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Cómo redactar un Job Description Por: Catherine Conlan, para Monster
Puede que sienta que sabe exactamente lo que necesita de este nuevo empleado, pero desarrollar una descripción de trabajo formal lo ayudará a comprender mejor lo que está buscando, y eso lo ayudará a encontrar a la persona adecuada para desempeñar ese rol. Una buena descripción de trabajo, incluso, hará parte del trabajo de contratación al alentar a los candidatos que no son aptos para el trabajo a que se auto-invaliden del proceso.
Eso es una gran ventaja para las compañías con problemas de tiempo. "Como propietarios de pequeñas empresas, no necesariamente tenemos un gran departamento de RRHH que pueda ejecutar 400 resumés; el tiempo es dinero. Cuanta más claridad tenga en la interfaz, facilitará todo el proceso ", dice Mori Taheripour, directora de MT Global Strategies, un grupo de consultoría empresarial con sede en Washington, DC, y miembro de la facultad de Wharton School de la Universidad de Pensilvania, donde enseña negociación y
resolución de conflictos. Siga estos pasos para crear descripciones de trabajo que atraigan a personas tan comprometidas como usted para llevar su negocio al próximo nivel. Cubre lo básico y en el orden correcto. Al igual que un menú, la descripción de su trabajo debe ser simple y clara. Esto aumentará la probabilidad de que los solicitantes de empleo lo lean de arriba a abajo y obtengan una comprensión clara del trabajo. Incluya algunos detalles deliciosos y siga un formato lógico, comenzando con el título del trabajo y terminando
con un llamado a la acción. Los expertos en contratación de Monster recomiendan que estructure la información en el siguiente orden: Título del trabajo. Evite los títulos "inventados" que incluyen palabras poco comunes que afectarán negativamente el ranking de su trabajo en los resultados de búsqueda. Cuando publica un trabajo en Monster, el campo de título del trabajo le pedirá títulos recomendados para ayudarlo a tomar la mejor decisión. Resumen Esta es su oportunidad para comunicar la propuesta de valor de su