REVISTA CLUSMIN #46

Fátima Santillán asume la presidencia de WIM Distrito Zacatecas

Gobernador David Monreal Ávila visita Clúster Minero de Zacatecas

Soluciones inteligentes para minería por Huawei

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AL CI FI O A AR ST PL ITO VI EM TU EJ RA RE

En cada turno, late un corazón minero

https://www.minerafrisco.com.mx 2

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CONTENIDO

David Monreal 07. Gobernador Ávila visita Clúster Minero de

de Fortalecimiento a 10. Reunion Proveedores

52. Se lleva a cabo el módulo

20. El Clúster Minero de Zacatecas

43. Programa de formación de

68. Minería circular en acción: Sandvik

54. Capacitación Bulk Pro por

Zacatecas

Supply México y FanTR 16. VH imparten 1er workshop de minería en méxico

13. Metso refuerza la seguridad industrial con capacitación especializada

impulsó la gestión de la diversidad generacional

pone en operación el primer taller de reciclaje de carburo en México

31. Panamerican Silver obtiene sello Wim

Estrategia Empresarial del ITAM en Clusmin

entrenadores SafeCREW

Multiled

Santillán asume la 64. Fátima presidencia de WIM Distrito

Inteligentes para 21. Soluciones Minería por Huawei

social para la minería en 2026 en Zacatecas

Zacatecas

Camino Rojo preside el taller 66. Networking de mujeres 44. Orla proveedoras fortalece de gestión estratégica del Clúster Minero de Zacatecas

61. RIM Zacatecas 2026 alinea

esfuerzos para generación de empleo y proveeduría local.

50. Conferencia “Cambio Mental

Estratégico” Clúster Minero de Zacatecas

retos de desarrollo 26. Proyectan comunitario y licencia

Camino Rojo y Cyplus 46. Orla Idesa imparten conferencia

liderazgo femenino en el sector minero

sobre atención de intoxicaciones por cianuro en la minería

Castrejón Valdez: el 62. Ignacio hombre que construye desde el

consolida 23 57. Sandvik generaciones de Técnicos Jr.

corazón

como parte del fortalecimiento del capital humano en México

introduce AutoNav 48. Evolución Digital con IA en RRHH. 70. Epiroc con todos los bene cios de la automatización.

REVISTA CLUSMIN #46 EDITORIAL Soy Alfredo Arce Mantecón, jalisciense por nacimiento pero zacatecano por

Directorio

decisión propia.

Ing. Abel González Vargas

A finales de 1989, arribé a Zacatecas

Presidente del Clusmin

en representación de una empresa de explosivos que proveía servicios a

Ing. Jaime Lomelín Guillén

una porción considerable del mercado

Consejero Consultivo del Clusmin

minero y de la construcción de la época.

En el estado existían más de 80 pequeños mineros distribuidos en los

Ing. Sergio Flores Gómez

principales municipios, en contraste

Director General del Clusmin

con la situación actual de este gremio tradicional, que se ha visto menguado

Ing. Luis Eduardo Ramírez Correa

sensiblemente.

Presidente Comité de Innovación

A lo largo de estos más de 36 años, he tenido la oportunidad de observar la significativa y positiva evolución de la minería, la cual ha reforzado su vocación

Lic. Yaneth del Rosario Miranda Hernández

no solo productiva, sino también su compromiso ambiental, social y comunitario.

Presidenta Comité de Relaciones con la Comunidad

El desarrollo derivado de este progreso ha impactado positivamente en las condiciones de bienestar del personal involucrado y, de manera indirecta pero

Ing. Verónica Angelina Gutiérrez Rodríguez Presidente Comité de Seguridad, Salud y Medio Ambiente

comprobable, en la economía del estado.

Actualmente la industria enfrenta retos esenciales, entre los cuales se encuentran

Arq. Ignacio Castrejón Valdez

la autorización de los permisos ambientales y las autorizaciones de operación, lo

Presidente Comité de Fortalecimiento a Proveedores

que que ha limitado inversiones relevantes y de gran impacto, no solo para el beneficio de las empresas mineras, sino también para el crecimiento económico del país.

Ing. Juan Rafael Sánchez Campos Presidente Comité de Talento Humano

Como empresas contratistas y de servicios afiliadas al Clúster Minero de Zacatecas, hemos tenido la oportunidad de capacitarnos, desarrollarnos y convertirnos en alternativas reales y confiables para las mineras del estado

Ing. Björn Tisell Presidente Comité de Mantenimiento

y otras regiones del país, y estamos comprometidos con incrementar nustras capacidades y esfuerzos para el logro de buenos resultados y el desarrollo de la

C.P. Andrea Reyes Morán Administración del Clusmin

economía regional.

Grupo TERRA, empresa que me enorgullece representar, celebrará este año su

Lic. Gerardo Gándara Pérez

vigésimo séptimo aniversario, gracias a la confianza que la industria minera nos

Coordinador de cursos, talleres y seminarios

ha otorgado para brindar servicios especializados en Barrenación y Voladuras, habiendo realizado más de 28,000 eventos de voladuras en diversos proyectos y obras a lo largo y ancho de nuestro país. En complemento a nuestro compromiso

Lmyp. Jorge Adrián Perera Ramos

profesional, desde 2021 nos hemos dado a la terea de fortalecer técnicamente a

Comunicación y Marketing del Clusmin

los usuarios de explosivos mediante cursos y seminarios impartidos en nuestro Centro de Capacitación en Voladuras y Explosivos (CECAVE), el único centro especializado del país, ya que una industria capacitada es una industria segura y eficiente.

Cluster Minero de Zacatecas

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EDITADO POR:

@clusterminorg

Cluster Minero de Zacatecas

@clusterminerozac

@clster.minero.derozac

Gobernador David Monreal Ávila visita Clúster Minero de Zacatecas

En diálogo con el Gobernador David Monreal Ávila y los integrantes de la Mesa Estatal de Construcción de Paz, directivos del Clúster Minero (Clusmin) reconocieron los avances que se han tenido en seguridad en la entidad.

Encabezados por el Presidente Abel González Vargas, los integrantes del Clúster sostuvieron un encuentro en el que hicieron un reconocimiento a “los resultados en materia de seguridad, porque creo que los índices de percepción, que son muy importantes, no necesariamente están directamente relacionados con los delitos, pero también ha mejorado en el estado”.

Refirieron que el sector de la minería en Zacatecas creció un 30 por ciento en los resultados de desempeño en 2025 y se tiene como reto mejorar los indicadores, lo que significará atraer a empresas que vengan a invertir y crezcan en la entidad, para que ayuden a generar empleo y derrama para el estado.

Destacó que hoy en día, el sector cuenta con alrededor de 18 mil trabajadores mineros, además de generar otros 100 mil de manera indirecta.

Al encabezar un encuentro con representantes del sector minero y con los integrantes de la Mesa Estatal de Construcción de Paz, el mandatario explicó que el objetivo es fortalecer la prevención, garantizar condiciones de seguridad y consolidar un entorno de certeza para una de las actividades productivas más relevantes de Zacatecas.

Informó que Zacatecas ha sido objeto de reconocimiento federal por sus resultados recientes en materia de seguridad, “hoy, gracias a la buena coordinación, cooperación y confianza que existe, tenemos una capacidad de acción oportuna, de buenos resultados”.

El Gobernador David Monreal Ávila reiteró que el compromiso de la administración responde a una exigencia social y productiva de largo aliento, “seguimos luchando por consolidar la pacificación del estado, para darle certeza y seguridad”.

En esa ruta, ubicó los avances como parte de una continuidad de objetivos, ya que Zacatecas está en el tercer año consecutivo de estrategia sostenida, en la que la meta central es que los sectores productivos realicen su actividad con tranquilidad.

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Gobernador David Monreal Ávila visita Clúster Minero de Zacatecas

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Reunión de Fortalecimiento a Proveedores

El pasado 27 de febrero se llevó a cabo una jornada de Fortalecimiento a Proveedores en el Clúster Minero de Zacatecas, un espacio de vinculación empresarial enfocado en impulsar la competitividad, innovación y desarrollo de la cadena de suministro del sector minero.

Grupo Nitro, presentado por el Ing. Lavan Rivera, compartió sus soluciones técnicas en voladura enfocadas en optimizar la fragmentación del material, reducir costos operativos y fortalecer la proveeduría local mediante innovación tecnológica.

Durante el evento, empresas proveedoras compartieron soluciones técnicas, operativas y financieras orientadas a mejorar la eficiencia y continuidad de las operaciones mineras:

Este encuentro reafirma el compromiso del Clúster Minero de Zacatecas con el desarrollo de proveedores estratégicos y el crecimiento sostenible del sector minero regional.

TechFlow, presentado por el Ing. Miguel Portillo, dio a conocer sus soluciones integrales en válvulas e instrumentación industrial, destacando su especialización en procesos mineros y el acompañamiento técnico antes, durante y después de la implementación.

Industrias Márquez Elizondo, a cargo del Ing. Márquez Elizondo, expuso su oferta en venta y renta de maquinaria para minería y construcción, así como su servicio técnico especializado y disponibilidad de refacciones para garantizar la continuidad operativa.

Respaldo Patrimonial, mediante la conferencia impartida por la Lic. Erika Esthela Garza Carreón, abordó la importancia de la planeación financiera y la protección empresarial a través de estrategias de gestión de riesgos.

Las empresas participantes son: Tech ow, Petroseal, Respaldo Patrimonial, Conector o Crear, Sitio Coordinador, Vafesa, Metalurgia Integral, Bufete de la Plata, Geosolutech, Dicom, Grupo Cavi, IME (Ingeniería Mecánica Eléctrica), Tecmin Servicios, Multiled, Grupo Aranda, Mallas y Armex de Ags., Agukar Anclajes, Shell, Tracsa y Grupo Terra.

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Reunión de Fortalecimiento a Proveedores

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Metso Loesche VRM Estableciendo el referente en la conminución sostenible Como innovación revolucionaria, el VRM Metso Loesche incorpora la molienda en seco al procesamiento mineral.

Combina una eficiencia energé�ca excepcional, alto rendimiento y una liberación mineral superior, todo dentro de un espacio compacto. Diseñado para altas proporciones de reducción y un rendimiento constante, permite a las operaciones procesar más material con menos recursos, reduciendo el consumo energé�co, u�lizando el agua de forma inteligente y disminuyendo los costes opera�vos. Es una tecnología innovadora de molienda diseñada para el rendimiento y la responsabilidad medioambiental.

• Diseñado para las demandas modernas de procesamiento mineral, el VRM Metso Loesche se adapta rápidamente a cambios en la composición del alimento y proporciona consistentemente una distribución pronunciada del tamaño de par�culas que mejora la eficiencia aguas abajo.

• Sus bajas tasas específicas de desgaste reducen el mantenimiento y ex�enden la vida ú�l de los componentes, mientras que la combinación de mayor recuperación y mayor estabilidad del proceso genera mayores ingresos para tu operación.

Lograr un alto ahorro energé�co Una presión y cizalladura eficientes entre las par�culas aseguran que la energía se vaya directamente a romperlas, lo que reduce considerablemente la can�dad de energía necesaria para la molienda.

El clasificador incorporado funciona bajo presión nega�va para eliminar inmediatamente material fino. Esto evita el sobreesmero y evita una recirculación interna innecesaria.

En conjunto, estas caracterís�cas permiten una relación de reducción muy alta, lo que permite el rec�ficado en una sola etapa y elimina la necesidad de múl�ples pasos de rec�ficado y clasificación.

Como resultado, el VRM puede consumir hasta un 40% menos de energía que los sistemas tradicionales de molino de bolas, ofreciendo mayor eficiencia, menores costes opera�vos y reducida emisión de CO₂.

Contacta con nuestros expertos 12

Metso refuerza la seguridad industrial con capacitación especializada

Con el objetivo de fortalecer la cultura de prevención y garantizar entornos de trabajo seguros, Metso México llevó a cabo una Capacitación Interna de Seguridad dirigida a su personal técnico-mecánico, enfocada en la ejecución de actividades de alto riesgo dentro de sus operaciones.

La capacitación se desarrolló del 12 al 17 de enero de 2025, dentro de las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas, espacio que permitió llevar a cabo tanto sesiones teóricas como prácticas en condiciones controladas y alineadas a los estándares de seguridad industrial.

Durante seis días de formación, las y los participantes adquirieron conocimientos clave para identificar, evaluar y mitigar riesgos mediante la aplicación de medidas preventivas, controles de ingeniería y controles administrativos, conforme a las mejores prácticas del sector industrial y minero.

El programa abordó un temario integral que incluyó seguridad en trabajos en alturas, trabajo en espacios confinados, Sistema Globalmente Armonizado (SGA) y manejo de químicos, bloqueo y etiquetado (LOTO), seguridad en izajes, trabajos de corte y soldadura, así como el uso y conservación del Equipo de Protección Personal (EPP). Asimismo, se impartieron módulos de prevención y combate de incendios y primeros auxilios, fundamentales para la atención oportuna de emergencias.

Con este tipo de acciones, Metso México reafirma su compromiso con la seguridad, la salud ocupacional y la capacitación continua, consolidando una cultura preventiva que prioriza la integridad de las personas y la excelencia operativa en todos sus procesos.

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En la búsqueda de la mejora de la vida de componentes, cómo una mina documentó beneficios cercanos a los USD$900,000.

Las operaciones de todas las industrias enfrentan una variedad de retos importantes en la actualidad, pero la mayoría coincide en que es indispensable buscar eficiencias y optimizar costos. Muchos equipos de mantenimiento no son conscientes del potencial que un programa de monitoreo puede ayudar a establecer.

Mediante una metodología enfocada en impactar positivamente el Costo Total de Propiedad (TCO por sus siglas en inglés) es posible impulsar la productividad. En muchos casos, las bases de proyectos de optimización de lubricación y extensión de vida de componentes o equipos se soportan en los datos de un programa de monitoreo de factores clave para los equipos. En equipos mineros, un componente esencial y en el que muchos programas están enfocados es el motor de los diferentes equipos móviles.

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Observando las tendencias del desgaste y la salud del lubricante.

Cuando una operación establece objetivos de extensión de vida de componentes o equipo, es de vital importancia contar con una cantidad de datos suficiente para observar el comportamiento asegurando su representatividad en la operación a través del tiempo. En un caso particular que abordaremos como ejemplo, a lo largo de 5 años de operación se recopiló información que sustentó el excelente desempeño de los lubricantes Shell, así como la conservación adecuada de los componentes de los equipos.

En los siguientes gráficos se muestran los resultados de un equipo representativo de la flota del cliente para los metales Hierro y Aluminio, de los más relevantes al analizar el desgaste, en este caso se trata de un motor Cummins.

Fig. 1. Hierro a lo largo de la vida útil.

Fig. 3. Tasa de desgaste de hierro a lo largo de la vida útil.

Fig. 2. Aluminio a lo largo de la vida útil.

Fig. 4. Tasa de desgaste de Aluminio a lo largo de la vida útil.

Aunque existen diversos factores que determinan la vida total de un equipo, e inclusive, de cada uno de sus componentes; las tendencias observadas en estos gráficos nos indican que es posible inferir una vida mayor comparada con el estándar manejado por el cliente ya que se observan niveles mínimos de forma consistente a lo largo de 17,000 horas operativas comparados con los límites condenatorios publicados por Cummins.

Este comportamiento evidencia que la correcta lubricación de estos componentes, aunada a las buenas prácticas de mantenimiento y el seguimiento, ayuda a minimizar el desgaste.

Las tasas de desgaste muestran un control efectivo, se observa un incremento inicial normal y un incremento razonable durante el periodo en estudio; si únicamente con fines de realizar una comparación relativa, consideráramos normalizar el límite establecido por el fabricante para los metales presentados en este texto a las 250 horas, los valores estarían en lo general un 90% por debajo de éste.

Por último, no debemos olvidar que una visión holística del comportamiento del componente en operación es necesaria para alcanzar conclusiones determinantes. Contar con el asesoramiento de un experto en lubricantes que trabaje en conjunto con el equipo de mantenimiento de la operación es esencial para el análisis de propiedades fisicoquímicas del lubricante bajo el contexto operativo de los equipos en el sitio específico. En este caso mostraremos de manera ilustrativa cómo se comportaron los parámetros de Viscosidad y Oxidación del aceite Shell Rimula R4 L 15W-40 a lo largo de la vida útil del componente:

Fig. 5. Viscosidad del lubricante a lo largo de la vida útil.

Fig. 6. Oxidación del lubricante a lo largo de la vida útil.

Para nuestro caso de estudio, así como la Viscosidad y Oxidación; las principales propiedades fisicoquímicas del lubricante Shell Rimula R4 L 15W-40 se mantuvieron dentro de los límites establecidos por Cummins a lo largo de las horas operativas analizadas. Por supuesto, el análisis del caso en específico comprende la información de todos parámetros fisicoquímicos del aceite para constatar cómo existe una relación directa entre el control del desgaste en el motor y la salud del lubricante en operación.

Alcanzando la meta de un mejor TCO Para Shell, el Costo Total de Propiedad se define como todos los costos involucrados desde la adquisición de un equipo, su operación, mantenimiento y hasta su decomisionamiento y disposición. Es por ello por lo que al extender su vida útil es posible materializar ahorros, pero es indispensable el uso de herramientas que habiliten la toma de decisiones para que estos esfuerzos no se conviertan en un problema.

Con ayuda de la implementación de una rutina robusta de monitoreo diseñada para proteger los activos, es posible la implementación de proyectos como el ilustrado en este artículo en el que se concluyó que era posible incrementar aproximadamente en 2.3 la vida útil que el cliente contemplaba para este componente. Esto es más de 120% la vida inicial de componente y representó un beneficio cercano a los $900,000 dólares.

Con apoyo de los servicios técnicos de Shell, se dio seguimiento puntual al desempeño del lubricante en operación, detectando de forma oportuna las desviaciones que pudieran mermar la vida útil de los componentes y permitiendo tomar acciones oportunas. Las alianzas estratégicas con expertos en lubricación, que habiliten a la operación para el desarrollo de proyectos de alto impacto y que apoyen al análisis de la información que constituye la evidencia del desempeño de los aceites y los equipos es fundamental para alcanzar las metas.

En Shell nos enfocamos en convertirnos en ese aliado estratégico en quien su operación puede confiar para la implementación de programas integrales de lubricación que aportan valor gracias a la reducción del TCO. Beneficios del caso de éxito estimados para un solo cliente y bajo las condiciones específicas de su operación. Los ahorros reales pueden variar dependiendo de los factores de cálculo en la estimación del TCO. Estimaciones realizadas para el mercado Mexicano.

Las declaraciones en este artículo se presentan con fines demostrativos sobre los servicios y resultados alcanzables a través del trabajo técnico conjunto entre los expertos de Shell y los equipos de mantenimiento de operaciones industriales de clientes y no constituyen un compromiso de entrega de valor. Para cualquier duda o aclaración contacte a Shell directamente

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VH Supply México y FanTR imparten 1er workshop de minería en méxico

En las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas, VH Supply México y FanTR llevaron a cabo el 1er Workshop de Minería en México, enfocado en el dimensionamiento y la selección de equipos para ventilación en minería subterránea.

Durante el primer día de actividades se contó con la participación de usuarios de Grupo Peñoles y Fresnillo plc, quienes compartieron experiencias operativas, análisis técnico y casos prácticos sobre los retos actuales en sistemas de ventilación subterránea.

El workshop fue diseñado como un espacio de actualización especializada, abordando criterios técnicos para el correcto dimensionamiento de equipos, optimización de ujos de aire, eficiencia energética y cumplimiento de estándares de seguridad. Además, se promovió el intercambio de conocimientos entre proveedores y usuarios finales, fortaleciendo la colaboración técnica dentro del sector.

La realización de este encuentro en el Clúster Minero de Zacatecas refuerza el compromiso del ecosistema minero local con la capacitación continua y la profesionalización en áreas estratégicas que impactan directamente en la seguridad y productividad de las operaciones subterráneas.

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LAS VOLADURAS Y SU PERCEPCIÓN EN LA COMUNIDAD

Es una realidad que la cercanía de las actividades mineras a los núcleos habitacionales representa un reto muy grande, no solo en el aspecto de mantener buenas relaciones con la comunidad para generar tranquilidad y cuidar del medio ambiente, sino también en controlar los efectos que esta actividad genera, entre los cuales se encuentra la percepción que la población tiene respecto a las voladuras y el uso de explosivos.

Afortunadamente, se cuenta con alternativas eficientes y al alcance para mitigar muy sensiblemente los niveles de vibración, roca en vuelo y ruido. Los sistemas electrónicos de iniciación permiten un control real de estos efectos generados por las voladuras.

También la aplicación de voladuras controladas, como son el precorte y las voladuras amortiguadas, entre otras técnicas, permiten un mayor control de los efectos.

En nuestro país no contamos con una legislación o norma oficial que nos oriente sobre los niveles de vibración, ruido o roca en vuelo que nos permitan determinar qué criterios debemos respetar; sin embargo, es una práctica muy común referirnos a la norma que el Buró de Minas de Estados Unidos (USBM, por sus siglas en inglés) aplica para actividades relacionadas con las voladuras.

Como dato importante, debemos mencionar que este criterio del USBM determina que el nivel máximo permitido de vibración en voladuras se establece en 2.0 pulgadas/segundo como criterio base, aunque para actividades de minería a gran escala el rango sugerido se sitúa en 0.5 pulgadas/segundo. Lo que es una realidad es que actualmente los niveles de vibración se han controlado de manera muy conveniente, reduciéndolos a rangos inferiores a 0.2 pulgadas/segundo, lo que permite descartar daños a las estructuras aledañas.

De manera permanente, los niveles reales de vibración y golpe de aire (ruido) generados por las voladuras son monitoreados y corroborados mediante el uso de sismógrafos, que documentan de manera muy precisa estos efectos, generando reportes comparativos, lo que permite ajustar, si es necesario, los criterios de diseño de voladuras.

Es de vital importancia mantener un constante plan de capacitación del personal involucrado, tanto en el diseño, cargado e iniciación de las voladuras, lo que permite generar alternativas de mayor control y mejorar los resultados.

Y recordemos: el objetivo no solo es controlar los efectos hacia las estructuras externas, sino mantener los sitios seguros y estables dentro de la mina.

Si deseas mayor información acerca de este interesante tema o cualquier otro relacionado con el uso de explosivos, contáctanos en www.terraexplosivos.com.

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LA COLORADA ZACATECAS, MÉXICO

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El Clúster Minero de Zacatecas impulsó la gestión de la diversidad generacional

llevó a cabo con éxito la conferencia “Gestión integral de la diversidad generacional”, un espacio de re exión y aprendizaje enfocado en uno de los principales retos de las organizaciones actuales: la convivencia y aprovechamiento del talento multigeneracional.

El evento fue organizado por el Comité de Innovación del Clúster Minero de Zacatecas y contó con la destacada participación de la Dra. Margarita M. Lucatero Govea, especialista en temas de desarrollo organizacional y capital humano, quien compartió estrategias clave para fomentar entornos laborales inclusivos, colaborativos y productivos.

Durante la conferencia, realizada de 10:00 a 14:00 horas en las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas, se abordaron los desafíos y oportunidades que surgen al integrar distintas generaciones dentro de las empresas, particularmente en el sector minero.

La ponente destacó la importancia de reconocer las fortalezas de cada grupo generacional y promover una cultura organizacional basada en el respeto, la comunicación efectiva y la innovación.

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Soluciones Inteligentes para Minería

El pasado 29 de enero durante la sesión del comité de innovación liderado por minera Frisco, tuvimos la participación de 5 expertos de la empresa HUAWEI, explicando a los asistentes las propuestas que tiene aplicadas a minería, normalmente escuchamos Huawei y lo relacionamos a celulares, relojes, gran sorpresa no llevamos al conocer el catálogo de productos destinados a la actividad minera.

La misión y visión de la empresa Huawei es llevar la digitalización a cada persona, hogar u organización para construir un mundo totalmente conectado e inteligente.

El equipo liderado por Andre Xu, Lina Huang, Marco Antonio Vigueras y Ernesto Granados, presentaron el catálogos de servicios orientados a minería y casos de éxito en el mundo.

Ernesto Grandos presenta las propuestas en materia de infraestructura redes, beneficios de la fibra óptica, beneficios de almacenamiento en nubes públicas y privadas, capacidades de almacenamiento de datos, velocidades, tiempo de respuesta, búsqueda y resumen de datos de operación históricos, un sistema muy similar al chat gpt exclusivo para la empresa, Marco Antonio Vigueras, presenta los beneficios de la red 4G y 5G, network y Wireless, que están revolucionando y empoderando a la minería moderna, la importancia de estar conectado, la importancia de la información en tiempo real, el impacto de estar informados oportunamente nos lleva a la toma de decisiones acertadas.

Lina Huang muestra el uso de esta inteligencia para mostrar los beneficios en seguridad y productividad, con sensores e imágenes podemos visualizar que los operadores estén portando su EPP correctamente, evitar riesgos y accidentes, así como en el acarreo ya hay camiones dirigidos desde un centro de control donde el personal no esta expuesto a las inclemencias del tiempo asegurando productividad y ciclos más de trabajo continuos y más productivos, los nuevos camiones actualmente ya no cuentan con cabina, ya que no requieren operador para la conducción.

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Soluciones Inteligentes para Minería

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Minera Frisco impulsa la salud visual infantil en comunidades cercanas a Unidad Tayahua Como parte de su compromiso con el bienestar comunitario, Minera Frisco realizó la 1ª Jornada Visual Infantil a través del Centro Comunitario Frisco Contigo de Unidad Tayahua, beneficiando a más de 150 niñas y niños de entre 6 y 16 años.

Durante la jornada, que se llevó a cabo en comunidades como Crucitas, El Cargadero, Noche Buena, Ejido Jagüey, Terminal de Providencia y Bonanza, se realizaron exámenes de la vista y se entregaron lentes gratuitos, contribuyendo a mejorar el desempeño escolar y la calidad de vida de las y los menores.

La iniciativa contó con la colaboración de la Fundación Ver Bien para Aprender Mejor, autoridades ejidales y el equipo de Desarrollo Social, sumando esfuerzos para promover la detección oportuna y el acceso a servicios de salud visual.

Con acciones como esta, Minera Frisco reafirma su compromiso de generar un impacto positivo y sostenible en las comunidades donde tiene presencia.

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La seguridad: nuestro compromiso permanente En Minera Frisco la seguridad es mucho más que una norma: es el valor que guía nuestra manera de operar y de relacionarnos. Cada decisión que tomamos parte de un principio fundamental: proteger la vida y el bienestar de nuestra gente.

El 16 de febrero de 2026 realizamos el taller “Estrategia de Seguridad 26-30”, un espacio para reflexionar, fortalecer nuestra cultura preventiva y reafirmar que el cuidado de las personas es el centro de nuestra operación. Durante la jornada revisamos prácticas, identificamos oportunidades de mejora y

renovamos nuestro compromiso con estándares cada vez más altos.

Este esfuerzo forma parte de nuestra estrategia 2026-2030, orientada a consolidar una cultura donde la seguridad sea una convicción compartida y permanente. Porque el verdadero éxito no solo se mide en resultados, sino en asegurar que cada colaborador regrese a casa sano y salvo.

En Minera Frisco trabajamos todos los días para construir una minería responsable, segura y centrada en las personas.

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Proyectan retos de desarrollo comunitario y licencia social para la minería en 2026 en Zacatecas

Con el objetivo de fortalecer la sintonía entre las operaciones mineras y el bienestar de las poblaciones locales, el Comité de Relaciones con la Comunidad del Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN) llevó a cabo su reunión de inicio de año. En el encuentro se presentó el Plan de Trabajo 2026, destacando que el gran desafío del sector no es solo técnico, sino profundamente social.

El factor humano como eje operativo Durante la sesión, los representantes de las principales unidades mineras coincidieron en que, si bien los desafíos de ingeniería son fundamentales para echar a andar las operaciones, la responsabilidad social y la licencia social son los pilares estratégicos que garantizan la viabilidad a largo plazo.

“Lo que nos corresponde a nosotros desde la responsabilidad social es trabajar en la misma sintonía en cada región”, se enfatizó durante la reunión, subrayando que la aceptación comunitaria es tan crítica como la eficiencia técnica.

Participación y Temas Estratégicos Diversas empresas líderes compartieron su visión sobre el panorama que enfrenta la industria este año: Fresnillo PLC: Expuso sobre el impacto de la geopolítica en el sector y la importancia de la licencia social en las comunidades donde operan.

Pan American Silver: Centró su intervención en la necesidad de fortalecer la comunicación interna y externa para generar confianza.

Capstone Copper: Abordó las políticas actuales y la alineación de objetivos de sostenibilidad.

El evento estuvo encabezado por la Lic. Yaneth Miranda Hernández y el Ing. Sergio Flores Gómez, quienes presentaron el calendario de roles mensuales y coordinaron una actividad de integración para afianzar los lazos entre los miembros del comité

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Proyectan retos de desarrollo comunitario y licencia social para la minería en 2026 en Zacatecas

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Fortalece la vinculación comunitaria Con el objetivo de compartir información clara y fortalecer el diálogo, Minas de San Nicolás abrió este espacio de encuentro con autoridades municipales, representantes comunitarios, aliados estratégicos y familias del área de influencia. Durante el evento se reiteró que la minería moderna requiere transparencia y participación. “Ponemos a disposición de la comunidad información, pero también escuchamos”, se destacó en el mensaje inaugural.

La Expo incluyó módulos informativos que permitieron conocer el proyecto desde distintos enfoques. El stand Diálogo sobre Ruedas reunió voces, preguntas y propuestas de los asistentes, el equipo de Personas y Talento orientó a quienes buscan integrarse laboralmente, mientras que el área de Compras recibió a potenciales proveedores locales. También participaron Geología y Medio Ambiente, además de un stand de Salud con información preventiva.

Aliados como Tracsa-Caterpillar y Epiroc compartieron el papel que desempeñarán en la operación, reafirmando su compromiso con el desarrollo regional. La jornada incluyó la presentación de una banda sinfónica infantil de la región, fortaleciendo el ambiente familiar y comunitario.

Durante la charla informativa se explicó que el yacimiento de San Nicolás, de cobre y zinc, es uno de los más relevantes de su tipo y ha sido evaluado por más de 30 años en sus dimensiones técnicas, económicas y ambientales. Actualmente el proyecto se encuentra en proceso de autorización mediante la Manifestación de Impacto Ambiental, de aprobarse, se proyecta una vida operativa estimada de al menos 17 años, con una generación importante de empleos directos e indirectos, priorizando la contratación local.

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En materia ambiental, se expusieron las medidas de mitigación contempladas, incluyendo monitoreo de calidad del aire, control de polvo y un programa de conservación que destina más de 2,000 hectáreas como zona de amortiguamiento ecológico. En el ámbito social, el proyecto trabaja bajo cinco pilares de inversión: agua y medio ambiente, educación, salud y seguridad, desarrollo sustentable y actividades de interés humano, con acciones concretas realizadas en coordinación con autoridades locales.

La Expo Minería para Tod@s reafirma que el desarrollo industrial puede construirse de manera responsable cuando existe información abierta, diálogo y trabajo conjunto. Al generar estos espacios, Minas de San Nicolás fortalece la confianza y consolida su compromiso con una minería cercana a la comunidad.

La voz de la comunidad también estuvo presente: “Lo que más me llevo es la responsabilidad social de la empresa. A pesar de que aún no está en operación, ya se percibe un impacto favorable en las comunidades, eso lo puedo ver muy manifestado con sus pobladores.

Yo soy de una comunidad muy cercana a MDSN y vemos muy favorable el proyecto” – Empresario Local “Las explicaciones fueron claras y hoy veo la apertura de la mina como un gran avance para los municipios aledaños.”

– Vecina de la Comunidad de Bajío de San Nicolás 29

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Panamerican Silver obtiene sello Wim

La minería en México está cambiando de rostro, y Mina La Colorada se ha posicionado a la vanguardia de esta transformación.

Recientemente, la unidad minera se hizo acreedora a la prestigiosa Insignia de Sello WIM Nivel Oro. Este reconocimiento no es solo un galardón; es el resultado de una estrategia sólida para derribar las barreras de género en un sector históricamente masculinizado.

Para obtener el nivel Oro, La Colorada demostró la implementación de acciones concretas y medibles que facilitan la integración real de las mujeres en la operación minera.

No se trata solo de políticas en papel, sino de oportunidades tangibles en el campo laboral. Programa PAS: Transformando la Minería El pilar fundamental para lograr esta acreditación ha sido el innovador programa Mujeres PAS, una iniciativa que demuestra que el talento no tiene género.

Impacto directo: 19 mujeres de las comunidades aledañas han sido seleccionadas.

Capacitación técnica: El programa ofrece formación especializada en la operación de equipos de bajo perfil, una de las áreas críticas de la minería subterránea.

Desarrollo social: Al integrar a mujeres de la localidad, la mina no solo mejora su operatividad, sino que fortalece la economía de las familias de la región.

El Sello WIM Oro reafirma que la minería del futuro será inclusiva o no será. Programas como Mujeres PAS son el motor de este cambio.”

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Revestimientos ARMOUR™ de FLS: mejor desempeño y vida

útil para una óptima molienda

Estas piezas de desgaste para molinos de FLS no solo apuntan a la productividad, ya que su innovador diseño permite también cumplir con un desempeño sostenible de acuerdo con las necesidades de la industria minera La durabilidad de los revestimientos de molinos incide directamente en la continuidad operacional de una planta concentradora de minerales, siendo su permanente desgaste un factor crítico en el éxito de los procesos de molienda.

Adicionalmente, el desempeño de estas piezas de desgaste también impacta en la huella de carbono, ya que mientras más se extiende su ciclo de vida, menos desechos se producen.

Esta doble necesidad de productividad y sustentabilidad ha llevado a FLS a desarrollar productos y servicios en revestimientos de molinos para atender de manera integral cualquier necesidad en molienda. Es así como, dentro de su po afolio, destacan los revestimientos ARMOUR™, 30 más livianos y con un 50% menos de piezas en promedio en comparación a otras soluciones del mercado, al ser construidos con hule único e inse os de acero de alta dureza cuidadosamente seleccionados; estos atrib os facilitan grandemente su instalación y desinstalación, lo que hace más seguro el reemplazo de piezas desgastadas para el personal de planta a cargo de estas tareas.

El innovador diseño de los ARMOUR™ ofrece una mayor duración y una menor ilización del espacio al interior del molino, lo que se traduce en un mayor volumen de mineral procesado y capacidad de molienda, lo que disminuye la frecuencia de paros en planta e impacta positivamente el ROI de las mineras.

Fo aleciendo la disponibilidad de piezas El 1 de junio de 2023 la compañía adquirió Morse Rubber en Keokuk, Estados Unidos, para ampliar sus capacidades de suministro regional de revestimientos para molinos. “Esta instalación centralizada apoyará principalmente nuestros planes de crecimiento en No eamérica”, destaca Sergio G iérrez, Legorreta Mill Liner Sol ion Specialist. Innovaciones como los revestimientos ARMOUR™ y los sensores LoadIQ, así como nuestra red de expe os y Service Centre a nivel mundial y fo alecida logística, han permitido a FLS consolidarse como el principal desarrollador de tecnologías y servicios para la molienda en minería y un socio estratégico de la minería no eamericana, para avanzar hacia una industria cada vez más sostenible, segura y e ciente.

Esta solución se complementa con los sensores digitales LoadIQ, que pueden aumentar la productividad de la molienda en un 6 como promedio o incluso en 10 en casos puntuales, ya que permiten determinar el nivel y trayectoria de la carga del molino, optimizando su operación.

Sergio G iérrez Legorreta Mill Liners Sol ion Specialist

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CHECK UPS GERENCIAL Check ups integrales para el Sector Minero En Cliso Mining ofrecemos programas de evaluación médica orientados a la prevención, detección oportuna y fortalecimiento de la salud ocupacional en el sector minero.

ESTUDIOS DISPONIBLES:

Femenino completo Masculino completo Infantil Prenupcial Ejecutivo de 45 elementos

PERFILES CLÍNICOS:

Perfil hepático Perfil lipídico Perfil hormonal Cardiaco Perfil reumático Perfil prequirurgico

Control sanitario Cultivos de agua y alimentos; y cocina

Estudios especiales Metales en sangre y orina

Cliso Mining: prevención estrategica y saludable segura para la comunidad operativa.

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Check Ups Integrales: Prevención estratégica para la Salud Ocupacional En el sector minero, la prevención médica es un componente esencial para garantizar la seguridad, el bienestar del personal y la continuidad operativa. En este contexto, Clisó Mining impulsa un programa de check-ups integrales orientado a la detección oportuna de factores de riesgo y al fortalecimiento de la salud ocupacional.

El portafolio incluye evaluaciones completas para hombres, mujeres, niños y estudios prenupciales, así como un check-up gerencial de 45 elementos, diseñado especialmente para directivos y personal estratégico. Este último contempla una valoración profunda de indicadores metabólicos, cardiovasculares, hepáticos y hormonales, permitiendo identificar enfermedades crónico-degenerativas y riesgos asociados al estrés laboral.

De manera complementaria, se ofrecen perfiles clínicos especializados como hepático, lipídico, hormonal, cardíaco, reumático y prequirúrgico, además de estudios sanitarios como cultivos de agua y alimentos y análisis de metales en sangre y orina, fundamentales en entornos industriales.

Con estas acciones, Cliso Mining reafirma su compromiso con la prevención, la salud segura y la productividad sostenible del sector minero.

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Impulsando la Educación con Energía Renovable Minas de San Nicolás instaló un huerto solar en el Colegio de Bachilleres del Estado de Zacatecas, Plantel 02 Villa González Ortega, marcando un hito significativo en la construcción de comunidades educativas más sostenibles. Esta iniciativa no solo representa una inversión en infraestructura, sino una apuesta estratégica por un futuro en el que la energía limpia impulse el desarrollo académico y social de la región.

La instalación de los paneles solares reducirá significativamente la dependencia del plantel de fuentes de energía convencionales, disminuyendo los costos operativos y reforzando el compromiso ambiental de la institución. Con una capacidad instalada de 900 kW/h por mes, el COBAEZ Plantel 02 Villa González Ortega podrá abastecer el 100% de su demanda eléctrica mediante energía renovable.

Con acciones como esta, Minas de San Nicolás reafirma su visión de colaboración con las comunidades, impulsando proyectos que dejan beneficios duraderos y tangibles. La incorporación de tecnología solar al COBAEZ Plantel 02 Villa González Ortega no solo provee de energía limpia al plantel, sino que inspira a nuevas generaciones a imaginar un futuro donde la energía limpia sea protagonista del bienestar colectivo.

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“ …anteriormente, el 25% de nuestros recursos se destinaban al pago de energía… Los paneles solares nos ayudarán a ahorrar y modernizar la escuela… Este tipo de proyectos sustentables son posibles y generan ahorros para la implementación de tecnologías para la educación…”

- Docente del COBAEZ Plantel 02 Villa González Ortega “Creo que es una buena iniciativa, pues se pagaba una cantidad muy elevada de luz en la escuela, y es un gran beneficio para cuidar el medio ambiente, muchas gracias a la mina por sumarse a este esfuerzo.”

- Estudiante del COBAEZ Plantel 02 Villa González Ortega “Con la instalación de este huerto se reducirán 8500 kg de emisiones de carbono.”

- Ingeniero del proyecto

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Modelo Industrial de

Ancla Ancla de de Cabe Cabeza za Fo Forjada rjada con con Alamb Alambrón rón para la estabilización y soporte de rocas

Características y Aplicaciones

Especificaciones Técnicas

El Ancla De Cabeza Forjada Con Alambrón es un producto diseñado para optimizar la compresión del material cementante dentro del barreno, proporcionando un mayor soporte inmediato después de su instalación. Esto permite brindar estabilidad y resistencia en entornos de alta exigencia.

Fabricada con varilla lisa y corrugada*.

Fluencia: 4,200 kg/cm².

Diámetro: 3/4” y 5/8”.

Longitudes disponibles: 6, 8 y 10 pies.

Resistencia a la tensión: Hasta 22 toneladas para varilla de 3/4” y 16 toneladas para varilla de 5/8”.

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Recomendaciones de Instalación 1.Hidratación de los Ecocartuchos antes de la instalación.

2.Colocación de los Ecocartuchos mediante Fainero (forma manual), Jumbo Anclador o Lanzadora Neumática Encinales.

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El Ancla de Cabeza Forjada con Alambrón es un sistema de anclaje respaldado desde 2025 por el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI) con el número de registro 74462.

Su cabeza forjada facilita la adaptación a los diferentes modelos de Jumbos Ancladores de las diversas marcas presentes en el mercado utilizadas para su instalación.

Asimismo, su arandela permite una distribución eficiente de la carga soportada, trabajando en conjunto con la placa de soporte para garantizar una transferencia adecuada de esfuerzos.

El Ancla de Cabeza Forjada con Alambrón de Anclas Mineras Encinales es sinónimo de calidad, resistencia y confiabilidad.

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De esta manera, se asegura un anclaje efectivo y duradero en distintos tipos de terreno, contribuyendo a una mayor vida útil en obras mineras subterráneas permanentes.

Para más información, visita: www.encinales.com.mx o en www.facebook.com/AnclasMinerasEncinales

ventas@encinales.com

www.encinales.com.mx

*Cumpliendo con la norma NMX-B-506 / ASTM A615 para varilla corrugada y A36 para varilla lisa.

Programa de formación de entrenadores SafeCREW

Los días 3, 4 y 5 de febrero se llevó a cabo el Programa de Formación de Entrenadores SafeCREW, impartido por SafeMAP Internacional, firma de reconocimiento internacional especializada en cultura y liderazgo en seguridad.

Este programa fue dirigido exclusivamente a colaboradores de Capstone Copper con el propósito de fortalecer las capacidades internas y asegurar la correcta implementación del programa SafeCREW dentro de la organización.

Como resultado del proceso formativo y de evaluación, se otorgó la licencia oficial que habilita a Capstone para replicar el programa con personal propio.

Durante el primer día se abordaron los fundamentos teóricos del modelo, reforzando conceptos clave en liderazgo y seguridad. El segundo día se enfocó en el desarrollo de habilidades prácticas para la facilitación efectiva, incluyendo técnicas de sensibilización, alineación con objetivos de aprendizaje y manejo de grupo.

Finalmente, el tercer día, instructores provenientes de Argentina evaluaron el desempeño de los participantes en una sesión real de capacitación, validando sus competencias como facilitadores.

Como resultado, se habilitó a un grupo de 11 colaboradores para replicar el programa, el cual estará dirigido a líderes de la mina, desde nivel Supervisor hasta Gerente. Se contempla impactar aproximadamente a 160 personas, entre personal de Capstone Copper y empresas contratistas.

Con esta iniciativa, Capstone reafirma su compromiso con el fortalecimiento de una cultura de seguridad sólida, promoviendo el desarrollo de liderazgo interno y asegurando la sostenibilidad de las mejores prácticas en toda la operación.

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Orla Camino Rojo preside el taller de Gestión Estratégica del Clúster Minero de Zacatecas

Con el objetivo de fortalecer las capacidades directivas y la eficiencia operativa en el sector, el Comité de Talento Humano del Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN), presidido por Orla Camino Rojo, llevó a cabo el taller titulado “Gestión Estratégica del Capital Humano”.

El evento fue impartido por el Mtro. Sergio Ramírez Dávila en colaboración con la Universidad Autónoma de Fresnillo (UAF). Esta iniciativa forma parte de los esfuerzos continuos del comité para dotar a las organizaciones de herramientas prácticas que optimicen la administración del talento.

Herramientas clave de gestión Durante la jornada se presentaron los siguientes pilares fundamentales para la competitividad empresarial: Filosofía Organizacional Organigramas Presupuesto Análisis y Valuación de Cargos Toma de Decisiones Ejecución y Estrategia empresas participantes: Canon Mining, Tecmin, Ecodrill, Geogrup, Newmont, Serviall México, Mtog, Corporativo Acat, Normet, Panamerican Silver, Creativa, Tecmilenio, Grupo Terra, Capstone Copper, Dicom, Arian Silver, Intelecto, Servicio Nacional del Empleo, Universidad Autónoma de Fresnillo, WIM Distrito Zacatecas, Maya Producciones y Orla Camino Rojo.

El taller destacó la importancia de la gestión como la capacidad de ejecutar y hacer que las cosas sucedan, diferenciándola de la administración tradicional que se centra en planear y organizar. Bajo el liderazgo de Orla Camino Rojo en el comité, se subrayó que una estrategia clara sirve como la hoja de ruta indispensable para alcanzar el éxito y el crecimiento organizacional.

La sesión concluyó con un espacio de participación.

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Orla Camino Rojo preside el taller de Gestión Estratégica del Clúster Minero de Zacatecas

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Orla Camino Rojo y Cyplus Idesa imparten conferencia sobre atención de intoxicaciones por cianuro en la minería

En las instalaciones del CLUSMIN, Con el objetivo de fortalecer la preparación y respuesta ante emergencias por materiales peligrosos, Orla Camino Rojo, en conjunto con la empresa Cyplus Idesa, participó en la conferencia “Atención de Intoxicaciones por Cianuro”, dirigida a personal médico del Hospital San José, Protección Civil del Estado de Zacatecas y a la Brigada de Emergencia “Coyotes Rojos”.

Durante la capacitación se abordaron protocolos de atención médica, medidas de seguridad y acciones de respuesta inmediata ante posibles incidentes relacionados con la exposición al cianuro, reforzando las capacidades técnicas de las instituciones participantes para la atención oportuna de este tipo de emergencias.

Esta iniciativa forma parte del Código Internacional para el Manejo del Cianuro, el cual establece lineamientos para el manejo seguro de este compuesto en la industria minera, promoviendo prácticas responsables, la protección del medio ambiente y la seguridad de las comunidades y del personal involucrado.

Con este tipo de acciones, Orla Camino Rojo refrenda su compromiso con la seguridad, la salud y la colaboración interinstitucional, contribuyendo al fortalecimiento de una cultura de prevención y atención eficaz ante riesgos asociados a materiales peligrosos.

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Orla Camino Rojo y Cyplus Idesa imparten conferencia sobre atención de intoxicaciones por cianuro en la minería

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Evolución Digital con IA en RRHH

En las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN), el Comité de Talento Humano llevó a cabo una sesión estratégica enfocada en la transformación digital del área de Recursos Humanos en el sector minero.

El encuentro fue presidido por la Dra. Sandra Saucedo, quien encabeza el Comité, y dio precisión a los objetivos de la jornada, orientados a fortalecer la gestión del talento mediante herramientas de Inteligencia Artificial.

Posteriormente, se impartió la conferencia “Inteligencia Artificial en RRHH”, a cargo de José Antonio Mercado, consultor en Desarrollo Organizacional.

Dinámica de Desarrollo de Pertenencia La jornada inició con una dinámica de re exión enfocada en identificar la etapa evolutiva en la que se encuentra actualmente cada área de Recursos Humanos, tomando como referencia el modelo de evolución que transita desde la Administración de Personal hasta el esquema de RRHH Aumentado / IA (2020-Actualidad).

Se destacó que el propósito de Recursos Humanos es: Mejorar las contribuciones productivas del personal de manera estratégica, ética y socialmente responsable.

Crear valor significativo para la organización.

Alinear el talento con la estrategia del negocio.

Maximizar el potencial de los colaboradores.

En este sentido, se reafirmó que RRHH debe actuar como arquitecto del talento, la cultura y el liderazgo dentro de las empresas mineras.

Inteligencia Artificial Aplicada a RRHH Durante la conferencia, se abordaron aplicaciones concretas de la IA en procesos clave: Reclutamiento y Selección automatización del filtrado de currículos mediante sistemas ATS con IA.

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Entrevistas asistidas por herramientas digitales.

Uso de chatbots para atención a candidatos.

Eliminación de prejuicios operativos en procesos de selección.

Capacitación y Desarrollo Creación de contenido formativo dinámico con IA. Rutas de aprendizaje personalizadas.

Plataformas inteligentes que alinean la capacitación a la estrategia del negocio.

Clima Laboral y Desempeño integración de bases de datos para análisis predictivo.

Identificación de patrones de rotación, ausentismo y desempeño.

Toma de decisiones basada en métricas y analítica avanzada.

Métricas, Analítica y Prevención Se enfatizó que el nuevo enfoque de RRHH combina: Métricas (termómetro) + Analítica de datos (diagnóstico) + IA (prevención) Entre los indicadores clave discutidos destacaron la tasa de retención, rotación, ROI de capacitación, tiempo de cobertura de vacantes e índice de adopción tecnológica.

Durante a esta conferencia asistieron las empresas: Intelecto, Cominvi, Central E Zacatecas, Normet, Cannon Mining, Minera Sabinas, Construplan, Arian Silver, Minera Fresnillo, Minera Junicipio, Minera Saucito, Ecodrill, Formimex, Grupo Terra, Minera Frisco, Lasec, Naolin Energy, Corporativo Acat, Capstone Copper, Maya Producciones y Orla Camino Rojo Este esfuerzo consolida al sector minero de Zacatecas como un referente en la adopción de innovación tecnológica aplicada a la gestión del talento, posicionando a Recursos Humanos como un actor estratégico en la competitividad y sostenibilidad de la industria.

Evolución Digital con IA en RRHH

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Conferencia “Cambio Mental Estratégico” Clúster Minero de Zacatecas

El pasado 13 de febrero, Peñoles participó en la conferencia “Cambio Mental Estratégico: Fusión de equipos, sinergia y liderazgo consciente”, impartida por Marlene León Lugo en el marco de las actividades del Clúster Minero de Zacatecas.

Durante la sesión se abordaron conceptos orientados al fortalecimiento del liderazgo y la gestión emocional en entornos operativos. Entre los principales mensajes destacó que los resultados en la industria no dependen únicamente de la técnica, sino también de la capacidad de los equipos para gestionar adecuadamente sus emociones y mantener la conexión organizacional.

La conferencia profundizó en el impacto de las creencias limitantes dentro de los equipos de trabajo, tales como la resistencia al cambio o los estilos de liderazgo basados en el control , así como en la importancia de reconocer las emociones que surgen ante situaciones cotidianas de presión, error o con icto. Se destacó que las emociones in uyen directamente en la conducta y, por consecuencia, en los resultados organizacionales.

Asimismo, se presentó el concepto de liderazgo consciente, enfatizando que el líder que logra regular sus emociones genera seguridad y confianza en su equipo .

Se analizaron distintos estilos de liderazgo analítico-estratégico, ejecutivo-acción y conectivo-relacional como parte del desarrollo integral de los líderes en la industria minera.

Con su participación en este tipo de espacios promovidos por el Clúster Minero de Zacatecas, Peñoles reafirma su compromiso con el desarrollo continuo de sus líderes, fortaleciendo competencias clave que impactan positivamente en la seguridad, la productividad y el clima organizacional.

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Conferencia “Cambio Mental Estratégico” Clúster Minero de Zacatecas

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Se lleva a cabo el módulo Estrategia Empresarial del ITAM en Clusmin.

Se llevó a cabo con éxito el último módulo Estrategia Empresarial del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), impartido por la Doctora María Lucía del Carpio Romero, un programa académico orientado a fortalecer la toma de decisiones estratégicas de directivos y ejecutivos frente a escenarios de alta competencia, incertidumbre y disrupción en sus industrias.

Durante este módulo final, los participantes analizaron por qué algunas empresas logran sostener su éxito en el tiempo mientras otras se rezagan ante los cambios del entorno. A través de herramientas analíticas, marcos conceptuales y el análisis de casos reales, se profundizó en la evaluación de la ventaja competitiva sostenible, el análisis de industrias y competidores, así como en el desarrollo e implementación de estrategias a nivel empresarial.

El programa contó con la participación de representantes de diversas organizaciones: Comedores La Hora del Lunch, Plata Panamericana La Colorada, Capstone Copper, Frisco, Grupo Islo, Grupo Santa Rita, Metso, Epiroc, Lasec Technologies y Suministros Mineros, quienes aportaron una visión práctica y enriquecedora a las discusiones académicas.

Con la conclusión de este último módulo, el ITAM reafirma su compromiso con la formación de líderes estratégicos capaces de impulsar el desempeño y el crecimiento de sus organizaciones, aplicando conocimientos sólidos y adaptables a los retos actuales del entorno empresarial.

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Se lleva a cabo el módulo Estrategia Empresarial del ITAM en Clusmin.

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Capacitación Bulk Pro por Multiled

El lunes 16 de febrero se llevó a cabo la Capacitación Bulk Pro, en colaboración con Multiled y Bulk Pro, con el objetivo de fortalecer el conocimiento técnico y comercial de nuestros equipos.

Durante la jornada se brindó capacitación y actualización sobre los productos y soluciones en pesaje industrial de la marca Bulk Pro, dirigida al personal técnico y comercial de Multiled. La sesión permitió profundizar en las características, aplicaciones y ventajas competitivas de los sistemas de pesaje industrial, reforzando la propuesta de valor que se ofrece a nuestros clientes.

Este tipo de iniciativas forman parte de nuestro compromiso permanente por mantenernos a la vanguardia, con personal altamente capacitado y preparado para atender los requerimientos de la industria. La actualización constante en soluciones especializadas, confiables y profesionales en sistemas de pesaje industrial nos permite garantizar un servicio de excelencia y responder con eficacia a las necesidades específicas de cada proyecto.

Con acciones como esta, reafirmamos nuestra responsabilidad de impulsar el desarrollo técnico y comercial de nuestro equipo, consolidando relaciones estratégicas con nuestros aliados y fortaleciendo la calidad de las soluciones que ofrecemos al mercado.

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Capstone Copper Cozamin capacita a su personal para garantizar la seguridad en el manejo de cargas dentro de sus operaciones Con el objetivo de fortalecer la cultura de la prevención y reducir riesgos en las actividades diarias, Capstone Copper Cozamin inició una campaña interna de manejo seguro de cargas, dirigida a todo su personal, especialmente a quienes laboran en planta y al interior de la mina.

Se trata de un programa de certificación en el que al menos 160 colaboradoras y colaboradores obtendrán competencias que acreditan formalmente su conocimiento, convirtiéndose en una herramienta de vida que refuerza su seguridad dentro y fuera del trabajo.

La campaña es encabezada por Carlos Calzada, gerente de Seguridad y Medio Ambiente, quien destacó la importancia de fortalecer habilidades y conocimientos en una de las actividades consideradas de mayor riesgo operativo. El manejo de cargas forma parte de las labores cotidianas en áreas como planta de filtrado y pastas, mantenimiento mecánico, así como en trabajos tanto en mina como en planta, por lo que requiere capacitación constante, procedimientos claros y una ejecución segura.

Capstone Copper mantiene como principio fundamental la política de cero accidentes, impulsando de manera permanente campañas mensuales de prevención, concientización y desarrollo de competencias entre su personal.

“Esta campaña busca que nuestros colaboradores desarrollen y refuercen las habilidades necesarias para realizar el manejo de cargas de forma segura. La seguridad es un valor de Capstone y actuamos de manera congruente con él todos los días”, señaló Carlos Calzada.

Además de concientización, la campaña contempla procesos de certificación y recertificación, reafirmando que la seguridad es una responsabilidad compartida y un compromiso permanente con el bienestar de su gente.

La campaña contempla procesos de certificación y recertificación, reafirmando que la seguridad es una

responsabilidad compartida.

Capstone Copper Cozamin tiene como prioridad fortalecer la cultura de seguridad, prevención y cuidado en cada una de sus operaciones.

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*Estos objetos funcionan con cobre:

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Sandvik consolida 23 generaciones de Técnicos Jr. como parte del fortalecimiento del capital humano en México

El programa, iniciado a mediados de febrero en Zacatecas, forma parte de una estrategia de largo plazo para integrar talento joven al ecosistema minero nacional.

La minería contemporánea requiere no solo tecnología de alto desempeño, sino personas capaces de operarla, mantenerla y garantizar su funcionamiento bajo estándares técnicos exigentes. En ese contexto, la formación de capital humano especializado se convierte en un elemento estratégico para el desarrollo sostenible del sector.

A mediados de febrero, Sandvik puso en marcha la generación número 23 de su Programa de Técnicos Jr., con sede en su Centro de Capacitación en Calera, Zacatecas.

Los participantes, tras concluir su proceso de formación, se integrarán a operaciones mineras de la región conforme a las necesidades técnicas del entorno.

Desde su creación, el programa ha formado 23 generaciones de jóvenes que, al finalizar su capacitación, se incorporan a la empresa como técnicos nivel S1 y continúan su trayectoria bajo un Plan de Carrera estructurado que les permite avanzar progresivamente hasta niveles superiores.

El modelo responde a una visión de largo plazo: ofrecer oportunidades formales a recién egresados sin experiencia previa y, al mismo tiempo, fortalecer la capacidad técnica de la organización ante su crecimiento sostenido en México. La formación integra estándares globales adaptados al contexto local y contempla tanto habilidades técnicas como electricidad, hidráulica y mantenimiento especializado, así como desarrollo profesional.

Un componente clave de este esquema es el proceso de reclutamiento. La búsqueda, evaluación y seguimiento de candidatos se realiza bajo criterios técnicos rigurosos, alineados a los perfiles requeridos por la operación. Este trabajo sistemático permite asegurar que el talento que ingresa al programa cuente con la base adecuada para desarrollarse dentro de un entorno altamente especializado, fortaleciendo la calidad y pertinencia del capital humano que se integra al sector.

Con el paso del tiempo, el programa ha contribuido a la consolidación de talento interno. Existen casos de egresados que actualmente ocupan posiciones de supervisión, gerencia e incluso liderazgo de línea de negocio, re ejando un esquema de desarrollo que trasciende la etapa inicial de capacitación.

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Rifa con causa Rifa con causa

COMITÉ DE DAMAS DE LA AIMMGM DISTRITO ZACATECAS

Con el objetivo de recaudar fondos para becas destinadas a estudiantes de la Ingeniería de Minas, Metalurgia y Geología, el Comité de Damas de la Asociación de Ingenieros Mineros Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), Distrito Zacatecas, representado por María del Socorro Martínez Pizarro, realizó una rifa con causa basada en los resultados de la Lotería Nacional del 3 de febrero de 2026.

La rifa consistió en el sorteo de tres cuadros de arte donados solidariamente, con la emisión de 200 boletos y una venta cercana al 90% del total del boletaje.

La entrega de las obras a las personas ganadoras se realizó este día, en un acto que destacó la solidaridad de la comunidad minera.

Durante el evento, el Comité de Damas expresó su solidaridad con la familia minera ante el momento de luto que se vive, enviando un mensaje de fortaleza y esperanza.

El Comité de Damas agradeció el apoyo de quienes participaron, reiterando su compromiso con la educación y el bienestar de la comunidad minera.

La AIMMGM capítulo Zacatecas es presidida por el ingeniero zacatecano, Abel González Vargas, quien a su vez es presidente del Clúster Minero de Zacatecas y gerente general de la empresa Capstone Copper Cozamín.

El Comité de Damas expresó su solidaridad con la familia minera ante el momento de luto que se vive, enviando un mensaje de fortaleza y esperanza.

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capstonecopper.com

RIM Zacatecas 2026 alinea esfuerzos para generación de empleo y proveeduría local.

Con el objetivo de convertir a la Reunión Internacional Minera (RIM) Zacatecas 2026 en un verdadero motor de desarrollo económico para el Estado de Zacatecas, el Comité Directivo de RIM 2026, de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México Distrito Zacatecas, encabezó la Reunión de Vinculación celebrada este viernes en las instalaciones del Clusmin.

Durante el encuentro, organismos empresariales, representantes del sector servicios y autoridades coincidieron en la necesidad de coordinar esfuerzos para que el evento no solo sea una exposición minera, sino un detonador real de beneficios económicos y laborales para Zacatecas.

En su mensaje de apertura, el presidente del Distrito Zacatecas de la AIMMGM, Ing. Abel González Vargas, destacó que RIM 2026 debe medirse no únicamente por el tamaño de su piso de exhibición, sino por los resultados concretos que deje en empleo, proveeduría local fortalecida y derrama económica para la entidad.

La edición 2026 de RIM se llevará a cabo del 24 al 26 de junio en el Palacio de Convenciones de Zacatecas, con una proyección de más de 3 mil visitantes profesionales, más de 150 empresas nacionales e internacionales y 10 mil metros cuadrados de exposición.

Durante la reunión se presentó el nuevo enfoque estratégico del evento, centrado en la articulación previa al congreso a través de un programa de vinculación que contempla: Jóvenes hacia la minería, iniciativa orientada a preparar a estudiantes y egresados en habilidades, entrevistas y expectativas reales del sector.

Zacatecas le vende a la minería, esquema para acercar a empresarios locales con áreas de adquisiciones de compañías mineras.

Feria de Empleo Minero, con vacantes reales y coordinación institucional para facilitar el acceso de la población.

Ruta de coordinación con organismos y gobierno para asegurar que la derrama económica impacte directamente en hotelería, alimentos, transporte, logística, renta de equipos y servicios locales.

Los asistentes subrayaron que la clave será la planeación anticipada y la colaboración entre iniciativa privada, autoridades y sector minero para garantizar que la derrama económica “sí se quede” en Zacatecas.

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Fotos: Jorge Perera

Ignacio Castrejón Valdés: el hombre que construye desde el corazón El pasado 1 de febrero no fue un cumpleaños más. Fue un día de memoria, gratitud y legado. En un emotivo homenaje organizado por Grupo CAVI, el arquitecto Ignacio Castrejón Valdés fue reconocido no solo como fundador de una empresa sólida, sino como el hombre que supo convertir su visión en cimientos firmes para su pueblo, su familia y su equipo de trabajo.

La placa entregada por su familia y colaboradores lo expresó con claridad: “A nuestro fundador, Ignacio Castrejón Valdés, por su visión y su invaluable contribución en la consolidación de nuestra organización. Su ejemplo e inspiración a las nuevas generaciones, por liderar con ética y humildad. Con gratitud, la familia y empleados Grupo CAVI.” No fue un reconocimiento protocolario. Fue un acto de identidad. Porque Grupo CAVI no nació solo de un proyecto empresarial; nació del carácter de su fundador.

Cabe destacar que este homenaje fue organizado por su hermana, la contadora Lucía Castrejón, pieza clave en la consolidación y crecimiento de la empresa. Se reconoció que sin su respaldo profesional y administrativo, el desarrollo de Grupo CAVI no habría sido posible, convirtiéndose en uno de los pilares fundamentales de su evolución.

Voces que dibujan a un hombre El homenaje se llenó de testimonios que no hablaron de cifras ni de contratos, sino de humanidad.

Su hermano, Natividad Castrejón Valdés, lo describió como lo que es para quienes lo conocen de cerca: generoso, trabajador, alegre, amiguero, creativo, persistente, ocurrente y profundamente comprometido. Un hombre que eligió a su familia, su fe y su pueblo como propósito y sentido vital.

“Este libro se abre con un saludo hospitalario “¡Buenos días le de Dios!

Aquí estoy, soy Nacho

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El Ing. Héctor Gómez Quesada resaltó su honorabilidad y lealtad. En uno de los momentos más conmovedores, compartió que ambos enfrentan la batalla contra el cáncer, y con firmeza expresó: “Amigo, así como yo, ambos estamos combatiendo esta enfermedad que hemos vencido, y eso nos hace ser unos guerreros”.

El Ing. Carlos Portillo Narváez agradeció los años de amistad y recordó que quienes estaban presentes no eran simples asistentes, sino amigos forjados en el tiempo.

Entonces habló Don Nacho: Con la voz entrecortada y los ojos visiblemente llorosos por la emoción, el arquitecto Ignacio Castrejón agradeció a quienes han creído en su camino. Recordó las enseñanzas de su madre y de su padre como la raíz de sus valores.

Reconoció a sus compañeros de trabajo y abrazó, con palabras sinceras, a su familia.

Y fiel a su estilo, narró.

Contó la historia de la construcción de la capilla de San Judas Tadeo, evocando el vaciado de la losa aquel 12 de febrero de 1989. No relataba una obra; relataba un acto de fe. Porque para él, cada construcción ha sido siempre algo más que concreto: ha sido comunidad, esperanza y entrega.

Un libro nacido de manuscritos y memoria Como parte central del evento se presentó su biografía: Buenos días le dé Dios, obras que se construyen desde el corazón de un pueblo.

La obra fue editada por Patricia Martínez Gutiérrez, quien compartió el proceso detrás de su creación. Reveló que gran parte del contenido provino de manuscritos originales del arquitecto, algunos casi ilegibles. En un trabajo realizado en familia, ella y su esposo transcribieron cuidadosamente aquellas libretas, respetando cada palabra y cada emoción escrita a mano.

Brindis: el reconocimiento que nace de la dignidad Después de la presentación, se realizó el brindis a cargo de René González López, quien recordó una enseñanza heredada de su madre: en la vida deben prevalecer siempre dos valores esenciales, la amistad y el agradecimiento.

En un momento que selló la esencia de tal magno evento, expresó una frase que resonó entre los presentes: “Nacho no busca ser reconocido, sino es un hombre que hace acciones para ser una persona digna de ser conocida”.

Virtudes —afirmó— que distinguen plenamente al arquitecto Castrejón y que explican por qué su legado trasciende más allá de lo empresarial.

Ya en la velada entre aplausos, pastel y celebración. Pero más allá del festejo, quedó una certeza compartida: hay hombres que construyen edificios… y hay hombres que construyen legado.

Y como evocación de aquellos años entrañables en Sombrerete, el arquitecto recordó que “¡Buenos días le dé Dios!” era la forma en que las personas se saludaban por la mañana en las calles del pueblo. De esa expresión cotidiana, cargada de fe y cercanía, nace el nombre de su libro: un homenaje a sus raíces, a su gente y a la esencia de una época que marcó su vida.

Epílogo En lo personal, no puedo dejar de expresar mi gratitud.

Agradezco su amistad, su enseñanza constante y su ejemplo de vida. Su perseverancia y resiliencia han sido faro en momentos decisivos. Año con año me enseña, con hechos, la humildad ante la vida y el valor de una amistad sincera.

Porque hay hombres que construyen obras y construyen destino.

Con admiración y respeto,

hombres que

Jorge Perera - Maya Producciones

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Fátima Santillán asume la presidencia de WIM Distrito Zacatecas

Fátima Santillán tomó protesta como presidenta de Women In Mining (WIM) Distrito Zacatecas, marcando el inicio de una nueva etapa enfocada en el fortalecimiento del liderazgo femenino y la construcción de una minería más incluyente, equitativa y humana en el estado. La ceremonia que se realizó en las instalaciones del Clusmin, reunió a representantes del sector minero, asociaciones, academia, autoridades del Gobierno de Zacatecas.

El Ing. Sergio Flores Gómez, director del Clúster Minero de Zacatecas, resaltó que la inclusión femenina representa uno de los mayores retos y avances del sector, señalando que las empresas deben reconocer las características y necesidades específicas de las mujeres para lograr una integración laboral efectiva, como ya ocurre en operaciones donde la participación femenina alcanza porcentajes significativos.

La nueva planilla de WIM México Distrito Zacatecas, la conforman: Fátima Santillán Díaz, presidenta; Atziri Martínez Dusterwitz, vicepresidenta; Fátima Carlos Barajas, secretaria; Julissa Jiménez Almaraz, tesorera; Tania Carrillo Mares, responsable de Afiliación; Sandra Saucedo Ruiz, a cargo de Liderazgo y Desarrollo Profesional; Michelle Adriana Sánchez Gutiérrez, responsable de Innovación y Tecnología; Karla García Orozco, en Inclusión y Comunidad; Geralinda Ayde Zambrano Gutiérrez, en Impacto Social y Sustentabilidad; y Nora Gómez Morales, responsable de Imagen y Expansión de WIM Zacatecas.

En su mensaje, el Ing. Abel González Vargas, presidente del Clúster Minero de Zacatecas, expresó que el respaldo institucional al distrito Zacatecas de WIM implica un mayor compromiso y más trabajo de calidad. Destacó que la capacitación, la profesionalización y el trabajo colaborativo son clave para transformar la industria y avanzar hacia una minería más justa, incluyente y respetuosa de los derechos humanos.

Durante el evento, Marisol Barragán, presidenta nacional de WIM México, destacó que el crecimiento de la organización a nivel nacional implica un mayor compromiso, centrado en la profesionalización, la capacitación y la generación de oportunidades reales para las mujeres dentro de la industria minera. Subrayó que la evolución de la minería, impulsada por la globalización y las revoluciones industriales, ha abierto espacios que hoy permiten una mayor participación femenina.

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Por su parte el Ing. Rubén del Pozo Mendoza, presidente del Consejo Directivo Nacional de la AIMMGM, enfatizó que la participación de las mujeres en la minería es ya una realidad en todas las áreas del sector y que su integración contribuye a elevar los estándares productivos, éticos y sociales, reiterando que el talento no tiene género.

El Ing. Rafael Sánchez Campos, director de Orla Camino Rojo y presidente del Comité de Talento Humano del Clúster Minero de Zacatecas, reconoció el avance en la participación femenina en algunas unidades mineras, subrayando que la minería no es una cuestión de género, sino de competencias, y que aún existe un amplio campo de trabajo para motivar y atraer a más mujeres, especialmente en áreas operativas y de comunicación del sector.

Fátima Santillán asume la presidencia de WIM Distrito Zacatecas

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Networking de mujeres proveedoras fortalece liderazgo femenino en el sector minero

Se llevó a cabo el Networking de Mujeres Proveedoras en las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas, como un espacio de diálogo y vinculación entre empresarias proveedoras del sector minero en Zacatecas.

El encuentro reunió a integrantes de Mujeres WIM de México, al Comité de Mujeres Empresarias del Clúster y a proveedoras zacatecanas, quienes participaron como audiencia en un conversatorio moderado por Jorge Cristerna.

Durante el panel, cinco empresarias compartieron sus experiencias, principales desafíos y la fórmula que les ha permitido crecer dentro de un sector altamente competitivo: A través del diálogo se abordaron temas clave como la construcción de reputación en la minería, la importancia de la confianza respaldada por resultados, el liderazgo basado en la empatía y la comunicación efectiva, así como la cultura de prevención y protección patrimonial como parte de la responsabilidad empresarial.

Las participantes coincidieron en que la visión femenina aporta análisis estratégico, atención al detalle y capacidad de anticipación, elementos que fortalecen la toma de decisiones y la sostenibilidad de los proyectos. Asimismo, destacaron que el activo más importante en la industria es su gente, reafirmando el compromiso con la seguridad, el respeto y el desarrollo de los equipos de trabajo.

El evento concluyó con un mensaje claro: cada mujer que hoy lidera, emprende y provee servicios en la minería está abriendo camino para las próximas generaciones.

Con iniciativas como esta, el Clúster Minero de Zacatecas reafirma su compromiso con el impulso al talento femenino, el fortalecimiento de la proveeduría local y la consolidación de una industria minera más inclusiva y competitiva.

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Networking de mujeres proveedoras fortalece liderazgo femenino en el sector minero

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Minería circular en acción: Sandvik pone en operación el primer taller de reciclaje de carburo en México

Con la apertura de un taller de extracción de carburo de tungsteno en Zacatecas, Sandvik da un paso concreto hacia un modelo de minería más sostenible, eficiente y alineado con los desafíos ambientales del sector.

La minería enfrenta hoy uno de sus mayores retos: seguir siendo una industria esencial mientras reduce su impacto ambiental y optimiza el uso de recursos cada vez más escasos. Frente a ese contexto, la sostenibilidad deja de ser un discurso aspiracional y se convierte en una cuestión operativa.

El pasado 5 de febrero de 2026, Sandvik México puso en marcha el primer taller de reciclaje de carburo de tungsteno en México, ubicado en el estado de Zacatecas. Se trata de una instalación diseñada para extraer y reincorporar carburo proveniente de herramientas de perforación desgastadas, integrándolo nuevamente a la cadena productiva bajo un modelo de economía circular.

Este taller forma parte del Programa de Reciclaje de Carburo de Sandvik Rock Tools, una iniciativa global que busca reducir la dependencia de materiales vírgenes, minimizar residuos y disminuir de manera significativa el consumo energético y las emisiones asociadas a la producción de nuevas herramientas. La extracción local del carburo permite reducir hasta un 70 por ciento el consumo de energía, disminuir en un 40 por ciento las emisiones de CO₂ y reducir de forma sustancial el impacto ambiental del transporte.

La inauguración contó con la participación del Business Line Manager de Rock Tools para Sandvik México, Centroamérica y El Caribe, así como del equipo local de especialistas en herramientas de Sandvik México, y representa un esfuerzo coordinado entre equipos locales y globales, así como la colaboración estrecha con clientes y comunidades donde opera la compañía.

Con iniciativas como esta, Sandvik demuestra que la minería del futuro se construye con decisiones técnicas, procesos bien definidos y acciones medibles. La sostenibilidad, en este enfoque, no es un concepto aislado, sino parte integral de cómo se diseñan, operan y evolucionan las operaciones mineras.

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Epiroc introduce AutoNav con todos los bene cios de la automatización.

Epiroc introduce AutoNav con todos los beneficios de la automatización.

Los avances tecnológicos están desbloqueando formas más seguras, inteligentes y eficientes de operar, impulsan el progreso y transforman lo que es posible en terreno. Y en Epiroc lo acompañamos en la transición del control manual a una automatización impecable.

AutoNav es una solución de automatización interoperable y escalable para minería, diseñada para permitir que cargadores, camiones y otros equipos móviles operen de forma remota, semiautónoma o completamente autónoma, sin importar la marca o modelo de la máquina.

Con AutoNav mejora la seguridad y productividad de la operación. Esto permite aprovechar todo el potencial de la flota actual y futura, optimizando y protegiendo los flujos de trabajo críticos, independientemente del tipo de equipo.

Dentro de las capacidades tecnológicas de AutoNav, podemos citar:

Digitalización

Adaptabilidad

Interoperabilidad

Digitalización del entorno minero para respaldar el control de máquinas y la captura de datos.

Capacidad para personalizar nuestra solución para adaptarla a las operaciones mineras específicas de los clientes.

Tecnología que se puede aplicar a cualquier marca y modelo de equipo.

Escalabilidad

Información

Integración

Vías flexibles y adaptativas a niveles superiores de automatización y control.

Aprovechamiento de nuestra plataforma interoperable para recopilar datos en toda la flota de equipos móviles.

Conexión fluida de sistemas nuevos y existentes para crear una operación unificada y optimizada.

En Epiroc le ofrecemos soluciones a la medida y orientación experta para impulsar la seguridad, la eficiencia y el rendimiento.

Le apoyamos a optimizarla tecnología con soluciones personalizadas y ofrecemos cursos prácticos a los operadores y equipos de mantenimiento conocimientos para sitios autónomos y eficientes.

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Cuando la operación cambia, la solución también.

Un portafolio pensado para la minería moderna.

Cada operación minera enfrenta retos distintos que requieren decisiones claras. El portafolio de Sandvik integra productos y servicios para perforación, carga y acarreo, automatización, herramientas de roca y servicio en campo, respaldados por un equipo de profesionales con experiencia en operación minera. Una forma consistente de responder a la complejidad operativa, con foco en eficiencia, continuidad y claridad en campo.

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