EL NUEVO DIA- DOMINGO 22 DE ENERO DE 2017
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EL PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS ante los retos de la Ley de Flexibilidad y Transformación Laboral
Por: Ana M. Iglesias Díaz, MPA Directora de Administración de SHRM-PR - El equipo de asesores legales de SHRM-PR colaboró en la redacción de este artículo: Lcda. Carmen Juarbe y Lcdo. Alfredo Hopgood
En la actualidad, el profesional de recursos humanos juega un rol mucho más estratégico dentro de las organizaciones. Su participación, juicio y argumentación. como parte de estos procesos transcendentales dentro de las empresas, es cada vez mayor.
Sin lugar a dudas, tenemos un gran reto ante la aprobación del Proyecto de Ley de Flexibilidad y Transformación Laboral. Es en momentos como este, donde las organizaciones deben estar listas para acoger estos cambios y trabajar con rapidez, para atemperar los sistemas, orientar y traer nuevas ideas de retención de talento, de forma que puedan salir airosas, y contar con empleados comprometidos con los objetivos y con su organización. Según se ha discutido ampliamente, el objetivo de la
Ley presentada es mejorar la competitividad de la Isla, así como reactivar y fomentar su desarrollo económico, al tiempo que se flexibiliza la contratación y retención de empleados. Algunos de los cambios que el Proyecto de Ley enmendado propone son: El Senado añadió un Artículo 1.2, que dispone que los empleados contratados previo a la aprobación de la Ley, conservarán los mismos derechos y beneficios que tenían previo a la aprobación del estatuto. Esto limita
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