PARTICIPE+ Nº 03
ESPECIAL MUJER JOVEN
A YOUNG MAGAZINE
MARZO 2021
PARTICIPE+
con la colaboración de
PARTICIPE+
PÁGINA 03
Índice MI SUEÑO, TU SUEÑO, NUESTRO SUEÑO PAG 04
MUJER JOVEN, SORORIDAD Y PANDEMIA
PAG 06
REMAR Y NAVEGAR HASTA LLEGAR AL PUERTO LLAMADO IGUALDAD PAG 09
QUE TODOS LOS DÍAS SEAN 8 DE MARZO
PAG 12
EN LA MENTE DE UNA MUJER CREATIVA PAG 16
MUJER Y EMPLEO PAG 18
LA SOCIEDAD DEL CAMBIO. MUJER PARTICIPE. PAG 20
MUJERES JÓVENES Y BRECHA SALARIAL PAG 22
PAG 25
ACERCAR EL OBJETIVO 5 DE LOS ODS A LA JUVENTUD A TRAVÉS DE LA GAMIFICACIÓN ¿CONOCES A...? MUJERES QUE DEJAN HUELLA JUVENTUD E IGUALDAD
PAG 30
PAG 27
PÁGINA 04
PARTICIPE+
Sueño con nubes que surcan el cielo… Sueño con ríos que humedecen el bosque… Sueño con rayos de sol que atraviesan la mañana… Sueño con mirar la luz mágica de los planetas…. (Marc París)
MARÍA JESÚS DE LOS SANTOS ALONSO Delegada de Bienestar Social, Políticas de Igualdad y Salud Públicas.Ayuntamiento de Gines
MI SUEÑO, TU SUEÑO... NUESTRO SUEÑO. MI DERECHO COMO MUJER
Así comienza un día cualquiera en la vida de una mujer, con un sueño, y así comienza la mañana de un día del mes de marzo, enumerado por 8 y que se viste de morado con el deseo de hacer realidad los sueños de tantas mujeres que buscan en este día recordar lo conquistado y reivindicar lo que aún nos queda por lograr. Mes de marzo que puede ser un mes cualquiera del calendario y un ocho que puede ser dieciocho, veintiocho… Sueños de mujeres trabajadoras, sueños de jóvenes estudiantes, sueños de niñas, sueños de abuelas, sueños… Sueños de conquistas, sueños de ideas libres y gratuitas, sueños de cambiar el mundo, sueños de considerar que nada es imposible...sueños. Sueños que para ser Derechos necesitaron de Mujeres… Mujeres; que son ejemplos de lucha y vida, mujeres que levantan su voz y pelean por lo que creen justo, mujeres que reivindican lo que les corresponde sin sentirse mal por ello, mujeres independientes que actúan en consecuencia… Mujeres aquellas, las Sufragistas, que en la invisibilidad y relegadas a la vida de los hombres, reivindicaron el ejercicio del derecho al voto y a ser votadas, Sueño que se convirtió en un Derecho de Mujer que culminó con la inclusión del sufragio universal en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. En España destacaron mujeres como: Emilia Pardo Bazán, Concepción Arenal, Clara Campoamor, Víctoria Kent, Carmen Karr…
PARTICIPE+
PÁGINA 05
En la actualidad aún existen países que no reconocen el sufragio a las mujeres,o lo reconocen pero de una manera diferente que a los hombres como Arabia Saudí, Bután, Brunéi… La consecución de Derechos de la Mujer no ha sido un trabajo fácil ni en el mundo ni en España. En nuestro país, es en la década de los 70 cuando
las mujeres feministas se organizan en
grupos y empiezan a levantar su voz, para conseguir derechos, reivindicando; la despenalización del adulterio, la Ley del Divorcio, legalización de los anticonceptivos, la consideración de la violación como delito contra la libertad sexual, lucha contra la precariedad laboral, lucha contra la violencia de género,la participación política de las mujeres…
Sueños
de
mujeres
de
de
niñas,
sueños
sueños
día;
las
Mujeres
sueñan
con
la
consecución
de
la
igualdad en oportunidades con el único propósito de construir
jóvenes
estudiantes,
en
igualdad real en derechos entre hombres y mujeres así como la
trabajadoras, sueños
Hoy
de
un sistema social digno y justo en el que todos tengamos las mismas posibilidades de acceder al bienestar económico-socialpolítico:
- Acceso real a las diferentes áreas del conocimiento y de la formación.
abuelas,
sueños...
- Acceso al empleo en condiciones de igualdad. - Igualdad de salarios. - Reparto de las responsabilidades familiares. - Libertad sexual. - Erradicación de la violencia de género. - Participación política de las mujeres.
Mujeres
visibles
como
Rozalén
ª
(M.
de
los
Ángeles
Rozalén
Ortuño), Gloria Poyatos Matas, Iria Marañón, Margarita Salas… han recogido el testigo de nuestras antecesoras y
dan luz e
iluminan el camino, no solo a mujeres si no también a hombres comprometidos, apoyan
y
cada
reivindican
vez con
más, una
los sola
cuales
nos
voz
necesidad
la
acompañan, de
ir
adquiriendo derechos en igualdad.
La
anhelada
Igualdad
es
aún,
un
camino
largo, que los estudios estiman posibles en unos 100 años. A día de hoy no existe país en el mundo que
haya alcanzado la igualdad
real y efectiva entre hombres y mujeres pero en el compromiso de todos “Cualquier buen sueño, empieza con un soñador/a”.
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PARTICIPE+
MUJER JOVEN, SORORIDAD Y PANDEMIA SORORIDAD, DEF. R.A.E.: AMISTAD O AFECTO ENTRE MUJERES . 2. F. RELACIÓN DE SOLIDARIDAD ENTRE LAS MUJERES , ESPECIALMENTE EN LA LUCHA POR SU EMPODERAMIENTO
PARTICIPE+
PÁGINA 07
JULIA SERRADILLA PALMA
SORORIDAD, del latín soror-oris, "hermana carnal" Es
una
realidad
que
nos
encontramos
en
un
mundo
en
constante
ESTUDIANTE DEL DOBLE GRADO DE TRABAJO SOCIAL Y SOCIOLOGIA UNIV. PABLO DE OLAVIDE (SEVILLA), a
cambio
y
progreso. Esto nos tiene que hacer reflexionar pues está en el ser humano la capacidad de transformar la sociedad y su búsqueda por hacer de esta un lugar mejor para todas y todos. Tal vez muchas personas coincidimos en que aún queda mucho por hacer, de hecho,
seguramente
hayas
escuchado
esta
frase
en
algunas
ocasiones.
Y
sí,
podemos escucharla y coincidir en que muchas luchas aún siguen teniendo mucho que reivindicar. Con ello, podemos entrar en el ámbito de la mujer, y es de esto sobre lo que vengo a hablar, de la mujer y su lucha, desde la sororidad y su posición en tiempos de pandemia. Partiendo del contexto actual de pandemia, se hace necesaria e importante la sororidad entre mujeres, pues con esta situación hemos podido ver las inmensas brechas que seguimos sufriendo. La realidad de los trabajos feminizados ocupa un papel importante y la pandemia ha servido para hacer ver quiénes están al frente de ciertos empleos más precarios y
quiénes
tras
dedicados
al
esta
situación
sector
pueden
servicio
verse
(sanitarias,
más
afectadas.
limpiadoras,
Empleos
trabajadoras
como
los
sociales,
encargadas del cuidado de mayores, etc.), a la educación o al ámbito artístico y cultural
son
muestras
de
ello,
y
es
en
estos
donde
medidas
tales
como
el
distanciamiento social están teniendo un gran impacto. Con
esta
situación
también
hemos
podido
presenciar
el
debilitamiento
aún
existente en la erradicación de la violencia de género. La vulnerabilidad a la que han estado y están sometidas las víctimas de violencia de género y que se ha visto incrementada ante medidas como el confinamiento. Ante ello, las cifras de casos de violencia machista han sido alarmantes por lo que debemos reflexionar en la necesidad de diseñar estrategias de lucha conjunta, como puede ser la sororidad.
Hacemos mención a la sororidad como estrategia colectiva cuyo fin es gestionar la pérdida de apoyos, de salud, de oportunidades y el fomento del aprendizaje mutuo.
Si aterrizamos en el lugar que ocupa en todo esto la mujer joven se puede resaltar que esta cuenta con un seguimiento “más puro” de la sororidad. El motivo de ello se debe a la etapa de desarrollo en la que se encuentra, la adolescencia, una etapa que se caracteriza por la necesidad de un grupo de iguales, con un mayor sentido de la amistad, la fidelidad, etc.
Por ello, no podemos olvidar que este colectivo de mujeres jóvenes está expuesto a enfrentarse a un duro proceso, donde se ven afectados sus grupos de iguales teniendo esto graves consecuencias en diferentes ámbitos como puede ser la salud mental (ansiedad, depresión, …). Además, las expectativas por el empleo son bajas, decae la motivación y aumenta la preocupación en los jóvenes. Tan sólo el 33'5% de los jóvenes tiene empleo, incluyendo estos datos a las personas en situación de ERTE (Instituto de la Juventud y Consejo de la Juventud de España, 2020). Esto genera mayores problemas en las mujeres ya que el índice de desempleo es mayor en mujeres que en hombres además de contar con una brecha salarial que les persigue y unos empleos precarios donde cuentan más con ellas. En conclusión, como mujer joven y estudiante considero que estamos en el mejor momento para promover nuestra cohesión social y que de esta forma sigamos avanzando en el feminismo. Siento la necesidad de apoyar y perseguir la sororidad como herramienta hacia un sentimiento de pertenencia, de unión, de apoyo, hacia la búsqueda de nuestro bienestar, empoderamiento, liberación, resiliencia, etc.
Es el momento de las mujeres
ANA ANCÍN IBARBURU Poema inédito
Las mujeres, en cada lugar, debemos hablar, debemos actuar. Trabajamos y pensamos por nosotras, pero sobre todo por los nuestros.
Somos bravas, valientes, buscamos, construimos, nos esforzamos en cada instante, en todo tiempo y lugar. Nuestro trabajo es siempre, esfuerzo, creación, debate, discusión y acción. Reñimos a la insidia, a la indiferencia .Peleamos contra el temor y la paralización. No nos distraemos. Nos arremangamos, luchamos y vencemos. Es el triunfo del esfuerzo, inteligente y sabio. No es fuerza y poder, es dedicación y atención. Somos sólidas Somos reales. Y, sabemos, sembrar, cuidar, dedicar y recolectar. sabemos repartir con justicia. Trabajamos juntas, en equipo, porque sabemos que cada una tiene su fragilidad, pero que unidas somos infinitas, formamos una red consistente, concreta y armoniosa; un entramado de conocimientos cotidianos, de sabiduría común. Ya no tenemos miedo. Y seguimos sonriendo. Seguimos acariciando, mantenemos la dulzura. Somos cálidas y confortables, y al mismo tiempo, somos robustas y sólidas. Somos de verdad. Recuperamos nuestra esencia ancestral, aquella que admiraban antiguas civilizaciones en el principio de la humanidad, pues la mujer fue también la clave del progreso.La feminidad, es, sobre todo, un compromiso. Significa no darse por vencida nunca, es levantarse y seguir, también escuchar, aprender y hacer. Controlar los impulsos y permitir la fuerza del amor. En este mundo, en esta tierra dolorida, miles de mujeres, de lejanas y cercanas tierras, tribus, pueblos y ciudades se incorporan y empiezan a ser conscientes, que ellas son también la solución del problema. Quieren estar y participar, empiezan a ser. Ya no permiten estar de observadoras, pendientes de las órdenes, ya no aceptan permanecer ocultas y silenciosas. Se rebelan contra la ignorancia. En estos tiempos, las mujeres hemos dejado de ser sirvientas, de estar en las habitaciones interiores. Ya no nos dejamos esconder, ya no nos reconocemos frágiles ni débiles. Lo dicen las mujeres sabias: somos Tierra, somos cultivo, fertilidad y frutos. Acompañamos a los hombres buenos, les damos la mano y avanzamos juntos. Decidimos no entretenernos con absurdos cotilleos, insensibles y a menudo crueles. Decidimos dejar de ser indiferentes a lo que sucede en nuestro barrio y nuestra ciudad, Decidimos dejar de esperar a que otros nos hagan felices, que otros nos cuiden. No queremos perder el poder mas trascendente, el de nuestro propio equilibrio y el de nuestra íntima serenidad. Reconocemos que no somos mas, ni mejores, pero tampoco menos ni peores Durante siglos, el ritmo de la humanidad lo han marcado los hombres. Ahora ha llegado otra Era en la que las mujeres también somos protagonistas.
Hasta aquí lo que los hombres han realizado, desde aquí construimos juntos, unidos. Trabajamos por una sociedad sin castas, sin grupos con privilegios. Estamos unidos y unidas en el RETO.
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REMAR Y NAVEGAR HASTA LLEGAR AL PUERTO LLAMADO IGUALDAD
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Por
dichos
motivos,
a
lo
largo
de
los
años,
han
sido
muchas
mujeres las que han luchado para que la sociedad se trasformara
CRISTINA MURILLO
y que no hubiera diferencias en cuanto al género. Decía Simone
Piscóloga Ayuntamiento de Mamolejo
de Beauvoir (1985, p. 13) considerada pionera en el movimiento feminista, que “no se nace mujer: se llega a serlo”. Lo que somos,
Vivimos
en
una
sociedad
cuyas
tradiciones,
valores,
creencias,
sentimos y pensamos sobre el mundo, sobre las demás personas y
actitudes y comportamientos hemos ido heredando generación
sobre nosotras mismas está atravesado por siglos de patriarcado.
tras generación de lo que se llama cultura del patriarcado.
Hombres y mujeres somos sujetos socialmente construidos, por lo
Es fundamental entender el origen y, por tanto, la causa de mucho
que, si queremos caminar hacia la igualdad debemos deconstruir
sufrimiento a lo largo de los años, en la vida de muchas mujeres y
lo aprendido y transmitido para empezar a crear una sociedad
de sus hij@s, por lo que , se hace imprescindible explicar este
más justa en la que se incluyan ambos géneros. Aquí, la necesidad
concepto.
de que todos trabajemos de forma colectiva y aunando esfuerzos
La
cultura
del
patriarcado
es
un
sistema
de
configuración socio-cultural, por el cual, otorga al hombre una posición
superior
a
la
mujer,
quedando
ésta
relegada
a
para poder conseguirlo.
una
posición de subordinación y dependencia en cuanto a la figura
La familia, es la principal institución donde comienza el proceso
masculina. Es decir, el hombre tiene más autoridad y ventajas por
de socialización, en la cual, niños y niñas crecen y son educados.
el simple hecho de serlo.
La
influencia
que
ejerce
la
familia
en
la
transmisión
de
esos
valores, de los roles y de cómo deben de comportarse en sociedad Si traducimos esto en hechos, vemos como cada día las mujeres
va a ser determinante en el aprendizaje de qué papel deben
tienen que luchar por defender sus derechos, por ser escuchadas y
cumplir en la sociedad. En este proceso de socialización, hay
tenidas
otros agentes socializadores como son las relaciones con iguales,
en
cuenta
tanto
en
el
ámbito
laboral
como
personal.
Sufren comentarios machistas que las critican y las incapacitan sin
la
tener algún fundamento, alguna razón que no sea simplemente el
sociales, etc que también se encargan de marcar las pautas, por
de género al que pertenecen. Estas discriminaciones se observan
las que, nos debemos guiar dependiendo si somos mujer o somos
en multitud de situaciones de la vida cotidiana como salarios más
hombre. Por lo que, el aprendizaje e integración de los roles y
bajos
estereotipos de género, se produce a través de la socialización
para
las
mujeres
por
hacer
el
mismo
trabajo,
topes
escuela,
medios
profesionales más bajos, preguntas personales en entrevistas de
diferenciada
trabajo en relación a tener hijos e incluso formas de violencia
hombres no sean tratados por igual.
como el acoso sexual….
y
esto
comunicación,
es
lo
que,
va
anuncios
a
publicitarios,
ocasionar
que
redes
mujeres
y
Actualmente, bajo los movimientos feministas, ante la necesidad de cambiar el rumbo, aparecen nuevos términos como empoderamiento, corresponsabilidad, educación para la igualdad que ponen el foco de atención en cómo trabajar para conseguir la igualdad real en sociedad y los derechos que nos corresponden independientemente de ser hombre o mujer. La educación para la igualdad y la corresponsabilidad son términos que en la práctica cotidiana nos harían eliminar las formas de micromachismos sutiles y directos, que nos provocan ciertas limitaciones y sufrimiento personal. Compartir tareas en casa, ser responsables por igual en la educación de l@s hij@s, consensuar obligaciones, no otorgar género a los juguetes, roles, colores, profesiones, eliminar el lenguaje sexista etc. Sería una buena forma de construir una sociedad más justa y libre de prejuicios.
Para educar a un/a niño/a hace falta la tribu entera. Hay un proverbio africano que dice: Para educar a un niño hace falta la tribu entera. Debemos ser conscientes que estamos educando en cualquier momento y en cualquier lugar. L@s niñ@s aprenden por observación e imitación, sino queremos vivir en una sociedad que nos limite y nos maltrate, debemos ser ejemplo para que l@s más pequeñ@s nos imiten y reproduzcan comportamientos y actitudes que nos lleve a una sociedad libre y en igualdad de oportunidades.
DÍ A I N T E R NA C I ON A L DE L A MU J E R : QUE TODOS LOS DÍAS SEAN 8 DE MARZO.
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Clara Monrobé Cárdenas Delegada de Políticas Sociales, Igualdad y Ciudadanía Ayto Bollullos de la Mitación
El día 8 de este mes se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Para poder entender qué reivindicamos este día, es inevitable remontarnos a unos años atrás, concretamente al año 1857 cuando en el marco de la Revolución Industrial las trabajadoras de una fábrica textil de Nueva York empezaron a reivindicar una mejora en las condiciones laborales. Si bien es cierto que las condiciones laborales eran muy duras tanto para hombres como para mujeres, las mujeres podían llegar a cobrar menos de la mitad del salario que un hombre, por el simple hecho de ser mujer. No obstante, esta conmemoración del 8M no es solo por este hecho, sino que hay muchos más pasos y reclamaciones que se han ido dando a lo largo de la historia en la lucha por la igualdad entre mujeres y hombres.
Hasta hace muy poco, que hasta nos parecerá mentira, las mujeres no podíamos votar, no podíamos pedir préstamos, ni abrir una cuenta bancaria, ni trabajar, sin la autorización de nuestros
padres
o
nuestros
maridos.
Es
obligatorio,
cuando
hablamos del derecho al voto de la mujer, hablar de Victoria Kent
y
Clara
Campoamor,
mujeres
luchadoras,
feministas
y
defensoras del derecho al voto femenino.
Gracias a ellas y a otras muchas mujeres que, durante varias generaciones,
han
ido
reclamando
derechos
y
dando
pasos
para conseguir la igualdad entre mujeres y hombres, es mucho lo que se ha avanzado en asuntos de igualdad. Sin embargo, aún nos queda un largo camino por recorrer y es importante seguir
dando
visibilidad
a
situaciones
que,
a
día
de
hoy,
seguimos sintiendo y reclamado las mujeres para conseguir la igualdad plena.
Aún nos queda un largo camino por recorrer y es importante seguir dando visibilidad a situaciones que, a día de hoy, seguimos sintiendo y reclamado las mujeres para conseguir la igualdad plena.
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SON DIFERENTES LOS MOVIMIENTOS QUE INTENTAN BUSCAR ESA VISIBILIDAD DE LA MUJER EN LOS DIFERENTES CAMPOS Y ROMPER CON ESE TECHO DE CRISTAL
MUJERES REFERENTES En múltiples ocasiones, muchas mujeres a lo largo de la historia han sido borradas o invisibilizadas y no han podido ocupar, por diferentes circunstancias, el lugar que les pertenece. Es importante tener mujeres referentes en todos los ámbitos de la vida, mujeres científicas, escritoras, políticas…que sirvan de ejemplo a niñas, jóvenes y no tan jóvenes para luchar por conseguir sus sueños. Son diferentes los movimientos que intentan buscar esa visibilidad de la mujer en los diferentes campos y romper con ese techo de cristal, pero si me tuviera quedar con uno me quedaría con la campaña de las mujeres científicas en las que se ha puesto en valor múltiples nombres de mujeres que han sido y son referentes en este ámbito. Además, han sido muchas las mujeres en esta época del Covid, las que han tenido un papel fundamental en las distintas investigaciones y avances sobre el conocimiento del virus y la vacuna. Cada 8 de marzo y, desde hace años, asisto a las manifestaciones y a las concentraciones que se celebran con motivo del 8M. El ambiente en las mismas, además de ser reivindicativo, es festivo, de compañerismo, de hermanamiento, en definitiva, de SORORIDAD. Cientos de mujeres, nos concentramos y nos acompañamos pidiendo igualdad de derechos y oportunidades. La foto que adjunto, precisamente, es una manifestación por el Día 8M del año 2019. Un grupo de mujeres, trabajadoras, diferentes, con objetivos distintos, ilusiones variadas y que se unen para reclamar igualdad.
Es agradable ver que cada vez más mujeres jóvenes se unen a estas movilizaciones de reclamación de derechos. Mujeres jóvenes que, aunque a muchas de ellas no hayan conocido la privación de derechos que ya sí tenemos y que han sido alcanzados gracias a los movimientos feministas, toman conciencia de la desigualdad entre hombres y mujeres, de los techos de cristal, los suelos de barro, de la brecha salarial… y que quieren un mundo más justo e igualitario. No obstante, y a pesar de ello, me preocupa bastante algunas situaciones que está viviendo la juventud en esta nueva era de las “tecnologías”. Estas nuevas herramientas, que han venido para quedarse, y que son muy útiles, son también preocupantes por el mal uso que hacen de ellas sectores de la población. En algunos casos, son utilizadas como herramientas de control entre las parejas, y se hace que las administraciones y la sociedad tomen partida en ello, fomentando acciones informativas y de sensibilización, ante este tipo de prácticas. Actualmente, trabajar con la juventud en todo lo relacionado con la igualdad y contra la violencia de género, está marcada entre las prioridades de la agenda política. Como Delegada de Políticas Sociales e Igualdad del Ayuntamiento de Bollullos, como mujer, madre y feminista, me siento comprometida en la búsqueda de la igualdad y gracias a profesionales de las distintas áreas, se organizan acciones para intentar conseguirla. Se acerca el mes de marzo veremos y oiremos hablar en muchos lugares sobre este día, incluso saldrán muchos comentarios de porqué se celebra el Día de la Mujer. Mi respuesta siempre es la misma: ojalá no tengamos nada que reivindicar y hayamos conseguido la igualdad. Tengo la esperanza de que llegará. “Por las que fuimos somos, y por las que somos serán”.
“Por las que fuimos somos, y por las que somos serán”.
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CHUS BELINCHÓN
Promotora de arte, especializada en el arte urbano www.chusbelinchon.com/
EN LA MENTE DE UNA MUJER CREATIVA Desde mi infancia ya sentía ese fuego que inundaba mi
Mujeres
en
tecnología,
alma y la necesidad de crear, de querer cambiar el mundo
causó
o parte de él. Por lo que fui creciendo y creando, cada vez
derribando muros en la tecnología, para que no tengamos
más.
que esperar mil años más para alcanzar la igualdad de
bastante
leí
impacto.
un
artículo
“Hay
sobre
muchas
esto
que
ya
y
me
están
género”. Al parecer, la proporción de profesionales en este Dicen
que
las
mujeres
creativas
somos
simplemente
diferentes. Hay algo encantador e irresistible en nosotras,
sector es de 1 a 5: 1 mujer por cada 5 hombres.
No sé cuál es el sueño ni la intención de todas las mujeres
Según la OCDE, la brecha de género no se cerrará hasta el año 2133…
creativas del mundo, pero lo que si tengo claro es que
Mujeres en el arte, en el siglo XIX, las mujeres van ganando
todas
derechos
de alguna manera nos las arreglamos para ver el mundo desde
otra
perspectiva.
Y
por
supuesto,
no
falte
el
detonante de “soñar despiertas”.
tenemos
mediante
un
en
común
medio,
ya
una
sea
la
cosa
y
es
escritura,
la
expresarnos pintura,
la
escultura, la música, etc.
sociales
y
económicos
y
crece
el
número
de
mujeres artistas aunque eso suponga ir a contracorriente del modelo femenino predominante y mejor visto por la sociedad victoriana. Varias ilustradoras y fotógrafas, nuevo
La
mujer
siempre
ha
estado
muy
oprimida
en
sus
medio sin restricciones sexistas ni educación formal, son
necesidades e inquietudes por lo que le ha costado el
económicamente
doble de trabajo poder mostrar al mundo sus cualidades
logros profesionales.
como creadoras.
independientes
y
reconocidas
por
NOMADIC
su
|
24
PARTICIPE+
En
este
mujeres
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periodo artistas
discriminación academias.
surgen desde
de
las las
primeras que
organismos
También
crearán
sociedades
lucharán oficiales
sus
contra como
propios
de
El hecho de ser mujer y joven en un mundo como es el arte me
la
ha llevado muchas veces a enfrentarme a los roles sexuales, a
las
talleres
y
escuelas.
tener que sacar mis armas y demostrar aún más
mi valía sin
llegar a ceder en situaciones y compromisos para conseguir mis objetivos. Si tardo con ello más en alcanzarlos no importa, pero lo que a mi si me importa es que mi trabajo, mi esfuerzo y
Las vanguardias artísticas terminan de romper con las
mis creaciones sean valoradas como tal.
normas del academicismo y las nuevas fórmulas del arte se exponen en salones independientes paralelos a los
Soy
oficiales atrayendo a las mujeres artistas.
creadora de eventos y promotora de arte.
A
finales
artistas
artista,
donde voy, reconoció mi trayectoria, mis méritos y mi trabajo como
del
Diputación Provincial.
personajes
dentro
gráfica,
de la mujer, exploran su presencia callada en la historia a
historiadores
diseñadora
En octubre del 2020 mi tierra que la llevo por bandera allá
redescubren
e
interiores,
del
y
1960,
de
movimiento feminista reivindican la importancia del rol
arte
de
diseñadora
como
Artemisia
Chus Belinchón Gallery nace del impulso creativo de aportar a la
rodeado
creativos,
que
sociedad
nuevas
culturales
maneras y
de
artísticos.
sin
límites
de
muchas artistas urbanas veo su valía frente a un mural Saber
y
premio
Yo que me dedico en gran parte a mostrar el arte de
trabajo.
miedos
el
mundo te lo agradecerá.
su
sin
dándome
feminismo.
admirando
vuela
creativa
Si
gente
CREATIVA
y
Gentileschi y Frida Kahlo que se convierten en iconos del
de
eres
emprendedora
implementar En
porque
el
contenidos
colaboración
con
muchas de ellas han tenido que enfrentarse incluso a sus
iniciativas públicas y privadas fomentamos la creación de unos
familias para ser libres y poder realizar sus sueños, esto
imaginarios donde el arte es una necesidad vital.
sigue ocurriendo a día de hoy en diferentes países. Creo y lucho a diario por el cambio de la sociedad, lo muestro mediante mi trabajo, mi constancia, mi esfuerzo, mi dedicación, mi valentía y fuerza implacable.
¡Ensalzando la creatividad, la cultura y la calidad!
PARTICIPE+
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MUJER Y EMPLEO
Carmen B. Ruiz Rubio
Animadora Sociocultural yEducadora Social. Máster en Estudios de Género y Desarrollo Profesional
Los
cambios
sociales
que
han
tenido
lugar
en
las
últimas
décadas en España con respecto a la incorporación de la mujer al trabajo han provocado no sólo un aumento de sus responsabilidades profesionales, sino también un aumento de sus responsabilidades familiares. Todo esto ha supuesto un cambio en las estructuras y modelos de hogar. La “reciente” incorporación de la mujer al trabajo sumado al hecho de vivir en una sociedad patriarcal que considera al hombre como proveedor y a la mujer como cuidadora, esta sigue (de forma genérica) soportando la mayor parte de las labores del hogar.
Como bien podemos observar según el Instituto Nacional de Estadística, “la renuncia al trabajo remunerado para ocuparse de la crianza”, en España en el año 2010, de las 303.300 personas que decidieron dejar de trabajar, sin considerar la excedencia, para atender a un hijo o hija menor de ocho años; 9 de cada 10 fueron mujeres y casi la mitad dejó su trabajo por más de un año o aún no se han incorporado al mismo. (INE. ENCUESTA
DE
POBLACIÓN
ACTIVA
(EPA).
Módulo
sobre
conciliación entre la vida laboral y familiar, Año 2010. Cit., pág. 5.)
Cómo
vemos
conciliación
en
esta
entre
encuesta
vida
laboral
realizada y
familiar,
por la
el
INE
sobre
discriminación
existente entre hombres y mujeres es bastante considerable. Cabe
destacar
que
todas
esas
mujeres
que
optan
por
abandonar su puesto de trabajo debido a las dificultades para compaginar vida laboral con la crianza de los/as hijos/as, se dedican
exclusivamente
interminable”.
al
trabajo
doméstico,
“la
jornada
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PARTICIPE+
es necesario un cambio en las medidas de conciliación, desde una perspectiva de género La situación económica actual, la estructura de nuestro sistema, nuestra
forma
igualdad
de
pensar…
efectiva
de
junto
mujeres
a
y
la
presente
hombres
ni
Ley
para
favorecen
la ni
promueven la conciliación familiar y la corresponsabilidad, sólo se limitan a incorporar medidas que aunque sean neutras van dirigidas para que las mujeres sean quienes puedan conciliar vida laboral y vida personal, lo cual aumenta la doble jornada. Por ello es necesario un cambio en las medidas de conciliación, desde una perspectiva de género, medidas que no sólo consistan en otorgar derechos a las mujeres trabajadoras, estas deben de corresponsabilizar
a
los
hombres
en
la
asunción
de
las
obligaciones familiares, como salida a este conflicto social.
Las
políticas
públicas
deben
ir
orientadas
a
promover
la
corresponsabilidad, para así poder obtener un mayor nivel de igualdad entre hombres y mujeres, y ésta sólo será real si los hombres se responsabilizan del 50% del trabajo reproductivo y del trabajo doméstico que les pertenece. Es
verdad
cambiado,
que pero
las las
metas
y
ocupaciones
creencias,
valores,
de
la
mujer
expectativas…
han
están
cambiando mucho más lentamente, lo que supone una doble moral
para
las
mujeres,
tener
un
trabajo
y
ser
activas
e
independientes económicamente se valora de forma positiva en la sociedad, pero esta misma sociedad también te juzgará de forma negativa si no tienes tiempo para tus hijas/os y familia. Por ello es necesario un verdadero cambio en los roles familiares, debemos dejar atrás todos esos estereotipos que nos condicionan
nuestras
vivencias
personales,
y
ser
capaces
de
lograr un equilibrio entre ambos progenitores en la crianza de los/as hijos/as, y todo esto no será posible si no se fomenta la corresponsabilidad dentro y fuera del hogar.
Hoy en día somos muchas mujeres las que nos cuestionamos si elegir el camino de la maternidad no sería un poco el fin de nuestra libertad e independencia, de nuestra individualidad como ser humano, y de la incoherencia de tener que plantearnos dichas cuestiones, que por otro lado, el género masculino no tiene que pensar.
¿Tan
difícil
es
elegir
trabajar,
realizarte
como
persona,
tener
ambiciones, conseguir una relación estable y además, ser madre? Todo ello sin sufrir ninguna pérdida, sin ser tú la que renuncie a cosas
que
son
importantes
para
ti.
Ya
soportamos
bastante
presión por parte de la sociedad desde que tenemos uso de conciencia y somos juzgadas por cada paso que damos, siendo calificadas como si fuésemos objetos que alguien puede ordenar y comprar cómo para también tener que sentirnos culpables por vivir la vida que realmente nos apetezca vivir.
PARTICIPE+
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LA SOCIEDAD DEL CAMBIO. MUJER PARTÍCIPE.
No
cabe
Ana Isabel Soria
Ana Guerra
Clara Pradas
Voluntaria Asoc. Europa 2020
Voluntaria Asoc. Europa 2020
Voluntaria Asoc. Europa 2020
duda
concretamente
de de
que las
la
situación
mujeres
de
jóvenes,
las
ha
mujeres,
mejorado
y de
manera progresiva a lo largo de las últimas décadas. Esto es gracias, entre otros factores, al movimiento feminista que ha ido
aumentado
forma
que
y
ejerciendo
actualmente
presión
podríamos
a
las
decir
autoridades
que
de
empiezan
a
cumplirse aquellos objetivos perseguidos por este movimiento. Sin
embargo,
producirse
a
pesar
hacia
de
esa
los
avances
deseada
que
igualdad
empiezan de
a
género,
especialmente en aspectos de legislación, la Unión Europea recalca que, a día de hoy, no se ha llegado a una igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Es
por
ello
que,
desde
Europa,
se
plantea
contribuir
en
beneficio de los derechos de la mujer, empezando por uno de los grupos más vulnerables: la mujer joven. Nosotras, como mujeres jóvenes, y a pesar de tener estudios universitarios, nos resulta bastante difícil poder encontrar un empleo (en nuestro caso en el campo de la educación) y la asociación
Europa
brinda
la
poder
tener
2020,
oportunidad esa
a
de
través
mejorar
experiencia
de
un
voluntariado,
nuestro
previa
tan
currículum importante
y
nos así
para
acceder a un trabajo hoy en día, además de darnos visibilidad como jóvenes preparadas para participar en la sociedad. Actualmente, estamos haciendo un voluntariado in-country, es decir, dentro de España. Normalmente se desarrolla en otros países,
pero
realizarlo
en
debido nuestra
a
la
situación
localidad.
sanitaria
Realizamos
se
tareas
propuso de
todo
tipo: desde idiomas hasta comedor y siempre centrándonos en la educación no-formal.
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Cabe destacar la labor que realizan desde abril de 2014 la Asociación Europa 2020 en Puente Genil, promoviendo y dinamizando programas de juventud,
formación,
educación
y
participación
Son proyectos y acciones sociales como este los que de verdad apoyan a la causa, dando
visibilidad
surgen
en
a
las
necesidades
que
en
día,
junto a la Unión Europea. Su principal objetivo es crear oportunidades a los jóvenes en el extranjero o incluso en el mismo país. Gracias
a
la
fusión
de
diversos
programas
anteriores, estas actividades no solo van dirigidas a
estudiantes,
personas países
y
sino
a
una
amplia
organizaciones,
vecinos
de
la
Unión
variedad
pudiendo
participar
Europea,
como
son
Las actividades como el voluntariado, prácticas, locales
de
solidaridad…
se
pueden
hacer en diversos campos como por ejemplo en educación, formación, participación democrática entre
otros,
participen
ayudando en
estos
a
que
los
proyectos
jóvenes
que
vivan
una
experiencia única e irrepetible, además de crecer y aprender.
ayudando
sociedad, a
discriminados
el
grupos
o
en
riesgo
día
a
minoritarios, de
exclusión
de
Rusia, Serbia etc.
proyectos
la
social según el ámbito en el que podamos encontrarnos. jóvenes,
ha
Para
sido
y
nosotras,
será
una
mujeres
experiencia
única en la vida que nos abrirá muchos caminos formación
gracias como
a
nuestra
personas
continua
partícipes
una sociedad en constante cambio.
en
PARTICIPE+
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MUJERES JÓVENES Y BRECHA SALARIAL La brecha salarial se ha reducido, pero no se ha erradicado
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PARTICIPE+
Mª Celestina Martínez Alarcón
Directora adjunta del Área de Igualdad y Bienestar Social Excma. Diputación Provincial de Jaén.
El Consejo de la Juventud Hay
un
llamado
espejismo
de
la
igualdad,
que
cuando
preguntas a las chicas especialmente parece, y digo parece,
de España[1], denuncia que la
que todo está conseguido y logrado, que mujeres y hombres jóvenes tienen la misma igualdad de oportunidades, de género
brecha
“salarial
existiendo
entre
sigue
o de trato. Nada más lejos de la realidad. Aunque se han producido en las
últimas
normativos,
décadas la
múltiples
actualidad
no
avances
refleja
una
legislativos igualdad
real
los
y
y
jóvenes.
efectiva. El llamado sistema patriarcal sigue, como hace años, campando
a
Disfrazada
sus de
anchas
por
la
normalidad
cultura
relega
de
nuestros
a
las
las
y
[1](WWW.CJE.ORG)
días.
mujeres,
independientemente de su edad, a un segundo plano donde la sumisión
y
los
papeles
secundarios
campean
por
doquier,
donde la toma de decisiones y el poder está en manos de quienes son protagonistas del sistema de privilegios que el patriarcado se obceca en mantener a toda costa.
Hablando
de
derechos,
el
dañado. Es un reflejo de la consecuencias
sociales
mercado
laboral
está
tocado
y
situación actual agravada por las y
económicas
derivadas
de
la
pandemia por COVID-19. A esta situación ha de sumarse otra pandemia,
la
de
la
violencia
de
género,
estructural
y
simbólica. Se podría señalar que la suma de ambas multiplica las situaciones discriminatorias contra las mujeres; jóvenes y no tan jóvenes. La posición de las mujeres en el mercado de trabajo requiere un enfoque de actuación urgente a corto, medio y largo plazo.
El pasado mes de febrero, se conmemoraba el Día Europeo
Recuerda
para la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres. La brecha
principios
salarial de género es una terrible realidad aún en el siglo XXI y
principio de igualdad de remuneración está consagrado
en todas las partes del planeta. Especialmente este día se
ya desde los Tratados de Roma desde 1957”[1], pero
quiere
¿por qué no hemos conseguido la igualdad salarial?
sensibilizar
y
concienciar
a
la
ciudadanía
contra
la
que
la
igualdad
fundamentales
de de
género la
es
Unión
de
los
Europea,
uno
el
brecha salarial de género. [1]Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género. Parlamento Europeo 2009-2014. “Derechos de las mujeres e igualdad de género”
PARTICIPE+
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En una tierra como la nuestra, eminentemente agrícola, podemos ver de primera mano como el salario percibido por mujeres y hombres es diferente cuando hablamos de agricultura, ganadería, servicios, etc., hasta el mundo de la tecnología. Esto
es,
como
ya
subrepresentadas,
sabemos
hay
precisamente
bastantes en
oficios
sectores y
del
profesiones
mercado que
de
trabajo
en
tradicionalmente
los
se
que
han
las
mujeres
considerados
se
encuentran
masculinos.
La
segregación vertical y horizontal genera a su vez situaciones de desigualdad y discriminación que se agravan a la dificultad, para las mujeres, de la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, y en mayor medida con las consecuencias de la no corresponsabilidad. Situación que se está viendo empeorada por la pérdida de empleo, por contratos a jornadas parciales y excedencias para cuidados de personas dependientes y menores, influida por el
cierre de colegios y centros de día para
dependientes, etc.. En definitiva, una crisis económica, social, sanitaria y de cuidados provocada por la expansión de la pandemia por COVID-19 que afecta al empleo y los salarios.
Los datos así lo demuestran, las mujeres de cualquier edad, en el sector que trabajen, el tipo de contrato o jornada, tienen que trabajar más para ganar los mismo que los hombres por el mismo trabajo. En la Encuesta de Estructura Salarial (EES) 2018 del Instituto Nacional de Estadística, nos revela resultados para la reflexión: “El salario medio anual de las mujeres se incrementó un 2,0% respecto a 2017, alcanzando los 21.011,89 euros, mientras que el de los hombres fue de 26.738,19 euros. El indicador Brecha Salarial entre mujeres y hombres, que utiliza la ganancia ordinaria por hora trabajada como base de la comparación, presentó diferencia de salarios por sexo de 11, 3%, y según esta misma encuesta en 2015, fue de 15,3%”. Las diferencias salariales que estudia esta encuesta interseccionan con la actividad económica, con la ocupación, el tipo de jornada, el tipo de contrato y el nivel de estudios.
Buscando las diferencias en los salarios por edad, señala que entre las personas de 55 a 59 años el salario percibido supone más del doble que en las personas de 20 a 24 años (27.948,41 euros de media, con respecto a los 12.914,18 euros) y en toda la curva el salario de las mujeres es sensiblemente inferior al de los hombres.[1]
Para corregir esta situación es necesario no sólo superar la discriminación por razón de género con cambios culturales, estructurales y normativos, si no también mejorar el diálogo social entre gobiernos, sindicatos y empresariado, para reducir y eliminar las brechas salariares que históricamente han venido afectando a las mujeres, y sobre todo generar igualdad de oportunidades para las más jóvenes.
El Gobierno de España ha impulsado dos cambios normativos[2] (registro
y
auditoría
salariales),
que
puede
sumar
acciones
de
cambio. Pero lo más importante es que entre mujeres y hombres se cumpla el principio de igual salario para trabajo de igual valor.
[1]Encuesta cuatrienal de estructura salarial.2018. Instituto Nacional de Estadística. [2] RD 902/2020, de 13 de octubre de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática. https://www.boe.es/eli/es/red/2020/10/13/902/con
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ACERCAR EL OBJETIVO 5 DE LOS ODS A LA JUVENTUD A TRAVÉS DE LA GAMIFICACIÓN Objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas
JESÚS LARA CAÑAVERAS
Estudiante de Educación Social Universidad de Granada
CRISTIAN RASCÓN
Estudiante de Educación Social Universidad de Granada
¿Cómo acercar los Objetivos de Desarrollo Sostenible a la juventud, sin aburrimiento y sin cansar? A través del juego puede ser una buena formula y es que tod@s sabemos que "lección divertida, lección aprendida". La propuesta que hemos desarrollado Jesús Lara y Cristian con motivo del 8 de marzo ha sido el diseño de un Scape Game para que jóvenes de 4º de la ESO y 1º de Bachillerato puedan conocer el Objetivo 5 de los ODS, aquel que propone "Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas". Un Scape Game está basado en los tradicionales Scape Room sustituyendo el espacio físico por el espacio digital proponiendo 10 retos que podrán conseguirse si usas tu creatividad, ingenio y agilidad mental tanto de forma individual como grupal. Una propuesta amena que te hará reflexionar.
OBJETIVO 5 ES UN SCAPE GAME QUE TIENE COMO OBJETIVO AYUDAR A QUE LA JUVENTUD CONOZCA Y APRENDA COSAS SOBRE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN ESPECIAL EL OBJETIVO 5 DE UNA MANERA SENCILLA Y ESPECIALMENTE INDICADA PARA JÓVENES.
PARTICIPE+
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Esta actividad, es una actividad de sensibilización sobre el Objetivo 5, un proyecto basado en uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que plantea Naciones Unidas para lograr un mundo más justo en el año 2030 y para ello hemos usado una herramienta web como es Genially que ofrece diversos recursos que lo ha posibilitado. Este Scape Game se basa en 10 misiones que van desde la primera, Enigmas de Mujer, hasta la décima que es "Mujeres que cambiaron el mundo" pasando por sopa de letras, puzzle ilustrado, ahora caigo, ROT-13, pasapalabra, audio secreto, puntos y líneas mágicos y mensaje del más allá. Todos ellos con un carácter lúdico, que facilita la interiorización de conocimientos de una forma más divertida, generando una experiencia positiva en las personas participantes. El modelo del Scape Game realmente funciona porque consigue motivar al personal, desarrollando un mayor compromiso de las personas, e incentivando el ánimo de superación. Además de sensibilizar sobre el Objetivo 5, quien participe en el mismo también tendrá otros beneficios tales como que es una experiencia muy motivante y divertida, se pueden usar gran cantidad de contenidos y temáticas, favorece la colaboración y el trabajo en equipo, si se opta por hacerlo cooperativo, es ideal para trabajar las competencias lingüisticas y matemáticas, el alumnado es protagonista de su propio aprendizaje y se pueden trabajar cada una de las inteligencias múltiples. Lo único necesario para poder participar en este Scape Game es disponer de un ordenador y tener conexión a internet. Objetivo 5 es ya un recurso educativo para usar en cualquier momento, nosotros hemos decidido lanzarlo el 8 de marzo, coincidiendo por el Día de la Mujer Trabajadora con la misión de promover conocimientos sobre los ODS y en especial sobre el Objetivo 5 y con él, educar y sensibilizar a la juventud sobre el mismo. La semilla está sembrada, ya solo queda que el fruto sea positivo y tenga impacto y que cada día esté más cerca el cumplimiento del Objetivo 5.
¿CONOCES A…?: MUJERES QUE DEJAN HUELLA IRENE CINTAS RUIZ Estudiante Sociología de Castilleja de Guzmán
Aunque las mujeres tradicionalmente han estado relegadas al ámbito privado y, por ende, la figura del hombre y sus acciones han tenido mayor repercusión, muchas de esas mujeres se replantearon el mundo en el que vivían y rompieron con lo establecido, dejando una huella imborrable en la historia. Igualmente, en la actualidad, la brecha de género que existe en nuestra sociedad, aunque más pequeña que hace décadas atrás, es evidente. Muchas mujeres continúan luchando por sus derechos y reconocimiento. En homenaje a su lucha incansable, sus reivindicaciones y su trabajo y, coincidiendo con el mes del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en este espacio se les pretende otorgar la visibilidad que merecen mencionando algunas de entre tantas. · Mary Wollstonecraft (1759-1797): filósofa y escritora británica considerada de las primeras feministas. Estudió de manera autodidacta y escribió obras de gran importancia; Vindicación de los derechos de la mujer (1792) se considera una de las primeras obras de la literatura feminista, en la que critica el sistema educativo y reclama la igualdad de derechos para mujeres y niñas.
· Mary Shelley (1797-1851): escritora británica autora, entre otras novelas, de la que podría considerarse la primera obra de ciencia ficción: Frankenstein (1818), que publicó a sus 20 años. Su madre fue Mary Wollstonecraft. · Harriet Martineau (1802-1876): escritora, socióloga y filósofa británica con firmes ideas feministas y defensora del abolicionismo, el derecho a la sindicación y a la huelga. Podría considerarse como la primera socióloga de la historia.
· Marie Curie (1867-1934): científica de nacionalidad francesa pionera en el campo de la radioactividad. Fue la primera y, hasta ahora, la única mujer con dos Premios Nobel (Física y Química). Tras la muerte de su marido, ocupó el puesto que tenía en la Universidad de la Sorbona, lo que la convirtió en la primera mujer cátedra de esa universidad. Formó parte de academias científicas e incluso fue la primera mujer en asistir a las conferencias de Solvay, en las que se reunían los científicos más importantes de la época. Su hija Irène Joliot-Curie (1897-1956) también fue premiada con el Nobel de Química.
§ Virginia Woolf (1882-1941): considerada una de las escritoras más importantes del siglo XX con gran influencia en el feminismo, esta autora británica fue fiel defensora de los derechos de la mujer a través de sus escritos. § Coco Chanel (1883-1971): diseñadora de moda francesa pionera, revolucionaria e innovadora que luchó por la liberación de la mujer, declarándose en contra de prendas que constriñeran sus cuerpos y promoviendo una apropiación de atributos masculinos, como el pantalón para las mujeres que, hasta entonces, solo era utilizado por los hombres. § Dolores Ibárruri, La Pasionaria (1895-1989): política española del Partido Comunista Español durante la Segunda República. Luchó contra el machismo e impulsó la creación de la Asociación de Mujeres Antifascistas. § Frida Kahlo (1907-1954): pintora mexicana que reflejaba en sus obras el dolor que le acompañó durante toda su vida y plasmó de manera abierta temas tabús en la época, como el aborto y la sexualidad femenina. § Simone de Beauvoir (1908-1986): filósofa y escritora francesa que luchó por la igualdad de los derechos de las mujeres. Entre sus obras destaca El Segundo Sexo (1949), en el que describe la condición femenina: No se nace mujer, se llega a serlo. § Hedy Lamarr (1914-2000): actriz, ingeniera de telecomunicaciones e inventora austriaca. Estudió ingeniería de manera autodidacta durante un cautiverio permanente al que estuvo sometida por su marido hasta que consiguió huir. Protagonizó numerosas películas e ideó el sistema de salto de frecuencia durante la Segunda Guerra Mundial. Esta tecnología fue precursora del Wifi, GPS y Bluetooth. En su honor, el Día del Inventor Internacional se conmemora el 9 de noviembre, mismo día de su nacimiento. § Ana Orantes (1937-1997): tras contar en televisión que fue víctima de violencia de género, esta española fue asesinada por su exmarido. Este acto desencadenó la protesta de muchas mujeres para exigir reformas legislativas, por lo que marcó un punto de inflexión tanto en la modificación de las leyes como en el discurso público en España. § Carole Roussopoulos (1945-2009): directora de cine suiza pionera en el Movimiento de Liberación de la Mujer que utilizó su cámara como instrumento de lucha y reivindicación. En el año 2001 fue nombrada Caballero de la Legión de Honor en Francia por sus más de treinta años en el mundo cinematográfico.
§ Cristina Ortiz, La Veneno (1964-2016): actriz y modelo española. Fue de las primeras mujeres en visibilizar la realidad de las personas trans y, especialmente, de aquellas mujeres que ejercían la prostitución. § Mireia Belmonte (1990): considerada una de las mejores deportistas del país, es la primera nadadora de España en conseguir una medalla de oro. Es campeona olímpica, europea y mundial. § Malala Yousafzai (1997): activista pakistaní superviviente de un atentado que sufrió por defender el derecho a la educación de las niñas. Le fue concedido el premio Nobel de la Paz en el año 2014 y, actualmente, continúa en la lucha por los derechos civiles.
¿SABÍAS QUÉ...?
? Según The Nobel Prize, de 930 personas que han sido galardonadas con el Premio Nobel en cualquier disciplina entre los años 1901 y 2020, 57 son mujeres, es decir, tan solo un 6%. ? Según el mapa Mujeres en la política: 2020, elaborado por ONU Mujeres y la Unión Interparlamentaria, a enero de 2020 solo 20 países en el mundo de 193 están liderados por mujeres. ? Según datos obtenidos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en el año 2020 la tasa de desempleo de mujeres supera la de hombres en todas las comunidades y ciudades autónomas de España sin excepción.
JUVENTUD E IGUALDAD
Maria aranzazu Pichardo Velázquez Mariangeles García Roldan
Tecnicas del punto de igualdad de la mujer PIMde Castilleja de Guzmán
Fruto
de
la
colaboración
del
Instituto
Andaluz de la Mujer con los ayuntamientos andaluces, existe lo que denominamos los PIM, puntos de información a la mujer. Estos espacios articulan intervenciones globales dirigidas
a
las
mujeres,
ofreciendo
información, atención y asesoramiento en políticas de igualdad y el fomento de la participación. En Castilleja de Guzmán, tenemos uno de estos puntos que a través de su delegación de
educación
permite
conocer
las
necesidades reales de nuestra ciudadanía para
alcanzar la igualdad de género entre
mujeres y hombres,
potenciando desde la
coeducación tanto la autoestima de nuestras jóvenes y niñas, como el desarrollo de las nuevos modelos de masculinidades, que desarrollen relaciones sanas e igualitarias. Aunque esto son los grandes objetivos generales, nosotras los subdividimos en otros objetivos más específicos que nos ayudan a avanzar hacia un municipio libre de desigualdades, igualitario, democrático y equitativo. Conseguir todo esto supone un esfuerzo de todo
el
municipio,
coordinamos
con
especialmente,
las
responsables
nos de
coeducación de los centros escolares de infantil, primaria y secundaria para realizar actividades, talleres, etc. durante el curso escolar por lo que la relación con el alumnado dura desde su entrada en infantil hasta que termina bachillerato.
Reforzar el aprendizaje a los/as niños/as y tutores/as, para promoción de la igualdad entre género, a adquirir y asimilar valores tales como el respeto entre iguales, a que los problemas se solucionan sin necesidad de utilizar la violencia, a convivir en armonía, a no hacer uso de un lenguaje sexista, a descubrir que existen juegos y actividades participativas no sexistas y en el que tienen tanto cabida niños como niñas.
DENTRO DE NUESTRAS ACTIVIDADES ANUALES INCLUIMOS AQUELLAS RELACIONADAS CON LAS SIGUIENTES CUESTIONES: - Actividades de Sensibilización LGTBI siguiendo las directrices recogidas en nuestro Plan de Igualdad Municipal el cual trabaja la transmisión de valores de igualdad, equidad y tolerancia e inclusión a través de una serie de actividades para reivindicar los derechos de la comunidad LGTBI y visibilizar la diversidad sexual, de género, las identidades y la libertad de cada persona a decidir quién es, cómo se siente y cuál es su nombre. - Prevención y sensibilización de Violencia de Género diseñando y ejecutando actividades concretas para sensibilizar, informar e implicar a la población en la importancia de luchar activamente contra la violencia de género que constituye una gran lacra social de la sociedad de nuestros días. Uno de los temas que trabajamos es la prevención de la violencia de género a través de las redes sociales ya que estas han supuesto un gran cambio en las formas en que se relacionan los y las jóvenes, ocupando gran parte de su tiempo. Como en otras parcelas de nuestras vidas, estas redes también ponen de manifiesto las relaciones de desigualdad entre las personas usuarias de las mismas. Desde nuestro servicio, hemos detectado con alarmante preocupación que ha habido un aumento de casos donde la violencia hacia las chicas se produce a través de dichas redes, por lo que llevamos a cabo sesiones de sensibilización para el manejo de las redes de manera responsable, enseñándoles herramientas para no ser víctimas de los nuevos tipos de violencia como el ciberacoso, el grooming y el sexting. - Campaña del Juego y Juguete No Sexista, No Violento. En el mes de diciembre, coincidiendo con las fiestas navideñas realizamos una campaña para sensibilizar y concienciar a la población en general sobre la necesidad de eliminar el contenido sexista y no violento de muchos juegos y juguetes, además de impulsar un consumo responsable.
- Promoción de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres. Esta cuestión ha pasado de la igualdad de trato que consiste en tratar a las mujeres y hombres de la misma forma, a la igualdad de oportunidades, que compensen las desigualdades que se dan entre mujeres y hombres a través de las acciones positivas, definidas como medidas a favor de las mujeres para corregir situaciones de desigualdad con respecto a los hombres y así hacer efectivo el principio de igualdad constitucional y legislativo. Desde nuestra delegación vemos primordial trabajar para promocionar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, por lo que desarrollaremos acciones y actividades para detectar situaciones de desigualdad entre los y las participantes en las actividades diseñadas desde la Delegación de Igualdad para poder actuar y corregir dichas situaciones, avanzando hacia una sociedad donde la igualdad sea real y sentar las bases de un municipio libre de desigualdad. - Campaña Promoción de la Salud. El Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres recoge como objetivo específico realizar acciones de sensibilización de promoción de la salud en la que relaciones afectivas sexuales evitando prácticas de riesgos en el inicio de la población adolescente, proponiéndoles cambios de estereotipos y fomentándoles modelos de buenas relaciones sexuales igualitarias donde primen el consenso en la pareja y no las desigualdades ni el criterio de prácticas de riesgos se impongan así como prácticas de promoción de la salud de las mujeres. - Orientación Laboral. Fomentar la inserción en el mercado de trabajo ordinario y la promoción de la empleabilidad de las personas jóvenes es uno de los objetivos que nos marcamos. Seguimos un horario de atención al público para ayudar y orientar en la elaboración de curriculums, formas de enfrentar una entrevista, búsqueda de cursos, etc. Llevamos a cabo diferentes acciones y jornadas para fomentar el emprendimiento entre el alumnado de bachiller, ESO y ciclos formativos medios y superiores, en colaboración con el CADE tanto de Camas como de Valencina de la Concepción. Desarrollamos en colaboración con el Centro de Guadalinfo, talleres monográficos de búsqueda activa de empleo. Colaboramos con en el Área de Cohesión Social e Igualdad de la Diputación provincial de Sevilla en la difusión y participación de las empresarias en la FERIA de empresaria. Por último, hemos colaborado con GIRA Mujeres de Coca Cola, un itinerario formativo abierto a mujeres de entre 18 y 60 años, empleadas y desempleadas, de ciudades y pueblos, que quieran emprender o reinventar su negocio.
Si nos necesitas, no dudes ayuntamiento@castillejadeguzman.es
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con
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955721730
o
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