Hvem er din arbejdsmiljørepræsentant?

Hvordan er din arbejdsmiljøorganisation?

Folder om AMO og AMR i CG Jensen A/S Denne folder med informationsmateriale er for alle i CG Jensen A/S. Den giver indblik i, hvordan arbejdsmiljøorganisationen og arbejdsmiljørepræsentanterne fungerer ude på pladserne.

Vi har stor interesse i, at arbejdsmiljø-samarbejdet ude på pladserne fungerer så godt som muligt, og at dette sker ved inddragelse af alle.

Godt arbejdsmiljø giver sikkerhed og gode projekter.

Med venlig hilsen Arbejdsmiljø afd.

P

HE R

EN ND

VI PÅ HI R E NA S S A

Lovpligtige regler iht. AMO og AMR på byggepladser Der gælder særlige regler for virksomheder, der beskæftiger ansatte på midlertidige eller skiftende arbejdspladser som fx byggepladser.

Hvis den enkelte arbejdsgiver har mindst 5 ansatte på udearbejdsstedet (fx på byggepladsen), som skal arbejde der i mindst 14 dage, skal der oprettes en arbejdsmiljøorganisation.

Der skal desuden oprettes et arbejdsmiljøudvalg på bygge- og anlægsarbejde på midlertidige arbejdssteder, hvis den enkelte arbejdsgiver har mindst 35 ansatte beskæftiget i mindst 14 dage.

Reglerne om samarbejde i sikkerhed og sundhed indebærer, at den enkelte virksomhed selv skal finde frem til, hvor mange medlemmer, der i alt skal være i arbejdsmiljøorganisationen, for at opgaverne bliver løst tilfredsstillende for virksomheden.

Arbejdsgiveren har fx ansvaret for, at samarbejdet i AMO finder sted og udvikles og at AMO har det nødvendige grundlag for at kunne løse sine opgaver tilfredsstillende.

Arbejdsgiveren har pligt til at sørge for, at de ansatte har mulighed for regelmæssig kontakt med den del af AMO, der varetager opgaver inden for deres område.

Arbejdsgiveren har ligeledes pligt til at informere AMO’s medlemmer om alt, der har betydning for arbejdsmiljøet. Det gælder Arbejdstilsynets afgørelser (strakspåbud, påbud), samt vejledningsmateriale og anden skriftlig information fra autoriserede rådgivningsvirksomheder på arbejdsmiljøområdet, branchefællesskaberne for arbejdsmiljø og anden relevant information.

AMO foretager den nærmere afgrænsning af, hvad der er relevant for dem som helhed og for de enkelte arbejdsmiljøgrupper.

Det er arbejdsgivers ansvar, at valg til AMR afholdes hvert andet år eller ved behov.

Det er arbejdsgivers ansvar, at der en velfungerende arbejdsmiljøorganisation, dvs. arbejdsgiver skal sørge for, at der afholdes valg minimum hvert andet år, ved start på nye byggepladser, men derudover skal arbejdsgiver ikke blande sig i valget.

Selve valghandlingen foregår på arbejdspladsen.

Tid til arbejdsmiljøarbejdet Arbejdsgiveren skal sørge for, at medlemmerne af AMO har tid til at udføre deres opgaver. Det er fx tid til kontakt med de øvrige ansatte og tid til at deltage i virksomhedens daglige planlægning af arbejdsmiljøarbejdet inden for deres område.

Hvor meget tid medlemmerne skal have til rådighed, afhænger af arbejdsområdernes og virksomhedens art og størrelse samt af den risiko, som medarbejderne er udsat for.

Arbejdsgiveren skal stille så megen tid til rådighed, at AMOs medlemmer kan varetage deres pligter i det daglige, så arbejdsmiljøarbejdet fungerer og er effektivt.

Hvad skal man gøre ude på byggepladsen • • • • • •

Sikre at der er en arbejdsmiljøgruppe, AMO gruppe/udvalg på byggepladsen Bestående af min. en arbejdsleder og en AMR Sikre at der bliver valgt en AMR Valget afholdes af medarbejdere og ikke arbejdsleder.

Sikre at der er en forventningsafstemning i mellem arbejdsleder og AMR iht. deltagelse og arbejdsopgaver.

Ophængning af plakat med AMR på denne plads.

I kan altid få hjælp af arbejdsmiljø afd. med rådgivning

AMR-roller og arbejdsopgaver.

•

Kontrollerer at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige.

•

Være nysgerrige og forudse mulige risici. For eksempel ved at iagttage det psykiske arbejdsmiljø, foretage runderinger, være opmærksomme på steder, hvor der kan være behov for særlige fremgangsmetoder eller procedurer. Det kan for eksempel være i forbindelse med støj, tunge løft, eller indkøb.

•

Deltage i udarbejdelsen af arbejdspladsvurderinger (APV).

•

Deltage i runderinger og løbende kontrol.

•

Deltage i sikkerhedsmøderne.

•

Deltage i registrering af skader og nær-ved-ulykker.

•

Komme med forslag til nye initiativer.

•

Virke som kontaktled mellem de ansatte og arbejdsmiljøudvalget/byggeledelsen.

•

Give information videre og gå i dialog om arbejdsmiljøforhold.

•

Sikre medinddragelse og medindflydelse.

•

Påvirke adfærden hos de ansatte og være gode forbilleder.

•

Sig fra – sig stop når du oplever usikkerhed med arbejdsmiljøet

For yderligere information se folder til arbejdsmiljørepræsentanten, som findes i appen.

KENDER

DU DIN ARBEJDSMILJØREPRÆNSENTANT?

Her på plad sen er din AMR: Xxxxxx xx xxxxxx Jord & Kloa k

Her på pladsen kan du kontakte AMR for en god snak omkring arbejdsmiljøet og sikkerheden i dit og din kollegas arbejde.

Arbejdsmiljørepræsentanten skal: • deltage aktivt i arbejdsmiljøarbejdet • repræsentere medarbejderne i arbejdsmiljøarbejdet • Give råd, vejledning og viden til kollegerne Den enkelte ansatte skal: • tage ansvar for at sikre et godt arbejdsmiljø • være med til at vælge sikkerhedsrepræsentant/arbejdsmiljørepræsentant • følge de regler, der er givet for det arbejder, der skal udføres • gøre abrjedsmiljøorganisationen (AMO) opmærksom på fejl eller mangler der skal forringe sikekrheden eller sundheden på arbejdspladsen P HE R

EN ND

VI PÅ HI NA SER AS

Plakater laves inde på hovedkontoret så I skal bare sende foto af AMR så modtager I herefter plakat til ophængning.

ORGANISATION Her kan du se hvem er AMR for hele din afd. hvis du skulle have brug for det.

Arbejdsleder

Funktionærer

Glostrup Henrik Mieritz

Odense Jens Bastrup

Harlev Jørn Asmussen

Arbejdsmiljøchef Susanne Bruun

Henrik Møller Rasmussen

Gavin Younghusband

Lisa L. Hansen

Anlæg Vest Jørn Asmussen

Jan Bossen

Beton Øst Bendy Z. Pedersen

Arbejdsmiljøafd.

Mette B. Christensen Birgitte Wulff

Lisa L. Hansen

Byggeri Øst Claus Baumann

Stål Henrik Berg

Byggeri Vest Jens Bastrup

Jord og Kloak Kenneth Møller

Timelønnede

Formand Michael S. Larsen

Arbejdsmiljø Repræsentant

Henrik Jensen

Søren Horn

Arnt Gormsen

Morten Jørgensen

Betonrenovering Søren Persson

Martin V. Christensen

Beton Arcon Morten Andersen

Christian Lissau

Hvor kan jeg få mere at vide?

Du kan altid kontakte arbejdsmiljø afdelingen for mere information, om CG Jensens arbejdsmiljøorganisation, eller hvordan det fungerer ude på den enkelte byggeplads.

Vejledninger/lovgivninger: Arbejdsmiljøorganisation - Arbejdstilsynet Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på byggeog anlægsområdet - Arbejdstilsynet (at.dk)

Susanne Bruun: +45 27 25 65 26

Mette B. Christensen: +45 27 74 41 48

Birgitte Wulff : 45 27 90 29 64