Un plan de développement des compétences unique à l’ensemble du personnel du GHT

un outil indispensable d’investissement dans le la simulation au service de la formation ».

et pour l’agent, d’accompagner son projet et de sécuriser son parcours professionnel. Il s’appuie sur le bilan des évaluations des formations effectuées durant l’année précédente, sur les demandes priorisées par les différents services ainsi que sur les orientations ministérielles. Renégocié avec les prestataires de formation, le panel d’offres de formation s’en trouve enrichi autant en quantité qu’en qualité. Six grands axes de formation sont proposés : Levier essentiel pour renforcer la capacité de parcours de soin, développement des compétences professionnelles, la formation continue s’adresse à l’ensemble des catégories professionnelles du Groupement Hospitalier de Territoire du Grand Paris Nord-Est. 2. prodiguer des soins d’excellence, 3. prendre en charge la personne soignée dans sa spécificités, 4. accompagner et favoriser l’évolution des métiers Un atout aux projets de développement du GHT et compétences, GPNE 5. développer l’innovation et la recherche En favorisant le développement de potentialités et de 6. Environnement professionnel et système connaissances nouvelles, la formation continue devient d’information. 1. accompagner le patient tout au long de son cadre de l’accompagnement au changement et au développement des compétences. Ce dernier permet, à travers un projet d’actions de formations, d’accompagner les orientations générales du GHT Formation Médicale La formation médicale continue s’adresse à l’ensemble des praticiens travaillant pour le GHT Grand Paris Nord-Est. GPNE pour les années à venir. Depuis le 1er janvier 2013, tous les professionnels de santé doivent valider leur obligation de développement professionnel Un outil enrichi et co-construit avec les équipes continu (DPC), une obligation individuelle et triennale. Articulé au projet de soins partagés 2019-2023 et Les professionnels médicaux, titulaires ou non, enregistrés aux projets des services, il définit à partir des besoins auprès de leurs instances ordinales, réalisent un parcours de recensés, les actions de formation permettant DPC en participant sur 3 ans (2020-2022) à 2 actions parmi : d’atteindre les objectifs institutionnels, Action de formation - Analyse de pratiques professionnelles Le Laboratoire de Simulation Médicale Ce dispositif associe l’analyse des pratiques professionnelles et l’acquisition ou l’approfondissement de connaissances et de

Le GHT GPNE est doté d’un Laboratoire de compétences. Cette obligation individuelle s’inscrit dans une

Simulation Médicale (LSMED), de nombreux démarche permanente d’amélioration de la qualité des soins. programmes de formation ont été élaborés en Le plan de formation médicale continue est approuvé par les formation continue mais également en formation commissions médicales d’établissement (CME). initiale pluri professionnelle toujours dans le respect des recommandations avec comme principe de : « Jamais la première fois sur le patient, Pour tout renseignement ou pour s’inscrire à une formation DPC, merci de contacter : formation.medicale@ght-gpne.fr et Gestion des risques

Le service formation GHT du personnel non médical CHI Robert Ballanger - Centre de formation Daniel Eisenmann – Bâtiment 13 Ouverture au public : du lundi au vendredi de 9h à 17h