BOLETIN INTERNO entalto
Depósito legal: Z - 593 - 89
Edita e imprime
COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES
C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local
50007 - Zaragoza
Tfno./Fax 976 389 713
Tfno. móvil 607 281 188
Sección sindical Avanza ZGZ
C/ Miguel Servet, nº 199
Tfno/Fax 976 595 113
Web e-mail
www. cutaragon.org cut1985@gmail.com
Facebook: Infocut Zaragoza
… p e r o a l l l e g a r s e p t i e m b r e , v a y a , vaya… aquí hay SAMA
El 4 de septiembre, ese es el día que ha elegido el SAMA como contestación a la propuesta de Ugt y Ccoo de “juntarnos” con la empresa –lo de reunirnos en este momento es un término que queda muy grande-, para… ¿alguien sabe para qué?
Septiembre, la oveja negra acostumbrada a recoger la resaca veraniega, hace que el comité empiece el curso como los malos estudiantes, con el convenio pendiente y en la repesca del SAMA.
X (Twitter): @CutAragon
Instagram: @cut aragon1985
S S u u m m aarrii o o
Editorial
Sin pasos no se deja huella
Sartta de mentiras
Decadencia absoluta
El recuerdo de las 13 rosas
Estrés térmico
Acción Sindical CUT
subrayado
Nota
Accidentes laborales
Resumamos: la Dirección de Avanza pasa de sus trabajadores, se va de vacaciones y deja la negociación del convenio empantanada. El Comité de Empresa, jugando a las cucañas, sacude un palo al aire y solicita una reunión en el SAMA, a ver si hay
s u e r t e y l e d a n a l g u n a c h u c h e r í a Y e l
SAMA, el árbitro de las cucañas, enva-
lentonado por el protagonismo gratuito que le da la representación de los trabajadores y temeroso ante la posibilidad de joderle las vacaciones a algún mandamás
d e l a D i r e c c i ó n d e Av a n z a , n o s c i t a a todos el día 4.
Y entre todo eso, los trabajadores del bus u r b a n o , ¿ q u é p i n t a m o s a l l í ? . . . u n o s u o t r o s n o s l o t e n d r á n q u e e x p l i c a r : t r a s medio año de media negociación, 17 reuniones de cháchara, unas actas telegráfic a s q u e n o s i r v e n p a r a n a d a y s i n u n a puñetera propuesta por escrito desde que se presentó la plataforma, ya nos contarán
a qué vamos al SAMA. Compañeros, en el CUT estamos como el resto de vosotros, esperando que los demás sindicatos nos lo expliquen.
Podríamos pensar que quieren ir a desat a s c a r a l g o , p e r o e l ú n i c o a t a s c o e n l a negociación a día de hoy, es el estreñimiento táctico que padece la portavocía d e l c o m i t é y q u e , p a r a d ó j i c a m e n t e , l o único que provoca es que la negociación dé ganas de cagar. Podríamos pensar que, ante una hoja de ruta que no existe –esa d e l a q u e t a n t o h a b l a S a t t r a , p e r o q u e nunca ha sacado-, el resto de sindicatos tiran de ocurrencias con las que cubrir el expediente para poder justificar que en la negociación del convenio “lo importante, es participar”, aunque nos acaben llevando a todos a la ruina. O, podría ser también, que nos lleven allí para teatralizar el enésimo simulacro de negociación, en el q u e l o s t r a b a j a d o r e s , a d e m á s d e s a l i r e s c a l d a d o s , n o t e n g a m o s e l d e r e c h o a decir ni mu.
No lo sabemos. Lo que tenemos claro es q u e , c o n e s t e m o v i m i e n t o , e l a c t u a l Comité de Empresa lo único que demuestra es que no tiene ninguna confianza en sí mismo, mucho menos en su actual por-
tavoz y menos todavía en que la negociación pueda llegar a buen puerto. Mientras, esto sigue igual o peor.
Por nuestra parte, CUT, que en vista de la degradación a la que está siendo sometida la representación de los trabajadores, en el pleno del mes de julio tuvimos una presencia meramente testimonial, fuimos testigos del enésimo bordillazo de un comité que amenaza con acabar de destrozar la dirección de la representación de los trabajadores.
Nadie, ni los que mienten por escrito ni los que se dedican a cultivar la maledicencia del boca a boca contra nosotros, podrá decir que el rumbo que ha adoptado el resto de sindicatos es responsabilidad, ni tan siquiera por casualidad, de la gente del CUT.
Hace tiempo que dejamos de creer en un Comité de Empresa con un afán suicida d e d e s a u t o r i z a s e y d e s p r e s t i g i a r s e a s í mismo, en el que no cumplir lo que se aprueba, ha dejado de extrañar. Nuestra presencia en él se limita estrictamente a lo q u e e x i g e l a l e y. C o n t i n u a m o s e n e l m i s m o , ú n i c a y e x c l u s i v a m e n t e , p o r e l sagrado respeto que profesamos a los trabajadores. Por nada más.
Los acontecimientos, tozudos, no paran de darnos la razón. Este comité es un despropósito que amenaza con llevarse por delante la lucha presente, pasada y futura de unos trabajadores serios y responsables que no merecen esta representación.
Tienen que dejar hablar a la plantilla, los t r a b a j a d o r e s t i e n e n q u e p o d e r e l e g i r. Y m i e n t r a s e s t o n o o c u r r a , l a p l a n t i l l a d e trabajadores tiene que tutelar todas y cada una de las decisiones que su órgano de representación quiera adoptar.
E s t o e s i m p r e s c i n d i b l e p o r q u e p r e c i s amente el sindicato que ostenta la portavoc í a d e l o s t r a b a j a d o r e s , e l q u e d e b e r í a estar forzando la negociación en el mes de agosto, ese que tiene una alergia compulsiva a preguntarle a los trabajadorespor ejemplo, si están contentos o no con la forma en que se está llevando a cabo la n e g o c i a c i ó n, e l “ p s e u d o s i n d i c a t o ” q u e e s p e r a q u e u n g o l p e d e s u e r t e e n e l
SAMA le ayude a poner tiritas al convenio, el mismo que lleva meses intentando convocar una huelga –que es en realidad un huelga contra su propia gestión- para que seamos directamente los trabajadores
los que tengamos que negociar en la calle y c o n n u e s t r o d i n e r o , l o q u e e l l o s s o n incapaces de hacer en la sala de reunio-
nes, ese sindicato, Sattra, que hoy dice una cosa y mañana otra, dedica su tiempo a insultar y difamar a troche y moche en sus panfletos, intentando ejercer nuevamente de copia chabacana de otro sindicato, al que no le llegan, ni en el fondo ni en las formas, a la suela del zapato.
Y es que donde hay que pintar algo es en la mesa de negociación, no en un panflet o , p e r o p a r a e l l o e s e s i n d i c a t o , S a t t r a , tiene dos problemas: la mala conciencia que gasta por el destrozo que nos hizo a t o d o s l o s t r a b a j a d o r e s e n e l c o n v e n i o anterior y la certeza que tiene de que los del CUT, que habremos pisado mil callos por decir las cosas claras, sin embargo, no nos hemos vendido jamás.
Que tomen buena nota de lo uno y de lo otro, sin en algún momento quieren pintar algo en esta empresa y fuera de ella.
CUT en Avanza Zaragoza
Sin pasos no se deja huella
Todos sabemos que los
o r í g e n e s d e l o s d e r e -
c h o s l a b o r a l e s q u e también son considerados derechos humanos
f u e r o n c o n s e g u i d o s
c o n m u c h a l u c h a ,
u n i ó n y s a c r i f i c i o .
Todo esto en estos tiempos no está considerado.
Las personas acuden a su puesto de trabajo como si nada tuvieran que hacer por mejorar. Encadenados a una “santa c o m o d i d a d ” q u e n o e s r e a l y l o q u e tenemos ha costado mucho conseguirlo y no es porque las empresas nos tengan
aprecio, si por ellas fueran ni nos pagarían. Pero vamos, podéis seguir sacando la cara a la mano que os da de comer mientras con la otra estira de tus entrañas para sacar lo máximo de ti.
Cierto es que todo esto es a nivel general y que eso de hablar de la lucha obrera no c u a j a . E s m á s , h a y g e n t e q u e s e q u e d a con cara de poema (jóvenes y no tan jóvenes). De lo contrario, de fútbol entienden un montón, nombres de jugadores, ficha-
j e s m u l t i m i l l o n a r i o s , e t c . B u e n o , c a d a cual se entretiene como quiere, pero los señores que se dedican al fútbol profesional no van a informarse de cómo estamos nosotros. Si se tuviera el mismo entusiasmo en saber de fútbol como en todo lo relacionado a derechos laborales, cambiaría todo a mejor
No podemos perder el interés de luchar por nuestros derechos, porque entonces los caminos se cierran y no habrá avances, habrá retrocesos.
No se puede pensar que está todo acabado y dejar de seguir, estaríamos colaborando e n n u e s t r a e x t i n c i ó n , y h a y q u e s e g u i r adelante, aunque sea en horas bajas. Hay q u e s a b e r e s t a r e n l a s d u r a s y e n l a s
maduras. Sobre todo, porque hay que respetar a las personas que han luchado por nosotros, personas que están jubiladas y volverían solo por volver a luchar, y personas que están a punto de jubilarse y que se quedarían por seguir luchando, es de una entereza increíble.
Hay que seguir dejando huella y para ello s eguir adelante, los obs táculos s iempre estarán y es lo que hace que las cosas se consigan con valor.
Plasmar todo esto en esta sociedad cuesta m u c h o y e s d i f í c i l d e e n t e n d e r, p o r q u e todas las personas tienen su día a día con
s u s c o r r e s p o n d i e n t e s g a s t o s y t o d a l a gente se da cuenta de que el poder adquisitivo ha menguado.
Todo lo que gana un trabajador se lo gana bien ganado, hasta el último céntimo.
En la calle Miguel Servet, 199 (cocheras) entran todas las personas a trabajar, abajo y arriba. Y digo abajo porque las ruedas se mueven por el suelo y digo arriba porque hay que subir escaleras.
No entiendo cómo se puede tener la osad í a d e a p e d r e a r u n s i n d i c a t o s i e n d o u n trabajador más, tengan el puesto que tengan. Nunca se sabe si un día hay que lla-
m a r a e s a p u e r t a . A l o m e j o r h a y q u e cumplir alguna orden y al mismo tiempo apoyar simbiosis que dejan bastante que d e s e a r. N a d a e s l o q u e p a r e c e , p e r o l o parece.
Jamás hay que dar nada por perdido. Por los que estuvieron, están y seguirán estando.
La lucha continua.
Jeni, Delegada Sindical CUT
Sartta de mentiras
“ L a t e rq u e d a d e n c re e r
q u e ú n i c a m e n t e l a s
p ro p i a s i d e a s s o n c i e r -
t a s e s , c a s i s i e m p r e ,
u n a s e ñ a l d e f a l t a
d e a r g u m e n t o s . P o r
e s o , e s m e j o r a l e j a r s e
q u e p e rd e r e l t i e m p o c o n e l n e c i o . E s
m e j o r o c u p a r l o c o n q u i e n i n t e r c a m b i a
r a z o n e s c o n i n g e n i o , a g u d e z a y a g i l i -
d a d m e n t a l P o rq u e b r i n d a e l g u s t o d e
d i s f r u t a r e l d e re c h o p e r s o n a l d e a l e -
j a r s e d e l d i s p a r a t e d e l a o f e n s a ” .
C u a n d o u n o l e e u n p a n f l e t o e n e l q u e ,
d e s d e l a p r i m e r a p á g i n a h a s t a l a ú l t i -
m a , i n c l u i d a s p o r t a d a y c o n t r a p o r t a d a ,
s o n u n c o n t i n u o d e i n s u l t o s , a m e n a -
z a s , m e n t i r a s , f a l t a s d e r e s p e t o y d e s -
c a l i f i c a c i o n e s a l o s r e p r e s e n t a n t e s y
a f i l i a d o s d e l C U T, t a l e s c o m o : v a g o s ,
s i n v e r g ü e n z a s , e s t ú p i d o s , t o n t o s ,
i m p r e s e n t a b l e s , m a m a d o r e s y c h u p a -
c u l o s ; y e n d o n d e n o s e a r g u m e n t a
n a d a , n i s e r e b a t e n a d a d e n a d a , u n o s e
p a r a a p e n s a r c u á l e s e l p r o p ó s i t o d e
p u b l i c a r s e m e j a n t e b a s u r a .
E l p r i m e r o , a m i m o d o d e v e r , e s
e s c o n d e r v u e s t r a i n c o m p e t e n c i a .
C u a t r o v e c e s o s h a b é i s l l e v a d o u n N O
a n t e u n a p r o p u e s t a d e p a r o s , y e n v e z
d e h a c e r a u t o c r í t i c a y m i r a r m á s a l l á
d e v u e s t r o o m b l i g o , c o m o s i e m p r e
a c u d í s a l i n s u l t o , a l y o í s m o , y a s a l i r
p o r l a t a n g e n t e . Y v u e l t a a e m p e z a r.
Yo , y o , y o …
L a s e g u n d a e s h a c e r r u i d o . P a n y c i r c o
q u e s e d i c e . M i e n t r a s l a g e n t e s e
e n t r e t i e n e l e y e n d o c o m o n o s l l a m á i s
e s t o o l o o t r o , o q u e f í j a t e t ú q u e s i e l
j u b i l a d o p o r a q u í , e l j u b i l a d o p o r a l l á ,
a l a g e n t e n o l e d a p o r p e n s a r e n l a
“ g r a n ” n e g o c i a c i ó n d e c o n v e n i o q u e
e s t á i s d i r i g i e n d o , o p o r q u e n o t e n e m o s
t o d a v í a e l r e g i s t r o d e j o r n a d a , o q u e
p a s a c o n e s o s d í a s d e m á s d e d e s c a n s o
q u e h e m o s g a n a d o … S o i s c o m o e l
H O L A , o e l P R O N TO , s e n s a c i o n a l i s -
t a s .
L a t e r c e r a y m á s e v i d e n t e , d e s a h o g a -
r o s . L o e n t i e n d o , e s t e t r a b a j o c r e a
m u c h o e s t r é s , l a v e r d a d s e a d i c h a , y a
m í m e p a s a i g u a l . Y q u e m e j o r m a n e r a
d e d e s a h o g a r s e q u e p o n e r a p a r i r a l o s
d e m á s , a d i e s t r o y s i n i e s t r o , i g u a l
h a s t a c r e y e n d o q u e s o i s i n g e n i o s o s y
d i v e r t i d o s . O s i m a g i n o l e y e n d o v u e s -
t r o s a r t í c u l o s y d i c i e n d o :“ m i r a , m i r a
c o , ¡ l e s h e l l a m a d o m a m a d o r e s y c h u -
p a c u l o s e n l a m i s m a f r a s e ! J o d e r J M ,
¡ e r e s u n s u p e r d o t a o ! ”
S e g u r o q u e b u s c á i s u n a r e p u e s t a a c o r-
d e a v u e s t r a i n t e l i g e n c i a e n n u e s t r a
r e v i s t a . C o n u n f o l i o e n b l a n c o b a s t a -
r í a . Yo m e e n c a rg o .
C o m o d i c e e l p r i m e r p á r r a f o , p r e f i e r o
o c u p a r m i t i e m p o c o n q u i e n i n t e r c a m -
b i a r a z o n e s c o n i n g e n i o , a g u d e z a y
a g i l i d a d m e n t a l , y v i e n d o v u e s t r a ú l t i -
m a i n t e r v e n c i ó n e n t v d e e s o v a i s j u s -
t i t o s .
N o s o t r o s , e l C U T, t e n e m o s a r g u m e n -
t o s . Te n e m o s c l a r o l o q u e
q u e r e m o s p a r a l a p l a n t i -
l l a , y t a m b i é n m u y c l a r o
l o q u e n o q u e r e m o s
P a r a a c a b a r, a v o s o t r o s ,
l o s “ l u c h a d o r e s , y l o s y o ,
y o y y o ” , o s v o y a c o n t a r
u n c u e n t o , p o r q u e i g u a l
a l g u n o e s t á b a s t a n t e
d o l i d o y a l u d e a e l l o e n
c u a n t o t i e n e o c a s i ó n .
C u a n d o s e a c a b ó m i
s e g u n d o c o n t r a t o d e 6
m e s e s y n o m e r e n o v a -
r o n , f u i s t e i s l o s q u e o s
p u s i s t e i s e n c o n t a c t o c o n -
m i g o , s i n y o t e n e r n i i d e a
v u e s t r a c u a d r i l l a , q u i e n s e p u s o e n
c o n t a c t o c o n m i g o , y n o a l r e v é s . A l o s
d o s o t r e s m e s e s l a e m p r e s a m e v o l v i ó
a l l a m a r, y y o l o a g r a d e c í . N o s a b í a
q u e e s e h e c h o t e n í a q u e t e n e r u n a c o n -
t r a p r e s t a c i ó n e n f o r m a d e a f i l i a c i ó n , y
q u e o s d e b í a l e a l t a d d e p o r v i d a . P o r
a b r e v i a r l a h i s t o r i a , n o m e v o l v i e r o n a
r e n o v a r u n a s e g u n d a v e z y v o l v í a
e n t r a r c o n u n t e r c e r n ú m e r o d e n ó m i -
n a .
F a l t ó t i e m p o a v u e s t r o s i n d i c a t o p a r a
d e q u i e n e r a i s y a d e m á s n o e s t a r a f i -
l i a d o a n i n g ú n s i n d i c a t o . Te n í a i s m i
t e l é f o n o y n o a l r e v é s , q u é c a s u a l i d a d .
M e o f r e c i s t e i s l a p o s i b i l i d a d d e i n t e r-
c e d e r p o r m í a n t e l a e m p r e s a p a r a q u e
m e v o l v i e s e n a l l a m a r, j u n t o c o n o t r o s
c o m p a ñ e r o s n o r e n o v a d o s , d i e z s i n o
r e c u e r d o m a l . M a n t u v i m o s u n a r e u -
n i ó n e n v u e s t r o l o c a l e n l a s F u e n t e s .
P e r o i n s i s t o , f u e u n “ i l u m i n a d o ” d e
a c u s a r m e e n u n o
d e e s o s a r t í c u l o s
s i n f i r m a ( q u e
t o d o s s a b e m o s
q u i é n e s c r i b e ) , d e
“ t r a b a j a d o r d e s a -
g r a d e c i d o ” , t r a s s e r
n o m b r a d o
D e l e g a d o S i n d i c a l
d e l C U T .
I n t e n t a s t e i s a m e -
d r e n t a r m e y d e s v e -
l a s t e i s , d e m a n e r a
s e s g a d a y t o r t i c e r a ,
u n a v i v e n c i a p e r -
s o n a l q u e a n a d i e
l e i m p o r t a b a . P e r o a s í s o i s , d e l a n z a r
l a p i e d r a y e s c o n d e r l a m a n o .
D e b i s t e i s l e e r e n u n l i b r o s o b r e e l
S í n d r o m e d e E s t o c o l m o , y a h í q u e
s e g u í s , e r r e q u e e r r e . A p r e n d e d u n
p o q u i t o d e e d u c a c i ó n , q u e n o o s v e n -
d r á m a l .
C o m o s i n d i c a l i s t a s , l i m i t a d i t o s . C o m o
p e r s o n a s , q u e c a d a c u a l s a q u e s u s c o n -
c l u s i o n e s . N o v i n i s t e i s e n t o n c e s a a y u -
d a r n o s d e s i n t e r e s a d a m e n t e , c u a n d o e n
e s e m o m e n t o n o s a b í a m o s q u e h a c e r.
Vi n i s t e i s a n o s o t r o s , c o m o s i f u é r a m o s
c a r r o ñ a y v o s o t r o s l o s b u i t r e s , a v e r s i
p i l l a b a i s a l g o d e v u e s t r o i n t e r é s . Q u é
e n t r á s e m o s d e n u e v o o n o , o s d a b a
i g u a l . D e h e c h o , d e e s e g r u p o d e 1 0
p e r s o n a s i g u a l s o l o q u e d o y o . A s í q u e ,
g r a n t r a b a j o a m i g o s .
Y y o , a h o r a , c o n e l t i e m p o m e p r e g u n -
t o , ¿ q u é t i p o d e c h a n c h u l l o s o s t r a e r í -
a i s e n t o n c e s c o n l a e m p r e s a p a r a j u g a r
c o n l o s p u e s t o s d e t r a b a j o d e d i e z p e r-
s o n a s ? S e g u í s l a s m i s m a s t á c t i c a s q u e
a p l i c a b a n v u e s t r o s m a e s t r o s d e U G T,
f i r m a n d o c o n v e n i o s c o n n o c t u r n i d a d y
a l e v o s í a .
A s í s o i s , d é s p o t a s , c h u l o s y a r r o g a n -
t e s . E s t á i s e n e s t o d e l s i n d i c a l i s m o p o r
i n t e r é s p r o p i o , y n o p o r e l c o l e c t i v o .
¡ O s g u s t a r í a s e r c o m o C U T , y l o
s a b é i s !
Rubén, Delegado Sindical CUT
Decadencia absoluta
La dejadez e incluso desidia que se está padeciendo en taller, lo están sumiendo en la decadencia más absoluta.
Es más que patente la falta de material y sobre todo de personal que precisa taller para que vuelva a unos niveles aceptables, ya que, actualmente es inaceptable lo que estamos padeciendo.
To d o s v e m o s y p a d e c e m o s e l e s t a d o lamentable en el que se encuentra la flota, dado que como ya se ha dicho, la falta de material y de personal es patente. Antes, al iniciar el servicio junto a la hoja
de recaudación te entregaban la hoja de anomalías del bus en la cual estaban anotadas las posibles anomalías/averías que se podían dar, aparte, en la propia hoja había un apartado para poder escribir por si se necesitaba hacer algún tipo de aclaración sobre la avería comunicada. Esa hoja al encerrar el coche, en la gasolinera, te la recogían e iba a taller y tras la comprobación y actuaciones necesarias quedaba archivada. En caso de comunicarse una avería y esta no ser reparada, siempre se podía solicitar la hoja para poder com-
probar que dicha avería había sido comunicada.
Ahora las averías se comunican mediante
C U B E , t o d o s v e m o s c o m o d í a t r a s d í a comunicamos averías y estas no son reparadas, esta situación nos llega incluso a dejar de comunicarlas.
Todo esto se debe a una estrategia establecida, ya que la empresa se mueve por estadísticas y “al no haber averías comun i c a d a s ” y n o p o d e r s e c o m p r o b a r l a comunicación de estas (ya que misteriosamente desaparecen) unido a la mencionada falta de material y de personal, junto a la externalización de las tareas hace que la flota esté como está.
Es primordial el comunicar todas las averías en el CUBE, aunque estas no sean reparadas, día tras día, por lo menos que s e l e s r o m p a l a s e s t a d í s t i c a s o q u e s e tomen la molestia de hacerlas desaparecer.
S i l a d e j a d e z , d e s i d i a y d e c a d e n c i a d e
taller mencionada está más que demostrad a , m e n c i ó n e s p e c i a l a l a s c o n d i c i o n e s
climáticas que los compañeros de taller padecen.
S i b i e n e n P r e v e n c i ó n d e R i e s g o s
Laborales está establecido que la temperatura óptima no debe pasar de 26º estableciendo un máximo de 30º , está claro que esta premisa no se cumple.
Es urgente la adaptación de taller, ya sea colocando ventiladores, extractores, cañones de frío, paneles evaporativos o tantos aparatos de aire acondicionado como sean necesarios.
Mientras llega esa adaptación es primordial que se establezca un punto comorefugio climático- para que los compañeros de taller puedan acudir a él siempre que lo necesiten.
Por nuestro bien no dejemos de comunicar las averías.
Área Prevención CUT
El recuerdo de las 13 rosas
E l 5 d e a g o s t o d e
1939, a la salida del sol, trece mujeres de
e n t r e 1 8 y 2 9 a ñ o s fueron sacadas de sus celdas de la Cárcel de
l a s Ve n t a s , e n
M a d r i d , y f u s i l a d a s
contra el paredón de un cementerio. La
G u e r r a C i v i l h a b í a t e r m i n a d o c u a t r o
m e s e s a n t e s , p e r o e l f r a n q u i s m o e n e l
poder pretendió con sus muertes escar-
mentar y disciplinar a todas las mujeres republicanas. Las cartas que escribieron antes de morir, se convirtieron en símbolo de resistencia.
Lo único que les permitieron la noche del 4 de agosto de 1939, cuando ya sabían q u e a l d í a s i g u i e n t e i b a n a m o r i r, f u e escribir una carta, una sola cada una. En su celda de la Cárcel de Mujeres de las Ventas, con los ojos heridos por la falta de luz y la sal de las lágrimas, Blanca Brisac quiso hacerle llegar un último mensaje a
su hijo, al que ya no vería crecer. “Voy a morir con la cabeza alta. Sólo te pido que quieras a todos y que no guardes nunca
r e n c o r a l o s q u e d i e r o n m u e r t e a t u s padres, eso nunca”. Las personas buenas no guardan rencor.
H a c í a p o c o m á s d e c u a t r o m e s e s q u e
había fina-
l i z a d o f o r-
m a l m e n t e
l a G u e r r a
Civil, pero
l a s a n g r e
d e l o s
d e r r o t a d o s
s e g u í a
c o r r i e n d o
en España.
E l 1 ° d e
a b r i l ,
F r a n c i s c o
F r a n c o ,
bar la acusación, porque no las capturaron e n l a c a l l e , m i e n t r a s s u p u e s t a m e n t e l o h a c í a n , s i n o q u e s e l a s l l e v a r o n d e s u s casas.
Para el Generalísimo -como ya se hacía llamar- matar era una manera más de disciplinar al país con mano de hierro. Por
ahora consagrado dictador, había escrito su último parte de guerra: “En el día de
h o y, c a u t i v o y d e s a r m a d o e l E j é r c i t o
Rojo, han alcanzado las tropas nacionales sus últimos objetivos militares. La guerra ha terminado”. La República ya no exis-
tía, había sido derrotada y reemplazada por una dictadura oscurantista que se pro-
l o n g a r í a d u r a n t e 3 6 a ñ o s . D e s d e entonces, los fusilamientos de los vencidos eran cosa cotidiana.
E n r e a l i d a d , l a s t r e c e j ó v e n e s f u e r o n d e t e n i d a s p o r r e p a r t i r p o r M a d r i d
u n o s v o l a n t e s q u e p r o c l a m a b a n “ M e n o s F r a n c o y m á s p a n b l a n c o ” , aunque a ninguna de ellas se le pudo pro-
e s o , e l
f i n a l d e
l a g u e -
r r a n o
h a b í a termina-
d o c o n l a s muertes.
S e j u z -
g a b a d e
m a n e r a
s u m a r i a y s e
m a t a b a
r á p i d a y p ú b l i c a m e n t e . S e t r a t a b a d e hacer tronar el escarmiento para instalar de manera definitiva el terror.
En la Cárcel de las Ventas, en Madrid, esa n o c h e d e l 4 d e a g o s t o t r e c e m u j e r e s j ó v e n e s e s p e r a b a n l a m u e r t e . To d a s habían sido condenadas apenas 24 horas antes por un tribunal militar.
Las condenadas se llamaban Ana López G a l l e g o , J u l i a C o n e s a , Vi c t o r i a M u ñ o z García, Martina Barroso García, Virtudes González García, Luisa Rodríguez de la F u e n t e , E l e n a G i l O l a y a , D i o n i s i a Manzanero Sala, Joaquina López Laffite, C a r m e n B a r r e r o A g u a d o , P i l a r B u e n o
Ibáñez, Blanca Brisac Vázquez y Adelina García Casillas.
Eran modistas, pianistas, ayudantas de sastre, secretarias y amas de casa, su delito común -el de todas menos una- era el de pertenecer a las Juventudes socialist a s U n i f i c a d a s ( J S U ) . C a s i t o d a s e r a n
menores de edad y la mayor tenía solo 29
años. Sabían que iban a morir, pero no q u e p a s a r í a n a l a h i s t o r i a c o m o “ L a s
Trece Rosas”, emblema del terrorismo de Estado instalado por el franquismo.
Thor, Vocal CUT
Estrés térmico en el entorno laboral
Conocer los riesgos y proteger la salud en condiciones de calor.
E l e s t r é s t é r m i c o e s u n d e s a f í o q u e enfrentan muchas personas en su entorno laboral, especialmente aquellos que trabajan en condiciones de calor extremo.
Redacción
El calor excesivo puede tener un impacto significativo en la salud y el bienestar de los trabajadores, lo que requiere una atención especial y medidas preventivas efectivas. En este artículo, exploraremos los
principales factores de riesgo asociados
c o n e l e s t r é s t é r m i c o y p r e s e n t a r e m o s
r e c o m e n d a c i o n e s c l a v e p a r a e l i m i n a r o
minimizar estos riesgos.
Factores de riesgo del estrés térmico:
Temperaturas ambientales elevadas: Las
altas temperaturas en el entorno laboral
son un factor desencadenante del estrés
t é r m i c o . E x p o n e r s e c o n s t a n t e m e n t e a
temperaturas altas puede llevar a la deshidratación, fatiga y agotamiento por calor.
Humedad: La humedad excesiva dificulta la evaporación del sudor, lo que hace que el cuerpo tenga dificultades para regular s u t e m p e r a t u r a i n t e r n a . E s t o p u e d e
aumentar el estrés térmico y el riesgo de golpe de calor.
Actividad física intensa: El trabajo físicamente exigente en combinación con temperaturas altas aumenta la carga de trabajo para el cuerpo. Esto puede generar un aumento en la producción de calor interno y dificultar la disipación de calor.
Ropa inadecuada: El uso de ropa inapropiada, como prendas pesadas o de tela no transpirable, puede dificultar la regulación de la temperatura corporal y aumentar la sensación de calor.
Exposición directa al sol: Trabajar al aire l i b r e b a j o l a l u z s o l a r d i r e c t a p u e d e aumentar significativamente la exposición al calor. La radiación solar intensa puede agravar el estrés térmico y aumentar el riesgo de quemaduras solares.
M e d i d a s p re v e n t i v a s p a r a m i n i m i z a r los riesgos:
H i d r a t a c i ó n a d e c u a d a : E s f u n d a m e n t a l mantenerse hidratado durante toda la jor-
n a d a l a b o r a l . S e d e b e n p r o p o r c i o n a r y p r o m o v e r p a u s a s r e g u l a r e s p a r a b e b e r agua fresca. Evitar el consumo de bebidas
c o n c a f e í n a o a l c o h o l , y a q u e p u e d e n tener un efecto deshidratante.
Ventilación y enfriamiento: Proporcionar espacios de trabajo adecuadamente ventilados y, si es posible, con sistemas de aire acondicionado Fomentar la circulación de aire mediante el uso de ventiladores y ventilación natural. Considerar la instalación de áreas de descanso frescas para permitir que los trabajadores se recuperen del calor.
P r o g r a m a c i ó n y r o t a c i ó n : O rg a n i z a r l o s horarios de trabajo de manera que se evite la exposición prolongada al calor durante
l a s h o r a s m á s c a l u r o s a s d e l d í a .
Implementar sistemas de rotación de tareas para que los trabajadores no estén expuest o s c o n s t a n t e m e n t e a l m i s m o n i v e l d e estrés térmico.
Vestimenta adecuada: Promover el uso de ropa ligera, de colores claros y transpirable. Permitir la adaptación de la vestimen-
t a s e g ú n l a s c o n d i c i o n e s c l i m á t i c a s .
Proporcionar equipos de protección perso-
n a l a d e c u a d o s q u e n o a ñ a d a n u n a c a rg a adicional de calor.
Capacitación y concienciación: Brindar a los trabajadores información y formación
sobre los riesgos del estrés térmico, sus signos y síntomas, así como las medidas preventivas. Fomentar una cultura de seguridad donde los trabajadores estén empoderados para tomar acciones para proteger su salud en situaciones de calor extremo.
El estrés térmico es un desafío significativo en entornos laborales con altas temper a t u r a s . L a i m p l e m e n t a c i ó n d e m e d i d a s preventivas efectivas puede ayudar a eliminar o minimizar los riesgos asociados. Garantizar la hidratación adecuada, proporcionar condiciones de trabajo frescas y promover el uso de vestimenta adecuada son algunas de las acciones clave a tomar. Al educar y concienciar a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas preventivas, se puede fomentar un entorno laboral más seguro y saludable, incluso en condiciones de calor extremo. La salud y el bienestar de los trabajadores deben ser una p r i o r i d a d p a r a a s e g u r a r u n r e n d i m i e n t o óptimo y una calidad de vida laboral satisfactoria.
Área Salud laboral CUT
Subdelegada del Gobierno en Zaragoza: Comoquiera que el autobús urbano de la c i u d a d e s u n s e r v i c i o m a s i v a m e n t e demandado por parte del público usuario, sujeto por ello a todas aquellas circunstancias inherentes a su cometido, los trabajadores del servicio venimos observ a n d o c o n p r e o c u p a c i ó n c ó m o , e n e l desempeño de nuestro trabajo, nos vemos
más allá de la mera entrega y custodia de un objeto extraviado, para pasar a convertirse en un verdadero asunto de seguridad pública, y con el único afán de preservar el supremo interés de la seguridad de trabajadores y usuarios,
SOLICITO
e n l a o b l i g a c i ó n d e re c i b i r y c u s t o d i a r
o b j e t o s e x t r a v i a d o s , e n t r e l o s q u e s e hallan tales como bolsos, bolsas, mochilas, carros de compra, paquetes o similares, que actualmente permanecen a bordo de los vehículos de transporte colectivo d e s d e e l m i s m o m o m e n t o e n q u e s o n abandonados en el interior de los mismos y hasta que los citados vehículos finalizan su servicio en las cocheras, momento en el cual son entregados y depositados en las mismas. Sin ánimo de ser alarmistas, pero teniendo bien presente experiencias pasadas que bajo similares circunstancias
e v o c a n a c i a g o s re c u e rd o s d e a c c i o n e s q u e h a n s u p u e s t o a c t o s d e t e r ro r i s m o , entendiendo además que esto trasciende
Que desde la institución que usted representa, principal garante de la seguridad ciudadana, se establezcan las c o r r e s p o n d i e n t e s p a u t a s d e c o m p o r t a m i e n t o y a c t u a c i ó n para que, ante la detección de un objeto de la naturaleza de los antes mencionados, se proc e d a a l a e v a c u a c i ó n d e l o s mismos desde los vehículos en que se encuentren y hasta los lugares que oportunamente se d e t e r m i n e n , re u n i e n d o e n t retanto todas las garantías de seguridad y sin que ello conlleve su manipulación o provoque sin ningún control la itineranc i a d e l o s m i s m o s e n e l i n t e r i o r d e l o s vehículos.
Ruego contestación al presente escrito.
L a r e s p u e s t a a e s t e e s c r i t o n o s e h i z o esperar, dada la importancia del asunto:
Una vez comentado el caso que nos presentan con la Policía Nacional, le solicitamos que el mismo sea transmitido a su e m p re s a p a r a q u e , d e s d e a l l í , s o l i c i t e n una reunión con esta Subdelegación del Gobierno y con la Policía Nacional para e s t a b l e c e r u n p r o t o c o l o i n t e r n o q u e p u e d a d a r re s p u e s t a a l p ro b l e m a q u e plantean
L a S u b d e l e g a d a d e l G o b i e r n o e n Zaragoza
Y así se lo hemos trasmitido a la empresa, de la cual, aún seguimos esperando respuesta.
Adjunto le remitimos escrito remitido por esta sección sindical a la Subdelegación del Gobierno den Zaragoza, así como la respuesta recibida, en la que se informa de la postura de la citada Subdelegación y se insta a Avanza Zaragoza a una reun i ó n c o n j u n t a e n t r e t o d a s l a s p a r t e s encartadas para tratar el asunto expuesto.
E s p e r a n d o s e d i g n e c o n t e s t a r e l c i t a d o oficio, quedando a su entera disposición, ruego dé traslado a esta sección sindical de la oportuna contestación al oficio.
E l d í a 1 2 d e a g o s t o l e r e m i t i m o s e l s i g u i e n t e e s c r i t o a l a T é c n i c o d e
P r e v e n c i ó n d e R i e s g o s L a b o r a l e s e n
Av a n z a Z a r a g o z a , p r e o c u p a d o s p o r l a s altas temperaturas en el taller: En el informe de “mediciones” recibido
e l p a s a d o 7 d e a g o s t o , h e m o s p o d i d o c o m p ro b a r q u e , l o s v a l o re s m e d i d o s d e temperatura en los lugares y/o puestos de trabajo indicados en la tabla de resulta-
dos que se encuentran fuera de los rangos e s t a b l e c i d o s p o r e l R e a l D e c r e t o 486/1997, “ no se ajustan a las condiciones establecidas en el Real Decreto”.
S o l i c i t a m o s q u e , a l a m a y o r b re v e d a d posible, sea subsanado y corregido para que los trabajadores y trabajadoras realicen su labor en condiciones óptimas.
A s í m i s m o , s o l i c i t a m o s q u e , m i e n t r a s dure el proceso de subsanación de dichas temperaturas, se active el “protocolo de altas temperaturas” para así evitar cualquier incidente a los trabajadores y trabajadoras derivadas de las altas temperaturas que deben de soportar a diario.
N o o b s t a n t e , a c o n t i n u a c i ó n , l e i n d i c o una serie de medidas a tomar de manera urgente:
- Ve r i f i c a r d i a r i a m e n t e l a s c o n d i c i o n e s meteorológicas e informar a los trabajadores de la situación existente y fijar las medidas preventivas apropiadas de cada día.
-Limitar en lo posible el trabajo físico y p ro p o rc i o n a r l a s a y u d a s o e l e m e n t o s m e c á n i c o s q u e d i s m i n u y a n e l e s f u e r z o físico
- R e d u c i r l a t e m p e r a t u r a e n i n t e r i o re s
favoreciendo la ventilación natural, usando ventiladores (no utilizar en temperaturas superiores a 33ºC), aire acondicionado, etc
- O rg a n i z a r e l t r a b a j o p a r a re d u c i r e l tiempo o la intensidad de la exposición: adecuar los horarios de trabajo, evitando trabajar en las horas de mayor calor y de sol.
-Disponer que las tareas de mayor esfuerzo se hagan en las horas de menos calor; establecer rotaciones de los trabajadores, etc.
-Establecer pausas fijas o mejor permitir las pausas según las necesidades de los trabajadores A medida que aumente la t e m p e r a t u r a , a u m e n t a r s u f re c u e n c i a y duración.
-Evitar el trabajo en solitario.
- A s e g u r a r e l s u m i n i s t ro s u f i c i e n t e d e agua fresca y aleccionar a los trabajadores para que la beban con frecuencia.
- D i s p o n e r d e re f u g i o s c l i m á t i c o s d o n d e los trabajadores puedan acudir a refrescarse después de haber estado sometido a a l t a s t e m p e r a t u r a s y e s p e c i a l m e n t e e n cuanto se sientan mal.
-Promover y cuidar que todos los trabajad o r e s e s t é n a c l i m a t a d o s a l c a l o r d e acuerdo con el esfuerzo físico que vayan a realizar.
- G a r a n t i z a r u n a v i g i l a n c i a d e l a s a l u d específica a los trabajadores, con atención preferente a los trabajadores espec i a l m e n t e s e n s i b l e s ( p ro b l e m a s c a rd i ovasculares, respiratorios, renales, diabetes, obesos etc.
Y terminamos la sección con una nueva r e u n i ó n d e C o o r d i n a c i ó n , e l d í a 1 4 d e a g o s t o , y a l a q u e t i t u l a m o s c o m o E l pudridero de los problemas de los trabajadores. Aquí van nuestros puntos:
- Asuntos pendientes:
Arreglo de enchufes y climatización sala d e l c o m i t é : Av a n z a re s p o n d e q u e e s t á n pendientes del arreglo de los enchufes y que el asunto de la climatización ya está solucionado.
P l a z a s o c u p a d a s p o r l a s n o c h e s c o n coches en el aparcamiento de cocheras: Avanza contesta que lo mirarán.
I n s t a l a c i ó n v i t r i n a s s i n d i c a l e s e n e l taller: Avanza dice que no hay nada decidido.
Arreglo extractores de taller: Avanza responde que ya están reparados.
Repuesto triángulos y chalecos en buses: Avanza contesta que hay una provisión en “ E n t r a d a s ” p a r a i r re p o n i é n d o l o s e n a q u e l l o s v e h í c u l o s q u e f a l t e n , p r e v i a demanda al enlace del taller en la gasolinera.
Lavadero Bajos: Avanza dice que están valorando presupuestos.
I n s t a l a c i ó n v i n i l o s e n b u s e s Vo l v o : Avanza responde que está pendiente del asunto y se interesará por si ha habido algún problema de suministro.
Línea “Circular Exprés” y 21 con autobuses articulados: ante las declaraciones p ú b l i c a s q u e , s e g ú n d i c e e l c o m i t é , h a h e c h o l a A l c a l d e s a a l re s p e c t o , Av a n z a
contesta que no tiene constancia de las mismas.
Limpieza fuentes de agua para beber en c o c h e r a s : Av a n z a d i c e q u e v e r á c o m o está ese asunto.
Calendario trabajadores Oficina Técnica
d e Ta l l e r : A v a n z a r e s p o n d e q u e n o recuerda que hubiera ningún compromiso de entregar el calendario de esos trabajadores.
Problemas de visión cortina lateral bus 4 8 4 9 : Av a n z a c o n t e s t a q u e v a l o r a r á s u solución
Refuerzo cierre magnético puesto conductor buses híbridos Volvo: Avanza dice que se ha puesto en contacto con Volvo y e s t á a l a e s p e r a d e b u s c a r u n a p o s i b l e solución
1 º H o r a s e x t r a o r d i n a r i a s . S e g ú n i n f o r -
m a c i ó n f a c i l i t a d a p o r l a e m p re s a e n e l mes de junio de 2024 se han realizado un
t o t a l d e 4 0 3 1 h o r a s e x t r a o r d i n a r i a s .
Supone casi un 7% más con respecto al mismo periodo del año anterior, en 2023
f u e r o n 3 7 7 4 h o r a s e x t r a s A n u e s t r o
e n t e n d e r s i g u e n s i e n d o e x a g e r a d a s , s e siguen denegando fiestas pagadas diaria-
m e n t e y e s t o n o p u e d e s e g u i r a s í . Instamos a que realicen más contratación
de personal, se hagan fijos a los contratos eventuales, así como la conversión de los contratos a tiempo parcial a jornada completa. Es necesaria una gestión adecuada de las fiestas pagadas para que no s e a r r a s t re n a n u a l m e n t e y s e c o b re n a fin a l d e a ñ o p o r lo s tr a b a ja d o res co m o horas extras encubiertas Se deben de dar más fiestas pagadas de las estipuladas y pactadas en convenio.
Avanza responde que continúa con el proceso de contratación, que no se ha parad o e n a g o s t o , i n c o r p o r á n d o s e 7 n u e v o s conductores.
2º Horarios apertura centros comerciales. Solicitamos se adecuen los horarios con apertura de centros comerciales a los cuadros de marcha actuales
Avanza contesta que esto ya se comentó en Movilidad y que cuando los aprueben allí, se aplicarán.
3º Renovación pases empleado. Para evitar cualquier malentendido en la oficina del Caracol, solicitamos que la empresa saque un comunicado a modo recordatorio con los requisitos necesarios para la re n o v a c i ó n d e l o s p a s e s d e f a m i l i a re s .
Q u e i n c l u y a n e n e l m i s m o c o g e r t u r n o con el apartado duplicado para que se les
atienda antes.
Avanza dice que no van a sacar ningún comunicado y que cuando algún trabajador llegue a la oficina del Caracol, que se lo comente a las compañeras de allí para que le atiendan. El procedimiento no va a cambiar.
4º. Bus 4969, 4315, 4316 y 4875. En el bus 4969 el aire acondicionado del pasaje no funciona desde hace más de un mes
En el bus 4315, la rampa también lleva un mes que no funciona. El bus eléctrico
4 3 1 6 , s i n p r e v i o a v i s o , s e q u e d a s i n carga, apagándose y quedándose sin frenos y sin dirección asistida. En una de las
ú l t i m a s i n c i d e n c i a s , e l t r a b a j a d o r q u e
estaba a su cargo, se vio obligado a utiliz a r e l f re n o d e e s t a c i o n a m i e n t o p a r a p o d e r d e t e n e r e l v e h í c u l o . S o l i c i t a m o s que dicho vehículo sea retirado del servicio hasta su reparación Al bus 4875 no le funcionan las cámaras traseras de descenso de viajeros.
Av a n z a re s p o n d e q u e l o s b u s e s 4 9 6 9 , 4 3 1 5 y 4 3 1 6 e s t á n re p a r a d o s y q u e e l 4875 está pendiente.
5 º . L í n e a 3 2 v a c í o s d e s d e b o m b a r d a . Cuando se mande los vacíos desde bombarda, que se hagan desde el terminal de Vicente Blanco, dejando a los clientes en el terminal. La orden ahora es dejarlos en Biarritz cortando el carril de circulación y fuera de parada.
Avanza contesta que eso solo ocurrió una vez y, como está mal hecho, no debe volver a pasar.
6º. Oficina de Salidas. Reparar las cortinas de “Salidas” que no funcionan Avanza dice que se ha pedido el material y está pendiente
7º. Marcas viales carril bus. Solicitamos se borren las marcas viales del carril bus de la Av San José que se utilizaron para el bus autónomo y se vuelvan a pintar las que había con anterioridad.
Av a n z a c o n t e s t a q u e e l p ro y e c t o n o h a acabado y que esas líneas no se pueden borrar. Tampoco se puede volver a pintar
l a s q u e h a b í a p o rq u e e s n e c e s a r i o q u e
e s t é a s í . S i q u e re m o s q u e s e v u e l v a n a p i n t a r, t e n d r e m o s q u e h a b l a r c o n Movilidad del Ayuntamiento.
CUT: desde que borraron las marcas via-
l e s e n e l p a v i m e n t o , e l c a r r i l - b u s d e l a
a v d a S a n J o s é s e h a c o n v e r t i d o e n u n cajón de sastre utilizado por bicis, patine-
t e s , e t c . s i n o l o t r a s l a d a n u s t e d e s a l
Ayuntamiento, lo haremos nosotros.
8 º . P e g a t i n a s d e s i n f e c c i ó n , d e s i n s e c t ación. Solicitamos que se coloquen en un l u g a r v i s i b l e e n e l p u e s t o d e c o n d u c t o r las pegatinas de control con las fechas en las que se realizan dichas intervenciones.
Av a n z a d i c e q u e l a s c o r re s p o n d i e n t e s
pegatinas ya están actualizadas y colocadas detrás el puesto de conductor.
9º . Pegatinas grabación de fonías etc. Solicitamos que se repongan dichos adhes i v o s e n e l p u e s t o d e c o n d u c t o r y a l a vista.
Avanza responde que lo valorará.
1 0 º . I n f o r m a c i ó n m a r q u e s i n a s . 2024-agosto - 16 - entalto-424
Solicitamos que se coloquen en las nuevas marquesinas y en lugar visible para los usuarios, las normas del servicio, las t a r i f a s y t o d a c l a s e d e i n f o r m a c i ó n d e interés para el usuario.
Avanza contesta que su departamento de comunicación ya tiene nuestra propuesta y q u e y a v e r á s i l a t r a s l a d a a l Ayuntamiento. Si queremos, que hablemos nosotros con el Ayuntamiento
C U T : s i s e l o t r a s l a d a n u s t e d e s a l Ayuntamiento, avísennos, si no, lo haremos nosotros.
11º. Cuadro 380 no se ajusta a convenio. Solicitamos a la empresa que el cuadro
3 8 0 s e a re t i r a d o d e i n m e d i a t o p o r n o ajustarse a nuestro convenio colectivo en vigor.
Avanza dice que revisará si no se ajusta a convenio.
12º. Línea 43. Recordamos que se debe prestar servicio con asignación de autobuses de 10 metros para evitar realizar maniobras en el terminal de Juslibol de la línea 43.
Avanza responde que dará prioridad a la línea 43 en la asignación de los buses de 10 metros
13º. Calzado de seguridad. Solicitamos a la empresa que se modifiquen los protoc o l o s c u a n d o u n t r a b a j a d o r d e l t a l l e r tiene problemas con el modelo de calzado de seguridad que proporciona la empresa y necesita otro diferente, para acortar los plazos.
Av a n z a c o n t e s t a q u e h a y u n p ro t o c o l o establecido desde hace apenas un mes en
e l q u e s e o f e r t a n 3 t i p o s d e c a l z a d o d e seguridad a los trabajadores, no obstante, estamos abiertos a valorar cualquier petición de un mecánico con un informe médico que sea presentado en el servicio médico de empresa.
CUT: si ustedes dicen que han cambiado e l p ro t o c o l o h a c e u n m e s , v a m o s a v e r cómo funciona, pero todos somos conscientes de que el calzado es algo muy personal y que no hace falta tener una patología para poder tener acceso a un calzado cómodo y de calidad, por tanto, que el mecánico tenga que solicitar un informe médico lo vemos improcedente y fuera de lugar Les proponemos que, mediante un vale, cualquier mecánico pueda elegir el calzado de seguridad que más cómodo le resulte.
Avanza vuelve a contestar que no todo el c a l z a d o d e s e g u r i d a d e s v á l i d o p a r a e l trabajo de los mecánicos del taller, pref i e re n e s p e r a r a v e r c ó m o f u n c i o n a e l nuevo protocolo.
14º. Reducción de jornada. Solicitamos u n l i s t a d o d e l o s t r a b a j a d o re s q u e s e encuentran de reducción de jornada y los servicios que realizan.
Avanza dice que se ha entregado recientemente.
1 5 º . E m p r e s a s e x t e r n a l i z a d a s .
Solicitamos un listado actualizado de las e m p re s a s s u b c o n t r a t a d a s c o n t o d a s l a s funciones que realizan actualmente
Avanza responde que se ha enviado esta misma mañana.
1 6 º . H o r a r i o s d e Ve r a n o . U n a ñ o m á s
q u e d a d e m o s t r a d o q u e l o s h o r a r i o s d e
v e r a n o s o n i n s u f i c i e n t e s y e s t a v e z s e puede achacar a la falta de previsión por parte del ayuntamiento de no haber realizado antes el estudio de las líneas y así hacer unos horarios de verano en condiciones.
Avanza contesta que ese asunto está más que hablado en las reuniones tripartitas de Movilidad
17º. Cocheras. Mandar escrito a movilidad solicitando información de la posible ampliación de cocheras, ya que la situación actual es muy complicada a la hora de aparcar los buses.
Avanza dice que no tiene ninguna información al respecto y si queremos enviar escrito al Ayuntamiento, que lo hagamos
VALORACIÓN CUT
Nueva reunión con tan apenas soluciones por parte de la multinacional Avanza a las carencias con que presta el servicio en nuestra ciudad, demostrando una vez más, que Zaragoza le viene muy grande al grupo ADO. Avanza utiliza a sus trabajadores para hacer encuestas “chorra” y vídeos de propaganda pero, sin embargo, e s i n o p e r a n t e a l a h o r a d e re s o l v e r l o s
problemas que todos tenemos en el día a día.
M e n c i ó n a p a r t e m e re c e e l a s u n t o d e l a i n s t a l a c i ó n d e l a c á m a r
i
o
falta de visibilidad en los buses eléctricos
Irizar, un asunto en el que Ayuntamiento y Avanza se han cubierto de gloria desde el mismo momento en que deciden la compra de esos buses y que, entre fotos, rectif i c a c i o n e s , p ro m e s a s y p a rc h e s , c o n u n i n c u m p l i m i e n t o d e a c u e r d o S A M A mediante, la empresa ha dejado para el final de la reunión.
Av a n z a h a v e n i d o a d e c i r n o s q u e e s t á n i n s t a l a d o s e n 8 b u s e s , q u e h a h a b l a d o con gente y que está muy a gusto con la cámara y el monitor… pero cuando desde C U T l e h e m o s d i c h o q u e n o s o t ro s t a mbién hemos hablado con gente que nos ha dicho que eso es un parche, que no está a gusto y que lo que tiene que hacer Avanza a e s t e r e s p e c t o e s h a b l a r c o n l o s Delegados de Prevención, la representación de Avanza ha salido por peteneras y h a d i c h o q u e “ v a l o r a r á n ” l o q u e l e s hemos dicho. Por los “valoraremos” que a t e s t a n l o s p u n t o s a n t e r i o re s , y a n o s podemos imaginar lo que eso significa
Así que al final, no nos ha quedado muy 2024-agosto - 18 - entalto-424
c l a r o s i Av a n z a l o q u e p r e t e n d í a e r a
a n u n c i a r n o s l o q u e y a t e n í a d e c i d i d o hacer o cualquier otra cosa.
Y e s q u e l a t r a y e c t o r i a d e Av a n z a v a a juego con la actitud que en este tipo de reuniones y con cierta frecuencia muestra el Gerente de Operaciones, con contestaciones desdeñosas, sin ganas y con cierto aire de prepotencia. Respetamos la forma de ser y las circunstancias personales de
cada uno, nosotros también tenemos las n u e s t r a s , p e ro s i p a r a u n d i re c t i v o d e Avanza es duro acudir a estas reuniones a cubrir el expediente, más lo es para nosot ro s , l o s d e l C U T, a s i s t i r a l a s m i s m a s para ver cómo se intenta torear a los trabajadores.
CUT en Avanza Zaragoza
El subrayado...
...un arte en el que menos, es más.
F á c i l c o m o a c t i v i d a d y d i f í c i l c o m o arte. Así es el subrayado: unas sencillas líneas y unos simples códigos visuales que muestran nuestra capacidad intelectual de comprender, estructurar y sinte-
t i z a r. U n a r t e q u e j a m á s g e n e r a d o s obras iguales y en el que toma cuerpo la p a r a d o j a c l á s i c a d e q u e “ m e n o s e s
m á s ” . D e h e c h o , s o l o e n u n a c o s a s e
parecen los buenos subrayadores: que subrayan a todas horas, pero muy selectivamente, porque tienen bien presente que, si subrayar es destacar, subrayarlo todo es justamente no destacar nada.
L a f a s e d e l s u b r a y a d o s i g u e n o r m a lmente a la lectura comprensiva. Entre sus objetivos:
1. Localizar las ideas fundamentales, las secundarias y los datos relevantes.
2. Facilitar una rápida consulta posterior.
No hay dos subrayados iguales
¿Por qué? Por los siguientes factores:
1. La experiencia de quien subraya. Un subrayador curtido subraya en menor cantidad que otro inexperto o sin habilidad.
2 . E l c o n o c i m i e n t o p r e v i o s o b r e l a materia. Un experto subraya menos y atina más con las claves organizativas que reflejan la estructura del tema y las relaciones entre las ideas.
3 . L a s e g u r i d a d p e r s o n a l d e q u i e n subraya. Las personas inseguras subrayan demasiado, como si tuvieran miedo a p e r d e r s e a l g o i m p o r t a n t e , y a c a b a n por destacar peor lo importante.
4. La finalidad del subrayado. No es lo mismo subrayar un libro para preparar un examen, que hacerlo con una revista para destacar cuatro datos llamativos.
¿ Q u é c o n c l u s i ó n p o d e m o s e x t r a e r d e
e s t o s f a c t o r e s d i f e r e n c i a l e s ? Q u e e l
subrayado es una tarea estrictamente
p e r s o n a l . Q u e l o q u e t e v a l e a t i l e
r e s u l t a r á i n c ó m o d o o i n s u f i c i e n t e a otro. Que necesitas un subrayado que te sea útil a ti, y a nadie más. Es absurdo
s u b r a y a r p a r a l a g a l e r í a o p a r a q u e quede bonito, debes hacerlo para sacarle partido.
E l p r i n c i p a l e n e m i g o e s e l e x c e s o .
Subrayar todo es lo mismo que nada.
¿ Q u é d e s t a c a c u a n d o c a s i t o d o e s t á
subrayado? El exceso revela inseguridad o un tratamiento rutinario. Subrayar es elegir: no puedes elegirlo todo.
Pautas de subrayado
1. Primero lee, luego relee y después subraya. No seas impaciente.
2. Subraya un poco menos de lo que te pide el cuerpo. Poco a poco irás aprendiendo.
3. Sé selectivo con las ideas.
4. No subrayes frases completas, o no demasiadas.
5. No subrayes párrafos enteros. Y como última aportación a este artícul o , y n o m e n o s i m p o r t a n t e , q u e l o subrayado sea verdad.
C. Arroyo, mayo de 2014, blogs.elpais.com
Recuerda
E n n u e s t r o M A N U A L D E U S O Y
COMUNICACIÓN SAE en su punto 6.
R e g u l a c i ó n d e G r a b a c i o n e s F o n í a s SAE viene recogido que:
To d a s l a s c o n v e r s a c i o n e s re a l i z a d a s a través de fonía SAE quedarán grabadas, b a j o c u s t o d i a d e l a D i r e c c i ó n d e Operaciones. Las grabaciones se deberán g u a r d a r a l m e n o s d u r a n t e u n a ñ o .
Transcurrido un año desde que estas fuero n re a l i z a d a s , d e b e r á n s e r d e s t r u i d a s salvo que estén en un proceso judicial.
El trabajador/a que lo solicite, desde el día siguiente y hasta los doce meses de
haber ocurrido la misma, tendrá acceso a escuchar las grabaciones en las que esté afectado, así como a sus representantes sindicales cuando así lo requiera el trabajador.
Cuando un trabajador/a desee escuchar una fonía en la que esté implicado, deberá comunicarlo por escrito a la Dirección de la Empresa. Indicará día y hora en el que se produjo la misma. La empresa, en un plazo máximo de 10 días naturales a contar a partir de la fecha de la petición, permitirá su audición en día y hora que convenga a ambas partes.
En todo caso, los representantes sindicales y la Empresa guardarán confidencialidad y reserva en la audición de cualquie-
r a d e l a s f o n í a s , p u d i é n d o s e t o m a r l a s m e d i d a s l e g a l e s n e c e s a r i a s s i a s í n o fuera
Antes en todos los autobuses de la flota había una pegatina que advertía de tal cir-
c u n s t a n c i a / r e g u l a c i ó n , e s a s p e g a t i n a s decían lo siguiente - Las conversaciones a
t r a v é s d e l S A E s o n g r a b a
r e g i s t r a d a s p a r a c o m p r o b a r l a c o r r e c t a realización del servicio.
pareciendo, y pese a haberse pedido en repetidas ocasiones a la empresa la repos i c i ó n d e e l l a s y e s t a d e c i r q u e s e r í a n repuestas, continúan sin estar.
No sabemos si el chico de la impresora está tomando café o de vacaciones o quiz á s s e h a y a q u e d a d o s i n t i n t a , a u n q u e posiblemente lo que suceda es que a la empresa no le interese que se conozca tal regulación.
RECUERDA que ante cualquier discrepancia que pueda surgir a través de SAE
Esas pegatinas poco a poco han ido desa-
La Nota
Este mes la Nota se la tenemos que otorgar a Avanza Zaragoza, ya que se ha vuelto a ir de vacaciones posponiendo las reuniones de la Comisión Negociadora en el mes de agosto. También porque se ha ido de vacaciones dejando a los trabajadores del taller teniendo que soportar unas condiciones de temperatura extremas en sus puestos de trabajo, como se pudo comprobar en los ultima mediciones de tempera-
( o r d e n o t r a t o inadecuado) exis-
t e l a p o s i b i l i d a d d e s o l i c i t a r l a f o n í a c o r r e s p o ndiente para aclarar los hechos.
A n t e c u a l q u i e r d u d a p o n t e e n c o n t a c t o c o n nosotros. CUT
tura del taller, dando valores en torno a los 31º, a esto súmale los EPIS etc. nos podemos hacer una idea en las condiciones que están trabajando estos compañer o s . E s p e r a m o s q u e p a r a e l v e r a n o d e l 2025 la solución no sea comprar más ventiladores.
Porque otra vez hemos tenido que padec e r l a s a v e r í a s c o n t a n t e s d e u n a f l o t a e n v e j e c i d a c o n u n m a n t e n i m i e n t o d e f i -
ciente, donde día tras día eran retirados vehículos que salían a prestar servicio al día siguiente con las mismas averías, confiando en que le trabajador de turno no q u i e r a o n o s e a t r e v a a r e t i r a r l o . E s o
m i e n t r a s e n l a c a m p a , h e m o s p o d i d o o b s e r v a r, q u e a u t o b u s e s m á s m o d e r n o s también se cogen vacaciones en verano y permanecen aparcados sin prestar servicio, algo ilógico.
Accidentes laborales
En el 2023, según Forbes, de los millones de personas que fallecieron, 21 fueron multimillonarios, de su lista de 2 mil 640 personas multimillonarias en el planeta.
No existen estadísticas de los empresarios que mueren y menos aún que mueran víctimas de accidentes laborales.
Hay estadísticas de accidentes laborales, así como de enfermedades profesionales, entendidos como acontecimientos imprevistos, repentinos, ocasionados como consecuencia de la actividad laboral, del puesto de trabajo, que producen lesiones, perturbaciones o incapacidades laborales tanto físicas como mentales, o la muerte inmediata o posterior.
Generalmente los accidentes de trabajo, son el resultado de condiciones peligrosas en: equipos, maquinarias, herramientas de trabajo, instalaciones, o por actos inseguros de los trabajadores al realizar sus actividades.
Cada vez que sucede un accidente de trabajo d e b e s e r i n v e s t i g a d o , y a q u e s e c o n s i d e r a como una responsabilidad del empresario, aún si fue por falta de capacitación del trabajador, porque el empresario debió capacitarlo, entregar todos los implementos, equipos y maquinarias en perfectas condiciones y exigir el cumplimiento de las normas de seguridad laboral.
Al proceso productivo concurren el empresario, por un lado, los obreros y trabajadores por
el otro, el primero dispone del capital con el cual compra o adquiere todos los medios de producción, al mismo tiempo que compra
poner en marcha esos medios de producción; por su parte el obrero se presenta con lo único que tiene que es su fuerza de trabajo, a cambio de lo cual recibe un salario. En consecuencia, es obligación del empresario ofrecer todas las c o n d i c i o n e s l a b o r a l e s s e g u r a s y s a l u d a b l e s , para el desempeño de las funciones y respons abilidades d e cada tr abajado r, ten dien tes a que no existan tales accidentes de trabajo. En el caso supuesto de que habría un accidente de trabajo de un empresario, el mismo sería el responsable de tal accidente, porque es el que controla la totalidad del proceso productivo, por eso es que ni los propios empresarios se atreven a hablar de accidentes de trabajo de los empresarios. Por regla general el no aseguramiento de condiciones de trabajo seguras y saludables, sólo son la intención y la política empresarial de pretender ahorrarse cantidades de dinero, como por ejemplo al no proveerles de los equipos de seguridad indispensables, cascos, zapatos, uniformes, guantes, mascarillas, etc., a riesgo de la salud y la vida de sus obreros y trabajadores, incrementando así los niveles de explotación y de extracción de plusvalía, en el sistema capitalista.
Lisímaco
IPC. Según el INE, el IPC de junio de 2024 en el Estado español fue del 0,4%, quedando el interanual en un 3,4%. --------------------------------------
Absentismo en Avanza Zgz. Según los datos proporcionados por Avanza, el índice de absentismo en el mes de junio fue del 10,59% y por accidente laboral fue del 0,92% quedando el trimestral en 1,07% por lo que estos últimos NO cobrarán el complemento de la empresa hasta el 100% del salario.
Plantilla actual en Avanza Zgz. En el último censo de junio de la empresa, la plantilla actual es de 1270 trabajadores, de los que 57 de ellos son eventuales. Últimos movimientos de la plantilla. Último fijo ordinario 4021, último fijo relevante 4619, último fiestero ordinario 4505, último fiestero relevante 4631, último ambulante con descansos fijos 4958 --------------------------------------
Horas extras en Avanza Zgz. En el mes de junio se realizaron 4031 horas extraordinarias, esto supone que 24 trabajadores podrían estar contratados a tiempo completo. En periodos de negociación colectiva hacemos un llamamiento para que NO se realicen HORAS EXTRAS como medida de presión.
Igualdad califica de “error lamentable” el texto de la ley de paridad con la que las empresas podrán despedir a los que soliciten un cambio en su jornada laboral. La normativa va a entrar en vigor el próximo 22 de agosto y no será modificada hasta septiembre, cuando se reinicie la actividad en el Congreso. Previo a la aprobación de esta ley, los despidos relacionados con la solicitud de permisos o cambios en la jornada laboral por conciliación familiar eran considerados nulos, lo que obligaba a las empresas a reincorporar al trabajador y le ofrecía una mayor protección. Sin embargo, con la entrada en vigor de la nueva ley, estos despidos pasarían a ser calificados como improcedentes. Esto significa que la empresa podría despedir al trabajador, pagar una indemnización, y no estar obligada a readmitirlo. Desde el Ministerio de Trabajo transmiten que la Inspección estará especialmente atenta estas semanas para garantizar los derechos de los trabajadores. “Hará uso de sus facultades con el máximo rigor para evitar cualquier discriminación en el ámbito laboral”, expresan.
Los 5 días de permiso retribuido por hospitalización de familiares también son aptos en caso de reposo domiciliario. La Audiencia Nacional ha confirmado que el reposo domiciliario en estos casos también cumple con estos días de permiso. Fuente de la noticia el Confilegal. Seguiremos informando.
Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado