EMBUILD LÜTTICH – VERVIERS – OSTBELGIEN
CONSTRU NEWS
MONATLICHE AUSGABE
SEPTEMBER 2026
Progress. Together.
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FLEXI-JOBS: FAQ UND MUSTERVERTRÄGE VERFÜGBAR Flexi-Jobs sind nun auch im Bausektor möglich, sofern bestimmte spezifische Bedingungen eingehalten werden. Um die Unternehmen bei der korrekten Anwendung dieser Regelung zu unterstützen, stellt Embuild ihnen ein praktisches FAQ sowie Musterverträge für Flexi-Jobs zur Verfügung.
FAQ Flexi-Jobs FAQ Flexi-Jobs Rahmenvertrag FAQ Flexi-Jobs Arbeitsvertrag
MAHLZEITSCHECKS 1. 1.PK 124: zweite Erhöhung seit dem 1. Juli 2026 in Kraft Wir möchten daran erinnern, dass die Paritätische Kommission des Baufachs Anfang Juli ein Kollektivarbeitsabkommen (KAA) abgeschlossen hat, das den 1. Juli 2026 als Datum des Inkrafttretens der Erhöhung der Mahlzeitschecks um 0,50 Euro festlegt.
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Dies ist die zweite Etappe bei der Einführung bzw. Erhöhung der Mahlzeitschecks in Ausführung des sektoriellen Abkommens der PK 124.
Constru-News Es war vereinbart worden, in zwei Phasen vorzugehen: eine erste Etappe zum 1. April 2026 (1,50 Euro) und eine weitere Etappe (0,50 Euro) später im Jahr 2026, abhängig von einer Vereinbarung zwischen den Sozialpartnern zur strukturellen Wiederherstellung des Gleichgewichts zwischen Einnahmen und Ausgaben des Sektorfonds Constructiv.
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Diese Vereinbarung ist nun abgeschlossen. Die Paritätische Kommission hat den 1. Juli als Datum bestätigt, an dem die zweite Erhöhung wirksam wird. Unternehmen, die die Erhöhung noch nicht angewendet haben, sollten die Situation bei der nächsten Bestellung von Mahlzeitschecks regularisieren.
2. 1. Paritätischer Unterausschuss 149.01: Mahlzeitschecks ab dem 1. Oktober 2026 – Stand der Dinge ! Das Nationale Abkommen 2025-2026 enthält unter anderem ein Kapitel zur Kaufkraft.
Die Sozialpartner sind derzeit dabei, die vorstehend genannten Vereinbarungen zu formalisieren:
Was die Mahlzeitschecks ab dem 1. Oktober 2026 betrifft, ist vorgesehen, dass der Arbeitgeber nach ordnungsgemäßer Konsultation der Gewerkschaftsdelegation (falls vorhanden) zwischen zwei Szenarien wählen kann:
1. Für Unternehmen mit einer Gewerkschaftsdelegation muss eine eingehende Konzertierung über das vom Arbeitgeber gewählte Szenario stattfinden. Bei Uneinigkeit übernimmt Techlink eine vermittelnde Rolle.
Szenario 1: Einführung oder Erhöhung der Mahlzeitschecks mit einem Arbeitgeberanteil von 2 Euro und Abschaffung der Ökoschecks Szenario 2: Einführung oder Erhöhung der Mahlzeitschecks mit einem Arbeitgeberanteil von 1 Euro und Beibehaltung der Ökoschecks Eine Ausnahme ist vorgesehen für Unternehmen, die Mahlzeitentschädigungen gewähren oder die Ökoschecks in der Vergangenheit bereits in eine Alternative umgewandelt haben: Diese Mahlzeitentschädigung oder diese Alternative wird beibehalten und um 1 Euro erhöht. Achtung! Die Wahl muss vor dem 30. September 2026 getroffen werden.
2. Für Unternehmen ohne Gewerkschaftsdelegation ist vorgesehen, dass sie ihre Wahl dem Vorsitzenden der Paritätischen Unterkommission mittels eines Wahlformulars mitteilen. 3. Ein sektorielles Kollektivarbeitsabkommen zu den Mahlzeitschecks wird ausgearbeitet, und das sektorielle Kollektivarbeitsabkommen zu den Ökoschecks wird angepasst.
Mit dem KAA zu den Mahlzeitschecks ist das Ziel, dass unsere Mitglieder diesbezüglich nichts mehr tun müssen, es sei denn, sie schließen angesichts ihrer spezifischen Situation ein gesondertes betriebliches KAA zu diesem Zweck ab. Was das KAA zu den Ökoschecks betrifft, treffen wir die notwendigen Vorkehrungen, damit bei Wahl von Szenario 1 kein Ökoscheck mehr gewährt werden muss.
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ÖFFENTLICHE AUFTRÄGE – ERINNERUNG Mitteilung des individuellen Rangs in der vorläufigen Einstufung Seit dem 1. Juni 2024 sind die Auftraggeber verpflichtet, jeden Bieter gleichzeitig über seinen individuellen und vorläufigen Rang in der Einstufung über die elektronische Plattform zu informieren, und zwar anlässlich oder unmittelbar nach der Erstellung des Eröffnungsprotokolls der Angebote (Artikel 13 § 1 des Gesetzes vom 17. Juni 2016 über die öffentlichen Aufträge). Ziel ist es, den Bietern zu ermöglichen, leichter eine Planung zu erstellen, auch wenn die Einstufung nur vorläufig ist. Gemäß des Artikels 84 des Königlichen Erlasses über die Auftragsvergabe vom 18. April 2017 findet die Öffnung der Angebote zu dem in den Auftragsunterlagen festgelegten Datum und zur festgelegten Uhrzeit statt, und die Erstellung des Protokolls erfolgt zu diesem Zeitpunkt. Das bedeutet, dass die Mitteilung der individuellen Einstufung an diesem Datum erfolgen muss. Diese Mitteilungspflicht gilt: für Aufträge unterhalb des Schwellenwerts für die europäische Bekanntmachung, die im Rahmen eines offenen oder nicht offenen Verfahrens vergeben werden, für Aufträge, bei denen das wirtschaftlich günstigste Angebot ausschließlich anhand des Preises bestimmt wird, für Aufträge, die nach dem 1. Juni 2024 bekannt gemacht wurden.
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Achtung: Diese Pflicht zur Mitteilung der individuellen Einstufung darf nicht mit der Mitteilung des Eröffnungsprotokolls der Angebote verwechselt werden, die freiwillig und nicht verpflichtend ist. Es sei zudem angemerkt, dass diese Pflicht nicht für die oben genannten öffentlichen Aufträge gilt, wenn sie einen Sektor betreffen, der vom König als Sektor mit erhöhtem Risiko wettbewerbsverzerrender Absprachen eingestuft wird (noch durch Königlichen Erlass zu bestimmen). Zur Erinnerung: Während des Vergabeverfahrens dürfen die Informationen, die der Bieter über seine individuelle Position in der Einstufung erhält, von diesem Bieter nicht an andere Bewerber, Teilnehmer oder Bieter oder an Dritte weitergegeben werden. Teilt der Auftraggeber nicht unmittelbar nach Erstellung des Eröffnungsprotokolls der Angebote jedem Bieter dessen individuellen und vorläufigen Rang in der Einstufung mit, kann der Unternehmer, der diese Information erhalten möchte, einen Antrag an den öffentlichen Auftraggeber richten.
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CHECK-LISTS INSPECTION SOCIALE Im Rahmen der Pläne für einen fairen Wettbewerb in den Sektoren Bau und Elektrotechnik haben die Inspektionsdienste Checklisten erstellt. Sie enthalten eine Übersicht der Fragen, die der Inspektor bei einer Sozialkontrolle stellen kann. Die Checklisten sollen für mehr Klarheit und Transparenz sorgen. Sie ermöglichen es den Arbeitgebern außerdem, eine Art Selbstkontrolle durchzuführen und sich so auf eine Sozialinspektion vorzubereiten.
Checkliste Bausektor
Checkliste Elektrotechniksektor Diese Checklisten hindern den Sozialinspektor nicht daran, sich alle Dokumente vorlegen zu lassen, die er für seine Untersuchung für notwendig hält, wie dies im Sozialstrafgesetzbuch vorgesehen ist.
URLAUB, FEIERTAGE UND AUSGLEICHSRUHETAGE 2027 EMPFEHLUNGEN Zwischen Embuild Verviers-Ostbelgien als Vertreter der Arbeitgeber sowie der Allgemeinen Zentralgewerkschaft der FGTB (AZG-FGTB), der CSC – Bau-Industrie & Energie (CSC-BIE) und der Allgemeinen Zentrale der Liberalen Gewerkschaften Belgierns (CGSLB) als Vertreter der Arbeitnehmer wurde Folgendes vereinbart: Jahresurlaub Variante 1: Vom Montag, den 5. Juli, bis Freitag, den 30. Juli 2027 einschließlich (19 Urlaubstage).
Der verbleibende Urlaubstag ist vorzugsweise vor dem 31. Dezember 2026 im gegenseitigen Einvernehmen innerhalb des Unternehmens festzulegen. Variante 2: Vom Montag, den 12. Juli, bis Freitag, den 30. Juli 2027 einschließlich (14 Urlaubstage). Die verbleibenden sechs Urlaubstage sind vorzugsweise vor dem 31. Dezember 2026 im gegenseitigen Einvernehmen innerhalb des Unternehmens festzulegen.
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Constru-News Empfehlung: Die Sozialpartner empfehlen, drei dieser Urlaubstage auf die Karnevalszeit zu legen, nämlich den 8., 9. und 10. Februar 2027. Ersatz der gesetzlichen Feiertage gemäß Paritätischer Kommission 124 Der Feiertag vom Samstag, den 1. Mai 2027, wird durch Freitag, den 7. Mai 2027, ersetzt. Der Feiertag vom Sonntag, den 15. August 2027, wird durch Freitag, den 13. August 2027, ersetzt. Der Feiertag vom Samstag, den 25. Dezember 2027, wird durch Montag, den 27. Dezember 2027, ersetzt. Ausgleichsruhetage 2027 (KAA vom 2. Juli 2026) Regelung A (für Flandern und die Deutschsprachige Gemeinschaft) Dienstag, 30. März 2027 Mittwoch, 31. März 2027 Dienstag, 2. November 2027 Mittwoch, 3. November 2027 Donnerstag, 4. November 2027 Freitag, 5. November 2027 Freitag, 12. November 2027
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Hauptperiode: Vom Freitag, den 24. Dezember 2027, bis Freitag, den 31. Dezember 2027 (5 Ausgleichsruhetage). Wiederaufnahme der Arbeit am Montag, den 10. Januar 2028 (siehe Feiertage und Ausgleichsruhetage 2028). Regelung B (für die Wallonie) Dienstag, 4. Mai 2027 Mittwoch, 5. Mai 2027 Dienstag, 2. November 2027 Mittwoch, 3. November 2027 Donnerstag, 4. November 2027 Freitag, 5. November 2027 Freitag, 12. November 2027 Hauptperiode: Vom Freitag, den 24. Dezember 2027, bis Freitag, den 31. Dezember 2027 (5 Ausgleichsruhetage). Wiederaufnahme der Arbeit am Montag, den 10. Januar 2028 (siehe Feiertage und Ausgleichsruhetage 2028). In der Region Lüttich-Huy-Waremme Konsultieren Sie die Vereinbarung In der Region Verviers-Ostbelgien Konsultieren Sie die Vereinbarung
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SCHLECHTWETTERTAGE JUNI 2026 Nachfolgend die Klima beobachtungen des Belgischen Meteorologischen Instituts: T: die Temperatur um 7 Uhr, im Schnitt 1,5 Meter über einer künstlich angelegten Rasenboden. H: Gesamtdauer in Stunden und Zehntel, der Regenperioden zwischen 7 und 17 Uhr (nur angegeben, wenn diese länger als 2 Stunden dauern).
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Wir möchten Sie dennoch auf den Artikel 76 § 4, 4° des ministeriellen Erlasses vom 14.01.2013 hinweisen, der die allgemeinen Ausführungsregeln der öffentlichen Aufträge festlegt und aussagt, dass „die Tage, an denen die Arbeit, aufgrund oder in Folge von Schlechtwetter für mehr als 4 Stunden unterbrochen werden, nicht als Arbeitstage angesehen werden“.
UNSERE VERSCHIEDENEN AUSBILDUNGSSTANDORTE Embuild Lüttich – Verviers/Ostbelgien organisiert das ganze Jahr über Schulungen für Bauunternehmen – entweder in einem unserer beiden spezialisierten Ausbildungszentren oder direkt bei Ihnen vor Ort. Wählen Sie Ihren gewünschten Termin im Online-Kalender und melden Sie sich mit wenigen Klicks an.
AUSBILDUNGSZENTRUM
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BEI IHNEN
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Lüttich
Bei Ihnen vor Ort
Avenue du Parc, 42
Rue de Mieres, 30
À partir de 10 participants,
4650 Chaineux
4040 Herstal
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Redaktion Verantwortlicher Herausgeber: Paul-Philippe Hick Chefredakteurin: Myriam Djelil Grafische Gestaltung: Maryam Ben Abbes Bildnachweise: Adobe Stock und Canva
Monatlich herausgegeben von Embuild Lüttich – Baukammer Lüttich Rue de Mieres 30, 4040 Lüttich – 04 232 42 70 –
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