EL NUEVO DIA- DOMINGO 17 DE FEBRERO DE 2019
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Tendencias de contratación para pequeñas empresas en 2019:
en qué concentrarse para mantenerse a la vanguardia John Rossheim, colaborador de Monster
A
menos que tenga un clarividente en el personal, es probable que esté lidiando con estrategias de planificación para el próximo año. ¿Quién sabe lo que nos depara el futuro? Bueno, resulta que podemos recoger mucho del
año anterior como una manera de ayudar a predecir lo que los próximos 12 meses traerán para las pequeñas empresas. El año pasado, tras los estragos de un huracán, la economía, escasez de talento, la nueva reforma laboral y un sentido de "optimismo cauteloso" fueron lo más importante, y algunos de esos
problemas aún lo son. Pero de acuerdo con el Índice de Optimismo de Pequeñas Empresas NFIB 2018, las pequeñas empresas continúan expandiéndose y creciendo, y el optimismo aún se encuentra en niveles récord, por lo que parece menos prudente y más optimista. Sin embargo, a medida que
las empresas crecen y las empresas crean más empleos, un número cada vez mayor de propietarios está reportando una incapacidad para cubrir esos empleos, según la Presidenta y CEO de NFIB, Juanita D. Duggan. "La mayor preocupación que enfrentan las pequeñas empresas, en la temporada de vacaciones y el año nuevo, es encontrar empleados calificados para los puestos que han creado", dice Duggan. ¿Suena familiar? Veamos algunas áreas en las que puede centrarse para el 2019 para poder enfrentar estos desafíos
únicos de contratación de pequeñas empresas. Invertir en tecnología que requiere menos contrataciones Con los salarios mínimos aumentando abruptamente en las grandes ciudades y con un mercado laboral muy ajustado, las pequeñas empresas están haciendo todo lo posible para que cada contratación cuente para más. En 2019, esto significará encontrar empleados que puedan hacer uso de los últimos equipos y tecnologías para hacer más trabajo más rápido.
Usa tecnologías de recursos humanos que nivelan el campo de juego Más que nunca en 2019, la tecnología será el gran igualador para las pequeñas empresas, especialmente cuando se trata de buscar y atraer talento. Necesitas candidatos que puedan ser ágiles y adiestrables, y como no tienes un gran equipo de Recursos Humanos para examinar a todos los candidatos, debes aprovechar los increíbles avances en tecnología de Recursos Humanos para encontrar herramientas que puedan
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