Revista Clusmin #45

24 años

Contribuyendo a la Minería

ITAM imparte módulo de Ingeniería de los Equipos de Trabajo

Primer Reunión de Comité de Mantenimiento

CHRYSOS PhotonAssay presenta el nuevo método preferido para el análisis de oro

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AL CI FI O A AR ST PL ITO VI EM TU EJ RA RE

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CONTENIDO

de Liderazgo de Clúster Minero de Zacatecas y American Silver México 29. Comité 20. Pan Seguridad, Medio Ambiente y impulsa proyectos productivos que 41. AMSAC impulsan la colaboración fortalecen la economía y el empoderamiento comunitario

para

fortalecer la nacional

minería

versatilidad fortalece la innovación y la 21. Potencia, 08. FLS tecnología: el portafolio de colaboración minera en Zacatecas.

inaugura un nuevo Comité 11.

10. Clusmin en la primer reunión del Comité de Mantenimiento

y

camiones y cargadores Sandvik para minería subterránea

Zacatecas, ejemplo nacional en organización de la industria minera

Salud del Clúster Minero de Zacatecas

Silver, aliado clave en el 26. Arian desarrollo del talento dual en CECyTE

originales Sandvik: 20. Componentes garantía de seguridad, eficiencia y rentabilidad en minería subterránea

ITAM imparte módulo de Ingeniería realiza simulacro de PhotonAssay™ 25. Arian Silveramenaza 24. CHRYSOS de los Equipos de Trabajo de presenta en el Clúster Minero de 12.

bomba en su unidad de Pánfilo Natera

Zacatecas el nuevo método preferido para el análisis de oro

en el Clúster Minero de Zacatecas

Minero de Zacatecas 36. Clúster fortalece la seguridad eléctrica

American Silver México 33. Pan impulsa proyectos productivos

y niños de casa aura 14. Niñas celebran posada navideña

Aranzazu lleva apoyos 15. Aura navideños a comunidades de

Camino Rojo celebra su 43. Orla cuarta edición de Una Navidad

FLS para tiros de mina Castrajon Valdez; 46. Sistemas 51. Ignacio Protegiendo a las personas, Liderazgo, Vision y Compromiso

regresa con fuerza a la 53. Frisco Convención Internacional de

Frisco comparte la 52. Minera temporada decembrina con las

Producciones: conectar los 56. Maya puntos, resistir la crisis e innovar

en minería mediante capacitación especializada

impulsando la productividad

comunidades donde opera

Visual Ocupacional y 60. Evaluación Aptitud Laboral

que fortalecen la economía y el empoderamiento comunitario

Concepción del Oro

con el Desarrollo de Zacatecas.

Camino Rojo reconoce a los 55. Orla ganadores del Tazón Estudiantil de Minería, Metalurgia y Geología en la XXXVI Convención Internacional de Minería

Silver de México impulsa 42. Arian la solidaridad en su segunda campaña anual altruista de sangre

de

donación

en Camino Rojo junto a sus comunidades vecinas

Minería en Acapulco

sin miedo

entrega Dictamen de 62. INAH Liberación tras existoso Proyecto de Salvamento

REVISTA CLUSMIN #45 EDITORIAL Es un honor dirigirme a las y los lectores de este medio. Soy Ignacio Castrejón

Directorio

Valdez, Director General del Grupo CAVI y arquitecto de formación. A

Ing. Abel González Vargas

lo largo de mi trayectoria he tenido

Presidente del Clusmin

la oportunidad de aprender de una industria

profundamente

ligada

al

Ing. Jaime Lomelín Guillén

esfuerzo colectivo, al trabajo constante

Consejero Consultivo del Clusmin

y al compromiso con el desarrollo de las comunidades que le dan sentido.

Ing. Sergio Flores Gómez

Provengo de Sombrerete, Zacatecas, una

comunidad

marcada

por

Director General del Clusmin

una

tradición minera que se remonta a casi

Ing. Luis Eduardo Ramírez Correa Presidente Comité de Innovación

500 años.

Aquí, la minería no es solo una actividad económica: es memoria, identidad y legado. Crecer en este entorno me enseñó que el verdadero valor de cualquier

Lic. Yaneth del Rosario Miranda Hernández Presidenta Comité de Relaciones con la Comunidad

proyecto no se mide únicamente por sus resultados, sino por el impacto que genera en las personas y en el territorio que lo sostiene.

Ing. Verónica Angelina Gutiérrez Rodríguez Fue precisamente en Sombrerete donde nació Grupo CAVI, con la convicción de

Presidente Comité de Seguridad, Salud y Medio Ambiente

ofrecer los más altos estándares de calidad en cada uno de nuestros servicios y productos. Desde el inicio, apostamos por procesos confiables, guiados por

Arq. Ignacio Castrejón Valdez

la mejora continua y por un compromiso genuino con la satisfacción total

Presidente Comité de Fortalecimiento a Proveedores

de nuestros clientes. Desde el primer momento entendimos que crecer no significaba solo expandirse, sino hacerlo con coherencia, ética y responsabilidad.

Nuestro desarrollo ha sido posible gracias a una forma de trabajar basada en valores claros: honestidad, responsabilidad, confidencialidad, legalidad, transparencia, sostenibilidad y responsabilidad social. Hemos crecido de la mano de quienes confían en nosotros, buscando no solo cumplir, sino superar expectativas. Pero ese crecimiento tiene un sentido más profundo: nunca hemos visto a nuestros clientes como simples compradores, sino como parte de la comunidad a la que pertenecemos.

Ing. Juan Rafael Sánchez Campos Presidente Comité de Talento Humano

Ing. Björn Tisell Presidente Comité de Mantenimiento

C.P. Andrea Reyes Morán Administración del Clusmin

Por ello, en CAVI entendemos que el éxito de la empresa está estrechamente ligado al bienestar de nuestra gente: nuestros vecinos, nuestras familias y, muy

Lic. Gerardo Gándara Pérez

especialmente, nuestros colaboradores, a quienes consideramos parte esencial

Coordinador de cursos, talleres y seminarios

de una gran familia. No podemos pensar en el progreso empresarial sin pensar, al mismo tiempo, en el progreso colectivo.

Lmyp. Jorge Adrián Perera Ramos Con esta visión, asumimos la responsabilidad de innovar sin perder de vista nuestras raíces. Creemos firmemente que toda innovación auténtica debe

Comunicación y Marketing del Clusmin

sostenerse en los valores, respetarlos y proyectarlos hacia el futuro. Trabajar con ética hoy es la forma más sólida de honrar el pasado y de construir, juntos, un

EDITADO POR:

mañana más justo, próspero y sostenible.

Cluster Minero de Zacatecas

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@clusterminorg

Cluster Minero de Zacatecas

@clusterminerozac

@clster.minero.derozac

FLS fortalece la innovación y la colaboración minera en Zacatecas.

En las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas, la empresa FLS llevó a cabo el segundo día del seminario: “Soluciones que impulsan la minería: Service Center Open Day y Seminario en Zacatecas”, una jornada dedicada a la actualización tecnológica, la eficiencia operativa y la sustentabilidad en los procesos mineros.

El encuentro reunió a especialistas, ingenieros y representantes de empresas del sector para compartir experiencias sobre la optimización de equipos y procesos mineros, así como sobre los avances en tecnologías de automatización, en innovación en materiales y en la mejora del rendimiento de planta.

La agenda del día inició con la ponencia “Evolución y optimización de quebradoras primarias”, por los colegas Froylan Cruz y Francisco Ríos, en la que se presentaron casos de éxito en la aplicación de liners de tercera a quinta generación, resaltando los beneficios en la productividad y la reducción de los tiempos de mantenimiento.

Durante el bloque intermedio, Koray Cura presentó un análisis detallado del uso de HPGR en roca dura, destacando los resultados obtenidos mediante pruebas de optimización de procesos.

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Posteriormente, un panel técnico, encabezado por Sergio Gutiérrez y Jesús Chávez, abordó el desarrollo e implementación de nuevas aleaciones de liners en molinos, lo que generó un espacio de debate sobre su impacto en la eficiencia energética y la durabilidad de los equipos.

Más adelante, Mónica Cañamar dio a conocer las capacidades del laboratorio de FLS, y Camilo Rodríguez mostró las innovaciones de SPA y del automated lab, sistemas de automatización aplicados a laboratorios mineros que permiten mejorar la precisión, la seguridad y la trazabilidad de los análisis metalúrgicos.

El cierre de la jornada destacó por la presentación sobre la optimización del bombeo, a cargo del ing. Julio Lares y la demostración del equipo de realidad virtual de FLS por Shayne Larsen y Laura Pelaez, una herramienta innovadora que permite a los asistentes experimentar entornos de equipos simulados, visualizar el funcionamiento interno de maquinaria y capacitarse en procedimientos técnicos de forma inmersiva y segura.

FLS fortalece la innovación y la colaboración minera en Zacatecas.

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Primer Reunión de Comité de Mantenimiento

El Clúster Minero de Zacatecas da inicio a una nueva etapa de colaboración con la primera reunión del recién conformado Comité de Mantenimiento, un espacio diseñado para fortalecer la relación entre minas, proveedores y academia, con el fin de impulsar la innovación técnica y mejorar la eficiencia operativa del sector.

Durante esta sesión inaugural, la reunión del Comité de Mantenimiento fue presidida por el Ing. Bjorn Tisell de Epiroc, donde los participantes abordaron los puntos clave para la conformación del comité, incluyendo la definición de su estructura, la creación de subcomités especializados y la construcción de una proyección estratégica de trabajo orientada al crecimiento sostenido del mantenimiento en la minería.

El encuentro destacó por su enfoque en la colaboración mina-proveedor, promoviendo la comunicación directa, el intercambio de experiencias y la generación de soluciones conjuntas que fortalezcan la seguridad, productividad y sostenibilidad en las operaciones.

Entre las empresas que formaron parte de esta primera reunión se encuentran Capstone Copper, Dicom, Sell, FLS, Tech Flow, Tecmin, Metso, Lasec, Epiroc, Sandvik, Cedipro, Komatsu, RF Valves inc, Petroseal y Maya Producciones, quienes reafirmaron su compromiso con la mejora continua y el desarrollo tecnológico del sector.

Asimismo, se anunció que el presidente del nuevo Comité de Mantenimiento es Bjorn Tisell, quien encabezará los esfuerzos para consolidar las estrategias de innovación, colaboración y profesionalización que caracterizan a este nuevo espacio del Clúster.

Con la conformación de este comité, Clusmin reafirma su liderazgo como un espacio de unión, innovación y profesionalización para la industria minera, consolidando a Zacatecas como un referente nacional en prácticas de mantenimiento industrial y minero.

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Zacatecas, ejemplo nacional en organización de la industria minera

El Clúster Minero de Zacatecas (Clusmin), que preside el Ingeniero Abel González Vargas, recibió a una delegación de la Secretaría de Desarrollo Económico de San Luis Potosí (SEDECO), encabezada por su titular Jesús Salvador González Martínez, en un encuentro que contó también con la presencia del secretario de Economía del Estado de Zacatecas, Jorge Minada Castro.

La reunión tuvo el propósito de realizar un intercambio técnico y colaboración interinstitucional. Tanto las autoridades potosinas como el secretario Jorge Minada Castro coincidieron en la importancia de fortalecer los esquemas regionales de desarrollo económico y de conocer a detalle el funcionamiento del Clúster Minero de Zacatecas, como ejemplo de organización para el crecimiento de la industria, sus mecanismos de gobernanza y la articulación entre empresas mineras, proveedoras y contratistas que lo integran.

Durante su intervención, el Ingeniero Abel González Vargas destacó el papel del Clúster como referente nacional y expuso los objetivos estratégicos que guían el rumbo del organismo: * Objetivo 1: Posicionar a la industria minera como un valor determinante en Zacatecas y en el país. * Objetivo 2: Fomentar el uso de energías limpias en la industria minera. * Objetivo 3: Impulsar la inversión en investigación y desarrollo, así como la fabricación, ensamblaje y remanufactura de equipo minero en Zacatecas. * Objetivo 4: Promover una cultura de paridad de género. * Objetivo 5: Vincular y fortalecer al sector educativo en disciplinas que respondan a las necesidades de la industria minera, tanto en nivel medio superior como superior. * Objetivo 6: Reforzar iniciativas de colaboración entre asociados con enfoque en innovación, tecnología y desarrollo del talento humano.

Objetivo 7: Lograr que las empresas del sector operen con capital humano profesional formado bajo el modelo de educación dual.

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ITAM imparte módulo de Ingeniería de los Equipos de Trabajo en el Clúster Minero de Zacatecas

En las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas se llevó a cabo la primera reunión de trabajo enfocada en el fortalecimiento de las capacidades organizacionales y el desarrollo del talento humano dentro del sector minero, como parte del Módulo 1: Ingeniería de los Equipos de Trabajo, impartido por DR. Luis Martín Arciniega Ruíz Esparza, especialista del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM).

Durante la jornada, se abordaron temas clave relacionados con la formación, gestión y optimización de equipos de trabajo de alto desempeño, resaltando la importancia de la colaboración, el liderazgo y la innovación como pilares para enfrentar los retos actuales de la industria minera.

El evento contó con la participación de destacadas empresas del sector, entre ellas Capstone Copper, Dicom, Sell, FLS, Tech Flow, Tecmin, Metso, Lasec, Epiroc, Sandvik, Cedipro, Komatsu, RF Valves Inc., Petroseal y Maya Producciones, quienes reafirmaron su compromiso con la mejora continua, la capacitación especializada y el desarrollo tecnológico del sector minero en la región.

Esta primera reunión marca el inicio de una serie de actividades orientadas a fortalecer la competitividad de la industria, promover el intercambio de conocimiento entre empresas y academia, y consolidar al Clúster Minero de Zacatecas como un referente nacional en innovación y desarrollo del capital humano.

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ITAM imparte módulo de Ingeniería de los Equipos de Trabajo en el Clúster Minero de Zacatecas

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Niñas y niños de Casa Aura celebran posada navideña

Más de 40 niñas y niños que participan

en los cursos y talleres del Centro Cultural Casa Aura celebraron su posada navideña con una emotiva convivencia, en la que realizaron presentaciones del nacimiento de Jesús, así como bailes y coreografías alusivas a la temporada decembrina.

Durante la celebración, las y los participantes disfrutaron de tamales y ponche, además de recibir su tradicional bolo y un pequeño obsequio por parte de la empresa minera Aranzazu, como muestra de cercanía y compromiso con el bienestar de la niñez de la comunidad.

Casa Aura se ha consolidado como un espacio que impulsa el desarrollo cultural y creativo de niñas, niños y jóvenes de Concepción del Oro. 14

A casi un año de su creación, el Centro Cultural ha desarrollado diversos cursos y talleres, y ha recibido a más de mil visitantes en su museo, contribuyendo de manera activa a la formación artística y cultural de la región.

A la posada asistieron el gerente de Recursos Humanos de Aranzazu, José Luis Ramírez, y el superintendente de Recursos Humanos, David Pegueros, quien dirigió un mensaje a las y los niños, invitándolos a aprovechar los conocimientos y aprendizajes que adquieren en los cursos y talleres impartidos por sus maestras.

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Seguridad y resistencia para la minería y la construcción.

Ancla de Herradura Fabricada por Anclas Mineras Encinales

El Ancla de Herradura es un sistema de anclaje utilizado en túneles, comedores y talleres subterráneos, proporcionando estabilidad y resistencia en entornos de alta exigencia. Su diseño en herradura permite una distribución eficiente de la carga, asegurando un anclaje firme y duradero en distintos tipos de terreno.

Fabricada con varilla lisa y corrugada*.

Fluencia: 4,200 kg/cm².

Diámetro: 3/4” y 5/8”.

Longitudes disponibles: 6, 8 y 10 pies.

Resistencia a la tensión: Hasta 22 toneladas para varilla de 3/4” y 16 toneladas para varilla de 5/8”.

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1. Hidratación de los Ecocartuchos antes de la instalación.

2. Colocación de los Ecocartuchos mediante Fainero (forma manual), Jumbo Anclador o Lanzadora Neumática Encinales.

En el exigente sector minero e industrial, la seguridad y estabilidad de las estructuras subterráneas son fundamentales. Anclas Mineras Encinales, empresa certificada bajo la norma ISO 9001:2015, presenta su mejorada y reconocida Ancla de Herradura, un sistema de anclaje diseñado para proporcionar una solución confiable en proyectos permanentes y terrenos inestables que requieren un soporte de carga superior.

Gracias a su fabricación con materiales de alto desempeño y su diseño optimizado, es la opción ideal para reforzar la seguridad en proyectos de minería y construcción.

Para más información, visita: www.encinales.com.mx o en www.facebook.com/AnclasMinerasEncinales

ventas@encinales.com

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www.encinales.com.mx

*Cumpliendo con la norma NMX-B-506 / ASTM A615 para varilla corrugada y A36 para varilla lisa.

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Componentes originales Sandvik: garantía de seguridad, eficiencia y rentabilidad en minería subterránea

En la minería, cada hora de operación cuenta. La elección entre partes originales y genéricas puede ser la diferencia entre un equipo disponible y uno detenido por fallas imprevistas. Para Sandvik, ofrecer refacciones y componentes diseñados junto con sus propios equipos no es solo una cuestión de calidad, sino una estrategia integral para garantizar seguridad, productividad y continuidad operativa en cada mina.

“El uso de partes originales Sandvik es una inversión en la longevidad, la seguridad y la productividad del equipo. Las piezas genéricas pueden parecer más económicas a corto plazo, pero generan costos mayores a largo plazo debido a fallas, menor rendimiento y la pérdida de garantía”, afirma Rogelio Gautier, especialista de producto en componentes para Sandvik México, Centroamérica y el Caribe.

Un portafolio completo para cada necesidad Actualmente, Sandvik ofrece en México, Centroamérica y el Caribe una amplia gama de partes y componentes para equipos de perforación de roca, sistemas hidráulicos, tren de potencia, cucharones y brazos, piezas de desgaste y consumibles. Todos ellos son diseñados con los más altos estándares de calidad y pruebas de resistencia para asegurar compatibilidad, rendimiento y mayor vida útil.

Esta integración desde el diseño es clave: asegura compatibilidad perfecta, optimiza el rendimiento, prolonga la vida útil de los equipos y facilita el soporte técnico con garantía directa de fábrica.

Seguridad y disponibilidad operativa En una industria donde la seguridad es prioritaria, las piezas originales marcan la diferencia. “Las partes Sandvik están sometidas a estándares muy altos para proteger tanto al operario como al equipo. Al estar diseñadas específicamente para cada modelo, se minimiza el riesgo de fallas críticas en sistemas hidráulicos, eléctricos o de frenado”, agrega Gautier.

Confianza y trazabilidad Cada componente original Sandvik cuenta con trazabilidad garantizada, lo que respalda su autenticidad y asegura al cliente que fue fabricado bajo estrictos estándares de calidad y seguridad. Este control genera confianza y protege la reputación del fabricante y del propio cliente. aceleraba las fallas. Al volver a instalar piezas originales Sandvik, la mina recuperó la confiabilidad de sus equipos, extendió la vida útil de los componentes y redujo los tiempos muertos.

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Potencia, versatilidad y tecnología: el portafolio de camiones y cargadores Sandvik para minería subterránea

La minería subterránea exige equipos capaces de enfrentar condiciones extremas sin comprometer la seguridad, la productividad ni la eficiencia operativa. En ese contexto, los cargadores y camiones Sandvik han demostrado ser aliados clave para las operaciones mineras gracias a un portafolio versátil que incluye desde equipos convencionales hasta soluciones inteligentes, incluyendo modelos eléctricos de última generación.

En México, Centroamérica y el Caribe, los modelos más utilizados incluyen los cargadores LH307, LH410 y LH514, así como los camiones TH430, TH545i y TH551i. “Lo que distingue a estos equipos es el alto nivel de calidad del producto, lo que lo hace más confiable y amigable para la operación minera”, explica el Business Line Manager de la línea de Load and Haul para la región.

Los equipos Sandvik se adaptan a una gran variedad de condiciones operativas. En términos de seguridad, están diseñados para que tanto operadores como técnicos puedan realizar inspecciones desde el nivel del piso, evitando riesgos innecesarios. Además, cuentan con motores más eficientes y opciones de personalización en cucharones y cajas según la densidad del mineral, lo que permite maximizar su desempeño.

La gama se extiende también a soluciones inteligentes y autónomas, con equipos de la serie “i” compatibles con AutoMine® y OptiMine®. Estas tecnologías permiten operaciones remotas, monitoreo en tiempo real y análisis predictivo, mejorando la seguridad y reduciendo los tiempos muertos. “Invertir en flota inteligente es invertir en el futuro de la mina”, señala el especialista.

Uno de los puntos más destacados del portafolio es su evolución hacia la electrificación. Con modelos como el LH518iB y el TH550B, así como el reciente lanzamiento del camión TH665B, el más grande del mercado con 65 toneladas de capacidad, Sandvik se consolida como un líder en esta transición. Estos equipos ofrecen reducción de emisiones, menor huella de carbono y nuevas baterías con 36% más capacidad.

Sin embargo, la electrificación y la inteligencia no son las únicas apuestas. Sandvik continúa fortaleciendo su línea de equipos diésel convencionales, ofreciendo soluciones probadas que siguen siendo clave en muchas operaciones subterráneas. La convivencia de tecnologías tradicionales e innovadoras permite a las minas elegir el equipo más adecuado según su contexto operativo, disponibilidad de infraestructura digital o estándares ambientales.

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LA COLORADA 22

ZACATECAS, MÉXICO

CHRYSOS PhotonAssay presenta en el Clúster Minero de Zacatecas el nuevo método preferido para el análisis de oro

El Clúster Minero de Zacatecas fue sede de la presentación oficial de PhotonAssay™, una innovadora tecnología desarrollada por CHRYSOS, que está transformando la forma en que la industria minera realiza el análisis de oro.

La sesión estuvo a cargo de Michael de Sousa, PhotonAssay™ Sales Manager para Norteamérica, quien compartió con empresas del sector los avances, beneficios y aplicaciones de este método que se ha consolidado como una alternativa más rápida, segura y precisa frente a las técnicas tradicionales de ensayo al fuego.

Durante su presentación, De Sousa explicó cómo PhotonAssay™ permite obtener resultados en minutos, sin destruir la muestra y con una precisión superior, reduciendo tiempos operativos y costos asociados al proceso de muestreo. Esta tecnología, basada en análisis por activación de rayos gamma de alta energía, se ha convertido en la solución preferida por operaciones mineras a nivel internacional.

El Clúster Minero de Zacatecas reafirma así su compromiso con la vinculación tecnológica y la actualización permanente del sector, acercando a sus empresas miembros herramientas que fortalecen la competitividad y la modernización de la industria minera en México.

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Arian Silver realiza simulacro de amenaza de bomba en su unidad de Pánfilo Natera

Con el propósito de reforzar los protocolos internos de seguridad y preparar al personal para reaccionar adecuadamente ante situaciones de riesgo, Arian Silver de México llevó a cabo un simulacro de amenaza de bomba en su unidad minera ubicada en Pánfilo Natera, Zacatecas, en el que participaron más de 180 colaboradores.

El ejercicio contó con la colaboración de las áreas de Seguridad Patrimonial, Salud y Seguridad, la Cuadrilla de Rescate y la unidad anti-explosivos de la 11va Zona Militar, cuyo binomio canino especializado identificó artefactos peligrosos colocados en las oficinas administrativas y de mina, lo que permitió activar los protocolos de evacuación y poner a salvo al personal.

Durante el simulacro, se recreó un escenario donde una colaboradora recibía una llamada de secuestro virtual, lo que detonó la reacción y evacuación inmediata por parte del equipo de Seguridad Patrimonial y la Cuadrilla de Emergencias. Ya en el exterior, los trabajadores se ubicaron en zonas previamente asignadas por departamento para verificar que nadie permaneciera dentro de la unidad.

Una vez asegurada el área y trasladado el artefacto simulado a un punto seguro por parte del Ejército Mexicano, se autorizó el reingreso del personal a sus labores.

Al concluir, el gerente de la unidad, José Francisco González Trueba, agradeció la participación del personal y reconoció el apoyo del Ejército Mexicano, destacando que estos ejercicios fortalecen la coordinación, la capacidad de respuesta y la cultura de prevención dentro de la empresa.

La minera reiteró que este tipo de prácticas son esenciales para proteger la vida, la salud y la integridad de todos sus colaboradores, además de garantizar operaciones más seguras y preparadas ante cualquier eventualidad.

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Arian Silver, aliado clave en el desarrollo del talento dual en CECyTE

Durante el evento “CECyTE Conecta: Talento dual en acción – Juntos formamos el talento que impulsa México”, un espacio diseñado para promover el diálogo entre estudiantes, instituciones educativas y empresas comprometidas con el desarrollo del talento joven, Arian Silver destacó como ejemplo de colaboración efectiva entre la industria, la academia y las comunidades.

El encuentro inició con el Panel de experiencias de alumnos duales, donde tuvo una participación especial Yoselín Martin del Campo Olivarez, alumna activa del programa de formación dual en Arian Silver.

Durante su intervención, compartió sus aprendizajes en estos primeros meses, resaltando el acompañamiento que ha recibido por parte de las áreas operativas y administrativas involucradas en su proceso formativo.

Su testimonio estuvo acompañado del apoyo de sus padres, quienes asistieron al evento para acompañarla en este momento significativo. El panel también incluyó a exalumnos duales, quienes compartieron sus historias de éxito y la manera en que la formación dual impulsó su trayectoria profesional.

Posteriormente se desarrolló el Panel Empresa–Escuela, donde participaron el Lic. Daniel Alejandro Ayala González, Jefe de Relaciones Comunitarias, y el Lic. René Miguel Hernández Esparza, Jefe de Recursos Humanos de Arian Silver.

Asimismo, se contó con la presencia de la Lic. Claudia María Reyes Vargas representante de ADOS Publicidad, la Mtra.

María Elena Perez Perez del Centro Biológico Experimental de la UAZ, y la Mtra. Mónica Dolores Luévano del CECyTE Plantel Calera.

En conjunto, abordaron las ventajas del modelo dual, las oportunidades de mejora y, sobre todo, la sinergia que se genera entre instituciones educativas, comunidades, empresas y estudiantes. Los representantes de Arian Silver subrayaron cómo este esquema permite a los alumnos conectar la teoría con la práctica, integrarse al entorno laboral real y fortalecer competencias blandas fundamentales para su futuro profesional.

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Comité de Liderazgo de Seguridad, Medio Ambiente y Salud del Clúster Minero de Zacatecas cierra actividades y define ruta estratégica hacia una minería conciente, responsable y sustentable

En las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas, se llevó a cabo la reunión de cierre de actividades y desayuno del Comité de Liderazgo de Seguridad, Medio Ambiente y Salud, sesión que fue dirigida por la presidenta del comité, Verónica Gutiérrez, y en la cual se presentaron los resultados del primer año del plan táctico, así como los próximos pasos para el mediano plazo y lineas generales del plan operativo.

Durante el encuentro, se destacó la eficiencia de la primera etapa del plan táctico, con el cumplimiento del programa establecido y una participación cercana a los 3 mil asistentes en los eventos realizados, lo que representó un incremento del 30 por ciento respecto a 2024. Asimismo, se subrayó el fortalecimiento del enfoque técnico–operativo, con impactos positivos en la gestión integral de riesgos, la seguridad y la gestión ambiental.

El comité reafirmó su compromiso con una minería consciente, responsable y sustentable, alineando sus objetivos con organismos nacionales, comités locales y la Cámara Minera de México (CAMIMEX), consolidando una visión compartida que fortalece la sustentabilidad y las buenas prácticas en la industria minera. Como parte de la transición hacia un nuevo objetivo estratégico, se resaltó la importancia de dar continuidad al proyecto mediante capacitación especializada, así como el mayor acercamiento con directivos de empresas mineras, quienes se han sumado activamente a las mesas de trabajo, congresos y espacios de intercambio de experiencias.

Estas acciones han permitido compartir conocimientos, detectar necesidades transversales y promover la mejora continua de prácticas, bajo una visión integral de la gestión de riesgos y del desempeño en seguridad, medio ambiente y salud.

Finalmente, se dieron a conocer los próximos pasos, entre los que destacan la definición de prioridades, el fortalecimiento de la participación de empresas mineras y proveedoras, la presentación del plan operativo 2026, la realización de eventos del subcomité de rescate y la programación de una próxima reunión del comité, refrendando el compromiso del Clúster Minero de Zacatecas con el desarrollo responsable y sustentable del sector minero.

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Optimizando cada etapa con la base APC de Metso Las soluciones de Control Avanzado de Procesos de Metso se construyen sobre una plataforma propietaria conocida como Metso Op�miza�on Control Technologies (OCT). Esta plataforma integra análisis avanzados de instrumentación y la lógica del APC, formando una solución fluida para ges�onar y controlar una variedad de procesos.

Nuestros optimizadores de procesos incluyen: • • • • • •

El op�mizador de molienda Metso, que estabiliza el proceso de molienda, maximiza el rendimiento, mejora el control del tamaño de las par�culas y proporciona análisis precisos en línea de las variables más crí�cas Op�mizador de flotación Metso – mejora el rendimiento de la flotación controlando variables clave de proceso para cumplir con los obje�vos de inclinación y recuperación, u�lizando los datos del sistema de control de procesos para evitar inestabilidades Op�mizador de espesador Metso – mejora el rendimiento del engrosamiento controlando las variables clave de un espesante, incluyendo la densidad de desbordamiento, el contenido de sólidos de desbordamiento y el nivel de inventario del espesante Op�mizador CCD (Decantación de Contracorriente) – estabiliza y controla el funcionamiento de los espesadores CCD hasta el punto óp�mo de funcionamiento Op�mizador de filtros Metso – mejora el rendimiento de los filtros de presión Metso al permi�r un control más preciso sobre el proceso de separación sólido-líquido Metso Roaster op�mizer – garan�za un funcionamiento estable y eficiente combinando mediciones en �empo real con nuestra experiencia en procesos para detectar y corregir fluctuaciones, aumentando la capacidad de la planta.

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Logra un nuevo estándar en flotación neumá�ca de alta intensidad mediante la recuperación de par�culas finas y ultrafinas inalcanzables. Esto se traduce en mejoras significa�vas de ingresos para su operación y minimiza el costo opera�vo de la planta y el consumo de agua y energía en función de las metas de producción de metales.

La necesidad de procesar leyes minerales más complejas y finamente diseminadas, así como leyes decrecientes, y la demanda por una mejor selec�vidad de flotación trajeron consigo nuevos desa�os para los diagramas de flujo de procesamiento de minerales.

La tecnología Concorde Cell ayuda a los circuitos de flotación a superar estos desa�os y a obtener mayor eficiencia en la recuperación de par�culas finas y ultrafinas.

Mejores recuperaciones Concorde Cell es la propuesta de Metso para yacimientos más complejos y finamente diseminados. Combinar la probada tecnología TankCell® con las celdas Concorde es un enfoque de bajo riesgo y alto beneficio para los diagramas de flujo de procesamiento de minerales.

La tecnología Concorde ofrece un nivel de recuperación superior para par�culas finas y ultrafinas. La celda produce un corte muy alto y burbujas extremadamente finas, lo que aumenta la recuperación de par�culas de menos de 20 micrones.

Salto tecnológico La tecnología patentada Concorde es la primera solución de par�culas finas y ultrafinas para �pos de minerales complejos y previamente inaccesibles dentro de diversas diagramas de flujo de procesamiento de minerales (por ej. oro, cobre, níquel, pla�no, plata, plomo, zinc y molibdeno).

Los tubos deflectores de aire forzado Concorde tratan el 100% de la nueva alimentación combinada con reciclaje interno de relaves para un mejor rendimiento, lo que permite liberación adicional de la molienda más fina sin el riesgo de que par�culas valiosas sean reportadas como relaves.

Características principales • • •

Alta disipación de energía y distribución de burbujas de menor tamaño producidas por ondas de choque supersónicas El aire forzado permite mayores relaciones de aire-pulpa Reciclaje interno de relaves y control de nivel integrado independiente del control de aire de flotación

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Clúster Minero de Zacatecas fortalece la seguridad eléctrica en minería mediante capacitación especializada

El Clúster Minero de Zacatecas, en coordinación con Grupo ORS Consultores Eléctricos y la empresa Bender, llevó a cabo el curso “La tecnología como herramienta de valor para la Seguridad Eléctrica en Minería”, dirigido a fortalecer las capacidades técnicas y preventivas en materia de seguridad eléctrica dentro del sector minero.

La capacitación se realizó el 26 de noviembre de 2025, en las instalaciones del Clúster Minero de Zacatecas, y estuvo orientada a la protección de personas, equipos e instalaciones eléctricas mediante el uso de tecnologías aplicadas al monitoreo preventivo, la detección temprana de anomalías y la automatización de procesos eléctricos.

El curso contó con la participación del Ing. Enrique Soto, expositor por parte de Grupo ORS Consultores Eléctricos, quien compartió conocimientos y experiencias sobre la integración de soluciones tecnológicas para la reducción de fallas eléctricas en operaciones mineras. Asimismo, participó el Ing. Manuel Arroyo, representante de Bender, empresa especializada en sistemas de seguridad eléctrica, quien expuso la importancia de la identificación oportuna de deterioros en los sistemas eléctricos como elemento clave para la prevención de riesgos.

Con este tipo de acciones, el Clúster Minero de Zacatecas refrenda su compromiso con la capacitación continua, la innovación tecnológica y el fortalecimiento de una minería más segura, eficiente y alineada a las mejores prácticas del sector, promoviendo espacios de colaboración entre empresas, especialistas y profesionales de la industria.

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Es el complemento de la mezcla de cemento con su polímero en el interior.

Ecocartucho EæcÏæaß³ Ecocartucho Encinaless

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Fabricado por Anclas Mineras Encinales

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El ecocartucho manufacturado por ENCINALES, es una mezcla de materiales elaborada con cemento para minería y otros agentes químicos en polvo, siendo el mejor sustituto para las resinas.

La presentación del ecocartucho es entretela o pellón en forma cilíndrica, con terminación en punta diagonal a un extremo y amarre circular al otro, con alma de polímero, alma de polímero reforzada al interior o sin alma de polímero para la instalación de anclas de fibra de vidrio.

Alma de polímero: Fabricada de polímero poliestireno con polibutadieno.

Largo del cilindro

10“

Ancho del cilindro

¼”

Alambre de bobina

Calibre 15

Ecocartucho: Es el complemento de la mezcla de cemento con su polímero en el interior.

Diámetro del ecocartucho

Longitud del ecocartucho

Peso

Ecocartuchos por paquete

Tiempo de hidratación

25 mm.

300 mm.

230 gr.

60 Ecocartuchos

45 segundos

26 mm.

320 mm.

240 gr.

60 Ecocartuchos

45 segundos

36 mm.

300 mm.

350 gr.

50 Ecocartuchos

60 segundos

ventas@encinales.com

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Reflexiones de Modelos de Relaciones Comunitarias

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® Cuando el sellado de banda tradicional no es suficiente: Martin® Skirtboard Liner.

En minería, el control del material en las zonas de carga y transferencia es un desafío constante. Los derrames no solo generan pérdidas económicas, sino también riesgos de seguridad y costos adicionales en limpieza.

Martin Engineering presenta Skirtboard Liner, la solución definitiva para un sellado confiable y duradero que supera las limitaciones de los sistemas tradicionales.

Fabricado en uretano de alta calidad, este sistema ofrece resistencia superior al desgaste sin dañar la banda transportadora.

Adaptable a cualquier banda y transferencia.

Skirtboard Liner está disponible en diferentes configuraciones de espesor, largo y ángulos de canalización, lo que permite ajustarlo a las características de cada punto de transferencia. Esta versatilidad asegura un sellado perfecto y una reducción de derrames de material.

Beneficios.

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Reduce los derrames.

Protege la estructura.

No daña la banda.

Extiende la vida del sello exterior.

Centra la carga en la banda.

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® Mantén tu producción en marcha cañones de aire + monitoreo remoto N2.

En minería, los taponamientos en silos y tolvas pueden detener la producción y generar altos costos. Los Cañones de Aire Martin Engineering® eliminan acumulaciones de material de forma rápida, segura y eficiente, y ahora, con Sensores N2, llevan la limpieza a un nivel más inteligente y conectado.

Monitoreo Total en Tiempo Real Los Sensores N2 supervisan el estado de cada cañón, enviando alertas sobre: • • • •

Baja presión en el sistema.

Fallas de disparo que comprometen la limpieza.

Bloqueos de material.

Variaciones de temperatura.

Gracias a esta conectividad, se reducen las inspecciones manuales y se asegura que los cañones estén siempre operativos, manteniendo el flujo de material sin interrupciones.

Control Desde Donde Estés Toda la información se visualiza en un dashboard intuitivo, accesible desde tu computadora o dispositivo móvil. Esto permite tomar decisiones rápidas, programar mantenimientos y garantizar continuidad operativa sin necesidad de estar en sitio.

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Clúster Minero de Zacatecas y AMSAC impulsan la colaboración para fortalecer la minería nacional

El Clúster Minero de Zacatecas (Clusmin) recibió la visita del Ingeniero Héctor Ortiz Culebro, presidente de la Asociación de Mineros de Sonora (AMSAC), en un encuentro orientado a fortalecer los vínculos de cooperación y el intercambio de experiencias entre ambas instituciones. Durante la reunión se abordaron temas clave relacionados con la gestión organizacional, la generación de sinergias y la colaboración interinstitucional, con el propósito de consolidar estrategias que beneficien el desarrollo de la industria minera en México.

El Ing. Héctor Ortiz Culebro compartió la visión y objetivos de AMSAC, destacando el papel de la asociación en la representación de las empresas mineras sonorenses, así como sus esfuerzos por impulsar la innovación, la formación de capital humano y la responsabilidad social dentro del sector. Por parte del Clúster Minero de Zacatecas, el Ing. Sergio Flores Gómez, director general del Clusmin, presentó casos de éxito y buenas prácticas que han posicionado a la organización como un referente nacional en materia de vinculación, desarrollo de proveedores, capacitación técnica y fortalecimiento empresarial.

El diálogo entre ambas partes permitió identificar áreas de colaboración estratégica, como la transferencia de conocimientos, la adopción de tecnologías emergentes, la promoción de la seguridad industrial y la sostenibilidad ambiental en las operaciones mineras. Ambas instituciones coincidieron en la importancia de trabajar de manera coordinada para impulsar una minería moderna, innovadora y sustentable, que contribuya al crecimiento económico regional y nacional.

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Arian Silver de México impulsa la solidaridad en su segunda campaña anual de donación altruista de sangre En congruencia con su firme compromiso con la salud y el bienestar de la comunidad, Arian Silver de México, a través de su Unidad San José, llevó a cabo con éxito su segunda campaña anual de Donación Altruista de Sangre, en coordinación con el Banco Estatal de Sangre de Zacatecas.

Durante la jornada participaron más de 50 colaboradores, de los cuales cerca del 80 % resultó apto para la donación, lo que refleja no solo el alto nivel de interés del personal, sino también sus favorables condiciones de salud.

Esta cifra representa un incremento significativo en la participación en comparación con el año anterior, evidenciando el fortalecimiento continuo de la cultura de solidaridad al interior de la empresa.

Esta iniciativa forma parte de las acciones de Responsabilidad Social que promueve Arian Silver de México, orientadas a generar un impacto positivo en las comunidades cercanas y a contribuir al sistema estatal de salud mediante el abastecimiento de unidades sanguíneas que pueden salvar vidas.

Finalmente, la empresa agradeció la entusiasta respuesta de sus colaboradores y reafirmó su compromiso de continuar impulsando actividades que fomenten la participación social, el voluntariado y el bienestar colectivo.

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Orla Camino Rojo celebra su cuarta edición de Una Navidad en Camino Rojo junto a sus comunidades vecinas.

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rla Camino Rojo realizó con gran éxito la cuarta edición de Una Navidad en Camino Rojo, un espacio de encuentro y convivencia que reunió a familias de las comunidades vecinas de San Tiburcio, El Berrendo, San Francisco de los Quijano, La Pardita y Cerritos de Jesús, quienes participaron como invitados especiales en esta tradicional celebración.

El evento ofreció una mañana llena de actividades recreativas y culturales como talleres de elaboración de piñatas y galletas navideñas, música, baile, cámara 360°, set fotográfico, rifas, regalos y la transmisión en vivo por Radio Orla. También se llevó a cabo una celebración eucarística presidida por el Padre Ernesto Madera, párroco de San Tiburcio.

Uno de los momentos más emotivos fue la presentación de las y los niños que integran la Banda Sinfónica impulsada por Orla Camino Rojo, quienes compartieron escenario con la Banda Sinfónica de Genaro Codina, llenando el evento de música y talento local.

Durante la ceremonia, el Ing. Rafael Sánchez Campos, Gerente General de Orla Camino Rojo, compartió un mensaje especial con las y los asistentes:

“Es una enorme alegría darles la bienvenida a Una Navidad en Camino Rojo. Hoy celebramos nuestra cuarta Navidad juntos y nos llena de orgullo recibirlos nuevamente en nuestras instalaciones.

El 2025 fue un año de muchos retos y pasos importantes para nuestra operación, pero lo más valioso es que en cada uno de ellos ustedes estuvieron con nosotros: acompañando, participando y demostrando que la colaboración entre comunidad y empresa construye grandes cosas.

Agradecemos profundamente su confianza y su disposición para caminar a nuestro lado. Ustedes son aliados esenciales en el desarrollo de Camino Rojo.

Deseo que disfruten este día en un ambiente de alegría, seguridad y respeto. Para ustedes y sus familias, mis mejores deseos de salud, unión y un 2026 lleno de oportunidades.¡Bienvenidas y bienvenidos a esta Navidad en Camino Rojo!”.

El Ing. Sánchez Campos estuvo acompañado por el staff gerencial de Orla Camino Rojo y autoridades del H. Ayuntamiento de Mazapil, quienes participaron en las actividades y reafirmaron su compromiso con el bienestar y desarrollo de las comunidades del semidesierto zacatecano.

Con esta celebración, Orla Camino Rojo reafirma su compromiso con la convivencia comunitaria y la construcción de relaciones sólidas, cercanas y respetuosas con sus comunidades vecinas.

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Ignacio Castrejón Valdez: Liderazgo, Visión y Compromiso con el Desarrollo de Zacatecas Con una trayectoria que combina formación académica, experiencia empresarial y servicio público, Ignacio Castrejón Valdez se ha consolidado como una figura clave en el desarrollo económico y social de Sombrerete y del estado de Zacatecas.

Hijo de Jesús Castrejón Delgado y María Aurelia Valdez Moreno, Ignacio Castrejón cursó sus estudios de primaria y secundaria en el Colegio San Juan Bautista de La Salle, para posteriormente realizar la preparatoria en la Escuela Benito Juárez. Su vocación profesional lo llevó a estudiar la Licenciatura en Arquitectura en el Instituto Tecnológico de Zacatecas, donde se formó entre 1983 y 1988.

A partir del 2002. Cavi inicia a laborar en la empresa Minera Sabinas de grupo Peñoles.

A partir de ahí grupo cavi a tenido presencia en diversas minas del país como: Minera Tizapa, Minera Cienega, Bismark, Naica, Minera Fresnillo, Juanicipio, Saucito, Penmont y San Julián entre algunas más.

Grupo Cavi contribuyendo a la minería generando más de 550 empleos.

La trayectoria de Ignacio Castrejón Valdez es reflejo de una vida dedicada al trabajo, al liderazgo responsable y al impulso del desarrollo regional, consolidándose como un referente en los sectores empresarial, institucional y social de Zacatecas.

Su carrera profesional inició en el ámbito administrativo, y a partir de 1994 asumió la gerencia de Constructora Villezac S.A. de C.V., (Villa de Llerena de Zacatecas) cargo que desempeñó durante ocho años. Posteriormente, encabezó la Constructora CAVI de Sombrerete S.A. de C.V. de 2002 a 2016, etapa en la que impulsó importantes proyectos de infraestructura y desarrollo regional.

Su liderazgo también se ha reflejado en el sector minero, al formar parte del Clúster Minero de Zacatecas desde 2011 y presidir el Comité de Proveedores del mismo de 2021 a la fecha. En el ámbito empresarial, fue Director del Grupo CAVI de 482018 a 2021 y actualmente funge como Presidente.

GRUPO CAVI 24 AÑ0S “CONTRIBUYENDO A LA MINERÍA”

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MINERA FRISCO LLEVANDO LO MÁS VALIOSO DE LA TIERRA A LA VIDA DE LAS PERSONAS https://www.minerafrisco.com.mx

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Frisco regresa con fuerza a la Convención Internacional de Minería en Acapulco Minera Frisco tuvo una destacada participación en la XXXVI Convención Internacional de Minería, celebrada en Acapulco, uno de los encuentros más relevantes del sector en México.

Este regreso tuvo un significado especial, al realizarse en una ciudad que continúa su proceso de recuperación tras el impacto del huracán Otis en 2023, lo que aportó un componente emocional y simbólico tanto para los organizadores como para los asistentes.

La empresa acudió con una de las comitivas más numerosas del evento, integrada por más de 50 colaboradores de distintos niveles, desde directivos y especialistas técnicos hasta personal operativo. Esta participación reflejó el enfoque incluyente y colaborativo que hoy caracteriza a Frisco, así como su compromiso con el desarrollo del talento y la formación de nuevas generaciones dentro de la industria minera.

El stand de Frisco fue reconocido por su enfoque distinto: más que promover productos o servicios, se convirtió en un espacio para compartir su cultura organizacional y principios de liderazgo, elementos que han sido clave en la transformación de la empresa durante los últimos años. La presencia constante de colaboradores portando con orgullo la camiseta de la compañía transmitió un mensaje claro de identidad, pertenencia y responsabilidad.

Previo a las actividades generales, Frisco realizó el Frisco Day, un encuentro interno que permitió alinear mensajes estratégicos, compartir resultados y proyectar la visión de futuro de la empresa. Durante este espacio se abordaron temas como desempeño financiero, crecimiento sostenible, desarrollo del talento y clima organizacional, reafirmando una estrategia centrada en las personas y en la creación de valor a largo plazo.

En el ámbito técnico, especialistas de la empresa participaron con ponencias que aportaron conocimiento e innovación al sector, mientras que representantes de Frisco aprovecharon la convención para fortalecer relaciones con proveedores, autoridades y aliados estratégicos, abriendo oportunidades de colaboración para los próximos años.

Uno de los momentos más significativos fue la entrega del Casco de Plata a la Unidad Asientos, un reconocimiento histórico en materia de seguridad que simboliza el avance de Frisco hacia una cultura preventiva sólida y consistente.

La participación de Frisco en esta edición de la Convención no sólo consolidó relaciones y logros, sino que reafirmó su posición como una empresa en pleno fortalecimiento, con una imagen renovada, mayor credibilidad y una visión clara hacia el futuro. El nuevo Frisco ya es una realidad, y su presencia en Acapulco fue una muestra clara de ello.

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Minera Frisco comparte la temporada decembrina con las comunidades donde opera

Durante el mes de diciembre, Minera Frisco, a través de todas sus unidades mineras, llevó a cabo diversas actividades de desarrollo social y comunitario, reafirmando su compromiso con el bienestar, la convivencia y el fortalecimiento del tejido social en las comunidades donde opera. Como parte de estas acciones, se realizaron eventos decembrinos, entregas de apoyos sociales y programas educativos, beneficiando a miles de personas.

Entre las unidades que destacaron por su participación se encuentra la Unidad Tayahua, la cual atendió a 7 comunidades, incluyendo Terminal, Bonanza, Jagüey, Crucitas, Noche Buena, Nuevo Salaverna y Concepción del Oro. Durante este periodo se realizaron posadas comunitarias y en ejidos, así como la entrega de piñatas, dulces y apoyos invernales. Estas acciones permitieron beneficiar aproximadamente a 2,600 personas, fortaleciendo la convivencia comunitaria y brindando apoyos sociales propios de la temporada navideña.

Por su parte, la Unidad Concheño desarrolló actividades en 9 comunidades, entre ellas Concheño, Llanitos, Santo Domingo, Cahuisori, Baquiriachi, Basaseachi, Las Estrellas, Gasachi y Ocampo. Las acciones incluyeron la entrega de

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bolos, piñatas, libros educativos y apoyos para eventos comunitarios. Destaca la entrega de más de 1,300 libros educativos, así como bolos y juegos de mesa, beneficiando a alrededor de 1,450 personas, con un enfoque especial en la educación y la convivencia familiar.

Asimismo, la Unidad San Francisco fortaleció sus acciones de Desarrollo Social y Comunitario mediante la implementación de 7 actividades en 5 comunidades, beneficiando a 122 profesores.

Entre las acciones realizadas se encuentran la Misa del 12 de diciembre, cenas navideñas para el comedor comunitario del DIF Municipal de San Francisco del Oro, así como el Taller de Elaboración de Esferas Navideñas, realizado en coordinación con Bienestar Social Carso, promoviendo la participación comunitaria y la preservación de tradiciones.

Con estas acciones, Minera Frisco refrenda su compromiso de mantener una relación cercana y solidaria con las comunidades donde tiene presencia, impulsando iniciativas que contribuyen al desarrollo social, la educación, la convivencia y el bienestar de las familias, especialmente en fechas significativas como la temporada decembrina.

Orla Camino Rojo reconoce a los ganadores del Tazón Estudiantil de Minería, Metalurgia y Geología en la XXXVI Convención Internacional de Minería.

Mazapil, Zacatecas.

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rla Camino Rojo reconoció y premió a los ganadores del Tazón Estudiantil 2025 de Minería, Metalurgia y Geología, realizado durante la XXXVI Convención Internacional de Minería, uno de los eventos académicos y formativos más relevantes para el sector minero en México.

El Tazón Estudiantil es una competencia académica que evalúa los conocimientos de estudiantes universitarios mediante preguntas rápidas tipo examen y resolución de casos de estudio en las áreas de Minería, Metalurgia y Geología.

En esta edición participaron equipos de diversas universidades del país, demostrando su preparación, liderazgo y compromiso con la excelencia profesional.

El evento contó con la presencia de distinguidos invitados especiales, quienes aportan a la vinculación entre academia, industria y gobierno: • Lic. Luis Arturo Izquierdo Pérez Director de Análisis de Políticas Económicas, Secretaría de Economía Coordinador del Comité Educativo de Minería México

• M. en C. José de Jesús Huezo Casillas Presidente del CAP de la AIMMGM Coordinador del Tazón Estudiantil 2025 de la AIMMGM

• M. en C. Genaro de la Rosa Rodríguez Coordinador del Foro Universitario CIM 2025 de la AIMMGM

• Ing. Rafael Sánchez Gerente General de Orla Camino Rojo Director de Talento Humano del CLUSMIN Zacatecas

• Lic. Carlos Javier Dávila Sánchez CEO de PROESMMA

• Ing. Juan Carlos Carreón Álvarez Miembro del staff del Comité Organizador

La competencia incluyó tres categorías: • Minería • Geología • Metalurgia Como parte del reconocimiento al talento joven, Orla Camino Rojo otorgó premios económicos a los tres primeros lugares de cada categoría, con los siguientes montos: • 1er lugar: $20,000 pesos • 2do lugar: $16,000 pesos • 3er lugar: $12,000 pesos Asimismo, la empresa destacó especialmente a la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ) por obtener el primer lugar en la categoría de Minería, subrayando el alto nivel académico alcanzado por sus estudiantes.

“El Tazón Estudiantil fortalece la preparación de nuevas generaciones y promueve la colaboración entre universidades, instituciones y empresas. Para Orla Camino Rojo es un honor contribuir a estos esfuerzos que impulsan una minería más preparada, segura y sostenible,” señaló el equipo directivo de la empresa.

La jornada concluyó con mensajes de agradecimiento a las universidades participantes, organizadores e invitados especiales, reiterando el compromiso de Orla Camino Rojo con el desarrollo del talento, la innovación y la profesionalización del sector minero en México.

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Foto: Jorge Perera

Maya Producciones: conectar los puntos, resistir la crisis e innovar sin miedo Maya Producciones nació en marzo de 2007, impulsada por una convicción temprana y una pasión que, con el paso de los años, se ha fortalecido. Emprender a los 19 significó apostar todo cuando aún no se tenía nada asegurado, pero sí una certeza interna: el amor por la producción audiovisual.

Desde el inicio, las jornadas largas de 5 am a 10 u 11 de la noche nunca se vivieron como sacrificio, sino como una forma de vida. Ese impulso inicial estaba profundamente conectado con una idea que años después Steve Jobs resumiría magistralmente en su famoso discurso en Stanford: “No puedes conectar los puntos mirando hacia adelante; solo puedes hacerlo mirando hacia atrás.”

— Steve Jobs

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Fracasar, resistir y seguir De 2007 a 2026, la historia de Maya Producciones ha estado marcada por crisis financieras, crisis de personal y crisis existenciales. Momentos duros, incómodos, necesarios. Pero nunca, ni una sola vez, se pensó en cerrar.

Aquí cobra sentido otra de las grandes enseñanzas que han acompañado este camino: la de Thomas Alva Edison, quien tras miles de intentos fallidos afirmaba que no había fracasado, sino que había encontrado miles de formas que no funcionaban. Esa mentalidad fue clave para entender que cada tropiezo era información, no derrota.

La empresa atravesó uno de sus golpes más fuertes cuando parte del equipo fue robado: cámaras, lentes, discos duros y hasta la nómina del mes. Fue una pérdida total. Sin embargo, lejos de paralizarse, Maya Producciones volvió a levantarse desde la creatividad y la necesidad.

Innovar o desaparecer Tras el robo, la reinvención fue radical: la producción migró a la producción de contenido con smartphone. Una decisión que muchos consideraron arriesgada, incluso ingenua.

Hoy la realidad es contundente: toda la producción de fotografía y video de alta gama se realiza con iPhone, alcanzando calidad 2K y 4K. La barrera no ha sido tecnológica, sino mental. Muchos clientes aún no terminan de creerlo, pero los resultados hablan por sí solos.

Este espíritu de romper paradigmas conecta con la visión de Mark Zuckerberg, quien ha insistido en que “moverse rápido, equivocarse y aprender es mejor que quedarse inmóvil por miedo al error”.

Menos estructura, más inteligencia Hoy, Maya Producciones opera con solo tres personas, apoyadas por inteligencia artificial para edición, retoque fotográfico y producción de contenido digital, desarrollo web y creación de sistemas.

Estas tres personas representan hoy el trabajo de seis o siete, demostrando que la eficiencia no depende del tamaño del equipo, sino de cómo se piensa el trabajo.

Foto: Jorge Perera

La IA, usada de forma inteligente, no reemplazó la creatividad: la potenció.

Pensar en grande, aunque incomode.

En este proceso de transformación constante también ha sido inspiradora la visión de Elon Musk, fundador de Tesla, quien ha demostrado que pensar en grande suele parecer absurdo antes de parecer inevitable.

Como lo expresa su fundador, Jorge Perera: “Si me preguntaran, después de todos estos años, si volvería a hacer exactamente lo mismo - crear Maya Producciones, dedicarme a la producción de video, participar en largometrajes, medios, cortos, cine, fotografía, haber viajado todo este tiempo? sin duda, con todo y sus crisis, lo volvería a hacer.

“Seguiremos aún después de la vida… y más allá.”

Pan American Silver México impulsa proyectos productivos que fortalecen la economía y el empoderamiento comunitario

Pan American Silver México reafirma su compromiso con el desarrollo social sostenible a través de dos iniciativas productivas que hoy destacan por su impacto directo en las comunidades: la granja de huevo en la Colonia Orión y el proyecto apícola en San Juan de la Tapia, ambos impulsados con el acompañamiento de Mina La Colorada.

Napoleón Barrón Mercado, director de Responsabilidad Social y Relaciones Gubernamentales, subrayó que estos proyectos representan más que una alternativa económica: son evidencia de compromiso, aprendizaje y sostenibilidad comunitaria.

Las voces de las participantes reflejan el profundo impacto de estas iniciativas. En la granja de huevo, mujeres como Esmeralda Miranda y Rosa Elena Montoya han encontrado una actividad que combina ingreso económico, aprendizaje y bienestar emocional. “Me gusta porque me distrae y me da un ingreso; le tomé cariño a los animalitos”, compartió Esmeralda.

“Para nosotros es importante mantener la licencia social en nuestras minas”, expresó, al destacar que las mujeres involucradas en la granja de huevo han demostrado disciplina, organización y capacidades crecientes que aseguran la continuidad del proyecto. Añadió que la empresa promueve la incubación de iniciativas que permitan desarrollar capital humano y economías alternas. “Estos proyectos nos muestran aspiraciones de aprendizaje, crecimiento y generación de valor compartido”, señaló.

Por su parte, Homero Valenzuela, superintendente de Relaciones con la Comunidad, enfatizó que Mina La Colorada mantiene un compromiso firme con el desarrollo económico local.

En San Juan de la Tapia, las apicultoras describen el proyecto como una experiencia transformadora. “Nunca habíamos tenido contacto con las abejas y ahora es algo muy bonito”, comentó Esmeralda Fraire, presidenta del Consejo de Vigilancia. Sus compañeras coinciden en que el trabajo en equipo y el acompañamiento de la empresa han sido clave para su crecimiento.

“Buscamos empoderar a las comunidades con proyectos que generen ingresos adicionales y fomenten oficios que permanezcan más allá de la actividad minera”, explicó.

Sobre el proyecto apícola, recordó que inició con un grupo de 20 personas, con la visión de crear empleo alterno mediante capacitación y desarrollo de habilidades especializadas.

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Alondra Serrano Amador, administradora de la granja, destacó que el autoempleo les da independencia y flexibilidad para equilibrar su vida familiar.

Napoleón Barrón concluyó que el propósito final de estas iniciativas es claro: “Al final del día generamos un valor agregado, donde la visión que debemos construir como compañía es: juntos creando valor compartido”.

Pan American Silver México impulsa proyectos productivos que fortalecen la economía y el empoderamiento comunitario

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Evaluación Visual Ocupacional y Aptitud Laboral La evaluación visual ocupacional es un proceso clínico integral destinado a determinar de manera objetiva la capacidad visual del trabajador en función de las exigencias específicas de su puesto laboral. Incluye la medición estandarizada de la agudeza visual lejana y cercana, así como estudios refractivos objetivos y subjetivos que permiten identificar ametropías como miopía, hipermetropía y astigmatismo, asegurando una corrección visual adecuada para un desempeño laboral seguro y eficiente.

Este procedimiento contempla además la valoración clínica del sistema visual mediante la evaluación de la corrección óptica y la exploración del fondo de ojo, lo que facilita la detección temprana de alteraciones del nervio óptico, la retina y la vasculatura ocular, así como signos asociados a enfermedades sistémicas con repercusión en la salud ocupacional. A partir de estos hallazgos, es posible establecer la aptitud visual del trabajador, emitir recomendaciones técnicas, restricciones laborales o adaptaciones razonables cuando sean necesarias, y orientar estrategias preventivas frente a la fatiga visual, el síndrome visual informático y otros riesgos relacionados con el uso prolongado de pantallas, condiciones de iluminación inadecuadas y factores ergonómicos.

En conjunto, la evaluación visual ocupacional contribuye a la prevención de riesgos laborales y a la protección integral de la salud visual del trabajador 60

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ULTRASONIDO Ultrasonido Diagnóstico para el Sector Minero En Cliso Mining ofrecemos ultrasonido clínico de alta precisión, un estudio seguro y no invasivo que permite diagnósticos confiables y oportunos. Contamos con tecnología moderna y personal médico especializado, enfocados en la prevención, el cuidado de la salud ocupacional y la continuidad operativa del sector minero.

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INAH entrega Dictamen de Liberación tras exitoso Proyecto de Salvamento Minas de San Nicolás: Compromiso con la cultura y el desarrollo sostenible de la región.

En Minas de San Nicolás, creemos que el impulso a la minería debe ir de la mano con la protección del patrimonio cultural. Por ello, desde 2019 establecimos un convenio con el Instituto Nacional de Antropología e Historia (INAH) para llevar a cabo un Proyecto de Salvamento Arqueológico, asegurando que nuestro desarrollo respete la historia y la identidad de la región.

Tras seis años de investigación, el INAH otorgó el Dictamen de Liberación, confirmando que no existen vestigios que impidan la continuidad del proyecto y autorizando las actividades de construcción bajo un esquema colaborativo de supervisión. Este logro refleja el compromiso con la normativa mexicana y con la preservación del patrimonio arqueológico.

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Digital Driller™

Capacitación en cualquier momento, en cualquier lugar.

Digital Driller™ es el simulador avanzado de Sandvik para entrenar operadores y técnicos en perforación subterránea con total realismo. Usa controles auténticos y el mismo software que los equipos reales, permitiendo practicar desde maniobras básicas hasta funciones automáticas sin riesgos ni desgaste de maquinaria. Su entrenamiento por niveles acelera el aprendizaje, y su compatibilidad con DrillConnect e iSURE facilita la transferencia y análisis de planes. Además, su diseño portátil permite capacitar en sitio, reduciendo tiempos, costos y el impacto operativo.

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En Epiroc México, la diversidad y la inclusión son pilares clave para acelerar la transformación de la industria minera. https://www.epiroc.com/es-mx/nosotros

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