Guia de Benvinguda 2022

GUIA

DE BENVINGUDA

MISSATGE DE LA PRESIDENTA

GUIA DE BENVINGUDA

És un plaer donar-te la benvinguda al Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona. L’arribada d’un nou membre al nostre Col·legi és sempre una bona notícia per a la professió.

Al COIB trobaràs espai per conèixer i compartir amb altres infermeres les teves experiències i els reptes que afrontis, a través dels serveis i programes que et presentem en aquesta guia.

El COIB té com a missió representar i defensar a les infermeres de Barcelona vetllant per l’autonomia del seu exercici professional, la responsabilitat i l’ètica de la cura.

El Col·legi és l’espai on unim esforços per fer més forta la nostra disciplina i eixamplar la confiança de la ciutadania en les infermeres i l’atenció que en reben. Des del COIB volem promoure la participació i el diàleg de totes les col·legiades i ser el teu altaveu davant les institucions i la societat.

Les infermeres contribuïm sempre a la millora i al manteniment de la salut de les persones, de les famílies i de les comunitats.

Benestar, de cada infermera i de tots els àmbits d’exercici de la professió, d’acord amb l’autonomia professional.

Influència en totes les polítiques que promouen la salut i amb l’objectiu que la cura impregni tots els àmbits de la societat i dintre de l’organització del COIB. Desenvolupament, professional i personal, d’acord amb el nostre codi ètic, basat en sis valors: responsabilitat, autonomia, confidencialitat, intimitat, justícia social i compromís.

Al COIB caben les opinions i les aportacions de totes les infermeres per promoure conjuntament l’avenç de la professió i el dret a la cura de la ciutadania.

Aquesta és la gran responsabilitat que implica ser INFERMERA: defensar la cura com a element indispensable per garantir l’accessibilitat, el manteniment i el seguiment de la salut de les persones, les famílies i les comunitats i de l’entorn on viuen i es desenvolupen.

Rep la més afectuosa benvinguda,

Per això, tant si fa anys que exerceixes com si comences ara la teva trajectòria professional, el nostre objectiu és que al COIB trobis el suport necessari per desenvolupar cada dia millor la teva pràctica diària.

El nostre objectiu és respondre a totes les necessitats referents al desenvolupament de la teva pràctica infermera.

Paola Galbany i Estragués Presidenta

3

48.000 INFERMERES DE BARCELONA

QUÈ ÉS EL COIB

GUIA DE BENVINGUDA

QUÈ ÉS EL COIB? El Col·legi Oficial d’Infermeres i Infermers de Barcelona és una corporació de dret públic i estructura democràtica, reconeguda i emparada per la Constitució, l’Estatut d’Autonomia de Catalunya i la legislació vigent en matèria de col·legis professionals, al qual han de pertànyer

totes les infermeres que resideixen a Barcelona i exerceixen la professió en qualsevol de les seves modalitats. El principal òrgan de representació és l’assemblea, que integren totes les infermeres col·legiades.

COM FUNCIONA? Totes les infermeres de Barcelona poden participar i escollir quins seran els projectes a desplegar en els següents quatre anys, i qui s’encarregarà de dur-los a terme.

Els estatuts del COIB preveuen un funcionament democràtic que va més enllà de les eleccions. Un cop l’any, les infermeres de Barcelona es reuneixen per fer el seguiment i el tancament econòmic. Això es fa debatent la memòria d’activitats de l’any anterior i el pressupost de l’any en curs, que presenta la Junta.

5

QUÈ ÉS EL COIB

Junta de Govern

Vocalies

La Junta de Govern està formada per 12 infermeres escollides democràticament per governar i vetllar pels interessos professionals de les col·legiades, i amb la missió de facilitar el benestar, el desenvolupament professional i la influència de les infermeres. Actuen d’altaveu, davant de la societat i de les institucions en tots els àmbits d’exercici professional. Actualment, la Junta la formen la presidenta, vicepresidenta, la secretària, el tresorer i 8 vocals.

Les vocalies integren i lideren àrees d’especialitat i d’expertesa assessorant i actuant de referents dins els òrgans de representació de la Junta de Govern i establint sinergies entre tots els àmbits d’exercici professional.

Paola Galbany Estragués Presidenta

Enric Mateo Viladomat Tresorer

Maria Romeu Labayen Vicepresidenta

6

Paloma Amil Buján Vocal

Paqui Pavón Rodríguez Secretària

Àngel Mencías Valero Vocal

GUIA DE BENVINGUDA

Comissió Deontològica En aquests moments, el COIB té les vocalies següents: Vocalia de Llevadores, Vocalia de Salut Mental, Vocalia d’Infermeria del Treball i Salut Laboral, Vocalia d’Infermeria Geriàtrica, Vocalia d’Infermeria Pediàtrica, Vocalia d’Infermeria Familiar i Comunitària, Vocalia d’Infermeria de Cures Medicoquirúrgiques, Vocalia de Ciutadania.

Esther Sauqué Puig Vocal

Encarna Gómez Gamboa Vocal

És un òrgan consultiu del Col·legi. Depèn directament de la Junta de Govern, a qui assessora en matèria d’ètica i deontologia professional.

Entre les seves funcions, es troba la publicació de textos d’informació o divulgació de temes relacionats amb la deontologia i la bioètica, la presa de posició en les situacions de conflicte ètic relacionades amb l’atenció infermera, l’avaluació de les denúncies per presumptes vulneracions del Codi d’Ètica Professional en el desenvolupament de l’ètica en la clínica diària, l’assessorament a les infermeres en la defensa dels seus drets i la valoració i emissió d’informes de les peticions que remet la Junta de Govern.

Noemí Obregón Gutiérrez Vocal

Cristina Plou Pérez Vocal

M. Ángel Giménez Lajara Vocal

Francisca Pérez López Vocal

7

QUÈ ÉS EL COIB

La gestió del COIB

El COIB al territori

El COIB s’organitza per àrees de treball centrades en el coneixement i desenvolupament professional, a través de l’Àrea d’Exercici Professional, Projectes, Recerca i Atenció a les Col·legiades, i amb el suport d’Administració, Gestió i Serveis i Comunicació i Sistemes d’Informació.

El COIB té com un dels seus valors principals la proximitat i l’accessibilitat dels seus serveis. Per això, compta amb una xarxa de delegacions territorials que està present a la demarcació de Barcelona. Són la principal eina per descentralitzar l’activitat del COIB i les relacions entre les infermeres i els infermers.

ASSEMBLEA

Junta de govern

V V

V V

V

Bages Delegada: Montserrat Vila Gangolells

V V

V

Consell assessor

a Presidència

Comissió Permanent

Ordenació professional

SBDI

Pla formatiu

Voluntariat

Coneixement i desenvolupament professional

Exercici professional

Infermera Virtual

Projectes

Expertes 65

Orientació professional

Vallès Occidental - Terrassa Delegada: Isabel Martínez Vergel

Cooperació

Innovació

...

Recerca

Ge

sti

ó/S

Atenció col·legial

eis

ció

ica

erv

Sistemes

n mu

Co

El COIB interactua amb les col·legiades i agilitza, flexibilitza i fa accessibles, tant els òrgans de participació, com els serveis que s’ofereixen des del Col·legi.

8

Anoia Delegada: Montserrat Aymerich Barberà

Alt Penedès Delegada: Eva Casan Albiach

GUIA DE BENVINGUDA

Berguedà Delegat: Joan Antoni Torres Bedman

Osona Delegada: Núria Puig Bové

Vallès Oriental Delegada: Eulàlia Guix Llistuella

Maresme Delegada: Laura Curell Ferrer

Vallès Occidental - Sabadell Delegada: M. Carmen Partera Luque

Garraf Delegada: Sílvia Mercadé Fuentes

Baix Llobregat Delegat: José Antonio Zafra Agea

Coordinadors territorials: José Antonio Zafra Agea, Jordi Fernàndez Blanco i Eulàlia Guix Llistuella

9

DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL

Grups de treball i comissions El Col·legi compta amb grups professionals i comissions que se centren en un àmbit d’actuació concret d’expertesa o interès. Els integren infermeres expertes dels diferents àmbits professionals. El seu objectiu és recollir propostes, fomentar la participació, oferir espais de debat, divulgar coneixement infermer i augmentar la capacitat d’influència de la professió. En aquests moments estan actius els grups i comissions següents: Grups Quirúrgica Aquest grup està integrat per infermeres expertes en atenció hospitalària que treballen per apoderar les infermeres que treballen en l’àmbit quirúrgic amb l’objectiu de fer-les visibles i reivindicar una especialitat legalment reconeguda que reculli l’especificitat i complexitat de les seves funcions.

Urgències i emergències prehospitalàries Desbloquejar la creació d’una especialitat infermera pròpia és un dels principals objectius d’aquest grup, però entre les seves prioritats també treballen per la recerca d’estàndards de qualitat i seguretat clínica, l’elaboració del seu mapa competencial i la detecció de les necessitats formatives de les infermeres que treballen en serveis d’urgències i emergències prehospitalàries.

Cures pal·liatives Des d’aquest grup es treballa de forma continuada per l’avenç professional i competencial de les infermeres de l’àmbit de les cures pal· liatives i l’atenció al final de la vida. Els seus principals objectius són promoure el desenvolupament de les bones pràctiques i fer visibles les infermeres que treballen en aquest àmbit de l’atenció sanitària.

Investigació clínica Aquest perfil infermer és poc conegut fins i tot dintre de la professió.

Per això es pretén crear un model de treball de recerca clínica que sigui referent. En aquest sentit, aquest grup de treball està treballant per crear un lideratge reforçat i visible, establint una xarxa de comunicació interprofessional i vol crear una oferta formativa específica per a les infermeres que coordinen assaigs clínics.

Recursos materials L’avaluació de la qualitat, la seguretat i l’eficiència de productes i dispositius sanitaris als hospitals és una competència infermera. El

10

grup neix de la necessitat de conèixer i compartir propostes de recerca i potenciar la investigació en matèria d’avaluació i seguiment de materials.

Anestèsia L’objectiu general d’aquest grup de treball és desenvolupar el rol de la infermera d’anestèsia com a infermera de pràctica avançada. Una de les fites que es marca és harmonitzar la pràctica en els diferents centres de salut i treballar pel reconeixement d’aquesta figura professional.

Presons Es tracta d’un grup de treball multicèntric creat per millorar la qualitat assistencial a les presons de la demarcació de Barcelona. Les infermeres que l’integren també treballen per donar a conèixer les particularitats de l’exercici de la infermeria en l’àmbit penitenciari.

Pràctica Avançada Aquest grup està integrat per infermeres que desenvolupen la seva pràctica assistencial en centres hospitalaris de l’àrea de Barcelona.

S’han marcat com a objectiu principal promocionar i divulgar el paper de la figura de la infermera de pràctica avançada (IPA) i definir les necessitats formatives d’aquest col·lectiu.

Esterilització Aquest grup va ser creat l’any 2016 per promoure, fomentar i difondre el treball que es desenvolupa a les unitats i o serveis d’esterilització i altres punts d’atenció que requereixin realitzar el procés d’esterilització en els hospitals de la demarcació de Barcelona.

Es dedica a unificar criteris sobre els processos d’esterilització, a treballar en la definició dels perfils professionals adients que intervenen en el procés d’esterilització de materials i a assessorar a les col·legiades i altres institucions per potenciar el procés d’esterilització del material a l’àmbit sanitari.

Hemodinàmica Des d’aquest grup de treball s’ofereixen programes divulgatius i de formació especialment adreçats a les infermeres que es dediquen a l’hemodinàmica cardíaca en l’àmbit hospitalari. L’objectiu d’aquests programes és donar a conèixer tota l’actualitat infermera dels laboratoris d’hemodinàmica cardíaca a nivell local, nacional i/o internacional.

Així mateix, organitzen cursos, presencials o virtuals, per la formació en infermeria de cardiologia intervencionista en particular i la infermeria de cardiologia en general.

GUIA DE BENVINGUDA

Malalt Crític El grup de treball d’infermeria de malalts crítics treballa per potenciar la figura de la infermera especialitzada en vigilància intensiva. També dona resposta a les inquietuds i necessitats d’aquest tipus d’infermeres expertes i treballa per a la confecció de programes de divulgació i formació sobre l’àmbit de la infermeria de vigilància intensiva.

Cirurgia major ambulatòria L’objectiu d’aquest grup de treball és desenvolupar competències i línies de treball conjuntes que fomentin la qualitat assistencial de les cures infermeres quirúrgiques. Té com a propòsit aprofundir en la realitat assistencial per millorar el procés quirúrgic, treballar per l’avenç professional i la visibilitat de les infermeres d’aquest àmbit, i proporcionar eines per a la recerca, la innovació i l’aplicació de les noves tecnologies en aquest àmbit d’exercici.

Comissions Cura integrativa Es tracta d’una comissió que recull els més de 25 anys d’iniciatives per la regulació de l’ús de teràpies integratives per part d’infermeres. El seu objectiu principal és donar suport, informació, formació i assessorament als i les professionals que tenen interès en aplicar aquestes teràpies com a complement de l’atenció infermera.

Transformació i tecnologia digital Dinamitzar i desenvolupar la innovació en el sector salut constitueixen

les dues funcions principals d’aquesta comissió. Per fer-ho, els seus integrants acompanyen les infermeres col·legiades en la integració de la innovació com a resposta als reptes emergents del sistema sanitari i els serveis de salut.

Prevenció de Riscos i Infeccions (CAPRI) Des d’aquesta comissió s’ofereixen assessorament i recursos que necessiten les infermeres que són portadores del virus d’Immunodeficiència humana o dels virus de l’hepatitis B o C. La CAPRI assessora també els centres de salut i avalua la situació d’aquestes professionals respecte a la pràctica professional.

Revisió Infermera de la proposta de llei de salut mental 2021 Aquest grup de treball té per objectiu analitzar, revisar i presentar esmenes a la proposta de Llei de Salut Mental que es va presentar al Congrés dels Diputats l’any 2021. Els 5 membres del grup són infermeres especialistes en salut mental que presentaran modificacions a fer que millorin la definició i descripció de les competències infermeres de salut mental de la xarxa de salut mental i addiccions que actualment consten al document.

Maltractaments i Salut (CMiS) Aquesta comissió dona assistència a les col·legiades que han patit o estan patint una situació de maltractament en l’àmbit de les relacions afectives de parella. Per fer-ho ajuden i assessoren individualment les infermeres afectades per aquestes situacions i també ofereixen cursos d’atenció jurídica, sanitària, social i psicològica.

11

EL BENESTAR DE LES INFERMERES

Tenir cura del benestar de les infermeres, millora la qualitat de les cures a les persones.

Totes les propostes i projectes dirigits a les col·legiades pretenen posar en valor el benestar de les nostres professionals.

GUIA DE BENVINGUDA

13

EL BENESTAR DE LES INFERMERES

Àrea d’Atenció Col·legial Totes les consultes i gestions les pots fer a través de coib.cat, per telèfon o presencialment. Tens al teu servei l’equip d’atenció del Col·legi que t’ofereix: •Atenció sobre qüestions de l’àmbit professional •Assessorament individual sobre oposicions, formació, borsa de treball, especialitats, residència, titulacions i certificats.

•Gestió de quotes i ajudes Des d’aquest servei atenem, vetllem i garantim les respostes sobre temes que afecten la pràctica professional com la borsa de treball, les especialitats, la prescripció infermera o les oposicions.

També et posaran en contacte amb les assessories gratuïtes sobre temes professionals i laborals.

Actuem de registre en titulacions, especialitats i també de Societats professionals.

Assegurança de responsabilitat civil Per ser membre del COIB tens una pòlissa de responsabilitat civil Inclosa en la teva quota de col·legiació.

La força de més de 48.000 infermeres fa que puguem tenir accés a una cobertura que garantirà tots els teus drets i la teva seguretat en l’exercici professional.

Truca al telèfon gratuït d’atenció col·legial, el 900 705 705 o escriu a info@coib.cat

14

GUIA DE BENVINGUDA

Prevenció de riscos i infeccions La Comissió d’Assessorament per a la Prevenció de Riscos i Infeccions (CAPRI) és un òrgan de consulta que dona suport a les infermeres i infermers afectades de virus transmissibles i integra les activitats d’atenció i assessorament relacionades amb la prevenció i control de les infeccions i definició dels criteris de bona praxi corresponents.

•Vetlla per la confidencialitat de les infermeres infectades, perquè no es perdin els seus drets laborals i salarials, ni siguin objecte de marginació.

•Elabora recomanacions sobre la pràctica professional i vetlla per la prevenció.

•Proposa a l’autoritat sanitària competent l’adopció de mesures en els casos d’incompliment greu de les modificacions o limitacions de la pràctica clínica que s’han recomanat.

•Proporciona atenció global a les infermeres amb covid persistent i amb patologies derivades d’altres infeccions Més informació a coib.cat/capri

Grup 65 El Grup 65 està obert a infermeres col·legiades de 55 anys o més que ja estiguin jubilades, així com familiars i amics de qualsevol col·legiada que estiguin jubilats o siguin majors de 65 anys, on podran participar de les següents activitats: •Cursos i tallers •Rutes culturals •Cinefòrums •La Setmana Gran – Setmana de promoció de la salut de la gent gran i els seus cuidadors.

Més informació a coib.cat/grup65

15

EL BENESTAR DE LES INFERMERES

LA TEVA SALUT

Programa Ajuda

Programa Retorn

El Programa Ajuda està adreçat a infermeres que han estat o estan patint una situació de maltractament en l’àmbit de les relacions afectives de parella. T’ofereix:

El Programa Retorn és un servei assistencial, adreçat a infermeres amb problemes de salut mental i/o addiccions, liderat per una infermera especialista en salut mental. El COIB forma part del patronat de la Fundació Galatea. T’ofereix:

•Assessoria, informació i canalització de recursos necessaris.

•Dotació de recursos d’atenció jurídica, sanitària, social i psicològica a la dona víctima, amb la col·laboració del Col·legi Oficial de Psicòlegs de Catalunya i Dones Juristes.

•Assessora a infermeres que vulguin fer programes formatius per abordar la violència de gènere dins de la seva organització o per endegar comissions específiques en el seu centre de treball.

•Assessoria, informació i canalització de les vies d’atenció assistencial necessàries.

•Atenció mèdica i psicològica especialitzada, tan ambulatòria com en règim d’hospitalització.

•Coordinació i derivació a altres assessories del Col·legi: legal, jurídica, laboral, etc.

•Intervenció davant de denúncies per situacions provocades per infermeres o infermers.

Truca al telèfon 93184 86 61 o al 615 84 83 89, o escriu a programaajuda@coib.cat Més informació a coib.cat/programaajuda

Truca al telèfon 902 16 10 50 o escriu a rmsanchez@coib.cat Més informació a coib.cat/programaretorn

Covid persistent

Cap infermera sola

Les infermeres han estat els professionals de la salut més exposats a la covid-19. El COIB ha creat un programa que inclou assessoraments i activitats per donar suport a les infermeres amb covid persistent.

Cap infermera sola és un programa de voluntariat dirigit a les infermeres que es troben soles o que tenen risc d’aïllament social al qual poden adherir-se per petició pròpia o per suggeriment d’alguna companya o company.

•Acompanyament personalitzat segons les necessitats

Més informació a coib.cat/covidpersistent

16

Més informació a coib.cat/capinfermerasola

GUIA DE BENVINGUDA

17

EL BENESTAR DE LES INFERMERES

AVANTATGES

Reserva d’espais El Col·legi posa a disposició de les col·legiades i col·legiats aules, sales de treball i de reunions i altres dependències per oferir espais professionals de trobada de manera gratuita en tota la seu col·legial.

A més disposa de l’Espai Pujades 350, situat a la tercera planta de la seu del COIB, que consta d’un auditori, au­les, terrasses i sala d’exposicions, amb descomptes especials per a les col·legiades.

Truca al telèfon 93 356 21 09 o escriu a info@espaipujades350.com Més informació a espaipujades350.com

Gestoria Servei de consultoria comptable, legal i d’empresa, on tu i els teus familiars podeu accedir a una àmplia cartera de serveis per a la gestió d’assumptes jurídics, fiscals, comptables i patrimonials a preus assequibles.

Truca al telèfon 933 032 266 o escriu a gestoria@coib.cat Més informació a coib.cat/gestoria

18

GUIA DE BENVINGUDA

Club COIB En aquest espai especial, al qual pots accedir des de coib.cat, trobaràs infinitat d’ofertes exclusives i avantatges especials en la compra de béns i serveis de tot tipus. A més, pots anunciar ofertes que vulguis fer des del teu propi negoci a les infermeres col·legiades

Més informació a coib.cat/clubcoib

Serveis a emprenedors Les infermeres també exerceixen la professió per compte propi.

Al Col·legi tens al teu abast: •Assessorament per a emprenedors (de negoci en micro, petita i mitjana empresa, de doble impacte social i d’autoocupació).

•Servei gratuït de gestoria durant el primer any d’un negoci de nova creació.

Més informació a coib.cat/emprendre

19

EL BENESTAR DE LES INFERMERES

AVANTATGES

Ajudes a estudiants Una societat amb més infermeres és una societat més sana. El COIB ofereix una beca per escola d’infermeria de segon curs, amb el millor expedient acadèmic, per ajudar amb els costos de la seva matrícula.

Més informació a coib.cat/ajudesestudiants

Borsa de treball A través de la Borsa de treball del Col·legi, pots trobar noves oportunitats laborals. Tenim un servei de referència per als principals actors del sector sanitari. Constitueix una plataforma d’ús exclusiu per a infermeres col·legiades, en què es publiquen noves ofertes laborals cada setmana.

Més informació a coib.cat/borsadetreball

20

GUIA DE BENVINGUDA

Oficina d’informació professional a l’estranger (OIPE) Al COIB acompanyem i donem suport a les infermeres que volen iniciar un projecte més enllà de les nostres fronteres i també donem l’acollida a les infermeres nouvingudes que volen exercir la professió a Catalunya.

Pots consultar tota la informació sobre els serveis, l’assessorament en matèria laboral, les ofertes de feina i l’actualitat de concursos i oposicions públiques a l’àrea de treball coib.cat.

Més informació a coib.cat/treballestranger

21

CONEIXEMENT I DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL

El desenvolupament professional és clau per impulsar i fer créixer el coneixement de la disciplina infermera.

GUIA DE BENVINGUDA

Exercici professional

Prescripció infermera

Vetllem per millorar l’exercici i la pràctica professional de tots els àmbits d’actuació de les infermeres, posant en valor i legitimant les seves competències. També impulsem l’autoregulació dels processos que afecten les pràctiques assistencials, la nostra autoritat i la nostra autonomia professional.

La Prescripció Infermera és una competència pròpia de l’exercici professional que implica seleccionar i indicar el millor règim terapèutic (consells, medicaments i productes) per satisfer les necessitats de salut de les persones subjectes de les cures.

Treballem en la recerca i en la transferència de coneixement de les millors pràctiques per generar evidències i avançar en qüestions professionals presents i futures sobre la cura infermera.

Posem al dia el coneixement, actualitzant contínuament la formació presencial, en línia i en telepresència, a través de noves tecnologies que equilibrin, augmentin o mantinguin significativament les competències des d’una perspectiva científica, tècnica i humana.

En el cas concret de la prescripció infermera, el COIB ha mantingut una actitud proactiva per fer realitat la pràctica de la prescripció infermera.

El Col·legi és la institució encarregada d’acompanyar en la realització dels tràmits per obtenir l’acreditació per poder prescriure. El Col·legi també està treballant per fer possible l’emissió de les receptes en format digital o en paper. És a través del COIB que pots obtenir la targeta digital que amb la teva signatura et permetrà emetre receptes electròniques per a les persones que atenguis.

Projectes professionals Impulsem projectes que suposin una millora en la qualitat de les cures i en la projecció social de la professió, com és el d’Infermera virtual.

Potenciem les possibilitats d’intervenció en tots els àmbits d’actuació socials i polítics en benefici de la ciutadania i amb un enfocament salutogènic a través dels diversos grups de treball i comissions.

Un dels exemples d’aquest tipus de projectes és el de la Modelització de la Gestió Infermera de la Demanda (MAGID), que proposa un enfocament innovador en l’atenció a les demandes de la població.

23

DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL

Infermera virtual Infermera virtual és un projecte de promoció i educació per a la salut, un recurs que potencia la capacitat de les persones per participar de les decisions que afecten la seva salut a través del coneixement infermer. També és una eina de treball per a les infermeres i tots els professionals del sector de la salut.

Què t’oferim?

• Milers de pàgines de continguts elaborats per infermeres especialistes en un format pensat per prescriure via correu electrònic, enllaç web o xarxes socials.

• Cursos en línia especialment elaborats per a les persones a qui atens. Els trobaràs de forma exclusiva a l’àrea professional de la web.

• Infografies i vídeos amb consells de salut, procediments, etc.

• Propostes d’intervenció.

• Tallers presencials d’educació per a la salut.

Aquests continguts de salut estan disponibles des de diferents suports: web, app gratuïta i xarxes socials.

També tens disponible planeta Gulnac un recurs de promoció de la salut dirigit a infants d’entre 6 i 12 anys.

Més informació a infermeravirtual.com /infermeravirtual /infermeria

24

GUIA DE BENVINGUDA

Servei de biblioteca i documentació infermera Com a infermera de Barcelona tens a la teva disposició un dels centres documentals més grans dedicats al coneixement infermer.

A més, des de la Biblioteca s’organitzen activitats, com ara presentacions de llibres, club de lectura i exposicions relacionades amb la professió.

• Accés al catàleg en línia, amb 13.500 referències.

• Accés lliure a tot el fons físic de la biblioteca, als llibres en línia d’accés obert, a les publicacions periòdiques subscrites pel COIB i a col·leccions especials.

• Espai físic i virtual per presentar llibres i exposicions d’art relacionats amb l’àmbit de la infermeria o realitzats per infermeres • Servei de préstec i reserves.

• Assessorament personalitzat sobre consultes documentals • La biblioteca també recull les donacions de llibres, documents i altres materials d’interès sobre la professió.

Accés gratuït a les bases de dades CINHAL i Cuiden.

Més informació a coib.cat/biblioteca

25

DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL

Recerca El suport a la recerca és una de les vies principals per garantir un desenvolupament professional sostenible en el temps. El COIB t’ofereix recursos materials, suport i acompanyament per a qualsevol aspecte relacionat amb la recerca infermera. El nostre objectiu és estimular i promoure la recerca infermera en totes les seves vessants.

Els assessoraments inclouen: • Ajudar a identificar el tema concret de l’estudi.

• Revisar i fer recomanacions sobre les hipòtesis, els objectius i la metodologia d’un projecte de recerca.

• Donar suport i fer recomanacions en l’anàlisi de les dades quantitatives (SPSS) i qualitatives (NVivo).

• Ajudar i recomanar beques, ajudes i finançament per tal de portar a terme el teu projecte de recerca.

• Revisar i fer recomanacions a l’hora de fer-ne difusió científica.

• Revisar i fer recomanacions sobre l’estructura i l’ús del llenguatge en la redacció del contingut.

• Derivar la teva consulta a altres serveis del COIB, com el Servei de Biblioteca i Documentació Infermera.

Més informació a coib.cat/recerca

26

GUIA DE BENVINGUDA

Expertes 65

Programa d’orientació professional

L’intercanvi generacional és clau per a la transmissió del coneixement. El Col·legi disposa d’aquest programa que posa al servei de les col·legiades l’expertesa de les infermeres que es troben en moments més avançats de la seva carrera o ja jubilades.

El programa fa front als grans reptes laborals i personals a l’hora de trobar feina o fer un canvi en l’orientació laboral de les infermeres.

Vine i adquireix noves eines per desenvolupar les teves habilitats i per fer front a les teves necessitats professionals i personals.

Aquest programa ofereix: • Participació en projectes conjunts amb les facultats d’infermeria.

• Contribució o elaboració de guies clíniques o altres documents.

• Participació en projectes infermers promoguts pel Col·legi.

Més informació a coib.cat/expertes65

Més informació a coib.cat/ocupaccio

27

COIB

Formació continuada

Formació en línia

El programa de formació del COIB recull més de 100 cursos de tots els àmbits de l’exercici professional. Aquest Pla formatiu es dissenya amb l’objectiu que et serveixi per adquirir nous coneixements i habilitats i treballar les actituds necessàries per aconseguir millorar els resultats en l’acompanyament a les persones que atens.

Tenim establerts acords de col·laboració amb diferents centres de formació online, mitjançant els quals, aquestes empreses ofereixen descomptes a les col·legiades.

Així mateix, fent que les teves intervencions s’adeqüin a les noves necessitats de les persones i també als nous, avenços tecnològics.

En molts dels cursos es sol·licita l’acreditació del Consell Català de la Formació Continuada de les Professions Sanitàries (CFCPS).

EL SERVEI MILLOR VALORAT DEL COIB CURSOS SUBVENCIONATS AL 80%

28

Més informació a coib.cat/formacio

GUIA DE BENVINGUDA

Societats científiques Si en algun moment tu i les teves companyes decidiu endegar la creació d’una societat científica sobre algun àmbit relacionat amb l’exercici de la professió infermera, podeu gaudir d’avantatges per ser infermeres de Barcelona.

• Ús gratuït d’espais de treball i aules per a les activitats científiques i professionals de lliure accés.

• Disposició de les instal·lacions i serveis de l’Espai Pujades 350 en les mateixes condicions que les col·legiades i col·legiats.

• Col·laboració en disseny i desenvolupament de projectes professionals • 15% de descompte en formació per a les col·legiades i col·legiats membres de les associacions i societats científiques amb conveni.

Més informació a coib.cat/societatscientifiques

29

INFLUÈNCIA

Des del COIB cal situar a les infermeres en tots els espais on està present la cura. Promoure i potenciar la seva capacitat d’influència més enllà de la seva pràctica assistencial, de recerca, gestora o docent. Potenciar la presència i la participació d’infermeres en els espais on es reivindiquen, debaten o confeccionen les polítiques de salut és un dels principals objectius de la Corporació.

GUIA DE BENVINGUDA

31

INFLUÈNCIA

Projecció, representació, comunicació Fem visible a la societat, als organismes i a entitats que representen els interessos de la ciutadania les nostres responsabilitats i els nostres valors envers la garantia del dret a la salut i a rebre les millors cures possibles a través de: • Coib.cat, tota la informació del Col·legi i l’actualitat professional en línia • COIButlletí - Butlletí quinzenal al teu correu electrònic • Revista Infermeres – La revista semestral • Canals del COIB a les xarxes socials: Facebook, Instagram, Twitter, Youtube, Linkedin i Telegram • Recull de premsa – Consulta les principals notícies dels mitjans de comunicació a la teva àrea personal del coib.cat

Visibilització de la professió infermera Per acompanyar les infermeres que apareixen als mitjans de comunicació o espais públics de debat, oferim: • Assessorament per redactar materials adreçats als mitjans de comunicació • Assessorament per gestionar intervencions als mitjans de comunicació • Suport en comunicació a projectes i recerca liderats per infermeres i infermers • Divulgació informativa i divulgativa dels grans temes professionals, competències, responsabilitats i iniciatives.

32

GUIA DE BENVINGUDA

COIB Edicions El Col·legi compta amb el seu propi segell editorial que recull el coneixement generat en l’activitat de les infermeres expertes que col·laboren amb la corporació.

Els llibres editats per COIB Edicions són gratuïts per a totes les col· legiades que els sol·licitin i es publiquen també en format digital a la web del Col·legi.

Més informació a coib.cat/coibedicions

Promoció de la imatge infermera La imatge de les infermeres forma part de l’agenda reivindicativa de la professió des de principis del segle vint. El fet de ser una professió composada majoritàriament per dones i de dedicar-se a curar, una activitat tradicionalment atorgada a les dones i amb poc reconeixement social fa que les infermeres no tinguin la presència social que correspon a la importància del seu nombre i l’aportació que fan a la societat.

A més, l’enorme desenvolupament que la professió ha experimentat en els últims trenta anys fa que la ciutadania encara no reconegui molts dels rols que les infermeres duen a terme al nostre sistema de salut.

Per posar en relleu la realitat de les infermeres, el COIB disposa de diversos projectes en marxa.

33

INFLUÈNCIA

Banc d’Imatges Infermeres El Banc d’Imatges Infermeres és el primer banc d’imatges d’accés lliure que reflecteix la feina real de les infermeres, mostrant-les en el seu rol autònom com a professionals clau del sistema de salut.

Aquesta iniciativa del COIB té l’objectiu de mostrar la professió infermera tal com és i canviar la manera com se la sol representar, sovint reflectint estereotips que són molt lesius per a la professió i que no responen a la realitat.

34

El seu contingut fa palès el fet de cuidar com l’aportació principal de les infermeres cap a les persones, recollir l’exercici de la professió en tota la seva heterogeneïtat i mostrar els professionals amb realisme d’una manera pròxima al nostre context sociocultural.

Més informació a coib.cat/bancimatgesinfermeres

GUIA DE BENVINGUDA

Defensa de la imatge infermera Són habituals els casos en què als mitjans de comunicació, en documents oficials o en materials publicitaris es fa un mal ús del terme infermera o es fan servir termes imprecisos i incorrectes per referir-se a la professió.

Així mateix, sovint es fa servir el caràcter femení de la professió per hipersexualitzar la seva imatge i convertir les infermeres en objectes suggestius i no en subjectes de l’acció de salut.

En aquests casos, el COIB denúncia i reclama rectificacions a través dels mecanismes apropiats.

Si vols alertar-nos sobre alguna situació d’aquest tipus ho pots fer a través del correu comunicacio@coib.cat o dels nostres perfils de Facebook, Instagram o Twitter.

Fundació Infermeria i societat

Preservem la memòria

La missió de la Fundació Infermeria i societat és fomentar la salut, el benestar i la qualitat de vida de les persones i de la comunitat que les integra. Per fer-ho, du a terme projectes en què se sumen els esforços de les infermeres, a nivell individual i col·lectiu, amb els d’altres institucions i empreses.

Aquesta iniciativa neix amb l’objectiu de conservar l’experiència i el coneixement d’infermeres que estan en situació de jubilació. Consisteix a elaborar un fons d’entrevistes en vídeo per posar a disposició de persones que vulguin dur a terme activitats d’investigació.

El projecte està impulsat pel Servei de Biblioteca i Documentació Infermera (SBDI). La recollida dels testimonis es fa mitjançant la realització d’entrevistes semiestructurades i va a càrrec d’infermeres historiadores que pertanyen al Grup Febe, formades en tècniques d’investigació qualitativa.

Més informació a coib.cat/grupsdetreball

A més de les entrevistes, el projecte contempla la recollida i la conservació de documents i utillatge que, de manera voluntària, cedeixin les infermeres que participin en el projecte.

35

coib.cat info@coib.cat 900 705 705 /COIBarcelona @COIBarcelona @infermeresbcn COIBarcelona /COIBarcelona /coibarcelona /bancimatgesinfermer

GUIA DE BENVINGUDA DEL COL·LEGI OFICIAL D’INFERMERES I INFERMERS DE BARCELONA C. Pujades 350, 08019 Barcelona Tel. 900 705 705 - 932 128 108 info@coib.cat www.coib.cat