RECLAMOS POR ROBO DE SUELDO
Ejemplos de robo de sueldo:
Pagar menos del salario minimo o menos horas
Pagar tarde o que el cheque se regrese sin fondos
Deducciones no autorizadas de su cheque de pago
No pagar horas de enfermedad, o vacaciones o bonos prometidos
No tener periodos para comer o descansos, o tomarlos mientras trabaja.
Que no se le reembolsen comida o millaje requerido
No proporcionar acceso a los expedientes personales
¿CUANTO TIEMPO TENGO PARA PRESENTAR MI RECLAMO?
1 año por cheques devueltos o falta de acceso a expedientes 2 años por una promesa oral de pagar más
3 años para violaciones de sueldo mínimo, horas extras, falta de pago de periodos de descansos y para comer, ausencia por enfermedad, deducciones ilegales del salario o reembolsos no pagados.
e
4 años si tenia un contrato escrito.
¿CÓMO/DONDE METER UN RECLAMO?
Puede meter su queja con la oficina del comisionado laboral del departamento de relaciones laborales
En línea
Por Correo
Por Email
En Persona
El sitio web que debes utilizar: https://www.dir.ca.gov/ o visite https://www.robodesueldoesuncrimen.com
Para ciertos casos, también puede meter si queja con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos
Por Correo
En Persona
El sitio web que debes utilizar: https://www.dol.gov/agencies/whd/co ntact/complaints
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE RECLAMOS POR ROBO DE SUELDO
¿Es mejor presentar una queja ante la Agencia Estatal (Comisionado de Trabajo) o ante la Agencia Federal (Departamento de Trabajo de EE.UU.)? La ley de California suele ofrecer protecciones más amplias que la ley federal, por lo que generalmente es más seguro presentar una queja ante el Comisionado Laboral (agencia estatal) Sin embargo, si tu queja involucra prácticas laborales generalizadas en tu industria o regulaciones federales, el Departamento de Trabajo de EE.UU. (agencia federal) podría ser más adecuado Además, si tu empleador emplea menores en trabajos peligrosos, eso puede ser explotación infantil y el Departamento de Trabajo de EE.UU. es el indicado para llevar el caso. Independientemente de la agencia con la que decidas presentar la queja, asegúrate de obtener un número de caso lo antes posible. Al presentar una queja en línea con el Comisionado Laboral, puedes recibir un número de caso de inmediato
Siempre tengo un periodo de lunch, pero tengo que permanecer en mi escritorio o estar disponible en caso de que me necesiten porque no hay quien me cubra. ¿Es esto robo de salario? Sí Generalmente, el período de lunch debe estar "libre de deberes". De lo contrario, constituye robo de salario, a menos que estés bajo una de las excepciones Algunas ocupaciones requieren períodos de lunch “en turno” debido a la naturaleza del trabajo (por ejemplo, enfermeras de hospital, EMTs, algunos trabajadores de la salud, bomberos y otros según la naturaleza del trabajo) Para que un período de lunch”en turno” sea legal, debe haber un acuerdo por escrito, y el período de lunch debe ser pagado.
Si trabajo menos de 5 horas al día, ¿tengo derecho a salir a lunch? En California, si trabajas menos de 5 horas al día, no tienes derecho a periodo de lunch. Sin embargo, si trabajas más de 5 horas al día, deberías recibir al menos un periodo de lunch de 30 minutos, libre de deberes Si trabajas más de 10 horas, podrías tener derecho a periodos de lunch adicionales.
Si no recibo descansos, ¿es eso robo de salario? Generalmente, sí. En California, tienes derecho a un descanso de 10 minutos “libre de deberes” si trabajas entre 3 5 y 6 horas al día Si trabajas más de 6 horas, tienes derecho al menos a dos descansos de 10 minutos o más, dependiendo del total de horas.
Si tengo que completar algunos deberes para prepararme para el trabajo (por ejemplo, abrir la tienda, iniciar sesión en mi computadora) o para salir del trabajo (por ejemplo, cerrar la tienda), ¿se paga ese tiempo? Sí, cualquier esfuerzo para preparar tu estación o cerrar la tienda cuenta como tiempo trabajado y debe ser pagado. No se te debe exigir que llegues temprano o te quedes tarde para completar estas tareas sin compensación
¿Qué evidencia necesito? Las quejas por robo de salario requieren evidencia o al menos un registro escrito. Debes calcular cuántos almuerzos y descansos has perdido por período de pago, máximo por los últimos 3 años. Un estimado es suficiente. Calcula las horas trabajadas que fueron horas extras pero no pagadas al menos a "tiempo y medio" (tu salario por hora x 1 5) cada período de pago Revisa tus recibos de pago anteriores o estados de cuenta bancarios para identificar instancias de pagos tardíos o cheques rebotados Si puedes proporcionar estimados de estas cifras, podrías tener una queja viable Es mejor calcular por separado cada periodo en que te cambiaron el sueldo (ver muestra).
Las reglas pueden variar en ciertas industrias; consulta con un abogado especializado en derecho laboral según sea necesario.
Tabla Muestra de Robo de Sueldo
Mi Tabla
