¿CÓMO SER UN BUEN ENTREVISTADOR?

La entrevista es una herramienta fundamental en el proceso de selección de personal. Un buen entrevistador debe ser capaz de identificar las habilidades, competencias y valores de los candidatos, así como evaluar su adecuación para el puesto y la cultura de la empresa. A continuación, presentamos algunos consejos para ser un buen entrevistador

1 Preparación: Antes de la entrevista, es importante revisar el currículum del candidato y preparar preguntas específicas para evaluar sus habilidades y competencias. También es importante investigar la empresa y el puesto para tener una idea clara de lo que se busca en un candidato

2. Establecer una buena relación: Es importante establecer una buena relación con el candidato desde el principio, para que se sienta cómodo y pueda responder a las preguntas de manera honesta y sin nerviosismo. Iniciar la entrevista con preguntas abiertas y generales puede ayudar a establecer una buena relación.

3 Escucha activa: Un buen entrevistador debe ser un buen oyente, lo que significa prestar atención a las respuestas del candidato y hacer preguntas de seguimiento para profundizar en sus habilidades y experiencias. También es importante mantener una actitud abierta y no juzgar al candidato por sus respuestas.

4. Preguntas adecuadas: Las preguntas deben ser específicas y relevantes al puesto y la empresa. Las preguntas abiertas son útiles para obtener una visión general del candidato, mientras que las preguntas específicas pueden ayudar a evaluar sus habilidades y experiencia en relación con el puesto.

5. Evaluación objetiva: La evaluación del candidato debe ser objetiva y basada en los criterios establecidos para el puesto y la empresa. Es importante evaluar tanto las habilidades técnicas como las habilidades sociales y de comunicación del candidato.

6 Cierre de la entrevista: Al final de la entrevista, es importante explicar el proceso de selección y el plazo para el anuncio de los resultados. También es importante dar la oportunidad al candidato para hacer preguntas y agradecerle por su tiempo y participación

En resumen, ser un buen entrevistador requiere preparación, escucha activa, preguntas adecuadas, evaluación objetiva y cierre efectivo Al seguir estos consejos, los entrevistadores pueden identificar a los candidatos más adecuados para el puesto y la cultura de la empresa, lo que a su vez mejora la calidad de la selección de personal y el éxito de la empresa.