EL NUEVO DIA- DOMINGO 23 DE SEPTIEMBRE DE 2018
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Reclutamiento y selección de personal a través de redes sociales Por: Gestiópolis
Los tiempos cambian y con ello nuestra manera de buscar empleo y contactos para encontrar un buen puesto de trabajo. Actualmente, los profesionales del departamento de recursos humanos de una empresa, a la hora de realizar un barrido en la selección de nuevo personal para su
empresa, utilizan diferentes técnicas y herramientas de reclutamiento y selección de personal, a través de las redes sociales (Facebook, Twitter, Instagram, entre otros) y de los portales de empleo. Estas estrategias principalmente hacen referencia a la búsqueda de “candidatos pasivos” así como el po-
der contactar directamente con los candidatos que opten al puesto ofertado; la creación de “comunidades de talento”; y la publicación de ofertas de empleo. Actualmente, dentro del ámbito laboral nos encontramos ante un proceso combinatorio de búsqueda de empleo entre portales convencionales que cada vez son más socializadores y redes sociales que cada vez tienen un carácter más portalizador; todo ello depende del ritmo social y de las necesidades por cubrir tanto para las empresas como para las búsquedas y los propios candidatos, prestando ambos sitios, servicios competentes y recurrentes. Una selección acertada y adecuada
de personal por parte de una empresa, no se centra en buscar profesionales en las redes y portales cuando se necesita, sino, se trata de conocer a los candidatos antes de que sea necesario reclutarlos. Por otro lado, tenemos el ámbito y el tamaño, es decir, dependiendo de la actividad del candidato en sus redes sociales y portales de empleo, tendrá un mayor o menor alcance en cuanto a: ámbito geográfico, sociodemográfico o la propia difusión del medio. Las puertas hacia un nuevo mundo laboral, también nos las brindan las redes sociales y las páginas de ofertas de trabajo, tanto a nivel nacional como internacional. Nuestro perfil va a
depender de nuestra actividad pasiva o activa, en nuestra búsqueda de empleo, en nuestros contactos directos o indirectos con determinadas empresas en las que deseemos trabajar, así como nuestra imagen ante ellas.
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