SKnyt 04 2012

nummer 4 • august • 2012

Marinekonstabelgruppens fagblad

nyt

Påtænkt afskedigelse forbedret af SK side 6

Ekstremsport på toppen side 18-19

TEMA 2012

Arbejdsmiljø side 10-11

Arbejds- og studiemiljø i fokus på SSG side 12-16

Indhold

nyt Marinekonstabelgruppens fagblad Søværnets Konstabelforening Mose Alle 13 - 2610 Rødovre Telefon: 36 36 55 85 Fax: 36 36 55 80 sk-nyt@maks.dk www.co-sea.dk

3

Leder

Forside Søværnets Sergentog Grundskole.

Foto: Hanne Hansen

4

Forretningsførerens klumme

6

Faglige sager og noter Ib Skoubo formand og ansvarshavende redaktør ib@skoubo.eu Tlf.: 40 41 37 61

10

TEMA 2012: Arbejdsmiljø

12 Søren Frederiksen forretningsfører Tlf.: 36 36 55 95 sf@co-sea.dk

Arbejds- og studiemiljø i fokus på SSG

17

Nyt om navne Hanne Hansen kommunikationskonsulent Tlf.: 36 36 55 87 hh@co-sea.dk

18

Ekstremsport på toppen

20

Vind en bog - Cirkus Marinen

24

Redigering og layout Hanne Hansen

Havfruer - fup eller fakta

Tryk Specialtrykkeriet Viborg Oplag 1.200 Næste nummer Udkommer 9. oktober på nettet og omdeles 15. - 17. oktober Deadline Læserbreve og artikler til næste nummer skal være redaktionen i hænde senest 21. september eller efter aftale.

Indlæg, forslag m.v. sendes til SKs adresse eller som e-post til: sk-nyt@maks.dk

ISSN 1601-3204

Er SKnyt forsinket, eller er der andre problemer med leveringen, så henvend dig til sekretariatet på telefon: 36 36 55 85

Det er tilladt at gengive og kopiere tekster, artikler og billeder med kildeangivelse.

Det er ikke tilladt at kopiere artikler og billeder til kommercielt brug uden skriftlig tilladelse.

Husk at melde adresseændring til SK

Alle fagblade lægges på SKs hjemmeside - www.co-sea.dk

Artikler, læserbreve, kommentarer m.v., der trykkes i SKnyt, er ikke nødvendigvis udtryk for SKs officielle holdning, bortset fra lederen.

Redaktionen forbeholder sig ret til at anvende og redigere modtagne artikler og billeder med mindre andet er aftalt.

Annoncepriser 1/1 side kr. 3.500 inkl. moms 1/2 side kr. 2.000 inkl. moms 1/4 side kr. 1.200 inkl. moms Priserne er inkl. 4 farver

Leder

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4

»Man kan undre sig over, hvorfor arbejdsmiljøsager proppes i syltekrukke. Det er vel ikke karriere-stoppende at forbedre arbejdsmiljøet?«

Ib Skoubo, formand

Forandringer vil fortsætte Sommeren har været over os i et stykke tid, og for de fleste af os er der kun brugt ferie tilbage. Det betyder så også, for de fleste af os, at hverdagen er vendt tilbage med alle dens fortrædeligheder.

Efteråret nærmer sig og det gør Forsvarsministerens endelige beslutninger om, hvor og hvordan de bebudede besparelser skal ske. De er i den grad savnet, så utrygheden kan vaskes bort og erstattes af vished. Det er alt andet lige meget nemmere at forholde sig til fakta end til platte politiske udmeldinger, hvis eneste formål er at få medieomtale og ”fiske” stemmer.

Til dem, der nu går med den lykkelige forventning om, at når ”bare” jeg klarer frisag denne gang, så er alting godt og så kan vi forsætte som vi plejer - til dem vil jeg bare sige, tro om.

Udda nnel se e r nød vendig t At besparelser og omlægninger denne gang bliver så voldsomme skyldes først og fremmest en elendig økonomistyring samt manglende politisk forståelse for, hvad det koster at føre militæraktivistisk udenrigspolitik. I den nære fremtid vil der ske endnu flere forandringer og moderniseringer, ikke for at spare, men for at holde Forsvaret i form til de efterhånden rigtig mange forskelligartede opgaver, det bliver pålagt. Uddannelse og efteruddannelse er nøgleord i den moderne og effektive virksomhed, som Forsvaret arbejder hen imod at blive, det er derfor ekstremt vigtigt, at vi tager imod de tilbud, der er for at dygtig gøre os, også selv om nogle mellemledere og ledere modarbejder det, fordi de mener det er ubelejligt for tjenestestedet (dem). Efteruddanner vi os ikke, kan vi kigge i et spejl efter taberen i det spil.

Som det er jer bekendt har Søværnets Konstabelforening i særlig grad sat søgelyset på arbejdsmiljø

og sikkerhed, emner vi vil forfølge med ikke svigtende årvågenhed. På nogle tjenestesteder virker det fint, og der bliver gjort noget ved de områder, hvor man laver eller finder fejl. Men andre steder bliver sagerne proppet ned i en syltekrukke og skjult. Man kan undrer sig over hvorfor, det er vel ikke karrierestoppende at forbedre arbejdsmiljøet? Der er desværre også steder hvor selve strukturen har svigt så eftersyn og godkendelser ikke er blevet indført. Et eksempel på dette er kystradarmasterne over hele landet (KYRA), hvor der sidder en glideskinne midt på stigerne. Det er dér faldsikringsudstyret gøres fast. Den manglende periodevise godkendelse blev opdaget på Sj. Odde og godkendelse iværksat. Så skulle man tro, at skinnerne ville blive efterset på de øvrige master, men det er så ikke sket!

Der er gået rygter om at Søværnets Konstabelforening skulle være en ”gul” fagforening hvilket naturligvis er usandt. Ansvaret for vores ”manglende” forhandlingsret ligger udelukkende hos Finansministeriet, som derved har gjort sig skyld i det demokratiske underskud, der findes i forhold til søværnets konstablers mulighed for at deltage i samarbejdsudvalgene. Men det forhindre os på ingen måde i at udføre vores opgave som fagforening, hverken overfor Søværnets ledelse eller som bisiddere for vores medlemmer, når det er nødvendigt, hvilket det desværre er nogle gange (seneste sag er omtalt i dette nummer). Vi gør det gerne, for det er det, der er selve essensen i en fagforening, at stå sammen, hjælpe når det gælder og ikke give efter, når det bliver råt.

3

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4

Forretningsførerens klumme

SK - en fuldgyldig fagforening af Søren Frederiksen, forretningsfører

Ved flere af de afholdte medlemsmøder, og af nye medlemmer, er vi blevet spurgt: Hvorfor melde sig i SK? - Når SK nu ikke har forhandlingsretten?

- Når SK ikke sidder med ved ”bordet"?

Det vil jeg give svar på her.

Man bør altid være medlem af en fagforening. Dels for at få hjælp hvis det bliver nødvendigt. Dels for at støtte op om fællesskabet. Men der er ingen lov, der forbyder en at være udenfor eller medlem af en helt anden fagforening.

Man bør dog altid være medlem af en akasse, så man kan få økonomisk hjælp, hvis man mister sit arbejde. Og i disse tider er det en reel mulighed.

SK f or ma rinekon sta ble r SK er den eneste fagforening, der udelukkende varetager marinekonstabelgruppens interesser.

Vedtægternes § 3 MEDLEMMER: 3.1 Som medlemmer kan optages tjenstgørende personel af marinekonstabelgruppen samt andre efter kongressens beslutning.

Ikke andre. Dermed er SK heller ikke en ”gul” fagforening. Højesteret har ved dom fastslået, at SK opfylder betingelserne for en fagforening.

God t sama r bejde SK har i dag et godt samarbejde med Forsvarsministeriet med underliggende myndigheder, såsom FPT, SOK osv.

SK opretter på vegne af medlemmerne sager om deres ansættelsesforhold, det være

4

sig løn, arbejdstid og andet. SK hjælper også medlemmerne med forsikringsforhold, og andet i den forbindelse.

Vedtægternes § 2 FORMÅL: 2.1 Foreningens formål er at varetage det enkelte medlems faglige interesser, herunder særligt at fremme de økonomiske, sociale, ansættelses- og uddannelsesmæssige vilkår, samt at sikre medlemmernes interesser overfor arbejdsgiver, myndigheder m.fl.

2.2 Foreningen kan, jf. pkt. 2.1, på ethvert tidspunkt deltage som partsrepræsentant i alle forhold over-for relevante myndigheder.

2.3. Foreningen kan, jf. pkt. 2.1, på medlemmernes vegne anlægge og trække sager vedrørende ethvert spørgsmål om medlemmernes forhold.

Og det gør SK så.

For ha ndling sr et ten I forhold til aftaleforhold, så er det faktisk sådan, at det er CFU, Centralorganisationernes Fællesudvalg, der forhandler overenskomster på området. Se hele forhandlingsstrukturen og mere på hjemmesiden www.cfu-net.dk Ja, men det er jo CS der forhandler min løn?, lyder spørgsmålet, vi hyppigt møder.

Men det er CFU, der forhandler løn og ansættelsesforhold.

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4

Medlemsmøder

AFLYST

De annoncerede SK-med­lemsmøder i efteråret 2012 er aflyst.

Aflysningen gælder: CS kan få indflydelse på resten af lønsummen som forbedringer til gruppen. Summen var i 2008 ca. 0,7 pct. af hele lønsummen, så det er ikke meget CS kan rykke.

Derudover kan de forhandle fortolkning af enkelte spørgsmål.

Som SK formand Ib Skoubo formulerer det i SKnyt 5-2011: "Heller ikke CS har nogen indflydelse på CFU-forliget, og de puljemidler som kommer ud af det fordeles af cheferne, så den helt store betydning har jeg lidt svært ved at få øje på i den sammenhæng.”

SK som bi sidde r f or medlemme r Da arbejdsgiveren (Finansministeren) ikke vil tegne overenskomst med os kan vi ikke underskrive aftaler for personellet, men vi deltager som bisidder sammen med vore medlemmer på alle de områder, de ønsker vi skal assistere.

Hverken CS eller arbejdsgiveren kan forhindre os i dette, da vi henholder os til Forvaltningslovens afsnit om partsrepræsentation.

Vi hjælper vore medlemmer i de tilfælde de ikke har fået den rigtige løn eller tillæg.

Vi kontakter FPT og får løst sagen eller rejser sagen skriftligt.

Vi optræder også som bisiddere når medlemmer indkaldes til personelsamtaler eller afhøringer, hvor de er sigtet for overtrædelser af militær straffelov.

Kon sta ble r ne br ød med CS Søværnets Konstabelforening, SK, er stiftet grundlovsdag 1997. SK var tidligere en del af CS-Søværnet, sammen med Søværnets sergentgruppe og mekanikergruppen (militært ansatte både ufaglærte og faglærte), der var en del af Centralforeningen for Stampersonel.

I 90’erne var der stigende spændinger mellem grupperne i CS-Søværnet, hvor det fra konstablernes synsvinkel blev uholdbart at være i et fællesskab med sergenterne, der på arbejdspladserne fungerede som mellemledere for konstablerne. Samtidig var det mange steder tillidsmanden og fællestillidsmanden, der var mellemledere. En stor del af konstablerne fandt det uholdbart, at en faglig repræsentant samtidig var den daglige leder.

I 1997 blev de tre grupper enige om at opløse CS-Søværnet og SK blev så dannet.

HKKF meldte sig ud af CS i 1984 SK meldte sig ud af CS i 1997 FKKF (flyverne) meldte sig ud af CS i 2007

Oktober

SK i st ær k t ma rit imt fælle s ska b I dag er SK medlem af OAO, Offentligt Ansattes Organisationer, og OAO/Forsvar.

Yderligere er SK medlem af CO-Søfart, Centralorganisationen Søfart.

CO-Søfart er et fagligt kartel, der foruden SK har Dansk Metals Maritime Afdeling, FOA Søfart og Dansk El-Forbund som medlemmer.

CO-Søfart er Danmarks største maritime faglige organisation.

Her er der stor faglig ekspertise til stede i form af konsulenter, kommunikationsfolk, advokater og andre.

CO-Søfart er også stedet, hvor man kan få hjælp, hvis man ønsker at skifte til offshore, handelsflåden etc.

Så SK er godt klædt på til de udfordringer hverdagen og samfundet kan give medlemmerne.

NYT koncept på vej

Pa s på je r sel v de rude, I e r de bed ste t il det

Frederikshavn

torsdag 4. oktober kl. 15.00

Holmen

onsdag 10. oktober kl. 15.00

Korsør

torsdag 11. oktober kl.

15.00

SK medlemmer har givet udtryk for, at det er svært i en travl hverdag at finde tid til at deltage i medlemsmøder.

Bestyrelse og sekretariat arbejder på et nyt koncept for kontakten til medlemmerne. Yderligere info følger på hjemmesiden. www.co-sea.dk

5

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4

Faglige sager & noter Påtænkt afskedigelse forbedret af SK De flotte ord i Forsvarets sociale kapitel holder ikke, når det kommer til virkeligheden. Det viser sagen om den påtænkte afskedigelse af et SK-medlem, der var sygemeldt efter en arbejdsskade. SK fik den påtænkte afskedigelse forbedret med en ubetinget fritstilling. af Søren Frederiksen, forretningsfører

Et medlem af SK modtog en ”Partshøring om påtænkt afskedigelse på grund af omfattende sygefravær”.

Medlemmet henvendte sig til SK for hjælp i sagen. Medlemmet, MOKS, arbejdede som elektriker på en af de nye fregatter.

Det omfattende sygefravær viste sig at være 64 dage fordelt over flere perioder.

Sygdommen skyldtes en arbejdsskade, med to diskusprolapser til følge. Grunden til selve skaden var et løft af en gearoliekøler i samarbejde med kolleger. Under løftet skred MOKS i noget farveløs olie på dørken, hvorved MOKS fik hele vægten af køleren.

Som følge heraf blev den blå bog inddraget, og MOKS kunne derfor ikke arbejde på skibet. Den manglende blå bog viste sig at være en, i FPTs øjne, meget vigtig detalje. Hvad det jo naturligvis også er, når man lever af at sejle. Lægen havde vurderet fraværet af den blå bog til seks måneder.

6

Dette var ifølge FPT ikke acceptabelt, hvorfor man skred til en påtænkt afskedigelse.

SK opponerede naturligvis, bl.a. over det urimelige i at afskedige en medarbejder, som var kommet til skade i tjenesten. Oven i købet i strid med intentionerne i Forsvarets sociale ansvar, som beskriver, hvordan Forsvaret vil tage hånd om medarbejdere, der kommer til skade i tjenesten.

Efter en del brevvekslinger mellem FPT og SK mødtes parterne til en afklaring af sagen.

Frit st illing ved ra skmelding SK var repræsenteret ved CO-Søfarts advokat John Ibsen og undertegnede, forretningsfører Søren Frederiksen.

Udfaldet af mødet blev en ubetinget fritstilling, når MOKS blev raskmeldt, i ca. 11 måneder, til fratrædelse ultimo maj 2013.

En forbedring i forhold til den normale opsigelsesprocedure, MOKS ellers stod overfor. Det hjælper jo godt nok ikke MOKS

tilbage på skibet. Men han får nu et år til at fuldende genoptræningen i ro og søge et nyt arbejde. Alt sammen med fuld løn. Skulle MOKS gå hen og få arbejde inden udløbet af fritstillingen, beholder han den fulde løn fra Forsvaret, samt den fulde løn fra det nye arbejde.

Både MOKS og SK er tilfredse med resultatet.

Læren af ovennævnte kunne være, at man aldrig er sikker på at beholde sit arbejde i Forsvaret, trods de flotte ord i det sociale kapitel.

Så derfor kan SK kun igen opfordre til at I passer på jer selv og hinanden. Tag ikke chancer eller hurtige smutveje i arbejdsgangen. Det kan få store omkostninger på helbredet, økonomien samt psyken.

Pa s på je r sel v de rude, I e r de bed ste t il det

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4

SK info

Statens ferie‑ aftale endnu ikke tilpasset ferieloven

Pensionstillæg - tjek din lønseddel Ikke alle berettigede har fået den særlige pensionsindbetaling.

da de vil have opnået en pensionsalder på 36 eller højere ved pensionering ved det 60. år.

Der er blevet gjort opmærksom på, at

af Søren Frederiksen

der er tjenestemænd på aftaleområdet, som opfylder aftalens forudsæt-

Ved OK 2011 blev den pligtige af-

ninger (som beskrevet ovenfor), men

gangsalder i Forsvaret som bekendt

som ikke får den særlige pensionsind-

hævet fra 60 år til 62 år. I forlængelse

betaling.

heraf blev det med FPT aftalt, at der

SK vil derfor gerne opfodre tjeneste-

på aftaleområdet i perioden 2011 til

mænd, som mener de opfylder oven-

2022 indbetales et månedligt særligt

stående, om at se på deres lønseddel

pensionsbidrag til tjenestemænd,

efter lønkode 3985. Såfremt denne

som ikke, eller kun delvist, vil få tillagt

lønkode ikke fremgår af lønseddelen,

pensionsalder fra det 60. til det 62. år,

kontakt da SK.

P-k val i ansættelseskontrak ter Passus om 3 års ansættelse før forhandling af P-kval i kontrakter er forkert.

FPT er gjort opmærksom på, at der i aftalen om p-kval intet sted er nævnt, at man skal være ansat i 3 år, før

af Søren Frederiksen

Ferieloven er blevet ændret således at ansatte har mulighed for at kræve erstatningsferie ved sygdom i ferien. Moderniseringsstyrelsen (fhv. Personalestyrelsen) oplyser følgende: Fra 1. maj 2012 får ansatte mulighed for at kræve erstatningsferie, hvis de bliver syge under ferien. De nye regler er en konsekvens af EU-domstolens fortolkning af arbejdstidsdirektivet.

Efter ferieloven har en ansat hidtil kun kunnet få erstatningsferie, hvis den pågældende blev syg, før ferien startede. Statens ferieaftale gav herudover mulighed for, at arbejdsgiveren i særlige tilfælde kunne suspendere ferien, hvis den ansatte blev syg under ferien. Ændringen af ferieloven betyder, at ansatte, der har optjent fuld ferie, altid har krav på erstatningsferie efter 5 sygedage. Hvis der ikke er optjent fuld ferie, nedsættes såvel de 4 uger som de 5 dage forholdsmæssigt.

Sygemelding Den ansatte skal sygemelde sig hos arbejdsgiveren efter arbejdspladsens sædvanlige regler og skal fremvise lægelig dokumentation. Den ansatte skal selv afholde udgiften hertil.

der kan forhandles. På den baggrund af Søren Frederiksen

har FPT ændret i kontrakterne, og dermed står den nævnte passus ikke

Har du fået ny kontrakt inden for de

længere i kontrakterne.

senest måneder, skal du være op-

Så har du en kontrakt, hvori der står,

mærksom på, at FPT i en periode har

at du først kan aftale p-kval om 3

indskrevet i kontrakterne, at ”de før-

år, så passer det ikke. Du kan altid

ste 3 år kan der ikke forhandles p-kval

kontakte din udstikker og bede om en

tillæg”. Dette er ikke korrekt.

forhandling.

Tilpa sning a f f e riea f talen a f vente r Finansministeriet og centralorganisation­ erne forventer i lyset af ændringen af ferieloven at optage forhandlinger om en tilpasning af statens ferieaftale. I skrivende stund er der endnu ikke optaget forhandlinger.

Ferieaftalen er den aftale som Forsvarets personel administreres efter.

7

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4

SAMMENHOLD BETALER SIG

Attraktive forsikringer til dig der er med på holdet Hvis du er medlem af en organisation, der har en aftale med Tjenestemændenes Forsikring, kan du få adgang til gode forsikringer. Vi skilter ikke med, at prisen er lav. Selvfølgelig er den det, når du er med på holdet. Du er godt dækket ind og får god service, hvis du får brug for din forsikring. Måske er det derfor, at vi har Danmarks mest tilfredse forsikringskunder.

Scan koden og få et godt tilbud - eller ring 7033 2828. www.tjm-forsikring.dk

8

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4

Offshore HR-chef:

Behovet for arbejdskraft i energisektoren vil vokse Rumler tankerne om at skifte jobbet i Søværnet ud til fordel for et andet, er offshore-branchen en mulighed.

Jobudsigterne for fremtiden er i hvert fald lovende.

Behovet for arbejdskraft inden for energisektoren vil ifølge HR Manager Jens HolmNielsen i offshorevirksomheden Semco Maritime i Esbjerg i fremtiden kun gå én vej, og det er opad.

Det er især ingeniører, der eftersøges af branchen for tiden, men ifølge Jens HolmNielsen er der også efterspørgsel på håndværkere som smede, svejsere og elektrikere samt folk med maskinteknisk baggrund.

-Er man indstillet på et liv, hvor man er ude i to uger og hjemme i tre, og kan man noget med el for eksempel, så er vi meget interessserede i at høre nærmere, siger Jens Holm-Nielsen. Han tilføjer, at virksomhen

Foto: Dong

af Hanne Hansen

for tiden også har stort behov for stilladsarbejdere til offshore-arbejde i både Danmark og Norge.

Sik ke r hed skur se r en god ide -Generelt vil det være en rigtig god ide at geare sig til en fremtid i offshore-branchen ved at tage de basale sikkerhedskurser. Får vi en ansøgning fra én, der har de kurser

Find yderligere info Semco Maritime • www.semcomaritime.com Hjemmeside med ledige job og formularer til online-ansøgning Jobcenter Esbjerg • www.esbjergkommune.dk Find jobcenterets hjemmeside på kommunens hovedside Uddannelsesguiden • www.ug.dk Klik på faneblandet "job", søg på "offshorearbejde" Info avis • 28 sider om job offshore, joblinks og meget mere www.offshorecenter.dk/log/nyhedsbreve/Jyllandsposten-tillaeg.pdf

i orden, så øges vores interesse også for vedkommende, siger Jens Holm-Nielsen og tilføjer: -Stilladsarbejde forudsætter også kurser, men de er af overskueligt omfang.

Semco Maritime bygger, opgraderer og bemander for eksempel rigge, men er derudover en førende ingeniør- og entreprenørvirksomhed med opgaver internationalt i marine- og energisektoren.

Esbjerg er den danske offshore-hovedstad, og området rummer omfattende offshoreaktiviteter i internationalt snit. Tilsvarende er der på Jobcenteret i Esbjerg samlet en del viden om jobmulighederne inden for off­ shore. Her er det også muligt at få kortlagt, hvilke nødvendige kurser, der skal til for at måtte arbejde offshore.

Kurserne kan erhverves i enten Esbjerg eller Frederikshavn. I Esbjerg er flere udbydere af kurserne, mens MARTEC i Frederikshavn som noget nyt også udbyder offshoresikkerhedskurserne.

9

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4

TEMA 2012

Arbejdsmiljø Ingen får tak for at komme til skade

af Søren Frederiksen, forretningsfører

Som vi ofte skriver skal I passe på jer selv, det er I de bedste til.

Esvagt i Esbjerg, havde på deres spejle i skibene en mærkat, med følgende ordlyd: Her ser du den der er ansvarlig for din sikkerhed!

Det er et udsagn der skal tages bogstaveligt, al den stund det ikke giver mening at lægge ansvaret for ens personlige sikkerhed over på et andet menneske.

Dermed ikke være sagt at man ikke skal tage sin makkers sikkerhed alvorligt, for det skal man naturligvis.

Så hvis du ser en makker i gang med noget arbejde, der ikke ser ud til at være sikkert, så gør din makker opmærksom på det.

Ligesom din makker naturligvis gør det samme for dig.

Der er endnu ikke nogen der har fået tak for at komme til skade, fordi man lige skulle være færdig, selvom arbejdet var indstillet, eksempelvis grundet dårligt vejr.

Derudover er der jo faren for en opsigelse

10

hvis man bliver langtidssyg. En risiko, der også er aktuel i Forsvaret, som det fremgår af artiklen på side 6 her i bladet.

Ulykker Ulykkesbarometer ifølge Arbejdstilsynets hjemmeside www.at.dk juni 2012 Anmeldte arbejdsulykker i alt: 2011 42.560 heraf 41 dødsfald 2012 19.961 heraf 21 dødsfald Antallet af dødsfald er i år på niveau med sidste år. Altså ingen ændring. Pas på det ikke bliver dig, eller din makker.

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4

LEJ FERIEBOLIG I BLÅVAND ELLER PRAG

SK-medlemmer, der også har forsikringer hos Tjenestemændenes Forsikring, kan leje sommerhus i Blåvand eller ferielejlighed i Prag.

Sommerhus tæt på Blåvand Fyr og med 6 sovepladser.

Pris pr. uge 3.500 kr.

Giv lyd Sekretariat og redaktion vil i artikler og interviews gennem året i SKnyt fastholde fokus på arbejdsmiljøet. Vi bringer artiklerne om de gode eksempler, hvor arbejdsmiljøet er i top - og ja, fortæller også om eksemplerne, hvor der er plads til forbedringer. Ring, mail eller skriv til os. telefon: 36 36 55 85 mail: sk-nyt@maks.dk

Centralt placeret og stilfuld lejlighed med 6 sovepladser i Prag.

Pris pr. uge 4.100 kr.

Ved booking skal SK bekræfte dit medlemsskab. For yderligere information og booking www.forsikringsagenturforeningen.dk

11

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4

»Det, der ikke kan måles, men som for mig betyder rigtig meget, det er, at der er smil i øjnene, når man møder eleverne.

Det synes jeg er fedt.« Kommandørkaptajn Dan Rasmusen Chef på Søværnets Sergent- og Grundskole

Arbejds- og studiemiljø i fokus på S Det er ingen tilfældighed, at Søværnets Sergent og Grundskole i Frederikshavn har en grøn smiley fra Arbejdstilsynet for arbejdsmiljøet og i 2010 fik Undervisningsmiljøprisen fra Dansk Center for Undervisningsmiljø - et videnscenter under Undervisningsministeriet. Skolens ledelse arbejder målrettet med både arbejds- og studiemiljø og er i fuld gang med næste udfordring. At måle og definere trivslen for at nå det nye mål: god trivsel.

-Hvis I gider os, så gider vi også rigtig gerne jer.

Sådan lyder den velkomst, som elever og studerende får på Søværnets Sergent og Grundskole i Frederikshavn. Formuleret og udtrykt af skolens chef, kommandørkaptajn Dan Rasmussen.

-Vi indgår med den formulering den første kontrakt med eleverne som ramme om deres militære uddannelse her på SSG. Vi accepterer ikke snyd og elever, der helst hopper over hvor gærdet er lavest.

af Hanne Hansen

12

Grundlaget skal være gensidig respekt og anerkendelse siger Dan Rasmussen.

Og hans erfaring er, at anerkendende ledelse virker.

-Der er meget, meget langt imellem de disciplinærsager, vi har, noterer Dan Rasmussen og tilføjer: -Og det, der ikke kan måles, men som for mig betyder rigtig meget, det er, at der er smil i øjnene, når man møder eleverne. Det synes jeg er fedt.

Den første uformelle kontrakt med eleverne følges op af Dan Rasmussen, der sætter sig selv på skemaet og bruger en undervisningstime på at tale

med eleverne om både deres og skolens forventninger.

Mening sf uldhed For Dan Rasmussen og skolens ledelse er nøgleordet meningsfuldhed. Hver enkelt detalje i dagligdagen skal give mening for såvel medarbejdere som elever og studerende. Når hvert enkelt element og handling giver mening, danner det tilsammen en meningsfuld helhed.

-Man kan ikke operere i 2012, hvis ikke folk forstår, hvad vi laver og hvorfor, præciserer Dan Rasmussen.

I runde tal omfatter arbejds-

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4

Søværnets Sergent- og Grundskole

Kommandørkaptajn Dan Rasmussen, chef for SSG.

pladsen 40 medarbejdere i uddannelsesafdelingen. Og på årsbasis passerer rundt regnet godt 1.000 elever gennem en af skolens omfattende udbud af uddannelser, der spænder vidt. Skolen er de værnepligtiges første møde med Søværnet i den ene ende, mens skolen også er rammen om sergenters videre uddannelse og efteruddannelse mod tjeneste på højeste funktionsniveau for mellemledere i Søværnet.

Orlogskaptajn Finn Hansen, chef for uddannelsesafdelingen.

Te rmomete r et Det omfattende uddannelsesprogram og antallet af elever stiller høje krav til uddannelsesafdelingen, hvor orlogskaptajn Finn Hansen er chef. Et centralt værktøj til måling af studiemiljøet på SSG's længere uddannelser er "Termometeret", udarbejdet af Dansk Center for Undervisningsmiljø, DCUM. Værktøjet er tilpasset, så det passer til en militær uddannelsesinstitution.

-Det er en løbende balancegang mellem at spørge eleverne om for meget og for lidt.

Omfanget af spørgsmål kan blive så stort, at det i sig selv er årsag til, at de simpelthen ikke bliver besvaret, uddyber Finn Hansen.

fortsætter næste side

13

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4

Fak ta

Arbejds- og studiemiljø ...

Søværnets Sergent- og Grundskole er etableret i 2008 efter sammenlægning af Søværnets Grundskole og Søværnets Sergent- og Reserveofficersskole, SSG.

fortsat fra side 13

Bygningsmassen omfatter i alt 10.000 kvm.

Kapacitet: 176 elever på 4-mandslukaf'er 136 elever på enkeltmandslukaf'er Medarbejdere: 60 medarbejdere på SSG 35 medarbejdere ved LSE BAG Idrætsfaciliteter: Idrætshal Udendørs idrætsanlæg Marine 5-kamps bane Træningsbassin i svømmehal Undervisningsfaciliteter: Auditorium 13 klasselokaler Skydebane Skydesimulator Foto: SSG

Og det sker, at elever og studerende påtaler, at skolen ganske enkelt spørger om alt for meget. Derfor arbejder skolen på at reducere antallet af spørgsmål. Besvarelserne er såvel frivillige som anonyme og procentdelen af besvarelser ligger som oftest mellem 90 og 100 pct.

Eleve r ne ha r ind f lydel se Modsat mange uddannelses- og kursussteder præsenteres eleverne og de studerende på Søværnets Sergent og Grundskole for spørgeundersøgelsen, der foregår online, når de er halvvejs i uddannelsesforløbet og ikke ved vejs ende, som det hyppigt sker ved evalueringer.

Det er der flere gode grunde til.

-Vi mener det alvorligt, når vi siger, at elever og studerende har medindflydelse.

Derfor foretager vi undersøgelsen, når de er halvvejs. Det giver mulighed for at tage fat i punkter, som eleverne peger på kan forbedres, så de også selv får glæde af forbedringen og oplever, at de rent faktisk har

14

indflydelse, fortæller Finn Hansen og fortsætter: -Samtidig giver det mulighed for at give eleverne en forklaring, hvis de har ønsker, der af en eller anden grund ikke kan opfyldes.

Dan Rasmussen supplerer: -Udgangspunktet er ikke at "please" eleverne, men at forbedre og udvikle. Der kan være gode grunde til, at vi ikke kan imødekomme et ønske. Når det er tilfældet, så får eleverne en forklaring på, hvorfor ønsket ikke kan imødekommes. Og målet er så at nå en god dialog om det, uddyber han.

Sociale medie r en ud f or dring Resultaterne fra undersøgelserne behandles på møder med repræsentanter for eleverne, underviserne og ledelsen, hvor der udfærdiges referat og efterfølgende iværksættes sagsbehandling. På de områder, hvor konklusionen efter behandling er, at elevernes ønske ikke kan imødekommes, er den

uddybende forklaring til eleverne højt prioriteret.

-De sociale medier er i dag en stor udfordring. Vi kan og vil ikke hverken censurere eller diktere, hvad elever kommunikerer ud via for eksempel Facebook, siger Dan Rasmussen og Finn Hansen tilføjer: -I stedet for prioriterer vi højt at give en fyldestgørende forklaring på, hvorfor vi for eksempel ikke kan imødekomme fremsatte ønsker.

Et f lag sk ib Overordnet er det læringsgrundlaget for eleverne, der er i fokus for målingerne og den efterfølgende bearbejdning.

-Vi vil gerne være et flagskib. For at være det, må vi hele tiden udvikle os. Vi uddanner soldater, dygtige soldater, siger Dan Rasmussen og fortsætter: -Dygtige soldater tør spørge, de tør være kritiske og de tør påvirke deres omgivelser og rammer. Det er min overbevisning, at

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4

det er sådanne soldater, vi uddanner. De er det allerbedste produkt.

Pri s f or unde r v i sning smiljø Undervisningsmiljøprisen til Søværnets Sergent- og Grundskole i 2010 var en milepæl for skolen efter at Søværnets Grundskole i Auderød i 2008 blev flyttet til Frederikshavn og fusioneret med Søværnets Sergent- og Reserveofficersskole.

Fusionen medførte et omfattende byggeprojekt på 155 mio. kr., hvor den bestående bygningsmasse på 1.000 kvm. på Sergentog Reserveofficersskolen blev renoveret og yderligere 9.000 nye kvm. kom til. Kapaciteten rækker i dag til at indkvartere 176 elever på firemandslukaf'er og 136 elever på enkeltmandslukaf'er.

Idrætsfaciliteterne omfatter idrætshal, udendørs idrætsanlæg, marine 5-kampsbane og Danmarks mest moderne træningsbassin i svømmehallen.

Undervisningsfaciliteterne består foruden et auditorium af 13 klasselokaler, skydebane og skydesimulator.

G r øn smiley t il a r bejd smiljø Skolen er placeret i et skovområde i bakkerne sydvest for Frederikshavns bymidte.

Og rammerne er et godt udgangspunkt for arbejdsmiljøet for de ansatte på Søværnets Sergent- og Grundskole. Arbejdsmiljøet har Arbejdstilsynet vurderet til en grøn smiley.

-Vi har flotte rammer og nye bygninger.

De fysiske rammer om arbejdsmiljøet er i top. Vi har jo ikke værkstedstunge arbejdspladser og vi sidder ikke i mørke tunge kontorer, bemærker Dan Rasmussen og fortsætter: -Men vi har hidtil ikke været så gode til de bløde ting i arbejdsmiljøet. Arbejdstilfredshed for eksempel. Det har vi ikke været gode til at arbejde med struktureret, synes jeg. Men det er vi nu i fuld gang med, og jeg er meget spændt på, hvordan projektet vil udvikle sig. fortsætter næste side

Foto: SSG

Fak ta Søværnets Sergent og Grundskole forestår en lang række uddannelser.

Elevkategorier på længere uddannelser: Søværnets basisuddannelse:

- værnepligtige

- værnepligtige på Dannebrog

- marineelever

- kadetaspiranter

- funktionsuddannelse til Søværnets Militærpoliti Grundlæggende sergentuddannelse

- kadetaspiranter

- søværnets stampersonel Videregående sergentuddannelse trin I Videregående sergentuddannelse trin II Kontraktofficer Efteruddannelser: Bordinguddannelse Skydeleder Redningsmiddel-uddannelse til:

- Søværnet

- Georg Stage Fartøjsuddannelser Efteruddannelse + diverse for Sirius, sygeplejersker, læger mv.

Støtte til andre myndigheder Missionsforb. uddannelser for Søværnets sejlende enheder

15

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4

»Vi vil gerne med trivselsprojektet ramme en rød tråd af 4-5 ting, der skal være vigtige for skolen her.« Kommandørkaptajn Dan Rasmusen Chef på Søværnets Sergent- og Grundskole

Arbejds- og studiemiljø ... fortsat fra side 15

Tri v sel på dag sor denen Dan Rasmussen henviser til trivselsprojektet, hvor medarbejderne har haft til opgave at definere, hvad trivsel er for dem og hvad, der er vigtige elementer for at de trives.

Projektet er helt i tråd med skolens mission, vision og strategi, hvor skolens vision blandt andet er at være en attraktiv arbejdsplads i Forsvaret.

Og det er helt i overensstemmelse med strategien, at medarbejderne involveres i projektet, da strategien blandt andet er at udvikle skolen gennem teamwork og helhedssyn.

-Vi vil gerne med trivselsprojektet ramme en rød tråd af 4-5 ting, der skal være vigtige for skolen her, siger Dan Rasmussen.

Arbejdsmiljøet pt. er på Søværnets Sergent- og Grundskole - ligesom i hele

Forsvaret - påvirket af usikkerheden og uvisheden om de forestående besparelser i Forsvaret.

-Det påvirker alle. Jeg er overbevist om, at vi nok skal komme ud af det her på skolen, men uvisheden er en faktor, som er svær at håndtere. For mig er ærlighed overfor medarbejderne i den sammenhæng et nøgleord, når vi drøfter det. Men indtil vi ved noget helt præcist om, hvor besparelserne rammer, har vi sådan en slags tunnelsyn. Vi koncentrerer os om det, vi skal og afventer en afklaring, siger Dan Rasmussen.

-Det glæder jeg mig meget til, siger Dan Rasmussen, han kigger på chefen for uddannelsesafdelingen Finn Hansen og tilføjer: -Måske er vi ved at rode os ud i noget?

Det bliver spændende, om vi kan klarlægge, hvad trivsel er.

Finn Hansen deler Dan Rasmussens spænding: -Vi er virkelig spændte på, om vi kan nå frem til formuleringer, der kan præcisere de bløde ting. Ja, vi har jo ikke prøvet det før, men jeg er nu ret sikker på, at medarbejderne har både gode og præcise bud på, hvad trivsel er, bemærker han.

B løde vær die r Trivselsprojektet går sidst i august ind i sin næste fase, når medarbejdernes indspil og opfattelser af trivsel klarlægges.

BLIV MEDLEM AF SØVÆRNETS KONSTABELFORENING Mange veje til medlemsskab - brug en af dem • Ring -Kontakt sekretariatet og få indmeldelsespapirer mv.

Kontingentsatser for medlemsskab af SK

tilsendt - direkte tlf. 36 36 55 95

gældende pr. 1. januar 2012, oplyst pr. md.

• Mail -Send en kort mail til sk@maks.dk med oplysning om

Marineelever (de første fire måneder)

navn og telefonnummer. Så hører du fra os.

Indtil udnævnelse til marinekonstabel

• Web -Udfyld formular på vores hjemmeside på

0 kr.

150 kr.

Efter udnævnelse til marinekonstabel

375 kr.

Seniorordning*

200 kr.

www.co-sea.dk/indmeldelse.33339.aspx

• Smartphone -Scan koden, der sender dig direkte til formularen på vores hjemmeside. Udfyld formularen og tap “send”.

16

* for medlemmer af SK efter a fgang fra jobbet på grund af alder eller helbred. Seniormedlemsskab kan fortsættes indtil udgangen af det 69. leveår.

Søværnets Konstabelforening marinekonstabelgr uppens fagforening

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4

Nyt om navne DØDSFALD Henrik Rosenberg, leder af Teknisk Driftssektion, Maritimt Overvågningscenter Syd, døde 26. juni, 57 år gammel.

Kun fem måneder efter sit 40 års jubilæum i Forsvaret i januar døde Henrik Rosenberg pludseligt efter et meget kort sygdomsforløb. Han fik således ikke opfyldt et af sine ønsker - at få lov at tilbringe de sidste tre år af arbejdslivet inden pensionen på Maritimt Overvågningscenter Syd, sådan som han udtrykte det her i SKnyt i februar-udgaven i forbindelse med hans 40 års jubilæum.

Henrik Rosenberg, der var fra København, kom til Bornholm som led i sin elektronikmekanikeruddannelse i marts 1976. Den gang kun for at tilbringe de resterende ti måneder af uddannelsen ind til svendeprøven i 1977. Men københavneren faldt for Bornholm og blev der.

Han var således manden, der blev hidkaldt, når bevogtningsfartøjerne gennem 80'erne anløb Bornholm med en - ofte -

defekt radar. Fejlene fik han hurtigt både fundet og udbedret.

Henrik Rosenberg var konstabel, men bestred som leder af Teknisk Driftssektion en sergentstilling.

Faglig dyg t ig Faglig dygtighed, seriøsitet og punktlighed kendetegnede i høj grad hans virke, mens det også var ganske sikkert, at arbejdsdagen blev indledt med en sjov historie, en munter bemærkning eller en gåde med humoristisk pointe. Uanset om det var hverdag eller til vagt på en helligdag, så mødte Henrik Rosenberg meget tidligt og var klar til at møde kollegerne med en munter bemærkning.

Med Henrik Rosenbergs død har Teknisk Driftssektion på MOCS mistet en kompetent leder og kollegerne har taget afsked med et altid behjælpeligt og rart menneske. Æret være hans minde hanh

Runde dage

september- november 2012

30 år

50 år

11. oktober Max Marcel Nouard Randers C

60 år

7. oktober Thomas Andreasen Aalborg

14. oktober Jimmy Werner Nielsen Sæby

25 år i Søværnet 11. august Marinespecialist 1. eskadre Claus Gotfredsen Roskilde 16. august Marinespecialist Flådestation Korsør Søren Melgaard Korsør

30 år i Søværnet 13. juli Marinespecialist COMCEN Korsør Anette Tønning Drejer Hvidovre

14. september Regin Stenberg Hundested

11. november Palle Møller Hansen I/K Tulugaq Kangilinnguit, Grønland 12. november Poul Stoumann Korsør

Kongelig hofleverendør

Danske og udenlandske

Ordensbaand Miniatureordner medaljer sløjfer . rosetter Peder Skrams gade 3 . 1054 København K Tel. & fax: 33 12 82 53 e-mail: mwm@mwmorch.dk www.ordensbaand.dk

17

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4

af Hanne Hansen foto Søværnets Sergent- og Grundskole & Hanne Hansen

Forhindringssvømning.

Deltagere fra Norge, Finland, Sverige og Danmark mødtes midt i juni til dyst i marine femkamp i Frederikshavn. Mens tilskuerne kæmpede med vejret, dystede atleterne i de fem krævende discipliner.

Disciplinen 'sømandsskab' omfatter blandt andet roning i jolle og ...

Ekstremsport på Forhindringsbaneløb, livredning, forhindringssvømning, sømandskab med blandt andet roning og bådsmandsstol samt amfibieløb med blandt andet skydning, kastning af håndgranat mod mål, passage af vand i gummibåd og løb i terræn. Det er kort og godt marine femkamp eller Naval Pentathlon, som aktørerne foretrækker at kalde det.

Alt blev ved mesterskaberne i Frederikshavn midt i juni afviklet over tog døgn. Det er ekstremt og marine femkamp er da også en ekstremsport. Fra de fire lande dystede i alt 24 i de fem discipliner. Søværnets Sergent- og Grundskole stod for arrangementet, hvor deltagerne benyttede lejligheden til at afprøve formen forud for VM, der afvikles i Sverige her sidst i august.

Under disciplinen 'amfibieløb' skal fem jernkugler, der gør det ud for håndgranater, kastes mod udlagte mål. Missere straffes med løb gennem en bane - og det tager altsammen både tid og kostbare kræfter. Til disciplinen hører også passage af vand i gummibåd og med pagajer. Under stævnet i Frederikshavn var banen udlagt i civilt terræn, hvilket gav yderligere udfordringer med tilskuere og trafik.

18

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4

Marine femkæmper og sprogofficer Marie Lynge. ... entring af mast i bådmandsstol. Fem medbragte nagler skal placeres i hullerne i toppens "flag".

toppen Mesterskabet i Frederikshavn var samtidig en god reklame for sporten, som alle i Forsvaret er velkomne til at kaste sig ud i. Ingen er forpligtet til at gå i lag med alle fem discipliner samme dag. Det vigtigste er at komme i gang, lyder opfordringen fra Erik Lindholm Kirk Madsen, der er sportschef.

-Nye kan sagtens starte med en disciplin eller to, fastslår han og tilføjer, at idrætten er den ene ting, mens det sociale vægter højt med henvisning til mottoet: venskab gen-

Socialt samvær og udfordringer Det sociale samvær og venskaberne, der opstår på tværs af

nem sport. Træningen foregår individuelt og er dermed let at passe ind i en hverdag.

De danske marine femkæmpere har en Facebookgruppe, hvor alle interesserede kan læse mere om aktiviteterne. Gruppen hedder Marine Femkamp Danmark.

Sportschef Erik Lindholm Kirk Madsen, står også gerne til rådighed med yderligere informationer. Han kan træffes pr. e-mail på elm@mil.dk.

grænser gennem sporten tæller højt for Marie Lynge, der er udøver af marine femkamp.

Men det grundlæggende er idrætten. Marie Lynge er afhængig af træningen, den fysiske udfoldelse og de udfordringer, den giver.

-Der er ikke noget konkurrencepres fra andre. Man fokuserer på at slå sine egne rekorder, siger Marie Lynge, der her sidst i august er med det danske landshold i Naval Pentathlon til VM i Sverige.

Ved VM i 2009 nåede hun individuelt en 6. plads. Op til VM sidste år var Marie Lynge udsendt, og det var langt fra optimale træningsforhold.

Hun opfordrer andre kvinder i Forsvaret til at gå i gang med sporten, der på alle måder giver udfordringer.

-Det er bare at komme i gang, smiler Marie Lynge. hanh

19

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4

Vind en bog - Cirkus Marinen Pensioneret orlogskaptajn Kurt Lundholm Christoffersen udgav i foråret bogen Cirkus Marinen, som vi omtalte i SKnyt 3, i juni. Forfatteren har stillet et eksemplar af bogen til rådighed for denne konkurrence. Cirkus Marinen er efterfølgeren til Søridderne og en fortsættelse af fortællingen om Benny og hans møde med Søværnets mange farverige personer.

Vejl. pris for bogen er 280 kr.

Send sva r på mail elle r s va r dir ek te online på hjemme siden Send en e-mail med besvarelsen til sk-nyt@maks.dk. Det er nok kun at skrive spørgmålenes nummer efterfulgt af det bogstav, som du mener repræsenterer det rigtige svar - f.eks. kunne besvarelse af spørgsmål 1 skrives: 1 - B, hvis du altså mener, at B er det rigtige svar.

Husk at skrive både navn og adresse i e-mailen.

Konkurrencen kan også besvares på SKs hjemmeside, med afkrydsning i svarfelter.

Det øger ikke dine chancer at sende flere besvarelser. Sender du mere end én, er det den sidst modtagne, der er gældende.

Du skal være medlem af SK for at deltage i konkurrencen.

SK medlemmer har mulighed for at vinde bogen Cirkus Marinen Besvar spørgsmålene og deltag i lodtrækningen blandt de korrekte besvarelser.

1) Hvad koster medlemsskab af SK for en marine- elev den første måned?

A 0 kr

B 150 kr

C 375 kr 2) Omfatter medlemsskabet af SK også en gruppe- livsforsikring?

A Ja

B Nej 3) Er du som medlem af SK automatisk dækket af

en fritidsulykkesforsikring?

A Ja

B Nej

Svar senest 21. september. Vinderen offentliggøres i næste SKnyt og på hjemmesiden.

SK PÅ INTERNETTET

Nyheder Praktisk info SKnyt ... og meget mere

Find det under SKs faneblad på

www.co-sea.dk 20

Søværnets Konstabelforening marinekonstabelgr uppens fagforening

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4

Tillidsmænd og kontaktpersoner

Henvend dig til din lokale SK-repræsentant, hvis du får problemer 1. ESKADRE

2. ESKADRE

RESERVEPERSONEL

FTM Karsten Nielsen Mobil: 40 53 84 85 karsten-soh@hotmail.com

FTM / ABSALON Vacant

Knud Rasmussen Mobil.: 40 84 19 30

ESBERN SNARE Karl-Erik Andersen Mobil: 21 82 26 06 jazz60.andersen@gmail.com

1. ESK STAB Vacant

SØLØVEN Vacant

THETIS Kim Jensen Mobil: 20 89 14 03

IVER HUITFELDT Morten Wallin Jensen Mobil: 30 29 19 25 mortenwallinjensen@gmail.com

VÆDDEREN Peter Koch Møller Mobil: 61 71 15 96 pkmoeller@hotmail.com HVIDBJØRNEN-B Jan Nolsøe Stenberg Mobil: 00298 50 35 02

OPLOG KORSØR

TULUGAQ Niels Clausen-Nielsen Mobil: 29 43 48 25 nielsclausennielsen@gmail.com KNUD RASMUSSEN Vacant METTE MILJØ Jens Peter Janum Tlf-tj.: 41 30 99 15 GUNNAR THORSON Benny Jacob Nielsen Tlf-tj.: 41 30 99 05 benny.nielsen@hotmail.com MARIE MILJØ Keld Kroman Tlf-tj.: 58 30 85 93 fam.kroman@stofanet.dk GUNNAR SEIDENFADEN Michael Thun Madsen Mobil: 2285 9620 mtm@waoomail.dk DIANA Nicolai Thomsen Mobil: 22 52 32 25 nemus@sol.dk NAJADEN Jannik T. Larsen Tlf-tj.: 41 30 98 55

FTM André Borre Tlf-tj.: 58 30 83 66 COMCEN Michael Moeskær Mobil: 28 51 89 53 mhj@maks.dk TKA Vacant

MOC N

MUS FØLLESBJERG Laust K. R. Jensen Tlf-tj.: 62 56 20 90

FTM Hans Philipsen Mobil: 20 10 56 16 hp@maks.dk

MOC S Achim Jensen Mobil: 60 60 21 66 achimjensen@gmail.com

OPLOG FREDERIKSHAVN FTM Ib Skoubo Tlf-tj.: 40 41 37 61 ib@skoubo.eu COMCEN Ella M. B. Madsen Mobil.: 40 15 28 28

SØVÆRNETS OPERATIVE KOMMANDO Vacant

FORSVARETS PERSONELTJENESTE Vacant

GRØNLANDS KOMMANDO Vacant

SLEIPNER Vacant Kørsels- og Transportelement Vacant

SØVÆRNETS SERGENT- OG GRUNDSKOLE

Lærlingekontakt Thomas Andreasen thomasand82@gmail.com

Heini René Jensen Tlf-tj.: 99 22 17 60 ssg-uds208@mil.dk

FTM Peter Emborg Mobil: 61 67 16 05 MUS HELLEBÆK Jens Holm Hejlsø Tlf-tj.:49 70 90 43 jens@hejlsoe.dk

FORSVARETS MATERIELTJENESTE

VÆRKSTEDSOMRÅDE BRØDESKOV SØVÆRNETS TAMBURKORPS

Klaus Nørager Tlf-tj.: 25 38 48 36 klaus@mil.dk

Malte Henningsen Mobil.: 61 28 13 14 CIS SQUADRON FINDERUP

KØBENHAVN Vacant

Kaj Friborg Tlf-tj.: 89 25 52 91 Mobil.: 40 58 81 80 kf@maks.dk

SØVÆRNETS SPECIALSKOLE

FLYVEVÅBNETS OG SØVÆRNETS HELIKOPTERTJENESTE

KØBENHAVN Olav Borre Tlf-tj.: 32 66 45 00

Jan Lyngsøe Mobil: 25 51 18 88 csw-e80ca011@mil.dk

MILITÆRPOLITIET

Rettelser til listen over kontaktpersoner bedes mailet til sk@maks.dk

21

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4

FORSIKR

info Forsikring der er omfattet af dit medlemskab af SK

OBS Forsikringsopgaven løses af AP Pension, som Søværnets Konstabelforening har indgået aftale med. Du er automatisk omfattet af forsikringen, når du er medlem af SK.

1. Gruppelivsforsikring med en dødsfaldssum på 167.000 kr. ved medlemmets død og 75.100 kr. ved ægtefælles død.

2. Fritidsulykkesforsikring på 600.000 kr. med dækning for tandskader og brilleskader.

Kontakt Søværnets Konstabelforening på tlf. 36 36 55 85 for nærmere oplysning

SUNDHEDSFORSIKRING ekstra tilkøb

Søværnets Konstabelforening har indgået aftale med TRYG om en sundhedsforsikring pr. 1. september 2010 Prisen for en forsikring er 231 kr./md. for medlemmet, som opkræves sammen med kontingentet.

Det er muligt privat at tilkøbe en sundhedsforsikring for ægtefælle / samlever og børn under 21 år kan medforsikres, som opkræves af TRYG.

Kontakt Søværnets Konstabelforening på tlf. 36 36 55 85 for nærmere oplysning

CFU forsikringsaftale, som gælder alle ansatte i staten Aftale nr. 85034 hos Forenede Gruppeliv 1. Gruppelivsforsikring med en dødsfaldsdækning på 370.000 kr. (Fra 1. april 2011) 2. Børnesum på 30.000 kr. pr. barn under 21 år. (Fra 1. april 2011) 3. Forsikring som udbetales ved konstateret kritisk sygdom på 100.000 kr.

For statsansattes børn under 18 år er forsikringssummen 50.000 kr.

(Fra 1. april 2011)

TAG OVERSIGTEN MED NÅR DU TALER FORSIKRING MED DIN ASSURANDØR ELLER BANK

OBS: Der betales skat af præmien for denne forsikring over lønsedlen

Øvrige forsikringer som gælder for ansatte med kapital- eller arbejdsmarkedspension Også for SKs medlemmer Gruppelivsaftale med en dødsfaldsdækning på 633.000 kr.

Ved medlemmets død 30.000 kr. pr. år. til evt. børn.

Der er yderligere tilknyttet en sum ved ægtefællens død før 60 år på 383.000.

Desuden er der tilknyttet en erhvervsudygtighedsdækning på 127.000 pr. år.

OBS: Der betales præmie og Arbejdsmarkedsbidrag for denne forsikring over lønsedlen.

Yderligere oplysninger om forsikringsforhold kan indhentes ved foreningens kontor på telefon 36 36 55 85

22

SKnyt • august 2012 • 15. årgang • nummer 4

RINGER Arbejdsgiveren har forsikret de ansatte for ulykker m.v. på arbejdet i henhold til arbejdsskadeforsikringsloven I følge lov om forsikring mod arbejdsskade kan du eller din familie opnå følgende erstatning / godtgørelse: Tab af forsørger: Løbende udbetaling (30%) afhængig af årsløn eller engangsbeløb.

(Fx: afdødes årsløn 275.000 kr. = 6.875 kr. pr. måned i max 10 år).

Særligt overgangsbeløb: Til ægtefælle ved dødsfald: 149.000 kr.

Der ydes betaling af udgifter til sygebehandling, optræning og hjælpemidler.

Ved méngrad på 100%: Udbetales 790.000 kr.

Kommer du til skade: Skal anmeldelse foretages inden ni dage efter tilskadekomsten til Forsvarets Arbejdsskade- og Erstatningskontor (FAEK).

Ved méngrad på under 5% ydes der ingen erstatning.

Tab af erhvervsevne: Løbende udbetaling afhængig af årsløn eller engangsbeløb.

Forsørgertab til børn: Er afhængig af den afdødes årsløn i året før skaden og løber til barnets 18. år. Er barnet under uddannelse, kan ydelsen evt. løbe til det fyldte 21. år.

(Fx: Ved 65% tab af tidligere årsløn 275.000 kr. = 11.923 kr. pr. måned).

Hvis afdødes årsløn fx var 275.000 kr., bliver den månedlige ydelse 2.292 kr.

Er man utilfreds med FAEK’s afgørelse, kan sagen ankes til arbejdsskadestyrelsen, og er man ikke tilfreds med deres afgørelse, kan sagen ankes til Den Sociale Ankestyrelse.

SK er behjælpelig med sagsbehandling m.v. i forbindelse med medlemmernes arbejdsskadesager.

Forsikringer m.v. under udsendelse på mandat i udlandet med henblik på deltagelse i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende, humanitære og andre lignende opgaver.

Forsvarets særlige erstatningsordning og FG INTOPS 98424.

Under udstationering i udlandet er personellet omfattet af følgende erstatninger i tilfælde af invaliditet og død:

dødsfaldet er sket som følge af tjenesten, udbetales efterindtægt i 6 måneder. Hvis du er tjenestemand, ydes efterindtægt i 12 måneder.

Du kan kontakte din udstikker og få nærmere oplysninger.

Kollektiv fritidsansvarsforsikring ved udstationering af den danske stat på internationalt mandat, Det danske Folketing og / eller Den danske Regering.

Ved 100% invaliditet 3.842.000 kr. (udbetaling fra 5% mén) Dødsfaldsdækning: Forsørger 2.561.000 kr.

Ikke forsørger 1.279.500 kr.

Efterindtægt: Ved dødsfald får din ægtefælle og børn under 18 år et beløb som efterindtægt, svarende til din løn i 1 - 3 måneder. Hvis

Forsikringen dækker ved skade på personer op til 5.000.000 kr. og ved skade på dyr og ting - op til 2.000.000 kr.

Forsikring mod tab af personlige ejendele m.m.

Forsvarets erstatningsansvar omfatter de private genstande: Som normalt kan forventes medbragt på en arbejdsplads, og som eksempelvis befinder sig i private skabe. Ansvaret omfatter som hovedregel således ikke penge og kostbare genstande, som fx dyre armbåndsure, fjernsynsapparater, smykker og malerier.

OBS: Fritidsansvarsforsikringen dækker ikke alle forhold - tjek op med din udstikker inden udsendelse.

Se mere på: http://forsvaret.dk/FPT/erstat/Pages/default. aspx

For korttidsansatte omfattet af bonusordningen Særligt beløb ved dødsfald i tjenesten

Særligt beløb ved tilskadekomst i tjenesten.

Ved dødsfald ydes der afdødes ægtefælle et særligt beløb på 20.000 kr.

Et tilsvarende beløb til hvert af afdødes børn under 18 år.

Det samlede beløb kan dog ikke overstige 80.000 kr.

I tilfælde, hvor korttidsansat personel afskediges som følge af en tilskadekomst i tjenesten pådraget invaliditet, ydes der den pågældende et særligt beløb, der ved 100% invaliditet andrager 80.000 kr.

Ved lavere invaliditet nedsættes beløbet tilsvarende.

Arbejdsgiveradministreret

23

Søværnets Konstabelforening, Mose Alle 13, 2610 Rødovre

Uvist hvordan dukker havfruen på Sydfyn af og til op på sin sten for at skue ud over bæltet mellem Fyn og Langeland. Foto: Hanne Hansen

Havfruer - fup eller fakta Officiel udmelding fra amerikanske myndigheder slår fast, at havfruer ikke eksisterer. Den melding har 'Vor Havfrue' på Sydfyn tilsyneladende ikke hørt.

Amerikanske myndigheder slog sidst i juni i en officiel meddelelse fast, at havfruer ikke eksisterer. Der er end ikke fundet bevis for, at de nogensinde har været andet end fabler og gode historier for sømænd til alle tider, lød konklusionen, som blev udsendt af NOAA, National Oceanic and Atmospheric Administration.

Det vakte international opmærksomhed, at en officiel myndighed under den amerikanske administration brugte tid og ressourcer på den slags.

Vir kelighed st r o f ik t ion Forklaringen var, at NOAA havde modtaget flere forespørgsler fra chokerede amerikanere, der havde opfattet et fiktionsprogram på tvkanalen Animal Planet som den skinbarlige sandhed. Med moderne digital teknik havde tv-kanalen fået de fiktive barmfagre væsner til Søværnets Konstabelforening Mose Alle 13, 2610 Rødovre Tlf.: 36365585 Fax: 36365580 sk@maks.dk - www.co-sea.dk Sekretariatet Søren Frederiksen, forretningsfører

livagtigt at bevæge sig rundt i havet i stimer i udsendelsen.

Uberørt af meldingen om, at hun ikke eksisterer, fortsætter 'Vor Havfrue' sin gådefulde eksistens i Åbyskov ved Skårupøre på Sydfyn.

På mystisk vis dukkede hun op på sin sten for nu et år siden. En morgen var hun der bare, og til trods for omfattende skriverier og efterlysninger i den lokale presse, har endnu ingen meldt sig som kunstneren.

Havfruen havde imidlertid ikke papirerne i orden. Man kan ikke slå sig permanent ned i dansk farvand uden tilladelse fra Kystdirektoratet. Her kom Svendborg Kommune havfruen til undsætning og "opholdstilladelsen" er nu på plads. Mystikken er dog fortsat intakt. Af og til forsvinder hun, for så at dukke op igen.

Men altså - havfruer eksisterer ikke, er det nu slået fast. hanh Bestyrelsen Ib Skoubo, formand Karsten Nielsen, næstformand Hans Philipsen Michael Moeskær Nikolaj "Nemos" Thomsen Jens Peter Janum

A-kasse - "min A-kasse" (ex STA) Ramsingsvej 28 A, 1. sal, 2500 Valby Tlf.: 70 12 37 82 - Fax: 38 17 82 49 minakasse@minakasse.dk www.min-a-kasse.dk