LÜTTICH · VERVIERS – OSTBELGIEN
CONSTRU NEWS
MONATLICHE AUSGABE
AUGUST 2026
Progress. Together.
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Ausweitung der Flexi-Jobs auf alle Sektoren
Seit dem 1. Juli 2026 wurde das System der Flexi-Jobs auf den gesamten Privatsektor und den öffentlichen Sektor ausgeweitet (Gesetz vom 28. Juni 2026, veröffentlicht im Belgischen Staatsblatt vom 2. Juli 2026). Das bedeutet, dass nun auch Unternehmen des Bausektors Flexi-Arbeitnehmer beschäftigen können. Ein Flexi-Job ist eine Beschäftigungsform, die es einem Arbeitnehmer oder einem Rentner ermöglicht, unter vorteilhaften Bedingungen ein Zusatzeinkommen zu erzielen. Als Arbeitgeber zahlen Sie auf die Vergütung lediglich einen Arbeitgeberbeitrag von 28 % (die gewöhnlichen Sozialversicherungsbeiträge sind nicht geschuldet). Die Einkünfte aus einem Flexi-Job sind bis zu 18.440 Euro pro Jahr steuerfrei (Einkünfte 2026). Für Rentner ist die Vergütung vollständig steuerfrei (ohne Obergrenze).
Einschränkungen PK 124 Im sektoralen Abkommen der Paritätischen Kommission für das Bauwesen (PK 124) haben die Sozialpartner vereinbart, die Einführung der Flexi-Jobs im Sektor zu begrenzen. Bauarbeiter, die (vorzeitig) in Rente gegangen sind, dürfen im Rahmen eines Flexi-Jobs alle Funktionen ausüben. Die Übrigen dürfen als Flexi-Arbeitnehmer nur für Funktionen beschäftigt werden, für die die obligatorische sicherheitstechnische Grundausbildung nicht gilt. Für Funktionen von Angestellten und Führungskräften gelten keine Einschränkungen. FAQ ansehen https://cutt.ly/Vydz8Yr1
Neuer Königlicher Erlass zu Asbest Constructiv und der FÖD Beschäftigung veröffentlichen praktische FAQs Wie bereits bekannt, ist der neue Königliche Erlass über die Asbestexposition am 22. Dezember 2025 in Kraft getreten. Doch selbst mehr als vier Monate nach der Veröffentlichung des Königlichen Erlasses im Belgischen Staatsblatt bestehen weiterhin Fragen und Unsicherheiten. Ihre Fragen In den vergangenen Monaten haben wir Dutzende Ihrer Fragen gesammelt und sie systematisch sowohl an den FÖD Beschäftigung, Arbeit und Soziale Konzertierung als auch an die Fachleute unseres sektoralen Präventionsinstituts Constructiv weitergeleitet. Daraus sind zwei sehr übersichtliche FAQs auf ihren jeweiligen Websites entstanden.
FFAQ des FÖD Beschäftigung https://cutt.ly/PytPDkCz
F&A Constructiv https://cutt.ly/qytPF0Bj
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Große Hitze: Möglichkeit, die vorübergehende Arbeitslosigkeit zu aktivieren
Bei großer Hitze fragen sich zahlreiche Unternehmen, ob sie für ihre Teams (Arbeiter der PK 124) die vorübergehende Arbeitslosigkeit aktivieren können. Ja, es ist tatsächlich möglich, bei einer Hitzewelle die Arbeitslosigkeit wegen Schlechtwetter geltend zu machen. Unter Schlechtwetter versteht man die Witterungsbedingungen die aufgrund der Art der Arbeit die Ausführung der Arbeit unmöglich machen. Sie müssen dies in Ihrer Mitteilung an das LfA nachweisen können. Die folgenden Bedingungen müssen also gleichzeitig erfüllt sein: es muss sich um ungünstige Witterungsbedingungen handeln: Regen, Frost, Hitzewelle, … die Witterungsbedingungen müssen so geartet sein, dass sie die Ausführung der Arbeit unmöglich machen.Wenn das Schlechtwetter die Ausführung der Arbeiten lediglich erschwert oder die Leistung mindert, dürfen Sie keine vorübergehende Arbeitslosigkeit wegen Schlechtwetter einführen. Beispiele: Frost oder starke Regenfälle, die jegliche Maurer- oder Rohbauarbeiten unmöglich machen; Regen, der ein mit der Straßenmarkierung beauftragtes Unternehmen aufgrund nasser Fahrbahn an der Arbeit hindert.
Auch sehr heißes Wetter kann ausnahmsweise die Ausführung der Arbeit verhindern. Es muss ein direkter Kausalzusammenhang zwischen dem Schlechtwetter und den laufenden Arbeiten bestehen. Wenn das Schlechtwetter die Ausführung der Arbeiten indirekt verhindert, können Sie gegebenenfalls eine andere Form der vorübergehenden Arbeitslosigkeit beantragen, wie höhere Gewalt. Beispiel: Wenn bestimmte Rohstoffe infolge des Schlechtwetters nicht fristgerecht geliefert werden können, können die dadurch ohne Arbeit gebliebenen Arbeiter wegen höherer Gewalt in vorübergehende Arbeitslosigkeit versetzt werden. Sie müssen also nachweisen können, dass die vorstehenden Bedingungen erfüllt sind. Es sind daher möglichst objektive Erläuterungen und Begründungen zu liefern, insbesondere im Zusammenhang mit den verwendeten Produkten. Einzuhaltende Formalitäten: Weitere Infos https://cutt.ly/TytP39GC
Parallel dazu muss das Unternehmen gemäß seinen vertraglichen Verpflichtungen so weit wie möglich mit dem Bauherrn, seinem Kunden, kommunizieren, um ihn auf dem Laufenden zu halten.
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Die richtigen Reflexe bei Schlechtwetter Wenn eine Ihrer Baustellen von starken Regenfällen oder außergewöhnlicher Hitze betroffen ist, helfen einige grundlegende Reflexe, Ihre Tätigkeit zu schützen und eine Verlängerung der Ausführungsfrist zu beantragen. Bevor Sie handeln, stellen Sie sich die richtigen Fragen: Betrifft meine Baustelle einen öffentlichen oder einen privaten Auftrag? Wird die Ausführungsfrist in Werktagen, in Kalendertagen oder von Datum zu Datum berechnet? Was sagt mein Vertrag?
Schema und Musterbriefe https://cutt.ly/FytB0s9y
Um ihre Mitglieder bei der Beantragung einer Verlängerung der Ausführungsfrist bei Schlechtwetter zu unterstützen, stellt Embuild Schema und Musterbriefe zur Verfügung.
Rückkehr der „Probezeit“ Für Arbeitsverträge, die ab dem 1. August 2026 abgeschlossen werden, können Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihren Arbeitsvertrag innerhalb der ersten sechs Monate mit einer Kündigungsfrist von einer Woche beenden.
Das Gesetz vom 3. Juni 2026 wurde im Belgischen Staatsblatt vom 15. Juni 2026 veröffentlicht.
Damit wird einer wichtigen Forderung von Embuild entsprochen: Die Wiedereinführung der Probezeit wird Einstellungen fördern und die Personalverwaltung in Bau- und Installationsunternehmen erleichtern.
Indexierung der sektoriellen Lohntabelle für Studenten zum 1. Juli 2026! Das sektorielle Abkommen 2025-2026 hat wieder eine spezifische Lohntabelle für Studenten eingeführt, die im Rahmen eines Studentenvertrags in Bauunternehmen der PK 124 beschäftigt sind. Durch das GAA vom 19. März 2026 wurde der Mindeststundenlohn unabhängig vom Beschäftigungszeitraum auf 16 EUR festgelegt. Vorgesehen ist, dass dieser Betrag jedes Jahr zum 1. Juli indexiert wird. Ab dem 1. Juli 2026 steigt der Stundenlohn von 16 € auf 16,175 € (+1,10 %). Vergessen Sie nicht, Ihre Verträge anzupassen!
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Schlechtwettertage Juni 2026 Nachfolgend die Klimabeobachtungen des Belgischen Meteorologischen Instituts: T : die Temperatur um 7 Uhr, im Schatten und 1.5 Meter über einem Rasenboden. H : Gesamtdauer in Stunden und Zehntel, der Regenperioden zwischen 7 und 17 Uhr (nur angegeben, wenn diese länger als 2 Stunden dauerten).
Wir möchten Sie dennoch auf den Artikel 76 § 4, 4° des ministeriellen Erlasses vom 14.01.2013 hinweisen, der die allgemeinen Ausführungsregeln der öffentlichen Arbeiten aufstellt und aussagt, dass „die Tage, an denen die Arbeit, aufgrund oder in Folge von Schlechtwetter für mehr als 4 Stunden unterbrochen wurde, nicht als Arbeitstage angesehen werden“.
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UNSERE VERSCHIEDENEN AUSBILDUNGSSTANDORTE
AUSBILDUNGSZENTRUM
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Verviers-Ostbelgien
Lüttich
Bei Ihnen vor Ort
Avenue du Parc, 42
Rue de Mieres, 30
Ab 10 Teilnehmern
4650 Chaineux
4040 Herstal
organisieren wir die Schulung.
Entdecken Sie unsere Schulungen Wählen Sie Ihren Termin im OnlineKalender aus und melden Sie sich an.
https://cutt.ly/fyusU5iT
Weitere Informationen? Kontaktieren Sie Marie-Sophie Delvaux unter 04/232.42.79 oder per E-Mail: contact@formation-construction.be.
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Verantwortlicher Herausgeber: Paul-Philippe
Embuild Lüttich – Baukammer Lüttich & Embuild
Hick Chefredakteurin: Myriam Djelil Grafische
Verviers – Ostbelgien
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