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IPC. Según el INE, el IPC de mayo 2022 en el Estado español fue del 0.8%, quedando el interanual en un 8,7%. --------------------------------------
Nº 399
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España ratifica el Convenio 189 de la OIT que amplía los derechos laborales de las trabajadoras del hogar. Día grande para las trabajadoras del hogar. Una década después, España ratifica el Convenio 189 de la OIT que amplía derechos laborales de este colectivo de empleadas. Que era la reivindicación constante y prioritaria de las trabajadores del hogar, por lo que implica de equiparación de derechos laborales y de protección social con otros empleados. Sobre todo, porque obliga a la protección por desempleo, una de las mayores batallas de estas trabajadoras, la única profesión excluida del derecho al paro. El real decreto con el derecho al paro para estas trabajadoras también incluirá más “extensión de sus derechos”, como una reforma del despido. En este sentido, bajo el foco está la figura del despido por “desistimiento”, por el que los hogares pueden echar a las trabajadoras domésticas sin alegar causa alguna y con una indemnización más barata. --------------------------------------
Amazon despide a los trabajadores que lograron crear el primer sindicato. El gigante minorista se encuentra en guerra abierta con algunos de sus trabajadores que han conseguido el histórico mito de poder formar un sindicato. Semanas después de que sus trabajadores obtuvieran una gran victoria por primera vez en las elecciones sindicales, Amazon despidió a dos de los empleados que participaban organizando estos servicios. De acuerdo con Engadget, no se sabe si esta medida ha sido realmente una represalia. Mat Cusick, un trabajador de almacén y líder de comunicaciones del Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU), estaba de baja por COVID-19 para cuidar de un ser querido cuando recibió la notificación de su despido el 3 de mayo, dijo al medio. La razón que dio Amazon fue que dejaba marchar a Cusick por “renuncia voluntaria por abandono del trabajo”. El otro compañero, Tristan Dutchinfue despedido cuatro días después por no cumplir los objetivos de productividad. “Creo que fue una represalia”, explicaba el trabajador,
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Plantilla actual en Avanza Zgz. Según la misma fuente, la plantilla a 31 de mayo es de 1237 trabajadores, de los que 26 de ellos son eventuales.
No echemos por tierra el esfuerzo que hemos realizado hasta la fecha. julio de 2022
Absentismo en Avanza Zgz. Según los datos proporcionados por Avanza, el índice de absentismo en el mes de mayo fue del 10,16% y por accidente laboral fue del 0,66, por lo que estos últimos cobrarán el complemento de la empresa hasta el 100% del salario.
El día 6 “VOTA SI”
entalto
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Sumario
Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 No lo echen en saco roto . . . . . . . . . . . . . . .2 Puntos del orden del día de CUT . . . . . . . . . .4 CUT y SATTRA consenúan . . . . . . . . . . . . . . .7 Reuniones de convenio en SAMA . . . . . . . . .9 Los dueños del cortijo . . . . . . . . . . . . . . . . .13 Avanza no puede prestar el servicio . . . . .15 La Nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17 El teletrabajo afecta a la salud . . . . . . . . . .17 Mas derechos laborales . . . . . . . . . . . . . . . .18 Buscarse la ruina por trabajar . . . . . . . . . .19
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Los puntos de nuestra plataforma están más que debatidos con la empresa. El anterior comité dejó la senda marcada de que es lo que la plantilla quiere, por ello, el nuevo Comité, no tiene más a gestionar todo lo que sea negociado y discutido durante todo este tiempo anterior. También tiene que saber gestionar la fuerza que la plantilla le da con el seguimiento de los paros. La plantilla de Avanza está demostrando, una vez más, que va muy por delante del actual comité. La plantilla pide endurecer las movilizaciones, sin embargo, el nuevo Comité las minimiza. La plantilla pide más presión al equipo de Gobierno del Ayuntamiento, sin embargo, el nuevo comité, las descarta. Hacer las reuniones en el SAMA, le sirve de coartada al Ayuntamiento para no implicarse en la solución del conflicto. Si se ha realizado con el nuevo comité alguna concentración frente al Ayuntamiento es porque las ha propuesto CUT y aun así ya hemos comprobado con qué actitud ha
Junio de 2022,de nuevo el machaque mediático ,con la sentencia ,incluso días antes de saberla yo ,me tengo que enterar por la prensa de mi condena, de nuevo me cojo la baja presa de la ansiedad ,la rabia y la angustia y esta vez si que tomo medicación.Recojo la sentencia de ¡atención! 44 paginas donde se da por cierto el relato de la otra parte ,se incluye y reconoce QUE EL HOMBRE CRUZÓ EN ROJO, pero se me acusa de homicidio imprudente aunque eso si se me absuelve de un delito contra la seguridad vial y por tanto me condenan a 1 año de cárcel y 15 meses de retirada de carné y a pagar las costas del juicio .Hablo con mi abogado y me dice que si recurro corro el riesgo de salir peor parada ,con lo cual asumo con impotencia, rabia y desesperación que me voy a quedar 15 meses sin carné y que no
A menos de un año para que finalice la concesión de la contrata del autobús y se inicie el proceso de elecciones municipales, la negociación del convenio no va al ritmo que el tiempo que se lleva en ello requiere.
Depósito legal: Z - 593 - 89
Web
EL día 6 en referéndum, vamos a votar SI
ingeniero que llevo mi abogado demostró que era inevitable el accidente y que además el mupin de publicidad que había y que posteriormente se quitó, pudo haber tenido algo que ver.
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La otra parte aportó las imágenes de la cámara de la policía donde se ve que en el fuelle del articulado se pone rojo en semáforo y de allí concluyen que yo me salte dos semáforos rojos, todo esto aportado por una empresa de investigadores y detectives. La otra parte pedía cuatro años de cárcel y retirada de carné de conducir ,aparte de unos 900.000 euros .Desde un principio pedía que me retiraran el carné, incluso antes de celebrarse el juicio, no me lo retiraron y he estado trabajando hasta ahora.
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voy a la cárcel porque no tengo antecedentes, es lo que suele pasar y que ahora ya viene la puntilla ¡tengo que pagar las costas del juicio!, dando por supuesto que esto lo paga la aseguradora y ¡oh sorpresa! la aseguradora no quiere hacerse cargo y me lo quieren hacer pagar a mi, siendo la primera vez en la historia de todos los casos que lleva Morán, el abogado que ocurre esto. Dicho lo cual escribo para alertar del peligro que como trabajadores de esta empresa corremos y la desprotección en la que nos encontramos. Contra Morán no tengo queja, pues he visto como se preparaba el caso y no tengo duda de que ha hecho todo lo posible, pero es lo que hay.
La aseguradora quiere acabar con el asunto ,le sale a pagar 400.000 euros a la familia y quiere zanjarlo ya porque cuanto mas tiempo pasa ,mas intereses le cuesta ,las leyes están así y creen que no les interesa seguir y a mi por la cuenta que me trae pues me toca asumir lo que hay, que si te cruza un peatón en rojo y lo atropellas ,vas a la cárcel ,te retiran el carné y encima te hacen pagar las costas del juicio, que no se cuanto rondaran pero ya me han avisado de que será cuantioso .Todo esto a día de hoy sin haber perdido un punto del carné de conducir desde que salió el sistema de puntos ,ni tener multas de exceso de velocidad ni nada y por no hablar de mi situación personal y familiar, Esto es indignante, hoy soy yo ,pero esto nos puede pasar a cualquiera.
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Diana Murillo
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del juicio donde en una oficina estaba el otro abogado, el mío y yo ante lo que no se si era un juez o un funcionario que me tomo declaración, allí ya se vio la agresividad del otro abogado que hasta le tuvieron que llamar la atención.
Buscarse la ruína por trabajar
Crónica de un atropello
En Marzo de 2016 tuve la desgracia de atropellar a un hombre que CRUZÓ EN ROJO su semáforo de peatones, en la intersección de Av. Valencia con Bretón. La cabeza del autobús pasó en ámbar, en un ciclo semafórico que solo tiene ámbar y rojo. El otro semáforo tenía que estar verde, puesto que el hombre CRUZO EN ROJO su semáforo.
Nadie se puede imaginar el trago que supone esto a nivel personal, en ese momento estaba en shock, y la verdad es que desde aquí agradezco a los compañeros que vinieron a ayudarme, estar conmigo y llevarme a la Maz, estuve aproximadamente dos meses de baja psicológica intentando digerir lo que había pasado y no me, no tome ninguna medicación, yo tenía la conciencia muy tranquila y pude superar el miedo al volante, incluso me toco varias veces pasar con el autobús por el mismo sitio.
Este señor estuvo dos años muy grave y lamentablemente falleció. Mi caso pasaba a penal, al haber un fallecido .Al principio me absolvieron por una falta leve, pero al fallecer la cosa cambió, y empezó mi calvario.
Se me citó en una primera instancia antes
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Al tiempo empezó el machaque periodístico y la pena de telediario, el Heraldo se cebaba conmigo poniendo información sesgada y claramente en mi contra, haciendo un relato manipulado y obviando lo más importante QUE EL HOMBRE CRUZÓ EN ROJO, para más INRI poniendo mi nombre completo y las siglas de mis apellidos, para que se supiera claramente quien había sido, para que familiares, amigos, conocidos, compañeros supieran que había sido yo. Esto no lo han hecho que yo sepa con nadie, pero pueden hacerlo, ya me encargue de informarme si podía hacer algo. Esto me abocó a cogerme otra baja de dos meses, me superaba esta historia
Por consejo de mi abogado Morán, el que proporciona la empresa a través de la aseguradora, no contesté por ningún medio ni nada porque “a los jueces no les suele gustar el ruido mediático”.
El día del juicio no fue hasta noviembre del 2019, duró aproximadamente unas 7 horas, recuerdo que salimos muy tarde, allí se oyó a la testigo que paro a su madre, ¡mamá no cruces está rojo! y entonces vio cruzar a ese hombre, junto a otra testigo que iba en el autobús que afirmaba que yo iba correctamente conduciendo, nada rápido y que le sorprendía “que me acercaba a las paradas”. Un
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venido SATTRA, con las manos en los bolsillos. Estamos en momento de decidir si este verano se hace o no, movilizaciones. CUT llevamos tiempo planteándolas, el año anterior no lo conseguimos. Este año hemos vuelto a plantearlas, la presión de la plantilla le ha obligado a SATTRA a tener que apoyarlas, aunque para ser aprobadas, nos ha obligado a rebajar la intensidad de estas. CUT trabajamos por y para la plantilla, necesitamos un convenio que garantice y mejore nuestras condiciones laborales y económicas. La unidad de la plantilla es fundamental si queremos alcanzar los objetivos que se recogen en la plataforma de convenio. Sin meter presión es difícil negociar con una empresa como Avanza. CUT tenemos las manos libres para tomar este tipo de decisiones, no tenemos ataduras, ni nadie, ni nada que nos condi-
cione. Nosotros no tenemos que pagar peaje alguno, decimos lo que pensamos y hacemos lo que decimos. Ahora nuevamente va a ser la plantilla la que tiene que decidir por si misma, el camino a seguir. Por nuestra parte el día 6 referéndum tiene que volver a salir rotundo a unas movilizaciones que aunque no son las que nosotros desearíamos son las únicas que hemos podido sacar adelante. Con este referéndum tenemos que conseguir por un lado seguir presionando a la empresa y por otro lado exigir al nuevo Comité que no ceda al chantaje de la empresa y siga defendiendo la plataforma de convenio por la que llevamos luchando 3 años para conseguir las justas reivindicaciones que contiene no echemos por tierra todo el esfuerzo que hemos realizado hasta la fecha, por ello vamos a votar SÍ.
A finales del 2019 (al igual que en otras ocasiones) dándole vueltas a lo que nos acontecía en nuestro día a día, me decidí a realizar un escrito dirigido a “A quien proceda”.
propósito no es otro que solicitarle… voluntad.
No lo echen en saco roto
Dicho escrito empezaba así: “A quien proceda”: Permítame el atrevimiento al elegir este medio para ponerme en contacto nuevamente con usted para transmitirle mis inquietudes. Y al igual que en las anteriores misivas mi
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En aquel escrito, estando en puertas de comenzar la negociación del convenio, someramente y sin profundizar, expuse fugazmente mi punto de vista sobre la negociación del convenio que en breves íbamos a abordar. Bien, pues hoy nuevamente quiero dirigirme “A quien proceda” pero siendo un poco más concreto. Hoy le quiero hablar “A quien proceda” de mi libro, y como
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actualmente soy el vocal de CUT en Igualdad, pues mi libro es ese. LA PLATAFORMA DE IGUALDAD.
“A quien proceda”: como saben la Plataforma de Igualdad está integrada junto a la Plataforma global del Convenio, esta Plataforma les fue entregada y ustedes después nos hicieron entrega de su propuesta de Plataforma de Igualdad.
Cuando elaboramos la Plataforma de Igualdad creía que llegar a un acuerdo en ella iba a ser algo sencillo, un mero trámite, ya que, aparte de tres o cuatro cosillas que podamos entrar a debatir (me refiero a días de permiso y tal) lo recogido en nuestra Plataforma de Igualdad son simplemente actualizaciones a la ley vigente y articulado que (como ya se comentó en reunión) ya está contemplado en otros Planes de Igualdad de empresas que “se supone” tienen menos status que la nuestra. Pero en vista de la redacción presentada por ustedes en su propuesta de Plataforma de Igualdad, mucho me temo que no va a ser tan sencillo llegar a ese acuerdo tan necesario. Pese a estar sumidos en plena negocia-
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ción de convenio, en cuanto a la Plataforma de Igualdad (siendo esta el pilar básico de la negociación a mi entender) tan apenas la hemos tratado, lo hablado sobre ella ha sido muy breve y sin profundizar lo más mínimo.
En cuanto a la propuesta que nos presentan, para empezar, decirles que nuestra plataforma nos parece mejor, tanto en el contenido, como en el orden del articulado, no obstante, sobre el orden del articulado por nuestra parte no va a suponer mayor problema para llegar a un acuerdo. Parece ser (ojalá me equivoque) que no va a ser así con el contenido. Sobre la redacción, ya perdonarán, pero, en su propuesta se tendría que repasar mejor el lenguaje inclusivo, (más aun tratándose de la Plataforma de Igualdad) si bien al principio está bastante correcto, conforme avanzamos en el desarrollo del articulado se va perdiendo esa corrección. Pero bueno, lo verdaderamente importante es la redacción final.
El tener un Plan de Igualdad como el que les presentamos nosotros nos beneficia a todos, y si me apuran a la empresa más que a nosotros, ya que, seguro le sabrán
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nes para invertir más dinero público... ¡pero para su guerra!
El Gobierno, siguiendo las directrices de la OTAN aplicadas a los Estados miembros, ya ha acordado una subida de al menos un 2% del PIB en las partidas militares y estamos a la espera de nuevas decisiones tras su próxima cumbre en Madrid. Una inversión que en España supondría uno 25000 millones de euros, destinada a alimentar la industria armamentística y a los patronos de la guerra.
Recordemos que en Zaragoza corremos un serio riesgo de ataque al tener la base militar, campos de tiro y la fábrica de armas Instalaza, en el centro de la ciudad.
Aludiendo a la solidaridad, el gobierno va mostrando poco a poco sus intenciones: un nuevo pacto de rentas para la “emergencia de la guerra”, que supondría una nueva contención salarial y de las pensiones. No sabemos aún como se va a concretar este pacto, pero ya hemos visto a donde llevan los pactos de los gobiernos con sus “agentes sociales”: a que sea la clase obrera la que, una vez más, pague el pato.
Llamamos a reforzar y sumar luchas, reivindicamos la importancia del apoyo mutuo, la solidaridad entra trabajadores, trabajadoras y el sindicato como principal forma de res-
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tencia contra los ataques contra la clase trabajadora. Reivindicamos la necesidad de un movimiento obrero autónomo, combativo y luchador que defienda los derechos laborales y la transformación social que necesitamos ante la patronal y frente a cualquier gobierno, desde la calle y desde los tajos. No podemos seguir esperando a que nos resuelvan los problemas, debemos tomar la iniciativa y organizar la resistencia y luchar.
Y para finalizar un recordatorio enorme en nuestros corazones para toda la clase trabajadora, para toda la humanidad en general, que sufre en sus carnes la violencia de las guerras imperialistas, de las armas, la violencia de los fascismos, disfrazados de todos los colores que miserablemente juegan a ser los amos de unos mundos que no son suyos porque el mundo es y será de las personas de corazones limpios que amamos la utopía de una vida de apoyo mutuo y solidaridad para toda la humanidad sin ningún tipo de distinción. Convocan: CATA, CNT, CUT, ASC, IACOBAS, SASA, SOA.
Apoyan: Anticapitalistas, CRT, CNC, Iniciativa Comunista, Plataf. Anti-Otan, Plataf. Sanidad Pública, COESPE, Asamblea de Pensionistas y jubilados de Aragón. Solidaridad Antifascista,
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- Tampoco se recuperan los salarios de tramitación, con lo que el trabajador pierde su salario, sí o sí, desde que es despedido hasta que llega la sentencia.
Este acuerdo ha sido firmado por el Gobierno de España y lo que ellos llaman agentes sociales, a nivel estatal, un cuerdo que no ha contado, ni recoge la realidad sindical de los diferentes territorios del estado español.
- No se recupera la autorización administrativa para los despidos colectivos. Las empresas podrán seguir despidiendo como y cuando quieran.
Nos referimos con esto a una progresiva privatización de la sanidad y educación pública, que no ha dado marcha atrás ni siquiera durante la pandemia.
- No se restablecen las indemnizaciones por despido anteriores a 2012.
- No se reducen las facilidades para el despido colectivo y para el despido individual objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción.
- No se deroga la flexibilidad interna de jornada, condiciones de trabajo y movilidad en las empresas, limitando la capacidad negociadora de la clase trabajadora.
- Se mantiene el descuelgue de las condiciones salariales de los convenios.
- No se ponen límites a la subcontratación. Las empresas podrán seguir externalizando parte de su actividad, abaratando costes, puesto que no se asegura que esos trabajadores y trabajadoras, vayan a tener los mismos derechos, que los de la empresa contratista.
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Pero el asunto no acaba aquí, sino que en los últimos años se ha consolidado una hoja de ruta que atenta directamente contra los intereses de la clase obrera.
También al robo de la hucha de la seguridad social destinada a las pensiones públicas, favoreciendo también su privatización y puesta en manos de capital privado.
Todos estos atropellos han sido justificados por los gobiernos de turno por argumentos falaces: la urgencia de la reducción de la prima de riesgo o deuda pública, la insostenibilidad (previo saqueo) de ciertos servicios públicos...
Sin embargo, parece ser que debido a la situación política que ha traído la nueva fase de la guerra en Ucrania, sí hay ahora razo-
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sacar un buen provecho publicitándose y obteniendo certificados y reconocimientos varios.
Como bien saben la conciliación de la vida laboral y familiar es la base para poder tener unas buenas relaciones laborales entre empresa y trabajadores. Por tanto, necesitamos tener un Plan de Igualdad que contemple y recoja las necesidades que tenemos la plantilla, tanto en lo laboral como en conciliación con la vida familiar. Un Plan de Igualdad como el que nosotros les planteamos y no como el que nos presentaron ustedes, que incluso empeora el que tenemos ahora. Ya perdonarán otra vez, pero con su esbozo Avanza no avanza.
Necesitamos tener un Plan de Igualdad que defina lo máximo posible los derechos y las obligaciones que tenemos, con un redactado claro y conciso, para así evitar las malas interpretaciones. El Plan de Igualdad que nosotros les presentamos cumple esa premisa.
El tener un Plan de Igualdad no se tiene
que quedar en un mero trámite al que obliga la Administración. El poseer un Plan de Igualdad como el que nosotros les trazamos es primordial y la base principal para tener paz social, aparte de como ya he dicho es bueno para todos, ya que, podremos llegar a un acuerdo de firma de convenio que en mayor o menor medida nos satisfaga a ambas partes, pero si no tenemos un Plan de Igualdad acorde con nuestras necesidades de nada nos servirá y la conflictividad estará garantizada. Acabo ya, y al igual que he iniciado este escrito con el encabezamiento del de finales de 2019, lo voy a terminar con el mismo final de entonces.
Por último y para no extenderme mas, agradecerle la atención prestada y solicitar nuevamente por su parte la voluntad necesaria para poder tener unas buenas relaciones laborales que nos dejen satisfechos a ambos. Atentamente. Andrés Sobrino Roche. (Vocal de la Comisión de Igualdad por CUT.)
Puntos orden del día Pleno Comité junio
Denunciamos la dejación de funciones del Presidente y Secretario del Comité, por incumplir acuerdos de Comité de empresa, el Reglamento y ocultar información a la plantilla.
En primer lugar, CUT nos dirigimos al Presidente del Comité para indicarle que está incumpliendo el acuerdo del comité de empresa anterior por el que
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tenía que presentar cada día el seguimiento de los paros en cada sección.
También le recriminamos que no están archivando, ni custodiando los documentos del Comité de Empresa, en los archivos existentes en la sala del Comité, por lo que también está incumpliendo el reglamento del Comité de Empresa. Ello significa una clara deja-
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ción de funciones del Presidente y Secretario del Comité de Empresa.
Iniciativas presentadas por CUT en el pleno de Comité de Empresa de hoy.
1) Puntos de carga. Solicitamos información a la empresa de los puntos de recarga eléctricos situados en el interior del recinto de la depuradora. 2) Cámara Caracol. Solicitamos a Avanza que nos certifique que se ha quitado la cámara nº3 y verlo insitu los Delegados de Prevención.
3) Máquina QR. Denuncia I.T por negarse la empresa a realizar evaluación de riesgos laborales de la máquina QR situada en el puesto de conducción. 4) Derecho a la información. Ya que la empresa se niega a proporcionarnos telemáticamente lo siguiente:
-Cuadros quincenales expuestos en la sala de caja cada vez que se modifique quincenal.
-Listado de flecos expuesto en la misma sala.
-Servicio diario.
Entregamos la denuncia ante la Inspección de Trabajo, tal como se acordó en el último pleno:
5) Seguro accidentes. Proponemos denuncia a I.T por incumplimiento del artículo 109 del Convenio Colectivo al negarse a entregar copia a cada trabajador como dice dicho Convenio.
6) Bibliobús. Solicitar información de la climatización de dicho vehículo
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mientras el conductor está circulando con el vehículo, tareas que realiza el trabajador y solicitar evaluación de riesgos laborales en el puesto de trabajo e interior en lo relativo a ese servicio de Bibliobús. 7) Trabajadores de taller. Solicitamos relación nominal de cada trabajador de taller con su correspondiente categoría (art.17 convenio).
8) Comunicado nº 29 de 2022. En el comunicado nº73 del 27 de agosto de 2021 se cerró el proceso de selección de los candidatos al puesto de Inspector, por lo que entendemos que esta última promoción a Inspección del comunicado nº 29 de 2022 no se ajusta a convenio por lo que proponemos denuncia a I.T.
9) Comunicado nº 20 de 5 abril. Este comunicado estaba relacionado con los problemas para poder contactar con el servicio médico, han pasado dos meses y los problemas para contactar con el servicio médico continúan, les instamos a solucionen dicho problema a la mayor brevedad.
10) Aseos. Los aseos que se alimentan de energía de placas solar se suelen quedar sin carga, dejando de funcionar la luz con frecuencia, solicitamos se les dote de corriente continua y sensor de movimiento tal y como están otro tipo de Balat, o se reparen y se cambien las baterías.
También solicitar que en los aseos que son utilizados por varias líneas se les
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y salud de los trabajadores, 1981 (núm.155).
Entre las medidas que el informe considera que deben poner en marcha las empresas figuran: velar por que los trabajadores reciban el equipo adecuado para desarrollar sus tareas; proporcionar la información, las directrices y la formación pertinentes para reducir el efecto psicosocial y en la salud emocional del teletrabajo; formar a los directivos en la gestión eficaz de los riesgos, la gestión a distancia y la promoción de la salud en el lugar de trabajo; y establecer el “derecho a la desconexión” y a días de descanso suficientes. En lo que respecta a los servicios de salud laboral y prevención de riesgos laborales, se establece que estos deben estar capacitados para prestar asistencia en salud ergonómica, mental y psicosocial a quie-
nes desarrollan teletrabajo, mediante la ampliación de sus canales de prestación. Los nuevos canales podrían incluir el uso de aplicaciones móviles que permitan la realización de consultas inmediatas, el desarrollo de evaluaciones de riesgos online y la implantación de herramientas digitales que permitan dar apoyo en materia de salud mental.
Ante este significativo día, es importante no olvidar la multitud de beneficios del teletrabajo en la salud física y mental de los trabajadores. Sin embargo, es preciso que esta modalidad de prestación de servicios se desarrolle sin riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, atendiendo en todo caso a la regulación de nuestro ordenamiento jurídico. CUT
Más derechos laborales
y ¡Menos gastos militares!
Los sindicatos CCOO y UGT, junto a la patronal CEOE, CEPYME y el Gobierno del estado español, han firmado una nueva reforma laboral, hecha a medida de la Patronal, puesto que mantiene toda la esencia de las reformas laborales anteriores.
La firma de esta nueva reforma no solo no deroga la reforma laboral del 2012, ni la del 2010, si no que, con su firma, estos sindicatos refrendan su apoyo a estas brutales Reformas Laborales anteriores. Recordemos que, contra estas reformas laborales anteriores, la clase obrera, incluidos esos sindicatos
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mayoritarios pertenecientes al aparato, realizamos sendas huelgas generales.
La firma de esta nueva Reforma laboral demuestra que el movimiento obrero está en horas bajas y quienes la han firmado, no nos representan.
También demuestra que la patronal está muy fuerte, de tal manera que incluso se atreve con amenazar al Gobierno que, si se modifica una sola coma de este acuerdo en el Congreso, se retirará del acuerdo. Que se vayan, este acuerdo es una farsa.
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La nota
Para el inspector SAE Sr. Val por su falta de compostura para con las conductoras y conductores a la hora de trasmitirles verbalmente instrucciones, muchas de ellas totalmente incoherentes y por su incapacidad manifiesta para regular las líneas que se le asignan.
Este señor, no está preparado para estos menesteres. Recordemos que ya hace un tiempo publicamos que el Sr. Val era el inspector Operador SAE con peor puntuación que había recibido por parte de conductores y conductoras, superando al Sr. Soler.
Así está afectando el teletrabajo a la salud laboral
que permita la realización de actividad física, la reducción del tráfico en las ciudades y del tiempo en desplazamientos y la minoración de la contaminación atmosférica. Todo ello puede contribuir a mejorar la salud física y mental de los trabajadores. Además, el teletrabajo también puede suponer un aumento de la productividad y una reducción de los costes operativos para muchas empresas.
El teletrabajo afecta a la salud
El 2 de febrero de 2022, la OIT hizo público un nuevo informe técnico sobre el teletrabajo saludable y seguro, elaborado junto con la Organización Mundial de la Salud (OMS), en el que los dos organismos de las Naciones Unidas exponían recomendaciones para que el trabajo híbrido y el teletrabajo sean seguros y productivos. Adjuntamos el texto completo.
Las medidas sociales y sanitarias introducidas a raíz de la pandemia del COVID19 dieron como resultado una transición sin precedentes al teletrabajo en muchos sectores y regiones de todo el mundo. En Europa, por ejemplo, la proporción de trabajadores que desarrollaban sus funciones mediante el teletrabajo aumentó del 11% al 48% durante la pandemia.
Ante este escenario, se comenzó a hablar mucho sobre los beneficios que aportaba el teletrabajo, señalándose la mejora del equilibrio entre la vida laboral y la personal, la posibilidad de un horario flexible
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No obstante, en el informe publicado por la OIT se advierte de que, sin la debida planificación y sin prestar atención a la salud y a la seguridad de los trabajadores, el teletrabajo puede tener consecuencias nefastas en la salud física y psicológica y el bienestar social de quienes lo desempeñen. Puede derivar en aislamiento, soledad, estrés y ansiedad, problemas musculoesqueléticos y fatiga ocular, entre otros.
Los gobiernos, las empresas y los trabajadores, además de los servicios de salud laboral, deben centrarse en evitar o minorar al máximo esos riesgos, tal y como se viene estableciendo por la OIT desde la publicación del Convenio sobre seguridad
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dote de dobles dispensadores, ya que los fines de semana con la dotación actual no es suficiente. Por ejemplo, terminal de Valdefierro, Villa de Ansó.
11) Averías Bus. Solicitamos información de por qué se tienen y por orden de quien, autobuses parados durante horas por avería para al final terminar enviándolos a cocheras, Teniendo que soportar en muchos casos estos trabajadores temperaturas extremas, así como enfrentamientos con usuarios.
12) Órdenes desde SAE. Comunicar a los reguladores/SAE que se abstengan de comunicar al conductor que no recoja clientes sin permitirle quitar el cartel de la línea, ya que si llegas a una parada con el cartel encendido y no recoges los usuarios provoca momentos de tensión llegándose a producir insultos al conductor. 13) Escritos a Movilidad.
1-Escrito a Movilidad preguntando en qué situación se encuentra el expediente administrativo que hay abierto y por el cual no se confeccionan unos horarios con tiempos de recorrido acordes a la realidad.
2-Teniendo conocimiento de que en la operación asfalto de este verano la calle Felisa Galé está incluida entre las calles a reparar el firme, solicitamos a movilidad que a la hora de pintar la señalización horizontal habiliten 3 carriles de tráfico en su salida a la Avenida Cataluña y supriman el carril peatonal tal y como estaba antes de la pandemia.
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3- Terminal L-44 Ingenieros, Ya que a la línea 44 no se le dota de más tiempo para realizar el recorrido, que es insuficiente como así se constata en las hojas de recaudación cada día, solicitamos que para mejorar la salida de ingenieros el semáforo que hay después del terminal en vez de estar en rojo, esté en ciclo intermitente facilitando la salida de la línea de Ingenieros.
14) Inspector SAE. Tenemos conocimiento de la actitud del inspector 1394, el cual constantemente incumple el protocolo SAE, no respeta el aviso de relevo dirigiéndose al trabajador o trabajadora con faltas de respeto, e insinuaciones grotescas, llegando a hacer juicios de valor por la emisora.
Le solicitamos comunique a este trabajador el cese de dicha conducta.
Valoración: Todas estas propuestas han sido aprobadas por unanimidad. Lo lamentable es que tengamos que denunciar la actitud del Presidente y Secretario actuales del Comité de Empresa ante la constante dejación de funciones y la falta de información, como Comité, a la plantilla, hechos que solo suceden en las dos ocasiones en las que ostentan la Presidencia y Secretaria.
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CUT en Avanza Zaragoza.
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CUT Y SATTRA consensúan unas movilizaciones
CUT y SATTRA consensuan un nuevo calendario de movilizaciones, aunque no coincidimos en la reforma a la baja de las pretensiones económicas de la plataforma de convenio.
Mañanas de 8:30 a 9:30, mediodía de 14:00 a 15:00 y tardes de 19:30 a 20:30.
Convenio. CUT ya hemos repetido en varias ocasiones que estos paros a estas alturas de negociación de convenio (tres años) no los considerábamos acertados, ya que desde nuestro punto de vista no ejercen la presión suficiente sobre la empresa, ya que la empresa en estos términos puede aguantar hasta el infinito, aunque se están consiguiendo cifras aceptables a la hora de secundar los paros un 93% más o menos, aunque hemos tenido días por debajo del 90%, también es inferior a la de los anteriores paros que rondaban de media el 98%.
Para el resto de las secciones la primera hora de cada turno excepto para el turno de noche de taller que será la última.
Reunión del Comité de huelga:
Por todo lo expuesto anteriormente, nosotros planteamos endurecer la presión proponiendo lo siguiente:
1ª Propuesta:
Desconvocar estos paros actuales, para seguidamente convocar unos nuevos con las siguientes características, paros parciales desde el día 4 de julio, hasta el 31 de diciembre, todos los días de la semana, en tres franjas horarias como hasta ahora, pero unificando un horario fijo en cada franja modificándose en la segunda semana en media hora, por ejemplo:
Mañanas de 8:00 a 9:00, mediodía de 13:30 a 14:30 y tardes de 20:00 a 21:00.
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Excepto los días 24 y 31 de diciembre que la última franja será de 20 a 21 h. y el día 25 de diciembre la primera franja será de 7:00 a 8:00 horas.
Para el servicio búho será la primera hora del turno.
Realizar Asamblea General y referéndum, en fechas a consensuar.
Convocar concentraciones frente al Ayuntamiento coincidiendo con el pleno mensual, tal como teníamos aprobado anteriormente. Esta propuesta nuestra, no ha sido aprobada por ninguno de los sindicatos.
SATTRA ha planteado hacer paros de tres días de cada semana desde julio.
Por ello hemos presentado una 2ª Propuesta:
Con el ánimo de llegar a un consenso, presentamos una nueva propuesta: Apoyamos la propuesta de los días y franjas horarias que propone SATTRA para los meses de julio y agosto y hasta el día 4 de septiembre, siempre que se acepte la aplicación de nuestra propuesta desde el día 5 de septiembre de 2022, hasta el 8 de enero de 2023.
Franjas horarias a partir del día 5 de septiembre:
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las frecuencias de paso por las paradas se disparen alarmantemente.
Hoy le ha tocado el turno a 22 compañeros alguno de ellos llevan esperando desde las 14 horas a que se le asigne un bus, ayer fueron 19, hace unos días al taller le llegaron más de 100 incidencias de averías, todo esto unido al déficit de plantilla como venimos CUT EN EL CONGRESO DE LAB anunciando desde hace años, de la flota de vehículos, de autobuses que también a la falta de mantenimiento al que superan ampliamente la edad límite de su son sometidos los vehículos de la flota que, unido a las altas exigencias de los ritmos de vida útil y que siguen prestando servicio, de trabajo impuestas por los cuadros horarios la paulatina y progresiva pérdida de calidad vigentes y al calor imperante estos días en del servicio, de la realización de miles de nuestra ciudad, hacen un cúmulo de inci- horas extra y déficit de trabajadores (principalmente en el taller), y en este momento dencias difícil de soportar. también de una nula voluntad negociadora El preocupante envejecimiento de la flota por parte de la multinacional para acordar de autobuses urbanos no augura una soluun nuevo convenio colectivo con nosotros. ción a muy corto plazo No sabemos qué tiene que ocurrir en esta Lamentablemente, todo lo expuesto anteciudad, para que el Ayuntamiento de riormente viene a confirmar una vez más Zaragoza, con su Alcalde y el resto del las numerosas denuncias públicas que equipo de gobierno a la cabeza, tome medidesde el sindicato CUT hemos venido realizando a lo largo del tiempo sobre el déficit das para fiscalizar y controlar la actividad de mantenimiento con que salen a prestar de una multinacional como Avanza-ADO, servicio por nuestras calles los autobuses que está poniendo en serio peligro de contiurbanos de Zaragoza, así como del adelga- nuidad de un servicio esencial como es la zamiento extremo y progresivo al que está movilidad de la quinta ciudad del estado siendo sometida la plantilla de mecánicos español, además de maltratar y diezmar una flota de vehículos que no le pertenece, ya del taller. Los trabajadores del servicio privatizado que es de propiedad municipal. de autobús urbano de Zaragoza, llevamos años denunciando la falta de mantenimiento
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Fdo.Javier Anadón Tapia
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CUT en Avanza Zaragoza
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ciones, y previniendo que peligraban las movilizaciones en verano, y con el fin de que en julio y agosto hubiese paros se vio obligado a aceptar los paros propuestos por ellos en julio y agosto. Curiosidad tengo en ver cómo se las ingenian para que los paros propuestos por CUT a partir de septiembre no se lleven a cabo. Algo idearán, seguro.
Se están riendo de nosotros, La Empresa junto con SATTRA (y algún otro) ya deben tener pactado el acuerdo que sea, y no están haciendo más que un paripé.
Pasado el verano (no creo que se atrevan antes, ya que sería muy descarado sin estar toda la plantilla aquí) con el fin de salvar El Pilar, nos presentarán un preacuerdo de firma de convenio. Espero que llegado ese momento tengamos la cabeza fría y el cansancio y el hastío no nos hagan tomar decisiones erróneas, y “ese
caramelo” que nos presenten no nos impida ver “la tarta” que hay detrás. Llegado ese momento tenemos que saber valorar y analizar todo. Entonces no nos podemos cegar con “el caramelo que nos presenten” por muy bonito que sea el envoltorio y tenemos que tener muy presente aquello del… pan para hoy y hambre para mañana.
Como dato, previo a las elecciones sindicales, en la valla que hay a la entrada de cocheras aparecieron dos cartelones (uno aún está) en esos cartelones ponía VOTA SATTRA.
¿Os imagináis cuánto hubiese tardado la empresa en retirar esos cartelones si hubiesen puesto VOTA CUT? ¿HAY O NO HAY COALICIÓN EMPRESA SATTRA? Pues eso. ELCANSINO
Avanza no puede prestar el servicio...
...por falta de autobuses.
Zaragoza, a 15 de junio de 2022
Nota de prensa
Desde el sindicato CUT en Avanza Zaragoza, empresa que gestiona el servicio de autobús urbano en la ciudad de Zaragoza, lamentamos comunicar que en estos momentos a las 17:30 de hoy, 22 conductores se encuentran en las cocheras de Avanza a la espera que se les asigne un vehículo para poder seguir prestando servicio, ya que el vehiculo con el que prestaban servicio presentaba alguna clase de avería que impedía la prestación del mismo, este
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mismo hecho ocurrió ayer que llegaron a ser 19 los conductores que se encontraban sin vehículo para poder prestar servicio, a esto hay que sumarle varios autobuses mas que se encuentran averiados en la calle. Así es como gestiona en la actualidad la multinacional Avanza-ADO, el servicio de bus urbano en la ciudad de Zaragoza, sin importarle mas mínimo los usuarios que día tras día sufren la carencia de dichos vehículos que, al estar averiados no están prestando servicio en las líneas (por ejemplo, en la línea 35 faltaban 5 vehículos que estaban averiados al mismo tiempo), haciendo que
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Mañanas de 8:00 a 9:00, mediodía de 13:30 a 14:30 y tardes de 20:00 a 21:00.
Mañanas de 8:30 a 9:30, mediodía de 14:00 a 15:00 y tardes de 19:30 a 20:30
Excepto los días 24 y 31 de diciembre de 2022 que la última franja será de 20 a 21 h. y el día 25 de diciembre de 2022 y el día 1 de enero de 2023 la primera franja, será de 7:00 a 8:00 horas.
Para el resto de las secciones la primera hora de cada turno excepto para el turno de noche de taller que será la última.
El servicio búho será la primera hora del turno.
Realizar Asamblea General y referéndum, en fechas a consensuar.
Convocar concentraciones frente al Ayuntamiento coincidiendo con el pleno mensual, tal como teníamos aprobado anteriormente. Esta propuesta ha sido aprobada por el Comité de Huelga con los votos a favor de CUT y SATTRA, el resto han votado NO. Por lo que definitivamente, las movilizaciones aprobadas han sido del día 12 de julio hasta el día 1 de septiembre, paros los martes, miércoles y jueves en tres franjas horarias: mañana, mediodía y tarde.
Desde el día 5 de septiembre hasta el 8 de enero de 2023, paros todos los días en tres franjas horarias mañana, mediodía y tarde.
En cuanto a la rebaja salarial que SATTRA ha propuesto y otros temas para presentarle a la empresa, hemos dicho que no aceptamos ni la rebaja salarial que hizo anterior-
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CUT EN EL CONGRESO DE CSI EN OVIEDO
mente, ni la de ahora, en cuanto al resto de puntos, como se mantienen tal cual están en la plataforma, no tenemos inconveniente. Se somete a votación y Sattra, CCOO, UGT y CSIF, votan a favor de toda la propuesta y CUT, votamos en blanco, mostrando nuestra oposición a la modificación salarial. Valoración. Los paros de julio y agosto nos parecen de poca presión a la empresa, pero CUT hemos valorado que menos presión hubiera sido no hacer paros en esos meses de máxima producción, tal como querían CCOO, UGT y CSIF. Para conseguir que estos meses no se quedaran blanco, CUT hemos aceptado la propuesta de SATTRA, con el compromiso de que a poyaran nuestra propuesta para que desde el mes de septiembre, si no se ha alcanzado acuerdo definitivo de convenio, las movilizaciones se recrudezcan y sean todos los días de lo que queda de año, en tres franjas horarias. En cuanto a la estrategia de negociación, del portavoz, sigue sin convencernos. LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO
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Reuniones de convenio en el SAMA
... día a día.
REUNIÓN Nª 24 SAMA 15/06/2022 … EL TEATRO CONTINÚA
Avanza expone que viene con ánimo de negociar, ya que según ella con paros no se iba a sentar a negociar (el 25 de abril nos citó ella y estábamos de huelga), pero entiende que esta situación es insostenible, pide un receso de media hora nada más comenzar la reunión. A la vuelta del receso nos presenta su propuesta a todas luces insuficiente con una subida para esos cuatro años del 6%, después de ver y comprobar en nuestros bolsillos año tras año la subida del coste de la vida, siendo muy superior a lo que nos ofrece.
El Ayuntamiento constantemente le actualiza a Avanza los pagos con el IPC real y la empresa a sus trabajadores pretende repartirle las migajas del pastel, desde CUT nos parece una falta de respeto a estas alturas de negociación poner esta oferta encima de la mesa.
Desde la portavocía (Sattra) quiere que la empresa haga una propuesta más seria en lo económico para empezar a negociar los demás puntos de la plataforma, ellos llevan la estrategia de la negociación, sabrán muy bien lo que hacen y las consecuencias.
Al final la empresa propone suspender esta reunión de hoy y retomarla la semana que viene sin paros. Valoración CUT
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Otra reunión a la basura, la empresa con su película de que cada vez que viene a una reunión mueve ficha y es el Comité el que no cambia, al final las reuniones entran en bucle, se enquistan y la verdad a este sindicato le preocupa muy mucho que en estas reuniones no se negocia nada de nada, a estas alturas de negociación ya deberíamos tener puntos cerrados o por lo menos bastante negociados, por parte del presidente dice que no hay prisa, desde CUT después de tres años de reuniones, entendemos que habría que empezar a agilizar sin prisa pero sin pausa, las reuniones hasta cerrar la firma de un convenio digno. Próxima reunión lunes 20 de junio a las 10:00 REUNIÓN Nª 25 SAMA 20/06/2022
AVANZA MUEVE (FICHITA)…PARA QUEDARNOS IGUAL
Comienza la reunión con una nueva propuesta económica de Avanza, donde ligeramente mejora la anterior, no llega ni mucho menos a los planteamientos del Comité, se sigue perdiendo poder adquisitivo con respecto a los IPC que estamos sufriendo en los últimos meses. No acepta recuperar la antigüedad con carácter retroactivo desde el 15 de octubre de 2015 y actualizar los trienios.
No acepta incluir cobrar todos los pluses en vacaciones, cuando por sentencias judiciales están obligados a pagarlos en periodo vacacional.
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concentraciones del Ayuntamiento no llevan ni tan siquiera el altavoz, ni toman la palabra, tiene que ser CUT quien mueva el cotarro. ¿No se supone qué son los portavoces? ¿Será que no quieran molestar mucho al cabildo? ¿Qué confabulaciones se llevan con el consistorio? Compañeros, esto empieza a atufar.
Ahora nos han desconvocado los cuatro días de paros que quedaban, no entiendo el motivo, ya que hemos estado parando muchos días en las mismas condiciones. Es decir, la empresa se negaba a reunirse se había paros y nosotros seguíamos parando manteniéndoles el pulso mientras no pusiesen algo positivo encima de la mesa. No hemos adelantado nada.
SATTRA dice que lo ofertado por la empresa es insuficiente a todas luces y sin embargo desconvoca, no lo entiendo. En esas condiciones (qué son las de la empresa) ya podían haber desconvocado antes y nosotros habernos evitado muchos días de paros y unos cuantos expedientes por equivocaciones.
Ahora piden unidad de acción (como no puede ser de otra manera) esa unidad que ellos ignoraban cuando no tenían la presidencia. Todos pudimos ver que entonces siempre se quedaban a un lado o se ponían los últimos, e incluso incitaban a que la cosa no llegase a buen puerto, sin importarles para nada la plantilla ni la negociación, su único objetivo era desgastar al que tenía en esos momentos la presidencia. El CUT. Se celebraron las elecciones, y dado el resultado se puede decir que LA EMPRE-
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SA EN COALICIÓN CON SATTRA lograron su objetivo, desplazar al CUT.
CUT nada más celebrarse las elecciones ya sacó una hoja con un... ¿Y AHORA QUÉ?
Pues ahora ya lo estamos viendo, vamos como pollos sin cabeza, dando tumbos, ahora sí, ahora no. El tiempo pasa, no progresamos nada y en vez de apretar aflojamos.
SATTRA al no haber avance en las negociaciones, en cierta manera (por el qué dirán y presionados por CUT) se vieron obligados a proponer paros en julio y agosto (eso sí, flojicos, no sea que la empresa se enfade) el resto de secciones no querían paros en julio y agosto (ande vas, que me jodes las vacaciones) ya si eso en septiembre veremos.
CUT una vez más, propuso paros desde julio hasta el año que viene todos los días, ya está bien de hacer el canelo. Como todos hemos podido leer, dada la actitud del resto de secciones SATTRA se vio obligada a aceptar los paros de CUT, eso si, con la condición de que fueran desde septiembre, con la excusa de que si no la empresa no daría fiestas pagadas en verano. Esa excusa se cae por su propio peso. Se creen que somos tontos.
¿Cuándo ha dado la empresa fiestas pagadas en verano excepto a según quién? generalmente (a Minions y demás personajillos) ¿Qué la empresa dará fiestas pagadas estando paros convocados? Lo dicho, se creen que somos tontos.
CUT, viendo la actitud del resto de sec-
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demuestra que se va un poco a salto de mata, sin tener muy claras según qué cosas. Siguiendo el guion establecido por la empresa, se han tratado varios puntos de la plataforma. Estos temas después de tres años de negociación, están más que debatidos con la empresa, por lo que ahora, habría que exigir acuerdos de cierre YA.
La empresa, hábilmente está llevando la negociación a su terreno de arenas movedizas, haciendo leves movimientos para desactivar las movilizaciones y seguir prolongando la negociación de este convenio, manteniendo los sueldos congelados y teniendo el dinero de la plantilla en su cuenta corrientes, mientras el IPC continúa subiendo y ya ha superado el 10%.
Valoración CUT.
A estas alturas de negociación las reuniones deben ser más directas, al grano y sin permitir que la empresa venga a marear la perdiz. CUT no compartimos el “modus operandi” negociador de SATTRA. Creemos que la empresa está ganando tiempo y la plantilla lo estamos perdiendo. Hay que endurecer las movilizaciones si queremos que se acelere alcanzar un acuerdo. No podemos aceptar unas migajas, a cambio de paz social. Hemos tenido que rebajar planteamientos para que SATTRA se sumara a nuestra propuesta de movilizaciones. Si no hay presión no habrá verdadera negociación. LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA
Los dueños del cortijo
Hay que joderse, mira que no hay manera. Pues nada, lo repetiré las veces que haga falta, hasta que se te meta en la cabeza, una y otra vez, y otra, y otra. Ya estoy aquí otra vez. Hoy voy a hablar de… LOS DUEÑOS DEL CORTIJO
Repasando publicaciones antiguas, dentro de la línea de SATTRA, en su fijación con el CUT y sobre todo con Javier Anadón, esa expresión aparece constantemente.
También SATTRA antes decían no sé qué de caciques. Curiosamente ahora parece ser que los dueños del cortijo son ellos y el cacique su presidente (con permiso de su Richelieu). ¿Por qué digo esto? sencillamente pues porque todos estamos viendo sus formas y maneras de proceder.
Pero hay una diferencia abismal con res-
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pecto a CUT. La actitud que están teniendo dista y mucho de la de CUT cuando estos tenían la presidencia, porque a diferencia de CUT, que constantemente informaban a la plantilla de cualquier cosa, ellos ahora no informan de nada, ni de los seguimientos de los paros, ni nada de nada. Si sacan alguna hoja lo hacen como sección sindical, pero no como Comité de Empresa, (con el beneplácito del resto de secciones) dejando bien claro que aquí se hace lo que ellos dicen, porque son más y punto. (El resto de secciones con la boca pequeña les critican) pero con su inacción se lo permiten.
Y si son preocupantes sus formas de hacer, más preocupante son las formas de NO hacer. NO hacer, por ejemplo a las
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Desde la parte social ya se le comunica que no aceptamos la propuesta. Avanza responde que quiere ver en qué situación está el Comité, en este punto de la negociación. Al final acaba la reunión con el compromiso del Comité de entregarle una nueva propuesta a la empresa el próximo miércoles. Valoración CUT
Otra reunión que no ha servido para nada, la empresa continuando con su obra teatral nos entrega una nueva propuesta económica a todas luces insuficiente. Desde el Comité se aprueba hacer una propuesta para el próximo miércoles.
Desde CUT no compartimos la estrategia que está llevando el portavoz y así se lo hemos hecho saber, cada vez se está metiendo en un callejón sin salida al solo al hablar solo de temas económicos, dejando fuera otros temas muy importantes para la plantilla como él toma-deje de servicio, reducción de jornada, mejoras en la conciliación de la vida laboral, cuadros de descansos iguales, etc.
Siempre le hemos dicho al portavoz que negocie como se sienta más cómodo como creemos debe ser, pero hay ciertas cosas que no llegamos a entender, ya que alargar la negociación esta beneficiando a la empresa. Es necesario tomar medidas de presión más contundentes, si queremos hacerle cambiar de opinión a la empresa Próxima reunión miércoles 22 de junio a las 9:00 REUNIÓN Nº 26 SAMA 22/06/2022 EL DÍA DESPUES…
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El día después de aprobarse en el Comité paros parciales hasta el 8 de enero de 2023 ha sido un día importante para comprobar con qué actitud negociadora venía la empresa a la reunión, pues el tiempo se le acaba a la Dirección de Avanza y, aunque tratando de disimularlo, salta a la vista que lleva la procesión por dentro. A destacar que el Gerente de RRHH no nos honra con su presencia y por lo tanto no asiste a la reunión, (seguro que hoy no firmamos). Mal.
La empresa nos vuelve a presentar un cuadro de descansos que ya se le rechazó en su día. Mal.
¿Algo más? ¿Ese es su talante negociador? Mal.
El portavoz, no sabemos por qué, en vez de rechazarlo desde el primer momento, se enzarza en “marear la perdiz” para al final acabar como tenía que haber empezado, mezclando y dejando en el aire la organización de los descansos iguales en el taller y para conductores. Mal. Así que, entre unos y otros, esto es lo que da de sí la reunión de hoy, con nada más tratado y con el reloj corriendo hacia las elecciones municipales y el final de la concesión del 2023.
Y menos mal que desde CUT se ha hecho lo indecible para consensuar y sacar adelante unos paros parciales durante el verano que, aun no siendo nuestra propuesta, eviten que la Dirección de Avanza se vuelva a marchar de vacaciones y “pase” de sus trabajadores.
La reunión de hoy ha quedado suspendida hasta mañana, jueves día 23, para ver si la
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Dirección de Avanza y la portavocía de los trabajadores llegan con fuerza renovada… está por ver. REUNIÓN Nº 27 SAMA 23/06/2022
¿Y HOY QUE? El teatrillo, se convierte en mofa.
Comienza la reunión con la entrega de Avanza de una nueva propuesta de puntos ya tratados, casi similar a la presentada en diciembre de 2021, unos con ciertos acuerdos y otros en negociación.
La propuesta económica es la misma salvo que amplia el tope del IPC al 9%, para la posible revisión salarial.
Comienza a enumerar varios artículos de la plataforma con cambios o posibles acuerdos.
La empresa nos comunica que quiere cerrar un preacuerdo que marque un calendario a cambio de suspender los paros parciales de la semana que viene.
La empresa, nos presenta una plataforma sintiendo la presión tras la propuesta de CUT de hacer paros todos los días desde septiembre, aprobada por el Comité, está claro que intentará evitar a toda costa llegar a esa situación.
Después de estudiar la plataforma de la empresa, vemos que no han cambiado casi nada y lo que ha cambiado es totalmente insuficiente.
Se entran a valorar los puntos, se le transmite a la empresa los que no se aceptan y se queda desde la parte social presentarle una propuesta de parte del Comité. CUT, le preguntamos a la portavocía, si tiene alguna propuesta sobre cuadros de descansos de conductores. Nos responden que no. Valoración CUT
Entendemos que, después de tres años negociando, venga hoy Avanza y nos comunique que pretende llegar a un preacuerdo para seguir negociando, a cambio de desconvocar los paros de la semana que viene, presentándonos hoy casi la misma propuesta de diciembre de 2021, nos parece otra vez mas, una mofa e incluso un insulto a los trabajadores.
Así se lo hemos comunicado al resto del Comité de huelga, por ello les hemos planteado, marcharnos de la Mesa y no reunirnos con la empresa, hasta que no traiga una verdadera propuesta de acercamiento, ya que no hace más que marear la perdiz. participando EN EL CONGRESO DE Cut (galicia)
CUT EN EL CONGRESO STEILAS (IRUÑA)
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REUNIÓN Nº 28 SAMA 24/06/2022 LLEGÓ EL DÍA D…nada
La empresa consigue su objetivo. La mayoría del Comité le desconvoca los paros, a cambio de tres reuniones.
Hoy supuestamente Avanza pondría toda la carne en el asador para intentar llegar a un preacuerdo que logre desbloquear la negociación y permita desconvocatoria de paros, pues no ha traído nada de nada.
Por contra, el Comité ha presentado una nueva propuesta a la baja y además ha desconvocado los paros actuales.
SATTRA ha retocado parte de la plataforma para entregársela a la empresa.
CUT después de estudiarla detalladamente, hemos planteado incluir de nuevo la preferencia de jornada continuada para ambulantes y otro artículo que habían quitado sobre los descansos semanales del turno mañanatarde de taller. Se ha aprobado incluirlos. Avanza nos comunica, que solo ha venido a esta reunión para que el Comité desconvoque los paros, si quiere que se siga reuniendo.
El comité, que no aceptó la última propuesta de la empresa, del día de ayer, hoy con los votos en contra de CUT, sin haber cerrado ningún punto, ya que hoy se ha negociado, ha decidido desconvocar los paros, sin haber acercado postura alguna, siendo que además la empresa ha señalado que ni el lunes, ni el martes podía reunirse. Ya vemos qué interés tiene la empresa en este convenio, exige desconvocar, pero ella no se obliga a reunirse con el Comité.
2022-chulio
Desde el SAMA NO nos pueden garantizar las tres reuniones de la semana que viene, o sea que el Comité debe desconvocar, pero ni siquiera aseguran tres reuniones la semana que viene, a pesar de ello, el resto del Comité, salvo CUT, mantienen su postura de desconvocar los paros. Los medios de comunicación tenían razón. Hoy era el día D. Valoración CUT
Con que poco la empresa ha conseguido desconvocar unos paros, CUT nos hemos opuesto a desconvocar, no se dan las circunstancias, ¿dónde está el preacuerdo de mínimos?, creemos que llevamos tres años y algún día habrá que dar un puñetazo encima de la mesa, pero ya si eso para otro día… REUNIÓN Nº 29 SAMA 29/06/2022
EL DÍA DESPUES… y siguen mareando la perdiz
Hoy estábamos expectantes de conocer con que talante negociador iba a venir la empresa después de la benévola desconvocatoria de paros por parte de la mayoría del Comité, a cambio de celebrar tres reuniones.
Al comenzar la reunión hemos preguntado al presidente del Comité, el cual se ha sobresaltado bastante, porque no habíamos recibido el documento de desconvocatoria de huelga por parte del Comité, y en calidad de que estamos los asistentes hoy en esta reunión, (Cte. de huelga o Cte. de empresa) pues ya no existe el Comité de Huelga. Hemos expuesto nuestros argumentos y se ha concretado que estábamos como Comisión Negociadora. Con esto, se
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Dirección de Avanza y la portavocía de los trabajadores llegan con fuerza renovada… está por ver. REUNIÓN Nº 27 SAMA 23/06/2022
¿Y HOY QUE? El teatrillo, se convierte en mofa.
Comienza la reunión con la entrega de Avanza de una nueva propuesta de puntos ya tratados, casi similar a la presentada en diciembre de 2021, unos con ciertos acuerdos y otros en negociación.
La propuesta económica es la misma salvo que amplia el tope del IPC al 9%, para la posible revisión salarial.
Comienza a enumerar varios artículos de la plataforma con cambios o posibles acuerdos.
La empresa nos comunica que quiere cerrar un preacuerdo que marque un calendario a cambio de suspender los paros parciales de la semana que viene.
La empresa, nos presenta una plataforma sintiendo la presión tras la propuesta de CUT de hacer paros todos los días desde septiembre, aprobada por el Comité, está claro que intentará evitar a toda costa llegar a esa situación.
Después de estudiar la plataforma de la empresa, vemos que no han cambiado casi nada y lo que ha cambiado es totalmente insuficiente.
Se entran a valorar los puntos, se le transmite a la empresa los que no se aceptan y se queda desde la parte social presentarle una propuesta de parte del Comité. CUT, le preguntamos a la portavocía, si tiene alguna propuesta sobre cuadros de descansos de conductores. Nos responden que no. Valoración CUT
Entendemos que, después de tres años negociando, venga hoy Avanza y nos comunique que pretende llegar a un preacuerdo para seguir negociando, a cambio de desconvocar los paros de la semana que viene, presentándonos hoy casi la misma propuesta de diciembre de 2021, nos parece otra vez mas, una mofa e incluso un insulto a los trabajadores.
Así se lo hemos comunicado al resto del Comité de huelga, por ello les hemos planteado, marcharnos de la Mesa y no reunirnos con la empresa, hasta que no traiga una verdadera propuesta de acercamiento, ya que no hace más que marear la perdiz. participando EN EL CONGRESO DE Cut (galicia)
CUT EN EL CONGRESO STEILAS (IRUÑA)
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REUNIÓN Nº 28 SAMA 24/06/2022 LLEGÓ EL DÍA D…nada
La empresa consigue su objetivo. La mayoría del Comité le desconvoca los paros, a cambio de tres reuniones.
Hoy supuestamente Avanza pondría toda la carne en el asador para intentar llegar a un preacuerdo que logre desbloquear la negociación y permita desconvocatoria de paros, pues no ha traído nada de nada.
Por contra, el Comité ha presentado una nueva propuesta a la baja y además ha desconvocado los paros actuales.
SATTRA ha retocado parte de la plataforma para entregársela a la empresa.
CUT después de estudiarla detalladamente, hemos planteado incluir de nuevo la preferencia de jornada continuada para ambulantes y otro artículo que habían quitado sobre los descansos semanales del turno mañanatarde de taller. Se ha aprobado incluirlos. Avanza nos comunica, que solo ha venido a esta reunión para que el Comité desconvoque los paros, si quiere que se siga reuniendo.
El comité, que no aceptó la última propuesta de la empresa, del día de ayer, hoy con los votos en contra de CUT, sin haber cerrado ningún punto, ya que hoy se ha negociado, ha decidido desconvocar los paros, sin haber acercado postura alguna, siendo que además la empresa ha señalado que ni el lunes, ni el martes podía reunirse. Ya vemos qué interés tiene la empresa en este convenio, exige desconvocar, pero ella no se obliga a reunirse con el Comité.
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Desde el SAMA NO nos pueden garantizar las tres reuniones de la semana que viene, o sea que el Comité debe desconvocar, pero ni siquiera aseguran tres reuniones la semana que viene, a pesar de ello, el resto del Comité, salvo CUT, mantienen su postura de desconvocar los paros. Los medios de comunicación tenían razón. Hoy era el día D. Valoración CUT
Con que poco la empresa ha conseguido desconvocar unos paros, CUT nos hemos opuesto a desconvocar, no se dan las circunstancias, ¿dónde está el preacuerdo de mínimos?, creemos que llevamos tres años y algún día habrá que dar un puñetazo encima de la mesa, pero ya si eso para otro día… REUNIÓN Nº 29 SAMA 29/06/2022
EL DÍA DESPUES… y siguen mareando la perdiz
Hoy estábamos expectantes de conocer con que talante negociador iba a venir la empresa después de la benévola desconvocatoria de paros por parte de la mayoría del Comité, a cambio de celebrar tres reuniones.
Al comenzar la reunión hemos preguntado al presidente del Comité, el cual se ha sobresaltado bastante, porque no habíamos recibido el documento de desconvocatoria de huelga por parte del Comité, y en calidad de que estamos los asistentes hoy en esta reunión, (Cte. de huelga o Cte. de empresa) pues ya no existe el Comité de Huelga. Hemos expuesto nuestros argumentos y se ha concretado que estábamos como Comisión Negociadora. Con esto, se
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demuestra que se va un poco a salto de mata, sin tener muy claras según qué cosas. Siguiendo el guion establecido por la empresa, se han tratado varios puntos de la plataforma. Estos temas después de tres años de negociación, están más que debatidos con la empresa, por lo que ahora, habría que exigir acuerdos de cierre YA.
La empresa, hábilmente está llevando la negociación a su terreno de arenas movedizas, haciendo leves movimientos para desactivar las movilizaciones y seguir prolongando la negociación de este convenio, manteniendo los sueldos congelados y teniendo el dinero de la plantilla en su cuenta corrientes, mientras el IPC continúa subiendo y ya ha superado el 10%.
Valoración CUT.
A estas alturas de negociación las reuniones deben ser más directas, al grano y sin permitir que la empresa venga a marear la perdiz. CUT no compartimos el “modus operandi” negociador de SATTRA. Creemos que la empresa está ganando tiempo y la plantilla lo estamos perdiendo. Hay que endurecer las movilizaciones si queremos que se acelere alcanzar un acuerdo. No podemos aceptar unas migajas, a cambio de paz social. Hemos tenido que rebajar planteamientos para que SATTRA se sumara a nuestra propuesta de movilizaciones. Si no hay presión no habrá verdadera negociación. LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA
Los dueños del cortijo
Hay que joderse, mira que no hay manera. Pues nada, lo repetiré las veces que haga falta, hasta que se te meta en la cabeza, una y otra vez, y otra, y otra. Ya estoy aquí otra vez. Hoy voy a hablar de… LOS DUEÑOS DEL CORTIJO
Repasando publicaciones antiguas, dentro de la línea de SATTRA, en su fijación con el CUT y sobre todo con Javier Anadón, esa expresión aparece constantemente.
También SATTRA antes decían no sé qué de caciques. Curiosamente ahora parece ser que los dueños del cortijo son ellos y el cacique su presidente (con permiso de su Richelieu). ¿Por qué digo esto? sencillamente pues porque todos estamos viendo sus formas y maneras de proceder.
Pero hay una diferencia abismal con res-
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pecto a CUT. La actitud que están teniendo dista y mucho de la de CUT cuando estos tenían la presidencia, porque a diferencia de CUT, que constantemente informaban a la plantilla de cualquier cosa, ellos ahora no informan de nada, ni de los seguimientos de los paros, ni nada de nada. Si sacan alguna hoja lo hacen como sección sindical, pero no como Comité de Empresa, (con el beneplácito del resto de secciones) dejando bien claro que aquí se hace lo que ellos dicen, porque son más y punto. (El resto de secciones con la boca pequeña les critican) pero con su inacción se lo permiten.
Y si son preocupantes sus formas de hacer, más preocupante son las formas de NO hacer. NO hacer, por ejemplo a las
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Desde la parte social ya se le comunica que no aceptamos la propuesta. Avanza responde que quiere ver en qué situación está el Comité, en este punto de la negociación. Al final acaba la reunión con el compromiso del Comité de entregarle una nueva propuesta a la empresa el próximo miércoles. Valoración CUT
Otra reunión que no ha servido para nada, la empresa continuando con su obra teatral nos entrega una nueva propuesta económica a todas luces insuficiente. Desde el Comité se aprueba hacer una propuesta para el próximo miércoles.
Desde CUT no compartimos la estrategia que está llevando el portavoz y así se lo hemos hecho saber, cada vez se está metiendo en un callejón sin salida al solo al hablar solo de temas económicos, dejando fuera otros temas muy importantes para la plantilla como él toma-deje de servicio, reducción de jornada, mejoras en la conciliación de la vida laboral, cuadros de descansos iguales, etc.
Siempre le hemos dicho al portavoz que negocie como se sienta más cómodo como creemos debe ser, pero hay ciertas cosas que no llegamos a entender, ya que alargar la negociación esta beneficiando a la empresa. Es necesario tomar medidas de presión más contundentes, si queremos hacerle cambiar de opinión a la empresa Próxima reunión miércoles 22 de junio a las 9:00 REUNIÓN Nº 26 SAMA 22/06/2022 EL DÍA DESPUES…
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El día después de aprobarse en el Comité paros parciales hasta el 8 de enero de 2023 ha sido un día importante para comprobar con qué actitud negociadora venía la empresa a la reunión, pues el tiempo se le acaba a la Dirección de Avanza y, aunque tratando de disimularlo, salta a la vista que lleva la procesión por dentro. A destacar que el Gerente de RRHH no nos honra con su presencia y por lo tanto no asiste a la reunión, (seguro que hoy no firmamos). Mal.
La empresa nos vuelve a presentar un cuadro de descansos que ya se le rechazó en su día. Mal.
¿Algo más? ¿Ese es su talante negociador? Mal.
El portavoz, no sabemos por qué, en vez de rechazarlo desde el primer momento, se enzarza en “marear la perdiz” para al final acabar como tenía que haber empezado, mezclando y dejando en el aire la organización de los descansos iguales en el taller y para conductores. Mal. Así que, entre unos y otros, esto es lo que da de sí la reunión de hoy, con nada más tratado y con el reloj corriendo hacia las elecciones municipales y el final de la concesión del 2023.
Y menos mal que desde CUT se ha hecho lo indecible para consensuar y sacar adelante unos paros parciales durante el verano que, aun no siendo nuestra propuesta, eviten que la Dirección de Avanza se vuelva a marchar de vacaciones y “pase” de sus trabajadores.
La reunión de hoy ha quedado suspendida hasta mañana, jueves día 23, para ver si la
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Reuniones de convenio en el SAMA
... día a día.
REUNIÓN Nª 24 SAMA 15/06/2022 … EL TEATRO CONTINÚA
Avanza expone que viene con ánimo de negociar, ya que según ella con paros no se iba a sentar a negociar (el 25 de abril nos citó ella y estábamos de huelga), pero entiende que esta situación es insostenible, pide un receso de media hora nada más comenzar la reunión. A la vuelta del receso nos presenta su propuesta a todas luces insuficiente con una subida para esos cuatro años del 6%, después de ver y comprobar en nuestros bolsillos año tras año la subida del coste de la vida, siendo muy superior a lo que nos ofrece.
El Ayuntamiento constantemente le actualiza a Avanza los pagos con el IPC real y la empresa a sus trabajadores pretende repartirle las migajas del pastel, desde CUT nos parece una falta de respeto a estas alturas de negociación poner esta oferta encima de la mesa.
Desde la portavocía (Sattra) quiere que la empresa haga una propuesta más seria en lo económico para empezar a negociar los demás puntos de la plataforma, ellos llevan la estrategia de la negociación, sabrán muy bien lo que hacen y las consecuencias.
Al final la empresa propone suspender esta reunión de hoy y retomarla la semana que viene sin paros. Valoración CUT
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Otra reunión a la basura, la empresa con su película de que cada vez que viene a una reunión mueve ficha y es el Comité el que no cambia, al final las reuniones entran en bucle, se enquistan y la verdad a este sindicato le preocupa muy mucho que en estas reuniones no se negocia nada de nada, a estas alturas de negociación ya deberíamos tener puntos cerrados o por lo menos bastante negociados, por parte del presidente dice que no hay prisa, desde CUT después de tres años de reuniones, entendemos que habría que empezar a agilizar sin prisa pero sin pausa, las reuniones hasta cerrar la firma de un convenio digno. Próxima reunión lunes 20 de junio a las 10:00 REUNIÓN Nª 25 SAMA 20/06/2022
AVANZA MUEVE (FICHITA)…PARA QUEDARNOS IGUAL
Comienza la reunión con una nueva propuesta económica de Avanza, donde ligeramente mejora la anterior, no llega ni mucho menos a los planteamientos del Comité, se sigue perdiendo poder adquisitivo con respecto a los IPC que estamos sufriendo en los últimos meses. No acepta recuperar la antigüedad con carácter retroactivo desde el 15 de octubre de 2015 y actualizar los trienios.
No acepta incluir cobrar todos los pluses en vacaciones, cuando por sentencias judiciales están obligados a pagarlos en periodo vacacional.
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concentraciones del Ayuntamiento no llevan ni tan siquiera el altavoz, ni toman la palabra, tiene que ser CUT quien mueva el cotarro. ¿No se supone qué son los portavoces? ¿Será que no quieran molestar mucho al cabildo? ¿Qué confabulaciones se llevan con el consistorio? Compañeros, esto empieza a atufar.
Ahora nos han desconvocado los cuatro días de paros que quedaban, no entiendo el motivo, ya que hemos estado parando muchos días en las mismas condiciones. Es decir, la empresa se negaba a reunirse se había paros y nosotros seguíamos parando manteniéndoles el pulso mientras no pusiesen algo positivo encima de la mesa. No hemos adelantado nada.
SATTRA dice que lo ofertado por la empresa es insuficiente a todas luces y sin embargo desconvoca, no lo entiendo. En esas condiciones (qué son las de la empresa) ya podían haber desconvocado antes y nosotros habernos evitado muchos días de paros y unos cuantos expedientes por equivocaciones.
Ahora piden unidad de acción (como no puede ser de otra manera) esa unidad que ellos ignoraban cuando no tenían la presidencia. Todos pudimos ver que entonces siempre se quedaban a un lado o se ponían los últimos, e incluso incitaban a que la cosa no llegase a buen puerto, sin importarles para nada la plantilla ni la negociación, su único objetivo era desgastar al que tenía en esos momentos la presidencia. El CUT. Se celebraron las elecciones, y dado el resultado se puede decir que LA EMPRE-
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SA EN COALICIÓN CON SATTRA lograron su objetivo, desplazar al CUT.
CUT nada más celebrarse las elecciones ya sacó una hoja con un... ¿Y AHORA QUÉ?
Pues ahora ya lo estamos viendo, vamos como pollos sin cabeza, dando tumbos, ahora sí, ahora no. El tiempo pasa, no progresamos nada y en vez de apretar aflojamos.
SATTRA al no haber avance en las negociaciones, en cierta manera (por el qué dirán y presionados por CUT) se vieron obligados a proponer paros en julio y agosto (eso sí, flojicos, no sea que la empresa se enfade) el resto de secciones no querían paros en julio y agosto (ande vas, que me jodes las vacaciones) ya si eso en septiembre veremos.
CUT una vez más, propuso paros desde julio hasta el año que viene todos los días, ya está bien de hacer el canelo. Como todos hemos podido leer, dada la actitud del resto de secciones SATTRA se vio obligada a aceptar los paros de CUT, eso si, con la condición de que fueran desde septiembre, con la excusa de que si no la empresa no daría fiestas pagadas en verano. Esa excusa se cae por su propio peso. Se creen que somos tontos.
¿Cuándo ha dado la empresa fiestas pagadas en verano excepto a según quién? generalmente (a Minions y demás personajillos) ¿Qué la empresa dará fiestas pagadas estando paros convocados? Lo dicho, se creen que somos tontos.
CUT, viendo la actitud del resto de sec-
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ciones, y previniendo que peligraban las movilizaciones en verano, y con el fin de que en julio y agosto hubiese paros se vio obligado a aceptar los paros propuestos por ellos en julio y agosto. Curiosidad tengo en ver cómo se las ingenian para que los paros propuestos por CUT a partir de septiembre no se lleven a cabo. Algo idearán, seguro.
Se están riendo de nosotros, La Empresa junto con SATTRA (y algún otro) ya deben tener pactado el acuerdo que sea, y no están haciendo más que un paripé.
Pasado el verano (no creo que se atrevan antes, ya que sería muy descarado sin estar toda la plantilla aquí) con el fin de salvar El Pilar, nos presentarán un preacuerdo de firma de convenio. Espero que llegado ese momento tengamos la cabeza fría y el cansancio y el hastío no nos hagan tomar decisiones erróneas, y “ese
caramelo” que nos presenten no nos impida ver “la tarta” que hay detrás. Llegado ese momento tenemos que saber valorar y analizar todo. Entonces no nos podemos cegar con “el caramelo que nos presenten” por muy bonito que sea el envoltorio y tenemos que tener muy presente aquello del… pan para hoy y hambre para mañana.
Como dato, previo a las elecciones sindicales, en la valla que hay a la entrada de cocheras aparecieron dos cartelones (uno aún está) en esos cartelones ponía VOTA SATTRA.
¿Os imagináis cuánto hubiese tardado la empresa en retirar esos cartelones si hubiesen puesto VOTA CUT? ¿HAY O NO HAY COALICIÓN EMPRESA SATTRA? Pues eso. ELCANSINO
Avanza no puede prestar el servicio...
...por falta de autobuses.
Zaragoza, a 15 de junio de 2022
Nota de prensa
Desde el sindicato CUT en Avanza Zaragoza, empresa que gestiona el servicio de autobús urbano en la ciudad de Zaragoza, lamentamos comunicar que en estos momentos a las 17:30 de hoy, 22 conductores se encuentran en las cocheras de Avanza a la espera que se les asigne un vehículo para poder seguir prestando servicio, ya que el vehiculo con el que prestaban servicio presentaba alguna clase de avería que impedía la prestación del mismo, este
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mismo hecho ocurrió ayer que llegaron a ser 19 los conductores que se encontraban sin vehículo para poder prestar servicio, a esto hay que sumarle varios autobuses mas que se encuentran averiados en la calle. Así es como gestiona en la actualidad la multinacional Avanza-ADO, el servicio de bus urbano en la ciudad de Zaragoza, sin importarle mas mínimo los usuarios que día tras día sufren la carencia de dichos vehículos que, al estar averiados no están prestando servicio en las líneas (por ejemplo, en la línea 35 faltaban 5 vehículos que estaban averiados al mismo tiempo), haciendo que
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Mañanas de 8:00 a 9:00, mediodía de 13:30 a 14:30 y tardes de 20:00 a 21:00.
Mañanas de 8:30 a 9:30, mediodía de 14:00 a 15:00 y tardes de 19:30 a 20:30
Excepto los días 24 y 31 de diciembre de 2022 que la última franja será de 20 a 21 h. y el día 25 de diciembre de 2022 y el día 1 de enero de 2023 la primera franja, será de 7:00 a 8:00 horas.
Para el resto de las secciones la primera hora de cada turno excepto para el turno de noche de taller que será la última.
El servicio búho será la primera hora del turno.
Realizar Asamblea General y referéndum, en fechas a consensuar.
Convocar concentraciones frente al Ayuntamiento coincidiendo con el pleno mensual, tal como teníamos aprobado anteriormente. Esta propuesta ha sido aprobada por el Comité de Huelga con los votos a favor de CUT y SATTRA, el resto han votado NO. Por lo que definitivamente, las movilizaciones aprobadas han sido del día 12 de julio hasta el día 1 de septiembre, paros los martes, miércoles y jueves en tres franjas horarias: mañana, mediodía y tarde.
Desde el día 5 de septiembre hasta el 8 de enero de 2023, paros todos los días en tres franjas horarias mañana, mediodía y tarde.
En cuanto a la rebaja salarial que SATTRA ha propuesto y otros temas para presentarle a la empresa, hemos dicho que no aceptamos ni la rebaja salarial que hizo anterior-
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CUT EN EL CONGRESO DE CSI EN OVIEDO
mente, ni la de ahora, en cuanto al resto de puntos, como se mantienen tal cual están en la plataforma, no tenemos inconveniente. Se somete a votación y Sattra, CCOO, UGT y CSIF, votan a favor de toda la propuesta y CUT, votamos en blanco, mostrando nuestra oposición a la modificación salarial. Valoración. Los paros de julio y agosto nos parecen de poca presión a la empresa, pero CUT hemos valorado que menos presión hubiera sido no hacer paros en esos meses de máxima producción, tal como querían CCOO, UGT y CSIF. Para conseguir que estos meses no se quedaran blanco, CUT hemos aceptado la propuesta de SATTRA, con el compromiso de que a poyaran nuestra propuesta para que desde el mes de septiembre, si no se ha alcanzado acuerdo definitivo de convenio, las movilizaciones se recrudezcan y sean todos los días de lo que queda de año, en tres franjas horarias. En cuanto a la estrategia de negociación, del portavoz, sigue sin convencernos. LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO
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CUT Y SATTRA consensúan unas movilizaciones
CUT y SATTRA consensuan un nuevo calendario de movilizaciones, aunque no coincidimos en la reforma a la baja de las pretensiones económicas de la plataforma de convenio.
Mañanas de 8:30 a 9:30, mediodía de 14:00 a 15:00 y tardes de 19:30 a 20:30.
Convenio. CUT ya hemos repetido en varias ocasiones que estos paros a estas alturas de negociación de convenio (tres años) no los considerábamos acertados, ya que desde nuestro punto de vista no ejercen la presión suficiente sobre la empresa, ya que la empresa en estos términos puede aguantar hasta el infinito, aunque se están consiguiendo cifras aceptables a la hora de secundar los paros un 93% más o menos, aunque hemos tenido días por debajo del 90%, también es inferior a la de los anteriores paros que rondaban de media el 98%.
Para el resto de las secciones la primera hora de cada turno excepto para el turno de noche de taller que será la última.
Reunión del Comité de huelga:
Por todo lo expuesto anteriormente, nosotros planteamos endurecer la presión proponiendo lo siguiente:
1ª Propuesta:
Desconvocar estos paros actuales, para seguidamente convocar unos nuevos con las siguientes características, paros parciales desde el día 4 de julio, hasta el 31 de diciembre, todos los días de la semana, en tres franjas horarias como hasta ahora, pero unificando un horario fijo en cada franja modificándose en la segunda semana en media hora, por ejemplo:
Mañanas de 8:00 a 9:00, mediodía de 13:30 a 14:30 y tardes de 20:00 a 21:00.
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Excepto los días 24 y 31 de diciembre que la última franja será de 20 a 21 h. y el día 25 de diciembre la primera franja será de 7:00 a 8:00 horas.
Para el servicio búho será la primera hora del turno.
Realizar Asamblea General y referéndum, en fechas a consensuar.
Convocar concentraciones frente al Ayuntamiento coincidiendo con el pleno mensual, tal como teníamos aprobado anteriormente. Esta propuesta nuestra, no ha sido aprobada por ninguno de los sindicatos.
SATTRA ha planteado hacer paros de tres días de cada semana desde julio.
Por ello hemos presentado una 2ª Propuesta:
Con el ánimo de llegar a un consenso, presentamos una nueva propuesta: Apoyamos la propuesta de los días y franjas horarias que propone SATTRA para los meses de julio y agosto y hasta el día 4 de septiembre, siempre que se acepte la aplicación de nuestra propuesta desde el día 5 de septiembre de 2022, hasta el 8 de enero de 2023.
Franjas horarias a partir del día 5 de septiembre:
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las frecuencias de paso por las paradas se disparen alarmantemente.
Hoy le ha tocado el turno a 22 compañeros alguno de ellos llevan esperando desde las 14 horas a que se le asigne un bus, ayer fueron 19, hace unos días al taller le llegaron más de 100 incidencias de averías, todo esto unido al déficit de plantilla como venimos CUT EN EL CONGRESO DE LAB anunciando desde hace años, de la flota de vehículos, de autobuses que también a la falta de mantenimiento al que superan ampliamente la edad límite de su son sometidos los vehículos de la flota que, unido a las altas exigencias de los ritmos de vida útil y que siguen prestando servicio, de trabajo impuestas por los cuadros horarios la paulatina y progresiva pérdida de calidad vigentes y al calor imperante estos días en del servicio, de la realización de miles de nuestra ciudad, hacen un cúmulo de inci- horas extra y déficit de trabajadores (principalmente en el taller), y en este momento dencias difícil de soportar. también de una nula voluntad negociadora El preocupante envejecimiento de la flota por parte de la multinacional para acordar de autobuses urbanos no augura una soluun nuevo convenio colectivo con nosotros. ción a muy corto plazo No sabemos qué tiene que ocurrir en esta Lamentablemente, todo lo expuesto anteciudad, para que el Ayuntamiento de riormente viene a confirmar una vez más Zaragoza, con su Alcalde y el resto del las numerosas denuncias públicas que equipo de gobierno a la cabeza, tome medidesde el sindicato CUT hemos venido realizando a lo largo del tiempo sobre el déficit das para fiscalizar y controlar la actividad de mantenimiento con que salen a prestar de una multinacional como Avanza-ADO, servicio por nuestras calles los autobuses que está poniendo en serio peligro de contiurbanos de Zaragoza, así como del adelga- nuidad de un servicio esencial como es la zamiento extremo y progresivo al que está movilidad de la quinta ciudad del estado siendo sometida la plantilla de mecánicos español, además de maltratar y diezmar una flota de vehículos que no le pertenece, ya del taller. Los trabajadores del servicio privatizado que es de propiedad municipal. de autobús urbano de Zaragoza, llevamos años denunciando la falta de mantenimiento
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Fdo.Javier Anadón Tapia
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CUT en Avanza Zaragoza
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La nota
Para el inspector SAE Sr. Val por su falta de compostura para con las conductoras y conductores a la hora de trasmitirles verbalmente instrucciones, muchas de ellas totalmente incoherentes y por su incapacidad manifiesta para regular las líneas que se le asignan.
Este señor, no está preparado para estos menesteres. Recordemos que ya hace un tiempo publicamos que el Sr. Val era el inspector Operador SAE con peor puntuación que había recibido por parte de conductores y conductoras, superando al Sr. Soler.
Así está afectando el teletrabajo a la salud laboral
que permita la realización de actividad física, la reducción del tráfico en las ciudades y del tiempo en desplazamientos y la minoración de la contaminación atmosférica. Todo ello puede contribuir a mejorar la salud física y mental de los trabajadores. Además, el teletrabajo también puede suponer un aumento de la productividad y una reducción de los costes operativos para muchas empresas.
El teletrabajo afecta a la salud
El 2 de febrero de 2022, la OIT hizo público un nuevo informe técnico sobre el teletrabajo saludable y seguro, elaborado junto con la Organización Mundial de la Salud (OMS), en el que los dos organismos de las Naciones Unidas exponían recomendaciones para que el trabajo híbrido y el teletrabajo sean seguros y productivos. Adjuntamos el texto completo.
Las medidas sociales y sanitarias introducidas a raíz de la pandemia del COVID19 dieron como resultado una transición sin precedentes al teletrabajo en muchos sectores y regiones de todo el mundo. En Europa, por ejemplo, la proporción de trabajadores que desarrollaban sus funciones mediante el teletrabajo aumentó del 11% al 48% durante la pandemia.
Ante este escenario, se comenzó a hablar mucho sobre los beneficios que aportaba el teletrabajo, señalándose la mejora del equilibrio entre la vida laboral y la personal, la posibilidad de un horario flexible
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No obstante, en el informe publicado por la OIT se advierte de que, sin la debida planificación y sin prestar atención a la salud y a la seguridad de los trabajadores, el teletrabajo puede tener consecuencias nefastas en la salud física y psicológica y el bienestar social de quienes lo desempeñen. Puede derivar en aislamiento, soledad, estrés y ansiedad, problemas musculoesqueléticos y fatiga ocular, entre otros.
Los gobiernos, las empresas y los trabajadores, además de los servicios de salud laboral, deben centrarse en evitar o minorar al máximo esos riesgos, tal y como se viene estableciendo por la OIT desde la publicación del Convenio sobre seguridad
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dote de dobles dispensadores, ya que los fines de semana con la dotación actual no es suficiente. Por ejemplo, terminal de Valdefierro, Villa de Ansó.
11) Averías Bus. Solicitamos información de por qué se tienen y por orden de quien, autobuses parados durante horas por avería para al final terminar enviándolos a cocheras, Teniendo que soportar en muchos casos estos trabajadores temperaturas extremas, así como enfrentamientos con usuarios.
12) Órdenes desde SAE. Comunicar a los reguladores/SAE que se abstengan de comunicar al conductor que no recoja clientes sin permitirle quitar el cartel de la línea, ya que si llegas a una parada con el cartel encendido y no recoges los usuarios provoca momentos de tensión llegándose a producir insultos al conductor. 13) Escritos a Movilidad.
1-Escrito a Movilidad preguntando en qué situación se encuentra el expediente administrativo que hay abierto y por el cual no se confeccionan unos horarios con tiempos de recorrido acordes a la realidad.
2-Teniendo conocimiento de que en la operación asfalto de este verano la calle Felisa Galé está incluida entre las calles a reparar el firme, solicitamos a movilidad que a la hora de pintar la señalización horizontal habiliten 3 carriles de tráfico en su salida a la Avenida Cataluña y supriman el carril peatonal tal y como estaba antes de la pandemia.
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3- Terminal L-44 Ingenieros, Ya que a la línea 44 no se le dota de más tiempo para realizar el recorrido, que es insuficiente como así se constata en las hojas de recaudación cada día, solicitamos que para mejorar la salida de ingenieros el semáforo que hay después del terminal en vez de estar en rojo, esté en ciclo intermitente facilitando la salida de la línea de Ingenieros.
14) Inspector SAE. Tenemos conocimiento de la actitud del inspector 1394, el cual constantemente incumple el protocolo SAE, no respeta el aviso de relevo dirigiéndose al trabajador o trabajadora con faltas de respeto, e insinuaciones grotescas, llegando a hacer juicios de valor por la emisora.
Le solicitamos comunique a este trabajador el cese de dicha conducta.
Valoración: Todas estas propuestas han sido aprobadas por unanimidad. Lo lamentable es que tengamos que denunciar la actitud del Presidente y Secretario actuales del Comité de Empresa ante la constante dejación de funciones y la falta de información, como Comité, a la plantilla, hechos que solo suceden en las dos ocasiones en las que ostentan la Presidencia y Secretaria.
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CUT en Avanza Zaragoza.
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ción de funciones del Presidente y Secretario del Comité de Empresa.
Iniciativas presentadas por CUT en el pleno de Comité de Empresa de hoy.
1) Puntos de carga. Solicitamos información a la empresa de los puntos de recarga eléctricos situados en el interior del recinto de la depuradora. 2) Cámara Caracol. Solicitamos a Avanza que nos certifique que se ha quitado la cámara nº3 y verlo insitu los Delegados de Prevención.
3) Máquina QR. Denuncia I.T por negarse la empresa a realizar evaluación de riesgos laborales de la máquina QR situada en el puesto de conducción. 4) Derecho a la información. Ya que la empresa se niega a proporcionarnos telemáticamente lo siguiente:
-Cuadros quincenales expuestos en la sala de caja cada vez que se modifique quincenal.
-Listado de flecos expuesto en la misma sala.
-Servicio diario.
Entregamos la denuncia ante la Inspección de Trabajo, tal como se acordó en el último pleno:
5) Seguro accidentes. Proponemos denuncia a I.T por incumplimiento del artículo 109 del Convenio Colectivo al negarse a entregar copia a cada trabajador como dice dicho Convenio.
6) Bibliobús. Solicitar información de la climatización de dicho vehículo
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mientras el conductor está circulando con el vehículo, tareas que realiza el trabajador y solicitar evaluación de riesgos laborales en el puesto de trabajo e interior en lo relativo a ese servicio de Bibliobús. 7) Trabajadores de taller. Solicitamos relación nominal de cada trabajador de taller con su correspondiente categoría (art.17 convenio).
8) Comunicado nº 29 de 2022. En el comunicado nº73 del 27 de agosto de 2021 se cerró el proceso de selección de los candidatos al puesto de Inspector, por lo que entendemos que esta última promoción a Inspección del comunicado nº 29 de 2022 no se ajusta a convenio por lo que proponemos denuncia a I.T.
9) Comunicado nº 20 de 5 abril. Este comunicado estaba relacionado con los problemas para poder contactar con el servicio médico, han pasado dos meses y los problemas para contactar con el servicio médico continúan, les instamos a solucionen dicho problema a la mayor brevedad.
10) Aseos. Los aseos que se alimentan de energía de placas solar se suelen quedar sin carga, dejando de funcionar la luz con frecuencia, solicitamos se les dote de corriente continua y sensor de movimiento tal y como están otro tipo de Balat, o se reparen y se cambien las baterías.
También solicitar que en los aseos que son utilizados por varias líneas se les
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y salud de los trabajadores, 1981 (núm.155).
Entre las medidas que el informe considera que deben poner en marcha las empresas figuran: velar por que los trabajadores reciban el equipo adecuado para desarrollar sus tareas; proporcionar la información, las directrices y la formación pertinentes para reducir el efecto psicosocial y en la salud emocional del teletrabajo; formar a los directivos en la gestión eficaz de los riesgos, la gestión a distancia y la promoción de la salud en el lugar de trabajo; y establecer el “derecho a la desconexión” y a días de descanso suficientes. En lo que respecta a los servicios de salud laboral y prevención de riesgos laborales, se establece que estos deben estar capacitados para prestar asistencia en salud ergonómica, mental y psicosocial a quie-
nes desarrollan teletrabajo, mediante la ampliación de sus canales de prestación. Los nuevos canales podrían incluir el uso de aplicaciones móviles que permitan la realización de consultas inmediatas, el desarrollo de evaluaciones de riesgos online y la implantación de herramientas digitales que permitan dar apoyo en materia de salud mental.
Ante este significativo día, es importante no olvidar la multitud de beneficios del teletrabajo en la salud física y mental de los trabajadores. Sin embargo, es preciso que esta modalidad de prestación de servicios se desarrolle sin riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, atendiendo en todo caso a la regulación de nuestro ordenamiento jurídico. CUT
Más derechos laborales
y ¡Menos gastos militares!
Los sindicatos CCOO y UGT, junto a la patronal CEOE, CEPYME y el Gobierno del estado español, han firmado una nueva reforma laboral, hecha a medida de la Patronal, puesto que mantiene toda la esencia de las reformas laborales anteriores.
La firma de esta nueva reforma no solo no deroga la reforma laboral del 2012, ni la del 2010, si no que, con su firma, estos sindicatos refrendan su apoyo a estas brutales Reformas Laborales anteriores. Recordemos que, contra estas reformas laborales anteriores, la clase obrera, incluidos esos sindicatos
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mayoritarios pertenecientes al aparato, realizamos sendas huelgas generales.
La firma de esta nueva Reforma laboral demuestra que el movimiento obrero está en horas bajas y quienes la han firmado, no nos representan.
También demuestra que la patronal está muy fuerte, de tal manera que incluso se atreve con amenazar al Gobierno que, si se modifica una sola coma de este acuerdo en el Congreso, se retirará del acuerdo. Que se vayan, este acuerdo es una farsa.
- No se acaba con la temporalidad.
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- Tampoco se recuperan los salarios de tramitación, con lo que el trabajador pierde su salario, sí o sí, desde que es despedido hasta que llega la sentencia.
Este acuerdo ha sido firmado por el Gobierno de España y lo que ellos llaman agentes sociales, a nivel estatal, un cuerdo que no ha contado, ni recoge la realidad sindical de los diferentes territorios del estado español.
- No se recupera la autorización administrativa para los despidos colectivos. Las empresas podrán seguir despidiendo como y cuando quieran.
Nos referimos con esto a una progresiva privatización de la sanidad y educación pública, que no ha dado marcha atrás ni siquiera durante la pandemia.
- No se restablecen las indemnizaciones por despido anteriores a 2012.
- No se reducen las facilidades para el despido colectivo y para el despido individual objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción.
- No se deroga la flexibilidad interna de jornada, condiciones de trabajo y movilidad en las empresas, limitando la capacidad negociadora de la clase trabajadora.
- Se mantiene el descuelgue de las condiciones salariales de los convenios.
- No se ponen límites a la subcontratación. Las empresas podrán seguir externalizando parte de su actividad, abaratando costes, puesto que no se asegura que esos trabajadores y trabajadoras, vayan a tener los mismos derechos, que los de la empresa contratista.
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Pero el asunto no acaba aquí, sino que en los últimos años se ha consolidado una hoja de ruta que atenta directamente contra los intereses de la clase obrera.
También al robo de la hucha de la seguridad social destinada a las pensiones públicas, favoreciendo también su privatización y puesta en manos de capital privado.
Todos estos atropellos han sido justificados por los gobiernos de turno por argumentos falaces: la urgencia de la reducción de la prima de riesgo o deuda pública, la insostenibilidad (previo saqueo) de ciertos servicios públicos...
Sin embargo, parece ser que debido a la situación política que ha traído la nueva fase de la guerra en Ucrania, sí hay ahora razo-
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sacar un buen provecho publicitándose y obteniendo certificados y reconocimientos varios.
Como bien saben la conciliación de la vida laboral y familiar es la base para poder tener unas buenas relaciones laborales entre empresa y trabajadores. Por tanto, necesitamos tener un Plan de Igualdad que contemple y recoja las necesidades que tenemos la plantilla, tanto en lo laboral como en conciliación con la vida familiar. Un Plan de Igualdad como el que nosotros les planteamos y no como el que nos presentaron ustedes, que incluso empeora el que tenemos ahora. Ya perdonarán otra vez, pero con su esbozo Avanza no avanza.
Necesitamos tener un Plan de Igualdad que defina lo máximo posible los derechos y las obligaciones que tenemos, con un redactado claro y conciso, para así evitar las malas interpretaciones. El Plan de Igualdad que nosotros les presentamos cumple esa premisa.
El tener un Plan de Igualdad no se tiene
que quedar en un mero trámite al que obliga la Administración. El poseer un Plan de Igualdad como el que nosotros les trazamos es primordial y la base principal para tener paz social, aparte de como ya he dicho es bueno para todos, ya que, podremos llegar a un acuerdo de firma de convenio que en mayor o menor medida nos satisfaga a ambas partes, pero si no tenemos un Plan de Igualdad acorde con nuestras necesidades de nada nos servirá y la conflictividad estará garantizada. Acabo ya, y al igual que he iniciado este escrito con el encabezamiento del de finales de 2019, lo voy a terminar con el mismo final de entonces.
Por último y para no extenderme mas, agradecerle la atención prestada y solicitar nuevamente por su parte la voluntad necesaria para poder tener unas buenas relaciones laborales que nos dejen satisfechos a ambos. Atentamente. Andrés Sobrino Roche. (Vocal de la Comisión de Igualdad por CUT.)
Puntos orden del día Pleno Comité junio
Denunciamos la dejación de funciones del Presidente y Secretario del Comité, por incumplir acuerdos de Comité de empresa, el Reglamento y ocultar información a la plantilla.
En primer lugar, CUT nos dirigimos al Presidente del Comité para indicarle que está incumpliendo el acuerdo del comité de empresa anterior por el que
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tenía que presentar cada día el seguimiento de los paros en cada sección.
También le recriminamos que no están archivando, ni custodiando los documentos del Comité de Empresa, en los archivos existentes en la sala del Comité, por lo que también está incumpliendo el reglamento del Comité de Empresa. Ello significa una clara deja-
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actualmente soy el vocal de CUT en Igualdad, pues mi libro es ese. LA PLATAFORMA DE IGUALDAD.
“A quien proceda”: como saben la Plataforma de Igualdad está integrada junto a la Plataforma global del Convenio, esta Plataforma les fue entregada y ustedes después nos hicieron entrega de su propuesta de Plataforma de Igualdad.
Cuando elaboramos la Plataforma de Igualdad creía que llegar a un acuerdo en ella iba a ser algo sencillo, un mero trámite, ya que, aparte de tres o cuatro cosillas que podamos entrar a debatir (me refiero a días de permiso y tal) lo recogido en nuestra Plataforma de Igualdad son simplemente actualizaciones a la ley vigente y articulado que (como ya se comentó en reunión) ya está contemplado en otros Planes de Igualdad de empresas que “se supone” tienen menos status que la nuestra. Pero en vista de la redacción presentada por ustedes en su propuesta de Plataforma de Igualdad, mucho me temo que no va a ser tan sencillo llegar a ese acuerdo tan necesario. Pese a estar sumidos en plena negocia-
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ción de convenio, en cuanto a la Plataforma de Igualdad (siendo esta el pilar básico de la negociación a mi entender) tan apenas la hemos tratado, lo hablado sobre ella ha sido muy breve y sin profundizar lo más mínimo.
En cuanto a la propuesta que nos presentan, para empezar, decirles que nuestra plataforma nos parece mejor, tanto en el contenido, como en el orden del articulado, no obstante, sobre el orden del articulado por nuestra parte no va a suponer mayor problema para llegar a un acuerdo. Parece ser (ojalá me equivoque) que no va a ser así con el contenido. Sobre la redacción, ya perdonarán, pero, en su propuesta se tendría que repasar mejor el lenguaje inclusivo, (más aun tratándose de la Plataforma de Igualdad) si bien al principio está bastante correcto, conforme avanzamos en el desarrollo del articulado se va perdiendo esa corrección. Pero bueno, lo verdaderamente importante es la redacción final.
El tener un Plan de Igualdad como el que les presentamos nosotros nos beneficia a todos, y si me apuran a la empresa más que a nosotros, ya que, seguro le sabrán
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nes para invertir más dinero público... ¡pero para su guerra!
El Gobierno, siguiendo las directrices de la OTAN aplicadas a los Estados miembros, ya ha acordado una subida de al menos un 2% del PIB en las partidas militares y estamos a la espera de nuevas decisiones tras su próxima cumbre en Madrid. Una inversión que en España supondría uno 25000 millones de euros, destinada a alimentar la industria armamentística y a los patronos de la guerra.
Recordemos que en Zaragoza corremos un serio riesgo de ataque al tener la base militar, campos de tiro y la fábrica de armas Instalaza, en el centro de la ciudad.
Aludiendo a la solidaridad, el gobierno va mostrando poco a poco sus intenciones: un nuevo pacto de rentas para la “emergencia de la guerra”, que supondría una nueva contención salarial y de las pensiones. No sabemos aún como se va a concretar este pacto, pero ya hemos visto a donde llevan los pactos de los gobiernos con sus “agentes sociales”: a que sea la clase obrera la que, una vez más, pague el pato.
Llamamos a reforzar y sumar luchas, reivindicamos la importancia del apoyo mutuo, la solidaridad entra trabajadores, trabajadoras y el sindicato como principal forma de res-
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tencia contra los ataques contra la clase trabajadora. Reivindicamos la necesidad de un movimiento obrero autónomo, combativo y luchador que defienda los derechos laborales y la transformación social que necesitamos ante la patronal y frente a cualquier gobierno, desde la calle y desde los tajos. No podemos seguir esperando a que nos resuelvan los problemas, debemos tomar la iniciativa y organizar la resistencia y luchar.
Y para finalizar un recordatorio enorme en nuestros corazones para toda la clase trabajadora, para toda la humanidad en general, que sufre en sus carnes la violencia de las guerras imperialistas, de las armas, la violencia de los fascismos, disfrazados de todos los colores que miserablemente juegan a ser los amos de unos mundos que no son suyos porque el mundo es y será de las personas de corazones limpios que amamos la utopía de una vida de apoyo mutuo y solidaridad para toda la humanidad sin ningún tipo de distinción. Convocan: CATA, CNT, CUT, ASC, IACOBAS, SASA, SOA.
Apoyan: Anticapitalistas, CRT, CNC, Iniciativa Comunista, Plataf. Anti-Otan, Plataf. Sanidad Pública, COESPE, Asamblea de Pensionistas y jubilados de Aragón. Solidaridad Antifascista,
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del juicio donde en una oficina estaba el otro abogado, el mío y yo ante lo que no se si era un juez o un funcionario que me tomo declaración, allí ya se vio la agresividad del otro abogado que hasta le tuvieron que llamar la atención.
Buscarse la ruína por trabajar
Crónica de un atropello
En Marzo de 2016 tuve la desgracia de atropellar a un hombre que CRUZÓ EN ROJO su semáforo de peatones, en la intersección de Av. Valencia con Bretón. La cabeza del autobús pasó en ámbar, en un ciclo semafórico que solo tiene ámbar y rojo. El otro semáforo tenía que estar verde, puesto que el hombre CRUZO EN ROJO su semáforo.
Nadie se puede imaginar el trago que supone esto a nivel personal, en ese momento estaba en shock, y la verdad es que desde aquí agradezco a los compañeros que vinieron a ayudarme, estar conmigo y llevarme a la Maz, estuve aproximadamente dos meses de baja psicológica intentando digerir lo que había pasado y no me, no tome ninguna medicación, yo tenía la conciencia muy tranquila y pude superar el miedo al volante, incluso me toco varias veces pasar con el autobús por el mismo sitio.
Este señor estuvo dos años muy grave y lamentablemente falleció. Mi caso pasaba a penal, al haber un fallecido .Al principio me absolvieron por una falta leve, pero al fallecer la cosa cambió, y empezó mi calvario.
Se me citó en una primera instancia antes
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Al tiempo empezó el machaque periodístico y la pena de telediario, el Heraldo se cebaba conmigo poniendo información sesgada y claramente en mi contra, haciendo un relato manipulado y obviando lo más importante QUE EL HOMBRE CRUZÓ EN ROJO, para más INRI poniendo mi nombre completo y las siglas de mis apellidos, para que se supiera claramente quien había sido, para que familiares, amigos, conocidos, compañeros supieran que había sido yo. Esto no lo han hecho que yo sepa con nadie, pero pueden hacerlo, ya me encargue de informarme si podía hacer algo. Esto me abocó a cogerme otra baja de dos meses, me superaba esta historia
Por consejo de mi abogado Morán, el que proporciona la empresa a través de la aseguradora, no contesté por ningún medio ni nada porque “a los jueces no les suele gustar el ruido mediático”.
El día del juicio no fue hasta noviembre del 2019, duró aproximadamente unas 7 horas, recuerdo que salimos muy tarde, allí se oyó a la testigo que paro a su madre, ¡mamá no cruces está rojo! y entonces vio cruzar a ese hombre, junto a otra testigo que iba en el autobús que afirmaba que yo iba correctamente conduciendo, nada rápido y que le sorprendía “que me acercaba a las paradas”. Un
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venido SATTRA, con las manos en los bolsillos. Estamos en momento de decidir si este verano se hace o no, movilizaciones. CUT llevamos tiempo planteándolas, el año anterior no lo conseguimos. Este año hemos vuelto a plantearlas, la presión de la plantilla le ha obligado a SATTRA a tener que apoyarlas, aunque para ser aprobadas, nos ha obligado a rebajar la intensidad de estas. CUT trabajamos por y para la plantilla, necesitamos un convenio que garantice y mejore nuestras condiciones laborales y económicas. La unidad de la plantilla es fundamental si queremos alcanzar los objetivos que se recogen en la plataforma de convenio. Sin meter presión es difícil negociar con una empresa como Avanza. CUT tenemos las manos libres para tomar este tipo de decisiones, no tenemos ataduras, ni nadie, ni nada que nos condi-
cione. Nosotros no tenemos que pagar peaje alguno, decimos lo que pensamos y hacemos lo que decimos. Ahora nuevamente va a ser la plantilla la que tiene que decidir por si misma, el camino a seguir. Por nuestra parte el día 6 referéndum tiene que volver a salir rotundo a unas movilizaciones que aunque no son las que nosotros desearíamos son las únicas que hemos podido sacar adelante. Con este referéndum tenemos que conseguir por un lado seguir presionando a la empresa y por otro lado exigir al nuevo Comité que no ceda al chantaje de la empresa y siga defendiendo la plataforma de convenio por la que llevamos luchando 3 años para conseguir las justas reivindicaciones que contiene no echemos por tierra todo el esfuerzo que hemos realizado hasta la fecha, por ello vamos a votar SÍ.
A finales del 2019 (al igual que en otras ocasiones) dándole vueltas a lo que nos acontecía en nuestro día a día, me decidí a realizar un escrito dirigido a “A quien proceda”.
propósito no es otro que solicitarle… voluntad.
No lo echen en saco roto
Dicho escrito empezaba así: “A quien proceda”: Permítame el atrevimiento al elegir este medio para ponerme en contacto nuevamente con usted para transmitirle mis inquietudes. Y al igual que en las anteriores misivas mi
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En aquel escrito, estando en puertas de comenzar la negociación del convenio, someramente y sin profundizar, expuse fugazmente mi punto de vista sobre la negociación del convenio que en breves íbamos a abordar. Bien, pues hoy nuevamente quiero dirigirme “A quien proceda” pero siendo un poco más concreto. Hoy le quiero hablar “A quien proceda” de mi libro, y como
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BOLETIN INTERNO
editorial
Edita e imprime
COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza
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Tfno. móvil 607 281 188 Sección sindical Avanza ZGZ C/ Miguel Servet, nº 199 Tfno/Fax 976 595 113
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Sumario
Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 No lo echen en saco roto . . . . . . . . . . . . . . .2 Puntos del orden del día de CUT . . . . . . . . . .4 CUT y SATTRA consenúan . . . . . . . . . . . . . . .7 Reuniones de convenio en SAMA . . . . . . . . .9 Los dueños del cortijo . . . . . . . . . . . . . . . . .13 Avanza no puede prestar el servicio . . . . .15 La Nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17 El teletrabajo afecta a la salud . . . . . . . . . .17 Mas derechos laborales . . . . . . . . . . . . . . . .18 Buscarse la ruina por trabajar . . . . . . . . . .19
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Los puntos de nuestra plataforma están más que debatidos con la empresa. El anterior comité dejó la senda marcada de que es lo que la plantilla quiere, por ello, el nuevo Comité, no tiene más a gestionar todo lo que sea negociado y discutido durante todo este tiempo anterior. También tiene que saber gestionar la fuerza que la plantilla le da con el seguimiento de los paros. La plantilla de Avanza está demostrando, una vez más, que va muy por delante del actual comité. La plantilla pide endurecer las movilizaciones, sin embargo, el nuevo Comité las minimiza. La plantilla pide más presión al equipo de Gobierno del Ayuntamiento, sin embargo, el nuevo comité, las descarta. Hacer las reuniones en el SAMA, le sirve de coartada al Ayuntamiento para no implicarse en la solución del conflicto. Si se ha realizado con el nuevo comité alguna concentración frente al Ayuntamiento es porque las ha propuesto CUT y aun así ya hemos comprobado con qué actitud ha
Junio de 2022,de nuevo el machaque mediático ,con la sentencia ,incluso días antes de saberla yo ,me tengo que enterar por la prensa de mi condena, de nuevo me cojo la baja presa de la ansiedad ,la rabia y la angustia y esta vez si que tomo medicación.Recojo la sentencia de ¡atención! 44 paginas donde se da por cierto el relato de la otra parte ,se incluye y reconoce QUE EL HOMBRE CRUZÓ EN ROJO, pero se me acusa de homicidio imprudente aunque eso si se me absuelve de un delito contra la seguridad vial y por tanto me condenan a 1 año de cárcel y 15 meses de retirada de carné y a pagar las costas del juicio .Hablo con mi abogado y me dice que si recurro corro el riesgo de salir peor parada ,con lo cual asumo con impotencia, rabia y desesperación que me voy a quedar 15 meses sin carné y que no
A menos de un año para que finalice la concesión de la contrata del autobús y se inicie el proceso de elecciones municipales, la negociación del convenio no va al ritmo que el tiempo que se lleva en ello requiere.
Depósito legal: Z - 593 - 89
Web
EL día 6 en referéndum, vamos a votar SI
ingeniero que llevo mi abogado demostró que era inevitable el accidente y que además el mupin de publicidad que había y que posteriormente se quitó, pudo haber tenido algo que ver.
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La otra parte aportó las imágenes de la cámara de la policía donde se ve que en el fuelle del articulado se pone rojo en semáforo y de allí concluyen que yo me salte dos semáforos rojos, todo esto aportado por una empresa de investigadores y detectives. La otra parte pedía cuatro años de cárcel y retirada de carné de conducir ,aparte de unos 900.000 euros .Desde un principio pedía que me retiraran el carné, incluso antes de celebrarse el juicio, no me lo retiraron y he estado trabajando hasta ahora.
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voy a la cárcel porque no tengo antecedentes, es lo que suele pasar y que ahora ya viene la puntilla ¡tengo que pagar las costas del juicio!, dando por supuesto que esto lo paga la aseguradora y ¡oh sorpresa! la aseguradora no quiere hacerse cargo y me lo quieren hacer pagar a mi, siendo la primera vez en la historia de todos los casos que lleva Morán, el abogado que ocurre esto. Dicho lo cual escribo para alertar del peligro que como trabajadores de esta empresa corremos y la desprotección en la que nos encontramos. Contra Morán no tengo queja, pues he visto como se preparaba el caso y no tengo duda de que ha hecho todo lo posible, pero es lo que hay.
La aseguradora quiere acabar con el asunto ,le sale a pagar 400.000 euros a la familia y quiere zanjarlo ya porque cuanto mas tiempo pasa ,mas intereses le cuesta ,las leyes están así y creen que no les interesa seguir y a mi por la cuenta que me trae pues me toca asumir lo que hay, que si te cruza un peatón en rojo y lo atropellas ,vas a la cárcel ,te retiran el carné y encima te hacen pagar las costas del juicio, que no se cuanto rondaran pero ya me han avisado de que será cuantioso .Todo esto a día de hoy sin haber perdido un punto del carné de conducir desde que salió el sistema de puntos ,ni tener multas de exceso de velocidad ni nada y por no hablar de mi situación personal y familiar, Esto es indignante, hoy soy yo ,pero esto nos puede pasar a cualquiera.
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Diana Murillo
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IPC. Según el INE, el IPC de mayo 2022 en el Estado español fue del 0.8%, quedando el interanual en un 8,7%. --------------------------------------
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España ratifica el Convenio 189 de la OIT que amplía los derechos laborales de las trabajadoras del hogar. Día grande para las trabajadoras del hogar. Una década después, España ratifica el Convenio 189 de la OIT que amplía derechos laborales de este colectivo de empleadas. Que era la reivindicación constante y prioritaria de las trabajadores del hogar, por lo que implica de equiparación de derechos laborales y de protección social con otros empleados. Sobre todo, porque obliga a la protección por desempleo, una de las mayores batallas de estas trabajadoras, la única profesión excluida del derecho al paro. El real decreto con el derecho al paro para estas trabajadoras también incluirá más “extensión de sus derechos”, como una reforma del despido. En este sentido, bajo el foco está la figura del despido por “desistimiento”, por el que los hogares pueden echar a las trabajadoras domésticas sin alegar causa alguna y con una indemnización más barata. --------------------------------------
Amazon despide a los trabajadores que lograron crear el primer sindicato. El gigante minorista se encuentra en guerra abierta con algunos de sus trabajadores que han conseguido el histórico mito de poder formar un sindicato. Semanas después de que sus trabajadores obtuvieran una gran victoria por primera vez en las elecciones sindicales, Amazon despidió a dos de los empleados que participaban organizando estos servicios. De acuerdo con Engadget, no se sabe si esta medida ha sido realmente una represalia. Mat Cusick, un trabajador de almacén y líder de comunicaciones del Sindicato de Trabajadores de Amazon (ALU), estaba de baja por COVID-19 para cuidar de un ser querido cuando recibió la notificación de su despido el 3 de mayo, dijo al medio. La razón que dio Amazon fue que dejaba marchar a Cusick por “renuncia voluntaria por abandono del trabajo”. El otro compañero, Tristan Dutchinfue despedido cuatro días después por no cumplir los objetivos de productividad. “Creo que fue una represalia”, explicaba el trabajador,
Respetamos la Naturaleza. Utilizamos papel reciclado
Plantilla actual en Avanza Zgz. Según la misma fuente, la plantilla a 31 de mayo es de 1237 trabajadores, de los que 26 de ellos son eventuales.
No echemos por tierra el esfuerzo que hemos realizado hasta la fecha. julio de 2022
Absentismo en Avanza Zgz. Según los datos proporcionados por Avanza, el índice de absentismo en el mes de mayo fue del 10,16% y por accidente laboral fue del 0,66, por lo que estos últimos cobrarán el complemento de la empresa hasta el 100% del salario.
El día 6 “VOTA SI”