EL NUEVO DIA- DOMINGO 9 DE ABRIL DE 2017
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a búsqueda de un mejor empleo inicia con la redacción del resumé, un documento que da cuenta de nuestra vida académica y laboral, pero sobre todo es nuestra tarjeta de presentación ante el potencial patrono. Con el aumento de la cantidad de candidatos por cada puesto de trabajo, se han desarrollado dos fenómenos: la implementación de sistemas automatizados para el análisis de la información curricular y, en consecuencia, la necesidad
de aplicar estrategias para optimizar la relación del solicitante con el software de selección. En principio, el uso de los llamados ATS (siglas de Application Tracking System) posee varias ventajas para quienes aplican a una vacante laboral, una de ellas es que la eliminación del factor humano suprime la selección de empleados por elementos empáticos como el aspecto físico. De hecho, en las empresas en las que se hace uso de los ATS el 75% de los
expedientes curriculares no son vistos por ojos humanos. De allí que sea necesario elaborar el resumé de manera que resulte amigable para el software. Para ello lo primero que debemos conocer es ¿cómo funciona un ATS? Los ATS funcionan bajo ciertos criterios que son definidos por el usuario, en este caso el potencial patrono. Una vez que una empresa decide contratar a una persona para un puesto de trabajo específico establece sus requerimientos y se los indica
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