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Julio de 2024
BOLETIN INTERNO entalto
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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES
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Medio año de una negociación a media jornada.
H a s t a a h o r a , p a r a l o s q u e e s t a m o s a h í padeciéndola, la negociación de convenio es un chollo a media jornada, a las 10:00 empezamos la tertulia y a las 14:00 horas la acabamos. Como tantas otras cosas en esta negociación, eso tampoco está escrito, pero parece que hay un acuerdo tácito, algo que se respira en la sala, un despertador –nunca mejor dicho- que nos señala la hora de acabar. Y es que para lo que se habla, no hace falta más, también es verdad.
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A cambio, un sopor, una mala gana que se h a i n s t a l a d o d e s d e e l m i n u t o u n o d e l comienzo de la negociación, sin esperar siquiera a que lleguen los calores de junio, dentro de la sala, una continua sensación d e a r r a s t r a r d e p i e s y u n a m b i e n t e q u e lleva siendo plomizo desde la primera tertulia de convenio.
L l e g a j u n i o , t r a d i c i o n a l f i n a l d e c u r s o p a r a l o s q u e h a n e s t u d i a d o , p e r o c o m o aquí ni unos ni otros estudian las demandas de los trabajadores, la Dirección de Avanza y la portavocía de los trabajadores se intercambian las camisetas –o las chaq u e t a s. M u e s t r a e v i d e n t e , e l t r a s l a d o efectuado por Sattra a las nuevas depend e n c i a s s i n d i c a l e s q u e l a e m p r e s a n o s quiere imponer al resto. Departamentos que no cumplen los requisitos necesarios tanto de accesibilidad como de ubicación, y de cuyo traslado, además, tal y como
quedó reflejado en el acta del Pleno del Comité de Empresa Nº 354, se desestimó p o r U N A N I M I D A D . Y u n a v e z m á s , Sattra, tal y como nos tienen acostumbrados, no cumplen ni lo que dicen, ni lo que f i r m a n , y v u e l v e n a T R A I C I O N A R a l resto del Comité, al mismo tiempo que nos piden unión. Nada nuevo para el que no quiere ver.
Sin una puñetera propuesta por escrito, Avanza hace como que defiende a los trab a j a d o r e s , c u a n d o e n r e a l i d a d d e f i e n d e s u s i n t e r e s e s , y l a p o r t a v o c í a d e S a t t r a haciendo como que defiende a los trabajadores, cuando en realidad solo se pone de perfil diciendo que la plataforma de los
t r a b a j a d o r e s e s t á i n f l a d a , q u e h a y q u e hacer una huelga sin saber para qué o acusándonos a los demás de no querer hacerla porque, ni sabemos para qué ni nos fiamos de que ellos realmente lo sepan.
Al portavoz de los trabajadores le corre más prisa hacer una huelga que reunirse: 15 reuniones que más bien son tertulias,
s i n u n t r i s t e e s c r i t o d e p r o p u e s t a , e n medio año y a media jornada. Uno de los registros más bajos que se recuerdan en u n a n e g o c i a c i ó n d e c o n v e n i o d e l b u s u r b a n o d e Z a r a g o z a . M i e n t r a s t a n t o , e l t i e m p o p a s a y Av a n z a n o s e n t r e t i e n e hablando.
¿Cómo motivar a los trabajadores que llev a n a q u í a p e n a s 4 o 5 a ñ o s , s i n o h a n conocido otra cosa? Es realmente difícil.
Quien viene de fuera, cree que ha sido así
s i e m p r e , q u e e s t o e s l o m i s m o q u e h a c o n o c i d o e n o t r a s e m p r e s a s , q u e l o s majos son los que te regalan una toalla,
que está todo cocinado ya de antemano y que hay que dar por bueno que quien nos r e p r e s e n t a e n l a n e g o c i a c i ó n , h o y d i g a una cosa y mañana otra.
Pero la realidad, es que esta situación no l a v i v í a m o s d e s d e h a c í a m u c h o s a ñ o s , cuando esto era el rancho de los hacendados de Ccoo y Ugt.
Antes esto era serio, aquí se presentaba una plataforma, se defendía y se hacían propuestas que se plasmaban por escrito en documentos en reuniones que se sabía cuándo empezaban, pero no cuándo acababan. Y después, con todo eso, si hacía falta, se convocaba una huelga para que la Dirección de la empresa se siguiera apretando el nudo de una corbata, que ahora ya ni lleva.
Atrás, también, quedaron los tiempos en que se le preguntaba a la plantilla, en que se cumplía lo acordado en el comité y en que cada trabajador de esta empresa, estuv i e r a d e a c u e r d o o n o c o n n o s o t r o s , s e s e n t í a a l g u i e n q u e p o d í a p a r t i c i p a r.
Mientras antes los negociadores asistíamos a reuniones de negociación y las tertulias se daban fuera, en los pasillos, en los autobuses, en el aparcamiento, en los relevos… ahora es al revés, las tertulias han sustituido directamente a las reuniones en la negociación.
A los del CUT de dentro, a los 5 vocales que os estamos representando, atados de pies y manos por los otros 18 miembros del comité que más bien representan una mayoría silenciosa, no nos queda otra que echarle imaginación a la hora de poderos
c o n t a r l o q u e o c u r r e y e s p e r a r a q u e a vosotros, los trabajadores, os dejen hablar. Del resto de asuntos (horarios de verano, seguridad y salud, reuniones de movilidad y d e c o o r d i n a c i ó n … ) , a d i v i n a r é i s q u e , con el mismo comité, mismos resultados.
Lo que os estábamos diciendo.
Por otro lado, los del CUT de fuera, también trabajamos en otros frentes que, de una forma u otra nos afectan a todos. Y es que la Justicia, esa que algunos nos vend e n c o m o i g u a l p a r a t o d o s , h a c o g i d o gusto en encerrar de 6 en 6 a los obreros que luchan.
Este mes de julio se presenta más caliente de lo normal, al conocerse que un grupo de trabajadoras (“las 6 de la Suiza”) van a i r a l a c á r c e l e n G i j ó n , p o r p o n e r s e a denunciar delante de un establecimiento l a s m a l a s p r á c t i c a s d e l d u e ñ o c o n s u s e m p l e a d o s , a s í q u e a q u í e n Z a r a g o z a vamos a apoyar su lucha, que es la misma q u e l a n u e s t r a , c o n c e n t r á n d o n o s e n l a calle.
Parte de la misma lucha, es sacar a la calle a los “6 de Zaragoza”, hijos de trabajadores, vecinos nuestros, que un día tuvieron el coraje de salir a la calle para oponerse al fascismo, cosa que en el estado espa-
ñol, todavía no está bien visto. Al contrario de lo que ocurre en Francia, lugar en el q u e p r o b a b l e m e n t e n i u n a s n i l o s o t r o s estarían en la cárcel, porque allí el número 6 parece que no da tanto miedo y el antifascismo ya no solo ocupa las calles, sino que además, es capaz de ganar elecciones. Y si de Francia hablamos y de las imprescindibles comunicaciones que, ya no solo con ese país, sino también con el resto de Europa hemos de mejorar, a los del CUT nos toca “mojarnos el culo” otro año más
p o r n u e s t r o A r a g ó n , y e l p r ó x i m o 2 1 d e julio estaremos empujando la reapertura del ferrocarril internacional del Canfranc, que con el avance de las obras cada vez está más cerca y representa un pilar imprescindible para nuestro tejido social e industrial, en una jornada a la que os invitamos a participar a todos. A ver si de una vez por todas, logramos no depender de otros territorios para poder comunicarnos a través de nuestra frontera, compitiendo en igualdad de posibilidades.
Ya v e s c o m p a ñ e r @ , c o m o s i e m p r e , e n e l CUT tenemos las cosas claras y tomamos p a r t i d o p o r a q u e l l o q u e , p o r e n c i m a d e siglas partidistas, consideramos que es justo. CUT en Avanza Zaragoza
Comenzamos merecidas
v a c a c i o n e s d e n t r o d e l periodo del año.
Desconectar del trabajo, relajarse, viajar, visitar a p e r s o n a s q u e n o s e v e n d u r a n t e e l a ñ o y s o b r e
todo dedica tiempo a pensar en ti. Teniendo tacto en todas las cosas que haces manejándolas de una a una, con una intensidad baja de ritmo. No hay prisa, cuando se tenga que volver a la rutina se volverá.
Aparca la tv y las redes sociales, generan fatiga y nos aísla.
Vivir deprisa genera estrés y si no se gestion a s e a g r a v a d e s a r r o l l á n d o s e u n a s f a s e s empeorando la situación. Si se hace cuesta arriba acude a un profesional y olvida las terapias sacacuartos.
Aunque se esté de vacaciones no desconectes de la disciplina alimentaria. Las vacacio-
n e s e s t á n p a r a q u i t a r n o s e l c a n s a n c i o y coger fortaleza para volver a la rutina, una rutina que intentaremos llevar de otra manera para no saturar nuestra mente y así nuestro cuerpo funcione mejor.
A h o r a q u e y a h e m o s h a b l a d o d e l a p a r t e humana nos vamos a la parte laboral.
Los cambios de turno bruscos (ambulantes), los horarios, tiempos de recorrido, las jornadas largas y a todo lo que estamos expuestos afecta a los ritmos biológicos.
¡Hay que pelear para que todo esto cambie! (se ha convertido en un ostinato)
Tenemos que poner de nuestra parte tanto en e l l a d o p e r s o n a l d e c u i d a r s e , c o m o e n e l lado de trabajador que lucha por unas mejoras que van a hacer más fácil el día a día.
Desde CUT os deseamos buenas vacaciones y os esperamos para seguir luchando.
Salud. Jeni, Delegada Sindical CUT
Registro de jornada
Hay que joderse, mira que no hay manera. Pues nada, lo repetiré las veces que haga falta, hasta que se te meta en la cabeza, una y otra vez, y otra, y otra…
Ya estoy aquí otra vez, y en esta ocasión no voy a decir nada de Juan Palomo, bastante tiene él con estar en un sitio en el cual no quiere estar, como ha manifestado en más de una ocasión.
Tampoco voy a decir nada de su obcecación en convocar una huelga sin base ni funda-
mento alguno dada la NO negociación que se está manteniendo. Eso sí, como a él le gusta decir (y sin sonrojarse) huelga a coste cero. Coste cero que en la anterior negociación nos supuso a cada uno +/- 5000 euros (CINCO MIL). Coste cero dice.
En el anterior Entalto, un artículo nos desgranaba lo que es el registro de la jornada aportando datos contrastados.
D e s p u é s d e l e e r e s e a r t í c u l o m e d i j e : ¡¡coño!! ¿Y nosotros qué llevamos en la pla-
taforma como registro de jornada? Porque estoy un poco hasta las pelotas de “ir regalando” tiempo a la empresa, y ese tiempo sí que es a coste cero…para la empresa claro.
Me acerqué a mi sección sindical y les dije: oye, ¿nosotros en el tema este del registro de jornada qué es lo que llevamos en la plataforma?
Me lo explicaron detenidamente y también me facilitaron una plataforma del convenio para que la pudiese leer de primera mano, ya que por parte del Comité no tengo acceso a ella, puesto que antes nos la ponían para que la pudiésemos mirar en la sala de caja, pero ahora ya ni eso.
También me recordaron que la tengo dispon i b l e e n l a A p p d e C U T, e n e l a p a r t a d o N E G O C I A C I Ó N C O N V E N I O 2 0 2 4 . Reconozco que se me había pasado por alto. Culpa mía por no estar al tanto de las actualizaciones de la App. Por cierto, que viene genial tener la plataforma del convenio para poder mirarla en cualquier momento.
S i t e n e m o s e n c u e n t a q u e l a n o r m a t i v a actual va encaminada a que las empresas tengan la obligatoriedad de mantener un registro diario de jornada realizado por medios digitales de tal manera que en cual-
q u i e r m o m e n t o t e n g a n a c c e s o a d i c h o registro, tanto la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, como los sindicatos con representación en las empresas.
Pues resulta que leo que en la plataforma con respecto al registro de jornada no dice ni más ni menos que lo mismo, eso sí, adaptada a todas las casuísticas que se pueden dar en esta empresa. Vamos que lo que dice es que todo trabajo realizado tiene que quedar registrado digitalmente.
La propuesta de registro de jornada que llevamos en la plataforma -propuesta que elaboró CUT ya para la anterior negociación- y q u e t o d o s s a b e m o s c ó m o a c a b ó , d i c e l o siguiente:
REGISTRO DE JORNADA
A la firma de este convenio se instaurará un sistema de registro de jornada de manera que:
El sistema de registro de jornada acumulará automáticamente todo el tiempo de trabajo realizado. El tiempo de más realizado
c o n re s p e c t o a l h o r a r i o e s t a b l e c i d o e n l a hoja de servicio y recaudación, lo irá almac e n a n d o d í a a d í a y s e r á a b o n a d o c o m o h o r a s e x t r a e n l a n ó m i n a d e l m e s a l q u e corresponda
A tal efecto, se actualizará la actual intranet de tal manera que, en la página individual de cada trabajador/a diariamente aparecerá e irá acumulando el tiempo realizado de más para así poder realizar un correcto seguimiento individual.
Igualmente se incorporará a la intranet un nuevo apartado de registro de flecos, de tal
m a n e r a q u e d i a r i a m e n t e a p a re c e r á e i r a acumulando el tiempo realizado en concepto de flecos derivados del servicio diario
El inicio de la jornada diaria comenzará y finalizará, en el centro de trabajo y/o lugar de relevo o entrega de recaudación.
L o s A d m i n i s t r a t i v o s / a s , Ta q u i l l e r o s / a s , Porteros/as, Operadores/as SAE y emplead o s / a s d e M a n t e n i m i e n t o e n s u p u e s t o d e trabajo, empezando a computar el tiempo desde el momento que fichen en la maquina colocada al efecto.
Para los conductores/as:
P a r a l o s c o n d u c t o re s o c o n d u c t o r a s q u e empiecen su jornada en cocheras, se establece un periodo remunerado de diez minutos de toma de servicio con respecto a la hora de salida reflejada en la hoja de servicio y recaudación.
-Con servicio Ordinario. Comenzará en la o f i c i n a d e S a l i d a s d e c o c h e r a s y / o e n e l lugar de relevo en línea, finalizando su jornada en el lugar de entrega de recaudación y / o e n e l l u g a r d e re l e v o e n l í n e a . C o m o referencia horaria para el cómputo de jornada se tendrá en cuenta la hora de toma de servicio reflejada en la hoja de servicio y recaudación y/o el ticket de apertura o rele-
v o o e l j u s t i f i c a n t e / t i c k e t d e e n t re g a d e recaudación
-Con servicio Relevante. Comenzará en el lugar de relevo y finalizará a la entrega de la recaudación y/o en el lugar de relevo en línea en caso haber Complementario y este s e h a g a c a rg o d e e l l a . C o m o re f e re n c i a horaria para el cómputo de jornada se tendrá en cuenta la hora de toma de servicio reflejada en la hoja de servicio y recaudac i ó
ción.
-Con servicio Complementario. En los mism o s t é r m i n o s q u e O rd i n a r i o o R e l e v a n t e según sea el caso.
-Con servicio PMRS. En los mismos términos que Ordinario o Relevante según sea el caso.
-Con reducción de jornada. En los mismos términos que Ordinario o Relevante según sea el caso. Siendo que estos servicios están p a c t a d o s c o n u n p o rc e n t a j e d e re d u c c i ó n determinado, se tendrá en cuenta esta circunstancia para que el servicio termine en h o r a S i p o r s i t u a
ú l t i m a h o r a ( a t a s c o
) e l servicio se prolongase, ese tiempo de más realizado se acumulará en la bolsa de flecos Cuando toda o parte de esa prolongación se produzca en tiempo correspondiente a nocturnidad, se le añadirá en tiempo el 85% correspondiente a las horas extra realizadas, tal y como viene regulado en el Art. 34.
-Con contrato de jornada especial. En los mismos términos que reducción de jornada.
-Con servicio de auxiliar/reserva. Tanto al comienzo como al finalizar la jornada, firm a r á l a h o j a d e a s i s t e n c i a d o n d e e s t a r á reflejada la hora real de comienzo y fin del s e r v i c i o a re a l i z a r / re a l i z a d o . E n c a s o d e t e r m i n a r e l s e r v i c i o c o n re c a u d a c i ó n , s e tomará como referencia horaria de finalización de jornada la hora reflejada en el justificante/ticket de entrega de recaudación.
E n l o s l u g a re s d e s t i n a d o s a l a e n t re g a d e recaudación, a la entrega de esta, se emitirá un justificante/ticket como comprobante de l i q u i d a c i ó n , e l c u a l i n f o r m a r á t a n t o d e l a hora de entrega como del servicio realizado.
E n c a s o d e r e a l i z a r s e l a l i q u i d a c i ó n mediante el buzón instalado en la sala de r e c a u d a c i ó n , s e t o m a r á c o m o re f e re n c i a horaria de finalización de jornada, la hora reflejada en el ticket de relevo o cierre de la billetera. Si por motivo de desvíos u otras causas se realizase el relevo antes de tiempo, ese tiempo no será descontado al conductor/a saliente.
-Para los Inspectores/as. En los mismos términos que auxiliar/reserva.
El cómputo de jornada anual comenzará el d í a 1 d e e n e ro y f i n a l i z a r á e l d í a 3 1 d e diciembre de cada año.
En el supuesto de que por ley se fijara con
carácter general una jornada laboral más beneficiosa para el trabajador o trabajadora que la pactada en el presente convenio colectivo, AVANZA ZGZ aplicará la jornada que legalmente correspondiese
En cualquier caso, si el personal no pudiera prestar sus servicios por causa no imputable a él, éste conservará el derecho a sus e m o l u m e n t o s c o m p l e t o s , s i n q u e p u e d a hacérsele compensar el que no ha realizado con otro trabajo a realizar en otro periodo
Y ahora se me presenta una duda: si esta propuesta ya se llevaba en la anterior negociación y Juan Plomo la dejó pasar (una de s u
dice que en esta negociación Juan Palomo no hará lo mismo a cambio de vaya usted a saber qué en otra reunión nocturna?
Mira que a Juan Palomo hasta los suyos se lo dicen: déjalo ya, si tenías algo de credibilidad, después de aquella reunión nocturna la perdiste toda. Y Juan Palomo al más puro estilo de Paco Martínez Soria, él con su particular erre que erre, se aferra al sillón (al igual que los cocos) con la excusa de que tienen toda la legitimidad y no hay quien los eche ni con agua caliente.
Puede ser que “Legitimidad” la tengan toda, pero la coherencia la deben estar buscando,
tanto uno, como otros. Mas parece que estén emulando a la Marirramona de Oregón televisión con lo de… ¡¡¡que se jodan las de mi pueblo!!!
Bueno, a lo que iba, que me estoy desviando del tema del registro de jornada. A la empresa no le interesa de ninguna manera que ese r e g i s t r o d i g i t a l s e h a g a e f e c t i v o , y a q u e actualmente, mucho, pero que mucho trabajo que realizamos se queda sin registrar y
por tanto sin abonar y como ya se explicó en el Entalto anterior, también sin cotizar.
Aquí ya sabemos que la empresa aplica el doble rasero, por un lado, según secciones fichan telemáticamente y, por otro lado, los conductores a papel y boli.
Por cierto, boli que hace mucho tiempo que no nos dan. Feliz verano.
Groucho M.
P o r n o r m a , y p o r h i g i e n e mental, no suelo leer vuestro pasquín. Me refiero al p a n f l e t o d e l S a t t r a . E s e vertedero de insultos y fal-
s e d a d e s , v e n t i l a d o r d e b u l o s y c a l u m n i a s , e n e l c u a l e s c r i b í s cobardemente sin firmar ni un solo artículo, y que define muy bien lo que sois y lo que representáis.
Pero uno no es perfecto, y el otro día lo leí. Si, lo reconozco. Empecé por el final, y allí me quedé, anonadado.
Ya h a n p a s a d o v a r i a s s e m a n a s d e e l l o , p e r o h u b o v a r i a s c u e s t i o n e s q u e s e m e quedaron grabadas, entre insultos y faltas de respeto.
La primera, que os sorprendáis de que nosotros, el CUT, no nos fiemos de vosotros. ¿Pero a estas alturas de la película no lo tenéis claro? Vosotros, los luchadores, los de las huelgas a coste cero, los vendedores de humo, ¿Habéis hecho algo para g a n a r o s n u e s t r a c o n f i a n z a ? N i m u c h o menos nuestro respeto, cuando incumplís
los acuerdos por sistema o peor aún, los r o m p é i s u n i l a t e r a l m e n t e . P o r c i e r t o , s i necesitáis ayuda para el traslado, el indio ahora tiene tiempo libre.
L a s e g u n d a , y d i c e m u c h o d e v u e s t r a incoherencia sindical, es que arremetáis contra otros compañeros del comité utilizando la palabra “sindicalista” de forma despectiva por el simple hecho de pensar y v o t a r d i s t i n t o a v o s o t r o s . H a c e n o mucho tiempo, me subió un inspector de cuyo nombre no quiero acordarme, y me dijo lo mismo: es que vosotros, los sindicalistas… Y luego somos nosotros los que estamos del lado de la empresa. ME DESCOJONO. Para alguien como yo, orgulloso de pertenecer a un sindicato de clase como es el CUT, el cual ha tenido, tiene, y tendrá una trayectoria coherente, con sus aciertos y sus errores, pero coherente con sus principios y honesto con la plantilla, un CUT que siempre ha sido combativo y que lucha por defender los intereses de la clase trabajadora, lo que somos, me resulta inadmisible que hablen con esa altaner í a d e n o s o t r o s , l o s s i n d i c a l i s t a s y d e l
El Cansino
CUT en particular. Nosotros somos sindic a l i s t a s , ¿ Y v o s o t r o s q u é s o i s ? S o l o o s faltó escribir: ¡Viva la Libertad Carajo!
Y la tercera, y la que más me preocupa, q u e a s e g u r é i s c o n t a n t a r o t u n d i d a d q u e NO vais a FIRMAR un convenio en 2025 CON PERDIDAS, y que no os haréis responsables. Lo primero, porque ya partimos de una premisa que es FALSA, ya lo habéis hecho. El convenio 2020-2023 que vosotros sí que firmasteis y nosotros no, ya se firmó por debajo del IPC, es decir, con pérdidas. Lo segundo, es que, dada vuestra incapacidad negociadora, deis ya por finiquitada la negociación del 2024, como si no hubiese otros aspectos a negociar que no sea solo el dinero. Preguntad a los ambulantes a ver si a ellos se les ocurre algo. Y lo tercero, que no queráis asumir vuestra responsabilidad en las dinámicas negociadoras que se están llevando en la Comisión Negociadora del Convenio, i n c a p a c e s d e l l e v a r l a d e l a n t e r a e n u n a negociación con vuestros socios, Avanza Zaragoza.
Ya lo decía Groucho M.: Estas son mis líneas rojas. Si no te gustan, tengo otras. Veréis, allá por el 2020, que esta gentecilla quiso dejar por escrito cuales eran los
mínimos de este sindicato (Sattra) para la firma de un convenio (Especial nº128):
-La conciliación es una línea muy roja.
- N O S E P U E D E P E R D E R P O D E R
ADQUISITIVO
.
-La antigüedad debe recuperarse.
- E l re g i s t ro d e j o r n a d a e s o t r a d e e s a s cosas que hay que conseguir.
-Los 80 desplazables tienen que desaparecer, no puede haber esclavos en el siglo XXI.
- R e l e v o s d e l a s l í n e a s e n u n s o l o p u n t o cada coche
-No puede haber combinados de primera hora y última del día
¿Cuántas líneas rojas os dejasteis por el camino para firmar lo que firmasteis? Que cada uno saque sus propias conclusiones.
Pero lo que más me cabrea, es que nos queráis vender que la huelga es la única solución, para así firmar un convenio rápido y salvar los muebles este 2024, cuando a p l i c a n d o v u e s t r a r e c e t a d e “ h u e l g a a
c o s t e c e ro q u e n o o s c re é i s n i v o s o t ro s mismos” estuvimos 600 días, sin entrar a valorar el socarramiento de la plantilla y la traición final.
Es decir, que, si empezamos ahora con una entalto-423 - 9 - julio-2024
huelga a vuestro estilo, firmaríamos el convenio como pronto en 2026. Eso sí, a coste cero. Me descojono, otra vez.
Por si alguien aún no lo sabe, estamos en plena negociación del convenio. Si queremos conseguir mejoras, o nos implicamos todos o al final lo lamentaremos. Actos tan sencillos como arrancar el bus a la hora que pone en la hoja, no antes, apuntarse todos los excesos de jornada, no cambiar servicios con plaza, NO CORRER (30km/h
s o n 3 0 k m / h ) , N O H A C E R H O R A S , e n definitiva, no colaborar ni salir haciendo el
ridículo en Instagram, por ejemplo, serían acciones de gran ayuda en pro de conseguir el mejor convenio posible.
P a r a c o n c l u i r, o s d e j o u n c o m e n t a r i o a modo de reflexión, que leí el otro día en el WhatsApp: “Parece que pagamos un sindicato y como si fuera Arriaga Abogados
n o s v a n a s o l u c i o n a r l o s d e l C o m i t é l o s problemas mientras [ los demás] nos tocamos los cojones en el jacuzzi del gimnasio”.
Rubén, Delegado Sindical CUT
De los creadores de:
-Le pasa a usted algo, es el único que va tarde en la línea, y…
-Déjele paradas al de detrás sin apagar el cartel…
Avanza Style en rigurosa primicia presenta (redoble de tambores) (platillos)
-Ayúdese del compañero de detrás.
E s o s í , s i n p o n e r e l c a r t e l d e B U S E N REGULACIÓN.
Y así todo.
Gracias por su colaboración.
CUT en Avanza
Las Seis de La Suiza
En 2017 una empleada
d e l a p a s t e l e r í a L a
Suiza acudió al sindicato CNT de Xixón rela-
t a n d o p o s i b l e s i l e g a l idades laborales, tareas que pusieron en riesgo su embarazo, abusos y hasta un presunto acoso por parte de su jefe.
La negativa de la empresa a negociar una salida pactada, hizo que el sindicato CNT iniciara una campaña de denuncia pública con movilizaciones propias de la activid a d s i n d i c a l , t o d o e l l o c o n l o s d e b i d o s permisos, sin violencia, ni intervención policial. La pastelería que estaba en quiebra previa y llevaba un año en venta, cierra, pero el conflicto continúa por la vía judicial.
La empresa pone en marcha una cadena de denuncia, hasta 35, que los juzgados desestiman, a la vez que también se archivan las denuncias de la trabajadora, pero u n a d e e s a s d e n u n c i a s y a a r c h i v a d a s , acaba en otro juzgado reconvertida en un supuesto delito de obstrucción a la justicia, coacciones y amenazas, el cual condena a las 6 sindicalistas de la Suiza a tres años y medio de prisión cada una, y que posteriormente ha sido ratificada por el Tribunal Supremo.
Sólo hay una conclusión posible, no se pretende solamente castigar a una trabajadora y a cinco personas que la acompaña-
ban, se trata de convertir en Ley un castigo ejemplarizante para todo el sindicalismo y para toda la sociedad. Quieren así que el miedo a la condena judicial desactive la lucha sindical de las trabajadoras y trabajadores y de sus organizaciones de defensa. Quieren que sepas que tú también puede ser condenado o condenada mañana, si se te ocurre exigir tus derechos, pedir la negociación de un conflicto o protestar con acciones sindicales, aunque estas acciones sean totalmente legales.
C
N T p o r l a l i b e r t a d d e l a s s e i s d e l a Suiza, ha convocado una concentración para el día 19 viernes, a las 19 horas en Plaza España.
CUT ante esta injusticia contra estas trabajadoras y contra el sindicalismo reivindicativo, vamos a secundar esta movilización y te convocamos a que participes en ella.
No podemos permitir que todo esto siga sucediendo.
Hacer sindicalismo no es delito. ¡Acude y participa!
Javier Anadón, Acción sindical y relaciones externas CUT
entalto-423
L l e v o c a s i
Cuando llegue el momento
2 0 a ñ o s e n e s t a e m p r e s a , y salvo que salga adelante lo de los coeficientes reductores y la jubilación a los 60 me quedan casi otros 20 más.
R e c i e n t e m e n t e m e a f i l i e a C U T, h a s t a ahora como se suele decir estaba en tierra de nadie, bueno miento, en su día (al igual que muchos de nosotros) entré de la mano de un sindicato de los llamados “de clase”, entré en plena negociación de convenio y m e h i z o f a l t a o t r o c o n v e n i o m á s p a r a darme cuenta de que no estaba en el sitio adecuado.
¿Por qué he estado tanto tiempo “en tierra de nadie”? muy sencillo, por dejadez y por comodidad.
S i b i e n d e s d e e s e s e g u n d o c o n v e n i o h e sido simpatizante y votante de CUT, cierto es que al darme de baja del anterior sindicato en un principio no me afilie a CUT
p o r a q u e l l o d e ( n o t e s i g n i f i q u e s y t e vayas con “los malos”) y por dejadez lo
r e c o n o z c o , t a m b i é n p o r l a c o m o d i d a d m e n c i o n a d a , y a q u e n o l o c o n s i d e r a b a necesario puesto que teníamos una portavocía en el Comité que nos sacaba las cast a ñ a s d e l f u e g o , u n a p o r t a v o c í a d e l
C o m i t é p o t e n t e y c o m p e t e n t e , y s o b r e todo con las ideas claras. Pues eso, estaba cómodo.
Como ya he dicho, llevo casi 20 años y me quedan casi otros 20, y veo que esto poco a poco se está yendo a la mierda, que todo lo que se ha ido consiguiendo a lo largo del tiempo se nos está escapando de las manos a pasos agigantados, y ya no estoy cómodo, por eso he decidido dejar de estar de perfil e implicarme más, empezando por este, mi primer artículo. No sé cuándo se producirán las elecciones sindicales que nos deben, pero, posiblemente e n l a s p r ó x i m a s l i s t a s m e v e á i s y s i l o t e n é i s a b i e n p a s a r é a f o r m a r p a r t e d e l
Comité.
A día de hoy y en plena negociación de c o n v e n i o t e n e m o s u n a p o r t a v o c í a e n e l Comité que ni es potente ni competente y mucho menos con las ideas claras.
Con la portavocía actual no vamos a ningún lado, todos vemos que no hacen más que dar bandazos, tan pronto dicen una cosa como todo lo contrario. Solo tenemos que leer su revista particular, por no decir lo inadmisible que son las faltas de respe-
to que muestran en ella. No es propio de n i n g u n a o rg a n i z a c i ó n s i n d i c a l y m u c h o menos de quien está al frente de una plantilla como esta. Esta plantilla se merece un portavoz que cuando menos tenga un poco de educación y saber estar. Es lo mínimo que se le puede pedir.
Nunca he estado en una mesa de negociación, pero lo que sí que tengo claro es que sí yo fuera la empresa me estaría frotando
l a s m a n o s . C o n l a c o m p o s i c i ó n d e l
Comité actual, y en especial con la portavocía, la empresa está más cómoda que nunca y haciendo de su capa un sayo, ya que no tiene enfrente a nadie que le pare los pies, lo vimos en la negociación pasada, y ahora, pues más de lo mismo con la portavocía actual.
Antes las negociaciones se desarrollaban de otra manera, ya que la empresa cuando se sentaba en la mesa sabía que enfrente tenían un oponente de altura. Ahora no.
C u a n t o s e e c h a e n f a l t a a l o s M a r c o , Murillo, Monje, Laita…todos ellos jubilad o s , y p o r s u p u e s t o m a l q u e l e p e s e a algunos, a Anadón. Con sus aciertos y sus e r r o r e s , p e r o c o n u n b a g a j e y a n d a d u r a sindical intachable.
A muchos de vosotros (sobre todo a los más nuevos) estos nombres no os dicen nada, pero los que ya lleváis un tiempo aquí sabéis perfectamente de lo que estoy hablando, puesto que lo habéis vivido y
palpáis la diferencia abismal del antes y el ahora.
Necesitamos un Comité que enganche, y estos señores enganchaban. Estos señores sabían y tenían las ideas claras y no iban dando palos de ciego. Estos señores sabían medir los tiempos. Estos señores sabían c u a n d o a p r e t a r o a f l o j a r. E n d e f i n i t i v a , estos señores sabían.
Ahora la portavocía del Comité, sin ideas ni rumbo establecido, solo hace que prop o n e r p a r o s . P a r o s s i n b a s e a l g u n a , y a que, por la poca información que vamos recibiendo negociación como tal no la hay. Quizás no recibamos información precisamente por eso, porque no hay nada sobre lo que informar.
Sé que tarde o temprano y como no puede ser de otra manera se convocará una huelga e iremos a los paros, pero a día de hoy s i n c e r a m e n t e e s a c o n v o c a t o r i a m e d a miedo, ya que, en la situación actual si saliese un NO a la huelga o un SÍ raspado, sería el principio de nuestro fin.
Necesitamos un Comité que enganche, un C o m i t é c o n u n p o r t a v o z q u e t e n g a l a s ideas claras y el respaldo mayoritario de la plantilla. Y lamentándolo mucho, todos sabemos que ahora no es así.
Nos vemos en las trincheras…cuando llegue el momento.
José Antonio
Comenzamos la sección, con una nueva
r e u n i ó n , y y a v a n 11 , d e l a C o m i s i ó n
Negociadora del Convenio el día 12 de junio:
E l p o r t a v o z s e p i e r d e f r e n t e a l a Dirección de Avanza y pierde las formas ante el resto de sindicatos.
Sobre las formas de la reunión:
S i e l c o n t e n i d o d e l a s re u n i o n e s s i g u e
s i e n d o t a n n u l o c o m o e l d e l a s ú l t i m a s
re u n i o n e s d e l c o n v e n i o a n t e r i o r, e n l a s
f o r m a s , t o d a v í a n o s s e g u i m o s s o r p re ndiendo (y es difícil)
Hoy, la Dirección de Avanza ha continua-
d o h a c i e n d o s u t r a b a j o , q u e n o e s o t ro
q u e s e g u i r
g a n a n d o p a s t a
m i e n t r a s n o s
e n g a t u s a , n o s
e n t re t i e n e y n o s lía, para acabar
n o d i c i e n d o nada.
Y h o y, e l p o r t avoz de los trabajadores, ha dedicado una buena parte de la reunión a echar en la mesa algo que no había hablado previamente con el resto de sindicatos bajo los que actúa y que ni t a n s i q u i e r a a p a re c e e n l a p l a t a f o r m a consensuada y aprobada por todos: las cámaras de videovigilancia de los autobuses eléctricos
ceñirse a negociar lo contenido en la plataforma de convenio aprobada y consens u a d a p o r to d o s lo s tr a b a ja d o res y q u e
e s t e a s u n t o n o s e p u e d e t r a t a r a l l í d e cualquier manera, más aún, cuando hay u n t r a b a j a d o r e x p e d i e n t a d o y n i t a n s i q u i e r a h a i n f o r m a d o p re v i a m e n t e a l resto de integrantes de la comisión negociadora, por lo que para tratar un asunto tan delicado, nos ofrecemos a reunirnos todos, cuando él o su sindicato decidan y así, entre todas las secciones sindicales, d e b a t i r l o q u e c o n s i d e r e m o s o p o r t u n o p a r a adoptar las medid a s n e c e s a r i a s , por supuesto en la d e f e n s a d e e s e t r a b a j a d o r, p e ro también, en la de los demás.
S i n e n c o m e n d a r s e a n a d i e y a s a l t o d e m a t a , c o m o c a s i s i e m p re , e m p i e z a u n debate con la Dirección de Avanza sobre la presencia de las cámaras de videovigilancia en los nuevos autobuses, nombrando una sanción a un trabajador. Desde CUT se le dice que esto es una reun i ó n d e c o n v e n i o c o l e c t i v o , q u e d e b e
Acto seguido y después de que el resto de secciones sindicales nos pusiéramos a su d i s p o s i c i ó n , h a v e n i d o l o d e s i e m p re … una respuesta a voces, que ha sido más u n d e s a h o g o q u e u n a re s p u e s t a . Ta l h a sido la descomposición de este representante sindical que, en pleno ataque, se le h a d e b i d o d e a p a re c e r J a v i e r A n a d ó n , entrando en su particular éxtasis al invocarlo.
E s t a e s l a re a l i d a d d e u n p o r t a v o z q u e todavía y a estas alturas no es capaz de diferenciar cuando habla en nombre propio, en nombre de su sección sindical o en nombre de todos los trabajadores de la empresa, para lanzar acusaciones a dies-
tro y siniestro contra los demás (especialmente contra los representantes de CUT)
s o b re u n a s u n t o q u e , s o s p e c h o s a m e n t e , antes de empezar la reunión solo conocía la Dirección de Avanza y su sindicato.
“Aquí se habla de lo que digo yo ” ha sido
e l c o l o f ó n d e o t r a t r i s t e re u n i ó n … y e s u n a p e n a , p o rq u e l u e g o , d e l a n t e d e l a empresa, suele hablar de lo que dice ella. Continuamos el mes solicitando el día 14 de junio información acerca de la prohibición de los VMP’s en el habitáculo del conductor:
En relación al comunicado “Número 32” con fecha 14 de junio de 2024 en el que se comunica unilateralmente por parte de Av a n z a , e l n o p e r m i t i r l l e v a r v e h í c u l o s VMP en el habitáculo del conductor.
S o l i c i t a m o s i n f o r m a c i ó n e n b a s e a q u e ordenanza o norma vigente se basan para llevar a cabo dicha prohibición.
Si no existe ordenanza o ley que prohíba d i c h o a c c e s o , s o l i c i t a m o s l a re t i r a d a inmediata de dicho comunicado
Por el contrario, si existe alguna normativa, habrá que regular si se puede llevar cualquier objeto como por ejemplo piezas del vehículo u objetos perdidos voluminosos que se nos entregan habitualmente al
c o n d u c t o r y d e b e m o s c u s t o d i a r e n e l habitáculo.
El día 19 de junio tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio, la 12ª:
Otra reunión más, de un miércoles cualquiera
Hoy, nuevamente, se ha realizado reunión
d e c o m i s i ó n n e g o c i a d o r a d e c o n v e n i o colectivo, repitiéndose la misma situación que viene siendo habitual y sin ninguna trascendencia.
Lo único reseñable es que la Dirección de
Av a n z a ú n i c a m e n t e s e h a re f e r i d o c o n cierta certidumbre a que, entre los años 2025 a 2027 (a tener en cuenta que los trabajadores solo llevamos en plataforma una vigencia hasta el año 2026), estaría d i s p u e s t a a a c t u a l i z a r n o s e l I P C c o m o i n c re m e n t o s a l a r i a l . N o a s í e n e l a ñ o 2 0 2 4 , q u e s e n i e g a a c
totalidad.
D e f o r m a d e s o rd e n a d a , s e t r a t a n o t ro s asuntos sin siquiera mencionar los artículos: inicio y final de jornada en conductores y taller, y poco más.
Seguimos la acción sindical con una serie de escritos. El primero de ellos, el día 24 de junio al Gerente de Operaciones en entalto-423 - 15 - julio-2024
Avanza para que solvente algunas irregularidades en los nuevos horarios de la L41:
En los horarios de laborables de la línea 41 que entraron en vigor con fecha 27 de mayo de 2024, hemos detectado que en el c o c h e 1 , t a n t o e l s e r v i c i o d e o rd i n a r i o como el de relevante no guardan las 11 horas de descanso entre jornadas
P o r l o e x p u e s t o a n t e r i o r m e n t e s o l i c i t amos sean corregidos dichos horarios.
Y l o s s i g u i e n t e s , e l d í a 2 5 d e j u n i o a l
Gerente de Mantenimiento y Taller acerca del estado que se encuentran las instalaciones en Cocheras:
El día 25 de junio a la hora del almuerzo d e l o s t r a b a j a d o re s d e l t a l l e r, e l a i re acondicionado de la sala de información no funcionaba o estaba a una temperatura muy alta, concentrándose gran cantidad de calor en dicha sala.
Solicitamos nuevamente que la climatización de la sala de información sea independiente del servicio médico, esta actuación ya se hizo en su día con el cuarto de salidas mejorando notablemente la climatización del mismo.
Solicitamos también que se limpien y se revisen los mata insectos eléctricos de la s a l a d e i n f o r m a c i ó n , e l d e l a s a l a d e información no funciona a día de hoy y el de la sala de caja que está lleno de insectos muertos.
Solicitamos sea reparada a la mayor brevedad posible Y los aseos:
En el aseo de caballeros situado al lado d e c a j a , a u n a d e l a s t a z a s d e b a ñ o l e falta la tapa de plástico.
Solicitamos sea reparada a la mayor brevedad posible.
El día 26 de junio, acabamos las reunion e s d e l a C o m i s i ó n N e g o c i a d o r a d e l
Convenio de este mes, la número trece: El convenio, entre “La que se avecina” y “Tendido 0”
Hoy se ha vuelto a celebrar otra reunión en la que se ha intentado tratar, como en u n a j a u l a d e g r i l l o s , n u e s t ro c o n v e n i o colectivo. Cualquier reunión de comunidad de vecinos parece algo serio en comp a r a c i ó n a l a s “ p a c h a n g a s ” e n q u e s e han convertido nuestras tertulias de convenio. Ante la ausencia de una dirección c o h e r e n t e d e l c o m i t é , a q u í c a d a u n o “echa la suya ” .
Valoración CUT
¿Convirtiendo las reuniones de convenio en vulgares tertulias de terraza, quiere el portavoz de Sattra que le apoyemos para llevar a una huelga a los trabajadores? Ni de coña. Esto no es serio. Entre asuntos que directamente no están en la plataforma de convenio y otros de los que no se nombra siquiera al comenz a r a h a b l a r, e l n ú m e ro d e l a r t í c u l o a l que se está refiriendo, sin propuestas ni c o n t e s t a c i o n e s p o r e s c r i t o , e s d i f í c i l siquiera seguir el hilo de las tertulias de convenio colectivo.
Tal es la “seriedad” en la negociación, q u e h o y e l D i re c t o r d e l a e m p re s a , n o sabemos si embriagado por el ambiente
vivido en la tertulia, se ha permitido la licencia de opinar sobre la situación y el porvenir de los toros. Y a tenor del desar ro l l o d e l a s t e r t u l i a s d e c o n v e n i o , n o s tememos solo le falte algún día citarnos a las 5 de la tarde y venir vestido de torero.
En la inmediata reunión sobre la evolución de las cámaras de ángulo muerto de los eléctricos Irizar, más de lo mismo. La Dirección de Avanza asiste sin un papel encima de la mesa y desde la portavocía de los trabajadores ni siquiera se le dice, sin dudar y nada más comenzar, que se han incumplido la mayoría de los puntos d e l a c u e rd o S A M A q u e s e f i r m a ro n a l efecto La charla transcurre entre vaguedades de que si la pantalla es grande o pequeña, que si arriba o abajo… a estas altur as , des pués de m es es des de que s e firmó el acuerdo, sin que se les haya preguntado a los trabajadores y sin un dato contrastado, más allá del ya habitual “ a mí me han dicho que… ” , así estamos.
Y para terminar el mes, que mejor que un nuevo escrito al Jefe de Mantenimiento, el día 27 de junio, haciéndole partícipe del lamentable estado de algunos vehículos de la flota:
Tenemos constancia que en estos momen-
t o s h a y a u t o b u s e s q u e s o n re t i r a d o s o rechazados por conductores y vuelven a ser asignados a otros conductores sin ser reparados.
L e p o n e m o s a l g u n o s e j e m p l o s , a u n q u e nos constan más casos.
El autobús 4447 lleva días con avería en el A/Acondicionado.
Bus 4612 se baja el asiento del conductor constantemente,
Bus 4630 lleva la luna delantera rajada dificultando la visión del conductor.
Bus 4842 y 4843 la caja de cambios pega
u n g o l p e b r u s c o a l d e t e n e r e l v e h í c u l o , con peligro de caídas y malestar de los usuarios.
Estos vehículos siguen prestando servicio con averías, incluso cuando compañeros se han negado a sacarlo por la mañana o se han retirado en línea.
L a m e n t a m o s e s t o s h e c h o s e i n s t a m o s a que vehículos con averías no sigan prestando servicio hasta que no se encuentren en perfectas condiciones.
Ya v i e n e j u l i o , c a rg a d i t o d e r e u n i o n e s . Para empezar, el día 4 de julio tuvo lugar la reunión mensual a tres bandas:
En el día de ayer se mantuvo reunión tri-
partita entre Ayuntamiento de Zaragoza, Dirección de Avanza y representantes de l o s t r a b a j a d o re s d o n d e s e t r a t a ro n l o s
siguientes temas:
E s t u d i o d e l í n e a s : D e s d e M o v i l i d a d s e nos informan de los estudios realizados en horario de sábados de las líneas 23, 34 y 39. Así mismo nos informan también de los estudios realizados para “festivos
c o n a p e r t u r a d e c e n t ro s c o m e rc i a l e s ” para las líneas 23, 31, 33, 34, 35 y 39
Cuando nos hagan entrega de los cuadros de marcha, veremos el resultado.
A s e o s : E l a s e o d e l a l í n e a 2 3 e n S i g l o
XXI está terminada su instalación, en los p r ó x i m o s d í a s e s t á p re v i s t o q u e d e n d e alta el agua y estará operativo. Movilidad nos hace entrega de un plano donde s e ubicará el aseo de Parque Venecia Para los aseos de las líneas 21 en Miralbueno, 3 9 e n Va d o r r e y y 3 4 , 5 1 e n E s t a c i ó n
D e l i c i a s , e s t á p re v i s t o q u e c o m i e n c e l a
i n s t a l a c i ó n d e d i c h o s a s e o s l a s e g u n d a quincena de agosto. Los aseos pendientes
p a r a e l t e r m i n a l d e l a l í n e a 2 8 e n
Peñaflor y línea 21 en Cosuenda todavía están en tramitación. Por último, para el n u e v o t e r m i n a l d e l a l í n e a 6 0 e n S a n t a Isabel, nos comunican que al no ser defin i t i v o d e m o m e n t o e s e t e r m i n a l n o s e puede instalar
Recortes en verano: El Comité informa a Movilidad de los recortes excesivos que sufren las líneas en verano las frecuencias son elevadas y hay líneas en las que se queda gente en las paradas por aforo completo. Desde Movilidad nos dicen que los horarios de verano están ajustados a
la demanda, no obstante, harán un estudio al respecto.
Otros asuntos: Se da traslado a movilidad sobre asuntos referentes a paradas y mobiliario urbano. Nos indican que se ha dado orden a la empresa de señalización para el pintado del parking que está fuera de cocheras.
Y c o n t i n u ó l a j o r n a d a c o n l a s i g u i e n t e reunión de la Comisión Negociadora del Convenio, nº14:
El convenio barrunta vacaciones
Hoy debido a lo apretada de la agenda la tertulia ha tenido pocos avances, por no decir ninguno.
Valoración CUT
Nueva reunión de puro trámite, donde se han tratado una serie de artículos que ya se habían hablado en otras reuniones, sin l l e g a r a p ro f u n d i z a r e n l a m a y o r í a . E n varios de ellos la empresa sin profundizar
l o s p o s p o n e p a r a e l a c u e rd o f i n a l . E n
re l a c i ó n a l o s h o r a r i o s y re l e v o s h a y miembros del Comité que son capaces de decirle a la empresa que hay gente que no cumple las normas de tráfico, estos que le dicen a la empresa esto, son los mismos que luego le pasan la mano por el hombro y les ríen las gracias a esos compañeros, que todos sabemos quién son.
La empresa no quiere regular el registro de jornada y sabe que tiene un grave problema y le da vueltas y vueltas al asunto intentando vendernos su libro, le decimos que lo tiene difícil.
El día 9 de julio hubo reunión del Comité d e S e g u r i d a d y S a l u d , d o n d e l o q u e
menos le preocupa a la empresa es nuestra seguridad y nuestra salud, a tenor de lo acontecido.
N u e v a re u n i ó n d o n d e l a e m p re s a s i g u e dando largas. Cada vez más asuntos pend i e n t e s q u e s e e t e r n i z a n e n e l t i e m p o , algo que nos parece peligroso y poco respetuoso cuando estamos hablando de la seguridad y la salud de los trabajadores. Respecto a las deficiencias de los Irizar ie-Tram poco a poco a base de insistir se van solucionando cosas, pero en lo relativo a seguridad con la instalación de la cámara de ángulo muerto, la empresa lo está demorando en exceso y asuntos que ya le habíamos trasmitido a la empresa en una reunión específica sobre el tema de las cámaras, no se lo habían trasmitid o a l G e re n t e d e Ta l l e r, J a v i e r Z u e r a s , nos parece un poco chocante. Le hemos transmitido nuestro malestar y preocupación por permitir que trabajadore s d e e s t a e m p re s a re a l i c e n t u r n o s d e trabajo de más de 10 horas sin guardar el c o r re s p o n d i e n t e d e s c a n s o d e 11 h o r a s entre jornadas, Avanza se ha comprometid o a q u e e s t o n o v u e l v a a s u c e d e r
E s t a r e m o s v i g i l a n t e s y l o s c a s o s q u e
detectemos los vamos a poner en conocimiento de la Inspección de Trabajo.
Desde CUT no vamos a permitir que se juegue con la seguridad y la salud de tra-
b a j a d o re s y t e rc e ro s N u e s t ro t r a b a j o exige mucha responsabilidad y tenemos que ser consciente de ello.
A c o n t i n u a c i ó n d e e s t a re u n i ó n h e m o s tenido la reunión de riesgos psicosocia-
l e s , l a e m p re s a h a p re s e n t a d o u n a p ropuesta sobre funciones y misión de varios puestos de trabajo de la empresa.
Ta m b i é n s e h a t r a t a d o d e f o m e n t a r l a información hacia la plantilla, como por e j e m p l o e x p l i c a r l o s c o n c e p t o s d e l a s nóminas, servicios de proveedores etc.
Intentar digitalizar la plantilla, que desde nuestra intranet personal podamos realizar más gestiones como acceder a nuestras nóminas realizar y enviar partes de todo tipo, solicitar permisos retribuidos, partes de accidentes etc. Incluso colocar un ordenador con impresora en la sala de información.
De la parte social se le dice que el regist ro d e j o r n a d a l o q u e re m o s d i g i t a l i z a r también entre otras cosas.
El tema de los protocolos de acoso y resol u c i ó n d e c o n f l i c t o s c o n l o s p a s o s a
- 19 - julio-2024
seguir si un trabajador cree estar sufriéndolos, se tratará en siguientes reuniones. Al día siguiente, 10 de julio, continuamos
c o n l a d e c e p c i o n a n t e C o m i s i ó n D e
I g u a l d a d , e n l a q u e n i n g ú n s i n d i c a t o excepto CUT, llevo ningún punto a tratar. ¡Desasttroso!
E n e l d í a d e h o y, s e h a c e l e b r a d o l a segunda reunión anual de la “Comisión de Igualdad” en la que, de nuevo, sola-
m e n t e C U T h a l l e v a d o p u n t o s a t r a t a r. Dichos puntos son los siguientes
Empresas externas: Solicitamos el listado de todas las empresas subcontratadas por Avanza y de las funciones que éstas realizan.
Avz: No lo hemos entregado porque no ha variado nada desde la última vez que se entregó.
Contrataciones: Solicitamos que las próx i m a s c o n t r a t a c i o n e s q u e s e re a l i c e n
t a n t o e n c a j a , p o r t e r í a , c o m o e n t a l l e r, s e a n c u b i e r t o s p o r m u j e re s y q u e s e a n seleccionadas por organizaciones como por ejemplo “La Casa de la mujer”.
Avz: La empresa no hace distinciones a la hora de contratar personal, no obstante, se ha contratado a una mujer para la sección de caja y en septiembre se incorporará otra mujer en taller dentro del programa de “formación dual”.
R e d u c c i ó n y c o n c r e c i ó n d e j o r n a d a :
Solicitamos el listado completo de trabajadores y trabajadoras que se encuentran de reducción y concreción de jornada, así como los servicios correspondientes que prestan.
Avz: Se os ha enviado el listado completo d e t r a b a j a d o re s y t r a b a j a d o r a s q u e s e e n c u e n t r a n d e re d u c c i ó n y c o n c re c i ó n horaria. Los servicios que prestan no los vamos a enviar
Va c a c i o n e s : E n b a s e a l a r
u l o 5 . 4
VA C A C I O N E S d e n u e s t r o “ P l a n d e Igualdad”, solicitamos se nos entregue el listado completo de trabajadores y traba-
j a d o r a s c o n s u n ú m e ro d e n ó m i n a q u e han solicitado cambio de vacaciones acogiéndose a dicho artículo.
Avz: Se os ha enviado el listado.
Valoración CUT: Nos parece sorprendente que, de nuevo, solamente ésta sección sindical haya aportado puntos a tratar en una “Comisión de Igualdad” la cual se celebra cuatrimestralmente y es de suma importancia.
En lo referente al tema de “reducción y c o n c r e c i ó n ” y “ E m p r e s a s e x t e r n a s ”
Av a n z a n o s e n t r e g a l a i n f o r m a c i ó n a medias. Nos hace entrega de la lista de trabajadores y trabajadoras, pero no sus s e r v i c i o s , l o c u a l i m p i d e q u e e l C o m i t é tenga un control sobre ellos Nos preocupa el oscurantismo de esta empresa respecto a los servicios de reducción y concreción de jornada. Lo mismo pasa con las empresas externas, Avanza nos entregó en su día el listado, pero no las funcion e s q u e re a l i z a n . ¿ A c a s o h a y e m p re s a s que realizan tareas que debería encargarse la propia Avanza? Cuanto menos sospechoso.
Para realizar las gestiones en las oficinas del Caracol, Avanza también pone trabas 2024-chulio
entalto-423
al respecto y la preferencia que tenían los empleados para realizar dichas gestiones poco a poco quieren que desaparezca.
Y culminamos la sección con la Comisión de Coordinación celebrada el día 10 de julio:
Sobre la prohivición de llevar patinetes en el puesto de conducción Avanza dice:
AV Z . – L o h a c e m o s p o r p re v e n c i ó n y seguridad, en el puesto de conductor no d e b e i r n i n g ú n o b j e t o d e e s a s características.
S e l e p r e g u n t a s i e n e l c a s o q u e n o s entreguen algún bulto, tampoco podremos llevarlo en el puesto de conductor.
AVZ. – Se han hecho actuaciones en este vehículo
Valoración CUT
N u e v a re u n i ó n d o n d e Av a n z a p re t e n d e p a s a r s i n p e n a n i g l o r i a p o r e l l a . N o s choca bastante la falta de comunicación entre los máximos responsables del taller, hoy no estaba el jefe de mantenimiento, e s t a b a J a v i e r Z u e r a s G e re n t e d e d i c h a sección, a varias preguntas y temas se ha escudado que los desconocía o no se los h a b í a t r a s m i t i d o e l j e f e d e mantenimiento, desde aquí les solicitamos que para la próxima vez se preparen un
p o c o l a s re u n i o n e s a l a s q u e a s i s t e n , como hacemos los demás. Aunque sí que
e s v e r d a d q u e , d e l o s g e r e n t e s d e l a e m p re s a , e s e l q u e
tiene a solucionar los problemas que se le trasmiten, a ver si es verdad, No podemos decir lo mismo de Gerencia
d e O p e r a c i o n e s , a h í e l s e ñ o r R u i z
d e m u e s t r a p o c a , p o r n o d e c i r n u l a empatía, a la mayoría de los temas que se
p ro p o n e n o s e l e c o m u n i c a n , re s p o n d e
c o n e v a s i v a s y t r a b a s c o n u n a n u l a predisposición a intentar solucionarlos.
E l t e m a d e l o s p a t i n e t e s e s s a n g r a n t e , prohíben los patinetes en base a ninguna ley, solo porque yo lo mando, sabiendo el trastorno que ocasiona a los compañeros
q u e r e l e v a n e n c i e r t o s p u n t o s d e l a
c i u d a d y a h o r a l e s c o s t a r á m á s d e s u tiempo en llegar a su domicilio, ya no es
q u e l a e m p re s a n o s e p re o c u p e d e s u s
t r a b a j a d o r e s , a l a s p r u e b a s n o s remitimos, desde los últimos viajes de la
3 8 e n j u l i o y a g o s t o ( d o n d e s i a l g ú n
c o m p a ñ e ro n e c e s i t a l o s s e r v i c i o s d e b a
e s p e r a m á s d e u n a h o r a e n c o c h e r a s , para irse a casa), prohibición patinetes, e s t a d o l a m e n t a b l e d e l a f l o t a , v e r servicios etc. Todo son facilidades a sus trabajadores.
Mientras dure la negociación de convenio solicitamos encarecidamente a los trabajadores no colaborar con la empresa de la siguiente manera:
- “NO” realices horas extras voluntarias.
Recuerda entalto-423 - 21 - julio-2024
- “NO” cambies descansos entre semana por fines de semana, perjudicando a otros c o m p a ñ e r o s . ( E s t o s i e m p r e , n o s o l o e n periodo de negociación).
- Por las mañanas no tienes que iniciar
tu servicio antes de la hora que marca la hoja.
- Apúntate los excesos de jornada por insignificantes que parezcan, evitaremos que la empresa ponga relevos con calzador y recorte tiempo en los últimos viajes y retiradas.
- Rechaza cualquier vehículo que no se
e n c u e n t r e e n c o n d i c i o n e s ó p t i m a s d e prestar servicio.
- No hagas ningún tipo de encuestas y formularios que provengan de Avanza.
- No cojas llamadas que provengan de la empresa, ni utilices tu teléfono particular con fines laborales.
La Nota
C a d a m e s q u e p a s a , Av a n z a - A D O s e supera. Si el banco de experimentos en el q u e h a c o n v e r t i d o e l g r u p o A D O a s u sucursal de Zaragoza, dejó de llamarnos “trabajadores” para pasar a nombrarnos
c o m o “ c o l a b o r a d o r e s ” , d e s d e h a c e u n tiempo, Avanza, ha decidido zambullirse d e l l e n o e n l a s r e d e s s o c i a l e s m á s d e moda, para vender imagen y hacerse propaganda, a costa de la propia imagen personal de algunos trabajadores o, tal vez en este caso, colaboradores.
Instagram.
Es muy llamativo que Avanza, incapaz de m a n t e n e r u n a i n f o r m a c i ó n r i g u r o s a d e paso de los buses por las paradas e incapaz también de tener una intranet medianamente solvente cada vez que le hace f a l t a a s u s t r a b a j a d o r e s , d e d i q u e s u s recursos tecnológicos a montarse su prop i o “ c i n e d e b a
No sabemos si a Avanza-ADO le darán un Goya por alguno de sus cortos de fantasía, lo que sí sabemos es que muy mal tiene que estar la empresa para intentar blanquear su imagen a través de vídeos en las redes sociales, utilizando a incautos trabajadores que, aún a costa de poner en riesgo su propia dignidad, son filmados al son que le marca la empresa.
Que no nos cuenten películas, los trabajadores de la empresa sabemos cuál es la verdadera realidad del servicio y tenemos muy claro que en estos momentos estam o s e n u n a c o s a t a n s e r i a c o m o e s l a negociación de nuestro convenio colectivo.
IPC. Según el INE, el IPC de mayo de 2024 en el Estado español fue del 0.3%, quedando el interanual en un 3.6%. --------------------------------------
Absentismo en Avanza Zgz. Según los datos proporcionados por Avanza, el índice de absentismo en el mes de mayo fue del 10.19% y por accidente laboral fue del 1.05%, por lo que estos últimos NO COBRARÁN el complemento de la empresa hasta el 100% del salario. -------------------------------------
Plantilla actual en Avanza Zgz. En el último censo de la empresa, la plantilla actual es de 1271 trabajadores, de los que 60 de ellos son eventuales y 1211 son contratos indefinidos. --------------------------------------
Horas extras en Avanza Zgz. En el mes de mayo se han realizado 3311 horas extras impidiendo que 20 personas nuevas pudiesen ser contratadas a jornada completa. En periodos de negociación colectiva hacemos un llamamiento para que NO se realicen HORAS EXTRAS como medida de presión.
Últimos movimientos de la plantilla. Último fijo ordinario: 4021. Último fijo relevante: 4623. Último fiestero ordinario: 4462. Último fiestero relevante: 4606. Último ambulante con descansos desplazables: 4958.
Salud Mental. Según datos proporcionados por la Encuesta Europea de Salud/ Encuesta Española de Salud (INE) las cifras en patologías mentales proporcionadas empiezan a ser escandalosamente preocupantes, siendo las más desfavorecidas una vez más las mujeres, de tal manera que:
Depresión: hombres 628.800. Mujeres 1.479.700 (70,2%)
Ansiedad: hombres 680.300. Mujeres 1.651.100 (70,8%)
Otros problemas mentales: hombres 327.400. Mujeres 346.200 (51,4%)
Los ritmos de trabajo que soportamos aquí en avanza Zaragoza, así como los horarios, turnos, condiciones de trabajo en general, afectan muy directamente a la conciliación de la vida laboral y familiar y por ende a la salud mental.
Estando en plena negociación de convenio es el momento de buscar la manera que nos facilite esa tan ansiada conciliación de la vida laboral y familiar.
Ahora más que nunca se hace más patente aquello de, trabajar para vivir, no vivir para trabajar. A buen seguro nuestra salud mental lo agradecerá. Área salud laboral CUT
