CLV Leitlinie CLV Grieskirchen Ausgabe 12 2018

35. Ausgabe – Dezember 2018

Sehnsucht nach Ruhe

Foto: Horst Eibl

Thema

Aus unseren Schulen

Advent

Dauerbrenner „Lehrerimage“

Aktionen, Aktivitäten und Entwicklungen

Worte zum Nachdenken

Inhalt Rückblick

Sitzung ............................................. 4 Ehrung

langjähriger Mitglieder ................... 5 Junglehrer

Schwangerschaft und Karenz ........ 6 „Sehnsucht nach Ruhe“

Bezirkssituation

Bildungsreform ............................... 7 Hell erleuchtete Weihnachtsgassen Personalvertretung

lachende Kinder hinter dampfenden Tassen

Wichtige Informationen ................... 8 Gewerkschaft

Berufsrechtsschutz ....................... 11

dichtes Gedränge an den Ständen, mit Geschenken vollen Händen, bunt blinkende Lichter

Landesobmann

Dauerbrenner „Lehrerimage“ ....... 12

und hoffnungsvoll erfreute Gesichter.

Es weihnachtet sehr,

Thema

doch wollen wir wirklich noch immer mehr?

Blendgranaten im Bildungswesen . 14 Worte zum Nachdenken

Vielleicht die Sehnsucht nach einer ruhigen Zeit?

Denn die wünschen wir uns alle seit einer Ewigkeit!

Advent............................................. 15 Anna Stürzl

Aus unseren Schulen

Projekte und Aktivitäten Musik-NMS Haag a. H. ...........................................16 NMS Haag a. H. .....................................................17 NMS St. Agatha .....................................................18 VS Altenhof ........................................................... 20 VS Grieskirchen .................................................... 20 VS Meggenhofen ................................................... 21 VS Pram ................................................................ 24 VS Wallern ............................................................ 26 VS Weibern ........................................................... 27 VS Wendling ......................................................... 28 Johann Eistererschule ........................................... 30 –2–

: IMPRESSUM

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Vorwort

CLV Leitlinie GR Dezember 2018

Liebe CLV- Mitglieder!

Heute möchte ich mich als neue CLV-Vorsitzende des Bezirkes Grieskirchen vorstellen. Doch etwas überraschend kam zum Schulschluss 2018 die Frage, diese verantwortungsvolle Aufgabe zu übernehmen.

Kurz ein paar Sätze zu meiner Person: Nach der Ausbildung an der Pädagogischen Akademie und ohne Anstellungsmöglichkeit im Schulbereich, entschloss ich mich vor über 20 Jahren vorerst ein Jahr im Ausland zu verbringen. Daraus wurden knapp drei Jahre als Nanny in Großbritannien, die ich nicht missen möchte. Anschließend ereilte mich ein Anruf vom Landesschulrat und ich wechselte in den Schuldienst. Aktuell unterrichte ich seit sieben Jahren an der Volksschule in Grieskirchen, vorher war ich fast zehn Jahre an der VS Gaspoltshofen tätig. Seit einigen Jahren wirke ich im Dienststellenausschuss sowie im gewerkschaftlichen Betriebsausschuss mit und setze mich gerne für die Anliegen der Lehrerinnen und Lehrer ein.

Ein großes Danke möchte ich an erster Stelle an meine Vorgängerin Gerti Buttinger richten, die über sieben Jahre den CLV im Bezirk mit viel Engagement und Herzlichkeit geführt hat.

Liebe Gerti, herzlichen Dank für deine hervorragende Arbeit und deinen unentwegten Einsatz für die Kolleginnen und Kollegen im Bezirk.

Du hast den CLV mit deiner immer positiven Einstellung geprägt, viel geleistet und erreicht. Im Namen aller CLV-Mitglieder bedanke ich mich für alle deine Aktivitäten (tolle Veranstaltungen, erinnerungswürdige Ehrungen, Sitzungen, …) rund um den CLV. DANKE für dein unermüdliches Engagement!

Des Weitern möchte ich mich bei allen Schulvertrauenslehrerinnen und Schulvertrauenslehrern für die aktive Mitarbeit und die Einbringung ins CLV-Team bedanken.

Ohne eure tatkräftige Unterstützung wäre das gute Netzwerk im Bezirk Grieskirchen wohl nicht möglich. Als „Neueinsteigerin“ wünsche ich mir eine gute Gesprächsbasis und eine gelingende Zusammenarbeit mit euch.

Und schließlich möchte ich mich noch beim CLV-Team bedanken, das mich ausgesprochen gut in jeder Hinsicht

Margit Malvend

aufgenommen und ab der ersten Sekunde unterstützt hat.

Gemeinsam werden wir dafür Sorge tragen, die richtigen Schritte zu gehen und für die CLV-Mitglieder im Bezirk Grieskirchen wie gewohnt eine Informationsquelle sowie eine Anlaufstelle für Fragen, Anliegen und Sorgen zu bleiben.

Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Ich freue mich auf meine neue Aufgabe und die gemeinsamen Stunden im CLV!

TERMINAVISO Dienststellenund Gewerkschaftsversammlung Datum:

Mittwoch, 8. Mai 2019 Beginn: 9:00

Ort: ATRIUM

Uhr

Bad Schallerbach

Rückblick

CLV Leitlinie GR Dezember 2018

Sitzung der Schulvertrauenslehrerinnen und Schulvertrauenslehrer

WIR LEBEN TEAMGEIST Unter diesem Motto stand die diesjährige Sitzung der Schulvertrauenslehrerinnen und Schulvertrauenslehreram 11. Oktober 2018 im Gasthaus Tuba in Grieskirchen.

Als neue CLV-Bezirksvorsitzende nutzte ich im Rahmen der Sitzung die Gelegenheit das „CLV-Vorstandsteam Grieskirchen“ und mich persönlich bei den anwesenden Schulvertrauenslehrerinnen und Schulvertrauenslehrern vorzustellen.

Als weiteren Tagespunkt brachte PSI Doris Aflenzer einen ausführlichen Überblick (Schulkontingent, Versetzungen, Deutschklassen, Reiserechnungen, mehrtägige Schulveranstaltungen, Schulpflichtgesetz, Nichtraucherinnen- und Nichtraucherschutzgesetz) über die Bezirkssituation zu Schulbeginn.

Danach stellte sich Michael Weber, der neue Generalsekretär des CLV OÖ vor. Er informierte über Neuerungen (Personalsituation in OÖ, Gesetzesentwurf „Pädagogisches Paket“, LKUF, CLV-Neustrukturierung: CLV-Büroleitung Bernhard Trauner, Datenbank, CLV-Homepage, CLV-Informationsveranstaltungen, Informationen zur Delegiertenversammlung und zur Generalversammlung) und selbstverständlich beantwortete Michael Weber Fragen der Kolleginnen und Kollegen.

Noch einmal herzlichen Dank an Gerti für die investierte Zeit und Arbeit, die vordergründig im Hintergrund abläuft (Organisation von Sitzungen, Organisation von Veranstaltungen, Ehrungen, Leitlinie, …) und nicht im Blickfeld der Öffentlichkeit liegt.

Liebe Gerti, DANKE für die ehrenamtliche Aufgabe als CLV-Obfrau im Bezirk Grieskirchen.

Schulvertrauenslehrerinnen und Schulvertrauenslehrer im Bezirk Grieskirchen Ein große Dankeschön gilt auch allen Schulvertrauenspersonen, die sich für den CLV engagieren und als Bindeglied agieren! Ohne sie würde das effektive Netzwerk des CLV in Grieskirchen nicht funktionieren. Bei der Sitzung wurde ein gemeinsames Foto gemacht, um all die Helferinnen und Helfer vor Ort an den Schulen auch einmal in der Leitlinie vor den Vorhang zu holen. Dank Gerti, der es ständig ein großes Anliegen war, ist an jeder Schule im Bezirk eine Schulvertrauenslehrerin oder ein Schulvertrauenslehrer tätig – keine Selbstverständlichkeit!

VIELEN DANK für eure tatkräftige Unterstützung!

Ehrung Gerti Buttinger Im Zuge dieser Sitzung wurden Gertrude Buttinger für ihre langjährige Tätigkeit als Bezirksobfrau vom CLV OÖ die SILBERNE EHRENNADEL und eine Urkunde von Generalsekretär Michael Weber überreicht. Der CLV-Vorstand bedankte sich bei Gerti mit einem Blumengruß.

Wir im CLV-Team setzen uns gerne für die Interessen unserer Kolleginnen und Kollegen ein. Mit den umfangreichen Serviceleistungen sowie in persönlichen Gesprächen wollen wir auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Kolleginnen und Kollegen bestmöglich eingehen.

In diesem Sinne wünsche ich mir viele interessante Gespräche und verbleibe mit herzlichen Grüßen

Foto: v. l. n. r.: Rainer Lang, PSI Doris Aflenzer, Margit Malvend, Gertrude Buttinger, GS CLVOÖ Michael Weber, ZA-Mitglied Franziska Groisböck

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Ehrungen

CLV Leitlinie GR Dezember 2018

Ehrung langjähriger Mitglieder

Ein Verein ist immer nur so stark wie seine Mitglieder.

Der CLV ist – auch dank seiner Mitgliederzahl – ein sehr starker Lehrerverein und immer bemüht Ansprechpartner und Interessensvertreter für uns Pädagoginnen und Pädagogen zu sein.

Danke zu sagen für eine langjährige Mitgliedschaft und Unterstützung des Vereins war und ist daher auch dem CLV-Bezirksteam Grieskirchen sehr wichtig.

Bei der heurigen Ehrungsfeier, die am 7. November 2018 stattfand und von VD Rudi Grünseis und Judith Anzengruber organisiert wurde, konnte an 37 langjährige Mitglieder eine Urkunde überreicht werden, die bereits seit 30, 40, 50, 60 oder 65 Jahre Vereinsmitglieder sind.

bei allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern auslöste und wo wir verschiedenste Kreisel selber ausprobieren durften. Die Faszination war groß und der Spaß gesichert!

(Geheimtipp: www.mader-kreiselmanufaktur.at !)

Im Anschluss wurden dann im Gasthaus Haltestelle in Wendling die Ehrungen durchgeführt. Unsere neue CLVBezirksobfrau Margit Malvend überreichte den anwesenden Mitgliedern die Urkunden. Beim gemeinsamen Abendessen fanden in geselliger Runde noch viele nette und angeregte Gespräche statt.

Als Rahmenprogramm besuchten wir gemeinsam die Kreiselmanufaktur Mader in Kallham, wo uns die Inhaber zuerst einen interessanten Einblick in die Herstellung von Kreiseln verschiedenster Art gaben. Anschließend besichtigten wir das Kreiselmuseum in Neumarkt, das aufgrund seiner ganz einzigartigen Exponate Begeisterung

Judith Anzengruber

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Junglehrer

CLV Leitlinie GR Dezember 2018

CLV-Junglehrerveranstaltung:

Schwangerschaft und Karenz dereinstieg nach der Karenzzeit und über wichtige Formulare, die es zu beachten gilt.

Anwesend waren u.a. auch Margit Malvend, DA Vorsitzende von Grieskirchen und Bernhard Straif, DA Vorsitzender von Schärding.

Diese Veranstaltung bot allen werdenden Muttis und Vatis sowie allen Interessierten die Möglichkeit, relevante Informationen zum Thema "Rund ums Baby" zu erhalten.

Darüber hinaus stand die Referentin auch nach dem offiziellen Vortrag für individuelle Beratungsgespräche zur Verfügung. Für Franziska Groisböck war es aufgrund ihrer anstehenden beruflichen Veränderung die letzte Beratungsveranstaltung dieser Art. Mit einem Blumenstrauß und einem kräftigen Applaus ehrte man ihr Engagement und ihre zahlreichen Beratungen in den letzten Jahren.

Die Junglehrer-Teams bedanken sich bei den Teilnehmerinnen und Teilnehmern, sowie bei der Referentin für die gelungene Veranstaltung!

Z

um Vortrag über „Schwangerschaft und Karenz“ luden die Junglehrerteams der Bezirke Schärding und Grieskirchen am Dienstag, 30.Oktober 2018 ins Landhotel Bauböck in Andorf ein. Franziska Groisböck, Mitglied des Zentralausschusses für APS, referierte vor rund 35 anwesenden Gästen unter anderem über verschiedene Karenzmodelle, Kinderbetreuungsgeld, Wie-

Konstantin Schlager-Weidinger

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Bezirkssituation

CLV Leitlinie GR Dezember 2018

„Alles neu... macht die Bildungsreform” „Nichts ist so beständig wie der Wandel!“, stellte der Philosoph Heraklit von Ephesos schon 200 v. Chr. fest.

Wie wahr – allgemein gesehen und im Besonderen bei der Schule, der Schulorganisation, wo wir uns in einem gravierenden Änderungsprozess befinden.

Aus dem Landesschulrat wird die Bildungsdirektion, an der Spitze mit dem Bildungsdirektor. Seit 1. August 2018 ist Mag. Dr. Alfred Klampfer zu diesem ernannt.

Die neue Bildungsdirektion ist auf zwei Säulen aufgebaut, zum einen die „Präsidiale“ und zum anderen der „Pädagogische Dienst“.

Die Leiterin des Präsidialbereichs heißt Mag. Melanie Öttl. Laut vorliegendem Organigramm wird im Präsidialbereich neben Personal und Ressourcen auch die Schulpsychologie angesiedelt sein.

Der Leiter des Pädagogischen Dienstes ist seit 1.11.2018 Werner Schlöglhofer. Er war als Landesschulinspektor zuständig für Pflichtschulen. Der Bereich des Pädagogischen Dienstes ist strukturell in die Bildungsregionen gegliedert – aus 18 werden 6 in OÖ. Grieskirchen gehört neben Eferding, Wels-Land und Wels-Stadt zur Bildungsregion „Hausruck“. Jede dieser sechs Bildungsregionen wird einen „Abteilungsleiter/in“ bekommen. Zurzeit sind hier noch keine Namen bekannt.

Die Pflichtschulinspektoren/innen sollen künftig „Schulqualitätsmanager/in“ heißen (kurz: SQM).

Diese sechs Kernaufgaben sind für die Arbeit der SQMs seitens des Bildungsministeriums definiert worden:

Doris Aflenzer

Viele Aufgaben der jetzigen Pflichtschulinspektoren/innen verschieben sich auf die Schulleiter/innen der autonomen Schule bzw. auf künftige Cluster-Leiter/innen.

Vorgesehen ist die Trennung der Aufsichtsfunktion von der Funktion der Inspektion/Evaluation.

Auch in der Sonderpädagogik gibt es Änderungen. Statt eines ZIS-Leiters – bei uns in Grieskirchen SL Klaus Haider – wird es künftig sog. FIDS geben (Fachkräfte für Inklusion, Diversität und Sonderpädagogik). Diese werden durch eine öffentliche Ausschreibung ermittelt, sind dann Bundesbedienstete und arbeiten in der Bildungsregion gemeinsam mit der Schulaufsicht. Auch diese bekommen ein neues Aufgabenprofil.

Nicht betroffen davon sind jene Kolleginnen und Kollegen, die als „Mobile Lehrer/innen“ in Grieskirchen für die Sonderpädagogik und als Betreuungslehrerinnen unterwegs sind.

Ihre Fachexpertise wird bei uns gebraucht und unterstützt die Schulen bei ihrer täglichen Arbeit mit den Schülerinnen und Schülern.

Wichtig für die Pädagoginnen und Pädagogen ist, dass sich für das Schuljahr 2018/19 die Ansprechpersonen und Zuständigkeiten nicht ändern. Allerdings parallel dazu werden die Strukturen für das neue Schuljahr erarbeitet, sodass ein nahtloser Start im Herbst 2019 gewährleistet ist.

Zum Schluss möchte ich Ihnen allen für die täglich geleistete Arbeit an unseren Schulen danken. Es freut mich, dass mit so viel Engagement - zum Wohle unserer Schülerinnen und Schüler - Schule gestaltet wird.

Ich wünsche Ihnen und Ihren Familien ein gesegnetes Weihnachtsfest und ein gutes neues Jahr.

Somit verabschiedet sich die Pflichtschulinspektorin Doris Aflenzer von Ihnen, um Sie im neuen Jahr als Schulqualitätsmanagerin wieder begrüßen zu dürfen. Alles Gute!

 Sicherstellung der Implementierung von zentralen Reform- und Entwicklungsvorhaben in der Region im Rahmen des Qualitätsmanagements  Qualitätsmanagement: Evidenzbasierte Steuerung der regionalen Bildungsplanung  Qualitätsmanagement: Evidenzbasierte Steuerung der standortbezogenen Schulentwicklung  Fachaufsicht  Strategische Personalführung und –entwicklung der Schul- und Clusterleiter/innen  Pädagogische Expertise bei Schnittstellen in der Bildungsdirektion  Weitere Aufgabe: Krisen- und Beschwerdemanagement im Eskalationsfall

Doris Aflenzer, PSI der BR Grieskirchen

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Personalvertretung

CLV Leitlinie GR Dezember 2018

Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen!

E

inige Kolleginnen und Kollegen durfte ich bereits im Zuge von Sprechtagen und Schulbesuchen der Personalvertretung persönlich kennenlernen, dennoch möchte ich mich noch einmal kurz vorstellen: Derzeit bin ich sowohl als Volksschullehrerin an der VS Grieskirchen als auch anstelle von Franziska Groisböck seit 1. September als Personalvertreterin im Bezirk Grieskirchen tätig. Meine neue Aufgabe als Personalvertreterin übe ich mit großer Freude aus, da meine persönliche Motivation darin liegt, berufliche Rahmenbedingungen mitgestalten zu dürfen und mich für die Anliegen der Lehrerinnen und Lehrer einsetzen zu können.

Margit Malvend

fachlicher und sozialer Kompetenz alle Aufgaben und Herausforderungen erfüllt. In zahlreichen Personalangelegenheiten war dein breitgefächertes Wissen immer sehr gefragt.

Jeder Anfang ist schwer…! Ganz persönlich möchte ich dir für das perfekte „Onboarding“ sowie dein „Mentoring“ meinerseits danken.

Für deine berufliche Veränderung und deine weitere verantwortungsvolle Tätigkeit als Direktor-Stellvertreterin der LKUF wünsche ich dir alles Gute und viel Erfolg.

Liebe Franziska!

Mein großer Dank gilt an dieser Stelle dir für deinen unermüdlichen Einsatz. Du hast die Agenden des Dienststellenausschusses 14 Jahre in bester Weise wahrgenommen und mit großem Engagement sowie

Wichtige Informationen zum Schuljahr 2018/19 Zuerst möchte ich einen kurzen Überblick über die aktuelle Personalsituation in Oberösterreich darlegen. Derzeit sind in Oberösterreich 11.315 Dienstposten vergeben.

Personalsituation in Oberösterreich Neuanstellungen In diesem Schuljahr gab es bereits 373 Neuanstellungen (Stand Ende Oktober).

VS-Bereich: 155 Anstellungen NMS und PTS- Bereich: 197 Anstellungen Sonderschulbereich: 21 Anstellungen Warteliste Aktuell sind im VS-Bereich 654 Lehrerinnen und Lehrer, im NMS-Bereich 299 Lehrerinnen und Lehrer, im PTS-Bereich 6 Lehrerinnen und Lehrer und im Sonderschulbereich 65 Lehrerinnen und Lehrer auf der Warteliste.

In Summe sind das 1024 Pädagoginnen und Pädagogen, die auf eine Anstellung hoffen.

Versetzungen Folgende Versetzungen wurden bis dato durchgeführt: VS-Bereich: 113 Versetzungen NMS- und PTS-Bereich: 96 Versetzungen Sonderschulbereich: 27 Versetzungen In Summe sind das 236 Versetzungen, die von den Pflichtschulinspektorinnen und Pflichtschulinspektoren erfolgreich durchgeführt wurden.

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Personalvertretung

CLV Leitlinie GR Dezember 2018

In weiterer Folge möchte ich auf die Bezirkssituation für 2018/19 näher eingehen.

Erstmalig durfte ich heuer bei der Planungsarbeit aktiv mithelfen. Bereits zu Ferienbeginn zeigte sich, dass sehr viele wunschgerechte Versetzungen von Bezirk zu Bezirk sowie innerhalb des Bezirkes möglich werden. Trotz der organisatorischen Umwälzungen und Umstrukturierun-

gen (Bildungsdirektion – Bildungsregionen) und der gesetzlichen Rahmenbedingungen, wie zum Beispiel den Sprachklassen, gab es erstaunlicherweise im September 2018 einen ruhig verlaufender Schulbeginn. Ein ganz herzliches DANKE an dieser Stelle an Frau PSI Doris Aflenzer, die den Schulanfang in jeder Hinsicht bestens über die Bühne gebracht hat.

Gesamtschülerzahlen an 48 Pflichtschulen im Bezirk Grieskirchen Stand: September 2018 Schuljahr

2017/18

Schuljahr

2018/19

VS:

2753 Lernende

VS:

2754 Lernende

VS:

NMS:

2103 Lernende

NMS:

2061 Lernende

NMS: - 42

PTS:

111 Lernende

PTS:

101 Lernende

PTS:

+1 - 10

Klassen

VS:

minus eine Klasse

Schuljahr

NMS: plus eine Klasse

2018/19

PTS:

GTS

Im Bezirk Grieskirchen werden mit dem Schuljahr 2018/19 1690 Schülerinnen und Schüler in der Ganztagesschule (GTS) betreut.

Der Bedarf ist steigend.

Heuer sind 2 weitere Schulstandorte (VS St. Thomas, VS Bad Schallerbach) zur GTS erklärt worden.

Im Bezirk gibt es bereit 37 GTS-Standorte.

wie im Vorjahr 5 Klassen

Personalstand im Bezirk Grieskirchen (Stand: September 2018) 718 Lehrerinnen und Lehrer sind im Bezirk Grieskirchen angestellt.

Versetzungen 31 Versetzungen innerhalb des Bezirks 16 Hereinversetzungen 6 Hinausversetzungen

Neuanstellungen Zu Schulbeginn waren vorerst keine Neuanstellungen erforderlich.

Aktuell sind fünf neue Kolleginnen und Kollegen in den Schuldienst in Grieskirchen aufgenommen worden.

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Personalvertretung /Info

CLV Leitlinie GR Dezember 2018

Aktuelles aus der Personalvertretung Bildungsdirektion Ab 1. Jänner 2019 wird der Landesschulrat in eine Bildungsdirektion umgewandelt, die von Dr. Alfred Klampfer geleitet wird, welcher vorher Vizerektor der Pädagogischen Hochschule war.

Bildungsregionen Zukünftig wird es sechs Bildungsregionen geben.

Grieskirchen wird mit den Bezirken WL, WE und EF zusammengefasst werden.

FIDS Mit 1. September 2018 werden die sonderpädagogischen Fördermaßnahmen in allen Bundesländern nicht mehr durch Zentren für Inklusiv- und Sonderpädagogik verwaltet, sondern von der Bildungsdirektion im jeweiligen Bundesland.

Das ZIS Grieskirchen (Zentrum für Inklusiv- und Sonderpädagogik) wird in der Übergangsphase vom Teamleiter Klaus Haider geleitet und bis zum 1. Jänner 2019 zum FIDS (Fachbereich Inklusion, Diversität & Sonderpädagogik) umgeformt.

Seit 1. September 2018 bin ich nun als Personalvertreterin in Bezirk Grieskirchen tätig. Ich bin bemüht, alle persönlichen Anliegen im dienstlichen Bereich sowie Angelegenheiten im Dienstrecht - selbstverständlich vertraulich - bestmöglich zu lösen. Gerne stehe ich als Ansprechpartner für alle Kolleginnen und Kollegen zur Verfügung.

Quelle: https://goo.gl/i13PhN, [20.11.2018]

Liebe Kolleginnen und Kollegen!

Ich wünsche euch ein erfolgreiches Schuljahr mit vielen schönen Erlebnissen mit euren Schülerinnen und Schülern.

Vorerst aber eine besinnliche Adventzeit, gesegnete Weihnachten, erholsame Feiertage im Kreise eurer Lieben und ein glückliches Jahr 2019!

Herzliche Grüße

Einladung / Vorankündigung: Vortrag: Wenn Eltern peinlich und Kinder schwierig werden! Grundlagen und Tipps zur Pubertät Donnerstag: 11. April 2019 um 20.00 Uhr im Pfarrsaal Peuerbach Referentin: Dr. Charmaine Liebertz, Erziehungswissenschaftlerin, ausgebildete Lehrerin Sek.I; wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Köln (Heilpädagogik)und der Deutschen Welle (Fernsehredaktion Bildung und Kultur) Seit 1996 leitet sie die zertifizierte Gesellschaft für ganzheitliches Lernen e.V. und hält europaweit Vorträge. Sie ist Autorin von zahlreichen pädagogischen Fachbüchern.

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Gewerkschaft

CLV Leitlinie GR Dezember 2018

Liebe Kolleginnen und Kollegen

F

ür jede Lehrperson bietet die Gewerkschaft aktuelle Informationen und einen unverzichtbaren Berufsrechtsschutz. Vor allem in der Schule kann trotz der Anwesenheit einer Lehrperson schnell etwas passieren - hier benötigt man professionelle Hilfe und schnellen Rat. Die steigende Anzahl an Rechtsschutzfällen zeigt: Immer mehr Mitglieder bauen auf ihre gewerkschaftliche Vertretung in der GÖD. Mit Hilfe des GÖD-Rechtsschutzes konnte im Jahr 2017 ein Gesamtbetrag von über 4,3(!) Millionen Euro durchgesetzt werden.

Dabei wurde durch die erfolgreiche Vertretung der Juristinnen und Juristen der GÖD-Rechtsabteilung unter anderem in Arbeitsgerichtsverfahren durch Urteile ein Beitrag von über 370.000 Euro erkämpft.

Weitere große Erfolge erwirkte die GÖD insbesondere in Straf- und Disziplinarverfahren. Rund 96 Prozent aller abgeschlossenen Strafverfahren endeten mit Freispruch oder Verfahrenseinstellung. Auch in Zivilprozessen, Sozialgerichtsverfahren und durchgeführten Interventionen wurde für GÖD-Mitglieder ein Betrag von mehr als 3,5 Millionen Euro hereingebracht.

Die Serviceleistungen des GÖD-Rechtsschutzes und die Aufgabenerfüllung der Juristinnen und Juristen der GÖDRechtsabteilung stellen einen nicht mehr wegzudenkenden und unverzichtbaren Bestandteil der Gewerkschaftsarbeit dar.

Dies spiegelt sich in der jährlich steigenden Anzahl von Rechtsschutzfällen wider. Im Jahr 2016 gab es 1.868 Rechtsschutzansuchen, im vergangenen Jahr waren es bereits 2.117 Fälle.

Unser Rechtsschutz-Angebot: • Beratung in dienst-, besoldungs- und pensionsrechtlichen Fragen • Beratung in Dienstrechtsverfahren • Vertretung in dienst-, besoldungs- und pensionsrechtlichen Verfahren • Einbringung von Beschwerden beim Bundesverwaltungsgericht oder den Landesverwaltungsgerichten • Einbringung von ordentlichen und außerordentlichen Revisionen an den Verwaltungsgerichtshof • Beschwerden an den Verfassungsgerichtshof • Vertretung in Arbeitsgerichtsverfahren (z.B. bei Kündigungen, Entlassungen, Einstufungen, Entgeltforderungen etc.)

• Vertretung in Sozialgerichtsverfahren (z.B. Anerken-

nung als Arbeits- oder Dienstunfall und Gewährung von Versehrtenrenten, Gewährung von Invaliditätsbzw. Berufsunfähigkeitspensionen, Geltendmachung von Ansprüchen nach dem Bundespflegegeldgesetz) • Vertretung zur Erlangung von Schadenersatz, (z.B. Schmerzensgeld, Verdienstentgang) VL Rainer Lang • Vertretung in Strafverfahren • Vertretung in Disziplinarverfahren • Vertretung in Verfahren nach dem Behinderteneinstellungsgesetz • Vertretung in Ehrenbeleidigungsverfahren • Vertretung in Verfahren wegen Bildnisschutz Alle Mitglieder der Gewerkschaft können natürlich auch viele andere Vorteile nutzen. Viele Kolleginnen und Kollegen nutzen die GÖD-Kreditkarte sowie die vielen Preisvorteile bei Thalia-, Bauhaus-, Reise- und Hotelgutscheinen, uvm.

Unter folgenden Links findest du alle Vorteilsmöglichkeiten und Vergünstigungen, die du als Gewerkschaftsmitglied sofort nutzen kannst: GÖD: http://www.goedvorteil.at OÖ: http://www.goed-ooe.at/Preisvorteil/Preisvorteil/show Des weiteren empfehle ich dir den ZA-Ausweis (Lehrerausweis - jetzt neu in weiß – man bekommt damit auch im Ausland Ermäßigungen), mit welchem du ebenfalls viele Vorteile genießen kannst (nur für APS-Lehrerinnen/APSLehrer in Oberösterreich). Das Formular und die Ermäßigungsliste findest du unter folgendem Link: http://www.za-aps-ooe.at/index.php/za-ausweis Für jede Neuausstellung bzw. Änderung des ZA-Ausweises ist für Nichtgewerkschaftsmitglieder ein Unkostenbeitrag von 5,- Euro zu entrichten!

Falls du noch nicht bei der Gewerkschaft (GÖD) bist und gerne den Rechtsschutz und die Vorteile nutzen möchtest, schreib mir einfach ein Mail (rainla@gmx.at)!

Zum Abschluss möchte ich allen Lehrerinnen und Lehrern alles Gute, friedvolle Weihnachten und ein wunderschönes neues Jahr wünschen.

VL Rainer Lang, Vorsitzender des GBA Grieskirchen

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Landesobmann

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Dauerbrenner „Lehrerimage” dann, wie so oft, pauschal und einseitig, zum Teil polemisch, untergriffig und nach „Stammtisch-Geklatsche“ heischend sind, gehen bisweilen – natürlich auch medial unterstützt – die Emotionen hoch.

Meines Erachtens haben die vielfach geänderten Erwartungen, die heute an uns Lehrerinnen und Lehrer gerichtet sind, mit dem oft zitierten Wertewandel zu tun, der sich in den letzten Jahrzehnten zugetragen hat. Hier haben sich nachhaltig das gesellschaftliche Selbstverständnis der Menschen und – damit verbunden – auch die Erziehungsziele bzw. das Rollenverständnis der Erwachsenen als Eltern verändert. Gehorsam, Respekt und Autoritätsgläubigkeit wurden immer mehr verdrängt von Werten wie Autonomie, Selbstentfaltung und scheinbar grenzenloser Freiheit.

Paul Kimberger

L

ehrerinnen und Lehrern geht es oft nicht anders als Fußballtrainern: Auch sie müssen viel öffentliche Kritik einstecken und bekommen „gute Zurufe von der Tribüne“.

Fußballbegeisterte halten sich im selben Atemzug für gute Trainer – und analog könnte man fast meinen, wer einmal in der Schule war oder zumindest jemanden kennt, der einmal in der Schule war, meint insgeheim von sich: „Probiert habe ich´s zwar noch nicht, das Unterrichten, aber eigentlich müsste ich´s können.“

An einem schulbezogenen Detail ist dieser Prozess sehr deutlich nachzuvollziehen. Noch zu meiner Schulzeit haben sich Eltern in Schulangelegenheiten ihren Kindern gegenüber vorwiegend als Anwälte der Lehrerinnen und Lehrer verstanden. Spürbar war diese Parteilichkeit insbesondere in Gesprächen, die Eltern unmittelbar nach einem Sprechtag mit ihren Kindern geführt haben. Heute ist ein beinahe gegenläufiger Trend zu beobachten: Eltern verstehen sich bei Gesprächen mit den Lehrpersonen ihrer Kinder eher als Anwälte ihrer Kinder und sind schneller bereit, das Tun der Lehrerinnen und Lehrer zu hinterfragen als das Verhalten ihrer Kinder oder auch ihr eigenes Tun. Dass ich mir als Schüler auch manchmal gewünscht hätte, meine Eltern wären Lehrpersonen gegenüber stärker als mein Anwalt aufgetreten, muss hier als Teil meiner Biographie der Vollständigkeit halber erwähnt werden.

Der Vergleich hinkt aber: Wirft man einen Blick auf Berufsprestige-Skalen, die in regelmäßigen Abständen von Meinungsforschungsinstituten publiziert werden, zeigt sich, dass wir Lehrerinnen und Lehrer durchaus zufrieden sein können: Unser Berufsstand rangiert zwar nicht an der absoluten Spitze dieser Skalen, ein Platz unter den ersten sechs oder sieben Berufen mit hohem Ansehen ist uns aber immer wieder sicher.

Die Wertschätzung, die die Befragten uns Lehrerinnen und Lehrern entgegenbringen, ist also durchaus hoch.

Möglicherweise liegt auch der Grund dafür, dass wir immer wieder Zielscheibe heftiger öffentlicher Kritik sind, in dieser hohen Wertschätzung. Welche Gesellschaft würde sich denn mit einer Berufsgruppe öffentlich immer wieder beschäftigen, der sie bestenfalls eine Nebenrolle in der Geschichte zuschreibt? In dieser Kritik findet sich dann neben anderen Vorwürfen meist auch der Vorwurf der „Überforderung“: Lehrerinnen und Lehrer seien überfordert, dieses oder jenes zu bewerkstelligen. Wenn diese Verurteilungen

Was bedeutet nun diese dem Trend nach veränderte Parteilichkeit für uns Lehrerinnen und Lehrer? Für die 60er und 70er Jahre des letzten Jahrhunderts wird behauptet, Lehrerinnen und Lehrer hätten sich als unbestrittene Autoritäten verstanden. Ohne der Frage nachgehen zu wollen, in welchem Ausmaß das für damals gegolten hat, scheint jedenfalls eines klar zu sein, dass heute Lehrerinnen und Lehrer im Hinblick auf ihre Aktivitäten in den Klassenzimmern von allen Seiten permanent hinterfragt werden.

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Landesobmann

CLV Leitlinie GR Dezember 2018

Das macht das Ganze nicht einfacher. Lehrerinnen und Lehrer müssen damit rechnen, dass sich die Interessen der Schülerinnen und Schüler, aber auch deren Eltern nicht immer mit den schulischen Zielen und Themen decken. Viele Eltern und damit auch deren Kinder erwarten sich von der Schule die Fortsetzung der freizeitlichen Eventkultur mit „All-Inclusive-Charakter“. Aber die Aufgabe, den Kindern notwendige Werte und Orientierungen zu vermitteln und damit eine gute Entwicklung zu ermöglichen, wird in den Familien oft vernachlässigt. Und auch über sinkende Leistungskurven bei den Schülerinnen und Schülern darf man sich nicht wundern, wenn zwar Gesellschaft und Wirtschaft Einsatz und hohe Leistungsbereitschaft fordern, der Begriff Leistung in der Schule aber beinahe zum Unwort verkommen ist.

kret um „den Lehrer oder die Lehrerin meines Kindes“, dominieren manchmal Unzufriedenheit und Vorwürfe. Was ich mir erwarte, ist hier ebenso Differenzierung und Individualisierung, wie man sie von uns permanent verlangt.

Von allen Verantwortlichen wünsche ich mir, dass man anstehende Probleme und Herausforderungen gemeinsam, systematisch und mit Vernunft und Augenmaß anpackt und nicht immer wieder über alle und alles diskussionslos hinwegfegt.

Die Erwartungen an die Schule mit all ihren (Un-)Möglichkeiten waren noch nie so hoch wie heute. Jene, die darin unter oft sehr schwierigen Bedingungen arbeiten, haben Wertschätzung, Respekt und Anerkennung verdient.

Die Emotionen, die unsere Gesellschaft mit Lehrerinnen und Lehrern verbindet, sind ambivalent, weil sie aus unterschiedlichen Perspektiven kommen. Im Allgemeinen hält man unseren Beruf für sehr wichtig, geht es aber kon-

Paul Kimberger Landesobmann des CLV OÖ

WIR MACHEN EVOLUTION (BE)GREIFBAR – UND DAS IM HERZEN OBERÖSTERREICHS Neben dem beliebten Ausflugsziel, dem Zoo Schmiding, einer der Top Freizeitdestinationen im Raum Oberösterreichs, entstand 2017 die Zeitreise durch die Evolution.

Direkt anschließend an den bereits bestehenden Arthropodenzoo und Aquazoo, die die Evolution des Universums, unserer Erde und der Tierwelt nachzeichnen, führt die faszinierende Ausstellung, ausgezeichnet mit dem Österreichischen Museumsgütesiegel, auf über 4000m² von den frühen Hominiden und den ersten Hinweisen auf Schamanismus bis zu den Weltreligionen. Sie durchwandern fremde Kulturen und erlangen Ausblicke in die zukünftige, ausgelagerte Evolution, humanoide Roboter und die Künstliche Intelligenz.

Das Evolutionsmuseum Schmiding bietet Ihnen als wichtiger außerschulischer Lernort viele Möglichkeiten mit Ihrer Schulklasse spannende Inhalte zu entdecken. Von

Biologie über Geschichte, von Religion bis hin zur Geografie – die Zeitreise durch die Evolution bietet eine ideale Ergänzung und Bereicherung zum Unterricht, macht Wissen anschaulich und auf faszinierende Weise begreifbar.

Eintrittspreise 2018 Erwachsener: 15,50 € Lehrling, StudentIn, SchülerIn über 15 Jahre: 11,50 € Schulklasse über 15 Jahre: 9,50 € Schulklasse unter 15 Jahre: 7,50 € Lehrkräfte haben die Möglichkeit, das Museum vorab für Vorbereitungszwecke gratis zu besuchen. Öffnungszeiten: ganzjährig, täglich geöffnet ab 9:00 Uhr Weitere Infos unter: www.evolutionsmuseum.at

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Thema

CLV Leitlinie GR Dezember 2018

Blendgranaten im Bildungswesen

Dietmar Stütz

„Problem 2”: Leistungs- und ergebnisorientierte Entlohnung von Pädagoginnen und Pädagogen

Die gesetzlichen Reformbestrebungen treiben wieder einmal die tollsten Blüten!

Statt sich um wirklich pädagogische Probleme im Schulalltag zu kümmern, gibt es Ansätze zu „Problemlösungen“, deren Bedeutung äußerst überschaubar sind.

Laut Programm der derzeitigen Regierung soll die Entlohnung der Pädagoginnen und Pädagogen leistungsund ergebnisorientiert gestaltet werden. Diese Idee ist schwer umzusetzen. Welche Indikatoren sollen für ein höheres Gehalt bei einer ergebnisorientierten Bezahlung berücksichtigt werden? Je weniger Schüler ein „Nicht Genügend“ haben, desto höher die Bezahlung? Oder sollten Schüler im Rahmen eines Feedbacks an die übergeordnete Dienstbehörde entscheiden, wer eine gute Lehrkraft ist? Internationale Beispiele belegen, dass dies Unsinn ist. Die Ergebnisse würden stark vom Schulstandort abhängen. Als Lehrer an einer Brennpunktschule würden sich viele sofort an „ruhigere“ Standorte in der Peripherie versetzen lassen, wo die Ergebnisse sicher besser sind.

Geholfen wäre damit jedoch niemandem!

Wenn man diese ergebnisorientierte Bezahlung auf andere Berufsgruppen umlegt, könnte das heißen: Postbusfahrer verdienen mehr, je mehr Fahrgäste mit dem Bus fahren (schlecht, wenn neben der Fahrtstrecke eine Schnellstraße oder Autobahn liegt). Polizisten verdienen umso mehr, je mehr Verbrechen sie aufklären (schlecht in einem Gebiet mit geringer Kriminalitätsrate). Politiker verdienen mehr, wenn die Wählerinnen und Wähler Gesetze einhalten (schlecht, wenn Gesetze nur wenig durchdacht sind. Gibt es dann womöglich auch einen Regress?).

Es wurde gerade ein neues Dienstrecht verhandelt, das erst im nächsten Jahr voll in Kraft treten wird. Da wollte die Gewerkschaft auch Leistungskomponenten verankern, etwa für klassenführende Lehrpersonen oder Fachkoordinatoren. Es war also nicht die Frage, leistungsorientierte Entlohnung Ja oder Nein, sondern was sinnvoll wäre. Auf das wurde aber seitens der damaligen Regierung nicht eingegangen.

„Problem 1”: Herbstferien Angefacht durch den Beitrag von NEOS-Obfrau Beate Meinl-Reisinger in den heurigen Sommergesprächen, kommen wieder einmal eventuelle Herbstferien aufs Tapet. Meinl-Reisingers Ansatz war, dass aufgrund der langen Sommerferien diese gekürzt und eine Woche davon als Herbstferien verwendet werden sollen. Dadurch soll das Aufsichtsproblem der Eltern entschärft und eine Erholungszeit im Herbst geschaffen werden. In der darauffolgenden Diskussion gibt es jetzt skurrile Argumente für die Terminfindung.

Eine Möglichkeit wäre, die Zeit zwischen Nationalfeiertag und Allerseelen zu überbrücken.

Dies scheidet jedoch aus Ansicht einiger „Experten“ wieder aus, da zu dieser Zeit der Herbsttourismus bereits im Auslaufen und der Wintertourismus noch nicht auf Touren gekommen ist. Besser wäre, so ein Vorschlag, die Ferien im Oktober zu starten, da zu dieser Zeit noch die Bergbahnen und Gondeln fahren. Es käme zu einer Belebung der heimischen Wirtschaft. Wer die Beaufsichtigung der Kinder während der „Nebelferien“ übernimmt, ist dadurch nicht geklärt.

Die Lehrerinnen und Lehrer, so die Überlegung, sollten auf jeden Fall während dieser Zeit verpflichtende Fortbildungen besuchen oder eventuell in einer Schwerpunktwoche den Schülerinnen und Schülern die Welt der Digitalisierung eröffnen. Der Einwand, dass auch Lehrerkinder Ferien haben, deren Eltern jedoch nicht die Möglichkeit hätten, Ferien zu machen, konnte bis dato nicht entkräftet werden.

Es wird Zeit, dass sich die Politik um die wirklichen Probleme der Schule kümmert und nicht eine Salve von Blendgranaten abschießt!

Dietmar Stütz, Vorsitzender des Zentralausschusses für APS

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Worte zum Nachdenken

CLV Leitlinie GR Dezember 2018

Adventgedanken (Steve Jobs Worte an uns alle vor seinem Tod. Worte zum Nachdenken) „Ich habe den Gipfel des Erfolgs in der Geschäftswelt erreicht.

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n den Augen der Menschen gilt mein gesamtes Leben als eine Verkörperung des Erfolgs.

Jedoch abgesehen von meiner Arbeit, habe ich wenig Freude in meinem Leben. Letztendlich gilt mein Reichtum nur als Fakt des Lebens, an den ich gewohnt bin.

In diesem Augenblick, wo ich in einem Krankenbett liege und auf mein ganzes Leben zurückblicke, verstehe ich, ≠dass all die Anerkennung und all der Reichtum, worauf ich so stolz war, an Wert verloren haben vor dem Gesicht des kommenden Todes.

In der Dunkelheit, wenn ich die grünen Lämpchen der Lebenserhaltungsmaschinen beobachte und mir das mechanische Brummen dieser Maschinen anhöre, fühle ich die Atmung des Todes immer näher auf mich zukommen.

Jetzt weiß ich, dass wir uns komplett anderen Fragen im Leben stellen müssen, die mit Reichtum nichts gemeinsam haben.

Die Liebe kann wandern und reisen, wohin sie will. Denn genau wie das Leben, kennt auch die Liebe keine Grenzen.

Geht dorthin, wo ihr hingehen wollt. Erreicht Höhepunkte in eurem Leben, die ihr erreichen wollt. Die ganze Kraft dafür liegt in euren Herzen und euren Händen. „Welches Bett gilt als das reichste Bett der Welt?“ – „Es ist das Bett eines Kranken“ …

Ihr könnt euch vielleicht einen Chauffeur leisten, der für euch das Auto lenken wird. Oder ihr könnt euch Mitarbeiter leisten, die für euch das Geld verdienen würden. Niemand aber wird für euch all eure Krankheiten mittragen können. Das müsst ihr ganz alleine.

Materielle Werte und Sachen, die wir mal verloren haben, können wiedergefunden werden.

Es gibt aber eine Sache, die nicht wiedergefunden werden kann, wenn sie verloren geht – und das ist DAS LEBEN. Wenn ein Mensch sich einem Operationstisch zubewegt, dann versteht er auf einmal, dass es noch ein Buch gibt, das er noch nicht zu Ende gelesen hat – und das ist „Das Buch über ein gesundes Leben“.

Es muss dort noch etwas sein, das sich uns als viel Wichtigeres im Leben erweist: Womöglich ist es eine zwischenmenschliche Beziehung, womöglich Kunst, womöglich auch Träume in unserer Kindheit…

Non-Stop im Erreichen des Reichtums macht einen Menschen zu einer Marionette, was auch mir passiert ist.

Gott hat uns solche Eigenschaften wie Gefühle für das Leben mitgegeben, damit wir in jedes Herz das Gefühl der Liebe überbringen können. Es darf keine Illusion bestehen bezüglich des Reichtums.

Es ist nicht wichtig, in welcher Lebensetappe wir uns gerade befinden. Jeder von uns wird früher oder später zu diesem Moment kommen, wo der Vorhang für ihn fallen wird.

Dein Reichtum – das ist die Liebe zu deiner Familie, das ist die Liebe zu deiner Frau und deinem Mann, das ist die Liebe zu deinen Nächsten.

Passt auf euch auf und sorgt euch um die anderen.“

Den Reichtum, den ich im Verlaufe meines Lebens angehäuft habe, kann ich jetzt nicht mitnehmen.

Was ich jetzt noch mitnehmen kann, sind Erinnerungen, die auf Liebe basieren und mit Liebe erschaffen worden sind.

Ich wünsche dir und deinen Lieben ein lebenswertes Weihnachtsfest, den Blick für das was wichtig ist und wirklich zählt. Fürs Jahr 2018 sage ich nur „Pass auf dich auf!“ Danke für deine Freundschaft!

Das ist der wahrhafte Reichtum, der euch jedes Mal folgen muss, euch begleiten muss, der euch Kraft und Licht gibt um weiterzugehen.

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Aus unseren Schulen

CLV Leitlinie GR Dezember 2018

Aus unseren Schulen Erstmals haben wir die CLV-Schulvertrauenslehrer/innen unserer Schulen eingeladen, uns Berichte über besondere Vorkommnisse an ihren Schulen zu schreiben. Das Echo war enorm! Hier die Berichte von unseren Schulen. All die verschiedenartigen Aktionen, Aktivitäten und Entwicklungen zeigen das große Engagement unserer Schulen im Bezirk! Herzlichen Dank für alle Eure Beiträge, die unsere Leitlinie noch bunter machen und oftmals auch ein Fundus für neue Ideen sind.

Fritz Eibl, Redaktion Leitlinie

Eigenproduktion der Musik-NMS Haag a. H. Mehr als 100 Schüler/Innen auf der Bühne

„Die Wächter” Mitreißende Musical-Uraufführung der Musik-NMS Haag am Hausruck 102 Schüler/innen der Musik-NMS Haag am Hausruck begeisterten in drei Aufführungen in der ÖTB-Turnhalle das zahlreich erschienene Publikum mit der Eigenproduktion des Musicals „Die Wächter“. Sowohl Text als auch Musik stammten aus eigener Hand.

Bühnenbild und Kostüme wurden zum größten Teil mit Unterstützung der Eltern selbst hergestellt.

Das Stück entführte die Zuschauer in das Jahr 2084. Der gläserne Mensch hat leichtsinnig und unbemerkt seine Freiheit aufgegeben. Er ist nur mehr eine Marionette, gelenkt durch unsichtbare Wächter.

Es ist ausgezeichnet gelungen, ein topaktuelles Thema in gut verständlicher Form für junge und ältere Menschen gekonnt umzusetzen. Die abwechslungsreiche Musik, ausgezeichnete Schauspieler, Tänzer und Solisten sowie ein spektakulärer Bühnenumbau sorgten für tosenden Applaus. „Die Wächter“ – ein Stück zum Nachdenken!

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Aus unseren Schulen

CLV Leitlinie GR Dezember 2018

NMS Haag/Hausruck - Linzmarathon 2018

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eit 2005 nimmt unsere Schule jedes Jahr am Linz Marathon teil. Heuer startete die NMS Haag mit einem besonders großen Teilnehmerfeld beim Viertelmarathon (10,5 km). 35 Schüler aus den 1. - 4. Klassen, 3 Lehrer, Eltern und unser Schulwart Herr Daucher entschieden sich, die 10,5 km in Angriff zu nehmen.

daran eine Nudelparty statt. Dort gab es noch wichtige Informationen zum Start. Anschließend servierten uns Frau Steiner und die Kochgruppe der 3a Klasse Spaghetti um unsere Kohlehydratspeicher aufzufüllen.

Am Sonntag, den 15. April machten wir uns um 6.15 Uhr auf nach Linz. Bereits im Bus begannen die Startvorbereitungen. Startnummern und Startchips wurden befestigt und die Laufshirts wurden übergezogen. Das traumhafte Laufwetter ließ eine große Vorfreude auf den Start aufkommen. Um 8.30 Uhr fiel der Startschuss zum 17. Linz Marathon. Mit 5000 anderen Läufern starteten wir von der Voest - Autobahnbrücke.

Die vielen Zuseher und Attraktionen entlang der Strecke spornten uns auf unseren 10,5 km an. Wir alle konnten noch einen Zielsprint hinlegen und erreichten gesund und problemlos unser Ziel am Linzer Hauptplatz.

Wie jedes Jahr war auch der 17. Linz Marathon für uns ein tolles Lauf-Fest und ein unvergessliches Erlebnis.

Acht Wochen vor dem Marathonstart begann unser wöchentliches Training. Die restlichen Trainingseinheiten absolvierten unsere Läufer selbständig in ihrer Freizeit.

Am Freitag vor dem Marathon stand ein gemeinsamer Lauf auf dem Programm. Traditionell fand im Anschluss

Ingrid Wilflingseder

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NMS Haag/Hausruck Unser Schulgarten

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Derzeit entstehen in unserem Schulgarten neue Bewegungs- aber auch Ruhezonen, sowie eine „Klasse im Freien“. Unser neuer Schulgarten bietet viele verschiedene Möglichkeiten für unsere Kinder, besonders für jene Schüler, die im Rahmen der Nachmittagsbetreuung auch ihre Freizeit an unserer Schule verbringen.

ie können die Rahmenbedingungen einer Schule (Innen- und Außenräume) dazu beitragen, Bewegung zuzulassen, zu fordern und zu fördern?

Wir haben uns als bewegte Schule zum Ziel gesetzt, ganzheitliches Lernen zu fördern, Schulleben zu gestalten und Schul- und Unterrichtsentwicklung zu unterstützen.

Unser neu gestalteter Schulgarten stellt ein weiteres Mosaiksteinchen dar, diesem Ziel ein Stück näher zu kommen.

Die Bewegte Schule unterstützt bei der Schulentwicklung und hilft bei der Umsetzung auch im Rahmen von SQA (Schulqualität). So haben auch wir uns an der NMS Haag/H. zum Ziel gesetzt, den Lern- und Lebensraum an unserer Schule weiterzuentwickeln.

Thomas Mayrhuber

NMS St. Agatha Ein Blick über den Tellerrand Ein „Erasmus +“ Projekt

ten geschlossen und grenzüberschreitendes Denken gefördert. Wir waren bereits zu Gast in Deutschland und Spanien, von 1.10. - 5.10. waren nun unsere europäischen Freunde bei uns in St. Agatha vor Ort. Jeweils drei Kinder aus einer Nation, begleitet von ein bis zwei Lehrpersonen, wohnten in dieser Woche bei Gastfamilien.

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ie NMS St. Agatha arbeitet seit 2017 mit je einer Schule aus Spanien, Slowenien, Polen und Deutschland zusammen. Durch gemeinsame Aktivitäten und durch gegenseitige Besuche werden Freundschaf– 18 –

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Wir haben uns monatelang auf diesen Besuch vorbereitet, um unseren Gästen ein abwechslungsreiches und interessantes Programm zu bieten. Das Thema für diese Woche hieß "Medien". Wir besuchten deshalb den Newsroom der OÖ Nachrichten und ließen uns den Ablauf in einem Druckzentrum erklären. Die Schüler/innen erstellten dann auch eine gemeinsame Zeitung, in der sie die Eindrücke dieser Woche verarbeiten. Darüber hinaus boten wir ihnen in Wels einen Workshop an, in dem sie lernten, einen Trickfilm zu produzieren.

meinsamer Tanz wurde einstudiert und bei einem Kegelund Discoabend gab es viel zu lachen. Die Arbeitssprache war Englisch, somit trug das Projekt auch gut zum Fremdsprachenerwerb bei.

Wir blicken bei diesem aufwändigen EU-Projekt weit über unseren Tellerrand hinaus. Die Kinder erfahren grenzenlose Freundschaft, die sich Dank sozialer Medien mühelos weiterführen lassen. Sie dienen dabei als Botschafter, also Multiplikatoren, die ihre positiven Erfahrungen zu Hause in ihrer Schule weitergeben. Da bei jedem Besuch neue Schüler eingesetzt werden, erreichen wir trotz der beschränkten Teilnehmerzahl viele Schüler/innen, die aktiv eingebunden sind.

Im Frühjahr sind wir dann in Polen zu Gast. Wir sind schon gespannt, was uns dort in der Nähe von Danzig erwartet. Den Abschluss macht dann unsere Partnerschule in Slowenien. Nebenbei gesagt ist es auch höchst interessant, zu beobachten, wie unterschiedlich die Schulen sind. In Deutschland lernten wir in Duisburg eine riesige Gesamtschule mit über 1400 Schüler/innen kennen, in der auch viele Kinder mit Asylhintergrund beherbergt werden. Für die Agathenser Schüler aus einer kleinen Landschule war das ein prägendes Erlebnis. Die Schule in Spanien befindet sich in der Gegend von Saragossa mitten in einer kargen Wüste, wo ohne künstliche Bewässerung gar nichts wächst. Wiederum völlig neue Eindrücke für unsere Kinder, aber auch für uns Lehrer/innen. Wenn wir mit diesem Projekt dazu beitragen, Fremdenfeindlichkeit und Vorurteile zu beseitigen, wenn wir mithelfen ein europäisches Verständnis aufzubauen, dann haben wir im Rahmen unserer Möglichkeiten sehr viel erreicht!

Als Rahmenprogramm organisierten wir auch eine englischsprachige Führung durch Linz, bei einem Workshop wurde eine sog. "Leonardo-Brücke" gebaut, die völlig ohne Nägel und Schrauben auskommt. Die Kinder wurden eingeladen, einen Lattenzaun zu gestalten, der dann dauerhaft unsere Schule schmücken wird. Beim Geo-Caching lernten sie unseren Ort St. Agatha kennen, ein ge-

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VS Altenhof Willkommen in der Volksschule!

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nter diesem Motto starteten wir das Kunstprojekt mit dem Künstler und Bildhauer Meinrad Mayrhofer. Holzschwartlinge wurden zu lustigen Figuren geschnitten.

Unter der einfühlsamen Anleitung des Künstlers bemalten die Kinder ihre individuelle Figur. Diese Skulpturen schmü-

cken seit Schulbeginn das Außengelände der Volksschule. In einer Vernissage wurden die Kunstwerke den Eltern präsentiert. Viele Besucher gratulierten den jungen Künstlern zu diesem gelungenen Projekt!

VS Grieskirchen „Bewegte Schule”

So titulierten die beiden Werklehrerinnen Berta Haudum und Inge Edlbauer das letzte Werkstück in der 4. Klasse der VS Grieskirchen. Mit viel Begeisterung wurden Springschnüre gestrickt und kommen nun in der Pause sehr häufig zum Einsatz.

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VS Meggenhofen - Projekt „BIOGARTEN” „Jede Schule sollte einen eigenen Gemüsegarten haben. Die Kinder sollten die Möglichkeit haben, durch aktives Tun Gemüse wachsen zu lassen. Wir müssen sie lehren, dass die Bearbeitung des Bodens und das Zubereiten von Nahrung für uns selbst ebenso wichtig sind wie das Lesen, Schreiben und Rechnen. Es liegt am öffentlichen Bildungssystem, den Kindern diese wichtigen Werte zu vermitteln.“

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as sind die Worte von Alice Waters, der Besitzerin des legendären Restaurants Chez Panisse im kalifornischen Berkeley. Sie begann das Schulhof-Projekt 1998 an der Martin-Luther-Juniormittelschule in Berkeley mit dem Ziel, die Herstellung des Essens, das Zubereiten und die Gemeinsamkeit zu fördern.

Das Projekt begann mit der Einrichtung eines Schulgemüsegartens.

Hochbeeten. Unter Mithilfe von drei Gartenexperten starteten wir unser Projekt. Die Kinder der Nachmittagsbetreuung halfen tatkräftig mit. Sträucher wurden geschnitten, der Boden für das Aufstellen der zwei Hochbeete vorbereitet, die Teile der Hochbeete zusammengebaut, zusammengeschraubt und aufgestellt. Später kamen dann noch eine Kräuterschnecke und eine Kartoffelpyramide (im Eigenbau errichtet) dazu.

Anschließend mussten sich die Kinder mit den Arbeiten eines Gärtners vertraut machen. Ein besonderes Erlebnis für sie war es, Gemüsepflanzen für unseren Garten selbst heranzuziehen.

So begannen wir zunächst Zucchini, Gurken, Tomaten, Kohlrabi, Bohnen, Paprika, Radieschen und Mangold aus Samen zu ziehen. Auch Kräuter wie Schnittlauch, Dill, Minze, Petersilie und Basilikum wollten wir haben.

Ein helles, warmes Plätzchen war der richtige Ort dafür.

Die kleinen Stecklinge, die aus den Samen entstanden, mussten nun aber beobachtet und gepflegt werden.

An der Volksschule Meggenhofen begannen wir im April 2018 mit dem Projekt „Biogarten“ Der Gemüsegarten der Schule beruhte ursprünglich auf der Idee, dass praktisches Lernen ein großartiger Weg ist, sich Wissen anzueignen. Es gibt keine bessere Möglichkeit zu erklären, dass die Produkte aus dem Gemüsegarten saisonabhängig sind, als direkt damit zu experimentieren, das Wetter zu beobachten und zu verstehen, dass es einen Unterschied macht, ob es nicht regnet oder zu sehr regnet, ob es heiß ist oder ob der Frühling in einem Jahr zu spät kommt. Das alles hat Folgen für den Garten – im Unterschied zum Supermarkt, in dem Gemüse und Obst immer vorhanden sind.

Die Arbeiten begannen im Rahmen der „Schulischen Nachmittagsbetreuung“ mit dem Aufbauen von zwei – 21 –

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Bald schon war es soweit und wir konnten die ersten Pflänzchen in die Beete setzen. Das schöne, warme Wetter spielte eine große Rolle, dass wir schon kurze Zeit später das erste Gemüse und auch Kräuter ernten konnten.

Der Biogarten nach 3 Monaten

Eine Menge Zucchinis, Gurken, Radieschen, Salat, Kohlrabi und verschiedene Kräuter konnten wir bis zum Schulschluss ernten, verarbeiten und aufessen.

In unserer Schulküche herrschte an einigen Tagen Hochbetrieb. Frisch zubereiteter Salat, Radieschen oder Schnittlauch auf das Butterbrot und auch Snackgurken waren begehrte Angebote für die Jause. Etwas später wurde eine Vielzahl von Zucchinis reif. Mit dem Rezept einer Schülerin stellten wir mehrere Male „Zucchinischnitten“ her und verteilten sie an die Kinder.

Der Biogarten in den Sommerferien Die Schüler gingen in die Ferien, doch im Garten herrschte in den nächsten Wochen sehr reges Treiben.

Ich pflanzte die restlichen Pflänzchen, die sich noch in den Kisten und Töpfen befanden - eine Menge kleiner Tomatenpflanzen und eine Vielzahl von Paprikapflänzchen, die bislang keinen Platz im Hochbeet fanden.

Zum Schulschluss war es dann an der Zeit, ihnen auch noch eine Chance zu geben.

Und siehe da! Schon nach wenigen Wochen zeigte sich das Resultat.

Das tägliche Gießen und der wunderschöne Sommer brachten ein tolles Ergebnis. Die Paprikapflanzen und die

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Tomatenstauden entwickelten sich prächtig.

Auch die Kartoffelpflanzen überstanden die heißen und trockenen Sommerwochen gut.

Im September und Oktober gab es in unserem Biogarten die zweite Ernte. Paprika und Tomaten in Hülle und Fülle.

Auch einige Kartoffeln konnten wir ausgraben. Bald schon danach bereiteten wir mit den Kindern einen Kartoffelaufstrich und verschiedene Gerichte mit Tomaten und Paprika zu.

FAZIT: Den Umgang mit Pflanzen erlebbar machen und die Möglichkeit haben, die Pause in einem bepflanzten Garten draußen zu verbringen und das gesunde Gemüse zu genießen, war und ist eine schönes Erlebnis für die Kinder.

Auf der Homepage der VS Meggenhofen gibt es unter Aktivitäten SJ 2017/18 BIOGARTEN zahlreiche Fotos, die unser Projekt dokumentieren. http://www.schulen.eduhi.at/vsmeggenhofen Christina Urbina Moreano

Projekt

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Was bringen Naturerlebnisse den Schülerinnen und Schülern

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m Zuge meines Studiums an der FH für Soziale Arbeit hatte ich die Gelegenheit, ein Projekt mit einer zweiten Klasse Volksschule durchzuführen.

Die Fragestellung lautete: „Welche Veränderungen im Verhalten der Schülerinnen und Schüler sind durch gezielte sozialpädagogische Interventionen und Naturerlebnisse beobachtbar“.

Es wurde mit der Klasse an sechs halben Vormittagen in einem nahe gelegenem Wald gearbeitet. Verschiedenste Aktionen aus den Bereichen Waldpädagogik und Erlebnispädagogik wurden durchgeführt, evaluiert und mit der Klasse und der Lehrerin reflektiert.

Am Ende wurden die Aufzeichnungen der Lehrerin ausgewertet und es konnte festgestellt werden, dass es durchaus positive Veränderungen im Verhalten der Schülerinnen und Schüler gab.

Folgende Kriterien wurden beobachtet:  Kooperationsfähigkeit fördern, helfen und sich helfen lassen  Konfliktfähigkeit üben  Aufmerksamkeit und Konzentration

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 Initiative und Verantwortung übernehmen  Naturverbundenheit und Umweltbewusstsein stärken Zu Beginn des Projektes waren nur sehr wenig als positiv zu klassifizierende Beobachtungen in Bezug auf die Kriterien festzuhalten, dies hat sich aber im Verlauf des Projektes geändert.

Die Kinder wurden aufmerksamer, konnten sich besser konzentrieren, auch die Lautstärke im Gespräch miteinander wurde angenehmer und leiser, nicht nur im Wald, sondern auch in der Schule. Gegen Ende des Projektes wurde den Kindern immer mehr Freiraum zur Verfügung gestellt, um das freie Spiel zu ermöglichen. Hier muss ganz klar gesagt werden, dass dies zu Beginn nicht möglich gewesen wäre, da die Kinder kaum zusammenarbeiten konnten, keiner die Initiative ergriff und weil die Natur zu viele Störfaktoren bereithielt, wie Insekten und sonstige – für manche auch ekelerregende – Dinge.

Im Großen und Ganzen konnten wir feststellen, dass das Arbeiten im Naturraum im Laufe der Zeit zunehmend einen positiven Einfluss hatte.

Information: www.boehmerwaldschule.at

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VS Pram „Bewegte Schule”

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in den ca. 1,5 km entfernten Wald. Wo kann eine Stärkung der Basissinne, Förderung der Sozial- und Selbstkompetenz besser gelingen?

Und ganz nebenbei wird auch noch spielerisch Wissen vermittelt (z.B. Himmelsrichtungen, Wind und Wetter, Mengen zählen, …).

eit vielen Jahren sind wir an unserer Volksschule dem Konzept des bewegten Unterrichts verpflichtet. Bewegung gilt als Grundsatz, ob beim Lernen im Sitzen, im Liegen oder auch im Stehen - oder in der Pause, in der unsere Schüler aus einem vielseitigen Angebot an Pausengeräten wählen können.

Raus aus den Klassen beim Lernen und Arbeiten! Auch dadurch steigt die Motivation. Dazu gestalten wir heuer unsere Lesehöhle unter dem Stiegenhaus mit Unterstützung der Künstlergruppe Wüdwux neu. In unsere Bibliothek wird eine Lesetreppe mit großzügigen, gemütlichen Liegeflächen hineingezimmert.

Gütesiegel „Gesunde Schule“ Bereits zum 4. Mal dürfen wir uns über die Auszeichnung „Gesunde Schule“ freuen.

Die Verleihung fand am 13.November 2018 im Steinernen Saal des Landhauses in Linz statt.

Jahrgangsmischung

Schwerpunkt Ökologie und Nachhaltigkeit

In Bewegung ist auch der Unterricht auf der Grundstufe 1: In der Apfel- und Birnenklasse lernen die Kinder in jahrgangsgemischten Klassen. Die Anfänger schauen sich in der Eingangsphase automatisch viele Dinge des Schulalltags von den älteren Schülern ab.

Das Kind wächst in seiner Persönlichkeit – ein Weg vom Lehrling zum Meister.

Wir wollen als Schule die Chance nutzen, mit Kindern Neues zu wagen. Das bedeutet, Verantwortung übernehmen und sich Herausforderungen stellen, auch in punkto Umwelt- und Klimaschutz. Wir arbeiten im Unterricht dazu kindgemäß und holen Experten an unsere Schule.

Unser Ziel ist es, mit dem Beitrag der Schule einen positiven Input für die nächsten Generationen zu leisten.

Der Wald als Lernort Eingeführt wurde heuer der „Waldtag“. Montags marschieren die Schüler und Lehrer der Apfelklasse hinaus

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Cumberland Wildpark Grünau Willkommen in der Natur!

Ein landschaftliches Kleinod: Der Cumberland Wildpark Grünau im oberösterreichischen Salzkammergut!

Der Cumberland Wildpark besticht unter anderem durch seine einzigartige landschaftliche Lage.

Die gewaltige Naturkulisse des Toten Gebirges bildet den beeindruckenden Rahmen für einen Besuch den man in bleibender Erinnerung behalten wird!

Der Park breitet sich auf rund 60 Hektar Fläche aus und bietet einen unvergesslichen Einblick in die Welt der einheimischen Wildtiere.

Konrad Lorenz Forschungsstelle Seit 1973 befindet sich in unmittelbarer Nähe des Wildparks diese bedeutende Forschungseinrichtung. Deren Wissenschaftler nutzen die Einrichtungen des Cumberland Wildpark für Ihre Arbeit und lassen sich dabei auch gerne zusehen.

Erfahrene Biologen begleiten dabei Gruppen (mind. 15 max. 25 Personen) durch das jeweilige Programm. Rund 60 Schulklassen nutzen jedes Jahr das qualitativ hochwertige Angebot.

Zur Auswahl stehen 7 Führungen in unterschiedlicher Dauer und verschiedene Altersgruppen.

Unter www.wildpark.at findet man genauere Informationen zum Inhalt und auch zu den Kosten pro Teilnehmer.

Anmeldungen zu Führungen sind unbedingt erforderlich!

Führungen durch die Tierwelt Und weil diese beiden Institutionen so gut Kooperieren, ist der Cumberland Wildpark nicht nur Freizeitvergnügen sondern auch Kulisse für naturkundlichen Unterricht. In Rahmen von Führungen kann man Interessantes und Wissenswertes über die unterschiedlichen Tiere des Cumberland Wildpark erfahren.

Alle Führungen werden in Zusammenarbeit mit der Konrad-Lorenz-Forschungsstelle durchgeführt!

Wildparkstüberl Wer nach einem abwechslungsreichen Spaziergang durch den Wildpark Rast machen möchte, findet dazu im urigen Wildparkbuffet Gelegenheit.

Dieses lädt mit hausgemachten Speisen und Mehlspeisen zur Einkehr.

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VS Wallern unterstützte Projekt in Nepal! gelder zu lukrieren und sie freuten sich über das großartige Ergebnis in Höhe von insgesamt 1.172,70 Euro. Dieser Betrag konnte im April 2018 an Frau Brigitte Söllinger überreicht werden. Frau Söllinger baute in Nepal eine Schule für die kastenlosen Kinder (Unberührbaren) und pflegt die Patenschaft einer weiteren Schule in Pokhara und übergibt jeden gespendeten Euro den Dalits (Frauen und Kinder) in Nepal. Mit den Spendengeldern wird den Kindern in Nepal ein warmes Essen ermöglicht und notwendige Investitionen in die neuerbaute Schule (z.B. Ankauf von Bänken und Tischen) getätigt.

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as Projekt des OÖ Jugendrotkreuzes (Bezirk Grieskirchen) im Schuljahr 2017 / 2018 stand unter dem Thema „Bildung macht Kinder stark“ – Schulbauprojekt in Nepal.

Auch die Volksschule Wallern unterstützte dieses Projekt mit der Durchführung eines „Muffinsdays“ und mit dem Verkauf von selbstgebundenen Palmbuschen der Erstkommunionkinder.

Die Kinder der Volksschule waren von der Armut der in Nepal lebenden Kinder sehr angetan und berührt. So war es ihnen ein großes Bedürfnis, möglichst viele Spenden-

Umzug in die neu erbaute Volksschule

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in weiteres Highlight in diesem Schuljahr war der Umzug in die neue Clusterschule Anfang April. Offene, lichtdurchflutete Räume motivieren zum Lernen

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und selbstständigen Arbeiten. Der Marktplatz bietet für die Kinder Arbeit an Stationen, Bewegungsübungen, Durchführung von Projekten im Sachunterricht, Kreisspiele im Rahmen des Musikunterrichts, aber auch Rückzugsmöglichkeiten zum Entspannen, Spielen und Lesen.

Außerdem finden wir in der neuen Volksschule eine Schule auf modernstem technischen Standard vor: Smartboards samt Laptops in allen Klassenräumen, eigene Computerarbeitsplätze für Pädagoginnen, Schülerinnen und Schüler am Marktplatz bieten Möglichkeiten zum Lernen und Forschen.

Sylvia Zahrhuber

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VS Weibern Bläserklasse

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ereits zum 4. Mal startete mit diesem Schuljahr in unserer Volksschule das Projekt „Bläserklasse“. Den Kindern einen Anreiz zu geben ein Instrument zu lernen, ist dabei zielführend.

Die Kinder erhalten von den umliegenden Landesmusikschulen und den Musikerinnen und Musikern der Trachtenkapelle wöchentlich im Zuge des lehrplanmäßigen Musikunterrichts, Instrumentalstunden.

Finanziert wurden die Instrumente, die eigens in Kinder-

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größe für dieses Vorhaben angeschafft wurden, vom Musikverein, sowie durch Förderungen der Gemeinde Weibern und des Landes OÖ.

Den Abschluss bildet ein Konzert vor den Weihnachtsferien, wo die Kinder in den einzelnen Registern, sowie als Orchester ihr Können zum Besten geben. Danach besteht die Möglichkeit, das Instrument in der Musikschule weiter zu erlernen.

Aus unseren Schulen

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VS Wendling Unsere Ziele Aus „klein” wurde „groß” Die Ausmaße des Puppenhauses haben sich mit 180 cm Höhe, 85 cm Breite und 50 cm Tiefe durch den Eigenbau etwas vergrößert und es hat einen eigenen Platz abseits der Bauecke bekommen.

Das Puppenhaus besteht aus insgesamt 4 Stockwerken und einer kleinen Terrasse. Eingerichtet soll es ausschließlich von den Schülerinnen und Schülern werden.

So gibt es für das Technische Werken bereits Vorhaben für die Gestaltung der Möbel inklusive Lampenschirme, für eine Treppe in den Dachboden, Fernseher, Computer, die Gestaltung der Fenster, Dachschindeln und noch vieles mehr. Sogar das Verfliesen der Terrasse und des Badezimmers wurde eingeplant.

Im Textilen Werkunterricht sollen Vorhänge geknüpft, Bettwäsche genäht, Deckchen gehäkelt und gestickt, Teppiche gewebt, Puppengewänder und Polster genäht und auch Wandbilder gestaltet werden.

Das Puppenhaus bietet vielseitige Möglichkeiten um der Kreativität und Phantasie der Kinder freien Lauf zu lassen. Es können jederzeit neue Ideen eingebracht und die bestehende Einrichtung laufend ergänzt werden. Somit wird uns dieses schöne Projekt das ganze Jahr (und bestimmt noch länger) hindurch begleiten und die Schüler können am Ende des Schuljahres mit Stolz auf ihre Arbeit blicken.

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nser großes Ziel für das Schuljahr 2018/19 ist die Umgestaltung der Pausen an unserer Schule.

Vor allem die Jausenpause am Vormittag war uns ein großes Anliegen. Seit Beginn des Schuljahres wurde auch schon sehr viel, unseres zu Schulbeginn entworfenen Konzeptes, umgesetzt. Es gibt nun eine gemeinsame Jausenzeit um die Klassengemeinschaften zu stärken und eine gemeinsame Bewegungspause für die gesamte Schule, damit auch der Kontakt zwischen den Klassen verbessert wird. Momentan stehen für die bewegte Pause unser großer Sportplatz oder bei Regenwetter der Turnsaal zur Verfügung. Um noch mehr Möglichkeiten für die Kinder zu schaffen, wurde gemeinsam mit der Gemeinde Wendling die Errichtung eines Motorikparkes für den Schulgarten beschlossen. Die Umsetzung dieses Projekts wird im Laufe dieses Schuljahres stattfinden.

Um auch für jene Kinder, die eine ruhigere Pause bevorzugen Bereiche zu schaffen, überlegten wir uns eine Ergänzung für die Pausenhalle der Schule. Eine kleine Bibliothek mit gemütlicher Sitzgelegenheit, eine Bauecke und Tischfußball sind bereits vorhanden.

Im Zuge gemeinsamer Gespräche unter den Kollegen entstand bald die Idee, ein Puppenhaus anzuschaffen.

Ursprünglich planten wir, ein kleines Häuschen aus einem Spielwarengeschäft zu erstehen, um damit die Bauecke zu erweitern. Unsere Kollege Stefan Reisinger machte sich jedoch gleich selbst an die Arbeit und baute ein schönes Puppenhaus aus Holz.

Schüler und Lehrer unserer Schule freuen sich schon sehr auf dieses besondere Projekt!

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Info

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Umfangreiches Workshopangebot im Welios Mitmach-Museum Wels nauer Beobachtung und Schlussfolgerungen „begreiflich“ und „anschaulich“ behandelt. Statischer und dynamischer Auftrieb, sowie das Raketenprinzip werden mit einfachen Experimenten an konkreten Flugmodellen (Ballon, Flugzeugflügel, Vogelfedern, Ballonrakete) erforscht. Flugeigenschaften (Steuerung, Auftrieb) werden anhand von selbstgebauten und vorhandenen Fluggeräten getestet und verbessert.

Ein praktischer Vergleich der selbstgebauten Fluggeräte im Weit-/Ziel- und Langzeit-Fliegen vertieft die gewonnenen Erkenntnisse und spornt zu weiterem Experimentieren und Forschen an.

Der Workshop dauert ca. 1,5 Stunden und ist unter www.welios.at/pädagogik buchbar!

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ie neue Sonderausstellung „Der Traum vom Fliegen“ bietet für alle Schulstufen den Workshop „Die Physik des Fliegen“ an.

Warum und wie fliegen ein Flugzeug, ein Vogel, ein Samen, ein Ballon, eine Rakete?

Diese Fragestellungen werden im Workshop von den TeilnehmerInnen in Gruppenarbeit spielerisch und mit ge-

Unser Motto: „Im Wald vom Wald lernen" Das Team der Böhmerwaldschule begleitet Waldtage für für alle Schulstufen speziell auch für Schulklassen.

Wir bieten an den Lehrplan angepasste Programme die auch im Zuge der „Nachmittagsbetreuung mit Qualität“ gebucht werden können. Ein spezielles Highlight bietet auch die Kombination mit einer Übernachtung, in einer der nahe gelegenen Jugendherbergen. Die Kinder haben die Möglichkeit richtig in die Natur einzutauchen und diese aus verschiedenen Perspektiven zu erleben.

Gerne organisieren wir Ihnen auch ein mehrtägiges Programm.

Information und Anmeldung:

www.boehmerwaldschule.at oder 0676/30 10 997

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Aus unseren Schulen

CLV Leitlinie GR Dezember 2018

Johann Eistererschule Gelungene Inklusion schauspielerisch aufbereitet, in den Klassen Lieder geprobt und gesungen, Texte gelernt. Und in der Schulküche mit Schülern aus den Förderklassen an die 100 Kipferl gebacken, die am Schluss der Feier miteinander geteilt werden. Arbeiten mit allen Sinnen, der wertschätzende Umgang , das Lernen voneinander und miteinander stehen dabei im Vordergrund. Unsere Schülerinnen und Schüler profitieren von Teamteaching und die Unterstützung durch Schulassistentinnen.

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enn es im Schulhaus riecht und duftet, dann ist es nicht mehr weit bis zum Martinsfest, einem Highlight an der Johann Eistererschule, das jährlich von allen Kindern der Förderklassen und der Integrationsklassen gefeiert wird. Durch bestmögliche Förderung und unter Ausschöpfung der Potentiale unserer Schülerinnen und Schüler werden kreative Laternen im Werkunterricht gestaltet, die Martinsgeschichte im Religionsunterricht

Die Aktion „Rettet die I-Klassen“ konnte erfolgreich von engagierten Elternvertretern, Lehrern und Direktoren durchgesetzt werden. Der Schulversuch darf in der bisherigen Form (an allen bisherigen Sonderschulen) bis zum Jahr 2025 weitergeführt werden.

LEHRER/INNEN SCHAFFEN ZUKUNFT. Eine Initiative des CLV

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DER CLV-VORSTAND GRIESKIRCHEN WÜNSCHT FROHE WEIHNACHTEN!

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