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JUNIO 2015 Nº 4 Boletín informativo Coordinadora de sindicatos

SEGUIMOS AVANZANDO

EDITA:

COORDINADORA SINDICATOS TRANSPORTE

DEL

Relación de las organizaciones más importantes que están federadas en la CST: Plataforma Sindical. EMT Madrid. www.plataformasindical.org Intersindical Canaria. (Federación Transportes). www.intersindicalcanaria.org Colectivo Unitario de Trabajadores. www.cut-tuzsa.org Treballadors per la Unitat de Classe-Intersindical Valenciana . www.sindicatotuc.com Sindicato Unitario. Metro Barcelona. www.sindicatounitario.es Sindicato Unitario .EMTUSA Huelva. www.sindicatounitario.net/emtusahtm.

Kurpil. CIA Tranvía San Sebastián Donostia.

Sindicato Independiente Ferroviario SIF. http://sindicatosif.blogspot.com.es/ Agrupación Sindical de Conductores. TUSSAM Sevilla. ascsevilla.blogspot.com.es/ Plataforma Sindical Independiente Blas y Cia. Madrid http://psi-deblas.blogspot.com.es/ Plataforma Sindical Llorente BUS. Madrid. www.psillorentebus.es Plataforma Sindical de ETASA Madrid.

Central Unitaria Traballadores/ras Galicia. www.cutgalicia.org/ Solidaridad Obrera Sección metro Madrid. http://www.solidaridadobrera.org/ SATI Sindicat Autónom Transports de les Illes.

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Mas noticias en www.sindicatotuc.com

SEGUIMOS SUMANDO

Editorial

Sindicalismo

Si no luchas, escuchan.

SUFRIERON EL CASTIGO ELECTORAL

Y

a nadie cree sus mentiras. Tan sólo obtienen el apoyo de los sectores más reaccionarios de la sociedad,

aquellos cuyo único interés consiste en mantener sus privilegios y a quienes el hedor de la corrupción, la estulticia y la falsedad no les importa. El Partido Popular

Detenido el delegado del Gobierno

retrocede a sus peores registros electorales y pierde más

C

de 2,5 millones de votos, situándose en niveles similares a los de 1991. Aún así han mantenido casi 6 millones de sufragios lo que supone que una cuarta parte de la población de este país tiene un grave problema ético

uando redactamos estas líneas acaba de ser detenido el Delegado del Gobierno en la Comunidad Valenciana, el hasta ahora omnipotente Serafín Castellano. Un cacique ejemplar que dominaba territorios enteros desde su despacho oficial y un ejemplo notable de lo que ha supuesto el control dictatorial del PP en aquellas comunidades en las que gobernaba con mayoría absoluta. Los cargos que se le imputan constituyen el catálogo completo de las prácticas viciadas que han desarrollado hasta la saciedad durante todos estos años: malversación de caudales públicos, cohecho, delito contra la Hacienda pública, falsedad documental, prevaricación y blanqueo.

y moral al continuar apoyando a una clase política totalmente corrompida.

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en el resto de la plantilla, ya que desde el Sindicato Unitario somos conscientes que una mayoría en un comité no significa nada, si no viene acompañada del verdadero interés del sindicato, que no es otro que las tomas de las decisiones se decidan en asamblea y recuperar el respeto perdido como trabajadores frente a la empresa y el Ayuntamiento.

Una línea sindical que hemos mantenido, independientemente de las personas que hemos ocupado los cargos, tanto en la sección sindical como en los comités, personas algunas que por fatalidades del destino ya no están entre nosotros y a las que hoy debemos reconocer su aportación.

La situación de la empresa, después de un gobierno de 20 años en manos del Partido Popular, en el que ha usado la empresa únicamente con fines electoralistas, sin control de gastos superfluos e innecesarios, sin política de renovación de flota, sin cubrir zonas de nueva creación en la ciudad y en definitiva viendo la empresa como un problema, más que como un servicio público, circunstancias que han llevado a una actualidad de déficit tanto económico como de personal y de medios.

Este trabajo siempre desde la minoría y con pocos medios, se ha visto reflejado en las últimas elecciones sindicales, celebradas el pasado 19 de Marzo, donde conseguimos la confianza de la mayoría de los compañeros, pasando de 1 a 4 miembros en el Comité de Empresa para un total de 9, pasando de 17 votos en las elecciones de 2011 a 62 en las pasadas, con una participación del 94% de la plantilla.

Basta con observar la reacción ante la debacle electoral para comprender su naturaleza depravada. Las líderes han sido claramente guerracivilistas y en Madrid, Valencia o Barcelona hemos escuchado proclamas que recordaban otras épocas de sangre y destrucción. Les está costando demasiado digerir que el pueblo, la gente, ha decidido iniciar un cambio político en profundidad, cambio que ellos no van a poder controlar porque se ha decretado su exilio de las instituciones, gobiernos y organismos que tanto han manchado con sus manos.

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Y

a podemos vislumbrar el otoño del patriarca que ocupa La Moncloa acosado por estos escándalos recientes y los que van a producirse cuando se desalojen las instituciones y se abran los cajones y salgan a la luz los documentos ocultos que probarán tantos delitos presuntamente cometidos. Les va a resultar muy difícil justificar la desaparición de miles de millones de euros porque estamos seguros de que los casos de corrupción conocidos son tan solo la punta del iceberg. Cuando

te

esde la sección sindical del Sindicato Unitario en EMTUSA, hemos mantenido una línea sindical desde hace muchos años, en las que las reivindicaciones de los trabajadores ha sido la que ha marcado nuestras acciones, decisiones tomadas en asambleas con mayor o menor participación de los compañeros.

Resultando un Comité compuesto de la siguiente forma:

declaraciones vertidas por algunos/as de sus derrotados

no

CCOO:

4 Miembros.

Sindicato Unitario:

4 Miembros.

UGT:

1 Miembro.

Los resultados que en un principio deberían ser motivo de alegría, habrá que analizarlos con el tiempo y comprobar que esa mayoría se vea reflejada

Ahora con el PSOE como equipo de gobierno municipal, en espera que cumpla con sus compromisos electorales, de apuesta por los servicios públicos y de la continuación de la empresa como municipal, la apuesta de contar con las opiniones de los trabajadores para sacar de esta situación a EMTUSA, vemos una situación que pudiera darnos la tranquilidad perdida en estos años.

Desde el Sindicato Unitario, tanto como sección sindical como Comité, asumiendo la presidencia del mismo, seguiremos en la misma línea que hemos venido practicando desde siempre, independientemente del signo político que gobierne, en busca de que seamos los trabajadores los que tomemos las riendas de nuestro destino.

¡¡¡ENHORABUENA COMPAÑEROS!!!

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Sindicalismo

Sindicalisno CUT es el sindicato más representativo, pero en el Comité de Empresa, no tiene mayoría absoluta, y cualquier decisión que quiera tomar, tiene que pasar por la aprobación del resto de organizaciones que están en él representadas.

En esta ocasión no hubo consenso unánime para los paros y, tampoco lo hubo para la propuesta de modificación de plataforma de convenio, sin embargo se consiguió que fuera la plantilla la que, antes de convocar los paros, decidiese si había que hacerlo o no.

en el comité de empresa, están trabajando en su beneficio de cara a las elecciones sindicales de diciembre, y que están poniendo, por encargo, todos los palos que puedan en la rueda de la negociación.

Sabemos que mantienen reuniones con la empresa, porque esta los llama y les da directrices para que continúen en su línea de generar división y confusión entre la plantilla.

Pero entre los sindicatos que en estos momentos tienen representación en el comité de empresa,

Otro factor, que sin ser determinante, pero cada uno tiene su grado de influencia, ha sido la actitud de CCOO, que desde el inicio de la negociación adopto una postura de no colaboración en confeccionar una plataforma de consenso sindical, y que en la última asamblea, se desvinculó de su responsabilidad como vocales del comité de empresa al no estar, junto al resto de sindicatos en la mesa representativa del

El

tiene que primar el interés de toda la plantilla, sobre el interés electoral.

Hay mucho en juego en este convenio, puesto que es el primer convenio que se negocia con la reforma laboral, que como se ha dicho anteriormente ha desarmado a los trabajadores en su lucha por mejorar las condiciones laborales. Se ha demostrado siempre que si el comité de empresa yendo unido, sin fisuras y con un mismo objetivo, consigue que la plantilla también este unida y se implique en la lucha por los objetivos que se han marcado, al final hemos salido victoriosos.

La empresa movilizo a sus acólitos. Aprendamos de lo sucedido, no nos podemos relajar, somos conscientes que si toda la plantilla combativa hubiéramos participado en el referéndum, el resultado hubiera sido otro.

Por ello la implicación y la UNIDAD, es el camino que hay que seguir si queremos conseguir un convenio digno.

comité de empresa, y su negativa de antemano a participar en el comité de huelga.

Estamos en un momento importante para la plantilla, por ello es necesario estar unidos todos, sabemos que hay personas que, aunque no están 10

El PSOE tambien debe ser mencionado

Independientemente del resultado del referéndum, que si bien es cierto que ha frenado el impulso que se le quería dar a esta negociación de convenio, que la empresa está intentando llevar a una situación de defunción total, el alto grado de abstención que ha habido en un tema tan importante como este, nos tiene que llevar a la plantilla a una reflexión.

Hay factores que han contribuido a esa abstención, uno de ellos ha podido ser el exceso de confianza, “yo no voy a ir a votar pero conozco esta plantilla y saldrá sí”.

abandonen los centros de poder, y su influencia sobre magistrados y fiscales decaiga, dará comienzo la verdadera depuración y las causas judiciales y penas de prisión se sucederán. Va a ser una catársis absoluta, imprescindible para la regeneración del sistema.

Colectivo Unitario de Trabajadores en AUZSA.

PSOE también debe ser mencionado porque forma parte del problema aunque, como estamos viendo, en muchos de los pactos de gobierno que se rubricarán próximamente será imprescindible su presencia para desalojar al PP. Pese a haber obtenido los peores resultados de la historia de este período democrático, con tan solo un 25% de apoyo, pueden llegar a gobernar algunas Comunidades y muchos Ayuntamientos gracias al trabajo de los partidos

emergentes, sobre todo Podemos y Compromís. Es algo que forma parte de su esencia política porque desde la Transición se han estado aprovechando del trabajo de otros, ya fuera el PCE o Izquierda Unida o de los representantes de algunos nacionalismos. Ardua tarea la que deben llevar a cabo los candidatos del cambio con semejantes socios de gobierno. No será fácil desarrollar los programas electorales con semejantes cancerberos acechando porque tenemos claro que el PSOE es la opción B de los poderes económicos y financieros cuando falla el Partido Popular. Asimismo, Ciudadanos constituiría otra opción conservadora de urgencia para

complementar a las dos anteriores. A pesar de todos los problemas que el nuevo mapa electoral plantea, por primera vez en muchos años podemos erradicar a los corruptos/as de los Ayuntamientos y Gobiernos Autonómicos. Todo es posible en estos nuevos tiempos que se anuncian, tiempos de limpieza y transparencia representados por tres símbolos femeninos de la lucha y el compromiso social: Madrid puede ser una gran fiesta con Manuela Carmena de alcaldesa, igual que Barcelona con el impulso e inteligencia de Ada Colau y Valencia con Mónica Oltra mandando al retiro más infame que exista a Rita Barberá.

Este es un año electoralmente muy intenso y en todas las ocasiones celebramos un plebiscito para decidir entre el fango que nos asfixia o la regeneración política y sindical, aunque a veces no es tan fácil cambiar el signo de nuestro futuro como estamos viendo en las empresas a las que representamos. En general los resultados de las Elecciones Sindicales han sido muy positivos para todos los componentes de la C.S.T. Podemos considerarlas todo un éxito pero, a pesar de haber aumentado nuestra representación, nuestra fuerza, en ciertos casos no será suficiente para cambiar los Comités de Empresa.

Destacamos de entre todos a los compañeros del Sindicato Unitario .de Huelva que han triplicado sus delegados o al TUC de EMT de Valencia que ha roto el maleficio duplicando sus votos y aumentando sus delegados también. Sin ser una relación exhaustiva hemos obtenido excelentes resultados en EMT de Madrid con Plataforma Sindical como primera fuerza, Intersindical Canaria, PSI de Blas y Cia, Kurpil de Donostia y seguiremos avanzando en aquellos procesos pendientes de celebración. Este avance permitirá trabajar más y mejor para defender a nuestros afiliados y disponer de más medios para continuar la lucha contra la “mafia sindical” infiltrada en nuestros comités.

Como las empresas de transporte público están ligadas directamente con la política municipal de las ciudades en las que prestamos el servicio esperamos que esos aires nuevos de limpieza, transparencia y honestidad lleguen a afectarnos directamente para que nadie tenga que resignarse a convivir diariamente en su puesto de trabajo con la mentira y la iniquidad. Tal vez sea posible algún día convencer a la mayoría de trabajadores/as de que las estirpes condenadas a cien años de soledad van a tener, por fin, una segunda oportunidad sobre la tierra.

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Sindicalismo

Sindicalismo

Hay que forzar a los empresarios que negocien nuevos convenios..

El fruto de la lucha

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espués de varios meses de negociación, como informábamos ya en el número anterior, y ante el silencio del Ayuntamiento en la Negociación del Convenio y la incapacidad de la Dirección de EMT de tomar decisiones sin el consentimiento de sus jefes, el Comité convoca Asamblea de Trabajadores donde se acuerda realizar una semana

de lucha para intentar desbloquear las reuniones de Convenio. Se realizan tres concentraciones, el 25 de junio en el Ayuntamiento y el 26 y 27 en la sede de la Empresa, coincidiendo una de estas con la reunión de la Comisión Negociadora, las concentraciones fueron un éxito de combatividad y lucha de la plantilla.

La empresa en una reunión convocada de urgencia (un día después de la Asamblea) comunica al Comité los planes procedentes del Consorcio de un nuevo recorte de líneas, que conlleva que las líneas 22, 83, 108, 129, 156, 247, 149 y 401, dejen de prestar servicio los domingos y festivos, líneas que desarrollan sus recorridos preferentemente por barrios obreros, lo que demuestra una vez más quien sufre las consecuencias de la crisis y que los recortes son selectivos y elitistas siendo estos dirigidos hacia una sola clase. El Comité de Empresa acuerda realizar 4

una campaña de información y recogida de firmas en los barrios afectados y la convocatoria para el día 10 de julio de una Manifestación desde el Consorcio de Transportes hasta la Plaza de Cibeles (sede del Ayuntamiento), en la misma participan Asociaciones de Vecinos, Plataformas como Madrid en Transporte Público y organizaciones sindicales (Solidaridad Obrera), antes del inicio de la manifestación se hace entrega en el Consorcio de las firmas recogidas (más de 26000), a pesar de las fechas, la movilización es una respuesta ejemplar de los trabajadores y ciudadanos a las políticas de recortes del servicio público. Tras las movilizaciones, a la semana siguiente, el Concejal de transportes convoca al Comité a una reunión, donde el Ayuntamiento mantiene su posición de recortar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores, la contundencia y firmeza del Comité, así como el anuncio de futuras movilizaciones para después del verano, mueven al concejal a proponer un preacuerdo donde se retira todo recorte que afecta a los trabajadores de encima de la mesa, comprometiéndose el Ayuntamiento a realizar las

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a situación de los trabajadores, a nivel general, ha empeorado notablemente como consecuencia del cambio de las reglas de juego en favor de la patronal.

Donde antes había normativas que garantizaban derechos y permitían ir mejorando la realidad de los trabajadores, ahora son normas que regulan los privilegios de la patronal.

Antes era necesario el acuerdo, entre las partes firmantes, para modificar las condiciones laborales, pero ahora los empresarios pueden cambiarlas a su antojo. La reforma laboral nos ha robado la negociación colectiva como derecho y como forma de mejorar las condiciones laborales.

En asambleas anteriores al referéndum, los sindicatos, ante la propuesta de CUT, de hacer movilizaciones ya, su respuestas fueron de que motivos había para ello, pero no era el momento, no había Ayuntamiento, y su peso en la negociación era importante.

Cada uno puede pensar lo que quiera al respecto, pero lo que sí está claro es que si antes había motivos para movilizarse ante la cerrazón de la empresa, ahora hay más.

Hay quien está intoxicando, por ahí, de que el comité de empresa en AUZSA está dividido. El comité de empresa está dividido o, también podemos llamarlo, compuesto, por cinco sindicatos, y al paso que vamos, probablemente, y este es uno de los objetivos de la empresa, puede todavía quedar más dividido, es decir compuesto, en vez de por cinco, por siete, ocho o más sindicatos, divide y vencerás.

En Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZSA) estamos en negociación de convenio. Esta negociación está bloqueada y se baila al ritmo que marca la empresa.

aportaciones económicas necesarias para cerrar el ejercicio sin perdidas. El preacuerdo tiene los

Y como muestra de que el resultado le ha fortalecido, es ahora AUZSA, la que mete presión a la plantilla volviendo a la senda de apertura de expedientes sancionadores que, durante unos meses, se había paralizado.

El resultado del referéndum, en el que se voto no a las movilizaciones, le han supuesto un balón de oxigeno a la empresa y si hasta la fecha estaba demostrando nula voluntad negociadora en los temas importantes, económico, jornada y condiciones de trabajo, ahora todavía se lo ha tomado con más tranquilidad puesto que ha conseguido quitarse de encima la presión que le hubiera supuesto unas movilizaciones.

A pesar de las diferencias de siglas, todos sindicatos (CCOO, SATRRA, UGT, CSI.F. CGT, SOMOS Sind…) con representación o no, en el comité de empresa, salvo

CUT, explicaron en hojas y asambleas, su postura negativa a realizar las movilizaciones propuestas.

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Sindicalismo

Sindicalismo -5ª.En lo referente a la antigüedad la cosa se queda como la dejó el convenio 2012-2013, con la eliminación del escalón de 2 años y con la congelación de los 16 meses, incrementándose la cuantía de esta en la misma proporción que los demás conceptos salariales, es decir el 1,64% para 2014, el 4,14% para 2015 y el 7,14% para 2016.

-6ª.En lo referente a los grupos profesionales los árbitros emplazan a empresa y comité a que en el plazo de un mes desde la emisión del Laudo, se cree una comisión de trabajo, que en el plazo máximo de tres meses desde su creación, negocie las condiciones salariales de los inspectores, jefes de equipo, encargados e inspectores jefe. Esto era una pretensión de la empresa que pretende subir a nivel 4 a inspectores y jefes de equipo y a nivel 3 a inspectores jefe y encargados.

Por último el gran acontecimiento ha sido el resultado de las elecciones municipales y autonómicas que después de 24 años ha puesto de patitas en la calle al partido popular, abriéndose un nuevo panorama político en la Comunidad Valenciana con la irrupción de Compromis como triunfador de las elecciones, un partido político con el que compartimos gran parte de su programa y por el que tenemos gran afinidad. Casi con toda seguridad Compromis será el que ocupe la alcaldía del Ayuntamiento de Valencia que es al que pertenece nuestra empresa y posiblemente también la Generalitat. Una vez que se materialice el nuevo gobierno desde esta parte tenemos grandes esperanzas de que se primen los servicios públicos y en la parte que nos toca el de EMT. Reclamando de una vez por todas el Contrato Programa que de

En nuestra opinión en este farragoso tema no han querido entrar los árbitros ya que su supuesta equidad hubiera quedado en entredicho, porque no hubiera sido equitativo subir de nivel salarial a una parte del colectivo y a otra no, otra cosa es lo que dará de sí la comisión que se cree, que presumiblemente, por el interés que tiene la empresa sí que propiciará esta subida de nivel para estos colectivos.

-7ª.En lo referente a la jornada laboral se queda como el convenio 2012-2013 es decir no recuperamos los tres días de convenio.

Otro de los acontecimientos importantes que ha tenido lugar recientemente han sido las elecciones sindicales, las cuales han sido condicionadas por la creación de una bolsa de 300 conductores por parte de la empresa, para que como siempre los sindicatos de la casta CCOO-UGT se dediquen a vender humo entre el colectivo, creando falsas 8

7 del acuerdo, después de varias reuniones se llega a un acuerdo pasando este servicio a ser cubierto por el personal de nuevo ingreso que tendrá unas retribuciones especiales al tener un sistema de libranza distinto.

expectativas de colocación de allegados a cambio de que los voten, haciendo una vez más uso del voto cautivo. El resultado para TUC-IV ha sido positivo ya que casi doblamos los votos de las anteriores elecciones, obteniendo 197 votos, consiguiendo un miembro más en el comité, pasando a ser tres. Pese a este resultado positivo, hemos impugnado las elecciones ya que la empresa ha cometido una serie de irregularidades en la elaboración de los censos electorales para beneficiar a CCOO- UGT y así que se sigan repartiendo un miembro de comité cada uno en el colegio de administrativos.

una financiación adecuada a las necesidades de nuestra empresa, reclamando para EMT todas las líneas de transporte privado que operan en la ciudad de Valencia y en general potenciando el transporte público por el que en los últimos años tan poco se ha apostado por parte del anterior gobierno.

Plataforma Sindical presenta preaviso de elecciones siguientes puntos: 1. Garantía del Ayuntamiento de cerrar el ejercicio 2014 y 2015 sin perdidas en la EMT; 2. Mantener los acuerdos del personal que le conceden una IPT, garantizando un puesto de trabajo alternativo; 3. Mantenimiento de tablas para el 2014 y para el 2015 las tablas podrían incrementarse si la economía de la empresa y las leyes lo permiten; 4.

Se pone en marcha la Jubilación Parcial, las primeras contrataciones se realizan con trabajadores en excedencia; 5. Para el 2014 suspensión del cobro de días adicionales los 4 últimos meses y el 2015 si la situación económica no mejora se suspenderá el cobro de los citados días los 5 últimos meses; 6. Compromiso del Ayuntamiento de no reducir el servicio y 7.

El compromiso de la empresa de negociar una salida a la situación del servicio nocturno en fin de semana. Al encontrarse gran parte de la plantilla de vacaciones, se acordó la convocatoria de Asamblea para mediados del mes de septiembre, el 18 de septiembre fue ratificado este preacuerdo en Asamblea de trabajadores. Durante el mes de julio la empresa comunica a la parte social, que la concesión de varios aparcamientos y bases de grúas públicos que están en manos privadas termina el 1 de septiembre y a partir de esa fecha el citado servicio se prestara con trabajadores de la EMT. Se acuerda una Normativa para cubrir el servicio de los aparcamientos con personal en situación de IPT y CFD. Una vez firmado el Convenio Colectivo se pone en marcha la Jubilación Parcial y el Comité de Empresa presenta una propuesta para cubrir el servicio nocturno, dando así cumplimiento al punto

U

na vez terminado el proceso negociador Plataforma Sindical presenta preaviso para iniciar el proceso de elecciones sindicales. Las reuniones y la campaña se caracterizan por el acoso y derribo de todas las organizaciones hacia Plataforma Sindical, se ponen de acuerdo para hacer una propuesta conjunta del cambio del día de votación pasando del jueves a martes (Plataforma realiza funciones sindicales los miércoles) y hacen

una propuesta para intentar que las votaciones se realicen en lugares distintos a los cuartos de personal, que es donde se han venido haciendo siempre, esta propuesta la realizan con el único objetivo de impedir una participación masiva de la plantilla. Plataforma Sindical se opuso a esta propuesta y defendimos que se deben de realizar en el lugar donde se han venido haciendo habitualmente, ya que este es un

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Sindicalismo lugar de paso de la plantilla, que les permite ejercer su derecho a voto sin que les genere un trastorno de tiempo, la empresa indica que si se llega a una propuesta por unanimidad se cambiaría el lugar de la votación, pero que de no ser así se mantendría los cuartos de personal como lugar de votación.

En un principio hasta 12 organizaciones presentan la disposición a presentarse a las elecciones, además de los sindicatos que forman el Comité saliente PS, UGT, UP, SIT, CCOO y SICAM, tienen la intención de presentarse seis organizaciones más CGT, COBAS, USO, Sindicato Unificado, TNS y Sindicato Libre. Por diferentes motivos se van cayendo algunas organizaciones como el SL y TNS que no consiguen presentar candidatura, la CGT presenta candidatura, donde están incluidos con engaños y mentiras trabajadores afiliados a otras organizaciones, Plataforma Sindical comunica a los afiliados, que si confirman su intención de presentarse en la candidatura de otra organización serán dados de baja conforme a los Estatutos del Sindicato, la mayoría presentan petición de renuncia a la candidatura de la CGT, lo que origina que tras dichas renuncias la CGT no llegue a cubrir la candidatura mínima exigible y no se pueda presentar. Plataforma Sindical celebra su Asamblea Congreso, donde se debate y aprueba el proyecto a desarrollar por el sindicato en los próximos cuatro años, se aprueba el balance económico, se hace un balance de la actividad sindical realizada desde el último Congreso y se aprueba la candidatura a presentar en las elecciones. El día 24 de febrero se celebran las elecciones con una participación de 76,69% de la plantilla, con el resultado de Plataforma Sindical 2470 votos 18 representantes, 6

Sindicalismo SIT 668 votos 5 representantes, SICAM 657 votos 5 representantes, UGT 650 votos 5 representantes (1 en el colegio de administrativos), CCOO 554 votos y UP 517 votos 4 representantes (1 en el colegio de administrativos), el resto de organizaciones COBAS, USO y Sindicato Unificado no consiguen el 5% de los votos para tener derecho a representación. El 4 de marzo se formalizo el nuevo Comité de Empresa, en el mismo Plataforma Sindical presento una propuesta de Presidente y Secretario en los nombres de Jesús Andrés Fraile Orgaz y de Elías Calderón Hoyos respectivamente, siendo esta aprobada con los votos a favor de los representantes de Plataforma Sindical, la abstención de UGT y CCOO y con los votos en contra del resto de organizaciones. Plataforma Sindical valora positivo el resultado de las elecciones sindicales, que supone un respaldo importante de la plantilla a la acción sindical y al modelo sindical desarrollado por Plataforma Sindical en los últimos cuatro años, así como la implicación y el compromiso demostrado por

LUCES Y SOMBRAS M

ucho ha cambiado el escenario en Valencia desde la última revista de la CST en algunos ámbitos, aunque por desgracia en otros siga igual. A continuación daremos un repaso a todo lo ocurrido.

Comenzaremos con la solución del conflicto que veníamos arrastrando por la finalización del convenio 2012-2013 (convenio que supuso la pérdida de un 30% de poder adquisitivo) y que ha pasado por la

resolución de un laudo arbitral pactado entre la empresa y los sindicatos de la casta CCOO-UGT con el siguiente resultado.

años. Para el 2014 se recupera el 1,64% sobre tablas de 2012, es decir de los 5000 euros que hemos perdido de este año, recuperaremos 500 euros.

Para el año 2015 se recupera el 4,14 sobre tablas de 2012, es decir de los 5000 euros que perderemos este año recuperaremos 1250 euros. Para el año 2016 se recupera el 7,14 sobre tablas salariales de 2012, es decir de los 5000 euros que perderemos, recuperaremos 2140 euros, para este año se aplicará además el aumento o decremento que estime la ley de presupuestos. Como podréis comprobar las tablas salariales no se consolidan hasta el año 2017 por lo que perderemos unos 400 euros ya que no es lo mismo que las revisiones salariales se hagan sobre tablas del año vencido a que te las vinculen siempre a las tablas más bajas es decir a las de 2012 y si a esto le unimos que la empresa lo podrá pagar a año vencido, lo convierte en una miseria ya que seguimos perdiendo el 1,52 de la prima de adaptación al euro, los tres días de convenio y lo que es más importante, el complemento de empresa que hará que los compañeros que tengan la desgracia de caer enfermos vean reducidas sus nóminas hasta en 300 euros mensuales.

-4ª.En lo referente a la jubilación parcial, se mantiene hasta diciembre de 2018 pero quedando vinculada al acuerdo de jubilación que se firmó y que condicionaba la aceptación de las condiciones a lo que la empresa estimara convenio tras convenio,

-1ª.En lo referente a la duración del convenio se establece una vigencia desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2016 es decir 3 años de convenio. el sindicato en la Defensa de la Empresa Pública, de los Servicios Públicos, del Empleo y en el mantenimiento de las condiciones económicas y laborales de todos los trabajadores.

El día 18 de marzo de 2015 y dando cumplimiento al punto 1 del Convenio Colectivo el Consejo de Administración aprobó las cuentas del ejercicio 2014, comprometiéndose a aportar la cantidad económica necesaria para que dicho ejercicio cierre sin perdidas.

-2ª.En lo referente la prórroga de la negociación se nos vuelve a condicionar con un año de ultraactividad, pese a que hay una sentencia del Tribunal Supremo que la anula y además si no hay acuerdo tenemos que pasar otra vez por un Arbitraje, como la empresa quería.

-3ª.En materia salarial se recupera el 7,14 equivalente a la catorceava parte del salario bruto anual que se nos quitó, pero distribuida en tres

por lo que para el próximo convenio volverá a ser objeto de negociación.

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Sindicalismo lugar de paso de la plantilla, que les permite ejercer su derecho a voto sin que les genere un trastorno de tiempo, la empresa indica que si se llega a una propuesta por unanimidad se cambiaría el lugar de la votación, pero que de no ser así se mantendría los cuartos de personal como lugar de votación.

En un principio hasta 12 organizaciones presentan la disposición a presentarse a las elecciones, además de los sindicatos que forman el Comité saliente PS, UGT, UP, SIT, CCOO y SICAM, tienen la intención de presentarse seis organizaciones más CGT, COBAS, USO, Sindicato Unificado, TNS y Sindicato Libre. Por diferentes motivos se van cayendo algunas organizaciones como el SL y TNS que no consiguen presentar candidatura, la CGT presenta candidatura, donde están incluidos con engaños y mentiras trabajadores afiliados a otras organizaciones, Plataforma Sindical comunica a los afiliados, que si confirman su intención de presentarse en la candidatura de otra organización serán dados de baja conforme a los Estatutos del Sindicato, la mayoría presentan petición de renuncia a la candidatura de la CGT, lo que origina que tras dichas renuncias la CGT no llegue a cubrir la candidatura mínima exigible y no se pueda presentar. Plataforma Sindical celebra su Asamblea Congreso, donde se debate y aprueba el proyecto a desarrollar por el sindicato en los próximos cuatro años, se aprueba el balance económico, se hace un balance de la actividad sindical realizada desde el último Congreso y se aprueba la candidatura a presentar en las elecciones. El día 24 de febrero se celebran las elecciones con una participación de 76,69% de la plantilla, con el resultado de Plataforma Sindical 2470 votos 18 representantes, 6

Sindicalismo SIT 668 votos 5 representantes, SICAM 657 votos 5 representantes, UGT 650 votos 5 representantes (1 en el colegio de administrativos), CCOO 554 votos y UP 517 votos 4 representantes (1 en el colegio de administrativos), el resto de organizaciones COBAS, USO y Sindicato Unificado no consiguen el 5% de los votos para tener derecho a representación. El 4 de marzo se formalizo el nuevo Comité de Empresa, en el mismo Plataforma Sindical presento una propuesta de Presidente y Secretario en los nombres de Jesús Andrés Fraile Orgaz y de Elías Calderón Hoyos respectivamente, siendo esta aprobada con los votos a favor de los representantes de Plataforma Sindical, la abstención de UGT y CCOO y con los votos en contra del resto de organizaciones. Plataforma Sindical valora positivo el resultado de las elecciones sindicales, que supone un respaldo importante de la plantilla a la acción sindical y al modelo sindical desarrollado por Plataforma Sindical en los últimos cuatro años, así como la implicación y el compromiso demostrado por

LUCES Y SOMBRAS M

ucho ha cambiado el escenario en Valencia desde la última revista de la CST en algunos ámbitos, aunque por desgracia en otros siga igual. A continuación daremos un repaso a todo lo ocurrido.

Comenzaremos con la solución del conflicto que veníamos arrastrando por la finalización del convenio 2012-2013 (convenio que supuso la pérdida de un 30% de poder adquisitivo) y que ha pasado por la

resolución de un laudo arbitral pactado entre la empresa y los sindicatos de la casta CCOO-UGT con el siguiente resultado.

años. Para el 2014 se recupera el 1,64% sobre tablas de 2012, es decir de los 5000 euros que hemos perdido de este año, recuperaremos 500 euros.

Para el año 2015 se recupera el 4,14 sobre tablas de 2012, es decir de los 5000 euros que perderemos este año recuperaremos 1250 euros. Para el año 2016 se recupera el 7,14 sobre tablas salariales de 2012, es decir de los 5000 euros que perderemos, recuperaremos 2140 euros, para este año se aplicará además el aumento o decremento que estime la ley de presupuestos. Como podréis comprobar las tablas salariales no se consolidan hasta el año 2017 por lo que perderemos unos 400 euros ya que no es lo mismo que las revisiones salariales se hagan sobre tablas del año vencido a que te las vinculen siempre a las tablas más bajas es decir a las de 2012 y si a esto le unimos que la empresa lo podrá pagar a año vencido, lo convierte en una miseria ya que seguimos perdiendo el 1,52 de la prima de adaptación al euro, los tres días de convenio y lo que es más importante, el complemento de empresa que hará que los compañeros que tengan la desgracia de caer enfermos vean reducidas sus nóminas hasta en 300 euros mensuales.

-4ª.En lo referente a la jubilación parcial, se mantiene hasta diciembre de 2018 pero quedando vinculada al acuerdo de jubilación que se firmó y que condicionaba la aceptación de las condiciones a lo que la empresa estimara convenio tras convenio,

-1ª.En lo referente a la duración del convenio se establece una vigencia desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2016 es decir 3 años de convenio. el sindicato en la Defensa de la Empresa Pública, de los Servicios Públicos, del Empleo y en el mantenimiento de las condiciones económicas y laborales de todos los trabajadores.

El día 18 de marzo de 2015 y dando cumplimiento al punto 1 del Convenio Colectivo el Consejo de Administración aprobó las cuentas del ejercicio 2014, comprometiéndose a aportar la cantidad económica necesaria para que dicho ejercicio cierre sin perdidas.

-2ª.En lo referente la prórroga de la negociación se nos vuelve a condicionar con un año de ultraactividad, pese a que hay una sentencia del Tribunal Supremo que la anula y además si no hay acuerdo tenemos que pasar otra vez por un Arbitraje, como la empresa quería.

-3ª.En materia salarial se recupera el 7,14 equivalente a la catorceava parte del salario bruto anual que se nos quitó, pero distribuida en tres

por lo que para el próximo convenio volverá a ser objeto de negociación.

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Sindicalismo

Sindicalismo -5ª.En lo referente a la antigüedad la cosa se queda como la dejó el convenio 2012-2013, con la eliminación del escalón de 2 años y con la congelación de los 16 meses, incrementándose la cuantía de esta en la misma proporción que los demás conceptos salariales, es decir el 1,64% para 2014, el 4,14% para 2015 y el 7,14% para 2016.

-6ª.En lo referente a los grupos profesionales los árbitros emplazan a empresa y comité a que en el plazo de un mes desde la emisión del Laudo, se cree una comisión de trabajo, que en el plazo máximo de tres meses desde su creación, negocie las condiciones salariales de los inspectores, jefes de equipo, encargados e inspectores jefe. Esto era una pretensión de la empresa que pretende subir a nivel 4 a inspectores y jefes de equipo y a nivel 3 a inspectores jefe y encargados.

Por último el gran acontecimiento ha sido el resultado de las elecciones municipales y autonómicas que después de 24 años ha puesto de patitas en la calle al partido popular, abriéndose un nuevo panorama político en la Comunidad Valenciana con la irrupción de Compromis como triunfador de las elecciones, un partido político con el que compartimos gran parte de su programa y por el que tenemos gran afinidad. Casi con toda seguridad Compromis será el que ocupe la alcaldía del Ayuntamiento de Valencia que es al que pertenece nuestra empresa y posiblemente también la Generalitat. Una vez que se materialice el nuevo gobierno desde esta parte tenemos grandes esperanzas de que se primen los servicios públicos y en la parte que nos toca el de EMT. Reclamando de una vez por todas el Contrato Programa que de

En nuestra opinión en este farragoso tema no han querido entrar los árbitros ya que su supuesta equidad hubiera quedado en entredicho, porque no hubiera sido equitativo subir de nivel salarial a una parte del colectivo y a otra no, otra cosa es lo que dará de sí la comisión que se cree, que presumiblemente, por el interés que tiene la empresa sí que propiciará esta subida de nivel para estos colectivos.

-7ª.En lo referente a la jornada laboral se queda como el convenio 2012-2013 es decir no recuperamos los tres días de convenio.

Otro de los acontecimientos importantes que ha tenido lugar recientemente han sido las elecciones sindicales, las cuales han sido condicionadas por la creación de una bolsa de 300 conductores por parte de la empresa, para que como siempre los sindicatos de la casta CCOO-UGT se dediquen a vender humo entre el colectivo, creando falsas 8

7 del acuerdo, después de varias reuniones se llega a un acuerdo pasando este servicio a ser cubierto por el personal de nuevo ingreso que tendrá unas retribuciones especiales al tener un sistema de libranza distinto.

expectativas de colocación de allegados a cambio de que los voten, haciendo una vez más uso del voto cautivo. El resultado para TUC-IV ha sido positivo ya que casi doblamos los votos de las anteriores elecciones, obteniendo 197 votos, consiguiendo un miembro más en el comité, pasando a ser tres. Pese a este resultado positivo, hemos impugnado las elecciones ya que la empresa ha cometido una serie de irregularidades en la elaboración de los censos electorales para beneficiar a CCOO- UGT y así que se sigan repartiendo un miembro de comité cada uno en el colegio de administrativos.

una financiación adecuada a las necesidades de nuestra empresa, reclamando para EMT todas las líneas de transporte privado que operan en la ciudad de Valencia y en general potenciando el transporte público por el que en los últimos años tan poco se ha apostado por parte del anterior gobierno.

Plataforma Sindical presenta preaviso de elecciones siguientes puntos: 1. Garantía del Ayuntamiento de cerrar el ejercicio 2014 y 2015 sin perdidas en la EMT; 2. Mantener los acuerdos del personal que le conceden una IPT, garantizando un puesto de trabajo alternativo; 3. Mantenimiento de tablas para el 2014 y para el 2015 las tablas podrían incrementarse si la economía de la empresa y las leyes lo permiten; 4.

Se pone en marcha la Jubilación Parcial, las primeras contrataciones se realizan con trabajadores en excedencia; 5. Para el 2014 suspensión del cobro de días adicionales los 4 últimos meses y el 2015 si la situación económica no mejora se suspenderá el cobro de los citados días los 5 últimos meses; 6. Compromiso del Ayuntamiento de no reducir el servicio y 7.

El compromiso de la empresa de negociar una salida a la situación del servicio nocturno en fin de semana. Al encontrarse gran parte de la plantilla de vacaciones, se acordó la convocatoria de Asamblea para mediados del mes de septiembre, el 18 de septiembre fue ratificado este preacuerdo en Asamblea de trabajadores. Durante el mes de julio la empresa comunica a la parte social, que la concesión de varios aparcamientos y bases de grúas públicos que están en manos privadas termina el 1 de septiembre y a partir de esa fecha el citado servicio se prestara con trabajadores de la EMT. Se acuerda una Normativa para cubrir el servicio de los aparcamientos con personal en situación de IPT y CFD. Una vez firmado el Convenio Colectivo se pone en marcha la Jubilación Parcial y el Comité de Empresa presenta una propuesta para cubrir el servicio nocturno, dando así cumplimiento al punto

U

na vez terminado el proceso negociador Plataforma Sindical presenta preaviso para iniciar el proceso de elecciones sindicales. Las reuniones y la campaña se caracterizan por el acoso y derribo de todas las organizaciones hacia Plataforma Sindical, se ponen de acuerdo para hacer una propuesta conjunta del cambio del día de votación pasando del jueves a martes (Plataforma realiza funciones sindicales los miércoles) y hacen

una propuesta para intentar que las votaciones se realicen en lugares distintos a los cuartos de personal, que es donde se han venido haciendo siempre, esta propuesta la realizan con el único objetivo de impedir una participación masiva de la plantilla. Plataforma Sindical se opuso a esta propuesta y defendimos que se deben de realizar en el lugar donde se han venido haciendo habitualmente, ya que este es un

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Sindicalismo

Sindicalismo

Hay que forzar a los empresarios que negocien nuevos convenios..

El fruto de la lucha

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espués de varios meses de negociación, como informábamos ya en el número anterior, y ante el silencio del Ayuntamiento en la Negociación del Convenio y la incapacidad de la Dirección de EMT de tomar decisiones sin el consentimiento de sus jefes, el Comité convoca Asamblea de Trabajadores donde se acuerda realizar una semana

de lucha para intentar desbloquear las reuniones de Convenio. Se realizan tres concentraciones, el 25 de junio en el Ayuntamiento y el 26 y 27 en la sede de la Empresa, coincidiendo una de estas con la reunión de la Comisión Negociadora, las concentraciones fueron un éxito de combatividad y lucha de la plantilla.

La empresa en una reunión convocada de urgencia (un día después de la Asamblea) comunica al Comité los planes procedentes del Consorcio de un nuevo recorte de líneas, que conlleva que las líneas 22, 83, 108, 129, 156, 247, 149 y 401, dejen de prestar servicio los domingos y festivos, líneas que desarrollan sus recorridos preferentemente por barrios obreros, lo que demuestra una vez más quien sufre las consecuencias de la crisis y que los recortes son selectivos y elitistas siendo estos dirigidos hacia una sola clase. El Comité de Empresa acuerda realizar 4

una campaña de información y recogida de firmas en los barrios afectados y la convocatoria para el día 10 de julio de una Manifestación desde el Consorcio de Transportes hasta la Plaza de Cibeles (sede del Ayuntamiento), en la misma participan Asociaciones de Vecinos, Plataformas como Madrid en Transporte Público y organizaciones sindicales (Solidaridad Obrera), antes del inicio de la manifestación se hace entrega en el Consorcio de las firmas recogidas (más de 26000), a pesar de las fechas, la movilización es una respuesta ejemplar de los trabajadores y ciudadanos a las políticas de recortes del servicio público. Tras las movilizaciones, a la semana siguiente, el Concejal de transportes convoca al Comité a una reunión, donde el Ayuntamiento mantiene su posición de recortar las condiciones económicas y sociales de los trabajadores, la contundencia y firmeza del Comité, así como el anuncio de futuras movilizaciones para después del verano, mueven al concejal a proponer un preacuerdo donde se retira todo recorte que afecta a los trabajadores de encima de la mesa, comprometiéndose el Ayuntamiento a realizar las

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a situación de los trabajadores, a nivel general, ha empeorado notablemente como consecuencia del cambio de las reglas de juego en favor de la patronal.

Donde antes había normativas que garantizaban derechos y permitían ir mejorando la realidad de los trabajadores, ahora son normas que regulan los privilegios de la patronal.

Antes era necesario el acuerdo, entre las partes firmantes, para modificar las condiciones laborales, pero ahora los empresarios pueden cambiarlas a su antojo. La reforma laboral nos ha robado la negociación colectiva como derecho y como forma de mejorar las condiciones laborales.

En asambleas anteriores al referéndum, los sindicatos, ante la propuesta de CUT, de hacer movilizaciones ya, su respuestas fueron de que motivos había para ello, pero no era el momento, no había Ayuntamiento, y su peso en la negociación era importante.

Cada uno puede pensar lo que quiera al respecto, pero lo que sí está claro es que si antes había motivos para movilizarse ante la cerrazón de la empresa, ahora hay más.

Hay quien está intoxicando, por ahí, de que el comité de empresa en AUZSA está dividido. El comité de empresa está dividido o, también podemos llamarlo, compuesto, por cinco sindicatos, y al paso que vamos, probablemente, y este es uno de los objetivos de la empresa, puede todavía quedar más dividido, es decir compuesto, en vez de por cinco, por siete, ocho o más sindicatos, divide y vencerás.

En Autobuses Urbanos de Zaragoza (AUZSA) estamos en negociación de convenio. Esta negociación está bloqueada y se baila al ritmo que marca la empresa.

aportaciones económicas necesarias para cerrar el ejercicio sin perdidas. El preacuerdo tiene los

Y como muestra de que el resultado le ha fortalecido, es ahora AUZSA, la que mete presión a la plantilla volviendo a la senda de apertura de expedientes sancionadores que, durante unos meses, se había paralizado.

El resultado del referéndum, en el que se voto no a las movilizaciones, le han supuesto un balón de oxigeno a la empresa y si hasta la fecha estaba demostrando nula voluntad negociadora en los temas importantes, económico, jornada y condiciones de trabajo, ahora todavía se lo ha tomado con más tranquilidad puesto que ha conseguido quitarse de encima la presión que le hubiera supuesto unas movilizaciones.

A pesar de las diferencias de siglas, todos sindicatos (CCOO, SATRRA, UGT, CSI.F. CGT, SOMOS Sind…) con representación o no, en el comité de empresa, salvo

CUT, explicaron en hojas y asambleas, su postura negativa a realizar las movilizaciones propuestas.

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Sindicalismo

Sindicalisno CUT es el sindicato más representativo, pero en el Comité de Empresa, no tiene mayoría absoluta, y cualquier decisión que quiera tomar, tiene que pasar por la aprobación del resto de organizaciones que están en él representadas.

En esta ocasión no hubo consenso unánime para los paros y, tampoco lo hubo para la propuesta de modificación de plataforma de convenio, sin embargo se consiguió que fuera la plantilla la que, antes de convocar los paros, decidiese si había que hacerlo o no.

en el comité de empresa, están trabajando en su beneficio de cara a las elecciones sindicales de diciembre, y que están poniendo, por encargo, todos los palos que puedan en la rueda de la negociación.

Sabemos que mantienen reuniones con la empresa, porque esta los llama y les da directrices para que continúen en su línea de generar división y confusión entre la plantilla.

Pero entre los sindicatos que en estos momentos tienen representación en el comité de empresa,

Otro factor, que sin ser determinante, pero cada uno tiene su grado de influencia, ha sido la actitud de CCOO, que desde el inicio de la negociación adopto una postura de no colaboración en confeccionar una plataforma de consenso sindical, y que en la última asamblea, se desvinculó de su responsabilidad como vocales del comité de empresa al no estar, junto al resto de sindicatos en la mesa representativa del

El

tiene que primar el interés de toda la plantilla, sobre el interés electoral.

Hay mucho en juego en este convenio, puesto que es el primer convenio que se negocia con la reforma laboral, que como se ha dicho anteriormente ha desarmado a los trabajadores en su lucha por mejorar las condiciones laborales. Se ha demostrado siempre que si el comité de empresa yendo unido, sin fisuras y con un mismo objetivo, consigue que la plantilla también este unida y se implique en la lucha por los objetivos que se han marcado, al final hemos salido victoriosos.

La empresa movilizo a sus acólitos. Aprendamos de lo sucedido, no nos podemos relajar, somos conscientes que si toda la plantilla combativa hubiéramos participado en el referéndum, el resultado hubiera sido otro.

Por ello la implicación y la UNIDAD, es el camino que hay que seguir si queremos conseguir un convenio digno.

comité de empresa, y su negativa de antemano a participar en el comité de huelga.

Estamos en un momento importante para la plantilla, por ello es necesario estar unidos todos, sabemos que hay personas que, aunque no están 10

El PSOE tambien debe ser mencionado

Independientemente del resultado del referéndum, que si bien es cierto que ha frenado el impulso que se le quería dar a esta negociación de convenio, que la empresa está intentando llevar a una situación de defunción total, el alto grado de abstención que ha habido en un tema tan importante como este, nos tiene que llevar a la plantilla a una reflexión.

Hay factores que han contribuido a esa abstención, uno de ellos ha podido ser el exceso de confianza, “yo no voy a ir a votar pero conozco esta plantilla y saldrá sí”.

abandonen los centros de poder, y su influencia sobre magistrados y fiscales decaiga, dará comienzo la verdadera depuración y las causas judiciales y penas de prisión se sucederán. Va a ser una catársis absoluta, imprescindible para la regeneración del sistema.

Colectivo Unitario de Trabajadores en AUZSA.

PSOE también debe ser mencionado porque forma parte del problema aunque, como estamos viendo, en muchos de los pactos de gobierno que se rubricarán próximamente será imprescindible su presencia para desalojar al PP. Pese a haber obtenido los peores resultados de la historia de este período democrático, con tan solo un 25% de apoyo, pueden llegar a gobernar algunas Comunidades y muchos Ayuntamientos gracias al trabajo de los partidos

emergentes, sobre todo Podemos y Compromís. Es algo que forma parte de su esencia política porque desde la Transición se han estado aprovechando del trabajo de otros, ya fuera el PCE o Izquierda Unida o de los representantes de algunos nacionalismos. Ardua tarea la que deben llevar a cabo los candidatos del cambio con semejantes socios de gobierno. No será fácil desarrollar los programas electorales con semejantes cancerberos acechando porque tenemos claro que el PSOE es la opción B de los poderes económicos y financieros cuando falla el Partido Popular. Asimismo, Ciudadanos constituiría otra opción conservadora de urgencia para

complementar a las dos anteriores. A pesar de todos los problemas que el nuevo mapa electoral plantea, por primera vez en muchos años podemos erradicar a los corruptos/as de los Ayuntamientos y Gobiernos Autonómicos. Todo es posible en estos nuevos tiempos que se anuncian, tiempos de limpieza y transparencia representados por tres símbolos femeninos de la lucha y el compromiso social: Madrid puede ser una gran fiesta con Manuela Carmena de alcaldesa, igual que Barcelona con el impulso e inteligencia de Ada Colau y Valencia con Mónica Oltra mandando al retiro más infame que exista a Rita Barberá.

Este es un año electoralmente muy intenso y en todas las ocasiones celebramos un plebiscito para decidir entre el fango que nos asfixia o la regeneración política y sindical, aunque a veces no es tan fácil cambiar el signo de nuestro futuro como estamos viendo en las empresas a las que representamos. En general los resultados de las Elecciones Sindicales han sido muy positivos para todos los componentes de la C.S.T. Podemos considerarlas todo un éxito pero, a pesar de haber aumentado nuestra representación, nuestra fuerza, en ciertos casos no será suficiente para cambiar los Comités de Empresa.

Destacamos de entre todos a los compañeros del Sindicato Unitario .de Huelva que han triplicado sus delegados o al TUC de EMT de Valencia que ha roto el maleficio duplicando sus votos y aumentando sus delegados también. Sin ser una relación exhaustiva hemos obtenido excelentes resultados en EMT de Madrid con Plataforma Sindical como primera fuerza, Intersindical Canaria, PSI de Blas y Cia, Kurpil de Donostia y seguiremos avanzando en aquellos procesos pendientes de celebración. Este avance permitirá trabajar más y mejor para defender a nuestros afiliados y disponer de más medios para continuar la lucha contra la “mafia sindical” infiltrada en nuestros comités.

Como las empresas de transporte público están ligadas directamente con la política municipal de las ciudades en las que prestamos el servicio esperamos que esos aires nuevos de limpieza, transparencia y honestidad lleguen a afectarnos directamente para que nadie tenga que resignarse a convivir diariamente en su puesto de trabajo con la mentira y la iniquidad. Tal vez sea posible algún día convencer a la mayoría de trabajadores/as de que las estirpes condenadas a cien años de soledad van a tener, por fin, una segunda oportunidad sobre la tierra.

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Editorial

Sindicalismo

Si no luchas, escuchan.

SUFRIERON EL CASTIGO ELECTORAL

Y

a nadie cree sus mentiras. Tan sólo obtienen el apoyo de los sectores más reaccionarios de la sociedad,

aquellos cuyo único interés consiste en mantener sus privilegios y a quienes el hedor de la corrupción, la estulticia y la falsedad no les importa. El Partido Popular

Detenido el delegado del Gobierno

retrocede a sus peores registros electorales y pierde más

C

de 2,5 millones de votos, situándose en niveles similares a los de 1991. Aún así han mantenido casi 6 millones de sufragios lo que supone que una cuarta parte de la población de este país tiene un grave problema ético

uando redactamos estas líneas acaba de ser detenido el Delegado del Gobierno en la Comunidad Valenciana, el hasta ahora omnipotente Serafín Castellano. Un cacique ejemplar que dominaba territorios enteros desde su despacho oficial y un ejemplo notable de lo que ha supuesto el control dictatorial del PP en aquellas comunidades en las que gobernaba con mayoría absoluta. Los cargos que se le imputan constituyen el catálogo completo de las prácticas viciadas que han desarrollado hasta la saciedad durante todos estos años: malversación de caudales públicos, cohecho, delito contra la Hacienda pública, falsedad documental, prevaricación y blanqueo.

y moral al continuar apoyando a una clase política totalmente corrompida.

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en el resto de la plantilla, ya que desde el Sindicato Unitario somos conscientes que una mayoría en un comité no significa nada, si no viene acompañada del verdadero interés del sindicato, que no es otro que las tomas de las decisiones se decidan en asamblea y recuperar el respeto perdido como trabajadores frente a la empresa y el Ayuntamiento.

Una línea sindical que hemos mantenido, independientemente de las personas que hemos ocupado los cargos, tanto en la sección sindical como en los comités, personas algunas que por fatalidades del destino ya no están entre nosotros y a las que hoy debemos reconocer su aportación.

La situación de la empresa, después de un gobierno de 20 años en manos del Partido Popular, en el que ha usado la empresa únicamente con fines electoralistas, sin control de gastos superfluos e innecesarios, sin política de renovación de flota, sin cubrir zonas de nueva creación en la ciudad y en definitiva viendo la empresa como un problema, más que como un servicio público, circunstancias que han llevado a una actualidad de déficit tanto económico como de personal y de medios.

Este trabajo siempre desde la minoría y con pocos medios, se ha visto reflejado en las últimas elecciones sindicales, celebradas el pasado 19 de Marzo, donde conseguimos la confianza de la mayoría de los compañeros, pasando de 1 a 4 miembros en el Comité de Empresa para un total de 9, pasando de 17 votos en las elecciones de 2011 a 62 en las pasadas, con una participación del 94% de la plantilla.

Basta con observar la reacción ante la debacle electoral para comprender su naturaleza depravada. Las líderes han sido claramente guerracivilistas y en Madrid, Valencia o Barcelona hemos escuchado proclamas que recordaban otras épocas de sangre y destrucción. Les está costando demasiado digerir que el pueblo, la gente, ha decidido iniciar un cambio político en profundidad, cambio que ellos no van a poder controlar porque se ha decretado su exilio de las instituciones, gobiernos y organismos que tanto han manchado con sus manos.

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Y

a podemos vislumbrar el otoño del patriarca que ocupa La Moncloa acosado por estos escándalos recientes y los que van a producirse cuando se desalojen las instituciones y se abran los cajones y salgan a la luz los documentos ocultos que probarán tantos delitos presuntamente cometidos. Les va a resultar muy difícil justificar la desaparición de miles de millones de euros porque estamos seguros de que los casos de corrupción conocidos son tan solo la punta del iceberg. Cuando

te

esde la sección sindical del Sindicato Unitario en EMTUSA, hemos mantenido una línea sindical desde hace muchos años, en las que las reivindicaciones de los trabajadores ha sido la que ha marcado nuestras acciones, decisiones tomadas en asambleas con mayor o menor participación de los compañeros.

Resultando un Comité compuesto de la siguiente forma:

declaraciones vertidas por algunos/as de sus derrotados

no

CCOO:

4 Miembros.

Sindicato Unitario:

4 Miembros.

UGT:

1 Miembro.

Los resultados que en un principio deberían ser motivo de alegría, habrá que analizarlos con el tiempo y comprobar que esa mayoría se vea reflejada

Ahora con el PSOE como equipo de gobierno municipal, en espera que cumpla con sus compromisos electorales, de apuesta por los servicios públicos y de la continuación de la empresa como municipal, la apuesta de contar con las opiniones de los trabajadores para sacar de esta situación a EMTUSA, vemos una situación que pudiera darnos la tranquilidad perdida en estos años.

Desde el Sindicato Unitario, tanto como sección sindical como Comité, asumiendo la presidencia del mismo, seguiremos en la misma línea que hemos venido practicando desde siempre, independientemente del signo político que gobierne, en busca de que seamos los trabajadores los que tomemos las riendas de nuestro destino.

¡¡¡ENHORABUENA COMPAÑEROS!!!

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JUNIO 2015 Nº 4 Boletín informativo Coordinadora de sindicatos

SEGUIMOS AVANZANDO

EDITA:

COORDINADORA SINDICATOS TRANSPORTE

DEL

Relación de las organizaciones más importantes que están federadas en la CST: Plataforma Sindical. EMT Madrid. www.plataformasindical.org Intersindical Canaria. (Federación Transportes). www.intersindicalcanaria.org Colectivo Unitario de Trabajadores. www.cut-tuzsa.org Treballadors per la Unitat de Classe-Intersindical Valenciana . www.sindicatotuc.com Sindicato Unitario. Metro Barcelona. www.sindicatounitario.es Sindicato Unitario .EMTUSA Huelva. www.sindicatounitario.net/emtusahtm.

Kurpil. CIA Tranvía San Sebastián Donostia.

Sindicato Independiente Ferroviario SIF. http://sindicatosif.blogspot.com.es/ Agrupación Sindical de Conductores. TUSSAM Sevilla. ascsevilla.blogspot.com.es/ Plataforma Sindical Independiente Blas y Cia. Madrid http://psi-deblas.blogspot.com.es/ Plataforma Sindical Llorente BUS. Madrid. www.psillorentebus.es Plataforma Sindical de ETASA Madrid.

Central Unitaria Traballadores/ras Galicia. www.cutgalicia.org/ Solidaridad Obrera Sección metro Madrid. http://www.solidaridadobrera.org/ SATI Sindicat Autónom Transports de les Illes.

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Mas noticias en www.sindicatotuc.com

SEGUIMOS SUMANDO