Revista

Benedicto Pelegrín Souleimane Sall Op. Producción de Oval 2

Pedro Ramón

Op. Producción de Oval EA Mantenimiento moldes

Fernando Henández

Responsable Mantenimiento

COLEGIO DE TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS

Mantenimiento moldes

Sonia Tomás Op. Producción de Oval 2

Mª Cruz López Antonio Gargallo

Embalaje Logística

Op. Producción de Oval 1

Gregorio Nuez Embalaje Logística

Pilar Capilla Alberto Sánchez

Control de calidad

Marta Ibáñez

Responsable EC

COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS

sobre este convenio que acaban de firmar a espaldas de todas y todos.

CUT es tú voto, es tú fuerza

visto arropada por unas leyes hechas a su medida. Unos convenios altamente beneficiosos para COPO, que ha contado, necesariaEn este mes de noviembre se va a mente, con la colaboración de los desarrollar el proceso de renova- Sindicatos UGT, CCOO y OSTA. ción del Comité de Empresa en Unos convenios que han ido empeorando nuestra situación de traCOPO. bajadores y trabajadoras de esta Estamos de nuevo ante un moEmpresa, mientras aumentaban mento importante en el que podelos beneficios de ésta. Unos convemos y debemos participar. Un nios que nos han ido despojando derecho conseguido por los trabade derechos que teníamos consejadores/as tras muchos esfuerzos. guidos y que habíamos logrado a Un derecho que, aunque nosotros lo largo de años de reivindicación desearíamos que se pudiese votar y lucha. Este panorama hace cada a las personas en vez de a las canvez más difícil defender nuestros didaturas, ahora hay que ejercerlo derechos. más que nunca.

Por eso contar con el apoyo y la En COPO, a partir del día 26, a ilusión de un Colectivo que te pesar de que el convenio ya está respalde y asesore ante cualquier firmado, (sin haber sido refrenproblema, o ante cualquier abuso dado por la plantilla) las relacioo atropello de la Empresa, es hoy nes laborales y posteriores día más importante que nunca. negociaciones colectivas tomarán Somos libres, una u otra dirección dependiendo de la fuerza y capacidad de repre- independientes y más fuertes sentación con que cuente la opción El CIC nos presentamos a las sindical que hayas votado. elecciones bajo las siglas CUT. Por un lado, desgraciadamente, En estas elecciones, los y las que nos encontramos ante una patro- componemos CIC, nos presentanal fortalecida y crecida, que se ha mos bajo las siglas Colectivo Uni-

Queremos un Comité de Empresa dialogante y que sea respetado por la Dirección de la Empresa como única formula para poder llevar a cabo nuestros proyectos, que siempre serán sometidos a la aprobación de la plantilla, como garantía de la honradez y transparencia que avalan nuestras actuaciones.

Por ello ha y que cambiar esa mayoría compuesta por: UGT/MIT/CCOO/OSTA que han firmado el convenio pactando con la empresa unas relaciones de trabajo que ahora dicen querer cambiar, que excluyeron al CIC, (ahora CUT), de las comisiones de trabajo del comité, dejando a una parte de la plantilla sin represen- Ya hemos tropezado muchas tación. veces en la misma piedra, nuevaTenemos ilusión y ganas de cam- mente tenemos la oportunidad de biar la actual situación, queremos enmendar. Vota en consecuencia. devolver a la plantilla, la confianza en el Comité de Empresa “Si me engañas una vez, tuya es la que, debido a las actuaciones de culpa, si me engañas dos, la culpa es mía” Anaxágoras. otros Sindicatos, ha sido desvirtuado y vaciado de contenido.

Queremos configurar un Comité de Empresa firme, asambleario y que represente y defienda a toda la plantilla, independientemente del Sindicato al que se pertenezca.

En tu mano está...

El día 26: ¡VOTA CUT!

Sección sindical CUT en COPO

Formación. Apoyaremos la formación y elevación del nivel de profesionalidad y capacitación de los componentes de la plantilla.

Enfermedades Profesionales.

Trabajamos en cadena, con posiciones ergonómicas, mal evaluadas y materiales peligrosos.

Exigiremos controles médicos preventivos en función de los puestos de trabajo y el seguimiento de enfermedades que están apareciendo y su relación con los puestos de trabajo.

de empresa, va a ser muy difícil conseguir esos objetivos.

Para ello, el día 26, el CUT necesitamos tu confianza Somos solidarios y asamblearios.

Nuestras decisiones han tenido que ser aprobadas con anterioridad por la Asamblea, tenemos esperanza e ilusión, tenemos proyectos serios, pero, para que se puedan hacer realidad, necesitamos tu apoyo, tu confianza y por último tu voto, para que no nos impidan trabajar, para poder mejorar las relaciones laborales en COPO y los derechos de todos nosotros, necesitamos obtener la mayoría en el Comité de Empresa.

Salud laboral y Medio Ambiente.

Control de los productos químicos y tóxicos que estamos usando que pueden poner en peligro nuestra salud, (ya hemos interpuesto la La mayoría sindical en el actual correspondiente denuncia ante la comité: UGT y (los ahora MIT), autoridad laboral), CCOO y OSTA, continuamente han aplicado la política del rodillo Continuaremos con nuestra labor en mejora de la calidad de la Salud y nos ha marginado de las comide la plantilla de COPO, así como siones de trabajo del Comité.

en mantener nuestro entorno na- Esta mayoría, la que ha firmado tural limpio y evitar su degrada- estos últimos convenios y EREs, es la que se ha negado a realizar ción. asambleas para informar sobre Mejoras sociales: Renegociar el estas cuestiones de vital importanPlan de igualdad, y permisos cocia, a pesar de los requerimiento rrespondientes, para garantizar la de CIC/CUT, la que se ha negado conciliación de la vida laboral y faa que los trabajadores de COPO miliar. pudiéramos decidir sobre nuestro Si no somos capaces de modificar futuro laboral y económico a trala actual composición del comité vés de asambleas y referéndum

tario de Trabajadores (CUT) sindicato asambleario y combativo donde los haya, como ha demostrado en infinidad de ocasiones, especialmente en la empresa AUZSA. Esto es así, debido a un proceso de debate interno de confluencia y de unidad de acción entre trabajadores que perseguimos los mismos objetivos, con esta decisión nos hacemos más fuertes, para contrarrestar las agresiones que día a día nos vienen desde la patronal. Esta fuerza por la acumulación de personas e ideas nos hace ver con más optimismo el reto de conseguir las viejas reivindicaciones por las que llevamos años peleando.

zado en capacidad de acción sindical, en solidez, iniciativas y alternativas, en asesoría jurídica y laboral, en información y publicaciones. Seguimos adelante como lo estamos demostrando diariamente con nuestra labor sindical.

Todo esto está a tu disposición, a tu alcance, cerca de ti todos los días del año.

Responsables, iniciativas, fuerza e ilusión. Nuestra responsabilidad, a pesar de estar excluidos por los firmantes del convenio, de las comisiones de trabajo del comité, nos llevo a tener que interponer denuncias ante la inspección de Trabajo o al Juzgado de lo Social, debido a la irresponsabilidad de El CUT, desde el año 1985 en que otros que, no han atendido ni una se fundó, es un Sindicato de ám- de las numerosas iniciativas que bito territorial aragonés, con im- hemos presentado al comité de plantación entre los sectores empresa, con el lamentable añaproductivos y sociales de Aragón. dido antidemocrático, de que han Autónomo, asambleario, indepen- realizado reuniones de comité sin diente y libre de ataduras econó- habernos convocado. micas, que no depende de Balance de cuatro años financiaciones institucionales que Si analizamos el balance de estos hipotequen nuestro trabajo diario. cuatro años hemos tenido grandes Un Sindicato sustentado por las sinsabores, y hemos asistido aportaciones y cuotas de sus afiliadesde fuera puesto que la mayoría dos y afiliadas. del comité (UGT, ahora MIT), Compacto, sólido y a tu disposi- OSTA y CCOO, nos excluyeron de ción. El CIC hemos sido un apoyo todas las comisiones de trabajo, insólido para toda la plantilla; inte- cluida la de igualdad. Lo que nos grándonos en CUT hemos avan- obligo a llevar a los tribunales,

estas decisiones totalmente discri- elevar nuestros ingresos económicos en ésta empresa. minatorias y excluyentes.

Durante la negociación del convenio 2014, el divorcio entre la plantilla y los firmantes del convenio fue patente. La ultima negociación del convenio de COPO, asistimos a una situación bochornosa de los sindicatos que finalmente firmaron el convenio.

Quedó bien claro el divorcio existente entre una plantilla reivindicativa que a toda costa queríamos mejorar nuestras condiciones de trabajo, recuperar el préstamo que nos impusieron hacerle a la empresa, y unos sindicatos pactistas que habiendo pactado la venta de la plantilla con el ERE, tuvo la osadía de convocar varios referéndum.

Para amedrentar, agotar y desmovilizar a una plantilla que dio todo un ejemplo de honradez y lucha.

Para valorar las causas y los motivos del porqué estamos en la situación laboral y económica actual debemos de hacer un ejercicio de reflexión y mover nuestra materia gris. Si no guardamos en nuestra memoria lo que nos han hecho los sindicatos UGT/CCOO y OSTA a lo largo de estos años, difícilmente podremos avanzar en la mejora de nuestras condiciones de trabajo y

Llevamos años perdiendo, tenemos salarios medios, que no se corresponden con el trabajo y responsabilidad que desarrollamos, vosotros/as no sois los culpables de ello, lo son quienes delante de ti presumen de una fuerza ante la empresa que, según ellos han hecho posible tu entrada aquí, pero no te dicen a qué precio lo estamos pagando toda la plantilla incluidos vosotros/as.

La empresa ha incumplido el convenio a lo largo de su vigencia. Los firmantes no han hecho nada para impedirlo. Los sindicatos UGT/CCOO/OSTA, colaboradores necesarios para la empresa, firmaron un convenio que deja las cosas un poco peor que como estaban, es decir se mantenían las obligaciones que año tras año nos han ido imponiendo convenio tras convenio, sin devolvernos la totalidad del dinero que en contra de nuestra voluntad le prestamos a la empresa.

Después de ver lo que nos han hecho durante estos cuatro años ¿Quién puede creerse que van a defender los derechos de la plantilla una vez que hayan pasado las elecciones sindicales?

La necesidad de modificar la correlación de fuerzas es muy importante para el bien de todos.

Sabemos que los otros sindicatos cambiaran parte de los actores pero van a realizar el mismo papel. La irrupción de MIT (sindicato creado por liberados de UGT que han sido expulsados), en el abanico sindical actual (los mismos perros pero con distinto collar), solo sirve para fraccionar más la plantilla en unos momentos en los que había que sumar en vez de dividir.

OBJETIVOS Y PROYECTOS de CUT PARA EL FUTURO Negociación Colectiva. Tenemos que romper con la actual dinámica de la negociación colectiva en la Empresa. Los últimos años sólo han servido para que, a cambio de nada, hayamos perdido mejoras sociales y salariales. Hay que echar abajo el ERE, que por un lado nos manda al paro y por otro fuerza la realización de horas extras y nuevas contrataciones.

Jornada: Reducción paulatina de la jornada hasta las 7 horas diarias en 35 horas semanales, sin merma económica, hay que repartir el trabajo. Trabajar menos para trabajar todas. Esto facilitaría la creación de más empleo.

Condiciones de trabajo. A primeros de año se entregara a cada trabajador un calendario laboral en el que constaran sus descansos, turnos y vacaciones durante el año.

Control de los métodos y tiempos, ya que nos incrementan la productividad cuando les viene en gana, saltándose a la torera las mínimas normas laborales.

Salario: Recuperar poder adquisitivo perdido. Nuestro planteamiento pasa por un incremento salarial lineal, que no aumente las diferencias salariales ya existentes entre las diversas categorías, incluyendo cláusulas que garanticen las posibles desviaciones de las previsiones económicas, así como agrupar los pluses en salario base.

estas decisiones totalmente discri- elevar nuestros ingresos económicos en ésta empresa. minatorias y excluyentes.

Durante la negociación del convenio 2014, el divorcio entre la plantilla y los firmantes del convenio fue patente. La ultima negociación del convenio de COPO, asistimos a una situación bochornosa de los sindicatos que finalmente firmaron el convenio.

Quedó bien claro el divorcio existente entre una plantilla reivindicativa que a toda costa queríamos mejorar nuestras condiciones de trabajo, recuperar el préstamo que nos impusieron hacerle a la empresa, y unos sindicatos pactistas que habiendo pactado la venta de la plantilla con el ERE, tuvo la osadía de convocar varios referéndum.

Para amedrentar, agotar y desmovilizar a una plantilla que dio todo un ejemplo de honradez y lucha.

Para valorar las causas y los motivos del porqué estamos en la situación laboral y económica actual debemos de hacer un ejercicio de reflexión y mover nuestra materia gris. Si no guardamos en nuestra memoria lo que nos han hecho los sindicatos UGT/CCOO y OSTA a lo largo de estos años, difícilmente podremos avanzar en la mejora de nuestras condiciones de trabajo y

Llevamos años perdiendo, tenemos salarios medios, que no se corresponden con el trabajo y responsabilidad que desarrollamos, vosotros/as no sois los culpables de ello, lo son quienes delante de ti presumen de una fuerza ante la empresa que, según ellos han hecho posible tu entrada aquí, pero no te dicen a qué precio lo estamos pagando toda la plantilla incluidos vosotros/as.

La empresa ha incumplido el convenio a lo largo de su vigencia. Los firmantes no han hecho nada para impedirlo. Los sindicatos UGT/CCOO/OSTA, colaboradores necesarios para la empresa, firmaron un convenio que deja las cosas un poco peor que como estaban, es decir se mantenían las obligaciones que año tras año nos han ido imponiendo convenio tras convenio, sin devolvernos la totalidad del dinero que en contra de nuestra voluntad le prestamos a la empresa.

Después de ver lo que nos han hecho durante estos cuatro años ¿Quién puede creerse que van a defender los derechos de la plantilla una vez que hayan pasado las elecciones sindicales?

La necesidad de modificar la correlación de fuerzas es muy importante para el bien de todos.

Sabemos que los otros sindicatos cambiaran parte de los actores pero van a realizar el mismo papel. La irrupción de MIT (sindicato creado por liberados de UGT que han sido expulsados), en el abanico sindical actual (los mismos perros pero con distinto collar), solo sirve para fraccionar más la plantilla en unos momentos en los que había que sumar en vez de dividir.

OBJETIVOS Y PROYECTOS de CUT PARA EL FUTURO Negociación Colectiva. Tenemos que romper con la actual dinámica de la negociación colectiva en la Empresa. Los últimos años sólo han servido para que, a cambio de nada, hayamos perdido mejoras sociales y salariales. Hay que echar abajo el ERE, que por un lado nos manda al paro y por otro fuerza la realización de horas extras y nuevas contrataciones.

Jornada: Reducción paulatina de la jornada hasta las 7 horas diarias en 35 horas semanales, sin merma económica, hay que repartir el trabajo. Trabajar menos para trabajar todas. Esto facilitaría la creación de más empleo.

Condiciones de trabajo. A primeros de año se entregara a cada trabajador un calendario laboral en el que constaran sus descansos, turnos y vacaciones durante el año.

Control de los métodos y tiempos, ya que nos incrementan la productividad cuando les viene en gana, saltándose a la torera las mínimas normas laborales.

Salario: Recuperar poder adquisitivo perdido. Nuestro planteamiento pasa por un incremento salarial lineal, que no aumente las diferencias salariales ya existentes entre las diversas categorías, incluyendo cláusulas que garanticen las posibles desviaciones de las previsiones económicas, así como agrupar los pluses en salario base.

Formación. Apoyaremos la formación y elevación del nivel de profesionalidad y capacitación de los componentes de la plantilla.

Enfermedades Profesionales.

Trabajamos en cadena, con posiciones ergonómicas, mal evaluadas y materiales peligrosos.

Exigiremos controles médicos preventivos en función de los puestos de trabajo y el seguimiento de enfermedades que están apareciendo y su relación con los puestos de trabajo.

de empresa, va a ser muy difícil conseguir esos objetivos.

Para ello, el día 26, el CUT necesitamos tu confianza Somos solidarios y asamblearios.

Nuestras decisiones han tenido que ser aprobadas con anterioridad por la Asamblea, tenemos esperanza e ilusión, tenemos proyectos serios, pero, para que se puedan hacer realidad, necesitamos tu apoyo, tu confianza y por último tu voto, para que no nos impidan trabajar, para poder mejorar las relaciones laborales en COPO y los derechos de todos nosotros, necesitamos obtener la mayoría en el Comité de Empresa.

Salud laboral y Medio Ambiente.

Control de los productos químicos y tóxicos que estamos usando que pueden poner en peligro nuestra salud, (ya hemos interpuesto la La mayoría sindical en el actual correspondiente denuncia ante la comité: UGT y (los ahora MIT), autoridad laboral), CCOO y OSTA, continuamente han aplicado la política del rodillo Continuaremos con nuestra labor en mejora de la calidad de la Salud y nos ha marginado de las comide la plantilla de COPO, así como siones de trabajo del Comité.

en mantener nuestro entorno na- Esta mayoría, la que ha firmado tural limpio y evitar su degrada- estos últimos convenios y EREs, es la que se ha negado a realizar ción. asambleas para informar sobre Mejoras sociales: Renegociar el estas cuestiones de vital importanPlan de igualdad, y permisos cocia, a pesar de los requerimiento rrespondientes, para garantizar la de CIC/CUT, la que se ha negado conciliación de la vida laboral y faa que los trabajadores de COPO miliar. pudiéramos decidir sobre nuestro Si no somos capaces de modificar futuro laboral y económico a trala actual composición del comité vés de asambleas y referéndum

tario de Trabajadores (CUT) sindicato asambleario y combativo donde los haya, como ha demostrado en infinidad de ocasiones, especialmente en la empresa AUZSA. Esto es así, debido a un proceso de debate interno de confluencia y de unidad de acción entre trabajadores que perseguimos los mismos objetivos, con esta decisión nos hacemos más fuertes, para contrarrestar las agresiones que día a día nos vienen desde la patronal. Esta fuerza por la acumulación de personas e ideas nos hace ver con más optimismo el reto de conseguir las viejas reivindicaciones por las que llevamos años peleando.

zado en capacidad de acción sindical, en solidez, iniciativas y alternativas, en asesoría jurídica y laboral, en información y publicaciones. Seguimos adelante como lo estamos demostrando diariamente con nuestra labor sindical.

Todo esto está a tu disposición, a tu alcance, cerca de ti todos los días del año.

Responsables, iniciativas, fuerza e ilusión. Nuestra responsabilidad, a pesar de estar excluidos por los firmantes del convenio, de las comisiones de trabajo del comité, nos llevo a tener que interponer denuncias ante la inspección de Trabajo o al Juzgado de lo Social, debido a la irresponsabilidad de El CUT, desde el año 1985 en que otros que, no han atendido ni una se fundó, es un Sindicato de ám- de las numerosas iniciativas que bito territorial aragonés, con im- hemos presentado al comité de plantación entre los sectores empresa, con el lamentable añaproductivos y sociales de Aragón. dido antidemocrático, de que han Autónomo, asambleario, indepen- realizado reuniones de comité sin diente y libre de ataduras econó- habernos convocado. micas, que no depende de Balance de cuatro años financiaciones institucionales que Si analizamos el balance de estos hipotequen nuestro trabajo diario. cuatro años hemos tenido grandes Un Sindicato sustentado por las sinsabores, y hemos asistido aportaciones y cuotas de sus afiliadesde fuera puesto que la mayoría dos y afiliadas. del comité (UGT, ahora MIT), Compacto, sólido y a tu disposi- OSTA y CCOO, nos excluyeron de ción. El CIC hemos sido un apoyo todas las comisiones de trabajo, insólido para toda la plantilla; inte- cluida la de igualdad. Lo que nos grándonos en CUT hemos avan- obligo a llevar a los tribunales,

sobre este convenio que acaban de firmar a espaldas de todas y todos.

CUT es tú voto, es tú fuerza

visto arropada por unas leyes hechas a su medida. Unos convenios altamente beneficiosos para COPO, que ha contado, necesariaEn este mes de noviembre se va a mente, con la colaboración de los desarrollar el proceso de renova- Sindicatos UGT, CCOO y OSTA. ción del Comité de Empresa en Unos convenios que han ido empeorando nuestra situación de traCOPO. bajadores y trabajadoras de esta Estamos de nuevo ante un moEmpresa, mientras aumentaban mento importante en el que podelos beneficios de ésta. Unos convemos y debemos participar. Un nios que nos han ido despojando derecho conseguido por los trabade derechos que teníamos consejadores/as tras muchos esfuerzos. guidos y que habíamos logrado a Un derecho que, aunque nosotros lo largo de años de reivindicación desearíamos que se pudiese votar y lucha. Este panorama hace cada a las personas en vez de a las canvez más difícil defender nuestros didaturas, ahora hay que ejercerlo derechos. más que nunca.

Por eso contar con el apoyo y la En COPO, a partir del día 26, a ilusión de un Colectivo que te pesar de que el convenio ya está respalde y asesore ante cualquier firmado, (sin haber sido refrenproblema, o ante cualquier abuso dado por la plantilla) las relacioo atropello de la Empresa, es hoy nes laborales y posteriores día más importante que nunca. negociaciones colectivas tomarán Somos libres, una u otra dirección dependiendo de la fuerza y capacidad de repre- independientes y más fuertes sentación con que cuente la opción El CIC nos presentamos a las sindical que hayas votado. elecciones bajo las siglas CUT. Por un lado, desgraciadamente, En estas elecciones, los y las que nos encontramos ante una patro- componemos CIC, nos presentanal fortalecida y crecida, que se ha mos bajo las siglas Colectivo Uni-

Queremos un Comité de Empresa dialogante y que sea respetado por la Dirección de la Empresa como única formula para poder llevar a cabo nuestros proyectos, que siempre serán sometidos a la aprobación de la plantilla, como garantía de la honradez y transparencia que avalan nuestras actuaciones.

Por ello ha y que cambiar esa mayoría compuesta por: UGT/MIT/CCOO/OSTA que han firmado el convenio pactando con la empresa unas relaciones de trabajo que ahora dicen querer cambiar, que excluyeron al CIC, (ahora CUT), de las comisiones de trabajo del comité, dejando a una parte de la plantilla sin represen- Ya hemos tropezado muchas tación. veces en la misma piedra, nuevaTenemos ilusión y ganas de cam- mente tenemos la oportunidad de biar la actual situación, queremos enmendar. Vota en consecuencia. devolver a la plantilla, la confianza en el Comité de Empresa “Si me engañas una vez, tuya es la que, debido a las actuaciones de culpa, si me engañas dos, la culpa es mía” Anaxágoras. otros Sindicatos, ha sido desvirtuado y vaciado de contenido.

Queremos configurar un Comité de Empresa firme, asambleario y que represente y defienda a toda la plantilla, independientemente del Sindicato al que se pertenezca.

En tu mano está...

El día 26: ¡VOTA CUT!

Sección sindical CUT en COPO

Benedicto Pelegrín Souleimane Sall Op. Producción de Oval 2

Pedro Ramón

Op. Producción de Oval EA Mantenimiento moldes

Fernando Henández

Responsable Mantenimiento

COLEGIO DE TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS

Mantenimiento moldes

Sonia Tomás Op. Producción de Oval 2

Mª Cruz López Antonio Gargallo

Embalaje Logística

Op. Producción de Oval 1

Gregorio Nuez Embalaje Logística

Pilar Capilla Alberto Sánchez

Control de calidad

Marta Ibáñez

Responsable EC

COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS