EL NUEVO DIA- DOMINGO 12 DE FEBRERO DE 2017
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pasos evaluar el rendimiento de tu equipo de trabajo
El desempeño de tu equipo de trabajo es la base del éxito empresarial, porque los recursos humanos son los únicos capaces de cumplir con los objetivos corporativos ya que la tecnología por sí misma no resuelve problemas complejos que requieren creatividad. El Entrenador de Negocios en Melbourne, David Guest, elaboró 4 pasos para evaluar el rendimiento de tu equipo de trabajo, que puedes aplicar para determinar si el grupo va por buen camino o necesita una intervención. Además, agregamos un listado
de preguntas que te ayudará en el proceso de medición. Paso 1: Abandonar las necesidades individuales Cada miembro deberá sacrificar sus necesidades por el bien colectivo, de manera que se cumplan los objetivos más importantes. Para ello, es necesario que se evalúe su desempeño asegurándose de que se cumplan los estándares de calidad de la empresa. Paso 2: Fomentar la responsabilidad La rendición de cuentas entre integrantes de un equipo, es una buena estrategia para aumentar su compromiso porque se sentirán obligados a
dar lo mejor de sí. La evaluación global propiciará el desarrollo de una dinámica grupal orientada al logro aunque es importante que entregues informes personalizados cada tanto para reconocer el éxito individual. Paso 3: Detectar problemas y solucionarlos Si bien tu intervención puede ser necesaria para resolver conflictos puntuales, es imprescindible que el equipo aprenda a tomar sus propias decisiones para solucionar los problemas que surjan. La búsqueda conjunta fortalecerá los lazos laborales entre los miembros del equipo.
Paso 4: Proponer una autoevaluación Una vez que hayas aplicado los tres primeros pasos y el equipo esté encaminado hacia el cumplimiento de los objetivos primordiales de la empresa, es recomendable que incentives a cada miembro para realizar una autoevaluación. Consistirá en una apreciación sobre el propio rendimiento que será compartida con el resto del grupo, pero también se incluirá una opinión sobre el desempeño de los otros integrantes.
Asuntos y Legislación al Día en el Mercado Laboral Edición Especial de la Revista
EMPLEOS
UNA PUBLICACIÓN que pretende reseñar y orientar acerca de las leyes y asuntos en el mercado laboral.
Publica: Domingo, 19 de febrero de 2017 Cierre de Ventas y Entrega de Materiales: Miércoles, 15 de febrero de 2017 Para información y pauta de anuncios, comuníquese con su Representante de Ventas, su Agencia de Publicidad o: Emily Lanzó, Coordinadora de Ventas: 787-222-3785, emily.lanzo@endi.com, ele.anuncios@gmail.com Karen J. Morales, Gerente de Ventas: 787-641-8000 Ext. 5743, 787-391-6753, karen.morales@gfrmedia.com