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廉價移民恐將淹沒澳洲鄉鎮 （本報訊）臨時移民的年薪 標準正在下滑，而政府卻遲遲未 能進行改革。 而新的鄉鎮簽證將為雇主提 供更大的折扣，引起了工黨的擔 憂。 但移民專家表示，與引進臨 時外籍工人相關的成本，使得招 聘和培訓本地工人仍是一個有吸 引力的選擇。 臨時技術移民收入門檻 （TSMIT） 要 求 外 籍 勞 工 的 年 薪 達到 53,900 元。
職業清單、勞動力市場測試 以及要求移民與本地工人同工同 酬都有助於維護簽證制度的誠 信，但 TSMIT 是防止進口廉價外 勞的核心機制。 然而，TSMIT 自 2013 年以來 一直處於同一水平，這意味著與 不斷上升的生活成本相比，它已 經下滑。 工黨在聯邦大選中主張將 TSMIT 提高到 65,000 元，但目前 正在重新審查該政策。 2016 年政府委託的一份報告
要求 TSMIT 隨工資調漲，政府參 議員要求在 4 月的參議院委員會報 告中審查該標準。 平衡企業需求和社區 去年，聯邦政府用 482 類簽證 取代了原有的 457 類簽證，兩者都 為澳洲企業提供了一個選擇，亦 即在職缺難以填補的情況下引進 移民工作者。 但這些簽證長期存在爭議， 部分原因是這意味著雇主可以控 制弱勢員工，而澳洲員工可能錯 失就業機會。
安永的移民事務合夥人帕賽 爾 （Wayne Parcell） 認 為 TSMIT 應該反映工資的變化，但無論如 何，他指出，與簽證過程相關的 雇主成本，意味著聘用澳人依然 具有經濟意義。 ACTU 主 席 奧 尼 爾 （Michele O'Neil） 表 示 ， 提 高 TSMIT 是 消 除剝削的“小而重要的部分”。 “持附帶工作權的臨時簽證 來到我國的人，不該害怕無良雇 主的剝削和虐待，而那些想僱傭 本地人並支付公平薪資的企業， 也不該與那些違反和破壞規則的 狡猾經營者競爭。”她說。 澳洲工商會（ACCI）就業主 任蘭伯特表示，TSMIT 已達到一 定水平，以確保簽證持有人能夠 自立。她說：“如果 TSMIT 設得 太高，那麼無論雇主是否願意支 付 TSMIT，它都會使許多工作，
尤其是鄉鎮地區的工作不合格。 例如，如果 Bourke 機修工的薪水 市價低於 TSMIT，那麼無論該社 區多麼迫切需要機修工，申請都 會不合格。” 鄉鎮 TSMIT 折扣引發擔憂 政府將於 11 月推出兩項新的 鄉鎮簽證，每年有 23,000 個名額， 因為它旨在填補鄉鎮的職位空 缺，同時緩解城市的擁堵。 該簽證為願意在澳洲鄉鎮居 住三年的人提供轉永居途徑。 但它也推出了更多鄉鎮移民 協議：與地方政府達成協議，允 許在比普通規定更少限制的情況 下引進臨時移民工作者。 帕賽爾表示，澳洲鄉鎮目前 有 42,000 個職缺，而“指定地區移 民協議”（DAMAs）旨在幫助填 補這些職缺。“到 2023 年，預計 醫療保健和社會救助行業將短缺
85,000 名[鄉鎮]工作者，教育行業 將短缺 28,019 人。”他說，“新批 准的 DAMA 為各地區的雇主提供 了 TSMIT 下調 10％的優惠，收入 標準降至 48,510 元，包含食宿或其 他非貨幣福利以達到上限。” 在過去的一年裡，北領地、 維州西南部的 Warrnambool，阿德 萊德，南澳鄉鎮，新州 Dubbo 周 邊的 Orana 地區，Kalgoorlie 周邊的 Goldfields 地區和昆州偏遠北部地 區都推出了 DAMA。 但工黨對工資標準降低 10%——比被凍結了六年的水平還 低——表示擔憂。肯娜莉的發言 人說：“自由黨在指定地區移民 協議下進一步降低臨時移民工人 的工資，對所有澳人的工資和工 作待遇都施加了更大壓力。” 總體而言，新的 DAMA 在第 一年提供約 3,000 個簽證。
打破職場晉升天花板 這些澳籍亞裔人士找到了訣竅
臨時移民的年薪標準正在下滑， 臨時移民的年薪標準正在下滑 ，政府卻遲遲未能改革
澳洲打工度假項目再添兩國 （本報訊）又有數千名來澳度 假的外國人獲得了在這裡工作的權 利，這引發了人們的擔憂，擔心這 將加劇工資停滯和本地人求職困 難。 莫里森政府已將其互惠的打工 度假簽證項目擴大到兩個新國家， 同時提高了西班牙、以色列和馬來 西亞等現有國家的年度名額。 一般來說，18-30 歲的簽證持 有人可以在澳洲工作長達兩年，但 不得在一個雇主手下工作超過六個 月。 來自英國、加拿大、愛爾蘭和 韓國等國家的打工度假名額都是無 上限的，但有些國家根據該計劃的
不同版本設有年度上限。 截至今年 3 月，澳洲約有 149, 000 人持有打工度假簽證。 上周，該計劃擴大到 44 個國 家，其中包括希臘和厄瓜多爾。 西班牙（增加 1500 個名額至 3400 個），智利（增加 1900 個至 3400 個），阿根廷（增加 950 個至 2450 個），以色列（增加 2000 個 至 2500 個）和新加坡（增加 2000 個至 2500 個）等國家的年度上限 已經提高。政府還宣布，如果旅行 者在最需要他們的地區工作，第三 年也可以留下。 移民和多元文化事務部長科爾 曼表示，這些變化將對勞動力短缺
的農民和其他企業有所幫助。 “該計劃還促進了澳洲和現在 涉及的 44 個國家的年輕人之間的 人際聯繫。”他說。 貿易、旅遊和投資部長伯明翰 表示，打工度假者對澳洲的旅遊業 至關重要。 來自澳洲人口研究所的比瑞爾 博士表示，該項目已經擴大，而澳 洲有超過 70 萬的失業人數，而且 工資上漲幅度處於史上最低水平。 比瑞爾博士表示，澳洲提高某 些國家的打工度假名額上限並未得 到對方國家的回應，因此出國旅遊 的年輕澳人將無法從這些變化中獲 益。
（本報訊）儘管行業團體和 法定機構都試圖提升標準，但企 業領導層中幾乎沒有少數族裔成 員。 但根據前 Gresham 總經吳先生 （Nick Goh）的說法，那些反對 文化刻板印象和無意識偏見的人 應該將其視為一個機會而不是障 礙。 “留在一個你認為自己處於 不利地位的環境中可能是一場真 正的心理挑戰，但你可以發揮自 己的優勢，而且你的文化背景也 有很多優勢。”吳先生說，他現 在是 BassCapital 的私人貸款人。 “選擇一個你真正希望融入 的團隊......你真的想加入一個不願 接受多樣性或獨特品質的團隊 嗎？不要光抱怨，要行動起 來。” 根據澳洲人權委員會，悉尼 大學，澳洲亞洲協會和悉尼委員 會的 2018 年報告，只有 3％的首席 執行官和 5.1％的高級管理人員具 有非歐洲背景或原住民北京。 工黨最受尊敬的外交政策人
物 之 一 埃 文 斯 （GarethEvans） 今 年在兩次公開演講中提到了“竹 天花板”。 吳先生出生在阿德萊德，父 親是新加坡華人。他敦促雇主在 引進和接納差異方面“有所作 為”，並指出這種做法改善了 BassCapital 的業績。更早以前，他 選擇離開大型企業，加入小型精 品投資公司 Gresham 和 Wingate， 並擔任董事總經理兼資產融資主 管。 他認為，當前的環境比 20 世 紀 70 年代和 80 年代更具文化包容 性，並希望新移民不要輕率地將 他們的困難歸結為“天花板”。 “有些因素似乎是排外的， 但實際上並非如此。例如，人類 天生就喜歡和具有相似背景或經 歷的人抱團，這並不是種族主 義。”吳先生說，關鍵在於堅持 不懈。 但出生於中國的劉先生 （Lester Liu） 已 經 堅 持 不 下 去 了。在他拿到勞資關係博士學 位，並在新州 Newcastle 工作了七
年之後，他選擇回到中國。 劉先生表示，儘管他多次改 變自己的簡歷以適應西方模式， 還是屢屢遭到私營企業和大學拒 絕。 然而，吳先生反而認為，劉 先 生 “ 書 呆 子 ” 般 的 愛 好 —— “學習、閱讀和上網”——可能 反而是公司所需要的。 在線經紀公司 Bell Direct 的首 席執行官賽爾瓦拉賈（Arnie Selvarajah）15 歲時和家人從馬來西亞 移民來澳，他加入了學校的籃球 隊，以融入社會。 但他補充說，僅靠體育運動 無法打破“天花板”，敢於表達 自己的意見也很重要。 “ 你 不 能 以 [ 亞 洲] 背 景 為 藉 口。你必須回應你所處的環境並 去影響結果。你必須學會有主見 並把它表達出來。”他說。 “你可以一點一點地改變[新 的祖國]，你可以讓人們接觸到不 同的思維方式，但你無法一蹴而 就。”他說。