la plantilla Que s e d e s g a s t e n l o s d e s i e m p r e . P e r o , ¿ o s imagináis a cualquiera de estos dos sindicatos en la portavocía del comité? ¡Qué convenios íbamos a firmar aquí!
CCOO nos dedicó unas bonitas palabras en su comunicado tras el último comité extraordinario (11 de diciembre) afirmando que no nos prestábamos al buen funcionamiento del comité. Nosotros, CUT, H A B L A M O S C L A R O , y h e m o s s i d o m u y c l a r o s d e s d e e l p r i n c i p i o . H e m o s sido los únicos que hemos pedido ELECCIONES SINDICALES tras la firma del convenio pasado, y que se cumpliese así lo pactado (ver portada). Hemos sido claros a la hora de VOTAR NO a las propuestas de paros en la situación de debilid a d e n l a q u e s e e n c o n t r a b a e l a c t u a l Comité, y las repercusiones negativas que para la plantilla iban a tener. Hemos sido claros a la hora de expresar que de este portavoz NO NOS FIAMOS.
CUT hemos sido COHERENTES desde el primer día, y así ha quedado reflejado c o n n u e s t r a s a c c i o n e s ( o a u s e n c i a d e ellas) en el comité. CUT, a diferencia de CCOO, no nos escondemos, no tenemos miedo del qué dirán.
Habláis en ese comunicado de asumir la responsabilidad de permitir unas eleccion e s s i n d i c a l e s , y a q u e h a s t a f e b r e r o d e 2026 no tocaban (mentira, ver portada), p e r o s a b é i s l o q u e p a s a C C O O , q u e habéis asumido la responsabilidad un año tarde. Vosotros, movidos únicamente p o r v u e s t r o p r o p i o e g o í s m o e i n t e r é s , habéis sido los principales causantes del BLOQUEO a que se produjesen antes las
e l e c c i o n e s . E l 1 9 d e e n e ro d e 2 0 2 4 s e plantearon elecciones sindicales, y fuero n a p o y a d a s p o r t o d a s l a s s e c c i o n e s sindicales menos por la vuestra. De esos polvos vienen estos lodos.
Hasta ahora claro, porque la situación en la que se encuentra este Comité ya no hay p o r d ó n d e c o g e r l a y s i s e g u í s d i c i e n d o que NO a las elecciones, a ver cómo se lo explicáis a la plantilla. Por vosotros, con tal de seguir los seis vocales, hubiéramos
seguido así hasta el 2026, con un comité desahuciado, una comisión negociadora e s t é r i l , u n a p l a n t i l l a a n e s t e s i a d a y e l
Zaragoza en segunda, mientras repetís los mismos mantras que los otros: la culpa es del CUT.
Y de CSIF, que decir… NADA. Buena gente, que no es poco.
C U T , c o m o y a h e d i c h o a n t e s , s o m o s
C O H E R E N T E S d e s d e e l m i n u t o u n o .
Hemos pedido elecciones porque así lo refrendó la plantilla el 8 de octubre de 2020, y tras la firma del último convenio se tenían que haber producido. Creemos en la regeneración, pero con inteligencia, no como nos van a tratar de vender los d e m á s . A q u í h a c e f a l t a u n p e r i o d o d e
aprendizaje, no es llegar y listo, a pelear. La gente que ahora mismo está en primer a l í n e a d e l s i n d i c a t o , e s g e n t e c o n u n b a g a j e y u n a e x p e r i e n c i a q u e s e h a d e poner en valor. Tiene que existir ese equilibrio entre la experiencia de los veteranos y las ganas de cambiar las cosas de los que llevamos menos tiempo. Y entre todos, hacer frente a las cuestiones que nos depare el futuro. A corto plazo, un convenio que firmar.
Hemos tenido que caer, por la irresponsabilidad de quienes están ahora al frente del Comité, y tendremos que levantarnos, a ser posible, más fuertes y unidos, gracias a un nuevo Comité.
Rubén, Delegado Sindical CUT
Ahora es el momento...
. . . . d e q u e N A D I E D E C I D A P O R NOSOTROS.
Hay que joderse, mira que no hay manera. Pues nada, lo repetiré las veces que haga falta, hasta que se te meta en la cabeza, una y otra vez, y otra, y otra…
Ya estoy aquí otra vez, hoy voy a hablar de… ahora es el momento de que nadie decida por nosotros.
Parece ser que por fin se van a celebrar l a s t a n a n s i a d a s e l e c c i o n e s s i n d i c a l e s , elecciones sindicales que se tenían que haber celebrado a la firma del convenio en vigor actualmente, elecciones sindicales que nos las debían/deben ya que así quedaron refrendadas en las urnas. Les ha costado, y no será por no haberlas reclam a d o C U T c o n i n s i s t e n c i a . A l f i n a l y
como no podía ser de otra manera se van a celebrar.
Si bien al principio el resto de secciones se negaban a celebrarlas, posteriormente (unos más convencidos que otros) estaban de acuerdo en que se celebrasen, todos menos CCOO.
Desde la firma del convenio actual todos hemos podido ver la dejadez y pasotismo que se ha ido instaurando en el comité, dejadez en cuanto a las formas de llevar las gestiones propias del comité, empezando por la desinformación a la que nos han sometido, y pasotismo al no cumplir (hasta ahora) lo que la plantilla decidimos e n r e f e r é n d u m . P e r o t o d o e s t o t i e n e s u explicación.
Los últimos tiempos vividos han hecho
mucha mella, tanto a la empresa como al comité y por ende a la plantilla en general.
Laudo, ERTE, despidos, pandemia...Para l a e m p r e s a e l c o n v e n i o e n e l q u e s e tumbó el laudo y se recuperó la antigüedad, así como la vuelta de los despedidos le supuso un revés en toda regla, y los que l l e v a m o s u n t i e m p o a q u í s a b e m o s q u e todo ello fue gracias al CUT.
Curiosamente, si no fuese por lo conseguido en ese convenio ahora no estaríamos en la situación actual ni hablando de esto, ya que, no solo teníamos/tendríamos congelada la antigüedad, sino que teníamos un laudo de obligado cumplimiento, el salario congelado… y sin convenio que defender.
L a g e s t a f u e i m p o r t a n t e , y s í , e l r e s t o colaboró, pero no nos engañemos, lo que hicieron/hicimos (que no fue poco) fue seguir las directrices marcadas por CUT. Y menos mal, ya que, si hubiese estado e n c a b e z a n d o a q u e l c o m i t é e l p o r t a v o z a c t u a l , n o s é l o q u e h u b i e r a p a s a d o . Bueno si lo sé, y vosotros también.
Se tumbó el laudo, se recuperó la antigüedad y por consiguiente volvimos a tener convenio.
A q u e l l o m a r c ó u n a n t e s y u n d e s p u é s . Desde entonces, si siempre el CUT fue el objetivo de la empresa, esta, viendo que no podía con el CUT, se buscó la forma de convivir intentando neutralizar al CUT para así retomar el control.
L a e m p r e s a s e b u s c ó u n c o l a b o r a d o r n e c e s a r i o p e r m i t i é n d o l e t o d o , h a s t a e l punto de encubrirlo en múltiples ocasiones mientras lo adoctrinaba y a su vez le a p r e t a b a m á s e l c u e l l o s i n é l s a b e r l o , teniéndolo a su merced. Muchos pudieron presenciar lo que sucedió en la sala de información con un compañero, donde le profirió amenazas de extrema gravedad. Hoy en día posiblemente la empresa esté arrepentida, o no, ya que cuando quiera le cortará las alas al colaborador o le terminara de apretar el cuello, pero de momento aún se las mantiene y le permite respirar ya que les continúa haciendo la labor siéndoles útil.
La empresa ha sabido hacerlo muy bien, 2024-abiento - 10 - entalto-428
dando alas a sattra, ya que al resto de una manera u otra-bien sea por favores pasados o presentes- ya los tenía y tiene dominados.
Desde CUT nos venían advirtiendo desde hace tiempo sobre la situación interna en el Comité, dejadez, múltiples incumplimientos por parte de sattra -con el benep l á c i t o d e l r e s t o d e s e c c i o n e s - q u e e s quien ostenta actualmente la portavocía, a eso añadir lo que todo el mundo vemos (si queremos ver) día a día.
Si la reunión nocturna de sattra previa a la firma del convenio actual no fue suficiente, ya no sé qué más puede pasar para que terminemos de abrir los ojos.
Sattra, pese a que en repetidas ocasiones el Comité al completo no le apoyó su propuesta de paros, el día antes de celebrarse el pleno ordinario del mes va y convoca huelga en solitario, fiando la huelga convocada por ellos en solitario a que el CUT no se atrevería a decir no a una huelga ya convocada y a que el resto como siempre se dejarían llevar.
Huelga consultada a través de WhatsApp dentro de SU afiliación, sin dejar que nos pronunciásemos el resto de la plantilla. (Que nadie decida por ti dicen)
H u e l g a s u s p e n d i d a a l s e g u n d o d í a m e d i a n t e u n a c a r t a a S U a f i l i a c i ó n s i n informar a la plantilla nuevamente.
Personalmente pensaba que a sattra solo le importaba sus afiliados, pero sinceramente tras esta última acción lo dudo, si así fuese no hubieran hecho lo que hicieron.
Y si la importancia que le dan a su afilia-
c i ó n h a q u e d a d o e n e n t r e d i c h o , l o q u e está claro es que a sattra no le importa el resto de la plantilla, y no solo lo pienso yo y lo dice el CUT, parece ser que hasta el propio director se les dijo en el SAMA. Como he dicho, sattra fiaba a que CUT no se iba a atrever a decir no a una huelga ya convocada, pues toma no, y yo me alegré, ya que era el momento de desmarcarse definitivamente.
Curiosamente, el resto de secciones hasta que CUT no se pronunció ante semejante despropósito, no dijeron ni esta boca es mía. Por otro lado nada nuevo, ya que es su forma de proceder habitual.
Sattra va diciendo que si no se hizo referéndum es porque el resto del comité no apoyó la huelga, escusas.
Escusas como pueden ser otras, su juego es ese, el conflicto y el enfrentamiento, para cada contestación tienen una réplica, ese es su juego, el lío y la confrontación es su bandera. Ruido y más ruido, desviar la atención, que la gente piense que todos somos iguales, así pasan desapercibidas sus carencias.
A mi entender el comunicado en el cual CUT dejaba muy claro el por qué no iban a apoyar ni secundar la huelga convocada por sattra fue esclarecedor, además, era el momento. Llegados a la situación actual no podían “continuar a la espera” como el resto de secciones.
¿A la espera de qué? si conforme pasa el tiempo esto va a peor.
Sin un posicionamiento claro por parte de CUT hubiesen estado contribuyendo a... entalto-428 - 11 - diciembre-2024
n a d a , y y a s e s a b e , q u i e n n o n a d a s e a h o g a , y y a e s t a m o s l a p l a n t i l l a c o n e l agua al cuello, si nos hemos de ahogar que sea cuanto antes, ya vale de agonías, y s i t e n e m o s q u e r e f l o t a r a h o r a e s e l momento.
La trayectoria de CUT ahí está, no puede permitir que vayamos al abismo la plantilla por la bravuconada de unos incoherentes.
P a r a m u e s t r a d e s u s i n c o h e r e n c i a s s u s declaraciones por WhatsApp el primer día de SU huelga... De 100 unos 30 han parad o h e m o s c u m p l i d o n u e s t r o o b j e t i v o ( e m o t i c o n o s d e a p l a u s o s y b í c e p s ) . . . Y las declaraciones del segundo día en una CARTA A LA AFILIACION... y más, S I N H A B E R L O G R A D O L O S O B J E T IVOS y sin posibilidad de lograrlos.
Si, si, carta a SU afiliación, el resto una vez más demostraron que no les importamos nada.
A d e m á s , e l c o m u n i c a d o d e C U T hay/había que leerlo muy detenidamente, s o b r e t o d o s u p u n t o c i n c o , y s u d e b e r era/es informar a la plantilla, ya que el r e s t o m á s q u e i n f o r m a r n o s s e q u e d a n
callados o nos desinforman, que aún es peor.
Ahora, tras la debacle de la huelga de sattra, a estos no les ha quedado más remedio que seguir la estela de CUT y plantear alecciones sindicales. Me llama poderosamente la atención la actitud de CCOO, ya que, principalmente ellos son los que sistemáticamente durante todo este tiempo se han estado negando y ahora de repente d i c e n q u e s í , a u n q u e c o n t i n ú a n c o n s u erre que erre que se tenían que celebrar en 2026. A estos también la coherencia se la han debido dejar por algún rincón. ¿No será que ya han recibido la orden?
Desde CUT se nos ha dicho de mil maneras, se tenían que realizar las elecciones sindicales que hay pendientes, dar voz a TODOS los trabajadores y que podamos por fin elegir a NUESTRO COMITÉ ya que el que tenemos actualmente la mayoría no lo habéis podido elegir.
Para finalizar una reflexión, a la hora de e l e g i r a n u e s t r o s r e p r e s e n t a n t e s m e n t e fría, analizar acontecimientos, presentes y pasados, y en consecuencia elegir. Que
refrán de que el hombre es el único anim a l q u e t r o p i e z a e n l a m i s m a p i e d r a . A H O R A E S E L M O M E N TO D E Q U E NADIE DECIDA POR NOSOTROS.
Desmintiendo las falsedades de Sattra
Ese sindicato tiene todas las pintas de que quiere morir matando y a pesar de l a b o f e t a d a y e l a v i s o d e l a p l a n t i l l a , continúa emborrachado de ese populismo engañoso, despreciando, amenazando y descalificando a todo aquel, person a o c o l e c t i v o , q u e o s a m a n i f e s t a r públicamente propuestas, ideas, alternativas, etc. para ello no duda en mentir y sobre todo echar la culpa de sus fracasos e ineptitud a los demás.
Es por ello por lo que quiero desmentir las mentiras de Sattra.
El día 2 de diciembre, el mismo día que se i n i c i a b a l a h u e l g a d e S a t t r a , s e c e l e b r ó reunión de convenio en el Sama, la cual estaba programada de antemano.
F i n a l i z a d a l a r e u n i ó n , s i n a c u e r d o , n i fecha de próxima reunión, ya se estaban marchando cuando UGT, CCOO y CSIF, improvisaron hacer una reunión informal de comité, en la misma sala del Sama, la cual no estaba prevista y proponen decirle a la empresa que se continúen las reuniones en el Sama.
L o s v o c a l e s d e S a t t r a , e l p o r t a v o z , s e niega a que se haga nueva reunión en el SAMA y el único vocal de CUT que estaba por la sala, puesto que el otro, como había finalizado la reunión, ya se había marchado, ante la incongruencia de lo que
El Cansino
estaba sucediendo, se abstuvo, por lo que se aprobó por mayoría y se modificó el Acta de la reunión que como he dicho, ya había finalizado. La empresa que casualmente no había abandonado el edificio, acepto junto a los mediadores, volver a reunirse el día 10.
Este tipo de decisiones, que dan la sensación de que se hacen a salto de mata, pero que parece que están predeterminadas de a n t e m a n o e n t r e l o s q u e “ n e g o c i a n ” e l convenio, me genera estas preguntas:
Si el portavoz del comité, que se supone lleva su propia estrategia negociadora, se niega a seguir continuando con las reuniones por los motivos que sean, y se le obliga a hacerlo y se hace la reunión negociadora en contra de su voluntad, ¿porque continúa de portavoz?
¿En estas condiciones, puede salir bien p a r a l o s t r a b a j a d o r e s e s t e m o d e l o d e negociación?
¿ Ti e n e s e n t i d o q u e u n o s s i n d i c a t o s l e obliguen al portavoz de los trabajadores a q u e c o n t i n ú e u n a n e g o c i a c i ó n q u e é l mismo, desmotivado, no quiere hacerla?
Forzándole a que se reúna con la empresa, van a salir las cosas mejor, ¿se le presiona más a la empresa?
¿Y si al portavoz le obliga a realizar una esto no es como el futbol donde priman l o s c o l o r e s , q u e n o s e s t a m o s j u g a n d o n u e s t r o f u t u r o , n o h a g a m o s b u e n o e l
reunión en contra de su voluntad, porque continúa siendo y haciendo las funciones de portavoz?, ¿Por qué no dimitió? Esto es lo que sucedió el día 2 de diciembre.
El día 3, día posterior a esa reunión del Sama, el jefe de Sattra, ante el fracaso que estaba teniendo su huelga, la desconvocó y s i m u l t á n e a m e n t e c o n v o c ó u n p l e n o extraordinario, para el día 11, (con 8 días d e a n t e l a c i ó n ) , u n p o c o e x t r a ñ o y m á s cuando ya había programada una reunión
con la empresa para el día 10, es decir, el día de antes a este pleno.
Ese mismo día, CUT traslado al resto de sindicatos que se trasladase la reunión del SAMA que tenía que celebrarse el día 10, a o t r a f e c h a p u e s t o q u e e s t á b a m o s a expensas de lo que sucediera en el pleno extraordinario del día 11 que había convocado el portavoz Sattra. Nadie contesto, salvo CCOO que se negó al traslado de fecha.
Todos sabéis que el día 10, en el Sama, no hubo avance alguno y el día 11 en pleno extraordinario, por fin, todos los sindicat o s a p r u e b a n p r e s e n t a r l a d i m i s i ó n d e l comité de empresa junto al resto de inte-
grantes de cada una de las listas electorales.
CUT llevamos un año, llevando la propuesta de dimisión del Comité, para así cumplir el mandato de la plantilla que en referéndum aprobó, que una vez firmado e l c o n v e n i o ( e n e r o d e 2 0 2 3 ) , t o d o e l comité de empresa y los componentes de las listas electorales, presentaría su dimisión y se realizarían elecciones sindicales.
En los diferentes plenos de Comité, ante esta propuesta de dimisión hemos escuc h a d o r e s p u e s t a s m u y v a r i o p i n t a s d e l resto de sindicatos, inicialmente todos se oponían a nuestra propuesta de dimisión, d e s p u é s u n o s s í q u e q u e r í a n d i m i t i r y otros no, claro tenía que haber consenso total para poder llevar a cabo las elecciones y “Eureka”, llega el mes de diciembre de 2024, casi dos años después de la firma d e l c o n v e n i o , e n l a q u e h a h a b i d o u n a supuesta negociación de los cuadros de descansos iguales para todos los conductores, el control del inicio y final de la jornada, en el que no hubo avance alguno y a los conductores, sin consultar con nosotros y nosotras, nos aplicaron unos nuevos
cuadros de descansos que, desgraciadamente, no son iguales para todos, ni todas.
C o m e n z ó e l a ñ o 2 0 2 4 y s e i n i c i ó u n a negociación de un nuevo convenio entre la misma mayoría de comité de empresa que nos firmo el convenio anterior y la misma Dirección de la empresa, salvo el de RRHH.
¿Todo esto que está sucediendo, es casual i d a d o e s u n a e s t r a t e g i a d e l a e m p r e s a que usa a esta mayoría del comité?
Todo un año haciendo el paripé, si el paripé, se ha hecho de todo menos negociar, incluida una huelga que la convoco Sattra, sin consultar a la mayoría de la plantilla, vamos lo mismo que hizo con los cuadros de descansos d ellos conductores.
La huelga, la negociación de fracaso en fracaso, la plantilla, le está diciendo a esa mayoría del Comité que dimita ya y haga elecciones sindicales, y por fin ha llegado, CCOO que todavía mantenía su negativa a dimitir del sillón del Comité, ha dicho si y se supone que el día 31, todos entregar a n s u s d i m i s i o n e s y l a s r e n u n c i a s d e l resto de candidatos de cada una de las listas y en enero, pues preaviso de elecciones y luego, la plantilla, a votar.
Pero, mientras tanto, se vuelva a repetir el mismo guion, el día 19, van a una nueva reunión en el SAMA. ¿Por qué ha ido este comité de empresa a esa reunión, si no tiene el apoyo de la plantilla y además ya ha decidido presentar la dimisión? Seguro que la estrategia de la empresa pasará por u n a n u e v a m e d i d a , p a r a p r e s i o n a r a l comité de empresa dividido y dimitido,
porque está claro, que a la empresa, que tiene un comité a su medida, tranquila, tranquila, no estará, salvo que tenga ya preparado su plan B.
Si ya ha acordado dimitir, qué papel juega en esa reunión. El portavoz, va a seguir ejerciendo de portavoz, cuando le queda menos de un mes en el Comité. No sería mejor que se hubiera trasladado la reunión
a o t r a f e c h a y c u a n d o h a y a u n n u e v o comité de empresa elegido por la plantilla actual, que sea este quién lleva las riendas de la negociación.
Esa mayoría saben que no cuentan con el apoyo de la plantilla, pero que sus obligaciones para con la empresa, les obligan a hacer este teatro que solo beneficia a la empresa, en detrimento de la defensa de los intereses de la plantilla.
M a n t e n g o q u e e s t a m a y o r í a d e l c o m i t é actúan como títeres de la empresa y mientras la correlación de fuerzas que hay en la actualidad, en el comité de empresa, se m a n t e n g a n , n o p o d e m o s e s p e r a r n a d a bueno, por ello hay que cambiarla y eso solo lo puede hacer la propia plantilla, lo demás es engañarnos a nosotros mismos.
Hay quienes, en sus boletines, hojas con un logo que degrada nuestra bandera de Aragón tuneada con sus siglas, mienten y en el mejor de los casos ocultar la verdad. Si les lees, antes de que lleguen a tu cereb r o t a n t a s f a l s e d a d e s , c o n t r a s t a e s a s u p u e s t a i n f o r m a c i ó n , p u e s t o q u e , d e l o contrario, vas a estar en un continuo mar de dudas fuera de la realidad.
Paco entalto-428 - 15 - diciembre-2024
El clan de la desigualdad
E s t a m o s e n u n a empresa en la que el personal de conducción ronda el número de unas 1000 personas.
En teoría tendríamos
q u e e s t a r t o d o s
d e s e m p e ñ a n d o e l t r a b a j o d e l a m i s m a manera, pero no es así. Por lo visto debe de haber puestos mejores, no es porque se esté p e n d i e n t e d e a l g o , s i m p l e m e n t e c u a n d o estás en tu punto de relevo ves llegar a un responsable o encargado se te acerca a preguntar por la línea que vas a llevar, le contestas y le sale una carcajada con escape de saliva incluido, entonces le preguntas que e l q u e p a s a y t e c o n t e s t a q u e h a y s i t i o s mejores y peores. En ese momento te das c u e n t a d e q u e h a y d e s i g u a l d a d e s r e a l e s ,
pero ya no solo es el tema de la desigualdad, es que encima sirve de mofa, ¿también son ordenes de arriba? O va con la persona.
¿Donde está la gracia?, porque reírse en la cara de las personas es una falta de respeto. En fin….nos las guardaremos todas en el
bolsillo para no pasarlo por alto y en un tiempo quede inerte
Ahora pregunto. ¿Qué es estar mejor?, porq u e h a y p e r s o n a s q u e l o d e s c o n o c e m o s .
Sera….llevar una línea u otra, será llevar un servicio u otro, ¿Qué será?, nos lo preguntamos porque hemos pasado de ambulante a ambulante en cuadro pasando por fiestero y siguiendo hasta fijo en línea. Por lo visto hay atajos para pasarse por la torer a e l a m b u l a n t e y c o l o c a r s e a l a c a r t a .
Entonces todos no estamos pasando por lo mismo. Por eso a otras personas les sale la misma carcajada que la del encargado que he comentado anteriormente, ¡que majos somos todos! Eso sí, gratis no hay nada en esta empresa, (favor con favor se paga) así lo llaman los mismos deudores. Cada cual que se venda como quiera pero eso si que no perjudique a los demás, que pague sus deudas solito/a.
Aire, tierra, mar y urbano. Si urbano, que c u a l q u i e r d í a v e m o s a l a i n f a n t a d a n d o v u e l t a s c o n u n a u t o b ú s . S e g u r a m e n t e aprendería más, a no ser que la ascendieran
y le hicieran un cursillo de cómo meterse con gente que no le ha hecho nada.
Bueno, pues esto no es un cuartel. Aquí hay sindicatos y os podéis defender. Doble afiliación, doble opinión. Amigo de todos es amigo de nadie
Todos sabemos cómo esta todo se mire por donde se mire, por eso animaros a luchar
p a r a d e f e n d e r y c o n s e g u i r d e r e c h o s , l o s derechos que se consigan ahí se quedaran c o m o l a m e j o r h e r e n c i a , h a y q u e p e n s a r que los que vengan detrás nuestro tienen que estar bien.
No te levantes un día por la mañana y te des cuenta que has estado viviendo de rodil l a s . ¡ A l z a e s a c a b e z a ! R e a c c i o n a .
D i f e r e n t e é p o c a p e r o m i s m a l u c h a , u n obrero no puede bajar la guardia nunca ni fiarse de la extrema empresa. Únete a tus c o m p a ñ e r o s n o t e c r e a s d i f e r e n t e , t o d o s dependemos de una nómina. No seas participe de la desigualdad.
La luz al final del túnel es la puerta de un sindicato (colectivo unitario de trabajadores), entrando a mano izquierda.
La lucha es el único camino.
Jeni, Delegada Sindical CUT
Guajira para el recuerdo
Según parece, se van a celebrar elecciones sindicales, y ahora los de CCOO van de ofendiditos, ellos que son los principales artífices de que las elecciones sindicales no se realizaran a la firma del
c o n v e n i o v i g e n t e t a l y c o m o q u e d ó refrendado por la plantilla en referéndum.
A pesar de que finalmente CCOO han
c e d i d o a q u e s e r e a l i c e n , c o n t i n ú a n empecinados con que las elecciones ya se realizaron, omiten que esas elecciones se realizaron con listas impuestas (incluso uno de sus listas que dimitió, se tuvo que volver a presentar) y lo que es más
g r a v e , i g n o r a n y d e s p r e c i a n l o q u e l a plantilla decidimos por votación.
Q u e d e s d e e n t o n c e s l a p l a n t i l l a h a y a
c a m b i a d o c o n s i d e r a b l e m e n t e l e s d a igual, y que mucha parte de ella no haya
t e n i d o l a o p o r t u n i d a d d e e l e g i r a s u s representantes sindicales también.
Eso sí, para ellos la situación que venimos arrastrando desde hace tiempo es a consecuencia de la ineptitud de Sattra.
No descubren nada nuevo, la ineptitud de Sattra es más que evidente, pero siendo ellos actualmente la segunda fuerza sindical se han quedado “a verlas venir” sin asumir ningún tipo de responsabilidad. Y por supuesto, si alguien les pregunta algo... la culpa es del CUT.
Sabido es que el tiempo pone todo y a todos en su lugar, y qué mejor manera para darse uno cuenta de ello que tirar de hemeroteca.
Corría el año 2016 cuando en puertas de e l e c c i o n e s s i n d i c a l e s e n l a e m p r e s a (entonces AUZSA) y con un cisco montado dentro de CCOO donde se disputa-
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ban las listas, por un lado los representantes de (AUZSA) y por otro los de la f e d e r a c i ó n , p u l u l a b a u n v í d e o p o r l a s redes sociales el cual definía perfectamente a la nueva candidatura en disputa con la que entonces había, candidatura que a la postre fue la que salió elegida. Como se suele decir mucho ha llovido
d e s d e e n t o n c e s y p o r c o n s i g u i e n t e muchas son las incorporaciones que se han producido en la empresa, los cuales no sabrán de qué estoy hablando pero que a poco que indaguen encontrarán el vídeo si están interesados en verlo.
E n e s e v í d e o c a l i f i c a b a n u n o a u n o a t o d o s l o s c a n d i d a t o s q u e s e p r e s e n t aban... y lo clavaron.
D e s d e l a a l c a h u e t a d e l a l í n e a 3 8 (actualmente por la 22). El que no había hecho un puto día de huelga. El ... del taller. La que venía de la pelu y estaba divina de la muerte. El flojo de la cua-
drilla. La que si no la votaban se echaría a llorar. El traidor de las oficinas. El que no sabe si va o viene. Al que le habían p r e s t a o e l c o l l a r p a l a f o t o ( e s t o s d o s últimos ande andarán, se conoce que los cogieron para rellenar la foto) Ah!! Se
m e o l v i d a b a , o rg u l l o s o s e l l o s , v i v a e l Barsa y las patatas bravas, con dos cojones.
Espero que los ofendiditos no se enfaden por estas líneas, ya que así era como los d e f i n í a n e n a q u e l f a m o s o v í d e o , ¿ T ú crees que el tiempo les ha dado la razón?
Y para terminar el vídeo decía: Esta cuadrilla solo representa los intereses de la federación. Tus intereses como trabajador, están en peligro si les votas. Pues eso, avisados estábamos y avisados e s t a m o s . . . G U A J I R A PA R A E L RECUERDO.
José Antonio
Esta sección está dedicada en especialmente a los nuevos, aquellos que quieran refrescar la memoria y para ti que pasas de todo…
Artículo 55 convenio colectivo. Si tienes intención de guardar las FP no disfrutadas en el 2024, debes echar parte de comunicación interna solicitándolo, sino te las abonarán en el mes de enero.
El día 6 a las 00:00 hasta el 12 podrás solicitar las FPP.
El día 13 a las 00:00 hasta el 19 de enero las FPA.
Esperamos que la intranet funcione mejor que otros años.
C a m b i o s d e a u t o b ú s e n c o c h e r a s .
Cuando te retires a cocheras para cambiar el bus por motivo de alguna avería, sigue las instrucciones del personal de la oficina técnica, cambia el autobús con tranquilidad, las prisas no son buenas consejeras y más aún como se encuentran las cocher a s e n e s t o s m o m e n t o s , e s f á c i l p o d e r tener algún accidente. Comprueba que el autobús no posee ninguna avería, no sería de extrañar. Si el autobús no está en con-
d i c i o n e s n o l o a c e p t e s , t ú n o t i e n e s l a culpa de que la flota esté como está en estos momentos. La responsabilidad es de Avanza.
Viajes de vacío. Cuando te envíen fuera de servicio, recuerda que no tienes barra libre, no por ir fuera de servicio ya puedes ir haciendo locuras, las normas de circulación deben respetarse SIEMPRE.
Averías CUBE. Si no nos podemos poner en contacto por la emisora con el centro d e g e s t i ó n , n o p u e d e s s e g u i r p r e s t a n d o servicio por motivos de seguridad, ante cualquier incidencia leve o grave no vas a poder comunicarte con la rapidez necesaria. Tu teléfono particular es tuyo, no tien e s p o r q u é p o n e r l o a l s e r v i c i o d e Av a n z a . S i d e s d e Av a n z a t e o b l i g a n a continuar ponte en contacto con tu sindicato.
Averías máquinas de validación. Ante cualquier tipo de avería en las máquinas de validación no actúes de motus propio, p o n t e e n c o n t a c t o c o n e l i n s p e c t o r d e l SAE y sigue sus instrucciones, aunque no
puedas estar de acuerdo, evita problemas innecesarios.
V ó m i t o s y re s t o s b i o l ó g i c o s a u t o b ú s .
Recordar que no se puede circular con un autobús en el cual haya vómitos o restos biológicos, existe un protocolo, ante cualquier hecho ponte en contacto con el SAE mediante fonía urgente y espera instrucciones, la instrucción no puede ser continuar prestando servicio en esas circunstancias.
B u s e s a r t i c u l a d o s . R e c o r d a m o s d e s d e aquí que está terminantemente prohibido abrir las puertas para la subida o descenso de viajeros detrás de un autobús articulado. También está prohibido el acceso de usuarios fuera de las paradas.
Manipulación de trampillas.
Está terminantemente prohibido abrir y cerrar trampillas del autobús, hay resoluciones de inspección de Trabajo al respecto. No quites trabajo a los compañeros de taller.
Freno de parada, de puertas y retarder. Si el vehículo con el que prestas servicio entalto-428 - 19 - diciembre-2024
lleva a alguna de las siguientes averías no puedes seguir prestando servicio con él. Son elementos importantes de seguridad que pueden evitar accidentes y salvarte de problemas mayores, ante cualquier accidente el responsable eres tú.
Excesos de jornada. Animamos a todos los trabajadores a apuntarse los excesos de jornada, la mayoría de las veces motivados por lo mal realizados en la hoja de servicio. Recordar que no estás obligado a lavar un autobús si el hecho de lavarlo te supone no finalizar tu jornada a la hora de tu hoja.
L i q u i d a c i ó n . I n f o r m a r t e q u e n o e s t á s obligado a quedarte con la recaudación del compañero, con esto no te decimos que no lo hagas, pero que sepas que no tienes ninguna obligación. Hay servicios especiales que se llevan entre varios trabajadores y es muy fácil poder equivocarte por el gran volumen de billetes vendidos.
Aviso de relevo. Cuando vas tarde prestando servicio y se acerca la hora de relevo o finalización del servicio y no deseas realizar horas extraordinarias, ejerce tu derecho y avisa al Regulador del SAE.
La Nota
Aludiendo al navideño sorteo de lotería de este próximo día 22 y para no desentonar, diremos que La Nota de este mes “ha caído repartida”.
De un lado, al sindicato CCOO en Avanza Zaragoza, que después de que hace meses se negase a dimitir para posibilitar la celeb r a c i ó n d e u n a s e l e c c i o n e s s i n d i c a l e s c u y a c e l e b r a c i ó n e s t a b a a c o r d a d a a l a firma del convenio anterior, ahora, casi un
año después, se rinde a la evidencia y se ve obligado a cumplir con lo acordado, aunque no sea más que por no asumir la responsabilidad de dirigir el Comité de Empresa, como segunda fuerza sindical q u e t o d a v í a e s e n e l m i s m o . Ta n t o u n a cosa como la otra, nos ha hecho perder a todos un tiempo precioso.
D e o t r o l a d o , a l o s s i n d i c a t o s U G T y CCOO por la espantada que finalmente
ha supuesto la huelga convocada por los coeficientes reductores y nuestra jubilación a los 60 años. Dicen que “en todas las familias, cuecen habas” y entre dos sindicatos hermanos, y cortados –o subvencionados- por el mismo patrón, la realidad no iba a ser diferente. Ugt se tiró del autobús en marcha y abandonó la huelga
justo cuando esta empezaba, mientras que a Ccoo parece haberle fallado el “sae”, dejando deslocalizados al conjunto de los trabajadores que, a día de hoy, y ante una falta prácticamente absoluta de información, no sabemos ni qué ha ocurrido con la huelga ni tampoco con la negociación.
Acción Sindical CUT
Comenzabamos diciembre con el fracaso de la huelga convocada por Sattra.
El día 04 de diciembre, siguiendo con las m o v i l i z a c i o n e s , o a n t e l a f a l t a d e e l l a s , CUT, en otro ejercicio de responsabilidad y coherencia, decidimos plasmar en otro
c o m u n i c a d o l a d e c i s i ó n d e n o seguir apoyando la
c o n v o c a t o r i a d e huelga de CCOO y UGT:
CUT, ante la división sindical existente, ya no vamos a secundar la huelga estatal por los coeficientes reductores.
tos UGT/CCOO convocantes de la huelga se han dividido, sumados al oscurantismo informativo por parte de CCOO y que las organizaciones sindicales salvo este último
s i n d i c a t o , s e h a n d e s v i n c u l a d o d e e s t a m o v i l i z a c i ó n , C U T h e m o s d e c i d i d o l o siguiente:
CUT llevamos años defendiendo y luchando para que se apliquen los coeficientes reductores que generen jubilarnos los conductores y conductoras profesionales de todo el sector del transporte a los 60 años.
C U T i n t e g r a d o e n l a C o o r d i n a d o r a S i n d i c a l d e l Tr a n s p o r t e ( C S T ) t e n e m o s aprobado apoyar todas las movilizaciones
q u e v a y a n e n e s e s e n t i d o . N o o b s t a n t e , ante la situación actual de que los sindica-
CUT vamos a seguir m o v i l i z á n d o n o s y l u c h a n d o p o r c o n s eg u i r l o s c o e f i c i e n t e s rectores que garanticen la jubilación a los 6 0 a ñ o s , p e r o l a a c t u a l s i t u a c i ó n , d e división sindical en el sector, nos lleva a tomar la decisión que, desde hoy día 4 de diciembre, CUT no vamos a secundar estos paros convocados a nivel estatal, ya que no se nos está informando por parte de CCOO que es lo que se está negociando en Madrid, ni nos está teniendo en cuenta a la hora de tomar decisiones puesto que no está contando con las organizaciones que estamos apoyando esta huelga.
Por todo ello, puesto que esta movilización y a n o c u m p l e l a s e x p e c t a t i v a s q u e n o s sabía generado, NO VAMOS A SECUN-
DAR LA HUELGA, por los motivos que hemos expuesto, por estrategia y por no desgastar innecesariamente a los trabajadores y trabajadoras luchadoras que mant i e n e n s u d i g n i d a d i n t a c t a , ( t a l c o m o hemos hecho en la fracasada huelga de un s i n d i c a t o e n Av a n z a ) , r e t i r a m o s n u e s t r o apoyo a los actuales paros estatales.
Y culminamos la Trilogía del Despropósito Sindical, con el pleno del comité celebrado el día 11 de diciembre y en el que por fin, s e a c o r d ó l a c e l e b r a c i ó n d e E l e c c i o n e s
S i n d i c a l e s , tal y como s e deberían haber hecho a la firma del convenio y CUT así lo habíamos solicitado por activa y por pasiva:
E L C O M I T É D E E M P R E S A , E N SESIÓN EXTRAORDINARIA, APRUEBA POR UNANIMIDAD LA CELEBRACIÓN DE ELECCIONES SINDICALES
En el Pleno Extraordinario de Comité de Empresa que se ha celebrado en la mañana de hoy, ha sido aprobada, por unanimidad de los presentes, la convocatoria de elecciones sindicales.
D e s d e C U T v e n i m o s d e f e n d i e n d o e s t a postura desde hace prácticamente un año, cuando ya se había acordado por el propio Comité de Empresa que debía haber elec-
ciones sindicales a la firma del convenio colectivo anterior.
Lamentablemente, el Comité de Empresa ha tardado cerca de un año en dar cumplimiento a un acuerdo de comité. El paso de todo este tiempo solo ha servido para que la situación haya ido deteriorándose, hasta llegar a un grado de descomposición interna que no dejaba otra salida que preguntar a los trabajadores. Esto no se había visto nunca.
En CUT nos sentimos satisfechos de que se abra el camino para que al final los trabajadores puedan votar libremente a sus representantes en unas elecciones sindicales.
Por parte de CUT se va a tratar de que el tiempo de interrupción de la negociación de nuestro convenio colectivo sea reducido a l m í n i m o i n d i s p e n s a b l e . A p a r t i r d e l
resultado que arroje el proceso electoral, será una comisión negociadora renovada la que afronte la negociación del convenio colectivo de todos.
Enhorabuena a todos los trabajadores del b u s u r b a n o d e Z a r a g o z a , c o n n u e s t r o s h e c h o s , e n t r e t o d o s h e m o s m a r c a d o l a d i r e c c i ó n a s e g u i r , y a n o s o l o a l a Dirección de Avanza, sino también a nuestros representantes.
IPC. Según el INE, el IPC de octubre de 2024en el Estado español fue del 0,6%, quedando el interanual en un 1,8%.
Absentismo en Avanza Zgz. Según los datos proporcionados por Avanza, el índice de absentismo en el mes de octubre fue del 10,44% y por accidente laboral fue del 0,88, por lo que estos últimos SÍ cobrarán el complemento de la empresa hasta el 100% del salario.
Plantilla actual en Avanza Zgz. En el último censo del mes de octubre la empresa, la plantilla actual es de 1279 trabajadores, de los que 50 de ellos son eventuales.
Últimos movimientos de la plantilla. Último fijo ordinario 4313, último fijo relevante 4638, último fiestero ordinario 4505, último fiestero relevante 4634, último ambulante con descansos fijos 4969.
Acuerdo SAMA eléctricos Irizar IeTram. Hace un año que ante una propuesta de movilizaciones por parte CUT por los accidentes ocurridos, debido a la falta de visibilidad, El Comité y Avanza llegaron a un acuerdo en el servicio aragonés de mediación y arbitraje (SAMA), por lo que a día de hoy ya deberían estar instaladas todas las cámaras de ángulo muerto, bien reguladas para evitar accidentes. AVANZA NO CUMPLE LO FIRMADO.
Las pensiones subirán un 2,8% en 2025. El PSOE acuerda llegar a la jornada laboral de 36 horas y blindar en la Constitución la revalorización de las pensiones.
No obstante, los activos se triplicaron con creces en las últimas dos décadas en la OCDE, pasando de 20,8 billones de dólares a finales de 2003 hasta los 63,1 billones de dólares a fines de 2023.Los activos destinados a la jubilación crecieron en 2023 en casi todos los países de la OCDE, excepto Luxemburgo y Portugal, observándose el mayor incremento en el caso de activos de proveedores de pensiones en Turquía ( 7 3 , 3 % ) , P o l o n i a ( 3 4 , 9 % ) y L i t u a n i a ( 2 7 % ) . E n u n s e g u n d o informe sobre pensiones, la OCDE advierte de que, en un contexto de envejecimiento de la población y otros desafíos económicos, es necesaria la adopción de nuevas medidas para abordar las brechas de cobertura y destaca la importancia de garantizar que las personas tengan acceso a unos ingresos de jubilación adecuados y de adoptar enfoques innovadores.
