JUIN 2026
CLP INSIDE
JUIN EN ACTION
EDITION N°3
Chères Collaboratrices, chers Collaborateurs, Alors que le mois de mai s ’est achevé avec le lancement de nos nouvelles offres collaborateurs 2026, n ’oubliez pas de demander votre carte collaborateur pour en profiter pleinement, juin a démarré sur les chapeaux de roue! CLP Academy a organisé la deuxième édition de son Induction Day, réunissant pendant deux jours les nouveaux collaborateurs de Montreux et d'Anji autour d'une découverte de l'écosystème CLP, de ses métiers et de ses Business Units
En juin, nous avons deux jubilaires d’étain Paolo et Sébastien qui nous emmènent dans leur univers Dans cette édition, découvrez aussi les coulisses du Secrétariat Médical, l’innovante machine Aurum, les enseignements du Project Management Circle, le témoignage d’Arianna depuis Pékin, ainsi que notre nouvelle rubrique They Make Our Values Alive, inaugurée par Filipa.
Son témoignage est aussi l'occasion de vous rappeler le lancement du Guest Referral Program, une initiative qui encourage et récompense les collaborateurs qui recommandent avec succès de nouveaux clients à CLP
L’équipe des Ressources Humaines vous souhaite une excellente lecture!
ACTIVITE DE CLP MONTREUX DU MOIS DE MAI
CENTRE MEDICAL HEALTH RESORT
Score de Satisfaction
81%
Hôtes accueuillis
134
Nombre d’opérations
123
Nombre de consultations ambulatoire 9'135
CLP INSIDE
THEY MAKE OUR VALUES ALIVE
WE TRANSFORM LIVES : FILIPA VICENTE
Il y a des personnes dont l’énergie transforme l’atmosphère d’une pièce Filipa est de celles-là Membre de l’équipe Food & Beverage depuis deux ans, elle incarne quelque chose que l’on ne peut pas vraiment enseigner : une fierté sincère, une curiosité constante, et la conviction profonde que chacun d’entre nous peut avoir un impact bien au-delà de son rôle.
Comment vas-tu aujourd’hui ?
Très bien ! J’ai une philosophie simple : chaque matin, je décide que ce sera une bonne journée Pas parce que tout est parfait mais parce que notre état d’esprit change vraiment les choses Et ici, nous avons tellement de raisons d’être reconnaissants de ce que nous construisons ensemble
Peux-tu nous parler de toi en quelques mots ?
Je travaille à Clinique La Prairie depuis deux ans au sein de l’équipe Food & Beverage Ce qui me passionne depuis toujours, c ’est la rencontre, comprendre les gens, leurs histoires, ce qu’ils traversent Et ici, chaque hôte qui arrive a une raison profonde d’être là Ils viennent chercher quelque chose de réel : reprendre le contrôle de leur santé, entamer un véritable programme de longévité, vivre une expérience qui peut changer leur rapport à eux-mêmes C’est un privilège d’en faire partie
“JE DÉCIDE CHAQUE MATIN QUE JE
VAIS PASSER UNE BONNE JOURNÉE! “
Tu incarnes quelque chose qui va au-delà de ton rôle quotidien. Comment est-ce que ça se manifeste ?
Naturellement, je dirais Je me tiens informée, je lis les newsletters, je suis attentive aux nouveaux programmes, je suis les formations internes et je m ' assure de connaître les fondements scientifiques de ce que nous proposons
Je le fais de ma propre initiative, parce que je crois que mieux je comprends notre approche, plus j'ai de valeur à apporter à chaque hôte Cela me permet de créer de vraies connexions avec eux : expliquer la carte, partager les bénéfices de chaque plat dans le cadre de leur programme, relier ce qu'ils ont dans leur assiette à ce qu'ils sont venus chercher ici Ce sont des échanges authentiques, pas des discours, juste deux personnes qui parlent de ce qui a du sens pour l'une d'elles
Récemment, j'ai recontacté deux personnes que j'avais rencontrées dans un ancien poste Je leur ai simplement partagé que je travaillais maintenant à CLP
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THEY MAKE OUR VALUES ALIVE
La conversation s 'est naturellement installée, les échanges ont commencé et j'ai pris l'initiative de leur parler de nos programmes, de ce que la clinique pouvait leur apporter pour leur santé et leur vitalité Ce n'était pas une démarche planifiée C'était une conversation sincère, portée par la conviction que ce que nous offrons ici pouvait vraiment changer quelque chose pour elles Elles sont venues découvrir nos programmes pour la première fois et elles sont reparties heureuses
“ CE N’ÉTAIT PAS UNE DÉMARCHE
PLANIFIÉE C’ÉTAIT UNE
CONVERSATION SINCÈRE ET ELLE A EU UN IMPACT RÉEL “
Pourquoi est-ce important que chacun se sente concerné par la mission de CLP ?
Parce que nous ne sommes pas simplement des professionnels qui exercent leur métier dans un bel endroit Nous sommes les gardiens d’une mission : aider les gens à vivre mieux, plus longtemps, plus consciemment Quand un hôte rejoint l’un de nos programmes, que ce soit un programme Revitalisation ou un Life Reset, ce n ’est pas une réussite pour un seul département C’est le résultat de tout ce que nous faisons ensemble
Chacun d’entre nous contribue à ce que les gens ressentent ici Et ce que les gens ressentent ici, ils le racontent autour d’eux
Être ambassadeur de CLP, qu’est-ce que ça signifie concrètement pour toi ?
Cela ne demande pas de changer de rôle
Cela demande de changer de regard sur ce que l’on fait Utiliser son tote bag CLP en vacances Partager une actualité sur LinkedIn Envoyer un WhatsApp à une ancienne hôte avec une photo de la terrasse du restaurant en lui disant que le printemps est là, que l’endroit est magnifique, et que ça nous rappelle qu ’elle nous manque et qu ’ on aimerait la revoir bientôt Ce sont des gestes simples, mais ils prolongent l’expérience bien au-delà du séjour Ce qui compte, c ’est l’intention Être fier de l’endroit où l’on travaille Et cette fierté, elle se ressent immédiatement, par les hôtes, par les gens autour de nous, par ceux qui nous demandent « tu travailles où ? »
Quel message aimerais-tu transmettre à tes collègues ?
Ayez conscience de l’impact que vous pouvez avoir Pas seulement dans votre département, pas seulement pendant les heures de travail, mais dans chaque conversation, chaque interaction, chaque moment où vous représentez CLP Nos hôtes ne viennent pas par hasard Ils nous font confiance avec quelque chose d’essentiel : leur santé, parfois un tournant dans leur vie Cette confiance commence bien avant qu’ils franchissent nos portes Et elle continue bien après Nous avons tous la capacité d’en être une partie C’est ça, l’esprit d’entreprise : ne pas attendre que quelqu’un d’autre le fasse Prendre la responsabilité de la mission collectivement, chacun à sa façon
Quelques clichés capturés lors des sessions Viva Engage, où Filipa partage régulièrement des moments privilégiés avec nos hôtes, notamment lors des visites qu 'elle organise en cuisine
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À LA UNE
CENTRE MEDICAL
L'Excellence Médicale : un accompagnement qui ne s'arrête jamais
Le mot d’Ardiana Sejdija
Responsable Senior de l’Administration Médicale
“On me demande souvent ce que fait, au juste, mon équipe. La réponse courte tient en un mot : tout La réponse longue, la voici ”
Alors, que recouvre ce "tout" ? Mon équipe coordonne l’ensemble du parcours médical de la Clinique, avec un objectif simple : offrir à chaque patient un accompagnement fluide et personnalisé Commençons par le cœur de cette organisation : nos médecins référents
Nos médecins référents, au cœur de tout
À la Clinique La Prairie, l'excellence médicale est notre signature, et nos médecins référents en sont le visage
Écoute attentive, diagnostic précis, recommandations entièrement personnalisées : ils construisent, pour chaque patient, une véritable stratégie de santé et de longévité C'est sur cette relation de confiance que repose, semaine après semaine, la satisfaction de nos hôtes Pour y parvenir, ils s 'appuient sur les diagnostics les plus avancés, analyses épigénétiques, Heart Genetics, GlycanAge, Zora, et sur l'ensemble des spécialités de la maison Et leur engagement ne connaît pas de frontières : ils accompagnent aussi bien notre patientèle locale, fidèle et ancrée dans la région, que nos patients internationaux venus du monde entier
Un accompagnement avant, pendant et surtout après
Le travail de nos médecins ne se limite pas à la consultation Il commence avant l'arrivée du patient, avec l'analyse du dossier et la préparation du parcours, se poursuit pendant le séjour à travers la coordination des examens et des spécialistes, et continue surtout après le départ
Car c 'est dans le suivi que se construit la relation de confiance
Le médecin référent reste présent, accompagne, conseille,
ajuste les recommandations et rassure lorsque cela est nécessaire C'est aussi dans cette continuité que s 'opère la véritable transformation du patient Cet accompagnement dans la durée est l'une des clés de la fidélité de nos patients, en Suisse comme à l'international
Derrière chaque médecin, une équipe
Rien de tout cela ne serait possible sans les équipes qui entourent chaque médecin : soudées, complémentaires et engagées Pour le patient, tout glisse comme sur l’eau ; en dessous, croyez-moi, ça pédale ferme ! Mais toujours avec le sourire
Equipe Administration Médicale, @C Delplanque
CLP INSIDE
À LA UNE
Le duo médecin – secrétaire, garant de la continuité
Au cœur de cette organisation : un binôme
Chaque médecin référent avance avec sa secrétaire référente, une complicité faite d'anticipation, de suivi et de réactivité C'est ce duo qui rend possible l'accompagnement avant, pendant et après Et le défi est double : chaque médecin suit une patientèle à la fois locale et internationale La première ancre la relation au quotidien ; la seconde porte le rayonnement de la maison Dans les deux cas, c 'est le binôme qui garantit que chaque patient se sente suivi, reconnu et attendu, d'un séjour à l'autre
Dr Adrian Heini
Directeur Médical, Spécialiste FMH en Médecine Interne & Générale
Dr Beuret Philippe
Spécialiste FMH en Médecine Interne, Cardiologie & Soins Intensifs
Dr Atrash Sylvain Ludmila Vasilian Spécialiste en médecine générale et gériatrie
Dr Ziadé Mounir Margaux Molina
Spécialiste FMH en Médecine Interne, Rhumatologie, Médecine Physique & Réhabilitation
Dr Flot Magali Olivia Riot & Esteban Peinadao Spécialiste en Nutrition, Obésité & Troubles Alimentaires
Isabelle Del Barba Secrétaire médical Pôle International
Din Détienne Secrétaire médical polyvalant
Manuela Giglio
Chloé Gorgerat
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À LA UNE
SERVICES SUPPORTS
Le Project Management Circle : faire grandir la culture projet chez CLP
Comment mieux collaborer entre départements, partager les bonnes pratiques et assurer le succès de nos projets stratégiques ? C'est pour répondre à ces enjeux qu 'est né le Project Management Circle (PMC), une initiative lancée et animée par Patrick Chalançon.
Patrick, quand est né le Project Management Circle ?
L'idée est née à l'été 2024, à la suite des ateliers sur les valeurs organisés avec nos middle managers Au-delà des échanges sur nos valeurs, plusieurs participants ont identifié un besoin commun : mieux structurer la gestion de nos projets, améliorer la communication entre les équipes et développer une culture projet partagée à travers toute l'entreprise
Pourquoi était-il important de lancer cette initiative ?
Clinique La Prairie mène de nombreux projets stratégiques et transversaux Pour réussir, ces projets nécessitent une méthode commune, des outils adaptés et une bonne coordination entre les différentes parties prenantes Le PMC a été créé pour aider nos équipes à gagner en efficacité, partager les bonnes pratiques et apprendre les unes des autres
Patrick Chalançon, Business Consultant pour Clinique la prairie
Qui participe au Project Management Circle ?
Le projet rassemble aujourd'hui des collaborateurs volontaires issus de plusieurs départements : Aldina Ramos, Agnese Bagiella, Isabel Garcia, Henri Magistretti, Sophie Berrier, Laurane Givel, Charles Delplanque, Leonel Santos, Pierre Alain Voide, David Alessandria, David Barillo et Leonor Peixoto, Oliwia Jastrzebska et Dimitra Giorgi
Tous ont choisi de s'investir dans cette démarche afin de devenir des relais et des référents projet au sein de leurs Business Units respectives
Quels types de projets sont suivis par le PMC ?
Les membres du cercle travaillent sur des projets très variés touchant aussi bien l'expérience patient que le développement de nouveaux services ou l'amélioration de nos processus internes Parmi les projets déjà accompagnés figurent notamment l'optimisation de l’offre CME, l'intégration des compléments Holistic Health dans les Longevity Hubs, l’intégration de nouvelles technolgie, l'amélioration du parcours patient, l'excellence de service ou encore la nouvelle tarification ambulatoire TARDOC
Aujourd'hui, le PMC se réunit chaque mois pour partager l'avancement des projets, échanger sur les défis rencontrés et continuer à faire progresser la culture projet au sein de Clinique La Prairie
CLP INSIDE
À LA UNE
Qu'est-ce qu'un diagramme de Gantt ?
Le diagramme de Gantt est un outil de planification qui permet de visualiser l'ensemble des tâches d'un projet sur une ligne du temps
Chaque étape du projet est représentée sous forme de barre, ce qui permet de voir rapidement : les différentes tâches à réaliser leur durée les échéances importantes les liens entre les activités
En un coup d'œil, chacun sait ce qui doit être fait, par qui et pour quand
Pourquoi est-ce important ?
Dans un projet impliquant plusieurs équipes, il est essentiel que chacun partage la même vision de l'avancement
Le diagramme de Gantt facilite la coordination, améliore la communication et permet d'identifier rapidement les retards ou les points de blocage Il aide également les équipes à anticiper les prochaines étapes et à mieux gérer leurs priorités
Plus qu ' un simple planning, c 'est un véritable outil de collaboration qui contribue au succès des projets
Le retour des participants
Isabel Garcia Scientific Strategy & Innovation Partnerships Specialist
“Le PMC Project est excellent Les sessions sont très interactives et axées sur la pratique, ce qui crée un environnement dynamique où nous apprenons énormément les uns des autres Je suis très reconnaissante envers l’équipe pour ses conseils et ses stratégies concrètes qui m ’aident à gérer mes projets de manière plus efficace Je me réjouis de continuer à apprendre à leurs côtés ”
Leonel Santos IT Manager & DPO
“Selon moi, grâce à des échanges réguliers, des outils partagés et un esprit de coopération, le PMC favorise une culture projet unifiée qui permet de livrer des projets de qualité, dans les délais et budgets définis, au service de l’excellence opérationnelle ”
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À LA UNE
HEALTH RESORT
Aurum : une nouvelle approche du renforcement musculaire
L'innovation fait partie intégrante de l'ADN de Clinique La Prairie En janvier 2026, le département Innovation et Matteo, Movement Manager, ont découvert Aurum, une technologie suisse de pointe dédiée au renforcement musculaire
Unique à CLP, cette machine permet d'évaluer instantanément la force maximale d'une personne et de proposer un entraînement entièrement personnalisé Mais qu 'a-t-elle de si particulier ? Quels sont ses bénéfices pour nos clients et pourquoi s'inscrit-elle parfaitement dans notre approche de la longévité ? Matteo nous en dit plus.
Matteo, peux-tu nous présenter Aurum en quelques mots ?
Aurum est une machine qui permet de travailler l'ensemble du corps à travers six exercices ciblés En quelques minutes, nous obtenons un entraînement complet et personnalisé
Qu'a-t-elle de différent par rapport à une machine classique ?
Elle mesure automatiquement la résistance maximale de chaque personne Avant, cela demandait plusieurs exercices et prenait du temps Aujourd'hui, nous obtenons cette information immédiatement et pouvons adapter l'entraînement avec précision
Pourquoi les clients l'apprécient-ils autant ?
Parce qu'ils voient rapidement leurs progrès La machine suit l'évolution de leur force séance après séance, ce qui est très motivant
Est-ce seulement un entraînement de force ?
Non L'effort est suffisamment intense pour solliciter également le système cardiovasculaire On travaille donc à la fois les muscles et l'endurance
Quels résultats peut-on espérer ?
Avec une séance par semaine pendant plusieurs mois, il est possible d'améliorer significativement sa force musculaire C'est bénéfique aussi bien pour les personnes souhaitant rester en forme en vieillissant que pour les profils plus sportifs
Pourquoi est-ce important pour la longévité ?
Avec l'âge, nous perdons naturellement de la masse musculaire Maintenir sa force aide à préserver sa mobilité, son autonomie et sa qualité de vie C'est pourquoi la résistance est l'un des trois piliers du département Movement, aux côtés de l'endurance et de la flexibilité
CLP INSIDE
PAROLE À NOS LIFE-CHANGERS
PAULO DA SILVA RODRIGUES - Service Technique
Qui, à Clinique La Prairie, n ' a jamais été aidé par Paulo ?
JUBILEE
Qu'il s 'agisse de réparer un équipement, trouver une solution de dernière minute ou simplement donner un coup de main à un collègue, Paulo répond toujours présent Après sept années en conciergerie puis trois ans au sein du service technique, il est devenu l'un des visages bien connus de la CLP.
Toujours de bonne humeur et prêt à relever un nouveau défi, Paulo célèbre cette année ses 10 ans à CLP L'occasion idéale pour revenir sur son parcours, de ses débuts en Suisse comme footballeur professionnel jusqu'à son quotidien au service des équipes et des hôtes
Paulo, la semaine dernière c'était tes 10 ans à Clinique La Prairie. Peux-tu nous raconter comment ton aventure a commencé ici ?
À l'époque, je suivais une formation de concierge à Morges Pendant cette formation, j'ai rencontré l'ancienne directrice Housekeeping de CLP Deux jours avant d'obtenir mon certificat, j'ai reçu un appel me proposant de rejoindre la clinique J'ai commencé en conciergerie et l'aventure dure maintenant depuis dix ans
Tu as travaillé dans plusieurs départements. Peux-tu nous raconter ton parcours ?
J'ai passé sept ans en conciergerie C'est un métier où l'on touche un peu à tout et où l'on rencontre énormément de monde
Ensuite, j'ai rejoint le service technique il y a trois ans
Aujourd'hui, je m ' occupe principalement des réparations et de l'entretien des installations
Finalement, même si les missions sont différentes, il y a toujours ce même aspect de service et de contact humain que j'apprécie beaucoup
“J'aime mon travail, j'aime la clinique et j'aime les personnes avec qui je travaille."
Qu'est-ce que tu apprécies le plus dans ton métier aujourd'hui ?
J'aime bricoler et trouver des solutions à des situations toujours différentes Mais ce que je préfère avant tout, c 'est le contact avec les gens
Avant, mes clients étaient principalement les hôtes Aujourd'hui, ce sont aussi les collaborateurs Dans les deux cas, j'aime pouvoir aider et rendre service
CLP INSIDE
PAROLE À NOS LIFE-CHANGERS
Tu as vu évoluer la CLP au fil des années. Qu'est-ce qui t'a le plus marqué ?
La clinique a beaucoup évolué, notamment au niveau des infrastructures et des suites. J'ai aussi appris qu 'au-delà du service, il est important de comprendre les différentes cultures de nos hôtes Chaque nationalité a ses habitudes et ses attentes C'est ce qui rend notre travail intéressant et nous pousse à nous adapter en permanence
As-tu une anecdote à partager avec nous ?
(Il rit ) Il y en a beaucoup ! Je me souviens d'un énorme problème technique qui inquiétait tout le monde avant de découvrir que l'appareil n'était simplement pas branché
Et puis il y a aussi les demandes plus originales Un hôte souhaitait que nous couvrions entièrement ses fenêtres pour ne voir aucune lumière extérieure Un autre voulait que tous les appareils électroniques soient retirés de sa chambre pour éviter les radiations
Comme on dit : le client est roi !
En dehors du travail, quelles sont tes passions ?
Aujourd'hui, je passe beaucoup de temps avec mon fils de six ans, que toute l'équipe technique connaît bien
Avant d'arriver à CLP, j'ai aussi eu une autre vie : j'ai été footballeur professionnel au Portugal puis pour un bref passage en Suisse C'est d'ailleurs grâce au football que je suis arrivé dans ce pays en 1999 Après une blessure, j'ai décidé de construire ma vie ici Maintenant, je cours davantage avec mon cerveau qu ' avec mes jambes ! (il rit)
Quel conseil donnerais-tu à quelqu'un qui débute sa carrière ?
Avoir une bonne attitude et l'envie d'apprendre Ne pas savoir faire quelque chose n 'est pas un problème
Ne pas vouloir essayer, c ' en est un Et surtout, il faut aimer ce que l'on fait Après presque quarante ans de travail, je peux le dire : quand on aime son métier, les journées filent Moi, j'aime mon travail, j'aime la clinique et j'aime les personnes avec qui je travaille C'est ce qui me donne envie de venir chaque matin
CLP INSIDE
PAROLE À NOS LIFE-CHANGERS
SEBASTIEN RENAUD - Maître d’Hôtel
Cette année, Sébastien célèbre dix ans à Clinique La Prairie. Dix années marquées par les évolutions de la Clinique, les changements de chefs en cuisine, de nouveaux projets et surtout des milliers de rencontres avec des hôtes venus du monde entier
JUBILEE
Maître d'Hôtel depuis plusieurs années, il est aujourd'hui l'un des visages familiers de l'expérience CLP Entre sens du détail, passion du service et amour de l'humain, il nous raconte un métier qu'il considère comme l'un des plus beaux au monde
“QUAND UN HÔTE ARRIVE SCEPTIQUE ET REPART EN NOUS DISANT "MERCI ET À TRÈS BIENTÔT", CELA VAUT DE L'OR”
Sébastien, cette année tu célèbres 10 ans à Clinique La Prairie. Que représentent ces dix années pour toi ?
Le temps est passé extrêmement vite J'ai eu la chance de travailler aux côtés de quatre Chefs différents, chacun avec sa personnalité, sa manière de travailler et ses défis Humainement, c 'est très stimulant Chaque changement apporte une nouvelle dynamique et nous pousse à évoluer
Peux-tu nous raconter ton arrivée à CLP ?
Après plus de 25 ans dans l'hôtellerie de luxe et plusieurs expériences dans de magnifiques établissements en Suisse, notamment à Zermatt et dans la région de Neuchâtel, ma famille a souhaité revenir s'installer sur les bords du Léman
C'est à ce moment-là que l'opportunité de rejoindre CLP s 'est présentée, par l'intermédiaire du chef étoilé de l'époque
Je suis arrivé en 2016 et j'ai eu la chance d'accompagner les nombreuses évolutions qu ' a connues la clinique au fil des années
En quelques mots, qu'est-ce qu'être Maître d'Hôtel aujourd'hui ?
C'est être le lien entre les hôtes, les équipes de diététicienne, Guest Relation et la cuisine Bien sûr, il y a toute la partie organisationnelle et managériale, mais l'essentiel reste le terrain et le contact humain Avec mon équipe, notre rôle est de faire en sorte que chaque hôte se sente attendu, écouté et accompagné tout au long de son séjour Et pour cela, la
PAROLE
CLP INSIDE
À NOS LIFE-CHANGERS
collaboration avec la cuisine est essentielle J'aime souvent dire que nous sommes comme un couple : nous sommes indispensables et complémentaires Nous travaillons main dans la main chaque jour avec un objectif commun : offrir à nos hôtes une expérience inoubliable
Sébastien pendant l’interview de CLP Inside @C Delplanque
Chaque hôte est différent. Certains recherchent le contact humain, d'autres préfèrent la discrétion ou souhaitent simplement se sentir comme à la maison Avec l'expérience, nous apprenons à nous adapter à chacun. Quand un hôte revient année après année parce qu'il considère CLP comme son cocon, on réalise que notre métier va bien audelà du simple service On crée un véritable lien humain
Quel est le dernier moment qui t'a fait te dire : « C'est pour ça que j'adore mon métier » ?
Lorsque des hôtes arrivent sceptiques vis-à-vis de notre concept nutritionnel et qu ' en fin de séjour ils viennent nous remercier en nous disant : « Merci et à très bientôt » À ce moment-là, je sais que nous avons réussi notre mission Cela vaut de l'or
Ce qui fait la différence, ce sont souvent les petits détails : le professionnalisme, le travail d'équipe et surtout l'humain Lorsque les équipes communiquent bien entre elles, nous pouvons réellement personnaliser l'expérience et transformer un bon séjour en un séjour exceptionnel
Quel conseil donnerais-tu à quelqu'un qui souhaite faire carrière dans l'hôtellerie ?
Je dis souvent à mes enfants que c 'est l'un des plus beaux métiers du monde
C'est un métier qui permet de voyager, de rencontrer des personnes extraordinaires et de vivre des expériences uniques Mais il faut avoir la passion L'hôtellerie est avant tout une vocation Il faut aimer les gens, être attentif aux autres et avoir envie de leur faire plaisir
Si vous avez cette sensibilité et cette ouverture d'esprit, alors foncez C'est un métier merveilleux!
CLP INSIDE
LA RECETTE DU MOIS
Auto - Massage du visage
JE DRAINE - JE TONIFIE - J’AFFINE
Principe
Le massage facial repose sur des techniques manuelles douces visant à stimuler la circulation sanguine et lymphatique
Bienfaits
Stimule la circulation
Soulage les tensions
Améliore l'éclat de la peau
Comment pratiquer ?
1. Effectuez des mouvements ascendants sur le cou, en faisant glisser les mains de la base du cou vers le menton
2 Drainez l’ovale du visage à l’aide de l’index et du majeur placés en forme de crochet, en suivant délicatement les contours du visage
3 Lissez le contour des yeux vers les tempes avec l’éminence de la main, en exerçant une pression douce
4 Lissez le front vers l’extérieur en utilisant la paume de la main, du centre vers les tempes
5 Soulevez puis lissez délicatement les sourcils du bout des doigts, en accompagnant le mouvement vers le haut
6 Pincez délicatement le long du sillon nasogénien (ride du sourire) en remontant progressivement avec le pouce et l’index
“L’auto-massage est une invitation à prendre soin de soi, à se reconnecter à ses ressources intérieures pour retrouver son énergie et rayonner pleinement ”
Cindy Gary Spa Therapist
CLP INSIDE
LE CHALLENGE HOLISTIC HEALTH
GAGNEZ 6 MOIS DE COMPLÉMENTS HOLISTIC HEALTH
Chères et chers collègues,
Après avoir célébré les 5 ans des compléments Clinique La Prairie Holistic Health en avril dernier, nous avons le plaisir de vous inviter à participer à un concours interne spécial.
Quel que soit votre métier au sein de Clinique La Prairie, votre regard sur l'impact et la valeur de nos compléments est unique et précieux. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse : nous souhaitons simplement découvrir votre vision.
Les contributions les plus inspirantes pourront être partagées en interne (avec votre accord), car elles participent à l'histoire et à l'identité de notre marque.
Avec nos chaleureuses salutations, Clinique La Prairie Holistic Health
�� Le Challenge Holistic Health
Complétez cette phrase en 2 à 3 phrases et tentez votre chance :
« Les compléments Clinique La Prairie Holistic Health sont essentiels dans le parcours de longévité de nos clients parce que »
Prix :
6 mois de compléments Holistic Health BALANCE ainsi qu'une session nutritionnelle personnalisée, offerts à deux gagnants tiré(e) au sort parmi les réponses les plus inspirantes
Comment participer : Répondez à cet email à myguests@cliniquelaprairie com avec votre réponse avant le 15 juillet
Pas d'email ?
Vous pouvez également remettre votre réponse par écrit au département RH.
Résultat annoncé :
Peu après le 15 juillet
CLP INSIDE
L’ECOSYSTÈME DE CLINIQUE LA PRAIRIE
De Montreux à Pékin : dans les coulisses de l’internationalisation de CLP
En mars dernier, Arianna de l’équipe Marketing, a passé plusieurs semaines à Pékin pour accompagner la pré-ouverture de notre nouveau Longevity Hub. Une expérience unique qui lui a permis de contribuer au déploiement international de la marque Clinique La Prairie tout en travaillant aux côtés des équipes locales Mais concrètement, quel est le rôle du marketing dans l'ouverture d'un Longevity Hub ? Pourquoi est-il essentiel d'avoir une équipe marketing sur place lorsqu'un nouvel espace CLP se développe ?
Arianna nous emmène dans les coulisses de cette aventure humaine et professionnelle.
Avant de parler de ton expérience sur place, peux-tu nous expliquer pourquoi Clinique La Prairie développe des Longevity Hubs et pourquoi Pékin était une étape importante ?
Les Longevity Hubs permettent à nos clients de poursuivre leur parcours de longévité plus près de chez eux tout en restant connectés à l'expertise de Clinique
La Prairie Pékin était une étape naturelle de notre développement international, la Chine étant depuis longtemps un marché important pour CLP
Quel était ton rôle sur place ?
un collaborateur du spa ou du marketing peuvent tous avoir une perception différente de Clinique La Prairie Il fallait s ' assurer que chacun comprenne ce qui nous rend uniques et puisse le transmettre aux futurs membres
Mon principal objectif était de m ’ assurer que les équipes locales comprennent et incarnent pleinement l’identité de Clinique
La Prairie Cela passait autant par le partage de notre histoire et de notre héritage que par des éléments très concrets de l’expérience client, comme le Wall of Fame ou les espaces de présentation de la marque J’ai également veillé à ce que les équipes s ’approprient les fondamentaux de notre marque : notre ancrage scientifique et notre approche unique de la longévité en cinq étapes, afin de garantir un discours cohérent et fidèle à l’univers Clinique La Prairie
Quel a été le principal défi ?
Le défi était de créer une vision commune
Un médecin, un thérapeute,
Qu'est-ce que cette expérience t'a appris ?
J'ai réalisé que l'internationalisation d'une marque est avant tout une aventure humaine Travailler avec des équipes locales m ' a appris l'importance de l'écoute, de l'adaptation et de la collaboration pour faire vivre la même vision de CLP partout dans le monde
Photo du Longevity Hub Beijing
Photo du Wall Of Fame qui reprend les codes esthétique et l’univers CLP
Arianna Rossi, Global Head of Strategic & Product Marketing
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ARTICLES ET PUBLICATIONS
N'OUBLIEZ PAS VOTRE TEAM BUILDING 2026 !
La saison des Team Buildings est ouverte C'est le moment idéal pour imaginer une activité avec un autre département, renforcer les liens entre équipes et partager un moment convivial ensemble
CLP participe à hauteur de CHF 50 par collaborateur : alors réunissez vos collègues, faites preuve de créativité et envoyez votre projet à Olivia Albertoni Nous nous réjouissons de découvrir vos idées !
L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE EST-ELLE L’AVENIR DE LA MÉDECINE ?
Dans cet article, Simone Gibertoni explique comment l’intelligence artificielle transforme progressivement la médecine En analysant de grandes quantités de données, l’IA permet d’améliorer les diagnostics, de personnaliser les traitements et de renforcer la prévention Selon lui, l’avenir de la santé repose sur l’alliance entre technologie de pointe et expertise humaine.
LIEN DE L’ARTICLE
À DÉCOUVRIR : BRAND NEWS
Simone Gibertoni, 7 05 2026 Unlock Longevity
Le département Marketing & Communication
lance Brand News, une nouvelle newsletter interne mensuelle qui vous permettra de suivre l’actualité de la marque Clinique La Prairie à travers le monde Au programme : performances sur les réseaux sociaux, retombées médias, campagnes, événements et chiffres clés Une façon simple de mieux comprendre comment notre marque rayonne et évolue à l’international