E L N U E V O D I A - D O M I N G O 2 6 D E M AY O D E 2 0 1 9
E-1
EMPLEOS EMPLEOS 787.641.8888
clasificadospr.com/monster
Dawn Papandrea, colaboradora de Monster
HAZ QUE TU EXPERIENCIA Y TU EDAD TRABAJEN PARA TI, NO CONTRA TI.
relevantes. "Sus entrevistadores no necesitan saber acerca de todo lo que ha hecho o es capaz de hacer; en su mayoría se preocupan por lo que has hecho recientemente en relación con el rol que están desempeñando actualmente ", dice ella. Seleccione cuidadosamente las piezas clave de su historial de trabajo que demuestren sus calificaciones. lQuitar la edad de la mesa Si su edad aumenta (como si se entrevistara con una compañía "joven"), cambie el enfoque. Establézcase como un líder que ha demostrado la capacidad de adaptación necesaria para haber sobrevivido y prosperado en los principales cambios en el lugar de trabajo de los últimos 20 años. "Independientemente de la edad del gerente de contratación", dice Moreno, "si puede diseñar con éxito su marca personal y su mensaje a la anterior, su edad / experiencia se verá como un activo valioso para la organización". lDisipar los temores Los gerentes de contratación a veces dudan en contratar a trabajadores de Esto es lo que necesitas saber: mayor edad debido a sus requisitos lPermanecer en el punto salariales probablemente más altos, y En un formato de entrevista de porque podrían tener aspiraciones de comportamiento, los trabajadores jubilación anticipada, así que prepárese mayores probablemente tienen muchas para eso. "No tenga miedo de ser experiencias para discutir. "La clave es proactivo durante la entrevista para responder a estas preguntas en un asegurarse de que no se hagan formato STAR (Situación, Tarea, Acción, suposiciones sobre su candidatura", entrevista para mencionar cómo se ha Resultado) muy ajustado y claro", dice videoconferencia para realizar foto profesional de alta calidad, afirma. dice Augustine. Por ejemplo, explique mantenido al día con la última Rear-Connor. Lo que no quieres hacer entrevistas iniciales con posibles lCentrarse en el ajuste cómo esta función se ajusta a sus tecnología en su campo. "Si está bien es aburrir a tu entrevistador. “Debes candidatos, dice Amanda Augustine, El proceso de entrevistas y selección de planes a largo plazo. versado en las últimas herramientas y recordar que la capacidad de atención experta en carreras profesionales de hoy está más centrado en la capacidad Comprender cómo prepararse para plataformas", dice Augustine, "explique del candidato para trabajar en humana es mucho más corta en estos Top Interview, una firma de coaching el circuito de entrevistas de trabajo y cómo las ha aprovechado para resolver colaboración como parte de un equipo saber cuáles de sus habilidades resaltar días. Cuando bajas ese agujero de para entrevistas. "Familiarícese con la problemas o crear resultados en su conejo, pierdes la atención de tu plataforma y haga una prueba de más grande. "Las organizaciones de hoy como trabajador de más de 50 años es entrevistador ". funcionamiento para asegurarse de que función reciente". valoran mucho a las personas que un primer paso importante que debe lDefiende tus redes sociales (o falta lTen confianza, pero humilde todo esté configurado correctamente", pueden trabajar y motivar tanto a las tomar. ¿Quieres más ayuda destacando de ellas) La edad y la experiencia de los dice ella. También puede considerar personas que trabajan para ellos como a los gerentes de contratación? Únete a trabajadores de mayor edad aportan una realizar una entrevista simulada con un "Su primera impresión en el panorama a sus compañeros", dice Moreno. Como Monster gratis hoy. Como miembro, de la contratación hoy es su perfil de perspectiva y una nueva perspectiva, y amigo o un servicio profesional para candidato, debe demostrar que ha puede cargar hasta cinco versiones de LinkedIn, no su currículum", dice Ruben hecho su tarea, conocer a la compañía y su currículum vitae, cada una adaptada usted necesita obtener confianza de eso, sentirse cómodo con el formato. Moreno, quien lidera la práctica de dice Rear-Connor. Sin embargo, la lDirigirse al elefante técnico en la sus valores, y puede articular cómo se a los tipos de trabajos que le interesan. búsqueda de ejecutivos de recursos humildad puede recorrer un largo habitación alinean con lo que usted es personal y Los reclutadores buscan en Monster humanos de Blue Rock Search, una camino, también. "Reconozca que si Hablando de tecnología, una de las profesionalmente. "La pasión por la todos los días para ocupar los mejores firma de búsqueda de ejecutivos con bien trae mucho a la mesa, está seguro razones por las que existe la compañía y su misión es imperativa", puestos con candidatos calificados, sede en Florida. Si no tiene una página dice Moreno. de que hay cosas que puede aprender", discriminación por edad es que las como usted. Además, puede recibir de LinkedIn, eso es algo que un dice ella. Si lo hace, le ayudará a generaciones más jóvenes son nativas lNo exageres tus décadas de experiencia alertas de trabajo enviadas entrevistador puede preguntar. Antes de Dice Agustín, en lugar de jugar la carta asegurarse de que no desea entrar y de la tecnología y, a menudo, son directamente a su bandeja de entrada pisar los dedos de los pies de nadie. mejores que alguien que tiene 50 años, comenzar la entrevista, obtenga ayuda "He estado allí, has hecho eso", que para reducir el tiempo dedicado a mirar lPrepararse para la entrevista virtual dice Rear-Connor. Por supuesto, ese no de alguien de su confianza para podría llevarte a la pila de los anuncios. Monster puede ayudarlo a asegurarse de que su perfil esté bien Con mayor frecuencia, las empresas es necesariamente el caso. "sobrecualificado" o ser un apagón, prepararse para lanzar la siguiente fase pensado, bien presentado e incluya una enfócate en vender tus logros utilizan la tecnología de Busque oportunidades durante la de su carrera. Trabajadores mayores, tiene ventajas sólidas cuando llega el momento de encontrar un trabajo (años de experiencia increíble), pero también puede ser un desafío, especialmente si no ha tenido que entrevistarse para un trabajo en mucho tiempo. "Es un paisaje muy diferente al de hace 10 años, y para muchos en ese sector demográfico, ha sido más de 10 años", dice Regina Rear-Connor, una líder y consultora en adquisición de talentos con sede en Nueva York. “La clave es asegurarse de que se está presentando para el mercado actual. Hay quienes piensan que encontrar un trabajo es lo mismo que en la década de 1980 ". Como el 55% de los trabajadores dice que planifica trabajar después de los 65 años, según una encuesta reciente del Centro de Estudios para la Jubilación Transamerica, esa es una razón más para mantener sus entrevistas de trabajo actualizadas, de modo que pueda seguir buscando nuevas metas profesionales en sus 50 y más años .
Asegúrate de presentarte para el mercado de hoy.