Entalto 429

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Se van, se van y nunca volverán

O eso esperamos, si los trabajadores del bus urbano de Zaragoza queremos tener algún futuro.

La prueba más evidente de que esto tenía que cambiar de forma irremisible, es que comenzamos enero de 2025 en la misma situación en la que debíamos haber estado

Harttazgo

¿Quién es quién?

En busca del afiliado perdido

29 días y...

S S u u m m aarrii o o entalto-429

h a c e a h o r a j u s t o u n a ñ o - e n e n e r o d e 2024-, cumpliendo lo acordado entre trabajadores y comité de empresa, es decir, la celebración de elecciones sindicales a la firma del convenio colectivo. Y es aquí d o n d e s e h a p r o d u c i d o l a r u p t u r a t o t a l entre un comité con un grave trastorno de personalidad que ha hecho lo contrario de lo que decía la plantilla y los propios trabajadores a los que representaba, que han t e n i d o q u e p a r a r l e l o s p i e s p o r q u e e r a difícil diferenciar desde hace mucho tiemp o q u i é n e r a l a D i r e c c i ó n d e Av a n z a y quién el comité de empresa.

Pero como en la vida las cosas pasan por algo, todo hay que verlo con perspectiva y como una oportunidad, y este año ha s e r v i d o p a r a q u e e l c o n v e n i o f i r m a d o entre Avanza y su comité –excepto CUThaya madurado tanto, que haya acabado cayéndose del guindo al que lo subieron Avanza y sus sindicatos firmantes Sattra, Ccoo, Ugt y Csif. Y al final, con lo que no contaban ni la una ni los otros era con que somos los trabajadores los que no nos hemos caído de ningún guindo.

E s o e s , s o m o s l o s t r a b a j a d o r e s d e l b u s

urbano de Zaragoza los que, con una infinita dosis de paciencia, hemos ido soportando los efectos de un convenio colectiv o h o r r o r o s o , a l q u e n o h a n p a r a d o d e s a l i r l e a r r u g a s a m e d i d a q u e s e l e i b a corriendo el maquillaje.

Si hace un año, los trabajadores verificábamos la histórica pérdida de dinero que nos supuso –en torno a los 5000€ brutos a cada trabajador- la “broma” del último convenio, justo un año después, estamos viendo como la mayoría de los conductores vamos a acabar el mes de enero con 4, 5 y hasta 6 fiestas pagadas “disfrutadas” a la fuerza, q u e Av a n z a n o s d e n e g a r á m á s a d e l a n t e cuando realmente nos hagan falta.

Nunca se ha visto un despropósito semejante. Una auténtica vergüenza en la gestión del tándem Avanza-Sattra, que mient r a s d e c a r a a l a g a l e r í a s e c o m p o r t a n como el dúo “Pimpinela”, de puertas para adentro cohabitan sin ningún problema en la misma planta de cocheras. Su convenio vuelve a desteñir y esta es una muy buena o p o r t u n i d a d p a r a a n o t a r e n e l m e s d e enero de la agenda que os haya regalado Sattra, las fiestas pagadas que más ade-

l a n t e o s h a r á n f a l t a y y a n o o s d a r á Avanza, a pesar de habéroslas ganado. Pero este año de tiempo perdido, los trabajadores lo hemos invertido en pensar y para cosernos el roto que nos han hecho. A Avanza la situación se le ha escapado de las manos, y de tanto frotárselas con el chollo de convenio que se le quedó, ha encendido un fuego que ha acabado socarrando a su propio comité de empresa, al que no le ha quedado más remedio que la realización de unas elecciones sindicales que tanto Sattra, Ccoo, Ugt y Csif, como Avanza, ni esperaban, ni en el fondo, querían.

Los últimos en caer han sido Ccoo, y además, por partida doble. Por un lado, porque habiéndose negado hasta ahora a llevar a cabo las elecciones, finalmente ha acabado venciéndoles más la presión de tener que dar la cara al frente del comité, que la de volver a hacer las elecciones s i n d i c a l e s , a u n a s a b i e n d a s d e q u e p o r todo lo ocurrido, los trabajadores les van a pasar la factura correspondiente.

Por otro lado, porque los propios Ccoo, 2025-chinero

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ellos solitos, han dejado bien claro que visten la misma camiseta que Avanza y que, s i h a c e f a l t a , s e l a e n f u n d a n c u a n d o Avanza se lo ordena, eso sí, sin una gota de haberla sudado y con suavizante con aroma a Avanza-ADO. Ese ha sido el triste transcurrir de Ccoo en el estreno de la última ejecutiva impuesta por su federación: pasar del sorteo de la firma del convenio, al sorteo de la camiseta, para finalmente sortear el deber de asumir su responsabilidad dentro del comité de empresa.

Y es que el bajón que en estos años ha p e g a d o e l c o m i t é d e e m p r e s a d e l b u s urbano de Zaragoza, es incontestable. Y no es que lo digamos nosotros, es que, a día de hoy, la realidad demuestra que, en u n s i n f í n d e c i u d a d e s e q u i p a r a b l e s a

Z a r a g o z a , s i g u e h a b i e n d o c o m i t é s d e empresa serios, y trabajadores tranquilos. Ahí están los casos de Madrid, Barcelona, Va l e n c i a , S e v i l l a , M á l a g a , Va l l a d o l i d ,

C ó r d o b a … c i u d a d e s e n l a s q u e n o h a y una empresa privada que hace negocio a s u a n t o j o , n i c o m i t é s d e e m p r e s a q u e desoyen a los trabajadores a los que se deben.

L o s d e Z a r a g o z a , a u n q u e a h o r a m i s m o e s t e m o s d e b a j ó n , n o s o m o s n i m á s n i menos que cualquiera de los otros. Esto, en la mayoría de los sitios, existe y funciona. No puede ser que los trabajadores de las EMT de cualquiera de las otras ciud a d e s s e s i e n t e n e n l a s p r i m e r a s f i l a s , mientras que a los de Zaragoza, haciendo el mismo trabajo, quienes nos dirigen traten de sentarnos en la última fila para ver si nos pueden meter mano.

E s o s e a c a b ó . Av a n z a - A D O , e s u n a empresa privada que no gestiona mejor que las demás empresas públicas del resto de ciudades, eso es una falsedad que ya solo se quiere creer el ayuntamiento de cartón-piedra que tenemos en Zaragoza.

Pero nosotros los trabajadores, no tragam o s c o n l o q u e e s t a m o s v i e n d o d i a r i amente y las próximas elecciones sindicales van a ser un bofetón a una empresa prepotente y a un ayuntamiento claudicante frente a una multinacional.

A Avanza-ADO se le ha acabado la fiesta. Ya no hay siglas ni inventos que valgan, la plantilla de trabajadores ya no tragan con mesías rebotados que, como los de S a t t r a , v e n í a n a c a m b i a r l a s c o s a s , s i n decirnos que ese cambio iba a ser a peor.

H e m o s p a s a d o d e l “ s i n o f u e r a p o r e l CUT, aquí comeríamos mierda” que hace unos años se oía de boca de muchos compañeros, al actual “aquí lo que hace falta es un buen CUT” ante la desbandada sindical en el bus urbano.

Vamos a seguir dando la cara hasta las elecciones sindicales y después, también. Ante el derrotismo de Sattra, que ya sin fuerzas y habiendo tirado su toalla dice que los trabajadores están indefensos sin comité, CUT os dice que con comité de empresa o sin él, con horas sindicales o sin ellas, en CUT continuamos teniendo la puerta abierta y estamos a vuestra disposición para defenderos, como siempre y también ahora.

Ánimo compañeros, el futuro es nuestro entalto-429 - 3 - enero-2025

P u e d o e n t e n d e r e l

c a b r e o d e a l g u n o s

c o m p a ñ e r o s a n t e l a

s i t u a c i ó n a c t u a l d e l

s i n d i c a l i s m o e n

Av a n z a Z a r a g o z a a

t e n o r d e l o s ú l t i m o s acontecimientos.

Nos pedís unión, que dejemos las rencillas atrás y vayamos todos a una, pero os voy a contar un secreto: no os creáis todo lo que leáis en las redes sociales (y en algunos panfletos) y en según qué grupos, parciales, de WhatsApp. No todo vale, y en estos tiempos de bulos, no podemos estar todo el día desmintiendo lo que se dice por esos lares.

¿De verdad os creéis que todos los sindicatos somos lo mismo, o que esto se reduc e a u n a g u e r r a s i n d i c a l e n t r e C U T y Sattra? ¿O que Chema, Julio o yo mismo somos pro empresa? Eso es lo que quieren que penséis, y para eso ponen mucho empeño en las redes. Que si hermanos de nómina, que si la suma de 7+5 y la pro-

piedad conmutativa, que si el CUT mató a Bambi, ... Pero nada más lejos de la realidad.

La verdad del comité es que allí, salvo las salidas de tono del de siempre y los de siempre, ha habido un trato cordial. Pero es que reducir todo a las formas y no al fondo, es un error, que espero la plantilla sepa ver y diferenciar. Esto ha sido, simp l e m e n t e , u n a c u e s t i ó n d e i n c a p a c i d a d para aunar apoyos ante la falta de ideas de quienes ostentaban la presidencia (Sattra) y de egoísmo puro y duro de CCOO, por no querer dimitir antes y haber acelerado el proceso electoral, para desencallar esta situación de bloqueo en la negociación del convenio.

Uno no se queda solo porque sí. Uno recibe lo que da, ni más ni menos. Cuando uno se encarga de llevar la negociación de un convenio debería tener una línea de acción clara y a ser posible consensuada con el resto de sindicatos. Llevar un plan A, B y C. Cuando no es así, y además tus únicos argumentos para negociar son los

de convocar paros e insultar al resto de c o m p a ñ e r o s p o r n o a p o y a r o s m e d i a n t e una votación democrática, ¿qué esperáis c o n s e g u i r ? A l a v i s t a e s t á q u e n a d a bueno.

Unión la ha habido y la volverá a haber, pero no con los actuales actores y actrices del comité. Eso es IMPOSIBLE, y cualquiera que os diga lo contrario MIENTE. El nivel de decadencia y de indignidad de algunos de sus miembros nos ha llevado a l a s i t u a c i ó n a c t u a l : c o m i t é d i m i t i d o y e l e c c i o n e s s i n d i c a l e s . C U T, a n t e e s t e h e c h o , s i m p l e m e n t e h a s i d o c o h e r e n t e , pidiendo que se cumpliese el mandato de la plantilla tras la firma del último convenio (ver portada Entalto Nº428).

A la plantilla, también hay que pedirle un poco de sentido común y coherencia. No todo lo que se publica vale. No todas las f a l t a s d e r e s p e t o , d i b u j a d a s o e s c r i t a s , valen.

EL ridículo vivido en esta casa en los últimos meses, sumado a la falta de autocrítica de los protagonistas, dice mucho del nivel de podredumbre de este comité. La Huelgus Interruptus de Sattra por un lado, y los dos días de paros estériles convocados por CCOO y UGT, de los cuales la gente aún no sabe para qué han servido, han sido el combustible perfecto para que todo salte por los aires. Nosotros sí que sabemos para lo que SÍ han servido: para dejar claro que la plantilla es soberana, que no se puede pasar por encima de ella, y para que hayan tenido que dimitir, aunque solo sea por vergüenza, y no por principios, como en este caso.

Aunque alguno se quiera arrogar el título de sindicato luchador y combativo, CUT solo hay uno. Lo demás, no dejan de ser un mero espejismo, una copia a color en papel caro. La realidad, es que hay un sindicalismo de clase en Avanza Zaragoza representado desde 1985 por el CUT, un sindicato de recursos limitados, pero de una honestidad y transparencia que se ve reflejada en nuestros actos del día a día. CUT no nos debemos a nadie, sólo a la plantilla y por el tiempo que la plantilla decida. Tampoco a nuestras federaciones como CCOO, UGT o CSIF, o a Avanza Zaragoza, como el Sattra.

Nuestro sindicalismo parte de unos principios férreos. No nos movemos por intereses, sino por convicción y vocación de servicio. Aún tengo grabada en mis oídos la frase que me dedicó el revisor cuando me afilié al CUT y no a su banda, y di el paso como delegado sindical: trabajador desagradecido.

La tónica de este último año ha sido; faltas constantes de respeto, gritos y amenazas, o la manipulación de las actas por parte de quienes presidian el comité. El resto, siempre han estado en un segundo plano esperando a que se pronunciase el CUT. Y según lo que dijésemos nosotros, así actuaban.

CUT, siempre ha estado a la altura de las circunstancias, anteponiendo el bien de la plantilla, al que dirán. Os aseguro que nos hubieran supuesto muchos menos quebrad e r o s d e c a b e z a a p o y a r a S a t t r a e n l o s paros, pero somos el CUT, y eso no es lo que se espera de nosotros, los malotes. Y entalto-429 - 5 - enero-2025

nada más lejos de la realidad, de malotes nada. Somos coherentes, nos mantenemos firmes en nuestras convicciones, y sobretodo respetemos a la plantilla, cuyas decisiones consideramos que son soberanas. Por eso, la empresa no quiere que te afil i e s a l C U T. N o p o r q u e s e a m o s u n o s rojos, o unos bolcheviques, o unos anti todo. Nada más lejos de la realidad. La empresa nos tiene respeto porque nuestra f u e r z a s o n n u e s t r o s p r i n c i p i o s , n u e s t r a c o h e r e n c i a . N u e s t r a l u c h a s i n d i c a l e s honesta y no nos doblegamos a otros intereses. También nuestras convicciones, y es que no nos vendemos. Somos un David contra un Goliat, o muchos Goliats.

La gente sabe qué y quién es el CUT, y q u é e s l o q u e h a c o n s e g u i d o p o r e s t a plantilla. Las condiciones laborales que tenemos ahora son gracias en gran parte, a la labor sindical del CUT al frente del c o m i t é . N u e s t r o l e g a d o e s t á a h í . E s t a plantilla, era ejemplo de compromiso y l u c h a , y u n r e f e r e n t e a n i v e l n a c i o n a l . Ahora, a día de hoy, es todo lo contrario: es aparte del hazmerreír, un ejemplo de lo que no hay que hacer.

El cinismo absoluto vino el día que Sattra

propuso al resto de secciones sindicales que, una vez dimitidos, continuásemos en funciones para seguir teniendo horas sindicales. Al resto de secciones no les pare-

c í a m a l , o i g a . C U T, u n a v e z m á s , p o r

c o h e r e n c i a y p o r h o n e s t i d a d , s e o p u s o ante semejante tropelía.

Sattra, que nos ha llamado vagos y maleantes por no apoyarles, y que estábamos mal empleando nuestras horas sindicales, l l o r a n d o p o r l a s e s q u i n a s a l a e m p r e s a para que nos dé horas sindicales una vez dimitidos. ¿¿¿Hay alguien ahí, McFly???

C U T, s i n h o r a s o c o n h o r a s , s e g u i m o s como siempre, ejerciendo nuestra labor s i n d i c a l . S e g u i m o s h a c i e n d o e s c r i t o s , sacando comunicados actualizando nuestra APP, y ayudando en todo lo que podamos a nuestros afiliados, y a cualquiera que se acerque por nuestra garita.

Que el resto de sindicatos nos tengan en s u p e n s a m i e n t o c o n s t a n t e m e n t e , y n o s acusen hasta de la muerte de Chanquete, debería haceros pensar quien es el sindicato a batir. Y qué duda cabe, algo estaremos haciendo bien cuando nos tienen en su punto de mira.

C U T v a m o s a s e g u i r n u e s t r a l í n e a d e acción, coherente y honesta, primero, con nosotros mismos, y luego para los intereses de la plantilla. Si hemos tenido que votar a favor de cualquier cuestión que favorezca a la plantilla, no dudéis que lo hemos hecho, y lo seguiremos haciendo, venga de donde venga la propuesta.

L e j o s d e l o q u e o t r o s q u i e r a n h a c e r o s ver, aquí lo único que hay, son diferentes

f o r m a s d e v e r e l s i n d i c a l i s m o . N u e s t r a propuesta sindical la conocéis de sobra.

N o n o s e s c o n d e m o s . P u b l i c a m o s e s t a r e v i s t a

, sin tapujos. Cuando ha habido que posi-

c i o n a r s e , h e m o s s i d o l o s p r i m e r o s e n hacerlo. Además, os mantenemos informados puntualmente de todas las reunion e s q u e s e c e l e b r a n e n l a s d i f e r e n t e s comisiones, dando nuestro punto de vista, así como de los escritos de denuncia que hacemos a la empresa. Recordaros también, que tenemos una aplicación para el m ó v i l , d o n d e p o d é i s v e r t o d a n u e s t r a labor sindical, los horarios, relevos, desvíos, y utilidades varias.

Nosotros somos el CUT, no somos ni más ni menos que vosotros, compañeros, solo el CUT.

Rubén Gracia

¿Quién es quién en el sindicalismo de Avanza?

Dadas las circunstancias actuales, aunque es algo que siempre deberíamos tener presente, ahora son momentos de recordar las líneas de actuación de las diferentes secciones que conforman el ecosistema sindical en Avanza Zaragoza. Pero vamos a hacerlo sin siglas, tampoco es difícil de averiguar. De todas formas, al término de estas letras incluiré una aclaración, para los que estáis más desconectados, aunque s o n d í a s d e e s t a r c o n e c t a d o s y a t e n t o s . Nuestro futuro va en ello.

A n t e s d e n a d a , d e c i r q u e m i p u n t o d e vista, es de las secciones sindicales hacia la plantilla de Avanza, no hacia sus afiliad o s , y a q u e d e s c o n o z c o e l t r a t o y l a defensa que reciben éstos de aquéllas, si bien es cierto que alguna constancia de su funcionamiento me ha llegado de buena tinta.

1.La primera sección de la que hablaré, t i e n e u n a p o s i c i ó n b a s t a n t e n e u t r a , e s decir, se implica poco, no vaya a ser que se note su presencia. No han sido capaces d e c o n s u l t a r c o n s u a f i l i a c i ó n m e j o r a s para la actual plataforma de negociación d e c o n v e n i o , d e c i d i e n d o d e j a r d e l a d o e s a s m e j o r a s u n i l a t e r a l m e n t e , c o n l a excusa de que es hinchar mucho la plataforma. Algunas de esas reivindicaciones no costaban dinero, sólo añado esto. Ellos sabrán si deben favores o es cobardía. Ser p o l í t i c a m e n t e c o r r e c t o e n Av a n z a Zaragoza sólo perjudica a la parte social.

2.La siguiente sección de la que opinaré, casi siempre necesita consultar sus decisiones a través de propuestas de reuniones, ya sea con la empresa o con el ayuntamiento. Con escasa capacidad y particip a c i ó n e n m o v i l i z a c i o n e s . I g u a l m e n t e ,

escasa o nula información a la plantilla, ni tan siquiera cuando promueven acciones sindicales de cierto calado a nivel nacional.

3.En siguiente lugar, una sección que ha hecho del bienquedismo y de la pasividad su sello y, además, cosa que no entiendo, le ha dado resultado hasta ahora. En sint o n í a a b s o l u t a c o n l a d i r e c c i ó n d e l a empresa, si quieres saber a quién prefieren los jefes, sólo has de comprobar los delegados de oficinas. Han bloqueado el mandato de la plantilla hasta el momento en que han visto que sin elecciones les t o c a b a t o m a r l a s r i e n d a s . I n c a p a c e s d e asumir responsabilidades y dejando claro que el único interés que tienen es interno. Se puede meter la pata, por ejemplo, pres e n t a n d o u n c o n f l i c t o c o l e c t i v o d e t a l m a n e r a q u e s e p i e r d a . P e r o o c u l t a r e s a información al resto de secciones sindicales y de la plantilla sólo destapa incapacid a d d e s u m a r y a n s i a d e m e d a l l a s . Y denota la capacidad de ocultar errores con tal de no quedar en entredicho.

Estás tres secciones se dejaron arrastrar a l a f i r m a d e l c o n v e n i o a n t e r i o r c o n u n índice de seguimiento de los paros de más

del 90%. Luego tampoco se han esforzado en hacer cumplir lo firmado, cometiendo una dejación de funciones. Por ejemp l o , c o n l a s d i f e r e n t e s c o m i s i o n e s q u e pactaron del vigente convenio. Y no eran temas menores. También son responsab l e s i n d i r e c t o s d e h a b e r a l a r g a d o u n a situación como la actual, firmando actas falseadas de plenos del comité de empres a . A h o r a , a l g u n o s d e e l l o s y a e s t a b a n d i s p u e s t o s a f i r m a r u n n u e v o c o n v e n i o con cuatro migajas ofrecidas de palabra por la empresa. También últimamente se les ve en los vídeos que difunde la empresa en redes contando las bondades de ser colaborador. Representar a la plantilla no es figurar y dejarse llevar. Dejen paso.

4.De la sección que voy a hablar ahora, poco hay que decir. Fanfarrones con nula c a p a c i d a d c o n c i l i a d o r a y n e g o c i a d o r a . E s t á n h a c i e n d o e l t r a b a j o s u c i o a l a empresa, no sé si por algunos favores o por incapacidad. Desde que están al frente hay más división entre la plantilla, estamos más desinformados y vamos hacia atrás en condiciones laborales y económicas. Un lastre, además ruidoso y molesto, con su desprecio, faltas de respeto, menti-

ras y descalificaciones a todo lo que no salga de ellos. No han sabido respetar ni a l r e s t o d e s e c c i o n e s s i n d i c a l e s n i a l a plantilla. Ni tan siquiera han respetado al c o m i t é d e e m p r e s a q u e h a n p r e s i d i d o , p u e s t o q u e r e d a c t a b a n a c t a s q u e n o s e a j u s t a b a n a l o d i c h o e n l o s p l e n o s e , i n c l u s o , h a n d e j a d o d e r e a l i z a r t a r e a s acordadas por el propio comité. Inaudito. Debería ser motivo suficiente para no elegirlos como nuestros representantes. Por si fuera poco, desde oficinas recomiendan su afiliación a los nuevos trabajadores.

5.La sección sindical para la que escribo, t i e n e l a m i s m a l í n e a d e l u c h a e n t o d o momento. Se puede estar de acuerdo o no, pero es coherente, cuidadosa con los procedimientos, siendo la única sección que

corrige y solicita corregir actuaciones del comité, como ha pasado a la hora de la dimisión conjunta, que algunos nos habría n l l e v a d o a m á s j a l e o p o r l a f a l t a d e documentación a presentar y otros por firmar sin revisar lo firmado y dejarse llevar. Garantía de trabajo bien hecho y de una postura clara en la defensa y reivindicación de derechos laborales. A algunos de los nuevos trabajadores, les recomiendan que no se afilien en este sindicato. No pueden dar mejores pistas de quién lucha por la plantilla. Está claro.

Salvo el número 5, que pertenece a CUT, e l r e s t o d e o p i n i o n e s s o n , e n n ú m e r o , inversamente proporcional a la representatividad que ostentaban en el comité que acaba de dimitir. SinTaBus

En busca del afiliado perdido

L o s q u e l l e v a m o s

a l g ú n t i e m p o e n e s t a

Santa Casa recordamos

p e r f e c t a m e n t e q u e ,

r e c i é n e n t r a d o e n l a

empresa, nos venían a v i s i t a r c u a l b u i t r e s carroñeros representantes de ciertos sindicatos que, a base de perder afiliación por sus tropelías en algun o s c o n v e n i o s , n e c e s i t a b a n n u t r i r s e d e afiliados vírgenes a los cuales engañar y venderles las bondades de afiliarse a su sindicato. La verdad es que recién entrado a un sitio nuevo, que no sabes por donde te viene el aire, pues te puede hasta alegrar que alguien venga a preocuparse por t i . A d e m á s , t e h a c í a n r e g a l o s : b o l i s ,

calendarios, etc Ya se había encargado algún inspector de aconsejarte a que sindicato tenías que afiliarte… al que quieras menos a CUT. La verdad que conmigo no consiguieron su objetivo, aunque con sinceridad, fácilmente lo podrían haber conseguido, ya que entré a trabajar con cierta inocencia. Como ya he comentado antes, e n t r a s b a s t a n t e p e r d i d o , t a m p o c o t e n í a ningún tipo de conciencia de clase ni afiliación a ningún sindicato. El tiempo, lo q u e v i y l o q u e v i v í m e l l e v ó a d o n d e estoy en la actualidad. Hubo compañeros que, si acabaron afiliados a estos sindicatos, bastantes de ellos abrieron los ojos y al tiempo desertaron, otros allí continúan.

S i t o d o l o a n t e r i o r l o e x t r a p o l a m o s a nuestros días, nos encontramos que cierto

sindicato utiliza esa misma táctica a día de hoy: visitas al autobús con regalicos, llamadas de teléfono, incluso videoconferencias, vaya nivel Maribel. Al fin y al cabo, solo copian las tácticas de los fund a d o r e s d e e s t a s e c c i ó n s i n d i c a l (exUgeteros), esos que firmaban conven i o s c o n p r e m e d i t a c i ó n , n o c t u r n i d a d y a l e v o s í a , e s t o ú l t i m o t a m b i é n l o h a n copiado los actuales herederos, tenemos un claro ejemplo en el convenio anterior.

Es bastante chocante que, estos que dicen trabajar por y para todos, estos que te vienen con sus regalos a venderte sus virtudes, con sus actos te hayan demostrado todo lo contrario. Durante todo su mandato al frente del Comité de Empresa los comunicados a la plantilla han brillado por su ausencia, ¿no querían informar a la p l a n t i l l a ? , ¿ n o t e n í a n n a d a q u e d e c i r ?

¿Que pretendían con ello? Evidentemente tenerte desinformado y sacar lo que les ha d a d o l a g a n a e n s u h o j a s i n d i c a l , c a s i siempre utilizando el insulto a los demás.

Ese es su único argumento.

Pero si aun así hubieran demostrado que e r a n l o s m e j o r e s n e g o c i a n d o c o m o a s í

venían pregonando desde su nacimiento (recuerdo que decían que CUT solo sabía hacer huelgas), prometían luchas inteligentes a coste 0, no perder poder adquisitivo, pero todo esto ha resultado ser una quimera, un engaño total. Las condiciones actuales que disfrutamos a día de hoy no se las debemos a esta clase de sindicatos, s e l a s d e b e m o s m á s b i e n a o t r o s , q u e junto a una plantilla unida peleó por todo lo que actualmente tenemos. Por eso te digo que no te dejes engañar a base de regalos baratos y palabras fáciles, que al final te salen muy caros, piensa lo que te podrías haber comprado con 5000€, eso e s l o q u e p e r d o n a m o s a Av a n z a c o n l a firma del convenio anterior. Convenio en el que se sometió a la plantilla a un increíble socarramiento con paros estériles y d e c i s i o n e s i n ú t i l e s P u e s e s t e c o n v e n i o llevaban el mismo plan o peor.

A ti que eres nuevo te aconsejo que antes de afiliarte a ningún sindicato, esperes un tiempo prudencial y observes que hace y c o m o t r a b a j a c a d a u n o a n t e s d e d a r e l paso. Debes estar afiliado a un sindicato, tienes que estar protegido ante cualquier 2025-chinero

problema o duda que te pueda surgir, que en esta empresa siempre son muchas.

Ahora que se aproximan las elecciones

s i n d i c a l e s , s e g u r o q u e r e c i b e s v i s i t a s y buenas palabras, pero recuerda no vendas tu voto por regalicos, que luego te salen

muy caros, vota a quien creas que te va a defender y no te va a traicionar.

Recuerda, se responsable ya que con tu voto decides tu futuro.

La lucha es el único camino Chema Calvo

29 días y... 6 fiestas pagadas

C o m o e n Av a n z a

p a r e c e q u e y a v a l e

t o d o , b i e n s e p u e d e aprovechar la adaptación del título de una

d e l a s m á s f a m o s a s

c a n c i o n e s d e S a b i n a para empezar a llamar

a l a s c o s a s p o r s u nombre

Sin dejar lugar a la duda, sin haber podido encontrar todavía los aspectos positivos de la última negociación y justo un año después de que se firmara, la empresa no pierde ocasión en enseñar el diente a sus trabajadores con el último convenio en la mano. Si siempre ha sido tradición que la empresa bordeara la legalidad en la aplic a c i ó n d e n u e s t r o c o n v e n i o c o l e c t i v o , ahora mismo, parece bastarle únicamente

c o n d e j a r q u e e l ú l t i m o t e x t o c a i g a d e forma implacable sobre las espaldas de sus trabajadores.

No han esperado ni tan siquiera un año, ha llegado enero de 2025 y la empresa ha comenzado a escupir a troche y moche f i e s t a s p a g a d a s a s u s t r a b a j a d o r e s .

A b u n d a n l o s c o n d u c t o r e s q u e a p e n a s comenzado el año, llevamos ya gastadas

4, 5 y hasta 6 fiestas pagadas y eso, incluso habiendo solicitado las 8 fiestas pagadas adelantadas.

Tal y como dicta el convenio, ¿dónde está el “riguroso orden de menos a más” en la asignación de las fiestas pagadas obligadas? ¿Y el reparto, también en “riguroso orden de menos a más”, de los festivos “en su día” ?, en definitiva, ¿dónde está la transparencia en la asignación a fulanito o menganito de las fiestas pagadas obligadas, teniendo en cuenta que, sin ir más lejos, hay trabajadores que han acabado el año 2024 con 10, 12 y hasta 14 fiestas pagadas sin gastar, según datos de la propia empresa?

Aunque la Dirección de Avanza no suele dar muchas explicaciones a sus trabajadores sobre la forma en que aplica el convenio, si no es cuando se sienta obligada en un juzgado, haría bien en aprovechar la o p o r t u n i d a d p a r a h a c e r u n e j e r c i c i o d e transparencia y dar las explicaciones pertinentes.

Pero como desconfío de que la Dirección de Avanza se digne a aclarar nada, aprovechando que los trabajadores tenemos también representación sindical en las oficinas de la empresa, en este caso a través

del sindicato Ccoo, me gustaría que los compañeros que por esas siglas nos representan a todos allí, pudieran arrojar algo de luz sobre este asunto. Al fin y al cabo, Ccoo también dio el visto bueno con su f i r m a a l ú l t i m o c o n v e n i o c o l e c t i v o d e Avanza.

Parece obvio que también en esto se ha vuelto a retroceder con el último convenio. Esto no es opinión, lo acaba de volver a decir alto y claro el mes de enero. Ya sabíamos que la parte económica del último convenio nos había supuesto un buen roto a los trabajadores, ahora, acabamos de corroborar otro naufragio en lo relativo a las fiestas pagadas, las nuestras, las que nos hemos ganado, esas que normalmente tenemos que disfrutar en fechas distintas en las que todo el mundo está de fiesta, porque a nosotros nos toca trabajar.

S e f i r m ó c u a l q u i e r c o s a , d e c u a l q u i e r m a n e r a , y l u e g o p a s a l o q u e p a s a . L a reducción de jornada consistente en un día en 2023 y otro día en 2024 es buen ejemplo de ello. Os lo podéis creer o no, pero esos dos días, se están aplicando con el tratamiento de dos fiestas pagadas más, simple y llanamente porque así lo dijo la

empresa. De hecho, hasta que no se acercó el fin del año 2023 (el último año de convenio) ni siquiera sabíamos cómo se iban a aplicar. Y esto tampoco es opinión, vosotros mismos podéis verificar que en el último convenio, los dos días aparecen como “descanso” y no como “fiesta laboral”.

Es un hecho que, en los convenios anteriores en los que se firmaron reducciones de jornada de trabajo, estas se aplicaron de forma efectiva en la jornada diaria de los trabajadores, no en vano, hoy nuestra jornada diaria es de 7:49 horas, porque se f u e r e d u c i e n d o p r o g r e s i v a m e n t e e n l a n e g o c i a c i ó n d e s u c e s i v o s c o n v e n i o s colectivos, con un objetivo claro: ir acortando de forma efectiva las jornadas de trabajo, para poder salir diariamente “con vida” de un trabajo tan cargante y penoso como este.

Sin embargo, en este último convenio, esa dinámica (entre otras muchas) se ha roto, e l s i n d i c a t o q u e l l e v ó l a n e g o c i a c i ó n , Sattra, se ha hartado de decir que ellos apostaban por una reducción de jornada, acumulada en jornadas completas, para así tener más días de “fiesta pagada”.

O t r o e r r o r q u e , l a m e n t a b l e m e n t e , n o s pasan a todos al cobro: la realidad es que tenemos más fiestas pagadas que, a tenor de lo visto, no vamos a disfrutar cuando los trabajadores queramos, sino cuando Av a n z a q u i e r a , e s m á s , c a s i p o d r í a m o s d e c i r q u e l a s d i s f r u t a m á s Av a n z a q u e nosotros, porque nos las da cuando ella quiere y así también planifica y regula sus necesidades de personal.

Y mira tú por donde que, además, el último convenio firmado lo que ha provocad o e s q u e Av a n z a s e h a y a a h o r r a d o e l “ t r a b a j a z o ” d e t e n e r q u e a d a p t a r a u n a nueva jornada laboral todos los cuadros de marchas de líneas y turnos de trabajo, acordes a una reducción real de jornada, mientras que los trabajadores, especialmente los conductores, seguimos reventándonos diariamente a trabajar en unas j o r n a d a s i n t e r m i n a b l e s e n l a s q u e , a ú n e n c i m a , h a y m u c h a s p r o b a b i l i d a d e s d e que no hagas el relevo a la hora señalada.

Y a esto se añade otra cosa que ya viene de lejos, si a las interminables jornadas de trabajo con las que tenemos que bregar diariamente, le sumamos la versión barata (con respecto a la planteada inicialmente) de calendarios para conductores, que tienen innumerables ciclos seguidos de 6, 7 y hasta 8 días continuados de trabajo, ya t e n e m o s s e r v i d o e n b a n d e j a u n c ó c t e l explosivo para nuestra salud, de incalculables efectos a medio o largo plazo.

Esta es la realidad, que es que paradójicam e n t e , l a f i r m a d e l ú l t i m o c o n v e n i o colectivo que es la sagrada ley que regula nuestras condiciones de trabajo, se haya

vuelto también en contra de los trabajador e s , d á n d o n o s u n b o f e t ó n q u e t o d a v í a debe estar resonando en las oficinas de Avanza.

En esta faceta, como en todas de la vida, la realidad impone hacer cambios, pero esos cambios tienen que ser a mejor y no a peor, como en este caso.

El actual sistema de solicitud de fiestas pagadas pendientes y adelantadas a través de la intranet de la empresa, que se pactó ya hace algunos convenios, fue un paso muy importante para dejar atrás los tenebrosos tiempos de la vara de mando de un encargado de cortijo castellano y avanzar hacia una situación de importante mejora e n l a t r a n s p a r e n c i a y l a i g u a l d a d e n l a asignación de nuestras fiestas.

Pero incluso este método puede morir de éxito, pues un sistema vanguardista y del siglo XXI, no está hecho para que funcione en una empresa privada que más bien hace gala de unos medios decimonónicos, que dejan de funcionar a las primeras de cambio y cuando más hacen falta.

Se puede considerar también una anomalía, que en la tercera semana del mes de enero de cada año, quede condicionado el

c a l e n d a r i o d e t o d o e l a ñ o e n c u r s o , habiéndose completado las fechas señaladas y la práctica totalidad de los fines de s e m a n a , d e j a n d o a l o s t r a b a j a d o r e s s i n m a r g e n p a r a p o d e r s o l i c i t a r c u a l q u i e r fecha sobre la que más adelante nos surja u n a n e c e s i d a d . L a p l a n i f i c a c i ó n a t a n l a r g o p l a z o d e l a i n m e n s a m a y o r í a d e nuestras fiestas, cuando no sabemos qué nos va a ocurrir a lo largo del año, solo

beneficia a Avanza, que de esa manera puede planificar el grueso de su necesidad de personal para todo el año.

E n i n t e n t a r s o l u c i o n a r e s t o s e d e b e r í a h a b e r t r a b a j a d o y a y n o e n “ t o q u i t e a r ” otras cosas como la reducción efectiva de j o r n a d a q u e , p o r o t r a p a r t e , y a e s t a b a inventada mucho antes en esta empresa.

Hay mucha labor por hacer, y a lo que había que perfeccionar, ahora se suma lo que hay que arreglar a raíz del destrozo del último convenio, y aunque en CUT no tenemos la varita mágica para solucionar todo, somos conscientes de que nos volverá a tocar a nosotros tomar decisiones, como siempre hemos hecho.

Julio Sanz

El enemigo a batir

E n s u d í a , Av a n z a

Zaragoza creó un sind i c a t o a s u m e d i d a

p a r a d i v i d i r n o s o l a -

m e n t e a l C o m i t é d e empresa sino también a toda la plantilla, y lo consiguió.

H a s t a l a c r e a c i ó n d e e s t e s i n d i c a t o , l a plantilla de Avanza era el fiel reflejo de la lucha de la clase trabajadora no solamente en nuestra ciudad, también en el resto de ciudades de España. Incluso con las discrepancias que había por parte de las diferentes secciones sindicales, finalmente se

llegaban a acuerdos y el Comité en bloque, era capaz de unir a plantilla y remar todos en la misma dirección.

Con la llegada de este sindicato, la unidad con la que presumía la plantilla se esfum ó , y l a s c o n s e c u e n c i a s q u e s e i b a n a producir. Para muestra un botón. Desde pérdida de poder adquisitivo, pasando por insultos a compañeros, representantes sindicales, inspectores, o realizar una huelga “a las bravas” sin contar con el resto de sindicatos, sin votaciones, sin informar a n a d i e e t c é t e r a . ¿ D e v e r d a d q u e r e m o s esto?

Al fin se ha conseguido que los trabajado-

res y trabajadoras puedan poner fin a este circo y poner algo de cordura y seriedad a u n C o m i t é t o t a l m e n t e t o c a d o ( p e r o n o hundido) y vuelva a ser lo que fue en su día, un referente.

A p a r t i r d e a q u í , l a p l a n t i l l a e s l a q u e

tiene que dar un puñetazo en la mesa en l a s u r n a s y d e c i d i r q u é t i p o d e C o m i t é q u i e r e , o b i e n e l q u e h a y h a b í a h a s t a

ahora (sin informar, sin dejar votar etcétera) o por lo contrario uno que traiga algo de seriedad y haga las cosas que los trabajadores les digan

Desde CUT, siempre hemos trabajado por y para la plantilla, con nuestros aciertos y nuestros errores, pero siempre contando con la totalidad de los trabajadores a la hora de tomar decisiones. Lo hemos dicho p o r a c t i v a y p o r p a s i v a , e s t e s i n d i c a t o e s t a r á h a s t a q u e q u i e r a l a p l a n t i l l a , n o tenemos ningún miedo.

En nuestra sección sindical, tenemos la suerte de contar con gente muy válida y

con ganas de dar un paso adelante para f o r m a r p a r t e r e p r e s e n t a t i v a , p o r l o q u e veréis muchas caras nuevas. Gente que no ha podido presentarse antes porque otras secciones no se lo han permitido, como tampoco les han permitido elegir a ellos a los suyos.

Tenemos claro que CUT va a ser el enemigo a batir por parte de las demás secciones sindicales y de la propia empresa, Av a n z a n o s e e s c o n d e p a r a d e c i r a l o s nuevos ingresados que se afilien a cualquier sindicato menos a CUT. Algo estaremos haciendo bien.

En las próximas votaciones tenemos que olvidarnos de los amiguismos, parasoles, agendas y pensar en nuestro futuro labor a l , h a y u n c o n v e n i o e n j u e g o y u n o s derechos que defender.

P o r n u e s t r a p a r t e s e g u i m o s m i r a n d o a l

f r e n t e , p o r q u e l a l u c h a s i g u e s i e n d o e l camino.

Thor

Saber decir NO

Saber estar en NO.

N O e s i r r e v e r e n t e ,

N O e s d i f í c i l , N O h a y q u e t e n e r miedo. Solo hay que

m i r a r t o d a s l a s mañanas las últimas

n o t i c i a s y n o s damos cuenta de por dónde nos quieren e n g a ñ a r, m a n i p u l a r y d i s t r a e r. N O t e dejes.

C o n e s t u d i o s s o c i o l ó g i c o s y l a e r a d e l internet saben perfectamente como desviar la atención. El deporte en especial el futbol es líder de la distracción. Las personas ven a su equipo favorito y sienten inquietud por el partido, sienten preocup a c i ó n , s i e n t e n a l e g r í a , s i e n t e n r a b i a , sienten euforia. Ganando o perdiendo su equipo desprenden un montón de emocion e s q u e r e a l m e n t e s o n s o l t a d a s a u n vacío, un vacío que interesa mucho a los q u e n o s d i r i g e n . S e h a n d e s a t a d o u n a

s e r i e d e e m o c i o n e s e n u n d í a y a l d í a siguiente en tu trabajo va a pasar alguna cosa o hay modificaciones, o se acerca la negociación de un convenio, o nos quier e n t o m a r e l p e l o . ¿ D ó n d e e s t á n t o d a s esas emociones? Pues… desahogadas. El entretenimiento es sano siempre que no s e a m a n i p u l a b l e . N O t e p r e o c u p e s p o r multimillonarios, preocúpate por tu día a día.

Preocúpate por tus servicios públicos que sean de calidad y que haya buena inversión. Si NO fuera por la seguridad social n o s m o r i r í a m o s p o r l a s a c e r a s , l o m á s

seguro que por los millonarios que entregas todas tus emociones se pueden pagar cualquier tipo de intervención. Que NO te despisten.

La realidad tendría que ser que las calles estuvieran llenas de su gente reivindicando unos servicios públicos de calidad tend r í a q u e h a b e r m a n i f e s t a c i o n e s a c a s i

t o d a s h o r a s , c a s i a l m i s m o n i v e l q u e numero de partidos de futbol. Por lo visto es una utopía.

Fijaros como nos han empobrecido y que esto tiende a empobrecernos más.

S o m o s c l a s e o b r e r a , s i t r a b a j a d o r e s s í .

Hasta tu que tienes estudios universitarios y estas sentado/a en la mediocre parcela d e p o d e r p o n i e n d o z a n c a d i l l a s a g e n t e o b r e r a q u e t i e n e q u e s a l i r a d e l a n t e y pagarle a sus hijos estudios como hicieron tus padres contigo, igual no te acuerdas de todo lo que tuvieron que trabajar tus p r o g e n i t o r e s p a r a s a l i r a d e l a n t e . E s t e ejemplo es genérico y es el fiel reflejo de t o d a s a q u e l l a s p e r s o n a s q u e s e p i e n s a n que son “algo”. Nadie es más que nadie y tampoco menos, así que si te piensas que estas por encima puede que estés subido en un pedestal de estiércol. Que NO te amedrenten este tipo de personas.

N O t e r i n d a s , N O d e s l a s c o s a s p o r h e c h a s , N O d e j e s d e l u c h a r, N O s e a s esclavo de una clase social que NO es la tuya, ni será.

Luchar en común es por el bien de todos.

Tr a b a j o y s u e l d o d i g n o s u m a d o a u n a s condiciones laborales de calidad influye e n t e n e r u n a s o c i e d a d m á s f u e r t e , m á s contenta y sobretodo menos empobrecida. Todo avanzaría de diferente manera.

Está claro que han conseguido encerrar a mucha gente en sus casas porque carecen d e u n a e c o n o m í a c ó m o d a p a r a u n o c i o

social normal. Les han convencido con ciertos canales de TV.

¡Despertad!, merecemos mucho más de lo que tenemos.

NO te conformes.

¡Que viva la lucha de la clase obrera!

Jeni

A reglamento

Por fin vamos a tener elecciones sindicales y seguidamente se retomará la negoc i a c i ó n d e l n u e v o c o n v e n i o . Va n a s e r momentos duros, como siempre en esta casa cuando estamos en esta situación y, siempre, y digo siempre, pero más ahora, hay que cumplir las normas de circulación. La mayoría de las líneas tienen unos tiempos de recorrido que no se ajustan a la realidad y, por mucho que intentemos cumplirlos, lo único que nos puede pasar es que nos vayamos a casa estresad@s, de mal humor y tal vez con alguna sanción de la autoridad competente o disgusto por algún accidente. No nos hacemos ningún favor a nosotr@s mism@s ni ayudamos en nada a las compañeras y compañeros q u e e s t é n e n e s e m o m e n t o n e g o c i a n d o n u e s t r o f u t u r o . S i e n u n a s e ñ a l p o n e prohibido 30, no podemos ir a 32, 35 o 50 para intentar llegar a esos tiempos, debemos ir a 30 o por debajo de esa velocidad. Igualmente, con los semáforos en ámbar o rojo reciente que, si te los pasas, pillas el

Churras con

Hay que joderse, mira que no hay manera.

Pues nada, lo repetiré las veces que haga falta, hasta que se te meta en la cabeza, una y otra vez, y otra, y otra…

Ya e s t o y a q u í o t r a v e z . H o y n o v o y a

siguiente verde y ganas minuto y medio, hay que detenerse. La norma es clara. Y así con todo. Si vamos tarde, tenemos la opción de avisar con AUSENCIA JUSTI-

FICADA e ir al baño o estirar las piernas dos minutos, no digo que vayas a almorzar, pero cierto director dijo un día que nos sobraban tres minutos en cada terminal para hacerlo. Si te intentan presionar p o r f o n í a d i c i e n d o q u e e r e s l a ú n i c a o único de la línea que va tarde, más fácil lo tienen para ponerte en hora. No digo que sea sencillo regular una línea y más sin ver lo que hay en la calle, pero tú no tienes por qué arriesgarte a lo mencionado anteriormente.

Trabaja tranquil@, ganaremos tod@s y especialmente un@ mism@.

Sé feliz y trabaja a reglamento.

La única lucha que se pierde es la que se abandona.

“medinas”

hablar de Juan Palomo, ni de los ofendidi-

t o s c o m o l e s g u s t a l l a m a r l e s a J o s é

Antonio.

No, o si, quién sabe. (La que liaste José

entalto-429 - 17 - enero-2025

A n t o n i o , t o d o e l m u n d o b u s c a n d o e l vídeo de Guajira para el recuerdo)

Como todos sabemos en estos momentos no tenemos comité, ya que este ha dimitido en bloque y se van a celebrar elecciones sindicales. Una vez que se forme el nuevo comité la primera labor que tienen es la negociación del convenio.

Lo primero que tendrán que hacer será coger la plataforma del convenio y con los retoques pertinentes defenderla como buenamente puedan.

Ardua tarea la que se les espera, ya que Juan Palomo la dejó tirada por los suelos, puesto que nada más presentársela a la empresa dijo a los cuatro vientos que era una plataforma hinchada. Culpando principalmente de esa hinchazón a los ofendiditos y más directamente a la alcahueta, y a su vez Juan Palomo con su lucidez habitual negándose a mover ni una coma.

Un año largo perdido, se veía venir después de la firma del actual convenio tras la reunión previa a la firma que mantuvo Juan Palomo y compañía con nocturnidad y alevosía.

Tampoco ha ayudado nada el pasotismo

mostrado todo este tiempo por los ofendiditos, y mira que la alcahueta lo ha tenido a “güevo”.

Extensa es la redacción de nuestro convenio, y por tanto, extensa es la plataforma a d e f e n d e r. Y s i b i e n e n p r á c t i c a m e n t e todos los artículos se necesitan hacer retoq u e s , p a r a m í e n t e n d e r h a y t r e s p i l a r e s principales, que son:

La reducción de jornada. Se tiene que reducir la jornada diaria, sí o sí, necesitam o s m á s t i e m p o d e o c i o y p r i m o r d i a lmente una buena conciliación de la vida laboral y familiar, y eso se consigue reduciendo la jornada diaria, además, lo dice la ley.

El registro de jornada. Todo trabajo realizado tiene que ser abonado y cotizado, ya vale de hacer tareas fuera del horario laboral, además, lo dice la ley.

E i n d u d a b l e m e n t e e l d i n e ro . S e t i e n e que mantener el poder adquisitivo, todos vemos como sube la cesta de la compra y los suministros, además, todos trabajamos por dinero.

Y hablando de dinero, todo este tiempo Juan Palomo se ha hartado de decir que 2025-chinero - 18 - entalto-429

2 0 2 4 e s t a b a p e r d i d o , n o s é s i l o d e c í a convencido o es que se lo habían encargado para que la plantilla lo fuésemos asumiendo y se diese por perdido, ya que, él sabe perfectamente que se gana o se deja de ganar lo que se firma y que yo sepa no h a y n a d a f i r m a d o . A n o s e r q u e é l y a tenga algo acordado/pactado. Precedentes hay, puesto que aquella reunión nocturna previa a la firma del actual convenio nos supuso en torno a los 5000 € de pérdidas a cada uno.

Por cierto, ahora que se van a celebrar las nuevas elecciones, impaciente estoy en conocer las nuevas candidaturas.

¿Cumplirá Juan Palomo sus palabras y no se presentará en listas? O no dejará de ser una bravuconada más de matón de discoteca de las que nos tiene acostumbrados.

Si finalmente cumple su promesa ¿quién se postulará para ocupar su plaza? Porque sinceramente, al sin cuello lo veo quemadete y no creo que le apetezca socarrarse más.

¿Y la que se las ingenió para adelantar su f e c h a d e r e i n g r e s o p a r a a c t o s e g u i d o p o n e r s e e n r e d u

que avanzó para ocupar el puesto de ordinaria? pues como que no, bastante tiene ella con equivocarse al pedir cuadro, y en mezclar churras con medinas.

A ver si el que finalmente se postula para o c u p a r e l p u e s t o d e J u a n P a l o m o e s e l hermanísimo por aquello de que así todo se queda en casa.

Aunque fíjate tú, ahora que pienso, igual lo que llevan idea Juan Palomo y el sin cuello es colocarse de delgados sindicales y así seguir manejando los hilos mientras se socarran los títeres de turno Va a ser eso.

Y, para terminar, me voy a tomar la licencia de felicitar de parte de los ofendiditos a J u a n P a l o m o , y a q u e , p a r e c e s e r h a encontrado el diccionario de sinónimos.

El Cansino

La Nota

Este mes va por adelantado y para prever que nadie dé “la nota” en el próximo proceso electoral que, con mucho esfuerzo e insistencia, desde CUT hemos conseguido sacar adelante, siempre, con el imprescindible respaldo de la plantilla de trabajadores del bus urbano de Zaragoza.

Afortunadamente para todos, se abre una nueva etapa en la que lo que se pretende es dejar atrás la actual situación de caos y desgobierno que impera en el máximo –y

sagrado- órgano de representación de los trabajadores de la empresa.

Pero no nos engañemos, este tipo de procesos, que pertenecen exclusivamente al conjunto de los trabajadores, los afiliados y los no afiliados a sindicatos, son manipulados en algunas ocasiones por empresas cuyo objetivo es dividir para vencer a los trabajadores y por algunas organizaciones sindicales cuyo único objetivo es “colocar” y sentar a cualquier espontáneo

que se preste, en un sillón con las correspondientes prebendas subvencionadas. Aquí, en el bus urbano, los trabajadores ya hemos vivido situaciones de todo tipo y que todavía permanecen bien frescas en nuestra retina. Desde la presentación de candidaturas “fantasma” protagonizadas p o r g e n t e a f í n a l a e m p r e s a , h a s t a l a invención de nuevas siglas sindicales de d u d o s o o r i g e n y p e o r e s i n t e n c i o n e s , pasando por la elaboración irregular de candidaturas de otras organizaciones cuyo fin ha estado más ocupado en desacreditar y dividir, que en trabajar por los trabajadores del bus de Zaragoza

D e s d e C U T l o t e n e m o s c l a r o . C o m o hemos hecho siempre, esta vez también s e r e m o s e s c r u p u l o s o s a l v e l a r p o r l a

igualdad de oportunidades y el cumplimiento de la legislación al respecto, por supuesto que, para nosotros en primera persona, pero también para los demás. En CUT sabemos que este es un momento importante para que el comité de empresa del bus urbano de Zaragoza recupere la seriedad, la credibilidad y la coherencia que tuvo durante muchos años atrás.

La plantilla de trabajadores del bus urbano de Zaragoza va a volver a ser soberana d i c i é n d o n o s e l c a m i n o

s e g u i r y, c o m o h e m o s h e c h o s i e m p r e ,

CUT volveremos a dar la cara, respetar u n a v e z m á s y c o m o s i e m p r e h e m o s

h e c h o , l a d e c i s i ó n d e c i s i o n e s q u e n o s demos todos los trabajadores.

Recuerda

Esta sección está dedicada a los recién ingresados y todo aquel que quiera refrescar la memoria… En algunos puntos sent i m o s s e r r e p e t i t i v o s , p e r o c a d a v e m o s como hay trabajadores que no respetan las normas perjudicándonos a los demás.

Art. 29.- Curso CAP.- La empresa pagará todos y cada uno de los cursos, incluidas las tasas.

…para realizar el CAP, la empresa respetará el turno de jornada continuada y/o

c l a v e s e l e c c i o n a d a , i m p a r t i é n d o l e e l

c u r s o e n e l t u r n o q u e s e g ú n c l a v e l e corresponda… Respetando dicho turno

t a n t o a l t r a b a j a d o r a f e c t a d o c o m o a l compañero del mismo, para que la realización del CAP no sea un trastorno para la conciliación de la vida laboral y familiar de ninguno de los dos compañeros. En el caso de los trabajadores que realicen la jornada continua, serán cubiertos

p r e f e r e n t e m e n t e c o n a m b u l a n t e s q u e

v o l u n t a r i a m e n t e h a y a n s o l i c i t a d o e s e régimen de trabajo.

Si el trabajador se encuentra en situa-

c i ó n d e b a j a l a b o r a l p o d r á o p t a r p o r re c i b i r e l c u r s o s e g ú n l a p l a n i f i c a c i ó n habitual impartida en el mes de febrero, o por realizar dicho curso una vez finali-

z a d a s u s i t u a c i ó n d e I T e n e l c e n t r o

a u t o r i z a d o q u e l e i n d i q u e l a e m p r e s a dentro de su jornada laboral.

Art. 38.- El pago de los salarios se efectuará puntual y documentalmente el día 5 de cada mes, o el anterior si aquél fuere festivo, mediante transferencia bancaria.

Art. 39.- La distribución de las nóminas se realizará, con carácter preferente, los días de pago en las Oficinas de Caja, de las 9:30 horas a las 13:00 horas y de las 20:30 horas a cierre de ventanilla.

Art. 40.- Todo trabajador tiene derecho a p e rc i b i r a n t i c i p o s d e e n t re 2 0 0 y 7 0 0 euros, a cuenta del trabajo ya realizado, e n l o s d í a s 1 0 y 2 5 d e c a d a m e s , o l o s i n m e d i a t o s a n t e r i o re s , d e s e r a q u é l l o s sábados o festivos, mediante transferen-

cia u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito.

Averías CUBE. Si no nos podemos poner en contacto por la emisora con el centro d e g e s t i ó n , n o p u e d e s s e g u i r p r e s t a n d o servicio por motivos de seguridad, ante cualquier incidencia leve o grave no vas a poder comunicarte con la rapidez necesaria. Tu teléfono particular es tuyo, no tien e s p o r q u é p o n e r l o a l s e r v i c i o d e Av a n z a . S i d e s d e Av a n z a t e o b l i g a n a continuar ponte en contacto con tu sindicato.

Averías máquinas de validación. Ante cualquier tipo de avería en las máquinas de validación no actúes de motu propio, p o n t e e n c o n t a c t o c o n e l i n s p e c t o r d e l SAE y sigue sus instrucciones, aunque no puedas estar de acuerdo, evita problemas innecesarios.

V ó m i t o s y re s t o s b i o l ó g i c o s a u t o b ú s .

Recordar que no se puede circular con un autobús en el cual haya vómitos o restos biológicos, existe un protocolo, ante cualquier hecho ponte en contacto con el SAE mediante fonía urgente y espera instrucciones, la instrucción no puede ser continuar prestando servicio en esas circunstancias.

B u s e s a r t i c u l a d o s . R e c o r d a m o s d e s d e aquí que está terminantemente prohibido abrir las puertas para la subida o descenso de viajeros detrás de un autobús articulado. También está prohibido el acceso de usuarios fuera de las paradas.

Manipulación de trampillas.

Está terminantemente prohibido abrir y entalto-429 - 21 - enero-2025

cerrar trampillas del autobús, hay resoluciones de inspección de Trabajo al respecto. No quites trabajo a los compañeros de taller.

Freno de parada, de puertas y retarder. Si el vehículo con el que prestas servicio lleva a alguna de las siguientes averías no puedes seguir prestando servicio con él. Son elementos importantes de seguridad que pueden evitar accidentes y salvarte de problemas mayores, ante cualquier accidente el responsable eres tú.

Excesos de jornada. Animamos a todos los trabajadores a apuntarse los excesos de jornada, la mayoría de las veces motiv a d o s p o r l o m a l h e c h o s q u e e s t á n l o s relevos en la hoja de servicio. Recordar que no estás obligado a lavar un autobús

si el hecho de lavarlo te supone no finalizar tu jornada a la hora de tu hoja.

L i q u i d a c i ó n . I n f o r m a r t e q u e n o e s t á s obligado a quedarte con la recaudación del compañero, con esto no te decimos que no lo hagas, pero que sepas que no tienes ninguna obligación. Hay servicios especiales que se llevan entre varios trabajadores y es muy fácil poder equivocarte por el gran volumen de billetes vendidos.

Aviso de relevo. Cuando vas tarde prestando servicio y se acerca la hora de relevo o finalización del servicio y no deseas realizar horas extraordinarias, ejerce tu derecho y avisa al Regulador del SAE.

Según el INE, el IPC de noviembre de 2024 en el Estado español fue del 0,2%, quedando el interanual en un 2,4%.

Absentismo en Avanza Zgz. Según los datos proporcionados por Avanza, el índice de absentismo en el mes de noviembre fue del 11,11% y por accidente laboral fue del 0,65%, por lo que estos últimos SI cobrarán el complemento de la empresa hasta el 100% del salario. -------------------------------------------------

Plantilla actual en Avanza Zgz. En el último censo del mes de noviembre la empresa, la plantilla actual es de 1291 trabajadores, de los que 52 de ellos son eventuales.

Horas extras en Avanza Zgz. En el mes de noviembre se realizaron 4968 horas extraordinarias, esto supone que 31 trabajadores podrían estar contratados a tiempo completo.

Últimos movimientos de la plantilla. Último fijo ordinario 4313, último fijo relevante 4645, último fiestero ordinario 4530, último fiestero relevante 4655, último ambulante con descansos fijos 8007. -------------------------------------------------

Cuánto cobran de subvenciones los “sindicatos” CC.OO. y UGT. En los últimos 4 años UGT ha cobrado 202 millones de euros y CC.OO. 179. Todo esto repartido entre Federaciones, fundaciones, asociaciones, etc. Las subvenciones proceden de muchísimas administraciones públicas estatales, autonómicas y municipales. Son un total de 1.539 subvenciones para CC.OO. y 1.134 para UGT en los últimos 4 años. CC.OO. y UGT no proporcionan los datos de en qué se gastan las subvenciones ni siquiera a sus propios afiliados, delegados, empleados, sindicalistas y “sindicalistos”. ¿Estos nos van a defender de algo? -------------------------------------------------

Rebelión laboral en el matadero de Binéfar, el mayor de Europa. Cientos de horas extra sin pagar, jornadas de diez horas diarias, un ritmo frenético de trabajo que hasta dobla el de otras factorías, gente que se ha llegado a orinar encima por miedo a ir al aseo, recurrentes accidentes laborales por el mal estado de las herramientas de trabajo y una persecución por parte de la empresa hacia aquellos trabajadores que intentan mejorar sus condiciones. Esto es lo que denuncia la plantilla de Litera Meat, que cuenta con unos 1.800 operarios y es propietaria del matadero más grande de Europa, en Binéfar. Allí, más del 90% de los operarios son migrantes, lo que Litera Meat aprovecha para explotarles. Según los trabajadores, el comité de empresa, compuesto por UGT, OSTA y, mayoritariamente, CC OO. “Ellos siempre están a favor de la empresa”.

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