February Magazine

by

Febrero

CV

FOUNDHER M A G A Z I N E

e v o l r e w po p i h s r e n t r a &p

¿Qué pasa cuando las mujeres dejan de escoger entre amor y legado?

En esta edición CARTA EDITORIAL 1 Las mujeres ya no están dispuestas a hacerse pequeñas en el amor y el dinero.

AMOR PODER Y NEGOCIOS 2 la arquitectura invisible de las mujeres que construyen

THE FOUNDHER LOVE INDEX 4 En la cultura latinoamericana, el amor es sagrado, pero el sacrificio también.

EL AMOR TAMBIÉN ES ESTRATEGIA 8 El arte de construir sin romperse

NEGOCIOS EN PAREJA 12

Cómo emprender juntos y mantener viva la llama

SINGLE & SCALING 14

Diciembre Aguilar y la disciplina de la autosoberanía

FOUNDHER MARKETPLACE

17

Regalos que demuestran tu amor

WE ARE HIRING! - BOLSA DE TRABAJO 20

18

Chany Ventures - Lia

PROXIMOS EVENTOS DEMO DAY ALPHA FOUNDHER 23 La carta de amor más grande a los negocios liderados por mujeres

DONDE EL PODER REALMENTE VIVE 24 Cuando la revista se cierra, la influencia se mueve.

Las mujeres ya no están dispuestas a hacerse pequeñas en

el amor y el dinero

CARTA EDITORIAL

Chandell Stone

Durante mucho tiempo, se nos pidió a las mujeres hacer un acuerdo silencioso: ser ambiciosas, pero no intimidantes. Ser exitosas, pero no demasiado exitosas. Construir algo con sentido — solo que no nos costara el amor.

Para mujeres como yo, la ambición no era opcional.

Era herencia. Era resistencia.

Durante gran parte de mi vida, puse el amor detrás del trabajo, impulsada por la presión de desafiar las estadísticas que pesan sobre las En algún punto del camino, nos niñas negras del Bronx. Construí mi enseñaron que el poder y la pareja identidad alrededor del logro y el no podían coexistir. Que una esfuerzo constante — hasta que un conexión profunda requería suavizar día mi carrera se derrumbó y me vi los bordes.Que la prosperidad venía obligada a preguntarme: ¿quién soy acompañada de soledad. más allá de lo que construyo?

Yo, ya no creo eso En los años siguientes, tropecé con relaciones agotadoras, pero también He visto a mujeres construir encontré reparación — en el amor empresas mientras sostienen platónico, en la familia elegida y en familias, alejarse de vínculos que no exigían desempeño, relaciones que les exigían solo presencia. De ahí emergió una hacerse pequeñas y redefinir verdad que nadie me había enseñado: la idea de pareja en sus propios términos.

Una vida llena de amor no compite con la ambición; la sostiene.

He visto a fundadoras que aman profundamente y también negocian Las mujeres que aparecen en esta con firmeza, mujeres cuidadoras y a edición no son perfectas. Son la vez implacables con su visión. honestas. Se recalibran. Vuelven a elegir. Lo que comparten es un Lo que he aprendido, tanto en lo compromiso con algo más grande personal como en lo profesional, es que la comodidad: el legado. que el problema nunca fue la ambición de las mujeres. El problema El amor no es lo opuesto a la fue la idea de que desear plenitud ambición y el dinero no es enemigo tanto en el amor como en los negocios de la intimidad. Este mes celebramos era egoísta — incluso contradictorio. a las mujeres que eligen ambos.

Vengo de una larga línea de mujeres trabajadoras. Mujeres que nunca tuvieron el lujo de preguntarse si debían trabajar, porque su trabajo siempre fue necesario — y durante generaciones, no remunerado.

amor y legado 1

♡

AM R, PODER Y NEGO +60% -CIOS +30%

CUANDO EL VÍNCULO TAMBIÉN ES ESTRATEGIA

LA ARQUITECTURA INVISIBLE DE LAS MUJERES QUE CONSTRUYEN Durante mucho tiempo el amor fue expulsado del lenguaje del poder.

Se le consideró una distracción, una debilidad, algo que debía quedarse en lo privado mientras los negocios se ocupaban de cifras, control y expansión. Sin embargo, basta observar con atención a las mujeres que hoy lideran empresas, hogares y decisiones complejas al mismo tiempo para entender que el amor no solo no estorba, sino que estructura. No el amor idealizado, sino el amor como criterio, como responsabilidad, como fuerza que ordena. Por eso en esta edición hemos decidido mostrar con números el impacto de las mujeres en los negocios.

22

-20%

Estabilidad operativa Mejores resultados con roles claros Decisiones de alto riesgo

CUANDO LAS MUJERES LIDERAN, LOS NEGOCIOS RESISTEN Y CRECEN

+10% +10% +21% +21% +150% +150% -30% -30%

ingresos acumulados en 5 años probabilidad de superar el promedio de su industria Retorno por dolar invertido probabilidad de cierre en crisis

LAS MUJERES REINVIERTEN MÁS EN SUS FAMILIAS Y COMUNIDADES

DINERO BIENESTAR

FAMILIA

SALUD

EDUCACIÓN

20%

EDUCACIÓN

25%

SALUD Y NUTRICIÓN

90% REINVERSIÓN

30-40%

REINVERSIÓN

FUNDADORAS CON REDES DE APOYO SOBREVIVEN MÁS Y ACCEDEN A CAPITAL Mujeres con acceso a mentorías y redes activas

2x 2x +50% +50% +35% +35%

más probabilidades de acceso a capital supervivencia a 5 años Crecimiento con programas integrales

(Mentoría, comunidad y financiamiento)

Mujeres con falta de redes de apoyo

-40% -40%

acceso a financiamiento

3

The FoundHer

x e d n i e v lo

E N L A C U LT U R A L AT I N O A M E R I C A N A , E L A M O R E S S A G R A D O , P E R O E L S A C R I F I C I O TA M B I É N .

A muchas mujeres se les enseñó a dar sin medida, a resistir en silencio y a priorizar la armonía por encima del poder. Pero una nueva generación de FoundHers está redefiniendo cómo se ve una relación: amor sin autoabandono, ambición sin culpa y éxito sin hacerse pequeña.

El FoundHer Love Index explora los patrones emocionales que moldean cómo amas, lideras, negocias y construyes, porque en LATAM, el poder se mueve a través de las relaciones.

4

1

THE VISIONARY LOVER. Te enamoras de la posibilidad.

Ves a las personas no solo por quienes son, sino por quienes podrían llegar a ser. Te atraen el potencial, el crecimiento, la transformación y las narrativas de futuro.

En el amor: Inspiras. Crees.

A veces sobre-inviertes.

En los negocios: Eres founder, visionary, soñadora; mueves mercados antes de que otros los vean.

Tu growth edge: Elige partners que ejecuten, no solo que sueñen.

2

THE BUILDER Amas a través de la acción, la lealtad y el esfuerzo.

Expresas cuidado arreglando, organizando, estabilizando y estando presente, incluso cuando te cuesta.

Eres confiable, firme y profundamente comprometida.

En el amor: Cargas peso. Sobrefuncionas. Te quedas más tiempo del que deberías.

En los negocios: Eres operaciones, sistemas, ejecución y consistencia.

Tu growth edge: Deja de construir personas que no están dispuestas a construirse a sí mismas.

THE MUSE Amas a través de la energía, la presencia y la inspiración.

3

Aportas belleza, emoción, creatividad y magnetismo. Haces que las personas se sientan vivas, vistas y emocionalmente despiertas.

En el amor: Enciendes la conexión, pero puedes convertirte en el motor emocional.

En los negocios: Floreces en brand, storytelling, comunidad, influencia.

Tu growth edge: Permítete recibir, no solo ser admirada.

5

THE STRATEGIST Amas con discernimiento, lógica e intención.

4

Proteges tu corazón como un portafolio. Valoras alineación, respeto, claridad y lógica a largo plazo por encima del caos o la fantasía.

En el amor: Buscas una relación que tenga sentido, no drama.

En los negocios: Destacas en negociación, planeación, finanzas y liderazgo.

Tu growth edge: Deja que la intimidad sea emocional, no solo racional.

THE SOLO SOVEREIGN Amas profundamente, pero nunca a costa de tu libertad.

Valoras la independencia, la autoconfianza y la autonomía. Te niegas a encogerte, a comprometer tu identidad o a abandonar tu misión por una relación.

5

En el amor: Exiges igualdad o eliges la soledad.

En los negocios: Eres founder en su forma más pura: audaz, autodirigida, sin ataduras.

Tu growth edge: Permite que la pareja potencie tu vida, no que la amenace.

THE FOUNDHER COLLECTIVE Pones al centro la comunidad, la familia elegida y el poder compartido.

No dependes de una sola relación para cubrir todas tus necesidades emocionales o profesionales. Prosperas en redes, colaboraciones, sororidad, mentorías y ecosistemas.

6

6

En el amor: No te desapareces dentro de una sola persona.

En los negocios: Construyes movimientos, comunidades, plataformas y ecosistemas.

Tu growth edge: Asegúrate de que el amor romántico sume a tu mundo, no que lo reemplace.

No existe un arquetipo “mejor”, existe la consciencia y la elección.

C U A N D O E N T I E N D E S C Ó M O A M A S , G A N A S P O D E R S O B R E C Ó M O C O N S T R U Y E S

Descubre tu FoundHer Love Archetype Escanea el código QR para conocer tu arquetipo y conectar con tu match dentro de FoundHer Circle.

7

EL AMOR TAMBIÉN ES ESTRATEGIA El arte de construir sin romperse Alejandra cuenta que Nūma nace como una agencia enfocada 100% en marketing, diseño y publicidad digital. Su socia es Valeria Orozco, y lo más relevante del caso es que no solo son socias: son hermanas.

Ese lazo previo es el punto de partida del “power” que humaniza esta historia: no se trata de una alianza perfecta, sino de una que se construye con fricción, comunicación y una visión compartida.

8

CONFLICTO SIN ROMPER EL VÍNCULO Alejandra describe que el conflicto viene menos de “falta de cariño” y más de personalidades fuertes y estilos distintos: ella se reconoce más estratégica y con impulso de liderazgo, mientras Valeria aporta “cabeza fría” y mirada creativa.

La clave es que no evitan el conflicto: lo gestionan.

Ale lo dice así: “conflicto, a fin de cuentas, no es malo. Hay que estar reiterando todo el tiempo qué está funcionando, qué no”. Lo que sí cuidan es cómo se pelean: hablan con honestidad, toman distancia cuando se calienta la conversación, y regresan cuando ya pueden pensar con claridad.

Una práctica concreta que les funciona: “Dejamos que se enfríe y entonces volvemos a retomar ya con la cabeza más fría.” En su dinámica, la madurez se ve en esto:

ale

se inclina por liderazgo de equipos y dirección de ejecución.

NO TIENEN MIEDO A DECIRSE LAS COSAS, APRENDIERON QUE LA CONVERSACIÓN NECESITA TIMING, PAUSA Y PROPÓSITO.

ROLES CLAROS, VISIÓN COMÚN Y TERCEROS CUANDO SE ATORAN En la toma de decisiones, Ale reconoce que ha sido de lo más complejo, justo por la intensidad y experiencia de ambas. Su método central es poner sobre la mesa las responsabilidades y repartir por combinación de experiencia y carga.

Ella resume el principio así: “¿Quién tiene más experiencia y a quién le pesa menos?”. Además, operan con una regla simple pero poderosa: incluso cuando una decide algo, lo comunica. “Aunque ella tome decisiones, me lo comunica. Aunque yo tome decisiones, se lo comunico.” Y cuando el tema es sensible (sueldos, dirección, decisiones “drásticas”), lo pasan a conversación conjunta antes de cerrar.

Cuando no logran acuerdo, Ale señala un recurso que les ha dado claridad: mentorías. No como “árbitro”, sino como lente externo. “Cuando metes a una persona tercera que es externa, puedes ver las cosas desde otra perspectiva.” La decisión se reencuadra con una pregunta guía: “no se trata de mí o de ti, se trata del negocio.” Ese cambio —del ego al objetivo— es la forma en que convierten poder en dirección.

valeria

toma con más peso lo administrativo por experiencia previa.

9

SEPARAR ESPACIOS Y CUIDAR LA VIDA FUERA DEL PROYECTO Para proteger la relación de hermanas, Ale muestra algo muy práctico: separan canales y contextos. Crearon un chat exclusivo para negocio llamado Numa y mantienen otro chat personal. Ella lo explica con claridad: “ahí es donde tratamos de hablar todo lo que tenga que ver con el negocio… y aparte, en nuestro chat personal, hablamos de nosotras.”

También cuidan el “dónde” y el “cuándo”: en reuniones familiares evitan hablar de trabajo y reservan los temas de empresa para espacios dedicados.

Además, protegen su individualidad: no comparten todo el tiempo los mismos círculos ni hacen “todo juntas”, y eso les da oxígeno.

Sobre el clásico desbalance 80/20, Ale no lo romantiza: reconoce que suele hablarse cuando quien carga más ya está al límite.

Por eso su aprendizaje es anticiparse: “evitar hacerlo en el punto en el que ya no puedes.” En su realidad, además, ambas tienen trabajo full-time y otras prioridades, así que normalizan que no siempre será 50/50. La diferencia está en la respuesta: “no es… esa es tu cancha y yo no me meto… sino que es como las dos… se vale pedir ayuda.”

LO QUE NO SE VE Lo que más humaniza esta historia es que el equipo que hoy admiran otras personas fue caro emocionalmente. Ale lo resume sin adornos: “no saben cuánto nos ha costado llegar ahí.” Habla de dudas, de conversaciones difíciles, de momentos cerca de soltar, y de un proceso donde pasaron de “mucho conflicto” a estar cada vez más sintonizadas.

Y el cierre conecta directo con el tema central: cuando una mujer siente que debe elegir entre amor (en este caso, hermandad) y legado, Ale afirma que no tiene por qué ser una renuncia: “se pueden tener las dos cosas… no quiere decir que es fácil.” Para ella, la fuerza del vínculo familiar no es garantía automática, pero sí una motivación para cuidarlo: “el hecho de saber que si acabamos mal vamos a perder eso… es algo que no pones en riesgo.”

Su consejo final funciona como regla universal de partnership: valorar fortalezas y reconocer debilidades. Porque al final, el poder real en una sociedad no es imponerse: es aprender a construir con lo diferente.

10

Suscribirse a Foundhers Magazine Suscribirse

11

Negocios en pareja Luis Quiroga y Tannia Martínez, esposos y cofundadores de Be International, con 13 años de negocio (y 12 años de casados, emprendieron antes de casarse). Su empresa representa universidades extranjeras en México para reclutar estudiantes interesados en estudiar fuera del país.

EQUILIBRIO ENTRE ESTRUCTURA Y CREATIVIDAD Su fricción principal no viene de “falta de amor”, sino de estilos opuestos que se complementan.

Luis lo explica con honestidad: él tiende a ser más “disperso” y Tannia es “estructurada”. Esa diferencia genera discusiones operativas, pero tambien es la fuente del balance.

Luis lo define como una fórmula funcional:” poner orden al desorden y yo poner un poco de desorden en la estructura”, y remata con el objetivo:·eso como que nos ayuda a estar en equilibrio.” En vez de pelear por tener la razón, utilizan el contraste como herramienta para mejorar decisiones y ejecución.

La madurez aparece en cómo manejan el estrés y el conflicto con los años. Reconocen que el negocio cambia por etapas y que los retos evolucionan:”la problematica cada año ha sido diferente.” Para ellos, el aprendizaje es no reaccionar igual en cada etapa, sino ajustar la manera de discutir, descansar y recuperarse.

12

“CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN” DE DOS En decisiones clave, operan con un principio simple y muy sólido: las decisiones trascendentales pasan por ambos. Luis lo dice literalmente: “cualquier decisión trascendental sí pasa por los dos.” No se permiten el atajo del poder unilateral: “no nos dejamos… de decir: ‘yo opino que así debe ser y ya’.”

Su método es estructurado: debaten como si fueran un board, con puntos de vista, argumentos y contraste. Luis lo expresa así: “casi, casi como si fuera un consejo de administración, pero nosotros dos somos el consejo de administración.” Esa dinámica evita “luchas de poder” y refuerza el criterio: la contraparte puede validar, corregir o sumar ángulos que uno no vio: “te expone argumentos que tú no estabas considerando.” En crisis, su unidad se fortaleció especialmente en momentos difíciles ligados al equipo. El caso más duro ocurrió en pandemia, cuando una personaactuó sin ética y afectó al negocio.

Más que dividirlos, les dejó una lección conjunta sobre confianza y selección de talento: “ambos coincidimos… tuvimos un feeling… y con el tiempo nos dimos cuenta que no estaba actuando del todo ético.” La experiencia les reforzó el criterio de valores y precaución con el recurso humano.

PROTEGIENDO LA RELACIÓN DEL NEGOCIO: LÍMITES, TERAPIA SEMANAL Y VALORES Aquí está el “oro” del episodio. Después de un periodo de estrés intenso (por ejemplo, un evento grande que implicó cansancio extremo), llegaron a un límite y lo enfrentaron con una decisión consciente: sentarse y rediseñar la relación.

Tannia lo cuenta con claridad: “nos sentamos y dijimos: a ver, esto no está funcionando.”

Y la práctica que transformó su dinámica es concreta: un día a la semana, tres horas, para hablar de todo y de nada. Lo describen como un espacio intocable: “nuestra agenda tiene que estar cerradísima y respetar ese momento” y lo llaman sin vueltas: “es nuestra terapia.”

En ese espacio no solo “resuelven”, sino que vuelven a conectarse como pareja: “¿Cómo me siento yo? ¿Cómo te sientes tú?… ¿Qué necesitas de mí?” Su punto más fino es reconocer que estar juntos todo el tiempo no significa comunicarse bien: “sientes que te comunicas mucho… pero realmente no te estás comunicando.” Esa distinción —resolver vs. comunicarse— es lo que protege el vínculo.

También protegen el matrimonio desde valores y prioridades. Tannia insiste en que amor y legado no deberían competir si hay una base correcta: “no está peleado… si eliges a la persona correcta para casarte.” Luis lo complementa desde su rol como hombre: admirar el crecimiento profesional de la pareja y sumar, no competir: “no está peleado el amor con el legado… debes aprender a sumarse mutuamente.”

LO QUE HUMANIZA EL PODER En 13 años, su poder no se sostiene por “no pelear”, sino por estructura emocional + estructura operativa. Lo resumen en principios prácticos: confianza, valores, roles definidos, orden, visión, capacitación y equipo. Pero el diferenciador real es que protegen la relación como si fuera el activo más estratégico del negocio.

Como dijeron al final, formar una familia es “el negocio más importante”. Y su historia demuestra que, cuando una pareja se trata como equipo (y no como competencia), amor y legado pueden crecer en la misma dirección.

13

SINGLE & scaling

DICIEMBRE AGUILAR Y LA DISCIPLINA DE LA AUTOSOBERANÍA Sobre creatividad, independencia, amor y la construcción de una vida que no pide permiso 14

Criada entre el restaurante familiar, estudios de radio, viajes constantes y una intensa exposición cultural, Diciembre creció aprendiendo a ver oportunidades donde otros solo ven rutina. Su padre —voz de medios, emprendedor y negociador nato— le transmitió disciplina, visión y una ética de trabajo incansable. Su madre moldeó su sentido práctico y su pensamiento a largo plazo.

Juntos le inculcaron la idea de que la creatividad podía ser tanto expresión como estrategia.

Aunque se formó formalmente en marketing y comunicación, Diciembre nunca trató la creatividad como una pasión secundaria. La convirtió en la arquitectura misma de su carrera: combinando consultoría, arte visual, desarrollo de conceptos, proyectos mediáticos, narrativa cultural y pensamiento creativo orientado al futuro. Mucho antes de que la sostenibilidad se volviera tendencia, ya creaba campañas artísticas sobre responsabilidad ambiental —ganando premios décadas antes de que el mundo alcanzara el mensaje.

“LOS ARTISTAS VEN EL FUTURO. NOS DETENEMOS, OBSERVAMOS, ANALIZAMOS… E IMAGINAMOS LO QUE VIENE.”

Fotografía por Diciembre Aguilar

Diciembre Aguilar es el tipo de mujer que se niega a vivir en una sola dimensión. Creativa multidisciplinaria, estratega, consultora y pensadora cultural, su carrera se ha desarrollado en la intersección entre el arte, la comunicación, los medios, el marketing y el desarrollo conceptual: reflejo de una vida marcada desde temprano por el movimiento, la curiosidad y la libertad creativa.

Pero el poder de Diciembre va más allá del trabajo creativo. Lo que realmente la define es su relación intransigente con la autonomía, el amor y los estándares. Como CEO en solitario — no solo en los negocios, sino en la vida — ha elegido la independencia por encima de la pareja performativa. No porque le falten opciones, sino porque se niega a diluir sus expectativas.

“No tengo relaciones románticas. Soy demasiado exigente: intelectual, emocional y sexualmente. Prefiero no tener relación a tener la equivocada.”

Para ella, la soledad no es ausencia: es discernimiento. La soledad se vuelve introspección. El silencio, dominio propio.“Cuando estás solo, regresas a ti.”Habla abiertamente de ser selectiva no solo en el amor, sino también en la energía, la comunidad, el tiempo y la influencia; una filosofía moldeada por la maternidad, la disciplina creativa y la negativa a conformarse con la mediocridad emocional o intelectual.

15

Al mismo tiempo, Diciembre desafía la falsa idea de que feminidad y poder son opuestos.

Con calidez y humor, atribuye a su hija —y a las mujeres de su linaje— el recordatorio constante de mantenerse anclada en la elegancia, la suavidad y la forma de presentarse, incluso cuando lidera con autoridad. “El universo me recuerda ser poderosa… y femenina.”

Su historia nos recuerda que: La creatividad puede ser un motor de carrera, no un hobby Ser selectiva es una estrategia, no arrogancia La soledad puede ser poder, no fracaso

Fotografía por Diciembre Aguilar

El amor no necesita apresurarse y la ambición no necesita disculparse Las mujeres más magnéticas suelen ser las que primero se eligen a sí mismas

Para las mujeres que navegan la independencia, las relaciones, la ambición y la identidad, Diciembre ofrece un permiso silencioso pero radical:

No necesitas bajar tus estándares para ser amada, ni abandonar el amor para construir poder, tampoco necesitas hacerte pequeña para ser elegida.

S O LO N EC ES I TAS E L C O R A J E D E E L EG I RT E A T I M I S M A 16

FoundHer Marketplace

ENJOY & CHILL Tu eliges el mood

Regalos que muestran tu amor.

AMORDIDAS No te limites a amar, atrévete a morder y saborear el verdadero amor

ACEITES ESENCIALES DOTERRA Lo escencial para tu salud y tu lugar

Somos tus mejores cómplices para sorprender a tu persona favorita este 14 de febrero con unas deliciosas fresas con chocolate

🍫

https://www.instagram.com/arreglosfrutalesamordidas

MUXO Cuando el regalo va más allá del objeto: mezcal mexicano, arte huichol y un alebrije que celebra nuestra cultura. Así se regala con intención.

ADRIANA MOSQUERA Amuletos de Amor Propio

Kit viaje: $1800 Kit Shaker: $1480 Kit corazón: $590 Piel italiana o $1500 piel Redes sociales: @muxo.co Pagina web: www.muxo.co mexicana

LEONORA Que las flores digan, lo que las FLORISTERIA palabras no alcanzan a expresar Una colección de joyas personalizadas que no celebran el amor romántico tradicional, sino el vínculo más duradero: el que una mujer tiene consigo misma Piezas de edición limitada bajo pedido.

Desde $1450 mxn Creadas por ADRIANA MOSQUERA JEWELRY https://www.instagram.com/leonorafloreria

https://www.instagram.com/adrianamosquerajewelry

17

We’re Hiring!

DESIGNER - CHANY VENTURES

B R A N D · E D I T O R I A L · E V E N T S · D I G I TA L A S S E T S

EL ROL Serás responsable de diseñar piezas de alto impacto en distintas áreas: Publicaciones editoriales (por ejemplo, FoundHer Magazine) Branding para eventos (Demo Day, Alpha Tour, eventos de PR) Piezas para redes sociales y campañas Visuales para la comunidad y el ecosistema (Circle, presentaciones, materiales) Activos digitales para web y lanzamientos Trabajarás de cerca con: Operaciones Marketing Liderazgo Este es un rol de ejecución práctica, con verdadera responsabilidad y autonomía.

LO QUE BUSCAMOS Buscamos a alguien que: Tenga un fuerte criterio visual y comprensión de marca Pueda trabajar rápido sin sacrificar calidad Se sienta cómoda/o diseñando desde la estrategia, no solo siguiendo instrucciones Entienda cómo el diseño apoya los objetivos de negocio Comunique con claridad y reciba feedback de forma constructiva Sepa manejar múltiples piezas y deadlines al mismo tiempo Te sientes cómoda/o con: Sistemas de marca y consistencia visual Diseño editorial, jerarquía y composición Diseño enfocado en eventos Marcas lideradas por mujeres y guiadas por valores CÓMO APLICAR Postúlate a través de nuestro formulario de aplicación: https://forms.gle/5cx4Bos7EhZeLBPx5

18

IA Y PRÁCTICA MODERNA DE DISEÑO (IMPORTANTE) En CV esperamos que los diseñadores usen la IA de forma inteligente. Deberías ser capaz de: Usar IA para ideación, moodboards y conceptos iniciales Acelerar flujos de trabajo (borradores de copy, exploración de layouts, dirección visual) Saber cuándo no depender de la IA y refinar manualmente Se trata de trabajar de forma más inteligente, no de tomar atajos.

HERRAMIENTAS Y HABILIDADES Deberías sentirte cómoda/o con alguna combinación de: Canva Presentaciones (Slides) Herramientas de IA (ChatGPT, Gemini, Firefly, etc.)

CÓMO SE VE EL ÉXITO EN ESTE ROL Los entregables se entregan a tiempo y alineados a la marca Los materiales editoriales y de eventos se sienten intencionales y premium El equipo no necesita “arreglar” diseños después El diseño impulsa Demo Day, el crecimiento de la membresía y la credibilidad Ayudas a que todo el ecosistema se sienta coherente y elevado LO QUE ESTE ROL NO ES No es un rol puramente conceptual No es una posición junior No es un trabajo de diseño paso a paso ni con supervisión constante No es un rol enfocado solo en redes sociales Este rol requiere criterio, toma de decisiones y ejecución sólida.

POR QUÉ CHANY VENTURES Diseñarás para fundadoras reales y con impacto real Tu trabajo será visto por: Emprendedoras Aliados Medios Líderes del ecosistema Tendrás autonomía, confianza y espacio para crecer El diseño es valorado y respetado aquí

Bolsa de trabajo ASESOR INMOBILIARIO / ASESOR DE COMERCIALIZACIÓN (SEMI SR – MID LEVEL) CDMX | Modalidad híbrida Gestión completa de exclusivas (captación → cierre) Negociación, pricing, trato con propietarios e inversionistas Esquema base + comisiones + bono Perfil listo para evolucionar a gerente de área (liderazgo) Envíanos tu CV https://forms.gle/7hnSXW988B6nL1ps6

📍 ✔️ ✔️ ✔️ ✔️ 📄

👉

CLOSER COMERCIAL / ASESOR DE INVERSIONES INMOBILIARIAS (SEMI JR) CDMX | Modalidad híbrida Ventas de inversiones de tickets medios–altos Reuniones calificadas, detección de necesidades y cierre Sueldo base + comisiones sin tope Ideal para quien quiere dominar el arte de las inversiones Envíanos tu CV https://forms.gle/mX9ff3L1E9nf6ubg6

📍 ✔️ ✔️ ✔️ ✔️ 📄

👉

MID-SENIOR MARKETING & CONTENT SPECIALIST (BILINGÜE) MEX-COL | Modalidad remota Perfil hands-on, no CMO

📍 ✋🏻 ✔️ Comunica cultura y employee experience ✔️ Convierte historias internas en contenido ✔️ Ejecuta, mide y optimiza ✔️ Crea contenido bilingüe para LinkedIn ✔️ Redacta newsletters con storytelling ✔️ Diseña piezas y ejecuta campañas 📄Envíanos tu CV y Portafolio 👉 https://forms.gle/d7uChwm35thcmduB8

19

Próximos Eventos XVI ENCUENTRO DE MUJERES EMPRENDEDORAS 05 DE FEBRERO 2026 Evento presencial pensado para mujeres con negocios, proyectos o ideas en crecimiento, ideal para networking y capacitación práctica.

📅 Fecha: 05 de febrero de 2026 📍 Lugar: México (ciudad por confirmar) 🔗 Información e inscripción: 👉 https://www.instagram.com/p/DQC6YltkfAN

EVE LATIN AMERICA 10–12 DE FEBRERO DE 2026 (EDICIÓN MÉXICO) Iniciativa centrada en el avance de mujeres líderes en Latinoamérica, impulsada por grandes corporativos. Ideal para líderes en talento, innovación, diversidad y desarrollo organizacional.

📅 Fechas: 10 – 12 de febrero de 2026 📍 Lugar: Ciudad de México 🌎 Foco: liderazgo, transformación y networking femenino en LATAM 🔗 Información e inscripción: 👉 https://eveprogramme.com/en/eve-latin-america FIIE 2026 – FERIA INTERNACIONAL DE INNOVACIÓN Y EMPRENDIMIENTO Feria enfocada en innovación, emprendimiento y MiPyMEs, con alta asistencia de empresas, startups y actores del ecosistema. Espacio estratégico para networking y generación de leads.

📅 Fechas: 11 y 12 de febrero de 2026 📍 Lugar: World Trade Center, Ciudad de México 🎯 Por qué importa: innovación, emprendimiento, vinculación empresarial 🔗 Registro (gratuito): 👉 https://coparmexcdmx.org/fiie2026/ 20

Próximos Eventos CONFERENCIA “MUJERES TEJIENDO FUTURO – ABYA YALA 2026” Encuentro regional de mujeres enfocado en liderazgo, comunidad, organización y transformación social, con fuerte componente de impacto y articulación latinoamericana.

📅 Fechas: 11 al 15 de febrero de 2026 📍 Lugar: Bogotá 🌎 Foco: liderazgo femenino, impacto social, construcción de redes 🔗 Información e inscripción: 👉 https://autonoma.red/event/conferencia-de-lared-mujeres-tejiendo-futuro-abya-yala-2026

FLII 2026 – FESTIVAL LATINOAMERICANO DE INNOVACIÓN Y EMPRENDIMIENTO Festival de alto perfil en innovación y emprendimiento, con presencia de corporativos, founders, inversionistas y líderes del ecosistema.

📅 Fechas: 24 al 26 de febrero de 2026 📍 Lugar: Mérida 🎯 Por qué importa: conexiones estratégicas, visibilidad y networking de alto nivel 🔗 Tickets e información: 👉 https://flii.org/es/tickets/

21

Próximos Eventos

Organizados por Chany Ventures

LA JEFA LOUNGE — FOUNDHER CIRCLE Evento virtual de networking y conexión entre mujeres fundadoras, diseñado como un espacio íntimo para conversación estratégica, comunidad y expansión de redes dentro del ecosistema FoundHer Circle.

📅 Fecha: 06 de febrero de 2026 🕘 Horario: 10:00 am a 1:00 pm 📍 Lugar: Casa Dalia 🔗 Inscripción: 👉 https://luma.com/vy2uxgpl LA JEFA DECIDE — FOUNDHER SCHOOL EDICIÓN PRIMAVERA 2026 Evento presencial en colaboración con aliados estratégicos, enfocado en toma de decisiones, liderazgo y crecimiento de mujeres emprendedoras y líderes dentro del ecosistema.

📅 Fecha: 13 de febrero de 2026 🕘 Horario: 9:30 am a 6:00 pm 📍 Lugar: Casa Dalia 🤝 Colaboran: Dalia, Kueski 🔗 Información e inscripción: https://luma.com/kwwq4lcc ALPHA BRIEFING Evento presencial dirigido a medios, aliados estratégicos y líderes del ecosistema, para la presentación oficial de Alpha FoundHer 2026, su impacto, visión y próximos hitos.

📅 Fecha: 26 de febrero de 2026 🕘 Horario: 9:00 am a 11:00 am 📍 Lugar: Casa Dalia, Ciudad de México 🗞️ Formato: Evento exclusivo 🔗 Información: https://luma.com/nikd9yqy 22

Demo Day

alp h a

LA CARTA DE AMOR MÁS GRANDE A LOS NEGOCIOS LIDERADOS POR MUJERES

foundher

No es inspiración. Es una sala de decisiones donde negocios reales se conectan con capital, clientes, alianzas y oportunidades de escala.

¿Por qué?

Las mujeres no carecen de talento. Carecen de acceso, visibilidad y poder de red. Alpha FoundHER existe para cerrar esa brecha — con sistema, no aplausos.

Estar dentro lo cambia todo La sala correcta no te motiva: te recalibra.

Aquí se habla de dinero, crecimiento y poder sin pedir permiso.

La proximidad convierte admiración en acción.

Esta carta de amor no es para todas.

E S PA R A Q U I E N E S YA E S TÁ N C O N S T R U Y E N D O y saben que su siguiente nivel no se alcanza solas. ÚNETE A LA LISTA DE ESPERA

23

DONDE EL PODER

REALMENTE VIVE CUANDO LA REVISTA SE CIERRA, LA INFLUENCIA SE MUEVE. Un ecosistema privado donde la ambición se convierte en acción.

Accede a: EVENTOS CAPITAL TRABAJOS COMUNIDAD RECURSOS

El puente entre contenido y ecosistema.

Entre inspiración y poder en movimiento.

Descarga la App

Entra donde la conversacion continúa...