LIÈGE . VERVIERS - OSTBELGIEN
CONSTRU NEWS
ÉDITION MENSUELLE
AOÛT 2026
Progress. Together.
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Extension des flexi-jobs à tous les secteurs
Depuis le 1er juillet 2026, le système des flexi-jobs a été étendu à l’ensemble du secteur privé et du secteur public (loi du 28 juin 2026, publiée au Moniteur belge du 2 juillet 2026). Cela signifie que les entreprises du secteur de la construction peuvent désormais également engager des flexi-travailleurs.
Restrictions CP 124
Un flexi-job est une forme d’occupation permettant à un travailleur ou à un pensionné de percevoir un revenu complémentaire à des conditions avantageuses. En tant qu’employeur, vous ne payez sur la rémunération qu’une cotisation patronale de 28 % (les cotisations de sécurité sociale ordinaires ne sont pas dues).
Les ouvriers de la construction (anticipativement) pensionnés peuvent exercer toutes les fonctions dans le cadre d’un flexijob. Les autres ne peuvent être occupés comme flexitravailleur que pour des fonctions auxquelles la formation de base obligatoire en matière de sécurité ne s’applique pas. Aucune restriction ne s’applique aux fonctions d’employés et de cadres.
Les revenus provenant d’un flexi-job sont exonérés fiscalement jusqu’à 18.440 euros par an (revenus 2026). Pour les pensionnés, la rémunération est entièrement exonérée fiscalement (sans plafond).
Dans l’accord sectoriel de la Commission paritaire de la construction (CP 124), les partenaires sociaux ont convenu de limiter l’introduction des flexi-jobs dans le secteur.
Consulter la FAQ https://cutt.ly/Vydz8Yr1
Nouvel Arrêté Royal Amiante Constructiv et le SPF ETCS publient des FAQ pratiques
Comme on le sait déjà, le nouvel Arrêté royal sur l’exposition à l'amiante est entré en vigueur le 22 décembre 2025. Mais même plus de quatre mois après la publication de l'arrêté royal au Moniteur belge, des questions et des incertitudes subsistent encore. Vos questions Au cours des derniers mois, nous avons recueilli vos questions et les avons systématiquement transmises tant au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale qu'aux spécialistes de notre institut de prévention sectoriel Constructiv. Ce qui a donné lieu à deux FAQ très claires sur leurs sites web respectifs.
FAQ du SPF ETCS https://cutt.ly/PytPDkCz
Q&R Constructiv https://cutt.ly/qytPF0Bj
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Fortes chaleurs : Possibilité d'activer le chômage temporaire
En cas de fortes chaleurs, plusieurs entreprises se demandent si elles peuvent activer le chômage temporaire pour leurs équipes (ouvriers en CP 124). Oui, il est effectivement possible d’invoquer le chômage intempéries en cas de canicule. On entend par intempéries, les conditions atmosphériques qui, vu la nature du travail, rendent impossibles l'exécution du travail. Vous devez pouvoir le démontrer dans votre communication à l'ONEM. Les conditions suivantes doivent donc être simultanément remplies : il doit s’agir de conditions atmosphériques défavorables : pluie, gel, canicule, … les conditions atmosphériques doivent être de nature à rendre l'exécution du travail impossible. Lorsque les intempéries constituent seulement une difficulté pour exécuter les travaux ou que le rendement baisse, vous ne pouvez pas instaurer de chômage temporaire pour cause d'intempéries. Exemples : Le gel ou de fortes pluies rendant impossible tous travaux de maçonnerie ou de gros oeuvre; La pluie empêchant une société chargée de la signalisation routière de travailler pour cause de chaussée mouillée.
Le temps très chaud peut aussi exceptionnellement empêcher l'exécution du travail. Il doit y avoir un lien de cause direct entre les intempéries et les travaux en cours d'exécution. Lorsque les intempéries empêchent indirectement l'exécution des travaux, vous pouvez éventuellement demander une autre forme de chômage temporaire, telle que la force majeure. Exemple : Si certaines matières premières ne peuvent pas être livrées dans les délais suite aux intempéries, les ouvriers qui se retrouvent sans travail de ce fait, peuvent être mis en chômage temporaire pour force majeure. Il faut donc pouvoir démontrer que les conditions ci-avant sont remplies. Il faut donc bien donner des explications et des justifications les plus objectives possible, en lien notamment avec les produits mis en œuvre. Formalités à respecter : Plus d’infos https://cutt.ly/TytP39GC
En parallèle, et conformément aux obligations contractuelles, l’entreprise doit communiquer autant que possible avec le maître d’ouvrage, son client, pour le tenir informé.
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Les bons réflexes en cas d’intempéries Si l’un de vos chantiers est touché par des pluies importantes ou une chaleur exceptionnelle, quelques réflexes essentiels permettent de protéger votre activité et de demander une prolongation du délai d’exécution. Avant d’agir, posez-vous les bonnes questions : Mon chantier concerne-t-il un marché public ou un marché privé ? Le délai d’exécution est-il calculé en jours ouvrables, en jours calendriers ou de date à date ? Que dit mon contrat ? Afin d’accompagner ses membres dans leur demande de prolongation du délai d’exécution en cas d’intempéries, Embuild met à disposition des schémas et des modèles de lettres.
Schémas et modèles de lettres https://cutt.ly/FytB0s9y
Retour de la « période d’essai » Pour les contrats de travail conclus, à partir du 1er août 2026, les employeurs et les travailleurs peuvent mettre fin à leur contrat de travail au cours des six premiers mois moyennant un préavis d’une semaine.
La loi du 3 juin 2026 a été publiée au Moniteur belge du 15 juin 2026.
Cela répond à une demande importante d'Embuild : le rétablissement de la période d'essai stimulera les embauches et facilitera la gestion du personnel des entreprises de construction et d'installation.
Indexation du barème sectoriel des étudiants au 1er juillet 2026 ! L’accord sectoriel 2025-2026 a réintroduit un barème spécifique pour les étudiants occupés sous contrat d’étudiant dans les entreprises de construction relevant de la CP 124. Par CCT du 19 mars 2026, le salaire horaire minimum a été fixé à 16 EUR, quelle que soit la période d’occupation. Il est prévu que ce montant est indexé chaque année au 1er juillet. À partir du 1er juillet 2026, le salaire horaire passe de 16 € à 16,175 € (+1,10%). N’oubliez pas d’adapter vos contrats !
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Intempéries de JUIN 2026 Ces observations climatologiques publiées par l’Institut Météorologique de Belgique reprennent en : T: température de l'air (en °C) à 07h T.O.(Temps Officiel), sous abri à 1,5m et au-dessus d'un sol gazonné. H: durée totale (en heures et dixièmes) des épisodes pluvieux survenus entre 07h et 17h T.O.
Nous attirons toutefois votre attention sur l’article 76§ 4.4° de l’ar rêté royal du 14 janvier 2013 établissant les règles générales d’exé cution des marchés publics, qui stipule que «les jours pendant les quels le travail a, par suite d’intempéries ou de leurs conséquences, été rendu impossible pendant quatre heures au moins, ne sont pas comptés comme jour ouvrable».
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NOS DIFFÉRENTS LIEUX DE FORMATION CENTRE DE FORMATION
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Dans vos locaux
Avenue du Parc, 42
Rue de Mieres, 30
À partir de 10 participants,
4650 Chaineux
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Plus d'info ? Contactez Marie-Sophie Delvaux au 04/232.42.79 ou par mail : contact@formation-construction.be.
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Editeur responsable : Paul-Philippe Hick
Embuild Liège - Chambre de la Construction de
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Rédactrice en chef : Myriam Djelil Conception
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graphique : Maryam Ben Abbes Crédits photos :
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