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IPC. Según el INE, el IPC de febrero de 2024 en el Estado español fue del 0,4%, quedando el interanual en un 2,8% -----------------------------------

Nº 420

abril de 2024

Absentismo en Avanza Zgz. Según los datos proporcionados por Avanza, el índice de absentismo en el mes de febrero fue del 11,53% y por accidente laboral fue del 1.50%, por lo que estos últimos NO cobrarán el complemento de la empresa hasta el 100% del salario.

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Horas extras en Avanza Zgz. En el mes de febrero se han realizado 3816 horas extras impidiendo que 23 personas nuevas pudiesen ser contratadas a jornada completa.

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Acuerdo SAMA eléctricos Irizar Ie Tram. El sindicato CUT hemos interpuesto denuncia ante la Inspección de Trabajo por incumplimiento del acuerdo por parte de Avanza, de dicho acuerdo. 2º) La empresa adquiere el compromiso de montar la cámara instalada en el "Digizity" a seis autobuses, tres de doce metros y tres articulados, para lograr la solución de los problemas de visibilidad de ángulos muertos, planteados por el comité de empresa.

Estos buses se entregarán a los conductores de las líneas se asignen, para que puedan testear su eficacia durante siete días, trabajan o de forma habitual a la diaria, pudiendo ser utilizados en una jornada ahora por los delegados de prevención o miembros del comité de empresa. Estas pruebas se llevarán a cabo durante el mes de marzo de 2024. En el mes de marzo dichas cámaras no estuvieron colocadas en el modelo de autobuses acordados, ni se ha testeado entre dichos conductores el comportamiento de dicha cámara y menos aún se les han asignado a Delegados de Prevención y miembros del Comité de Empresa, ante el silencio de los demás sindicatos CUT hemos interpuesto la correspondiente denuncia.

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Se abre la puerta a la jubilación anticipada para los conductores profesionales. El PSOE y Esquerra Republicana (ERC) han llegado a un acuerdo en el Congreso para pedir al Gobierno que adapte los coeficientes reductores y poder anticipar la edad de jubilación en determinados trabajos, en función de la peligrosidad y su tasa de mortalidad. La iniciativa, contó con el apoyo de PSOE, ERC, Sumar, Bildu, PNV, Junts y BNG, mientras que PP y Vox se opusieron. La medida podría beneficiar a un amplio abanico de sectores con trabajos considerados peligrosos, incluyendo el transporte profesional. Queda claro quien está con los trabajadores. Desde CUT llevamos años exigiendo junto a la CST (Coordinadora Sindical del Transporte) a la cual pertenecemos la jubilación anticipada a los conductores profesionales. ¡Jubilación a los 60 YA!

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

Plantilla actual en Avanza Zgz. En el último censo de la empresa, la plantilla actual es de 1260 trabajadores, de los que 53 de ellos son eventuales y 1207 son contratos indefinidos.

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BOLETIN INTERNO

editorial

Aunque sea solos, seguimos creciendo

Depósito legal: Z - 593 - 89 Edita e imprime

COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza Tfno./Fax 976 389 713 Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical Avanza ZGZ C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113 Web

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Sumario

Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 Avanza y su lavado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 El club de los cinco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 10 motivos 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 FSM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 Se vienen curvas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 Trabajo y buena salud . . . . . . . . . . . . . . . . .12 Acción Sindical CUT . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13 23 de abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19 Recuerda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21 La Nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22

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Abril de 2024 pasará a ser una fecha importante en la ya prolija historia de nuestro sindicato, ya que tras un trabajado proceso que ha acabado fraguando en adhesión, el sindicato CUT ha pasado a ser parte integrante de la Federación Sindical Mundial (FSM). Este es uno de los movimientos obreros de izquierdas más importantes del mundo, con una constante trayectoria histórica que comienza justo después de la II Guerra Mundial y, con sede en los 5 continentes, progresivamente ha ido aglutinando a multitud de sindicatos alternativos de todas las partes del mundo, permitiéndonos así entablar relaciones de comunicación directa y colaboración solidaria a escala mundial.

En CUT considerábamos que esto era fundamental en los tiempos de retroceso social y laboral que estamos viviendo y al fin hemos alcanzado el hito de llevar también la voz de los trabajadores del autobús urbano de Zaragoza a cualquier rincón del mundo.

Por su parte, y en un ámbito más cercano, pero con una repercusión que ha vuelto a tener eco a nivel estatal, la Cooperativa Urbana de Trabajadores (SCUT), ha vuelto a pegar el puñetazo en la mesa volviendo a poner en primera página la fraudulenta concesión del bus urbano del Ayuntamiento de Zaragoza. Ante la escandalosa prórroga de 4 años con la que

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Durante los tres primeros años desde la firma del convenio estará permitido el uso tanto de la camisa de verano como del polo.

Pago de salarios y anticipos. Según el art.38 del Convenio colectivo, el pago de los salarios se efectuará puntualmente los días 5 de cada mes o el anterior si aquel fuera festivo.

El art.40 dice que todo trabajador tiene derecho a percibir anticipos de entre 200 a 700 € a cuenta del trabajo ya realizado los días 10 y 25 de cada mes.

El art. 41 Cada trabajador podrá solicitar anticipos o prestamos especiales por causas justificadas, la forma y plazo para el reintegro será convenida entre las partes

La Nota

Este mes LA NOTA se la tenemos que dar una vez más a la Dirección y sobre todo al departamento de Recursos Humanos Y CON MAYÚSCULAS. Tenemos una serie de compañeros contratados para trabajar los sábados, es lamentable la falta de formación, por no decir nula que han recibido, aparte de eso, nos consta que estos compañeros en repetidas ocasiones han mostrado su deseo de pasar a jornada completa, sin embargo, desde la dirección no les dicen ni que sí, ni que no dándoles largas, circunstancia que a algunos de ellos les ha obligado a presentar su baja voluntaria. Algo incomprensible, dado que, ya ha pasado mucho tiempo desde su ingreso con lo cual el periodo de prueba lo han pasado más que satisfactoriamente, además, por un lado, sabemos la cantidad de horas extras que se realizan todos los meses, muestra inequívoca de que hace falta más personal, por otro lado, todos vemos como no cesa de entrar gente (no la suficiente) a jornada completa.

Si tenemos en cuenta que en nuestro con-

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venio colectivo en su Art 14 viene recogido que...

Cuando exista la necesidad de cubrir puestos de trabajo con jornada de tiempo completo o de tiempo parcial, la empresa informará de las mismas por los medios de comunicación habitual a los trabajadores y trabajadoras, así como al comité de empresa.

Una vez expuesta la información, los trabajadores de la plantilla, así como trabajadores en excedencia interesados, tendrán un plazo de quince días desde la fecha de la publicación para presentar sus solicitudes. Acabado dicho plazo la empresa dispondrá de un máximo de quince días para contestar a las solicitudes cursadas.

... no hay excusa alguna para que a estos compañeros no se les conceda el pasar a jornada completa. Es más, en base al propio articulado del convenio se podría decir que tienen preferencia ante nuevos ingresos, y la empresa obligación de pasarles a jornada completa si así lo solicitan. Y lo han solicitado.

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bién la permanencia de la población en el medio rural.

Que nos escuchen todos los oídos, que nadie caiga en el equívoco, porque a pesar de los siglos de imposición y de asimilación españolista, conservamos intacta nuestra identidad propia aragonesa, férreamente mantenida por quienes nos precedieron y por los que hoy creemos en un Aragón mejor, le pese a quien le pese.

Las organizaciones que estamos aquí presentes y otras muchas que están dispersas por todo el territorio aragonés, debemos redoblar los esfuerzos para mantener viva la llama aragonesista.

Es imprescindible que esa identidad aragonesa propia, este sentirse e identificarse con el territorio y sus gentes, se transmita y se inculque ya en la escuela y, por lo tanto, venga reflejada en los materiales

escolares. Es inadmisible que el último currículo aragonés haya omitido las particularidades que conforman nuestra historia, nuestros paisajes, nuestra cultura y economía, en definitiva, nuestro ser e identidad colectiva. Si no hacemos hincapié en la correcta formación de nuestra ciudadanía, nuestra identidad se diluirá en la todopoderosa hegemonía españolista.

Frente a tanto desafuero, este es el dilema: Aragón o sumisión. Y por ello exigimos que se reconozcan nuestros derechos históricos y libertades, que se reconozca la soberanía que reside en el pueblo aragonés hacia su derecho a la autodeterminación. ¡¡¡ENTALTO ARAGÓN LIBRE, SOBERANO Y FEMINISTA!!!

CUT

Recuerda

Que según el artículo 19 de Reglamento del Comité de Empresa en Avanza Zaragoza, puedes acceder a todas las reuniones del Comité que no se manejen datos reservados o sujetos a sigilo profesional, podrán asistir dos miembros de cada Sección Sindical y dos de los no afi-

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liados, siempre y cuando hayan pedido por escrito al Comité su asistencia. La asistencia será con el carácter de sin voz y sin voto. Podrán ser expulsados de la sala, caso de atentar contra el orden, a petición del Presidente por decisión del Comité.

Según el Artículo 65 del Convenio,

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el equipo de gobierno del PP volvió a claudicar frente a Avanza-ADO, de nuevo ha tenido que ser la SCUT la que salga en defensa de los intereses de trabajadores y vecinos, haciendo que el TSJA dé un inequívoco plazo de 6 meses a la alcaldesa Chueca para que cumpla las sentencias judiciales y finiquite la actual privatización del bus público municipal con la multinacional Avanza-ADO. Sin duda este hecho va a seguir dando mucho que hablar, ya que desbarata los chanchullos que a costa del bus urbano de los zaragozanos pretendían imponerse por otros cuatro años más.

Desde CUT, vamos a seguir respaldando de forma decidida y como hemos venido haciendo desde el principio, todas y cada una de las acciones de esta cooperativa de trabajadores, en su lucha por la defensa de la ciudad frente a un ayuntamiento acobardado y falto de coraje político para tomar decisiones (siquiera ya para cumplir la ley) y una multinacional que pretende seguir haciendo negocio a costa de todos nosotros.

En lo que se refiere a nuestra actividad en Avanza, abril también puede catalogarse como un mes fructífero en la lucha por los intereses de los trabajadores del bus urbano de Zaragoza. Continuando con la batalla judicial, de este mes cabe resaltar el juicio celebrado en defensa de los trabajadores que se hallan en situación de reducción de jornada, para que perciban íntegramente el “Plus de Festivos”, entendiendo que este es un concepto económico que debe retribuirse íntegramente,

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independientemente de la situación laboral en que cada trabajador se encuentre inmerso. A este respecto, esperamos que la Justicia actúe y nos dé la razón, tal y como hizo en el juicio que interpusimos por el descuento que sufrimos por parte de Avanza los trabajadores del bus urbano por ir a vacunarnos contra la COVID. Por su parte, seguimos pendientes de otras resoluciones judiciales y laborales que, esperamos, sigan ahondando en el reconocimiento de los derechos laborales de los trabajadores del bus urbano.

Lamentablemente, este mes también tenemos que volver a señalar el abandono que siguen padeciendo los trabajadores del bus urbano de Zaragoza por parte de su Comité de Empresa. Ha tenido que ser CUT otra vez más, el que haya tenido que exigir ante la Dirección de Avanza a través de un comunicado, el cumplimiento del acuerdo SAMA en referencia a los plazos de instalación de las pantallas de visionado exterior de los autobuses eléctricos Irizar, que no deja de ser un “parche” que aceptamos a regañadientes en su momento, en aras de garantizar una unidad sindical que actualmente y por la deriva sindical instalada en esta empresa, ahora está totalmente quebrada.

Poco que decir acerca del transcurso de la negociación de nuestro convenio colectivo que, en otro tiempo y con otro escenario sindical, hubiera sido la prioridad para los trabajadores del bus urbano. Así, en una negociación sin ningún contenido, únicamente podemos resaltar que a raíz de la presión ejercida por CUT denun-

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ciando a diferentes niveles la lentitud de la negociación, la Dirección de Avanza se ha visto obligada a incrementar el número de reuniones, celebrándose prácticamente más reuniones en abril, que en durante los tres meses anteriores. Esperemos que las aprovechen.

Por último, desde CUT queremos zanjar cualquier tipo de insidia vertida contra nuestra organización, que de forma malintencionada algún otro sindicato propala para engaño de incautos.

Dejamos bien claro que nosotros no denunciamos a trabajadores, pero sí nos defendemos y vamos a seguir haciéndolo, denunciando por todos los medios a sindicatos “vendeobreros” que, además de tratar de intentar impedirnos la labor de

representación para la que nos habéis elegido, tratan de desviar la atención sobre su incapacidad, cuando no complaciente sumisión a la Dirección de Avanza, en la negociación de un convenio colectivo que, junto con el anterior, pueden pasar a la historia como los peores que se recuerdan en esta empresa.

Nos habéis elegido para defenderos y negociar un buen convenio para todos, y eso es exactamente lo que vamos a hacer, a pesar de que tengamos que tener a nuestro lado a sindicatos rémoras que os regalan baratijas de las que luego os pasarán la factura en la firma del próximo convenio.

No hay regalo más seguro que la lucha obrera

Avanza y su lavado de imagen

No sé qué está ocurriendo últimamente, pero todos podemos comprobar los lavados de cara con los que últimamente nos deleita nuestra queridísima empresa. Tal vez porque ve que tarde o temprano sucederán acontecimientos en la negociación del convenio y

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querrá ir de víctima como siempre, quizás por esos presuntos trapicheos que manejan con el Ayuntamiento, alargando concesiones en contra de acuerdos municipales anteriores y sentencias judiciales que dicen todo lo contrario, puede ser por la adquisición de los Irizar, que tantos problemas le están dando, no lo sé realmente.

Los que llevamos bastantes trienios en

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memoria democrática, porque para ellos solo vale el discurso franquista que se construyó en los cuarenta años de dictadura.

El pasado 20 de noviembre quedó derogada la ley de memoria democrática, lo hicieron con saña añadida, haciéndolo coincidir con la fecha de la muerte del dictador. Todas y todos los aquí presentes sin excepción, creemos firmemente en que es una ley que fue creada para cerrar definitivamente heridas abiertas y que permanecieran curadas para siempre, nunca como el instrumento de confrontación que algunos malintencionadamente han querido ver. Como dice su preámbulo,

“Construir la memoria democrática a partir del recuerdo del pasado y del más riguroso conocimiento histórico es el modo más firme de alimentar nuestra democracia de los principios éticos y morales que la fortalecerán frente a los discursos de la exclusión y la intolerancia, de asegurar en definitiva nuestro futuro de convivencia y paz. Es imprescindible, en ese sentido, recordar y homenajear las vidas y las experiencias de aquellas personas que se esforzaron por conseguir y defender en Aragón un régimen democrático”.

Miles de aragoneses y aragonesas lucharon por un mundo más libre y no podemos dejar que vuelvan a ser olvidados en las cunetas. Porque su dignidad y el sentido de su lucha de antaño han de inspirarnos ante los desafíos del presente.

Desafíos como el de que todos los avances que se han logrado durante años y,

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sobre todo, en los últimos años, para defender nuestras lenguas propias, se los han cargado de un plumazo. Les dan igual las leyes: el Presidente del Gobierno de Aragón ha decidido que aquí solo se habla castellano; el catalán y el aragonés no existen.

Este es un ataque que no podemos dejar pasar. Nos vuelven a mandar a las trincheras, pero no vamos a dejar que nos venzan: debemos reforzarnos en todos los ámbitos, en nuestras organizaciones y apoyando a todas las organizaciones que defienden nuestras lenguas.

Pero también tenemos que defender nuestros derechos sociales y laborales, defender la calidad de los servicios públicos para conseguir paulatinamente, un cambio de modelo, en el que los aragoneses y aragonesas podamos decidir, por nosotros mismos, el modelo político, social y económico que deseamos.

Tenemos que movilizarnos para conseguir una Carta de derechos sociales para Aragón, que suponga un nuevo modelo social y económico para nuestro territorio, en el que esté encuadrado un Marco Aragonés Propio de relaciones laborales y sociales.

Hemos vivido durante estos meses y estamos viviendo hoy las justas protestas del campo aragonés y los problemas sociales y ambientales que desafían la gestión de la alimentación. Estas protestas están asociadas a un modelo económico que busca beneficiar al dinero y no a la vida, en el que el pequeño agricultor y distribuidor son grandes perjudicados, así como tam-

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reunión sin esta sección presente, habiendo comunicado esta que venía de camino.Las reuniones de Coordinación se crearon (ya que antes no había) con la intención de que la plantilla a través de sus secciones sindicales trasmitiese los problemas y afecciones que la plantilla sufre día a día a la empresa por si era desconocedora de los mismos con la intención de que se solucionasen a la mayor brevedad posible. Solo con ver los

puntos pendientes y otros no tan pendientes donde la empresa nos dice que sí, cuando es que no y otros que da largas y largas nos podemos hacer a la idea de las intenciones de Avanza. A base de insistir se van consiguiendo que se mejoren o corrijan cosas, pero que quede claro que es gracias a la presión que ejercemos, muy pocas veces a iniciativa de la empresa. Si detectáis problemas no dudéis en trasmitírnoslos.

“NI OLVIDAMOS, NI CALLAMOS. Defendemos la memoria histórica y las lenguas de Aragón”

mos olvidar nuestra identidad de pueblo milenario.

23 de abril

Los aquí presentes, en representación de organizaciones diversas y sin embargo unidas en la defensa de los intereses de nuestra tierra, nos reunimos nuevamente este 23 de abril para celebrar el Día Nacional de Aragón. Un 23 de abril en el que recordamos nuestra profunda identidad como pueblo, nacida de nuestros antiguos fueros, el Justicia, los grandes juristas, la concordia, el pacto...

No queremos dejar pasar este día sin reivindicar que se reconozcan nuestros derechos históricos y libertades, tantas veces negados por el españolismo centralista, puesto que no es posible ningún cambio estructural sin que estos permanezcan en primer plano.

Una celebración la nuestra que no debe limitarse a un solo día: ahora más que nunca, todos los días debemos reivindicarnos como nación aragonesa; no pode-

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Porque ahora más que nunca debemos defendernos de los ataques que pretenden volver a un Estado español centralista.

Las fuerzas políticas de extrema derecha de derecha e incluso de supuesta izquierda- quieren acabar con las identidades propias, con la diversidad que ha sabido convivir durante siglos de historia común.

Debemos de estar en constante alerta, en modo de defensa, no podemos bajar la guardia porque quieren hacernos retroceder en derechos conquistados con mucho esfuerzo y sacrificio.

Tenemos un gobierno de Aragón que niega la violencia machista, que ataca al feminismo, que promueve el odio y la xenofobia a las personas migrantes, que ataca los derechos de las personas LGTBI, que quiere destruir nuestra identidad propia aragonesa, que niega las lenguas que se hablan en Aragón y quieren evitar que se escriba la historia real de la

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esta empresa ya conocemos las campañas de blanqueamiento de los medios de desinformación a esta empresa, el que paga… ya sabéis.

Lo que más me sorprende son estos videos en los que los protagonistas son trabajadores de la empresa a los cuales alguna vez quizás Avanza no se portó muy bien con ellos (esta es una opinión personal), dicen que hay que perdonar al prójimo quizás hallan perdonado a Avanza.

El video del -8 M, que es como debería haberse llamado fue el que más me impresionó, ya que al pensar en compañeras de trabajo y en la igualdad que Avanza quiere demostrar me vienen muchas cosas a la cabeza. Por citar algunas de ellas durante años las compañeras tuvieron que llevar ropa de caballero ya que la empresa no les daba ropa de mujer, toma 8M, cuando solicitamos unos aseos dignos y no esos portátiles llenos de suciedad, que son provisionales e insalubres, me imagino a las compañeras cada vez que tengan que utilizarlos y me entra un cabreo, hay no demuestra que le importe el 8M o cuando en más de una ocasión solicitamos desde este sindicato que la lactancia materna fuera reconocida de riesgo, como está el embarazo y las compañeras pudieran ejercer la lactancia materna, pues tampoco demostró mucho 8M. También desde CUT se le pidió una sala de lactancia o una forma digna de poder seguir ejerciendo el derecho a dar de mamar a su hijo y la empresa se negó a ello, evidentemente la compañera y sus hijos no tuvie-

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ron más opciones que pasarse al biberón otro 8M.

También recuerdo que para poder conciliar su vida laboral y familiar esta misma compañera tuvo que acudir a los juzgados y ganar judicialmente con sentencia firme lo que la empresa le negaba, una concreción horaria, de la que muchos compañeros se benefician hoy en día, otro 8M para ti Avanza.

En los videos de Instagram aparecen compañer@s que son muy libres de “colaborar” con Avanza en su lavado de imagen, algunos incluso no crean que han colaborado en nada, otros actores han sufrido en sus carnes los más absolutos desprecios de Avanza, Un@s fueron despedidos con nocturnidad, premeditación y alevosía en aquel ERE famoso del 2013, al poco tiempo se demostró que no sobraba nadie y que el único propósito de Avanza era recortarnos los salarios, pues sí que se portó bien sí. En los videos también aparecen trabajadores que por lo que dicen por ahí han tenido incluso que denunciar a la empresa para poder conciliar su vida vaya, vaya.

Desde estas líneas ya le comunico que no me convence con estos videos, quizás a esa gente que lleva poco tiempo y todavía no ha sufrido en sus carnes ver servicio quincenal sí y otro también, FP denegadas, hoy de ordinario y mañana de relevante, hoy me levanto a las 4 para sacar un ordinario y por la noche te meto un búho, prestar servicio con vehículos que se caen a cachos, cargas de trabajo por plantilla insuficiente (taller) etc. etc.

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ciosa, negando poner en hora a los que hacen la jornada seguida.

Se le solicita a la empresa que las Fiestas Pagadas de taller estén reguladas, y que éstas tengan trasparencia a la hora de solicitarlas como en el caso de los conductores para evitar el “amiguismo” por parte de la empresa. Según la empresa no lo ve factible ni ve mala praxis en concederlas.

muchos de estos compañeros acaban abriendo los ojos. Desde estas líneas le comunico que no se moleste en invitarme a salir en ninguno de sus videos promocionales de lavado de imagen, aunque

sabemos perfectamente que nunca me va a invitar, además ya le adelanto que soy muy mal actor y que… perdono, pero no olvido.

Chema Calvo

A principios de año, este sindicato, el CUT, interpuso denuncia en el juzgado contra Avanza Zaragoza por incumplir el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores:

semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con UN PREAVISO MÍNIMO DE CINCO DÍAS el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella. La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de 65 la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan. Estatuto

El club de los cinco

ARTICULO 34. 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y

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CUT vemos otra reunión donde las reivindicaciones de los trabajadores rebotan de lleno en el frontón de Avanza. Los temas económicos todos sabemos cuándo, dónde y en qué condiciones se tratarán y dependiendo de la fuerza de la plantilla se conseguirá una cosa u otra.

El día 11 de abril se celebró la primera reunión del año de la Comisión de Igualdad donde solo CUT llevo puntos a tratar. A destacar:

Atención empleados en “caracol”: Le trasmitimos a la empresa que, desde hace un tiempo, los empleados que van a las oficinas del caracol para tramitar los pases de empleados y familiares, les hacen guardar fila y no tener la preferencia que se tenía como siempre. La empresa nos dice que se hace por temas organizativos y para no crear mal ambiente con los clientes. La empresa nos indica que se pueden realizar las gestiones en cocheras dejando las tarjetas y recogerlas al día siguiente.

El Gerente de mantenimiento propone sacar un ticket preferente para empleados para así dar prioridad. Una compañera del caracol nos indica que se puede hacer.

Lo van a valorar y se nos dará respuesta.

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A CUT nos parece sorprendente que, de nuevo, solamente ésta sección sindical haya aportado puntos a tratar en una “Comisión de Igualdad” la cual se celebra cuatrimestralmente.

Y para concluir esta sección, el día 11 de abril también se celebró la reunión de coordinación. A destacar:

Acceso bombos al autobús. CUT. – Preguntamos cual es la manera de proceder si un usuario pretende subir con un bombo de grandes dimensiones al autobús, por tenerlo claro.

AVZ. –. Si existe alguna duda preguntar al Inspector del SAE.

CUT. – Como ya se ha preguntado varias veces a la empresa por tener claro que hacer y eximir al conductor de responsabilidades.

AVZ. –. Si en el lugar de los carros va un bombo, al cual se le ha permitido subir y un carro de bebé pretende subir al bus, no vamos a hacer quitar al bombo del sitio reservado para sillas (Gerente de Operaciones).

Desde CUT vemos como la empresa viene a las reuniones a intentar pasar el rato es obvio, hace tiempo que intentan pasar de punto a punto con la mayor celeridad posible, sobre todo el Gerente de Operaciones que ya sabemos que no le gusta tener que dar explicaciones a los trabajadores.

Aparte de imprimir una velocidad a las reuniones inusuales, hoy faltaba una sección sindical que ha confundido la hora de la reunión y querían comenzar la

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la plantilla, los dos aspectos salieron mal parados de aquel estudio de riesgos psicosociales, pero evidentemente uno está a años luz de preferencia respecto al otro, por lo menos para este sindicato.

Al final se ha consensuado comenzar a trabajar sobre cuatro puntos en cuestión para intentar solucionarlos cuanto antes, bueno la empresa nos cita a julio para la próxima reunión, demostrando gran interés también.

El día 10 de abril se reunió de nuevo la comisión negociadora.

Avanza comunica que, sin entrar a valorar la materia económica de La Plataforma, en los puntos de índole social y temas organizativos de la empresa no ve ningún artículo de extrema importancia para llegar a acuerdos.

No quiere regular que venga reflejado que en caso de finalización o resolución del contrato el nuevo titular del servicio tenga que subrogarse tanto a la plantilla como el convenio.

Sobre las promociones internas de trabajadores, la empresa no quiere ni temarios ni unas bases, así seguirá controlando quien va a ocupar esos puestos, por tema de los enchufismos está claro.

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Las tasas del CAP solicitamos que aparte de cobrar una hora extra la empresa se haga cargo del pago de las tasas. La empresa estudiará hacerse cargo del pago de las tasas.

Cobrar la nómina el día 1, entendemos que, ya que la empresa paga el día 5 que la nómina la cierre a mes completo, no como ahora que la cierran antes del 31.

Como no lo hace así exigimos cobrar el día uno.

En referente al artículo 45 sobre Fiestas pagadas, la empresa se compromete a ver si es factible poder dejar abierto el calendario de FPA, para que las pedidas como FPS se acumulen y salgan reflejadas.

Respecto a oficinas la empresa cree el horario de la Plataforma empeora la situación de los trabajadores que en estos momentos llevan un horario flexible, se le solicita a la empresa plasmar en convenio la situación actual.

Hemos tratado el incumplimiento de Avanza sobre cómo está aplicando el aviso de relevo a los que realizan la jornada seguida, este artículo incorporado este último convenio, proviene de un acuerdo SAMA de 2007, la empresa demostrando no muy buena fe lo aplica de forma mali-

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de los Trabajadores (Última modificación: 12 de enero de 2024)

Según este artículo, la empresa nos debería comunicar los servicios como mínimo con cinco días de antelación en el caso de tener “ver servicio”.

Nuestro convenio colectivo en el artículo 47.B.a dice en la actualidad:

El cuadro de servicios “bisemanal” o “quincenal” se expondrá los viernes a las 13 horas y el cuadro de servicios diario a las 15 horas del día anterior. Además, el viernes de cada semana se expondrá el servicio correspondiente al sábado, domingo y lunes siguiente a las 15 horas.

Este comité, y los anteriores, seamos críticos con todos ellos, han tenido la llave de si bien, no acabar con los “ver servicio”, si al menos intentar hacer cumplir a la empresa lo recogido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, mitigando los inconvenientes que provocan los “ver servicio” tal y como los conocemos en la actualidad y acabando con la barra libre que con ellos tiene la empresa.

A día de hoy, nuestro convenio empeora las condiciones que recoge el Estatuto de los Trabajadores en este punto. Nuestro convenio no puede contradecir lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores al ser una norma de rango superior que establece mínimos de obligado cumplimiento, unos límites que hay que cumplir.

Incomprensiblemente, el auto del juez NO nos ha dado la razón. Pero como no puede ser de otra manera, este sindicato

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ha recurrido la sentencia porque no hay por dónde cogerla.

En el juicio, celebrado el pasado 18 de marzo, la sección sindical UGT se puso del lado de la empresa contraviniendo los intereses de la plantilla, sobre todo el de los ambulantes, de locos. El abogado de dicho sindicato parecía defender más los intereses de la empresa que los de plantilla, algo insólito viniendo de un sindicato que dice defender a los trabajadores. La representación legal de la empresa afirmó que “solo éramos unos pocos los perjudicados con los ver servicio”. Desde la sección sindical CUT se dejó claro que la situación actual respecto de los “ver servicio” afecta a toda la plantilla y en especial a la sección de conductores ambulantes. Del resto de secciones, que decir que nos sepáis ya. Unos hablan; otros, de pluma fácil, critican; y el CUT actúa.

Decimos lo que pensamos, y hacemos lo que decimos.

Si la justicia, de momento, no está de nuestra parte, aprovechemos que estamos de lleno en la negociación del convenio y revirtamos esta situación.

Y si bien es cierto que el principal agraviado por este exceso que la empresa hace del uso de los “ver servicio” ha sido y es el colectivo de ambulantes, al que pertenezco, con la aplicación de los nuevos cuadros de descanso a principios de año, se han visto perjudicados algunos cuadros de fijos de línea, pero especialmente los cuadros de fiesteros. Estos últimos han visto cómo sus cuadros pasaban de tener dos “ver servicio” en un ciclo de siete

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quincenas, a siete “ver servicio” o cinco en el mejor de los casos. Además, si comparamos cuadros de fiesteros entre sí, observaremos que hay desigualdades flagrantes entre ellos. Por ejemplo, el cuadro 402 y 407, no solo son de los perjudicados con siete “ver servicio” sino que además cuatro de ellos les caen en la misma quincena. ¿Seguro que no se podían haber hecho un poco mejor?

En los cuadros de los fijos de línea, la situación no es mejor. Salvo la línea 52 que pasa de tener un “ver servicio” a ninguno, el resto o se mantiene igual (la mayoría) o empeoran como la 30 que pasa de uno a dos, o la línea 42 que pasa de dos a tres.

Con estos nuevos cuadros de descanso algunos decían que nos hacían más iguales a todos, pero no se han leído la letra pequeña. Lo que no nos dijeron es que también pretenden igualarnos en cuanto ver servicios se refieren. Ni son más justos, ni nos hacen más iguales. Para eso, sí que habrá que ir pensando cómo hacemos para que se implanten unos cuadros de descanso iguales para todos con los que entonces todos SÍ seamos iguales. De momento, los ambulantes “ganamos” por goleada al resto, lamentablemente.

entalto-420

Estamos en plena negociación del convenio, y los ambulantes no podemos ser de nuevo moneda de cambio para los intereses de la mayoría del comité. Si queremos que haya mejoras en nuestro colectivo nos tendremos que hacer oír. Y la manera adecuada de hacerlo no son los grupos de WhatsApp, ni de Instagram, ni X, ni Facebook. El cauce correcto es a través de las secciones sindicales, CUT u otra que tú consideres. Pero no dejes pasar la oportunidad de mejorar tus condiciones y las del resto de compañeros. Tenéis que dar el paso e implicaros. Tenemos muchos frentes abiertos que mejorar. Este de los “ver servicio” es un lastre que todos sufrimos quincenal tras quincenal.

Pero no es el único. Que desaparezcan los quincenales repletos de ver servicio, que se nos respeten una quincena de mañanas y otra de tardes, que se respete el parte para quienes lo quieren hacer seguido, que se eliminen los ver servicio con búho sorpresa, que no nos cambien de ordinario a relevante durante la quincena, que nos pongan quincenas completas cubriendo una baja o vacaciones (aunque esto último va ligado a unos cuadros de descanso iguales para todos) …

Debemos conocer la Plataforma del

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abril-2024

niendo la propuesta de subida salarial actual entre otras cosas, ella no va a presentar ninguna propuesta y menos negociar en esta situación.

Desde CUT vemos pocos avances en la negociación con negativas a todo. La empresa sigue con su estrategia de no a todo dilatando la negociación, que ya le sirvió en el convenio anterior.

Tampoco nos vamos a ponernos nerviosos, esto acaba de empezar y estamos acostumbrados a estos pulsos.

El día 04 de abril, mandamos escrito al Director solicitando información sobre las cámaras de seguridad y el acuerdo Sama:

Desde esta sección sindical desconocemos si este acuerdo se ha cumplido o se está cumpliendo, como firmantes de dicho acuerdo y parte del Comité de Empresa solicitamos información de los números de los autobuses en las que están instaladas dichas cámaras, si se ha recabado información aportada por los trabajadores que han utilizado dichos autobuses y si se han asignado a miembros del Comité de Empresa para poder comprobar el funcionamiento en una jornada laboral.

El día 09 de abril tuvo lugar una nueva reunión del comité de seguridad y salud laboral. A destacar:

Nueva reunión donde la empresa pretende que se convierta en un mero trámite, no es de recibo que se lleven asuntos pendientes de hace más de un año y la empresa siga dando largas, asuntos no tan difíciles de solucionar, como por ejemplo las llaves de los cofres Irizar, pintado del taller y fosos,

2024-abril

estos últimos la Inspección de Trabajo a denuncia de CUT le obligó a pintarlos y protegerlos, agujero frente a caja que se llena de agua cada vez que llueve etc. Si en cosas que en un principio son sencillas de solucionar muestra esta actitud, en temas más graves o que les suponga un coste adicional ya sabemos forma de actuar.

Respecto a la formación de los Delegad@s de Prevención solicitamos que se les imparta el próximo curso de desfibriladores que se va a realizar próximamente y la empresa se niega, para que veamos lo que les importa la formación de los Delegados de Prevención a esta empresa, imaginamos que debe creer que cuanto peor estén formados, mejor para ella, menos problemas le darán.

Respecto a las deficiencias de Irizar nula voluntad de solucionarlos, excepto lo de mirar una ubicación para apertura exterior de puerta del conductor. Estos vehículos son en general, lo peor que ha venido aquí con diferencia en los últimos años y Avanza no quiere hacer nada por intentar solucionar dichos defectos, excepto las cámaras que le obliga un acuerdo SAMA.

A continuación de esta reunión hemos tenido la reunión de riesgos psicosociales, poco que destacar o mucho como se mire, ya que Avanza a la hora de empezar a abordar los resultados de aquel estudio de 2019 que no la dejó muy bien parada ya que todavía está asimilando el golpe de aquel estudio, pretende equiparar por ejemplo la carga de trabajo de los trabajadores de Avanza con la Digitalización de

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Convenio que se está negociando. Si no tenéis la plataforma, o queréis una copia del convenio anterior, acercaros a nuestra garita por la mañana o a nuestra sede de Ventura Rodríguez, en San José, por la tarde y os daremos una copia. cuadros de marcha (creen que para mayo estarán).

Se va a proceder por parte de Movilidad a la revisión de 12 líneas en horario de verano. Estas líneas son 21, 22, 23, 24, 32, 33, 34, 35, 40, 41 y 42.

Nos informan también que en cuanto estén terminadas las obras de Kasán, la línea 60 modificará su recorrido.

Del resto de la reunión cabe destacar que nos siguen dando largas con el tema de los aseos: el terminal de la 28 en Peñaflor todavía está pendiente de ubicación y en los terminales de Vadorey, Siglo XXI, Parque Venecia, Barrio Jesús y Miralbueno todavía siguen los trámites para su instalación.

Desde CUT, vemos como desde Movilidad se le sigue dando barra libre a Avanza para prestar servicio de cualquier manera.

En lo que respecta a los aseos ya es vergonzoso el tiempo que llevan para su instalación (y lo que te rondaré). Es lamentable que todos los meses nos vengan con la misma excusa de que si permisos, presupuestos etcétera. Veremos si en la próxima reunión nos dan buenas noticias al respecto.

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Prosiguen las reuniones de la comisión negociadora del convenio colectivo.

El día 03 de abril tuvo lugar la Nº4 con la misma tónica que las reuniones anteriores.

Hemos tratado el articulado que faltaba para terminar la totalidad de la Plataforma.

Entre los puntos tratados están los permisos retribuidos y no retribuidos que la empresa no está dispuesta a respetar, incluso los que marca el Estatuto de los

Sobre el protocolo de rampas, la empresa se niega a confeccionar ningún protocolo al respecto que no contenga la obligatoriedad de desplegarla manualmente, todos somos conocedores de la dejadez que existe por parte de la empresa en no reparar las rampas que no funcionan.

En referencia a las sanciones Avanza no solo no quiere anular según qué puntos, sino que amenaza con endurecer otros.

En relación a volver a cobrar el 100% del salario estando de baja, la empresa piensa que si fuera así fomentaría las bajas, curioso que piense así, cuando no mueve un dedo por mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla.

Según ella mientras el Comité siga mante-

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abril-2024

Es ahora, durante la negociación cuando debemos ser “dueños de nuestro destino”, como dice el poema Invictus, y trasladar nuestras ideas, nuestros puntos de

vista sobre este u otros puntos de la plataforma del convenio a nuestros representantes.

Ya no importa cuán estrecho haya sido el camino, ni cuantos castigos lleve mi espalda, Soy el amo de mi destino, Soy el capitán de mi alma.

Invictus (W. E. Henley)

Rubén, Delegado Sindical CUT

10 motivos 10... y medio

Hay que joderse, mira que no hay manera.

Pues nada, lo repetiré las veces que haga falta, hasta que se te meta en la cabeza, una y otra vez, y otra, y otra…

Ya estoy aquí otra vez. Hoy no voy a hablar de Juan Palomo, bastante tiene el con sus diarreas mentales, además de “verse obligado” a estar en un sitio que no quieres estar como ha expresado en repetidas ocasiones.

Tampoco le voy a preguntar otra vez a Raúl si ya se ha decidido o aún no le dejan, visto está que hasta que no reciba la orden no moverá un dedo.

Hoy os voy a decir 10 motivos por las cuales es necesario que se realicen Elecciones Sindicales.

1-Responder a la exigencia de la plantilla de responsabilizarse por la nefasta gestión de la anterior negociación a las puertas de la presente, la cual está en manos de alguien que ya manifestó su hartazgo al decir públicamente que no se presentaría.

2024-abril

Anterior negociación que nos supuso pérdida de poder adquisitivo.

2-Saldar cuentas la plantilla, con unos y con otros.

3-Corregir la injusticia impuesta por el juez al imponernos las listas de hace 8 años y que no representan para nada la realidad de la plantilla actual, ya que, gran parte de la plantilla tiene un “Comité heredado” cuando no “impuesto” sin haber podido elegir a sus representantes, ya que los actuales se vieron obligados a volverse a presentar para salir reelegidos por la imposición de las listas pasadas.

Reelegidos aun habiendo dimitido algún miembro tras salir elegido en las elecciones anteriores.

4-Que los de siempre demuestren de una vez por todas que no están aferrados al cargo y que no buscan ser los “caciques eternos” 5-Limpiar la comisión negociadora de negociadores caducos, cuando no caducados o de paja que nunca aportan nada y

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solo se dejan llevar por lo que les dictan desde sus centrales o desde el Ayto.

6-Evitar que sea la empresa la que promueva las elecciones sindicales a través de sus sindicatos títeres, cuando a ella más le interese según se desarrolle la negociación, alargándola o acortándola.

7-Dar plena garantía jurídica a los negociadores que saliesen tras las elecciones, evitando futuros recursos de la empresa por posibles dudas acerca de la legalidad de los actuales componentes de la comisión negociadora al no haber cumplido el mandato de la plantilla que los obligaba a elecciones tras la firma del convenio,

hecho este que siguen obviando aferrándose al cargo y a las horas sindicales.

8-Limpiar el comité de calientasillas y de representantes fantasma no vistos en meses.

8.5-Porque el único motivo para negarse a someterse a la prueba de unas elecciones ES QUE SE TIENE MIEDO A NO SALIR ELEGIDO POR LOS ERRORES/TRAICIONES COMETIDAS EN EL CARGO (Mucha atención entonces a estos que se nieguen) 9- Porque nos lo deben.

10-Porque ya toca cojones.

El Cansino

El Colectivo Unitario de Trabajadores (CUT), tras años de colaboración sindical y apoyo mutuo con sindicatos de la Federación Sindical Mundial, en la reunión anual del Consejo Presidencial de la FSM celebrada en marzo de este año, aprobó la integración de CUT en esta organización sindical mundial, reconociendo nuestra labor sindical que estamos

entalto-420

realizando desde el año 1985 en que se fundó este sindicato de ámbito territorial aragonés. ¿Qué es la FSM?

La Federación Sindical Mundial (FSM) es una federación internacional de sindicatos fundada el 3 de octubre de 1945 en París. Es una de las organizaciones sindicales internacionales más antigua del mundo. Sigue la línea del movimiento sindical de clase y lucha contra el capita-

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Comenzamos la ronda de reuniones con Coordinación el 13 de marzo.

Entre los puntos a destacar aportados por CUT: Cámara interior Irizar Ie-tram: Solicitamos el visionado de las imágenes de las cámaras interiores de los Irizar, para comprobar que no se vulnera la privacidad ni los derechos de los trabajadores.

Avanza entrega un folio con cinco fotografías correspondientes a las capturas de pantalla de otras tantas cámaras interiores.

Cámara ángulo muerto: Solicitar información sobre los avances de instalación de las cámaras de ángulo muerto en los Irizar-Ie tram.

Federación Sindical Mundial

CUT ya es miembro de pleno derecho en la Federación Sindical Mundial

Desde CUT, queremos dar las gracias a todas ésas mujeres, por ser la llave que mueve el mundo…

abril-2024

Avanza: dependemos de los suministros de materiales y plazos de Irizar. No obstante, Los nuevos autobuses que nos tienen que entregar, traerán ya instalada la cámara acordada.

Contratos a tiempo parcial: Las jornadas a tiempo completo deberán ofrecerse primero a la plantilla y que los compañeros que realizan jornada parcial tengan preferencia a la hora de pasar a tiempo completo.

Avanza: aunque el responsable no ha podido venir para afirmarlo, los que esta-

2024-abril

mos aquí entendemos que ya se está haciendo así.

La tónica de estas reuniones, sigue la misma estrategia de adormecimiento que el resto de asuntos que tienen que ver con las relaciones entre Avanza y sus trabajadores. Hoy, de la Dirección de Avanza, tan solo ha aparecido su Gerente de Operaciones, acompañado por el Jefe de Mantenimiento, que no es ni tan siquiera miembro de la Dirección, aunque haciendo honor a la verdad, suele contestar con más ganas de intentar solucionar los asuntos que cualquiera de los otros.

El “nuevo”, el Gerente de RR. HH, ni tan siquiera se ha dignado a aparecer, excusado por hallarse en otros asuntos a los que, a la vista está, confiere más importancia que a las relaciones con el grueso de los trabajadores de su empresa.

El día 22 de marzo se celebró la reunión tripartita entre Avanza, Ayuntamiento y Comité.

El Ayuntamiento nos informa de los estudios realizados para las líneas 41, 42 y 34 con subida al Parque de Atracciones.

Desde Movilidad nos informan que a partir de Abril entraran unos nuevos cuadros de marcha para las líneas 31,32 y 36. Y para las líneas 23, 34, 39 y 44 también se prevé que entren pronto nuevos

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entalto-420

le da igual llevarnos hasta la indigencia laboral.

Todos/as tenemos algo en común que se llama convenio colectivo. Unámonos

para conseguir unas condiciones dignas.

Sin nosotros/as la empresa no genera riqueza. Somos la parte más importante.

Jeni, Delegada Sindical CUT

Acción Sindical CUT

El pasado 8 de marzo, CUT volvimos a salir a la calle para defender la “igualdad” real entre hombres y mujeres. Se están dando pasos para avanzar en derechos iguales para todos, pero todavía queda camino que recorrer.

Las manifestaciones y actos convocados con motivo del 8M volvieron a ser un éxito rotundo de participantes que volvieron a llenar el centro de Zaragoza. Todas las ciudades de España se teñían de morado y en Zaragoza, bajo el lema “Un paraguas feminista donde quepamos todes” quedaba a las claras que la lucha por la “igualdad” continua presente.

No nos confundamos, el 8M no es cosa de un día. Es una lucha constante y diaria por la mujer trabajadora, y ésta lucha viene precedida de mucho tiempo atrás.

Desde siempre en el mundo rural, las mujeres han sido ganaderas, pastoras, agricultoras, jornaleras, panaderas etcétera. La gran diferencia, aparte de que el trabajo no

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fuera remunerado, ni reconocido, es que paralelamente a todos estos trabajos, ellas eran ante todo mujeres y por tanto les tocaba cocinar, limpiar y cuidar en exclusividad de toda la familia. Hoy quiero acordarme de todas éstas mujeres trabajadoras infinitas, mujeres de pueblo que han vivido en primera persona los grandes cambios sociales de éste país. Queda mucho camino por andar en la igualdad, pero es necesario no perder de vista todo lo logrado por quienes nos han precedido, por mujeres que fueron pioneras en la universidad o en determinados puestos, pero también por mujeres sencillas, de campo, que no pudieron elegir ni estudiar pero que han hecho todo lo posible para que sus hijas y sus nietas si puedan hacerlo, y para que éstos se educaran en la igualdad. Nuestros pueblos están llenos de éstas mujeres y de las que llegaron después.

¡¡¡El día de la mujer son los 365 días del año!!! Grandes y luchadoras.

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abril-2024

lismo y el imperialismo, por una sociedad sin explotación del hombre por el hombre.

En la actualidad la FSM cuenta con 92 millones de miembros en 126 países. Su estructura, su organización y su dirección se compone (respectivamente) del Congreso Sindical Mundial, el Consejo Presidencial y el Secretariado.

En cada continente cuenta con una oficina regional.

En todos los sectores importantes tiene Uniones Internacionales Sindicales (UIS).

La FSM tiene representantes permanentes ante organismos internacionales como la ONU, la UNESCO, la FAO o la OIT. Lucha a través de estos organismos y pone de manifiesto el monopolio que existe dentro de estos organismos.

Principios básicos de la FSM Funcionamiento democrático y elecciones para todos los órganos en todos los niveles.

Orientación internacionalista y solidaridad Internacional, internacionalismo.

Luchar por la paz y la amistad entre los pueblos, contra las guerras imperialistas.

Defender el derecho de cada pueblo, cada clase obrera a decidir por sí mismos sobre su presente y futuro.

2024-abril

Los recursos naturales de cada país pertenecen al pueblo y los trabajadores del país. La FSM se opone a la privatización.

Unidad de la clase trabajadora y alianza con los campesinos pobres, los sin tierra, los intelectuales.

Involucrar a los jóvenes, las mujeres y los trabajadores migrantes en la vida, acción y administración de los sindicatos.

Prioridad a los temas de seguridad y salud para los trabajadores, la calidad de vida y el entorno en general.

Máxima prioridad dentro de las empresas trasnacionales y la organización de la coordinación internacional la solidaridad obrera.

Golpear el arribismo, el elitismo, la burocracia, la compra de conciencias y la corrupción.

El derecho de todos los trabajadores a la salud, educación y seguridad social públicas y gratuitas. La mejora continua del nivel de vida, salarios y pensiones.

La FSM como organización sindical clasista refuerza la crítica, la autocrítica y la emulación fraterna entre dirigentes y afiliados.

Lucha por las libertades sindicales y democráticas. Está en contra de la violencia de Estado, el autoritarismo y la persecución de sindicalistas. Está en contra del neofascismo y el racismo.

Organiza seminarios y formación sindicales. Área Internacional CUT

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entalto-420

Se vienen curvas

A falta de producirse dos reuniones de la Comisión Negociadora de este mes de abril, las expectativas de éstas no son nada halagüeñas. Y es que como ya venimos anunciando en los diferentes escritos que realizamos desde éste sindicato, la dejadez de la empresa para querer negociar cada vez es más evidente.

Ni siquiera en artículos que no le cuesta nada económicamente quiere saber nada, como por ejemplo el horario de oficinas, que según dice la empresa, la gente de oficinas está muy contenta con el horario que tienen, pero ¿Por qué no lo reflejan en el convenio?

Para la solicitud de Fiestas Pagadas por parte de Taller pasa lo mismo. Queremos que el personal de Taller pueda solicitar las FP de la misma manera que los conductores, y que estos tengan un control en la intranet para que nadie sea más que nadie a la hora de disfrutarlas. La empresa dice que no lo ve necesario ya que, el personal de taller, está encantado de la manera que se hace. Vamos, “a dedo”.

Estamos muy lejos de llegar acuerdos. Y de seguir así, el desenlace ya sabemos cuál va a ser.

A mi entender, Avanza intenta medir a la plantilla y estirar la cuerda para ver hasta donde aguanta. Se escuda diciendo que acabamos de firmar un convenio hace un

entalto-420

año y que éste es el mejor que se ha firmado nunca. Y tienen razón: “es el mejor convenio que se ha firmado, pero para ellos”. ¡No nos van a engañar!

Que el anterior convenio se firmara tan tarde no fue culpa de los trabajadores, de hecho, empezó exactamente igual que éste. La parte social hacía propuestas y la empresa venía con las manos en los bolsillos (lo mismo que hace ahora). Y ojo, aun se atreve amenazar al comité diciendo que si no son fructíferas las reuniones del mes de abril y no bajamos nuestras pretensiones (las cuales han sido pactadas y aprobadas por todos los sindicatos) se pensará el volver a reunirse.

Entendemos que la plantilla no puede entrar en el “órdago” que nos plantea la empresa y que, llegado el momento, los trabajadores estaremos a la altura de los acontecimientos como siempre. Si tal y como dice Avanza, quiere firmar un convenio lo antes posible, esta deberá aportar propuestas sensatas y dejarse de juegos y amenazas.

Por parte de los trabajadores ya se ha hecho propuestas de convenio, ahora es Avanza la que debe mover ficha. Aunque ya os aviso que “vienen curvas”.

Seguiremos informando de las sucesivas reuniones que tenemos por delante.

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Thor, Vocal CUT

abril-2024

Trabajo y buena salud

Do, re, mi, fa, sol, la, si, do, PIS.

Siguiendo la continuidad e intervalos de tiempo de las notas musicales, se encuentra PIS, necesidad fisiológica de todos los mortales por la cual hay que evacuar en un W.C. (único sitio de nuestro entorno laboral donde hay que bajarse los pantalones). Es importante evacuar cuando el cuerpo lo reclama.

¡Qué no, qué no! Qué no hay excusa de que la línea va tarde, ni que me siento presionado. Te presionas tú sólo, apretad el botón de ausencia justificada. Difícil creer que haya gente que no lo haya apretado nunca ¿A qué hay miedo? Miedo tiene que darte que el almacenamiento excesivo y prolongado de la orina dentro de la vejiga, vaya a favorecer el crecimiento de bacterias y provocarte infecciones urinarias.

Todo esto a la empresa le da igual ¿Sabes por qué? Porque TÚ NO IMPORTAS. Y como no les importas, mira primero por tu salud.

2024-abril

Llévate agua al puesto de trabajo. Beber agua no está sujeto a sanciones, por eso, para en todos los semáforos en rojo para ir bebiendo.

La jornada diaria que tenemos es muy larga. Cuanto más larga es la jornada, más aumenta los niveles de estrés y el riesgo de padecer depresiones, ansiedad y otros problemas de salud mental.

Las jornadas hay que intentar recortarlas y la mochila de las horas extras dejarla apartada.

Hay que luchar y conseguir unas condiciones que nos haga mejorar nuestro trabajo diario en cuanto a forma de trabajo, tiempos de recorrido, autobuses en condiciones, reducción de jornada y olvidarse de las horas extras para tener la nómina que se necesita. Las horas extras te sacan del apuro una temporada, pero llegará un momento que tu cuerpo no pueda soportar la carga de trabajo y diga… hasta aquí.

Por eso hay que luchar los convenios, para quitarnos carga de trabajo y que haya nuevas contrataciones.

A la empresa solo le importa sus beneficios, no hace favores a cambio de nada y

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Se vienen curvas

A falta de producirse dos reuniones de la Comisión Negociadora de este mes de abril, las expectativas de éstas no son nada halagüeñas. Y es que como ya venimos anunciando en los diferentes escritos que realizamos desde éste sindicato, la dejadez de la empresa para querer negociar cada vez es más evidente.

Ni siquiera en artículos que no le cuesta nada económicamente quiere saber nada, como por ejemplo el horario de oficinas, que según dice la empresa, la gente de oficinas está muy contenta con el horario que tienen, pero ¿Por qué no lo reflejan en el convenio?

Para la solicitud de Fiestas Pagadas por parte de Taller pasa lo mismo. Queremos que el personal de Taller pueda solicitar las FP de la misma manera que los conductores, y que estos tengan un control en la intranet para que nadie sea más que nadie a la hora de disfrutarlas. La empresa dice que no lo ve necesario ya que, el personal de taller, está encantado de la manera que se hace. Vamos, “a dedo”.

Estamos muy lejos de llegar acuerdos. Y de seguir así, el desenlace ya sabemos cuál va a ser.

A mi entender, Avanza intenta medir a la plantilla y estirar la cuerda para ver hasta donde aguanta. Se escuda diciendo que acabamos de firmar un convenio hace un

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año y que éste es el mejor que se ha firmado nunca. Y tienen razón: “es el mejor convenio que se ha firmado, pero para ellos”. ¡No nos van a engañar!

Que el anterior convenio se firmara tan tarde no fue culpa de los trabajadores, de hecho, empezó exactamente igual que éste. La parte social hacía propuestas y la empresa venía con las manos en los bolsillos (lo mismo que hace ahora). Y ojo, aun se atreve amenazar al comité diciendo que si no son fructíferas las reuniones del mes de abril y no bajamos nuestras pretensiones (las cuales han sido pactadas y aprobadas por todos los sindicatos) se pensará el volver a reunirse.

Entendemos que la plantilla no puede entrar en el “órdago” que nos plantea la empresa y que, llegado el momento, los trabajadores estaremos a la altura de los acontecimientos como siempre. Si tal y como dice Avanza, quiere firmar un convenio lo antes posible, esta deberá aportar propuestas sensatas y dejarse de juegos y amenazas.

Por parte de los trabajadores ya se ha hecho propuestas de convenio, ahora es Avanza la que debe mover ficha. Aunque ya os aviso que “vienen curvas”.

Seguiremos informando de las sucesivas reuniones que tenemos por delante.

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Thor, Vocal CUT

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Trabajo y buena salud

Do, re, mi, fa, sol, la, si, do, PIS.

Siguiendo la continuidad e intervalos de tiempo de las notas musicales, se encuentra PIS, necesidad fisiológica de todos los mortales por la cual hay que evacuar en un W.C. (único sitio de nuestro entorno laboral donde hay que bajarse los pantalones). Es importante evacuar cuando el cuerpo lo reclama.

¡Qué no, qué no! Qué no hay excusa de que la línea va tarde, ni que me siento presionado. Te presionas tú sólo, apretad el botón de ausencia justificada. Difícil creer que haya gente que no lo haya apretado nunca ¿A qué hay miedo? Miedo tiene que darte que el almacenamiento excesivo y prolongado de la orina dentro de la vejiga, vaya a favorecer el crecimiento de bacterias y provocarte infecciones urinarias.

Todo esto a la empresa le da igual ¿Sabes por qué? Porque TÚ NO IMPORTAS. Y como no les importas, mira primero por tu salud.

2024-abril

Llévate agua al puesto de trabajo. Beber agua no está sujeto a sanciones, por eso, para en todos los semáforos en rojo para ir bebiendo.

La jornada diaria que tenemos es muy larga. Cuanto más larga es la jornada, más aumenta los niveles de estrés y el riesgo de padecer depresiones, ansiedad y otros problemas de salud mental.

Las jornadas hay que intentar recortarlas y la mochila de las horas extras dejarla apartada.

Hay que luchar y conseguir unas condiciones que nos haga mejorar nuestro trabajo diario en cuanto a forma de trabajo, tiempos de recorrido, autobuses en condiciones, reducción de jornada y olvidarse de las horas extras para tener la nómina que se necesita. Las horas extras te sacan del apuro una temporada, pero llegará un momento que tu cuerpo no pueda soportar la carga de trabajo y diga… hasta aquí.

Por eso hay que luchar los convenios, para quitarnos carga de trabajo y que haya nuevas contrataciones.

A la empresa solo le importa sus beneficios, no hace favores a cambio de nada y

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le da igual llevarnos hasta la indigencia laboral.

Todos/as tenemos algo en común que se llama convenio colectivo. Unámonos

para conseguir unas condiciones dignas.

Sin nosotros/as la empresa no genera riqueza. Somos la parte más importante.

Jeni, Delegada Sindical CUT

Acción Sindical CUT

El pasado 8 de marzo, CUT volvimos a salir a la calle para defender la “igualdad” real entre hombres y mujeres. Se están dando pasos para avanzar en derechos iguales para todos, pero todavía queda camino que recorrer.

Las manifestaciones y actos convocados con motivo del 8M volvieron a ser un éxito rotundo de participantes que volvieron a llenar el centro de Zaragoza. Todas las ciudades de España se teñían de morado y en Zaragoza, bajo el lema “Un paraguas feminista donde quepamos todes” quedaba a las claras que la lucha por la “igualdad” continua presente.

No nos confundamos, el 8M no es cosa de un día. Es una lucha constante y diaria por la mujer trabajadora, y ésta lucha viene precedida de mucho tiempo atrás.

Desde siempre en el mundo rural, las mujeres han sido ganaderas, pastoras, agricultoras, jornaleras, panaderas etcétera. La gran diferencia, aparte de que el trabajo no

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fuera remunerado, ni reconocido, es que paralelamente a todos estos trabajos, ellas eran ante todo mujeres y por tanto les tocaba cocinar, limpiar y cuidar en exclusividad de toda la familia. Hoy quiero acordarme de todas éstas mujeres trabajadoras infinitas, mujeres de pueblo que han vivido en primera persona los grandes cambios sociales de éste país. Queda mucho camino por andar en la igualdad, pero es necesario no perder de vista todo lo logrado por quienes nos han precedido, por mujeres que fueron pioneras en la universidad o en determinados puestos, pero también por mujeres sencillas, de campo, que no pudieron elegir ni estudiar pero que han hecho todo lo posible para que sus hijas y sus nietas si puedan hacerlo, y para que éstos se educaran en la igualdad. Nuestros pueblos están llenos de éstas mujeres y de las que llegaron después.

¡¡¡El día de la mujer son los 365 días del año!!! Grandes y luchadoras.

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lismo y el imperialismo, por una sociedad sin explotación del hombre por el hombre.

En la actualidad la FSM cuenta con 92 millones de miembros en 126 países. Su estructura, su organización y su dirección se compone (respectivamente) del Congreso Sindical Mundial, el Consejo Presidencial y el Secretariado.

En cada continente cuenta con una oficina regional.

En todos los sectores importantes tiene Uniones Internacionales Sindicales (UIS).

La FSM tiene representantes permanentes ante organismos internacionales como la ONU, la UNESCO, la FAO o la OIT. Lucha a través de estos organismos y pone de manifiesto el monopolio que existe dentro de estos organismos.

Principios básicos de la FSM Funcionamiento democrático y elecciones para todos los órganos en todos los niveles.

Orientación internacionalista y solidaridad Internacional, internacionalismo.

Luchar por la paz y la amistad entre los pueblos, contra las guerras imperialistas.

Defender el derecho de cada pueblo, cada clase obrera a decidir por sí mismos sobre su presente y futuro.

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Los recursos naturales de cada país pertenecen al pueblo y los trabajadores del país. La FSM se opone a la privatización.

Unidad de la clase trabajadora y alianza con los campesinos pobres, los sin tierra, los intelectuales.

Involucrar a los jóvenes, las mujeres y los trabajadores migrantes en la vida, acción y administración de los sindicatos.

Prioridad a los temas de seguridad y salud para los trabajadores, la calidad de vida y el entorno en general.

Máxima prioridad dentro de las empresas trasnacionales y la organización de la coordinación internacional la solidaridad obrera.

Golpear el arribismo, el elitismo, la burocracia, la compra de conciencias y la corrupción.

El derecho de todos los trabajadores a la salud, educación y seguridad social públicas y gratuitas. La mejora continua del nivel de vida, salarios y pensiones.

La FSM como organización sindical clasista refuerza la crítica, la autocrítica y la emulación fraterna entre dirigentes y afiliados.

Lucha por las libertades sindicales y democráticas. Está en contra de la violencia de Estado, el autoritarismo y la persecución de sindicalistas. Está en contra del neofascismo y el racismo.

Organiza seminarios y formación sindicales. Área Internacional CUT

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solo se dejan llevar por lo que les dictan desde sus centrales o desde el Ayto.

6-Evitar que sea la empresa la que promueva las elecciones sindicales a través de sus sindicatos títeres, cuando a ella más le interese según se desarrolle la negociación, alargándola o acortándola.

7-Dar plena garantía jurídica a los negociadores que saliesen tras las elecciones, evitando futuros recursos de la empresa por posibles dudas acerca de la legalidad de los actuales componentes de la comisión negociadora al no haber cumplido el mandato de la plantilla que los obligaba a elecciones tras la firma del convenio,

hecho este que siguen obviando aferrándose al cargo y a las horas sindicales.

8-Limpiar el comité de calientasillas y de representantes fantasma no vistos en meses.

8.5-Porque el único motivo para negarse a someterse a la prueba de unas elecciones ES QUE SE TIENE MIEDO A NO SALIR ELEGIDO POR LOS ERRORES/TRAICIONES COMETIDAS EN EL CARGO (Mucha atención entonces a estos que se nieguen) 9- Porque nos lo deben.

10-Porque ya toca cojones.

El Cansino

El Colectivo Unitario de Trabajadores (CUT), tras años de colaboración sindical y apoyo mutuo con sindicatos de la Federación Sindical Mundial, en la reunión anual del Consejo Presidencial de la FSM celebrada en marzo de este año, aprobó la integración de CUT en esta organización sindical mundial, reconociendo nuestra labor sindical que estamos

entalto-420

realizando desde el año 1985 en que se fundó este sindicato de ámbito territorial aragonés. ¿Qué es la FSM?

La Federación Sindical Mundial (FSM) es una federación internacional de sindicatos fundada el 3 de octubre de 1945 en París. Es una de las organizaciones sindicales internacionales más antigua del mundo. Sigue la línea del movimiento sindical de clase y lucha contra el capita-

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Comenzamos la ronda de reuniones con Coordinación el 13 de marzo.

Entre los puntos a destacar aportados por CUT: Cámara interior Irizar Ie-tram: Solicitamos el visionado de las imágenes de las cámaras interiores de los Irizar, para comprobar que no se vulnera la privacidad ni los derechos de los trabajadores.

Avanza entrega un folio con cinco fotografías correspondientes a las capturas de pantalla de otras tantas cámaras interiores.

Cámara ángulo muerto: Solicitar información sobre los avances de instalación de las cámaras de ángulo muerto en los Irizar-Ie tram.

Federación Sindical Mundial

CUT ya es miembro de pleno derecho en la Federación Sindical Mundial

Desde CUT, queremos dar las gracias a todas ésas mujeres, por ser la llave que mueve el mundo…

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Avanza: dependemos de los suministros de materiales y plazos de Irizar. No obstante, Los nuevos autobuses que nos tienen que entregar, traerán ya instalada la cámara acordada.

Contratos a tiempo parcial: Las jornadas a tiempo completo deberán ofrecerse primero a la plantilla y que los compañeros que realizan jornada parcial tengan preferencia a la hora de pasar a tiempo completo.

Avanza: aunque el responsable no ha podido venir para afirmarlo, los que esta-

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mos aquí entendemos que ya se está haciendo así.

La tónica de estas reuniones, sigue la misma estrategia de adormecimiento que el resto de asuntos que tienen que ver con las relaciones entre Avanza y sus trabajadores. Hoy, de la Dirección de Avanza, tan solo ha aparecido su Gerente de Operaciones, acompañado por el Jefe de Mantenimiento, que no es ni tan siquiera miembro de la Dirección, aunque haciendo honor a la verdad, suele contestar con más ganas de intentar solucionar los asuntos que cualquiera de los otros.

El “nuevo”, el Gerente de RR. HH, ni tan siquiera se ha dignado a aparecer, excusado por hallarse en otros asuntos a los que, a la vista está, confiere más importancia que a las relaciones con el grueso de los trabajadores de su empresa.

El día 22 de marzo se celebró la reunión tripartita entre Avanza, Ayuntamiento y Comité.

El Ayuntamiento nos informa de los estudios realizados para las líneas 41, 42 y 34 con subida al Parque de Atracciones.

Desde Movilidad nos informan que a partir de Abril entraran unos nuevos cuadros de marcha para las líneas 31,32 y 36. Y para las líneas 23, 34, 39 y 44 también se prevé que entren pronto nuevos

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Convenio que se está negociando. Si no tenéis la plataforma, o queréis una copia del convenio anterior, acercaros a nuestra garita por la mañana o a nuestra sede de Ventura Rodríguez, en San José, por la tarde y os daremos una copia. cuadros de marcha (creen que para mayo estarán).

Se va a proceder por parte de Movilidad a la revisión de 12 líneas en horario de verano. Estas líneas son 21, 22, 23, 24, 32, 33, 34, 35, 40, 41 y 42.

Nos informan también que en cuanto estén terminadas las obras de Kasán, la línea 60 modificará su recorrido.

Del resto de la reunión cabe destacar que nos siguen dando largas con el tema de los aseos: el terminal de la 28 en Peñaflor todavía está pendiente de ubicación y en los terminales de Vadorey, Siglo XXI, Parque Venecia, Barrio Jesús y Miralbueno todavía siguen los trámites para su instalación.

Desde CUT, vemos como desde Movilidad se le sigue dando barra libre a Avanza para prestar servicio de cualquier manera.

En lo que respecta a los aseos ya es vergonzoso el tiempo que llevan para su instalación (y lo que te rondaré). Es lamentable que todos los meses nos vengan con la misma excusa de que si permisos, presupuestos etcétera. Veremos si en la próxima reunión nos dan buenas noticias al respecto.

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Prosiguen las reuniones de la comisión negociadora del convenio colectivo.

El día 03 de abril tuvo lugar la Nº4 con la misma tónica que las reuniones anteriores.

Hemos tratado el articulado que faltaba para terminar la totalidad de la Plataforma.

Entre los puntos tratados están los permisos retribuidos y no retribuidos que la empresa no está dispuesta a respetar, incluso los que marca el Estatuto de los

Sobre el protocolo de rampas, la empresa se niega a confeccionar ningún protocolo al respecto que no contenga la obligatoriedad de desplegarla manualmente, todos somos conocedores de la dejadez que existe por parte de la empresa en no reparar las rampas que no funcionan.

En referencia a las sanciones Avanza no solo no quiere anular según qué puntos, sino que amenaza con endurecer otros.

En relación a volver a cobrar el 100% del salario estando de baja, la empresa piensa que si fuera así fomentaría las bajas, curioso que piense así, cuando no mueve un dedo por mejorar las condiciones de trabajo de la plantilla.

Según ella mientras el Comité siga mante-

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Es ahora, durante la negociación cuando debemos ser “dueños de nuestro destino”, como dice el poema Invictus, y trasladar nuestras ideas, nuestros puntos de

vista sobre este u otros puntos de la plataforma del convenio a nuestros representantes.

Ya no importa cuán estrecho haya sido el camino, ni cuantos castigos lleve mi espalda, Soy el amo de mi destino, Soy el capitán de mi alma.

Invictus (W. E. Henley)

Rubén, Delegado Sindical CUT

10 motivos 10... y medio

Hay que joderse, mira que no hay manera.

Pues nada, lo repetiré las veces que haga falta, hasta que se te meta en la cabeza, una y otra vez, y otra, y otra…

Ya estoy aquí otra vez. Hoy no voy a hablar de Juan Palomo, bastante tiene el con sus diarreas mentales, además de “verse obligado” a estar en un sitio que no quieres estar como ha expresado en repetidas ocasiones.

Tampoco le voy a preguntar otra vez a Raúl si ya se ha decidido o aún no le dejan, visto está que hasta que no reciba la orden no moverá un dedo.

Hoy os voy a decir 10 motivos por las cuales es necesario que se realicen Elecciones Sindicales.

1-Responder a la exigencia de la plantilla de responsabilizarse por la nefasta gestión de la anterior negociación a las puertas de la presente, la cual está en manos de alguien que ya manifestó su hartazgo al decir públicamente que no se presentaría.

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Anterior negociación que nos supuso pérdida de poder adquisitivo.

2-Saldar cuentas la plantilla, con unos y con otros.

3-Corregir la injusticia impuesta por el juez al imponernos las listas de hace 8 años y que no representan para nada la realidad de la plantilla actual, ya que, gran parte de la plantilla tiene un “Comité heredado” cuando no “impuesto” sin haber podido elegir a sus representantes, ya que los actuales se vieron obligados a volverse a presentar para salir reelegidos por la imposición de las listas pasadas.

Reelegidos aun habiendo dimitido algún miembro tras salir elegido en las elecciones anteriores.

4-Que los de siempre demuestren de una vez por todas que no están aferrados al cargo y que no buscan ser los “caciques eternos” 5-Limpiar la comisión negociadora de negociadores caducos, cuando no caducados o de paja que nunca aportan nada y

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quincenas, a siete “ver servicio” o cinco en el mejor de los casos. Además, si comparamos cuadros de fiesteros entre sí, observaremos que hay desigualdades flagrantes entre ellos. Por ejemplo, el cuadro 402 y 407, no solo son de los perjudicados con siete “ver servicio” sino que además cuatro de ellos les caen en la misma quincena. ¿Seguro que no se podían haber hecho un poco mejor?

En los cuadros de los fijos de línea, la situación no es mejor. Salvo la línea 52 que pasa de tener un “ver servicio” a ninguno, el resto o se mantiene igual (la mayoría) o empeoran como la 30 que pasa de uno a dos, o la línea 42 que pasa de dos a tres.

Con estos nuevos cuadros de descanso algunos decían que nos hacían más iguales a todos, pero no se han leído la letra pequeña. Lo que no nos dijeron es que también pretenden igualarnos en cuanto ver servicios se refieren. Ni son más justos, ni nos hacen más iguales. Para eso, sí que habrá que ir pensando cómo hacemos para que se implanten unos cuadros de descanso iguales para todos con los que entonces todos SÍ seamos iguales. De momento, los ambulantes “ganamos” por goleada al resto, lamentablemente.

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Estamos en plena negociación del convenio, y los ambulantes no podemos ser de nuevo moneda de cambio para los intereses de la mayoría del comité. Si queremos que haya mejoras en nuestro colectivo nos tendremos que hacer oír. Y la manera adecuada de hacerlo no son los grupos de WhatsApp, ni de Instagram, ni X, ni Facebook. El cauce correcto es a través de las secciones sindicales, CUT u otra que tú consideres. Pero no dejes pasar la oportunidad de mejorar tus condiciones y las del resto de compañeros. Tenéis que dar el paso e implicaros. Tenemos muchos frentes abiertos que mejorar. Este de los “ver servicio” es un lastre que todos sufrimos quincenal tras quincenal.

Pero no es el único. Que desaparezcan los quincenales repletos de ver servicio, que se nos respeten una quincena de mañanas y otra de tardes, que se respete el parte para quienes lo quieren hacer seguido, que se eliminen los ver servicio con búho sorpresa, que no nos cambien de ordinario a relevante durante la quincena, que nos pongan quincenas completas cubriendo una baja o vacaciones (aunque esto último va ligado a unos cuadros de descanso iguales para todos) …

Debemos conocer la Plataforma del

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niendo la propuesta de subida salarial actual entre otras cosas, ella no va a presentar ninguna propuesta y menos negociar en esta situación.

Desde CUT vemos pocos avances en la negociación con negativas a todo. La empresa sigue con su estrategia de no a todo dilatando la negociación, que ya le sirvió en el convenio anterior.

Tampoco nos vamos a ponernos nerviosos, esto acaba de empezar y estamos acostumbrados a estos pulsos.

El día 04 de abril, mandamos escrito al Director solicitando información sobre las cámaras de seguridad y el acuerdo Sama:

Desde esta sección sindical desconocemos si este acuerdo se ha cumplido o se está cumpliendo, como firmantes de dicho acuerdo y parte del Comité de Empresa solicitamos información de los números de los autobuses en las que están instaladas dichas cámaras, si se ha recabado información aportada por los trabajadores que han utilizado dichos autobuses y si se han asignado a miembros del Comité de Empresa para poder comprobar el funcionamiento en una jornada laboral.

El día 09 de abril tuvo lugar una nueva reunión del comité de seguridad y salud laboral. A destacar:

Nueva reunión donde la empresa pretende que se convierta en un mero trámite, no es de recibo que se lleven asuntos pendientes de hace más de un año y la empresa siga dando largas, asuntos no tan difíciles de solucionar, como por ejemplo las llaves de los cofres Irizar, pintado del taller y fosos,

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estos últimos la Inspección de Trabajo a denuncia de CUT le obligó a pintarlos y protegerlos, agujero frente a caja que se llena de agua cada vez que llueve etc. Si en cosas que en un principio son sencillas de solucionar muestra esta actitud, en temas más graves o que les suponga un coste adicional ya sabemos forma de actuar.

Respecto a la formación de los Delegad@s de Prevención solicitamos que se les imparta el próximo curso de desfibriladores que se va a realizar próximamente y la empresa se niega, para que veamos lo que les importa la formación de los Delegados de Prevención a esta empresa, imaginamos que debe creer que cuanto peor estén formados, mejor para ella, menos problemas le darán.

Respecto a las deficiencias de Irizar nula voluntad de solucionarlos, excepto lo de mirar una ubicación para apertura exterior de puerta del conductor. Estos vehículos son en general, lo peor que ha venido aquí con diferencia en los últimos años y Avanza no quiere hacer nada por intentar solucionar dichos defectos, excepto las cámaras que le obliga un acuerdo SAMA.

A continuación de esta reunión hemos tenido la reunión de riesgos psicosociales, poco que destacar o mucho como se mire, ya que Avanza a la hora de empezar a abordar los resultados de aquel estudio de 2019 que no la dejó muy bien parada ya que todavía está asimilando el golpe de aquel estudio, pretende equiparar por ejemplo la carga de trabajo de los trabajadores de Avanza con la Digitalización de

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la plantilla, los dos aspectos salieron mal parados de aquel estudio de riesgos psicosociales, pero evidentemente uno está a años luz de preferencia respecto al otro, por lo menos para este sindicato.

Al final se ha consensuado comenzar a trabajar sobre cuatro puntos en cuestión para intentar solucionarlos cuanto antes, bueno la empresa nos cita a julio para la próxima reunión, demostrando gran interés también.

El día 10 de abril se reunió de nuevo la comisión negociadora.

Avanza comunica que, sin entrar a valorar la materia económica de La Plataforma, en los puntos de índole social y temas organizativos de la empresa no ve ningún artículo de extrema importancia para llegar a acuerdos.

No quiere regular que venga reflejado que en caso de finalización o resolución del contrato el nuevo titular del servicio tenga que subrogarse tanto a la plantilla como el convenio.

Sobre las promociones internas de trabajadores, la empresa no quiere ni temarios ni unas bases, así seguirá controlando quien va a ocupar esos puestos, por tema de los enchufismos está claro.

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Las tasas del CAP solicitamos que aparte de cobrar una hora extra la empresa se haga cargo del pago de las tasas. La empresa estudiará hacerse cargo del pago de las tasas.

Cobrar la nómina el día 1, entendemos que, ya que la empresa paga el día 5 que la nómina la cierre a mes completo, no como ahora que la cierran antes del 31.

Como no lo hace así exigimos cobrar el día uno.

En referente al artículo 45 sobre Fiestas pagadas, la empresa se compromete a ver si es factible poder dejar abierto el calendario de FPA, para que las pedidas como FPS se acumulen y salgan reflejadas.

Respecto a oficinas la empresa cree el horario de la Plataforma empeora la situación de los trabajadores que en estos momentos llevan un horario flexible, se le solicita a la empresa plasmar en convenio la situación actual.

Hemos tratado el incumplimiento de Avanza sobre cómo está aplicando el aviso de relevo a los que realizan la jornada seguida, este artículo incorporado este último convenio, proviene de un acuerdo SAMA de 2007, la empresa demostrando no muy buena fe lo aplica de forma mali-

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de los Trabajadores (Última modificación: 12 de enero de 2024)

Según este artículo, la empresa nos debería comunicar los servicios como mínimo con cinco días de antelación en el caso de tener “ver servicio”.

Nuestro convenio colectivo en el artículo 47.B.a dice en la actualidad:

El cuadro de servicios “bisemanal” o “quincenal” se expondrá los viernes a las 13 horas y el cuadro de servicios diario a las 15 horas del día anterior. Además, el viernes de cada semana se expondrá el servicio correspondiente al sábado, domingo y lunes siguiente a las 15 horas.

Este comité, y los anteriores, seamos críticos con todos ellos, han tenido la llave de si bien, no acabar con los “ver servicio”, si al menos intentar hacer cumplir a la empresa lo recogido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, mitigando los inconvenientes que provocan los “ver servicio” tal y como los conocemos en la actualidad y acabando con la barra libre que con ellos tiene la empresa.

A día de hoy, nuestro convenio empeora las condiciones que recoge el Estatuto de los Trabajadores en este punto. Nuestro convenio no puede contradecir lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores al ser una norma de rango superior que establece mínimos de obligado cumplimiento, unos límites que hay que cumplir.

Incomprensiblemente, el auto del juez NO nos ha dado la razón. Pero como no puede ser de otra manera, este sindicato

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ha recurrido la sentencia porque no hay por dónde cogerla.

En el juicio, celebrado el pasado 18 de marzo, la sección sindical UGT se puso del lado de la empresa contraviniendo los intereses de la plantilla, sobre todo el de los ambulantes, de locos. El abogado de dicho sindicato parecía defender más los intereses de la empresa que los de plantilla, algo insólito viniendo de un sindicato que dice defender a los trabajadores. La representación legal de la empresa afirmó que “solo éramos unos pocos los perjudicados con los ver servicio”. Desde la sección sindical CUT se dejó claro que la situación actual respecto de los “ver servicio” afecta a toda la plantilla y en especial a la sección de conductores ambulantes. Del resto de secciones, que decir que nos sepáis ya. Unos hablan; otros, de pluma fácil, critican; y el CUT actúa.

Decimos lo que pensamos, y hacemos lo que decimos.

Si la justicia, de momento, no está de nuestra parte, aprovechemos que estamos de lleno en la negociación del convenio y revirtamos esta situación.

Y si bien es cierto que el principal agraviado por este exceso que la empresa hace del uso de los “ver servicio” ha sido y es el colectivo de ambulantes, al que pertenezco, con la aplicación de los nuevos cuadros de descanso a principios de año, se han visto perjudicados algunos cuadros de fijos de línea, pero especialmente los cuadros de fiesteros. Estos últimos han visto cómo sus cuadros pasaban de tener dos “ver servicio” en un ciclo de siete

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ciosa, negando poner en hora a los que hacen la jornada seguida.

Se le solicita a la empresa que las Fiestas Pagadas de taller estén reguladas, y que éstas tengan trasparencia a la hora de solicitarlas como en el caso de los conductores para evitar el “amiguismo” por parte de la empresa. Según la empresa no lo ve factible ni ve mala praxis en concederlas.

muchos de estos compañeros acaban abriendo los ojos. Desde estas líneas le comunico que no se moleste en invitarme a salir en ninguno de sus videos promocionales de lavado de imagen, aunque

sabemos perfectamente que nunca me va a invitar, además ya le adelanto que soy muy mal actor y que… perdono, pero no olvido.

Chema Calvo

A principios de año, este sindicato, el CUT, interpuso denuncia en el juzgado contra Avanza Zaragoza por incumplir el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores:

semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con UN PREAVISO MÍNIMO DE CINCO DÍAS el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella. La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto, entre la jornada realizada y la duración máxima de 65 la jornada ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan. Estatuto

El club de los cinco

ARTICULO 34. 2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y

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CUT vemos otra reunión donde las reivindicaciones de los trabajadores rebotan de lleno en el frontón de Avanza. Los temas económicos todos sabemos cuándo, dónde y en qué condiciones se tratarán y dependiendo de la fuerza de la plantilla se conseguirá una cosa u otra.

El día 11 de abril se celebró la primera reunión del año de la Comisión de Igualdad donde solo CUT llevo puntos a tratar. A destacar:

Atención empleados en “caracol”: Le trasmitimos a la empresa que, desde hace un tiempo, los empleados que van a las oficinas del caracol para tramitar los pases de empleados y familiares, les hacen guardar fila y no tener la preferencia que se tenía como siempre. La empresa nos dice que se hace por temas organizativos y para no crear mal ambiente con los clientes. La empresa nos indica que se pueden realizar las gestiones en cocheras dejando las tarjetas y recogerlas al día siguiente.

El Gerente de mantenimiento propone sacar un ticket preferente para empleados para así dar prioridad. Una compañera del caracol nos indica que se puede hacer.

Lo van a valorar y se nos dará respuesta.

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A CUT nos parece sorprendente que, de nuevo, solamente ésta sección sindical haya aportado puntos a tratar en una “Comisión de Igualdad” la cual se celebra cuatrimestralmente.

Y para concluir esta sección, el día 11 de abril también se celebró la reunión de coordinación. A destacar:

Acceso bombos al autobús. CUT. – Preguntamos cual es la manera de proceder si un usuario pretende subir con un bombo de grandes dimensiones al autobús, por tenerlo claro.

AVZ. –. Si existe alguna duda preguntar al Inspector del SAE.

CUT. – Como ya se ha preguntado varias veces a la empresa por tener claro que hacer y eximir al conductor de responsabilidades.

AVZ. –. Si en el lugar de los carros va un bombo, al cual se le ha permitido subir y un carro de bebé pretende subir al bus, no vamos a hacer quitar al bombo del sitio reservado para sillas (Gerente de Operaciones).

Desde CUT vemos como la empresa viene a las reuniones a intentar pasar el rato es obvio, hace tiempo que intentan pasar de punto a punto con la mayor celeridad posible, sobre todo el Gerente de Operaciones que ya sabemos que no le gusta tener que dar explicaciones a los trabajadores.

Aparte de imprimir una velocidad a las reuniones inusuales, hoy faltaba una sección sindical que ha confundido la hora de la reunión y querían comenzar la

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reunión sin esta sección presente, habiendo comunicado esta que venía de camino.Las reuniones de Coordinación se crearon (ya que antes no había) con la intención de que la plantilla a través de sus secciones sindicales trasmitiese los problemas y afecciones que la plantilla sufre día a día a la empresa por si era desconocedora de los mismos con la intención de que se solucionasen a la mayor brevedad posible. Solo con ver los

puntos pendientes y otros no tan pendientes donde la empresa nos dice que sí, cuando es que no y otros que da largas y largas nos podemos hacer a la idea de las intenciones de Avanza. A base de insistir se van consiguiendo que se mejoren o corrijan cosas, pero que quede claro que es gracias a la presión que ejercemos, muy pocas veces a iniciativa de la empresa. Si detectáis problemas no dudéis en trasmitírnoslos.

“NI OLVIDAMOS, NI CALLAMOS. Defendemos la memoria histórica y las lenguas de Aragón”

mos olvidar nuestra identidad de pueblo milenario.

23 de abril

Los aquí presentes, en representación de organizaciones diversas y sin embargo unidas en la defensa de los intereses de nuestra tierra, nos reunimos nuevamente este 23 de abril para celebrar el Día Nacional de Aragón. Un 23 de abril en el que recordamos nuestra profunda identidad como pueblo, nacida de nuestros antiguos fueros, el Justicia, los grandes juristas, la concordia, el pacto...

No queremos dejar pasar este día sin reivindicar que se reconozcan nuestros derechos históricos y libertades, tantas veces negados por el españolismo centralista, puesto que no es posible ningún cambio estructural sin que estos permanezcan en primer plano.

Una celebración la nuestra que no debe limitarse a un solo día: ahora más que nunca, todos los días debemos reivindicarnos como nación aragonesa; no pode-

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Porque ahora más que nunca debemos defendernos de los ataques que pretenden volver a un Estado español centralista.

Las fuerzas políticas de extrema derecha de derecha e incluso de supuesta izquierda- quieren acabar con las identidades propias, con la diversidad que ha sabido convivir durante siglos de historia común.

Debemos de estar en constante alerta, en modo de defensa, no podemos bajar la guardia porque quieren hacernos retroceder en derechos conquistados con mucho esfuerzo y sacrificio.

Tenemos un gobierno de Aragón que niega la violencia machista, que ataca al feminismo, que promueve el odio y la xenofobia a las personas migrantes, que ataca los derechos de las personas LGTBI, que quiere destruir nuestra identidad propia aragonesa, que niega las lenguas que se hablan en Aragón y quieren evitar que se escriba la historia real de la

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esta empresa ya conocemos las campañas de blanqueamiento de los medios de desinformación a esta empresa, el que paga… ya sabéis.

Lo que más me sorprende son estos videos en los que los protagonistas son trabajadores de la empresa a los cuales alguna vez quizás Avanza no se portó muy bien con ellos (esta es una opinión personal), dicen que hay que perdonar al prójimo quizás hallan perdonado a Avanza.

El video del -8 M, que es como debería haberse llamado fue el que más me impresionó, ya que al pensar en compañeras de trabajo y en la igualdad que Avanza quiere demostrar me vienen muchas cosas a la cabeza. Por citar algunas de ellas durante años las compañeras tuvieron que llevar ropa de caballero ya que la empresa no les daba ropa de mujer, toma 8M, cuando solicitamos unos aseos dignos y no esos portátiles llenos de suciedad, que son provisionales e insalubres, me imagino a las compañeras cada vez que tengan que utilizarlos y me entra un cabreo, hay no demuestra que le importe el 8M o cuando en más de una ocasión solicitamos desde este sindicato que la lactancia materna fuera reconocida de riesgo, como está el embarazo y las compañeras pudieran ejercer la lactancia materna, pues tampoco demostró mucho 8M. También desde CUT se le pidió una sala de lactancia o una forma digna de poder seguir ejerciendo el derecho a dar de mamar a su hijo y la empresa se negó a ello, evidentemente la compañera y sus hijos no tuvie-

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ron más opciones que pasarse al biberón otro 8M.

También recuerdo que para poder conciliar su vida laboral y familiar esta misma compañera tuvo que acudir a los juzgados y ganar judicialmente con sentencia firme lo que la empresa le negaba, una concreción horaria, de la que muchos compañeros se benefician hoy en día, otro 8M para ti Avanza.

En los videos de Instagram aparecen compañer@s que son muy libres de “colaborar” con Avanza en su lavado de imagen, algunos incluso no crean que han colaborado en nada, otros actores han sufrido en sus carnes los más absolutos desprecios de Avanza, Un@s fueron despedidos con nocturnidad, premeditación y alevosía en aquel ERE famoso del 2013, al poco tiempo se demostró que no sobraba nadie y que el único propósito de Avanza era recortarnos los salarios, pues sí que se portó bien sí. En los videos también aparecen trabajadores que por lo que dicen por ahí han tenido incluso que denunciar a la empresa para poder conciliar su vida vaya, vaya.

Desde estas líneas ya le comunico que no me convence con estos videos, quizás a esa gente que lleva poco tiempo y todavía no ha sufrido en sus carnes ver servicio quincenal sí y otro también, FP denegadas, hoy de ordinario y mañana de relevante, hoy me levanto a las 4 para sacar un ordinario y por la noche te meto un búho, prestar servicio con vehículos que se caen a cachos, cargas de trabajo por plantilla insuficiente (taller) etc. etc.

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ciando a diferentes niveles la lentitud de la negociación, la Dirección de Avanza se ha visto obligada a incrementar el número de reuniones, celebrándose prácticamente más reuniones en abril, que en durante los tres meses anteriores. Esperemos que las aprovechen.

Por último, desde CUT queremos zanjar cualquier tipo de insidia vertida contra nuestra organización, que de forma malintencionada algún otro sindicato propala para engaño de incautos.

Dejamos bien claro que nosotros no denunciamos a trabajadores, pero sí nos defendemos y vamos a seguir haciéndolo, denunciando por todos los medios a sindicatos “vendeobreros” que, además de tratar de intentar impedirnos la labor de

representación para la que nos habéis elegido, tratan de desviar la atención sobre su incapacidad, cuando no complaciente sumisión a la Dirección de Avanza, en la negociación de un convenio colectivo que, junto con el anterior, pueden pasar a la historia como los peores que se recuerdan en esta empresa.

Nos habéis elegido para defenderos y negociar un buen convenio para todos, y eso es exactamente lo que vamos a hacer, a pesar de que tengamos que tener a nuestro lado a sindicatos rémoras que os regalan baratijas de las que luego os pasarán la factura en la firma del próximo convenio.

No hay regalo más seguro que la lucha obrera

Avanza y su lavado de imagen

No sé qué está ocurriendo últimamente, pero todos podemos comprobar los lavados de cara con los que últimamente nos deleita nuestra queridísima empresa. Tal vez porque ve que tarde o temprano sucederán acontecimientos en la negociación del convenio y

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querrá ir de víctima como siempre, quizás por esos presuntos trapicheos que manejan con el Ayuntamiento, alargando concesiones en contra de acuerdos municipales anteriores y sentencias judiciales que dicen todo lo contrario, puede ser por la adquisición de los Irizar, que tantos problemas le están dando, no lo sé realmente.

Los que llevamos bastantes trienios en

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memoria democrática, porque para ellos solo vale el discurso franquista que se construyó en los cuarenta años de dictadura.

El pasado 20 de noviembre quedó derogada la ley de memoria democrática, lo hicieron con saña añadida, haciéndolo coincidir con la fecha de la muerte del dictador. Todas y todos los aquí presentes sin excepción, creemos firmemente en que es una ley que fue creada para cerrar definitivamente heridas abiertas y que permanecieran curadas para siempre, nunca como el instrumento de confrontación que algunos malintencionadamente han querido ver. Como dice su preámbulo,

“Construir la memoria democrática a partir del recuerdo del pasado y del más riguroso conocimiento histórico es el modo más firme de alimentar nuestra democracia de los principios éticos y morales que la fortalecerán frente a los discursos de la exclusión y la intolerancia, de asegurar en definitiva nuestro futuro de convivencia y paz. Es imprescindible, en ese sentido, recordar y homenajear las vidas y las experiencias de aquellas personas que se esforzaron por conseguir y defender en Aragón un régimen democrático”.

Miles de aragoneses y aragonesas lucharon por un mundo más libre y no podemos dejar que vuelvan a ser olvidados en las cunetas. Porque su dignidad y el sentido de su lucha de antaño han de inspirarnos ante los desafíos del presente.

Desafíos como el de que todos los avances que se han logrado durante años y,

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sobre todo, en los últimos años, para defender nuestras lenguas propias, se los han cargado de un plumazo. Les dan igual las leyes: el Presidente del Gobierno de Aragón ha decidido que aquí solo se habla castellano; el catalán y el aragonés no existen.

Este es un ataque que no podemos dejar pasar. Nos vuelven a mandar a las trincheras, pero no vamos a dejar que nos venzan: debemos reforzarnos en todos los ámbitos, en nuestras organizaciones y apoyando a todas las organizaciones que defienden nuestras lenguas.

Pero también tenemos que defender nuestros derechos sociales y laborales, defender la calidad de los servicios públicos para conseguir paulatinamente, un cambio de modelo, en el que los aragoneses y aragonesas podamos decidir, por nosotros mismos, el modelo político, social y económico que deseamos.

Tenemos que movilizarnos para conseguir una Carta de derechos sociales para Aragón, que suponga un nuevo modelo social y económico para nuestro territorio, en el que esté encuadrado un Marco Aragonés Propio de relaciones laborales y sociales.

Hemos vivido durante estos meses y estamos viviendo hoy las justas protestas del campo aragonés y los problemas sociales y ambientales que desafían la gestión de la alimentación. Estas protestas están asociadas a un modelo económico que busca beneficiar al dinero y no a la vida, en el que el pequeño agricultor y distribuidor son grandes perjudicados, así como tam-

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bién la permanencia de la población en el medio rural.

Que nos escuchen todos los oídos, que nadie caiga en el equívoco, porque a pesar de los siglos de imposición y de asimilación españolista, conservamos intacta nuestra identidad propia aragonesa, férreamente mantenida por quienes nos precedieron y por los que hoy creemos en un Aragón mejor, le pese a quien le pese.

Las organizaciones que estamos aquí presentes y otras muchas que están dispersas por todo el territorio aragonés, debemos redoblar los esfuerzos para mantener viva la llama aragonesista.

Es imprescindible que esa identidad aragonesa propia, este sentirse e identificarse con el territorio y sus gentes, se transmita y se inculque ya en la escuela y, por lo tanto, venga reflejada en los materiales

escolares. Es inadmisible que el último currículo aragonés haya omitido las particularidades que conforman nuestra historia, nuestros paisajes, nuestra cultura y economía, en definitiva, nuestro ser e identidad colectiva. Si no hacemos hincapié en la correcta formación de nuestra ciudadanía, nuestra identidad se diluirá en la todopoderosa hegemonía españolista.

Frente a tanto desafuero, este es el dilema: Aragón o sumisión. Y por ello exigimos que se reconozcan nuestros derechos históricos y libertades, que se reconozca la soberanía que reside en el pueblo aragonés hacia su derecho a la autodeterminación. ¡¡¡ENTALTO ARAGÓN LIBRE, SOBERANO Y FEMINISTA!!!

CUT

Recuerda

Que según el artículo 19 de Reglamento del Comité de Empresa en Avanza Zaragoza, puedes acceder a todas las reuniones del Comité que no se manejen datos reservados o sujetos a sigilo profesional, podrán asistir dos miembros de cada Sección Sindical y dos de los no afi-

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liados, siempre y cuando hayan pedido por escrito al Comité su asistencia. La asistencia será con el carácter de sin voz y sin voto. Podrán ser expulsados de la sala, caso de atentar contra el orden, a petición del Presidente por decisión del Comité.

Según el Artículo 65 del Convenio,

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el equipo de gobierno del PP volvió a claudicar frente a Avanza-ADO, de nuevo ha tenido que ser la SCUT la que salga en defensa de los intereses de trabajadores y vecinos, haciendo que el TSJA dé un inequívoco plazo de 6 meses a la alcaldesa Chueca para que cumpla las sentencias judiciales y finiquite la actual privatización del bus público municipal con la multinacional Avanza-ADO. Sin duda este hecho va a seguir dando mucho que hablar, ya que desbarata los chanchullos que a costa del bus urbano de los zaragozanos pretendían imponerse por otros cuatro años más.

Desde CUT, vamos a seguir respaldando de forma decidida y como hemos venido haciendo desde el principio, todas y cada una de las acciones de esta cooperativa de trabajadores, en su lucha por la defensa de la ciudad frente a un ayuntamiento acobardado y falto de coraje político para tomar decisiones (siquiera ya para cumplir la ley) y una multinacional que pretende seguir haciendo negocio a costa de todos nosotros.

En lo que se refiere a nuestra actividad en Avanza, abril también puede catalogarse como un mes fructífero en la lucha por los intereses de los trabajadores del bus urbano de Zaragoza. Continuando con la batalla judicial, de este mes cabe resaltar el juicio celebrado en defensa de los trabajadores que se hallan en situación de reducción de jornada, para que perciban íntegramente el “Plus de Festivos”, entendiendo que este es un concepto económico que debe retribuirse íntegramente,

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independientemente de la situación laboral en que cada trabajador se encuentre inmerso. A este respecto, esperamos que la Justicia actúe y nos dé la razón, tal y como hizo en el juicio que interpusimos por el descuento que sufrimos por parte de Avanza los trabajadores del bus urbano por ir a vacunarnos contra la COVID. Por su parte, seguimos pendientes de otras resoluciones judiciales y laborales que, esperamos, sigan ahondando en el reconocimiento de los derechos laborales de los trabajadores del bus urbano.

Lamentablemente, este mes también tenemos que volver a señalar el abandono que siguen padeciendo los trabajadores del bus urbano de Zaragoza por parte de su Comité de Empresa. Ha tenido que ser CUT otra vez más, el que haya tenido que exigir ante la Dirección de Avanza a través de un comunicado, el cumplimiento del acuerdo SAMA en referencia a los plazos de instalación de las pantallas de visionado exterior de los autobuses eléctricos Irizar, que no deja de ser un “parche” que aceptamos a regañadientes en su momento, en aras de garantizar una unidad sindical que actualmente y por la deriva sindical instalada en esta empresa, ahora está totalmente quebrada.

Poco que decir acerca del transcurso de la negociación de nuestro convenio colectivo que, en otro tiempo y con otro escenario sindical, hubiera sido la prioridad para los trabajadores del bus urbano. Así, en una negociación sin ningún contenido, únicamente podemos resaltar que a raíz de la presión ejercida por CUT denun-

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Aunque sea solos, seguimos creciendo

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Sumario

Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 Avanza y su lavado . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3 El club de los cinco . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .5 10 motivos 10 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 FSM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 Se vienen curvas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 Trabajo y buena salud . . . . . . . . . . . . . . . . .12 Acción Sindical CUT . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13 23 de abril . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19 Recuerda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21 La Nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22

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Abril de 2024 pasará a ser una fecha importante en la ya prolija historia de nuestro sindicato, ya que tras un trabajado proceso que ha acabado fraguando en adhesión, el sindicato CUT ha pasado a ser parte integrante de la Federación Sindical Mundial (FSM). Este es uno de los movimientos obreros de izquierdas más importantes del mundo, con una constante trayectoria histórica que comienza justo después de la II Guerra Mundial y, con sede en los 5 continentes, progresivamente ha ido aglutinando a multitud de sindicatos alternativos de todas las partes del mundo, permitiéndonos así entablar relaciones de comunicación directa y colaboración solidaria a escala mundial.

En CUT considerábamos que esto era fundamental en los tiempos de retroceso social y laboral que estamos viviendo y al fin hemos alcanzado el hito de llevar también la voz de los trabajadores del autobús urbano de Zaragoza a cualquier rincón del mundo.

Por su parte, y en un ámbito más cercano, pero con una repercusión que ha vuelto a tener eco a nivel estatal, la Cooperativa Urbana de Trabajadores (SCUT), ha vuelto a pegar el puñetazo en la mesa volviendo a poner en primera página la fraudulenta concesión del bus urbano del Ayuntamiento de Zaragoza. Ante la escandalosa prórroga de 4 años con la que

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Durante los tres primeros años desde la firma del convenio estará permitido el uso tanto de la camisa de verano como del polo.

Pago de salarios y anticipos. Según el art.38 del Convenio colectivo, el pago de los salarios se efectuará puntualmente los días 5 de cada mes o el anterior si aquel fuera festivo.

El art.40 dice que todo trabajador tiene derecho a percibir anticipos de entre 200 a 700 € a cuenta del trabajo ya realizado los días 10 y 25 de cada mes.

El art. 41 Cada trabajador podrá solicitar anticipos o prestamos especiales por causas justificadas, la forma y plazo para el reintegro será convenida entre las partes

La Nota

Este mes LA NOTA se la tenemos que dar una vez más a la Dirección y sobre todo al departamento de Recursos Humanos Y CON MAYÚSCULAS. Tenemos una serie de compañeros contratados para trabajar los sábados, es lamentable la falta de formación, por no decir nula que han recibido, aparte de eso, nos consta que estos compañeros en repetidas ocasiones han mostrado su deseo de pasar a jornada completa, sin embargo, desde la dirección no les dicen ni que sí, ni que no dándoles largas, circunstancia que a algunos de ellos les ha obligado a presentar su baja voluntaria. Algo incomprensible, dado que, ya ha pasado mucho tiempo desde su ingreso con lo cual el periodo de prueba lo han pasado más que satisfactoriamente, además, por un lado, sabemos la cantidad de horas extras que se realizan todos los meses, muestra inequívoca de que hace falta más personal, por otro lado, todos vemos como no cesa de entrar gente (no la suficiente) a jornada completa.

Si tenemos en cuenta que en nuestro con-

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venio colectivo en su Art 14 viene recogido que...

Cuando exista la necesidad de cubrir puestos de trabajo con jornada de tiempo completo o de tiempo parcial, la empresa informará de las mismas por los medios de comunicación habitual a los trabajadores y trabajadoras, así como al comité de empresa.

Una vez expuesta la información, los trabajadores de la plantilla, así como trabajadores en excedencia interesados, tendrán un plazo de quince días desde la fecha de la publicación para presentar sus solicitudes. Acabado dicho plazo la empresa dispondrá de un máximo de quince días para contestar a las solicitudes cursadas.

... no hay excusa alguna para que a estos compañeros no se les conceda el pasar a jornada completa. Es más, en base al propio articulado del convenio se podría decir que tienen preferencia ante nuevos ingresos, y la empresa obligación de pasarles a jornada completa si así lo solicitan. Y lo han solicitado.

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IPC. Según el INE, el IPC de febrero de 2024 en el Estado español fue del 0,4%, quedando el interanual en un 2,8% -----------------------------------

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Absentismo en Avanza Zgz. Según los datos proporcionados por Avanza, el índice de absentismo en el mes de febrero fue del 11,53% y por accidente laboral fue del 1.50%, por lo que estos últimos NO cobrarán el complemento de la empresa hasta el 100% del salario.

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Horas extras en Avanza Zgz. En el mes de febrero se han realizado 3816 horas extras impidiendo que 23 personas nuevas pudiesen ser contratadas a jornada completa.

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Acuerdo SAMA eléctricos Irizar Ie Tram. El sindicato CUT hemos interpuesto denuncia ante la Inspección de Trabajo por incumplimiento del acuerdo por parte de Avanza, de dicho acuerdo. 2º) La empresa adquiere el compromiso de montar la cámara instalada en el "Digizity" a seis autobuses, tres de doce metros y tres articulados, para lograr la solución de los problemas de visibilidad de ángulos muertos, planteados por el comité de empresa.

Estos buses se entregarán a los conductores de las líneas se asignen, para que puedan testear su eficacia durante siete días, trabajan o de forma habitual a la diaria, pudiendo ser utilizados en una jornada ahora por los delegados de prevención o miembros del comité de empresa. Estas pruebas se llevarán a cabo durante el mes de marzo de 2024. En el mes de marzo dichas cámaras no estuvieron colocadas en el modelo de autobuses acordados, ni se ha testeado entre dichos conductores el comportamiento de dicha cámara y menos aún se les han asignado a Delegados de Prevención y miembros del Comité de Empresa, ante el silencio de los demás sindicatos CUT hemos interpuesto la correspondiente denuncia.

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Se abre la puerta a la jubilación anticipada para los conductores profesionales. El PSOE y Esquerra Republicana (ERC) han llegado a un acuerdo en el Congreso para pedir al Gobierno que adapte los coeficientes reductores y poder anticipar la edad de jubilación en determinados trabajos, en función de la peligrosidad y su tasa de mortalidad. La iniciativa, contó con el apoyo de PSOE, ERC, Sumar, Bildu, PNV, Junts y BNG, mientras que PP y Vox se opusieron. La medida podría beneficiar a un amplio abanico de sectores con trabajos considerados peligrosos, incluyendo el transporte profesional. Queda claro quien está con los trabajadores. Desde CUT llevamos años exigiendo junto a la CST (Coordinadora Sindical del Transporte) a la cual pertenecemos la jubilación anticipada a los conductores profesionales. ¡Jubilación a los 60 YA!

Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado

Plantilla actual en Avanza Zgz. En el último censo de la empresa, la plantilla actual es de 1260 trabajadores, de los que 53 de ellos son eventuales y 1207 son contratos indefinidos.

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