EL NUEVO DIA- DOMINGO 22 DE JULIO DE 2018
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De #MeToo a #TIMESUP:
La verdad detrás de los hashtags Por: Briseida Torres
El surgimiento de #MeToo y el dominio de los medios de comunicación del movimiento #Timesup ha tenido un impacto indiscutible en infinidad de lugares de empleo, de diferentes tamaños y de diversas áreas. Ello debido a que, claramente, el hostigamiento sexual no se limita a una industria, ciertos trabajadores o áreas geográficas. Pero detrás de la
publicación en la red social Twitter realizada por la famosa actriz Alyssa Milano el 15 de octubre de 2017, alentando a las mujeres que habían sido acosadas o abusadas sexualmente a que usaran el hashtag #MeToo, así como los 55,000 comentarios producidos la mañana siguiente, existen unas realidades que muchas compañías aun no han reconocido. Lo cierto es que el movimiento ha generado discusión crítica sobre los
derechos de la mujer, la equidad y las dinámicas de género. De igual forma, el movimiento alienta a que todas las personas que hayan experimentado situaciones similares rompan el silencio. Es por ello que sus efectos han continuado a través de todos estos meses transcurridos y seguirán surgiendo. Así, ha provocado la creación de legislación en diversos estados. Más allá, la conciencia social producida como resultado del movimiento, algunos opinan que ha logrado hasta cambiar el valor que un jurado le brinda al testimonio ofrecido en corte
por una testigo, ejemplo de ello es el reciente caso del segundo juicio del comediante Bill Cosby. Cuando analizamos todos los efectos que se le pueden atribuir a estos movimientos, debemos estar de acuerdo en que no estamos detrás de un hashtag más. A la luz del surgimiento de tantos reclamos de esta índole acaparando los medios, como profesionales de recursos humanos debemos estar consientes de que es hora de adoptar e implementar estrategias innovadoras y proactivas para lidiar con el hostigamiento y la desigualdad
en el empleo. De igual forma, debemos estar preparados para un incremento en las quejas por hostigamiento sexual, el posteo de incidentes internos en redes sociales, así como el surgimiento de publicaciones y quejas no formales. Ciertamente, existen unas consideraciones legales respecto al hostigamiento sexual, así como unas obligaciones patronales de conformidad con la ley. Sin embargo, es hora de repensar y replantearnos las estrategias para prevenir el hostigamiento en el empleo, las políticas contra el discrimen y las formas
para lograr que éstas sean cumplidas. Este esfuerzo para cambiar el enfoque debe ser uno holístico, el cual envuelva todos los niveles de la organización y que nos lleve a analizar la cultura organizacional que impera en nuestra compañía.
Para conocer más, participa en la Conferencia Anual de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM-PR) del 12 al 14 de septiembre de 2018, en el Wyndham Grand Rio Mar. Información, (787)767-2141 o acceder www.shrmpr.org.
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TORRISTAS /“RIGGERS” TORRISTAS/“CREW LEADERS” Requerimientos y Cualificaciones Como escalador de torres de Comunicaciones, es necesario destrezas de instalación, reparación y mantenimiento. También debe tener capacidad escalar torres de comunicaciones de cualquier tipo sin temor a las alturas. Mínimo de 1 año de experiencia de escalación de torres de comunicaciones. Requiere certificaciones necesarias de seguridad y trabajos en torres. Certificaciones de Commmscope preferida. Demostrar experiencia en todos los aspectos de instalación, mantenimiento y reparación de en sistemas de antenas de comunicaciones ej. Coaxial, jumpers, TMAs, RRUs, conectores, weatherproofing. Experiencia en AT&T preferida. Buen récord de manejo de vehículos de motor. Experiencia con equipos para alinear antenas. Empleo depende de la finalización con éxito de una verificación de antecedentes y detección de drogas.
Responsabilidades Responsable de realizar todo tipo de instalaciones, reparaciones y mantenimiento en torres de Comunicaciones de los clientes, incluyendo pero no limitado a instalación de sistemas de antena y líneas de transmisión. Instalación, relocalización, mantenimiento y remoción de equipos, monturas para las antenas, Power DC Raycap DC6/DC2/DC12, rack, power plant, troncales de Power, Fibra, para rayos, coax, jumpers, TMA’s, conectores, weatherproofing, etc. Alineación de antenas y pasos de micro ondas y Cableado
Requerimientos y Cualificaciones Mínimo de 2 años experiencia en torre y telecomunicaciones. Bilingüe (inglés y español) es un requisito. Comprensión técnica. Habilidad. Deseo de triunfar y aprender nuevas destrezas. Compromiso con la excelencia y altos estándares. Fuertes habilidades organizativas. Capaz de gestionar prioridades y flujo de trabajo. Capacidad para trabajar de forma independiente y como miembro de varios equipos. Atención aguda a los detalles. Buen juicio con la capacidad de tomar decisiones oportunas y sólidas. Versatilidad, flexibilidad y voluntad de trabajar dentro de las prioridades en constante cambio con entusiasmo. Empleo depende de la finalización con éxito de una verificación de antecedentes y detección de drogas. Responsabilidades Operación de Capstan Hoist “malacate”, señalización de grúa, aparejos (Rigging). Trabajo en acero (colgar boom, antena, etc.) y disparar azimuts (frontal, posterior y lateral). Entender procedimientos de calidad y seguridad completos. Desarrollar habilidades de gestión para manejar su equipo en las operaciones diarias. Experto en leer CD's, RFDS etc. Experto en proceso de COP completo que incluye fotos, formularios, etc. Nivel de conocimiento experto con equipos de prueba Anritsu. Probador de Fibra, PIM, RET, etc. Responsable de proveer información de COP para el equipo de COP. Realización de VQA en vivo y progresivo. Responsable de informes de producción, horas, tiempo de inactividad, necesidades de equipos nuevos, dañados, etc. para el equipo de gestión. Se espera que todos los equipos y vehículos de herramientas para el personal sean atendidos como parte de un proceso diario. Presente todos los trámites diarios y semanales requeridos (JSA, temas semanales de seguridad, formularios de grúas, maquinaria pesada, etc.). Atención aguda a los detalles. Sentarse durante períodos prolongados. Coordinar múltiples tareas al mismo tiempo. Completar con precisión formularios detallados e informes.
Favor de enviar su resumé a: empleosfmpr@gmail.com
1738 Calle Amarillo, Esq. Lomas Verdes, San Juan, PR 00926 | 787-697-6112
Patrono con igualdad de oportunidad de empleo.