EL NUEVO DIA- DOMINGO 18 DE NOVIEMBRE DE 2018
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Adiestre a su equipo para ser una máquina de reclutamiento Por: Roberta Matuson – Monster.com
La contratación de personal suele convertirse en un proceso intenso. Por eso, movilizar a todo su equipo para ayudar a la empresa en la búsqueda del
talento más competitivo, es la mejor idea para apoyarle en esta gestión. Comparta su plan de contratación con todo el equipo. Los empleados quieren ayudar a sus empleadores a encontrar talento, para
asegurarse de que están trabajando con otras grandes personas. Ahora es el momento de compartir su plan de contratación con su equipo. Organice reuniones semanales para que pueda compartir el estado actual de las ofertas de trabajo y para responder a las preguntas que las personas puedan tener sobre los candidatos. Si su fuerza laboral está geográficamente dispersa, organice reuniones utilizando Skype. Todo lo que debe hacer ahora es animarlos a que avisen a todos los que saben que está contratando activamente. Asigne
responsabilidades a los empleados de la línea entrevistando. Si su compañía está haciendo una gran cantidad de contrataciones de nivel básico, entonces necesitará expandir rápidamente su equipo de contratación. Reclute a sus empleados de línea para participar en el proceso de entrevista. Las asignaciones pueden abarcar desde entrevistas telefónicas hasta entrevistas en persona, dependiendo de las capacidades del empleado y la cantidad de puestos que está llenando. Asegúrese de que
todos los integrantes del equipo de reclutamiento reciban capacitación sobre cómo entrevistar a los trabajadores y seleccionar a los empleados. Sus amigos responden compartiendo la noticia con sus amigos. Antes de que se dé cuenta, personas de varios lugares se ponen en línea para solicitar el trabajo. Aliente a los empleados a enviar tweets sobre las vacantes de trabajo de temporada en sus cuentas de Twitter también. Envíe a su equipo a empacar. Tiene que salir y encontrar el talento. Aliente a los empleados a
buscar talento en lugares inesperados. Algunos trabajadores pueden ser tímidos al acercarse a personas que apenas conocen y pedirles que soliciten un trabajo. Haga que sea fácil para ellos hacer esto. Proporcionarles un breve guión que puedan enviar fácilmente por texto o correo electrónico. El mejor regalo que puede hacerse en estas Fiestas es un equipo de contratación sincronizado, cuya participación en el proceso de reclutamiento le permita tener una temporada de contratación sin estrés.