CHK ajaleht
oktoober 2017 nr 2
SALDO Millised muudatused seadustes ettevõtja elu 2018. aastal mõjutama hakkavad? Tegutsed Soomes? Pane tähele! Klient tuleb su juurde ise, kui sa teed õiget asja
Sisukord 2
CHK ajaleht SALDO alustab taas
4
Millised muudatused seadustes ettevõtja elu 2018. aastal mõjutama hakkavad?
Christer Haimi, CHK juhataja
Ene Ehrlich, CHK Tartu büroo juhataja »
Töötaja maksuvaba tulu tõuseb 500 euroni kuus
»
Muutub tööauto kasutamise maksustamine ning kaob sõidupäeviku nõue
»
Töötajate majutus- ja transpordikuludelt ei pea enam maksma erisoodustusmaksu
»
Töötaja spordiharrastuse või tervisega seotud kuludelt ei pea enam maksma erisoodustusmaksu
»
Veoautodele kehtestatakse teekasutustasu
»
Sõiduautode ostmisel saab kuni 2020. aastani käibemaksu tagasi 50% ulatuses
»
Dividendide tulumaksumäär väheneb 20 protsendilt 14 protsendile
»
Minimaalse sotsiaalmaksu kohustust ei pea teatud juhtudel täitma
»
Vabatahtlik ajutise töövõimetuse hüvitis maksuvabalt juba alates 2. haiguspäevast
»
Laenu andmist ja saamist grupi ettevõtete vahel tuleb hakata deklareerima
»
Pikaajaliste laenude puhul võib maksuhaldur küsida infot laenu tagasimaksmise kohta
10 Tegutsed Soomes? Pane tähele! Christer Haimi, CHK juhataja
12
»
Ametikorteri üürimine
»
Ametikorteri maksusoodustus töötajale
»
Sõidukulude hüvitamine
Klient tuleb su juurde ise, kui sa teed õiget asja »
Kohvikute omaniku mõtted elust ja ärist
3 1
CHK ajaleht SALDO alustab taas Christer Haimi, CHK juhataja
2018. aastal olulised muudatused – töötaja maksuvaba tulu tõus, tööauto kasutamise uus kord, erisoodustusega seotud maksuvabastused ja palju muud. Sinu majandusotsuste kvaliteet on otseses seoses sellega, kas valdad õiget informatsiooni. Siin tuleme appi meie. Tegeleme CHKs just nende teemadega iga päev ning saame olla sulle heaks Mida võid SALDOst leida? Kindlasti päevakajalist nõuandjaks. ja asjakohast infot raamatupidamise teemal. Millised on muudatused regulatsioonides? Eesti Raamatupidajate Kogu liikmena tunnen Uuendused seadustes? Mis mõjutab igapäevast vastutust terve raamatupidamise valdkonna raamatupidamise korraldust ettevõttes? Kõigest arengu ja käekäigu eest. On tähtis, et seadusandja sellest kirjutame juba käesolevas numbris. arvestaks valdkonna spetsialistide arvamust uute Samuti hakkab SALDO kajastama muudatusi regulatsioonide kehtestamisel. Just seetõttu olen ärikeskkonnas nendel turgudel, kus meie kliendid käesolevast aastast ka Raamatupidamisteenuse tegutsevad – Eestis ja Soomes. Toome välja toimkonna liige ning annan hea meelega oma just need teemad, mis ettevõtete äritegevust panuse raamatupidamisteenuse edenemisse igapäevaselt mõjutavad ning püüame seda ühisko n dlik ul t as an dil. S amas t m õt tes t teha lihtsalt ja arusaadavalt. SALDO soovib sulle kantuna oleme tegemas koostööd Tar tu pakkuda ka inspiratsiooni ja tegutsemisindu. Kutsehariduskeskusega. Aastate jooksul on CHK Seepärast jagab igas numbris üks ettevõtja oma pakkunud praktikakohta ligikaudu 20 õppurile. lugu ja kogemusi. Soovin, et SALDOst saaks sinu CHK on tänasek s kasvanud 20 töötajaga jaoks kasulik ja huvitav lugemine! ettevõtteks. Meie bürood asuvad Tartus, Tallinnas Aasta lõpp läheneb. Arvestuse alal on igapäevane, ja Soomes, Vantaal. Tegutseme raamatupidamise et aastanumbri vahetus toob kaasa uusi reegleid, ning äri- ja maksukonsultatsioonide vallas. Pakume mida ei saa tähelepanuta jätta. Eestis jõustuvad oma teadmisi Baltikumi, Soome ja Venemaa Hea lugeja! Mul on suur rõõm teatada, et CHK ajaleht SALDO alustab taas. SALDO esimene number ilmus CHK 10. juubeliks, millest on praeguseks juba enam kui aasta möödas. SALDO tuleb tagasi – nüüd juba veidi uues kuues, täienenud sisuga ja regulaarselt.
2
ettevõtjatele, kes tegutsevad Eestis ja Soomes. Jätkuvalt vahendame nii majandustarkvara kui kindlustusega seotud teenuseid. Meil on olnud tegus aasta. Avasime teise büroo Tartu linnas ning valmis sai meie oma kontor ka Soomes, Vantaal. Lisaks uuendasime sellel aastal CHK veebilehte www.chk.ee Äris tuleb kõike ette. On hoogsa laienemise perioode. On stabiilseid aegu. Tihti on vaja muudatustega kohaneda ja aeg-ajalt tuleb ette ka pingelisemaid hetki. Meie CHKs soovime igal ajal sinu jaoks olemas olla ning oma teadmiste ja teenustega sinu ettevõtte käekäigule kaasa aidata. Meile on tähtis vastastikune usaldus ja head suhted – nii sujub igapäevane raamatupidamise korraldamine kõige paremini. Kõige enam rõõmustab mind aga, kui suudame kliendi jaoks lahendada mõne eriti keeruka küsimuse. Julgustan kõiki alati meie poole pöörduma! Head lahendused sünnivadki ainult koostöös.
3
Millised muudatused seadustes ettevõtja elu 2018. aastal mõjutama hakkavad? Ene Ehrlich, CHK Tartu büroo juhataja
2018. aasta toob kaasa mitmeid maksumuudatusi. Väheneb üksikisiku tulumaksumäär, kaovad mitmed erisoodustused ning muutub ettevõtte tööauto maksustamise kord. Lisaks on toimunud või toimumas rida teisi muudatusi ja ettevõtet juhtides tuleb sul nendega kursis olla. CHK tuleb siinkohal appi. Kirjutasin lahti olulisemad teemad, mis järgmisel aastal muutusi kaasa toovad.
Töötaja maksuvaba tulu tõuseb 500 euroni kuus Keda muudatus puudutab? See puudutab kõiki ettevõtjaid, kellel on töötajad, ja kes maksavad töötasu. Mida see tähendab? Alates 1. jaanuarist 2018 muutub üksikisiku maksuvaba tulu määr. See toob kaasa palgaarvestuse muutumise kõigi töötajate puhul. Edasi detailidest täpsemalt. » Töötaja maksuvaba tulu on 500 eurot kuus (aastas 6000), kui tema brutopalk on kuni 1200 eurot kuus (aastas 14 400) ning muid maksustatavaid tulusid ta aasta jooksul ei saa. » Töötaja maksuvaba tulu on 333,33 eurot kuus, kui tema brutopalk on 1500 eurot kuus. » Valem maksuvaba tulu arvutamiseks eelneva näite alusel on järgmine: 500-0,555556*(1500-1200)=333,33 » Töötajal puudub õigus maksuvaba tulu saada, kui tema brutopalk on 2100 eurot kuus või
4
» »
enam (aastas 25 200 või enam). Sel juhul arvestatakse tulumaksu igalt teenitud eurolt. Maksuvaba tulu alates teisest lapsest on 1848 eurot aastas. Täiendav maksuvaba pension alates 2018. aastast kaob. Varem oli see 2832 eurot aastas.
Tuluks loetakse kõiki töötaja sissetulekuid. Siia alla kuulub metsa müük, korteri müük, põllumajandussaaduste müük, dividendid, kinnisvara rent, haigusraha, puhkusetasu, preemiad, lisatasud, autoritasud, litsentsitasud, pension, kogu välismaalt saadud tulu, aktsiate müügist saadud tulu, FIE tulud, intressi väljamaksed, kindlustushüvitised, stipendiumid, hasartmängu võidud ja muud tulud. Iga töötaja peab arvestama kokku oma tulud ja tegema ettevõttele avalduse selle kohta, milliselt summalt arvestada maksuvaba tulu kuus. Aasta jooksul võib maksuvaba tulu summat muuta.
Muutub tööauto kasutamise maksustamine ning kaob sõidupäeviku nõue Keda muudatus puudutab? See puudutab kõiki ettevõtteid, kus kasutatakse tööandja autot ning tehakse selle autoga nii töökui erasõite. Mida see tähendab? Alates 1. jaanuarist 2018 hakkavad tööandja autolt tasutavad maksud sõltuma üksnes auto võimsusest ja vanusest, mitte läbitud vahemaast. Sellega seoses kaob sõidupäeviku pidamise nõue. Edaspidi ei ole enam tähtis, mitu kilomeetrit autoga erasõite tehakse, vaid see, kui vana kasutatav auto on. Erisoodustuse maksubaasi arvutamise aluseks on » 1-5 aasta vanune auto – kilovati hind 1,96 eurot kuus
»
6 aasta (ja enam) vanune auto – kilovati hind 1,47 eurot kuus
Näiteks 220-kilovatise võimsusega 3 aastat vana auto erisoodustusmak su suurus on 431,20 eurot ja sellelt erisoodustuse summalt tasutavad erisoodustusmaksud on 285,87 eurot kuus (tulu- ja sotsiaalmaks). Sellist arvestust tohib pidada ka kaubikute puhul, kui kaubikuga tehakse nii töö- kui erasõite. Autod, millega tehakse üksnes töösõite, tuleb liiklusregistris vastavalt ära märkida. Sel puhul võib ka edaspidi pidada sõiduauto kohta detailset arvestust või kasutada muud tõendamisviisi selle kohta, et erasõidud puuduvad.
Töötajate majutus- ja transpordikuludelt ei pea enam maksma erisoodustusmaksu Keda muudatus puudutab? See puudutab kõiki ettevõtteid, kes majutavad või sõidutavad oma töötajaid. Mida see tähendab? Ettevõte ei pea enam tasuma erisoodustusmaksu töötajate majutus- ja transpordikuludelt. Seadusemuudatus jõustus 1. augustil 2017. Maksuvabastus kehtib vaid juhul, kui on täidetud need 3 tingimust: » töötaja elukoht on töökohast vähemalt 50 kilomeetri kaugusel » töötajal ei ole töökohale lähemal asuvat kinnisvara, mis on kasutatav eluasemena » majutuse kulud ühes kuus ei ole suuremad kui 200 eurot Tallinnas ja Tartus ning 100 eurot mujal Eestis (summa kehtib ühe töötaja kohta)
N äite k s: e t tevõte re n dib tö ö l e p in gu ga töötajatele 3 kuuks korteri Tartus. Korterisse majutatakse 5 töötajat. Ettevõte võib tasuda ilma erisoodustusmaksuta korteri rendi- ja kommunaalkulusid kuus 1000 euro eest. Transpordi osas ei ole enam vaja hinnata ühistranspordi kättesaadavust. Kulud saab hüvitada maksuvabalt juhul, kui vahemaa elu- ja töökoha vahel on vähemalt 50 kilomeetrit. Töölepinguga töötajatele võib ettevõte korraldada transporti sõidukiga, mis mahutab vähemalt kaheksa inimest.
5
Töötaja spordiharrastuse või tervisega seotud kuludelt ei pea enam maksma erisoodustusmaksu Keda muudatus puudutab? See puudutab kõiki ettevõtteid, kus on otsustatud teha kulutusi töötajatele, et hoida nende tervist. Mida see tähendab? Alates 1. jaanuarist 2018 võib ettevõte teha töötaja tervise edendamiseks kulutusi ilma erisoodustusmaksuta ühe töötaja kohta kuni 100 euro eest kvartalis.
Selliste kulutuste hulka kuuluvad näiteks: » töötaja regulaarne treeningharrastus või spordisaali kasutus » töötaja rahvaspordiürituste osavõtutasud » kulud olemasolevate spordirajatiste ülalpidamiseks » taastusravi, füsioterapeudi või tegevusteraapia teenus Maksuvabastuse alla ei käi spordivarustuse ostmine. Kui soodustus jääb kasutamata, ei tohi seda üle kanda ühelt töötajalt teisele või ühest kvartalist teise.
Veoautodele kehtestatakse teekasutustasu Keda muudatus puudutab? See puudutab eelkõige transpordiettevõtteid, aga ka kõiki teisi ettevõtteid, kus veoautosid kasutatakse. Mida see tähendab? Iga veoauto ja haagise kohta, mille täismass on üle 3500 kilogrammi, tuleb alates 20. detsembrist 2017 hakata maksma teekasutustasu.
6
Tasu määr jääb vahemikku 9-12 eurot ning aastane summa on 500-1300 eurot. Maksta saab nädala, kuu või kvartali kaupa ning tasu kehtib kõigile veoautodele, mis Eesti teedel sõidavad. Ka neile, mis on registreeritud väljaspool Eestit.
Sõiduautode ostmisel saab kuni 2020. aastani käibemaksu tagasi 50% ulatuses Keda muudatus puudutab? See puudutab kõiki ettevõtteid, kus plaanitakse ettevõttesse autosid osta. Mida see tähendab? Kuni 2020. aasta lõpuni tagastatakse sõiduautode käibemaksu 50% ulatuses.
Kui aga kasutatakse töösõitudeks isiklikku sõiduautot, saab sõidupäeviku alusel tasuda töötajale maksuvaba hüvitist kuni 335 eurot kuus. Kasutatav auto ei pea olema hüvitise saaja oma – see võib olla kasutusliisingus, elukaaslase või vanema oma. Peamine, et olemas dokument, mis tõestab, et inimene tohib seda autot kasutada.
Dividendide tulumaksumäär väheneb 20 protsendilt 14 protsendile Keda muudatus puudutab? See puudutab kõiki ettevõtteid, kus makstakse juriidilisele isikule dividende. Mida see tähendab? Dividendide ehk regulaarselt jaotatava kasumi tulumaksumäär väheneb, kuid siin on 2 tingimust. Esiteks, dividende tuleb maksta juriidilisele isikule, ning teiseks, dividendide väljamakse ei tohi olla suurem kui kolme eelneva aasta dividendid keskmiselt. Kui dividendid makstakse välja füüsilisele isikule, tuleb endiselt tasuda 20-protsendilist tulumaksu ning sel juhul jääb kehtima tänane maksumäär.
Näiteks maksab ettevõte kolmel järjestikusel aastal 20% tulumaksuga dividende: 2018. aastal 20 000 eurot 2019. aastal 25 000 eurot 2020. aastal 15 000 eurot Võimalus kasutada 14-protsendilist tulumaksumäära tekib aastal 2021 ning maksimaalne dividendide summa 14-protsendilise maksumääraga on 20 000 eurot.
Miks selline muudatus on kehtestatud? See peaks ergutama Eesti äriühinguid jaotama kasumit stabiilsemalt ning võimalusel maksma dividende igal aastal. Kui maksta varieeruvalt – ühel Kuidas muudatus reaalselt ellu rakendub? 2018 saab olema esimene aasta, millest hakatakse aastal maksta ja teisel mitte – ei saavutata 14%-list soodusmäära. arvestama kolme aasta dividendide keskmist.
7
Minimaalse sotsiaalmaksu kohustust ei pea teatud juhtudel täitma Keda muudatus puudutab? See puudutab kõiki ettevõtjaid, kellel on töötajad, » ja kes maksavad töötasu. » Mida see tähendab? Minimaalne sotsiaalmaksu määr on 141,90 eurot kuus. On juhud, kus tööandja ei pea minimaalse sotsiaalmaksu tasumise kohustust täitma ning sotsiaalmaks võib jääda allapoole etteantud piiri. Näiteks siis, kui: » töötaja saab riiklikku pensioni » töötaja kasvatab alla kolmeaastast last või kolme või enamat alla 19-aastast last » töötaja on õpilane või üliõpilane » töötaja on olnud enne tööle asumist aasta
jooksul vähemalt kuus kuud töötuna arvel töötaja on tööl lühendatud tööajaga (7- kuni 17-aastased töötajad ja haridustöötajad) töötaja on terve kuu töölt ära järgmistel juhtudel • ta kasutab puhkust (sh rasedus- ja sünnituspuhkus), välja arvatud tasustamata puhkust poolte kokkuleppel • ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustuse seaduse tähenduses • ta esindab seaduses või kollektiivlepingus ettenähtud juhtudel töötajaid • ta osaleb streigis • ta on ajateenistuses, asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel
Vabatahtlik ajutise töövõimetuse hüvitis maksuvabalt juba alates 2. haiguspäevast Keda muudatus puudutab? See puudutab kõiki ettevõtteid, kus makstakse vabatahtlikult ajutise töövõimetuse hüvitist. Mida see tähendab? Kui tööandja peab vajalikuks ja võimalikuks töövõimetushüvitise maksmist juba töötaja
8
2. ja 3. haiguspäeval, saab ta seda teha sotsiaalmaksuvabalt. Täpselt samamoodi, nagu toimub see hüvitise puhul, mida tööandja maksab 4.-8. haiguspäeva eest. Vabatahtlikku töövõimetushüvitist võib maksta alates 1. jaanuarist 2017.
Laenu andmist ja saamist grupi ettevõtete vahel tuleb hakata deklareerima Keda muudatus puudutab? See puudutab suuremaid ettevõtteid, kes tegutsevad ettevõtete grupina ning kasutavad ühelt ettevõttelt teisele laenamist. Mida see tähendab? Alates 1. juulist 2017 antud laenud tuleb järgmise aasta algusest Maksu- ja Tolliametis deklareerida. Deklareerida tuleb kõik grupisisesed laenu andmised ja -saamised.
See puudutab näiteks järgmisi juhtumeid: » ettevõte annab emaettevõttele või tütarettevõttele laenu » ettevõte suurendab olemasolevat laenusummat » ettevõte pikendab laenu tagastamise tähtaega » ettevõte teeb olulisi muudatusi laenulepingus Miks selline muudatus on kehtestatud? Sellega soovib riik takistada ettevõtteid, kes soovivad siin teenitud kasumi ettevõttesiseste laenude abil Eestist kergekäeliselt välja viia.
Pikaajaliste laenude puhul võib maksuhaldur küsida infot laenu tagasimaksmise kohta Mida see tähendab? Keda muudatus puudutab? See võib puudutada kõiki ettevõtteid, kes on võtnud Laenude puhul, mille tagasimakse periood on 4 aastat või enam, tuleb vajadusel maksuhaldurile tõendada pikaajalist laenu. laenu tagasimaksmise kavatsust ja võimekust. Muudatus hakkab kehtima 1. jaanuarist 2018.
Loodan väga, et see ülevaade aitab sul kindlamalt järgmisele majandusaastale vastu minna. Meie CHKs oleme alati valmis vastama igapäevast raamatupidamist puudutavatele küsimustele ja leidma lahendusi ka harvaesinevates olukordades.
9
Tegutsed Soomes? Pane tähele! Christer Haimi, CHK juhataja
Paljud CHK kliendid tegutsevad Soome turul. Just teil on väga oluline olla kursis Soome seadustega, mis äri ja aruandlust mõjutavad. CHK ajalehes SALDO hakkab ilmuma rubriik – „Tegutsed Soomes? Pane tähele!“ Siin jagame infot, mida ei saa tähelepanuta jätta, kui Soomes ettevõtlusega tegeleda.
Ametikorteri üürimine On tavaline praktika, et ettevõte üürib oma töötajatele Soomes ametikorteri. Seejuures tuleb aga tähele panna maksustamisega seotud reegleid. Kui töötaja elab ametikorteris üle kahe aasta, muutub korter seaduse silmis „teiseks elukohaks“. Sel juhul pole oluline, kas korterit üürib ettevõte või töötaja ise – mõlemal juhul tekib Soome riigi silmis kahe aasta möödudes nn „teine elukoht“. Kui töötaja majutamiseks üürib ametikorterit ettevõtja, tuleb tal kahe aasta möödumisel hakata arvestama ja tasuma erisoodustusmaksu.
Ametikorteri maksusoodustus töötajale Ettevõtjana tasub sul olla kursis töötajate maksusoodustustega. Nii oskad anda oma töötajatele kasulikku nõu ning saad hoolitseda selle eest, et ka neil oleksid asjad korrektselt aetud.
10
Kokkuvõtlikult: Korterit on üüritud vähem kui 2 aastat: » tegu on lühiajalise majutusega » ettevõtjale erisoodustusmaksu ei tule » töötajal ei ole õigust maksusoodustusele Korterit on üüritud 2 aastat ja enam: » tegu on teise elukohaga » kui korteri eest maksab ettevõtja, tuleb tal arvestada ja tasuda erisoodustusmaksu » töötajal tekib õigus maksusoodustustele Kui ühes ametikorteris elab mitu töötajat, siis jagatakse erisoodustusmaksu summa nende vahel ära. See toimub vastavalt Soome maksuameti erisoodustuse arvestamise korrale.
Ametikorteri maksusoodustust saab kasutada siis, kui töötaja üürib oma korterit ise või on selle eest tasunud tööandja. Maksusoodustus tähendab seda, et riik vähendab summat, mille pealt arvestatakse tulumaksu. Tänu sellele saab töötaja oma
deklareeritud kuludelt detsembris tulumaksu tagasi. Maksimaalne hüvitise summa on 250 eurot iga kalendrikuu kohta ning arvesse lähevad siin nii töötaja poolt tasutud üürikulud kui ka tööandja poolt tasutud ametikorteri üürikulud. Ametikorteri maksusoodustust saab kasutada inimene, kelle püsiv elukoht on teises riigis, ning kes maksab Soomes makse. Lisaks peavad olema täidetud järgmised tingimused: » Töötaja on töö asukoha tõttu üürinud endale ametikorteri.
Sõidukulude hüvitamine Sõidukulude hüvitamine on samuti valdkond, kus töötajad saavad kasutada Soome riigi hüvesid. Kui töötajal on pere (abikaasa ja lapsed), siis saab nädalalõpu sõitude pealt maksusoodustust. Soodustust saab juhul, kui » töötaja elab Soomes ametikorteris 2 aastat või enam ning korterit peetakse „teiseks elukohaks“ » töötaja sõidab nädalalõpul oma pere juurde, püsivasse elukohta, mis asub ametikorterist vähemalt 100 km kaugusel. Maksusoodustus tähendab taaskord seda, et kulutuste võrra võib vähendada summat, millelt arvestatakse tulumaksu. Tänu sellele saab töötaja oma deklareeritud kuludelt detsembris tulumaksu tagasi. Sõidukulusid tuleb arvestada lähtuvalt soodsaimast sõiduvahendist.
»
»
» »
Ametikorter on kas üüritud või tööandja poolt saadud. Maksusoodustust ei saa kasutada siis, kui töötaja ostab endale elamispinna. Töötajal on lisaks ametikorterile püsiv elukoht, kus ta elab koos oma perega. Kui töötajal ei ole peret, siis on tal õigus maksusoodustusele vaid juhul, kui teine elukoht on tal seotud teise põhitöökohaga. Töötaja põhitöökoht asub rohkem kui 100 km kaugusel tema püsivast elukohast. Töötaja ametikorter asub rohkem kui 100 km kaugusel tema püsivast elukohast.
Kui töötaja püsiv elukoht asub Soomes ning ta peab ajutiselt töötama mõnes teises Soome piirkonnas (samas kohas kuni 2 aastat), tekib tal õigus samasugusele soodustusele. Ja seda sõltumata sellest, kas tal on pere või mitte. Näiteks elab töötaja püsivalt Helsingis ning töötab ajutiselt Lahtis. Ta saab nädalalõpu kojusõitude summa arvelt vähendada oma maksustatavat tulu. Hüvitist makstakse vastavalt kasutatud sõiduvahendile. Kui ettevõte maksab töötajale töösõitudega seotud kulud kinni, siis ei tohi töötaja enam lisaks maksusoodustust kasutada. Ettevõte võib hüvitada töötajale maksuvabalt töösõitudega seotud kulusid vastavalt sõidupäevikule nii, nagu maksuameti kord ette näeb. Tööga seotud sõidukuludeks ei loeta nädalalõpu sõidukulusid ega sõite püsiva elukoha ja „teise elukoha“ vahel. Neid kulusid ettevõtja maksuvabalt hüvitada ei saa.
Ettevõtjana on sul oluline teada nii ametikorteri kui sõidukulude hüvitamist puudutavaid nüansse. Soovitan kõigil, keda see artikkel puudutab, ühendust võtta oma raamatupidaja või minuga. Meie CHKs oleme valmis sind alati nõu ja jõuga aitama! Nii saad olla kindel, et sinu maksude arvestus on korrektne.
11
Klient tuleb su juurde ise, kui sa teed õiget asja Kõik tartlased teavad Raekoja platsi kohvik-restorani Pierre. Raekoja platsi ei kujuta ilma Pierre’i terrassita suviti enam ettegi – lilled, diivanid, pleedid, kübarakestega teenindajad – see kõik on saanud Tartu kesklinna loomulikuks osaks. Tallinnas tuntakse jällegi Meistrite Hoovi šokolaadikohvikut Chocolaterie. Just sinna seatakse sammud, kui on isu rikkalike trühvlite järele või kui tahaks hingata sõõmu prantsuse õhku ja külastada ehtsat prantsuse kohvikut otse Tallinnas. Samasugune õhkkond võtab vastu ka kohvikus Josephine, mis asub samuti Vene tänaval. Nende äride taga seisab mees, kunstnikunimega Pierre. Milline on tema filosoofia? Mis põhimõtted teda kannavad? „Oma ettevõtet luues tuleb ära kasutada just seda, mida oled endale emapiimaga kaasa
12
saanud. Sinu sees on geneetiliselt kõik olemas. Oled sa hingelt jurist? Oled raamatupidaja? Oled kokk? Leia see õige asi enda seest üles. Ole see, kes sa tegelikult oled, siis kõik sujub,“ kõneleb Pierre.
Pierre’i tähtsaim reegel – tingimuste loomine Tingimuste loomine on kõigi Pierre’i kohvikute baasvundament. „Mina loon kõik tingimused selleks, et klient valiks meid,“ ütleb Pierre. Ta kirjeldab, kuidas kohvik ei alga pihta mitte uksest vaid palju kaugemalt. Kohvik algab sealt, kust klient seda esimest korda silmab. Mida ta näeb? Kas lilled on hoolitsetud? Kas terrass on korras? Kas majaesine on puhas? „Mina üritan pääseda kliendi kupli alla. Lõpuks otsustab ainuüksi tema, kas ta läheb paremale või vasakule. Ja mina teen kõik selleks, et ta läheks paremale, ehk minu juurde,“ räägib Pierre. Tema kohvikutes ei öelda, et klient on kuningas või peremees. Seal on klient kui oodatud külaline kellegi kodus. Ja külalisele kehtivad selle maja reeglid. Pierre’i sõnul on kõik nende külalised ühel pulgal. Ta on võõrustanud Rootsi kuningannat ja Euroopa Liidu diplomaate, kuid täpselt samasuguse külalislahkuse osaliseks saab igaüks, kes kohviku uksest sisse astub. „See on lihtne filosoofia.“
Number 1 on emotsioon, number 2 on raha Pierre’i kohvikuäri põhimõte on samuti lihtne. Number 1 on emotsioon. Number 2 on raha. „Kui ma olen loonud tingimused, mis pakuvad emotsiooni, siis mul ei tarvitse raha lugeda. See tuleb iseenesest, sest raha järgneb alati õigele emotsioonile. Klient tuleb ise su juurde, kui sa teed õiget asja ja sul on oma nägu. Kui ma aga võtaksin esimeseks prioriteediks raha teenimise, oleksin kohe probleemide ees,“ räägib ta.
„ Kui ma olen loonud tingimused, mis pakuvad emotsiooni, siis mul ei tarvitse raha lugeda. See tuleb iseenesest, sest raha järgneb alati õigele emotsioonile.
”
Pierre’i ettevõttel aitab raha kokku lugeda CHK. „Mulle meeldib Christeriga asju ajada. Temaga saab rääkida otse, nii nagu asjad on. Ei mingit keerutamist. Hindan väga Christeri ausust ja lojaalsust,“ kirjeldab Pierre koostööd oma raamatupidamispartneriga. „Ma ei pea õigeks iga hinna eest oma ärisid suuremaks kasvatada. Sa ei pea jalgratast leiutama! Tee ühte asja, tee seda hästi ja ongi kõik!“ sõnab Pierre lõpetuseks.
13
CHK siseelu numbrites
400 PÜSIKLIENTI
20 PÜHENDUNUD TÖÖTAJAT
10000 KIRJA VAHETAME
100 ETTEVÕTET ON ALUSTANUD
KLIENTIDEGA KUUS
MEIEGA ÄRI SOOMES
6 KILO KOHVI KULUB IGAS KUUS
600 PALGAARVESTUST KUUS
600 MAKSUDEKLARATSIOONI KUUS
10000 ARVET KUUS
TARTU BÜROO Soola 8, Tartu 51013 Mobiil: +372 51 966 943 E-post: tartu@chk.ee
TARTU 2 BÜROO Turu 34, Tartu 51014 Mobiil: +372 56 252 110 E-post: tartu2@chk.ee
TALLINNA BÜROO Lõõtsa 6, Tallinn 11415 Mobiil: +372 55 515 141 E-post: tallinn@chk.ee
Christer Haimi | info@chk.ee | +372 565 2111
VANTAA BÜROO Tikkurilantie 55, Vantaa 01300 Tel: +358 400 236 063