Revista MJ by Summa

Estados Unidos 5 Dólares México 65 Pesos Guatemala 40 Quetzales Honduras 105 Lempiras El Salvador 5 Dólares Nicaragua 131 Córdobas

Costa Rica 2.500 Colones Panamá 5 Dólares Rep. Dominicana 220 Pesos Puerto Rico 5 Dólares Colombia 9.700 Pesos Venezuela: 30 Bolivares

150

Mujeres líderes

de Guatemala, El Salvador y Costa Rica 2021

Empresas con excelentes condiciones laborales para las mujeres

ESPECIAL

MEJ ORES EMPRESAS PA RA M UJERE S

E MPR ESAS AT RAC TI VAS PA RA L AS MUJ ER ES Sumar la energía y el talento de más mujeres a los equipos de trabajo se ha vuelto una consigna de las organizaciones de América Central que reconocen que con ellas a su lado logran elevar la productividad, la innovación y su reputación

REVISTA MJ / P.60 / Edición 68

Por Rocío Ballestero y Luis Solís

Mucho se habla sobre las ventajas del empoderamiento femenino y de implementar acciones de sensibilización y formación para abordar con eficacia los sesgos en el mundo laboral (incluso los inconscientes). Sin embargo, la ruptura de barreras estructurales para permitir que las mujeres tengan un mayor acceso a empleos dignos, de calidad y mejor remunerados aún es una lucha continua, no exenta de reveses.

¿POR QUÉ LOS EFECTOS DE LAS CRISIS NUNCA SON NEUTRALES EN MATERIA DE GÉNERO? Las mujeres suelen ganar salarios más bajos, tienen empleos más inseguros que los hombres y menos ahorros.

La economía informal concentra un número muchísimo más alto de mujeres por lo que tienen menos acceso a la protección social.

Es más probable que las mujeres sean quienes deban ocuparse del trabajo doméstico y de cuido no remunerado y, por lo tanto, deban abandonar el mercado laboral.

La mayoría de las familias monoparentales son encabezadas por mujeres.

Fuente: ONU Mujeres.

3 GRANDES BENEFICIOS DE SER UNA EMPRESA LÍDER EN IGUALDAD DE GÉNERO El 70% de las mujeres que trabajan para estas organizaciones líderes califica su productividad como "buena" o "muy buena", en comparación con solo el 29% de las que laboran en organizaciones rezagadas (definidas como empresas con una cultura menos inclusiva y de baja confianza).

En ellas, el 72% de las colaboradoras califican su satisfacción laboral como “buena” o “extremadamente buena” vs. solo un 21% de las que laboran para organizaciones rezagadas.

El 70% del talento femenino planea quedarse con esos empleadores durante dos años o más, en comparación con un asombroso 8% de trabajadoras de organizaciones rezagadas.

Fuente: Deloitte Global, informe “Mujeres en el Trabajo: una perspectiva global”, mayo 2021.

40%

de todas las mujeres empleadas en el mundo se ubican en los sectores más afectados por la actual crisis, frente al 36,6% de los hombres empleados.1 “El año pasado, la pandemia desató una tormenta perfecta para muchas mujeres. Están más estresadas y desanimadas por tener que enfrentar mayores cargas de trabajo y responsabilidades el hogar, difuminándose cada vez más los límites entre ambas cosas, junto con experiencias continuas de comportamientos no inclusivos en sus

REVISTA MJ / P.61 / Edición 68

ESPECIAL

MEJ ORES EMPRESAS PA RA M UJERE S

40% Las mujeres representan el

de la fuerza laboral mundial, sin embargo, el 48% de su potencial productivo no se utiliza, comparado con el 22% de los hombres.1 organizaciones. El impacto adverso en su bienestar, motivación y compromiso es obvio”, dice Emma Codd, líder de Inclusión en Deloitte Global.

Las mujeres ya realizaban tres veces más tareas no remuneradas en el hogar que los hombres (4,1 horas diarias vs. 1,7 horas, en promedio, según ONU mujeres) y ahora están asumiendo otras adicionales, ante la mayor convivencia de toda la familia en la casa por el cierre de los centros de estudio y guarderías, la masiva implementación del teletrabajo y la reducida disponibilidad de ayuda externa, incluyendo el cuidado de los miembros enfermos y adultos mayores.

REVISTA MJ / P.62 / Edición 68

La carga de responsabilidades en el hogar se ha visto incrementada de forma importante para las mujeres trabajadoras3

24%

al cuidado de otros dependientes

35% 59% más tiempo al cuidado de los niños

decide dedicar más tiempo a las tareas domésticas,

El más reciente estudio sobre el mercado laboral de Deloite destaca que se ha elevado el número de las que se ven presionadas a tomar decisiones difíciles sobre si buscar otro trabajo o incluso dejar la fuerza laboral por completo por no contar con el apoyo adecuado de sus jefes directos o empleadores. Solo un 22% cree que las han ayudado a establecer límites claros entre el trabajo y el tiempo personal y 6 de cada 10 sienten que tiene que estar siempre activas en sus funciones porque las evalúan en función de la cantidad de tiempo que pasan en línea, más que por la calidad de su trabajo. Los números son aún más marcados para el grupo LGBT+ y/o mujeres de color.

Las estadísticas globales revelan otros efectos devastadores y

3 10 de cada

mujeres creen que su empresa cuenta actualmente con un proceso para denunciar la discriminación y el acoso.3

ESPECIAL

MEJ ORES EMPRESAS PA RA M UJERE S

desproporcionados en la vida y las carreras de las mujeres: agudización de la pobreza en la población femenina, aumentos en los índices de violencia intrafamiliar y mayor probabilidad de que pierdan sus empleos y de que no puedan volver a ellos cuando la enfermedad se controle.

“Los líderes empresariales no pueden ignorar esto. Si no se mueven para revertir la situación y abordar de manera proactiva la desigualdad de género en el lugar de trabajo es probable que pierdan a alguna de su mejor gente y podrían tener dificultades para reclutar talentos más jóvenes, que tienden a elegir empleadores que demuestren una cultura verdaderamente inclusiva”, afirma Sofía Calderón, socia líder de Consultoría en Capital En el mundo, las mujeres ganan

36% menos que los hombres y dedican el triple de horas a trabajos no remunerados.2

La satisfacción laboral entre el talento femenino ha caído

29p.p.

desde que comenzó la pandemia y 57% planea dejar a su empleador en dos años o menos por la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal.3

Humano para Deloitte Spanish Latin America.

Vientos de cambio

“Es tiempo de volver a avanzar y garantizar acceso igualitario al trabajo a las mujeres, reconociéndolas como agentes de crecimiento y sostenibilidad en las organizaciones. Es innegable que las empresas que las emplean logran aumentar su productividad, se adaptan mejor a los cambios y poseen una fuerza laboral más estable, factores esenciales para la ansiada recuperación que demandan nuestros días”, sostiene James Hernández,

1 OIT. 2 Fondo Monetario Internacional.

3 Deloitte, estudio global 2021 “Mujeres en el Trabajo: Una perspectiva global”.

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presidente de la consultora Trust Corporate.

“A medida que comenzamos a reconstruir los lugares de trabajo, tenemos una oportunidad de oro para lograr la igualdad de género y la inclusión de una manera correcta, evitando retrasar así años de progreso. Las empresas que brinden apoyo tangible a su fuerza laboral femenina y establezcan culturas de respeto y confianza serán más resilientes frente a futuras interrupciones", añade por su parte Calderón.

La ruta a seguir contempla desde promover espacios de diálogo y educación en materia de diversidad, asumiéndola en la toda la magnitud del concepto, es decir, sin encasillarlo en una minoría o grupo específico, hasta con tener líderes convencidos que practiquen el liderazgo inclusivo, establecer cuotas de participación femenina en puestos de liderazgo y extender la diversidad e inclusión a los programas de Reclutamiento e Inducción.

ESPECIAL

MEJ ORES EMPRESAS PA RA M UJERE S

50

EMPRESAS ATRACTIVAS PARA LAS MUJERES

REPRESENTACIÓN POR PAÍS (%) 18

16 15 14 14 13

10

METODOLOGÍA:

RANGO DE EDAD 55% 39-59 años 41% 18-38 años 4% +60 años

TIPO DE EMPRESAS 49% MASCULINO

51%

48%

FEMENINO

DETALLES DE L A MUESTR A :

REVISTA MJ / P.66 / Edición 68

24/7 AC TALENTOS AGROCENTRO ALCSA ALIMENTOS MARAVILLA ALLIED GLOBAL ALTA QIL + 4 ABOGADOS AMBEV AVON BAC CREDOMATIC BAM BANCO INDUSTRIAL BANRURAL BANTRAB BIMBO cbc CCK CERVECERÍA CENTRO AMERICANA CLARO CMI COCA-COLA FEMSA COLGATE-PALMOLIVE ENEL GREEN POWER FRUTESA GRANDBAY PAPELERA INTERNACIONAL GRIFFITH FOODS GRUPO COBÁN

GÉNERO

Selección realizada por la Unidad de Investigación de Summa Media Group, con base en un apartado del sondeo en línea Empresas Inclusivas, Equitativas y Diversas, realizado por Revista Summa entre el 15 de enero y el 25 de febrero de 2021. También se valoraron las estrategias de empresas con alta proyección pública en temas de género. El listado aparece en orden alfabético.

1.000 consultas 100% contestadas por ejecutivos del C-Suite de América Central, incluidos gerentes de Recursos Humanos.

GUAT E M AL A

52% GT SV HN NI CR PA DO

MULTINACIONALES

REGIONALES

C OSTA R I CA GRUPO FINANCIERO G&T GRUPO MISOL GRUPO SALINAS GRUPO SOLID INGENIO LA UNIÓN INTECAP LANCASCO LICORES DE GUATEMALA MANPOWERGROUP MAYORA & MAYORA McDONALD's NESTLÉ

PEPSICO PROGRESO SAN MARTÍN SAP TELUS INTERNATIONAL TIGO TRECSA UNILEVER UNITY WILLIS TOWERS WATSON UNIVERSIDAD GALILEO WALMART

EL SALVAD O R AFP CONFÍA AFP CRECER ARIAS ASESUISA AUTOFÁCIL AVANCE INGENIEROS AVIANCA BANCO AGRÍCOLA BANCO CUSCATLÁN BAYER BELCORP BIMBO CITIBANK CONCENTRIX DELSUR DELOITTE DIANA FAMACIAS SAN NICOLÁS FEDECRÉDITO ALMACENES VIDRÍ GRUPO FERROMAX GRUPO ROBLE GRUPO VIJOSA HOLCIM hugo INDUSTRIAS LA CONSTANCIA

INTRADESA Kimberly-Clark LABORATORIOS LÓPEZ LACTOLAC LÍNEA ROSA LULA MENA McDONALD's MEGABLOCK MOVISTAR PIZZA HUT PRICESMART PwC SIMAN SISA STARBUCKS SUPER SELECTOS TELEPERFORMANCE TERNOVA TIGO TOYOTA UNICOMER UNILEVER UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR WALMART

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REVISTA MJ / P.67 / Edición 68