Minería para Todos - 25 edición - Revista minera del Clúster Minero de Sonora

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NOTICIAS MINERAS

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Una Minería de Arte y de "Contrastes" #Miner@sDeCorazón ClusterDeSonora

clusterminerodesonora

1 Clúster Minero de Sonora

CONSEJO DIRECTIVO

MENSAJE EDITORIAL

ALBERTO OROZCO GARZA, PRESIDENTE

ARTURO VILLA ORDUÑO, SECRETARIO, SECRETARÍA DE ECONOMÍA DE SONORA

SECTOR MINERO DE SONORA ¿CÓMO VAMOS?

MIGUEL ÁNGEL BONILLA, TESORERO

MARGARITA BEJARANO CELAYA DIRECTORA GENERAL

COMISIONES DE TRABAJO: Desarrollo de Proveedores y Contratistas, Gabriela Grijalva, Argonaut Gold, Presidenta.

Formación de Capital Humano, Gerardo Morales, Metallorum-Autlán, Presidente.

Seguridad y Salud, Omar Blasco Gastélum, Alamos Gold, Presidente.

Sustentabilidad, José Tovar, Alamos Gold, Presidente.

Comunicación, Sergio Gpe. Villa, Grupo México, Presidente.

Innovación, Carlos Alejandro Moreno, Ubergbau, Presidente.

COMITÉ EDITORIAL: Z. Margarita Bejarano Celaya Elizabeth Araux Sánchez Manuel Valenzuela Rentería Orietta Fupen Villegas Paola Angélica Ballesteros Martínez Rafael Miranda Córdova Ana Angelina Fontes Cota Colaboradores: Mónica Imelda Terrones Peredo, Rosa Angélica Fimbres, Lourdes Díaz López, Rafael Cuevas Sandoval, Vania Flores, Alberto Orozco Garza Editora: Ana Angelina Fontes Cota anafontes748@gmail.com Diseño Editorial: Alejandra Bárcenas M. ale_bm@hotmail.com

N

os entusiasma darles la bienvenida a esta 25 edición de Minería Para Todos, misma que marca su 4to. aniversario y que es la primera edición del 2022; un año que nos trae la esperanza de recuperar un poco más de normalidad después de un 2021 en el que pudimos nuevamente experimentar los eventos presenciales. Sin embargo, no debemos bajar la guardia con respecto a la pandemia, ya que seguimos viendo cifras récord de contagios a nivel mundial.

Para el Clúster Minero de Sonora 2021 fue un año de muchos retos y de grandes logros. Si bien la mayoría de nuestros eventos fueron digitales, como fue el caso del 4to. Foro Internacional de Seguridad Integral en Minería y los 4 últimos Encuentros de Negocios, pudimos realizar con éxito 2 eventos de manera presencial: el primer Hackatón Minero y MINNOVACIÓN 2021. Adicionalmente, en el año viejo logramos las certificaciones Plata y Oro para 13 empresas socias; nos comprometimos a trabajar en ambiente seguro y de bienestar con nuestro Protocolo de Prevención y Atención a la Violencia Laboral, Acoso y Hostigamiento Sexual; publicamos 78 vacantes de trabajo; realizamos una variedad de capacitaciones y webinarios de la mano de nuestros asociados -que suman ya 212- y reforzamos nuestra vinculación con otros países como E.U.A., Canadá, Australia, Nueva Zelandia, Chile, Israel y Francia.

Vacuna, fue la palabra del año 2021 según la FundéuRAE, gracias a las vacunas 2021 fue un año de reconectar, de volver a vernos en persona y de reiniciar conversaciones para coincidir de una forma especial. Si bien es incierto predecir a qué ritmo podríamos continuar esta tendencia en 2022, sí podemos afirmar que desde el Clúster continuaremos buscando nuevas maneras de vincularnos y hacer negocios a pesar de cualquier variante en el entorno. En el Clúster Minero de Sonora nos hemos esforzado por apoyar al Ecosistema Minero desde una base de innovación y la pandemia nos ha llevado a analizar rigurosamente la manera en que damos valor a nuestras asociadas.

A 6 años desde la fundación del Clúster, los últimos 2 años de pandemia nos dan una renovada perspectiva de oportunidades para el sector minero de Sonora.

En 2022 nos entusiasma la idea de trabajar en nuevas vías de interacción con todos y todas ustedes para construir valor compartido, por lo que arrancamos este año de oportunidades con orgullo por lo logrado y gran emoción por los proyectos que vienen. La minería que queremos es más alcanzable si contamos con el involucramiento de cada persona en nuestro ecosistema. Necesitamos de ti, de tus ideas, de tu acción comprometida y desde el Clúster Minero de Sonora queremos escucharte, acompañarte y emprender juntos esta reinvención.

Ilustraciones: Freepik.es Fotografías de portada: Fotografías de interiores: Electro Metalic Solutions; Mónica Terrones; Molymex; Grupo México; Dynapro Pumps; Autlán; Elyzabeth Araux; H. Congreso de Sonora; Rafael Cuevas Sandoval; Maricela López Pérez.

#PorElOrgulloDeSerDeEstaTierra Alberto Orozco Garza Presidente del Consejo Directivo Clúster Minero de Sonora, A.C.

Margarita Bejarano Celaya Directora General Clúster Minero de Sonora, A.C.

MINERÍA PARA TODOS, Revista Digital del Clúster Minero de Sonora®, A.C., es una publicación bimestral del sector minero sonorense. Tels. (662) 2100389 y (662) 2102325. Correos: contacto@clusterminerosonora.com.mx y afiliaciones@clusterminerosonora.com.mx. Dirección: Blvd. Eusebio Kino # 315 esquina con Luis Encinas, colonia Lomas del Pitic, torre de oficinas Grand Kino, planta baja 01, C.P. 83010 en Hermosillo, Sonora. Está permitida la reproducción parcial o total de contenidos, siempre y cuando sea citada la fuente.

El contenido de los artículos es responsabilidad de sus autores (as) y no refleja, necesariamente, la postura u opinión de la Revista o del CLÚSTER. El contenido de la publicidad es responsabilidad de los anunciantes, CLÚSTER MINERO DE SONORA®, A.C. no responde por los productos o servicios ofrecidos en dichos anuncios.

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CONTENIDO 2 > MENSAJE EDITORIAL 4 > BENEFICIOS DE LA CERTIFICACIÓN ORO PARA EMS 5 > INNOVADORA IDEA LES DA TRIUNFO EN EL HACKATÓN MINERO 2021 6 > IMPORTANCIA DEL TRABAJO GEOTÉCNICO EN LA ESTABILIDAD DE TALUDES 7 > 2DO. ENCUENTRO DE BECARIOS DE ALAMOS GOLD INC. MULATOS 8 > INFOGRAFÍA DE LA COMISIÓN DE INNOVACIÓN 8 > GRUMINEX SOLUCIONES PARA MINERÍA: EMPRESA QUE RESPONDE AL LLAMADO SOCIAL 9 > NUEVA PRESIDENCIA Y VICEPRESIDENCIA DE LA CCC 10 > PÁNEL “¿MINERÍA Y DESARROLLO?” EN FORO MINNOVACIÓN 2021 11 > ERNST & YOUNG Y EY COLOMBIA PRESENTAN “TOP 10: RIESGOS Y OPORTUNIDADES EN MINERÍA” 12 > RECONOCE GOBERNADOR DURAZO RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL SECTOR MINERO 13 > EXPOSICIÓN FOTOGRÁFICA “CONTRASTES” HUMANIZA A LA MINERÍA 14 > “CONTRASTES”: DEL CENTRO DE HERMOSILLO, AL AEROPUERTO… Y DE AHÍ A LA MINA

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BINOMIO MINERÍA Y MEDIO AMBIENTE

18 > PEÑOLES IMPULSA ACCIONES A FAVOR DEL MEDIO AMBIENTE 19 > DEVELAN MURAL “UN MUNDO MEJOR” EN LA COLORADA, SONORA 19 > DYNAPRO PUMPS MÉXICO FUNDA ACADEMIA DE SISTEMAS DE BOMBEO 20 > CONCLUYE CON ÉXITO “CAMPAÑA DE RECICLAJE 2021” DE MOLYMEX 21 > RECONOCEN MEJORES PRÁCTICAS DE COMUNICACIÓN 22 > RECIBE MAESTRA ELIZABETH ARAUX PRESEA DEL H. CONGRESO 23 > MINERA “PITALLA” RECIBE SU DÉCIMO DISTINTIVO ESR 24 > FRESNILLO PLC ENTREGA INFRAESTRUCTURA SOCIAL Y DEPORTIVA 25 > TEDXPITIC: OFRECEN EXPERIENCIAS Y VISIONES PARA CAMBIAR EL MUNDO 26 > BYLSA DRILLING: COMPROMISO SOCIAL GENUINO CON SUS COMUNIDADES 27 > ECODRILL: “MANTENEMOS UN ALTO SENTIDO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL” 28 > ¿SABIAS QUE? TODO ES MINERIA: LARGA RELACIÓN ENTRE EL DINERO Y LA MINERÍA METÁLICA 29 > MINERALIA: CORINDÓN, MINERAL CON FUEGO INTERIOR 30 > ING. RAFAEL CUEVAS: “LA MINERÍA IMPULSA DESARROLLO Y PROGRESO” 31 > MARICELA LÓPEZ: "FORMACIÓN DEL RECURSO HUMANO, GRAN RETO DE LA ACADEMIA"

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DESARROLLO DE PROVEEDORES

MEJORA CONTINUA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

BENEFICIOS DE LA CERTIFICACIÓN ORO PARA EMS Por Vania Flores

Desde hace un par de años, Electro Metalic Solutions (EMS)se interesó en obtener la Certificación de Proveedores Nivel Oro del Clúster Minero de Sonora, lo cual fue posible en 2021 con el lanzamiento de la convocatoria. De inmediato pusimos manos a la obra y nos inscribimos. Por motivos de pandemia, el proceso se llevó a cabo de forma virtual y consistió en recibir un diplomado dividido en 4 módulos: Responsabilidad Social Empresarial, Seguridad, Calidad y Logística y Supply Chain. Una servidora fungió como enlace de EMS con la Certificación impartida por el Instituto Tecnológico de Monterrey y a cada uno de los módulos integramos a otros colaboradores(as) para que estuvieran a cargo de las áreas relacionadas. En todo momento hemos buscado integrar los conocimientos ahí adquiridos en el día a día de nuestra operación y en la búsqueda de un servicio más integral para nuestros(as) clientes.

La Certificación Oro tiene un enfoque hacia la mejora continua y es en efecto el mayor beneficio que nos ha traído a EMS. Hemos hecho una actualización de nuestra cadena de valor enriquecida con lo que EMS ha evolucionado desde el 2018. Se ha buscado tener procesos más esbeltos y adaptables al cambio continuo de nuestro entorno, considerando siempre los factores de riesgo. Además, nos ha

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permitido adoptar metodologías para la gestión de proyectos que nos permitan alcanzar objetivos de mejora continua que traigan impacto a todas nuestras partes interesadas, desde nuestra comunidad interna, hasta las autoridades competentes y por supuesto a nuestros(as) clientes, cuyas necesidades y expectativas buscamos superar en todo momento.

En primera instancia, valoramos mucho los conocimientos obtenidos en materia de Responsabilidad Social aplicada a empresas del sector minero, ya que estos se vieron materializados en la obtención del Distintivo ESR por primera vez para EMS. Las herramientas de mejora continua y el manejo ágil de proyectos son conocimientos que agregan valor en el día a día y ayudan a EMS a adaptarse a las necesidades que demanda nuestro entorno y a brindar las mejores soluciones para nuestros(as) clientes.

DESARROLLAN NUEVAS ESTACIONES DE TRABAJO Un ejemplo muy concreto que podemos compartirles es el desarrollo del que ha sido nuestro proyecto de evaluación, el cual consiste en el diseño y prueba de eficiencia de un prototipo de estaciones de trabajo para actividades de pulido de metal. Con este se busca reducir la exposición a agentes químicos para nuestros(as) colaboradores(as) y asegurar la gestión responsable de residuos, a la vez que se hace más ergonómica y eficiente la operación de dichas estaciones. Con ello apuntamos claramente a la triple línea base de la sustentabilidad (economía, medio ambiente y comunidad). Con ello damos fe del compromiso de EMS por generar valor constante para todas nuestras partes interesadas y hacemos nuestra aportación a los Objetivos de Sostenibilidad de la agenda 2030. La mejora continua es parte de nuestro ADN. Si volteamos a ver los valores de EMS podemos ver que son: enfoque al cliente, calidad, responsabilidad, trabajo en equipo e innovación.

Vania Flores es Gerente de Seguridad, Salud y Medio Ambiente en EMS; es Coordinadora del Comité de Responsabilidad Social Empresarial y desde hace 2 años se encarga de promover la mejora continua en materia de condiciones seguras de trabajo y conservación de medio ambiente.

LES DA EL TRIUNFO EN EL HACKATÓN MINERO 2021

FORMACIÓN DE CAPITAL HUMANO

INNOVADORA IDEA

Por Ana Fontes

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or invitación de un maestro de La Salle Noroeste fue como la alumna Dulce Félix se enteró de la convocatoria del Hackatón 2021 del Clúster Minero de Sonora, A.C. De inmediato invitó y reclutó a amigos y amigas para formar lo que se convertiría en el equipo Friends & Mates, ganador de la contienda en la que participaron estudiantes de distintas ingenierías y universidades socias.

El equipo conformado por alumnos(as) de Ingeniería en Minas y Construcción e Ingeniería Biomédica del séptimo al noveno semestre de La Salle Noroeste está conformado por: Dulce Marián Félix Acosta, Luis Carlos García Rascón, Jair Abinadab Lamas Cruz y Andrea Verónica Serna Ríos.

Dulce Félix, de 21 años, recordó que ya en el evento lograron ponerse de acuerdo en cuanto a la dinámica de trabajo. “Decidimos empezar por la metodología que utilizaríamos y desglosar nuestro trabajo por medio de ideas y opiniones de nuestros mentores y mentoras, fue de una gran ayuda y aprovechamos el tiempo que nos correspondía con cada uno(a). La información era limitada, ya que el proyecto consistía en resolver problemáticas de una mina que apenas entraría en operación, por lo que no hay tanta información en internet. Nuestras ideas empezaron a partir de las estadísticas de INEGI y el estilo de vida de la comunidad donde se encuentra dicha mina”.

Luis García, de 23 años, agregó que la propuesta se dividió en 3 aspectos. “El primero era un servicio de telemedicina que se enfocaría en brindar atención a la población cercana de la mina, donde se podría ofrecer una atención médica más especializada y atenta, sin tener que mandar a las y los pacientes fuera de la zona.

La siguiente propuesta iba de la mano, ya que dentro de este mismo servicio médico se incluiría atención o monitoreo de alta calidad para obreros(as) dentro de la mina que desempeñan actividades de alto riesgo. Este monitoreo consiste en

una pulsera inteligente capaz de detectar y transmitir en tiempo real la condición fisiológica de la y del obrero; de esta manera, un tercero podría observar su condición durante la actividad y prevenir accidentes al detectar anomalías o alteraciones en su cuerpo. Estos parámetros incluyen la presión arterial, frecuencia cardiaca, oxigenación y temperatura; el presentar alteraciones puede ser factor de estrés, cansancio, agitación o alguna otra condición que pueda interrumpir o afectar su desempeño laboral”.

Por último, dijo, la tercera era un proceso de ósmosis inversa donde mediante mallas especializadas con poros microscópicos es posible rescatar y filtrar el agua con residuos que la mina produce en sus procesos.

Con alta presión, el agua con residuos es retenida en las mallas, logrando su filtración para ser reutilizada en los mismos procesos o designada a otras áreas.

Jair Lamas, de 21 años, recordó el momento cuando su equipo fue anunciado como ganador del Hackaton Minero 2021 el pasado 13 de noviembre. “Nuestra reacción fue muy espontánea y eufórica, estábamos demasiado emocionados(as), no podíamos creerlo, ya que el resultado de nuestro trabajo rindió grandes frutos”.

Por su parte, Andrea Serna, de 23 años, comentó: “Las nuevas generaciones jugamos un papel fundamental en la innovación de la minería, debido a que la tecnología avanza diariamente y existen distintas maneras de solucionar las problemáticas”.

https://bit.ly/HackatónMinero2021_video GALERÍA DE FOTOS: https://bit.ly/GALERÍA HackatónMinero2021

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SEGURIDAD

IMPORTANCIA DEL TRABAJO GEOTÉCNICO EN LA ESTABILIDAD DE TALUDES DEL SECTOR MINERO

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Por Mónica Imelda Terrones Peredo

as empresas mineras cuentan con sistemas de seguridad como los Protocolos de Acción ante Emergencias, Procedimientos Seguros de Trabajo, Sistemas Anticolisión para Vehículos Pesados, entre otros. En el caso muy particular de la Geotecnia cuentan con Sistemas de Monitoreo de Taludes. El objetivo de dichos sistemas es gestionar y mejorar las condiciones de trabajo de las y los colaboradores para prevenir incidentes y/o accidentes en los sitios mineros.

Se requiere hacer del trabajo geotécnico un proceso continuo para así contar con un buen modelo geotécnico y de estabilidad que esté acompañado siempre de las medidas de control para prevenir situaciones catastróficas. Recordemos que no podemos cambiar la naturaleza, pero podemos ir monitoreando y trabajando de acuerdo en cómo se va presentando en nuestras operaciones.

Los beneficios de contar con estos sistemas de seguridad son que puedes desarrollar las actividades mineras de una manera segura y esto dará como resultado la optimización de los recursos, puesto que se mantendrán a las y los colaboradores seguros y no habrá pérdidas de producción debido a demoras o tiempo perdido provocado por estos acontecimientos.

Algunas de las preguntas que surgen son: ¿por qué ocurren los accidentes geotécnicos? ¿por qué ocurren las inestabilidades en los taludes? ¿puedo hacer algo para prevenirlos o controlarlos? La respuesta a estas preguntas es sí. Para poder prevenir los problemas de estabilidad en los taludes necesitamos principalmente 2 cosas: un modelo geotécnico adecuado y medidas de control administrativas y de ingeniería. Teniendo esto bien actualizado y en ejecución se disminuyen las probabilidades de que se presenten inestabilidades mayores en taludes sin conocimiento.

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ALGUNAS MEDIDAS DE CONTROL: Observaciones de terreno; desarrollar procedimientos seguros de trabajo; contar con protocolos de entrega de bancos; contar con un monitoreo de taludes; realización de reconciliación geotécnica; tener un plano de peligros geotécnicos actualizado; diseño de plantillas de barrenación adecuadas para el tipo de terreno; diseño adecuado de voladuras; realización de mapeo estructural de bancos; caracterización del macizo rocoso; caracterización de la condición de las estructuras; contar con ensayos de laboratorio para cada unidad litológica; y monitoreo de presencia de agua en las operaciones, entre otros.

Hoy en día las compañías mineras están llevando e implementando la buena práctica de invertir mucho en actualizar sus modelos geotécnicos, por lo que cada vez es menos probable encontrar empresas que aún no tengan departamento de Geotecnia dentro de sus operaciones, sin embargo, considero que el sistema en sí no debería de variar en esencia, lo que sí podría cambiar sería qué tan detallado quisieran mantener sus medidas de control.

Los taludes se pueden monitorear usando diferentes sistemas, uno de ellos es un radar que ha sido desarrollado en el extranjero pero que está siendo implementado con éxito en varias operaciones aquí en México. En mi opinión es uno de los sistemas más recomendables porque utiliza tecnología de punta para conocer en tiempo real el comportamiento de tus taludes, lo que te permitirá tomar las medidas y acciones que sean necesarias de acuerdo al comportamiento. En mi conocimiento la mayoría de las operaciones de tajo abierto que actualmente están operando en Sonora cuentan con sistemas de monitoreo de taludes y controles geotécnicos.

Mónica Terrones es Consultora Geotécnica independiente; Ingeniera en Minas por la Universidad de Guanajuato con estudios de posgrado en Ingeniería Geotécnica por la Cámara Minera de Perú. Coautora del libro Experiencias de la Mujer en la Minería Sonorense Vol. II en el que narra parte de su trayectoria profesional en el sector.

INNOVACIÓN

PATROCINADOR

ACOMPAÑANDO LOS SUEÑOS DE JÓVENES E IMPULSANDO SU FUTURO Por Lourdes Díaz López

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propósito de inspirar a otros(as) jóvenes a no abandonar la escuela y a estudiar una carrera profesional.

El objetivo del Programa de Becas de Alamos Gold Inc. es contribuir en la reducción del rezago educativo en México donde el 19% de la población no concluye la educación básica, lo cual afecta especialmente a las poblaciones más alejadas en el país como lo es el poblado Matarachi, municipio de Sahuaripa, en la sierra de Sonora, donde el 50% de la población no termina la educación básica.

“Yo no tuve la oportunidad de estudiar, me faltaron los recursos para hacerlo pero ahora me gustaría que mis hijos salieran adelante, que logren lo que yo nunca pude y que un día lleguen a ser alguien en la vida, que sean mejores que yo, gracias a la beca lo van logrando”, expresó Blanca Perla Rodríguez, madre de una de las becarias de este programa, dentro del cual 35 jóvenes se han convertido en profesionistas, 42 estudian su carrera actualmente y 138 más cursan primaria, secundaria o nivel media superior.

Desde el 2005, año en el que Alamos Gold Inc. creó el programa de becas, se ha beneficiado a 589 niños(as) y jóvenes en quienes se ha invertido más de $14'200,000 millones de pesos; para 2021 se tenían 180 becarios(as) vigentes, informó la empresa.

El Dr. Luis Chávez Martínez, Vicepresidente en México de Alamos Gold Inc expresó que el objetivo de este programa es contribuir a la reducción del rezago educativo e inspirar a las y los jóvenes a seguir preparándose para que tengan mejores oportunidades.

n documental que reúne varias historias de estudiantes de excelencia originarios de la sierra de Sonora, quienes gracias a una beca logran continuar sus estudios e incluso convertirse en profesionistas, fue realizado a propósito del Segundo Encuentro de Becarios del Programa de Becas MON, de la empresa Minas de Oro Nacional, filial de Alamos Gold Inc.

La obra fue presentada durante el Foro Minnovación 2021 organizado por el Clúster Minero de Sonora en noviembre pasado, la cual también se comparte ahora con las y los lectores de esta revista a través del QR asentado en esta edición.

El video fue producido por la empresa, en el cual se reúnen una serie de testimonios de estudiantes, padres de familia, maestros(as) y autoridades, el cual se filmó para celebrar a las y los alumnos y reconocerles que aún en condiciones de pandemia mantuvieron la excelencia, por lo que contar sus historias de vida también tiene el

Consulte estos QR y conozca los testimonios de becarios y becarias vigentes del Programa de Becas de MON.

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INNOVACIÓN

COMISIÓN DE INNOVACIÓN ESTRUCTURA Presidente: Dr. Carlos Moreno | Director General, Ubergbau.

OBJETIVO: Dinamizar la actividad minera mediante el fomento de acciones de innovación abierta que permitan la apertura de espacios multidisciplinarios y de colaboración multinstitucional, promoviendo un ecosistema de mejora conjunta continua.

Vicepresidente: Ing. Cruz Javier Salazar | Director General, Pronet de México.

Integrantes:

PROYECTOS: • Innovación local.

• Competencias laborales.

• Promoción de innovación.

• Podcast de innovación.

PATROCINADOR

EMPRESA QUE RESPONDE AL LLAMADO SOCIAL

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ruminex, Soluciones para Minería es una empresa sonorense que ofrece una importante variedad de servicios a la industria extractiva. Se fundó en el 2015 y actualmente ofrece desarrollo de ingeniería y administración de proyectos para la industria minera.

Sus servicios abarcan ingeniería multidisciplinaria: civil, mecánica y eléctrica; además, instrumentación y automatización de los procesos enfocados en la construcción y/o adecuación en cada una de estas áreas.

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Además de su misión comercial, Gruminex ha respondido al llamado de las necesidades sociales con acciones concretas para apoyar a quienes más lo necesitan. Así ocurrió con la donación de uniformes deportivos que se realizó al equipo de fútbol “Tambitos” de Hermosillo, en fomento al deporte y a los jóvenes.

Gruminex se unió también a la campaña “Todos Jalamos” por invitación del Gobierno del Estado de Sonora y bajo la coordinación del Clúster Minero de Sonora, A.C., apoyando a las familias hermosillenses con la donación de despensas a personas afectadas por la contingencia sanitaria del COVID-19.

Además, Gruminex forma parte activa de la Comisión de Sustentabilidad, la cual realizó recientemente su 6to. Foro de Relaciones Comunitarias #Minnovación2021 y es una empresa comprometida con su propio equipo de trabajo para quienes genera entrenamientos anuales que mejoran sus capacidades laborales y humanas.

COMUNICACIÓN

NUEVA PRESIDENCIA Y VICEPRESIDENCIA DE LA COMISIÓN DE COMUNICACIÓN Por Ana Fontes

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a CCC (Comisión de Comunicación del Clúster Minero de Sonora, A.C.) está cambiando dirigencia.

El Lic. Sergio Villa (Grupo México) toma el cargo de Presidente de dicha comisión, el cual era ocupado por la Lic. Lourdes McPherson (Argonaut Gold); y la Lic. Alejandra Álvarez (Dynapro Pumps México), es la nueva Vicepresidenta. En entrevista, ambos liderazgos hablaron sobre las perspectivas de dicha Comisión.

El Lic. Villa comentó sobre la importancia de hacer equipo con las otras comisiones del Clúster, donde la premisa será: “Escuchar, dialogar y realizar, teniendo en cuenta a toda la cadena de valor de la industria minera.

Además, somos una Comisión muy joven, que sin duda ha dado grandes pasos posicionándose de una manera positiva, no solamente en Sonora sino también en el país con la campaña en redes #CompartamosMinería y con el tema del foro Minnovación #Hablemos”, recalcó.

Dijo que uno de los retos será el unificar los mensajes hacia el exterior. “Un gran reto es el salir de nuestra área de confort en la manera que comunicamos, es necesario abrirnos a un universo de canales de comunicación que las comunidades usan y que las nuevas generaciones ponen de moda, porque cuando hablamos de comunicación, nos referimos a la capacidad de innovar, crear y difundir con la calidad y calidez que distinguen a nuestra Industria”, argumentó.

“Por último, si Sonora es conocido como el corazón minero de México, este corazón tiene muchas historias que contar, esas historias que inyectan vida a la sociedad y que en el paso de la historia han forjado ciudadanos ejemplares, familias emprendedoras, pueblos mágicos y comunidades sostenibles desde su vivencia de la minería social y ambientalmente responsable”.

“Los valores como la inclusión, minería de puertas abiertas, transparente y adaptable a cualquier escenario será nuestro discurso. De la minería que es real, esa minería tecnológica e innovadora, moderna, sustentable y social, donde todas y todos somos copartícipes: la iniciativa privada, Gobierno, comunidad y academia”: Sergio Villa.

“Conocer los planes y actividades de las otras comisiones para seguir fortaleciendo nuestra colaboración; afianzar canales adicionales con los que podamos establecer una comunicación constante y dar respuesta a muchos de los retos que presentamos actualmente como industria y como sociedad”: Alejandra Álvarez.

Por su parte, la Lic. Alejandra Álvarez señaló que como Vicepresidenta le gustaría fortalecer la identidad de la Comisión y sentar las bases que permitan construir un plan de trabajo acorde a la visión del equipo.

En cuanto a los retos y oportunidades de la Comisión de Comunicación, añadió: “Tenemos la obligación moral de responder a estas transformaciones y encauzar conversaciones con un fin edificador. A pesar de que esto no es tarea fácil, más que nunca creo que existe la oportunidad de asumir el generar confianza y colaboración desde y hacia el sector minero como un reto asequible. Reforzar esta noción de que este sector puede ser un aliado estratégico para lograr asumir nuestros desafíos actuales como catalizadores de transformación en beneficio de la sociedad en general, sin excluir al propio sector como un modelo productivo rentable, fructífero y sostenible”.

Aunado a esto, abundó, el hecho de vivir en una sociedad hiperconectada puede traer grandes ventajas, así como otros retos. “La desinformación acerca del sector está al alcance de la mano, sin embargo cada vez tenemos más herramientas para combatirla y esto nos ha ayudado a romper el silencio a veces característico del sector y explorar, desde la Comisión, nuevas formas de comunicar y de conectar.

En cualquier caso, comunicar es hacer comunidad”.

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SUSTENTABILIDAD

Pánel ¿Minería y Desarrollo?

Por Rosa Angélica Fimbres

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l desarrollo y la minería son posibles en una relación de equilibrio entre las partes que conforman el ecosistema minero. Así lo consideraron las y los participantes del pánel ¿Minería y Desarrollo? en el marco del Foro MINNOVACIÓN 2021, sexta edición del espacio que reunió a líderes en sustentabilidad y relaciones comunitarias en minería.

La Dra. Gertie Agraz, Directora de Fomento Económico y Turístico del H. Ayuntamiento de Hermosillo fue la encargada de moderar dicho pánel.

La investigadora de El Colegio de Sonora (COLSON), Dra. América Lutz, planteó en su intervención que la minería crecerá respecto a los requerimientos de las energías renovables, de ahí la importancia de planear esta actividad hacia adentro y afuera de las empresas, “si no se garantizan condiciones vivibles, no habrá negocio que pueda prosperar”.

Consideró que tomando en cuenta el impacto climático, la minería debe ser capaz de establecer relaciones de interdependencia muy equilibradas con la comunidad y la ecología para alcanzar un desarrollo de común acuerdo entre las partes, el cual permita satisfacer las nuevas generaciones humanas y de ecosistemas.

El Ing. Fernando Alanís, Director General de Baluarte Minero subrayó que no se puede entender la vida sin la presencia de los metales y minerales, aunque las exigencias de la sociedad han cambiado con la

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SUGIEREN UNA RELACIÓN EQUILIBRADA EN EL ECOSISTEMA MINERO

historia y la minería no es ajena a eso, así como al cuidado del medio ambiente y la defensa de los derechos humanos.

Lograr la confianza de las partes que intervienen en la actividad minera es el reto, destacó Alanís, con el fin de lograr entre las y los interlocutores discusiones profundas que resuelvan problemas y lograr la minería que todos y todas quieren.

En su intervención, Melissa Ortiz Masso, Oficial de Derechos Humanos de la ONU en México subrayó la necesidad de que la minería comunique mejor lo que está haciendo bien.

Al considerar la necesidad de que la minería se comprometa con el desarrollo de las comunidades, planteó que también se debe permitir a las personas definir cómo quieren vivir los derechos humanos de la mano de un sector empresarial que respeta esas garantías.

Rhianon Berrry de New Zealand Trade Enterprise (NZTE) planteó que la minería siempre ha estado presente en el desarrollo del ser humano y así será en el futuro, por lo que esta actividad debe ser rentable, realizarse en armonía y de forma inclusiva, que conviva con el medio ambiente y las comunidades y es tarea de todos y todas lograr estos objetivos.

Añadió que el ecosistema minero debe trabajar en conjunto buscando el camino hacia el desarrollo, así como actuar con honestidad, integridad y transparencia en la minería que se requiere para el futuro.

“TOP 10: RIESGOS Y OPORTUNIDADES

EN MINERÍA” Por Rosa Angélica Fimbres

SUSTENTABILIDAD

Ernst & Young, EY Colombia, presenta en MINNOVACIÓN 2021

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l sector minero debe desarrollar trabajo conjunto entre las partes que convergen en la actividad y solo si se llega al consenso habrá un futuro para la minería y para generar valor a las comunidades, destacó Javier Quintana, socio de Ernst & Young Consulting, quien estuvo acompañado de José Pizarro de EY Colombia.

Ambos presentaron el estudio que se realiza desde hace 14 años denominado “Top 10: riesgos y oportunidades en minería”, durante el Foro MINNOVACIÓN 2021.

Quintana subrayó que el sector minero es el que tiene mayor escrutinio de las economías, pues se ha convertido en un foco de atención a nivel empresarial e institucional.

Refirió que los resultados del estudio salieron en agosto pasado y plantean los principales riesgos y oportunidades de la actividad a partir de encuestas e información que se solicita a ejecutivos(as) de alto nivel de empresas mineras de todo el mundo, además de la opinión institucional de las comunidades donde trabajan.

Dichos planteamientos señalan las mayores preocupaciones actuales y futuras para el sector minero. “Ver lo que está pasando en los últimos años permite identificar ciertas tendencias, darles valor específico y comparar lo que se ve en el país y en el Estado, así como en las propias empresas”, planteó.

Dijo que ahora se vive el momento en el que se necesita saber cuál es el

modelo en materia de negocios y cómo conectar con una nueva sociedad porque el mundo cambió y no puede haber marcha atrás.

Desde que sobrevino la pandemia, subrayó, la situación y la tendencia indican que hay que ir hacia una economía de mayor calidad, un modelo más consciente, limpio, creativo y mucho mejor conectado.

El sector minero siempre ha tenido diferentes formas de crisis y debe permanecer para anticipar lo que pueda pasar y manejar lo que pueda, hasta donde lo pueda hacer.

Hoy en día, las y los mineros están conscientes del impacto social y ambiental que pueden generar si no tienen bien organizadas las variables y si no están comprometidos(as) con las comunidades. “Hoy hay más conciencia y el slogan en muchos países es: la minería es verde”.

Los retos más relevantes para la minería son: ambientales, sociales y de Gobierno; licencia social para operar, la cual consiste en ganarse la confianza de la comunidad; temas regulatorios; y el contexto geopolítico en los países y las regiones.

Asimismo, entre las tendencias y oportunidades en la minería destacan: proyectos exitosos y de impacto comunitario que tienen buena proyección y construcción de valor a largo plazo; es un momento valioso para la mayoría de los minerales y metales, aunque con muchas incertidumbres.

Además se debe tomar en cuenta la transición energética a nivel global y para eso se requiere un sector minero fuerte; también se debe llegar al consenso para gestionar el futuro en el sector minero que puede añadir valor a las comunidades.

Conoce más en este artículo de Ernst & Young http://spr.ly/6010JsNs4

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SUSTENTABILIDAD

RECONOCE GOBERNADOR DURAZO

RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL SECTOR MINERO EN SONORA Por Rosa Angélica Fimbres

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or quinto año consecutivo empresas socias del Clúster Minero de Sonora que refrendaron su Distintivo ESR fueron reconocidas por su "Compromiso con la Responsabilidad Social". La distinción que es ya tradición del Foro MINNOVACIÓN 2021 fue para 42 empresas que representan el 21% de los asociados.

Durante el evento inaugural, el Gobernador Alfonso Durazo entregó 5 de estos reconocimientos a: Fernando Alanís (Peñoles); Roberto Rivero (Metallorum - Autlán); Alfredo Ortega (Molymex); Juan Carlos Peralta, Ambientes SIL; y Dora Esther Ríos de Alamos Gold, Minas de Oro Nacional.

También se contó con la presencia del Alcalde de Hermosillo Antonio Astiazarán.

El Clúster Minero de Sonora refrendó además en 2021 el Distintivo PromotoRSE que por cuarto año le otorgan CEMEFI y AliaRSE, siendo la primera y actualmente la única organización minera del país en contar con este reconocimiento.

El Director de Responsabilidad Social de CEMEFI, Lic. Evodio Sánchez Rodríguez, destacó que el sector minero tiene una relación íntima con la responsabilidad social, pues muchos procesos están relacionados con la explotación del suelo, por lo que se debe contar con una estrategia de sustentabilidad.

El hecho de que el Clúster cuente con 42 empresas con el distintivo ESR, destacó, habla de la importancia de desarrollar la sustentabilidad en la estrategia de negocios. “Estas iniciativas contribuyen a desarrollar ámbitos como el ambiental, derechos laborales, vinculación con la comunidad, estrategia de sostenibilidad y gestión de la responsabilidad social en las empresas que generan valor”, externó Sánchez Rodríguez.

Subrayó que la ESR va más allá de la ley, pues se preocupa por sus empleados(as), es sostenible, con equilibro económico, social y ambiental; también exhortó a las empresas que recibieron el distintivo ESR a que vivan la responsabilidad social y no se quede en un papel.

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En su mensaje, el Gobernador Durazo destacó el compromiso de la industria minera con el desarrollo de Sonora en lo económico y en la búsqueda de beneficios sociales para quienes habitan en las comunidades mineras.

“Me da muchísimo gusto estar en este evento porque se impulsa la innovación en la minería y particularmente por ocuparse de temas fundamentales como la sustentabilidad, la vinculación con las comunidades y la Responsabilidad Social que debe cumplir la minería. Tenemos que dar valor agregado al mineral que se extrae en el Estado.

Esto significa fuentes de empleo, bienestar y mejorar la seguridad”, dijo.

Escucha el discurso del Gobernador Durazo https://bit.ly MINNOVACIÓN2021_Gobernador

OTROS PÁNELES EN MINNOVACIÓN 2021 Alberto Orozco, Presidente del Clúster y CEO de Capitan Mining fungió como moderador del pánel: “La minería que queremos vivir”. Lo acompañaron José Tovar, Presidente de la Comisión de Sustentabilidad y Director de Relaciones Comunitarias de Alamos Gold Inc; y Michelle Valdez, Vicepresidenta de dicha Comisión y Facilitadora de Relaciones Comunitarias de Fresnillo plc.

En el pánel “El ecosistema minero” estuvieron: Virginia López del hotel "Los Arcos" de Banámichi; Carlota Álvarez de Epiroc; Yadira Espinoza, Alcaldesa de Yécora, municipio minero; y Diosmar Palomares Pérez, beneficiario del programa comunitario de Grupo México, contando con la moderación de Alberto Orozco.

La Directora General del Clúster, Margarita Bejarano, moderó el pánel “La minería que queremos vivir”, contando con la participación de Sara Canchola de Vinfidem Consultoría y Yessenia Castro de G3 Ingeniería.

En MINNOVACIÓN 2021 se ofrecieron además 2 talleres: “Explorando un propósito común” con Marcela Quintana y Ana Lacorte de Tekio; y “Speak Up, técnicas TED para comunicar mejor” con Manuel D´Argence de TEDxPitic; se realizó un cóctel y networking; y el evento alterno TEDx Pitic Salón: Nuestra Tierra; además, el Gobernador también inauguró la exposición artística “Contrastes” del fotógrafo Rodolfo Lavariega.

SOCIO

AÑOS EN ESR

SOCIO

AÑOS EN ESR

COMSA

1

AGNICO SONORA, MINA LA INDIA

6

GAS NATURAL DEL NOROESTE

1

SARA CANCHOLA (VINFIDEM)

6

KAL TIRE

1

PETROIL

6

SONORA NATURALS (SONNAT)

1

FIRST MAJESTIC, MINA SANTA ELENA

7

EMS (ELECTRO METALIC SOLUTIONS)

1

CLARVI

7

EXPLORACIONES MINERAS DEL DESIERTO

1

FURUKAWA

7

CANACINTRA HERMOSILLO

2

LOCKTON

8

ENERGÉTICOS NIETO

2

ROSHFRANS

8

PROSERVI

2

VIRGO

8

DIESEL CARGO

2

MAGNA GOLD, MINA SAN FRANCISCO

9

RECIKLAN

2

ECN (ELECTRO CONTROLES DEL NOROESTE)

9

SIERRA TOURS

2

ARCELORMITTAL

10

ECODRILL

3

ARGONAUT GOLD, MINA LA COLORADA

10

FLUIDOS MAYANSTAR

3

AMBIENTES SIL

10

STRUCTURALL

3

MINERA FRISCO

11

CONSTRUPLAN

3

MOLYMEX

11

LA SALLE NOROESTE

3

AUTLÁN (METALLORUM), UNIDAD COLUMBIA

12

GRUPO ADUANAL OMG

4

ALAMOS GOLD, MINAS DE ORO NACIONAL

13

WILLSCOT

4

FRESNILLO PLC

13

VOLVO

5

ITSON

14

GLUYAS

5

PEÑOLES

20

MINA

PROVEEDOR

SUSTENTABILIDAD

EMPRESAS RECONOCIDAS POR SU COMPROMISO CON LA RSE

UNIVERSIDAD/CÁMARA

“CONTRASTES” HUMANIZA A LA MINERÍA A TRAVÉS DEL ARTE

L

a minería también es arte, es delicada y refleja la disciplina y valores de la mejora continua, así como la adaptación responsable de un sector que va generando desarrollo y futuro. Así lo plasmó el fotógrafo Rodolfo Lavariega en su exposición “Contrastes” dentro de los trabajos de MINNOVACIÓN 2021.

Al golpe de un clic, la cámara del fotógrafo pudo captar el espíritu de la danza en agrestes tierras dentro de las instalaciones de la mina a tajo abierto "Pitalla" de Argonaut Gold, en La Colorada, Sonora, quienes fueron anfitriones de este equipo de trabajo.

La exposición fue inaugurada por el Gobernador de Sonora Alfonso Durazo y por el Alcalde de Hermosillo Antonio Astiazarán.

Lo acompañaron el Mtro. Alberto Orozco y la Dra. Margarita Bejarano, Presidente y Directora General del Clúster, así como el Arq. José Tovar y Lic. Michelle Valdez, Presidente y Vicepresidenta de la Comisión de Sustentabilidad de este organismo.

Lavariega agradeció el haber podido realizar su sueño al plasmar la danza en lugares inhóspitos e inusuales lejos de los escenarios tradicionales. También dio las gracias a la Maestra Paola Valenzuela de Espacio Profesional en Danza y a las bailarinas participantes y dijo:

“La danza es movimiento, la fotografía es estática y congelamiento, son 2 cosas totalmente diferentes y esto es lo que resulta si las combinamos en un lugar como las instalaciones mineras”.

El dramaturgo sonorense Roberto Corella fue el encargado de hacer el prólogo.

“Colocar un casco sobre la cabeza a sabiendas de que con ese sencillo acto se protege la vida; ponerse suavemente la malla, el leotardo, un poco de maquillaje sobre el rostro, concentrados en un acto de comunión; tomar los enseres necesarios, verificar una y otra vez que todo está ahí en esa bolsa que carga al mundo entero, respirar profundamente una, dos, tres veces”, recitó Corella. Esta obra humaniza la minería a través del arte porque más allá de tierra y maquinaria, la minería es gente.

“Los colores de la tierra nos hablan de la riqueza de las maravillas que se esconden en ese mundo de tierra y piedra multicolor, los imponentes instrumentos de trabajo nos muestran los grandes avances de la tecnología, del enorme reto que implica la negociación con la madre Tierra para que nos permita extraer algo de sus maravillas. Ya con la cámara al hombro se respira algo del aire que juega libremente alrededor de las personas que van de un lado a otro, siempre haciendo algo entre maquinaria que nos muestra toda nuestra pequeñez… y empieza a sonar el clic, clic, clic”.

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NOTICIAS MINERAS

“CONTRASTES”

DEL CENTRO DE HERMOSILLO AL AEROPUERTO… Y DE AHÍ A LA MINA Por Alberto J. Orozco

Q

uizás para muchos y muchas pareciera que es difícil ser creativo o creativa y quizás lo es si queremos simplemente sentarnos un día y crear algo de la nada. Para tener comportamientos creativos es importante no solo partir desde adentro sino mirar hacia afuera, porque ahí podemos encontrar cosas que nos inspiran.

Así nos sucedió con el fotógrafo Rodolfo Lavariega; primero a través de su trabajo y después por su personalidad.

Centro de Hermosillo “CONTRASTES” EN EL CENTRO DE HERMOSILLO

Conocí el trabajo de Rodolfo primeramente a través de las fotografías de bailarinas en el bullicioso centro de Hermosillo. Las fotos se hicieron virales porque mostraban algo nuevo y fresco que capturó nuestra atención.

Quizás si hubiéramos visto fotos de una bailarina en un fondo negro no nos habríamos detenido a verla con tanto detenimiento; mucho menos si solo hubiera sido la foto del centro de Hermosillo por sí sola; sin embargo el contraste, el poner a la bailarina donde no pertenece normalmente nos hace ver este trabajo con atención. Estos contrastes nos hicieron admirar unas imágenes, compartir y conversar.

Aeropuerto

“CONTRASTES” EN EL AEROPUERTO La sesión de fotos del centro de Hermosillo fue publicada en septiembre del 2021 y para octubre Rodolfo y Espacio Profesional en Danza nos sorprendieron por segunda vez con un escenario que representaba un reto mucho mayor, el Aeropuerto Internacional de Hermosillo.

Muchos y muchas sabemos las restricciones de un aeropuerto y en el interior de un avión. Hay medidas de seguridad y protocolos internacionales que deben seguirse; entonces es todo un logro y un espectáculo ver las fotos de Rodolfo tomadas a las bailarinas en ese lugar. No quedó lugar sin cobertura, ninguna oportunidad fue desaprovechada y el trabajo resultante fue hermoso. Podría llamar a muchas mis fotos favoritas, pero debo dar crédito especial a la foto en la que la bailarina Biarht Ballesteros posa dentro del avión ya con gente a bordo y a punto de despegar. Para tal edición ya se contaba con la videografía de Francisco Badilla. Este trabajo, bien llamado “Contrastes” me había capturado y sembró una idea en mi mente que me pareció irresistible: “Hay que llevar a Rodolfo a una mina, ¿por qué no?”.

Alberto Orozco es Presidente del Clúster Minero de Sonora y CEO en Capitan Mining Inc.

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realizar la sesión; finalizar las imágenes; imprimirlas; realizar el montaje; y finalmente preparar la exposición, y para lograrlo fue necesaria la colaboración de muchas personas con múltiples horas de trabajo.

Tuvimos el gran apoyo de Argonaut Gold, la cual nos abrió las puertas de Minera “Pitalla”, en La Colorada, Sonora. Además de proveer un excelente escenario, esto también representaba ventajas logísticas por su cercanía con Hermosillo. La sesión fue un gran reto y afloraron muchas emociones, tanto en lo artístico por entrar a un lugar desconocido; la frustración por las restricciones que impone una mina; y también por el lado técnico de las y los empleados quienes nunca habían enfrentado una dinámica así en sus operaciones. La seguridad de todos y todas estuvo siempre como la principal prioridad.

NOTICIAS MINERAS

Mineros

“CONTRASTES” MINEROS A finales de octubre, días después de publicarse la sesión de fotos del aeropuerto, tuve el primer contacto con Rodolfo.

Primero un WhatsApp, luego una llamada y un par de días después una primera reunión en las oficinas del Clúster Minero de Sonora. El entusiasmo y la energía de Rodolfo nos resultaron contagiosas. Muy pronto estábamos charlando a profundidad sobre las experiencias de realizar “Contrastes”; de los retos enfrentados; y de la aceptación que había tenido su trabajo. Fue ahí cuando le expusimos el reto de realizar “Contrastes” en una mina en operación.

De inmediato iniciaron los preparativos. Estaríamos contra reloj puesto que debíamos llevar “Contrastes” Mineros a MINNOVACIÓN 2021 en noviembre.

Teníamos que lograr que la idea fuera aprobara por el Comité organizador; conseguir una unidad minera para

La creatividad nunca dejó de fluir, sino que se adaptó a este nuevo entorno.

Arte y Minería

LOS RESULTADOS DE INNOVAR EN ARTE Y MINERÍA Uno de los resultados del Pitalla Dance es la increíble colección de imágenes que se obtuvieron. Estas fotografías están ahí, a la vista; son un producto innovador y maravilloso que se suma a las otras 2 entregas de “Contrastes” como una evolución al mezclar danza, fotografía y escenarios inesperados. Desde la concepción y la presentación de este trabajo hemos descubierto resultados que van más allá de las imágenes. Personalmente encuentro un gran valor en la experiencia que vivieron quienes conformaron el equipo de “Contrastes” para la sesión de mina. Desde el momento en el que alguien puede ver nuestra operación minera como un escenario para el arte, los y las mineras también nos sentimos vistos(as) y apreciados(as). El que alguien más visite tu lugar de trabajo y encuentre su belleza desde otra perspectiva es algo que calienta el pecho y comunica apreciación por tu trabajo.

Al ligarlo al concepto de MINNOVACIÓN, es la idea de innovar en y a través de la minería y de ampliar nuestro círculo de conversación para que podamos encontrar las maneras de mejorar nuestro entorno a través de nuestra actividad.

Finalmente creo que estas fotografías lograrán: 1) Inspirarnos a innovar en minería, 2) Hacer a la minería más visible para un público más amplio y crear así una nueva ventana para conocer al sector, y 3) Que se hable de minería. Es en este último punto donde encuentro un valor especial porque es justamente como podemos abrirnos a nuevas ideas y opiniones que nos ayuden a continuar mejorando nuestro sector y a seguir “Minnovando”.

Agradecimientos especiales: Rodolfo Lavariega / bailarinas de Espacio Profesional en Danza / bailarinas: Paola Valenzuela, Biarth Ballesteros y Liliana González / Francisco Badilla / staff del Clúster con mención especial a Orietta Fupen / Oswaldo Munguía Sánchez / José Tovar / Argonaut Gold: Alfredo Phillips, Manuel Encinas, Lourdes McPherson, David Rivera , Asseneth Soto y staff de Minera “Pitalla” / Construplan / Gerardo Reina / G3 Ingeniería.

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ARTÍCULO NOTICIASCENTRAL MINERAS

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ÍA Y MEDIO R E IN

DELICADO EQUILIBRIO ENTRE PLANEACIÓN Y BUENA VOLUNTAD Por Rosa Angélica Fimbres

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na minería sostenible sí es posible si se basa en el equilibrio entre el bienestar ambiental, social y económico; si hay la debida planeación; y se opera con las mejores prácticas nacionales e internacionales, destacó la Dra. América Nallely Lutz Ley, Profesora e Investigadora en el Centro de Estudios del Desarrollo de El Colegio de Sonora (COLSON).

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ARTÍCULO CENTRAL

La minería sostenible es cuestión de unir voluntades en torno al bien común. Dicho sector en Sonora se encamina hacia este fin con importantes esfuerzos en sus procesos “verdes”, por ejemplo al utilizar energías limpias en sus operaciones en sitio.

La Dra. Lutz consideró que lograr una minería sostenible requiere obligatoriamente planear y operar una actividad minera y es importante no solo “hacerlo legalmente, sino por un principio ético mayor que Dijo que obtuvo respuestas coherentes de representantes, guíe al sector y lo convierta en un en su mayoría, de departamentos de medio ambiente líder ante la opinión pública y no y relaciones comunitarias. Estas son algunas de las un enemigo al que temer y del cual conclusiones: desconfiar”.

• El 72% dijo que el cambio climático afectaba a la comunidad En México no existe una donde se encontraba su empresa. Los 3 efectos del cambio climático legislación ni vigilancia sólida que más frecuentemente mencionaron los participantes fueron: mayor en materia de control de temperatura, lluvias más variables y estaciones alteradas. contaminantes y perjuicios ambientales de las operaciones • El 56% dijo que el cambio climático afecta actualmente a la empresa donde industriales en general, expuso trabaja; el 76% piensa que la afectará en el futuro. la Dra. Lutz. En esta materia no • Los 3 efectos del cambio climático que más impactan a las empresas hay que encontrar ni inventar “el mineras fueron: impactos sobre la disponibilidad de agua, impactos sobre hilo negro” puesto que existe gran la salud de las personas, y los fenómenos climáticos extremos. disposición de recursos para el • Ante esto, las principales acciones que las empresas realizan actualmente sector minero, cuyo conocimiento se refieren a programas corporativos de reciclaje y ahorro de recursos, y aplicación puede realizarse a incluido el ahorro de agua y energía. Además, se mencionó que en el futuro nivel organizacional de manera se planean programas de educación sobre cambio climático para sus progresiva, lo cual depende empleados(as). mucho de la voluntad y la ética de cada empresa.

“En el caso de Sonora, en 2019 realicé un estudio piloto a través de la aplicación de una encuesta dirigida a representantes del sector minero en nuestro Estado. El Clúster Minero y la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México me apoyaron distribuyendo el cuestionario en línea”.

MINERÍA Y CAMBIO CLIMÁTICO Refirió que esos efectos se pueden agrupar en: Por el lado contrario, la actividad 1) Afectaciones sobre la infraestructura y las minera es potencialmente operaciones mineras; vulnerable a los impactos del cambio 2) Impactos sobre el acceso a cadenas de abasto climático, por lo que es un sector que de insumos y rutas de transporte; deberá adaptarse en el futuro, refirió 3) Afectaciones sobre la salud de las y los la Dra. Lutz. trabajadores y las condiciones de seguridad Explicó que la mayoría de los estudios laboral. o reportes sobre minería y cambio climático Asimismo, abundó, los impactos también están enfocados hacia el sector por su impacto como se agrupan en: retos importantes en la gestión emisor de Gases de Efecto Invernadero (GEI) por vía ambiental y mitigación de impactos directa e indirecta, lo que varía por el proceso mineros; relaciones comunitarias productivo en las minas, dependiendo potencialmente más complicadas y “Es un sector que del tipo de mineral extraído y su conflictivas; y retos al crecimiento p ro c e s a m i e n to , a d e m á s d e l requerirá adaptarse en futuro y a las actividades de tamaño de la operación minera. el futuro. Mientras que la exploración. mitigación significa reducir La Investigadora del COLSON, A las empresas que aún especialista en asuntos de las emisiones o los impactos de están buscando el proceso de adaptación humana al cambio los GEI, la adaptación se refiere a mejora en dichos estándares, la climático, seguridad hídrica y ejecutar ajustes que nos permitan académica recomendó la revisión cuestiones de género y medio responder de manera sustentable y consulta de los reportes de ambiente, explicó que el cambio a los efectos presentes sustentabilidad, cambio climático y climático es un proceso de largo o futuros del cambio minería del Consejo Internacional en plazo que implica el cambio en climático”, subrayó la Minería y Metales (ICMM por sus siglas las variables y patrones climáticos Dra. Lutz. en inglés). (temperatura y lluvia principalmente) y puede ser causado por la naturaleza o por los Consulte: seres humanos.

En el sector minero existen reportes internacionales que señalan los distintos riesgos asociados a los impactos del cambio climático sobre la cadena de valor minera, explicó Lutz Ley.

Minería y seguridad hídrica en el noroeste de México: un análisis de doble exposición en: https://regionysociedad.colson.edu. mx:8086/index.php/rys/article/view/1295/1665 El sector minero frente a los compromisos y obligaciones de cambio climático, de Fundar: https://fundar.org.mx/mexico/pdf/5.3.ElSectorMinero.pdf

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IMPULSA ACCIONES A FAVOR DEL MEDIO AMBIENTE

I

ndustrias Peñoles se rige por una Política de Desarrollo Sustentable que garantiza operaciones continuas, productivas, seguras y respetuosas del medio ambiente. Se basa en una cultura de protección y prevención en la que participan las y los trabajadores y mineros.

Para la minera el cuidado preventivo es fundamental para alcanzar el objetivo de cero impactos ambientales significativos, para ello actualiza de forma constante el inventario de los principales aspectos ambientales y están sujetos a una mejora continua los recursos materiales, humanos y de informática, con el fin de prevenir posibles impactos ambientales.

Al respecto, Rafael Rebollar, director General de Peñoles, declaró que “la compañía tiene un compromiso con el medio ambiente, por lo que las unidades se encuentran fuera de áreas naturales protegidas o de valor para la biodiversidad y se apega de forma estricta a la normatividad en la materia”.

Industrias Peñoles implementa programas de conservación de la biodiversidad en cada una de sus operaciones en los estados de Coahuila, Estado de México, Guerrero y Zacatecas y busca sensibilizar a la población sobre la importancia de cuidar y respetar estos espacios. Entre los programas que han obtenido resultados positivos se encuentran los siguientes: • En el último año Peñoles donó más de 38,000 árboles a las comunidades y plantaron más de 4,000 en áreas aledañas y dentro de sus instalaciones. También cuentan con viveros en donde reproducen y cuidan a especies locales y/o en peligro de extinción, como algunas cactáceas.

• Desde hace 8 años se encargan de la Reserva Ecológica de Velardeña en Durango, donde habitan 10 especies, entre ellos el bisonte americano y el avestruz.

• En 2019 personal de la empresa rescató a 27,900 individuos de 26 especies de flora silvestre, mismos que fueron reubicados en una superficie de 14 hectáreas, como la biznaga cornuda, biznaga de Moeller, sahuaro y sinita. Por otra parte, también protegieron a 79 individuos de fauna silvestre de 17 especies, los cuales fueron liberados en sitios similares a su hábitat natural, como la culebra sorda mexicana, la serpiente de cascabel cola negra y el camaleón cornudo.

• Desde 2001 se encarga de cuidar el Bosque Bicentenario en Torreón que tiene una extensión de 18 hectáreas y más de 6,500 individuos de diversas especies.

• Reúsa las aguas negras de Torreón. 71% del líquido utilizado provino de aguas residuales tratadas y de recirculación.

Cabe indicar que Industrias Peñoles está adherida al Programa de Industria Limpia de la Procuraduría Federal de Protección al Ambiente y cuenta con la certificación ISO 14001. Asimismo, tiene planes de manejo ambiental que consideran objetivos y metas ambientales, políticas y procedimientos, responsabilidades definidas, actividades de capacitación del personal, documentación y un sistema para controlar cualquier cambio y avance realizado.

De esta forma, Peñoles refrenda su compromiso a través de acciones que cuidan el entorno y garantizan un mejor futuro ambiental a las próximas generaciones.

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FUNDA ACADEMIA DE SISTEMAS DE BOMBEO Develan Mural

“UN MUNDO MEJOR”

DE LA INICIATIVA #AHORANOSTOCA

L

a empresa de origen canadiense Dynapro Pumps México cuenta con una nueva división en sus operaciones en Sonora: Academia de Sistemas de Bombeo, según informó la Lic. Alejandra Álvarez Téllez, Gerente de Marketing y Comunicación.

Por Redacción

E

l pasado 5 de noviembre, las puertas de la Casa Comunitaria de Minera "Pitalla" en La Colorada, Sonora, se abrieron para recibir a invitados(as) especiales, quienes atestiguaron la develación del mural “Un Mundo Mejor”, trabajo ganador del concurso de dibujo convocado por la iniciativa #AhoraNosToca, bajo la coordinación general del Clúster Minero de Sonora, A.C.

El joven autor del dibujo es Víctor Omar Partida Medina y fue adaptado y pintado con aerosol por la muralista Lucy Aguirre. Mide 4 metros de largo por 2 metros de ancho. #UnMundoMejor representa el sueño de muchos y muchas: la esperanza y el trabajo en equipo, nuevas formas de vivir en la pandemia.

Minera "Pitalla" se involucró en este esfuerzo facilitando todos los medios a su alcance para que este mural se pudiera llevar a cabo, a través de su programa institucional #LaColoradaVive.

Explicó que en más de 30 años de experiencia global de la empresa, la necesidad de capacitación en las operaciones ha sido una constante. “Nos dimos cuenta de que los principales problemas en bombeo no venían de los equipos en sí, sino que no estaban siendo seleccionados u operados de la manera más óptima para el sistema.

Esto comúnmente se traduce en gastos excesivos para el cliente y el medio ambiente debido a un incremento innecesario de mantenimiento correctivo, pérdida de producción, riesgos de seguridad, excesivo uso de piezas de repuesto, de energía y agua de enfriamiento, etc."

De ahí nace la propuesta de ofrecer entrenamiento a través de esta Academia, la cual se encuentra en fase piloto desde hace medio año. Tales capacitaciones se ofrecen en sitio, virtualmente o en las instalaciones de Dynapro Pumps en Hermosillo, Sonora y duran de 3 meses hasta 2 años.

“Queremos facilitarles el trabajo a nuestros(as) clientes y que sus sistemas funcionen de manera óptima, lo cual va de acuerdo con nuestra misión, que es acelerar la transición hacia una minería sustentable”, recalcó la Lic. Álvarez.

Las capacitaciones se imparten por ingenieros(as) entrenados en Pump Systems Assessments Professionals y los planes de capacitación se construyen de acuerdo a la operación tocando temas como: análisis de datos y detección de problemas, consumo energético y de agua, enfriamiento, ahorro en consumo de refacciones, evaluación, estudios en sitio con ejemplos prácticos propios de la operación, etc.

Más información en: www.pumpsystemsacademy.com

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NOTICIAS MINERAS

CONCLUYE CON ÉXITO

“CAMPAÑA DE RECICLAJE 2021”

M

olymex concluyó con éxito la “Campaña de Reciclaje 2021”, evento que se realiza cada año con el objetivo de sensibilizar y promover una cultura de protección, correcto uso y conservación del entorno ambiental con el apoyo de la comunidad.

Esta campaña consiste en recolectar residuos de plásticos, electrodomésticos, latas de aluminio y llantas por parte de las escuelas del municipio y la población en general.

El apoyo de las escuelas y de la comunidad en general es vital para lograr dicho objetivo, gracias a ellas el resultado fue muy positivo.

MOLYMEX RECONOCIÓ Y PREMIÓ A LAS 3 ESCUELAS QUE REUNIERON MÁS RESIDUOS:

1er. lugar: Primaria “Prof. Luis G. Monzón”.

2do. lugar: “Telesecundaria #77”.

3er. lugar: Secundaria “Prof. Rafael N. Varela #7”.

Molymex seguirá trabajando para mantener una conciencia positiva sobre la preservación del medioambiente y reducción de la contaminación provocada por los residuos que se generan en casa entre sus colaboradores(as) y la comunidad.

Recordemos que para que la Responsabilidad Social brinde grandes frutos debe ser un trabajo colaborativo entre comunidad, proveedores(as), escuelas y empresa.

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NOTICIAS MINERAS

RECONOCEN MEJORES PRÁCTICAS DE COMUNICACIÓN

L

Por Redacción

as mejores prácticas de comunicación corporativa fueron reconocidas por la Asociación Mexicana de Comunicación (AMCO) el pasado 10 de noviembre, durante la Reunión Anual de Comunicadores 2021. Fue ahí donde se realizó la ceremonia del Premio AMCO 2021, la cual congregó a los más distinguidos exponentes de este rubro en el país, evento en el que se reconoció a dos socios del Clúster: Grupo México en las categorías “Medalla al mérito” y “Estatuilla a la estrategia”, y a Autlán con el “Mérito AMCO”.

Este 2021 la convocatoria del premio AMCO recibió 54 proyectos de comunicación de 31 empresas y agencias de publicidad mexicanas, de las cuales 28 fueron distinguidas por un jurado de más de 20 especialistas de los diferentes sectores de la sociedad civil.

“Es una estrategia completa con puntos extraordinariamente bien aterrizados y fundamentados.

Los resultados son una muestra de la eficacia de la comunicación asertiva y del impacto que han logrado para continuar moviendo a más interesados en participar. Se destaca la creatividad en la ejecución de las acciones", mencionó el jurado de AMCO al entregar el premio al proyecto denominado “Taller Ambulante de Cine Documental (TACD)”, de Grupo México.

El TACD tiene presencia en 11 municipios de Chihuahua, Sonora y San Luis Potosí, donde han sido beneficiados(as) 200 jóvenes, quienes han logrado la producción de 199 documentales y cortometrajes. El éxito del proyecto radica en que la propia comunidad se capacita en cinematografía para contar sus propias historias.

El taller ha logrado un impacto orgánico significativo con videos originales, alcanzando a más de 257,000 personas en Facebook; también ha recibido menciones en distintos concursos como el reconocimiento “José Rovirosa”, organizado por la Filmoteca de la UNAM para distinguir al mejor documental estudiantil en México.

El proyecto tiene 2 años transcurridos y para el 2022 fortalecerá sus actividades en las zonas donde ya tiene presencia, además de replicar las acciones en nuevas comunidades de México y del sur de Perú.

AUTLÁN ¡MINERÍA CON ESTÁNDARES! En el marco de dicho evento también se entregó reconocimiento a Autlán por su proyecto “Comunicación en tiempos de COVID-19”, con el “Mérito AMCO”.

“Con este galardón AMCO reconoce nuestro trabajo como caso de éxito dentro del grupo de proyectos que en este 2021 tuvieron un sello distintivo en la forma en que, a través de la comunicación corporativa, contribuyeron a conseguir sus objetivos de negocio. En particular, para Autlán significa 3 años consecutivos desarrollando y aplicando proyectos con estándares y se suma a los premios obtenidos en el 2018, con la Revista CONTIGO y el 2019 con el Informe Anual como casos de éxito”, señaló un vocero de la empresa.

“En Autlán es un orgullo formar parte del grupo selecto de empresas que generan valor agregado a través de sus mejores prácticas de comunicación corporativa.

Seguiremos alineados en esta ruta de operar con los mejores estándares en las cosas que hacemos día a día, respetando al medioambiente, apoyando a nuestras comunidades y generando valor compartido dado que son, en definitiva, elementos necesarios en nuestra tarea de impulsar los recursos del mañana”, concluyó.

NOTICIAS MINERAS

RECIBE MAESTRA ELIZABETH ARAUX

PRESEA DEL PODERÍO DE LAS MUJERES SONORENSES

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Por Ana Fontes

or sus aportaciones al sector minero y enseñanza a muchas generaciones, la Maestra Elizabeth Araux Sánchez recibió la Presea del Poderío de las Mujeres Sonorenses en el ámbito económico, la cual le fue otorgada por la XLIII Legislatura del H. Congreso del Estado.

Dicha presea se instauró a partir de este año como un reconocimiento a las mujeres sonorenses que hayan destacado en los ámbitos político, económico, jurídico, social y cultural en el Estado. La Maestra Elizabeth Araux fue propuesta por la Dra. Margarita Bejarano, Lic. Gabriela Grijalva y Lic. Sara Canchola, quienes integraron el expediente correspondiente y postularon esta candidatura ante el Congreso.

Alrededor de 120 cartas de adhesión apoyaron la propuesta y fue así como la Maestra Araux recibió la noticia de su triunfo mientras participaba en el Congreso Internacional Minero en Acapulco, Guerrero. También obtuvieron tal presea: en lo político, Olga Haydeé Flores Velásquez; en lo jurídico, Guadalupe Taddei Zavala; en lo social, Martha Patricia Alonso Ramírez; y en lo cultural, Silvia Isabel Núñez Esquer.

Por dichos compromisos de trabajo, la Maestra Araux no pudo asistir al evento protocolario en el Congreso por lo que su hija Tania Elizabeth Vega Araux acudió en su representación. Al tomar la palabra, Vega Araux, dio el siguiente mensaje:

“En nombre de mi mamá reciban un cordial saludo y su agradecimiento por la presea otorgada. Durante 34 años como docente de la carrera de Ingeniería de Minas en la Universidad de Sonora, ella ha buscado la igualdad de los y las profesionistas en un campo difícil para las mujeres; lo mismo ha tratado de desarrollarse en las diferentes asociaciones en las que participa muy activamente, entre ellas la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, Distrito Sonora; el Clúster Minero de Sonora; y WIM o Mujeres en Minería de México. También en este tiempo se ha opuesto y actuado en cualquier tipo de acoso para las mujeres, lo cual es algo muy digno de reconocer porque a veces lo más fácil es no actuar y permitir que esto siga siendo normal, incluso llegando a escalar; por eso yo la admiro y felicito a todas las mujeres que han recibido esta distinción que otorga el Honorable Congreso del Estado de Sonora, todas ellas son un ejemplo a seguir, muchas gracias”.

En entrevista, la Maestra Araux comentó: “Desde mi visión como mujer y como profesionista es muy significativo que el Congreso valore las acciones que he desarrollado en favor del reconocimiento de la igualdad de la mujer en el ámbito laboral, así como que se respeten sus derechos, tanto en el contexto docente como educativo, específicamente en la formación de profesionistas en el sector minero”.

En cuanto al compromiso que representa el haber obtenido la presea, Araux Sánchez dijo: “Este reconocimiento me compromete a continuar abogando por los derechos de las y los universitarios. En ese contexto, considero que es muy necesario revisar el protocolo para la prevención y atención de casos de acoso y violencia de género que tiene la Universidad de Sonora, para que las instancias que deben aplicarlo cuenten realmente con las armas para tomar medidas más contundentes y ejemplares para que este tipo de actitudes no se sigan presentando”, recalcó.

“Este reconocimiento también me hace sentir un mayor compromiso de mejorar como ser humano y de refrendar cada día la lucha por los derechos de todos y todas, ya que considero que aún hace falta mucha concientización al respecto en las y los jóvenes universitarios y esta solo puede provenir de la educación enfocada”.

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Minera "Pitalla" Recibe su Décimo Distintivo ESR En presencia del Doctor Evodio Sánchez Rodríguez,

Director Nacional del Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), Compañía Minera "Pitalla", S.A. de C.V. de Argonaut Gold, logró obtener por décimo año consecutivo el Distintivo como Empresa Socialmente Responsable.

Jesús David Rivera Flores, Coordinador de Relaciones Comunitarias de "Pitalla" fue quien recibió el Distintivo en representación de la empresa.

“Seguiremos trabajando por una #MineríaResponsable y #Sustentable”, aseguró.

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ENTREGA INFRAESTRUCTURA SOCIAL Y DEPORTIVA A COMUNIDADES DE CABORCA

omo parte de sus acciones sociales y apoyo a la comunidad, Minera Penmont, filial de Fresnillo plc, contribuye con infraestructura educativa y deportiva en la región costera de Caborca. Con las obras educativas, la compañía beneficia alrededor de 300 niños y niñas de las comunidades, con el propósito de que cuenten con espacios dignos para tomar sus clases presenciales.

Durante este año y medio de pandemia y en la nueva normalidad, la empresa ha reforzado los trabajos de infraestructura educativa para contribuir en mejores condiciones para los niños y niñas de las comunidades aledañas a sus operaciones y de las y los maestros.

La empresa ha entregado tejabanes en escuelas de las comunidades de El Desemboque y Álvaro Obregón, en esta última también realizó trabajo de rehabilitación en la Casa del Maestro.

El Gerente de Minera Penmont, Ing. Arturo Arredondo Morales, señaló que la empresa apoya con mucho

gusto a los niños, niñas y maestros(as) para que en el regreso a clases tengan los espacios viables para educar y apoyar la formación de las y los estudiantes.

En la comunidad de La Y Griega, la empresa hizo entrega de gradas en el campo conocido como Las Moras, con el fin de que las y los deportistas y aficionados(as) cuenten con un espacio digno para disfrutar de los juegos de fútbol.

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MINA SANTA ELENA

Comprometidos con la minería socialmente responsable

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Por Ana Fontes

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na buena idea puede cambiar a su entorno, una región o al mundo. Las visiones personales, con enfoque y claridad pueden transformar vidas. Esta es la misión y visión de la iniciativa TEDxPitic, cuya versión regional “Nuestra Tierra” se realizó como evento paralelo durante la clausura de MINNOVACIÓN 2021, en colaboración con el Clúster y con la conducción de Manuel D’Argence. En dicho evento se presentaron 5 charlas TED en torno a experiencias de la y los speakers y la minería. A continuación un resumen de estas extraordinarias historias de vida y trabajo: Jesús Mario Espinoza Rodríguez, Consultor y Psicólogo en Salud Ocupacional (Brain Lemon) invitó a que se hable más de salud mental en el contexto de la minería.

Recordó el caso de los 33 mineros atrapados en una mina de Chile por 70 días en el 2010 para ejemplificar cómo las condiciones psicosociales de las y los colaboradores mineros pueden ocasionar estrés, tristeza, ansiedad, depresión o fobias. “En México, el 20% de la población trabajadora presenta algún trastorno mental”.

Aunque no todo es negativo, argumentó, en el complejo minero “La India” de Agnico Eagle, se ha estado trabajando desde hace 5 años en la identificación de los factores psicosociales y también en generar acciones para favorecer el bienestar mental de la planta laboral; ya se trabaja actualmente con el ecosistema completo sumando a los y las contratistas. “Hay que recordar que detrás de cada rostro hay una historia de vida”.

En su presentación, la soprano Elena Rivera, Geóloga y Licenciada en Artes con especialidad en canto y música explicó que ha estado trabajado con niños y niñas en diversas comunidades.

“Una agrupación coral es esa pequeña sociedad ideal donde todos los y las integrantes aspiran a la excelencia, a la superación y a la felicidad”.

Dijo que con la música se segregan endorfinas u hormonas de la felicidad, lo cual se traduce en una emoción positiva; también habló de las 5 dimensiones que la componen: 1) Corporal, “el cuerpo es el instrumento para acercarnos a los demás”; 2) Social, con el canto se trabaja por un bien común en la búsqueda de la belleza; 3) Intelectual. Al cantar se da la sincronización de ambos hemisferios del cerebro, se aumentan las capacidades mentales y se produce un efecto terapéutico en el cuerpo; 4) Emocional, hay una gran relación entre la música, las emociones y los recuerdos de una persona; 5) Espiritual, al cantar se usa la respiración por lo que el ser humano se siente vivo. “Cuando cantamos en grupo nos unimos en un solo instrumento en la manifestación de la belleza y eso no es otra cosa más que la manifestación espiritual de la persona”.

El Psicólogo Vicente Vadelamar aprendió a utilizar el deporte como una herramienta pedagógica para apoyar en casos de adicciones y marginación en infancias y juventudes. Coordinó el proyecto Fundación Fútbol Más en República Dominicana, el Caribe y México. “Más allá de solo patear una pelota y tratar de anotar el gol siempre debemos hacerlo con una filosofía donde utilizamos el juego justo, donde más allá de ganar tenemos que hacerlo con honor y honestidad”. El deporte no es solo

NOTICIAS MINERAS

OFRECEN SUS EXPERIENCIAS Y VISIONES PARA CAMBIAR EL MUNDO

una práctica de vida sana y disciplina, dijo, sino toda una metodología que busca el reconocimiento de lo positivo y a partir de las fortalezas que tienen las comunidades, generar un cambio y transformación comunitaria real y profunda.

En su participación el Arquitecto y Urbanista José Tovar habló de su labor como agente proactivo en el ecosistema minero. En su desarrollo profesional creó la primera escuela de diseño en Libia; posteriormente tuvo que enfrentarse al dilema personal de que los minerales son indispensables para la humanidad; participó en la creación de un proyecto de viviendas para 2 comunidades indígenas para 43 familias en la selva panameña; también encabezó el reasentamiento del conjunto urbano y habitacional de 59 familias de Mulatos y Matarachi, Sonora (Minas de Oro Nacional de Alamos Gold). Dijo que los reasentamientos representan grandes desafíos que pueden convertirse en oportunidades si se gestionan adecuadamente y no pueden ser resueltos por una sola persona. “Se requiere de todo el ecosistema minero, de relaciones entre los actores, instituciones personas, Gobierno, empresa, comunidades, proveeduría y de nosotros como consumidores porque al final del día somos la opinión pública. Por cierto, el celular que traigo en la bolsa está compuesto por 32 minerales”.

El cierre de TEDxPitic: "Nuestra Tierra" estuvo a cargo del Maestro Alberto Orozco, Ingeniero en Geociencias (CEO Capitan Mining y Presidente del Clúster), quien habló sobre la minería del futuro y de la creación de valor de este sector para México y el mundo. Explicó que esto debe entenderse con un ganarganar aunque generalmente se piensa en las empresas como la fuente de los problemas y no de las soluciones: “Las compañías pueden crear valor compartido al hacer labor social, traer beneficios a las comunidades, hacer cambios al medio ambiente”. Argumentó que en los reportes de sustentabilidad de la CAMIMEX se publican cifras que comprueban que las comunidades mineras tienen mejores niveles de progreso; programas de educación, arte, emprendimiento e infraestructura (…) que enriquecen esas comunidades”.

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Compromiso social genuino con las comunidades donde trabajamos.

Bylsa Drilling colabora constantemente en el éxito y la mejora de las condiciones de vida de la gente que habita en las comunidades donde trabajamos. Para lograr esto realizamos acciones positivas que impactan en el bienestar económico, social y ambiental de las personas.

Un caso de éxito que orgullosamente compartimos es la instalación de viveros comunitarios en el municipio de Álamos, Sonora. Uno de estos se inauguró en el año 2019 y lleva por nombre “Vivero Las Amapas”. La empresa apoya y beneeicia a un grupo de mujeres con un proyecto autosustentable donde se germinan, cultivan, trasplantan y se preparan, para su come comercialización, plantas 100% orgánicas. Además, se cuenta con un programa de capacitación constante en temas de manejo de compostas, humus de lombriz, siembra y cuidados de agave, chiltepín, difusión en redes sociales, publicidad mediante carteles, señalética, catálogo de productos y cursos de atención al cliente.

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¿SABÍAS QUÉ…?: TODO ES MINERÍA

LARGA RELACIÓN ENTRE EL DINERO Y LA MINERÍA METÁLICA Por Manuel Valenzuela

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esde tiempos muy remotos el hombre ha tenido la necesidad de intercambiar productos para satisfacer sus necesidades, es decir, de comerciar. Esto lo hacemos por medio del dinero, el cual se ha ido transformando a medida que los grupos y sociedades humanas han crecido y se han hecho más complejas.

Hace aproximadamente 40,000 años, en el Paleolítico Superior, se utilizaba el trueque, método que presentaba serias dificultades pues tal vez, por ejemplo, lo que tenían disponible para el intercambio no era lo que quería o requería la contraparte en la negociación. Esto llevó al concepto del dinero, para el cual se utilizaban en un principio una diversidad de materiales naturales como conchas y semillas, y eventualmente metales tales como lingotes de cobre y oro como los usados en Egipto ya en el cuarto milenio A.C. Desde entonces, los metales han gozado de popularidad como un medio de intercambio por ser divisibles, durables y portables, entre otros criterios deseables para este uso. En un inicio, los metales se pesaban durante el proceso de las transacciones, lo que no era muy práctico y condujo a que se acuñaran “en forma industrial” en el Asia Menor las primeras monedas alrededor del siglo séptimo A.C., utilizando electro, una aleación de oro y plata. Los metales comunes en el mundo antiguo para la fabricación de monedas incluyen, además de los mencionados, al plomo, el cobre y el estaño.

En el pasado fue muy común usar metales en la fabricación de monedas por su valor intrínseco, lo que condujo a prácticas no deseables como el fundirlas si el metal que contenían valía más que el valor “impreso” en las mismas. Por tal motivo, en la actualidad los gobiernos las fabrican con metales de poco valor. Por ejemplo, las monedas mexicanas se hacen con alpaca (aleación de cobre, níquel y zinc), una aleación de bronce y aluminio, y una aleación de acero inoxidable utilizando hierro, cromo, níquel, carbono, silicio, manganeso, azufre y fósforo. Algunas monedas especiales todavía se hacen con metales preciosos.

Con la aparición y amplio uso del papel moneda, los metales preciosos, principalmente el oro, pasaron a jugar substancialmente un papel de respaldo para garantizar a este dinero, práctica que ya no está en uso. En el presente, el dinero físico (papel moneda y monedas) se utiliza muy poco en las diferentes transacciones pues se estima que a nivel global participa solamente en el 2% de ellas. Los avances tecnológicos han permitido que la vasta mayoría se realice, por ejemplo, mediante la banca electrónica y tarjetas de crédito y débito. Incluso, los avances tecnológicos están permitiendo la aparición de un nuevo tipo de dinero como lo son las criptomonedas. ¿Desaparecerá eventualmente el efectivo ante los nuevos sistemas de pago y el nuevo dinero? Tal vez, pero si acaso en el futuro solamente se usa dinero digital, los equipos requeridos para las transacciones requerirán materiales derivados de la minería para su fabricación. Así, ¡todo es minería!

Mtro. Manuel Valenzuela es Geólogo y actualmente brinda asesoría independiente en estudios ambientales; es catedrático jubilado con 39 años de experiencia.

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MINERAL CON FUEGO INTERIOR

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MINERALIA

CORINDÓN:

Por Elizabeth Araux

Cómo un mineral formado por 2 elementos ligeros como el oxígeno y el aluminio puede poseer la segunda dureza más elevada en nuestro planeta? Este mineral es el corindón, cuyo nombre proviene del sánscrito kuruvinda, nombre que recibía el rubí; el término en inglés pasó a corundum (en el año de 1794) y de allí la traducción al español como corindón. Está formado por el 52.9 % de aluminio y 47.1 % de oxígeno bajo la fórmula química Al2O3.

La dureza, al igual que las propiedades físicas de todos los minerales, se deriva de la estructura atómica que poseen, la cual es invisible para nuestros ojos pero característica y única para cada mineral. En el caso del corindón los átomos de aluminio y oxígeno se entrelazan en arreglo de tipo hexagonal. Sus cristales, con forma de prisma corto o largo de 6 lados y de pirámides empinadas, pueden alcanzar hasta 65 cm de longitud.

Del corindón se obtienen dos gemas preciosas: rubíes y zafiros, los primeros de rojo brillante y de azul los segundos. Los colores que varían de blanco, amarillo, violeta, verde, azul y rojo, derivan de pequeñas cantidades de otros elementos químicos dispersos en el mineral. Por ejemplo, el rubí contiene impurezas de cromo y el zafiro de titanio. Cuando las impurezas se acomodan de cierta manera pueden producir un brillo de forma estrellada típico del zafiro estrella.

Su alta dureza, 9 en escala de Mohs, provoca que el mineral no se raye o desgaste al friccionarlo o frotarlo con la mayoría de los objetos. Sin embargo, el corindón, al igual que el diamante, se rompe fácilmente al ser golpeado, por lo que se les considera muy frágiles. Su densidad que va de 3.98 a 4.1 gr/cm3 se considera elevada para un mineral no metálico de brillo vítreo.

El corindón se encuentra como mineral primario en rocas ígneas como sienita, pegmatita y basaltos. También ocurre en rocas de metamorfismo de contacto y regional. Por su resistencia mecánica y química también puede acumularse de forma secundaria en rocas sedimentarias detríticas.

El uso en joyería del corindón, ya sea como rubí o zafiro, depende principalmente de su transparencia y color, siendo consideradas piedras preciosas al igual que los diamantes.

Por su color y su brillo existen mitos que mencionan que el rubí posee un fuego interior y que algunos emiten luz propia.

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Las variedades translúcidas se han utilizado en esculturas y artículos decorativos y las variedades opacas, conocidas como esmeril, son utilizadas ampliamente en la industria como material abrasivo para realizar lo que se conoce como bajorrelieves y para grabar cristales decorativos. Al ser utilizado con agua a presión puede cortar los metales.

Los principales yacimientos de corindón se encuentran en Estados Unidos, Argentina y España, los yacimientos de mejor calidad de gema se encuentran en la India.

Sin embargo, desde 1837 se ha podido elaborar corindón sintético en los laboratorios; también se obtiene como escoria durante el proceso de soldadura aluminotérmica en la unión de los rieles de ferrocarril.

Dicho corindón sintético se utiliza ampliamente en la industria para elaborar piezas mecánicas, así como materiales resistentes al rayado como son los instrumentos ópticos, y cristales de relojes. Últimamente también se utiliza en la fabricación de ventanas de satélites y naves espaciales gracias a su transparencia y al filtrado de la radiación ultravioleta e infrarroja.

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FOTO 1. https://www.diamantesa.es/wp-content/uploads/rubies.png | FOTO 2. https://www.diamantesa.es/wp-content/uploads/zafiros.png | FOTO 3. https://bit.ly/3e2G8Je | FOTO 4. https://www.geovirtual2.cl/Mineral/Corindon-Zafiro-2485gr.jpg

Elizabeth Araux Sánchez es Geóloga de profesión con Maestría en Ciencias y especialidad en Yacimientos Minerales. Actualmente es Docente de la Universidad de Sonora con más de 30 años de experiencia. Líder del proyecto FAMA. Fundadora del Pabellón Minero Infantil. Vicepresidenta de Mujeres WIM, Sonora; Vicepresidenta de la Comisión de Formación de Capital Humano del Clúster; y Secretaria de la AIMMGM Distrito Sonora.

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#MINER@SDECORAZÓN

ING. RAFAEL CUEVAS SANDOVAL:

“LA MINERÍA IMPULSA DESARROLLO Y PROGRESO EN LAS COMUNIDADES” >>>>>>>>>>>>>>>>>>>> Por Rafael Cuevas Sandoval

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a minería es un bien necesario que impulsa el desarrollo y progreso continuo de las comunidades donde se encuentran establecidas las unidades mineras. Así me gustaría que la sociedad se expresara de la minería.

Yo soy Rafael Cuevas Sandoval, Ingeniero Mecánico Administrador, tengo 63 años y soy originario de Agua Prieta, Sonora. Soy Director General y socio fundador de la empresa Inpromine, compañía sonorense fundada en noviembre del 2009; estamos enfocados al 100% al servicio de la industria minera en el noroeste de México. Me considero un hombre que trabaja en equipo, disciplinado, proactivo y con alta disponibilidad para desarrollar nuevos proyectos mineros.

Mis funciones son coordinar las diferentes áreas y recursos con que cuenta Inpromine para lograr los objetivos de los contratos y compromisos con nuestros(as) clientes. También dar seguimiento a los proyectos que tenemos en desarrollo, así como la búsqueda continua de áreas de oportunidad de nuevos proyectos para Inpromine con minas actuales y potenciales en el noroeste de México, entre otras actividades.

Los retos y desafíos de proveer para el sector minero son muchos: dar un servicio completo, seguro y de calidad en las unidades mineras, cumpliendo sus necesidades a un costo razonable y en tiempo. Ser proveedor(a) del sector significa una gran oportunidad de ofrecer y/o prestar un servicio de calidad y seguro; cumplir al 100% con la normatividad que se rija en la unidad minera y que la o el cliente vea en Inpromine un socio estratégico que está preparado para efectuar las tareas que se le encomienden.

Es muy satisfactorio cuando las empresas mineras nos dan su confianza asignándonos nuevos contratos, así como el que nos recomienden con otros(as) clientes potenciales. Mi mejor recuerdo o anécdota es cuando mis clientes me invitan a sus nuevos proyectos mineros para su desarrollo y me solicitan ser parte del grupo de asesores para llevarlos a cabo.

En lo personal, mi mayor motivación es mi familia, me han apoyado en todo lo que he llevado a cabo en los últimos 40 años trabajando dentro de la industria minera de manera ininterrumpida y con muchas satisfacciones.

AMPLIA TRAYECTORIA LABORAL Y EMPRESARIAL Como profesional de la minería, divido mi experiencia en 3 etapas. La primera fue de 1981 a 1984, trabajé en Compañía Minera de Cananea (Sonora) y de 1985 a 1990, en Minera Real de Ángeles (Zacatecas). La segunda etapa, la cual duró 25 años, fue en Maquinaria Panamericana (Mapsa Región Noroeste) de 1991 a 1995; en Svedala México (en todo México) desde 1996 al 2001; en Sandvik México (en todo México) de 2001 al 2009; y en Road Machinery/Komatsu (en todo México) del 2010 al 2015. En una tercera fase, del 2015 al 2018 estuve en Timmins Gold/Alio Gold (nuevos proyectos en Sonora y Guerrero); y desde el 2019 a la fecha en Inpromine (Sonora y Noroeste de México).

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"FORMACIÓN DEL RECURSO HUMANO, GRAN RETO DE LA ACADEMIA"

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n la opinión de la M.C. Maricela López Pérez, Jefa de la carrera de Ingeniería en Geociencias de la Universidad Estatal de Sonora (UES), unidad Hermosillo, los grandes retos de ser minero(a) o proveedor de productos o servicios, son los desafíos que representa la formación del recurso humano.

“Debemos de encaminar a las y los profesionistas para analizar y resolver los problemas de la industria y satisfacer las necesidades del sector. La vinculación es un gran desafío; se requiere estar en contacto para ver dichas necesidades y poder enfocar los estudios a lo que en realidad ocupa la industria; ambas partes se necesitan”, dijo.

Para López Pérez ser minera es apoyar el desarrollo del mundo, pues es una de las actividades más importantes, ya que abastece a otras industrias para satisfacer las necesidades de la población.

Maricela López Pérez laboró directamente en Mina de Ocampo, en Chihuahua. “Recuerdo cuando trabajaba en Ocampo, llegamos a quedarnos encerrados en la mina sin poder salir en el descanso, ya que cerraban el paso por la nieve.

Me quedo con el recuerdo de grandes personas con las que he formado equipos de trabajo y cómo me compartieron sus experiencias; les aprendí mucho, les agradezco formar parte de mi desarrollo como profesionista; y la enorme satisfacción de trabajar en la industria minera”, aseguró.

Es por estos motivos que desearía que la sociedad entendiera y se expresara mejor de este sector, ya que es una actividad que ayuda a mejorar la calidad de vida del ser humano.

Como profesionista, la Maestra Maricela López se considera una persona responsable, organizada y analítica, y en lo personal su mayor motivación es su familia. Es de Santa Ana, Sonora y tiene 2 hijos, de 3 y 18 años. “Mis hijos son personas que

dependen de mi guía para desarrollarse en la vida; también tengo familiares mineros(as). Mi hermana y esposo son ingenieros en Geociencias y han trabajado tanto en la industria como en instituciones educativas”.

Al egresar de la carrera de Ingeniería en Geociencias en el 2005, fue invitada a colaborar en Pecobre, proyecto en Nacozari de García. Del 2006 al 2009 trabajó en la Mina de Ocampo como Supervisora de Ensaye a Fuego y Analista en Vía Húmeda en el laboratorio. Del 2009 al 2012 estuvo en la Mina San Francisco en Estación Llano, en Santa Ana, Sonora, como Analista (laboratorio) y colaboró con la Comisión de Seguridad e Higiene como Coordinadora. En el 2012 se integró a la UES como docente y desde el 2016 se inició en la jefatura mencionada.

Cuenta con una Maestría en Sistemas de Producción Biosustentable. También forma parte desde el 2017, de los comités interinstitucionales de dictaminación para el Comité de Ingeniería y Tecnología de CIEES (organismo acreditador de programas académicos).

#MINER@SDECORAZÓN

MARICELA LÓPEZ:

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