Soluciones inteligentes para minería por Huawei
Fátima Santillán asume la presidencia de WIM Distrito Zacatecas
Gobernador David Monreal Ávila visita Clúster Minero de Zacatecas
CONTENIDO
Gobernador David Monreal Ávila visita Clúster Minero de Zacatecas
Reunion de Fortalecimiento a Proveedores
Se lleva a cabo el módulo Estrategia Empresarial del ITAM en Clusmin
VH Supply México y FanTR imparten 1er workshop de minería en méxico
20. El Clúster Minero de Zacatecas impulsó la gestión de la diversidad generacional
43. Programa de formación de entrenadores SafeCREW
13. Metso refuerza la seguridad industrial con capacitación especializada
68. Minería circular en acción: Sandvik pone en operación el primer taller de reciclaje de carburo en México
31. Panamerican Silver obtiene sello Wim
54. Capacitación Bulk Pro por Multiled
Fátima Santillán asume la presidencia de WIM Distrito Zacatecas
21. Soluciones Inteligentes para Minería por Huawei
Proyectan retos de desarrollo comunitario y licencia social para la minería en 2026 en Zacatecas
Orla Camino Rojo preside el taller de gestión estratégica del Clúster Minero de Zacatecas
61. RIM Zacatecas 2026 alinea esfuerzos para generación de empleo y proveeduría local.
Networking de mujeres proveedoras fortalece liderazgo femenino en el sector minero
50. Conferencia “Cambio Mental Estratégico” Clúster Minero de Zacatecas
62. Ignacio Castrejón Valdez: el hombre que construye desde el corazón
46. Orla Camino Rojo y Cyplus Idesa imparten conferencia sobre atención de intoxicaciones por cianuro en la minería
48. Evolución Digital con IA en RRHH.
57. Sandvik consolida 23 generaciones de Técnicos Jr. como parte del fortalecimiento del capital humano en México
Epiroc introduce AutoNav con todos los bene cios de la automatización.
REVISTA CLUSMIN #46 EDITORIAL
Soy Alfredo Arce Mantecón, jalisciense por nacimiento pero zacatecano por decisión propia.
A finales de 1989, arribé a Zacatecas en representación de una empresa de explosivos que proveía servicios a una porción considerable del mercado minero y de la construcción de la época. En el estado existían más de 80 pequeños mineros distribuidos en los principales municipios, en contraste con la situación actual de este gremio tradicional, que se ha visto menguado sensiblemente.
A lo largo de estos más de 36 años, he tenido la oportunidad de observar la significativa y positiva evolución de la minería, la cual ha reforzado su vocación no solo productiva, sino también su compromiso ambiental, social y comunitario. El desarrollo derivado de este progreso ha impactado positivamente en las condiciones de bienestar del personal involucrado y, de manera indirecta pero comprobable, en la economía del estado.
Actualmentelaindustriaenfrentaretosesenciales,entreloscualesseencuentran la autorización de los permisos ambientales y las autorizaciones de operación, lo que que ha limitado inversiones relevantes y de gran impacto, no solo para el beneficio de las empresas mineras, sino también para el crecimiento económico del país.
Como empresas contratistas y de servicios afiliadas al Clúster Minero de Zacatecas, hemos tenido la oportunidad de capacitarnos, desarrollarnos y convertirnos en alternativas reales y confiables para las mineras del estado y otras regiones del país, y estamos comprometidos con incrementar nustras capacidades y esfuerzos para el logro de buenos resultados y el desarrollo de la economía regional.
Grupo TERRA, empresa que me enorgullece representar, celebrará este año su vigésimo séptimo aniversario, gracias a la confianza que la industria minera nos ha otorgado para brindar servicios especializados en Barrenación y Voladuras, habiendo realizado más de 28,000 eventos de voladuras en diversos proyectos y obras a lo largo y ancho de nuestro país. En complemento a nuestro compromiso profesional, desde 2021 nos hemos dado a la terea de fortalecer técnicamente a los usuarios de explosivos mediante cursos y seminarios impartidos en nuestro Centro de Capacitación en Voladuras y Explosivos (CECAVE), el único centro especializado del país, ya que una industria capacitada es una industria segura y eficiente.
Directorio
Ing. Abel González Vargas Presidente del Clusmin
Ing. Jaime Lomelín Guillén Consejero Consultivo del Clusmin
Ing. Sergio Flores Gómez Director General del Clusmin
Ing. Luis Eduardo Ramírez Correa Presidente Comité de Innovación
Lic. Yaneth del Rosario Miranda Hernández Presidenta Comité de Relaciones con la Comunidad
Ing. Verónica Angelina Gutiérrez Rodríguez Presidente Comité de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
Arq. Ignacio Castrejón Valdez Presidente Comité de Fortalecimiento a Proveedores
Ing. Juan Rafael Sánchez Campos Presidente Comité de Talento Humano
Ing. Björn Tisell Presidente Comité de Mantenimiento
C.P. Andrea Reyes Morán Administración del Clusmin
Lic. Gerardo Gándara Pérez Coordinador de cursos, talleres y seminarios
Lmyp. Jorge Adrián Perera Ramos Comunicación y Marketing del Clusmin
EDITADO POR:
Gobernador David Monreal Ávila visita Clúster Minero de Zacatecas
En diálogo con el Gobernador David Monreal Ávila y los integrantes de la Mesa Estatal de Construcción de Paz, directivos del Clúster Minero (Clusmin) reconocieron los avances que se han tenido en seguridad en la entidad.
Encabezados por el Presidente Abel González Vargas, los integrantes del Clúster sostuvieron un encuentro en el que hicieron un reconocimiento a “los resultados en materia de seguridad, porque creo que los índices de percepción, que son muy importantes, no necesariamente están directamente relacionados con los delitos, pero también ha mejorado en el estado”.
RefirieronqueelsectordelamineríaenZacatecascrecióun 30 por ciento en los resultados de desempeño en 2025 y se tiene como reto mejorar los indicadores, lo que significará atraer a empresas que vengan a invertir y crezcan en la entidad, para que ayuden a generar empleo y derrama para el estado.
Destacó que hoy en día, el sector cuenta con alrededor de 18 mil trabajadores mineros, además de generar otros 100 mil de manera indirecta.
Al encabezar un encuentro con representantes del sector minero y con los integrantes de la Mesa Estatal de Construcción de Paz, el mandatario explicó que el objetivo es fortalecer la prevención, garantizar condiciones de seguridad y consolidar un entorno de certeza para una de las actividades productivas más relevantes de Zacatecas.
Informó que Zacatecas ha sido objeto de reconocimiento federalporsusresultadosrecientesenmateriadeseguridad, “hoy, gracias a la buena coordinación, cooperación y confianza que existe, tenemos una capacidad de acción oportuna, de buenos resultados”.
El Gobernador David Monreal Ávila reiteró que el compromisodelaadministraciónrespondeaunaexigencia social y productiva de largo aliento, “seguimos luchando por consolidar la pacificación del estado, para darle certeza y seguridad”.
En esa ruta, ubicó los avances como parte de una continuidad de objetivos, ya que Zacatecas está en el tercer año consecutivo de estrategia sostenida, en la que la meta central es que los sectores productivos realicen su actividad con tranquilidad.
Gobernador David Monreal Ávila visita Clúster Minero de Zacatecas
Reunión de Fortalecimiento a Proveedores
El pasado 27 de febrero se llevó a cabo una jornada de Fortalecimiento a Proveedores en el Clúster Minero de Zacatecas, un espacio de vinculación empresarial enfocado en impulsar la competitividad, innovación y desarrollo de la cadena de suministro del sector minero.
Durante el evento, empresas proveedoras compartieron soluciones técnicas, operativas y financieras orientadas a mejorarlaeficienciaycontinuidaddelasoperacionesmineras:
TechFlow, presentado por el Ing. Miguel Portillo, dio a conocer sus soluciones integrales en válvulas e instrumentación industrial, destacando su especialización en procesos mineros y el acompañamiento técnico antes, durante y después de la implementación.
Industrias Márquez Elizondo, a cargo del Ing. Márquez Elizondo, expuso su oferta en venta y renta de maquinaria para minería y construcción, así como su servicio técnico especializado y disponibilidad de refacciones para garantizar la continuidad operativa.
Respaldo Patrimonial, mediante la conferencia impartida porlaLic.ErikaEsthelaGarzaCarreón,abordólaimportancia de la planeación financiera y la protección empresarial a través de estrategias de gestión de riesgos.
Las empresas participantes son: Tech ow, Petroseal, Respaldo Patrimonial, Conector o Crear, Sitio Coordinador, Vafesa, Metalurgia Integral, Bufete de la Plata, Geosolutech, Dicom, Grupo Cavi, IME (Ingeniería Mecánica Eléctrica), Tecmin Servicios, Multiled, Grupo Aranda, Mallas y Armex de Ags., Agukar Anclajes, Shell, Tracsa y Grupo Terra.
Grupo Nitro, presentado por el Ing. Lavan Rivera, compartió sus soluciones técnicas en voladura enfocadas en optimizar la fragmentación del material, reducir costos operativos y fortalecer la proveeduría local mediante innovación tecnológica.
Este encuentro reafirma el compromiso del Clúster Minero de Zacatecas con el desarrollo de proveedores estratégicos y el crecimiento sostenible del sector minero regional.
Reunión de Fortalecimiento a Proveedores
Metso Loesche VRM
Estableciendo el referente en la conminuciÛn sostenible
Como innovaciÛn revolucionaria, el VRM Metso Loesche incorpora la molienda en seco al procesamiento mineral. Combina una eficiencia energé�ca excepcional, alto rendimiento y una liberación mineral superior, todo dentro de un espacio compacto. Diseñado para altas proporciones de reducción y un rendimiento constante, permite a las operaciones procesar más material con menos recursos, reduciendo el consumo energé�co, u�lizando el agua de forma inteligente y disminuyendo los costes opera�vos. Es una tecnología innovadora de molienda diseñada para el rendimiento y la responsabilidad medioambiental.
ïDiseÒado para las demandas modernas de procesamiento mineral, el VRM Metso Loesche se adapta rápidamente a cambios en la composición del alimento y proporciona consistentemente una distribución pronunciada del tamaño de par�culas que mejora la eficiencia aguas abajo.
ï Sus bajas tasas específicas de desgaste reducen el mantenimiento y ex�enden la vida ú�l de los componentes, mientras que la combinación de mayor recuperación y mayor estabilidad del proceso genera mayores ingresos para tu operación.
Lograr un alto ahorro energé�co
Una presión y cizalladura eficientes entre las par�culas aseguran que la energía se vaya directamente a romperlas, lo que reduce considerablemente la can�dad de energía necesaria para la molienda.
El clasificador incorporado funciona bajo presión nega�va para eliminar inmediatamente material fino. Esto evita el sobreesmero y evita una recirculaciÛn interna innecesaria.
En conjunto, estas caracterís�cas permiten una relación de reducción muy alta, lo que permite el rec�ficado en una sola etapa y elimina la necesidad de múl�ples pasos de rec�ficado y clasificación.
Como resultado, el VRM puede consumir hasta un 40% menos de energía que los sistemas tradicionales de molino de bolas, ofreciendo mayor eficiencia, menores costes opera�vos y reducida emisión de CO₂.
Contacta con nuestros expertos
Metso refuerza la seguridad industrial con capacitación especializada
Con el objetivo de fortalecer la cultura de prevención y garantizar entornos de trabajo seguros, Metso México llevó a cabo una Capacitación Interna de Seguridad dirigida a su personal técnico-mecánico, enfocada en la ejecución de actividades de alto riesgo dentro de sus operaciones.
La capacitación se desarrolló del 12 al 17 de enero de 2025, dentrodelasinstalacionesdelClústerMinerodeZacatecas, espacio que permitió llevar a cabo tanto sesiones teóricas como prácticas en condiciones controladas y alineadas a los estándares de seguridad industrial.
Durante seis días de formación, las y los participantes adquirieron conocimientos clave para identificar, evaluar y mitigar riesgos mediante la aplicación de medidas preventivas, controles de ingeniería y controles administrativos, conforme a las mejores prácticas del sector industrial y minero.
El programa abordó un temario integral que incluyó seguridad en trabajos en alturas, trabajo en espacios confinados, Sistema Globalmente Armonizado (SGA) y manejo de químicos, bloqueo y etiquetado (LOTO), seguridad en izajes, trabajos de corte y soldadura, así como el uso y conservación del Equipo de Protección Personal (EPP). Asimismo, se impartieron módulos de prevención y combate de incendios y primeros auxilios, fundamentales para la atención oportuna de emergencias.
Con este tipo de acciones, Metso México reafirma su compromiso con la seguridad, la salud ocupacional y la capacitación continua, consolidando una cultura preventiva que prioriza la integridad de las personas y la excelencia operativa en todos sus procesos.
En la b˙squeda de la mejora de la vida de componentes, cÛmo una mina documentÛ beneficios cercanos a los USD$900,000.
Las operaciones de todas las industrias enfrentan una variedad de retos importantes en la actualidad, pero la mayorÌa coincide en que es indispensable buscar eficiencias y optimizar costos. Muchos equipos de mantenimiento no son conscientes del potencial que un programa de monitoreo puede ayudar a establecer.
Mediante una metodologÌa enfocada en impactar positivamente el Costo Total de Propiedad (TCO por sus siglas en inglÈs) es posible impulsar la productividad. En muchos casos, las bases de proyectos de optimizaciÛn de lubricaciÛn y extensiÛn de vida de componentes o equipos se soportan en los datos de un programa de monitoreo de factores clave para los equipos. En equipos mineros, un componente esencial y en el que muchos programas est·n enfocados es el motor de los diferentes equipos mÛviles.
Observando las tendencias del desgaste y la salud del lubricante.
Cuando una operaciÛn establece objetivos de extensiÛn de vida de componentes o equipo, es de vital importancia contar con una cantidad de datos suficiente para observar el comportamiento asegurando su representatividad en la operaciÛn a travÈs del tiempo. En un caso particular que abordaremos como ejemplo, a lo largo de 5 aÒos de operaciÛn se recopilÛ informaciÛn que sustentÛ el excelente desempeÒo de los lubricantes Shell, asÌ como la conservaciÛn adecuada de los componentes de los equipos.
En los siguientes gr·ficos se muestran los resultados de un equipo representativo de la flota del cliente para los metales Hierro y Aluminio, de los m·s relevantes al analizar el desgaste, en este caso se trata de un motor Cummins.
la vida ˙til.Fig. ˙til.
Fig. 1. Hierro a lo largo de la vida ˙til.
Fig. 4. Tasa de desgaste de Aluminio a lo largo de
Fig. 3. Tasa de desgaste de hierro a lo largo de la vida ˙til.
Aunque existen diversos factores que determinan la vida total de un equipo, e inclusive, de cada uno de sus componentes; las tendencias observadas en estos gr·ficos nos indican que es posible inferir una vida mayor comparada con el est·ndar manejado por el cliente ya que se observan niveles mÌnimos de forma consistente a lo largo de 17,000 horas operativas comparados con los lÌmites condenatorios publicados por Cummins.
Las tasas de desgaste muestran un control efectivo, se observa un incremento inicial normal y un incremento razonable durante el periodo en estudio; si ˙nicamente con fines de realizar una comparaciÛn relativa, consider·ramos normalizar el lÌmite establecido por el fabricante para los metales presentados en este texto a las 250 horas, los valores estarÌan en lo general un 90% por debajo de Èste.
Este comportamiento evidencia que la correcta lubricaciÛn de estos componentes, aunada a las buenas pr·cticas de mantenimiento y el seguimiento, ayuda a minimizar el desgaste.
Por ˙ltimo, no debemos olvidar que una visiÛn holÌstica del comportamiento del componente en operaciÛn es necesaria para alcanzar conclusiones determinantes. Contar con el asesoramiento de un experto en lubricantes que trabaje en conjunto con el equipo de mantenimiento de la operaciÛn es esencial para el an·lisis de propiedades fisicoquÌmicas del lubricante bajo el contexto operativo de los equipos en el sitio especÌfico. En este caso mostraremos de manera ilustrativa cÛmo se comportaron los par·metros de Viscosidad y OxidaciÛn del aceite Shell Rimula R4 L 15W-40 a lo largo de la vida ˙til del componente:
Para nuestro caso de estudio, asÌ como la Viscosidad y OxidaciÛn; las principales propiedades fisicoquÌmicas del lubricante Shell Rimula R4 L 15W-40 se mantuvieron dentro de los lÌmites establecidos por Cummins a lo largo de las horas operativas analizadas. Por supuesto, el an·lisis del caso en especÌfico comprende la informaciÛn de todos par·metros fisicoquÌmicos del aceite para constatar cÛmo existe una relaciÛn directa entre el control del desgaste en el motor y la salud del lubricante en operaciÛn.
Alcanzando la meta de un mejor TCO
Para Shell, el Costo Total de Propiedad se define como todos los costos involucrados desde la adquisiciÛn de un equipo, su operaciÛn, mantenimiento y hasta su decomisionamiento y disposiciÛn. Es por ello por lo que al extender su vida ˙til es posible materializar ahorros, pero es indispensable el uso de herramientas que habiliten la toma de decisiones para que estos esfuerzos no se conviertan en un problema.
Con ayuda de la implementaciÛn de una rutina robusta de monitoreo diseÒada para proteger los activos, es posible la implementaciÛn de proyectos como el ilustrado en este artÌculo en el que se concluyÛ que era posible incrementar aproximadamente en 2.3 la vida ˙til que el cliente contemplaba para este componente. Esto es m·s de 120% la vida inicial de componente y representÛ un beneficio cercano a los $900,000 dÛlares.
Con apoyo de los servicios tÈcnicos de Shell, se dio seguimiento puntual al desempeÒo del lubricante en operaciÛn, detectando de forma oportuna las desviaciones que pudieran mermar la vida ˙til de los componentes y permitiendo tomar acciones oportunas. Las alianzas estratÈgicas con expertos en lubricaciÛn, que habiliten a la operaciÛn para el desarrollo de proyectos de alto impacto y que apoyen al an·lisis de la informaciÛn que constituye la evidencia del desempeÒo de los aceites y los equipos es fundamental para alcanzar las metas.
En Shell nos enfocamos en convertirnos en ese aliado estratÈgico en quien su operaciÛn puede confiar para la implementaciÛn de programas integrales de lubricaciÛn que aportan valor gracias a la reducciÛn del TCO.
Beneficios del caso de Èxito estimados para un solo cliente y bajo las condiciones especÌficas de su operaciÛn. Los ahorros reales pueden variar dependiendo de los factores de c·lculo en la estimaciÛn del TCO. Estimaciones realizadas para el mercado Mexicano. Las declaraciones en este artÌculo se presentan con fines demostrativos sobre los servicios y resultados alcanzables a travÈs del trabajo tÈcnico conjunto entre los expertos de Shell y los equipos de mantenimiento de operaciones industriales de clientes y no constituyen un compromiso de entrega de valor. Para cualquier duda o aclaraciÛn contacte a Shell directamente
Fig. 5. Viscosidad del lubricante a lo largo de la vida ˙til.Fig. 6. OxidaciÛn del lubricante a lo largo de la vida ˙til.
VH Supply México y FanTR imparten 1er workshop de minería en méxico
En las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas, VH Supply México y FanTR llevaron a cabo el 1er Workshop de Minería en México, enfocado en el dimensionamiento y la selección de equipos para ventilación en minería subterránea.
Durante el primer día de actividades se contó con la participación de usuarios de Grupo Peñoles y Fresnillo plc, quienes compartieron experiencias operativas, análisis técnico y casos prácticos sobre los retos actuales en sistemas de ventilación subterránea.
Elworkshopfuediseñadocomounespaciodeactualización especializada, abordando criterios técnicos para el correcto dimensionamiento de equipos, optimización de ujos de aire, eficiencia energética y cumplimiento de estándares de seguridad. Además, se promovió el intercambio de conocimientos entre proveedores y usuarios finales, fortaleciendo la colaboración técnica dentro del sector.
La realización de este encuentro en el Clúster Minero de Zacatecas refuerza el compromiso del ecosistema minero local con la capacitación continua y la profesionalización en áreas estratégicas que impactan directamente en la seguridadyproductividaddelasoperacionessubterráneas.
LAS VOLADURAS Y SU PERCEPCIÓN EN LA COMUNIDAD
Es una realidad que la cercanía de las actividades mineras a los núcleos habitacionales representa un reto muy grande, no solo en el aspecto de mantener buenas relaciones con la comunidad para generar tranquilidad y cuidar del medio ambiente, sino también en controlar los efectos que esta actividad genera, entre los cuales se encuentra la percepción que la población tiene respecto a las voladuras y el uso de explosivos.
Afortunadamente, se cuenta con alternativas eficientes y al alcance para mitigar muy sensiblementelosnivelesdevibración,rocaenvuelo y ruido. Los sistemas electrónicos de iniciación permitenuncontrolrealdeestosefectosgenerados porlasvoladuras.
También la aplicación de voladuras controladas, como son el precorte y las voladuras amortiguadas, entre otras técnicas, permiten un mayor control de los efectos.
En nuestro país no contamos con una legislación o norma oficial que nos oriente sobre los niveles de vibración, ruido o roca en vuelo que nos permitan determinar qué criterios debemos respetar; sin embargo, es una práctica muy común referirnos a la norma que el Buró de Minas de Estados Unidos (USBM, por sus siglas en inglés) aplica para actividadesrelacionadasconlasvoladuras.
Como dato importante, debemos mencionar que este criterio del USBM determina que el nivel máximo permitido de vibración en voladuras se establece en 2.0 pulgadas/segundo como criterio base, aunque para actividades de minería a gran escala el rango sugerido se sitúa en 0.5 pulgadas/segundo. Lo que es una realidad es que actualmente los niveles de vibración se han controlado de manera muy conveniente, reduciéndolos a rangos inferiores a 0.2 pulgadas/segundo, lo que permite descartar daños a las estructuras aledañas.
De manera permanente, los niveles reales de vibración y golpe de aire (ruido) generados por las voladuras son monitoreados y corroborados mediante el uso de sismógrafos, que documentan de manera muy precisa estos efectos, generando reportes comparativos, lo que permite ajustar, si es necesario,loscriteriosdediseñodevoladuras. Es de vital importancia mantener un constante plan de capacitación del personal involucrado, tanto en el diseño, cargado e iniciación de las voladuras, lo que permite generar alternativas de mayor control y mejorarlosresultados.
Y recordemos: el objetivo no solo es controlar los efectos hacia las estructuras externas, sino mantener los sitios seguros y estables dentro de la mina.
Si deseas mayor información acerca de este interesante tema o cualquier otro relacionado con el uso de explosivos, contáctanos en www.terraexplosivos.com
ZACATECAS, MÉXICO LA COLORADA
El Clúster Minero de Zacatecas impulsó la gestión de la diversidad generacional
llevó a cabo con éxito la conferencia “Gestión integral de la diversidad generacional”, un espacio de re exión y aprendizaje enfocado en uno de los principales retos de las organizaciones actuales: la convivencia y aprovechamiento del talento multigeneracional.
El evento fue organizado por el Comité de Innovación del Clúster Minero de Zacatecas y contó con la destacada participación de la Dra. Margarita M. Lucatero Govea, especialista en temas de desarrollo organizacional y capital humano, quien compartió estrategias clave para fomentar entornos laborales inclusivos, colaborativos y productivos. Durante la conferencia, realizada de 10:00 a 14:00 horas en las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas, se abordaron los desafíos y oportunidades que surgen al integrar distintas generaciones dentro de las empresas, particularmente en el sector minero.
La ponente destacó la importancia de reconocer las fortalezas de cada grupo generacional y promover una cultura organizacional basada en el respeto, la comunicación efectiva y la innovación.
Soluciones Inteligentes para Minería
El pasado 29 de enero durante la sesión del comité de innovación liderado por minera Frisco, tuvimos la participación de 5 expertos de la empresa HUAWEI, explicando a los asistentes las propuestas que tiene aplicadas a minería, normalmente escuchamos Huawei y lo relacionamos a celulares, relojes, gran sorpresa no llevamos al conocer el catálogo de productos destinados a la actividad minera.
La misión y visión de la empresa Huawei es llevar la digitalización a cada persona, hogar u organización para construir un mundo totalmente conectado e inteligente. ElequipolideradoporAndreXu,LinaHuang,MarcoAntonio Vigueras y Ernesto Granados, presentaron el catálogos de servicios orientados a minería y casos de éxito en el mundo.
Ernesto Grandos presenta las propuestas en materia de infraestructura redes, beneficios de la fibra óptica, beneficios de almacenamiento en nubes públicas y privadas, capacidades de almacenamiento de datos, velocidades, tiempo de respuesta, búsqueda y resumen de datos de operación históricos, un sistema muy similar al chat gpt exclusivo para la empresa,
Marco Antonio Vigueras, presenta los beneficios de la red 4G y 5G, network y Wireless, que están revolucionando y empoderandoalamineríamoderna,laimportanciadeestar conectado, la importancia de la información en tiempo real, el impacto de estar informados oportunamente nos lleva a la toma de decisiones acertadas.
LinaHuangmuestraelusodeestainteligenciaparamostrar los beneficios en seguridad y productividad, con sensores e imágenes podemos visualizar que los operadores estén portandosuEPPcorrectamente,evitarriesgosyaccidentes, así como en el acarreo ya hay camiones dirigidos desde un centro de control donde el personal no esta expuesto a las inclemencias del tiempo asegurando productividad y ciclos más de trabajo continuos y más productivos, los nuevos camiones actualmente ya no cuentan con cabina, ya que no requieren operador para la conducción.
Soluciones Inteligentes para Minería
Minera Frisco impulsa la salud visual infantil en comunidades
cercanas a Unidad Tayahua
Como parte de su compromiso con el bienestar comunitario, Minera Frisco realizÛ la 1™ Jornada Visual Infantil a travÈs del Centro Comunitario Frisco Contigo de Unidad Tayahua, beneficiando a m·s de 150 niÒas y niÒos de entre 6 y 16 aÒos.
Durante la jornada, que se llevÛ a cabo en comunidades como Crucitas, El Cargadero, Noche Buena, Ejido Jag¸ey, Terminal de Providencia y Bonanza, se realizaron ex·menes de la vista y se entregaron lentes gratuitos, contribuyendo a mejorar el desempeÒo escolar y la calidad de vida de las y los menores.
La iniciativa contÛ con la colaboraciÛn de la FundaciÛn Ver Bien para Aprender Mejor, autoridades ejidales y el equipo de Desarrollo Social, sumando esfuerzos para promover la detecciÛn oportuna y el acceso a servicios de salud visual.
Con acciones como esta, Minera Frisco reafirma su compromiso de generar un impacto positivo y sostenible en las comunidades donde tiene presencia.
La seguridad: nuestro compromiso permanente
En Minera Frisco la seguridad es mucho m·s que una norma: es el valor que guÌa nuestra manera de operar y de relacionarnos. Cada decisiÛn que tomamos parte de un principio fundamental: proteger la vida y el bienestar de nuestra gente.
El 16 de febrero de 2026 realizamos el taller ìEstrategia de Seguridad 26-30î, un espacio para reflexionar, fortalecer nuestra cultura preventiva y reafirmarqueelcuidadodelaspersonaseselcentro de nuestra operaciÛn. Durante la jornada revisamos pr·cticas, identificamos oportunidades de mejora y
renovamos nuestro compromiso con est·ndares cada vez m·s altos.
Este esfuerzo forma parte de nuestra estrategia 2026-2030, orientada a consolidar una cultura dondelaseguridadseaunaconvicciÛncompartida ypermanente.PorqueelverdaderoÈxitonosolose mide en resultados, sino en asegurar que cada colaborador regrese a casa sano y salvo.
En Minera Frisco trabajamos todos los dÌas para construir una minerÌa responsable, segura y centrada en las personas.
Proyectan retos de desarrollo comunitario y licencia social para la minería en 2026 en Zacatecas
Con el objetivo de fortalecer la sintonía entre las operaciones mineras y el bienestar de las poblaciones locales, el Comité de Relaciones con la Comunidad del Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN) llevó a cabo su reunión de inicio de año. En el encuentro se presentó el Plan de Trabajo 2026, destacando que el gran desafío del sector no es solo técnico, sino profundamente social.
El factor humano como eje operativo
Durante la sesión, los representantes de las principales unidades mineras coincidieron en que, si bien los desafíos de ingeniería son fundamentales para echar a andar las operaciones, la responsabilidad social y la licencia social son los pilares estratégicos que garantizan la viabilidad a largo plazo.
“Lo que nos corresponde a nosotros desde la responsabilidad social es trabajar en la misma sintonía en cada región”, se enfatizó durante la reunión, subrayando que la aceptación comunitaria es tan crítica como la eficiencia técnica.
Participación y Temas Estratégicos
Diversas empresas líderes compartieron su visión sobre el panorama que enfrenta la industria este año:
Fresnillo PLC: Expuso sobre el impacto de la geopolítica en el sector y la importancia de la licencia social en las comunidades donde operan.
Pan American Silver: Centró su intervención en la necesidad de fortalecer la comunicación interna y externa para generar confianza.
Capstone Copper: Abordó las políticas actuales y la alineación de objetivos de sostenibilidad. El evento estuvo encabezado por la Lic. Yaneth Miranda Hernández y el Ing. Sergio Flores Gómez, quienes presentaron el calendario de roles mensuales y coordinaron una actividad de integración para afianzar los lazos entre los miembros del comité
Proyectan retos de desarrollo comunitario y licencia social para la minería en 2026 en Zacatecas
Fortalece la vinculaciÛn comunitaria
Con el objetivo de compartir informaciÛn clara y fortalecer el di·logo, Minas de San Nicol·s abriÛ este espacio de encuentro con autoridades municipales, representantes comunitarios, aliados estratÈgicos y familias del área de influencia. Durante el evento se reiteró que la minería moderna requiere transparencia y participación. “Ponemos a disposición de la comunidad información, pero también escuchamos”,sedestacóenelmensajeinaugural.
La Expo incluyó módulos informativos que permitieron conocer el proyecto desde distintos enfoques. El stand Di·logo sobre Ruedas reuniÛ voces, preguntas y propuestas de los asistentes, el equipo de Personas y Talento orientó a quienes buscan integrarse laboralmente, mientras que el ·readeComprasrecibiÛapotencialesproveedores locales. También participaron Geología y Medio Ambiente, adem·s de un stand de Salud con información preventiva. Aliados como Tracsa-Caterpillar y Epiroc compartieron el papel que desempeñarán en la operación, reafirmando su compromiso con el desarrollo regional. La jornada incluyÛ la presentaciÛn de una banda sinfÛnica infantil de la regiÛn, fortaleciendo el ambientefamiliarycomunitario.
Durante la charla informativa se explicó que el yacimiento de San Nicol·s, de cobre y zinc, es uno de los m·s relevantes de su tipo y ha sido evaluado por más de 30 años en sus dimensiones técnicas, económicas y ambientales. Actualmente el proyecto se encuentra en proceso de autorizaciÛn mediante la ManifestaciÛn de Impacto Ambiental, de aprobarse, se proyecta una vida operativa estimadadealmenos17años,conunageneración importante de empleos directos e indirectos, priorizandolacontrataciónlocal.
En materia ambiental, se expusieron las medidas de mitigaciÛn contempladas, incluyendo monitoreo de calidad del aire, control de polvo y un programa de conservación que destina más de 2,000 hectáreas como zona de amortiguamiento ecológico. En el ámbito social, el proyecto trabaja bajo cinco pilares de inversiÛn: agua y medio ambiente, educaciÛn, salud y seguridad, desarrollo sustentable y actividades de interÈs humano, con acciones concretas realizadas en coordinaciÛn con autoridades locales.
La Expo Minería para Tod@s reafirma que el desarrollo industrial puede construirse de manera responsable cuando existe información abierta, diálogo y trabajo conjunto. Al generar estos espacios, Minas de San Nicolás fortalece la confianza y consolida su compromiso con una minería cercana a la comunidad.
La voz de la comunidad tambiÈn estuvo presente:
ìLo que m·s me llevo es la responsabilidad social de la empresa. A pesar de que a˙n no est· en operaciÛn, ya se percibe un impacto favorable en las comunidades, eso lo puedo ver muy manifestado con sus pobladores. Yo soy de una comunidad muy cercana a MDSN y vemos muy favorable el proyectoî ñ Empresario Local
ìLas explicaciones fueron claras y hoy veo la apertura de la mina como un gran avance para los municipios aledaÒos.î
ñ Vecina de la Comunidad de BajÌo de San Nicol·s
Panamerican Silver obtiene sello Wim
La minería en México está cambiando de rostro, y Mina La Colorada se ha posicionado a la vanguardia de esta transformación.
Recientemente, la unidad minera se hizo acreedora a la prestigiosa Insignia de Sello WIM Nivel Oro. Este reconocimiento no es solo un galardón; es el resultado de una estrategia sólida para derribar las barreras de género en un sector históricamente masculinizado.
Para obtener el nivel Oro, La Colorada demostró la implementación de acciones concretas y medibles que facilitan la integración real de las mujeres en la operación minera. No se trata solo de políticas en papel, sino de oportunidades tangibles en el campo laboral. Programa PAS: Transformando la Minería El pilar fundamental para lograr esta acreditación ha sido el innovador programa Mujeres PAS, una iniciativa que demuestra que el talento no tiene género.
Impacto directo: 19 mujeres de las comunidades aledañas han sido seleccionadas.
Capacitación técnica: El programa ofrece formación especializada en la operación de equipos de bajo perfil, una de las áreas críticas de la minería subterránea.
Desarrollo social: Al integrar a mujeres de la localidad, la mina no solo mejora su operatividad, sino que fortalece la economía de las familias de la región.
El Sello WIM Oro reafirma que la minería del futuro será inclusiva o no será. Programas como Mujeres PAS son el motor de este cambio.”
Revestimientos ARMOUR™ de FLS: mejor desempeño y vida útil para una óptima molienda
Estas piezas de desgaste para molinos de FLS no solo apuntan a la productividad, ya que su innovador diseño permite también cumplir con un desempeño sostenible de acuerdo con las necesidades de la industria minera
La durabilidad de los revestimientos de molinos incide directamente en la continuidad operacional de una planta concentradora de minerales, siendo su permanente desgaste un factor crítico en el éxito de los procesos de molienda. Adicionalmente, el desempeño de estas piezas de desgaste también impacta en la huella de carbono, ya que mientras más se extiende su ciclo de vida, menos desechos se producen.
Esta doble necesidad de productividad y sustentabilidad ha llevado a FLS a desarrollar productos y servicios en revestimientos de molinos para atender de manera integral cualquier necesidad en molienda. Es así como, dentro de su po afolio, destacan los revestimientos ARMOUR™, 30 más livianos y con un 50% menos de piezas en promedio en comparación a otras soluciones del mercado, al ser construidos con hule único e inse os de acero de alta dureza cuidadosamente seleccionados; estos atrib os facilitan grandemente su instalación y desinstalación, lo que hace más seguro el reemplazo de piezas desgastadas para el personal de planta a cargo de estas tareas.
El innovador diseño de los ARMOUR™ ofrece una mayor duración y una menor ilización del espacio al interior del molino, lo que se traduce en un mayor volumen de mineral procesado y capacidad de molienda, lo que disminuye la frecuencia de paros en planta e impacta positivamente el ROI de las mineras.
Esta solución se complementa con los sensores digitales LoadIQ, que pueden aumentar la productividad de la molienda en un 6 como promedio o incluso en 10 en casos puntuales, ya que permiten determinar el nivel y trayectoria de la carga del molino, optimizando su operación.
Fo aleciendo la disponibilidad de piezas
El 1 de junio de 2023 la compañía adquirió Morse Rubber en Keokuk, Estados Unidos, para ampliar sus capacidades de suministro regional de revestimientos para molinos. “Esta instalación centralizada apoyará principalmente nuestros planes de crecimiento en No eamérica”, destaca Sergio G iérrez, Legorreta Mill Liner Sol ion Specialist. Innovaciones como los revestimientos ARMOUR™ y los sensores LoadIQ, así como nuestra red de expe os y Service Centre a nivel mundial y fo alecida logística, han permitido a FLS consolidarse como el principal desarrollador de tecnologías y servicios para la molienda en minería y un socio estratégico de la minería no eamericana, para avanzar hacia una industria cada vez más sostenible, segura y e ciente.
SergioG iérrezLegorreta MillLinersSol ionSpecialist
CHECK UPS
Check ups integrales para el Sector Minero
En Cliso Mining ofrecemos programas de evaluación médica orientados a la prevención, detección oportuna y fortalecimiento de la salud ocupacional en el sector minero.
Femenino completo
ESTUDIOS
DISPONIBLES:
Masculino completo
Infantil
Prenupcial
Ejecutivo de 45 elementos
Control sanitario
Cultivos de agua y alimentos; y cocina
PERFILES
CLÍNICOS:
Perfil hepático
Perfil lipídico
Perfil hormonal
Cardiaco
Perfil reumático
Perfil prequirurgico
Estudios especiales
Metales en sangre y orina
Cliso Mining: prevención estrategica y saludable segura para la comunidad operativa.
Check Ups Integrales: Prevención estratégicaparalaSaludOcupacional
En el sector minero, la prevención médica es un componente esencial para garantizar la seguridad, el bienestar del personal y la continuidad operativa. En este contexto, Clisó Mining impulsa un programa de check-ups integrales orientado a la detección oportuna de factores de riesgo y al fortalecimiento de la salud ocupacional.
El portafolio incluye evaluaciones completas para hombres, mujeres, niños y estudios prenupciales, así como un check-up gerencial de 45 elementos, diseñado especialmente para directivos y personal estratégico. Este último contempla una valoración profunda de indicadores metabólicos, cardiovasculares, hepáticos y hormonales, permitiendo identificar enfermedades crónico-degenerativas y riesgos asociados al estrés laboral.
De manera complementaria, se ofrecen perfiles clínicos especializados como hepático, lipídico, hormonal, cardíaco, reumático y prequirúrgico, además de estudios sanitarios como cultivos de agua y alimentos y análisis de metales en sangre y orina, fundamentales en entornos industriales.
Con estas acciones, Cliso Mining reafirma su compromiso con la prevención, la salud segura y la productividad sostenible del sector minero.
Impulsando la EducaciÛn con EnergÌa Renovable
Minas de San Nicol·s instalÛ un huerto solar en el Colegio de Bachilleres del Estado de Zacatecas, Plantel 02 Villa González Ortega, marcando un hito significativo en la construcción de comunidades educativas más sostenibles. Esta iniciativa no solo representa una inversión en infraestructura, sino una apuesta estratégica por un futuro en el que la energía limpia
La instalación de los paneles solares reducirá significativamente la dependencia del plantel de fuentes de energía convencionales, disminuyendo los costos operativos y reforzando el compromiso ambiental de la institución. Con una capacidad instalada de 900 kW/h por mes, el COBAEZ Plantel 02 Villa González Ortega podrá abastecer el 100% de su demanda eléctrica mediante energía renovable.
Con acciones como esta, Minas de San Nicolás reafirma su visión de colaboración con las comunidades, impulsando proyectos que dejan beneficios duraderos y tangibles. La incorporación de tecnología solar al COBAEZ Plantel 02 Villa Gonz·lez Ortega no solo provee de energía limpia al plantel, sino que inspira a nuevas generaciones a imaginar un futuro donde la energía limpia sea protagonista del bienestar colectivo.
ì Öanteriormente, el 25% de nuestros recursos se destinaban al pago de energÌaÖ Los paneles solares nos ayudar·n a ahorrar y modernizar la escuelaÖ Este tipo de proyectos sustentables son posibles y generan ahorros para la implementaciÛn de tecnologÌas para la educaciÛnÖî
- Docente del COBAEZ Plantel 02 Villa Gonz·lez Ortega
ìCreo que es una buena iniciativa, pues se pagaba una cantidad muy elevada de luz en la escuela, y es un gran beneficio para cuidar el medio ambiente, muchas gracias a la mina por sumarse a este esfuerzo.î
- Estudiante del COBAEZ Plantel 02 Villa Gonz·lez Ortega
ìCon la instalaciÛn de este huerto se reducir·n 8500 kg de emisiones de carbono.î
- Ingeniero del proyecto
Ancla de Cabeza Forjada con Alambrón Ancla de Cabeza Forjada con Alambrón
para la estabilización y soporte de rocas
Características y Aplicaciones
El Ancla De Cabeza Forjada Con Alambrón es un producto diseñado para optimizar la compresión del material cementante dentro del barreno, proporcionando un mayor soporte inmediato después de su instalación. Esto permite brindar estabilidad y resistencia en entornosdealtaexigencia.
Especificaciones Técnicas
Fabricadaconvarillalisaycorrugada*. Fluencia:4,200kg/cm² .
Diámetro:3/4”y5/8”. Longitudesdisponibles:6,8y10pies. Resistencia a la tensión: Hasta 22 toneladas para varilla de 3/4” y 16 toneladasparavarillade5/8”.
El Ancla de Cabeza Forjada con Alambrón de Anclas Mineras
Encinales es sinónimo de calidad, resistencia y confiabilidad.
De esta manera, se asegura un anclaje efectivo y duradero en distintos tipos de terreno, contribuyendo a una mayor vida útil en obras mineras subterráneas permanentes. Para más información, visita: www.encinales.com.mx o en www.facebook.com/AnclasMinerasEncinales
Recomendaciones de Instalación
1.Hidratación de los Ecocartuchos antesdelainstalación.
2.Colocación de los Ecocartuchos mediante Fainero (forma manual), Jumbo Anclador o Lanzadora NeumáticaEncinales.
“
El Ancla de Cabeza Forjada con Alambrón es un sistema de anclaje respaldado desde 2025 por el Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI) con el número de registro 74462.
Su cabeza forjada facilita la adaptación a los diferentes modelos de Jumbos Ancladores delasdiversasmarcaspresentes enelmercadoutilizadasparasu instalación. Asimismo, su arandela permite una distribución eficiente de la carga soportada, trabajando en conjuntoconlaplacadesoporte paragarantizarunatransferencia adecuadadeesfuerzos.
Programa de formación de entrenadores
Los días 3, 4 y 5 de febrero se llevó a cabo el Programa de Formación de Entrenadores SafeCREW, impartido por SafeMAP Internacional, firma de reconocimiento internacional especializada en cultura y liderazgo en seguridad.
Esteprogramafuedirigidoexclusivamenteacolaboradores de Capstone Copper con el propósito de fortalecer las capacidadesinternasyasegurarlacorrectaimplementación del programa SafeCREW dentro de la organización.
Como resultado del proceso formativo y de evaluación, se otorgó la licencia oficial que habilita a Capstone para replicar el programa con personal propio. Durante el primer día se abordaron los fundamentos teóricos del modelo, reforzando conceptos clave en liderazgo y seguridad. El segundo día se enfocó en el desarrollo de habilidades prácticas para la facilitación efectiva, incluyendo técnicas de sensibilización, alineación con objetivos de aprendizaje y manejo de grupo.
Finalmente, el tercer día, instructores provenientes de Argentina evaluaron el desempeño de los participantes en una sesión real de capacitación, validando sus competencias como facilitadores. Como resultado, se habilitó a un grupo de 11 colaboradores para replicar el programa, el cual estará dirigido a líderes de lamina,desdenivelSupervisorhastaGerente.Secontempla impactar aproximadamente a 160 personas, entre personal de Capstone Copper y empresas contratistas.
Con esta iniciativa, Capstone reafirma su compromiso con el fortalecimiento de una cultura de seguridad sólida, promoviendo el desarrollo de liderazgo interno y asegurando la sostenibilidad de las mejores prácticas en toda la operación.
Orla Camino Rojo preside el taller de Gestión
Estratégica
del Clúster Minero de Zacatecas
Con el objetivo de fortalecer las capacidades directivas y la eficiencia operativa en el sector, el Comité de Talento
Humano del Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN), presidido por Orla Camino Rojo, llevó a cabo el taller titulado “Gestión Estratégica del Capital Humano”.
El evento fue impartido por el Mtro. Sergio Ramírez Dávila en colaboración con la Universidad Autónoma de Fresnillo (UAF). Esta iniciativa forma parte de los esfuerzos continuos del comité para dotar a las organizaciones de herramientas prácticas que optimicen la administración del talento.
Herramientas clave de gestión
Durante la jornada se presentaron los siguientes pilares fundamentales para la competitividad empresarial:
Filosofía Organizacional Organigramas Presupuesto Análisis y Valuación de Cargos Toma de Decisiones
Ejecución y Estrategia empresas participantes: Canon Mining, Tecmin, Ecodrill, Geogrup, Newmont, Serviall México, Mtog, Corporativo Acat, Normet, Panamerican Silver, Creativa, Tecmilenio, Grupo Terra, Capstone Copper, Dicom, Arian Silver, Intelecto, Servicio Nacional del Empleo, Universidad Autónoma de Fresnillo, WIM Distrito Zacatecas, Maya Producciones y Orla Camino Rojo.
El taller destacó la importancia de la gestión como la capacidad de ejecutar y hacer que las cosas sucedan, diferenciándola de la administración tradicional que se centra en planear y organizar. Bajo el liderazgo de Orla Camino Rojo en el comité, se subrayó que una estrategia clara sirve como la hoja de ruta indispensable para alcanzar el éxito y el crecimiento organizacional. La sesión concluyó con un espacio de participación.
Orla Camino Rojo preside el taller de Gestión Estratégica
del Clúster Minero de Zacatecas
Orla Camino Rojo y Cyplus Idesa imparten conferencia sobre atención de intoxicaciones por cianuro en la minería
En las instalaciones del CLUSMIN, Con el objetivo de fortalecer la preparación y respuesta ante emergencias por materiales peligrosos, Orla Camino Rojo, en conjunto con la empresa Cyplus Idesa, participó en la conferencia “Atención de Intoxicaciones por Cianuro”, dirigida a personal médico del Hospital San José, Protección Civil del Estado de Zacatecas y a la Brigada de Emergencia “Coyotes Rojos”.
Durante la capacitación se abordaron protocolos de atención médica, medidas de seguridad y acciones de respuesta inmediata ante posibles incidentes relacionados con la exposición al cianuro, reforzando las capacidades técnicas de las instituciones participantes para la atención oportuna de este tipo de emergencias.
Esta iniciativa forma parte del Código Internacional para el Manejo del Cianuro, el cual establece lineamientos para el manejo seguro de este compuesto en la industria minera, promoviendo prácticas responsables, la protección del medio ambiente y la seguridad de las comunidades y del personal involucrado.
Con este tipo de acciones, Orla Camino Rojo refrenda su compromiso con la seguridad, la salud y la colaboración interinstitucional, contribuyendo al fortalecimiento de una cultura de prevención y atención eficaz ante riesgos asociados a materiales peligrosos.
Orla Camino Rojo y Cyplus Idesa imparten conferencia sobre atención de intoxicaciones por cianuro en la minería
Evolución Digital con IA en RRHH
En las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas (CLUSMIN), el Comité de Talento Humano llevó a cabo una sesión estratégica enfocada en la transformación digital del área de Recursos Humanos en el sector minero.
El encuentro fue presidido por la Dra. Sandra Saucedo, quien encabeza el Comité, y dio precisión a los objetivos de la jornada, orientados a fortalecer la gestión del talento mediante herramientas de Inteligencia Artificial. Posteriormente, se impartió la conferencia “Inteligencia Artificial en RRHH”, a cargo de José Antonio Mercado, consultor en Desarrollo Organizacional.
Dinámica de Desarrollo de Pertenencia
La jornada inició con una dinámica de re exión enfocada en identificar la etapa evolutiva en la que se encuentra actualmente cada área de Recursos Humanos, tomando como referencia el modelo de evolución que transita desde la Administración de Personal hasta el esquema de RRHH Aumentado / IA (2020-Actualidad).
Se destacó que el propósito de Recursos Humanos es: Mejorar las contribuciones productivas del personal de manera estratégica, ética y socialmente responsable. Crear valor significativo para la organización. Alinear el talento con la estrategia del negocio. Maximizar el potencial de los colaboradores.
En este sentido, se reafirmó que RRHH debe actuar como arquitecto del talento, la cultura y el liderazgo dentro de las empresas mineras.
Inteligencia Artificial Aplicada a RRHH Durante la conferencia, se abordaron aplicaciones concretas de la IA en procesos clave: Reclutamiento y Selección automatización del filtrado de currículos mediante sistemas ATS con IA.
Entrevistas asistidas por herramientas digitales.
Uso de chatbots para atención a candidatos.
Eliminación de prejuicios operativos en procesos de selección.
Capacitación y Desarrollo
Creación de contenido formativo dinámico con IA. Rutas de aprendizaje personalizadas.
Plataformas inteligentes que alinean la capacitación a la estrategia del negocio.
Clima Laboral y Desempeño integración de bases de datos para análisis predictivo. Identificación de patrones de rotación, ausentismo y desempeño.
Toma de decisiones basada en métricas y analítica avanzada.
Métricas, Analítica y Prevención
Se enfatizó que el nuevo enfoque de RRHH combina: Métricas (termómetro) + Analítica de datos (diagnóstico) + IA (prevención)
Entre los indicadores clave discutidos destacaron la tasa de retención, rotación, ROI de capacitación, tiempo de cobertura de vacantes e índice de adopción tecnológica.
Durante a esta conferencia asistieron las empresas: Intelecto, Cominvi, Central E Zacatecas, Normet, Cannon Mining, Minera Sabinas, Construplan, Arian Silver, Minera Fresnillo, Minera Junicipio, Minera Saucito, Ecodrill, Formimex, Grupo Terra, Minera Frisco, Lasec, Naolin Energy, Corporativo Acat, Capstone Copper, Maya Producciones y Orla Camino Rojo
Este esfuerzo consolida al sector minero de Zacatecas como un referente en la adopción de innovación tecnológica aplicada a la gestión del talento, posicionando a Recursos Humanos como un actor estratégico en la competitividad y sostenibilidad de la industria.
Conferencia “Cambio Mental Estratégico” Clúster Minero
de Zacatecas
El pasado 13 de febrero, Peñoles participó en la conferencia “Cambio Mental Estratégico: Fusión de equipos, sinergia y liderazgo consciente”, impartida por Marlene León Lugo en el marco de las actividades del Clúster Minero de Zacatecas.
Durante la sesión se abordaron conceptos orientados al fortalecimiento del liderazgo y la gestión emocional en entornos operativos. Entre los principales mensajes destacó que los resultados en la industria no dependen únicamente de la técnica, sino también de la capacidad de los equipos para gestionar adecuadamente sus emociones y mantener la conexión organizacional.
La conferencia profundizó en el impacto de las creencias limitantes dentro de los equipos de trabajo, tales como la resistencia al cambio o los estilos de liderazgo basados en el control , así como en la importancia de reconocer las emociones que surgen ante situaciones cotidianas de presión, error o con icto. Se destacó que las emociones in uyen directamente en la conducta y, por consecuencia, en los resultados organizacionales.
Asimismo, se presentó el concepto de liderazgo consciente, enfatizando que el líder que logra regular sus emociones genera seguridad y confianza en su equipo . Se analizaron distintos estilos de liderazgo analítico-estratégico, ejecutivo-acción y conectivo-relacional como parte del desarrollo integral de los líderes en la industria minera.
Con su participación en este tipo de espacios promovidos por el Clúster Minero de Zacatecas, Peñoles reafirma su compromiso con el desarrollo continuo de sus líderes, fortaleciendo competencias clave que impactan positivamente en la seguridad, la productividad y el clima organizacional.
Conferencia “Cambio Mental Estratégico” Clúster Minero de Zacatecas
Se lleva a cabo el módulo Estrategia Empresarial del ITAM en Clusmin.
Se llevó a cabo con éxito el último módulo Estrategia Empresarial del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), impartido por la Doctora María Lucía del Carpio Romero, un programa académico orientado a fortalecer la toma de decisiones estratégicas de directivos y ejecutivos frente a escenarios de alta competencia, incertidumbre y disrupción en sus industrias.
Durante este módulo final, los participantes analizaron por quéalgunasempresaslogransostenersuéxitoeneltiempo mientras otras se rezagan ante los cambios del entorno. A través de herramientas analíticas, marcos conceptuales y el análisis de casos reales, se profundizó en la evaluación de la ventaja competitiva sostenible, el análisis de industrias y competidores, así como en el desarrollo e implementación de estrategias a nivel empresarial.
El programa contó con la participación de representantes de diversas organizaciones: Comedores La Hora del Lunch, Plata Panamericana La Colorada, Capstone Copper, Frisco, Grupo Islo, Grupo Santa Rita, Metso, Epiroc, Lasec Technologies y Suministros Mineros, quienes aportaron una visión práctica y enriquecedora a las discusiones académicas.
Con la conclusión de este último módulo, el ITAM reafirma su compromiso con la formación de líderes estratégicos capaces de impulsar el desempeño y el crecimiento de sus organizaciones, aplicando conocimientos sólidos y adaptables a los retos actuales del entorno empresarial.
Se lleva a cabo el módulo Estrategia Empresarial del ITAM en Clusmin.
Capacitación Bulk Pro por Multiled
El lunes 16 de febrero se llevó a cabo la Capacitación Bulk Pro, en colaboración con Multiled y Bulk Pro, con el objetivo de fortalecer el conocimiento técnico y comercial de nuestros equipos.
Durante la jornada se brindó capacitación y actualización sobre los productos y soluciones en pesaje industrial de la marca Bulk Pro, dirigida al personal técnico y comercial de Multiled.Lasesiónpermitióprofundizarenlascaracterísticas, aplicaciones y ventajas competitivas de los sistemas de pesaje industrial, reforzando la propuesta de valor que se ofreceanuestrosclientes.
Este tipo de iniciativas forman parte de nuestro compromiso permanente por mantenernos a la vanguardia, con personal altamente capacitado y preparado para atender los requerimientos de la industria. La actualización constante en soluciones especializadas, confiables y profesionales en sistemas de pesaje industrial nos permite garantizar un servicio de excelencia y responder con eficacia a las necesidadesespecíficasdecadaproyecto.
Con acciones como esta, reafirmamos nuestra responsabilidad de impulsar el desarrollo técnico y comercial de nuestro equipo, consolidando relaciones estratégicas con nuestros aliados y fortaleciendo la calidad de las soluciones queofrecemosalmercado.
Capstone Copper Cozamin capacita a su personal para garantizar la seguridad en el manejo de cargas dentro de sus operaciones
Con el objetivo de fortalecer la cultura de la prevención y reducir riesgos en las actividades diarias, Capstone Copper Cozamin inició una campaña interna de manejo seguro de cargas, dirigida a todo su personal, especialmente a quienes laboran en planta y al interior de la mina.
Se trata de un programa de certificación en el que al menos 160 colaboradoras y colaboradores obtendrán competencias que acreditan formalmente su conocimiento, convirtiéndose en una herramienta de vida que refuerza su seguridad dentro y fuera del trabajo.
La campaña es encabezada por Carlos Calzada, gerente de Seguridad y Medio Ambiente, quien destacó la importancia de fortalecer habilidades y conocimientos en una de las actividades consideradas de mayor riesgo operativo. El manejo de cargas forma parte de las labores cotidianas en áreas como planta de filtrado y pastas, mantenimiento mecánico, así como en trabajos tanto en mina como en planta, por lo que requiere capacitación constante, procedimientos claros y una ejecución segura.
Capstone Copper mantiene como principio fundamental la política de cero accidentes, impulsando de manera permanente campañas mensuales de prevención, concientización y desarrollo de competencias entre su personal.
“Esta campaña busca que nuestros colaboradores desarrollen y refuercen las habilidades necesarias para realizar el manejo de cargas de forma segura. La seguridad es un valor de Capstone y actuamos de manera congruente con él todos los días”, señaló Carlos Calzada.
Además de concientización, la campaña contempla procesos de certificación y recertificación, reafirmando que la seguridad es una responsabilidad compartida y un compromiso permanente con el bienestar de su gente.
Capstone Copper Cozamin tiene como prioridad fortalecer la cultura de seguridad, prevención y cuidado en cada una de sus operaciones.
La campaña contempla procesos de certificación y recertificación, reafirmando que la seguridad es una responsabilidad compartida.
*Estos objetos funcionan con cobre:
Sandvik consolida 23 generaciones de Técnicos Jr. como parte del fortalecimiento del capital humano en México
El programa, iniciado a mediados de febrero en Zacatecas, forma parte de una estrategia de largo plazo para integrar talento joven al ecosistema minero nacional.
La minería contemporánea requiere no solo tecnología de alto desempeño, sino personas capaces de operarla, mantenerlaygarantizarsufuncionamientobajoestándares técnicos exigentes. En ese contexto, la formación de capital humano especializado se convierte en un elemento estratégico para el desarrollo sostenible del sector.
A mediados de febrero, Sandvik puso en marcha la generación número 23 de su Programa de Técnicos Jr., con sede en su Centro de Capacitación en Calera, Zacatecas. Los participantes, tras concluir su proceso de formación, se integrarán a operaciones mineras de la región conforme a las necesidades técnicas del entorno.
Desdesucreación,elprogramahaformado23generaciones de jóvenes que, al finalizar su capacitación, se incorporan a la empresa como técnicos nivel S1 y continúan su trayectoria bajo un Plan de Carrera estructurado que les permite avanzar progresivamente hasta niveles superiores.
El modelo responde a una visión de largo plazo: ofrecer oportunidades formales a recién egresados sin experiencia previa y, al mismo tiempo, fortalecer la capacidad técnica de la organización ante su crecimiento sostenido en México. La formación integra estándares globales adaptados al contexto local y contempla tanto habilidades técnicas como electricidad, hidráulica y mantenimiento especializado, así como desarrollo profesional.
Un componente clave de este esquema es el proceso de reclutamiento. La búsqueda, evaluación y seguimiento de candidatos se realiza bajo criterios técnicos rigurosos, alineados a los perfiles requeridos por la operación. Este trabajo sistemático permite asegurar que el talento que ingresa al programa cuente con la base adecuada para desarrollarse dentro de un entorno altamente especializado, fortaleciendo la calidad y pertinencia del capital humano que se integra al sector.
Con el paso del tiempo, el programa ha contribuido a la consolidacióndetalentointerno.Existencasosdeegresados que actualmente ocupan posiciones de supervisión, gerencia e incluso liderazgo de línea de negocio, re ejando un esquema de desarrollo que trasciende la etapa inicial de capacitación.
Rifa con causa Rifa con causa
COMITÉ DE DAMAS DE LA AIMMGM DISTRITO ZACATECAS
Con el objetivo de recaudar fondos para becas destinadas a estudiantes de la Ingeniería de Minas, Metalurgia y Geología, el Comité de Damas de la Asociación de Ingenieros Mineros Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), Distrito Zacatecas, representado por María del Socorro Martínez Pizarro, realizó una rifa con causa basada en los resultados de la Lotería Nacional del 3 de febrero de 2026.
La rifa consistió en el sorteo de tres cuadros de arte donados solidariamente, con la emisión de 200 boletos y una venta cercana al 90% del total del boletaje. La entrega de las obras a las personas ganadoras se realizó este día, en un acto que destacó la solidaridad de la comunidad minera.
Durante el evento, el Comité de Damas expresó su solidaridad con la familia minera ante el momento de luto que se vive, enviando un mensaje de fortaleza y esperanza.
El Comité de Damas agradeció el apoyo de quienes participaron, reiterando su compromiso con la educación y el bienestar de la comunidad minera.
La AIMMGM capítulo Zacatecas es presidida por el ingeniero zacatecano, Abel González Vargas, quien a su vez es presidente del Clúster Minero de Zacatecas y gerente general de la empresa Capstone Copper Cozamín.
El Comité de Damas expresó su solidaridad con la familia minera ante el momento de luto que se vive, enviando un mensaje de fortaleza y esperanza.
RIM Zacatecas 2026 alinea esfuerzos para generación de empleo y proveeduría local.
Con el objetivo de convertir a la Reunión Internacional Minera (RIM) Zacatecas 2026 en un verdadero motor de desarrollo económico para el Estado de Zacatecas, el Comité Directivo de RIM 2026, de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México Distrito Zacatecas, encabezó la Reunión de Vinculación celebrada este viernes en las instalaciones del Clusmin.
Durante el encuentro, organismos empresariales, representantes del sector servicios y autoridades coincidieron en la necesidad de coordinar esfuerzos para que el evento no solo sea una exposición minera, sino un detonador real de beneficios económicos y laborales para Zacatecas.
En su mensaje de apertura, el presidente del Distrito Zacatecas de la AIMMGM, Ing. Abel González Vargas, destacó que RIM 2026 debe medirse no únicamente por el tamaño de su piso de exhibición, sino por los resultados concretos que deje en empleo, proveeduría local fortalecida y derrama económica para la entidad.
La edición 2026 de RIM se llevará a cabo del 24 al 26 de junio en el Palacio de Convenciones de Zacatecas, con una proyección de más de 3 mil visitantes profesionales, más de 150 empresas nacionales e internacionales y 10 mil metros cuadrados de exposición.
Durante la reunión se presentó el nuevo enfoque estratégico del evento, centrado en la articulación previa al congreso a través de un programa de vinculación que contempla:
Jóvenes hacia la minería, iniciativa orientada a preparar a estudiantes y egresados en habilidades, entrevistas y expectativas reales del sector.
Zacatecas le vende a la minería, esquema para acercar a empresarios locales con áreas de adquisiciones de compañías mineras.
Feria de Empleo Minero, con vacantes reales y coordinación institucional para facilitar el acceso de la población.
Ruta de coordinación con organismos y gobierno para asegurar que la derrama económica impacte directamente en hotelería, alimentos, transporte, logística, renta de equipos y servicios locales.
Los asistentes subrayaron que la clave será la planeación anticipada y la colaboración entre iniciativa privada, autoridades y sector minero para garantizar que la derrama económica “sí se quede” en Zacatecas.
Ignacio Castrejón Valdés: el hombre que construyedesdeelcorazón
El pasado 1 de febrero no fue un cumpleaños más. Fue un día de memoria, gratitud y legado. En un emotivo homenaje organizado por Grupo CAVI, el arquitecto Ignacio Castrejón Valdés fue reconocido no solo como fundador de una empresa sólida, sino como el hombre que supo convertir su visión en cimientos firmes para su pueblo, su familia y su equipo de trabajo.
La placa entregada por su familia y colaboradores lo expresó con claridad:
“A nuestro fundador, Ignacio Castrejón Valdés, por su visión y su invaluable contribución en la consolidación de nuestra organización. Su ejemplo e inspiración a las nuevas generaciones, por liderar con ética y humildad. Con gratitud, la familia y empleados Grupo CAVI.”
No fue un reconocimiento protocolario. Fue un acto de identidad. Porque Grupo CAVI no nació solo de un proyecto empresarial; nació del carácter de su fundador.
Cabe destacar que este homenaje fue organizado por su hermana, la contadora Lucía Castrejón, pieza clave en la consolidación y crecimiento de la empresa. Se reconoció que sin su respaldo profesional y administrativo, el desarrollo de Grupo CAVI no habría sido posible, convirtiéndose en uno de los pilares fundamentales de su evolución.
Voces que dibujan a un hombre
El homenaje se llenó de testimonios que no hablaron de cifras ni de contratos, sino de humanidad. Su hermano, Natividad Castrejón Valdés, lo describió como lo que es para quienes lo conocen de cerca: generoso, trabajador, alegre, amiguero, creativo, persistente, ocurrente y profundamente comprometido. Un hombre que eligió a su familia, su fe y su pueblo como propósito y sentido vital.
“Este libro se abre con un saludo hospitalario “¡Buenos días le de Dios!
Aquí estoy, soy Nacho
El Ing. Héctor Gómez Quesada resaltó su honorabilidad y lealtad. En uno de los momentos más conmovedores, compartió que ambos enfrentan la batalla contra el cáncer, y con firmeza expresó:
“Amigo, así como yo, ambos estamos combatiendo esta enfermedad que hemos vencido, y eso nos hace ser unos guerreros”.
El Ing. Carlos Portillo Narváez agradeció los años de amistad y recordó que quienes estaban presentes no eran simples asistentes, sino amigos forjados en el tiempo.
Entonces habló Don Nacho:
Con la voz entrecortada y los ojos visiblemente llorosos por la emoción, el arquitecto Ignacio Castrejón agradeció a quienes han creído en su camino. Recordó las enseñanzas de su madre y de su padre como la raíz de sus valores. Reconoció a sus compañeros de trabajo y abrazó, con palabras sinceras, a su familia.
Y fiel a su estilo, narró.
Contó la historia de la construcción de la capilla de San Judas Tadeo, evocando el vaciado de la losa aquel 12 de febrero de 1989. No relataba una obra; relataba un acto de fe. Porque para él, cada construcción ha sido siempre algo más que concreto: ha sido comunidad, esperanza y entrega.
Un libro nacido de manuscritos y memoria
Como parte central del evento se presentó su biografía: Buenos días le dé Dios, obras que se construyen desde el corazón de un pueblo.
La obra fue editada por Patricia Martínez Gutiérrez, quien compartió el proceso detrás de su creación. Reveló que gran parte del contenido provino de manuscritos originales del arquitecto, algunos casi ilegibles. En un trabajo realizado en familia, ella y su esposo transcribieron cuidadosamente aquellas libretas, respetando cada palabra y cada emoción escrita a mano.
Brindis: el reconocimiento que nace de la dignidad
Después de la presentación, se realizó el brindis a cargo de René González López, quien recordó una enseñanza heredada de su madre: en la vida deben prevalecer siempre dos valores esenciales, la amistad y el agradecimiento.
Fotos: Jorge Perera
En un momento que selló la esencia de tal magno evento, expresó una frase que resonó entre los presentes: “Nacho no busca ser reconocido, sino es un hombre que hace acciones para ser una persona digna de ser conocida”. Virtudes —afirmó— que distinguen plenamente al arquitecto Castrejón y que explican por qué su legado trasciende más allá de lo empresarial.
Ya en la velada entre aplausos, pastel y celebración. Pero más allá del festejo, quedó una certeza compartida: hay hombres que construyen edificios… y hay hombres que construyen legado.
Y como evocación de aquellos años entrañables en Sombrerete, el arquitecto recordó que “¡Buenos días le dé Dios!” era la forma en que las personas se saludaban por la mañana en las calles del pueblo. De esa expresión cotidiana, cargada de fe y cercanía, nace el nombre de su libro: un homenaje a sus raíces, a su gente y a la esencia de una época que marcó su vida.
Epílogo
En lo personal, no puedo dejar de expresar mi gratitud. Agradezco su amistad, su enseñanza constante y su ejemplo de vida. Su perseverancia y resiliencia han sido faro en momentos decisivos. Año con año me enseña, con hechos, la humildad ante la vida y el valor de una amistad sincera.
Porque hay hombres que construyen obras y hombres que construyen destino.
Con admiración y respeto,
Jorge Perera - Maya Producciones
Fátima Santillán asume la presidencia de WIM Distrito Zacatecas
Fátima Santillán tomó protesta como presidenta de Women In Mining (WIM) Distrito Zacatecas, marcando el inicio de una nueva etapa enfocada en el fortalecimiento del liderazgo femenino y la construcción de una minería más incluyente, equitativa y humana en el estado. La ceremonia que se realizó en las instalaciones del Clusmin, reunió a representantes del sector minero, asociaciones, academia, autoridades del Gobierno de Zacatecas.
La nueva planilla de WIM México Distrito Zacatecas, la conforman:
Fátima Santillán Díaz, presidenta; Atziri Martínez Dusterwitz, vicepresidenta; Fátima Carlos Barajas, secretaria; Julissa Jiménez Almaraz, tesorera; Tania Carrillo Mares, responsable de Afiliación; Sandra Saucedo Ruiz, a cargo de Liderazgo y Desarrollo Profesional; Michelle Adriana Sánchez Gutiérrez, responsable de Innovación y Tecnología; Karla García Orozco, en Inclusión y Comunidad; Geralinda Ayde Zambrano Gutiérrez, en Impacto Social y Sustentabilidad; y Nora Gómez Morales, responsable de Imagen y Expansión de WIM Zacatecas.
Duranteelevento,MarisolBarragán,presidentanacionalde WIM México, destacó que el crecimiento de la organización a nivel nacional implica un mayor compromiso, centrado en la profesionalización, la capacitación y la generación de oportunidadesrealesparalasmujeresdentrodelaindustria minera. Subrayó que la evolución de la minería, impulsada por la globalización y las revoluciones industriales, ha abiertoespaciosquehoypermitenunamayorparticipación femenina.
El Ing. Sergio Flores Gómez, director del Clúster Minero de Zacatecas, resaltó que la inclusión femenina representa uno de los mayores retos y avances del sector, señalando que las empresas deben reconocer las características y necesidades específicas de las mujeres para lograr una integración laboral efectiva, como ya ocurre en operaciones donde la participación femenina alcanza porcentajes significativos.
En su mensaje, el Ing. Abel González Vargas, presidente del Clúster Minero de Zacatecas, expresó que el respaldo institucional al distrito Zacatecas de WIM implica un mayor compromiso y más trabajo de calidad. Destacó que la capacitación, la profesionalización y el trabajo colaborativo son clave para transformar la industria y avanzar hacia una minería más justa, incluyente y respetuosa de los derechos humanos.
Por su parte el Ing. Rubén del Pozo Mendoza, presidente del Consejo Directivo Nacional de la AIMMGM, enfatizó que la participación de las mujeres en la minería es ya una realidad en todas las áreas del sector y que su integración contribuye a elevar los estándares productivos, éticos y sociales, reiterando que el talento no tiene género.
El Ing. Rafael Sánchez Campos, director de Orla Camino Rojo y presidente del Comité de Talento Humano del Clúster Minero de Zacatecas, reconoció el avance en la participación femenina en algunas unidades mineras, subrayando que la minería no es una cuestión de género, sinodecompetencias,yqueaúnexisteunampliocampode trabajo para motivar y atraer a más mujeres, especialmente en áreas operativas y de comunicación del sector.
Fátima Santillán asume la presidencia de WIM Distrito Zacatecas
Networking de mujeres proveedoras fortalece liderazgo femenino en el sector minero
Se llevó a cabo el Networking de Mujeres Proveedoras en las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas, como un espacio de diálogo y vinculación entre empresarias proveedoras del sector minero en Zacatecas. El encuentro reunió a integrantes de Mujeres WIM de México, al Comité de Mujeres Empresarias del Clúster y a proveedoras zacatecanas, quienes participaron como audiencia en un conversatorio moderado por Jorge Cristerna.
Durante el panel, cinco empresarias compartieron sus experiencias, principales desafíos y la fórmula que les ha permitido crecer dentro de un sector altamente competitivo:
A través del diálogo se abordaron temas clave como la construcción de reputación en la minería, la importancia de la confianza respaldada por resultados, el liderazgo basado en la empatía y la comunicación efectiva, así como la cultura de prevención y protección patrimonial como parte de la responsabilidad empresarial.
Las participantes coincidieron en que la visión femenina aporta análisis estratégico, atención al detalle y capacidad de anticipación, elementos que fortalecen la toma de decisiones y la sostenibilidad de los proyectos. Asimismo, destacaron que el activo más importante en la industria es su gente, reafirmando el compromiso con la seguridad, el respeto y el desarrollo de los equipos de trabajo.
El evento concluyó con un mensaje claro: cada mujer que hoy lidera, emprende y provee servicios en la minería está abriendo camino para las próximas generaciones. Con iniciativas como esta, el Clúster Minero de Zacatecas reafirma su compromiso con el impulso al talento femenino, el fortalecimiento de la proveeduría local y la consolidación de una industria minera más inclusiva y competitiva.
Networking de mujeres proveedoras fortalece liderazgo femenino en el sector minero
Minería circular en acción: Sandvik pone en operación el primer taller de reciclaje de carburo en México
Con la apertura de un taller de extracción de carburo de tungsteno en Zacatecas, Sandvik da un paso concreto hacia un modelo de minería más sostenible, eficiente y alineado con los desafíos ambientales del sector.
La minería enfrenta hoy uno de sus mayores retos: seguir siendo una industria esencial mientras reduce su impacto ambiental y optimiza el uso de recursos cada vez más escasos. Frente a ese contexto, la sostenibilidad deja de ser un discurso aspiracional y se convierte en una cuestión operativa.
El pasado 5 de febrero de 2026, Sandvik México puso en marchaelprimertallerdereciclajedecarburodetungsteno en México, ubicado en el estado de Zacatecas. Se trata de unainstalacióndiseñadaparaextraeryreincorporarcarburo proveniente de herramientas de perforación desgastadas, integrándolo nuevamente a la cadena productiva bajo un modelo de economía circular.
Este taller forma parte del Programa de Reciclaje de Carburo de Sandvik Rock Tools, una iniciativa global que busca reducir la dependencia de materiales vírgenes, minimizar residuos y disminuir de manera significativa el consumo energético y las emisiones asociadas a la producción de nuevas herramientas. La extracción local del carburo permite reducir hasta un 70 por ciento el consumo de energía, disminuir en un 40 por ciento las emisiones de CO₂ y reducir de forma sustancial el impacto ambiental del transporte.
La inauguración contó con la participación del Business Line Manager de Rock Tools para Sandvik México, Centroamérica y El Caribe, así como del equipo local de especialistas en herramientas de Sandvik México, y representa un esfuerzo coordinado entre equipos locales y globales, así como la colaboración estrecha con clientes y comunidades donde opera la compañía.
Coniniciativascomoesta,Sandvikdemuestraquelaminería del futuro se construye con decisiones técnicas, procesos bien definidos y acciones medibles. La sostenibilidad, en este enfoque, no es un concepto aislado, sino parte integral de cómo se diseñan, operan y evolucionan las operaciones mineras.
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Epiroc introduce AutoNav con todos los bene cios de la automatización.
Epiroc introduce AutoNav con todos los beneficios de la automatización.
Los avances tecnológicos están desbloqueando formas más seguras, inteligentes y eficientes de operar, impulsan el progreso y transforman lo que es posible en terreno. Y en Epiroc lo acompañamos en la transición del control manual a una automatización impecable.
AutoNav es una solución de automatización interoperable y escalable para minería, diseñada para permitir que cargadores, camiones y otros equipos móviles operen de forma remota, semiautónoma o completamente autónoma, sin importar la marca o modelo de la máquina.
Con AutoNav mejora la seguridad y productividad de la operación. Esto permite aprovechar todo el potencial de la flota actual y futura, optimizando y protegiendo los flujos de trabajo críticos, independientemente del tipo de equipo.
Dentro de las capacidades tecnológicas de AutoNav, podemos citar:
Digitalización
Digitalización del entorno minero para respaldar el control de máquinasylacapturadedatos.
Escalabilidad
Vías flexibles y adaptativas a niveles superiores de automatizaciónycontrol.
Adaptabilidad
Capacidad para personalizar nuestra solución para adaptarla a las operaciones mineras específicasdelosclientes.
Información
Aprovechamiento de nuestra plataforma interoperable para recopilar datos en toda la flota de equipos móviles.
Interoperabilidad
Tecnologíaquesepuede aplicar a cualquier marca y modelo de equipo.
Integración
Conexión fluida de sistemas nuevos y existentes para crearunaoperaciónunificada y optimizada.
En Epiroc le ofrecemos soluciones a la medida y orientación experta para impulsar la seguridad, la eficiencia y el rendimiento.
Le apoyamos a optimizarla tecnología con soluciones personalizadas y ofrecemos cursos prácticos a los operadores y equipos de mantenimiento conocimientos para sitios autónomos y eficientes.
UNITED IN PERFORMANCE. INSPIRED BY INNOVATION.
AutoNav es una tecnología de nuestra línea de productos Epiroc Automate
Cuando la operaciÛn cambia, la soluciÛn tambiÈn.
Un portafolio pensado para la minerÌa moderna.
Cada operaciÛn minera enfrenta retos distintos que requieren decisiones claras. El portafolio de Sandvik integra productos y servicios para perforaciÛn, carga y acarreo, automatizaciÛn, herramientas de roca y servicio en campo, respaldados por un equipo de profesionales con experiencia en operaciÛn minera. Una forma consistente de responder a la complejidad operativa, con foco en eficiencia, continuidad y claridad en campo.
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