Empleos 11 24 2019

EL NUEVO DIA- DOMINGO 24 DE NOVIEMBRE DE 2019

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EMPLEOS EMPLEOS 787.641.8888

clasificadospr.com/monster

PUBLIC NOTICE

AVISO La Junta de Planificación de Puerto Rico es sub-recipiente del fondo HMGP 4339-DR-PR-0001, a través del Hazard Mitigation Grant Program, otorgado para la Fiscalización y Cumplimiento con los Códigos de Construcción.

Como parte de este proceso, la Junta de Planificación de Puerto Rico contratará personal para llenar puestos transitorios para la Propuesta Federal HMGP 4339-DR-PR-0001 - Fiscalización y Cumplimiento con los Códigos de Construcción.

Las plazas a reclutar son:

Agentes de Permisos Sesenta (60) créditos de universidad o colegio técnico y un (1) año de experiencia en áreas relacionadas a la inspección de campo de proyectos de construcción y obras variadas, para que cumplan de conformidad a los reglamentos y leyes sobre edificación, planificación y uso de terrenos.

Licencia de conductor expedida por el Departamento de Transportación y Obras Públicas de Puerto Rico.

Técnico de Auditoría de Cumplimiento

Bachillerato en Ingeniería, en Arquitectura, en Agrimensura, en Ciencias Ambientales, Tecnología Ambiental, en Geología, en Biología, en Física o en Química de una institución educativa licenciada y/o acreditada.

Ingeniero(a) en Entrenamiento Certificado de Ingeniero en Entrenamiento expedido por la Junta Examinadora de Ingenieros y Agrimensores de Puerto Rico. Ser miembro activo del Colegio de Ingenieros y Agrimensores de Puerto Rico

Ingeniero(a) Licenciado(a) I Poseer Licencia de Ingeniero vigente expedida por la Junta Examinadora de Ingenieros y Agrimensores de Puerto Rico. Ser Miembro activo del Colegio de Ingenieros y Agrimensores de Puerto Rico. Un (1) año de experiencia profesional como Ingeniero Licenciado.

The Puerto Rico Planning Board is a sub-recipient of the HMGP 4339-DR-PR-0001 fund, through the Hazard Mitigation Grant Program, granted for the Code Enforcement Project Management.

As part of the process, the Puerto Rico Planning Board will hire staff to fill transitory positions for Federal Proposal 4339-DR-PR-0001 Code Enforcement Project Management.

The job positions to be filled are:

Permits Agent Sixty (60) credits from an accredited university or technical college and one (1) year of experience in areas related to field inspection of construction projects so that they comply in accordance to the regulations and laws on building, planning and land use. Driver's license issued by the Department of Transportation and Public Works of Puerto Rico.

Compliance Auditor Technician Bachelor degree in Engineering, Architecture, Surveying, Environmental Science, Environmental Technology, Geology, Biology, Physics or Chemistry of a licensed and / or accredited educational institution.

Trainee Engineer Certificated as trainee engineer by the Board of Engineers, Architects, Surveyors and Landscape Architects of Puerto Rico. Active member of the College of Engineers and Surveyors of Puerto Rico or the College of Landscape Architects and Architects of Puerto Rico.

Licensed Engineer I

Asistente de Ingeniero(a)

Engineer license issued by the Board of Engineers, Architects, Surveyors and Landscape Architects of Puerto Rico. Active member of the College of Engineers and Surveyors of Puerto Rico or the College of Landscape Architects and Architects of Puerto Rico. One (1) years of work experience as engineer.

Bachillerato en Ingeniería de una institución educativa licenciada y/o acreditada.

Assistant Engineer

Administradora de Sistemas de Oficina II

Bachelor degree in Engineering of a licensed and / or accredited educational institution.

Bachillerato en Administración de Sistemas Oficina o Ciencias Secretariales de una institución educativa licenciada o acreditada. Dos (2), años de experiencia profesional en trabajo secretarial; en funciones de naturaleza y complejidad similar a las que realiza una Administrador(a) de Sistemas de Oficina I en el Servicio de Carrera del Gobierno de Puerto Rico.

Office Systems Administrator II

Auxiliar en Sistemas de Oficina

Office Systems Assistant

Poseer Licencia de Ingeniero vigente expedida por la Junta Examinadora de Ingenieros y Agrimensores de Puerto Rico. Ser Miembro activo del Colegio de Ingenieros y Agrimensores de Puerto Rico. Un (1) año de experiencia profesional como Ingeniero Licenciado.

Analista de Sistemas de Información Geográfica Bachillerato en Cartografía, Geografía, Topografía, Ciencias Ambientales, Ciencias Naturales, Ingeniería o Sistemas de Información de una institución educativa licenciada y/o acreditada. Un (1) año de experiencia profesional en el análisis de un sistema de base geográfica de datos.

Supervisor(a)

Bachillerato de una institución educativa licenciada y/o acreditada. Tres (3) años de experiencia profesional en trabajo técnico, ejecutivo, administrativo o de supervisión.

Las descripciones de puesto, los requisitos y preparación académica de cada puesto están disponibles en la siguiente página de Internet: http://jp.pr.gov/Forma-empleo-jp Los ciudadanos interesados en solicitar, deben enviar su resumé por correo electrónico a: empleo@jp.pr.gov ; El mismo especificar en el documento el puesto de trabajo que solicita. Si no tiene acceso al internet, puede presentar su resumé en un sobre sellado a la Oficina de Recursos Humanos de la Junta de Planificación, ubicada en el Centro Gubernamental Roberto Sánchez Vilella (antes Minillas), Torre Norte, piso 14, Ave. De Diego, Pda. 22 en Santurce, o enviarlo por correo a la dirección: PO BOX 41119, San Juan, PR, 00940-1119. Se aceptarán resumés desde el 24 de noviembre de 2019 y hasta NUEVO AVISO. Todos los candidatos deben informar el método de contacto preferido. En cuanto al proceso de entrevistas, de selección y de contratación, los candidatos se contactarán mediante correo electrónico, teléfono o correo postal.

La Junta de Planificación de Puerto Rico es una agencia gubernamental que ofrece igualdad de oportunidades en el empleo, no discrimina por razones de: raza, color, sexo, incapacidad, ideas políticas, religiosas, origen nacional ni condición social de todos sus empleados o sus aspirantes a empleo.

Bachelor degree in Office Systems from an accredited university or technical college. Two (2) years of experience in functions of a similar nature and complexity to those performed by an Office Systems Administrator I in the career service of the Government of Puerto Rico.

High school diploma or its equivalence from a licensed and / or accredited educational institution, which includes one (1) course or training in computerized information systems with word processing. One (1) year of experience in office work that includes the transcription of varied documents using computerized systems.

Geographic Information Systems Analyst

Academic Preparation: Bachelor's Degree in Cartography, Geography, Surveying, Environmental Sciences, Natural Sciences, Engineering or Information Systems of a licensed and / or accredited educational institution. One (1) year of professional experience in the analysis of a geographic database system.

Supervisor

Bachelor degree from a licensed and / or accredited educational institution. Three (3) years of professional experience in technical, executive, administrative or supervisory work.

The job descriptions, requirements and academic preparation of each position are available on the following website: http://jp.pr.gov/Forma-empleo-jp Citizens who wish to apply should send their resume by email to empleo@jp.pr.gov and include the job position for which they wish to be considered in the subject of the email and in the document. In the case of not having access to the internet, you can submit your resume in a sealed envelope to the Human Resources Office of the Puerto Rico Planning Board at the Roberto Sánchez Vilella Government Center (formerly Minillas), North Tower, 14th floor, Diego Ave., Stop 22 in Santurce, or send it by mail to the address: PO BOX 41119, San Juan, PR, 00940-1119. Resumes will be accepted from November 24, 2019 until further notice. Candidates are required to provide the name of the job for which they wish to be considered and their preferred method of contact. Regarding the interview, selection and recruitment process, candidates can be contacted by email, telephone or postal mail.

The policy of the Puerto Rico Planning Board offer equal employment opportunities does not discriminate based on race, color, sex, disability, political, religious ideas, national origin or social status to all employees and candidates.

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Cómo decir

“Gracias”

Caroline Zaayer Kaufman, para Monster

Antes de que las vacaciones lleguen y consuman la mayor parte de su agenda ya ocupada durante los próximos dos meses, hay una tarea muy importante que abordar. No, no es el informe de fin de año, ni son las predicciones de presupuesto para el próximo año, y no tiene nada que ver con la planificación de la fiesta anual de la oficina. ¿Sabe cómo agradecer a su equipo de trabajo por otro año de logros?

Sabe que no sería nada sin estas personas que van a pelear por la compañía día tras día. Siga estos consejos para dejarle saber a su equipo que no da por sentado su arduo trabajo.

Deje a un lado su computadora, tome un bolígrafo (o haga una visita) ¿Está pensando en enviar un correo electrónico masivo agradeciendo a todos en tu lista? Ve más despacio.

Este no es el momento para gestos impersonales, de talla única. Incluso si

normalmente usted no es del tipo sentimental, intente poner un poco de sentimiento extra en sus agradecimientos: elevará su gratitud al siguiente nivel, dice Margaret Page, una experta en etiqueta de negocios con sede en Vancouver, Columbia Británica.

Si quiere compartir un agradecimiento por escrito, saque sus tarjetas, tome una taza de café o una copa de vino y empiece a escribir, sí, a mano. No importa en qué forma esté su letra. Siempre y cuando sus palabras sean legibles, una nota escrita a mano es mucho más emocional que una letra mecanografiada. ¿Prefiere entregar elogios cara a cara? Evite los impulsos para ofrecer un rápido "gracias", y, en su lugar, programe pequeñas sesiones individuales con los miembros de su equipo. Elija un momento en el que no haya distracciones para que sus empleados realmente puedan escucharlo, dice Elaine Swann, experta

en estilo de vida y etiqueta de San Diego.

Hable sobre su valor único Una vez que haya decidido cómo agradecer, es hora de pensar en lo que va a decir. Las declaraciones genéricas como "¡buen trabajo!" no harán que su equipo se sienta tan apreciado como los comentarios específicos que se centran en sus dones y logros.

Mencione por qué está agradeciendo a cada empleado y luego diga algunas palabras sobre cómo su trabajo durante el año pasado ha agregado valor a su equipo y a la empresa. "Si reconoce una

ocasión específica, muestra una imagen de lo que aprueba y lo que le gustaría ver replicado", dice Page.

"Deje que la persona sepa qué comportamiento repetir".

Por ejemplo, en lugar de decir: "Eres un gran trabajador", pruebe: "Tu manejo hábil del presupuesto de marketing realmente marcó la diferencia en el proyecto XYZ. Hemos recibido una gran respuesta de los clientes gracias a su trabajo ".

Mantenga el ambiente general consistente con la cultura de su empresa. "Si su empresa tiende a ser más tradicional y formal, manténgase

en esa línea", dice Swann. "Si tiene un ambiente más relajado, una nota de agradecimiento súper formal puede parecer no auténtica".

Sigue así durante todo el año Si bien las vacaciones ofrecen un buen recordatorio para expresar su gratitud, trate de agradecer a sus empleados por su arduo trabajo durante todo el año. Tomarse el tiempo para reconocer el trabajo de sus empleados durante todo el año ayudará a mantenerlos motivados y sentirse bien sobre el impacto que tienen.

Esto no solo hará que su equipo se sienta como ganadores y los aliente a trabajar duro, sino que también puede cosechar los beneficios. Un jefe conocido por expresar gratitud es una adición codiciada a cualquier equipo de liderazgo: sus futuros empleadores no pasarán por alto este hecho. Así que ponga recordatorios mensuales en su calendario para hacer un gesto de agradecimiento a los empleados, dice Swann. Puede parecer simple, pero su equipo lo apreciará. ¿Necesita más ideas para inspirar grandeza en los demás? Como miembro de clasificadospr.com/Monster, puede recibir asesoramiento profesional, consejos de gestión y tendencias en el lugar de trabajo directamente en su correo electrónico. iÚnase a clasificadospr.com/ Monster!

Wesleyan Academy, founded in 1955, is a private, non-profit, Evangelical Christian school engaged in academic and spiritual excellence for students from Pre-Pre-Kinder through Twelfth Grade.

CURRENTLY SEEKING EDUCATORS

To update and expand our talent bank

PRIMARY - ELEMENTARY AND HIGH SCHOOL TEACHERS – ALL CORE SUBJECTS • BA or MA degree in Education • Major in subject matter or school level • Valid Department of Education Certification • At least 3 years of teaching experience in subject matter

• Experience in the utilization of instructional technology • Fully bilingual (English – Spanish) • Christian Commitment

SOCIAL WORKER • Master’s Degree in Social Work (preferred) • At least 3 to 5 years of experience in school setting • Valid state license required

• Knowledge in handling issues as self-esteem, depression, anxiety and bullying among others • Fully bilingual • Excellent communication skills • Christian commitment

Qualified candidates please send resume accompanied by a letter of interest to:

Mrs. Ivonne Fernández - Human Resources P.O. Box 1489, Guaynabo, PR 00970-1489 Email: ivonne.fernandez@wesleyanacademy.org or Fax: 787-790-0730 We are an Equal Opportunity Employer

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CÓMO EL SENTIDO DEL HUMOR puede ayudarlo a buscar trabajo Anne Fisher, para Monster

¿Qué tiene en común el líder de una compañía de improvisación cómica con un gerente de proyectos tecnológicos en Procter & Gamble? No mucho, podría pensar, excepto que Andrew Tarvin, autor de Humor That Works: The Missing Skill for Success and Happiness at Work, ha tenido ambos roles. No solo eso, sino que dice que los dos están estrechamente relacionados: "Lo que aprendí haciendo improvisación me convirtió en un gerente mejor en P&G".

Tarvin, quien se hace pasar por el primer ingeniero de humor del mundo, comenzó una empresa de consultoría llamada Humor That Works, que ha adiestrado a más de 35,000 empleados en Microsoft, el FBI y en otros lugares, para hacer que el trabajo sea más agradable. En nuestro mundo estresado, esta parece ser una idea cuyo momento ha llegado: la charla TEDx de Tarvin se ha visto más de 4 millones de veces.

Entonces, ¿está sugiriendo que todos deberíamos caminar alrededor de la oficina comenzando conversaciones con "un caballo entra a un bar ..."? No. Basándose en una extensa investigación, Tarvin define el humor de manera mucho más amplia. "‘Un líder de orquesta fue golpeado recientemente por un rayo, lo que demuestra que, después de todo, es un buen director ’es gracioso", escribe.

"Pero también lo es una sonrisa".

Por sus luces, casi cualquier cosa que eleve la moral y haga feliz a la gente a venir a trabajar por la mañana califica como humor, ya sea divertido, ja, ja o simplemente divertido. "El humor conecta a las personas", dice.

"Genera confianza, desactiva la tensión y acerca a las personas".

Eso es bueno para las empresas de varias maneras; incluídos dar un impulso a la satisfacción laboral de los empleados, reducir la rotación, ayudar

a los equipos a llevarse mejor y aumentar la productividad. En una encuesta de 1,000 ejecutivos que cita Tarvin, el 84% dijo que los trabajadores con sentido del humor son mejores en sus trabajos. Una encuesta por separado de más de 700 CEOs encontró que el 98% de ellos prefería candidatos a puestos de trabajo que mostraran sentido del humor.

Monster habló recientemente con Tarvin sobre el papel que puede desempeñar el humor en su carrera y en su búsqueda de empleo.

P. Usted escribe que ve el humor como algo imprescindible para tener éxito hoy. ¿Por qué?

R. Si observa todas las investigaciones sobre cómo les está yendo a los empleados, es bastante sombrío. Más del 85% están estresados, y el 78% dijo a los encuestadores de Gallup que están desconectados de sus trabajos. Lo que falta es que nos capacitamos sobre cómo hacer un trabajo, pero no cómo disfrutarlo, que es lo que nos hace hacerlo mejor.

Aligerar y compartir algunas tonterías en el trabajo es un gran antídoto contra el estrés. También, puede llamar la atención de las personas y persuadirlas de sus ideas, razón por la cual los vendedores y anunciantes lo usan: el humor se recuerda por más tiempo. Igual, es ideal para la resolución de conflictos, porque adoptar un enfoque más ligero puede calmar la tensión y ayudar a las personas a ver una perspectiva diferente.

P. Dado todo eso, ¿por qué tanta gente parece dudar en usar el humor en el trabajo?

A. Parte de esto es el miedo a lo inapropiado. Es decir, herir inadvertidamente los sentimientos de alguien o pisar los pies. Esa es, ciertamente, una posibilidad real, por eso puse tanto en el libro sobre cómo

evitarlo. Pero más allá, mi empresa realizó una encuesta para preguntar a las personas por qué [no usan el humor] y la mayoría de las personas dijeron que no creían que su jefe o compañeros de trabajo lo aprobarían, lo que, en la mayoría de los casos, no es cierto, pero la gente tiene miedo de probar un poco de humor y ver qué reacción tienen.

Otra razón es que, mucha gente dice, simplemente, no son divertidos.

Pero no tienes que serlo. Además, no tienes que nacer divertido. El humor es una de esas cosas en las que cuanto más practicas usarlo, más divertido puedes ser. Es una habilidad que se puede aprender.

P. Su libro habla sobre 10 estrategias para usar el humor en el trabajo y cuatro estilos diferentes. ¿Qué tipo de humor puede ayudar más a una carrera?

R. El mejor tipo es lo que se llama humor afiliativo. Ayuda a construir relaciones con los compañeros de trabajo, y es positivo. Lo que significa, que no hay un objetivo que reciba la peor parte de la frase clave. Da la bienvenida a los demás y hace que el lugar de trabajo sea más amigable.

Piense en Ellen DeGeneres, por ejemplo.

El humor afiliado incluye cosas como actividades de formación de equipos, que pueden no ser divertidas pero, después, el grupo es más fuerte.

Esto podría ser cualquier cosa, desde

comenzar un "grupo de almuerzos" para conocer mejor a sus compañeros, tomar un taller de improvisación con sus colegas (ahora, eso podría ser divertido), hasta hacer un proyecto de servicio comunitario con todo su equipo.

P. ¿Cómo ayuda exactamente el humor en una búsqueda de trabajo? ¿Deberías tratar de ser divertido en una entrevista?

Parece que eso podría ser contraproducente.

R. Depende un poco de la cultura existente en la compañía. Lo cual puede y debe investigar de antemano, pero mírelo de esta manera: digamos que está tratando llenar un puesto de trabajo y está considerando dos candidatos, ambos con aproximadamente las mismas credenciales, experiencia, etc. Uno de ellos tiene una actitud optimista y es alguien que ve el humor en las cosas, con quien se puede reír y con quien probablemente sería un placer trabajar todos los días. El otro es tan divertido como una pared de ladrillos. ¿Qué persona recordarás mejor? ¿Cuál preferirías contratar?

P. ¿Qué pasa si la cultura de la empresa parece muy aburrida y sin sentido del humor?

R. Bueno, ha pasado un tiempo desde que estuve activo en una búsqueda de un nuevo trabajo, pero siempre he incluído "sentido del

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humor" en mi currículum, dentro de las Habilidades especiales. La gente me ha dicho: "¿qué pasa si eso hace que un potencial patrono te excluya?"

Mi respuesta siempre fue: "¡genial!, prefiero descubrir eso ahora que después de que me contraten, porque definitivamente no quiero trabajar allí”.

Nunca olvides, cuando buscas un trabajo, las personas que conoces en la empresa no solo te están entrevistando. Tú también los estás entrevistando a ellos.

Todos aspiramos a pasar un buen rato en el lugar de trabajo y realmente disfrutar nuestro trabajo. Sin embargo, no es divertido cuando el entorno laboral o las personas alrededor son tóxicas. ¿Necesita ayuda para encontrar un mejor ajuste? Únete a Clasificadospr.com/Monster. Es gratis.

Como miembro, recibirá alertas semanales por correo electrónico con empleos disponibles en su área y asesoramiento profesional especializado. También puede cargar hasta cinco versiones de su currículum, cada una de ellas adaptada a los puestos que le interesan, lo que facilita mucho que los reclutadores lo encuentren. Eso seguramente te hará sonreír.

Anne Fisher escribe sobre tendencias y temas de carrera y lugar de trabajo desde 1994. Es columnista de Fortune.com y autora de If My Career’s On the Fast Track, Where Do I Get a Road Map?

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Anne Fisher, para Monster

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SE SOLICITA

os japoneses tienen una frase: jugar a la pelota en el agua corriente. Significa mantenerse lo suficientemente ágil para ganar, e incluso divertirse, cuando el campo de juego bajo sus pies cambia constantemente. ¿Le suena esto familiar a su carrera?

"Con la tecnología avanzando cada minuto, y los hábitos de compra tan cambiantes, las cosas nunca han sido más inciertas, o los desafíos más grandes", dice Robin Fisher Roffer, autor de Your No Fear Career.

Con la intención de ayudar a los lectores a "manejar el caos paso a paso, con elegancia y gracia", su carrera libre de miedos se centra en lidiar con el cambio rápido y la incertidumbre, incluyendo cómo convertir el trastorno en una ventaja, cómo usar su intuición para elegir tu próximo movimiento profesional y cómo reconocer lo que te hace único, y asegurarte de que otros también lo vean.

"Lo que he encontrado es que, desde los ejecutivos de la suite C hasta las personas que responden sus correos electrónicos, nadie es inmune al miedo", dice Roffer.

Como CEO de la empresa de consultoría de estrategia de marca Big Fish Marketing, Roffer ha lanzado o renovado más de una docena de nombres conocidos en los medios, incluidos A&E, Comedy Central, Food Network y Sony Pictures. Monster habló recientemente con Roffer sobre cómo puedes avanzar en medio de un cambio constante.

P. En Your No Fear Career, usted describe pasos específicos para lidiar con la ansiedad profesional. ¿Cuál es el más difícil para la mayoría de las personas?

R. Por mucho, el más difícil es el primer paso, que es aceptar las cosas

Si la inseguridad laboral es la nueva normalidad, aquí le mostramos cómo sacar provecho de esa inestabilidad como son. ¡Nuestra respuesta instintiva al miedo es "luchar o huir", por lo que la aceptación es difícil porque no requiere que hagamos ninguno de estos! Pero al no reaccionar de inmediato cuando nos enfrentamos a la incertidumbre, podemos escuchar lo que nos dice nuestra intuición. Antes de tomar una decisión, a menudo es útil seguir los consejos anticuados para dormir sobre ella.

Parte de esto es reconocer las cosas que no puedes controlar o cambiar. En mi propia carrera, tuve que alejarme de empleos, clientes e ideas de negocios que simplemente no estaban funcionando. Aceptar que cierto proyecto o relación comercial no va a ninguna parte es una señal de progreso, no de fracaso.

P. ¿Por qué ves el perfeccionismo como un problema? ¿No es la perfección algo bueno?

R. Trabajar para hacer lo mejor que puedas es una cosa. La lucha por la perfección es otra. Como perfeccionista en recuperación, puedo ver ahora que, al principio de mi carrera, lo que me detuvo fue, por ejemplo, reescribir cosas una y otra vez, lo que me hizo parecer que carecía de confianza en mi propio trabajo. También me vieron como una abeja obrera, más que como un líder.

Otro problema es que el perfeccionismo te empantana en detalles para que pierdas la objetividad y pierdas el panorama general, lo que puede ser desastroso.

FOREMAN (Forelady) / SUPERINTENDENTE(A) de Proyecto

con experiencia en construccion de casas "custom" en hormigón con exigentes terminaciones de alta calidad.

Destrezas: Lectura e interpretación de planos y especificaciones. Manejo de documentos tales como: Transmittals, RFI, RFP, Shop Drawings y Compras.

Conocimiento en las medidas de seguridad ocupacional OSHA. Manejo de Personal en grupos de 30 personas o más. Bilingüe. Destrezas de comunicación con diseñadores, clientes y empleados. Disponible para trabajar horarios extendidos y fines de semana.

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Esforzarse por la excelencia es excelente, pero en realidad solo cuando dejamos de juzgarnos a nosotros mismos, escuchamos nuestro instinto y dejamos que fluya nuestra creatividad, podemos ser valientes y efectivos.

P. Usted escribe sobre la conquista del miedo y diseñar un "anti-bucket list". ¿Qué es eso?

R. Hacer las paces con el cambio requiere dejar atrás el pasado, especialmente lo que ya no funciona.

Entonces, en lugar del "bucket list” que quiero hacer antes de morir, mantengo una lista de todo lo que nunca quiero volver a hacer.

Mi anti-bucket list incluye, por ejemplo, usar tacones de aguja para una fiesta en el jardín. O aferrarse a empleados mediocres, con la esperanza de que mejoren. O trabajar con un conocido misógino. O suplicar mantener una relación con un cliente, amenazando con despedirme. La próxima vez, los dejaré.

P. La mayoría de las personas asume que, cuantas más habilidades tengas, más empleo tendrás. Pero recomienda

especializarse en una sola cosa. ¿Por qué?

A. Centrarse en lo que te hace excepcional es lo que te hace destacar entre la multitud. Debe ser algo en lo que seas realmente bueno y que también te apasione. Si no está seguro de qué es eso, piense en lo que más le han elogiado y por lo que quiere ser conocido. Cualquiera que sea ese talento o logro, investigue, desarrolle y declare como su nicho. Desea ser conocido como la persona "ideal" por el

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trabajo que le encanta hacer.

Lo más triste, y sucede todo el tiempo, es cuando alguien pasa toda su carrera en el casillero equivocado, generalmente porque eligió su línea de trabajo en función de las expectativas de otra persona. Pero esta es tu vida. No te la pierdas.

Anne Fisher ha escrito sobre tendencias y temas de carrera y lugar de trabajo desde 1996. Es autora de If My Career’s on the Fast Track, ¿Dónde obtengo una hoja de ruta?

Rock Solid Technologies, Inc., seeks a Technical Writer for work to be conducted in San Juan, PR. A BA in Education, Communications or Translation, and courses or verifiable knowledge in computers are required. The incumbent will write technical materials, such as user manuals, appendices, or administrative instructions, may assist in solution design, and will organize material and complete writing assignment according to set standards regarding order, clarity, conciseness, usability, style, and terminology. Will also edit, standardize, or make changes to material prepared by other project resources. Will perform other tasks related to project or customer activities, as assigned by Supervisor. Visits to San Juan area clients may be require from time to time to assess work satisfies client’s needs.

Persons interested and who qualify, please send resume, evidence of degree obtained and of experience to the attention of Mrs. Celeste Saurí at PO Box 195599 San Juan, PR 00919-5599.

EL NUEVO DIA- DOMINGO 24 DE NOVIEMBRE DE 2019

TECNÓLOGO(A) RADIOLÓGICOMAMOGRAFÍA Y DENSITOMETRÍA ÓSEA Se busca tecnólogo(a) para hacer estudios de Mamografía y Densitometría Ósea en oficina en área Carolina. Posición a tiempo completo con disponibilidad para trabajar de lunes a sábado.

Requisitos: • Grado Asociado en Tecnología Radiológica de institución acreditada • Licencia y Registro de Profesión • Certificaciones en Área de Especialidad • Experiencia Preferible

Enviar resume al siguiente email: oportunidadempleo65@gmail.com

TRANSCRIPCIONISTA MÉDICO • Posición a tiempo completo, físicamente en localidad de oficina médica en Carolina.

• Experiencia previa en transcripción médica, preferiblemente en radiología.

• Bilingüe (Inglés y Español).

• Conocimiento en Computadoras y Terminología Médica.

Enviar resume al siguiente email: oportunidadempleo65@gmail.com

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REPRESENTANTE DE SERVICIO AL CLIENTE • Posición a tiempo completo visitando oficinas para promover servicios de salud.

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Enviar resume al siguiente email: oportunidadempleo65@gmail.com

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I300 Maintenance Technician Responsibilities include: Performs/provides operational, maintenance, and networking support for internal customers, by executing at a high level of service with seamless technical expertise of Canon Solutions America supported products in a 24/7 environment. Must be goal oriented, have an interest in technology, excellent customer service skills, strong initiative and accountability, self-starter and results oriented. Diagnose mechanical and system failures using established procedures and perform customer network installs with minimal or no assistance.

Will be able to identify and understand complicated issues, problems, and opportunities, and take appropriate actions that are consistent with available facts.

Education/Knowledge Required: • Basic color certification is a plus.

• Fully Bilingual • Computer literate and knowledge of • Excellent verbal /written communication skills Microsoft Office.

• High school education • Strong leadership skills is a plus.

• Mechanical and or electronic courses.

• Must have strong project focus and ability Formal mechanical training is a plus. to assist in project completion.

• A+ Training is a plus.

For more information and to apply for the position, please go to:

https://career4.successfactors.com/sfcareer/jobreqcareer?jobId=20797&company=harlandclaP&username Harland Clarke Holdings Corp. to include its subsidiary and affiliated companies (Harland Clarke, Scantron, Harland Clarke Digital) is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Applicants who have disabilities may request that accommodations be made in order to complete the selection process by contacting our Recruiting Administrator directly at 616-541-3145.

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¿CÓMO ENCONTRAR

TU VERDADERO PROPÓSITO? Anne Fisher Para Monster

Averigua lo que realmente quieres de tu carrera Supongamos que tiene un trabajo que le parece interesante, con colegas que respeta y un futuro prometedor. Sin embargo, por ilógico que parezca, todavía te encuentras escuchando una pequeña voz molesta en tu cabeza que pregunta: "¿Esto es todo lo que hay?"

En su nuevo libro, Now It's Clear: The Career You Own, Jane Horan recuerda esa sensación de insatisfacción: "experimenté como una esquiva ausencia, un núcleo hueco que necesitaba encontrar y llenar". En ese momento, escribe, tenía “un buen trabajo con una gran compañía”. Aun así, estaba “luchando por encontrar una carrera significativa”. Una serie de coches profesionales, coaches de vida y evaluaciones en línea no ayudaron. ¿Qué hizo finalmente? Hace poco más de una década, Horan trasladó a toda su familia (esposo, dos hijos, perro y gato) de Hong Kong a Singapur para un trabajo aún más grande y mejor. Solo ocho meses después, la despidieron en una reorganización corporativa y se encontró repentinamente atrapada en un lugar desconocido con un paquete de indemnización escaso.

Esa sacudida, tan dolorosa como fue, fue el empujón que Horan necesitaba para perseguir algo diferente: comenzar su propia empresa de adiestramiento y desarrollo de talento. El Grupo Horan, con sede en Singapur, ahora incluye a GE, Microsoft, Morgan Stanley, Unilever, Disney y muchos otros gigantes globales entre sus clientes.

Monster habló recientemente con Horan acerca de "cómo encontrar su propósito", un término moderno en muchas grandes empresas, que es más que una simple palabra de moda, y cómo descubrir qué es lo que realmente quiere de su carrera.

P: En la actualidad, empresas grandes, desde Deloitte hasta Starbucks, quieren que los empleados estén "orientados a un propósito", pero ¿qué significa eso para las personas?

R: Investigaciones confiables ha encontrado que las personas que trabajan con un sentido de propósito o

significado son 125% más productivas que el promedio y 50% más propensas a convertirse en líderes. Por lo tanto, los empleadores se están moviendo a la corriente "con un propósito".

Pero a nivel individual, el significado es muy personal. Los "valores" no ayudan, porque 20 personas en una habitación pueden compartir los mismos valores, pero tienen ideas muy diferentes sobre lo que es un trabajo significativo. Simplemente descubrir lo que realmente quieres es más difícil de lo que parece. Se necesita una introspección seria, que muchas personas nunca reducen la velocidad lo suficiente como para hacerlo.

P: Tu libro trata sobre cómo pensarlo detenidamente. ¿Dónde comienza uno?

R: Un lugar para comenzar es haciéndose algunas preguntas. ¿A quién quiero impactar? ¿Soy más feliz y productivo como colaborador solitario, jugador de equipo, líder de otros? ¿Tengo objetivos particulares que quiero perseguir o estoy en mi mejor momento cuando estoy ayudando a otros a alcanzar los suyos? Otra forma de verlo es, ¿de dónde sacas tu energía? ¿Qué puedes hacer durante horas a la vez, sin darte cuenta de que el tiempo está pasando?

Al mismo tiempo, recuerda tu vida y tu carrera hasta ahora. ¿Qué estudiaste en la escuela y por qué? ¿Hubo un momento en que estabas haciendo lo que era más significativo para ti? Si te alejaste de él en algún momento, por ejemplo, digamos que te ascendieron más allá, lo que a menudo sucede, ¿hay algo que te gustaría hacer ahora que sea similar?

Si escribe las respuestas a este tipo de preguntas y piensa en ellas, comenzará a ver patrones que lo guiarán hacia su propósito.

P: Supongamos que encontrar el propósito de uno significa cambiar de trabajo. ¿Algún consejo para quienes buscan trabajo?

R: Mientras piensa en lo que es significativo para usted, analice el trabajo que ya tiene. ¿Qué esperas con ansias? ¿Planifica un proyecto y luego lo lleva hasta el final? ¿O pertenece a un equipo en el que estás contribuyendo a un esfuerzo grupal? En el papel que está buscando, ¿qué haría menos de lo que hace ahora y en qué preferiría concentrarse? Tal vez tengas el deseo de cambiar el mundo de alguna manera, o tal vez eso no te resuene.

Cuanto mejor entienda lo que le importa, más específicas serán las

preguntas que puede hacer en las entrevistas de trabajo. Esto es crucial.

Hablo con tantos gerentes de contratación frustrados que me dicen: "es muy difícil encontrar candidatos que puedan decirme quiénes son y qué quieren".

Una vez que sepa cuál es su propósito, practique describirlo de manera concisa, en unas pocas oraciones. Esté preparado para decirle [a un gerente de contratación] exactamente lo que está buscando, en qué es bueno y cómo encajaría si este empleador lo contrata.

P: Hablando de encajar, ¿hay formas de saber si la cultura de una organización en particular es adecuada para usted?

R: Una de las formas más reveladoras, que quienes buscan trabajo suelen pasar por alto, es mirar de cerca los sitios web de las empresas y compararlos entre sí.

Por supuesto, los sitios están diseñados como herramientas de marketing, pero generalmente se puede ver más allá de las relaciones públicas para tener una idea de lo que importa en esa empresa, qué se recompensa y qué impulsa a las personas.

Podría

mostrarle

dos

sitios

corporativos, por ejemplo, que pertenecen a dos grandes bancos comerciales. Uno es estrictamente sobre el resultado final y lograr la mayor rentabilidad posible. El otro está claramente impulsado por las ganancias, pero también es serio sobre la diversidad, la igualdad de género y el apoyo a la comunidad en general.

Ninguno de los dos es "mejor" que el otro: se trata de saber dónde es probable que prospere.

P: ¿Qué le dice a las personas que planifican posponer encontrar o perseguir su propósito hasta que se jubilen?

R. Bueno, por un lado, permanecer en un trabajo que odias, o que simplemente no tiene sentido para ti, es terrible para tu salud física a largo plazo y, por supuesto, nadie sabe lo que el futuro podría traernos a ninguno de nosotros. Por lo tanto, esperar la jubilación para hacer lo que realmente quieres hacer es arriesgado. Siempre aliento a las personas a por lo menos hacer la pregunta: ¿Por qué no ahora?

Anne Fisher ha escrito sobre tendencias y temas de carrera y lugar de trabajo desde 1996. Es columnista de Fortune.com y autora de If My Career’s on the Fast Track, Where Do I Get a Road Map?

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