EL NUEVO DIA- DOMINGO 10 DE JUNIO DE 2018
E-1
EMPLEOS EMPLEOS 787.641.8888
clasificadospr.com/monster
RECLUTAR COMO LO HACEN LAS TOP TEN SCHOOLS Roberta Matuson, para Monster
¿Ha notado cómo algunos colegios y universidades son expertos en atraer a los mejores talentos a sus escuelas? Estas escuelas ofrecen a los empleadores algunas lecciones valiosas sobre cómo atraer a los mejores talentos.
Estas son algunas de las mejores prácticas que puede aplicar a su organización para reclutar a los mejores talentos. LA IMAGEN IMPORTA Visite el sitio web de cualquiera de ‘’las diez mejores escuelas’’ y lo primero que notará son fotos de estudiantes felices que participan en diversas actividades. Estas imágenes atraen a los futuros estudiantes al proporcionar una visualización de la vida del campus. También apuntan a incluir a los padres, quienes generalmente están involucrados en decisiones importantes como la universidad o los primeros trabajos. Eche un vistazo al sitio web de su compañía. ¿Genera interés en su lugar de trabajo o tiene la tentación de seguir adelante? Si no, piense en su audiencia. ¿A quién estás tratando de atraer? Considere
armar algunos grupos de enfoque que consistan en el tipo de candidatos que busca y monitoree sus impresiones. Luego haga los ajustes en consecuencia. SEA SELECTIVO Todas ‘’las diez mejores escuelas’’ son extremadamente selectivas y todos lo saben. No dudan en incluir su selectividad en su marca. Los futuros estudiantes saben que si son lo suficientemente afortunados como para ingresar a una de estas escuelas, serán parte de una comunidad de estudiantes que estarán igualmente enfocados. Todos quieren estar en un equipo ganador. Sin embargo, los mejores candidatos de hoy pueden ser exigentes. Tienen grandes expectativas para sí mismos y esperan recompensas a cambio. Asegúrese de que la reputación en línea de su empresa cumpla con sus expectativas, y que la marca de su empleador refleje esa historia. FORME UN EQUIPO DE EMBAJADORES La mayoría de los recorridos por el campus son dirigidos por un embajador estudiantil cuyo trabajo es involucrar a los visitantes y dejarlos con una gran impresión. Solo los mejores y más entusiastas estudiantes deben postularse para estos trabajos, ya que representan a la marca de la universidad. El equivalente comercial de estos guías turísticos del campus se conoce como embajadores de la marca. Estas son tus mejores y más entusiastas personas. ¿Estas personas participan en su proceso de contratación? ¿O confía en las personas que ven el reclutamiento como una tarea ardua?
La primera y la última impresión cuentan. Asegúrese de que los empleados que interactúan con los candidatos y que realizan las entrevistas estén tan entusiasmados con el trabajo en su empresa como esos estudiantes embajadores se trata de representar a su escuela. MUESTRE LAS MEJORES PARTES DE SU ORGANIZACIÓN Un recorrido por la universidad no estaría completo sin una caminata por el multimillonario gimnasio para estudiantes o el nuevo comedor que se parece más a un restaurante que a un lugar donde los estudiantes comen. Las empresas a menudo muestran las peores características de sus oficinas. Considere cuidadosamente su elección de ubicación de la entrevista. Evite el sótano habitual o la habitación sin ventanas. En su lugar, muestre las mejores partes de su empresa para que esté apelando a los candidatos que está tratando de atraer. RESPONDA A TODOS LOS SOLICITANTES Incluso las escuelas más selectivas hacen un punto para volver a todos los candidatos que se postulan. Aunque tal vez no sea siempre la noticia que un posible alumno quiera escuchar, los estudios muestran que este tipo de comunicación es muy valorado. Recuerde que los candidatos le están dando su tiempo e interés libremente. A cambio, como mínimo, merecen una carta que les diga que no se extenderá una oferta. Esta correspondencia es una parte esencial de la experiencia del candidato. Como tal, contribuirá en gran medida a ayudar a la marca de su empleador.
INVOLUCRAR A LOS COMPAÑEROS EN EL PROCESO DE ENTREVISTAS ‘’Las diez mejores escuelas’’ alientan a los futuros estudiantes a hablar directamente con los estudiantes. Muchos ofrecen a los candidatos la oportunidad de pasar un día en el campus y experimentar la vida como estudiantes, lo que les permite tomar una decisión informada antes de comprometerse con una escuela en particular. Del mismo modo, invite a sus principales candidatos a pasar un día con los posibles miembros de su equipo. Por supuesto, algunos pueden optar por trabajar en otro lugar después de hacerlo, pero eso no es necesariamente algo malo. Aquellos que se comprometan sabrán exactamente para qué se están suscribiendo cuando acepten una oferta de trabajo con su organización. Esto puede brindarle dos grandes beneficios: mejorará sus ofertas de trabajo y ayudará a disminuir la rotación de empleados. RECONSIDERE LOS CANDIDATOS PREVIAMENTE RECHAZADOS Los colegios y universidades a menudo dan la bienvenida a los estudiantes previamente rechazados con los brazos abiertos. Muchos estudiantes vuelven a postularse y son aceptados como estudiantes transferidos, luego de obtener experiencia en otras escuelas. Los gerentes de contratación rechazan candidatos por varias razones. A medida que los candidatos maduran y las necesidades del negocio cambian, es posible que los solicitantes que no se han adaptado bien hace uno o dos años sean los más adecuados. Este flujo de talentos será particularmente útil para las necesidades de contratación estacional.