Reunión de Coordinación

Reunión de Coordinación julio y agosto

Asuntospendientes -CUT.

- Solicitamos información sobre el bus 4956 del cual se le envió escrito por unruidodetrasmisión.

AVZ.

–Se retiró de la circulación y se reparó.

-CUT.

– Hace más de 2 meses que se le comunico desperfectos en una mesa de portería.

AVZ.

–La persona que se iba encargar al final dijo que no podía, se ha vuelto a encargaraotrocarpintero.

-CUT.

– Hace casi un mes que no funciona el aire acondicionado de portería, nos pareceunhechobastantegrave.

AVZ.

– Vinieron a revisarlo y nos dijeron que no tiene arreglo, solicitamos presupuesto, el día 5 de septiembre instalarán elequipo.

JULIO

Horas extraordinarias. Según información facilitada por la Empresa en el mes de mayo se han realizado un total 3592 horas extraordinarias. En el mismo periodo del año pasado fueron 2533, lo que supone un 40% más en el mismo periodo. Equivalente a 35 puestos de trabajo. Expresamos nuestro mal estar por el incremento de horas con respecto al año anterior en el mismo periodo, son excesivas, instamos a que se realice más contratación de personal, se hagan fijos a los contratos eventuales, así como convertir los contratos a tiempo parcial en jornada completa.

AVZ.

- Se hicieron más que el año pasado apesarquesehancontratadomástrabajadores.

PUNTOSCUT

Comunicado 29. Exigimos la retirada del Comunicado, así como explicaciones de RRHH sobre este nombramiento, este Comité no tiene conocimiento de que algún aspirante a inspector quedara en reserva en la anterior convocatoria, por lo que dicho nombramiento incumple nuestro convenio. Solicitamos nueva convocatoria de dicha plaza según dicta nuestro convenio. Entendemos que la nueva promoción a inspector no es válida, por no haberse abierto un proceso de selección, negando la oportunidad a todos aquellos conductores que no llevaban un año en la empresa en el anterior proceso de selección y que sipodríanoptaralpuestoactualmente. En el comunicado nº73 del 27 de agosto de 2021 se cerró el proceso de selección de los candidatos al puesto de Inspector, por lo que entendemos que esta última promoción a Inspección del comunicado nº29de2022noseajustaaconvenio.

AVZ.

– Este trabajador pasó el proceso de selección.

CUT.

– Ya le comunicamos en la reunión de la Comisión Paritaria que esta selección no se ajusta a convenio, ya que el

proceso de selección terminó con el comunicado73deagostode2021. Puntos de Carga. Solicitamos información a la empresa de los puntos de recarga eléctricos situados en el interior del recintodeladepuradora.

AVZ.

– Se ha aprovechado espacio que nocomportariesgo.

CUT.

-¿Sevanaquedarfijosahí?

AVZ.

–Si Cámara Caracol. Solicitamos a Avanza que nos certifique que se ha quitado la cámara nº3 y verlo insitu los Delegados dePrevención.

AVZ.

– Ya se retiró la cámara y no lo van acertificar.

CUT.

–Lacámaranoseharetirado.

AVZ.

–Retiradano,anulada. Bibliobús. Solicitar información de la climatización de dicho vehículo mientras el conductor está circulando con el vehículo, tareas que realiza el trabajador y solicitar evaluación de riesgos laborales en el puesto de trabajo e interior en lo relativo aeseserviciodeBibliobús.

AVZ.

– Ese servicio no pertenece a AvanzaZaragoza.

CUT.

– Pero la trabajadora sí que perteneceaAvanzayustedestienenquegarantizarsuscondicioneslaborales.

AVZ.

–Nolovanahacer. Trabajadores de Taller. Solicitamos relación nominal de cada trabajador de tallerconsu correspondiente categoría (art.17 convenio).

AVZ.

– Nos enviará la relación nominal porcorreoluego. Comunicado nº 20 de 5 de abril. Este comunicado estaba relacionado con los problemas para poder contactar con el servicio médico, han pasado dos meses y los problemas para contactar con el servicio médico continúan, les instamos a solucionen dicho problema a la mayor brevedad.

AVZ.

–Yaestásolucionado. Aseos. Los aseos que se alimentan de energía de placas solar se suelen quedar sin carga, dejando de funcionar la luz con frecuencia, solicitamos se les dote de corriente continua y sensor de movimiento taly como están otro tipo deBalat, ose reparen y se cambien las baterías. También solicitar que en los aseos que son utilizados por varias líneas se les dote de dobles dispensadores, ya que los fines de semana con la dotación actual no es suficiente. Por ejemplo, terminal de Valdefierro,VilladeAnsó.

AVZ.

–Yaestásolucionado. Averías de Autobuses. Solicitamos información, de por qué se tienen y por orden de quien, autobuses parados durante horas por avería para al final para terminar enviándolos a cocheras, Teniendo que soportarenmuchoscasosestos trabajadores temperaturas extremas, así como enfrentamientosconusuarios Manifestar nuestra protesta y preocupación por lo ocurrido la semana del 13 al

a17 de julio, algo a todas luces impresentable. A la gran cantidad de autobuses averiados, se ha unido la falta de respuesta de la empresa a estos problemas, haciendo que estos se agraven y poniendo en peligro a los trabajadores al dejarlos horas expuestos al calor en cualquier zona de Zaragoza. Requerir a la empresa a que haga un correcto mantenimiento de la flota y que, si la espera para el cambio de vehículo es larga y siempre que las condiciones de este lo permitan, se retire a cocheras.

AVZ.

– Ya se trató en la reunión de SeguridaduSalud.

CUT.

- En esa reunión echaron balones fuera, no nos quieren decir quien da la orden de dejar a los compañeros tirados a 50º grados en vez de enviarlos a cocheras directamente, es más después de hacerlos esperar se les envía a cocheras, nos pareceunhechomuygrave. Ordenes desde SAE. Comunicar a los reguladores/SAE que se abstengan de comunicar al conductor que no recoja clientes sin permitirle quitar el cartel de la línea, ya que si llegas a una parada con el cartel encendido y no recoges los usuarios provoca momentos de tensión llegándose aproducirinsultosalconductor.

AVZ.

– No va a dar la orden de retirar el cartel de línea cuando reciban la orden de solodejarusuarios.

CUT.

– No estamos de acuerdo en esa postura ya que acarrea conflictos con usuarios, al parar el bus en la parada y no recogergente. –Novanadarlaordendequitarlo. Inspector SAE. Tenemos conocimiento de la actitud del inspector 1394, el cual constantemente incumple el protocolo SAE, no respeta el aviso de relevo dirigiéndose al trabajador o trabajadora con faltas de respeto, e insinuaciones grotescas, llegando a hacer juicios de valor por la emisora. Le solicitamos comunique a estetrabajadorelcesededichaconducta.

AVZ.

– No va a comunicar nada a dicho trabajador, es más solo conoce un caso de unafiliadodeCUT.

CUT.

– Tenemos constancia de más compañeros no solo de CUT, y no estamos de acuerdo.

AGOSTO

Horas extraordinarias: Según información facilitada por la Empresa en el mes de junio se han realizado un total 3968 horas extraordinarias. Solicitamos mandar escrito a la empresa indicando nuestro mal estar por el incremento de horas con respecto al año anterior en el mismo periodo, son excesivas, instamos para que realicen más contratación de más personal, se hagan fijos a los contratos eventuales, así como convertir los contratos a tiempoparcialenjornadacompleta.

AVZ.

– Se hicieron menos que el año pasadoporesasfechas.

PUNTOSCUT

Avería Buses: Solicitamos información de porque los buses averiados que entran en cocheras en vez de cambiarlos por otros, siendo que en estos momentos dis-

ponemos de ellos, hacen esperar al conductor hasta ser reparados. Solicitamos información a la empresa porque muchos días se encuentran compañeros sin vehículo en la sala de información, cuando en la campa hay vehículos aparcados que no estánaveriadosynoselesasignan.

AVZ.

Intentaremos mejorar la organización, respecto los buses aparcados en la campa que no son asignados en verano porque llevanunplandemantenimiento. Aseos: Los aseos situados al lado de las duchas de taller tienen averiado el dosificadordejabón,solicitamossureparación.

AVZ.

–Estásolucionadoya. Desvío Valdefierro. Al Comité no se le ha informado de dicho desvío, solicitar información al respecto, del motivo por estafaltadeinformación.

AVZ.

– Se nos pasaría, se puso en los tablonesdelasaladeinformación. Obras sala San Jorge. Preguntar a Avanza el por qué, no se ha informado a los Delegados de Prevención del Comité, de las obras de la sala San Jorge, solicitamos información de los trabajos que se vanarealizarendichasala.

AVZ.

– El día 25 de julio se les envió un correo con el iniciodelasobras.

CUT.

– No se nos informó debidamente ni que eran paralassedessindicales.

Ventiladores para trabajadores de

taller: Insistimos en la necesidad urgente de proporcionar ventiladores móviles para lostrabajadoresdeltaller.

AVZ.

– Si hacen falta más se proporcionarán. Calendario quinto portero: Proponemos interponer denuncia en Inspección de Trabajo, ante la inexistencia de un calendario laboral y de descansos para el trabajador de Portería que no se encuentra contratadoajornadacompleta.

AVZ.

– Lo están preparando, tienen problemas en su desarrollo, a ver como lo encajamos. Portería: En vista de que los vinilos que se instalaron en su día en la cristalera de Portería, se muestran insuficientes para proteger del sol a los trabajadores que allí desempeñan su función, solicitamos a la empresa que instale unas cortinas en dichas cristaleras, que ofrezcan una protecciónrealmenteeficazcontraelsol.