Bulletin de la Chambre de la Construction | 07 2023

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Bulletin de la Chambre de la Construction

Périodique mensuel

Embuild Hainaut

Bd A. Delvaux, 15/4-2 - 7000 Mons

Embuild LiègeChambre de la Construction de Liège

Galerie de la Sauvenière, 5 - 4000 Liège chambre.liege@ccl.be

Embuild Luxembourg

Rue Fleurie, 2 - 6800 Libramont-Chevigny

Embuild Namur - Brabant Wallon

Avenue Prince de Liège, 91/13 - 5100 Jambes

Rue des Croix du Feu, 5 - 1420 Braine-l’Alleud

Embuild Wallonie

Avenue des Arts, 20 -1000 Bruxelles

Magazine

2 14.500 postes vacants dans la construction Prévenez la fraude à la facture dans votre entreprise !

3 Méfiez-vous des offres trompeuses

5 La Commission européenne explique ses objectifs en matière de performance énergétique des bâtiments

Actualités juridiques & sociales

5 Travail des étudiants : nouveau barème

6 Assurance responsabilité décennale

7 Nouveau Code des sociétés et des associations : mise en conformité des statuts

8 Accord sectoriel 2023 - 2024 pour la CP 124

9 Accord sectoriel dans la CP 200 pour 2023 - 2024

11 AR Formations de base en sécurité - Contrôle des sous-traitants par l'entrepreneur général: webinaire et FAQ du SFP Emploi

Redevance kilométrique poids lourds : tarifs adaptés au 1er juillet 2023

12 Travailler par temps chaud / Mémo dates

Indices - Intempéries - Salaires

14

Espace formations

16 Les formations "Formation Construction" sont disponibles tout au long de l'année

ACTUALITÉS RÉGIONALES

Hainaut

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Editeur responsable : Paul-Philippe Hick

Galerie de la Sauvenière, 5 - 4000 Liège

Tél.: 04/232.42.70 - Fax : 04/222.39.54

Rédactrice en chef : Myriam Djelil

Conception graphique & mise en page : Embuild Liège - Chambre de la Construction de Liège

Images d'illustration : freepik.com - Pixabay.com - Adobe Stock

Embuild Liège - Chambre de la Construction de Liège ne peut être tenue responsable du contenu des pages communiqué par les différentes Chambres.

21

14.500 postes vacants dans la construction

Le nombre d'offres d'emploi dans la construction a augmenté de 2,8 % entre le dernier trimestre de 2022 et le premier trimestre de 2023, selon les chiffres récemment publiés par Statbel, l'office belge de statistique. Il y avait 14 500 postes vacants dans la construction à la fin du mois de mars 2023.

Le secteur de la construction peine à trouver du personnel depuis un certain temps. 51 % des entreprises de construction et d'installation considèrent qu'il est très difficile de trouver du personnel, et 29 % considèrent qu'il s'agit d'un problème important.

À peine 4 % des entreprises sondées n'ont aucun problème à cet égard, selon une enquête récente d'Embuild.

La fédération de la construction, en collaboration avec tous les partenaires sociaux du secteur et sous les auspices de Constructiv, mène actuellement une campagne d'image de 10 ans visant à moderniser l'image de l'industrie de la construction.

Avec cette campagne intitulée "Nous Construisons Demain", le secteur cible spécifiquement les jeunes.

Cet été, par exemple, nous serons présents à plusieurs festivals (Couleur Café, Suikerrock, Les Ardentes...).

Si vous avez des questions à ce sujet, n'hésitez pas à contacter christel.peulders@constructiv.be.

Prévenez la fraude à la facture dans votre entreprise !

Afin de vous aider à prévenir ce type de fraude, Febelfin a élaboré une brochure informative sur la fraude à la facture. Vous y trouverez des conseils pratiques et des mesures de prévention pour protéger votre entreprise contre cette forme de fraude ains que 2 autres (fraude au CEO, au phishing)

Pour une meilleure compréhension visuelle, vous pouvez également consulter la vidéo.

La fraude financière représente une menace sérieuse pour les entreprises, pouvant entraîner d'importantes pertes financières. Parmi les différentes formes de fraudes, la fraude à la facture est l'une des plus courantes et peut avoir des conséquences dévastatrices pour votre entreprise.

La fraude à la facture peut avoir des conséquences financières désastreuses. En restant informés et en appliquant les mesures de prévention adéquates, vous pouvez réduire considérablement les risques.

N'hésitez pas à partager ces ressources avec vos collaborateurs et à sensibiliser votre équipe à la fraude à la facture.

En savoir plus

Méfiez-vous des offres trompeuses

Plusieurs entrepreneurs nous ont signalé avoir été contactés par des sociétés proposant des services informatiques, des services Internet et des services de référencement en ligne, en vue d'obtenir de nouveaux clients.

Il leur a, entre autres, été proposé d’augmenter leur visibilité sur Internet, notamment en réalisant un spot-vidéo à diffuser sur internet et sur les réseaux sociaux. L'entrepreneur est alors assurée que cela stimulera son activité.

Dans de nombreux cas, cependant, il s'agit de prestations sans valeur, ce qui conduit à son tour l'entrepreneur, inconsciemment, à manquer à ses obligations contractuelles, ce qui entraîne la rupture du contrat aux dépens de l'entrepreneur, avec des dommagesintérêts à sa charge.

Les entrepreneurs qui nous ont contactés font état de pressions et de méthodes de vente agressives pour signer sans délai de réflexion. Dans certains cas, ces sociétés auraient même prétendu totalement à tort, être partenaires d’EMBUILD.

Comment réagir ?

Ne vous précipitez pas et prenez le temps nécessaire à la réflexion ;

Examinez attentivement la proposition et ne croyez pas aux contes de fées ;

Vérifiez plusieurs fois la durée pour laquelle vous vous engagez ! Il est courant que ce type de contrat vous engage pour une longue période (par exemple, minimum 4 ans et renouvelable tacitement) !

Vérifiez auprès de votre association locale si l'entreprise est digne de confiance ;

Le cas échéant, introduisez une plainte auprès de la Direction Générale du Contrôle et de la Médiation du SPF Économie (e-mail: eco.inspec.fo@economie.fgov.be).

Exemple de clauses trompeuses qui requièrent une attention particulière

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La Commission européenne explique

ses objectifs en matière de performance énergétique des bâtiments

Alors que les négociations entre les trois institutions européennes sur la révision de la directive performance énergétique du bâtiment viennent à peine de débuter, la Commission européenne a rappelé ses objectifs en la matière.

Premièrement, la Commission souhaite renforcer la crédibilité des certificats de performance énergétique, entre autres afin qu’ils puissent être davantage utilisés par le secteur financier.

L’Union européenne souhaite également faciliter l’accès aux financements destinés à la rénovation surtout pour les ménages à faibles revenus et les bâtiments les moins performants.

Pour finir, la Commission européenne a expliqué que l’établissement des normes de performance énergétique progressives pour les bâtiments inefficaces énergétiquement permettra d’amorcer la transformation du parc immobilier afin qu’il puisse, à terme, devenir neutre en carbone.

Travail des étudiants

Nouveau barème à partir du 1er juillet en CP 124

En commission paritaire de la construction (CP 124), le barème spécifique qui s’appliquait aux étudiants sera adapté.

À partir du 1er juillet, le salaire minimum des étudiants occupés sous contrat d’occupation d’étudiant sera celui de la Catégorie I (= 17,157€)

L’occupation d’un étudiant est soumise à des dispositions spécifiques. Tant qu’elle ne dépasse pas 600 heures sur l’année civile, elle n'est pas soumise aux cotisations de Sécurité sociale, ni au précompte professionnel. Elle est uniquement soumise à une cotisation de solidarité.

En CP 149.01(électriciens), les salaires des étudiants ne changeront pas le 1er juillet 2023. Ces salaires sont indexés annuellement au 1er janvier.

Assurance responsabilité décennale

Le gros-œuvre fermé concerne les éléments porteurs qui assurent la stabilité ou la solidité de l’habitation (fondations et structure portante = gros-œuvre), ainsi que les éléments qui rendent l’habitation étanche au vent et à l’eau (menuiserie extérieure et toit = fermeture du gros-œuvre)

Pour quels travaux l’assurance responsabilité décennale est-elle obligatoire ?

L’assurance responsabilité décennale est obligatoire pour les travaux :

qui contribuent à la solidité, la stabilité et l’étanchéité du gros œuvre fermé ;

qui nécessitent obligatoirement l’intervention d’un architecte ;

pour lesquels un permis de bâtir définitif a été délivré après le 1er juillet 2018 ;

de rénovation importante ou de construction d’une habitation (c’est -à-dire un bâtiment destiné principalement à un logement) ;

d’une habitation située en Belgique.

Que couvre l’assurance ?

L’assurance couvre la responsabilité décennale des professionnels de la construction pour les défauts limités à la solidité, la stabilité et l'étanchéité du gros œuvre fermé de l'habitation lorsqu’ils mettent en péril la solidité ou la stabilité de l'habitation. La responsabilité décennale court pour une période de dix ans à partir de l’agréation des travaux (réception provisoire ou définitive selon le cas)

Quels entrepreneurs/professionnels de la construction doivent s’assurer ?

Les entrepreneurs, architectes et autres prestataires de services du secteur de la construction (à l'exception des promoteurs immobiliers) sont soumis à une obligation d'assurance destinée à couvrir leur responsabilité civile.

A) Gros-œuvre fermé

Tout entrepreneur dont l'activité répond à la définition de "gros œuvre fermé" est soumis aux obligations prévues par la loi.

Les entrepreneurs de gros œuvre et les couvreurs tombent de toute évidence sous le champ d'application. Par contre, les techniques et les finitions ne relèvent pas de la définition visée du grosœuvre. Les entrepreneurs qui réalisent ces travaux tels que le parqueteur, le peintre, le plombier, l’électricien, etc. ne participent pas à la réalisation du gros-œuvre fermé et ils ne sont dès lors pas soumis à l’obligation d’assurance. Il est à noter qu’ils n’en restent pas moins responsables des dommages causés par leur faute.

La réalisation de travaux hydrofuges sur la façade extérieure telle qu’une peinture hydrofuge, la mise en place de silicone avec effet hydrofuge et l’exécution d’un crépi font en principe partie des éléments qui rendent la structure étanche à l’eau. Par conséquent, les activités susmentionnées doivent être assurées par une police d’assurance responsabilité décennale

b) Un sous-traitant qui participe à la réalisation du gros -œuvre fermé, doit-il souscrire à une police d’assurance?

Non, l’entrepreneur général dont la responsabilité décennale peut être engagée doit assurer ses sous-traitants. Ceux-ci doivent donc être couverts par la police de l’entrepreneur général pour lequel il travaille.

En tant que sous-traitant, vous devez demander à votre entrepreneur une copie du certificat d’assurance.

C) Habitation

Par habitation on entend l'immeuble ou la partie d'immeuble, notamment la maison familiale ou l'appartement, qui, de par sa nature, est destiné à être habité par une famille, éventuellement unipersonnelle, ou qui est utilisé comme tel et dans lequel se déroulent les diverses activités du ménage (résider, dormir, préparer les repas).

Il s’agit en général de bâtiments qui sont principalement aménagés à des fins d’habitation :

Un bâtiment dont plus que 50% de la surface est destiné à l’habitation doit être assuré en responsabilité décennale.

Les bâtiments mixtes principalement destinés au logement, comme les habitations comprenant un bureau pour l’exercice d’une profession libérale, sont également visés. Par contre, il est évident que la loi ne vise pas l’immeuble de bureaux de 5 étages qui comporterait un petit studio de 50 m2 pour un concierge.

Ne sont pas considérées comme habitation au sens de cette définition :

les chambres situées dans des bâtiments collectifs (cliniques, hôpitaux, hospices) ni les chambres d'étudiants ou de travailleurs saisonniers.”

Les hôtels mais les résidences services peuvent relever de la définition d’habitation.

A quel moment faut-il fournir l’attestation d’assurance ?

Avant le début des travaux, l’entrepreneur doit fournir une attestation d’assurance au maître de l’ouvrage et à l’architecte. Sinon, il ne peut pas commencer à travailler. L’architecte doit y veiller.

Quid de l’assurance responsabilité décennale en cas de vente du bien ?

En cas d’achat d’une habitation, l’assurance responsabilité civile décennale suit le bien.

Si le transfert de propriété a lieu avant l’expiration de la période de couverture en responsabilité civile décennale, le notaire doit consulter un registre reprenant toutes les assurances responsabilité civile décennale et il mentionnera dans l’acte s’il a connaissance d’une telle assurance et s’il en a connaissance, le nom de l’entreprise d’assurances et le numéro de police.

Le cas échéant, il transmettra à l’acheteur l’attestation d’assurance. La présente contribution est un résumé des conditions de l’assurance responsabilité décennale, elle n’est donc pas exhaustive.

Nouveau Code des sociétés et des associations Mise en conformité des statuts

Pour les sociétés, associations et fondations créées avant cette date, cela signifie l’obligation de mettre leurs statuts en conformité avec les dispositions du nouveau Code, et ce, pour le 1er janvier 2024 au plus tard.

Si cela n’est pas fait à la date d’échéance, les membres de l'organe d'administration (anciennement les administrateurs) seront personnellement et solidairement responsables des dommages subis par la société, l'association ou la fondation ou par des tiers et qui résulteraient du non-respect de cette obligation.

Le nouveau Code des Sociétés et des Associations (Loi du 23 mars 2019 - "CSA" ci-après) est entré en vigueur le 1er janvier 2020.

Soyez très attentifs et consultez votre notaire dans les meilleurs délais.

Myriam DJELIL Juriste d'entreprise Embuild - Chambre de Construction / Liège

Consultez la loi

Accord sectoriel 2023 - 2024 pour la CP 124

Les partenaires sociaux de la Commission paritaire de la construction (CP 124) ont signé un accord pour les années 2023-2024.

Vous trouverez ci-après un aperçu des dispositions de cet accord.

Création d’un groupe de travail couvrant l’ensemble du spectre de la mobilité et examinant toutes les solutions possibles (conclusions d’ici la fin de l’année 2024)

3. Emploi et fin de carrière

RCC : prolongation de tous les régimes sectoriels jusqu’au 30 juin 2025.

Emplois de fin de carrière : prolongation du régime sectoriel à partir de 55 ans jusqu’au 30 juin 2025.

Crédit-temps avec motif : désormais, les ouvriers peuvent également choisir pour une interruption à temps plein ou à mi-temps (au lieu d’une réduction de 1/5e uniquement)

Congé d’ancienneté : octroi d’un jour complémentaire à partir de 30 ans d’ancienneté dans l’entreprise, sauf s’il existe déjà un régime plus favorable au niveau de l’entreprise. Concrètement, les ouvriers ont donc droit à au moins 1 jour à partir de 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise, 2 jours à partir de 25 ans et 3 jours à partir de 30 ans.

Prime pouvoir d’achat

Une prime pouvoir d’achat est octroyée, pas à tous les ouvriers, mais uniquement aux ouvriers des entreprises qui ont réalisé en 2022 un bénéfice supérieur d'un certain pourcentage au bénéfice moyen des trois années précédentes :

+15%: prime de 250 euros

+25%: prime de 500 euros

+50%: prime de 750 euros

La prime doit être octroyée sous forme de chèques (électroniques) en décembre 2023 aux ouvriers en service à ce moment-là, au prorata du nombre des jours effectivement prestées en 2022.

Ecochèques

Augmentation du montant de 100 à 115 euros à partir des écochèques à octroyer en avril, 2024.

2. Mobilité

Adaptation à partir du 1er septembre 2023: Octroi d’une journée de mobilité après 30.000 km/sur base annuelle;

Augmentation de montant de l’indemnité de mobilité pour le chauffeur conduisant seul: +0,035 euros/km;

Augmentation de l’indemnité vélo (correspondance avec CCT 164): 0,27 euros/km (au lieu de 0,24)

“job coachs” sectoriels : au sein de Constructiv des “job coachs” sont désignés qui doivent s’adresser aux ouvriers qui risquent de quitter le secteur. L’objectif prioritaire est le maintien dans l’entreprise, si non au sein du secteur ou en tant que formateur. Le recours au “job coach” se fait à l’initiative de l’employeur ou du travailleur.

Autres points d’attention qui sont suivis par les conseillers bienêtre de Constructiv : le respect de la CCT humanisation de travail et la prévention des affections psychosociales.

Travail des étudiants : le barème actuel des étudiants est supprimé et à partir du 1er juillet 2023 le salaire de la cat. I vaut comme salaire minimum pour tous les étudiants. Le travail des étudiants le samedi sera également possible pour les étudiants qui ne suivent pas de formation en construction (la formation de base à la sécurité doit être suivie dans les 5 jours de travail selon leur régime de travail). Pour les étudiants "duaal leren", on intervient auprès du gouvernement flamand pour supprimer les limitations à l’occupation en tant qu'étudiant chez l’employeur de stage en juillet/ août, sans que la durée de l'occupation ne puisse excéder 1 mois.

4. Sécurité d’existence

Prolongation des régimes pour 2 ans. Adaptation des montants des interventions en cas d’accidents de travail. Augmentation du montant de l’indemnité de promotion (+ extension aux prêts verts et aux prêts énergie)

1. Pouvoir d’achat

5. Bien-être et formation/enseignement

Droit individuel à la formation: en exécution du Deal pour l’emploi, le droit individuel à la formation dans les entreprises d’au moins 20 travailleurs est limité à 2,5 jours jusque 2025 inclus. La trajectoire de croissance prévoit que, à partir de 2026, ce nombre de jours est augmenté chaque année d’une demi-journée pour arriver au nombre de 5 jours à partir de 2030. La trajectoire de croissance devra être réalisée au maximum par des formations en semaine.

Mentors: Constructiv peut élaborer une formation complémentaire.

Outplacement: prolongation du régime sectoriel jusqu’au 30 juin 2025 et extension au régime général d’outplacement (préavis de 30 semaines ou plus). Mais il n’y aura pas d’intervention financière de Constructiv lorsque le contrat de travail est rompu avec une indemnité de rupture de 30 semaines ou plus.

Formations courtes: interventions sectorielles pour les formations de minimum 8 heures qui ne peuvent pas être dispensées en 1 jour en raison de circonstances spécifiques.

6. Suivi et avancement des accords existants

Continuation des travaux dans les groupes de travail de la commission paritaire (commission paritaire unique, classification des fonctions, renouvellement du plan pour une concurrence loyale, Construbadge)

7. Harmonisation des pensions complémentaires

A partir du 1er janvier 2025 la dotation minimale pour la pension complémentaire (ouvriers/employés) s’élèvera à 1,65%. Pour les ouvriers, le financement pour 2025 et 2026 se fait via les moyens existants de Constructiv (pas de surcoût pour l’employeur)

8. Organisation du temps de travail

Heures supplémentaires fiscalement avantageuses : les partenaires sociaux insistent auprès des pouvoirs publics pour qu’ils exécutent l’accord sur l’augmentation des heures supplémentaires fiscalement avantageuses (220 pour le secteur et 280 spécifiquement pour les travaux routiers) qui date déjà de l’accord 19-20.

Travail le samedi: la livraison le samedi devient possible pour les négoces de matériaux de construction.

9. Paix sociale

Prolongation de la CCT paix sociale pour 2 ans (comprend e.a. l’engagement des organisations syndicales de ne pas entreprendre d'actions ou de ne pas formuler de demandes au niveau de l'entreprise qui iraient au-delà de l'accord et des CCT existantes)

Consultez l’accord sectoriel

Accord sectoriel dans la CP 200 pour 2023 - 2024

Les partenaires sociaux (FEB, UNIZO, UCM d’une part et CSC Puls, SETCa-BBTK, CGSLB d’autre part) au sein de la commission paritaire auxiliaire pour employés (CPAE ou CP 200) viennent d’aboutir à un consensus sur un accord sectoriel pour la période 2023-2024.

Le CP 200 est la commission paritaire qui couvre pratiquement tous les employés du secteur. L’accord sera formellement signé lors de la réunion de la commission paritaire du 6 juillet.

Consultez un bref aperçu des principaux points de l’accord

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AR Formations de base en sécurité

Contrôle des sous-traitants par l'entrepreneur général

Webinaire et FAQ

Les entrepreneurs principaux doivent préalablement demander à leurs sous-traitants les éléments de preuve et pouvoir présenter ces derniers en cas de contrôle.

À peine un an après la CCT conclue au sein de la CP 124, l’AR concernant les formations de base obligatoires en sécurité est entré en vigueur le 15 avril dernier. Comme on le sait, cet AR élargit l’obligation de suivre une formation aux autres commissions paritaires qui sont actives sur nos chantiers de construction ainsi qu’à tous les indépendants et les travailleurs détachés.

Le Contrôle du bien-être au travail souligne une nouvelle fois le fait que les entrepreneurs principaux sont tenus de contrôler si leurs sous-traitants étrangers sont en ordre, conformément à l’article 29 de la loi relative au bien-être de 1996 qui stipule que les sous-traitants ne respectant pas leurs obligations en matière de sécurité et de bien-être doivent être écartés.

Les « déclarations sur l’honneur » faites par les sous-traitants euxmêmes (par lesquelles ils affirment, par exemple, travailler dans le secteur de la construction depuis déjà plus de 5 ans au cours de ces 10 dernières années) ne sont en aucun cas acceptées comme preuve pour l’octroi d’une dispense. Les éléments de preuve doivent être des documents officiels.

En outre, le CBE recommande aux entrepreneurs principaux de demander à leurs sous-traitants une traduction des éléments de preuve vers l’une des trois langues officielles de la Belgique ou vers l’anglais lorsque ces éléments semblent rédigés dans une langue inintelligible.

Entre-temps, le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale a mis en ligne la vidéo de son webinaire ainsi qu’une FAQ détaillée.

Redevance kilométrique poids lourds : tarifs adaptés au 1er juillet 2023

Les véhicules les plus impactants pour le réseau verront leur redevance augmenter. Ces recettes supplémentaires financeront des investissements additionnels inscrits au plan stratégique PIMPT 2020-2027 : services complémentaires aux usagers, diminution des nuisances, ainsi que hausse des budgets pour assurer la qualité du réseau en lien avec l’évolution récente du coût des matériaux et de l’énergie.

À partir du 1er juillet 2023, la SOFICO adaptera les tarifs de la redevance kilométrique poids lourds applicable sur son réseau (autoroutes et principales nationales).

Cette adaptation des tarifs SOFICO en Wallonie générera environ 40 millions €/an de recettes additionnelles, intégralement réinvesties dans l’entretien et la réhabilitation du « réseau structurant». VIAPASS a publié les tarifs qui sont en application depuis le 1er juillet.

Voir le webinaire Accéder à la Faq

Travailler par temps chaud

matin afin de pouvoir s'arrêter lorsque le soleil est le plus haut. Ou encore la fabrication de certains éléments d'un bâtiment en atelier ou en usine (préfabriqué) plutôt que sur le chantier. Il est également possible d'instaurer une rotation des tâches, pour que la durée d'exposition soit limitée.

Cet été les températures pourraient grimper jusqu’à 30 degrés: le moment est donc idéal pour rappeler les risques d’exposition à la chaleur et aux rayons UV nocifs. Surtout pour les travailleurs de la construction, car ils effectuent souvent des travaux physiques exigeants, et très souvent à l’extérieur.

a) Analyse des risques et mesures préventives appropriées

En application des principes généraux du Code du bien-être au Travail, tout employeur doit effectuer une analyse des risques et ensuite suivre la hiérarchie de prévention à trois niveaux. La Fiche de prévention 1064 « Travailler par temps chaud », publiée par Constructiv, vous sera d'une aide précieuse.

En premier lieu, le risque doit être éliminé le plus possible à la source. C'est possible en appliquant quelques mesures organisationnelles et/ou techniques. Par exemple, commencer plus tôt le

Juillet

5 ONSS : 3e provision

Constructiv propose également de faire des pauses régulières afin que les travailleurs de la construction puissent chercher de l'ombre et/ou la fraîcheur d'une pièce bien ventilée ou climatisée. Veillez à prévoir suffisamment d'eau ou une boisson fraîche. En effet, boire régulièrement est important pour éviter la déshydratation.

b) EPC et EPI

Après avoir éliminé le plus possible les risques à la source, l'employeur doit prévoir les équipements de protection collectifs nécessaires. Par exemple, installer une bâche ou des panneaux pour créer de l'ombre. La dernière étape de la hiérarchie de la prévention est l'équipement de protection individuelle, comme les lunettes de soleil, les vêtements respirants et la crème solaire avec un indice de protection élevé.

Enfin, nous souhaitons vous renvoyer à trois autres publications très intéressantes de Constructiv sur ce sujet : la fiche toolbox Env001 « Travailler par temps chaud et ensoleillé », la Fiche de prévention 1047 « Exposition à la charge physique et thermique chez les travailleurs routiers » et le vaste Dossier n° 157 « Travailler par temps froid ou chaud », dans lequel vous trouverez de nombreux autres conseils pratiques.

Mémo dates

Août

4 ONSS : 1ère provision du 3ème trimestre

14 Précomptes professionnels : déclaration 274 et versement

20 TVA : déclaration mensuelle de juin et paiement

L’introduction (PAS le paiement) peut cependant se faire jusqu’au 9/8

31 ONSS : solde 2e trimestre

10 TVA : Date ultime pour l’introduction (pas le paiement) de la déclaration du mois de juin

12 Précomptes Professionnels : Déclaration 274 et versement

21 TVA : Déclaration mensuelle de juillet et paiement

L’introduction (pas le paiement) peut cependant se faire jusqu’au 9/9

Indices

Indices des prix à la

ACIERS COURANTS

216 (tôles moyennes)

ACIERS COURANTS TP 217 (profilés)

ACIERS COURANTS

220 (tôles fortes) TÔLES FINES 1,5mm

Marchés publics - Taux d’intérêts de retard

• Marchés publics soumis conclus, renouvelés ou prolongés à partir du 16 mars 2013

publics attribués après le 7 août 2002 et avant le 16 mars 2013

Transactions commerciales - Taux d'intérêts

UN RENSEIGNEMENT ? UN CONSEIL ?

PAS DE PROBLÈME, JE TELEPHONE À MA CHAMBRE ___

Intempéries

Nous reproduisons ci-après les observations climatologiques publiées par l’Institut Météorologique de Belgique relatives au mois de mai 2023

Ces observations reprennent en :

T : les températures à 7h00 sous abri à 1.5 m. au-dessus d’un sol gazonné.

H : durée totale, en heures et dixièmes, des épisodes pluvieux survenus entre 7h00 et 17h00 (uniquement si supérieure à 2h00).

Nous attirons toutefois votre attention sur l’article 76§ 4.4° de l’arrêté royal du 14 janvier 2013 établissant les règles générales d’exécution des marchés publics, qui stipule que «les jours pendant lesquels le travail a, par suite d’intempéries ou de leurs conséquences, été rendu impossible pendant quatre heures au moins, ne sont pas comptés comme jour ouvrable».

Mai 2023

Météo construction : 0900/35277

Météo construction : 0900/35277

Pour obtenir la prévision relative à une certaine localité, il vous suffira d’encoder le code postal de celle-ci lorsque vous composerez. Un service de la Confédération Construction et de Météo service - 0,45 euro/min

Salaires «Construction»

Du 1er juillet au 30 septembre 2023

Pourcentage d’augmentation:

(124,79+124,63)/2 / (125,26+125,00)/2 = 0,996643491

Applicable du 1er juillet au 30 septembre 2023

3 • Indemnites de logement et de nourriture

Montants payables par les employeurs qui ne fournissent pas eux-mêmes le logement et la nourriture aux ouvriers qui, en raison de l’éloignement de leur lieu de travail, ne peuvent pas rentrer journellement chez eux.

Montant des indemnités

Modifications par rapport aux salaires précédents

Vu que le coefficient d'adaptation des salaires au 1er juillet 2023 est inférieur à 1 (indice négatif), le barème des salaires restera inchangé, conformément à la CCT. L'indice négatif sera décompté lors de la prochaine indexation.

Modalités d’application relatives au paiement des salaires

L’employeur est en règle avec ses obligations dès qu’il paie les salaires figurant au barème conventionnel. L’octroi du salaire supérieur relève de la seule appréciation de l’employeur.

Lorsqu’un ouvrier a obtenu d’un employeur précédent un salaire supérieur à celui figurant au barème conventionnel, il n’y a pas d’obligation pour le nouvel employeur de lui conserver ce même salaire.

L’embauche peut donc toujours s’effectuer en appliquant strictement les taux figurant au barème conventionnel.

2 • suppléments de salaire

Applicable du 1er juillet au 30 septembre 2023

4 • Barème des ouvriers soumis à l’obligation scolaire partielle

Vu que les jeunes ouvriers ont besoin d’une période de formation, et en vue de faciliter leurs intégrations sur le marché du travail, le salaire minimum des ouvriers soumis à l’obligation scolaire partielle est fixé comme suit :

Age Montants valables à partir du 01.07.2023

par rapport aux montants précédents

En exécution de l’accord sectoriel 23-24, à partir du 1er juillet 2023, le salaire horaire minimum des étudiants mis au travail dans le cadre d'un contrat d'occupation d'étudiants, visé au titre VII de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, est fixé au salaire horaire de la catégorie I, quelle que soit leur période d'occupation.

Valable depuis le 01.07.2023

I • Barème de base

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Sécurité de base

Conseiller en prévention

Amiante traitement simple Secourisme de base

Secourisme recyclage

Secourisme recyclage et Manutention de charges

Tutorat

Gestion d’équipe

Législation sociale CP 124

Retrouvez toutes les infos & les plannings par régions sur :

formation - CONSTRUCTION . be

Vous y étiez ?

Pot Doudou 2023

Près de 300 personnes ont pu profiter de cette journée exceptionnelle à nos côtés.

Nos partenaires, Constructiv, GROUP S et FEDERALE ASSURANCE, étaient également présents.

Nous exprimons notre sincère gratitude à IKEA Mons et Sud Radio pour leur collaboration précieuse !

Restez connectés sur notre page Facebook, car l'aftermovie sera bientôt disponible pour revivre cette magnifique journée.

Le Pot du Doudou s'est tenu le vendredi 2 juin 2023 dans un lieu insolite : le dernier étage du parking de chez IKEA Mons.

Retrouvez toutes les photos également sur facebook.

Le jeudi 25 mai 2023 : soirée théâtre à Charleroi !

Des éclats de rire, des sourires ont ponctué cette soirée au cours de laquelle nous avons découvert et apprécié la pièce de théâtre intitulée "Impair et père" au Théâtre Marignan.

Cette soirée était organisée en partenariat avec le GROUP S et FEDERALE ASSURANCE.

Nous sommes ravis d'avoir accueilli près de 180 participants et nous tenons à vous remercier chaleureusement pour votre participation.

Bienvenue aux nouveaux affiliés

Du 10 mai AU 13 juin 2023

CHAUFFAGISTE

O.M.B. Chauffage SRL

Rue de Marchienne 74 Bte 3 - 6040 CHARLEROI

ENTREPRENEURS GÉNÉRAUX

MIGEOTTE – FRIERI CONSTRUCT SPRL

Rue Hecq 31 - 7160 CHAPELLE LEZ HERLAIMONT

TVA BE 656.948.534

VANDEVENNE BERNARD

Avenue de l’Europe 36 - 7972 BELOEIL

TVA BE 0870.460.875

Espace formation

PEINTRES

HLB HOME INTERIOR SPRL

Chaussée de Lille 416Bte A

7501 TOURNAI

TVA BE 841.058.294

PICTURA BELOEIL SPRL

Chaussée Brunehault 183 BTE 1

7972 BELOEIL

TVA BE 656.948.534

Inscrivez-vous à nos diverses formations à travers le Hainaut !

Inscriptions sur https://embuildhainaut.be/fr/les-formations

N’hésitez pas à nous contacter pour toute autre demande de formation ou pour tout renseignement complémentaire : au 065/35.42.38 ou hainaut@embuild.be

La nouvelle saison 2023-2024 se trouve déjà sur le site.

Le retour des écochèques

Eco-chèques dans la commission paritaire 124

Montant pour un travailleur à temps plein : 100 €/an.

Période de référence : du 1er avril (de l’année qui précède l’année où les écochèques sont octroyés) au 31 mars (de l’année au cours de laquelle les écochèques sont octroyés). Les écochèques sont distribués généralement entre mai et juin. Consultez dès lors les fiches de paie de vos travailleurs dès le mois d’avril (suivant les secrétariats sociaux)

Nous pouvons vous aider à assurer ces démarches (commandes).

Comment faire ? Merci d’envoyer la /les fiche(s) de paie de votre/vos travailleur(s) par mail : katty.battilana@embuild.be ou hainaut@embuild.be

N’hésitez pas à nous contacter par téléphone au 065/35.42.38.

Save the date

25/08 : Ducasse d’Ath – 18h -bar à Ruffus

28/09 : matinée d’information : le cahier des charges «durable», Mons en collaboration avec le SPW MOBILITE ET INFRASTRUCTURES et Hainaut Développement

05/10 : Roadshow Buildwise/Constructiv, Mons

06/10 : Evènement surprise - plus d’informations à suivre - à la Manufacture Urbaine, Charleroi

18/11 : Marché artisanal du Groupe PERLE, Hertain

N’hésitez pas à visiter notre site

https://embuildhainaut.be

Retrouvez tous nos évènements sur les réseaux sociaux :

Embuild Hainaut | Facebook

Embuild Hainaut | Instagram

Embuild Hainaut | LinkedIn

Les femmes actives dans le secteur de la construction

Vous êtes une femme et vous occupez un poste à responsabilités au sein d’une entreprise de construction ?

Rejoignez-nous !

Les PERLE (Professionnelles Et Responsables dans Leur Entreprise) se réunissent mensuellement pour réseauter, partager leurs expériences et participer à des conférences.

Les thèmes abordés touchent à des domaines divers et variés de gestion d’une entreprise de construction tels que la comptabilité, la fiscalité, le droit social, la sécurité et le bien-être,…

Les orateurs sont choisis pour leurs expertises dans leurs domaines et sont également à l’écoute pour répondre à vos questions sur le sujet du jour.

Agenda des activités

17 août 2023 – 19h30

Les clés de l’organisation par Carine V, Business Coach

Agenda

Mercredi 13 septembre

13h00 JobDay Constructiv en collaboration avec Fedasil

Jeudi 21 septembre

Renovision Festival Tour – Exclusivement pour les entrepreneurs

Inscription

Bienvenue aux nouveaux membres

Nous avons le plaisir d’accueillir parmi nous les entreprises suivantes auxquelles nous souhaitons la bienvenue.

MENUISIERS

AUWERX Christophe Rue du Trois Juin, 22 4040 HERSTAL

MOYSE Quentin

Rue Jean-Jaurès, 14 4020 LIEGE

PETERS Olivier Grand’Route, 203 4347 FEXHE-LE-HAUT-CLOCHER

TECHLINK

ENTREPRISE ALTOMARE SRL

Rue Lambert Darchis, 57 4040 HERSTAL

Lieu de rencontre

à la Confédération Construction de Verviers rue du Parc 42 - 4650 Chaineux

Envie de participer à une réunion et de rejoindre le groupe Verviers-Liège ?

Contactez Karine Geron, Présidente du groupe, au 0497/34 68 96 ou

info@chgeron.be

Communiqué

Entreprise à remettre

Entreprise générale possédant tous les accès officiels, notamment en charpente et couverture, cède parts pour cause de retraite.

L’entreprise a très bonne réputation et existe depuis 27 ans. Belle clientèle et bonne rentabilité.

Intéressé ? Envoyez votre candidature via mail à l’adresse suivante: secretariat@ccl.be • Ref 06-23-01-B

ANNUAIRE LIÉGEOIS DE LA CONSTRUCTION 2023 ___ Il est sorti de presse !

Votre meilleure «carte de visite» et tout comme votre affiliation, il demeure votre meilleure référence !

Nos affiliés vont le recevoir en ce début juillet. N'hésitez pas à demander un exemplaire.

!

En collaboration avec Fedasil et Constructiv, le fonds pour la sécurité d'existence du secteur de la construction, cet accord de coopération vise à orienter les demandeurs d'asile vers des emplois dans la construction, répondant ainsi au manque criant de main-d'œuvre dans ce secteur.

Avec près de 20 000 nouveaux travailleurs nécessaires immédiatement, cette initiative pourrait être une solution gagnant-gagnant pour les demandeurs d'asile et le secteur de la construction.

En manque de main d'œuvre ?

Vous aurez bientôt l'occasion de proposer des opportunités de travail aux demandeurs d'asile, grâce à un accord de coopération qui a vu le jour, suite à une initiative de Sammy Mahdi, secrétaire d'État à l'Asile et la Migration.

Cette collaboration s'inscrit dans le cadre du plan d'action Demandeur d'asile cherche emploi de Sammy Mahdi, qui vise à faciliter l'intégration des demandeurs d'asile sur le marché du travail belge.

Le Jobday se déroulera le 13 septembre dans la région liégeoise et sera l'occasion pour vous de rencontrer des candidats motivés.

Nous vous communiquerons plus d'infos dans la 2e quinzaine du mois d'août.

Ne manquez pas le Jobday organisé par Fedasil et Constructiv le 13 septembre prochain

VOTRE OFFRE DE FORMATIONS

Embuild Liège - Chambre de la Construction de Liège propose des formations tout au long de l’année, sous la bannière "Formation Construction"…

D’abord pour vous aider à vous conformer à vos obligations en formation sécurité (rappelons que cette formation est à présent obligatoire pour TOUS - > (voir page 3) :

Formation VCA de Sécurité de base (CCT 12 mai 2022)

A la demande

Mais aussi pour vous aider à développer les compétences de votre entreprise via des formations en :

Secourisme de base

12 juin – Liège

Tutorat

5 septembre - Liège

VCA Cadres opérationnels

A la demande

Vous souhaitez organiser des formations sur d’autres thématiques ? Contactez-nous !

Nous pouvons adapter notre offre à vos besoins, que ce soit au niveau du contenu, de l’approche, de l'horaire et du lieu de formation. Soyez sûr(e) que nous sommes toujours à votre écoute afin d'améliorer la qualité de nos formations ! Alors, n’hésitez pas à nous faire part de vos observations.

Nous vous remercions de votre confiance ; c’est une formidable motivation dans notre travail, au quotidien !

Pour toutes questions ou suggestions :

Contactez-nous au 04/232 42 79 ou à formations@ccl.be

Retrouvez notre offre de formation sur le site

formation - CONSTRUCTION . be

La période hivernale est finie mais nous restons toujours à votre service !

Panneaux de sécurité de chantier gratuit !

Des panneaux de chantier sont disponibles sur demande pour nos affiliés.

Renovision Festival Tour

A Sprimont le 21 septembre 2023

Vous pouvez aussi suivre

Embuild Liège - Chambre de la Construction de Liège sur

Voir la page

Buildwise et Constructiv invitent les entrepreneurs et les installateurs au Renovision Festival Tour

Le Renovision Festival Tour organisé par Buildwise et Constructiv, en collaboration avec Embuild, s'arrête à Sprimont le 21 septembre.

Venez parfaire vos connaissances en matière de rénovation et, en particulier, sur le savoir-faire métier et la gestion d'entreprise. Et, cerise sur le gâteau, vous pourrez assister à des démonstrations en live, agrémentées de quelques snacks, de rafraîchissements et de moments de réseautage !

Que pouvez-vous attendre de cette soirée?

Conseils et services, Buildwise/Constructiv

Embuild donne la parole aux entrepreneurs

Démonstrations en live, EspaceDrone

Salon de la rénovation "Tout est dans le détail (constructif) !, agrémenté de conseils sur la rénovation

Street food et réseautage

Inscrivez-vous vite, les places sont limitées !

Je m'inscris

OPC - Salaire garanti Maladie et accident de vie privée

Rappel des dispositions

Les entreprises du secteur de la construction qui occupaient moins de 20 travailleurs en 2020 peuvent obtenir le remboursement des salaires garantis payés à concurrence d’un montant maximum de 94,81% de la somme totale payée.

Maladie et accident de vie privée

a pendant les 7 premiers jours calendrier 100 % du salaire normal retenues sociales et fiscales à votre charge

b pendant les 7 jours calendrier suivants

85,88 % du salaire normal pas de retenues sociales, retenir uniquement le précompte professionnel

c pendant les 16 jours calendrier suivants

25,88 % du salaire, limité au plafond INAMI

85,88 % de la partie du salaire dépassant le plafond précité pas de retenues sociales, retenir uniquement le précompte professionnel

N.B.

1 L’envoi postal des certificats originaux n’est dorénavant plus nécessaire. Les mails, fax et copies sont acceptés tels quels. Ces derniers doivent impérativement reprendre les nom et prénom de l’ouvrier, les dates d’incapacité, le nom du médecin (cachet), la signature du médecin et le numéro INAMI de ce dernier (aucune rature ne sera autorisée).

2 Le salaire garanti sera remboursé uniquement aux entreprises qui remplissent leurs engagements envers Constructiv, l’O.P.O.C. et l’O.N.S.S.

3 Si nécessaire, l’O.P.C. exerce gratuitement le contrôle des incapacités de travail donnant lieu au paiement du salaire hebdomadaire garanti.

Plus d’information : Deborah Sandmeier, Secrétaire OPC 02

Tél. 04/232.42.75 - Fax. 04/222.39.54 - E-mail : opc@ccl.be

Affiliation à l’OPC Liège

L’entreprise, (nom, prénom, adresse)

Immatriculée à l’O.N.S.S sous le n° (indice+ numéro)

Immatriculée à la T.V.A. sous le n°

Compte financier n°:

Tél: Fax:

GSM: Email:

déclare par la présente m’affilier gratuitement à l’ASBL OFFICE PATRONAL DE COMPENSATION (n° TVA: BE 0408.180.057), en matière de salaire garanti, créé le 13 mars 1964 (M.B. du 9 avril 1964), agréée par Constructiv sous le n° 0.2.

Fait à , le Signature(s),

A transmettre : Galerie de la Sauvenière, 5 l 4000

Agenda Embuild Luxembourg

Juillet

Jeudi 06/07 – Jeunes d’Embuild Luxembourg : visite gourmande d’entreprises et de chantiers.

Août

Jeudi 17/08 à 08h30 : Formation à la nouvelle plateforme E-procurement.

Jeudi 31/08 à 08h30 : Formation à la nouvelle plateforme E-procurement.

Septembre

Mercredi 06/09 : La Rentrée de la Construction - Renovision Festival Tour Buildwise à l’Euro Space Center.

Vendredi 08/09 - Association couvreurs : réunion de section

Mardi 12/09 – Perle : réunion de section.

Lundi 18/09 à 08h30 : Formation à la nouvelle plateforme E-procurement.

Jeudi 21/09 – Jeunes d’Embuild Luxembourg : activité karting à Marche-en-Famenne.

Vendredi 22/09 – Permanence Ficos et formation sur les différents outils mobiles pour le monde de la construction.

Octobre

Lundi 02/10 à 18h30 – Jeunes d’Embuild Luxembourg : formation finances (1ère partie). Découvrez le b.a.-ba de la gestion financière d'entreprise.

Mercredi 04/10 – 09h à 12h : formation : « optimisez la valeur de votre entreprise. »

Mardi 10/10 – Perle : réunion de section

Lundi 16/10 à 18h30 – Jeunes d’Embuild Luxembourg : formation finances (2ème partie). Découvrez le b.a.-ba de la gestion financière d'entreprise.

Bienvenue à nos nouveaux affiliés

Nous avons le plaisir d’accueillir parmi nous les entreprises suivantes auxquelles nous souhaitons la bienvenue.

FWMB

A4 Menuiserie - Camie Toussaint

Rue d'Amberloup, 48 6680 Sainte-Ode

CARRELEUR

Cm Carrelage

Marche, R. Notre Dame de Grâce, 34 6900 Marche-en-Famenne

FEGC

DL Construction

Rue du Thier de Gattes, 36 - 6950 Nassogne

MENUISIER

TBT Sprl

Rue Mathon, 18 6767 Dampicourt

TECHLINK

Annet Chauffage-Sanitaire

Route de Tchesselet, 34 6840 Neufchâteau

Leitz Lionel

Rue du Briga Orgeo, 58 6880 Bertrix

Un renseignement, un conseil… Pas de problème, je téléphone à ma Chambre !

Embuild Luxembourg a fêté ses 85 ans

lors d’une grande soirée de gala !

Le 8 juin dernier, Embuild Luxembourg a fêté ses 85 ans. A cette occasion, une journée de fête a été mise en place pour les entreprises membres de la province de Luxembourg.

deux histoires croisées plongent le visiteur dans l’Histoire de l’Europe de 1945 à 1989, des ruines de Bastogne jusqu’au mur de Berlin.

Soirée de gala avec plus de 260 personnes

Pour conclure cette journée historique, une soirée de gala a réuni plus de 260 convives, des entrepreneurs de la province du Luxembourg, au Bastogne War Museum. Willy Borsus, le vice-président wallon, était également de la partie.

Elle s’est déroulée à Bastogne, au sein du Bastogne War Museum, avec pour thème le voyage. Retour sur cette journée anniversaire conclue par une soirée de gala.

Un petit bout d’histoire pour commencer. Il y a 85 ans, différentes associations de métiers (les carreleurs, les maçons, les chauffagistes, les voiristes…) se sont regroupées. Pour ces entrepreneurs, l’objectif de départ était multiple : être plus forts ensemble, être représentés par une fédération qui défend les intérêts du secteur, être bien informés de toutes les nouvelles législations concernant la construction et enfin être aidés dans leur travail quotidien.

En 1938, ces entrepreneurs ont décidé de créer la Chambre syndicale de la construction. Cette dénomination est ensuite devenue Chambre patronale, puis Confédération Construction avant de récemment devenir Embuild Luxembourg, qui poursuit toujours les mêmes objectifs qu’en 1938.

Battle Tour et expo

Un tel parcours, ça se fête ! Pour remercier les 560 membres de leur fidélité, l’équipe d’Embuild Luxembourg leur avait préparé une journée inoubliable. Elle était composée de différents moments. Dans l’aprèsmidi, une centaine de personnes ont d’abord participé au « Battle Tour » ; une balade à bord d’engins militaires américains datant de la Seconde Guerre mondiale. Les véhicules ont sillonné les routes autour de Bastogne en passant par différents lieux marquants de la Bataille des Ardennes. Les invités ont ensuite visité l’exposition « Génération 45 », celle-ci proposant de suivre le parcours d’un vétéran américain et allemand après la guerre. Ces

L’occasion pour le commandant de bord, François Cloos, de prendre la parole avec un discours empreint de références au thème du jour :

« Depuis la création de notre compagnie il y a 85 ans, notre secteur a considérablement évolué. Nous avons également dû faire face à des intempéries, traverser des perturbations, une pandémie mondiale, et aujourd’hui, c’est une zone de conflit à l’est du continent qui perturbe notre plan de vol. Malgré nos incessants efforts de lobbying, nous ne parvenons pas encore à influencer ni la météo, ni l’actualité internationale. Mais qu’il pleuve, qu’il vente, ou que le soleil brille, sachez, cher passager, que notre goût pour le voyage et l’attention que nous vous portons restent intacts. Quelle que soit votre destination, nous chercherons toujours à vous offrir le meilleur plan de vol et à le personnaliser au mieux. »

Il a aussi promis à l’assemblée qu’Embuild Luxembourg poursuivra sa mission première, à l’avenir : aider ses membres.

«Ces 85 prochaines années, au moins, nous continuerons à nous adapter aux réalités particulières de vos voyages en tenant compte

des nombreux défis qui nous attendent, qu’ils soient numériques, écologiques ou encore économiques. Nous serons toujours à vos côtés pour répondre à vos besoins de façon ajustée et assertive, en vous fournissant les meilleures solutions et informations fiables et pertinentes qui vous sont nécessaires pour atteindre votre destination sans encombre. »

Il a enfin rappelé l’importance de moments comme ceux vécus ce 8 juin :

« Les occasions de nous rencontrer, d’échanger, de passer de bons moments ensemble sont essentielles. Tisser des liens et arrêter

un instant la course du temps qui passe, c’est aussi cela que notre compagnie « Embuild Luxembourg » tient à vous offrir. »

Laurent De Waele, le président d’Embuild Luxembourg, a aussi adressé un petit mot à la salle, en insistant notamment sur l’importance de l’investissement des membres.

«Le passé de notre association, c’étaient des entrepreneurs. Le présent de notre association, ce sont des entrepreneurs. Le futur de notre association, ce sera des entrepreneurs. Le futur, ce sera vous seulement si vous le voulez. Oui, on n’a rien sans rien. Il faut s’investir

un petit peu, donner un peu de son temps. Et, ce n’est pas un hasard, si j’utilise le verbe investir. Placez un peu de votre temps et je vous assure un retour sur investissement à faire rougir toutes les bourses du monde », a -t-il déclaré.

Ce voyage s’est donc ponctué comme il avait commencé, dans la convivialité et l’enthousiasme propres à la province du Luxembourg.

Découvrez toutes les photos de la journée

Les derniers « rendez-vous » Embuild Luxembourg

Samedi 13 mai – Techlink Luxembourg - Journée famille et tournoi de pétanque

Atelier d’échange sur le thème de l’embauche et la gestion du personnel organisé par la JEL au sein de l’entreprise Picard Construct à Tenneville.

Dans un premier temps, Constructiv a présenté les nombreuses aides financières (embauche, formation,…) qu’il existe à la quarantaine de jeunes présents.

Ensuite, les participants ont reçu une courte formation sur la communication authentique et bienveillante pouvant garantir une relation saine entre toutes les parties (clients, personnel, sous-traitants,…)

Dans un second temps, divisés en petits groupes, les jeunes sont partis à la rencontre des partenaires construction à savoir Fédérale Assurance, Mensura et Group S ou chaque partenaire a pu communiquer une information dans le cade de la gestion du personnel.

Une soirée clôturée par un moment convivial autour d’un buffet froid !

Vendredi 02 juin – Association des peintres - Soirée famille organisée à Jéhonville

Mardi 6 juin – Club RH

Séance d’info concernant les obligations sociales donnée par deux inspecteurs sociaux de l’ONSS.

Mardi 13 juin – Techlink Luxembourg

Soirée d’information pour les installateurs de panneaux photovoltaïques donnée par ORES

Mise à l’honneur des élèves les plus méritants des sections construction

Visite de « La Paix-Dieu » et cérémonie au Palais Provincial

Sélectionnés par leur établissement respectif pour le travail et leur motivation tout au long de leurs études, une vingtaine de jeunes issus des sections « construction » de l’enseignement secondaire technique et professionnel, des Centres de Formation en Alternance (CEFA), des Centres de Formation de l’IFAPME et du FOREM de la province ont été mis à l’honneur il y a quelques jours au Palais du Gouverneur à Arlon.

En préambule de cette remise de prix nous avons invité ces jeunes à visiter le centre des métiers du patrimoine « La Paix-Dieu». C’est donc avec Constructiv que Embuild a emmené ces élèves et leurs accompagnants respectifs en car jusqu’à Amay, où se trouve ce centre de formation.

Là-bas, les élèves ont pu visiter le site mais également s’essayer à divers métiers comme la menuiserie, la charpenterie, la forgerie, la taille de pierre ou encore le métier de couvreur, le tout sous l’œil des formateurs de la Paix-Dieu.

Quelques jours plus tard, autre ambiance, celle feutrée du Palais Provincial à Arlon ouvert afin de récompenser ces élèves méritants.

Reçus par Coralie Bonnet, Députée Provinciale, chacun a pu être mis à l’honneur grâce à une présentation d’un de leurs professeurs de l’établissement dont ils sont issus.

Tantôt par une présentation visuelle, tantôt par un discours préparé à l’occasion, ou encore par quelques mots venus tout droit du cœur d’un enseignant visiblement ému, tous ont été encouragés et récompensés pour leur motivation particulière tout au long de leurs études.

Encore toutes nos félicitations à eux !

Accueillons les nouveaux membres d’Embuild Namur – Brabant wallon

Nous avons le grand plaisir d’accueillir parmi nous les entreprises suivantes, à qui nous souhaitons la bienvenue:

ENTREPRISES GÉNÉRALES

Beaujean Gilles SPRL

Sentier Baribant, 5

5380 FERNELMONT

Loviflo SRL

Rue Baty des Foulons, 35

5170 PROFONDEVILLE

NIN Invest SPRL

Rue Gustave Culot, 29

5170 PROFONDEVILLE

Piscines Deglume

Ruz Abbé Istasse, 1

5170 PROFONDEVILLE

MB-MULTISERVICES

Rue Clair Champs, 127 B.G

5351 OHEY

Construction Management & Wooden Buildings SRL

Chaussée de Huy, 368

1325 CHAUMONT-GISTOUX

Bâti M SRL

Rue Aviateur Huens, 22

1330 RIXENSART

Recy-Beton Chaumont SRL

Chaussée de Huy, 290 B.A

1325 CHAUMONT-GISTOUX

ENTREPRISES

COMPLÉMENTAIRES

Crespin & Fils SRL

Charreau-de-Neffe, 101

5500 DINANT

Monsieur Guillaume COLAS

Chaussée de Huy, 312 Bte A

1325 CHAUMONT-GISTOUX

Monsieur Giuseppe CAMINITI

Chaussée Maieur Habils, 126 1430 REBECQ

Monsieur Arnaud RACHARD

Rue du Chant des Oiseaux, 30

5641 METTET

IMMO Kinzoute SRL

Rue Bois-Lionnet, 10 1380 LASNE

Monsieur Sébastien LECLERE

Rye de Quincié, 4 5670 VIROINVAL

Marbrerie Delobel SA

Rue Raymon-Gridlet, 78 5575 GEDINNE

Monsieur Aurel CIOBANU Rue Adelin-Remy, 9 5150 FLOREFFE

Detecto SPRL

Rue Castiaux, 30 1440 Braine-le-Château

PLAFONNEUR

BPMR Plafonnage SPRL

Rue Gustave Culot, 29 5170 PROFONDEVILLE

MENUISIERS

Dakro BV Rue R. Pierre, 7 1367 RAMILLIES

Aménagements & Constructions

Libouton SPRL

Rue Victor Sténuit, 8A 1342 OTTIGNIES-LOUVAIN-LA-NEUVE

TECHLINK

Damat SA

Ruelle Verte, 21 A 5500 DINANT

Electeamwoods SPRL

Boulevard du Roi Albert 2, 19, 200 1210 SAINT-JOSSE-TEN-NOODE

Monsieur Frédérick MICHAUX

Sentier de l’Eglise, 6 1350 ORP-JAUCHE

ALMOR SPRL

Rue du Vignoble, 19 Bte 22 1480 TUBIZE

IMMO FX

Rue Jijé, 11 5070 FOSSE-LA-VILLE

Monsieur François DEGRAVE

Rue de Namur, 25 5651 WALCOURT

LF & DP Company

Rue Léon François, 103 5170 PROFONDEVILLE

Etablissements Sandron Marc Rue Parmentier, 13 1430 REBECQ

AC+ SPRL

Chaussée de Charleroi, 392 5070, FOSSE-LA-VILLE

Monsieur Luc BONMARIAGE

Rue des Acacias, 41 5590 CINEY

COUVREURS

Entreprises HUART SPRL Fostrie, 8 5530 YVOIR

Roof Concept SRL

Rue de Gembloux, 110 5002 NAMUR

HelloToit SPRL

Rue des Ecoles, 5 5560 HOUYET

Peaceandgarden SRL

Rue de l’Ermitage, 141 1450 CHASTRE

Monsieur Grégory DUSSART

Rue de Charleroi, 12 5650 WALCOURT

Gembloutoit SRL

Rue de Lonzée, 122 5030 GEMBLOUX

Go Toit SRL

Chaussée de Jodoigne, 6 A 1315 INCOURT

Rendez-vous le 24 août pour prolonger l’été !

Imaginez… la Brasserie de Bertinchamps, un grand barbecue, un kicker géant… et -espérons- le soleil au-dessus de nos têtes. C’est la formule que l’on vous propose pour cet évènement convivial et sans chi-chi, auquel vous êtes chaleureusement convié.e.s.

L’occasion de se revoir après les congés, reprendre contact avec le secteur et tout ce qui y est rattaché… Une bonne dose de positivité avant la rentrée fracassante de septembre.

Location de salle

Nous espérons vous y retrouver. Pour vous inscrire, rien de plus simple : remplissez notre formulaire en ligne.

Inscrivez-vous

Embuild Namur – Brabant wallon propose à la location ses espaces Meeting Room I & II pour vos réunions, séminaires & cocktails dans le Brabant wallon. Au total, une plateforme de 200m² entièrement équipée, totalement neuve, connectée et pratique (accès parking, ascenseur, secrétariat, etc.)

Découvrez les informations pratiques et tarifs sur le site Find Your Place :

Meeting Room 1 - De 2 à 30 invités

Meeting Room 2 - De 10 à 90 invités

Profitez de vos avantages Membres

Commandez vos journaux des travaux

• Prix unitaire : 12.5 € HTVA (+frais éventuel d’envoi)

• Prix non-membre : 25 € HTVA

GRATUIT : Panneaux de Sécurité sur Chantier

Nous vous offrons, par affilié, 5 panneaux de sécurité sur Chantier. Vous pouvez venir les chercher sur place à Walhain ou à Jambes. Les panneaux sont en PVC mousse d’une épaisseur de 3,5mm, avec 4 perforations aux angles. Ils font 65cm sur 45cm.

Pour tous renseignements sur ces produits, notre secrétariat est à votre disposition : namurbw@embuild.be - 081/20.68.30 ou 010.42.19.30

Un marchand de glaces sur votre chantier ?

Embuild Namur – Brabant wallon le fait !

Du 28 août au 1er septembre, Actief Construct Wallonie centre et Embuild NBW sillonneront les deux provinces pour venir vous distribuer des glaces directement sur vos chantiers. De quoi rafraichir vos équipes et échanger en toute convivialité le temps d’une pause.

Vous souhaitez en profiter ?

Inscrivez-vous sans tarder via notre formulaire. Attention, ne trainez pas, les stocks seront limités !

Inscrivez-vous

Mesdames, êtes-vous des PERLE ?

Vous êtes conjointe aidante et/ou épouse d’un professionnel de la construction ?

Vous êtes la compagne, la mère, la sœur, la fille d’un entrepreneur ?

Vous êtes vous-même à la tête d’un société de construction ?

Rejoignez les PERLE !

Qui sont les PERLE ?

Les «Professionnelles Et Responsables dans Leur Entreprise» sont des groupes de femmes actives dans le secteur de la construction. Il existe plusieurs groupes en Wallonie. Créés en 1996, ces groupes se réunissent une fois par mois.

Quelles sont leurs activités ?

Se former et s’informer sur les sujets d’actualité ou sur les thèmes utiles à la bonne gestion d’une entreprise ;

Mener des réflexions sur les questions qui préoccupent le secteur ;

Améliorer l’image du secteur, véhiculer un discours positif sur la vie de nos entreprises ;

Passer de bons moments ensemble dans une ambiance décontractée.

N’hésitez pas à faire le pas !

La Présidente, Brigitte DONOT se fera un plaisir de vous accueillir au sein de son groupe Namur - Brabant Wallon. Les réunions mensuelles ont lieu chaque 3° jeudi du mois dès 13h alternativement dans les locaux d’Embuild Namur – Brabant wallon, en alternance entre Jambes et Walhain.

Vous pouvez joindre Brigitte DONOT aux coordonnées suivantes :

Gsm: 0494/14 27 71

E-mail : b.donot@toituremauen.be

L’agenda des PERLE Namur – Brabant wallon pour 2023

17/08/2023 : Réunion à Jambes : Coût salarial – Avec Charlotte Sorel GroupS

22/09/2023 : Journée Perles à Namur – Visite Citadelle.

Le 19/10 à Walhain : thème à définir.

Le 16/11 à Jambes : thème à définir.

Le 14/12 à Walhain : thème à définir.

Cette publicité pourrait être la vôtre !

Elle pourrait vanter vos produits, votre savoir-faire : promouvoir votre société. Vous êtes conscient que la compétence ne suffit plus.

Faîtes-vous connaître ! Contactez Fabrice au 0472/17.00.12

Votre comptabilité, entre nos mains, C’est un jeu d’enfants...

Contactez-nous !

COMPTAXIS sc-sprl

Axis Parc Business Center

Rue Fond Cattelain 2

1435 Mont-Saint-Guibert

Chaussée d’Alsemberg 842

1180 Uccle

Jean-Philippe HUBENS

Gsm : 0477 37 19 47

Jérôme SCHEERS

Gsm : 0473 60 17 37

www.comptaxis.be

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S.A. Genetec, une entreprise spécialisée dans l'éclairage public et membre d'Embuild Namur Brabant wallon !

Rencontrez Delphine Hallaux et Sébastien Hallaux, co-administrateurs de cette entreprise familiale fondée par leurs parents. Ils dévoilent leur passion pour l'éclairage public et comment S.A. Genetec contribue à illuminer nos villes et nos routes. Merci à eux d'avoir (joyeusement) joué le jeu !

Pour en savoir plus sur Genetec, visitez leur site web : www.genetec.be

Réalisation : ©Amiral - Partenaire créatif etc.

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Fermeture de nos bureaux

Durant la période estivale, les bureaux d’Embuild Namur Brabant - wallon seront fermés du 19 juillet au 4 août 2023 inclus.

Néanmoins, en cas de demande urgente, vous pouvez nous envoyer un mail à l’adresse namurbw@embuild.be que nous regarderons régulièrement. Nous vous recontacterons dans les plus brefs délais.

Dans l’intervalle… Farniente !

UN RENSEIGNEMENT ? UN CONSEIL ?

PAS DE PROBLÈME, JE TELEPHONE

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