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瘋狂消費 465 萬元，購買名牌手袋，而且一再進 行現金轉賬。銀行目前已經收回了 100 多萬元， 但還有 330 萬元不知去向。 周四早些時候，李佳欣被批准保釋，但她的 馬 來 西 亞 籍 男 友 文 森 特 • 金 （Vincent King）——為她繳納了 1000 元的保釋金——身 上只帶著一張馬來西亞的身份證，而官員無法證 實他的身份。 此外，李佳欣的保釋地址也有拼寫錯誤，必 須在法庭上進行更正，然後她才能獲釋。 這名雪梨大學化學工程專業的學生周五獲釋 之後，還得再次提堂。 周四，李佳欣被指控以欺騙手段獲取經濟利 益，以及明知故犯地處理犯罪所得。 她的保釋條件是必須每天兩次向警方報到， 交出緊急護照，並且與在 Rhodes 的男友同住。 她的男友周四向法庭提供的地址是 Rhodes 區一 棟海濱公寓大廈，名叫 Sienna By The Bay。 李佳欣的律師告訴記者，部分資金被用於購 買昂貴的名牌手袋等奢侈品，對此，法官評價 道：“那可是一大堆手袋啊。” 然而，法官同意辯護律師的看法， 即警方將很難證明這些資金支出違法。
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華女花 465 萬橫財 男友震驚 （本報訊）一名 21 歲的雪梨馬來西亞籍華 裔女大學生因西太銀行操作失誤，意外獲得了可 以無限透支的信用卡賬戶，結果瘋狂消費 465 萬 元，近日被捕。據悉，她在被捕之前似乎過著相 當上流的生活，住在一套可以飽覽雪梨海港大橋 美景的次頂層豪華公寓，月租超過 3000 元。 周三晚，英文名 Christine 的李佳欣（音譯， Jiaxin Lee）在雪梨機場被捕，當時，她正打算乘 坐前往馬來西亞的航班，離開澳洲——此時距離 她意外獲得無限透支的權限已經過去了四年。 周四，這名大馬華人女孩在 Waverley 地方法 院提堂，宣稱自己居住在雪梨內西區一棟豪華的 次頂層公寓。 雖然法官批准這名化學工程專業的女大學生 保釋，但由於保釋資料不正確，李佳欣還是在牢 房裡過了一晚。 根據房地產記錄，她賃居的 Rider Boulevard 公寓可以飽覽周圍的自然景觀和雪梨海港大橋的 海濱美景，周租 780 元，月租 3120 元。 這套當代風格的公寓有兩間臥室，兩間浴 室，廚房，一個寬敞的客廳和通往陽台的用餐區 ——步行距離內遍佈咖啡館，餐廳和商店。 據第九台報道，李佳欣在不到一年的時間內
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“是他們把錢給了她。”法官接著補充道，如果 證明確實是銀行把錢給了李佳欣，那麼她花掉的 錢相當於對銀行的欠款，必須返還。“但她的行 為不見得違法。”法官說。 法庭文件披露，李佳欣在 2014 年 7 月和 2015 年 3 月之間多次透支。李佳欣知道警方試圖找到 她，並申請了一份緊急護照想要離開澳洲。 李佳欣正在雪梨大學就讀四年制的化學工程 學位，目前是大三的學生，但已經推遲了畢業期 限。她的臉書（Facebook）頁面很少顯擺自己的 奢華生活。她將在 6 月 21 日於 Downing Centre 地 方法院再次提堂。 周四早些時候，李佳欣交往一年半的男友在 法庭外對記者表示，他對這筆天降橫財一無所 知。他說，他根本不知道女友曾經接觸過那麼多 的錢，並且宣稱從未見過她購買任何昂貴的奢侈 品。直到周四上午，女友打電話向他求助，他才 知道此事，並深感“震驚”。 當被問及是否知道李佳欣接觸過多少錢時， 他說：“是很多的錢。” 他還表示，李佳欣是個“好女孩”。
澳人無償加班時間全球第九
（本報訊）人力資源咨詢公司任仕達的 研究發現，澳洲人每年要損失 712 億元的加 班費。 平均而言，普通全職員工的每周工作時 間比工作合約上多出 4.28 小時，也就是說， 平均薪資的員工每年損失了多達 8704 元。 澳洲人的無償加班時間是發達國家中最 長的之一，在經合組織（OECD）2013 年的 一項調查中排名第九。 免費加班不僅僅傷害你的荷包。專家 說，時常加班對我們的健康，我們的個人生 活，甚至我們的辦公效率都不利。 公平工作法建議全職員工每周工作 38 小時，但實際平均工作時間為 42.25 小時。 兼職工作人員的工作合約規定每周工作 24 小時，但實際上要無償加班 1 小時，一年 累計下來相當於損失了 32 億元的加班費。 任仕達客戶參與與人才解決方案部門的 負責人羅迪對 news.com.au 說：“我想大家 都知道，我們的工作時間比必須的長了一 些。有許多工時是無償的，應當獲得承 認。” “如果我們不想讓人們累壞，工作和生 活平衡就是至關重要的。” 雖然我們應該願意在企業需要的時候投 入一些額外的時間，但是在加班時間失控的
時候，僱主應該預料到健康問題和員工高離 職 率 的 出 現 。 就 業 律 師 事 務 所 McDonald Murholme 的資深律師漢考克告訴 news.com. au，員工在考慮加班要求是否合理時，應該 考慮到以下幾個因素： •加班工作對健康和安全的影響； •員工的個人情況，包括他們的家庭責 任； •工作場所的要求； •員工是否能夠獲得加班費或加倍薪 資； •僱主在了解他們加班的情況下，是否 會提高他們的薪資； •員工是否事先收到了必須加班的充分 通知； •員工是否已經明言無法加班； •該行業通常的工作模式如何； •如果員工拒絕不合理的額外工作時 間，或者投訴公司違反了《2009 年公平工 作法》的一般保護規定，是否會受到負面影 響。該報告發現，將近一半的澳洲工作者把 良好的工作與生活平衡視為評估新僱主時的 重要考慮因素之一，這也是吸引和留住最優 秀員工的一個重要考慮因素。打算在未來半 年到一年內跳槽的人，有三分之一將此視為 一個決策因素。
雪梨大學化學工程專業大三的李佳欣
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